第一篇：論一線員工與環(huán)保的關(guān)聯(lián)性

論一線員工與環(huán)保的關(guān)聯(lián)性

作為距離生產(chǎn)現(xiàn)場最近的一線員工，是否喜歡呼吸天然清新的空氣？是否希望企業(yè)在嚴峻的環(huán)保形勢下安穩(wěn)存在下去？是否渴求在退休后仍然擁有健康的身體？答案是顯而易見的，統(tǒng)統(tǒng)都是肯定！另外不要以為環(huán)保遠在天邊，況且這天已經(jīng)再也不是那天。以CO2為例，根據(jù)美國在夏威夷島檢測的大氣數(shù)據(jù)，1959年大氣中的CO2濃度為320ppm，1979年為340ppm，1999年為370ppm。

首先應(yīng)該讓所有員工明白環(huán)保與自身的聯(lián)系。就像人們共同呼吸著這賴以生存的空氣，它關(guān)系著我們每個人的切身利益?？諝赓|(zhì)量不好，首當其沖的就是員工的身體質(zhì)量下降。先不談為了地球如何的可持續(xù)發(fā)展，我們先考慮如何來照顧自己。試想，如果我們連自己都照顧不好，又如何為地球出一份力呢？假如我們環(huán)保意識不強，你可能仍會發(fā)現(xiàn)這水照樣能清澈見底，這雨照樣是透明圓潤，但是身體感官的能力是有限的，說不定這水的金屬離子濃度已經(jīng)超標，說不定這雨的PH值早已偏酸性。我們?nèi)庋塾^察不到，但不代表不在發(fā)生。長而久之，柔弱的軀體是不可能斗爭的過嚴酷的環(huán)境。

在目前的環(huán)保形勢下，化工企業(yè)面臨著嚴重的政策和生產(chǎn)壓力。隨著我國公共管理方式的改革，人民生活水平和環(huán)境意識的提高，公眾環(huán)境維權(quán)意識的增強，曾經(jīng)那個“重生產(chǎn)、輕環(huán)保”的錯誤意識社會已經(jīng)一去不復返。我們想要GDP，但我們更想要綠色的GDP，絕不是以犧牲環(huán)境為代價的。國家不會再允許先污染后治理的方式，相反的而是在投入生產(chǎn)時就制定嚴格的排放標準。假如達不到規(guī)定標準，沒有任何商量的余地，一律停產(chǎn)整頓。同時，目前國家在大力推行“去產(chǎn)能”時代，對于過量產(chǎn)能、落后產(chǎn)能正逐步淘汰之中，環(huán)保稅也在征收之列。企業(yè)必須權(quán)衡生產(chǎn)能力與環(huán)保指標的契合問題，在不觸犯環(huán)保紅線的情況下力求效益的最大化。管理層頂著環(huán)保政策和生產(chǎn)壓力維護企業(yè)運行，使員工能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入。沒有環(huán)保就沒有企業(yè)，沒有企業(yè)就沒有效益，沒有效益就沒有收入，簡而言之，環(huán)保不過關(guān)員工就無法獲得穩(wěn)定的收入。

工作中員工應(yīng)該有危機意識。居安思危應(yīng)該成為常態(tài)，積極設(shè)想裝置運行中可能存在的缺陷，做到防患于未然。加強日常巡檢，發(fā)現(xiàn)異常及時處理報告，并總結(jié)經(jīng)驗確保下次不會再出現(xiàn)類似情況。積極參加企業(yè)舉辦的專業(yè)能力競賽，用實戰(zhàn)夯實自己的技能水平。隨著社會的進步，環(huán)保方面的知識也在不斷更新之中，號召一線員工掌握最新的環(huán)保動態(tài)。環(huán)保這場仗是場硬仗，要做好持久戰(zhàn)的準備，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。只有牢記危機意識，才能有助于快速發(fā)現(xiàn)問題進而想方設(shè)法解決問題，從而把環(huán)保難題阻止在萌芽狀態(tài)。環(huán)保并非遙不可及，它與我們的工作和生活息息相關(guān),而且環(huán)保也從來不是一句口號，我們的所作所為都在切實的影響著它的進行。為了自己，為了企業(yè)，守護環(huán)保，勢在必行。

