第一篇：南山武術(shù)館員工工資考核制度[模版]

南山武術(shù)館員工薪酬體系與考核制度

薪酬的組成：

由于南山武術(shù)館員工的薪酬主要由以下幾部分組成： 薪酬 = 底薪+補(bǔ)助+績效+提成+特別獎勵。

一、底薪

1、試用期：

A、初級員工（會館員工）底薪：1000元/月，試用期1個(gè)月?；A(chǔ)培訓(xùn)期不記薪酬。

B、中級員工（會館教練）底薪：2000元/月，試用期1個(gè)月?；A(chǔ)培訓(xùn)期不計(jì)薪酬。

C、高級員工（會館主教練）底薪：2500元/月，試用期1個(gè)月。

2、轉(zhuǎn)正后員工分初、中、高三級，底薪分別為：

初級1200元/月、中級2000元/月、高級2500元/月。

二、補(bǔ)助

1、初級員工會館原則上不提供食宿，因此沒有食宿的補(bǔ)助。

2、高級員工因工作需要，由會館統(tǒng)一管理食宿。

3、交通、通訊補(bǔ)助統(tǒng)一在營銷里面計(jì)算。不再重新補(bǔ)助。

三、績效考核

績效考核包括：工作紀(jì)律，考勤，會員表揚(yáng)、投訴，專業(yè)業(yè)務(wù)水平，團(tuán)隊(duì)綜合配合度，衛(wèi)生考核。

1、工作紀(jì)律評優(yōu)獎50元，評差扣100元

2、考勤依據(jù)會館考勤制度，全勤獎50元。

3、會員褒獎獎50元/次，會員投訴罰200元/次。

4、專業(yè)業(yè)務(wù)水平：評優(yōu)者獎100元。評差扣200元。

5、團(tuán)隊(duì)綜合配合度評優(yōu)獎100，評差扣200元

6、衛(wèi)生考評優(yōu)獎50元，差扣100元

四、個(gè)人提成標(biāo)準(zhǔn)

由會館制定每月的銷售任務(wù)，銷售部再分派到每人。每月任務(wù)在當(dāng)月1日公布。細(xì)則如下：

會館員工必須完成基數(shù)指標(biāo)，否則按完成比例發(fā)放工資。若完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)的90%（含）以上，按100%計(jì)算傭金；

若只完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)的50%（含）—80%之間，按50%計(jì)算傭金； 若完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)的50%以下，不計(jì)算傭金； 若超額完成任務(wù)，超額部分按1.2倍計(jì)算傭金。

溧陽市南山武術(shù)館

二〇一二年十月二十八日

第二篇：7.20南山煤礦安監(jiān)人員管理考核制度

南山煤礦安監(jiān)科管理制度

為進(jìn)一步增強(qiáng)安監(jiān)人員的責(zé)任心、緊迫感和使命感，積極主動抓好現(xiàn)場安全管理和工程質(zhì)量，加大隱患排查力度，及時(shí)消除安全隱患，有效防止各類事故的發(fā)生，根據(jù)礦當(dāng)前礦安全生產(chǎn)形勢及安監(jiān)科實(shí)際，特制訂《南山煤礦安監(jiān)人員內(nèi)部管理制度》，具體如下：

1、安全員下井必須佩帶人員定位系統(tǒng)識別卡下井，不帶識別卡下井的，當(dāng)天工資全部扣除。

2、安全現(xiàn)場員必須按照規(guī)定保證每班下井時(shí)間，因特殊情況必須早上井和晚下井的，提前和科長請示，否則，發(fā)現(xiàn)早上井、晚下井，每次罰款100元，當(dāng)月出現(xiàn)兩次的，每次罰款200元，并寫出保證書，當(dāng)月出現(xiàn)三次的，驅(qū)出安監(jiān)隊(duì)伍，清理出礦，其它任何工隊(duì)不得錄用。

注：上下班時(shí)間以人員定位系統(tǒng)報(bào)表為準(zhǔn)。

夜班：0.00——8.00

早班：8.00——16.00

中班：16.00——0.002、安全員每月必須完成抓三違指標(biāo)，礦井處于“一停四不?！彪A段，全月抓三違指標(biāo)不得低于1個(gè)，正常生產(chǎn)階段，三違指標(biāo)不少于3個(gè)。少抓一個(gè)，扣除100元。連續(xù)三個(gè)月完不成三違指標(biāo)，開除出礦。

