第一篇:南山武術(shù)館員工工資考核制度[模版]
南山武術(shù)館員工薪酬體系與考核制度
薪酬的組成:
由于南山武術(shù)館員工的薪酬主要由以下幾部分組成: 薪酬 = 底薪+補(bǔ)助+績(jī)效+提成+特別獎(jiǎng)勵(lì)。
一、底薪
1、試用期:
A、初級(jí)員工(會(huì)館員工)底薪:1000元/月,試用期1個(gè)月?;A(chǔ)培訓(xùn)期不記薪酬。
B、中級(jí)員工(會(huì)館教練)底薪:2000元/月,試用期1個(gè)月?;A(chǔ)培訓(xùn)期不計(jì)薪酬。
C、高級(jí)員工(會(huì)館主教練)底薪:2500元/月,試用期1個(gè)月。
2、轉(zhuǎn)正后員工分初、中、高三級(jí),底薪分別為:
初級(jí)1200元/月、中級(jí)2000元/月、高級(jí)2500元/月。
二、補(bǔ)助
1、初級(jí)員工會(huì)館原則上不提供食宿,因此沒(méi)有食宿的補(bǔ)助。
2、高級(jí)員工因工作需要,由會(huì)館統(tǒng)一管理食宿。
3、交通、通訊補(bǔ)助統(tǒng)一在營(yíng)銷里面計(jì)算。不再重新補(bǔ)助。
三、績(jī)效考核
績(jī)效考核包括:工作紀(jì)律,考勤,會(huì)員表?yè)P(yáng)、投訴,專業(yè)業(yè)務(wù)水平,團(tuán)隊(duì)綜合配合度,衛(wèi)生考核。
1、工作紀(jì)律評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)50元,評(píng)差扣100元
2、考勤依據(jù)會(huì)館考勤制度,全勤獎(jiǎng)50元。
3、會(huì)員褒獎(jiǎng)獎(jiǎng)50元/次,會(huì)員投訴罰200元/次。
4、專業(yè)業(yè)務(wù)水平:評(píng)優(yōu)者獎(jiǎng)100元。評(píng)差扣200元。
5、團(tuán)隊(duì)綜合配合度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)100,評(píng)差扣200元
6、衛(wèi)生考評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)50元,差扣100元
四、個(gè)人提成標(biāo)準(zhǔn)
由會(huì)館制定每月的銷售任務(wù),銷售部再分派到每人。每月任務(wù)在當(dāng)月1日公布。細(xì)則如下:
會(huì)館員工必須完成基數(shù)指標(biāo),否則按完成比例發(fā)放工資。若完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)的90%(含)以上,按100%計(jì)算傭金;
若只完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)的50%(含)—80%之間,按50%計(jì)算傭金; 若完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)的50%以下,不計(jì)算傭金; 若超額完成任務(wù),超額部分按1.2倍計(jì)算傭金。
溧陽(yáng)市南山武術(shù)館
二〇一二年十月二十八日
第二篇:7.20南山煤礦安監(jiān)人員管理考核制度
南山煤礦安監(jiān)科管理制度
為進(jìn)一步增強(qiáng)安監(jiān)人員的責(zé)任心、緊迫感和使命感,積極主動(dòng)抓好現(xiàn)場(chǎng)安全管理和工程質(zhì)量,加大隱患排查力度,及時(shí)消除安全隱患,有效防止各類事故的發(fā)生,根據(jù)礦當(dāng)前礦安全生產(chǎn)形勢(shì)及安監(jiān)科實(shí)際,特制訂《南山煤礦安監(jiān)人員內(nèi)部管理制度》,具體如下:
1、安全員下井必須佩帶人員定位系統(tǒng)識(shí)別卡下井,不帶識(shí)別卡下井的,當(dāng)天工資全部扣除。
