第一篇：南山武術(shù)館員工工資考核制度[模版]

南山武術(shù)館員工薪酬體系與考核制度

薪酬的組成：

由于南山武術(shù)館員工的薪酬主要由以下幾部分組成： 薪酬 = 底薪+補(bǔ)助+績(jī)效+提成+特別獎(jiǎng)勵(lì)。

一、底薪

1、試用期：

A、初級(jí)員工（會(huì)館員工）底薪：1000元/月，試用期1個(gè)月?；A(chǔ)培訓(xùn)期不記薪酬。

B、中級(jí)員工（會(huì)館教練）底薪：2000元/月，試用期1個(gè)月?；A(chǔ)培訓(xùn)期不計(jì)薪酬。

C、高級(jí)員工（會(huì)館主教練）底薪：2500元/月，試用期1個(gè)月。

2、轉(zhuǎn)正后員工分初、中、高三級(jí)，底薪分別為：

初級(jí)1200元/月、中級(jí)2000元/月、高級(jí)2500元/月。

二、補(bǔ)助

1、初級(jí)員工會(huì)館原則上不提供食宿，因此沒(méi)有食宿的補(bǔ)助。

2、高級(jí)員工因工作需要，由會(huì)館統(tǒng)一管理食宿。

3、交通、通訊補(bǔ)助統(tǒng)一在營(yíng)銷里面計(jì)算。不再重新補(bǔ)助。

三、績(jī)效考核

績(jī)效考核包括：工作紀(jì)律，考勤，會(huì)員表?yè)P(yáng)、投訴，專業(yè)業(yè)務(wù)水平，團(tuán)隊(duì)綜合配合度，衛(wèi)生考核。

1、工作紀(jì)律評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)50元，評(píng)差扣100元

2、考勤依據(jù)會(huì)館考勤制度，全勤獎(jiǎng)50元。

3、會(huì)員褒獎(jiǎng)獎(jiǎng)50元/次，會(huì)員投訴罰200元/次。

4、專業(yè)業(yè)務(wù)水平：評(píng)優(yōu)者獎(jiǎng)100元。評(píng)差扣200元。

5、團(tuán)隊(duì)綜合配合度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)100，評(píng)差扣200元

6、衛(wèi)生考評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)50元，差扣100元

四、個(gè)人提成標(biāo)準(zhǔn)

由會(huì)館制定每月的銷售任務(wù)，銷售部再分派到每人。每月任務(wù)在當(dāng)月1日公布。細(xì)則如下：

會(huì)館員工必須完成基數(shù)指標(biāo)，否則按完成比例發(fā)放工資。若完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)的90%（含）以上，按100%計(jì)算傭金；

若只完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)的50%（含）—80%之間，按50%計(jì)算傭金； 若完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)的50%以下，不計(jì)算傭金； 若超額完成任務(wù)，超額部分按1.2倍計(jì)算傭金。

溧陽(yáng)市南山武術(shù)館

二〇一二年十月二十八日

第二篇：7.20南山煤礦安監(jiān)人員管理考核制度

南山煤礦安監(jiān)科管理制度

為進(jìn)一步增強(qiáng)安監(jiān)人員的責(zé)任心、緊迫感和使命感，積極主動(dòng)抓好現(xiàn)場(chǎng)安全管理和工程質(zhì)量，加大隱患排查力度，及時(shí)消除安全隱患，有效防止各類事故的發(fā)生，根據(jù)礦當(dāng)前礦安全生產(chǎn)形勢(shì)及安監(jiān)科實(shí)際，特制訂《南山煤礦安監(jiān)人員內(nèi)部管理制度》，具體如下：

