第一篇：工會領導發(fā)言：履行工會維權(quán)職能促發(fā)展

工會領導發(fā)言：履行工會維權(quán)職能促發(fā)展

各位領導、同志們：

切實維護職工的合法權(quán)益，是工會組織的基本職能，也是新時期工會組織發(fā)揮作用、促進社會和諧發(fā)展的工作切入點。幾年來，我們馬風鎮(zhèn)總工會結(jié)合本鎮(zhèn)的特點，牢記使命，以解決職工最直接、最關心、最現(xiàn)實的利益問題為重點，夯實基礎，創(chuàng)新工作，較好地實現(xiàn)了“組織起來，切實維權(quán)”的工作目標。我們的主要做法是：

一、加強組織建設，奠定維權(quán)基礎

1.依法推動企業(yè)普遍建會。為了最大限度地把職工組織到工會中來，我們馬風鎮(zhèn)總工會以“百日建會”活動為契機，對鎮(zhèn)域內(nèi)新經(jīng)濟組織進行了摸底排查，盡力消除建會空白點，著力拓展工會組織覆蓋面。截至目前，全鎮(zhèn)建立工會組織42家，符合建會條件的企業(yè)建會率達100%。

2.注重工會規(guī)范化建設。著力強化工會基礎工作，做到建會與規(guī)范同步進行。目前，全鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設全部達到了市總規(guī)范化標準要求，并涌現(xiàn)出了遼寧艾?；邢薰竟妥＜掖迓?lián)合工會兩個工會標桿單位。工會規(guī)范化建設為工會維權(quán)奠定了基礎。

二、強化組織領導，營造維權(quán)氛圍

1.建立了勞動關系三方協(xié)商制度。針對新時期建立和諧勞動關系的需要，鎮(zhèn)總工會充分運用法律、經(jīng)濟和社會力量，建立勞動關系三方協(xié)商制度和協(xié)調(diào)勞動關系三方會議制度。會同鎮(zhèn)勞動保障所、工商、司法等部門，共同研究解決勞動關系協(xié)商中的重大問題，主動聽取企業(yè)和職工的的呼聲，把維權(quán)工作落到實處。

2.成立三級勞動爭議調(diào)解組織。為有效調(diào)解勞動爭議矛盾，我們建立了鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織，上下聯(lián)動，合力維權(quán)。鎮(zhèn)里成立了勞動爭議調(diào)解指導委員會，鎮(zhèn)總工會主席兼任指導委員會主任，聯(lián)合鎮(zhèn)勞動、司法、安監(jiān)等部門，指導協(xié)調(diào)解決勞動爭議矛盾。各村相應建立了勞動爭議調(diào)解委員會，鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)也全部建立了勞動爭議調(diào)解委員會，處理職工與企業(yè)的各種勞動糾紛。

3.加大依法維權(quán)的宣傳力度。加強法制宣傳，強化依法維權(quán)意識。我們以全面貫徹實施《勞動合同法》為契機，開展了《勞動法》《勞動合同法》、《企業(yè)安全生產(chǎn)法》的宣傳活動，舉辦了多次法律法規(guī)知識培訓班，聘請專業(yè)律師授課，現(xiàn)場解答企業(yè)職工提出的維權(quán)問題；發(fā)放勞動法律法規(guī)宣傳手冊和宣傳單等宣傳材料。極大地提升了企業(yè)經(jīng)營者和職工的法律知識水平和法律意識。

三、實施四項舉措，強化維權(quán)效能

1.指導企業(yè)建立職代會制度。職代會是職工依法實行民主管理的基本形式。鎮(zhèn)總工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的民主政治權(quán)利。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一些重大決策及涉及職工切身利益的重大事項，都能經(jīng)過職工代表大會討論決定。職工通過職代會、廠務公開、民主管理等形式，實現(xiàn)知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)，反映自己對企業(yè)經(jīng)營管理中的意見和建議，參與企業(yè)管理，從而減少了企業(yè)對職工的侵權(quán)行為。