2、安全現(xiàn)場(chǎng)員必須按照規(guī)定保證每班下井時(shí)間,因特殊情況必須早上井和晚下井的,提前和科長(zhǎng)請(qǐng)示,否則,發(fā)現(xiàn)早上井、晚下井,每次罰款100元,當(dāng)月出現(xiàn)兩次的,每次罰款200元,并寫(xiě)出保證書(shū),當(dāng)月出現(xiàn)三次的,驅(qū)出安監(jiān)隊(duì)伍,清理出礦,其它任何工隊(duì)不得錄用。
注:上下班時(shí)間以人員定位系統(tǒng)報(bào)表為準(zhǔn)。
夜班:0.00——8.00
早班:8.00——16.00
中班:16.00——0.002、安全員每月必須完成抓三違指標(biāo),礦井處于“一停四不停”階段,全月抓三違指標(biāo)不得低于1個(gè),正常生產(chǎn)階段,三違指標(biāo)不少于3個(gè)。少抓一個(gè),扣除100元。連續(xù)三個(gè)月完不成三違指標(biāo),開(kāi)除出礦。
3、下井必須攜帶三違人員登記卡,三違單應(yīng)有違章者簽字方可生效。
4、下班后必須到安監(jiān)科辦公室填寫(xiě)當(dāng)班下井記錄,寫(xiě)明當(dāng)班行走路線、崗位情況、職工遵章作業(yè)情況、和工程質(zhì)量情況。每少填一次,罰款20元。
5、發(fā)現(xiàn)三違不予制止,每次罰款100元。造成出現(xiàn)事故的,加倍處罰。
6、按時(shí)參加各種會(huì)議,遲到一次罰款20元,無(wú)故不參加罰款50元。
7、井下出現(xiàn)安全事故,現(xiàn)場(chǎng)員要積極配合調(diào)查處理,故意隱瞞事故真相,包庇事故單位蒙混過(guò)關(guān),出現(xiàn)一次,除給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰外,開(kāi)除出礦。
8、明確管理區(qū)域,在任何安全員片區(qū)內(nèi)因違章或隱患不排除而出現(xiàn)事故的,片區(qū)安全員要承擔(dān)連帶責(zé)任,按照事故大小給予經(jīng)濟(jì)處罰。
9、嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān),對(duì)工作面工程質(zhì)量低劣,現(xiàn)場(chǎng)文明衛(wèi)生差,有權(quán)給予工隊(duì)停頭停面處理。
10、安全員井下睡崗,出現(xiàn)一次,罰款100元,當(dāng)月出現(xiàn)兩次,開(kāi)除出礦。
11、執(zhí)法犯法,帶頭違章的,一般三違罰款200元/次。并寫(xiě)出書(shū)面檢查,視其態(tài)度給予停班處理,停班期間,正常上班下井,上班不發(fā)工資,每天補(bǔ)助生活費(fèi)10元,不上班按曠工處理。
12、安全員自身出現(xiàn)嚴(yán)重三違的直接開(kāi)除出礦。
13、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)持有事請(qǐng)假,無(wú)故曠工每次罰款100元,多次曠工的開(kāi)除出礦。
14、安全員片區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)炸藥丟失的,每卷按20元給予罰款,雷管每發(fā)罰款100元,造成流失到地面的,直接開(kāi)除出礦,嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。
15、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),定期考試不及格的,每次罰款50元,多次考試不及格,調(diào)出安監(jiān)隊(duì)伍。
16、不服從管理,與領(lǐng)導(dǎo)無(wú)理取鬧,辯駁爭(zhēng)吵的,直接清理出安監(jiān)隊(duì)伍,永不錄用。
17、安監(jiān)人員在工作中出現(xiàn)利用職務(wù)之便謀取私利“吃、拿、卡、要”或者收受賄賂,根據(jù)數(shù)額大小給予500——1000元罰款。
18、對(duì)查出重大違章或重大隱患而避免惡性事故發(fā)生的安監(jiān)人員,經(jīng)查證屬實(shí)后每次獎(jiǎng)勵(lì)500——2000元。
