第一篇：人工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

我于2013年2月份開始在寶雞忠誠制藥機(jī)械有限責(zé)任公司資產(chǎn)部從事數(shù)控切割下料的工作。這么多年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)及同志們的幫助指導(dǎo)下，我以滿腔的工作熱情踏實(shí)工作，思想上積極要求進(jìn)步，工作上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，多次被評為先進(jìn)個人。

回顧這幾年的工作，概括的總結(jié)如下：

一、立足本職工作，努力拼搏鉆研個人業(yè)務(wù)。

自13年參加工作至今我不敢有一天懈怠，我嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真實(shí)踐，虛心請教，積極探索，勇于創(chuàng)新，不僅在機(jī)床操作上精益求精，而且在機(jī)床維護(hù)、維修，磨料輸送，編程及仿真軟件應(yīng)用，質(zhì)量控制，工藝安排，工裝夾具改進(jìn)等方面都進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)、研究和應(yīng)用。三軸數(shù)控超高壓水切割機(jī)、大型數(shù)控等離子火焰切割機(jī)、高精度數(shù)控線切割機(jī)及全液壓帶鋸機(jī)，作為單位重點(diǎn)關(guān)鍵設(shè)備，由于其加工方式多樣性，加工效率高效性及其結(jié)構(gòu)優(yōu)越性，在承擔(dān)全廠商品下料任務(wù)的同時更是承擔(dān)了一些關(guān)鍵工序，貴重零件的生產(chǎn)、調(diào)試、加工任務(wù)及單位其他設(shè)備的工裝夾具改進(jìn)等等。每次在接到生產(chǎn)任務(wù)后，我都會認(rèn)真查看工藝文件，熟知工藝內(nèi)容，及時和下道工序進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)要素溝通，做到心中有數(shù)。在機(jī)床調(diào)試及首件檢查中我都會認(rèn)真細(xì)致，確保問題解決在源頭。在平時工作中我更是注意以下幾點(diǎn)：

1、嚴(yán)格進(jìn)行對產(chǎn)品質(zhì)量的控制。質(zhì)量就是企業(yè)的生命，在生產(chǎn)過程中我會嚴(yán)格控制質(zhì)量，堅(jiān)決不允許任何一個有質(zhì)量問題的零部件進(jìn)入下道工序，也堅(jiān)決不放過任何一個可能會影響產(chǎn)品質(zhì)量的細(xì)節(jié)問題。因?yàn)樯a(chǎn)環(huán)節(jié)的特殊性，我首先提出了“容錯率”這一概念，我定出生產(chǎn)任務(wù)全年總?cè)蒎e率不得超過0.8%，特殊加工工件不得超過0.1%，為實(shí)現(xiàn)這樣近乎苛刻的目標(biāo)，我對自己和班組其他成員從以下方面提出更加嚴(yán)厲的要求。（1）圖紙和加工工藝必須反復(fù)審閱，從材質(zhì)、加工方式到最后粗糙度和公差的技術(shù)要求，必須做到心中有數(shù)，哪怕有一丁點(diǎn)的出入，也必須第一時間和技術(shù)生產(chǎn)進(jìn)行溝通，找出最好的解決方案。（2）機(jī)床必須定期進(jìn)行調(diào)校，一些易損部位和配件必須建立周期更換時間表，不能讓機(jī)床帶傷帶病工作，必須隨時觀察機(jī)床的加工狀態(tài)，有異常問題必須第一時間進(jìn)行停機(jī)查看，在問題沒有排除解決之前堅(jiān)決不允許開機(jī)作業(yè)。

（3）排版、走刀必須要有預(yù)判性，對一些可能會在加工過程中出現(xiàn)的問題要提前考慮到位并在加工中進(jìn)行避讓。

（4）對生產(chǎn)中或者平時工作中易出現(xiàn)的一些問題必須進(jìn)行書面記錄，要經(jīng)常進(jìn)行翻閱和整理。

2、優(yōu)化程序，改良工裝、改善工藝

對數(shù)控機(jī)床來說程序的好壞與否直接關(guān)系到產(chǎn)品的加工效率和加工質(zhì)量穩(wěn)定性，我通過觀察每一次編程的實(shí)際操作情況來不斷對程序進(jìn)行修改和優(yōu)化，通過這么幾年的努力已解決生產(chǎn)中各種異形零件和常規(guī)零件的最優(yōu)化程序編程，使生產(chǎn)效率和質(zhì)量穩(wěn)定性提升30%以上。而且針對一些產(chǎn)品零件的加工夾裝困難，自己琢磨出了一些簡易可行的夾具，比如數(shù)控線切割上圓形橫管的夾裝、找正問題，液壓帶鋸上超細(xì)長薄壁管夾裝問題，數(shù)控高壓水刀上1.2mm以下超薄超輕板材夾裝問題等等，使加工過程大大縮短，加工效率成倍提升。

3、勇于創(chuàng)新，積極探索

由于這幾臺數(shù)控切割設(shè)備屬于特種加工設(shè)備，加工方式和工作原理異于傳統(tǒng)機(jī)床，所以在機(jī)床維護(hù)和維修方面單位力量薄弱，難以保證機(jī)床平穩(wěn)運(yùn)行工作。面對這一特殊情況我沒有退縮，我充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，迎難而上，仔細(xì)觀察、大膽探索論證，并不斷查閱資料和同行專家進(jìn)行交流，經(jīng)過這幾年的努力我已能快速準(zhǔn)確的判定出機(jī)床出現(xiàn)的各類故障問題，并及時進(jìn)行修理和故障排除，同時在機(jī)床故障排除和配件更換方面總結(jié)出來了一套高效可行的方案，使一些配件的安裝成功率達(dá)到100%，這幾年通過我的努力使機(jī)床一直保持在一個良好的運(yùn)行狀態(tài)中，并每年為單位節(jié)省維修人工費(fèi)用和配件費(fèi)用1.5萬元以上。

