第一篇：淺談基層工會如何履行維護(hù)職能

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淺談基層工會如何履行維護(hù)職能

淺談基層工會如何履行維護(hù)職能

群眾利益無小事。企業(yè)工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，基本職責(zé)就是在維護(hù)好企業(yè)整體利益的同時，要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，而基層工會是工會履行和落實維護(hù)職能的最基層組織，是兩個維護(hù)在實際工作中的最終實踐者。在當(dāng)前企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機建制的新形勢下，如何才能更加有效的履行維護(hù)職能，切實保障職工的合法權(quán)益，是擺在基層工會工作者面前一個重大課題。

一、履行維護(hù)職能必須堅定不移地貫徹“依靠”方針

全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫指導(dǎo)方針。這是由黨和國家的性質(zhì)決定的。作為我們企業(yè)來講，依靠職工群眾辦企業(yè)是全心全意依靠工人階級的具體體現(xiàn)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。當(dāng)前企業(yè)改革面臨種種用難，各種利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，但無論企業(yè)怎樣改革，機構(gòu)怎么調(diào)整，作為基層工會組織要毫不動搖地堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，保證職工群眾在企業(yè)中的主人翁地位。組織職工行使好民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；要積極開發(fā)職工的創(chuàng)造精神，挖掘職工的智慧潛力，廣泛開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議等群眾性生產(chǎn)活動，調(diào)動和激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。搞好勞動保護(hù)工作，切實發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督員的作用，保障職工的健康與安全。通過多種行之有效的具體形式，真正保障職工的政治權(quán)利、民主權(quán)利、物質(zhì)文化利益及其他合法權(quán)益得到落實。只有這樣抓住了職工的心，我們的企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中得到生存與發(fā)展

二、履行維護(hù)職能必須在“源頭”參與中搞好依法維護(hù)

參與是搞好維護(hù)的重要渠道。工會組織的源頭維護(hù)是最主要、最本質(zhì)、最根本、最為有效的維護(hù)；而要做到源頭維護(hù)，基層工會必須首先做到源頭參與，參與一切涉及到職工切身利益的企業(yè)制度、規(guī)章的制定，及時反映職工的意見和主張，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在企業(yè)決策之中，使職工的合法權(quán)益在企業(yè)的各項政策中加以規(guī)范和

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鞏固。一是進(jìn)一步拓寬和疏通了參與渠道，建立和完善了職工代表聯(lián)席會議制度和協(xié)調(diào)機制，設(shè)置職工意見箱，在職工代表大會結(jié)束后有關(guān)改革和職工利益政策的出臺都由職工代表聯(lián)席會議和協(xié)調(diào)組織進(jìn)行審議。職工通過意見箱反映的問題在一周內(nèi)答復(fù)。二是完善職工信訪制度，每周由主要領(lǐng)導(dǎo)接待一次信訪人，每周四為信訪接待日，認(rèn)真聽取上訪職工反映的情況，在自己權(quán)限范圍內(nèi)給予答復(fù)，超出權(quán)限的記錄在案向上反映。各基層單位也按照要求完善信訪制度。三是強化職代會作用。在每年的職工代表大會召開前，積極認(rèn)真地收集職工的提案，在職代會上進(jìn)行審議。通過的提案在聯(lián)席會上進(jìn)行交辦并將交辦情況公示。四是規(guī)范了企務(wù)、隊務(wù)和班務(wù)公開制度和內(nèi)容。五是堅持并規(guī)范職工代表聯(lián)系卡制度。職工代表由職工群眾推選就必須積極反映職工的意愿。對基層工會來講，要搞好源頭維護(hù)，不能光憑工作熱情，必須以科學(xué)的態(tài)度和方法依法維護(hù)。為此，基層工會干部要想依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須要熟練地掌握和運用《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》以及工會工作相關(guān)的法律、法規(guī)，要善于通過法律渠道，運用法律手段去維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時，要及時掌握政策信息，領(lǐng)會精神，結(jié)合單位的實際情況，尤其是涉及職工切身利益的維權(quán)，要抓住政策頒布執(zhí)行的機遇，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，但絕不可因過分強調(diào)維護(hù)職工利益把握不住維護(hù)的尺度，而違背政策要求。與此同時，基層工會還要教育引導(dǎo)職工群眾增強法律意識和法制觀念，組織職工學(xué)習(xí)一些常用法律法規(guī)，提高依法維權(quán)意識以保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

三、履行維護(hù)職能必須在推動改革中立足全局

改革是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力、推動社會全面進(jìn)步、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必由之路，也是更好地實現(xiàn)和維護(hù)職工利益的重要途徑?；鶎庸袑嵃淹苿痈母锱c維護(hù)職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大職工切實轉(zhuǎn)變觀念，理解改革、支持改革、投身改革，不斷增強企業(yè)競爭力，同時，在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，采取切實有效的措施維護(hù)和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。這就要求基層工會在推動改革中立足全局搞好“兩個”維護(hù)。