19、所轄區(qū)域安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化效果顯著,在會(huì)議上受到礦及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)的,獎(jiǎng)勵(lì)200——500元。
20、炸藥庫(kù)保管員及井口檢身工勞動(dòng)紀(jì)律管理,同時(shí)執(zhí)行以上制度。
二〇一二年八月十七日
南山煤業(yè)安全監(jiān)察科
南山煤業(yè)質(zhì)標(biāo)辦
安檢員十盞紅燈
1、包庇工隊(duì)隱瞞事故經(jīng)過(guò),知情不報(bào)的。
2、連續(xù)三個(gè)月完不成抓三違指標(biāo),執(zhí)行力不強(qiáng)的。
3、不服從上級(jí)管理,公開(kāi)與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗的。
4、井下偷剝電纜,損害集體利益的。
5、考勤登記不下井,弄虛作假的。
6、一月內(nèi)出現(xiàn)兩次井下睡崗,不負(fù)責(zé)任的。
7、執(zhí)法犯法,帶頭出現(xiàn)嚴(yán)重三違的。
8、火工品管理不善,流失到地面的。
9、經(jīng)常無(wú)故不上班,隨意曠工的。
10、發(fā)現(xiàn)違章不制止,濫送人情造成事故的。
(注:違反以上規(guī)定一律開(kāi)除出礦,凡被開(kāi)除人員,本礦任何工
隊(duì)不予錄用)
第三篇:余姚市振一武術(shù)館簡(jiǎn)介
余姚市振一武術(shù)館簡(jiǎn)介
武術(shù)運(yùn)動(dòng)在我國(guó)具有廣泛的群眾基礎(chǔ),是我國(guó)城鄉(xiāng)人民強(qiáng)身健體的主要內(nèi)容和手段。為了更好地在余姚范圍內(nèi)開(kāi)展武術(shù)運(yùn)動(dòng),以滿足廣大人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化生活的需求,在余姚市武術(shù)協(xié)會(huì)及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助下,余姚市振一武術(shù)館于2004年初在富巷小區(qū)的陽(yáng)明西路186號(hào)正式開(kāi)館,創(chuàng)辦人陳百軍國(guó)家一級(jí)涉外教練員,國(guó)家一級(jí)裁判員,有“鐵頭將軍”之稱號(hào)。曾在余姚日?qǐng)?bào)、民間晚報(bào)、和浙江省體壇報(bào)正面報(bào)道過(guò)。振一武術(shù)館起初就從富巷小區(qū)這幾十平米的簡(jiǎn)陋訓(xùn)練館,從幾個(gè)學(xué)生慢慢開(kāi)始,由于陳百軍館長(zhǎng)認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)學(xué)員,耐心的糾正訓(xùn)練中出現(xiàn)的每個(gè)動(dòng)作,他愛(ài)崗敬業(yè)認(rèn)真教學(xué)的工作態(tài)度贏得了大家一致好評(píng),武術(shù)館因此日益壯大起來(lái)。
為了弘揚(yáng)余姚的武術(shù),解決外來(lái)民工子女的就學(xué)問(wèn)題,我管于2007年9月,在距有七千年文化歷史古鎮(zhèn)河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)內(nèi)成立了第一個(gè)武術(shù)隊(duì)。創(chuàng)辦該武術(shù)隊(duì),除了解決外來(lái)子女就學(xué),主要是把那些由于父母無(wú)時(shí)間管理和教育的孩子收管起來(lái),進(jìn)行封閉式的軍事化管理,讓這些孩子具有優(yōu)良的道德修養(yǎng),良好的行為習(xí)慣,吃苦耐勞的精神,如今武術(shù)隊(duì)已有一百三十多人,是目前規(guī)模最大,成立時(shí)間最早的武術(shù)隊(duì)。后因發(fā)展需要陳百軍館長(zhǎng)陸續(xù)開(kāi)辦了肖東第一小學(xué)武術(shù)隊(duì)、城南小學(xué)武術(shù)隊(duì)和老方橋小學(xué)武術(shù)隊(duì)。