二、安全生產(chǎn)，提升安全意識

安全生產(chǎn)是一切生產(chǎn)順利進(jìn)行的前提，所以在日常工作中按要求穿戴勞動服及勞動護(hù)具，并及時提醒班組成員存在的安全隱患，堅(jiān)決做到“四不傷害”，安全不光包括生產(chǎn)安全還包括設(shè)備安全等，特別是數(shù)控設(shè)備，所有的動作都是由數(shù)字坐標(biāo)控制的，所以為了防止“撞車”的出現(xiàn)，每次對刀，調(diào)試首件時我都會慎之又慎，嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行，確保機(jī)床及人身安全。同時對班組內(nèi)部制定了定期電氣箱除塵，開機(jī)前五項(xiàng)自檢等一系列安全措施。

三、學(xué)傳幫帶，提高技藝，和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)

“一花開放不是春，百花開放春滿園”，我不僅自己技術(shù)過硬，還熱心帶徒，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，發(fā)揮自己的力量。由于我班組工作的另一特殊性，我不光教他們業(yè)務(wù)知識，更是傳輸他們正確的做人品格。我先后帶過多名徒弟，并在長期的工作實(shí)踐中，結(jié)合他們的自身情況，總結(jié)出了一套自己的帶徒方法。我告訴他們對于數(shù)控機(jī)床的操作要做到“冷靜、專注、預(yù)判”，平時工作中要“多看、多想、多問、多做事、多做總結(jié)”五多原則。我對他們言傳身教，加油、鼓氣，并根據(jù)個人實(shí)際情況對其培訓(xùn)計(jì)劃作出調(diào)整，并及時傳達(dá)單位的文件精神，一起學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)在重大會議上的講話精神，做到和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。

四、努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，解決生產(chǎn)中遇到的新問題 社會在高速發(fā)展，技術(shù)在不斷革新，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，我在工作中也將更加注重理論和實(shí)踐的相互結(jié)合，在保持自己原有專業(yè)優(yōu)勢的同時也要不斷的提高自己的道德素養(yǎng)，并且加大知識面的擴(kuò)展，提升個人與團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作能力，優(yōu)化班組人員的資源配置，使自己的技術(shù)水平和管理水平不斷有新的提高，在公司這個大家庭里茁壯成長，為公司的發(fā)展壯大做出自己的努力，實(shí)現(xiàn)公司與個人的雙贏。

資產(chǎn)部 溫博

第二篇：人工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

送走繁忙充實(shí)的羊年，又迎來充滿希望的猴年，回顧過去的一學(xué)期，自己在思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識上都有所收獲同時我也深刻體會到了做體育老師的艱辛和快樂。一個學(xué)期的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，下面我對本學(xué)期的工作做如下總結(jié)，為新學(xué)期的工作確立新的目標(biāo)。

一、思想認(rèn)識

在本學(xué)期里，作為一名剛?cè)胄Ｄ贻p教師，我在思想上嚴(yán)于律己，熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，以黨員的要求嚴(yán)格自己的一言一行，力爭在思想和工作上能起到一名黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級部門關(guān)于成人教育相關(guān)的文件精神，自覺提高思想素質(zhì)，道德水準(zhǔn)，時常觀看電視新聞，了解國內(nèi)外的大事和時事動態(tài)。保持與時俱進(jìn)。

二、教學(xué)工作

本學(xué)期我擔(dān)任大二年級工商一班、工商二班、工程造價一班3個班的排球和大一年級工程造價、商務(wù)一班、商務(wù)二班、會計(jì)班、機(jī)械汽車班，5個班的籃球體育教學(xué)工作，周課時16學(xué)時。

在教學(xué)過程中，教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)內(nèi)容的安排上與何思敏老師共同協(xié)商，按照由易到難，由簡到繁的原則，實(shí)行多次重復(fù)練習(xí)，合理安排學(xué)習(xí)和自由活動時間，使學(xué)習(xí)內(nèi)容在學(xué)生頭腦中留下較深刻的印象，有利于學(xué)生對籃排球技術(shù)動作的掌握和運(yùn)動表象的形成。運(yùn)動負(fù)荷由小到大，針對學(xué)生不同情況作出不同安排，滿足了不同類型學(xué)生的要求，學(xué)生上課積極性高，能在老師的要求下積極鍛煉，對學(xué)生本身增強(qiáng)體質(zhì)到了很大的作用。

在課堂教學(xué)中，突出了實(shí)用性和趣味性的原則，適當(dāng)安排針對性的體育游戲，寓教于樂，既保證了學(xué)生得到積極鍛煉，又使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中感到愉快，培養(yǎng)學(xué)生對體育的興趣。對待學(xué)生方面，既要求嚴(yán)格同時也注重素質(zhì)的培養(yǎng)，不僅讓他們學(xué)習(xí)運(yùn)動技術(shù)，增強(qiáng)體質(zhì)還培養(yǎng)他們吃苦耐勞，頑強(qiáng)拼搏的體育精神，促進(jìn)德、智，體等方面的全面發(fā)展。

還積極參與本學(xué)期學(xué)院組織的“青春杯”籃球賽，負(fù)責(zé)比賽的競賽安排和裁判工作，配合團(tuán)委和其他同事的工作，這次比賽取得圓滿成功，同時我也學(xué)到了很多籃球裁判方面的知識，彌補(bǔ)了自身的不足。

