第一篇：2013企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商要約書(shū)

企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商要約書(shū)

林云青總裁：

為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商暫行辦法》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，需要雙方就（工資水平、工資調(diào)整幅度5-10%）等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容：工資集團(tuán)協(xié)商協(xié)議事項(xiàng)。

二、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)：

建議定于2013年4月8日，在公司辦公樓302會(huì)議室進(jìn)行首輪協(xié)商會(huì)議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)，最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)2013年4月11日。

三、確定雙方協(xié)商代表：

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，建議雙方各選派4名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席吳彬先生為首席代表，其他代表為：呂旭梅、徐水平、周鳳瓊。

請(qǐng)企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為有利于協(xié)商工作，請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料：

1、銷(xiāo)售收入情況；

2、利潤(rùn)情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；

6、其它有關(guān)資料。

以上資料請(qǐng)企業(yè)行政方在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請(qǐng)收到本要約書(shū)起十五日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。

企業(yè)工會(huì)（蓋章）

2013年4月1日

第二篇：工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)

工資集體協(xié)商材料

甘谷縣千河源純凈水廠

二○一二年十一月二十九日

甘谷縣千河源純凈水廠 工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)

總經(jīng)理：

為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《集體合同條例》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，需要雙方就（工資水平、工資調(diào)整幅度%）等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容：

1、職工工資總收入、工資水平、工資調(diào)整辦法、工資正常增長(zhǎng)水平及分配辦法；

2、企業(yè)各崗位的勞動(dòng)定額、工價(jià)、工資分配辦法；

3、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

4、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

5、企業(yè)工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式以及支付時(shí)間；

6、加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和法定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

7、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

8、職工保險(xiǎn)福利待遇；

9、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)；

10、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限、監(jiān)督、爭(zhēng)議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。

二、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)：

建議定于2012年11月25日，在公司會(huì)議室進(jìn)行首輪協(xié)商會(huì)議，并視協(xié)商的具體情況在商定其他輪次的協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)。最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)2011年12月20日。

三、確定雙方協(xié)商代表：

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，建議雙方各選派4 名協(xié)商代表。職工協(xié)商代表：工會(huì)主席楊繼民為協(xié)商首席代表，其他代表為：李毅 黃小定 蒲孟兒

請(qǐng)企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為有利于協(xié)商工作，請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料：

1、銷(xiāo)售收入情況；

2、利潤(rùn)情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

6、其他有關(guān)資料。

以上資料請(qǐng)企業(yè)行政方在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請(qǐng)收到本要約書(shū)之日起十五日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。

企業(yè)工會(huì)（蓋章）

2012年11月15日

關(guān)于對(duì)于甘谷縣千河源純凈水廠 工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商要約的復(fù)函

甘谷縣千河源純凈水廠工會(huì)：

你會(huì)于2012年11月15日發(fā)出的《開(kāi)展工資集體協(xié)商要約書(shū)》已收悉，現(xiàn)就要約書(shū)中的有關(guān)內(nèi)容作如下答復(fù)：

1、同意要約書(shū)中提出的十個(gè)方面建議協(xié)商的內(nèi)容。

2、同意要約書(shū)中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。

3、企業(yè)方協(xié)商代表：楊繼民為首席協(xié)商代表，其他代表是：李毅 蒲孟兒 蔣弟弟

4、企業(yè)方已準(zhǔn)備協(xié)商所需的有關(guān)資料，屆時(shí)按規(guī)定提交。

以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。此復(fù)

甘谷縣千河源純凈水廠（蓋章）

企業(yè)法人（簽字）

2012年11月22日

甘谷縣千河源純凈水廠 工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要

協(xié)商時(shí)間：2012年11月25日

協(xié)商地點(diǎn)：甘谷縣千河源純凈水廠會(huì)議室 協(xié)商會(huì)議出席人員：

企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表：李光潤(rùn) 馬志剛 毛萬(wàn)順 鐘秀明