《勞動法》本身要求既要維護(hù)勞動者的權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)的利

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益。企業(yè)的總體利益與職工利益從根本上講也是一致的。企業(yè)的利益是職工利益之源。沒有企業(yè)的整休利益，也就沒有職工的利益可言。在市場經(jīng)濟(jì)中，職工具體利益是蘊含在企業(yè)整體利益之中的，企業(yè)的興衰與職工的貧富是聯(lián)系在一起的?；鶎訂挝皇瞧髽I(yè)生產(chǎn)管理的落實和執(zhí)行機構(gòu)，基層工會搞好兩個維護(hù)意義重大而直接。為此，基層工會組織在履行工會維護(hù)職能中要注意兩個維護(hù)的統(tǒng)一：既要維護(hù)職工的利益，又要維護(hù)企業(yè)的利益。只有通過企業(yè)利益來維護(hù)職工的利益，職工的利益才能從根本上得到保證。

四、履行維護(hù)職能必須在市場競爭中注重提高全員素質(zhì)

市場經(jīng)濟(jì)歸根到底是競爭的經(jīng)濟(jì)。勞動力作為商品，質(zhì)量高的受人青睞，質(zhì)量低劣的就要被淘汰。一旦由于素質(zhì)低或缺乏競爭力被企業(yè)所辭退，那么被辭退職工的生活和切身利益就很難得到保證。在教育形式上，我們變籠統(tǒng)教育為適應(yīng)教育，打破“每周一課”不同級別、不同工種“一鍋煮”的老方式，按照高級、中級、初級三個級別和不同工種采取因材施教的方式，讓不同工種、不同級別的職工得到系統(tǒng)學(xué)習(xí)；在教育內(nèi)容上變理論性知識為理論知識與實用性技術(shù)相結(jié)合。我們收集了各隊以往在工作中遇到的疑點、難點，以及解決的辦法匯編成冊，下發(fā)到各基層隊，以理論指導(dǎo)實踐，以實踐促理論；在教育方法上，變灌輸式為靈活式，注重搞好結(jié)合。

在教育工作中，對于好的有效的做法，我們?nèi)詧猿謭?zhí)行。如大力開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武等活動，將日常崗位練兵與定期培訓(xùn)相結(jié)合，工會協(xié)同技教人員制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，堅持在職工中每日一題，每周一課，每月一考，每季一總結(jié)，每年舉行一次大型的技術(shù)比武，對于成績突出的個人，工會及時給予表彰獎勵。通過這些行之有效的教育方式，基層單位不斷涌現(xiàn)出一大批技術(shù)能手和技術(shù)尖子，職工崗位勝任率、考核合格率均達(dá)100%。

五、履行維護(hù)職能必須在大力幫扶中搞好具體維護(hù)

沒有一個穩(wěn)定的大環(huán)境，企業(yè)的改革和發(fā)展必將受到影響。實施送溫暖工程，及時把溫暖送到職工家中，給困難職工家庭解決實際困難，解除職工存在的后顧之優(yōu)，維護(hù)職工的具體利益，是當(dāng)前基層工會實施維護(hù)職能的重要內(nèi)容。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化，轉(zhuǎn)崗

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職工逐步增多，職工子女就業(yè)越來越難，同時由于其它各種原因造成生活困難的職工家庭也逐年增多，他們的生活壓力較大，處境較艱難，作為基層工會開展工作，要始終想職工所想，做職工所需，扶貧幫困送溫暖，排憂解難辦實事，當(dāng)好“第一責(zé)任人”，也就是對于他們的困難第一個知情，第一個報告，第一個幫助，盡力通過各方面的協(xié)調(diào)來幫助他們渡過難關(guān)，協(xié)助黨政做好暖人心、穩(wěn)人心的工作。一是搞好走訪慰問。在職工生病住院或遇到重大家庭困難時，工會要及時走訪慰問；每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日要定期走訪慰問，及時送去企業(yè)的溫暖、組織的關(guān)懷。二是主動與困難職工結(jié)“對子”，作好“一幫一”的工作，定期走訪困難職工家庭，幫助他們解決實際困難。三是扎實落實協(xié)解職工和離崗家屬的《包保責(zé)任制》，確保了職工隊伍的穩(wěn)定。通過這一系列的工作，真正把工會的維護(hù)職能落實到職工群眾中去，落實到實實在在的具體工作中去，使職工的具體利益真正得到維護(hù)。

總之，工會組織履行維護(hù)職能，作好職工貼心人，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來落實，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面、各個領(lǐng)域，工會工作才更具活力，才能不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

