第一篇：2011年人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)與計(jì)劃

人力資源和社會(huì)保障局 2011年工作總結(jié)

一、2011年工作情況。

2011年是我市人社事業(yè)取得豐碩成果的一年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的精心指導(dǎo)下，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局系統(tǒng)干部職工開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，機(jī)構(gòu)改革實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡，就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定，社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)全面覆蓋，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)成效顯著，社會(huì)各界給予了充分肯定：新農(nóng)保工作被評(píng)為全省先進(jìn)；市人力資源和社會(huì)保障工作綜合考評(píng)測(cè)評(píng)中我局位居第一，新農(nóng)保、企業(yè)社保、失保、就業(yè)工作在市排名首位，其他各工作排名最低的為第四名；在武岡2011年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中，我局的綜合治理、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境等四項(xiàng)工作11個(gè)項(xiàng)目均獲得先進(jìn)，本市的績(jī)效文明考核，我局也取得了很好的成績(jī)。我局圓滿完成了人社各項(xiàng)事業(yè)目標(biāo)任務(wù)，做到了“1234”，即“一個(gè)確保、二個(gè)實(shí)現(xiàn)、三個(gè)提高、四個(gè)首次”。

“一個(gè)確保”。即確保就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 人，其中安置就業(yè)困難對(duì)象 人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)，保持了就業(yè)局勢(shì)平穩(wěn)。全年共投入資金 萬(wàn)元用于促進(jìn)就業(yè)，享受就業(yè)扶持政策人數(shù)達(dá) 多人，其中享受養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員 人，補(bǔ)貼金額 萬(wàn)元。

“二個(gè)實(shí)現(xiàn)”。一是實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)有機(jī)融合。在不到兩個(gè)月的時(shí)間，進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能調(diào)整、財(cái)務(wù)合并、人員調(diào)整等工作，順利組

建了人力資源和社會(huì)保障局，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)改革平穩(wěn)過(guò)渡，成為市乃至全省最機(jī)構(gòu)改革最成功的單位之一。二是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的全面覆蓋。2011年，我市成功列入第三批新農(nóng)保試點(diǎn)縣市，新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作在全市全面鋪開，年內(nèi)共收繳農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 萬(wàn)元，發(fā)放養(yǎng)老金 萬(wàn)元。

“三個(gè)提高”。一是爭(zhēng)取資金顯著提高。在全省就業(yè)、失保、工保等專項(xiàng)補(bǔ)助資金減少近億元的情況下，全年較去年?duì)幦∩霞?jí)各項(xiàng)補(bǔ)助資金增加 萬(wàn)元，其中就業(yè)資金同比增加 萬(wàn)元，新農(nóng)保增加 萬(wàn)、企業(yè)社保增加 萬(wàn)、失業(yè)保險(xiǎn)增加 萬(wàn)元、醫(yī)保增加0萬(wàn)，技校增加2萬(wàn)。二是基金征繳大幅提高。全年征繳各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 萬(wàn)元，創(chuàng)歷史新高；企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在原有參保企業(yè)主要是國(guó)有集體企業(yè)繳費(fèi)十分困難的不利局面下，大力拓展城鎮(zhèn)居民參保面，全年征收養(yǎng)老保險(xiǎn)金 萬(wàn)元，比去年增收 萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)分別征收 萬(wàn)元、萬(wàn)元，與去年同比分別增長(zhǎng) 倍和 倍。三是保障能力有所提高。全年支出各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金 萬(wàn)元，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金由去年人平元增加到 元，同比增加14.4%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保報(bào)銷比例由去年的0%提高到60%?；踞t(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)待遇得到及時(shí)落實(shí)，基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金實(shí)現(xiàn)了按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。年末全市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余達(dá) 億元。

“四個(gè)首次”。一是首次償試引進(jìn)高學(xué)歷人才。在年內(nèi)公務(wù)員招考中，首次專門招考碩士以上高學(xué)歷人員，成功招考6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，實(shí)現(xiàn)武岡招考研究生公務(wù)員新突破；年內(nèi)通過(guò)招考、招 2

聘及人才引進(jìn)等辦法共引進(jìn)碩士以上高學(xué)歷人才17名，其中引進(jìn)了名優(yōu)秀碩士研究生到局系統(tǒng)事業(yè)單位工作；二是首次實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招聘工作統(tǒng)一組織管理。2011年，將事業(yè)單位招聘考試歸口人社局統(tǒng)一牽頭組織招考，在考錄工作中切實(shí)加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，陽(yáng)光操作，整個(gè)工作做到了公開、公平、公正，被社會(huì)各界認(rèn)為是歷年來(lái)反響最好的一年，實(shí)現(xiàn)“零投訴”，達(dá)到“領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，考生服氣”三個(gè)效果，提高了人力資源考試的社會(huì)公信力。三是首次建立高校畢業(yè)就業(yè)見習(xí)基地。將市富田中學(xué)、展輝醫(yī)院、華鵬企業(yè)等三家單位定為我市大中專生就業(yè)見習(xí)基地，市工業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，參加就業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生達(dá) 人。四是首次出臺(tái)了《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障暫行辦法》、《被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法（試行）》。規(guī)定凡是新開工的基建項(xiàng)目必須收取3%的農(nóng)民工工資保證金，全年共收取農(nóng)民工工資保證金 余萬(wàn)元，建立了農(nóng)民工工資保證金制度。全年為 起農(nóng)民工追討工薪 余萬(wàn)元，有力地維護(hù)了農(nóng)民工的利益。前不久城北盛銘雅居工程項(xiàng)目部上百名農(nóng)民工送來(lái)了“執(zhí)法為民，排憂解難”的錦旗，感謝我們?yōu)樵颇?、貴州等地 名農(nóng)民工一次性追討工資 萬(wàn)元。按照保障規(guī)定，啟動(dòng)了我市被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作，為第四年齡階段 人辦理了參保繳費(fèi)，補(bǔ)貼金額達(dá) 萬(wàn)元。

二、存在的困難和問題

盡管我市人力資源社會(huì)保障工作取得了一些成績(jī)，但仍存在不少矛盾和困難。一是就業(yè)的供需矛盾和結(jié)構(gòu)性問題日益突出。3

企業(yè)招工難與困難群體就業(yè)難并存，一方面企業(yè)招不到所需的技能人才，另一方面困難群體困年齡偏大，技能偏低，難以就業(yè)，政府就業(yè)援助工作壓力大；二是就業(yè)資金虧欠嚴(yán)重。2008年以來(lái)，我市按“同繳同補(bǔ)”的方式補(bǔ)助的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼 萬(wàn)元資金至今尚未到位，“同繳同補(bǔ)”改“先繳后補(bǔ)”后，我市就業(yè)資金虧欠情況將更加嚴(yán)重；三是基金支付風(fēng)險(xiǎn)增大。我市財(cái)政困難，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)等都需要財(cái)政支撐，由于財(cái)政困難及保障待遇提高等原因，基金支付風(fēng)險(xiǎn)增大，須引起高度重視；四是人社工作目前面臨矽肺病、集體企業(yè)參保、被征地農(nóng)民參保、未安置知青、老工傷等十多類突出的群體性信訪問題，信訪任務(wù)很重。五是我市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)欠費(fèi)達(dá) 億元，大部分企業(yè)處于停產(chǎn)狀態(tài)，資產(chǎn)變現(xiàn)難，改制進(jìn)度慢，如果不在省里允許延遲的三年時(shí)間內(nèi)清欠，將面臨更大的矛盾。

三、2012年工作計(jì)劃 今年，我市人力資源和社會(huì)保障工作要以服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，突出加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)、完善社會(huì)保障體系建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、深化人事制度改革等工作重點(diǎn)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，把握關(guān)鍵點(diǎn)，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)。

1．著力強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)措施。就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、發(fā)展之源。要確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4000人以上，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。一是實(shí)施 4

援助，穩(wěn)定就業(yè)。繼續(xù)做好高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭、殘疾人、城鎮(zhèn)軍隊(duì)退役事業(yè)人員、破產(chǎn)企業(yè)失業(yè)人員等特殊群體的就業(yè)工作，建立動(dòng)態(tài)長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。二是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。在高校畢業(yè)生、軍隊(duì)退伍退役人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等創(chuàng)業(yè)群體中，落實(shí)好鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)政策措施。三是搞好培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)。大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。將培訓(xùn)工作重心放在向本地轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力，重點(diǎn)扶持本地企業(yè)，為本地支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)提供技能人才培訓(xùn)服務(wù)。四是加強(qiáng)服務(wù)，擴(kuò)大就業(yè)。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城鎮(zhèn)社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)的規(guī)范管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，抓好基礎(chǔ)工作和基礎(chǔ)能力建設(shè)，提升就業(yè)服務(wù)能力。開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動(dòng)”、“困難群體就業(yè)援助行動(dòng)”等系列就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

2．著力完善社會(huì)保障體系。要按照“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針，在確保各項(xiàng)社會(huì)保障待遇落實(shí)的基礎(chǔ)上，加快完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。一是切實(shí)加強(qiáng)社保擴(kuò)面征繳。認(rèn)真做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其配套政策法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)和實(shí)施工作，進(jìn)一步提高依法行政水平。切實(shí)加大《社會(huì)保險(xiǎn)法》執(zhí)法力度，將失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等險(xiǎn)種實(shí)施捆綁式征繳，確保應(yīng)保盡保，應(yīng)繳盡繳，督促各種所有制用人單位依法自覺參保繳費(fèi)，要實(shí)現(xiàn)征繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2億元的目標(biāo)。二是切實(shí)搞好社保政策落實(shí)。今年，要確保我市2012年度城鄉(xiāng)居民參保參保繳費(fèi)率達(dá)到8%以上。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處要按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[2009]32號(hào)文件文件要求，切實(shí)做好我市未滿60周歲且已參加老農(nóng)保的參 5

保人個(gè)人賬戶資金并入其新農(nóng)保賬戶工作。做好城鎮(zhèn)居民、大中小學(xué)生、困難企業(yè)職工及靈活就業(yè)人員等人群的醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作。探索建立重病、大病患者和困難人員的醫(yī)療費(fèi)減負(fù)機(jī)制。繼續(xù)做好被征地農(nóng)民工社會(huì)保障工作，落實(shí)好“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理政策，落實(shí)好企業(yè)改制職工享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼等相關(guān)優(yōu)惠政策。三是切實(shí)提升經(jīng)辦服務(wù)能力。加快人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)大廳建設(shè)，推進(jìn)窗口服務(wù)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)水平，創(chuàng)新業(yè)務(wù)辦理方式，實(shí)施社保管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)經(jīng)辦工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。四是切實(shí)加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算工作，確保收支平衡、略有節(jié)余。落實(shí)社?；鸢踩芾碡?zé)任制，嚴(yán)格實(shí)行基金安全問責(zé)追究制。提升社?；鸨O(jiān)督管理法規(guī)政策執(zhí)行力，促進(jìn)基金監(jiān)督管理工作步入規(guī)范化、法制化軌道。

3．著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。要把保持和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。一是加大勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范力度。開展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)，加大《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行力度，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。二是加大爭(zhēng)議調(diào)解仲裁力度。開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)工作，增強(qiáng)用人單位守法意識(shí)，并引導(dǎo)勞動(dòng)者合理表達(dá)維權(quán)訴求。完善爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，增強(qiáng)辦案力量，改善辦案條件，提高專業(yè)化水平。三是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。建立勞動(dòng)保障重大違法行為快速反應(yīng)、快速查處、快速公布、6

跟蹤回訪制度，開展春節(jié)等欠薪高發(fā)時(shí)期的農(nóng)民工工資支付情況執(zhí)法檢查。

4．著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是研究出臺(tái)《人才引進(jìn)培養(yǎng)管理辦法》。完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和使用機(jī)制，采取調(diào)入、兼職、承擔(dān)委托項(xiàng)目等方式，重點(diǎn)引進(jìn)具有碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的緊缺型人才。引進(jìn)的人才，可以不受單位編制數(shù)額、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和職稱結(jié)構(gòu)比例的限制，先進(jìn)后出，在今后自然減員中沖抵。對(duì)在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人予以重獎(jiǎng)。二是創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制。落實(shí)公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)任、辭職、辭職、辭退規(guī)定，著力推進(jìn)公務(wù)員分類管理。加大從農(nóng)村、基層和生產(chǎn)一線人員中錄用公務(wù)員力度。探索制訂公務(wù)員平時(shí)考核辦法，提高公務(wù)員考核工作科學(xué)化水平，探索實(shí)行“一事一議”獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)在省、市評(píng)比中表現(xiàn)優(yōu)秀者，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、防控特重大集體信訪事件等方面有突出貢獻(xiàn)者，年度考核給予優(yōu)先評(píng)優(yōu)資格。