第二篇：論財務(wù)會計與審計的關(guān)聯(lián)性分析

論財務(wù)會計與審計的關(guān)聯(lián)性分析

【摘要】企業(yè)財務(wù)在其日常管理過程中，一般都需要預先制定相關(guān)的內(nèi)部控制制度，以保證財務(wù)活動的有效運行，保證財務(wù)信息的可靠性，防止和發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員的舞弊貪污等違紀違法行為，從而保證企業(yè)各項資金的安全與完整。而審計人員在其審計過程中，為了提高審計效率，保證審計效果。會計人員和審計人員的工作關(guān)系，提出了如何加強審計活動的建議

【關(guān)鍵詞】財務(wù)會計；審計；分析；完善

一、財務(wù)活動與審計活動的聯(lián)系

1、內(nèi)容上。無論財務(wù)還是審計都是對企業(yè)經(jīng)營管理活動進行監(jiān)督，財務(wù)不僅要反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，還要監(jiān)督這些業(yè)務(wù)是否合理合法，是否偏離了企業(yè)的經(jīng)營目標和運作軌道，是否符合企業(yè)各項內(nèi)控制度。審計則同樣要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和企業(yè)的各項內(nèi)控制度，以會計資料為前提和基礎(chǔ)．檢查企業(yè)的會計資料及其反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合理合法及效益性。因此，審計實質(zhì)上是對財務(wù)監(jiān)督的內(nèi)容進行再監(jiān)督，對財務(wù)認定的內(nèi)容進行再認定。

2、目的上。無論財務(wù)還是審計都是促進企業(yè)改善經(jīng)營管理提高經(jīng)濟效益。財務(wù)人員在其管理過程中，對于發(fā)現(xiàn)的各種問題，需要及時向管理當局反映并提出改進意見以改善經(jīng)營管理。審計人員在其審計過程中．也會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理弱點，通過向管理當局出具有權(quán)威性的審計報告，從而提出建設(shè)性的審計意見和建議，促進企業(yè)進一步加強管理，提高經(jīng)濟效益。

3、范圍上。無論財務(wù)還是審計都涉及企業(yè)內(nèi)部控制制度。企業(yè)財務(wù)在其日常管理過程中，一般都需要預先制定相關(guān)的內(nèi)部控制制度，以保證財務(wù)活動的有效運行．保證財務(wù)信息的可靠性，防止和發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員的舞弊貪污等違紀違法行為，從而保證企業(yè)各項資金的安全與完整。而審計人員在其審計過程中，為了提高審計效率，保證審計效果，同樣要涉及企業(yè)的內(nèi)部控制制度，要對其建全性和有效性進行符合性測試。

二、財務(wù)活動與審計活動的沖突

1、兩者的涵義不同。我們所謂的財務(wù)，從狹義上講是指經(jīng)營的價值計算，也就是是以損益和財產(chǎn)計算為對象。而從廣義來看，則是指資金的運用和籌措業(yè)務(wù)，以資金運動為對象，對其進行連續(xù)系統(tǒng)全而的核算和監(jiān)督。對于審計而言，則是指具有超脫地位的審計人員，對被審計單位的財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟活動的真實性、合法性、效益性進行檢查評價種經(jīng)濟監(jiān)督活動。

2、工作重點不同。財務(wù)管理是指企業(yè)組織資金運營，處理財務(wù)關(guān)系的管理工作，側(cè)重于如何理財，主要以資金管理為龍頭，全方位推行以量化考核為主的財務(wù)約束機制，為管理當局的決策提供依據(jù)。而審計側(cè)重于對企業(yè)的經(jīng)營活動進行評價，是從人事、內(nèi)部控制、環(huán)境、資源等方方面面進行監(jiān)督鑒證和評價?，F(xiàn)