作者簡介：林澤義（1964.04-），男，黨員，政工師，從事思想政治工作和工會工作。

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第二篇：淺談如何履行工會維護(hù)職能

淺談如何履行工會維護(hù)職能

理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

維護(hù)好職工的合法權(quán)益就是要保證職工行使管理國家、管理經(jīng)濟(jì)、管理社會事

務(wù)的權(quán)利，是社會主義民主政治的根本要求。職代會是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是工會履行維護(hù)職能的主要渠道。工會組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作。堅持企業(yè)重大決策通過職工代表座談會、廠務(wù)質(zhì)詢等形式，聽取職工意見，提交職代會審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項，更應(yīng)向職工公開，按照法定程序進(jìn)行表決，表決通過后才能予以實行。主動參與績效工資改革，規(guī)范民主程序，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強工會與行政聯(lián)席會議制度，加強信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會和企業(yè)代表組織定期研究解決勞動關(guān)系問題、源頭參與相關(guān)政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據(jù)工會維權(quán)工作的要求，要在勞動就業(yè)、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、民主政治權(quán)利等方面加大協(xié)商的力度，對有關(guān)職工切身利益的內(nèi)容和項目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。要把勞動保護(hù)措施落實到生產(chǎn)的各個崗位、環(huán)節(jié)中去，開展各種形式的勞動安全生產(chǎn)監(jiān)督活動，切實做到防患于未然。要時刻關(guān)心職工勞動安全，積極做好勞動爭議的調(diào)查處理工作，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，主動協(xié)助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、滿腔熱情地幫助職工解決實際問題，充分調(diào)動職工搞好生產(chǎn)的積極性。

第三篇：高校工會履行維護(hù)職能的幾點思考

高校工會履行維護(hù)職能的幾點思考

九屆人大常委會第二十四次會議通過頒布的修改后的《工會法》，是在我國建立和建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下頒布的。修改后的《工會法》針對市場經(jīng)濟(jì)條件下職工維權(quán)需求的增長，突出了工會的維護(hù)職能，明確規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”隨著高等教育體制改革的不斷深入，高等學(xué)校的勞動人事關(guān)系也發(fā)生著深刻的變化，履行維護(hù)職能同樣是高校工會的基本職責(zé)。然而高等學(xué)校的勞動人事關(guān)系畢竟與企業(yè)有著很大的區(qū)別。與市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生的深刻變化以及企業(yè)工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的實踐和探索相比，從某種意義上說，如何履行好以維護(hù)職工勞動權(quán)益為基本內(nèi)容的維護(hù)職能對高校工會來說是個新的課題。本文著重就高校教職工勞動權(quán)益維護(hù)問題進(jìn)行探討。

一、加強宣傳，統(tǒng)一認(rèn)識，創(chuàng)造履行維護(hù)職能的良好環(huán)境

首先，要從實踐“三個代表”的高度，求得維護(hù)職工合法權(quán)益的共識。

“三個代表”的重要思想，是江總書記在世紀(jì)之交從中華民族的前途命運，社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，執(zhí)政黨的歷史使命的高度提出來的。高等學(xué)校在實踐“三個代表”中，有著特殊的地位和作用。為社會主義事業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)量的人才是高等學(xué)校實踐“三個代表”的中心任務(wù)。培養(yǎng)高質(zhì)量人才與生產(chǎn)其他產(chǎn)品一樣，也主要取決于培養(yǎng)人才的“生產(chǎn)力水平”，同樣有個不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力的問題。高校教職工是生產(chǎn)“人才產(chǎn)品”的“生產(chǎn)力”中的決定因素。尊重和維護(hù)教職工的合法權(quán)益是解放和發(fā)展生產(chǎn)力，調(diào)動教職工“生產(chǎn)熱情”的基本前提。因此，維護(hù)教職工合法權(quán)益不僅是高校工會的基本職責(zé)，更應(yīng)該是高校實踐“三個代表”的題中應(yīng)有之義。中國工會的性質(zhì)決定了它不可能存在不同于黨的政治理論、政治綱領(lǐng)，高校工會履行維護(hù)職能，實質(zhì)上是通過工會這一橋梁、紐帶實現(xiàn)黨的宗旨，在教職工中樹立黨的形象。

其次，維護(hù)職工合法權(quán)益，既是貫徹依靠方針的實際舉措，也是高校改革和發(fā)展的必然要求。

全心全意依靠工人階級是我們黨的根本指導(dǎo)方針。依靠的前提是對職工利益的關(guān)愛。要讓廣大教職工真正感到被全心全意依靠，就必須切實地關(guān)心、表達(dá)和維護(hù)教職工的切身利益。任何時候，任何單位，事業(yè)的成敗決定于人心向背。高校的改革、發(fā)展同樣離不開廣大教職工的理解、支持，離不開廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁精神。既然改革必然帶來利益的調(diào)整，為了保障改革的順利進(jìn)行，就更需要維護(hù)教職工的合法權(quán)益。江總書記在“七·一”講話中指山：“我們所有的政策措施和工作都應(yīng)該正確反映并有利于妥善處理各種利益關(guān)系。都應(yīng)該認(rèn)真考慮和兼顧不同階層、不同方面群眾的利益”?！氨Ｕ瞎と穗A級和廣大勞動群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，是黨和國家一切工作的根本基點，也是發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾積極性和創(chuàng)造性的根本途徑”。這些道理說起來明白，但要使黨、政、工真正達(dá)成共識，也并非那么簡單。所以，我們一定要做好宣傳正作，求得學(xué)校黨、政的支持和理解，為高校工會履行維護(hù)職能創(chuàng)造良好的環(huán)境。