．著力深化人事制度改革。要通過(guò)深化改革，破除影響人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的體制機(jī)制性障礙，努力構(gòu)建以公平、激勵(lì)、開放、法治為基本特征的科學(xué)化人才管理體制。一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，繼續(xù)推行行政事業(yè)單位人員聘用制度，在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，進(jìn)行新一輪崗位聘用，并逐步建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范公開招聘制度，規(guī)范公開招聘程序，完善考試考核辦法。規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換工作，全面開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人 7

技術(shù)等級(jí)崗位考核工作。出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用臨時(shí)工作人員管理辦法》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工管理。二是推進(jìn)工資收入分配制度改革。完善公務(wù)員工資制度，做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的組織實(shí)施。積極穩(wěn)妥落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資，重點(diǎn)抓好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施，對(duì)義務(wù)教育學(xué)校教師落實(shí)績(jī)效工資加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。三是加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的管理。清理規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工行為，制定出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理規(guī)定》。

第二篇：2010年人力資源與社會(huì)保障工作總結(jié)

2010年人力資源與社會(huì)保障工作總結(jié)

在緊張有序的工作中，2010年即將過(guò)去，回顧這一年的工作，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)和鎮(zhèn)黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門同事的的大力支持下，人力資源與社會(huì)保障部門順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作，并都取得了較好的成績(jī)，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、主要工作的開展情況：

1、切實(shí)做好工資分配，積極完成工資調(diào)整

工資分配和調(diào)整事關(guān)個(gè)人的切身利益，是鎮(zhèn)辦內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)的重要因素，也是鎮(zhèn)辦得以穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。在一年中，我們嚴(yán)格按照2006年以來(lái)工資套改的有關(guān)文件精神，結(jié)合鎮(zhèn)辦人員變動(dòng)的實(shí)際情況，遵循機(jī)關(guān)公務(wù)員工資兩年進(jìn)一檔，事業(yè)單位人員工資每年進(jìn)一薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，為鎮(zhèn)辦102名機(jī)關(guān)工作人員和事業(yè)單位人員進(jìn)行了工資調(diào)整。同時(shí)，由于今年我鎮(zhèn)人員調(diào)動(dòng)比較頻繁，為保證調(diào)動(dòng)人員組織關(guān)系和工資關(guān)系的順利移交，我們積極同兄弟單位勞動(dòng)人事部門取的聯(lián)系和溝通，順利的完成了調(diào)動(dòng)人員組織關(guān)系和工資的移交和調(diào)整，為調(diào)動(dòng)人員解除了后顧之憂。

2、組織公益性崗位公開招聘，引進(jìn)高素質(zhì)人才

為加快推進(jìn)基層公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，解決單位緊缺人才的問題，經(jīng)市委、市人民政府研究同意，報(bào)市人事局批準(zhǔn)，我鎮(zhèn)按照事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，民政、計(jì)生、文化、司法、人力資源等部門面向社會(huì)公開招聘基層社會(huì)管理類公益性崗位工作人員共計(jì)13名。

3、開展“春風(fēng)行動(dòng)”，積極服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

圍繞今年“春風(fēng)行動(dòng)”的主題“服務(wù)進(jìn)城務(wù)工，幫助就近就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”，我們積極開展極有效的宣傳、發(fā)動(dòng)工作，組織本地青年農(nóng)民工、待業(yè)人員等參加鄂州市舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)，積極服務(wù)全市廣大青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。

4、進(jìn)行鎮(zhèn)干考核，榮譽(yù)表彰工作取得新成績(jī)

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)廣大干部職工工作的積極性，改善機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，同時(shí)按照鄂州組發(fā)[2008]4號(hào)文件，我們積極的審核材料，完備表彰工作程序和各項(xiàng)手續(xù)，盡最大可能爭(zhēng)取較多的表彰名額，目前已經(jīng)上報(bào)了2010年干部考核結(jié)果并在人事局備案，保證獎(jiǎng)勵(lì)政策落實(shí)到位。

5、調(diào)解解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)民工權(quán)益

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，我鎮(zhèn)引進(jìn)外資企業(yè)的增加，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率也有所增加。今 年我們積極介入多起勞資糾紛，通過(guò)協(xié)商等正當(dāng)?shù)耐緩綖槊窆ば值苡懶?萬(wàn)余元，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

6、加大工作力度，扎實(shí)深入推進(jìn)新農(nóng)保

有幸被列入全國(guó)第二批新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣，我鎮(zhèn)為把這一惠及16萬(wàn)農(nóng)民的民生工程抓緊抓好，確保實(shí)現(xiàn)“出經(jīng)驗(yàn)、成典型、樹形象”的試點(diǎn)目標(biāo)，采取分步實(shí)施、逐步擴(kuò)大覆蓋面的方法推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作。加大工作力度，不折不扣落實(shí)政策要求，始終堅(jiān)持量力而行，盡力而為，結(jié)合本區(qū)試點(diǎn)要求，落實(shí)試點(diǎn)工作、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施和手段，以超常規(guī)的舉措、下最大的力氣、花最多的工夫來(lái)保障試點(diǎn)扎實(shí)有效開展。準(zhǔn)確核定對(duì)象，力求做到應(yīng)保盡保，抓好參保繳費(fèi)，全面啟動(dòng)參保業(yè)務(wù)，建立健全制度，確?；疬\(yùn)行安全。拓寬籌資渠道，構(gòu)建多元化投入機(jī)制。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高整體戰(zhàn)斗能力。加強(qiáng)管理建設(shè)，提供方便快捷服務(wù)。

7、協(xié)助開發(fā)區(qū)完成城鎮(zhèn)社保補(bǔ)貼審核

8、切實(shí)辦理退休人員的退休手續(xù)，確保離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按時(shí)完成養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌結(jié)算工作

二、存在問題

1、理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性需進(jìn)一步加強(qiáng)、對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)需進(jìn)一步強(qiáng)化深入。

2、資料管理、文書檔案分類整理、日常業(yè)務(wù)記錄工作有待進(jìn)一步規(guī)范。

第三篇：人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)

XXX人力資源和社會(huì)保障局 2011年1-10月工作總結(jié)

2011年1月-10月，XXX人力資源和社會(huì)保障局深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神破解人力資源社會(huì)保障工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)的新要求，以扎實(shí)的工作作風(fēng)和過(guò)硬的技術(shù)素質(zhì)，不斷推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作上臺(tái)階，各項(xiàng)工作亮點(diǎn)紛呈。

一、1-10月特色和亮點(diǎn)工作

（一）社會(huì)保障工作取得新成效

一是新農(nóng)保覆蓋人數(shù)達(dá)44.97萬(wàn)人，其中待遇領(lǐng)取人數(shù)為13.86萬(wàn)人，爭(zhēng)取到中、省、市財(cái)政補(bǔ)貼資金4550.20萬(wàn)元。二是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)為70738人，企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保12395人，生育保險(xiǎn)參保6491人。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳38365.53萬(wàn)元（歷年累計(jì)結(jié)存 7.99 億元），發(fā)放31833萬(wàn)元。三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)14.08萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的106.7%，征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)4031萬(wàn)元，支付住院醫(yī)療費(fèi)、特殊門診醫(yī)療費(fèi)3439萬(wàn)元，統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)余5970萬(wàn)元 ；四是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)14049人，6428人離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

（二）圍繞大局抓重點(diǎn)，城鄉(xiāng)就業(yè)取得新進(jìn)展 一是找到著力點(diǎn)，就業(yè)政策得到落實(shí)。二是抓住關(guān)鍵點(diǎn)，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。三是瞄準(zhǔn)增長(zhǎng)點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)

-1-業(yè)帶就業(yè)。四是破解癥結(jié)點(diǎn)，大力加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)8608人，完成目標(biāo)任務(wù)的128.48%,其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2947人，完成目標(biāo)任務(wù)2300人的128.13%（就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)1294人，完成目標(biāo)任務(wù)1000人的129.40%），動(dòng)態(tài)消除了零就業(yè)家庭。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.87%，實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)4%以內(nèi)。小額擔(dān)保貸款完成818萬(wàn)元,完成目標(biāo)任務(wù)的123.50%。農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)人數(shù)4665人，完成目標(biāo)任務(wù)的122.76%；企業(yè)在崗培訓(xùn)4821人，完成目標(biāo)任務(wù)的120.53%；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)12118人，完成目標(biāo)任務(wù)12118人的100%；失業(yè)保險(xiǎn)新增擴(kuò)面1919人, 完成目標(biāo)任務(wù)1600人的119.94%;失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳300萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)490萬(wàn)元的61.22%,審核發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)8370人次，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)3154萬(wàn)元，保證了失業(yè)保險(xiǎn)金的按時(shí)足額發(fā)放。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)549人，完成目標(biāo)任務(wù)460人的119.30%；牽頭做好富士康招募工作，1-10月累計(jì)輸出2786人，超額完成任務(wù)。

（三）和諧勞動(dòng)關(guān)系有效構(gòu)建

一是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法有力。1-10月受理各類投訴、舉報(bào)案件267件，結(jié)案256件，結(jié)案率95.9％；為1368名追回工資共計(jì)970余萬(wàn)元。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理仲裁案件91件，全部結(jié)案。三是“大調(diào)解”促和諧運(yùn)轉(zhuǎn)有序。1-10月共調(diào)解案件191件，其中重大調(diào)解案件7件。

（四）人事管理服務(wù)規(guī)范有序

一是公務(wù)員隊(duì)伍管理進(jìn)一步加強(qiáng)。完成了區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、-2-參照管理單位工作人員、工勤（事業(yè)）人員共計(jì)50個(gè)單位724名同志的考核；向上申報(bào)198名考錄計(jì)劃，全區(qū)新補(bǔ)充了83名新鮮血液；二是事業(yè)單位人員及職稱管理有序。完成370個(gè)事業(yè)單位10547名事業(yè)人員競(jìng)聘上崗確認(rèn)工作；任免了16個(gè)事業(yè)單位的21名中層干部。對(duì)15名事業(yè)人員解除人事關(guān)系進(jìn)行了批復(fù)。完成全區(qū)296個(gè)事業(yè)單位（中小學(xué)校除外）的3887人的考核確認(rèn)工作。完成332人初級(jí)職稱頒證及103人高級(jí)職稱頒證工作；完成128人次初中高級(jí)職稱確認(rèn)或補(bǔ)證工作；完成759名事業(yè)人員競(jìng)聘上崗，崗位等級(jí)晉升職務(wù)聘任等審核工作。三是人才服務(wù)工作及時(shí)有效跟進(jìn)。已牽頭完成了23名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，建立了10個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，實(shí)現(xiàn)96名高校畢業(yè)生參加見習(xí)，已完成招聘198名事業(yè)單位人員充實(shí)到區(qū)級(jí)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作；組織考聘考調(diào)323名教師充實(shí)到各學(xué)校工作。收集、整理、入卷歷年各類人事檔案資料20000余份，接待檔案查閱700余人次，接待咨詢1000余人次。1-10月共接轉(zhuǎn)高效畢業(yè)生檔案700個(gè),簽署人事代理協(xié)議130份，為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、核定工資80人，出具未就業(yè)證明等人事代理850人次，收集整理入檔材料2300余份。四是工資福利退休審批按規(guī)實(shí)施。按照工資福利及退休審批相關(guān)政策辦理了14460人次的工資調(diào)整，其中按考核正常晉升薪級(jí)工資11000人，按考核晉升級(jí)別150人次，晉升工資檔次30人，因職務(wù)或崗位變動(dòng)調(diào)整工資2990人，轉(zhuǎn)正定級(jí)、重新核定工資、工齡更正調(diào)整工資、重新確定工資等290人次。辦理了260名機(jī)關(guān)事業(yè)單位職

-3-工到齡退休審批手續(xù)，辦理了62名同志死亡后其遺屬享受一次性撫恤金等待遇的審批工作。

（五）信訪維穩(wěn)常抓不懈

1-10月共接收來(lái)信83件，其中初信49件，重復(fù)信件34件，回復(fù)47件。接待來(lái)訪257人次，其中初訪160人次，重復(fù)訪97人次，全部按政策解答。參加市區(qū)兩級(jí)重大活動(dòng)（會(huì)議）維穩(wěn)工作5次共41天。按規(guī)定發(fā)放了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助和節(jié)日慰問金、個(gè)案救助等共計(jì)132.52萬(wàn)元。有效保持了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“零進(jìn)京”、“零赴省”信訪目標(biāo)。區(qū)人社系統(tǒng)無(wú)非訪、集訪等事件發(fā)生。

（六）機(jī)關(guān)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

一是順利實(shí)施辦公地點(diǎn)搬遷，制定并完善了一系列規(guī)章及考核制度,系統(tǒng)辦公及管理有效快速融合;二是加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)落到了實(shí)處，機(jī)關(guān)作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)，服務(wù)質(zhì)量和工作效率得到極大提高，進(jìn)一步營(yíng)造了健康、文明、積極向上的工作環(huán)境.二、11月-12月工作打算

一是全力實(shí)施各項(xiàng)民生工程。確保各項(xiàng)考核指標(biāo)走在全市前列。

二是穩(wěn)步推進(jìn)超齡人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。三是做好其他事業(yè)單位績(jī)效工資工作。