1、安全員下井必須佩帶人員定位系統(tǒng)識(shí)別卡下井，不帶識(shí)別卡下井的，當(dāng)天工資全部扣除。

2、安全現(xiàn)場(chǎng)員必須按照規(guī)定保證每班下井時(shí)間，因特殊情況必須早上井和晚下井的，提前和科長(zhǎng)請(qǐng)示，否則，發(fā)現(xiàn)早上井、晚下井，每次罰款100元，當(dāng)月出現(xiàn)兩次的，每次罰款200元，并寫(xiě)出保證書(shū)，當(dāng)月出現(xiàn)三次的，驅(qū)出安監(jiān)隊(duì)伍，清理出礦，其它任何工隊(duì)不得錄用。

注：上下班時(shí)間以人員定位系統(tǒng)報(bào)表為準(zhǔn)。

夜班：0.00——8.00

早班：8.00——16.00

中班：16.00——0.002、安全員每月必須完成抓三違指標(biāo)，礦井處于“一停四不停”階段，全月抓三違指標(biāo)不得低于1個(gè)，正常生產(chǎn)階段，三違指標(biāo)不少于3個(gè)。少抓一個(gè)，扣除100元。連續(xù)三個(gè)月完不成三違指標(biāo)，開(kāi)除出礦。

3、下井必須攜帶三違人員登記卡，三違單應(yīng)有違章者簽字方可生效。

4、下班后必須到安監(jiān)科辦公室填寫(xiě)當(dāng)班下井記錄，寫(xiě)明當(dāng)班行走路線、崗位情況、職工遵章作業(yè)情況、和工程質(zhì)量情況。每少填一次，罰款20元。

5、發(fā)現(xiàn)三違不予制止，每次罰款100元。造成出現(xiàn)事故的，加倍處罰。

6、按時(shí)參加各種會(huì)議，遲到一次罰款20元，無(wú)故不參加罰款50元。

7、井下出現(xiàn)安全事故，現(xiàn)場(chǎng)員要積極配合調(diào)查處理，故意隱瞞事故真相，包庇事故單位蒙混過(guò)關(guān)，出現(xiàn)一次，除給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰外，開(kāi)除出礦。

8、明確管理區(qū)域，在任何安全員片區(qū)內(nèi)因違章或隱患不排除而出現(xiàn)事故的，片區(qū)安全員要承擔(dān)連帶責(zé)任，按照事故大小給予經(jīng)濟(jì)處罰。

9、嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，對(duì)工作面工程質(zhì)量低劣，現(xiàn)場(chǎng)文明衛(wèi)生差，有權(quán)給予工隊(duì)停頭停面處理。

10、安全員井下睡崗，出現(xiàn)一次，罰款100元，當(dāng)月出現(xiàn)兩次，開(kāi)除出礦。

11、執(zhí)法犯法，帶頭違章的，一般三違罰款200元／次。并寫(xiě)出書(shū)面檢查，視其態(tài)度給予停班處理，停班期間，正常上班下井，上班不發(fā)工資，每天補(bǔ)助生活費(fèi)10元，不上班按曠工處理。

12、安全員自身出現(xiàn)嚴(yán)重三違的直接開(kāi)除出礦。

13、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持有事請(qǐng)假，無(wú)故曠工每次罰款100元，多次曠工的開(kāi)除出礦。

14、安全員片區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)炸藥丟失的，每卷按20元給予罰款，雷管每發(fā)罰款100元，造成流失到地面的，直接開(kāi)除出礦，嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。

15、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期考試不及格的，每次罰款50元，多次考試不及格，調(diào)出安監(jiān)隊(duì)伍。

16、不服從管理，與領(lǐng)導(dǎo)無(wú)理取鬧，辯駁爭(zhēng)吵的，直接清理出安監(jiān)隊(duì)伍，永不錄用。

17、安監(jiān)人員在工作中出現(xiàn)利用職務(wù)之便謀取私利“吃、拿、卡、要”或者收受賄賂，根據(jù)數(shù)額大小給予500——1000元罰款。

18、對(duì)查出重大違章或重大隱患而避免惡性事故發(fā)生的安監(jiān)人員，經(jīng)查證屬實(shí)后每次獎(jiǎng)勵(lì)500——2000元。