二、抓好制度落實，探索新的工作機制，使高校工會的維護(hù)職能落到實處

從法律形式看，《工會法》屬于授權(quán)性規(guī)范。授權(quán)性規(guī)范不同于義務(wù)性規(guī)范、禁止性規(guī)范。授權(quán)性規(guī)范既不要求做出某些行為，也不禁止做出某些行為，而是授予公民、國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位及其工作人員可以做出某種行為，或要求他人做出或不做出某種行為的權(quán)利。授權(quán)性規(guī)范的具體實施或者說落實，一般需要與之配套的相關(guān)法律或?qū)嵤┺k法、規(guī)章制度來實現(xiàn)。如企業(yè)工會履行維護(hù)職工勞動權(quán)益的職責(zé)，可以依據(jù)《勞動法》及相關(guān)的規(guī)章制度來實施。對于高校工會來說，由于事業(yè)單位與企業(yè)的勞動人事關(guān)系不同，暫時還無法

依據(jù)《勞動法》來調(diào)整勞動人事關(guān)系。一旦出現(xiàn)勞動人事關(guān)系糾紛，因事業(yè)單位不實行勞動合同制，勞動仲裁機構(gòu)不予受理。而法院受理勞動關(guān)系糾紛案件的先決條件是必須經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)的裁決。這樣，高校的勞動人事關(guān)系糾紛只能在單位內(nèi)部處理。如果單位處理不當(dāng)，當(dāng)事者就無法投訴。如此看來，高校工會維護(hù)教職工勞動權(quán)益，需要各級政府或教育行政主管部門制定相應(yīng)的實施辦法，以便操作。

《工會法》規(guī)定的兩大維權(quán)手段分別是“通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益”和“依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理利民主監(jiān)督”。教代會制度在高校已實施多年，在組織教職工參與學(xué)校的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督方面也不乏成功的經(jīng)驗。然而對于維護(hù)勞動權(quán)益的內(nèi)容，在教代會制度中還較少涉及。平等協(xié)商、集體合同制等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段對高校暫不適用，因而迫切需要根據(jù)學(xué)校的實際，建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的相關(guān)制度，探索新的工作機制。比如在高校人事管理制度改革的政策制定中，工會的源頭參與制度，在實行崗位聘任制度中工會與人事部門、用人單位的協(xié)調(diào)機制，以及相應(yīng)的監(jiān)督制約利保證機制。從而使高校工會履行維護(hù)職能有章可循，落到實處。

在高校后勤社會化的改革進(jìn)程中，是否采用平等協(xié)商，集體合同的制度；如果采用，是由后勤工會還是由校工會代表后勤職工與后勤管理、經(jīng)營部門進(jìn)行實行協(xié)商；校工會是起指導(dǎo)作用還是直接介入，介入的程度多深；對于這些問題，也急需探索相應(yīng)的工作機制。

三、研究、分析教職工不同利益群體狀況，在維護(hù)整體教職工利益的前提下，維護(hù)不同群體的具體利益

由于年齡、學(xué)識、工作性質(zhì)的不同，教職工隊伍中不同利益群體是客觀存在的。所有利益群體的合法權(quán)益，工會都應(yīng)該維護(hù)。同時，在維護(hù)整體教職工利益的前提下，我們還必須認(rèn)真研究、分析不同群體的狀況，維護(hù)不同利益群體的具體利益，對某些群體的利益給予重點關(guān)注利維護(hù)。

就教師隊伍而言，目前許多高校實行的人事分配制度改革，拉開了分配的檔次，對專家、骨干教師來說，一般情況下他們的利益得以實現(xiàn)。而青年教師因收入的增幅不大，而結(jié)婚、購房等生活的壓力較大，就易產(chǎn)生失落感。青年教師是高校事業(yè)發(fā)展的希望，工會對他們的利益理應(yīng)重點關(guān)注，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作利生活，盡量為他們創(chuàng)造較好的成長、發(fā)展條件，使他們早日成才。近幾年，高等教育的發(fā)展較快，各高校都大量擴招，教師的工作量劇增，甚至是超負(fù)荷運轉(zhuǎn)。教師的健康狀況堪憂，這是不爭的事實。如何加強教師的勞動保護(hù)，關(guān)注教師的身體健康，也是高校工會維權(quán)的一個重要內(nèi)容?！秳趧臃ā穼ζ髽I(yè)職工的勞動時間有限制，教師的工作量是否也應(yīng)有個上限，值得探討。