2.指導企業(yè)簽訂集體合同。在集體合同簽訂工作中，我們有意識地加強思想引導和業(yè)務指導，確保此項工作依法依規(guī)推進。一是注重規(guī)范協(xié)商程序和內(nèi)容。要求企業(yè)在建會的同時，都要將集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊權(quán)益保護合同、勞動保護合同納入職代會審議內(nèi)容，定期監(jiān)督檢查、向職代會報告，審議結(jié)果及時公布，接受職工監(jiān)督，做到幾項合同同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步審查、同步履行。二是規(guī)范合同運作過程。將合同實行分類管理，按照村、企業(yè)和行業(yè)劃分管理；在簽訂形式上，獨立建會的單獨簽訂，對于村（社區(qū)）及其他小型非公企業(yè)，采取簽訂區(qū)域行業(yè)性專項集體合同方式進行。三是積極推進工資集體協(xié)商。要求規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議，并對已到期的協(xié)議及時進行續(xù)簽，對發(fā)生變化的協(xié)議內(nèi)容做了重新調(diào)整，使工資集體協(xié)議規(guī)范完善。

3.建立安全生產(chǎn)勞動保護機制。由于馬風鎮(zhèn)菱鎂礦石、滑石開采加工等礦山企業(yè)居多，安全生產(chǎn)任務艱巨。為此，鎮(zhèn)總工會成立了由各企業(yè)工會主席為代表的安全生產(chǎn)巡視檢查組，并制定了安全生產(chǎn)管理制度，適時配合鎮(zhèn)安監(jiān)、衛(wèi)生和勞動保障部門，深入鎮(zhèn)內(nèi)礦山企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患問題，及時嚴肅處理。一年來，對鎮(zhèn)域內(nèi)的企業(yè)進行了多次安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患350多處，現(xiàn)場口頭提出整改意見300多次，發(fā)出安全整改書50余份，隱患全部得到及時整改。每年還通過開展“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)職工的安全意識，減少了企業(yè)安全事故的發(fā)生，有效地維護了職工的生命健康權(quán)益。

4.開展幫扶送溫暖活動。為了切實幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實際難題，我們開展了以下五項幫扶送溫暖活動：一是成立了鎮(zhèn)困難職工幫扶中心，制定了幫扶辦法。通過幫扶醫(yī)院、藥店，幫扶超市，為困難職工提供方便快捷的服務。二是開展了送醫(yī)送藥、送清涼、送親情等活動，鎮(zhèn)總工會組織醫(yī)療單位深入企業(yè)為職工義診和解答健康咨詢、贈送藥品。三是開展了金秋助學活動，資助6名困難職工子女上大學；四是舉辦家政和月嫂培訓班，培訓農(nóng)村剩余勞動力，促進其就業(yè)；五是聯(lián)系企業(yè)工會，協(xié)調(diào)有關部門，幫助80多名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。使工會幫扶最大面積地惠及更多職工。

通過以上工作，我們有效地維護了全鎮(zhèn)廣大職工的合法權(quán)益，提高了廣大職工對工會組織的歸屬感和認同感。同時在企業(yè)中營造出了和諧友好的勞動用工關系，從而也促進了企業(yè)的健康發(fā)展，促進了全鎮(zhèn)社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。

各位領導、同志們，我們雖然取得了一些成績，但與各位兄弟單位相比和市總的要求還存在很多不足之處。作為工會這個大家庭中的一員，我們馬風鎮(zhèn)總工會將以此次會議為契機，與大家一起交流先進流驗，學習先進做法，取大家之所長，補自己之所短。努力提高“組織起來，切實維權(quán)”的能力，為工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出自己應有的貢獻。