19、所轄區(qū)域安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化效果顯著，在會(huì)議上受到礦及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200——500元。

20、炸藥庫(kù)保管員及井口檢身工勞動(dòng)紀(jì)律管理，同時(shí)執(zhí)行以上制度。

二〇一二年八月十七日

南山煤業(yè)安全監(jiān)察科

南山煤業(yè)質(zhì)標(biāo)辦

安檢員十盞紅燈

1、包庇工隊(duì)隱瞞事故經(jīng)過(guò)，知情不報(bào)的。

2、連續(xù)三個(gè)月完不成抓三違指標(biāo)，執(zhí)行力不強(qiáng)的。

3、不服從上級(jí)管理，公開(kāi)與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗的。

4、井下偷剝電纜，損害集體利益的。

5、考勤登記不下井，弄虛作假的。

6、一月內(nèi)出現(xiàn)兩次井下睡崗，不負(fù)責(zé)任的。

7、執(zhí)法犯法，帶頭出現(xiàn)嚴(yán)重三違的。

8、火工品管理不善，流失到地面的。

9、經(jīng)常無(wú)故不上班，隨意曠工的。

10、發(fā)現(xiàn)違章不制止，濫送人情造成事故的。

（注：違反以上規(guī)定一律開(kāi)除出礦，凡被開(kāi)除人員，本礦任何工

隊(duì)不予錄用）

第三篇：余姚市振一武術(shù)館簡(jiǎn)介

余姚市振一武術(shù)館簡(jiǎn)介

武術(shù)運(yùn)動(dòng)在我國(guó)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，是我國(guó)城鄉(xiāng)人民強(qiáng)身健體的主要內(nèi)容和手段。為了更好地在余姚范圍內(nèi)開(kāi)展武術(shù)運(yùn)動(dòng)，以滿足廣大人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化生活的需求，在余姚市武術(shù)協(xié)會(huì)及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助下，余姚市振一武術(shù)館于2004年初在富巷小區(qū)的陽(yáng)明西路186號(hào)正式開(kāi)館，創(chuàng)辦人陳百軍國(guó)家一級(jí)涉外教練員，國(guó)家一級(jí)裁判員，有“鐵頭將軍”之稱號(hào)。曾在余姚日?qǐng)?bào)、民間晚報(bào)、和浙江省體壇報(bào)正面報(bào)道過(guò)。振一武術(shù)館起初就從富巷小區(qū)這幾十平米的簡(jiǎn)陋訓(xùn)練館，從幾個(gè)學(xué)生慢慢開(kāi)始，由于陳百軍館長(zhǎng)認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)學(xué)員，耐心的糾正訓(xùn)練中出現(xiàn)的每個(gè)動(dòng)作，他愛(ài)崗敬業(yè)認(rèn)真教學(xué)的工作態(tài)度贏得了大家一致好評(píng)，武術(shù)館因此日益壯大起來(lái)。

為了弘揚(yáng)余姚的武術(shù)，解決外來(lái)民工子女的就學(xué)問(wèn)題，我管于2007年9月，在距有七千年文化歷史古鎮(zhèn)河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)內(nèi)成立了第一個(gè)武術(shù)隊(duì)。創(chuàng)辦該武術(shù)隊(duì)，除了解決外來(lái)子女就學(xué)，主要是把那些由于父母無(wú)時(shí)間管理和教育的孩子收管起來(lái)，進(jìn)行封閉式的軍事化管理，讓這些孩子具有優(yōu)良的道德修養(yǎng)，良好的行為習(xí)慣，吃苦耐勞的精神，如今武術(shù)隊(duì)已有一百三十多人，是目前規(guī)模最大，成立時(shí)間最早的武術(shù)隊(duì)。后因發(fā)展需要陳百軍館長(zhǎng)陸續(xù)開(kāi)辦了肖東第一小學(xué)武術(shù)隊(duì)、城南小學(xué)武術(shù)隊(duì)和老方橋小學(xué)武術(shù)隊(duì)。