當(dāng)前，高校的后勤社會化已實質(zhì)性啟動，高校后勤的管理體制將按企業(yè)化運作(包括校辦產(chǎn)業(yè))。后勤職工的勞動人事關(guān)系將發(fā)生深刻的變化。對于那些年齡較大，學(xué)歷偏低，又無技術(shù)專長的后勤職工來說，在競聘上崗中往往處于劣勢。這是因為，這些老職工因工齡長、工資基數(shù)較高，而隨著年齡增大，其勞動能力相對于青、壯年職工則偏低。實行企業(yè)化管理的后勤經(jīng)濟(jì)實體，追求經(jīng)濟(jì)效益，希望降低運營成本。實體的管理者、經(jīng)營者，當(dāng)然傾向于聘用勞動能力強，工資基數(shù)低的員工。如何維護(hù)這一部分后勤職工合法的勞動權(quán)益，是當(dāng)前高校工會應(yīng)認(rèn)真研究和重點關(guān)注的問題。

如果以各地規(guī)定的城市職工最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，高校教職工中幾乎不存在困難群體。但是困難職工還是有的。其中一個很重要的原因是因病致困。對于這些困難教職工來說，高校工會除了做好“送溫暖”工作外，必須重視其病愈后再上崗應(yīng)聘的勞動權(quán)益維護(hù)。勞動權(quán)益是職工合法權(quán)益的第一需求，維護(hù)教職工的勞動權(quán)益同樣是高校工會履行維護(hù)職能的首要義務(wù)，亟需高校工會工作者加以研究和探討。有關(guān)教職工勞動權(quán)益維護(hù)，涉及問題多多。本文只是涉及皮毛而已。僅以此拋磚引玉，就教于同行。

第四篇：市通信公司工會履行集體合同突出工會維護(hù)職能

·市通信公司工會履行集體合同突出工會維護(hù)職能

堅持履行集體合同突出工會維護(hù)職能

───市通信公司工會

近幾年，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷推進(jìn)和完善，通信行業(yè)也經(jīng)歷了郵電分營、電信重組、拆分等一系列的體制改革，尤其是2002年的薪酬制度改革，使通信企業(yè)內(nèi)部在人員結(jié)構(gòu)、知識層次、利益分配等方面有了進(jìn)一步的變化，市通信公司工會履行集體合同突出工會維護(hù)職能。如何面對出現(xiàn)的新形勢、新特點、新問題，如何突出工會維護(hù)職能、建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，是擺在工會面前的頭等大事。市通信分公司工會堅持把“三個代表”的重要思想作為工會的根本指導(dǎo)思想，提高參與協(xié)調(diào)職工利益關(guān)系和勞動關(guān)系的責(zé)任感，貫徹落實黨的“依靠”方針不動搖，緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，促進(jìn)了通信的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

一、建立健全組織，推進(jìn)民主管理

在通信體制不斷改革的形勢下，通信公司工會堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹江澤民“三個代表”的重要思想，堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)思想，堅持以職代會為載體，建立健全了組織，加強了民主管理，提高了員工的主人翁意識，促進(jìn)了企業(yè)各項經(jīng)營指標(biāo)的順利完成。

1、建立健全組織機構(gòu)，完善人員配備。必要的組織機構(gòu)是工會履行職責(zé)的基礎(chǔ)。近幾年由于人員變動較大，市公司工會在上級工會的支持下，堅持配備按與行政副職同級別的兼職主席，專職副主席，去年下半年設(shè)置了專職主席。市公司工會組織單獨設(shè)置，配有專職工會干事。市公司部室、中心，按其屬性劃分部門工會，每個部門工會均配備兼職部門工會主席，并配備一名女職工為副主席，負(fù)責(zé)本部門工會的女工工作。班組設(shè)有工會小組長、安全員等。各縣分公司均配備了由縣分公司副總兼職的工會主席，負(fù)責(zé)各縣分公司的工會工作。由于機構(gòu)的健全，為我公司工會更好的履行職能奠定了有力的基礎(chǔ)。

2、充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)、經(jīng)營等方面的協(xié)調(diào)作用。根據(jù)市通信公司集體合同第五條規(guī)定，工會應(yīng)支持企業(yè)行使在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面的決策權(quán)、指揮權(quán)，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守企業(yè)所制定的各項規(guī)章制度。近幾年，市公司工會密切配合行政搞了數(shù)次勞動競賽，取得了良好的效益。比如在2002年開展的“客戶滿意年”勞動競賽中，廣大員工積極參與，全年放裝電話近11萬部，超額完成年計劃8萬部的任務(wù)；在年底開展的“小靈通放號”活動中，廣大職工犧牲了休息時間進(jìn)行業(yè)務(wù)宣傳和促銷，在一個月的時間內(nèi)放號近6千余部，為第二步進(jìn)行的“小靈通進(jìn)萬家”活動打下了良好的基礎(chǔ)?！翱蛻魸M意年”經(jīng)過檢查匯總，客戶滿意率為96。大客戶滿意率相對有了較大提高，達(dá)到了97.8。

