第一篇：關(guān)于開展2016年度企業(yè)工資集體協(xié)商“集中要約季”活動(dòng)的通知(2016-1-4)

關(guān)于開展2016年度企業(yè)工資集體協(xié)商“集中要約季”活動(dòng)的通知（2016-1-4）

關(guān)于開展2015年度企業(yè)工資集體協(xié)商

“集中要約季”活動(dòng)的通知

各旗縣區(qū)總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)，企事業(yè)單位及其工會(huì)組織：

為全面依法完善企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方研究決定，從2016年1月4日至4月30日，在全市范圍內(nèi)開展以“共謀發(fā)展、共建共享、和諧雙贏”為主題的工資集體協(xié)商“集中要約季”活動(dòng)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、要約活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)

堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，緊緊圍繞全面推進(jìn)依法治國(guó)的戰(zhàn)略部署，集中開展企業(yè)工資集體協(xié)商要約活動(dòng)，以推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提質(zhì)增效為突破口，擴(kuò)大集體協(xié)商工作影響，不斷增加企業(yè)和職工的認(rèn)知度、參與面和綜合滿意度，確保2016年全市工資集體協(xié)商建制率穩(wěn)定在建會(huì)企業(yè)的90%以上，逐步形成制度支撐有力、機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)高效、職工參與廣泛、實(shí)施效果明顯的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)局面。

二、具體工作舉措

（一）主動(dòng)發(fā)出要約。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要指導(dǎo)企業(yè)或參照企業(yè)化管理的事業(yè)單位的行政、工會(huì)主動(dòng)發(fā)出要約。涉及對(duì)象主要是尚未建立工資集體協(xié)商機(jī)制、未簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)；職工工資水平低于同行業(yè)平均水平、增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難的企業(yè)；工資集體協(xié)議到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)。

（二）突出集體協(xié)商內(nèi)容的針對(duì)性。要認(rèn)真分析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的影響，分類確定協(xié)商重點(diǎn)立足于解決職工最關(guān)心的突出問題。引導(dǎo)和鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)與職工就工資增長(zhǎng)幅度、改善勞動(dòng)條件、落實(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等開展協(xié)商，重點(diǎn)“保增長(zhǎng)”；引導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)與職工重點(diǎn)就彈性工資、彈性工時(shí)、工資支付、技能培訓(xùn)等問題開展協(xié)商，重點(diǎn)“保崗位”。針對(duì)不同類別、不同崗位職工的不同訴求，分別確定協(xié)商內(nèi)容和協(xié)議條款，使專項(xiàng)集體合同及時(shí)反映和針對(duì)性解決好各方面的訴求。

（三）規(guī)范集體協(xié)商程序。要指導(dǎo)企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）按照《合同法》、《企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》等法規(guī)政策要求，嚴(yán)格規(guī)范集體協(xié)商各環(huán)節(jié)和程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)集體協(xié)商工作的規(guī)范性和合法性。各行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)可以在依法合規(guī)的前提下，結(jié)合實(shí)際探索一些更具特色、更切合實(shí)際的程序，進(jìn)一步提高協(xié)商實(shí)效。

（四）拓展行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商領(lǐng)域。要引導(dǎo)單獨(dú)開展協(xié)商難的企業(yè)和行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，區(qū)域談“底線”，行業(yè)談“標(biāo)準(zhǔn)”。要從健全協(xié)商主體、拓展協(xié)商領(lǐng)域、細(xì)化協(xié)商內(nèi)容、提升協(xié)商實(shí)效、完善行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等領(lǐng)域著手，培育選樹先進(jìn)典型。重點(diǎn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)等地方開展區(qū)域、行業(yè)性集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥引導(dǎo)區(qū)域、行業(yè)性集體協(xié)商從勞動(dòng)密集型行業(yè)逐步向知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)拓展。

三、要約活動(dòng)的具體要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方對(duì)全市開展工資集體協(xié)商“集中要約季”活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、密切配合、全力推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效。各區(qū)（市）縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要積極爭(zhēng)取黨委、政府的支持，加強(qiáng)對(duì)“集中要約季”的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，制定工作計(jì)劃，確定工作目標(biāo)，強(qiáng)化工作措施，狠抓工作落實(shí)。

