第一篇：公務(wù)員管理科2008年工作總結(jié)

公務(wù)員管理科2008年工作總結(jié)

今年，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我們緊緊圍繞局中心工作，對(duì)照年初制定的工作目標(biāo)和計(jì)劃，認(rèn)真扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，重點(diǎn)抓好公務(wù)員招考錄用、機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核和獎(jiǎng)勵(lì)、軍轉(zhuǎn)干部安臵、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困及穩(wěn)定工作、市級(jí)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核等工作。具體有以下幾方面：

公務(wù)員管理工作

一、嚴(yán)把公務(wù)員“入口”關(guān)

首先，根據(jù)省、蘇州市統(tǒng)一部署，2008年招考錄用公務(wù)員工作，于年初開(kāi)始實(shí)施，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，本次公務(wù)員招考仍然采用網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上審核的辦法，與以往不同是本次報(bào)名更體現(xiàn)了科學(xué)化、人性化的服務(wù)理念，網(wǎng)上報(bào)名、照片上傳、資格審查和繳費(fèi)確認(rèn)均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行，其中報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的，首先要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)目測(cè)和心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，從而大大方便了考生。我們先后分別組織了報(bào)名、筆試、面試、體檢，考察（政審），通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，組織了922名考生參加考試，其中報(bào)太我市的有584名，平均競(jìng)爭(zhēng)比例為13:1，比例最高是的是市文化市場(chǎng)稽查大隊(duì)辦事員職位競(jìng)爭(zhēng)比例高達(dá)68：1，經(jīng)層層篩選，最后共有46人脫穎而出，錄用為公務(wù)員。其次，農(nóng)村交巡警的招考工作，共錄用11名。第三，做好了2009年招考錄用公務(wù)員的調(diào)查摸底工作。

二．公務(wù)員登記工作

首先，舉辦了公務(wù)員登記信息更新培訓(xùn)班，進(jìn)一步更新了全市公務(wù)員信息；加強(qiáng)了公務(wù)員管理的基礎(chǔ)工作，第二，做好了港口管委會(huì)公務(wù)員登記的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)助工作；第三，完成了物價(jià)檢查所原參照管理轉(zhuǎn)為行政編制的公務(wù)員登記工作；第四，做好原參照公務(wù)員法管理單位的申報(bào)工作，除廣電總臺(tái)和土地儲(chǔ)備中心外，目前我們正在積極申報(bào)。繼續(xù)做好擬參照公務(wù)員法管理調(diào)研和申報(bào)工 作。第五，配合組織部做好了黨委系統(tǒng)新增的參照公務(wù)員法管理單位的申報(bào)工作。

三、公務(wù)員年度考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作

首先，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2007]2號(hào)）的有關(guān)新要求，本著從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的原則，做到在考核標(biāo)準(zhǔn)上人人平等，并且重點(diǎn)注意抓好了三個(gè)結(jié)合：一是把年度考核和述職述廉工作相結(jié)合。二是把年度考核同目標(biāo)考核相結(jié)合。把考核的內(nèi)容、考核的標(biāo)準(zhǔn)與每個(gè)人的工作目標(biāo)、責(zé)任、利益緊密聯(lián)系起來(lái)，逐層落實(shí)，更加全面了解和掌握每個(gè)公務(wù)員的表現(xiàn)，有效發(fā)揮了激勵(lì)作用。三是把年度考核同平時(shí)考核相結(jié)合。通過(guò)平時(shí)了解情況，對(duì)工作人員日常德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行整理、分析、歸納，最后形成一個(gè)全面、具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果，達(dá)到了理想的考核效果。全市機(jī)關(guān)共有3075參加了年度考核，其中優(yōu)秀464人，占15.1%；稱職（合格）2534人，占82.4%；未定等次77人，占2.5%；還有1人由于被拘役的原因未參加考核。第二，我們?cè)谀甓瓤己说幕A(chǔ)上，及時(shí)跟進(jìn)部署機(jī)關(guān)的年度獎(jiǎng)勵(lì)工作，按照太倉(cāng)市委組織部、太倉(cāng)市人事局、太倉(cāng)市財(cái)政局太人發(fā)[2008]15文件精神，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核，通過(guò)評(píng)比和推薦，全市共有457名機(jī)關(guān)工作人員被嘉獎(jiǎng)。第三，積極開(kāi)創(chuàng)人事人才工作新局面，做好了2006-2007年度人事系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)選表彰相關(guān)組織申報(bào)工作，其中蘇州市人事系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人6名，太倉(cāng)市人事系統(tǒng)先進(jìn)工作者20名，本局亦被評(píng)為蘇州市人事系統(tǒng)先進(jìn)集體。第四，組織了優(yōu)秀公務(wù)員的健康休養(yǎng)，共有49人附合條件參加了健康休養(yǎng)。第五，經(jīng)摸底調(diào)查，報(bào)送了2人參加蘇州市十佳新錄用公務(wù)員的評(píng)選。