二、突出維護(hù)職能，推動企務(wù)公開

工會要在與行政平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，做到切實維護(hù)員工的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)尊重和支持工會履行維護(hù)職工利益的權(quán)利，尊重職工的民主權(quán)利和主人翁地位，全面落實職工代表的五項職權(quán)。使員工更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

1、員工是企業(yè)的主人翁，享有當(dāng)家作主的權(quán)力，尤其是享有勞動的權(quán)力。在2002年的薪酬制度改革期間，一部分年齡偏大的要內(nèi)退、一部分業(yè)務(wù)素質(zhì)低的要下崗，尤其是一大批七十年代參加工作的中青年職工，年齡偏大一些，參加工作時間較長，受計劃經(jīng)濟(jì)體制影響較深，他們也明白當(dāng)前的改革是歷史的必然，但計劃經(jīng)濟(jì)下的一些東西讓他們感到留戀，對企業(yè)的依賴性較強，有的幾十年一直干一個工種，對工作感情較深，萬一沒了職業(yè)，自身擇業(yè)的能力較差，他們寧愿少拿部分報酬也不愿離開企業(yè)，范文《市通信公司工會履行集體合同突出工會維護(hù)職能》。為了使改革順利進(jìn)行，市公司工會及時召開部分職工代表座談，掌握職工思想動態(tài)，做好職工的思想穩(wěn)定工作，市公司及各縣分公司全部制定了《薪酬改革實施方案》交職工討論，同時下發(fā)了在市公司一屆三次職工代表大會上討論通過的《關(guān)于企業(yè)職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦法的通知》，明確規(guī)定了職工內(nèi)退的條件，達(dá)到條件的可自愿內(nèi)退，市公司工會在此期間參與了全體職工的測評定編工作，由于工會各方面的工作到位，與行政配合比較默契，使我們改革進(jìn)行的比較順利，較好地維護(hù)了職工的權(quán)益。

2、實行企務(wù)公開是企業(yè)實踐“三個代表”的最基本的要求，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，貫徹黨的全心全意依靠工作階段的指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。實行企務(wù)公開三年來，通信公司做了大量的工作，取得了不少的成績，去年被市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全市廠務(wù)工作先進(jìn)單位”稱號。首先我們建立了組織，成立了以總經(jīng)理為組長，黨群辦、工會、辦公室、計劃財務(wù)部、市場部、運維部、建設(shè)部、人力資源部等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。二是健全制度，明確職責(zé)，在原有實施意見的基礎(chǔ)上，重新修訂了《市通信公司企務(wù)公開實施細(xì)則》，充實了公開的內(nèi)容，規(guī)范了公開的形式和程序。三是采取各種形式進(jìn)行企務(wù)公開，比如：新城區(qū)通信樞紐樓和職工宿舍樓的建設(shè)，采取了公開廣泛征求職工意見，反復(fù)論證。在干部任用方面采取了公示制度。重大決策的實施

·方案由承辦小組進(jìn)行公開、承辦。通過企務(wù)公開，融洽了干群關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

三、履行集體合同，保障職工權(quán)益

工會與企業(yè)簽訂集體合同是一種形式，其目的要在于如何真正履行其合同的內(nèi)容，確實保障職工的權(quán)益，通信公司幾年來，嚴(yán)格按集體合同辦事。做了以下幾個方面的工作。

一是在勞動用工方面。企業(yè)全面實行了勞動合同制。企業(yè)與職工按照有關(guān)的政策、法律法規(guī)，依法簽訂《勞動合同》，工會也積極幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，督促職工認(rèn)真履行勞動合同。職工都能服從企業(yè)的工作安排，積極參加企業(yè)的各項活動，敬業(yè)愛崗，遵守公司的一切規(guī)章制度，為企業(yè)的兩上文明建設(shè)盡職盡責(zé)，從未出現(xiàn)過企業(yè)與職工因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議。

二是在勞動報酬和社會福利方面。市公司及各縣公司全部實行了以崗位技能等級工資為基本形式的分配制度，員工實行競爭上崗，易崗易薪。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對部分部室、中心實行計件、計時和單項業(yè)務(wù)包干等其他分配方式，并按國家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定為職工發(fā)放各項津貼、補貼。企業(yè)因工作生產(chǎn)需要而加班的，全部按國家標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費，員工的收入每年逐步增加。企業(yè)給職工辦理了補充保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，為職工按期足額繳納了各項養(yǎng)老保險金，對生活特困的職工和特殊原因造成困難的職工，經(jīng)研究批準(zhǔn)給予生活救濟(jì)，消除了職工的后顧之憂。