本學(xué)期還擔(dān)任校羽毛球協(xié)會的指導(dǎo)老師一職，利用自己的課余時間去協(xié)會學(xué)生的羽毛球技術(shù)，盡自己作為一名體育老師的職責(zé)將更多的技術(shù)傳授給學(xué)生，豐富他們的課余生活。

三、學(xué)院工作

在工作中嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真實(shí)干。教務(wù)處屬于學(xué)院的一個核心部門之一，工作上出現(xiàn)一絲的馬虎，都會造成嚴(yán)重的教學(xué)事故，對學(xué)校院產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，所以作為教務(wù)處的一員，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)任務(wù)我都認(rèn)真對待，嚴(yán)格仔細(xì)的去按要求完成，做好一些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上傳，物品的借還登記，以及階梯教室的管理等工作。

我在盡力做好教育教學(xué)工作的同時，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、出全勤；值周盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位。以學(xué)院工作工作為主，個人為輔處，理好學(xué)校工作與個人之間的關(guān)系；能夠處理好與同事、學(xué)生之間的關(guān)系，工作中和同事積極配合、互幫互助，保質(zhì)保量的完成工作；和同學(xué)之間上課嚴(yán)格要求，下課打成一片，亦師亦友。

四、不足之處

雖然在一學(xué)期的工作中自己取得了一些成績，但是還有許多的不足之處：

1、有待提高的隨機(jī)應(yīng)變能力。對本階段學(xué)生的身心特點(diǎn)了解度還不夠，如何能準(zhǔn)確并及時處理課堂突發(fā)事件，并將事件帶來的影響降低到最小，對課堂的整體性把握有待提高。

2、個人教學(xué)風(fēng)格不明顯，需培養(yǎng)全新的教學(xué)理念，以擁有較強(qiáng)的、獨(dú)立的教學(xué)能力。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)下，在學(xué)科教學(xué)中還需拋棄模仿和惰性，發(fā)揚(yáng)自身長處，尋找體育教學(xué)中的創(chuàng)新。

3、對于教科研方面缺乏探討、研究的積極性，教科研能力不是很好。專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)還需不斷積累，與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)能力也有待加強(qiáng)。

4、經(jīng)驗(yàn)不足，對一名剛畢業(yè)不久就步入工作崗位的年輕人來說，無論是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)還是工作經(jīng)驗(yàn)與其他同事相比都相差很遠(yuǎn)，需要多向同事學(xué)習(xí)。

以上是我本學(xué)期工作的小結(jié)，作為一名新進(jìn)的人員，本學(xué)期工作的順利完成離不開學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、幫助和支持，再次，我要真心真意地感謝大家。在今后的工作中，我要更加嚴(yán)格要求自己，提高自身素質(zhì)，努力學(xué)習(xí)，積極工作，勇攀教育事業(yè)的高峰，做一名優(yōu)秀的體育教師。

總結(jié)人：

二O一六年一月

第三篇：人工作總結(jié)

工作總結(jié)

日子過得真快，轉(zhuǎn)眼間，一個學(xué)期就要過去了。在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我順利的完成了本學(xué)期的工作?；仡欉@一學(xué)期，既忙碌，又充實(shí)，有許多值得總結(jié)和反思的地方。現(xiàn)將本學(xué)期的工作做一個小結(jié)，借以促進(jìn)提高。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。

“學(xué)海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春和活力。所以，一直以來我都積極學(xué)習(xí)。一學(xué)期來，我認(rèn)真參加學(xué)校組織的新課程培訓(xùn)及各類學(xué)習(xí)講座。另外，我還利用書籍、網(wǎng)絡(luò)認(rèn)真學(xué)習(xí)了新課程標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)的文章。通過學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)讓自己樹立先進(jìn)的教學(xué)理念，也明確了今后教學(xué)努力的方向。隨著社會的發(fā)展，知識的更新，也催促著我不斷學(xué)習(xí)。平時有機(jī)會還通過技能培訓(xùn)、外出聽課、開課等使自己在教育教學(xué)方面不斷進(jìn)步。通過這些學(xué)習(xí)活動，不斷充實(shí)了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學(xué)實(shí)踐作好了準(zhǔn)備。

二、求實(shí)創(chuàng)新，認(rèn)真開展教學(xué)、教研工作

教育教學(xué)是我們教師工作的首要任務(wù)。本學(xué)期，我努力將所學(xué)的新課程理念應(yīng)用到課堂教學(xué)實(shí)踐中，立足“用活新老教材，實(shí)踐新理念。”力求讓我的美術(shù)教學(xué)更具特色，形成獨(dú)具風(fēng)格的教學(xué)模式，更好地體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求，提高教學(xué)質(zhì)量。

在日常教學(xué)中，我堅(jiān)持切實(shí)做好課堂教學(xué)“五認(rèn)真”。課前認(rèn)真作好充分準(zhǔn)備，精心設(shè)計(jì)教案，并結(jié)合各班的實(shí)際，靈活上好每一堂課，盡可能做到堂內(nèi)容當(dāng)堂完成，課后仔細(xì)批改學(xué)生作業(yè)，不同類型的課，不同年級采用不同的批改方法。另外，授課后根據(jù)得失及時寫些教后感、教學(xué)反思，從短短幾句到長長一篇不等，目的是為以后的教學(xué)積累經(jīng)驗(yàn)