由于老武館場(chǎng)地已經(jīng)限制武館的發(fā)展，2009年6月陳百軍館長(zhǎng)在陽(yáng)明西路599號(hào)開(kāi)辦了第一分館。多少年的風(fēng)風(fēng)雨雨，陳百軍滿懷壯志，始終貫徹振一武館的宗旨：弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)文化，推動(dòng)全民健身，提高全民身體素質(zhì)，構(gòu)建和諧余姚的決心。于2011年4月在余姚陽(yáng)明西路643號(hào)四樓成立了第二分館，如今新的振一武術(shù)館訓(xùn)練場(chǎng)地寬敞，設(shè)施齊全，配有一流專用地墊、護(hù)具、等安全設(shè)施。還設(shè)有健身區(qū)，休息區(qū)，娛樂(lè)區(qū)，是以健身、娛樂(lè)為一體的專業(yè)性武術(shù)館，是寧波地區(qū)迄今為止規(guī)模最大，環(huán)境最好武術(shù)拳館。目前振一武術(shù)館是我市唯一一家專業(yè)教授武術(shù)、散打、拳擊、跆拳道、硬氣功等綜合性、專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)基地，自2004年開(kāi)辦以來(lái)，始終堅(jiān)持德技雙修，傳少林真功，育全新人才為根本宗旨，真心教學(xué)、愛(ài)心教學(xué)、以嚴(yán)為本，崇尚武德。培養(yǎng)出許多優(yōu)秀散打人才和武術(shù)影視苗子，曾在國(guó)內(nèi)，國(guó)際武術(shù)大賽上獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，至今榮獲獎(jiǎng)牌315枚，其中金牌130枚，銀牌98枚，銅牌79枚。

2007年第四屆和2008年第五屆國(guó)際傳統(tǒng)武術(shù)大賽共榮獲23金16銀18銅的好成績(jī)，2009年4月份參加了甬三角地區(qū)第三屆“華鑫金屬杯”中華傳統(tǒng)武術(shù)比賽，獲得團(tuán)體冠軍和團(tuán)體拳術(shù)第一名的好成績(jī)，同年8月份一百多人參加余姚市萬(wàn)人舞蹈大賽獲得團(tuán)體金獎(jiǎng)，2010年4月10日，我館100余名武術(shù)套路運(yùn)動(dòng)員分別代表肖東一小、城南小學(xué)、老方橋小學(xué)、車廄小學(xué)等武術(shù)隊(duì)參加了“蘭墅杯”寧波市甬三角地區(qū)第四屆中華武術(shù)大賽（余姚賽區(qū)選拔賽）暨余姚市第十屆青少年武術(shù)比賽，榮獲金牌35枚，銀牌49枚、銅牌46枚，并獲團(tuán)體總分第一名、團(tuán)體拳術(shù)第一名和團(tuán)體拳械術(shù)一等獎(jiǎng)。5月22日，2010年寧波市散打比賽在寧波北侖體育中心舉行，我館16名運(yùn)動(dòng)員共獲得16金、9銀、5銅的好成績(jī)。其中9名武術(shù)套路運(yùn)動(dòng)員參賽，一舉摘奪9枚金牌。6月，李小龍扮演者苗人小龍王飛鴻和影視武打明星付飛鴻來(lái)我館挑選影視武打新秀。7月，“山東飛鴻影視武打?qū)W院”授予我館余姚直屬訓(xùn)練基地。7月9日至12日，2010年浙江國(guó)際傳統(tǒng)武術(shù)大賽在浙江省會(huì)杭州黃龍?bào)w育中心舉行，我館三十多名運(yùn)動(dòng)員共獲金牌37枚、銀牌40枚、銅牌38枚。