四、積極實(shí)施公務(wù)員管理的其他各項(xiàng)工作

一是代市政府起草了任免文件共計(jì)33件165人；二是辦理公務(wù)員辭職3人；開(kāi)除1人三是根據(jù)《太倉(cāng)市機(jī)關(guān)中層干部管理辦法（試行）》，在做好全市機(jī)關(guān)中層正副職（級(jí)）情況調(diào)查的基礎(chǔ)上,辦理中層副職干部的任職審核10件41人。軍轉(zhuǎn)干部工作

一、軍轉(zhuǎn)安臵工作

今年的軍轉(zhuǎn)安臵工作，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)（中發(fā)[2007]8號(hào)）文件精神，一是摸清了2000至2007年軍轉(zhuǎn)干部安臵分布情況，二是會(huì)編辦摸清了全市機(jī)關(guān)各部門(mén)人員情況和空編情況，積極調(diào)查研究，正確掌握各單位的用人信息，做到心中有數(shù)，認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作，目前這項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。

二企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作

為貫徹落實(shí)蘇辦發(fā)[2004]26號(hào)和蘇轉(zhuǎn)辦[2004]3號(hào)文件精神，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作，于八一前會(huì)同財(cái)政、勞動(dòng)保障等部門(mén)兌付全市488名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上半年困難補(bǔ)助，另外，我們對(duì)特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部專門(mén)組織上門(mén)慰問(wèn)，發(fā)放了慰問(wèn)金。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的動(dòng)態(tài)管理服務(wù)，根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好了我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)更新，同時(shí)按照動(dòng)員部署、全面排查、全力調(diào)處和總結(jié)上報(bào)四個(gè)步驟，對(duì)全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策落實(shí)情況、思想政治工作情況、教育轉(zhuǎn)化和穩(wěn)控工作情況、來(lái)信來(lái)訪工作情況以及其他影響企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定的矛盾和問(wèn)題等五個(gè)方面的情況進(jìn)行全面排查調(diào)處，做好對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和與其相關(guān)人員來(lái)（如自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員軍官等）的來(lái)信來(lái)訪接待，通過(guò)與本人溝通，積極宣傳相關(guān)政策，當(dāng)面做好耐心細(xì)致的解釋和說(shuō)服工作，并及時(shí)掌握動(dòng)向，爭(zhēng)取主動(dòng)，把工作做在前面，確保了無(wú)越級(jí)上訪和集體上訪。

三、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作

配合做好了自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官創(chuàng)業(yè)自范基地落成典禮和掛牌儀式。太倉(cāng)萬(wàn)事達(dá)船務(wù)貿(mào)易有限公司被蘇州市軍轉(zhuǎn)辦首批授予“蘇州市自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官創(chuàng)業(yè)自范基地”稱號(hào)。平時(shí)我們保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握情況