3、下井必須攜帶三違人員登記卡，三違單應(yīng)有違章者簽字方可生效。

4、下班后必須到安監(jiān)科辦公室填寫當(dāng)班下井記錄，寫明當(dāng)班行走路線、崗位情況、職工遵章作業(yè)情況、和工程質(zhì)量情況。每少填一次，罰款20元。

5、發(fā)現(xiàn)三違不予制止，每次罰款100元。造成出現(xiàn)事故的，加倍處罰。

6、按時(shí)參加各種會議，遲到一次罰款20元，無故不參加罰款50元。

7、井下出現(xiàn)安全事故，現(xiàn)場員要積極配合調(diào)查處理，故意隱瞞事故真相，包庇事故單位蒙混過關(guān)，出現(xiàn)一次，除給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰外，開除出礦。

8、明確管理區(qū)域，在任何安全員片區(qū)內(nèi)因違章或隱患不排除而出現(xiàn)事故的，片區(qū)安全員要承擔(dān)連帶責(zé)任，按照事故大小給予經(jīng)濟(jì)處罰。

9、嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，對工作面工程質(zhì)量低劣，現(xiàn)場文明衛(wèi)生差，有權(quán)給予工隊(duì)停頭停面處理。

10、安全員井下睡崗，出現(xiàn)一次，罰款100元，當(dāng)月出現(xiàn)兩次，開除出礦。

11、執(zhí)法犯法，帶頭違章的，一般三違罰款200元／次。并寫出書面檢查，視其態(tài)度給予停班處理，停班期間，正常上班下井，上班不發(fā)工資，每天補(bǔ)助生活費(fèi)10元，不上班按曠工處理。

12、安全員自身出現(xiàn)嚴(yán)重三違的直接開除出礦。

13、遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)持有事請假，無故曠工每次罰款100元，多次曠工的開除出礦。

14、安全員片區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)炸藥丟失的，每卷按20元給予罰款，雷管每發(fā)罰款100元，造成流失到地面的，直接開除出礦，嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。

15、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期考試不及格的，每次罰款50元，多次考試不及格，調(diào)出安監(jiān)隊(duì)伍。

16、不服從管理，與領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧，辯駁爭吵的，直接清理出安監(jiān)隊(duì)伍，永不錄用。

17、安監(jiān)人員在工作中出現(xiàn)利用職務(wù)之便謀取私利“吃、拿、卡、要”或者收受賄賂，根據(jù)數(shù)額大小給予500——1000元罰款。

18、對查出重大違章或重大隱患而避免惡性事故發(fā)生的安監(jiān)人員，經(jīng)查證屬實(shí)后每次獎勵500——2000元。

19、所轄區(qū)域安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化效果顯著，在會議上受到礦及上級領(lǐng)導(dǎo)公開嘉獎表揚(yáng)的，獎勵200——500元。