對于我負(fù)責(zé)的興趣小組的教學(xué)，我采用系統(tǒng)性、階段性相結(jié)合的原則，做到定時間、定地點(diǎn)、定內(nèi)容，使每堂課都能讓學(xué)生有收獲?？傊?，不管在課堂教學(xué)，還是在選修課教學(xué)中，我都以培養(yǎng)學(xué)生能力，提高學(xué)生的素質(zhì)為目標(biāo)，力求對學(xué)生的成長和發(fā)展起到更大的作用。

總之一年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，在今后的工作中，我一定要發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，揚(yáng)長避短，爭取更大的成績。

第四篇：人資月度工作總結(jié)

篇一：人力資源部月度工作總結(jié)

篇二：人力資源部2013年5月份工作總結(jié)

人力資源部 2013年5月份工作總結(jié)

人力資源部在2013年05月份主要進(jìn)行了如下幾方面的工作，總結(jié)如下：

一、招聘方面

1、我部門本月與智聯(lián)招聘、前程無憂兩大招聘網(wǎng)站進(jìn)行了為期1周的溝通與咨詢，在充分的了解兩大招聘網(wǎng)站各自的服務(wù)項(xiàng)目之后，最終達(dá)成了合作協(xié)議。

2、雙方合同簽訂后我部門又利用一周的時間完成了招聘網(wǎng)頁的具體宣傳版面的設(shè)計(jì)工作，繼而開通并投放招聘職位（8個職位），進(jìn)入正常的網(wǎng)絡(luò)招聘工作階段。

3、我部門每周都對新合作招聘網(wǎng)站及以前合作的燕趙人才網(wǎng)、唐山人才網(wǎng)這四個招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常的網(wǎng)站運(yùn)行、職位更新、應(yīng)聘人員投遞簡歷分類整理及儲備等工作。

截止到2013年5月31日，本月非網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：（1）本月非網(wǎng)絡(luò)招聘人員：0人

本月網(wǎng)絡(luò)招聘人員：0人（2）本月新開通的兩大招聘網(wǎng)站簡歷投放人數(shù)統(tǒng)計(jì)如下：

4、本月無入職人員，但面試了兩位應(yīng)聘電工的人員，目前正在工程部試用。

5、本月應(yīng)廢家電、廢塑料、安環(huán)部招聘申請，發(fā)布了3起內(nèi)招啟示，但招聘效果不是很理想，一共有四人報名。均已安排了人事副總的初步面試。

二、培訓(xùn)方面：

1、本月共組織了4次培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容如下：

2、本月度四次培訓(xùn)存在的問題：（1）一直未將培訓(xùn)考核納入整個培訓(xùn)體系，培訓(xùn)效果僅是通過培訓(xùn)課程反饋意見表有粗略的感知，但具體的學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的吸收及掌握情況不了解，更不能反饋出通過培訓(xùn)是否提高了相應(yīng)參訓(xùn)人員的工作效率。

（2）培訓(xùn)所需硬件設(shè)施（電腦）曾在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致講師授課出現(xiàn)多頻次中斷，使培訓(xùn)課程現(xiàn)場氣氛下降。

（3）部分員工提出培訓(xùn)方式單一化，培訓(xùn)內(nèi)容概念化，建議課堂上講師與員工互動，以更容易地便理解講師所授內(nèi)容。（4）部分員工反應(yīng)講師課程時間安排不合理，一堂課時間偏長，致使產(chǎn)生注意力不集中現(xiàn)象。（5）員工參訓(xùn)意識不強(qiáng)，參加人數(shù)每場都很少。

3、對于培訓(xùn)存在的問題改正措施：（1）建培訓(xùn)考核，將培訓(xùn)考核納入整個培訓(xùn)體系，使每期的培訓(xùn)落實(shí)到實(shí)處，真正達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。

（2）加強(qiáng)培訓(xùn)所需硬件設(shè)備維修，每次在培訓(xùn)開始前都認(rèn)真調(diào)試好各種設(shè)備（音響、電腦、投影儀等），以防中途再次出現(xiàn)故障。（3）人力資源部將根據(jù)員工提出來的建議，在課間穿插點(diǎn)小游戲，小互動環(huán)節(jié)，增強(qiáng)課堂氣氛。

（4）提前與講師溝通好培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)時間，并合理安排整個培訓(xùn)（5）需主管領(lǐng)導(dǎo)給各部門經(jīng)理強(qiáng)化思想意識，積極組織各部門員工參加培訓(xùn)。若有工作安排，需向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，部門統(tǒng)計(jì)后交予人力資資源部。

三、薪資福利方面

1、整理5月份各部門考勤并核算5月份員工工資。

本月份個別員工在薪資級別方面發(fā)生了變化，并擬稿了安環(huán)部3名員工的調(diào)資申請。

2、五險一金人員增減變化表、數(shù)據(jù)申報的填寫表及數(shù)據(jù)的核算。只待下月去勞動局申報。

3、申請辦理了18名員工的住房公積金卡。協(xié)助18名員工完成了各種申請資料的填寫，并上交到辦理銀行。

四、勞動關(guān)系管理方面：

1、本月結(jié)合各相關(guān)部門完成了外來用工人員的相關(guān)管理制度文件的擬稿及培訓(xùn)內(nèi)容的確定并完成了ppt形式文稿的制作。

2、咨詢多個勞務(wù)派遣公司，確定勞務(wù)派遣用工形式，經(jīng)過一周的洽談，最終沒能確定合作事宜。具體有兩個原因，一是提高公司與合作戶的人員管理成本，二是相對來說無法規(guī)避用工風(fēng)險，所以暫時未簽。