市級(jí)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核工作

按照《中共太倉(cāng)市委、太倉(cāng)市人民政府關(guān)于市級(jí)機(jī)關(guān)2007年 度目標(biāo)管理考核意見(jiàn)》（太委發(fā)[2007]23號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，將考核內(nèi)容分為重點(diǎn)工作目標(biāo)、公共工作目標(biāo)、主題教育三大塊，經(jīng)市委委員、目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組和機(jī)關(guān)有關(guān)綜合部門(mén)對(duì)78個(gè)參加考核的單位考評(píng)，最高分為113.47分，部門(mén)最低分為102.63分，平均得分107.85分，比上年度提高了1.65分。從考核的綜合情況看，各部門(mén)對(duì)考核內(nèi)容和方法的調(diào)整反響很好，普遍認(rèn)為既符合了本部門(mén)實(shí)際，又考慮全市面上工作，比較合理，實(shí)事求是。主要表現(xiàn)以下特點(diǎn)：一是重點(diǎn)工作落實(shí)方面，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工作效率和服務(wù)質(zhì)量高，充分體現(xiàn)了全體機(jī)關(guān)工作人員盡心盡力，求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，各單位都能按照年初的計(jì)劃，落實(shí)完成好本部門(mén)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作，加分力度大，加分面較廣。二是公共工作目標(biāo)完成情況和主題教育方面，由于各考核責(zé)任部門(mén)對(duì)考評(píng)內(nèi)容、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化，并印發(fā)到了各被考核部門(mén)，使各部門(mén)早知道、早準(zhǔn)備、早安排，從時(shí)間和程序上各被考核部門(mén)都感到工作有方向、奮斗有目標(biāo)，干好干壞責(zé)任明確，獎(jiǎng)罰分明，激發(fā)了大家積極向上的工作熱情，對(duì)機(jī)關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)，振奮精神、開(kāi)拓創(chuàng)新，起到了明顯促進(jìn)作用。三是考核分?jǐn)?shù)公布分方式更具科學(xué)化。在以往只公布總分的基礎(chǔ)上，增加了各個(gè)考核項(xiàng)目的得分情況，使各被考核部門(mén)能逐條對(duì)照，有的放矢，不斷改進(jìn)，受到了各單位的一致好評(píng)。

總之，通過(guò)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，較好地完成了工作任務(wù)，也發(fā)現(xiàn)和存在不少問(wèn)題，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，從下半年工作看，重點(diǎn)性、突擊性和階段性工作較多，我們要繼續(xù)努力，自找差距，從工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量上下功夫，爭(zhēng)取工作再上一個(gè)臺(tái)階。

二○○八年十月

二○○九年工作設(shè)想打算

一、公務(wù)員管理工作 1堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，調(diào)查掌握各機(jī)關(guān)單位編制及用人需求情況，編報(bào)好2009年招考錄用計(jì)劃，做好2009年公務(wù)員的錄用工作。

2、根據(jù)上級(jí)部署，做好兩區(qū)及港口管委會(huì)的公務(wù)員登記掃尾工作。

3、參照管理事業(yè)單位，根據(jù)上級(jí)部署，做好其中工作人員的登記工作。

4.根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2007]2號(hào)），規(guī)范考核方式和方法，積極探索體現(xiàn)公務(wù)員職位特點(diǎn)的量化考核模式，建立平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、上級(jí)考核與下級(jí)考核相結(jié)合、單位考核與服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合的考核機(jī)制，加大考核結(jié)果使用力度，做好2008年度我市機(jī)關(guān)年度考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作，組織優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)。

5．根據(jù)《太倉(cāng)市機(jī)關(guān)中層干部管理辦法（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)股級(jí)中層副職干部的管理。規(guī)范操作程序，認(rèn)真審核審批。

6.依據(jù)《公務(wù)員法》，認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹實(shí)施各單項(xiàng)法規(guī)，根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員登記信息動(dòng)態(tài)更新工作，研究建立公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)日常更新機(jī)制，并將其應(yīng)用于宏觀管理和科學(xué)決策之中，進(jìn)一步提高公務(wù)員管理的現(xiàn)代化水平。

二、軍轉(zhuǎn)工作 1.按照上級(jí)分配指標(biāo)，做好2009年軍轉(zhuǎn)干部的計(jì)劃安臵工作，早打算，早安排，按照上級(jí)部署，探索積分選崗的方法和運(yùn)用途徑，全面完成軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)。

2、根據(jù)蘇辦發(fā)[2004]26號(hào)和蘇轉(zhuǎn)辦[2004]3號(hào)文件精神，會(huì)同有關(guān)部門(mén)，完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。繼續(xù)開(kāi)展對(duì)特殊困難家庭走訪慰問(wèn)送溫暖活 動(dòng)，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補(bǔ)助金兌付工作。切實(shí)做好信訪工作，建立健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定的長(zhǎng)效機(jī)制。

3.依托自主擇業(yè)管理中心和各級(jí)組織，加強(qiáng)溝通聯(lián)系和信息反饋，提升對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的服務(wù)和管理。

三、自身建設(shè)

1、重視知識(shí)更新和學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實(shí)際，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，把握工作著力點(diǎn)，爭(zhēng)做“五種類型”的人事干部。