由于老武館場(chǎng)地已經(jīng)限制武館的發(fā)展,2009年6月陳百軍館長(zhǎng)在陽(yáng)明西路599號(hào)開(kāi)辦了第一分館。多少年的風(fēng)風(fēng)雨雨,陳百軍滿懷壯志,始終貫徹振一武館的宗旨:弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)文化,推動(dòng)全民健身,提高全民身體素質(zhì),構(gòu)建和諧余姚的決心。于2011年4月在余姚陽(yáng)明西路643號(hào)四樓成立了第二分館,如今新的振一武術(shù)館訓(xùn)練場(chǎng)地寬敞,設(shè)施齊全,配有一流專用地墊、護(hù)具、等安全設(shè)施。還設(shè)有健身區(qū),休息區(qū),娛樂(lè)區(qū),是以健身、娛樂(lè)為一體的專業(yè)性武術(shù)館,是寧波地區(qū)迄今為止規(guī)模最大,環(huán)境最好武術(shù)拳館。目前振一武術(shù)館是我市唯一一家專業(yè)教授武術(shù)、散打、拳擊、跆拳道、硬氣功等綜合性、專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)基地,自2004年開(kāi)辦以來(lái),始終堅(jiān)持德技雙修,傳少林真功,育全新人才為根本宗旨,真心教學(xué)、愛(ài)心教學(xué)、以嚴(yán)為本,崇尚武德。培養(yǎng)出許多優(yōu)秀散打人才和武術(shù)影視苗子,曾在國(guó)內(nèi),國(guó)際武術(shù)大賽上獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng),至今榮獲獎(jiǎng)牌315枚,其中金牌130枚,銀牌98枚,銅牌79枚。
2007年第四屆和2008年第五屆國(guó)際傳統(tǒng)武術(shù)大賽共榮獲23金16銀18銅的好成績(jī),2009年4月份參加了甬三角地區(qū)第三屆“華鑫金屬杯”中華傳統(tǒng)武術(shù)比賽,獲得團(tuán)體冠軍和團(tuán)體拳術(shù)第一名的好成績(jī),同年8月份一百多人參加余姚市萬(wàn)人舞蹈大賽獲得團(tuán)體金獎(jiǎng),2010年4月10日,我館100余名武術(shù)套路運(yùn)動(dòng)員分別代表肖東一小、城南小學(xué)、老方橋小學(xué)、車廄小學(xué)等武術(shù)隊(duì)參加了“蘭墅杯”寧波市甬三角地區(qū)第四屆中華武術(shù)大賽(余姚賽區(qū)選拔賽)暨余姚市第十屆青少年武術(shù)比賽,榮獲金牌35枚,銀牌49枚、銅牌46枚,并獲團(tuán)體總分第一名、團(tuán)體拳術(shù)第一名和團(tuán)體拳械術(shù)一等獎(jiǎng)。5月22日,2010年寧波市散打比賽在寧波北侖體育中心舉行,我館16名運(yùn)動(dòng)員共獲得16金、9銀、5銅的好成績(jī)。其中9名武術(shù)套路運(yùn)動(dòng)員參賽,一舉摘奪9枚金牌。6月,李小龍扮演者苗人小龍王飛鴻和影視武打明星付飛鴻來(lái)我館挑選影視武打新秀。7月,“山東飛鴻影視武打?qū)W院”授予我館余姚直屬訓(xùn)練基地。7月9日至12日,2010年浙江國(guó)際傳統(tǒng)武術(shù)大賽在浙江省會(huì)杭州黃龍?bào)w育中心舉行,我館三十多名運(yùn)動(dòng)員共獲金牌37枚、銀牌40枚、銅牌38枚。