20、炸藥庫保管員及井口檢身工勞動紀(jì)律管理，同時(shí)執(zhí)行以上制度。

二〇一二年八月十七日

南山煤業(yè)安全監(jiān)察科

南山煤業(yè)質(zhì)標(biāo)辦

安檢員十盞紅燈

1、包庇工隊(duì)隱瞞事故經(jīng)過，知情不報(bào)的。

2、連續(xù)三個(gè)月完不成抓三違指標(biāo)，執(zhí)行力不強(qiáng)的。

3、不服從上級管理，公開與領(lǐng)導(dǎo)對抗的。

4、井下偷剝電纜，損害集體利益的。

5、考勤登記不下井，弄虛作假的。

6、一月內(nèi)出現(xiàn)兩次井下睡崗，不負(fù)責(zé)任的。

7、執(zhí)法犯法，帶頭出現(xiàn)嚴(yán)重三違的。

8、火工品管理不善，流失到地面的。

9、經(jīng)常無故不上班，隨意曠工的。

10、發(fā)現(xiàn)違章不制止，濫送人情造成事故的。

（注：違反以上規(guī)定一律開除出礦，凡被開除人員，本礦任何工

隊(duì)不予錄用）

第三篇：余姚市振一武術(shù)館簡介

余姚市振一武術(shù)館簡介

武術(shù)運(yùn)動在我國具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，是我國城鄉(xiāng)人民強(qiáng)身健體的主要內(nèi)容和手段。為了更好地在余姚范圍內(nèi)開展武術(shù)運(yùn)動，以滿足廣大人民群眾日益增長的精神文化生活的需求，在余姚市武術(shù)協(xié)會及各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助下，余姚市振一武術(shù)館于2004年初在富巷小區(qū)的陽明西路186號正式開館，創(chuàng)辦人陳百軍國家一級涉外教練員，國家一級裁判員，有“鐵頭將軍”之稱號。曾在余姚日報(bào)、民間晚報(bào)、和浙江省體壇報(bào)正面報(bào)道過。振一武術(shù)館起初就從富巷小區(qū)這幾十平米的簡陋訓(xùn)練館，從幾個(gè)學(xué)生慢慢開始，由于陳百軍館長認(rèn)真對待每一個(gè)學(xué)員，耐心的糾正訓(xùn)練中出現(xiàn)的每個(gè)動作，他愛崗敬業(yè)認(rèn)真教學(xué)的工作態(tài)度贏得了大家一致好評，武術(shù)館因此日益壯大起來。

為了弘揚(yáng)余姚的武術(shù)，解決外來民工子女的就學(xué)問題，我管于2007年9月，在距有七千年文化歷史古鎮(zhèn)河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)內(nèi)成立了第一個(gè)武術(shù)隊(duì)。創(chuàng)辦該武術(shù)隊(duì)，除了解決外來子女就學(xué)，主要是把那些由于父母無時(shí)間管理和教育的孩子收管起來，進(jìn)行封閉式的軍事化管理，讓這些孩子具有優(yōu)良的道德修養(yǎng)，良好的行為習(xí)慣，吃苦耐勞的精神，如今武術(shù)隊(duì)已有一百三十多人，是目前規(guī)模最大，成立時(shí)間最早的武術(shù)隊(duì)。后因發(fā)展需要陳百軍館長陸續(xù)開辦了肖東第一小學(xué)武術(shù)隊(duì)、城南小學(xué)武術(shù)隊(duì)和老方橋小學(xué)武術(shù)隊(duì)。

由于老武館場地已經(jīng)限制武館的發(fā)展，2009年6月陳百軍館長在陽明西路599號開辦了第一分館。多少年的風(fēng)風(fēng)雨雨，陳百軍滿懷壯志，始終貫徹振一武館的宗旨：弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)文化，推動全民健身，提高全民身體素質(zhì)，構(gòu)建和諧余姚的決心。于2011年4月在余姚陽明西路643號四樓成立了第二分館，如今新的振一武術(shù)館訓(xùn)練場地寬敞，設(shè)施齊全，配有一流專用地墊、護(hù)具、等安全設(shè)施。還設(shè)有健身區(qū)，休息區(qū)，娛樂區(qū)，是以健身、娛樂為一體的專業(yè)性武術(shù)館，是寧波地區(qū)迄今為止規(guī)模最大，環(huán)境最好武術(shù)拳館。目前振一武術(shù)館是我市唯一一家專業(yè)教授武術(shù)、散打、拳擊、跆拳道、硬氣功等綜合性、專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)基地，自2004年開辦以來，始終堅(jiān)持德技雙修，傳少林真功，育全新人才為根本宗旨，真心教學(xué)、愛心教學(xué)、以嚴(yán)為本，崇尚武德。培養(yǎng)出許多優(yōu)秀散打人才和武術(shù)影視苗子，曾在國內(nèi)，國際武術(shù)大賽上獲得多項(xiàng)獎項(xiàng)，至今榮獲獎牌315枚，其中金牌130枚，銀牌98枚，銅牌79枚。