四是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試和技師考核工作；2011中級(jí)職稱申報(bào)初級(jí)職稱評(píng)審和初聘工作；2011事-4-業(yè)單位年報(bào)工作；2011事業(yè)人員考核準(zhǔn)備工作。

五是做好各單位公務(wù)員統(tǒng)計(jì)年報(bào)和工資年報(bào)匯總工作。六是做好企業(yè)老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作。七是開展工程款農(nóng)民工資支付專項(xiàng)檢查。

第四篇：人力資源與社會(huì)保障相關(guān)知識(shí)

1.單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)職工還能享受工傷待遇嗎？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及本市的有關(guān)政策規(guī)定，2011年7月1日起，從業(yè)人員所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按規(guī)定追償 2.2011年7月起失業(yè)人員如何享受醫(yī)療待遇？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及本市的有關(guān)政策規(guī)定，今年7月1日起，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為上一全市職工月平均工資的60%，繳費(fèi)比例為14%，所需費(fèi)用由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3.年薪制員工月報(bào)酬可以低于最低工資嗎？

根據(jù)本市《企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。本市從2011年4月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1120元調(diào)整為1280元 4.個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？

根據(jù)本市工傷有關(guān)政策規(guī)定，自2004年1月1日起發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向單位注冊(cè)地所在區(qū)縣的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。5.應(yīng)休未休的年休假工資如何計(jì)算？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

6.什么情況下才需要支付違約金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。7.未及時(shí)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金需要重新辦理失業(yè)登記嗎？

根據(jù)本市相關(guān)政策規(guī)定，一次失業(yè)登記的有效期限為6個(gè)月，在有效期滿后仍然符合失業(yè)登記條件的失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新辦理失業(yè)登記。8.如何確定新進(jìn)員工的社保繳費(fèi)基數(shù)？

根據(jù)本市社保繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。其他職工當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。超過(guò)上一全市職工月平均工資收入300%（2011年4月起上限為11688元）以上的部分不作為繳費(fèi)基數(shù)；低于上一全市職工月平均工資收入60%（2011年4月起下限為2338元）的，以上一全市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。9．工傷人員1-4級(jí)傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為多少？

根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，從2011年4月1日起，對(duì)于2010年12月31日前發(fā)生工傷且致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員，工傷人員的傷殘津貼在目前享受的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)整，其中致殘一級(jí)增加300元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：3510元/月；致殘二級(jí)增加280元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：3310元/月；致殘三級(jí)增加270元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：3120元/月；致殘四級(jí)增加250元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：2920元/月。

工傷人員的生活護(hù)理費(fèi)在目前享受的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)整，其中生活完全不能自理：生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從1780元/月，調(diào)整為1950元/月；生活大部分不能自理：生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從1430元/月，調(diào)整為1560元/月；生活部分不能自理：生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從1070元/月，調(diào)整為1170元/月。

10.2011年企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金如何調(diào)整？問：吳阿婆61歲，工齡25年，養(yǎng)老金每月一千多元。春節(jié)后吳阿婆去銀行取養(yǎng)老金時(shí)發(fā)覺，自己的存折上多了寫著增資部分的167.5元，吳阿婆想知道自己這次養(yǎng)老金增資是怎樣算出來(lái)的？

答：根據(jù)今年本市養(yǎng)老金調(diào)整的有關(guān)規(guī)定，本市2010年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并按照企業(yè)、事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）的人員，每人每月按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）：

1、先每人每月增加100元；

2、再按照本人工作年限，每滿1年增加1.5元/月。上述兩項(xiàng)合計(jì)每人每月增加基本養(yǎng)老金不足115元的，補(bǔ)足到115元。此外，按上述“普加”辦法、增加基本養(yǎng)老金后，其中按照企業(yè)辦法計(jì)發(fā)并增加基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員每人每月再增加30元基本養(yǎng)老金。11.關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

12.如何確定生育生活津貼領(lǐng)取期限？

按照本市生育保險(xiǎn)有關(guān)政策的規(guī)定，符合本市生育保險(xiǎn)申領(lǐng)條件的生育婦女，按規(guī)定享受的生育生活津貼，妊娠7個(gè)月及以上生產(chǎn)的單胎順產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼；難產(chǎn)的，增加半個(gè)月；符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加1個(gè)月。13.上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故能否申請(qǐng)工傷？

根據(jù)2011年1月1日起施行的新《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

14.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同到期是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.新進(jìn)員工可以享受年休假嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。對(duì)于職工新進(jìn)用人單位且符合年休假享受條件的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。16.勞務(wù)派遣可以不簽勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。17.停工停產(chǎn)期間單位工資如何支付？ 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18.未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年將視同為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

19.勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

20.試用期的上限如何確定?

試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。21.競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限?

競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

22.對(duì)哪些勞動(dòng)者，在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同？ 答：對(duì)下列勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同；大部分喪失勞動(dòng)能力（五至六級(jí)傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；部分喪失勞動(dòng)能力（七至十級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

23.解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

24.集體合同;集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)、通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

專項(xiàng)集體合同: 專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

行業(yè)性集體合同與區(qū)域性集體合同： 行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會(huì)或行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織或所屬企業(yè)、就企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。

集體合同的有效范圍: 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

25.單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)在多少日內(nèi)辦理登記備案手續(xù)？

用人單位招用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系或特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障行政部門所屬的職介機(jī)構(gòu)辦妥招工登記備案手續(xù)。

26.“上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)”一式幾聯(lián)，如何處理？

用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫一式三聯(lián)的《上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)》，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理招工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)由用人單位憑此聯(lián)按人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定調(diào)集勞動(dòng)者的人事檔案；第三聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊(cè)直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

用人單位辦理退工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊(cè)直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

27.用人單位使用持有《上海市居住證》（引進(jìn)人才型）的人員，應(yīng)辦理招、退工登記備案

28.單位辦理招、退工手續(xù)后，職工的檔案如何管理？

用人單位使用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的全日制職工，在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國(guó)家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。用人單位調(diào)集、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事檔案應(yīng)持“上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)”（第二聯(lián)）或“上海市單位退工證明”（第二聯(lián)），到受理招工或退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)辦理。勞動(dòng)報(bào)酬 1.在崗職工工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資。

2.工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 1）、工資協(xié)議的期限； 2)、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3)、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5)、工資支付辦法6)、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7)、工資協(xié)議的終止條件； 8）、工資協(xié)議的違約責(zé)任； 9）、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

3.用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。

4.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出席人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的參加工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

6.日工資、小時(shí)工資如何折算？

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75 病假、事假日工資基數(shù) = 假期工資計(jì)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天。

加班加點(diǎn)工資基數(shù) = 假期工資計(jì)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù)21.75天 / 8小時(shí)。

答：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

8.中、夜班的職工津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：

1、中班工作到22點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為2.20元；

2、夜班工作到24點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為3.40元；

3、夜班連續(xù)工作12小時(shí)的，津貼標(biāo)準(zhǔn)為4.40元，5點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)為0.80元；

4、常日班職工在夜間值班的夜餐費(fèi)，值班到22點(diǎn)以后的，可發(fā)給2.20元；通宵值班不睡覺的，可發(fā)給3.40元。

9.從事特殊崗位工作的職工保健食品費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

1、接觸有毒有害工作的，甲類3.75元/天、乙類3.25元/天、丙類2.70元/天；

2、從事高溫工作的，高溫季節(jié)含鹽菜2.70元/天、高溫季節(jié)含鹽菜湯1.85元/天。

10.職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

11.男年滿25周歲、女年滿23周歲，初婚為晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，或職工的岳父母（公婆）死亡后，需要職工料理喪事的，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

12.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；個(gè)別職工如因探親旅途往返時(shí)間太長(zhǎng)，自愿2年探望一次的，應(yīng)給予60天假期。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如因工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。

13.女職工妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為2個(gè)半月，發(fā)放本人工資的80%；對(duì)于不請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間可安排休息1小時(shí)，期間不安排夜班勞動(dòng)。女職工為晚育的，其配偶享受晚育護(hù)理假3天，遇法定休假日需順延。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，按本人產(chǎn)假工資的80%計(jì)發(fā)。

14.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)

1.新農(nóng)保適用的范圍和對(duì)象：本市年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。2.新農(nóng)保基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼三部分構(gòu)成，新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。

3.新農(nóng)保個(gè)人繳費(fèi)目前設(shè)為每年500元、700元、900元、1100元、1300元5個(gè)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。但參保人不可以超出標(biāo)準(zhǔn)、也不能低于標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行按自然繳納，參保人員每年選擇繳費(fèi)檔次；參保人員按年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限為1年。

4.1.新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)：新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲的本市農(nóng)村戶籍老年人，根據(jù)以下規(guī)定享受養(yǎng)老待遇，其中：（1）未享受老農(nóng)保待遇的，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件且未參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)。上述人員，由戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心通知其辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，并從次月起領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：年滿60周歲至未滿65周歲的，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月135元；年滿65周歲及以上的，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月155元。

（2）已享受老農(nóng)保待遇的，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：根據(jù)新、老農(nóng)保養(yǎng)老待遇銜接過(guò)渡辦法“就高原則”確定，每人每月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不低于300元。

2、新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，未滿60周歲的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不滿15年的，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。其年滿60周歲至未滿65周歲期間，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為135元；年滿65周歲后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為155元。區(qū)縣政府可以根據(jù)實(shí)際情況，再適當(dāng)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)

1.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

繳費(fèi)單位按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按單位內(nèi)繳費(fèi)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。

2.從事特殊工種人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為： 男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年（含視同繳費(fèi)年限），且從事國(guó)家和本市有關(guān)部門認(rèn)定的特殊工種年限符合規(guī)定條件的，其中，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年。

3.參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)則是：

（1）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區(qū)、直轄市，下同）就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（2）參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（3）參保人員經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不受以上年齡規(guī)定限制，應(yīng)在調(diào)入地及時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

4.繳費(fèi)單位發(fā)生單位名稱、住所或地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人、單位類型、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼、主管部門、隸屬關(guān)系、開戶銀行以及省、直轄市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他變更事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。

失業(yè)保險(xiǎn)

1.一次失業(yè)登記的有效期限為6個(gè)月，在有效期滿后仍然符合失業(yè)登記條件的失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新辦理失業(yè)登記。

2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為上一全市職工月平均工資的60%，繳費(fèi)比例為14%，所需費(fèi)用由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3.工傷保險(xiǎn) 1.

第五篇：2021人力資源社會(huì)保障工作總結(jié)文本

2021人力資源社會(huì)保障工作總結(jié)模板文本

xxxx年以來(lái)，x市人社局深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神，認(rèn)真落實(shí)省人社廳和市委、市政府的工作要求，持續(xù)打造“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、服務(wù)民生”人社核心品牌，主動(dòng)服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展超越，切實(shí)保障和改善民生，諸多工作取得突破，x人力資源網(wǎng)上超市、職業(yè)技能電子培訓(xùn)券、社?？ā耙豢ㄍā眲?chuàng)新應(yīng)用、“雁歸x”行動(dòng)、職業(yè)技能競(jìng)賽、新聞宣傳工作等x項(xiàng)工作獲得國(guó)家人社部肯定或在全國(guó)性會(huì)議上交流經(jīng)驗(yàn)，省人社廳先后給市委、市政府發(fā)來(lái)x封感謝信、給我局發(fā)來(lái)xx封表?yè)P(yáng)信。先后獲評(píng)“全國(guó)敬老文明號(hào)先進(jìn)集體”“全國(guó)人社系統(tǒng)新聞宣傳工作先進(jìn)單位”、省級(jí)文明單位、省“五一先鋒號(hào)”“職工技能競(jìng)賽優(yōu)勝集體”等x個(gè)省級(jí)以上稱號(hào)。

一、xxxx年改革特色亮點(diǎn)

（一）創(chuàng)新穩(wěn)就業(yè)機(jī)制，助企紓困保民生。創(chuàng)新推出x個(gè)“人力資源網(wǎng)上超市”穩(wěn)就業(yè)平臺(tái)，選派專職“支企服務(wù)專員”和兼職“援企服務(wù)專班”x支服務(wù)隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)找政策”到“政策找企業(yè)”、“群眾找服務(wù)”到“服務(wù)找群眾”、“求職者找崗位”到“崗位找求職者”x大模式轉(zhuǎn)變，多渠道促進(jìn)穩(wěn)崗就業(yè)。相關(guān)做法被歸納至“x省創(chuàng)建xxxx穩(wěn)就業(yè)做法”被國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)文通報(bào)表?yè)P(yáng)，得到國(guó)務(wù)院第七督導(dǎo)組充分肯定，省人社廳專項(xiàng)給市政府發(fā)來(lái)感謝信；省人社廳、省發(fā)改委分別發(fā)文推廣，并代表我市參加省對(duì)市績(jī)效管理機(jī)制創(chuàng)新考評(píng)。繼去年“x市創(chuàng)新‘師帶徒’人事人才精準(zhǔn)扶貧模式”，我局連續(xù)第二年作為全市x個(gè)項(xiàng)目之一前往省級(jí)參評(píng)。