2013年5月11日,寧波市甬三角“花奇家具杯”第七屆傳統(tǒng)武術(shù)大賽暨余姚市第十三屆青少年武術(shù)通段比賽在余姚市全民健身中心舉行。經(jīng)過(guò)寧波市各地方代表隊(duì)的激烈角逐,河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)振一武術(shù)代表隊(duì)派去參賽的燕曦、張萍、周鑫等十名隊(duì)員通過(guò)激烈爭(zhēng)奪,在本次比賽中取得了團(tuán)體拳術(shù)第一、團(tuán)體總分第二、5金4銀1銅的好成績(jī)。2013年6月9日上午8時(shí),由寧波人民政府外事辦公室、寧波市體育局等單位主辦的首屆寧波國(guó)際武術(shù)交流大會(huì)在寧波市雅戈?duì)栿w育館隆重舉行。參加本次大會(huì)的單位有:奧地利、比利時(shí)、印度、波蘭、日本、韓國(guó)等海外武術(shù)團(tuán);部分國(guó)內(nèi)特邀城市武術(shù)隊(duì),在甬外籍武術(shù)愛(ài)好者以及寧波市武術(shù)隊(duì)和武術(shù)愛(ài)好者。本次大會(huì)的交流項(xiàng)目有:武術(shù)各類拳種、各類器械的集體項(xiàng)目和個(gè)人項(xiàng)目。余姚市河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)振一武術(shù)隊(duì)表演的武術(shù)節(jié)目《少林小子》,代表了市武協(xié)參加了本次武術(shù)交流大會(huì)開(kāi)幕式的表演?!渡倭中∽印饭?jié)目受到了駐甬部隊(duì)原司令、海軍少將張鐵鷹,中國(guó)武術(shù)協(xié)會(huì)原副主席、武術(shù)泰斗蔡云龍,寧波市體育局局長(zhǎng)李浙閩等領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評(píng),也獲得了全場(chǎng)的熱烈掌聲,并且榮獲了優(yōu)秀表演獎(jiǎng)的好成績(jī)。參加《少林小子》節(jié)目表演的燕曦、陳杰、牛理想等隊(duì)員還當(dāng)場(chǎng)接受了記者的采訪。2013年浙江省武術(shù)集體項(xiàng)目錦標(biāo)賽暨“全民健身武術(shù)走基層”活動(dòng)于7月13日在建德市體育館結(jié)束。來(lái)自全省11個(gè)地市的64支代表隊(duì)共1200名運(yùn)動(dòng)員參加角逐,我市河姆渡鎮(zhèn)車廄小學(xué)振一武術(shù)表演隊(duì)的選手們獲得了集體金獎(jiǎng)的好成績(jī)。寧波市農(nóng)村文化禮堂“慶祝國(guó)慶”禮儀活動(dòng)暨第二屆“古韻河姆渡”鄉(xiāng)土文化節(jié)開(kāi)幕式于9月27日下午在河姆渡鎮(zhèn)拉開(kāi)帷幕,在開(kāi)幕式上,寧波市各縣市十幾支代表隊(duì)在該鎮(zhèn)翁方村的廣場(chǎng)上舉行了以“唱響河姆渡,喜迎國(guó)慶節(jié)”為主題的大型文藝演出。車廄小學(xué)振一武林小子也應(yīng)邀參加了本次文藝演出,他們表演的《河姆渡古韻》一武術(shù)類節(jié)目,受到了在場(chǎng)所有觀眾的熱烈掌聲和一致好評(píng)。
2014年3月在余姚市太平橋幼兒園成立振一武術(shù)隊(duì),2014年9月1日在余姚市河姆渡鎮(zhèn)羅江小學(xué)成立振一跆拳道隊(duì)。一年來(lái),我館已發(fā)展會(huì)員79名(含在報(bào)會(huì)員),其中包括長(zhǎng)拳、南拳、少林拳、散打等;一年來(lái),我館大力發(fā)展武術(shù)段位學(xué)員,新增人數(shù)已達(dá)20人;武館已有國(guó)家段位考評(píng)員1名,組織段位考試1次;一年來(lái),我館在社會(huì)武術(shù)方面也作出了貢獻(xiàn),在“六進(jìn)”工作中,我們組織30名學(xué)員3次進(jìn)學(xué)校,組織13名學(xué)員1次進(jìn)社區(qū),組織15名學(xué)員1次進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),組織18名學(xué)員1次1次參與第六個(gè)全民健身日活動(dòng);一年來(lái),我館在傳統(tǒng)武術(shù)方面也取得了一些成績(jī),我們組織45名學(xué)員進(jìn)行了3次表演展示,對(duì)車廄小學(xué)400名學(xué)生進(jìn)行了50次培訓(xùn)輔導(dǎo);我館現(xiàn)有傳統(tǒng)武術(shù)教練4名,傳統(tǒng)武術(shù)裁判1名;一年來(lái),我館學(xué)員榮獲省級(jí)以下獎(jiǎng)牌22枚,并有8人參加了寧波國(guó)際武術(shù)交流大會(huì)。這些成績(jī)的背后,我們看到了教練員們認(rèn)真執(zhí)教的從業(yè)精神,運(yùn)動(dòng)員們努力拼搏,奮發(fā)向上的精神,還有一部分是學(xué)生家長(zhǎng)在背后的精神支持。