2007年第四屆和2008年第五屆國際傳統(tǒng)武術(shù)大賽共榮獲23金16銀18銅的好成績，2009年4月份參加了甬三角地區(qū)第三屆“華鑫金屬杯”中華傳統(tǒng)武術(shù)比賽，獲得團(tuán)體冠軍和團(tuán)體拳術(shù)第一名的好成績，同年8月份一百多人參加余姚市萬人舞蹈大賽獲得團(tuán)體金獎，2010年4月10日，我館100余名武術(shù)套路運(yùn)動員分別代表肖東一小、城南小學(xué)、老方橋小學(xué)、車廄小學(xué)等武術(shù)隊(duì)參加了“蘭墅杯”寧波市甬三角地區(qū)第四屆中華武術(shù)大賽（余姚賽區(qū)選拔賽）暨余姚市第十屆青少年武術(shù)比賽，榮獲金牌35枚，銀牌49枚、銅牌46枚，并獲團(tuán)體總分第一名、團(tuán)體拳術(shù)第一名和團(tuán)體拳械術(shù)一等獎。5月22日，2010年寧波市散打比賽在寧波北侖體育中心舉行，我館16名運(yùn)動員共獲得16金、9銀、5銅的好成績。其中9名武術(shù)套路運(yùn)動員參賽，一舉摘奪9枚金牌。6月，李小龍扮演者苗人小龍王飛鴻和影視武打明星付飛鴻來我館挑選影視武打新秀。7月，“山東飛鴻影視武打?qū)W院”授予我館余姚直屬訓(xùn)練基地。7月9日至12日，2010年浙江國際傳統(tǒng)武術(shù)大賽在浙江省會杭州黃龍?bào)w育中心舉行，我館三十多名運(yùn)動員共獲金牌37枚、銀牌40枚、銅牌38枚。

2013年5月11日，寧波市甬三角“花奇家具杯”第七屆傳統(tǒng)武術(shù)大賽暨余姚市第十三屆青少年武術(shù)通段比賽在余姚市全民健身中心舉行。經(jīng)過寧波市各地方代表隊(duì)的激烈角逐，河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)振一武術(shù)代表隊(duì)派去參賽的燕曦、張萍、周鑫等十名隊(duì)員通過激烈爭奪，在本次比賽中取得了團(tuán)體拳術(shù)第一、團(tuán)體總分第二、5金4銀1銅的好成績。2013年6月9日上午8時(shí)，由寧波人民政府外事辦公室、寧波市體育局等單位主辦的首屆寧波國際武術(shù)交流大會在寧波市雅戈?duì)栿w育館隆重舉行。參加本次大會的單位有：奧地利、比利時(shí)、印度、波蘭、日本、韓國等海外武術(shù)團(tuán)；部分國內(nèi)特邀城市武術(shù)隊(duì)，在甬外籍武術(shù)愛好者以及寧波市武術(shù)隊(duì)和武術(shù)愛好者。本次大會的交流項(xiàng)目有：武術(shù)各類拳種、各類器械的集體項(xiàng)目和個(gè)人項(xiàng)目。余姚市河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)振一武術(shù)隊(duì)表演的武術(shù)節(jié)目《少林小子》，代表了市武協(xié)參加了本次武術(shù)交流大會開幕式的表演?！渡倭中∽印饭?jié)目受到了駐甬部隊(duì)原司令、海軍少將張鐵鷹，中國武術(shù)協(xié)會原副主席、武術(shù)泰斗蔡云龍，寧波市體育局局長李浙閩等領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評，也獲得了全場的熱烈掌聲，并且榮獲了優(yōu)秀表演獎的好成績。參加《少林小子》節(jié)目表演的燕曦、陳杰、牛理想等隊(duì)員還當(dāng)場接受了記者的采訪。2013年浙江省武術(shù)集體項(xiàng)目錦標(biāo)賽暨“全民健身武術(shù)走基層”活動于7月13日在建德市體育館結(jié)束。來自全省11個(gè)地市的64支代表隊(duì)共1200名運(yùn)動員參加角逐，我市河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)振一武術(shù)表演隊(duì)的選手們獲得了集體金獎的好成績。寧波市農(nóng)村文化禮堂“慶祝國慶”禮儀活動暨第二屆“古韻河姆渡”鄉(xiāng)土文化節(jié)開幕式于9月27日下午在河姆渡鎮(zhèn)拉開帷幕，在開幕式上，寧波市各縣市十幾支代表隊(duì)在該鎮(zhèn)翁方村的廣場上舉行了以“唱響河姆渡，喜迎國慶節(jié)”為主題的大型文藝演出。車廄小學(xué)振一武林小子也應(yīng)邀參加了本次文藝演出，他們表演的《河姆渡古韻》一武術(shù)類節(jié)目，受到了在場所有觀眾的熱烈掌聲和一致好評。