第二篇：工會履行維權(quán)職能

為員工辦實事與履行工會維權(quán)職能

工會作為工人階級的群眾組織，有責任推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益。

首先，切實維護員工的合法權(quán)益。要從員工群眾最現(xiàn)實、最關心和最直接的利益出發(fā)，做員工的貼心人，履行好自己的基本職責，切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。要把維護員工合法權(quán)益貫穿到工會工作的方方面面、各個領域，貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，為黨政分憂，為員工群眾解難，使他們切實感受到黨的關懷與溫暖，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。要在轉(zhuǎn)變觀念、推進改革中維護員工的合法權(quán)益。把推動企業(yè)改革與維護員工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導廣大員工切實轉(zhuǎn)變觀念，理解改革，投身改革，不斷增強企業(yè)活力和競爭力。在改革涉及的利益關系調(diào)整中，要采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)員工群眾的切身利益。要隨時把握工作動向，分清當前利益和長遠利益，與黨政密切配合，正確引導和處理員工與公司之間的矛盾和問題，要立足當前，著眼長遠，做好員工的代言人和黨政的參謀和助手。找準位置，不懈努力，切近實際，努力做好企業(yè)文明的保證、穩(wěn)定的支柱和市場經(jīng)濟的減壓器。既要組織和引導員工群眾發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻，又要在發(fā)展過程中代表和維護員工的合法權(quán)益，不斷改善員工群眾的物質(zhì)文化生活。要在積極參與中維護員工的合法權(quán)益。積極推進以堅

持和完善職代會制度為重點的職工民主管理工作，充分發(fā)揮職代會的作用，推動企業(yè)公開工作進一步深入發(fā)展，加強日常的管理和檢查工作。積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，促進基層協(xié)調(diào)勞動關系機制建設。加強勞動爭議調(diào)解處理工作，及時發(fā)揮和解決勞動關系中出現(xiàn)的各種勞資矛盾，協(xié)調(diào)好勞動關系，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。要從工會自身特點和優(yōu)勢出發(fā)，滿腔熱情的為員工群眾辦實事，做好事。

其次，工會的四項社會職能中最基本的是維護職能，就是在政治上維護職工的主人翁地位，在經(jīng)濟上維護職工的合法報酬、福利和勞動安全保護。過去我們談維權(quán)有時失之偏頗，把員工與企業(yè)對立起來。其實，實踐告訴我們，維權(quán)也是雙向的。我們要教育員工正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。不能離開企業(yè)效益本身去談維權(quán)，如果我們離開市場經(jīng)濟的現(xiàn)狀和現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的特定環(huán)境而孤立的強調(diào)維權(quán)，顯然是無本之木。假如企業(yè)破產(chǎn)了，“皮之不存，毛將焉附”？鍋中無飯，碗中何求？企業(yè)破產(chǎn)受傷害最大的還是員工。因此，我們在關心員工的報酬、福利，維護他們的現(xiàn)實和長遠的合法權(quán)益的同時，就應該動員員工執(zhí)行企業(yè)的正確決策，以最大努力為企業(yè)創(chuàng)造利潤，共謀企業(yè)的發(fā)展。實際上，這也是相輔相成的。

另外，市場經(jīng)濟體制中利益主體多元化的問題將越來越明顯。企業(yè)的經(jīng)營者想多賺錢，留足資金擴張經(jīng)營，員工想多拿工資并及時兌付。這就容易出現(xiàn)一方追求利潤最大化，另一方追求個人收益最大化的利益趨向。因此，工會既要引導員工發(fā)揚主人翁精神，提倡奉獻，也要求企業(yè)經(jīng)營者全心全意依靠工人階級，在合法合情的條件下，通過對員工勞動價值的準確兌付來調(diào)動積極性。從而使企業(yè)和員工的利益統(tǒng)一起來，這樣，工會作為職工利益的代表者和維護者，就能巧妙地做到把員工的權(quán)利和義務通過價值肯定，體現(xiàn)在其應有的權(quán)益中，以此達到最基本的維權(quán)。當然，當經(jīng)營者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，工會更應理直氣壯地挺身而出，為員工撐腰、說話。

此外，維權(quán)還要避免短視，要著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展。如果只談維權(quán)，不兼顧企業(yè)的長遠發(fā)展，不充分考慮企業(yè)后勁的積累，勢必造成企業(yè)的短期行為。工會要通過宣傳《工會法》、《勞動法》和黨的方針政策，讓決策層和廣大員工都明白：只有企業(yè)生產(chǎn)擴大了，員工的收入才能增加，員工的利益才能得到根本保護；換言之，只有一個穩(wěn)定的員工隊伍的權(quán)益得到保障，企業(yè)資產(chǎn)才能穩(wěn)定增值。而工會是連接這二者利益的鏈條，或者說就是將企業(yè)和員工粘在一起的粘合劑。