代企業(yè)制度下的審計重點在于鑒證和評價企業(yè)的有效性。

3、監(jiān)督內(nèi)容不同。財務(wù)監(jiān)督是指利用價值形式對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所進行的控制和調(diào)節(jié)，它與財務(wù)部門的其他業(yè)務(wù)連為體，受其制約，不具有獨立性。而審計監(jiān)督則不僅僅對財務(wù)資金運營情況進行檢查，而且依據(jù)審計證據(jù)，通過綜合分析形成審計結(jié)論，提出審計報告，用以評價企業(yè)的經(jīng)濟活動。再者，財務(wù)監(jiān)督主要是日常的業(yè)務(wù)監(jiān)督，是較低層次的監(jiān)督控制。審計除審核會計資料外，更多的是與財務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟活動，是較高層次的經(jīng)濟監(jiān)督活動。

三、基于沖突如何加強審計活動

1、保持適的職業(yè)質(zhì)疑。注冊會計師在審計每個項目時都要保持高度的職業(yè)懷疑精神，不能推測管理層是誠實可信的，應(yīng)首先考慮是否有舞弊的嫌疑。注冊會計師無論在審計計劃階段，還是實施階段，都必須保持必要的職業(yè)質(zhì)疑。注冊會計師要客觀地評價所觀察的情況及所搜集的證據(jù)，并對任何潛在的負面指標或跡象保持應(yīng)有的職業(yè)謹慎，以確定其是否導致財務(wù)報表重大不實的表達。

2、加強內(nèi)部控制?，F(xiàn)代審計是建立在內(nèi)控制度基礎(chǔ)上的抽樣審計，要合理確定審計程序的標準和范圍，使審計活動有效率，關(guān)鍵在于評價內(nèi)部控制的有效性。內(nèi)部控制是個企業(yè)中防范舞弊最基本的措施，有效的內(nèi)控制可以將舞弊的大門封住，降低舞弊的機會。

而作為注冊會計師則有責任通過審查和評價內(nèi)部控制系統(tǒng)是否健全、有效，以及相應(yīng)地檢查和評價經(jīng)營業(yè)務(wù)的各個部門可能的暴露和風險，來發(fā)現(xiàn)舞弊。為此，注冊會計師應(yīng)確定被審組織是否建立了現(xiàn)實的組織目標，是否有書面政策以說明具體的禁則及在發(fā)現(xiàn)違反行為時應(yīng)采取的行動，是否建立和保持了恰當?shù)氖跈?quán)政策．是否已制定了用以控制些活動和保護資產(chǎn)的政策與程序及其機制．是否具有為管理層提供足夠、可靠信息的通訊渠道，是否具備能保證控制的控制環(huán)境，是否需要提出些協(xié)助防止舞弊的建議等。

3、加強外部審計。加強外部審計主要是要加強注冊會計師審計的力量 可以考慮從兩個方而人手：完善注冊會計師獨立性行業(yè)自律制度和推行會計事務(wù)所的強強聯(lián)合和兼并。

(1)完善注冊會計師獨立性行業(yè)自律制度。注冊會計師協(xié)會應(yīng)充分發(fā)揮行業(yè)自律監(jiān)管的作用，加強對行業(yè)獨立性的監(jiān)管。在我國會計師事務(wù)所不剝離管理咨詢業(yè)務(wù)的情況下，建議管理部門制定相應(yīng)的輪作審計制度。所謂輪作，就是當家事務(wù)所連續(xù)為企業(yè)提供審計服務(wù)的時間達到規(guī)定的最高年限，該企業(yè)必須另選家事務(wù)所對其進行審計，而任期已滿的事務(wù)所不得在下個或連續(xù)幾個為這家企業(yè)再次提供審計服務(wù)。這樣雖然在定程度上增加了審計成本，但事務(wù)所考慮到其競爭對手在續(xù)接其業(yè)務(wù)時將要檢查自己做過的工作，事務(wù)所會慎重進行審計業(yè)務(wù)，這樣會大大提高審計獨立性和審計質(zhì)量。

(2)推行會計事務(wù)所的強強聯(lián)合和兼并聯(lián)合與兼并是指幾家獨立法人資格的事務(wù)所終止各自原有資格，加入某家綜合實力更強的事務(wù)所或者幾家事務(wù)所全部終止，重新設(shè)立家新的事務(wù)所。聯(lián)合與兼并方式可以使事務(wù)所人員、客戶、資產(chǎn)方面在短時間內(nèi)達到定規(guī)模。當前我國會計師事務(wù)所收費普遍偏低，會計服務(wù)基