2014年3月在余姚市太平橋幼兒園成立振一武術(shù)隊(duì)，2014年9月1日在余姚市河姆渡鎮(zhèn)羅江小學(xué)成立振一跆拳道隊(duì)。一年來，我館已發(fā)展會員79名（含在報(bào)會員），其中包括長拳、南拳、少林拳、散打等；一年來，我館大力發(fā)展武術(shù)段位學(xué)員，新增人數(shù)已達(dá)20人；武館已有國家段位考評員1名，組織段位考試1次；一年來，我館在社會武術(shù)方面也作出了貢獻(xiàn)，在“六進(jìn)”工作中，我們組織30名學(xué)員3次進(jìn)學(xué)校，組織13名學(xué)員1次進(jìn)社區(qū)，組織15名學(xué)員1次進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組織18名學(xué)員1次1次參與第六個(gè)全民健身日活動；一年來，我館在傳統(tǒng)武術(shù)方面也取得了一些成績，我們組織45名學(xué)員進(jìn)行了3次表演展示，對車廄小學(xué)400名學(xué)生進(jìn)行了50次培訓(xùn)輔導(dǎo)；我館現(xiàn)有傳統(tǒng)武術(shù)教練4名，傳統(tǒng)武術(shù)裁判1名；一年來，我館學(xué)員榮獲省級以下獎牌22枚，并有8人參加了寧波國際武術(shù)交流大會。這些成績的背后，我們看到了教練員們認(rèn)真執(zhí)教的從業(yè)精神，運(yùn)動員們努力拼搏，奮發(fā)向上的精神，還有一部分是學(xué)生家長在背后的精神支持。

2015年，我們振一武術(shù)將擴(kuò)大規(guī)模，振一武館將預(yù)招200名學(xué)員，車廄振一武術(shù)隊(duì)（振一武校）預(yù)招300名學(xué)員，其他武術(shù)隊(duì)預(yù)招400名學(xué)員。計(jì)劃擴(kuò)大規(guī)模是件非常艱巨的事，我們正努力前進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，做出堅(jiān)持不懈的努力。振一之所以能走到今天，當(dāng)中也走過許許多多的曲折和阻力，出現(xiàn)一個(gè)個(gè)困難，我們就克服一個(gè)個(gè)困難，正是這種韌勁才會有今天的振一武術(shù)品質(zhì)，振一武術(shù)的發(fā)展趨勢是不容否定的。我們將以堅(jiān)定的信念，樹立振一精神，打造振一品牌，實(shí)現(xiàn)新的跨越，為弘揚(yáng)余姚武術(shù)，我們將不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，回首過去，展望未來，“振一”的明天將會更加輝煌......

第四篇：員工工資方案

關(guān)于實(shí)行新的員工工資方案之規(guī)定

根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實(shí)行新的計(jì)算方案,具體規(guī)定如下:

一、工資構(gòu)成：員工工資由基本工資、加班工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼、績效獎金五部分組成。

二、基本工資：400元/月（日上班8小時(shí)），試用期員工基本工資360元/月（日上班8小時(shí)）。

三、加班工資：因生產(chǎn)需要，日上班時(shí)間超過8小時(shí)，超過部分計(jì)算加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為1.8元/小時(shí)，試用期員工加班工資為1.5元/小時(shí)。

四、工齡工資：凡公司員工，為公司服務(wù)滿一年，公司補(bǔ)加30元/月工齡工資，服務(wù)一年以上的，每超一年，另增加15元/月工齡工資。例：工齡達(dá)一年，工齡工資為30元/月；工齡達(dá)兩年，則工齡工資為45元/月，以余類推，但工齡累計(jì)以十年為限。

五、崗位補(bǔ)貼：根據(jù)車間各崗位的工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度的不同，對有關(guān)崗位進(jìn)行崗位補(bǔ)貼；進(jìn)行補(bǔ)貼的崗位及享受崗位補(bǔ)貼的員工必須由所在課室以書面簽呈上報(bào)公司批準(zhǔn)；