2、注重效能建設(shè)，規(guī)范工作機(jī)制，提高工作執(zhí)行力，把握工作方法、措施和效果。

3、繼續(xù)抓好“三基一化”工作，抓好人事信息匯集報(bào)送工作，重視調(diào)查工作，大膽探索創(chuàng)新。

第二篇：公務(wù)員管理科2010工作總結(jié)

公務(wù)員管理科2010工作總結(jié)

局黨組：

2010，公務(wù)員管理科在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽(yáng)光人事、推動(dòng)人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、考核等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并取得了優(yōu)良的工作成績(jī)。

一、職能工作主要成績(jī)

（一）公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣（區(qū)）人事局呈報(bào)的共計(jì)875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（二）公務(wù)員考核嚴(yán)格規(guī)范。2009考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤（事業(yè)）人員共計(jì)87個(gè)單位1510名同志的考核。尤其是對(duì)人員身份進(jìn)行了進(jìn)一步的核查，確?？己斯ぷ髟u(píng)語(yǔ)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實(shí)。

（三）公務(wù)員考錄順利實(shí)施。2010年共組織實(shí)施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班計(jì)劃招錄50名，實(shí)招39名；公考錄用公務(wù)員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）參照管理人員計(jì)劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同市委組織部對(duì)優(yōu)秀“村官”等五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計(jì)劃招錄273名，已完成39人，總參考人數(shù)達(dá)4565人次。為實(shí)現(xiàn)人事考試的公開(kāi)、公平、公正，創(chuàng)新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫(kù)，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開(kāi)、公平和公正，得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注和好評(píng)。

（四）事業(yè)單位參照管理登記全面開(kāi)始。截止目前，我市行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個(gè)，除30個(gè)單位已進(jìn)行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個(gè)事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實(shí)施過(guò)渡登記工作。為此，我們嚴(yán)格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會(huì)〔2010〕第1號(hào)會(huì)議紀(jì)要要求，堅(jiān)持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽(yáng)光運(yùn)行”的原則，全市1182名同志參加過(guò)渡考試，按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在2010年內(nèi)報(bào)送參照單位人員登記工作?？赏?011年初對(duì)上述單位進(jìn)行催辦審批。

（五）規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、任免懲戒、過(guò)渡登記等文書(shū)，無(wú)差錯(cuò)發(fā)生。同時(shí)明確科室人員責(zé)任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識(shí)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，牢固樹(shù)立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，加班加點(diǎn)，不計(jì)得失，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正做到一聲問(wèn)好請(qǐng)坐，一杯熱茶暖心，一聲再見(jiàn)送往，贏得了廣泛好評(píng)。

（六）中心工作扎實(shí)推進(jìn)?？剖?名同志在完成本職工作的同時(shí)，按照局里工作安排，自覺(jué)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開(kāi)展得有聲有色，科室2名同志對(duì)掛包的村社爭(zhēng)取政策支持，先后爭(zhēng)取資金3萬(wàn)元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元，支持農(nóng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)。何秋莉同志發(fā)揮知識(shí)面廣的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)邀講課8場(chǎng)次，反響熱烈。積極開(kāi)展黨員示范崗，按照個(gè)人承諾，自覺(jué)提升服務(wù)水平，從中形成比能力、建業(yè)績(jī)、做貢獻(xiàn)、樹(shù)作風(fēng)，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

（七）維護(hù)穩(wěn)定有成果。針對(duì)公務(wù)員登記中人員超編，事業(yè)單位參照管理單位過(guò)渡考試不合格人員上訪，以及公招工作中網(wǎng)絡(luò)炒作等諸多熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，我們?cè)谑煜な褂矛F(xiàn)有政策的同時(shí)，堅(jiān)持以人為本，從尊重歷史、面向未來(lái)，用事實(shí)說(shuō)話的思路出發(fā)，積極化解各種矛盾。特別是針對(duì)平昌縣部分參照單位考試人員不合格而上訪，我們堅(jiān)持解釋政策、正面引導(dǎo)、多方匯報(bào)，表態(tài)明確，爭(zhēng)取主動(dòng)，盡最大努力協(xié)調(diào)解決諸多問(wèn)題，收到了良好效果，打好了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“主動(dòng)仗”。

二、創(chuàng)新管理主要特點(diǎn)