（二）率先啟動(dòng)人社部職業(yè)技能電子培訓(xùn)券試點(diǎn)。作為全國(guó)首批、全省首個(gè)職業(yè)技能電子培訓(xùn)券試點(diǎn)城市，我市創(chuàng)新運(yùn)用“社?？?電子培訓(xùn)券+代金券”，在全國(guó)率先打通了電子培訓(xùn)券業(yè)務(wù)全流程，打開了全新職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)。目前，電子培訓(xùn)券已成為我市申報(bào)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼主渠道，以此為載體還促成與互聯(lián)網(wǎng)x軍團(tuán)企業(yè)字節(jié)跳動(dòng)的合作，常態(tài)化開展直播電商技能培訓(xùn)。截至年底，我市xx家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)及技校上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃xxx份，下發(fā)培訓(xùn)券xxxxx張，已申請(qǐng)補(bǔ)貼人數(shù)xxxx人，預(yù)計(jì)撥付資金xxx萬(wàn)。相關(guān)做法得到人社部湯濤副部長(zhǎng)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，得到人社部信息中心主任、職業(yè)能力建設(shè)司長(zhǎng)的批示肯定，xx月人社部到我市開展專題調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得到人社部工作簡(jiǎn)報(bào)、官網(wǎng)、官微刊發(fā)在全國(guó)推廣，得到人民網(wǎng)、中國(guó)新聞網(wǎng)、人社部官微、x日?qǐng)?bào)等媒體報(bào)道。

（三）試點(diǎn)建設(shè)我省首個(gè)職業(yè)技能提升中心。采取省、市、校三級(jí)聯(lián)動(dòng)模式，由省、市人社部門組成工作專班，依托x技師學(xué)院為x經(jīng)開區(qū)建設(shè)我省首個(gè)職業(yè)技能提升中心，并于x月xx日正式揭牌啟用。經(jīng)驗(yàn)做法得到省委常委、時(shí)任副省長(zhǎng)x的批示肯定，發(fā)文在全省推廣。xxxx年，累計(jì)為園區(qū)企業(yè)開展車工、銑工、電工、鉗工等工種培訓(xùn)，支持新龍馬公司、龍馬環(huán)衛(wèi)等企業(yè)舉辦新型學(xué)徒制培訓(xùn)xxxx人。

（四）持續(xù)拓展x社保卡功能應(yīng)用。x月底，我市入選國(guó)家人社部社保卡“一卡通”創(chuàng)新應(yīng)用綜合示范工作地區(qū)，目前x社?？ㄒ勋@得x大國(guó)家部委試點(diǎn)或示范區(qū)。以市政府辦名義出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)保障卡“一卡通”應(yīng)用工作的通知》，x電子社保卡新上線x市人力資源超市掌上平臺(tái)、“五險(xiǎn)”一站式申報(bào)網(wǎng)上平臺(tái)、社保補(bǔ)貼掌上申領(lǐng)系統(tǒng)，升級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議“e仲裁”等功能，群眾辦事更便捷。

（五）職業(yè)技能競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異取得突破。選派xx名選手參加第一屆全國(guó)技能大賽xx個(gè)項(xiàng)目競(jìng)賽，x僑中x獲國(guó)賽數(shù)控車項(xiàng)目第x名并獲得“全國(guó)技術(shù)能手”，為我省此次參加競(jìng)賽選手最好名次，被授予大賽“優(yōu)秀參賽選手”，曾廣標(biāo)獲國(guó)賽裝配鉗工項(xiàng)目第x名；x技師學(xué)院陳曉燕獲世賽美容項(xiàng)目第x名并獲“全國(guó)技術(shù)能手”，x獲世賽CAD機(jī)械設(shè)計(jì)項(xiàng)目第x名，x人進(jìn)入世賽國(guó)家隊(duì)集訓(xùn)隊(duì)，全市共有x人獲“全國(guó)優(yōu)勝獎(jiǎng)”，在全國(guó)首屆職業(yè)技能大賽中取得x銀x個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng)x人入選國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)的歷史最好成績(jī)，位居我省前列。省人社廳向市委、市政府發(fā)來(lái)感謝信，得到市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定；x市探索技能人才培養(yǎng)模式得到《x組工通訊》報(bào)道。

（六）大力實(shí)施“雁歸x”返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。以推動(dòng)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為突破口，不斷深化完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，打造三個(gè)信息化平臺(tái)，實(shí)施三項(xiàng)政策性行動(dòng)，建立三種聯(lián)動(dòng)類機(jī)制，破解信息不對(duì)稱、政策難落地等問題，逐步形成x市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)“三一+”新模式，有效打通復(fù)工復(fù)產(chǎn)“用工難”操作鏈。xxxx年我市外地返鄉(xiāng)就業(yè)人員約x.xx萬(wàn)人，同比增加xx%；本地員工在市重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)比例占比約xx%，位居全省前列。經(jīng)驗(yàn)做法獲評(píng)人民網(wǎng)“落實(shí)‘六保’任務(wù)xx大優(yōu)秀案例”，得到人民網(wǎng)、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)和省、市改革財(cái)經(jīng)工作簡(jiǎn)報(bào)等媒體刊物報(bào)道，得到市委主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。

（七）探索建立“支企服務(wù)專員”制度。創(chuàng)新將“三支一扶”制度拓展延伸至服務(wù)企業(yè)范疇，針對(duì)政府專職服務(wù)企業(yè)人員不足，惠企政策知曉率不高等問題，以市政府名義出臺(tái)文件，在全國(guó)率先探索建立“支企服務(wù)專員”制度，首期市、縣招募xx名高校畢業(yè)生到工業(yè)園區(qū)管委會(huì)駐點(diǎn)工作，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”協(xié)助落實(shí)全市各部門援企政策，搭建起企業(yè)和政府精準(zhǔn)對(duì)接橋梁，受到園區(qū)和企業(yè)的歡迎和認(rèn)可，也解決一部分高校畢業(yè)生就業(yè)問題，實(shí)現(xiàn)政府部門、工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、高校畢業(yè)生四方共贏。

（八）開發(fā)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才和外出鄉(xiāng)賢人才分布云地圖。會(huì)同中國(guó)海峽人才市場(chǎng)，在全省各地市率先運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段，繪制機(jī)械裝備、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟(jì)三大產(chǎn)業(yè)緊缺急需崗位人才全國(guó)分布圖；全省率先開展在外優(yōu)秀人才收集整理工作，建立《x市在外優(yōu)秀人才信息庫(kù)》，廣泛收集x籍在外人才信息，涵蓋黨政人才、工商屆、專家學(xué)者等x大類xxxx人，分布在海內(nèi)外xxx多個(gè)城市，積極引導(dǎo)這些優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（九）探索創(chuàng)新x社?；鸨O(jiān)管辦法。在全省各地市率先探索開展第三方審計(jì)，成立社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在嚴(yán)格落實(shí)“一月一巡查、一季一報(bào)告、一年一評(píng)估”基金監(jiān)督工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，每季度對(duì)市級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行督查，經(jīng)驗(yàn)做法得到省人社廳充分肯定，得到人社部網(wǎng)站關(guān)注報(bào)道。

（十）持續(xù)打造“師帶徒”人事人才扶貧模式。以人社部發(fā)文在全國(guó)推廣我市“師帶徒”做法為契機(jī)，持續(xù)深化幫扶模式，出臺(tái)《x市“師帶徒”人才培養(yǎng)實(shí)施辦法》，先后開展“一村一品一專家”幫扶活動(dòng)，離退休專家“銀色人才”服務(wù)鄉(xiāng)村、服務(wù)產(chǎn)業(yè)活動(dòng)，通過(guò)顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、組織培訓(xùn)、項(xiàng)目合作等形式組織專家到基層服務(wù)。我市破格開展農(nóng)村實(shí)用人才職稱格評(píng)價(jià)工作得到省委鄉(xiāng)村振興辦發(fā)文推廣、得到《中國(guó)人才雜志》報(bào)道。推薦“長(zhǎng)汀縣殘疾貧困戶創(chuàng)辦就業(yè)扶貧車間、帶領(lǐng)鄉(xiāng)親脫貧致富”典型事跡，入選全國(guó)人社扶貧助力全面建設(shè)小康社會(huì)優(yōu)秀成果。

（十一）創(chuàng)新推行重點(diǎn)工作“板塊工作模式”。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革后，人社部門面臨的“人少事多責(zé)任大”困境，將機(jī)關(guān)科室、直屬單位按照職能劃為綜合板塊和x大業(yè)務(wù)板塊，人員、資源由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌使用，實(shí)行板塊運(yùn)行、“兵團(tuán)作戰(zhàn)”、志愿協(xié)作，以此破解人員不足、力量分散等問題。做法得到省委編辦充分肯定以及人民網(wǎng)、省審改辦簡(jiǎn)報(bào)的關(guān)注報(bào)道。

二、xxxx年工作完成情況

（一）全面加強(qiáng)政治統(tǒng)領(lǐng)

1.新思想學(xué)習(xí)扎實(shí)深入。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想“大學(xué)習(xí)、大普及、大踐行”活動(dòng)，先后舉行xx次黨組理論中心組學(xué)習(xí)，創(chuàng)新開展xx期新思想e在線誦讀、x期情景劇黨課、xx多期應(yīng)知應(yīng)會(huì)“每日一學(xué)”，組織學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)知識(shí)競(jìng)賽等，局領(lǐng)導(dǎo)深入各地宣講五中全會(huì)精神、錄制“巖講家”訪談視頻，引導(dǎo)全局黨員干部深入領(lǐng)會(huì)新思想。局黨組理論學(xué)習(xí)中心組做法在全市黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)上發(fā)言。

2.政治建設(shè)更加有力。對(duì)照習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示和黨中央重大決策部署，結(jié)合省市下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)，細(xì)化形成“重點(diǎn)工作任務(wù)安排表”，涵蓋政治建設(shè)、x大業(yè)務(wù)板塊、黨的建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)各個(gè)方面。實(shí)行“周例會(huì)調(diào)度、每月自查通報(bào)、半年業(yè)務(wù)講評(píng)、年終檢查考評(píng)”機(jī)制，以清單式推動(dòng)工作落實(shí)，確保重點(diǎn)指標(biāo)、重點(diǎn)工作有序推進(jìn)。x次召開局黨組會(huì)議，研究部署全面從嚴(yán)治黨、作風(fēng)建設(shè)等工作，向市委、市政府專報(bào)x項(xiàng)重大事項(xiàng)。嚴(yán)把選人用人政治關(guān)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t，xxxx年完成xx名科級(jí)干部交流提任、x名科級(jí)干部提任轉(zhuǎn)正、下屬參公事業(yè)單位x名干部職級(jí)晉升、下屬單位考核調(diào)入x名干部、公開招聘事業(yè)干部x人。

3.意識(shí)形態(tài)責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持黨管意識(shí)形態(tài)不動(dòng)搖，針對(duì)疫情可能出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系緊張、就業(yè)壓力大等提早預(yù)防疏解，制定防范和應(yīng)對(duì)大規(guī)模裁員和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)“x+x”預(yù)案，加強(qiáng)政策答疑解惑。重抓ex和xxxxx訴求件辦理，及時(shí)解決一些群眾反映強(qiáng)烈的問題，滿意率保持在xxx%。抓牢宣傳陣地，持續(xù)打造局微信公眾號(hào)、網(wǎng)站、電視臺(tái)、報(bào)紙“四位一體”宣傳模式，廣泛開展各類宣傳活動(dòng)，宣傳的層次、質(zhì)量、數(shù)量得到進(jìn)一步提升。市人社局和市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心獲評(píng)“全國(guó)人社系統(tǒng)新聞宣傳工作先進(jìn)單位”，局網(wǎng)站和新媒體管理、ex投稿、《閩西快訊》考評(píng)連續(xù)x年位居全市前列。開展一系列文明創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，局機(jī)關(guān)和市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心獲評(píng)省級(jí)文明單位。

4.基層組織不斷夯實(shí)。持續(xù)打造“人社三服務(wù)、黨員當(dāng)先鋒”機(jī)關(guān)黨建品牌，在全市“紅領(lǐng)行動(dòng)”網(wǎng)絡(luò)投票中位居第x名，舉辦局黨務(wù)干部培訓(xùn)班，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)開展黨建工作自查、交叉檢查。扎實(shí)做好局機(jī)關(guān)黨委換屆選舉工作，調(diào)整局機(jī)關(guān)支部和就業(yè)流動(dòng)支部書記，選任一批肯干事、能擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部充實(shí)到黨務(wù)干部隊(duì)伍工作。局團(tuán)支部開展“青年大學(xué)習(xí)”“青年突擊隊(duì)”“青春文工團(tuán)”系列活動(dòng)，經(jīng)驗(yàn)做法獲評(píng)省直機(jī)關(guān)工委優(yōu)秀團(tuán)建案例。x篇調(diào)研成果先后獲評(píng)全國(guó)人事人才研究主題征文三等獎(jiǎng)、全市機(jī)關(guān)黨建課題調(diào)研二等獎(jiǎng)、入選市委主題教育特色案例選編。開展“五個(gè)過(guò)硬”的模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)設(shè)紅土黨員先鋒工作室、x間人社書屋，組建x支青年突擊隊(duì)，舉行突擊隊(duì)授旗儀式，通過(guò)征集xx項(xiàng)重難點(diǎn)工作，推行“師帶徒”結(jié)對(duì)指導(dǎo)，采取“工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)化、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍化”模式進(jìn)行攻堅(jiān)克難，由人社青年業(yè)務(wù)骨干組隊(duì)領(lǐng)辦任務(wù)，調(diào)動(dòng)各年齡段干部積極性，推動(dòng)全局攻堅(jiān)克難，再創(chuàng)新績(jī)。