職工方（乙方）協(xié)商代表：蒲孟兒 李毅 楊繼民 蔣弟弟 記錄情況如下：

一、企業(yè)方就上職工工資和企業(yè)收入情況做通報(bào)。

二、職工代表就工資發(fā)放和工資收入調(diào)整幅度及福利待遇發(fā)表意見(jiàn)。

三、經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下事項(xiàng)：

1、工資協(xié)議一般為一年簽訂一次；

2、工資支付方式及時(shí)間：每月底以現(xiàn)金形式支付；

3、本工資平均水平較去年增漲15%；

4、企業(yè)確定職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元；

5、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。企業(yè)首席協(xié)商代表 職工首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）

（簽字蓋章）2012年11月25日 2012年11月25日

甘谷縣千河源純凈水廠 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本合同。

第一條 企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制）等為主的基本工資制度。

第二條 企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第三條 企業(yè)根據(jù)省政府及所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上經(jīng)營(yíng)狀況等，確定本職工平均工資應(yīng)達(dá)到19200元，比上年增加2400元，同比提高15%。

第四條 企業(yè)以法定貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，每月28日為發(fā)放日，不得克扣或無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。

第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。第六條 雙方協(xié)商確定的以下有關(guān)事項(xiàng)。

1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工資設(shè)臵和發(fā)放。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金的設(shè)臵和發(fā)放。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼的設(shè)臵和發(fā)放。

4、與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)。

第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。

第八條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，審議通過(guò)后按規(guī)定報(bào)送主管人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查，同時(shí)報(bào)送地方總工會(huì)備案。

第九條 本合同的履行、變更、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任、按照國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第十條 本合同期限：自2013年1月1日至2013年12月31日止。

第十一條 本合同一式四份，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)各一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各一份。

企業(yè)首席代表簽字 職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章 企業(yè)工會(huì)蓋章 2012年11月28日 2012年11月28日

甘谷縣千河源純凈水廠

職工大會(huì)關(guān)于通過(guò)《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》

草案的決議

甘谷縣千河源純凈水廠職工大會(huì)于2012年 11月27日在本廠會(huì)議室召開(kāi)。參加會(huì)議的應(yīng)到職工45人，超過(guò)全體代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》草案以及集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。一致認(rèn)為：《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》草案符合企業(yè)的實(shí)際，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，形成決議如下：

1、工資發(fā)放實(shí)行同工同酬，以崗位技能、效益、等級(jí)為基本工資制度；

2、根據(jù)上經(jīng)營(yíng)狀況，確定本職工平均工資，同比上年提高15%；

3、設(shè)臵職工全勤獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并對(duì)困難職工進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助；

4、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，全票通過(guò)本草案。

甘谷縣弘宇農(nóng)業(yè)綜合發(fā)展有限公司工會(huì)委員會(huì)（蓋章）

2012年11月27日

甘谷縣千河源純水廠 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂情況說(shuō)明

甘谷縣人力資源和社會(huì)保障局：

為了建立企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，本企業(yè)工會(huì)于2012年11月15日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》開(kāi)展工資集體協(xié)商的要約書(shū)。

工會(huì)征求了職工的意見(jiàn)，于企業(yè)管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門(mén)作了相關(guān)的調(diào)查和分析，工會(huì)收集了勞動(dòng)保障有關(guān)薪酬方面規(guī)定的資料，結(jié)合政府頒布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、物價(jià)指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開(kāi)展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。2012年 11月25日職工方代表與企業(yè)方代表在公司會(huì)議室進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：

1、工資協(xié)議一般為一年簽訂一次；

2、工資支付方式及時(shí)間：每月底以現(xiàn)金形式支付；

3、本工資平均水平較去年增漲15%；

4、企業(yè)確定職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元；

5、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。

最終，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)成了一致的意見(jiàn)，形成了工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本草案。