2013年5月11日，寧波市甬三角“花奇家具杯”第七屆傳統(tǒng)武術(shù)大賽暨余姚市第十三屆青少年武術(shù)通段比賽在余姚市全民健身中心舉行。經(jīng)過(guò)寧波市各地方代表隊(duì)的激烈角逐，河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)振一武術(shù)代表隊(duì)派去參賽的燕曦、張萍、周鑫等十名隊(duì)員通過(guò)激烈爭(zhēng)奪，在本次比賽中取得了團(tuán)體拳術(shù)第一、團(tuán)體總分第二、5金4銀1銅的好成績(jī)。2013年6月9日上午8時(shí)，由寧波人民政府外事辦公室、寧波市體育局等單位主辦的首屆寧波國(guó)際武術(shù)交流大會(huì)在寧波市雅戈?duì)栿w育館隆重舉行。參加本次大會(huì)的單位有：奧地利、比利時(shí)、印度、波蘭、日本、韓國(guó)等海外武術(shù)團(tuán)；部分國(guó)內(nèi)特邀城市武術(shù)隊(duì)，在甬外籍武術(shù)愛(ài)好者以及寧波市武術(shù)隊(duì)和武術(shù)愛(ài)好者。本次大會(huì)的交流項(xiàng)目有：武術(shù)各類拳種、各類器械的集體項(xiàng)目和個(gè)人項(xiàng)目。余姚市河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)振一武術(shù)隊(duì)表演的武術(shù)節(jié)目《少林小子》，代表了市武協(xié)參加了本次武術(shù)交流大會(huì)開(kāi)幕式的表演?！渡倭中∽印饭?jié)目受到了駐甬部隊(duì)原司令、海軍少將張鐵鷹，中國(guó)武術(shù)協(xié)會(huì)原副主席、武術(shù)泰斗蔡云龍，寧波市體育局局長(zhǎng)李浙閩等領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評(píng)，也獲得了全場(chǎng)的熱烈掌聲，并且榮獲了優(yōu)秀表演獎(jiǎng)的好成績(jī)。參加《少林小子》節(jié)目表演的燕曦、陳杰、牛理想等隊(duì)員還當(dāng)場(chǎng)接受了記者的采訪。2013年浙江省武術(shù)集體項(xiàng)目錦標(biāo)賽暨“全民健身武術(shù)走基層”活動(dòng)于7月13日在建德市體育館結(jié)束。來(lái)自全省11個(gè)地市的64支代表隊(duì)共1200名運(yùn)動(dòng)員參加角逐，我市河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)振一武術(shù)表演隊(duì)的選手們獲得了集體金獎(jiǎng)的好成績(jī)。寧波市農(nóng)村文化禮堂“慶祝國(guó)慶”禮儀活動(dòng)暨第二屆“古韻河姆渡”鄉(xiāng)土文化節(jié)開(kāi)幕式于9月27日下午在河姆渡鎮(zhèn)拉開(kāi)帷幕，在開(kāi)幕式上，寧波市各縣市十幾支代表隊(duì)在該鎮(zhèn)翁方村的廣場(chǎng)上舉行了以“唱響河姆渡，喜迎國(guó)慶節(jié)”為主題的大型文藝演出。車廄小學(xué)振一武林小子也應(yīng)邀參加了本次文藝演出，他們表演的《河姆渡古韻》一武術(shù)類節(jié)目，受到了在場(chǎng)所有觀眾的熱烈掌聲和一致好評(píng)。