5.正風(fēng)肅紀(jì)日益深入。制定局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)、各黨支部、科室單位全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，納入局重點(diǎn)工作清單落實(shí)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，梳理局黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)防控一覽表，嚴(yán)格基金經(jīng)辦人員、財(cái)務(wù)人員管理，組織市本級(jí)社?；鸷途蜆I(yè)資金的經(jīng)辦、審批、會(huì)計(jì)、出納等在編及聘用人員填報(bào)《經(jīng)濟(jì)情況報(bào)告表》。在全省各地市率先開展工傷保險(xiǎn)基金第三方審計(jì)檢查，開展穩(wěn)就業(yè)和扶貧專項(xiàng)督查，傳導(dǎo)工作壓力。召開x次黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作專題會(huì)，召開局窗口紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治工作會(huì)議，創(chuàng)新形式學(xué)習(xí)市委x號(hào)文件，開展x期保密、廉政警示教育，對(duì)x人進(jìn)行提醒談話，在節(jié)日前、關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)發(fā)送廉潔提醒短信，進(jìn)一步壓實(shí)“一崗雙責(zé)”。

（二）全力抓好援企穩(wěn)崗

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.xx萬(wàn)人，完成省定任務(wù)x.x萬(wàn)的xxx%、市定任務(wù)x.xx萬(wàn)的xxx.x%，位居全省第x名；失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)x.xx萬(wàn)人，完成省定任務(wù)x.xx萬(wàn)的xxx.xx%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)x.xx萬(wàn)人，完成省定任務(wù)x.xx萬(wàn)的xxx%；登記失業(yè)率為x.xx%，控制在省定x.x%以內(nèi)。在全省就業(yè)補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)量化評(píng)分排名第x，在全省促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)中綜合評(píng)估等次良好。我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、畢業(yè)生就業(yè)工作先后獲得省人社廳、省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局和省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室的書面表?yè)P(yáng)。應(yīng)對(duì)疫情援企穩(wěn)崗多項(xiàng)做法得到《人民網(wǎng)》《新華網(wǎng)》《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《中國(guó)組織人事報(bào)》《八閩快訊》等媒體報(bào)道。

1.密集出臺(tái)落實(shí)政策。積極應(yīng)對(duì)疫情影響，制定出臺(tái)“六穩(wěn)”xx條、“六穩(wěn)”“六保”xx條、困難企業(yè)穩(wěn)崗返還等政策，發(fā)放各類援企穩(wěn)崗獎(jiǎng)補(bǔ)、返還補(bǔ)貼x.xx億元，惠及企業(yè)x.xx萬(wàn)家次、職工xx.xx萬(wàn)人次，超過(guò)前x年金額總和，其中：為普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還企業(yè)x.xx萬(wàn)家次xxxx.x萬(wàn)元，惠及職工xx.x萬(wàn)人次；為面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望的xxxx家企業(yè)發(fā)放資金xxxx.xx萬(wàn)元，惠及職工x.x萬(wàn)人；為全市xxx家次企業(yè)發(fā)放一次性穩(wěn)定就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)xxx.xx萬(wàn)元，惠及職工x.xx萬(wàn)人次；為xx家企業(yè)發(fā)放一次性用工服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)xxx.xx萬(wàn)元，惠及職工xxxx人。減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)xx.xx億元，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)xx.x億元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)x.xx億元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)x.xx億元。全市共退回社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)x.xx萬(wàn)筆，退費(fèi)金額xxxx.xx萬(wàn)元，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)xxxx筆，退費(fèi)xxxx.xx萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)xxxx筆，退費(fèi)xxx.xx萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)xxxx筆，退費(fèi)xxx.xx萬(wàn)元。

2.完善公共就業(yè)服務(wù)。整合線上招聘平臺(tái)，整合國(guó)有、民營(yíng)招聘平臺(tái)，創(chuàng)新推出“x市人力資源網(wǎng)上超市”，開發(fā)“穩(wěn)就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控指揮中心”，開展線上招聘、直播帶崗、“搖一搖”周邊工作等新模式。通過(guò)“云招聘”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)舉辦線上招聘會(huì)xx多場(chǎng)次，為xxxx多家企業(yè)發(fā)布招聘崗位xx.xx萬(wàn)個(gè)次，網(wǎng)上招聘平臺(tái)訪問xx.x萬(wàn)人次，在線投遞簡(jiǎn)歷x.xx萬(wàn)份，達(dá)成就業(yè)意向x.xx萬(wàn)人次，得到省紀(jì)委監(jiān)委“六穩(wěn)”“六?！比蝿?wù)落實(shí)情況第二專項(xiàng)監(jiān)督組的充分肯定。創(chuàng)新線下招聘方式，創(chuàng)新推出人才招聘夜市，先后舉辦x市機(jī)械裝備行業(yè)校企對(duì)接活動(dòng)、第三屆閩西南協(xié)同發(fā)展區(qū)人才交流（招聘）大會(huì)、xxxx年“揚(yáng)帆筑夢(mèng)，就創(chuàng)未來(lái)”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)日等活動(dòng)，取得了良好的效果?！包c(diǎn)對(duì)點(diǎn)”運(yùn)輸服務(wù)保障。市農(nóng)民工辦印發(fā)宣傳單，積極與鐵路、公路、機(jī)場(chǎng)運(yùn)輸部門聯(lián)系，發(fā)給各地農(nóng)民工辦為企業(yè)、農(nóng)民工返崗復(fù)工提供運(yùn)輸服務(wù)保障。推薦我市x名農(nóng)民工獲評(píng)全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民工稱號(hào)。組建“服務(wù)專班”保障用工需求。建立xx小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障、業(yè)務(wù)骨干“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”下沉企業(yè)解難題機(jī)制，面向全市重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目組建“人社服務(wù)專班”，幫助解決補(bǔ)貼申領(lǐng)、員工招聘、技能提升、人才引進(jìn)等問題。如，針對(duì)龍工產(chǎn)能擴(kuò)大急需用工問題，千方百計(jì)幫助公司新招員工xxx多人；幫助疫情防護(hù)物資生產(chǎn)企業(yè)招工xxxx余人，有效解決企業(yè)用工需求。

3.強(qiáng)化重點(diǎn)群體幫扶。實(shí)施高校畢業(yè)生“十個(gè)一批”擴(kuò)崗行動(dòng)，全面梳理、細(xì)化促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，其中，公務(wù)員招考xxx人、事業(yè)單位發(fā)布招聘計(jì)劃人數(shù)xxxx名，其中拿出xx個(gè)事業(yè)崗位、xx個(gè)醫(yī)療崗位面向應(yīng)屆畢業(yè)生專項(xiàng)招聘；全市共開發(fā)xxx個(gè)基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位，完成任務(wù)數(shù)的xxx.x%；開發(fā)xxx個(gè)公益性崗位，完成任務(wù)數(shù)的xxx%，吸納安置高校畢業(yè)生xxx人；吸納就業(yè)見習(xí)人員xxx人，完成任務(wù)數(shù)的xxx.xx%，為xxx名見習(xí)期滿人員發(fā)放補(bǔ)貼共計(jì)xxx.xxxx萬(wàn)元；招募“三支一扶”高校畢業(yè)生xxx名，舉辦首屆在崗“三支一扶”高校畢業(yè)生素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班，招募服務(wù)社區(qū)崗位xx名、青年志愿者xx名，考核招聘xx名表現(xiàn)優(yōu)秀的期滿省、市“三支一扶”人員，力度和規(guī)模均為近年來(lái)最大。我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作總體平穩(wěn)，x學(xué)院、閩大、x技師學(xué)院三所院校畢業(yè)生總數(shù)為xxxx人，已就業(yè)人數(shù)xxxx人，就業(yè)率xx.xx%，其中在巖就業(yè)約xxxx人，在巖就業(yè)率xx.x%。我市xxxx屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生共計(jì)xxxx人，已登記就業(yè)xxxx人，就業(yè)率為xx.xx%（扣除聯(lián)系不上xxx人），其中困難畢業(yè)生xx人，已幫扶就業(yè)xx人，幫扶就業(yè)率xxx%。加大失業(yè)援助力度。積極落實(shí)失業(yè)補(bǔ)助金、臨時(shí)生活補(bǔ)助、一次性生活補(bǔ)助等失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)圍政策，惠及所有參保失業(yè)人員。全市距退休不足x年的失業(yè)人員領(lǐng)取延長(zhǎng)大齡失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇xxx人，金額xx.xx萬(wàn)元；發(fā)放一次性生活補(bǔ)助金xxx人，金額xx.xx萬(wàn)元；失業(yè)補(bǔ)助金辦理審核通過(guò)xxxxx人，其中已發(fā)放xxxx人，金額xxxx.xx萬(wàn)元，受益率x.x%，位居全省第x；為xxxx名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金xxxx.x萬(wàn)元；對(duì)失業(yè)人員在現(xiàn)行補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高x倍發(fā)放物價(jià)臨時(shí)補(bǔ)貼，全市啟動(dòng)物價(jià)聯(lián)動(dòng)x次，為xxxxx人次失業(yè)人員發(fā)放臨時(shí)物價(jià)補(bǔ)貼xxx.x萬(wàn)元。發(fā)放社保補(bǔ)貼。對(duì)靈活就業(yè)的困難人員人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)給予xx%的社保補(bǔ)貼，啟用就業(yè)困難人員認(rèn)定和社保補(bǔ)貼業(yè)務(wù)線上系統(tǒng)，簡(jiǎn)化群眾辦理流程，實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)“一趟不用跑”。目前，全市在線審核通過(guò)社保補(bǔ)貼申請(qǐng)xxxx人，發(fā)放社保補(bǔ)貼資金xxxx.x萬(wàn)元。做好戒毒康復(fù)人員就業(yè)工作。通過(guò)政策宣傳、加強(qiáng)掛鉤督導(dǎo)、提升就業(yè)能力、搭建就業(yè)平臺(tái)等措施，推進(jìn)戒毒康復(fù)人員和青少年群體穩(wěn)定就業(yè)。xxxx年全市對(duì)戒毒康復(fù)人員進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)xxx人次，推薦成功就業(yè)xxx人（到企業(yè)就業(yè)xx人），組織xx名戒毒康復(fù)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。超額完成“春潮行動(dòng)”任務(wù)。組織x.xx萬(wàn)名農(nóng)村勞動(dòng)力參加職業(yè)培訓(xùn)，完成省定指標(biāo)x.x萬(wàn)人次的xxx.xx%，其中x.xx萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，發(fā)放補(bǔ)貼資金xxxx萬(wàn)元。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。選送x個(gè)項(xiàng)目參加第四屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽x省選拔賽全部獲獎(jiǎng)，其中x個(gè)項(xiàng)目參加國(guó)家賽分別獲得創(chuàng)業(yè)組三等獎(jiǎng)第xx名、全國(guó)“創(chuàng)翼之星”稱號(hào)，我市項(xiàng)目首次入圍國(guó)賽即獲獎(jiǎng)。首次舉辦“創(chuàng)業(yè)x”大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)市級(jí)資助項(xiàng)目評(píng)審，評(píng)選市級(jí)資助項(xiàng)目xx個(gè)，給予扶持資金xx萬(wàn)元。在全市范圍內(nèi)征集確定xx位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，充實(shí)完善我市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù)，在x人力資源超市設(shè)置“創(chuàng)客咖啡廳”，舉辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目指導(dǎo)會(huì)，為創(chuàng)業(yè)者提供交流、對(duì)接的平臺(tái)。出臺(tái)《xxxx年x市本級(jí)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南》，共為xx家企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼xx.x萬(wàn)元，為xx家企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼xx.x萬(wàn)元，為xx家企業(yè)發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼xx.x萬(wàn)元，為x家市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)放運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼x.xx萬(wàn)元。配合人行、財(cái)政部門受理xx名創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息人員資格審核，與臺(tái)港澳辦、財(cái)政局、團(tuán)市委聯(lián)合審定xxxx年x青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)助項(xiàng)目，發(fā)放項(xiàng)目補(bǔ)助資金xx.xxxx萬(wàn)元。