（二）強(qiáng)化服務(wù)指導(dǎo)。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要積極加強(qiáng)指導(dǎo)、服務(wù)、管理和監(jiān)督，以開展“集中要約季”為切入點(diǎn)，督促企業(yè)加快建立工資集體協(xié)商制度。人力資源和社會(huì)保障部門要定期發(fā)布相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本等信息，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考數(shù)據(jù)，并做好集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和監(jiān)督、工資專項(xiàng)集體合同審查管理、集體爭(zhēng)議調(diào)處和行政執(zhí)法工作；工會(huì)組織要積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，支持和幫助企業(yè)建立集體協(xié)商制度，企業(yè)工會(huì)要代表職工主動(dòng)發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，做好協(xié)商議題的準(zhǔn)備和協(xié)商談判工作，推動(dòng)企業(yè)解決職工最關(guān)心的問題和組織職工推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人代表、經(jīng)營(yíng)管理人員的教育和引導(dǎo)，深入各類企業(yè)提高他們對(duì)開展“集中要約季”的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)協(xié)商意識(shí)，就企業(yè)行政關(guān)心、關(guān)注的問題，主動(dòng)發(fā)出要約，將工資集體協(xié)商納入企業(yè)管理的基本制度之中，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（三）加強(qiáng)輿論宣傳。要拓寬宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳形式，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合在《 日?qǐng)?bào)》《 日?qǐng)?bào)》等新聞媒體宣傳的同時(shí)，注重借助赤峰市總工會(huì)政務(wù)官網(wǎng)、手機(jī)微信等新興媒介，聯(lián)合發(fā)出倡議書，加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》廣泛深入宣傳依法開展工資集體協(xié)商的重要性和必要性，報(bào)道先進(jìn)典型和好經(jīng)驗(yàn)、好做法，提高職工和企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動(dòng)性和履約意識(shí)，為開展要約活動(dòng)營(yíng)造良好的輿論氛圍。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，共同研究處理工資集體協(xié)商工作中的重大問題。對(duì)無理拒絕或變相拒絕要約、不按時(shí)回應(yīng)的，各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要及時(shí)介入，依法下達(dá)整改建議書；要約方也可直接提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令其限期改正，直至追究行政或法律責(zé)任；對(duì)拒不整改的，要及時(shí)在新聞媒體進(jìn)行曝光。要建立科學(xué)、全面、公正、客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，廣泛搜集普通職工、職工代表、企業(yè)中層正職以上管理人員對(duì)工資集體協(xié)商質(zhì)效的滿意度、意見建議等，明確改進(jìn)方向和重點(diǎn)，進(jìn)一步完善工資集體協(xié)商機(jī)制，增強(qiáng)工資集體協(xié)商工作的透明度，提高職工對(duì)工資集體協(xié)商工作的信任度。

各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要調(diào)查摸清開展要約行動(dòng)的用人單位，落實(shí)要約責(zé)任，推進(jìn)要約行動(dòng)有序進(jìn)行；加強(qiáng)對(duì)工作進(jìn)展情況督促檢查，定期不定期地對(duì)進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)，幫助解決基層在開展工資集體協(xié)商中遇到的困難和問題，促進(jìn)工資集體協(xié)商“集中要約季”落到實(shí)處。工資集體協(xié)商“集中要約季”結(jié)束后，各區(qū)（市）縣要認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)開展情況，于5月前分別報(bào)市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方辦公室。聯(lián)系方式：

第二篇：轉(zhuǎn)發(fā)《泰安市關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)的通知》

新汶礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司文件新礦發(fā)字［2011］92號(hào)

轉(zhuǎn)發(fā)《泰安市關(guān)于開展

企業(yè)工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)月”

活動(dòng)的通知》

各單位并工會(huì)：

現(xiàn)將泰安市總工會(huì)、泰安市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)的通知》（泰會(huì)[2011]15號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下要求，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作是貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神，推進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，完善企業(yè)工資分配共決機(jī)制、工資正常調(diào)整機(jī)制、工資支付保障機(jī)

－ －制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏、共享企業(yè)發(fā)展成果的重要舉措。各單位要提高對(duì)開展“集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)，不斷強(qiáng)化黨政重視支持、部門密切配合的工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要通過新聞媒體、宣傳欄、電子屏幕、懸掛橫幅標(biāo)語等形式，及時(shí)宣傳報(bào)道開展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)的情況，總結(jié)推廣先進(jìn)單位（企業(yè)）的經(jīng)驗(yàn)做法，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。