六、績效工資：標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，根據(jù)公司新下發(fā)的《人事管理制度》中績效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算員工當(dāng)月的績效工資。員工試用期間不享受績效工資。

七、補(bǔ)充說明：

1、請假規(guī)定：所有員工一次請假不得超過1個(gè)月，一年內(nèi)請假累計(jì)最長不得1個(gè)半月，女性員工懷孕請假一次最長不得超過12個(gè)月。員工事假工資從績效獎金以外的其他工資部分中相應(yīng)扣除。

2、婚假規(guī)定：員工在工資服務(wù)滿一年以上的，因結(jié)婚請假公司給予7天的婚假并按8小時(shí)/天計(jì)算工資。

3、試用期規(guī)定：公司車間員工試用期為半個(gè)月，試用期工資須連續(xù)計(jì)算。

4、工齡計(jì)算：自員工進(jìn)入公司之日起扣除員工事假時(shí)間（婚假除外）為公司服務(wù)時(shí)間滿365天為一年工齡，其中公司安排的放假時(shí)間計(jì)入員工工齡時(shí)間（附注：計(jì)算工齡時(shí)，允許員工請假15天/年）。

八、本方案所指員工包括：AD車間員工、FD車間員工、羅集車間員工、生管課搬運(yùn)工、食堂員工、后勤清潔工。

九、本方案自2004年7月1日起實(shí)行。

第五篇：員工工資審批

江蘇美陽生態(tài)農(nóng)林有限公司

員工工資審批表

一、基本情況 姓名 性別

身份證號

部門

文化程度

職稱

技術(shù)專長

聯(lián)系方式 入職時(shí)間

工資起算日

擬任職務(wù)

擬從事崗位

試用期

月（自

年

月 日至

年 月 日）是否延長□否□是（延長至

月

日）試用期工資

/月（人民幣，下同）轉(zhuǎn)正是否聽證□否□是轉(zhuǎn)正后工資

/月

二、上班約定：每月可休息2日，可請假2日（不扣工資），隔月作廢。每月應(yīng)上班天數(shù)為 當(dāng)月天數(shù)減2日。

三、工資構(gòu)成：總工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+考勤考績工資+補(bǔ)助工資

1、基本工資

/月；2職務(wù)工資

/月 ；

3、崗位工資

/月 ；

4、考勤考績工資

/月（按當(dāng)月考核結(jié)果定）；

5、工齡工資

（每年每月100元）

6、補(bǔ)助工資

/月（其中①交通補(bǔ)助

/月，②話費(fèi)補(bǔ)助

/月，③加班 補(bǔ)助

/月）

四、工資核算：總工資÷本月應(yīng)上班天數(shù)×本月扣減2日的實(shí)際上班天數(shù)（請假2日算上班）+-獎懲=應(yīng)發(fā)工資。

五、特別約定：

1、辭職需提前十天寫書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資，未提前申請或申請未經(jīng)批準(zhǔn)或不辭而別的扣除當(dāng)月工資，當(dāng)月工資不足十天的扣除十天工資作為違約金。

2、違反公司禁令三次扣發(fā)當(dāng)月工資并強(qiáng)行辭退（其余每次處罰100元）。

六、每月辦公室負(fù)責(zé)將考勤和工資變動情況報(bào)廠長審批后交財(cái)務(wù)兌現(xiàn)。

附公司車間工作十不準(zhǔn)：①不準(zhǔn)上班喝酒和喝酒后上班；②不準(zhǔn)擅自離開工作崗位；③不準(zhǔn)擅自處置危險(xiǎn)品；④不準(zhǔn)擅自移動和處置消防器材或設(shè)施；⑤不準(zhǔn)上班時(shí)間接打電話、串崗和私聊；⑥不準(zhǔn)違反安全規(guī)定和操作規(guī)程；⑦不準(zhǔn)將公司物品帶出廠區(qū)；⑧不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，惹事生非；⑨不準(zhǔn)不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；⑩不準(zhǔn)打架，聚眾鬧事。

方案核定人簽章

員工簽章

董事長簽批

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