在這樣的思想指導下，工會代表員工對決策層進行有效監(jiān)督，同時，通過各級工會組織和各類活動，使決策層的指令迅速轉(zhuǎn)化為廣大員工的實際行動。員工努力為企業(yè)創(chuàng)造高效益的同時也提高了自己的收益，利益共享的原則成為企業(yè)與員工之間的潤滑劑，使勞動關系和諧穩(wěn)定。只有這樣，才能使工會工作既為企業(yè)經(jīng)營者所理解和認可，更為廣大員工擁護和接受。

第三篇：淺析工會的維權(quán)職能

對企業(yè)工會履行維權(quán)職責的思考

《中華人民共和國工會法》規(guī)定：“維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。這一規(guī)定是對工會工作實踐經(jīng)驗和工運理論研究成果的總結(jié)和肯定。將“維權(quán)”從工會四項職能中凸顯出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護職工合法權(quán)益的客觀要求。工會工作，一定要把握好這個定位，工會要旗幟鮮明的代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，也要處理好與企業(yè)利益的關系，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關鍵，通過實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實現(xiàn)和維護職工的根本利益。

一、深刻理解工會維權(quán)工作的意義

第一、由于我國人口眾多、勞動力資源豐富，勞動力供大于求的矛盾突出，“強資本弱勞工”格局日趨明顯。勞動力供給量大大超過勞動力需求量。同時，由于資本和技術(shù)密集程度的提高，經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的拉動力減弱。因而勞動力供給在勞動關系中基本處于被動的劣勢地位。從而形成 “資本強，勞工弱”格局，在國有企業(yè)之中，隨著技術(shù)水平的提高，同樣存在著機器擠兌勞工，一些知識更新相對較弱，年齡較大的職工在利益分配中逐漸邊緣化的問題，更加需要工會組織代表職工，特別是代表其中的弱勢群體的利益。

第二，雖然建國后我國勞動力的素質(zhì)有了較大的提高，但是由于社會原因，幾十年來教育資源的短缺，職業(yè)教育沒有得到足夠重視，勞動力受教育程度受到不小的限制，整體的文化技術(shù)水平仍然偏低，熟

練掌握高技術(shù)高技能的人員相對稀缺，大量的勞動力處于技術(shù)技能的中下層面，這種結(jié)構(gòu)性的失調(diào)造成他們在于資本對話時處于劣勢。目前，勞動力總量過剩與勞動力局部有效供應不足同時并存，勞動力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾日益明顯。一方面，由于勞動者的擇業(yè)愿望、職業(yè)素質(zhì)與社會需求不一致，一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)部門崗位空缺，訓練有素的技術(shù)人才難以尋覓；另一方面，普通勞動力供大于求，勞動者求職困難。這使一部分年齡偏大、素質(zhì)較低、技能落后的職工，成為勞動群體中的弱勢群體。對日益激烈的勞動力市場競爭，他們往往沒有能力保護自己，迫切需要工會組織代表他們的利益。

第三，勞動關系牢固性、安全性、職業(yè)的穩(wěn)定性下降。隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)就業(yè)形式的不斷調(diào)整，職工職業(yè)的穩(wěn)定性下降，勞動關系的多樣化、復雜化加劇，出現(xiàn)了勞動關系變化快，資強勞弱易激化矛盾、勞資對立普遍化的趨向。國有企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)變的過程中，部分在崗人員的勞動權(quán)益也可能受到影響。私營企業(yè)中，資方侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象更是不勝枚舉。但是就目前的情況來看，勞動關系不利于勞動力的趨勢一時無法逆轉(zhuǎn)。由此可見，突出工會“維權(quán)”職能中，努力行動起來保護職工的切身利益協(xié)調(diào)勞資矛盾的任務實在是任重道遠。

二、用務實的態(tài)度維護職工權(quán)益

最大限度地維護職工的根本利益。工會必須改變觀念創(chuàng)新工作方式和手段，必須以此為己任，必須以最大的工作熱情，深厚的感情、崇高的責任意識和不屈不撓的精神來進行這項工作。