本是個買方市場。當注冊會計師擬發(fā)表非無保留意見的審計報告時，買方可以用更換會計師事務(wù)所和注冊會計師相威脅，迫使注冊會計師做出有損其獨立性的讓步。要改變這種狀況，必須將審計質(zhì)量高低不同的事務(wù)所從市場中逐步區(qū)分出來，使審計質(zhì)量高的事務(wù)所轉(zhuǎn)到賣方市場的地位，然后通過合并和兼并擴大規(guī)模。隨著擁有客戶的增多，質(zhì)量高的事務(wù)所為維護其聲譽就不會屈服于個別客戶公司的壓力而做出有損獨立性的讓步，這樣就增強了注冊會計師的獨立性。

【參考文獻】

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[5]修麗英．淺析財務(wù)會計與審計的關(guān)系[J]．現(xiàn)代商業(yè)2008年32期．

第三篇：與一線員工責任書

安全生產(chǎn)目標管理責任書

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實本公司各級管理的安全生產(chǎn)責任制，強化安全生產(chǎn)管理，避免和減少各類事故的發(fā)生，維護全公司正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序，確保員工生命和財產(chǎn)的安全，根據(jù)《浙江省安全生產(chǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定之要求，特與一線員工簽訂2012安全生產(chǎn)責任書。

一、責任對象和責任期間

對本部門的安全生產(chǎn)負有實施責任。自2012年1月開始，至2012年12月31日止。

二、一線員工的安全職責：

1、參加安全活動，學習安全技術(shù)知識，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、認真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否齊全完好。

3、遵守紀律，精心操作，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，安全技術(shù)規(guī)程和操作法，記錄清晰,真實，整潔，并保持作業(yè)現(xiàn)場清潔。

4、按時巡回檢查，準確分析、判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況。

5、認真維護保養(yǎng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)妥善處理，及時上報，并認真做好記錄，保持作業(yè)場所清潔。

6、正確使用，妥善保管各種勞動防護用品、器具和消防器材。

7、杜絕違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對違章指揮有權(quán)拒

絕執(zhí)行，同時可越級向領(lǐng)導報告。

三、考核與獎懲

按績效考核管理辦法進行考核，90分以上優(yōu)秀獎勵500元，80—90分良獎勵200元，70—80分中，獎勵100元，60-70分及格無獎勵, 60分以下不及格，扣300元。

四、本責任書一式三份，雙方各一份，留檔一份。

溫州市××××有限公司

崗位：

生產(chǎn)主管：員工：

2012年1月5日

第四篇：論縣域支行一線員工思想動態(tài)問題

論“縣域支行一線員工思想波動問題”

“我們來自五湖四海，為了一個共同目標而走到一起。相遇是我們的緣分，共事是我們的榮幸。在這樣一個辦公條件優(yōu)越，隊伍充滿朝氣的環(huán)境下，支行的未來讓我們對它充滿了憧憬。”

上述描寫的是大多縣域支行從籌建到開業(yè)之初新晉員工普遍的思想動態(tài)。充滿這樣的思想本身并沒有錯，難的是大家都很難保持這樣的活力，這樣的心態(tài)。當代大學生本是與時俱進的時代驕子，擁有博覽天下的學識，思想開放的個性，往往對社會賦予自己一席之地充滿了很高的期望值。正如當初大家選擇江蘇銀行阜寧支行作為自己的工作崗位一樣，對自己的事業(yè)發(fā)展充滿了信心和希望。但隨著時間的推移，工作的枯燥、任務(wù)的壓力，秉性的呈現(xiàn)，讓各種矛盾日漸凸顯，不僅影響了同事之間的相處也嚴重滯后了支行各項管理工作的開展與業(yè)務(wù)方面的發(fā)展。

我無心以一個干部的身份來指責大家，只是誠心想從你們的思想角度體諒大家，鼓勵大家，促使大家共同進步。大家好，支行才會好；支行好，大家才會更好這樣一個已經(jīng)不能再簡單的邏輯道理。