2015年,我們振一武術(shù)將擴(kuò)大規(guī)模,振一武館將預(yù)招200名學(xué)員,車廄振一武術(shù)隊(duì)(振一武校)預(yù)招300名學(xué)員,其他武術(shù)隊(duì)預(yù)招400名學(xué)員。計(jì)劃擴(kuò)大規(guī)模是件非常艱巨的事,我們正努力前進(jìn),為實(shí)現(xiàn)目標(biāo),做出堅(jiān)持不懈的努力。振一之所以能走到今天,當(dāng)中也走過(guò)許許多多的曲折和阻力,出現(xiàn)一個(gè)個(gè)困難,我們就克服一個(gè)個(gè)困難,正是這種韌勁才會(huì)有今天的振一武術(shù)品質(zhì),振一武術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)是不容否定的。我們將以堅(jiān)定的信念,樹(shù)立振一精神,打造振一品牌,實(shí)現(xiàn)新的跨越,為弘揚(yáng)余姚武術(shù),我們將不斷創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),回首過(guò)去,展望未來(lái),“振一”的明天將會(huì)更加輝煌......
第四篇:?jiǎn)T工工資方案
關(guān)于實(shí)行新的員工工資方案之規(guī)定
根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實(shí)行新的計(jì)算方案,具體規(guī)定如下:
一、工資構(gòu)成:?jiǎn)T工工資由基本工資、加班工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金五部分組成。
二、基本工資:400元/月(日上班8小時(shí)),試用期員工基本工資360元/月(日上班8小時(shí))。
三、加班工資:因生產(chǎn)需要,日上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí),超過(guò)部分計(jì)算加班工資,加班工資標(biāo)準(zhǔn)為1.8元/小時(shí),試用期員工加班工資為1.5元/小時(shí)。
四、工齡工資:凡公司員工,為公司服務(wù)滿一年,公司補(bǔ)加30元/月工齡工資,服務(wù)一年以上的,每超一年,另增加15元/月工齡工資。例:工齡達(dá)一年,工齡工資為30元/月;工齡達(dá)兩年,則工齡工資為45元/月,以余類推,但工齡累計(jì)以十年為限。
五、崗位補(bǔ)貼:根據(jù)車間各崗位的工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度的不同,對(duì)有關(guān)崗位進(jìn)行崗位補(bǔ)貼;進(jìn)行補(bǔ)貼的崗位及享受崗位補(bǔ)貼的員工必須由所在課室以書(shū)面簽呈上報(bào)公司批準(zhǔn);
六、績(jī)效工資:標(biāo)準(zhǔn)為50元/月,根據(jù)公司新下發(fā)的《人事管理制度》中績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算員工當(dāng)月的績(jī)效工資。員工試用期間不享受績(jī)效工資。
七、補(bǔ)充說(shuō)明:
1、請(qǐng)假規(guī)定:所有員工一次請(qǐng)假不得超過(guò)1個(gè)月,一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)最長(zhǎng)不得1個(gè)半月,女性員工懷孕請(qǐng)假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。員工事假工資從績(jī)效獎(jiǎng)金以外的其他工資部分中相應(yīng)扣除。