1、找準定位服務職工。工會作為黨領導下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支

柱，是職工群眾合法利益的代表者和維護者。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力結(jié)構(gòu)將繼續(xù)調(diào)整，工會既要維護職工的勞動就業(yè)權(quán)，又要支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特別是國有企業(yè)的調(diào)整，這是一項艱巨的任務。工會必須順應變化，把維權(quán)職能上升到第一的位置，只有這樣才能更好地體現(xiàn)工會組織本身的特性。才能把黨的政策和意志貫徹到群眾中去，才能更好地體現(xiàn)工會的橋梁紐帶作用，才能鞏固和發(fā)展黨群之間的血肉聯(lián)系，才能充分發(fā)揮工會在市場經(jīng)濟條件下維護職工合法權(quán)益的獨特作用。工會干部思想必須提高政治素質(zhì)。首先在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；同時要牢記工人階級是領導階級，職工是工會基礎也是服務對象。所以，工會始終要著眼于為職工服務這個基本點。

2、提高業(yè)務素質(zhì)，忠實有力的履行工會職能。工會組織自身建設總是伴隨著職責和任務的發(fā)展而發(fā)展的，總要和其職責相適應。工會干部是工會工作的棟梁，必須有刻苦鉆研的精神，了解企業(yè)的經(jīng)營情況。洞察工會工作在目前時期的新特點與新規(guī)律，善于協(xié)調(diào)勞資各種關系，成為專門人才和專家，同時必須樹立強烈的法治意識。既要承擔保護職工利益的職責，又要支持企業(yè)的管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。這就需要工會干部增強法律意識，做到依法維護職工的利益。這對每一個工會干部提出了更高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。這個要求比過去只注重文體活動要高得多，工會干部也會走出文體活動場所，走到維護職工利益，協(xié)調(diào)各方關系的前臺和潮頭，工會工作的責任和風險都在增加，工會工作的作用更在強化。但是唯有如此，工會在群眾中才有影響力、凝聚力，才能成為職工信賴和依靠的力量。

3、提高工會干部素質(zhì)是做好維權(quán)工作的意識。在計劃經(jīng)濟條件下，國家、企業(yè)、職工利益高度一致，工會的維護職能體現(xiàn)的不明顯。長期以來，工會工作主要是組織群眾性生產(chǎn)和想方設法開展各種文體活動。但是在新的形勢下，工會代表和維護職工合法權(quán)益的職能日益突出，在履行維護職能時，要求工會干部對勞動法規(guī)、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的研究，掌握各個領域的專業(yè)知識，形成自己獨到的見解。因此工會干部的觀念更新，知識更新，工作著力點的重點的更新至關重要。

4、企業(yè)工會必須進一步強化民主管理，強化監(jiān)督機制增強責任意識。工會要形成職工最信得過的班子，更專業(yè)更高效更透明的管理機制。工會干部要以職工的疾苦為關心的第一要義，以職工情緒為第一信號，以職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為自己工作的標準，要為職工辦實事，要通過各種辦法協(xié)調(diào)企業(yè)和職工的利益，爭取職工和企業(yè)利益的雙贏，只有這樣，才能更好地肩負起維護職工合法權(quán)益的基本職責。

5、擴大工會的組織基礎。大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來。這是加強工會組織行事能力的關鍵，同時將多種用工形式的人員吸收到工會組織中來，尋求他們的支持為他們代言，充分擴大工會組織的群眾基礎，這是工會組織的生存目的和意義。

6、認真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關系，化解內(nèi)部矛盾推動企業(yè)的發(fā)展。把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。這部分職工人數(shù)眾多，是主要承擔企業(yè)改革成本的群體。在利益分配和話語權(quán)上面都處于弱勢，只有把這部分職工的利益維護好，工會的基本職責才能

得到充分的體現(xiàn)，才能夠創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的生產(chǎn)經(jīng)營局面。

三、著力解決國企影響工會維權(quán)職能的一些難點

近年來，隨著國有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，呈現(xiàn)出勞動關系的復雜化、就業(yè)方式的多樣化的趨向。這給國有企業(yè)工會工作帶來新的困難與挑戰(zhàn)。