聽說過這樣一個故事，它的真實細節(jié)已無從考證，但它留給我們的思考卻耐人尋味。一個縣城出來的大學生有幸進入了江蘇銀行工作，在另一個縣城苦干了一年。一天，分行領(lǐng)導考慮到她回家鄉(xiāng)工作的方便性，特征求她是否愿意回家鄉(xiāng)支行辦公室工作。她回問道，回去是否還包吃包住…就這一句話讓她至今還在那個陌生的縣城柜臺上重復著那份工作。談條件只可能是你進入江蘇銀行選擇這份職業(yè)時的最后資格，但決不再是你選擇工作崗位的前提，你跨入后要么后悔退出，要么就無悔前進。我們?yōu)樗ミ@樣一個機會而感到惋惜，但也要為自己擁有這樣一份職業(yè)而倍加珍惜。在這個競爭激烈的社會里，所賦有我們的擇業(yè)機會并不多，當你有幸擁有時，是讓這個工作環(huán)境適應(yīng)你，還是你適應(yīng)這個工作環(huán)境，這個的答案本已無可非議，只是現(xiàn)實當中的我們是否能真正做到適者生存的境界，還有待時間對我們的考驗與修煉。在一個支行大家庭里，我們因分工不同從事著不同的崗位，都為支行的發(fā)展付出辛勤的汗水。但很遺憾的是有些員工并不能理解這樣的分工，總認為自已吃虧了，看到別人的工作進出進入多自由多風光，自己整天守在三尺柜臺，空間小、規(guī)距多。“若讓我干他們的工作一樣簡單又舒服??”從某種角度上看，有這樣的思想并不奇怪，因為這些人只看到了工作中的表面現(xiàn)象，看不到每個崗位的實質(zhì)性工作。每個崗位都有它的具體表現(xiàn)形式與本質(zhì)內(nèi)容，若能做到得心應(yīng)手、應(yīng)付自如并非是件容易的事。而分工的不同并不是崗位好壞之分，因為每個崗位都有它存在的價值和作用，干好本職工作，堅守自己的崗位就是最好的成功?！拜啀徶啤敝皇菫閱T工都能掌握各個崗位業(yè)務(wù)知識并勝任其崗位的的一項制度，但決不是你想哪個崗位就做哪個崗位的權(quán)力。每個人都有做事情的特質(zhì)，每個人做哪個崗位都是經(jīng)過領(lǐng)導層深思熟慮的并根據(jù)實際情況做出的決定。貪圖享受、好高騖遠都是種錯誤的工作態(tài)度，先干好本職工作才是你勝任其它崗位的資本?；貞洰敵?，開業(yè)之際正處炎夏酷暑，大家不辭勞苦、加班加點，也從不計較個人得失，默默無聞、無私奉獻。讓我們看到了一批純樸善良、吃苦耐勞、大有作為的高素質(zhì)人才。而今，我也從不相信你們這種內(nèi)在素質(zhì)的泯滅。不可置否，環(huán)境能改變一個人;毋庸置疑，環(huán)境也在考驗一個人。是消極怠工、自暴自棄還是堅守崗位、干好本職。這是個擺在我們當代大學生面前很現(xiàn)實的問題。良好的工作環(huán)境需要充滿活力的氣氛帶動，我們倡導“快樂”地工作，但很多人誤解這樣的倡導?？鞓肥欠N心態(tài)，快樂也是種奉獻，不要打擊你的心態(tài)，快樂的心態(tài)是做人之道；不要吝嗇你的奉獻，奉獻點微笑也會“一傳二”。工作中的激情不是靠事物的新鮮度來維系的，沒有腳踏實地、勤勤懇懇、以苦為樂地奉獻，一味地索取回報就是句空話。充滿信心才是我們積極向上努力工作的動力源泉。