二、制定目標(biāo)、重點(diǎn)推進(jìn)

在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，各單位要立足實(shí)際，對(duì)所屬（非煤）企業(yè)要區(qū)別不同情況，堅(jiān)持分類指導(dǎo)的原則，制定具體工作目標(biāo)。對(duì)已開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，要堅(jiān)持不斷規(guī)范、完善；還未開展工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，要由專人負(fù)責(zé)，落實(shí)責(zé)任目標(biāo)，重點(diǎn)靠上去抓；規(guī)模較小，確實(shí)不能單獨(dú)簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，可由各單位簽訂的工資集體協(xié)議進(jìn)行覆蓋或由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)建立區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商要約制度。對(duì)效益好的企業(yè)，重點(diǎn)突出工資的增長(zhǎng)，使廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果；效益差的企業(yè)，重點(diǎn)突出工資支付保障，確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放。逐步實(shí)現(xiàn)由規(guī)模以上企業(yè)向中、小企業(yè)延伸，確保到2011年底，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司所屬各類企業(yè)工資集體協(xié)商全覆蓋的工作目標(biāo)。

三、強(qiáng)化監(jiān)督、規(guī)范管理

－ －各單位要建立健全工資集體協(xié)商工作監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對(duì)開展工資集體協(xié)商集中要約行動(dòng)的監(jiān)督檢查，推動(dòng)集中要約活動(dòng)的穩(wěn)步有序開展。積極引導(dǎo)和督促所屬各類企業(yè)勞資雙方依法啟動(dòng)協(xié)商程序，建立工會(huì)主動(dòng)要約—企業(yè)行政應(yīng)約—及時(shí)上報(bào)工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部門審核—由工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)合監(jiān)督檢查的工作機(jī)制。對(duì)無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商要約的企業(yè)，地方人力資源和社會(huì)保障部門將會(huì)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處理。對(duì)年內(nèi)沒有開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，不得參加各級(jí)各類評(píng)先活動(dòng)。集團(tuán)公司將按照上級(jí)文件要求，組織有關(guān)部門對(duì)各單位開展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)情況進(jìn)行抽查。

四、有關(guān)要求

活動(dòng)月結(jié)束后，各單位要對(duì)“集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)開展情況進(jìn)行認(rèn)真檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足；對(duì)還未開展工資集體協(xié)商工作的單位，要制定要約工作時(shí)間表，限期完成。各礦、公司要在所屬企業(yè)中推薦一個(gè)開展工資集體協(xié)商工作的先進(jìn)典型，于4月5日前將活動(dòng)總結(jié)、企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂情況及典型材料（電子版）報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)（郵箱：xwkyzrx72624@163.com）。

附件：泰會(huì)[2011]15號(hào)

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二○一一年三月二日

主題詞：勞動(dòng)工資

集體協(xié)商

活動(dòng)

通知

發(fā)：董事，黨委常委，監(jiān)事會(huì)主席，副總經(jīng)理、總師，總法律顧問，總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書、監(jiān)事會(huì)監(jiān)事、副總師，經(jīng)營(yíng)管理部、社保中心、工會(huì)、辦公室，存檔。

（共印8份）

新汶礦業(yè)集團(tuán)公司辦公室 二○一一年三月九日印 打字：牛娟 校對(duì)：張榮欣

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第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(要約)

工資集體協(xié)商協(xié)議

江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)（甲方）與江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工

會(huì)（乙方）為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲、乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議有效期自2014年 月 日起至 2015年月日止。

第四條公司實(shí)行計(jì)件工資和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資相結(jié)合的工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為次月30日前。如

遇到休息日，工資發(fā)放日可以提前或順延。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)，按平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日按公司規(guī)定正常休息，如因按排工作不及時(shí)完成，節(jié)假日加班，公司不支付加班工資，公司凡是享受年薪制的均不另行支付加班工資，法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法按公司規(guī)定和有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式按公司規(guī)定。

第十條根據(jù)本地區(qū)政府公布的工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)員工平均工資水平以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資應(yīng)適度增長(zhǎng)。員工增工資的具體辦法是按公司原定額工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商調(diào)整。

第十一條 每年2-3月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上一的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于

員工工資10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以賠償

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份。甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方乙方