2014年3月在余姚市太平橋幼兒園成立振一武術(shù)隊(duì)，2014年9月1日在余姚市河姆渡鎮(zhèn)羅江小學(xué)成立振一跆拳道隊(duì)。一年來(lái)，我館已發(fā)展會(huì)員79名（含在報(bào)會(huì)員），其中包括長(zhǎng)拳、南拳、少林拳、散打等；一年來(lái)，我館大力發(fā)展武術(shù)段位學(xué)員，新增人數(shù)已達(dá)20人；武館已有國(guó)家段位考評(píng)員1名，組織段位考試1次；一年來(lái)，我館在社會(huì)武術(shù)方面也作出了貢獻(xiàn)，在“六進(jìn)”工作中，我們組織30名學(xué)員3次進(jìn)學(xué)校，組織13名學(xué)員1次進(jìn)社區(qū)，組織15名學(xué)員1次進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組織18名學(xué)員1次1次參與第六個(gè)全民健身日活動(dòng)；一年來(lái)，我館在傳統(tǒng)武術(shù)方面也取得了一些成績(jī)，我們組織45名學(xué)員進(jìn)行了3次表演展示，對(duì)車廄小學(xué)400名學(xué)生進(jìn)行了50次培訓(xùn)輔導(dǎo)；我館現(xiàn)有傳統(tǒng)武術(shù)教練4名，傳統(tǒng)武術(shù)裁判1名；一年來(lái)，我館學(xué)員榮獲省級(jí)以下獎(jiǎng)牌22枚，并有8人參加了寧波國(guó)際武術(shù)交流大會(huì)。這些成績(jī)的背后，我們看到了教練員們認(rèn)真執(zhí)教的從業(yè)精神，運(yùn)動(dòng)員們努力拼搏，奮發(fā)向上的精神，還有一部分是學(xué)生家長(zhǎng)在背后的精神支持。

2015年，我們振一武術(shù)將擴(kuò)大規(guī)模，振一武館將預(yù)招200名學(xué)員，車廄振一武術(shù)隊(duì)（振一武校）預(yù)招300名學(xué)員，其他武術(shù)隊(duì)預(yù)招400名學(xué)員。計(jì)劃擴(kuò)大規(guī)模是件非常艱巨的事，我們正努力前進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，做出堅(jiān)持不懈的努力。振一之所以能走到今天，當(dāng)中也走過(guò)許許多多的曲折和阻力，出現(xiàn)一個(gè)個(gè)困難，我們就克服一個(gè)個(gè)困難，正是這種韌勁才會(huì)有今天的振一武術(shù)品質(zhì)，振一武術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)是不容否定的。我們將以堅(jiān)定的信念，樹(shù)立振一精神，打造振一品牌，實(shí)現(xiàn)新的跨越，為弘揚(yáng)余姚武術(shù)，我們將不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，回首過(guò)去，展望未來(lái)，“振一”的明天將會(huì)更加輝煌......

第四篇：?jiǎn)T工工資方案

關(guān)于實(shí)行新的員工工資方案之規(guī)定

根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實(shí)行新的計(jì)算方案,具體規(guī)定如下:

一、工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資由基本工資、加班工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金五部分組成。

二、基本工資：400元/月（日上班8小時(shí)），試用期員工基本工資360元/月（日上班8小時(shí)）。

三、加班工資：因生產(chǎn)需要，日上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)部分計(jì)算加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為1.8元/小時(shí)，試用期員工加班工資為1.5元/小時(shí)。

四、工齡工資：凡公司員工，為公司服務(wù)滿一年，公司補(bǔ)加30元/月工齡工資，服務(wù)一年以上的，每超一年，另增加15元/月工齡工資。例：工齡達(dá)一年，工齡工資為30元/月；工齡達(dá)兩年，則工齡工資為45元/月，以余類推，但工齡累計(jì)以十年為限。

五、崗位補(bǔ)貼：根據(jù)車間各崗位的工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度的不同，對(duì)有關(guān)崗位進(jìn)行崗位補(bǔ)貼；進(jìn)行補(bǔ)貼的崗位及享受崗位補(bǔ)貼的員工必須由所在課室以書(shū)面簽呈上報(bào)公司批準(zhǔn)；

六、績(jī)效工資：標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，根據(jù)公司新下發(fā)的《人事管理制度》中績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算員工當(dāng)月的績(jī)效工資。員工試用期間不享受績(jī)效工資。

七、補(bǔ)充說(shuō)明：

1、請(qǐng)假規(guī)定：所有員工一次請(qǐng)假不得超過(guò)1個(gè)月，一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)最長(zhǎng)不得1個(gè)半月，女性員工懷孕請(qǐng)假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。員工事假工資從績(jī)效獎(jiǎng)金以外的其他工資部分中相應(yīng)扣除。