3、本月離職人員手續(xù)辦理。（張椿雷）

4、完成了總部要求各分公司填報的《用工普查表》的填寫。

5、完善了員工檔案管理。全部將在職人員的《員工個人履歷表》、《入職登記表》、《身份證》進(jìn)行了掃描，并電子存檔。

6、離職員工保險手續(xù)的辦理（羅洪海）。

五、其他基礎(chǔ)人事工作：

1、完善公司的加班管理制度（但未確定下發(fā)）

2、各部門員工加班/值班、休假統(tǒng)計(jì)表；

3、月度人員統(tǒng)計(jì)、變動分析表 ；

4、月度保險月報表、保險每月匯總表 ；

5、月度人工費(fèi)用分析表（工資對比分析表）；

5、組織架構(gòu)圖、崗位職責(zé)的補(bǔ)充與更新 ； 以上是人力資源部在4月份所做的工作 人力資源部

郭春利 2013.05.31篇三：人事部月度工作總結(jié)

人事部工作總結(jié)

從2012年12月，公司正式投產(chǎn)以來，人事部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作得以順利實(shí)施，較圓滿地完成工作任務(wù)?，F(xiàn)將人事部前段時間各項(xiàng)工作匯報如下：

一、人力資源分析

1、公司人力資源狀況

分析：員工級人員學(xué)歷普通偏低，需要加強(qiáng)對整體人員進(jìn)行專業(yè)技能、企業(yè)文化的培訓(xùn)，讓員工感覺到公司的發(fā)展前景和發(fā)展規(guī)劃，為員工創(chuàng)建一個和諧、輕松、愉悅的工作環(huán)境，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，并能長期為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

人事部作為人送的選送部門，在招聘時，需考慮到學(xué)歷的重要性外，專業(yè)技能也要考慮，另外，在用人、育人機(jī)制上，應(yīng)努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。

二、無工傷情況，出現(xiàn)一次泵車工作事故，生產(chǎn)部己做出方案，加強(qiáng)安全操作意識，防范不安全事故的再次發(fā)生。

三、適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，注重人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作。

為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，本部門制定了培訓(xùn)方案，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作。

1、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、流程、企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀(jì)等角度對新員工進(jìn)行了培訓(xùn)。

2、按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織相關(guān)管理人員對各部門培訓(xùn)了《混凝土相關(guān)專業(yè)知識》、《檢驗(yàn)流程及標(biāo)準(zhǔn)》、材料部物料領(lǐng)用等培訓(xùn)，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力。3公司選送人員參加《內(nèi)審員》、《質(zhì)檢員》、《實(shí)驗(yàn)員》資質(zhì)培訓(xùn)二次。

四、2月起開始著手進(jìn)行績效考核工作，客觀、公正、合理地考核員工業(yè)績，激發(fā)員工的潛能和工作熱情。

公司通過實(shí)行績效考核管理制度，將考核結(jié)果與提成工資、年終獎金掛鉤，目的是為提高管理人員的工作積極性和主動性，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。人事部將考核結(jié)果每月公布出來，做到公平合理的用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，并為公司員工提供一個發(fā)展平臺，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用，建立高素質(zhì)、精干、高效的管理隊(duì)伍。

五、無消防安全情況

六、后勤保障情況（飯?zhí)谩⑺奚幔猴執(zhí)梅矫妫焊鶕?jù)員工的需要，將菜色多樣化，盡量滿足不同員工的口味。

七、做好人事部的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、按規(guī)定及時辦理社保。

2、通過各種渠道及時招聘，以滿足各部門人員需求。

3、為公司新招聘的員工辦理入職手續(xù)，辦理勞動用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

4、及時計(jì)算員工扣除的各項(xiàng)費(fèi)用并進(jìn)行張貼。

5、及時完成公司員工的人事檔案整理工作。

6、對日常辦公用品的領(lǐng)用要嚴(yán)格按以舊換新制度。

7、加強(qiáng)人員的甄選、晉升、調(diào)動工作。

8、各項(xiàng)會議的安排工作。

9、編寫和下發(fā)各種制度，并監(jiān)督完成。

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。

八、存在的不足

成績的取得離不開總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題。

1、對人員需求計(jì)劃分析、評估不到位，人員流動頻繁；

2、加強(qiáng)培訓(xùn)工作。

3、

第五篇：人社工作總結(jié)

瀘溪縣2013年上半年人力資源和社會保障工作

情況匯報

瀘溪縣人力資源和社會保障局

（2012年6月20日）

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州局的具體指導(dǎo)下，以堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)、健全社會保障機(jī)制、構(gòu)建和諧人事勞動關(guān)系為目標(biāo)，進(jìn)一步加大促進(jìn)就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，全面實(shí)現(xiàn)了時間過半和任務(wù)過半，為順利完成全年任務(wù)打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）省為民辦實(shí)事：

全縣為民辦實(shí)事工作情況：通過認(rèn)真自查，我縣為民辦實(shí)事工作進(jìn)展順利，今年州分我縣落實(shí)省為民辦實(shí)事目標(biāo)任務(wù)共19項(xiàng)，涉及19個主要責(zé)任單位30個子項(xiàng)，目前，我縣30個子項(xiàng)有6個子項(xiàng)完成或超額完成目標(biāo)任務(wù)；有21個子項(xiàng)超額完成月進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半的目標(biāo)；有2個子項(xiàng)進(jìn)展較慢；有1個子項(xiàng)指標(biāo)未下。有7個子項(xiàng)超額完成月進(jìn)度。

（二）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)不斷擴(kuò)大。：

1、就業(yè)工作。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1450人，完成年任務(wù)2450人的58%；失業(yè)人員再就業(yè)645人，完成年任務(wù)1050人的61.42%；就業(yè)困難對象再就業(yè)233人，完成年任務(wù)450人的51.17%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3600人，完成年任務(wù)3000人的12%。