4.優(yōu)化人社審批服務(wù)。大力開展人社服務(wù)快辦行動(dòng)。牽頭開設(shè)企業(yè)開辦“一件事”窗口，推出“網(wǎng)上辦”“電話辦”“自助辦”“預(yù)約辦”“容缺后補(bǔ)” “雙向郵寄”等創(chuàng)新舉措，人社窗口所有事項(xiàng)均可通過(guò)網(wǎng)上辦事大廳、ex和x人社微信公眾號(hào)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。xxxx年，上門服務(wù)xx次，窗口共辦件xx.x萬(wàn)件，其中“不見面”辦理xx.x萬(wàn)件，“不見面”辦理率達(dá)xx.x%，x市人社行政服務(wù)窗口xxxx年先后獲評(píng)省“五一先鋒號(hào)”“職工技能競(jìng)賽優(yōu)勝集體”、市“青年文明號(hào)”等稱號(hào)，獲紅旗窗口x次，獲行政服務(wù)中心“紅旗標(biāo)兵”xx人次。扎實(shí)開展人社系統(tǒng)練兵比武活動(dòng)。組織市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)人社系統(tǒng)、編制內(nèi)外全體干部職工參與練兵比武“日日學(xué)、周周練、月月比”活動(dòng)，舉辦全市統(tǒng)一筆試、現(xiàn)場(chǎng)賽并組隊(duì)參加省級(jí)賽，獲評(píng)全省人社業(yè)務(wù)技能筆試二等獎(jiǎng)，x人次獲評(píng)“全國(guó)人社知識(shí)通”、x人次獲得“全省人社知識(shí)通”或“全省崗位練兵明星”稱號(hào)，x人次代表我省出戰(zhàn)人社部筆試，獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)，營(yíng)造了人人為業(yè)務(wù)、個(gè)個(gè)練技能、處處有能手的氛圍。

5.落實(shí)防控一線優(yōu)惠政策。對(duì)已評(píng)未聘（未晉級(jí)）的xx位抗擊疫情一線醫(yī)護(hù)專技人員簡(jiǎn)化程序，直接給予辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、晉級(jí)。對(duì)在我市康山醫(yī)院建設(shè)工作中不幸去世的x移動(dòng)公司職工，簡(jiǎn)化辦事流程，x天時(shí)間完成工亡認(rèn)定，協(xié)助落實(shí)工亡待遇，中國(guó)移動(dòng)x分公司為此發(fā)來(lái)感謝信。對(duì)我市援鄂醫(yī)療隊(duì)xx名非事業(yè)編制人員，簡(jiǎn)化招聘程序，直接入編聘用為事業(yè)單位專技人員。對(duì)我市x批xx名援鄂醫(yī)療隊(duì)全體隊(duì)員給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。推薦我市醫(yī)務(wù)人員獲國(guó)家級(jí)表彰x人、獲省級(jí)表彰xx人。會(huì)同衛(wèi)健、財(cái)政部門及時(shí)發(fā)放一線醫(yī)務(wù)人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助xxx余萬(wàn)元，擴(kuò)大衛(wèi)生防疫津貼執(zhí)行范圍，覆蓋至全體一線醫(yī)務(wù)人員，累計(jì)發(fā)放xxxxx元

6.全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。明確提出疫情期間工資支付、勞動(dòng)關(guān)系處理、工傷保障、發(fā)放工作補(bǔ)助等方面指導(dǎo)意見，通過(guò)編發(fā)勞動(dòng)關(guān)系處理“十問十答”、養(yǎng)老保險(xiǎn)“十問十答”、農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)等，主動(dòng)回應(yīng)群眾關(guān)切。延期開展疫情期間勞動(dòng)能力鑒定、人事爭(zhēng)議仲裁工作，引導(dǎo)群眾通過(guò)電子社保卡“e仲裁”提出仲裁申請(qǐng)。組織開展集體協(xié)商“特別要約”暨實(shí)施“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展構(gòu)和諧”行動(dòng)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

（三）強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)支撐保障

1.做大做強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍。抓好人才引進(jìn)推薦工作，設(shè)立市人才服務(wù)窗口，深入各縣（市、區(qū)）xxx余家重點(diǎn)企業(yè)宣講人才政策。xxxx年共申報(bào)高層次人才ABC類xx人（其中A類x人，B類xx人，C類xx人，xB類x人），工科類青年專業(yè)人才xxx人，爭(zhēng)取省級(jí)高層次人才經(jīng)費(fèi)xxxx萬(wàn)元、工科類青年專業(yè)人才經(jīng)費(fèi)xxxx萬(wàn)余元，目前我市共引進(jìn)省高層次人才ABC類xxx人，省工科類青年專業(yè)人才xxx人；認(rèn)定緊缺急需人才xx人，全市共有急缺急需人才xxx人。新增x名、全市共有享受政府特殊津貼專家xx名。制定出臺(tái)人才政策。組織實(shí)施《x市人才住房保障暫行辦法》，配合制定《x市引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》，計(jì)劃三年內(nèi)（xxxx-xxxx）每年引進(jìn)約xxx名優(yōu)秀畢業(yè)生，其中產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域xxx人，民生領(lǐng)域（主要是教育、醫(yī)療）xx人。完善《xxxx-xxxx年引進(jìn)急需緊缺人才專業(yè)指導(dǎo)目錄》，更加貼合x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需求。積極搭建人才發(fā)展平臺(tái)。龍合智能裝備制造新增獲批國(guó)家博士后科研工作站，目前我市共有博士后科研工作站xx個(gè)，省創(chuàng)新基地x個(gè)，在站博士xx人。開展省級(jí)專家服務(wù)基地授牌和考評(píng)，擁有xx家省級(jí)專家服務(wù)基地，全省地市最多。加快推進(jìn)人才驛站建設(shè)，新增xx家，累計(jì)建成xx家。服務(wù)好人力資源機(jī)構(gòu)，新增xx家、全市共有勞務(wù)派遣公司xx家；新增x家，全市共有xx家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（其中公益性xx家、經(jīng)營(yíng)性xx家），從業(yè)人員xxx人、營(yíng)業(yè)收入xxxx萬(wàn)元、服務(wù)用人單位x.xx萬(wàn)家次、服務(wù)人才xx萬(wàn)人次。

2.抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。xxxx年新增x名全國(guó)技術(shù)能手（累計(jì)x人）、xx名全國(guó)青年技術(shù)能手（累計(jì)xx人），省技能大師x人、省技術(shù)能手xx人，x工匠xx名。全市企業(yè)在崗技能勞動(dòng)者約xx萬(wàn)人，其中在崗高技能人才（指高級(jí)工及以上）約x.x萬(wàn)人，占技術(shù)工人總數(shù)的xx%。全力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。舉辦全市職業(yè)技能提升行動(dòng)“示范班”開訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)，召開x工匠和技能大師工作室領(lǐng)辦人座談會(huì)，創(chuàng)新出臺(tái)高技能人才住房補(bǔ)助和競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)政策，發(fā)布緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，提高緊缺類職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)xx%；印發(fā)《職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金使用管理細(xì)則》，積極推進(jìn)以工代訓(xùn)穩(wěn)崗擴(kuò)崗、新型學(xué)徒制培訓(xùn)，對(duì)龍凈環(huán)保、x萬(wàn)達(dá)酒店、佳麗斯等x家企業(yè)發(fā)放崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼xx.xx萬(wàn)元，涉及員工xxx人；市本級(jí)對(duì)xx家開展以工代訓(xùn)企業(yè)，發(fā)放補(bǔ)貼xx萬(wàn)元，涉及xxx名員工。聯(lián)合字節(jié)跳動(dòng)開展x期xxx人次直播電商技能培訓(xùn)等。全市職業(yè)技能培訓(xùn)x.xx萬(wàn)人，完成省定指標(biāo)x.x萬(wàn)人的xxx%，位居全省第x。搭建技能人才培養(yǎng)載體平臺(tái)。評(píng)選了第三屆xx名“x工匠”、新增x家國(guó)家級(jí)技能大師、x家省級(jí)、xx家市級(jí)，共創(chuàng)建技能大師工作室xx家，其中國(guó)家級(jí)技能大師工作室x家、省級(jí)xx家、市級(jí)xx家。完成市級(jí)一類賽x場(chǎng)、二類賽x場(chǎng)技能競(jìng)賽，各縣（市、區(qū)）人社局開展x場(chǎng)縣級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽。福龍馬、龍工和x技師學(xué)院設(shè)立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)并開展技能等級(jí)認(rèn)定，xx月在福龍馬率先開展xx人次的技能等級(jí)認(rèn)定并逐步推開。xxxx年，我市技工院校招生xxxx人，是招生人數(shù)最多的一年，在校生規(guī)模達(dá)到xxxxx人，在市級(jí)以上技能大賽獲獎(jiǎng)人數(shù)xx人次，x名教師獲得國(guó)家級(jí)競(jìng)賽金獎(jiǎng)，x名教師在全國(guó)技工院校教師能力大賽取得二等獎(jiǎng)；x月，x技師學(xué)院還被評(píng)為x省示范性現(xiàn)代中等職業(yè)院校。加大力度推進(jìn)職業(yè)能力鑒定。完成職業(yè)技能鑒定xxxxx人，取得證書xxxxx人，其中高技能人才發(fā)證數(shù)xxxx人（高級(jí)工xxxx人、技師xx人、高級(jí)技師xx人），中級(jí)工發(fā)證數(shù)xxxxx人，初級(jí)工發(fā)證數(shù)xxxxx人。完成xxxx人專項(xiàng)能力考核，發(fā)放證書xxxx本；培訓(xùn)專項(xiàng)能力考評(píng)員xxx人。