三是勞動安全衛(wèi)生和職工教育培訓(xùn)方面。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行了國家的有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，并不斷改善職工勞動安全和衛(wèi)生條件，加強勞動保護(hù)和對女職工的特殊保護(hù)工作，工會也積極支持企業(yè)實行勞動保護(hù)管理，參與企業(yè)監(jiān)督、檢查勞動安全和衛(wèi)生情況。同時市公司工會也與企業(yè)聯(lián)合教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全衛(wèi)生規(guī)章制度及操作規(guī)程，對管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。加強對職工的教育培訓(xùn)，以提高職工的政治素質(zhì)、技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、工作效益和提高社會效益、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2002年組織了50名相關(guān)人員參加了由中華全國總工會舉辦的全國職工安全生產(chǎn)知識電視培訓(xùn)。配合安保部門定期對線路施工維護(hù)人員、車輛駕駛?cè)藛T和機房工作人員進(jìn)行安全教育，提高了職工的安全素質(zhì)和安全保護(hù)能力。

幾年來，通信公司堅持履行集體合同，充分調(diào)動了廣大職工的積極性，各項指標(biāo)均列全省通信行業(yè)前矛，企業(yè)也出現(xiàn)了前所未有的良好局面！

第五篇：關(guān)于企業(yè)工會履行維護(hù)職能的幾點思考

文章標(biāo)題：關(guān)于企業(yè)工會履行維護(hù)職能的幾點思考

黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》是構(gòu)建和諧企業(yè)，加強工會基層建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，本文就企業(yè)工會組織在推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中，如何履行維護(hù)的職能，充分發(fā)揮維權(quán)作用談幾點認(rèn)識。

一、堅持以法維護(hù)，是基層工會落實維護(hù)職能的前提

第一，突出維護(hù)職能，必須強化工會組織的法律意識。企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會組織的重要職能，如果企業(yè)工會組織的法律意識淡薄，《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定不可能得到落實。因此，各級工會組織必須強化法律意識，堅持依法維權(quán)的工作思路，把《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》賦予的權(quán)利落到實處。

第二，突出維護(hù)職能，必須提高工會干部的政治素質(zhì)。工會干部政治素質(zhì)的高低是工會組織履行維護(hù)職能，貫徹落實《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的關(guān)鍵。一些職工合法權(quán)益得不到維護(hù)和落實，其中一條重要原因就是工會干部的政治素質(zhì)不高，依法維護(hù)的觀念不強。為此，廣大工會干部必須加強《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及相關(guān)法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部理論水平和政策法規(guī)水平，為履行維護(hù)職能打好基礎(chǔ)。

第三，突出維護(hù)職能，必須提高職工隊伍的法律意識。維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須全面提高職工的法治觀念。為此，要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和有關(guān)政策。重點組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《民法》、《企業(yè)職工獎懲條例》，使職工知法、懂法，自覺的拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、建立完善維權(quán)機制，是基層工會落實維護(hù)職能的基礎(chǔ)

建立企業(yè)黨政工主導(dǎo)的維護(hù)群眾利益機制，必須認(rèn)真貫徹落實職代會規(guī)定的“四項職權(quán)”。

第一，堅持和完善職工代表大會制度。要按照《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《企業(yè)法》的要求，進(jìn)一步落實和完善職工代表大會制度。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理，安全生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)效益參政議政。堅持凡是企業(yè)重大決策，都必須經(jīng)職代會討論審議；凡是涉及職工重大利益的議案和制度，必須經(jīng)職代會審查同意；凡是有關(guān)職工薪酬福利的重大事項，須有職代會審議決定。對企業(yè)改革、勞動待遇最容易引發(fā)的熱點問題必須經(jīng)職代會審議通過或決定。

第二，建立平等協(xié)商，簽訂集體合同制度。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽定勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)，監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。要依法與企業(yè)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同這一機制，促進(jìn)企業(yè)建立健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。

第三，堅持從源頭上參與制度。通過健全和完善工作機制，取得工會源頭參與權(quán)，要依照《企業(yè)工會工作條例》和有關(guān)法規(guī)，建立完善保證工會源頭參與的工作制度和程序，使工會源頭參與有法可依，有章可循。在政策出臺前，要加強調(diào)查研究、廣泛聽取各方面的意見，在研究思路和制定方案等環(huán)節(jié)做到全過程參與，力求體現(xiàn)職工的意愿。