2、培訓(xùn)工作。截止目前，農(nóng)民工培訓(xùn)812人，完成年任務(wù)1500人的54.1%；失業(yè)人員培訓(xùn)481人，完成年任務(wù)培訓(xùn)數(shù)的60.1%；企業(yè)職工培訓(xùn)687人，完成年任務(wù)數(shù)的57.3%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)750人，完成年任務(wù)數(shù)500人的150%。

（三）社會保障體系不斷完善。以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險為重點(diǎn)，不斷加大政策宣傳力度，狠抓社會保險擴(kuò)面征繳，強(qiáng)化基金監(jiān)管，努力完善社會保障體系。

1、企業(yè)養(yǎng)老保險：今年1—6月，全縣參保單位24戶，參保總?cè)藬?shù)12269人（其中企業(yè)3569人，其他從業(yè)人員8700，全縣有企業(yè)離退休人員7103人，月發(fā)放養(yǎng)老金990萬元。

截止目前，累計(jì)收繳 1937萬元，實(shí)際收繳入庫社會養(yǎng)老保險費(fèi)1373萬元（預(yù)計(jì)截止6月末收繳1572萬），可完成應(yīng)收應(yīng)繳的77.9%；預(yù)計(jì)完成州下達(dá)我縣5012萬元年征繳目標(biāo)任務(wù)數(shù)的31.3%。

2、失業(yè)保險工作。截止目前，全縣收繳失業(yè)保險費(fèi)91.1萬元，完成年任務(wù)125萬元的72.88%；累計(jì)發(fā)放失業(yè)保險金65592元；參保總?cè)藬?shù)達(dá)11906人，完成年任務(wù)12725人數(shù)的93.6%。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：2013年，全縣190個單位，7261名在職人員，2236名離退休人員參加了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，到本年1-6月收繳養(yǎng)老金1736萬元，完成年任務(wù)1730萬元的100%，支付養(yǎng)老保險金2066萬元，支付率100%，超額完成州下達(dá)的目標(biāo)管理任務(wù)。

4、醫(yī)療生育保險：全縣納入基本醫(yī)療保險范圍的參保單位有284個，參保人數(shù)16078人。其中單位在職人員9943人；單位退休人員6135人。全縣征繳基本醫(yī)療保險費(fèi)787萬元（其中個人帳戶收入69萬元），參保職工住院結(jié)算1235人次，醫(yī)?；鹬С?340萬元（其中個人帳戶支出144萬元），基金本年結(jié)余-553萬元。職工醫(yī)保統(tǒng)籌金累計(jì)結(jié)余819.3萬元；個人帳戶累計(jì)結(jié)余743.3萬元。

全縣城鎮(zhèn)居民實(shí)際參保人數(shù)已達(dá)40985人，完成州政府下達(dá)任務(wù)4萬人的102.4%。其中成年居民13286人，未成年人27699（含成建制學(xué)校學(xué)生21747人）；

一、二類低保1267人，三類低保2576人，三無人員344人。全縣城鎮(zhèn)居民繳費(fèi)13.4萬元；住院結(jié)算1178人次，基金支出421萬元，累計(jì)結(jié)余1403萬元。

全縣參加生育保險單位281個，參保人員9943人。已征繳生育保險費(fèi)67.2萬元（含利息收入5.2萬元）。報賬結(jié)算56人次，基金支出12.2萬元，結(jié)余55萬元，累計(jì)結(jié)余684.5萬元。

5、工傷保險：1—6月，全縣新增參保人數(shù)1183人，完成任務(wù)1800人的65.72%；征繳工傷保險費(fèi)183.56萬元，完成任務(wù)300萬元的61.19%；發(fā)生工傷事故24起，為161人次（含長期領(lǐng)取待遇人員）支付工傷保險待遇210.71萬元。

6、農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險：截止2013年6月底，全縣城鄉(xiāng)居民參保132714人（其中新農(nóng)保131048人，城居保1666人），60周歲以上享受待遇37058人（其中新農(nóng)保36558人，城居保500人），16－59歲參保95656人（其中新農(nóng)保94490人，城居保1166人）。參保繳費(fèi)2786人（其中新農(nóng)保2785人，城居保1人）。收繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保費(fèi)27.46萬元（其中新農(nóng)保27.45萬元，城居保0.01萬元）。2013年1月至6月發(fā)放養(yǎng)老金1054.92萬元（新農(nóng)保1036.29萬元，城居保18.63萬元）。

（四）、勞動關(guān)系日趨和諧。以貫徹落實(shí)“四法一條例”（《社會保險法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》）和《社會保險法》等法律法規(guī)為主線，加大了勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，開展了清理拖欠農(nóng)民工工資、清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同清理、整治非法用工打擊違法犯罪等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動，進(jìn)一步健全完善了確保工資支付的一系列制度。加大了勞動爭議調(diào)解仲裁力度，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。共檢查用人單位68家，涉及農(nóng)民工4700余人，查出

拖欠農(nóng)民工工資單位有9家，為農(nóng)民工追回工資22萬元，涉及勞動者人數(shù)75人。主動監(jiān)察用人單位111家，涉及職工人數(shù)3398人，已簽訂勞動合同1850多份，補(bǔ)簽勞動合同人數(shù)1500人。國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率95%以上。