誠然，現(xiàn)在銀行的規(guī)矩越來越多，制度的執(zhí)行也越來越嚴，當“合規(guī)”成為江蘇銀行兩大經(jīng)營目標之一時，可見“規(guī)章制度”在我們工作中的重要性。按規(guī)辦事是降低銀行風險的重要舉措，這點我們都應(yīng)該理解和支持，程序再繁瑣也要去嚴格執(zhí)行?！氨M責則免責”應(yīng)是我們員工堅持原則辦事的重要信條。銀行是個很講人情味的地方，不講人情關(guān)系就不可能有業(yè)務(wù)拓展；銀行又是個不講人情味的地方，不按規(guī)辦事，就是天皇老子來也不能通融違規(guī)。如何協(xié)調(diào)好兩種人情味的關(guān)系，是考量員工人際交往與心理素質(zhì)的重要指標?！罢\以待人、征得理解、講求效率、服務(wù)到位”，便是我們工作中如何講人情味的最好處世法寶。

第五篇：一線員工辭職報告

一線員工辭職報告

一線員工構(gòu)成了各行業(yè)的業(yè)務(wù)主體，但往往他們因為事繁薪低，承受著巨大壓力。

下面，小編整理一線員工辭職報告范文四篇，歡迎參考學習：

范文一

尊敬的某主管：

您好!作為一位在酒店工作了5年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我固然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，而且更學到了如作甚人、如何處事、如何工作…

在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進進酒店開始，我就感遭到從上至下的暖和。由于我是酒店里年齡最小的，也歷來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被庇護的感覺。這是一種之前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這類感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會忘記，究竟我曾生活在一個暖和而又溫馨的集體里。

隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的發(fā)揮。這時候的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任以后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的眼光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而遭到大的損失，職工的正常收進與福利也未遭到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都以為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一名被員工在心里面所認可的老總!而我，作為這個集體的一分子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。

您肯定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對酒店里為數(shù)未幾的年輕人來講，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上往鍛煉不可。恰正是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也成心識的讓我走到了管理的崗上來，?？次覐闹心軌?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對一個初涉社會沒多久的年輕人來講，它是一種鼓勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!

人往高處走，這句千古不變的名言仿佛在甚么時候都非常適用，但是對我來講，講這句話時，聲音是梗咽的，由于我馬上就要離開我工作了5年多的酒店，離開與我并肩工作了5年多時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導們。當我做出這個決定的時候，心中的波濤久久不能停息。而在我把這個決定告知您的時候，您又是那樣的通情達理，不但苦口婆心地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提示我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說甚么才好?；蛟S，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您”!萬水千山多變換，人生如同戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，獲得一些成績，得到眾人的認可，成為主演。

在這里，我衷心的祝賀您扮演的角色可以得到人的認可，祝賀您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝賀酒店在您的領(lǐng)導下蒸蒸日上，也真誠的祝愿您在未來的人生旅途中風平浪靜，做主演中的主演。辭職人：xxx 20xx年x月x日 范文二

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!

首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。

非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!辭職人：xxx 20xx年x月x日 范文三

尊敬的領(lǐng)導：

由于我的一些個人原因，經(jīng)過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，各級領(lǐng)導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領(lǐng)導!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!辭職人：xxx 20xx年x月x日 范文四

恭敬的楊司理：

您好好!

起首，非常衷心地謝謝您這四年來對我的信托和關(guān)照。

這段時間，我認真回顧了這四年來的事變環(huán)境，以為來龍威公司事變是我的榮幸，我不停非常愛惜這份事變，這四年多來公司領(lǐng)導對我的體貼和輔導，同事們對我的資助讓我謝謝不盡。在公司事變的四年多的時間中，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大的進步，謝謝公司領(lǐng)導對我的體貼和作育。對付我如今的離開我只能表現(xiàn)深深的歉意。非常謝謝公司賜與我如許一個惆悵的事變和熬煉機遇，但因小我私家生長必要，經(jīng)我認真思考后決定辭職，請楊司理根據(jù)我的小我私家實際環(huán)境賜與明白并支持!

請你們體貼我作出如許的決定，也請你們包涵我采取的暫別方法，我以為我們?nèi)蘸筮€會有共事的機遇。

在上交辭職信后,我將會在12月20日正式離職，以便完成事變的交代。

在短短的四年時間里，我們公司產(chǎn)生了巨大可喜的變革，我很遺憾不能再為公司光輝的來日誥日孝敬本身的力氣，我只有衷心的祝愿公司業(yè)績一起飆升!公司領(lǐng)導及列位同事身材康健，事變順遂!辭職人：xxx 20xx年x月x日