（一）熱點(diǎn)工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會(huì)，分層報(bào)批按章辦理；任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對(duì)照任職時(shí)間與職級(jí)，不打政策“擦邊球”。如關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定頒布后，我們對(duì)市級(jí)部門(mén)干部的任免進(jìn)行了嚴(yán)格把握，有效維護(hù)了政策嚴(yán)肅性?？己伺c獎(jiǎng)懲，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開(kāi)一面；審核審批文稿一律按程序報(bào)簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

（二）體檢醫(yī)生隨機(jī)抽選。在6月11日實(shí)施的我市2009第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員體檢工作中，我們大膽改革現(xiàn)有機(jī)制，創(chuàng)新管理辦法。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，在醫(yī)院提供的46名醫(yī)生中，采取現(xiàn)場(chǎng)電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的16名承檢醫(yī)生。這樣，有效防止了人為因素的干擾，更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正，由此產(chǎn)生了積極的社會(huì)影響。

（三）理論調(diào)研收獲成果。近年來(lái)，公務(wù)員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，張學(xué)金同志撰寫(xiě)了調(diào)研文章《陽(yáng)光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日?qǐng)?bào)等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國(guó)人事報(bào)》首篇刊載?！痘剜l(xiāng)散記》、《加強(qiáng)公務(wù)員管理的對(duì)策研究》等文稿也相繼發(fā)表?？剖彝竟ぷ髦辔幕罱】迪蛏?，熱情謳歌時(shí)代變遷，個(gè)人在巴中日?qǐng)?bào)先后刊用4個(gè)專版稿件，圖片和散文見(jiàn)諸報(bào)刊達(dá)60余篇。

三、明年主要工作任務(wù)

（一）事業(yè)單位參照管理任務(wù)艱巨。由于參照管理單位人員情況錯(cuò)綜復(fù)雜，仍有750人尚不能納入?yún)⒄展芾韺?duì)象，而且還有4名缺考，65名不合格，個(gè)別單位甚至?xí)壕弲⒄展芾恚蚨媾R的社會(huì)矛盾較大，必須堅(jiān)定不移地做好正面宣傳和解釋工作，確保參照管理順利實(shí)施。

（二）公務(wù)員日常登記任務(wù)繁重。在完成公務(wù)員集中登記后，現(xiàn)已進(jìn)入公務(wù)員日常登記工作，因而新調(diào)任、新錄用的國(guó)家公務(wù)員必須完善相關(guān)公務(wù)員登記報(bào)送手續(xù)。

（三）公務(wù)員考核改革勢(shì)在必行。對(duì)公務(wù)員的考核要跳出考核的框框，轉(zhuǎn)向與平時(shí)考核和考核的有機(jī)統(tǒng)一，把“德”和“績(jī)”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)考核與促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展。

（四）抓好公務(wù)員公招工作。積極統(tǒng)籌好2010年公招公務(wù)員面試、體檢等相關(guān)事宜，確保公招公務(wù)員工作規(guī)范有序進(jìn)行，努力做到參考考生、用人單位和組織機(jī)關(guān)“三滿意”。

總之，2010年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅(jiān)信有局黨組堅(jiān)強(qiáng)有力的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，有全體同仁的大力支持，通過(guò)科室同志共同努力，在新的一年里，以“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，激發(fā)熱情，鼓舞斗志，奮發(fā)有為，開(kāi)拓創(chuàng)新，爭(zhēng)當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動(dòng)跨越發(fā)展做出新成績(jī)。

特此報(bào)告

二〇一〇年十二月三十日

第三篇：公務(wù)員管理科2011年上半年工作總結(jié)

公務(wù)員管理科2011年上半年工作總結(jié)

上半年工作

1、認(rèn)真做好公務(wù)員考錄工作。今年公開(kāi)招考55人。按照市里統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好公務(wù)員招考的報(bào)名、網(wǎng)上資格審核、面試、體檢和考察工作，目前正在進(jìn)行公務(wù)員考察工作。

2、繼續(xù)做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。完成縣防汛辦、縣審批中心的參照公務(wù)員法管理人員登記工作。上報(bào)蒼南縣海洋與漁業(yè)執(zhí)法大隊(duì)、蒼南縣畜牧獸醫(yī)局、蒼南縣農(nóng)機(jī)總站、蒼南縣金融辦、蒼南縣水政監(jiān)察大隊(duì)、蒼南縣能源監(jiān)察大隊(duì)、蒼南縣就業(yè)處、浙江省漁船檢驗(yàn)局蒼南檢驗(yàn)站、蒼南縣漁政漁港監(jiān)督管理站、蒼南縣衛(wèi)生監(jiān)督所、蒼南縣林業(yè)種苗站、蒼南縣民政綜合執(zhí)法大隊(duì)等單位參照公務(wù)員法管理機(jī)構(gòu)報(bào)批。審核上報(bào)蒼南縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)符合參照條件工作人員名單。