1.著力推進工會的自身改革，確保工會在新形勢下更有效地完成維護職能。深化經(jīng)濟體制改革對工會突出維護職能提出了新的要求，要確保工會能夠突出維護職能，首先要改革計劃經(jīng)濟體制下形成的傳統(tǒng)工作模式和活動方式，按照群眾化、民主化、法制化的方向，加快工會自身的改革和建設。要關注勞動關系的新變化，以及不同類型企業(yè)的職工主人翁地位的變化。切實維護職工的民主權(quán)利、勞動權(quán)利、經(jīng)濟利益和精神文化利益。

2.提高工會組織的地位，在工會與企業(yè)管理方之間建立真正的互贏關系。工會與企業(yè)管理方既是合作的伙伴，又是常常是一對矛盾。從職能上講，工會作為職工利益的代表者和維護者，承擔著協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動關系的重要職責，要與企業(yè)管理方進行平等協(xié)商談判及簽訂集體合同等帶有法律效應的活動，只有這樣，工會才能保持相對獨立性。工會只有真正在企業(yè)的董事會、監(jiān)事會擁有發(fā)言權(quán)，這樣才能與企業(yè)管理方建立真正的互贏關系，實踐證明，工會與企業(yè)管理方形成相互制約相互依存的關系，使各方利益在不斷的相互制衡中得到調(diào)整，更有利于企業(yè)的長治久安確保和諧發(fā)展。

3.工會要做好企業(yè)管理方的工作，更新其觀念，使之真正意識到要將保障工人階級落到實處，將工人階級當家作主落到實處，就必須重視發(fā)揮工會的作用，主動地將工會組織作為聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，將其作為一種監(jiān)督機制和職工心聲的晴雨表，一種協(xié)調(diào)關系的機制和手段，而不是將其

作為擺設和職工娛樂機構(gòu)。認識到發(fā)揮好工會的作用更有利于增強企業(yè)的向心力和改善企業(yè)的社會形象。使企業(yè)管理方了解熟悉工會工作和作用。主動加強企業(yè)的民主建設，也是使維權(quán)工作能夠順利開展的一個重要保證。一些單位的維權(quán)工作之所以難于開展，其中一個重要原因，就是一些企業(yè)管理方對工會維權(quán)工作表現(xiàn)為難于理解。為此，工會應該給企業(yè)管理方上好工會職工維權(quán)工作這一課。

在市場經(jīng)濟條件下，工會突出維權(quán)職能，不僅是工會本質(zhì)屬性的具體體現(xiàn)，是廣大職工群眾的共同企盼，同時也是穩(wěn)定勞動關系，穩(wěn)定社會大局建設和諧社會的需要，是工會服務于黨的中心任務和工作大局的主要手段，同時工會維權(quán)職能的體現(xiàn)，也是一項非常復雜非常艱巨的工作，是一項非常具有挑戰(zhàn)性的新任務，新領域，企業(yè)工會要完成這項工作需要有敢立潮頭唱大風的勇氣和毅力，有過硬的政策水平和法律法規(guī)知識。企業(yè)工會唯有很好地完成這一使命，才能大有作為。

車輪公司 王品超

第四篇：淺談如何履行工會維護職能

淺談如何履行工會維護職能

理，維護職工的合法權(quán)益

維護好職工的合法權(quán)益就是要保證職工行使管理國家、管理經(jīng)濟、管理社會事

務的權(quán)利，是社會主義民主政治的根本要求。職代會是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是工會履行維護職能的主要渠道。工會組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務公開、民主監(jiān)督工作。堅持企業(yè)重大決策通過職工代表座談會、廠務質(zhì)詢等形式，聽取職工意見，提交職代會審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項，更應向職工公開，按照法定程序進行表決，表決通過后才能予以實行。主動參與績效工資改革，規(guī)范民主程序，嚴格執(zhí)行法規(guī)政策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強工會與行政聯(lián)席會議制度，加強信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會和企業(yè)代表組織定期研究解決勞動關系問題、源頭參與相關政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據(jù)工會維權(quán)工作的要求，要在勞動就業(yè)、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、民主政治權(quán)利等方面加大協(xié)商的力度，對有關職工切身利益的內(nèi)容和項目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護職工的合法權(quán)益。要把勞動保護措施落實到生產(chǎn)的各個崗位、環(huán)節(jié)中去，開展各種形式的勞動安全生產(chǎn)監(jiān)督活動，切實做到防患于未然。要時刻關心職工勞動安全，積極做好勞動爭議的調(diào)查處理工作，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，主動協(xié)助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認真負責、滿腔熱情地幫助職工解決實際問題，充分調(diào)動職工搞好生產(chǎn)的積極性。