3.健全完善社會(huì)保障體系。推進(jìn)參保擴(kuò)面。印發(fā)《關(guān)于做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保擴(kuò)面重點(diǎn)縣（市、區(qū)）掛鉤聯(lián)系工作的通知》，組成x個(gè)工作小組，分別與上參保率較低的x個(gè)縣（市、區(qū)）掛鉤聯(lián)系，督促做好參保擴(kuò)面工作。全年完成精準(zhǔn)擴(kuò)面x.x萬(wàn)人，完成率xxx%，城鄉(xiāng)保參保擴(kuò)面完成情況位居全省第x。xxxx年全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)xxx.x萬(wàn)人，完成任務(wù)的xxx.x%，其中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)xx.x萬(wàn)人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)xx.xx萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)xxx.xx萬(wàn)人；失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)xx.x萬(wàn)人，完成計(jì)劃xx.x萬(wàn)人的xxx.x%；全市工傷保險(xiǎn)參保xx.xx萬(wàn)人，同比增加x.x%，完成任務(wù)xxx.xx%。加強(qiáng)社?；鹗罩Ч芾?。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金收入xx.xx億元，支出xx.xx億元，累計(jì)結(jié)余xx.xx億元，基金運(yùn)行平穩(wěn)、可控。其中，企業(yè)保征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)xxxxxx.xx萬(wàn)元，同比減少xx.xx%，支付養(yǎng)老金xxxxxx.xx萬(wàn)元，同比增加xx.xx%；機(jī)關(guān)?；鹂偸杖離xxxxx萬(wàn)元（含財(cái)政補(bǔ)助收入xxxxxx萬(wàn)元），比上年同期增長(zhǎng)x.xx%，總支出xxxxxx萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)-x.xx%，當(dāng)期結(jié)余-xxxx萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余xxxxx萬(wàn)元；征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)xxxx.xx 萬(wàn)元，支出xxxxx.xx萬(wàn)元，歷年結(jié)余xxxxx.xx 萬(wàn)元。征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)xxxx.xx萬(wàn)元，同比減少xx.xx %；享受工傷保險(xiǎn)待遇xxxx人，同比減少x.x%，支付工傷保險(xiǎn)待遇xxxxx.xx萬(wàn)元，同比減少xx.xx %。抓好社保經(jīng)辦服務(wù)工作。創(chuàng)新上線“x市人社和醫(yī)療保障公共服務(wù)網(wǎng)”，將原來(lái)“五險(xiǎn)”網(wǎng)上申報(bào)多個(gè)平臺(tái)整合為一個(gè)平臺(tái)，免費(fèi)為參保單位提供“五險(xiǎn)”經(jīng)辦服務(wù)，全市xxxxx家企業(yè)開通了網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)，網(wǎng)辦業(yè)務(wù)xxxxx件，網(wǎng)辦率達(dá)xx.xx%。鼓勵(lì)企業(yè)退休職工通過(guò)x社保微信公眾號(hào)、閩政通、x人社APP、ex等線上方式，足不出戶自主認(rèn)證，全市通過(guò)認(rèn)證xxxxx人，認(rèn)證完成率xx.xx%，位居全省前列。完成基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位方面，待遇調(diào)整后人均每月退休金為xxxx.xx元，人均月增資xxx.xx元，惠及全市xxxxx名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員；城鎮(zhèn)退休職工方面，調(diào)整后人均每月退休金xxxx.xx元，月人均增加xxx.xx元，惠及全市xxxxx名企業(yè)退休人員。城鄉(xiāng)居民方面，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)從xxxx的每人每月xxx元提高到xxxx年的每人每月xxx元，高于全省平均水平。其他方面，提高全市xxx名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，月人均增加xxx.xx元，合計(jì)xxx.xx萬(wàn)元；完成xxxx年工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整，提高全市xxxx名工傷職工工傷津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金等三項(xiàng)定期待遇，合計(jì)補(bǔ)發(fā)xxx.xx萬(wàn)元。繼續(xù)跟蹤落實(shí)好退役士兵補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，全市共辦理退役士兵補(bǔ)繳xxxx人，補(bǔ)繳金額xxxx.xx萬(wàn)元，核查率xxx%，辦結(jié)率xxx%。穩(wěn)慎做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。全市共辦理被征地農(nóng)民社會(huì)保障落實(shí)情況審查xx宗，涉及保障對(duì)象xxxx人，預(yù)留保障資金xxxx.xx萬(wàn)元。目前全市已納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障對(duì)象xxxxxx人，歷年累計(jì)預(yù)留社會(huì)保障資金xx.xx億元，累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老保障金x.xx億元，累計(jì)結(jié)存xx.xx億元。利用社?？òl(fā)放養(yǎng)老待遇。市本級(jí)使用社會(huì)保障卡領(lǐng)取機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金人數(shù)占比xx.xx%；從xxxx年xx月起，全面啟動(dòng)采用社會(huì)保障卡發(fā)放企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，新增企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇用卡支付率達(dá)xx%?！爸腥恕贝鲋厮愎ぷ魅〉秒A段性成效。全市共需重算xxxxx人，已重算xxxx人，完成率為xx.xx%。其中市本級(jí)完成率為xx.xx%。上杭縣完成比例為xxx%，新羅區(qū)、連城縣完成比例均為xx%以上，武平縣、漳平市、長(zhǎng)汀縣也已完成xx%以上；永定區(qū)因財(cái)政困難，工作進(jìn)度緩慢。推進(jìn)工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”二期項(xiàng)目參保擴(kuò)面工作。xxxx年，市本級(jí)建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工傷團(tuán)體參保工程xx個(gè)，征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)xxx.xx萬(wàn)元。深入開展工傷預(yù)防工作。出臺(tái)《x市工傷預(yù)防培訓(xùn)管理辦法（試行）》，規(guī)范工傷預(yù)防培訓(xùn)監(jiān)督和驗(yàn)收環(huán)節(jié)，確定x個(gè)工傷預(yù)防培訓(xùn)項(xiàng)目（含xx場(chǎng)培訓(xùn)）和x個(gè)企業(yè)自主申報(bào)項(xiàng)目。全市各協(xié)議單位完成xx期工傷預(yù)防培訓(xùn)，參訓(xùn)人數(shù)xxxx人。加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)管理工作。及時(shí)調(diào)整我市工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)（配置輔助器具）交通食宿標(biāo)準(zhǔn)，采取過(guò)渡辦法，逐步實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌待遇平衡。全市共有定點(diǎn)醫(yī)院xx個(gè)，輔助器具配置機(jī)構(gòu)x家。繼續(xù)暢通工傷職工醫(yī)療救治綠色通道，明確配置費(fèi)用由市中心與輔助器具配置機(jī)構(gòu)直接結(jié)算，保證了工傷職工的自主選擇權(quán)，減輕用人單位的工傷負(fù)擔(dān)，同時(shí)做好全市大額醫(yī)療和異地治療、輔助器具配置的審批工作。做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)鑒定工作。聘任我市新一任期xxx名勞動(dòng)能力鑒定專家并發(fā)放聘書。全年市本級(jí)共完成工傷認(rèn)定案件xxxx件，其中市本級(jí)xxx件。組織勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定xx場(chǎng)，完成xxxx人次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，其中傷殘鑒定xxxx人次，病殘鑒定xx人次，完成停工留薪期結(jié)論xx人次。同時(shí)，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)社保執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度人員移交，社保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量專項(xiàng)攻堅(jiān)行動(dòng)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提前退休問題專項(xiàng)核查、職業(yè)年金清算、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省（區(qū)、市）轉(zhuǎn)續(xù)等工作。

4.規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作。推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱考核認(rèn)定工作。新羅區(qū)、武平縣組織開展初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱考核認(rèn)定工作，xx名農(nóng)村實(shí)用人才通過(guò)評(píng)審取得了初級(jí)職稱，跟進(jìn)落實(shí)獲評(píng)職稱農(nóng)村實(shí)用人才納入“科技特派員”管理，xx名農(nóng)村實(shí)用人才人認(rèn)定為省科技特派員。開展產(chǎn)業(yè)職稱改革試點(diǎn)工作。紫金礦業(yè)試點(diǎn)將工程系列xx個(gè)專業(yè)中初級(jí)職稱的評(píng)審權(quán)限下放，同時(shí)在上杭縣工程系列專家評(píng)委庫(kù)中設(shè)立紫金礦業(yè)專家評(píng)委分庫(kù)，每屆評(píng)委會(huì)中紫金礦業(yè)專家評(píng)委分庫(kù)中抽取的評(píng)委不少于xx%，更好地推動(dòng)企業(yè)培養(yǎng)造就更多專業(yè)人才。加強(qiáng)黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理工作。推薦國(guó)家級(jí)和省級(jí)表彰先進(jìn)集體xx個(gè)、先進(jìn)個(gè)人xxx人。積極配合市委市政府做好“紀(jì)念古田會(huì)議xx周年活動(dòng)”、“百日攻堅(jiān)大會(huì)戰(zhàn)”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目建設(shè)年”、“第四次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作”、“安全生產(chǎn)工作”等及時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)工作；聯(lián)合市衛(wèi)健委開展了對(duì)抗疫援鄂醫(yī)療隊(duì)隊(duì)員xx人記功獎(jiǎng)勵(lì)工作；聯(lián)合教育局開展了教育系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)工作，共嘉獎(jiǎng)xx人、集體嘉獎(jiǎng)xx個(gè)，記功xx人、集體記功x個(gè)；聯(lián)合市脫貧辦開展了全市事業(yè)單位集中開展脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工作，共嘉獎(jiǎng)xx人、集體嘉獎(jiǎng)x個(gè)，記功xx人、集體記功x個(gè)。抓好人事考試招聘工作。面向社會(huì)發(fā)布事業(yè)單位公開招聘崗位xxxx多個(gè)招聘xxxx人，招聘人數(shù)同比增長(zhǎng)xx%，其中，支持教育部門計(jì)劃招聘教師xxxx多名、支持衛(wèi)健部門計(jì)劃招聘衛(wèi)技人才xxx多名。組織全市公務(wù)員錄用筆試考試xxxxx人，x市直事業(yè)單位公開招聘考試xxxx人、事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作人員考試xxxx人，完成社會(huì)工作師職業(yè)水平考試xxx人、經(jīng)濟(jì)專業(yè)電子化考試xxxx人、執(zhí)業(yè)藥師資格考試xxxx人、一級(jí)建造師資格考試xxxx人、一級(jí)消防工程師資格考試xxx人。開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位升級(jí)考核工作，報(bào)名人數(shù)xxx人、合格人員共xxx人。認(rèn)真做好第八批援疆（x人）、第九批援藏中期輪換（x人）和短期援藏（x人）專業(yè)技術(shù)人才選派，安排x個(gè)事業(yè)單位崗位用于專項(xiàng)招聘x籍高校畢業(yè)生。

5.完善工資收入分配制度。開展“x+X”津補(bǔ)貼專項(xiàng)督查工作。會(huì)同市委組織部開展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資常態(tài)化專項(xiàng)督查檢查工作。加強(qiáng)績(jī)效工資管理。重新核定x學(xué)院、閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院績(jī)效工資總量，核定市行政服務(wù)中心和xxxxx便民服務(wù)平臺(tái)專項(xiàng)績(jī)效工資，進(jìn)一步規(guī)范x技師學(xué)院績(jī)效工資分配方案。深化企業(yè)工資分配制度改革。組織全市對(duì)xxx家企業(yè)進(jìn)行xxxx年企業(yè)薪酬調(diào)查。穩(wěn)妥推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革和國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革工作。發(fā)布我市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息和國(guó)有企業(yè)工資指導(dǎo)線。進(jìn)行國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入分配監(jiān)督檢查，抽取xx家國(guó)有企業(yè)進(jìn)行工資專項(xiàng)審計(jì)。

6.加快重大項(xiàng)目建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)x技師學(xué)院二校區(qū)項(xiàng)目建設(shè)，xxxx年累計(jì)完成投資xxxxx萬(wàn)元，完成年投資計(jì)劃xxx.xx%，累計(jì)完成投資xxxxx萬(wàn)元。實(shí)施基層保障服務(wù)能力提升行動(dòng)。抓好上杭、連城、永定等首批省基層平臺(tái)信息化提升工程試點(diǎn)，印發(fā)了試點(diǎn)工作方案，指導(dǎo)試點(diǎn)縣通過(guò)實(shí)施信息化改造提升，更好實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)線上線下融合，方便群眾辦事。目前，上杭信息化建設(shè)工程已完成，連城進(jìn)行公開招投標(biāo)，永定進(jìn)入試運(yùn)行階段。

（四）突出人社風(fēng)險(xiǎn)防控

1.加強(qiáng)x社?；鸨O(jiān)管。組織開展經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控督查、社保基金管理風(fēng)險(xiǎn)排查及風(fēng)險(xiǎn)檢查、落實(shí)“三個(gè)全面取消”等專項(xiàng)檢查，自查率達(dá)xxx%，同級(jí)檢查率xxx%，對(duì)下級(jí)檢查覆蓋均超xx%。完成涵蓋養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的檢查，下發(fā)了x份檢查報(bào)告、x份督查報(bào)告，提出檢查（督查）建議或整改意見xx多條。開展xx期“信息網(wǎng)絡(luò)+監(jiān)督”，全市篩查、分析養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)警信息xxxxx條，對(duì)疑點(diǎn)信息加大核查力度，追回多領(lǐng)社保待遇xxxxx元。健全查處騙保行為常態(tài)化工作機(jī)制，加大基金追繳力度，xxxx年，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追繳違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇分別為xxx.xx萬(wàn)元、xx.xx萬(wàn)元、xx.xx萬(wàn)元，計(jì)xxx.xx萬(wàn)元。

2.加大根治欠薪力度。落實(shí)責(zé)任抓合力。將根治欠薪工作列入市政府工作報(bào)告和市委主題教育重點(diǎn)化解的xx個(gè)難題積案。市領(lǐng)導(dǎo)先后通過(guò)帶隊(duì)深入項(xiàng)目一線調(diào)研、召開根治欠薪推進(jìn)會(huì)、專題部署會(huì)、約談會(huì)等形式，部署推進(jìn)我市根治欠薪工作。加強(qiáng)部門聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控，積極開展警情、信訪件和欠薪形勢(shì)的分析研究，及時(shí)化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)。全面排查抓推進(jìn)。積極開展“雙隨機(jī)、一公開”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查和日常巡查排查，對(duì)查實(shí)的問題落實(shí)整改到位，歷史存量欠薪積案及時(shí)化解清零，新增拖欠和邊清邊欠現(xiàn)象得到有效遏制。持續(xù)深入開展以“五個(gè)一”為主要措施的根治欠薪夏季、冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，全面落實(shí)“兩清零”要求。創(chuàng)新體制抓監(jiān)管。全力推進(jìn)實(shí)名制平臺(tái)推廣運(yùn)用，特殊時(shí)期每日調(diào)度、每周通報(bào)。全省率先推行建筑施工企業(yè)以銀行保函、保險(xiǎn)保證和擔(dān)保保函等第三方擔(dān)保形式繳存工資保證金，目前，市本級(jí)收取xxx個(gè)項(xiàng)目工資保證金xxxxx萬(wàn)元，其中現(xiàn)金xxxx萬(wàn)元，保險(xiǎn)保證xxxxx萬(wàn)元、保函xxx萬(wàn)元，有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。聯(lián)動(dòng)懲戒抓處置。充分利用企業(yè)勞動(dòng)用工信用等級(jí)評(píng)價(jià)、“黑名單”管理等手段，xxxx年評(píng)出A級(jí)企業(yè)xxx家、B級(jí)企業(yè)xx家，C級(jí)企業(yè)x家，向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為x件，x家用人單位繼續(xù)列入拖欠工資“黑名單”。曝光批評(píng)x家違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》的公司。宣傳教育有成效。抓牢抓實(shí)根治欠薪研究部署、檢查推進(jìn)、監(jiān)控預(yù)警、問題整改、懲戒處置、宣傳引導(dǎo)、鞏固提升等“七大環(huán)節(jié)”，x根治欠薪“七步法”得到人民網(wǎng)、人社部官方微信公眾號(hào)關(guān)注報(bào)道，x市國(guó)有企業(yè)帶頭落實(shí)工程款支付擔(dān)保的經(jīng)驗(yàn)做法，得到省根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的發(fā)文推廣。全市欠薪人數(shù)、案件、金額連續(xù)三年下降，全市共主動(dòng)巡視檢查企業(yè)xxxx戶次，為xxxx人追討工資xxxx萬(wàn)元；向司法機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件x件，涉及xx人xxx.xx萬(wàn)元。