2、婚假規(guī)定:?jiǎn)T工在工資服務(wù)滿一年以上的,因結(jié)婚請(qǐng)假公司給予7天的婚假并按8小時(shí)/天計(jì)算工資。
3、試用期規(guī)定:公司車間員工試用期為半個(gè)月,試用期工資須連續(xù)計(jì)算。
4、工齡計(jì)算:自員工進(jìn)入公司之日起扣除員工事假時(shí)間(婚假除外)為公司服務(wù)時(shí)間滿365天為一年工齡,其中公司安排的放假時(shí)間計(jì)入員工工齡時(shí)間(附注:計(jì)算工齡時(shí),允許員工請(qǐng)假15天/年)。
八、本方案所指員工包括:AD車間員工、FD車間員工、羅集車間員工、生管課搬運(yùn)工、食堂員工、后勤清潔工。
九、本方案自2004年7月1日起實(shí)行。
第五篇:?jiǎn)T工工資審批
江蘇美陽(yáng)生態(tài)農(nóng)林有限公司
員工工資審批表
一、基本情況 姓名 性別
身份證號(hào)
部門
文化程度
職稱
技術(shù)專長(zhǎng)
聯(lián)系方式 入職時(shí)間
工資起算日
擬任職務(wù)
擬從事崗位
試用期
月(自
年
月 日至
年 月 日)是否延長(zhǎng)□否□是(延長(zhǎng)至
月
日)試用期工資
/月(人民幣,下同)轉(zhuǎn)正是否聽(tīng)證□否□是轉(zhuǎn)正后工資
/月
二、上班約定:每月可休息2日,可請(qǐng)假2日(不扣工資),隔月作廢。每月應(yīng)上班天數(shù)為 當(dāng)月天數(shù)減2日。
三、工資構(gòu)成:總工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+考勤考績(jī)工資+補(bǔ)助工資
1、基本工資
/月;2職務(wù)工資
/月 ;
3、崗位工資
/月 ;
4、考勤考績(jī)工資
/月(按當(dāng)月考核結(jié)果定);
5、工齡工資
(每年每月100元)
6、補(bǔ)助工資
/月(其中①交通補(bǔ)助
/月,②話費(fèi)補(bǔ)助
/月,③加班 補(bǔ)助
/月)
四、工資核算:總工資÷本月應(yīng)上班天數(shù)×本月扣減2日的實(shí)際上班天數(shù)(請(qǐng)假2日算上班)+-獎(jiǎng)懲=應(yīng)發(fā)工資。
五、特別約定:
1、辭職需提前十天寫(xiě)書(shū)面報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資,未提前申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或不辭而別的扣除當(dāng)月工資,當(dāng)月工資不足十天的扣除十天工資作為違約金。
2、違反公司禁令三次扣發(fā)當(dāng)月工資并強(qiáng)行辭退(其余每次處罰100元)。
六、每月辦公室負(fù)責(zé)將考勤和工資變動(dòng)情況報(bào)廠長(zhǎng)審批后交財(cái)務(wù)兌現(xiàn)。
附公司車間工作十不準(zhǔn):①不準(zhǔn)上班喝酒和喝酒后上班;②不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位;③不準(zhǔn)擅自處置危險(xiǎn)品;④不準(zhǔn)擅自移動(dòng)和處置消防器材或設(shè)施;⑤不準(zhǔn)上班時(shí)間接打電話、串崗和私聊;⑥不準(zhǔn)違反安全規(guī)定和操作規(guī)程;⑦不準(zhǔn)將公司物品帶出廠區(qū);⑧不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,惹事生非;⑨不準(zhǔn)不服從工作安排,頂撞領(lǐng)導(dǎo);⑩不準(zhǔn)打架,聚眾鬧事。
方案核定人簽章
員工簽章
董事長(zhǎng)簽批
江蘇美陽(yáng)生態(tài)農(nóng)林有限公司