第五篇：淺談工會維權(quán)職責的履行

淺談工會維權(quán)職責的履行

梁平縣虎城鎮(zhèn)中心小學劉軒

《工會法》明確規(guī)定指出：工會的基本職責是維護職工的合法權(quán)益。作為學校基層工會組織，應當怎樣履行好這個基本職責？

一、尋求統(tǒng)一，理直氣壯地履行職責

實踐證明，學校黨、政、工領導層認識的高低，是落實全心全意依靠廣大教職工的關鍵。工會維權(quán)就是要在學校工作中找到一個貫徹黨的路線、方針、政策，維護教職工合法權(quán)益，推動學校持續(xù)發(fā)展的結(jié)合點。工會工作盡管與黨支部、行政工作的側(cè)重點有所不同。但大方向是完全一致的，對這一點不能有任何誤解。因此，工會要在黨組織的領導下，主動與行政溝通，積極宣傳《工會法》，并圍繞學校工作中心積極開展工會工作，充分發(fā)揮工會不可替代的獨特作用，以此尋求統(tǒng)一，只要學校黨、政、工的認識統(tǒng)一了，黨支部、行政就會更自覺，更積極地支持工會工作，工會就會理直氣壯地為黨的教育事業(yè)，為學校的持續(xù)發(fā)展，為教職工的合法權(quán)益履行職責。

二、抓住重點，有效地維護教職工的合法權(quán)益

抓重點，就是抓主要矛盾。工會維權(quán)工作，既包括維護教職工的長遠利益，又包括維護教職工的眼前利益；既包括維護教職工的經(jīng)濟利益，又包括維護教職工的政治權(quán)利；還要滿足教職工的精神文化需求。當前工會維權(quán)的重點，首先要解決好教職工普遍關心的焦點問題，解決好學校發(fā)展的難點問題。但不同的學校以及在不同時期，維權(quán)的重點是不盡相同的。

三、進一步健全機制，使工會維權(quán)工作落到實處

關于學校工會維權(quán)的重要機制——教代會（教工大會）、《勞動法》、《工會法》、《教代會工作規(guī)程》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定，同時學校也出臺了教代會實施細則，這些規(guī)范性意見綜合了學校黨、政、工各方面的共識，內(nèi)容涵蓋了教職工的經(jīng)濟利益、民主權(quán)利、精神文化權(quán)益等各個方面，在程序上有很強的可操作性，并規(guī)定了相應的法律責任，是工會履行維權(quán)基本職責切實可行的主要途徑和手段。學?；鶎庸男芯S權(quán)基本職責，一定要緊緊抓住這個維權(quán)的主要機制，把它們貫徹好、落實好，并在實踐中進一步提高和完善。

四、提高素質(zhì)，工會干部要適應新形勢的要求

隨著改革開放的深入發(fā)展，學校分配制度的改革，及用工制度的靈活化，導致了勞動關系的復雜化。這對工會協(xié)調(diào)勞動關系，維護教職工合法權(quán)益的工作提出了更高的要求。工會工作的政治性和業(yè)務性都很強。我們必須有一支懂政治、懂經(jīng)濟、懂法律的工會工作隊伍。

要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，一是要加強學習、培訓，二是改進工作作風，密切聯(lián)系群眾。面對市場經(jīng)濟的深化，知識經(jīng)濟的興起，經(jīng)濟全球化的發(fā)展，工會干部在知識能力上一定要有緊追感，抓緊“充電”，盡快提高自身素質(zhì)，在工作作風上要有危機感，認識到工會工作的最大危險是脫離群眾?；鶎庸攲Ρ締挝幻總€教職工的工作、生活狀況了如指掌。通過調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，工會維權(quán)就有了力量，就能成為教職工利益的代表者和維護者，就能履行好所擔負的基本職責。

2009年6月