3.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建活動(dòng)。我市x家企業(yè)、x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個(gè)園區(qū)被省人社廳等三方四部門評(píng)為省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。開展集體協(xié)商“特別要約”行動(dòng)，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。非公有制經(jīng)濟(jì)組織構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況考評(píng)工作中，我市位居全省前列。強(qiáng)化案件調(diào)解仲裁，全市兩級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件xxxx件，涉及勞動(dòng)者xxxx人，同比下降了xx.x%，涉及勞動(dòng)者xxxx人，同比減少xx.x%。當(dāng)期審結(jié)案件xxxx件，結(jié)案率為xx%，其中裁決案件xxx件（終局裁決案件xxx件，一裁終局率為xx.x%）、調(diào)解及撤訴案件xxx件。此外，全市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織及仲裁機(jī)構(gòu)案外調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議xxx件，案外達(dá)成協(xié)議案件xxx件，涉及勞動(dòng)者xxx人，全市案件處理調(diào)解率為xx.x%，維護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，三分之二以上案件以調(diào)解方式處理。探索開展“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”、流動(dòng)仲裁庭。全市xxx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解服務(wù)平臺(tái)已正式啟用，網(wǎng)上共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件xx起，均已辦結(jié)。創(chuàng)新推出“e仲裁”服務(wù)，已收到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)xx人次，審核通過(guò)xx人次，立案xx人次均已辦結(jié)。xx月，到永定高陂開展“流動(dòng)仲裁庭”服務(wù)活動(dòng)，高新區(qū)xx多家企業(yè)代表全過(guò)程旁聽了庭審。

（五）重抓人社精準(zhǔn)扶貧

1.深入推進(jìn)就業(yè)扶貧。支持各縣（市、區(qū)）新設(shè)一批鄉(xiāng)村公益性崗位，累計(jì)通過(guò)公益性崗位安置貧困勞動(dòng)力xxxx人，今年發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼資金xxx.x萬(wàn)元。新增xx個(gè)、累計(jì)建有xxx個(gè)扶貧基地（車間、加工點(diǎn)），吸納xxxx名貧困勞動(dòng)力就業(yè)，發(fā)放補(bǔ)助資金xxx.xx萬(wàn)元。推送崗位信息x.xx萬(wàn)條，累計(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)x.xx萬(wàn)人，推送數(shù)量、轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)全省第一，得到省勞動(dòng)就業(yè)局的通報(bào)表?yè)P(yáng)，獲x市事業(yè)單位脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，作為市直單位x個(gè)嘉獎(jiǎng)集體之一。

2.因地施策開展技能扶貧。針對(duì)貧困戶普遍存在缺技術(shù)、文化程度低、需照顧家庭等實(shí)際，開展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師、家政服務(wù)、電工焊工、農(nóng)村種養(yǎng)、電商營(yíng)銷等“短平快”培訓(xùn)，讓貧困勞動(dòng)力掌握一技之長(zhǎng)。我市成功培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力x.xx萬(wàn)人次，培訓(xùn)成效位列全省第x，得到省勞動(dòng)就業(yè)局的通報(bào)表?yè)P(yáng)。

3.重抓社保扶貧工作。今年x月起，長(zhǎng)汀縣、永定區(qū)將建檔立卡貧困人口（含已脫貧與未脫貧）、低保對(duì)象、特困人員最低標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)代繳比例提高至xxx%全額代繳。目前，我市x個(gè)縣（市、區(qū)）均實(shí)現(xiàn)xxx%全額代繳。貧困人員應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)代繳盡代繳實(shí)現(xiàn)“動(dòng)態(tài)清零”。通過(guò)人社部社保扶貧信息平臺(tái)及市縣扶貧、民政等部門匯總貧困人員xxxxxx人，其中xxxxx名貧困人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，處于繳費(fèi)年齡段人員xxxxx人，除去因無(wú)需代繳、申請(qǐng)高檔次繳費(fèi)、死亡等原因xxx人外，均由政府全額代繳最低標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，處于待遇年齡段人員xxxxx人，均已實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放。及時(shí)兌現(xiàn)殘疾居民參保繳費(fèi)補(bǔ)助政策。加強(qiáng)與殘聯(lián)的溝通協(xié)調(diào)，建立部門間信息互通和定期會(huì)商機(jī)制，聯(lián)合開展未參保殘疾人專項(xiàng)擴(kuò)面參保工作。共為全市xxxxx名殘疾人代繳城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保率為xx.xx%，其中，xxxxx名殘疾人享受全額代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，代繳金額為xxx.xx萬(wàn)元；xxxxx名殘疾人享受部分代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，代繳金額為xxx.xx萬(wàn)元。

4.抓好掛鉤村（戶）脫貧。持續(xù)加強(qiáng)掛鉤永定莒溪村幫扶工作，制定掛鉤幫扶方案，撥付幫扶資金x萬(wàn)元，并積極幫助協(xié)調(diào)多方各部門資金及項(xiàng)目共計(jì)xxx余萬(wàn)元，全力支持基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、美化村容村貌、提高生活環(huán)境質(zhì)量等，全村xx戶貧困戶已全部達(dá)到脫貧標(biāo)準(zhǔn)。抓好掛鉤干部幫扶工作，局掛鉤干部xx人，掛鉤幫扶xxx戶貧困戶，發(fā)放幫扶金xx萬(wàn)元，精準(zhǔn)扶貧信息平臺(tái)信息錄入完成率達(dá)xxx%。

（六）做好其他工作方面

1.穩(wěn)步推進(jìn)法治人社建設(shè)。舉辦x期學(xué)法論壇、《民法典》專題講座、學(xué)法考試等活動(dòng)，辦理行政復(fù)議案件x起。建立重大決策咨詢機(jī)制，聘請(qǐng)x名重大決策咨詢專家，并舉行首次咨詢會(huì)。完成行政審批服務(wù)事項(xiàng)細(xì)化梳理工作，目前我局共有行政許可事項(xiàng)xx項(xiàng)，公共服務(wù)事項(xiàng)xxx項(xiàng)。組織完成“雙隨機(jī)、一公開”抽查檢查和公示、“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”工作、信用信息體系建設(shè)等工作。

2.扎實(shí)做好新聞宣傳工作。依托公眾號(hào)、網(wǎng)站、電視臺(tái)、報(bào)刊等載體，開展多形式的抗疫情、保復(fù)工、助企業(yè)、惠民生宣傳報(bào)道，有力提升了人社部門的關(guān)注度和影響力，宣傳的層次、質(zhì)量、數(shù)量得到進(jìn)一步提升。x市人社局和市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心獲評(píng)“全國(guó)人社系統(tǒng)新聞宣傳工作先進(jìn)單位”，局網(wǎng)站和新媒體管理、ex投稿、閩西快訊考評(píng)連續(xù)x年位居全市前xx名。完善宣傳工作機(jī)制。嚴(yán)格信息審核發(fā)布制度，實(shí)行局辦公室集中統(tǒng)一歸口管理，每季度通報(bào)各科室、直屬單位信息采用情況。先后舉辦“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”新聞發(fā)布會(huì)、“根治欠薪”市政府網(wǎng)站在線訪談，推出“x工匠”事跡展播、x社?？☉?yīng)用推廣等專題欄目。抓好公眾號(hào)新媒體宣傳。xxxx年累計(jì)發(fā)布微信xxx條次、閱讀次數(shù)xx.x萬(wàn)人次，關(guān)注粉絲突破x萬(wàn)余人，位居全市政務(wù)類微信公眾號(hào)前列。創(chuàng)辦x人社e在線欄目，推出“新思想誦讀”“人社清風(fēng)教育”“業(yè)務(wù)知識(shí)普及”“紅色精神宣講”“文明創(chuàng)建宣傳”“文章詩(shī)詞分享”等x個(gè)系列xx期在線誦讀內(nèi)容，先后有xx名人社青年錄制音頻，獲得近x萬(wàn)次點(diǎn)播。創(chuàng)新開設(shè)“x人社政策暢通行”xx期、“x社?？☉?yīng)用暢通行”xx期、“x人力資源超市招聘”xx期等政策解讀、資訊宣傳欄目，進(jìn)一步加強(qiáng)政策解讀和輿論宣傳，提高政策公眾知曉度。積極向ex平臺(tái)投稿，稿件采用率高，多次得到ex辦通報(bào)表?yè)P(yáng)，投稿數(shù)、用稿數(shù)連續(xù)x年位居全市前x名。加強(qiáng)網(wǎng)站規(guī)范建設(shè)。新增“十九屆五中全會(huì)”“文明創(chuàng)建 你我同行”“降費(fèi)減負(fù)”專欄，累計(jì)發(fā)布稿件xxx條次，網(wǎng)站點(diǎn)擊次數(shù)達(dá)xx.x萬(wàn)次。創(chuàng)新開設(shè)“x人力資源超市”網(wǎng)站、上線“x市人社和醫(yī)療保障公共服務(wù)網(wǎng)”，進(jìn)一步豐富人社網(wǎng)上辦事大廳功能，更加便民惠企。深化與x電視臺(tái)“人社之窗”合作，共播出《x市職業(yè)技能提升行動(dòng)電視訪談》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等“人社之窗”演播室訪談x期，開展x期直播帶崗欄目，累計(jì)播出《人社之窗》xx期、《記者追蹤》xx期、制作“根治欠薪七步法”“暖心人社優(yōu)服務(wù)，譜寫文明新篇章”等專題片x期。加大各級(jí)媒體的宣傳力度，加強(qiáng)與閩西日?qǐng)?bào)的合作，在重大活動(dòng)合作、重要政策發(fā)布等方面建立常態(tài)化合作機(jī)制，在《閩西日?qǐng)?bào)》發(fā)表專版、要聞xx篇。加強(qiáng)同中央、省級(jí)媒體的聯(lián)系，與人民網(wǎng)、x經(jīng)濟(jì)頻道的建立合作關(guān)系，做到重大突破、工作亮點(diǎn)在省級(jí)以上媒體都有報(bào)道。xxxx年我局在中央、省級(jí)媒體發(fā)表新聞稿件xx篇次、同比增加xx%，其中《人民網(wǎng)》《新華網(wǎng)》《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》等中央媒體xx篇次，《x日?qǐng)?bào)》、省政府網(wǎng)等省級(jí)媒體xx篇。加強(qiáng)政務(wù)信息的報(bào)送。積極向《閩西快訊》《八閩快訊》《x要訊》投稿，累計(jì)xx篇稿件被采用，其中《八閩快訊》采用x篇次，《閩西快訊》信息排名連續(xù)x年進(jìn)入全市前xx名。加強(qiáng)向省廳、人社部信息報(bào)送力度，在省廳網(wǎng)站、公眾號(hào)、簡(jiǎn)報(bào)刊發(fā)經(jīng)驗(yàn)xx條次，在人社部官網(wǎng)、官微、簡(jiǎn)報(bào)刊發(fā)經(jīng)驗(yàn)x篇次。

3.做好信訪、保密、綜治等各項(xiàng)工作。按時(shí)辦理、答復(fù)來(lái)信來(lái)訪共xx件，按期辦結(jié)率達(dá)xxx%，并在全市率先化解國(guó)家信訪局交辦的重復(fù)信訪事項(xiàng)。認(rèn)真做好“xxxxx”平臺(tái)及ex訴求件答復(fù)工作，建立每月通報(bào)制度，加強(qiáng)交辦訴求件協(xié)調(diào)跟蹤及審核把關(guān)，受理xxxxx訴求件xxxx件，數(shù)量位列全市第x，較去年xxxx件同比增長(zhǎng)xx%，及時(shí)查閱率、回復(fù)率、滿意率達(dá)xxx%，特別是在大力實(shí)施“人社政策暢通行”行動(dòng)以來(lái)，面對(duì)訴求辦件逐年遞增趨勢(shì)下，xxxx年我局收到“社保問題”訴求辦件xxx件，同比去年的xxx件減少了xx.x%。按時(shí)辦理市人大代表建議xx件、政協(xié)委員提案xx件，做到即辦結(jié)率xxx%、聯(lián)系率xxx%。落實(shí)綜治、安全生產(chǎn)、保密工作責(zé)任制，定期組織開展全局保密工作自查自評(píng)，扎實(shí)推進(jìn)人社系統(tǒng)綜治平安建設(shè)，開展全市人社領(lǐng)域安全隱患大排查大整治攻堅(jiān)行動(dòng)，xxxx年全年未發(fā)生人社公共領(lǐng)域大規(guī)模集訪、個(gè)人極端暴力事件及重大安全生產(chǎn)事故等，總體形勢(shì)和諧穩(wěn)定。