（四）、著力推進(jìn)人事人才工作。一是上半年，新增人事代理35人，人才流動6人；辦理事業(yè)單位安臵轉(zhuǎn)業(yè)、城鎮(zhèn)退伍軍人聘用制人員手續(xù)55人；為縣委組織部新提拔的106名聘用制人員辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù);辭職手續(xù)1人。發(fā)布外來企業(yè)用工信息7家，應(yīng)聘的人員達(dá)到72人；對已辦理的《就業(yè)失業(yè)登記證》進(jìn)行年審，新辦理登記證1465人，對還沒有更換的《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)行統(tǒng)一的更換，累計(jì)辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》已近12000本。

二是工資福利方面，為部分國家機(jī)關(guān)工作人員的工資進(jìn)行了滾動晉級和正常晉檔；為事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資；為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及離退休人員增加艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；審批辦理退休手續(xù)48人，其中干部44人，工人4人；做好保險福利工作，辦理喪葬費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助手續(xù)21例。

三是上報了2012中、小學(xué)系列職稱材料，其中，中學(xué)高級43人，中級39人，小學(xué)中級27人；初定中小學(xué)教師職務(wù)103人；審核了農(nóng)業(yè)系列24位初定人員；完成了全縣7

個引智項(xiàng)目的申報工作。

四是落實(shí)完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵及崗位聘用任務(wù)。堅(jiān)持事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘，加強(qiáng)了人事管理和人才培訓(xùn)，圓滿完成了公務(wù)員招考報名、筆試工作，完成2013年公務(wù)員州直單位報名人數(shù)121人。

（六）、其他工作：按照要求，上半年我局扎實(shí)有效實(shí)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育綜合治理、社會治安綜合治理、創(chuàng)先爭優(yōu)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、工會和建整扶貧，辦公室等工作，并圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、主要工作措施

（一）加強(qiáng)工作宣傳力度。今年，我局把社會保險政策法規(guī)的宣傳做為一項(xiàng)重要工作，常抓不懈。采取制作宣傳牌匾，張貼橫幅標(biāo)語，發(fā)放各種宣傳資料、辦理宣傳窗口、廣播電視等多種形式進(jìn)行宣傳的同時，在全縣20家有影響的規(guī)模以上企業(yè)展示了工傷保險及相關(guān)法律法規(guī)知識宣傳掛圖，并對其他規(guī)模企業(yè)發(fā)放了新《工傷保險條例》和掛圖，組織部分企業(yè)人事管理干部、生產(chǎn)骨干學(xué)習(xí)新條例。

（二）全力完善社會保障體系。養(yǎng)老保險方面：按時調(diào)整發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。今年5月，按照湘人社發(fā)[2013]42號文件精神，我縣及時調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇并在5月全部補(bǔ)發(fā)到位。全縣享受調(diào)整提高待遇的企業(yè)退休人員7067人，調(diào)整人均月增174.4元，全縣月增養(yǎng)老

金發(fā)放額123萬元，調(diào)整后全縣企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1402元。

繼續(xù)穩(wěn)妥開展城鎮(zhèn)小集體職工參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險工作。按照省人社廳文件政策的要求，我局今年繼續(xù)加大了城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工，機(jī)關(guān)企業(yè)事業(yè)單位家屬工參保的宣傳，本著以人為本，尊重歷史，嚴(yán)格政策、程序，應(yīng)保盡保的原則，著力開展小集體企業(yè)職工參保擴(kuò)面，截止目前新增小集體參保人員231人。

醫(yī)療保險方面：一是簽定了醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議，細(xì)化了服務(wù)協(xié)議和目標(biāo)考核指標(biāo)。二是加大對定點(diǎn)醫(yī)院（藥店）的跟蹤管理力度，對定點(diǎn)藥店履行“服務(wù)協(xié)議”情況以及參保住院病員在院治療情況，實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管，住院病員跟蹤管理面達(dá)100%，有效杜絕了定點(diǎn)醫(yī)院濫檢查、濫治療、濫處方和藥店濫賣化裝品以及參保病員冒名頂替、掛床、壓床等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

工傷保險方面：我局與公安、建委、安監(jiān)等部門合作，采取未參保不予發(fā)放《安全生產(chǎn)許可證》，不參保不審批爆破物品，不參保不予發(fā)放施工許可證等措施，繼續(xù)完善機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員工傷保險制度。

失業(yè)保險方面：對于參保的失業(yè)人員，我們按時足額發(fā)放其失業(yè)保險金。對改制企業(yè)縣農(nóng)機(jī)公司等，我局按照政策規(guī)定每月按時足額通過銀行直接發(fā)放失業(yè)保險金。

（三）加強(qiáng)基礎(chǔ)平臺建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

積極落實(shí)“七補(bǔ)兩貸三扶持”、好小額貼息貸款和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作。今年上半年，我縣共辦理小額貼息貸款2248萬元，發(fā)放貸款戶366人。新增公益性崗位165個。繼續(xù)抓好全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站和社區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步做到了人員、編制、機(jī)構(gòu)、場地、職責(zé)、經(jīng)費(fèi)“六到位”。我們對全縣勞動保障基層平臺實(shí)行目標(biāo)管理，把全縣的就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)層層分解，落實(shí)到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，并簽訂了責(zé)任狀，制定了考核辦法，把目標(biāo)任務(wù)與工作經(jīng)費(fèi)掛鉤。

（四）著力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的勞動維權(quán)體系。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率100%，非國有企業(yè)達(dá)95%以上。二是繼續(xù)積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。三是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加大了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《社會保險法》為主的勞動保障法律法規(guī)宣傳，開展了清理拖欠農(nóng)民工工資、勞動合同清理、清理整頓人力資源市場秩序等三項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法行動。四是做好勞動爭議仲裁調(diào)解工作。進(jìn)一步強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解仲裁便民措施，免費(fèi)為勞動者和用人單位提供法律服務(wù)。