2012年11月27日，企業(yè)工會(huì)召開(kāi)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)），于會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)了《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》（草案）。

2012年11月28日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同進(jìn)行了確認(rèn)。

甘谷縣千河源純凈水廠（蓋章）

2012年11月29日

第三篇：工資集體協(xié)商要約書(shū)

2018工資集體協(xié)商要約書(shū)

XXXXXXX有限公司：

為構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議就工會(huì)如何組織動(dòng)員職工為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、共謀發(fā)展及本職工工資等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，現(xiàn)提出如下要約：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容

1、職工工資總收入、工資調(diào)整辦法、工資正常增長(zhǎng)水平及分配形式；

2、企業(yè)各崗位的勞動(dòng)定額、實(shí)行計(jì)件工資制的計(jì)件單價(jià)、工資分配形式；

3、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

4、工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式以及支付時(shí)間；

5、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

6、加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和法定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

7、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

8、職工保險(xiǎn)福利待遇；

9、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)；

10、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限、監(jiān)督、爭(zhēng)議處理、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。

二、正式協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)

1、時(shí)間：建議定于2018年3月1日。

2、地點(diǎn)：建議在公司小會(huì)議室進(jìn)行協(xié)商。

三、確定雙方協(xié)商代表

按照《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，建議雙方各選派3名協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請(qǐng)企業(yè)方盡快確定首席代表和其他協(xié)商代表，并于3月1日前書(shū)面告知工會(huì)，以便溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為了便于開(kāi)展協(xié)商工作，請(qǐng)及時(shí)提供下述資料：

1、銷(xiāo)售收入情況；

2、利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始五日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，職工方協(xié)商代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書(shū)起二十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。XXXXXXXXXXX工會(huì)委員會(huì)

年月日

第四篇：工資集體協(xié)商要約書(shū)參考樣本

附件2

工資集體協(xié)商要約書(shū)（參考樣本）

________（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：

為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就___職工工資等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議：

一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容

□企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系 □企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度 □企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法

□企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法

□加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇 □與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容； □變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任 □職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)

雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問(wèn)題________。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派___名協(xié)商代表。我方首席代表為

，其他代表為_(kāi)________________。

請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書(shū)面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。

三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)

1．時(shí)間：建議定于___年___月___日進(jìn)行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)___年___月___日。

2．地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在_________進(jìn)行。

四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上材料 □資產(chǎn)負(fù)債表 □利潤(rùn)表 □現(xiàn)金流量表

□職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表 □履行工資集體合同情況的報(bào)告 需你方提供的其它材料________________________。請(qǐng)你方于20日內(nèi)書(shū)面回應(yīng)我方要約。

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章

___年___月___日

第五篇：工資集體協(xié)商要約書(shū)

工資集體協(xié)商要約書(shū)

總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）：：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《工資

集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，建議企業(yè)與職工雙方就工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：

一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)

1、時(shí)間：建議定于年月日進(jìn)行協(xié)商。

2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在會(huì)議室。

二、協(xié)商的內(nèi)容

1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

2、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。

3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。

4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。

5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。

7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。

三、協(xié)商代表的確定

按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：

首席代表，其他代表、、……

請(qǐng)公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工

作。

四、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>

1、本企業(yè)上和當(dāng)年的銷(xiāo)售收入。

2、本企業(yè)上和當(dāng)年的利潤(rùn)。

3、本企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表。

4、本企業(yè)資產(chǎn)損益表。

5、本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資。

……

以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請(qǐng)收到本要約書(shū)起15日內(nèi)作出書(shū)答復(fù)。

工會(huì)（章）年月日

工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)

工會(huì)：

你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書(shū)已收悉，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：

1、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。

2、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。

3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表是、、……。

4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。

（公章）

企業(yè)法人代表（簽字）：

年月日

企業(yè)工資集體協(xié)商

要

約

書(shū)

·

答

復(fù)

書(shū)

二O一二年三月