2、婚假規(guī)定：?jiǎn)T工在工資服務(wù)滿一年以上的，因結(jié)婚請(qǐng)假公司給予7天的婚假并按8小時(shí)/天計(jì)算工資。

3、試用期規(guī)定：公司車間員工試用期為半個(gè)月，試用期工資須連續(xù)計(jì)算。

4、工齡計(jì)算：自員工進(jìn)入公司之日起扣除員工事假時(shí)間（婚假除外）為公司服務(wù)時(shí)間滿365天為一年工齡，其中公司安排的放假時(shí)間計(jì)入員工工齡時(shí)間（附注：計(jì)算工齡時(shí)，允許員工請(qǐng)假15天/年）。

八、本方案所指員工包括：AD車間員工、FD車間員工、羅集車間員工、生管課搬運(yùn)工、食堂員工、后勤清潔工。

九、本方案自2004年7月1日起實(shí)行。

第五篇：?jiǎn)T工工資審批

江蘇美陽(yáng)生態(tài)農(nóng)林有限公司

員工工資審批表

一、基本情況 姓名 性別

身份證號(hào)

部門

文化程度

職稱

技術(shù)專長(zhǎng)

聯(lián)系方式 入職時(shí)間

工資起算日

擬任職務(wù)

擬從事崗位

試用期

月（自

年

月 日至

年 月 日）是否延長(zhǎng)□否□是（延長(zhǎng)至

月

日）試用期工資

/月（人民幣，下同）轉(zhuǎn)正是否聽(tīng)證□否□是轉(zhuǎn)正后工資

/月

二、上班約定：每月可休息2日，可請(qǐng)假2日（不扣工資），隔月作廢。每月應(yīng)上班天數(shù)為 當(dāng)月天數(shù)減2日。

三、工資構(gòu)成：總工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+考勤考績(jī)工資+補(bǔ)助工資

1、基本工資

/月；2職務(wù)工資

/月 ；

3、崗位工資

/月 ；

4、考勤考績(jī)工資

/月（按當(dāng)月考核結(jié)果定）；

5、工齡工資

（每年每月100元）

6、補(bǔ)助工資

/月（其中①交通補(bǔ)助

/月，②話費(fèi)補(bǔ)助

/月，③加班 補(bǔ)助

/月）

四、工資核算：總工資÷本月應(yīng)上班天數(shù)×本月扣減2日的實(shí)際上班天數(shù)（請(qǐng)假2日算上班）+-獎(jiǎng)懲=應(yīng)發(fā)工資。

五、特別約定：

1、辭職需提前十天寫(xiě)書(shū)面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資，未提前申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或不辭而別的扣除當(dāng)月工資，當(dāng)月工資不足十天的扣除十天工資作為違約金。

2、違反公司禁令三次扣發(fā)當(dāng)月工資并強(qiáng)行辭退（其余每次處罰100元）。

六、每月辦公室負(fù)責(zé)將考勤和工資變動(dòng)情況報(bào)廠長(zhǎng)審批后交財(cái)務(wù)兌現(xiàn)。

附公司車間工作十不準(zhǔn)：①不準(zhǔn)上班喝酒和喝酒后上班；②不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位；③不準(zhǔn)擅自處置危險(xiǎn)品；④不準(zhǔn)擅自移動(dòng)和處置消防器材或設(shè)施；⑤不準(zhǔn)上班時(shí)間接打電話、串崗和私聊；⑥不準(zhǔn)違反安全規(guī)定和操作規(guī)程；⑦不準(zhǔn)將公司物品帶出廠區(qū)；⑧不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，惹事生非；⑨不準(zhǔn)不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；⑩不準(zhǔn)打架，聚眾鬧事。

方案核定人簽章

員工簽章

董事長(zhǎng)簽批

江蘇美陽(yáng)生態(tài)農(nóng)林有限公司