（五）加強(qiáng)人事人才工作力度：研究出臺相應(yīng)的人才政策措施，大力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才；不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利待遇；加強(qiáng)各類培訓(xùn)力度。

三、存在的主要問題

1、“4050”人員等弱勢群體就業(yè)難。由于縣內(nèi)就業(yè)容量小，尤其是今年我縣工業(yè)企業(yè)大部分停產(chǎn)的情況下，我縣“4050”人員較多，就業(yè)依然相當(dāng)困難。

2、企業(yè)養(yǎng)老保險收不抵支的問題加劇，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放艱難。經(jīng)計(jì)算，今年全縣需要養(yǎng)老金發(fā)放額1.2億元，全年收繳按州下達(dá)任務(wù)5000萬元，發(fā)放基金缺口7000萬元以上，每月收繳不能保證發(fā)放且差額較大。如果上級調(diào)劑補(bǔ)助資金未能按期到位，我縣自身無法確保發(fā)放。

離退休人員建模認(rèn)證存在較大難度。我縣企業(yè)離退休人員分布較廣，分布全國20多個省及地區(qū)，大部分居住在鄉(xiāng)村，有年事高行動困難的、有病殘行動不便的、有精神疾病的等等特殊情況，要一一上門建模服務(wù)，給我們財(cái)力、人力、時間上都帶來了很大的壓力和困難，今年內(nèi)完成建模任務(wù)難度較大。

3、醫(yī)?；颊咦≡罕O(jiān)管尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)和參保人員套取醫(yī)?；鸬默F(xiàn)象仍有發(fā)生。

4、勞動者維權(quán)矛盾較為突出。企業(yè)用工不簽勞動合同，不足額繳納社會保險費(fèi)，拖欠克扣工資，增加勞動時間，不支付報酬，隨意辭退工人現(xiàn)象較為嚴(yán)重，勞動糾紛呈上升趨勢，勞動者維權(quán)難度加大。

5、為民辦實(shí)事工作：一是資金到位遲。因大部分項(xiàng)目資金到位遲，一定程度上影響了項(xiàng)目進(jìn)度。二是指標(biāo)下達(dá)遲。目前，鄉(xiāng)村清潔工程示范村建設(shè)指標(biāo)、人飲工程計(jì)劃未下，行政村配電網(wǎng)改造2個計(jì)劃只下達(dá)1個，農(nóng)村危房改造由于責(zé)任單位發(fā)

生變更，也導(dǎo)致指標(biāo)下達(dá)較遲，一定程度上影響了工程進(jìn)度。

四、2013年下半年工作計(jì)劃

（一）切實(shí)抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)

1、落實(shí)公益性崗位補(bǔ)貼，積極開發(fā)公益性崗位，促進(jìn)城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)。落實(shí)縣內(nèi)企業(yè)招收困難對象就業(yè)補(bǔ)貼和大學(xué)生見習(xí)補(bǔ)貼，穩(wěn)定縣內(nèi)就業(yè)。

2、落實(shí)小額貸款貼息辦法，加大扶持力度，鼓勵創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。支持下崗失業(yè)人員，返鄉(xiāng)農(nóng)民工，高校畢業(yè)生，復(fù)退軍人等自主創(chuàng)業(yè)。落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼，大力開展職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)與長三角珠三角多家勞務(wù)單位合作，促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

3、落實(shí)其他各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)勞動者靈活就業(yè)。

（二）繼續(xù)加強(qiáng)人事人才管理工作

1、繼續(xù)加強(qiáng)人事管理和人才培訓(xùn)、人事考試制度，完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作；完成事業(yè)單位招考工作。

2、按政策規(guī)定做好機(jī)關(guān)和事業(yè)單位級別工資正常晉升工作；認(rèn)真做好了日常工資審批和退休審批工作；嚴(yán)格執(zhí)行工資福利有關(guān)政策。

3、完成我縣“三支一扶”招募任務(wù)和軍轉(zhuǎn)安臵工作，管理到位，補(bǔ)貼及經(jīng)費(fèi)及時足額到位。

（二）貫徹落實(shí)《社會保險法》，完善社會保障體系，增強(qiáng)社會保障能力。

1、加強(qiáng)企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴(kuò)面和基金征繳工作，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

2、加大工傷保險政策宣傳力度，做到應(yīng)保盡保。

3、著力做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，力爭將所有民營企業(yè)納入城鎮(zhèn)職工或居民醫(yī)療保險，提高住院患者醫(yī)療費(fèi)用報銷比例，擴(kuò)大醫(yī)療保險覆蓋面；進(jìn)一步加強(qiáng)對醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，確保基金安全運(yùn)行。

（三）加強(qiáng)行政執(zhí)法力度，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

1、繼續(xù)加大《勞動合同法》實(shí)施力度，強(qiáng)化勞動合同管理，依法保障勞動者的合法權(quán)益。

2、認(rèn)真開展好各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法活動，加強(qiáng)日常巡查，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

3、加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合，繼續(xù)實(shí)施建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度，從源頭上根治拖欠農(nóng)民工工資。

（四）完成各項(xiàng)為民辦實(shí)事工作任務(wù)

1、進(jìn)一步加大資金爭取與拔付力度。對于各項(xiàng)實(shí)事所需的資金，有關(guān)部門應(yīng)極力向上爭?。粚τ谝训轿坏馁Y金，要加大撥付力度，絕不能因資金撥付不及時而影響工程進(jìn)度。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)督查，狠抓落實(shí)。加大督查力度，提高督查效能，加強(qiáng)對問題跟蹤督查整改，確保實(shí)事質(zhì)量與進(jìn)度。