三、明確維權(quán)具體內(nèi)容，是基層工會落實維護(hù)職能的重要保證

作為企業(yè)工會，要重點從三個方面維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第一、維護(hù)職工的安全權(quán)利。一是勞動防護(hù)用品權(quán)。即有權(quán)要求行政領(lǐng)導(dǎo)，向其提供勞動防護(hù)用品，并獲得正確使用的信息。同時企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工配備符合國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的護(hù)品護(hù)具；二是知情權(quán)和拒絕權(quán)。即有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；三是緊急避險權(quán)和受教育權(quán)。即在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，有權(quán)要求參加組織的安全教育培訓(xùn)活動。四是女職工的特殊保護(hù)權(quán)。不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。不得安排延長工作時間和夜班勞動。五是求償權(quán)。因生產(chǎn)事故受到傷害時，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律有獲得賠償?shù)臋?quán)利。

第二、維護(hù)職工的勞動權(quán)利。一是職工就業(yè)上崗的權(quán)利。在企業(yè)施工任務(wù)飽滿的情況下，應(yīng)為職工提供更多的上崗機會，減少息工待崗人數(shù)，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。二是女職工享有與男職工平等的就業(yè)上崗權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女職工上崗或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。三是職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的權(quán)利。四是法律規(guī)定的節(jié)假日期間，休息日安排職工值班，支付法定工資報酬的權(quán)利。五是對特困職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)、互助互濟(jì)的權(quán)利。不讓困難職工生活在貧困線以下，不讓困難職工子女輟學(xué)。

第三、維護(hù)職工參與民主管理，民主監(jiān)督的政治權(quán)利。堅

持依靠職工辦好企業(yè)的方針，按照職代會各項職權(quán)，讓職工代表真正參加管理。一是認(rèn)真行使審議建議權(quán)。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策方案根據(jù)職工代表意見進(jìn)行修改、完善和補充。二是審查同意或否決權(quán)。對涉及職工切身利益的重要問題，經(jīng)營業(yè)績考核、工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)方案、職工獎懲辦法等進(jìn)行審議，做到不審議不實施，不通過不出臺。三是行使審議決定權(quán)。對

涉及職工生活福利方面的重大問題，如福利基金使用方案，職工生活福利的重大事項，經(jīng)職代會審議決定后實施。四是視察、評議、監(jiān)督權(quán)。通過組織職工代表視察，民主評議干部，發(fā)揮職工群眾民主監(jiān)督作用。

四、履行維護(hù)職能，必須正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系

發(fā)揮企業(yè)工會組織的基本維護(hù)職能，關(guān)鍵是必須從維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度，從廣大職工的思想實際、工作實際、生活實際和企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，正確處理好以下“三種關(guān)系”。

第一，維護(hù)職工個人利益與維護(hù)企業(yè)整體利益的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是職工權(quán)益得到保障的重要條件。為此，工會組織要針對不同時期出現(xiàn)的工作難點和熱點，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，把職工的思想統(tǒng)一到實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目標(biāo)上來。企業(yè)工會要高度重視企業(yè)管理水平的提升，教育職工積極參與企業(yè)的科學(xué)管理，減少企業(yè)管理上和決策上的失誤。教育職工以主人翁的態(tài)度遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，通過開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、挖潛提效全面提高企業(yè)管理水平，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

第二，維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)職工民主政治權(quán)利的關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系、經(jīng)濟(jì)活動、政治活動構(gòu)成企業(yè)行為，各種關(guān)系大多是在企業(yè)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)。因此，工會組織要注意解決好勞動關(guān)系的熱點問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保持基層勞動關(guān)系的和諧，必須積極推進(jìn)民主政治建設(shè)，保障民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效落實。依法落實職工的知情權(quán)、審議權(quán)，決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。要站在企業(yè)和職工雙重角度，運用法律、政策、經(jīng)濟(jì)手段和教育協(xié)商疏導(dǎo)的方法，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，積極預(yù)防和妥善處理各種矛盾引發(fā)的群體事件，維護(hù)職工的利益和企業(yè)的穩(wěn)定。

第三，工會組織與企業(yè)黨政組織的關(guān)系。企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作、共謀企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會作為職工利益的忠實代表者，必須切實的反映職工的意愿和呼聲。一些正當(dāng)?shù)臋?quán)益能否得到保障，關(guān)鍵是要取得各級黨政組織的理解和支持。企業(yè)經(jīng)營中，不可避免的會出現(xiàn)一些忽視職工利益的現(xiàn)象，一些問題解決不好，容易成為影響穩(wěn)定的消極因素。因此，工會組織要對這些問題給予足夠的關(guān)注，要通過聯(lián)席會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，督促一些問題的解決。在新形勢下，作為職工利益的維權(quán)代表，必須變被動維權(quán)為主動維護(hù)，在為職工爭取更多利益上發(fā)揮橋梁紐帶作用，發(fā)揮協(xié)調(diào)，引導(dǎo)和推動作用。使各級組織在謀求企業(yè)發(fā)展過程中，能夠更多地考慮職工的切身利益，出臺更多的惠民措施。企業(yè)工會要妥善處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要定期向黨委匯報工作，取得黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。通過企業(yè)職工關(guān)系的和諧，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

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