江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)

首席代表：首席代表:

2014年 5月 30日2014年 5月 30日

江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工資集體協(xié)商的要約

董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）：

為建立協(xié)商穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在維護(hù)公司的整體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，企業(yè)工會(huì)方代表職工方提出開展工資集體協(xié)商的要求。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容：

1、工資分配的基本原則和政策。

2、工資分酏制度、工資分配標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

3、職工平均工資水平及調(diào)整。

4、部分工種的勞動(dòng)定額、工價(jià)。

5、本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、超時(shí)加班工資的發(fā)放。7工資發(fā)放辦法、時(shí)間。

二、正式協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)：

1、時(shí)間：2014年3月8日。

2、地點(diǎn)：公司四樓會(huì)議室。

三、確定雙方代表：

工會(huì)方代表為：沈德云主席等7人。

四、有利于協(xié)商工作，請(qǐng)?zhí)峁┥下毠すべY總額、職工平均工資及各類人員的平均收入等資料。

以上建議望公司采納，并于20日內(nèi)書面答復(fù)。

江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)

2014年2月16日

關(guān)于對(duì)江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)

工資協(xié)商事宜的答復(fù)

江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)：

你會(huì)于2014年2月16日發(fā)出的：“工資協(xié)商要約”已收悉，現(xiàn)就要約中所及內(nèi)容作如下答復(fù)：

1、同意意向書中提出的建議協(xié)商內(nèi)容，另根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及勞動(dòng)力市場(chǎng)需求情況，可協(xié)商增加技術(shù)工人工資的方法途徑及幅度：

2、同意意向書提出的具體時(shí)間：

3、同意意向書提出的地點(diǎn)：

4、公司行政方代表確定為：首席代表總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等7人；

5、公司行政方將有關(guān)資料準(zhǔn)備好，屆時(shí)協(xié)商一并提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。

此復(fù)

董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）：

2014年3月1日

第四篇：工資集體協(xié)商要約書

工資集體協(xié)商要約書

總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）：：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《工資

集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，建議企業(yè)與職工雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：

一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)

1、時(shí)間：建議定于年月日進(jìn)行協(xié)商。

2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在會(huì)議室。

二、協(xié)商的內(nèi)容

1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

2、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。

3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。

4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。

5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。

7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。

三、協(xié)商代表的確定

按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：

首席代表，其他代表、、……

請(qǐng)公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工

作。

四、為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>

1、本企業(yè)上和當(dāng)年的銷售收入。

2、本企業(yè)上和當(dāng)年的利潤(rùn)。

3、本企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表。

4、本企業(yè)資產(chǎn)損益表。

5、本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資。

……

以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請(qǐng)收到本要約書起15日內(nèi)作出書答復(fù)。

工會(huì)（章）年月日

工資集體協(xié)商答復(fù)書

工會(huì)：

你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：

1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。

2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。

3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表是、、……。

4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。

（公章）

企業(yè)法人代表（簽字）：

年月日

企業(yè)工資集體協(xié)商

要

約

書

·

答

復(fù)

書

二O一二年三月

第五篇：工資集體協(xié)商要約書(參考文本)

附件1：工資集體協(xié)商要約書（參考文本）

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）:

為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《湖北省集體合同條例》，結(jié)合湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行第次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：

一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)：

建議于年月日在（會(huì)議室）進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展，確定下次協(xié)商時(shí)間，但最后一次協(xié)商時(shí)間不宜超過年月日。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容（在項(xiàng)目前打“√”）□工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 □工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度

□企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn) □加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金

□病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇

□高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼 □工資發(fā)放時(shí)間、支付辦法 □保險(xiǎn)福利待遇

需協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)

三、雙方集體協(xié)商代表：

建議雙方各派名協(xié)商代表參加。

我方協(xié)商首席代表是，職務(wù)是。其他代表是

請(qǐng)你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準(zhǔn)備工作。

四、請(qǐng)你方提供上一的有關(guān)資料（在項(xiàng)目前打“√”）： □資產(chǎn)負(fù)債表

□利潤(rùn)表

□現(xiàn)金流量表

□職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表 □工資集體合同履行情況報(bào)告

需你方提供的其他資料

以上資料請(qǐng)?jiān)诘谝淮螀f(xié)商會(huì)議開始7日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書之日起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年月日