3、做好公務(wù)員登記和數(shù)據(jù)庫(kù)更新工作。上報(bào)完成全縣48名公務(wù)員登記，及時(shí)做好公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)更新調(diào)整。完成2010年上半年公務(wù)員統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作。

4、完成2010公務(wù)員考核2693人。認(rèn)真辦理公務(wù)員科員定級(jí)31人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升24人。為理順事業(yè)單位參公管理后人事關(guān)系，完成20個(gè)事業(yè)人員轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)工勤崗位。

5、組織好公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃。組織安排公務(wù)員普通話培訓(xùn)92人。

管理安排好各單位參加公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂學(xué)習(xí)。

6、做好轉(zhuǎn)任工作。辦理22人轉(zhuǎn)任，其中本縣內(nèi)轉(zhuǎn)任8人，縣外轉(zhuǎn)任14人。

七、公務(wù)員調(diào)任、登記工作。上報(bào)公務(wù)員調(diào)任登記2人。

下半年打算

1、繼續(xù)做好2011年公務(wù)員考錄余下工作，并做好2012年公務(wù)員考錄工作各項(xiàng)準(zhǔn)備。

2、在上級(jí)人事部門(mén)指導(dǎo)下，繼續(xù)做好符合條件的有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理各項(xiàng)工作。

3、繼續(xù)做好公務(wù)員日常登記和數(shù)據(jù)庫(kù)更新，積極與人才中心、教師進(jìn)修學(xué)校合作，組織安排好公務(wù)員普通話培訓(xùn)、知識(shí)更新培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂培訓(xùn)。做好公務(wù)員轉(zhuǎn)任、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、調(diào)任等工作。

4、做好2011年軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作。

5、在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，搞好本科室“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”專項(xiàng)活動(dòng)。

6、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，妥善做好2011年優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)各項(xiàng)工作。

7、認(rèn)真做好局黨組和上級(jí)人事部門(mén)布置的其它工作任務(wù)。

第四篇：人社局公務(wù)員管理科工作總結(jié)

人社局公務(wù)員管理科工作總結(jié)

一、公務(wù)員管理工作 1、2012年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年終考核

年初督促、指導(dǎo)各部門(mén)完成了2012機(jī)關(guān)、事業(yè)單位個(gè)人考核工作，完成了75家單位考核匯總表、優(yōu)秀和行政獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表等5類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、整理。2012年全區(qū)考核優(yōu)秀人員3563名，其中公務(wù)員409名，參公工作人員97名，事業(yè)單位工作人員3057名。全區(qū)共有獲得行政獎(jiǎng)勵(lì)人員2600名，其中公務(wù)員（含參公）記三等功26名，嘉獎(jiǎng)480名；事業(yè)單位工作人員記大功631名，記功1463名。批準(zhǔn)下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金2340600.00元（不包括各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)人員），并完成了2600本獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)發(fā)放和考核、獎(jiǎng)勵(lì)材料的確認(rèn)、反饋等工作。

2、公務(wù)員招錄工作

嚴(yán)格遵循XX市今年考試錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定和要求，把握好政策和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做好公務(wù)員招錄工作各階段的咨詢、接待工作。我區(qū)今年計(jì)劃招錄公務(wù)員105名，認(rèn)真制訂公務(wù)員招錄面試工作方案，確保面試階段各項(xiàng)工作的組織、落實(shí)。第一輪報(bào)名階段審核考生資料近1000人次，通知、組織參加面試考生303人，第一輪面試于3月20日至24日共進(jìn)行5天，開(kāi)設(shè)3組，第一批擬錄用人員92名于7月1日正式報(bào)到。第二輪招錄在6月15日進(jìn)行面試，組織參加面試考生30人，錄用人員10人，第二輪錄用人員10人在9月1日正式報(bào)到到崗。為了規(guī)范公務(wù)員招錄面試工作，規(guī)避在面試環(huán)節(jié)因不規(guī)范操作而造成的風(fēng)險(xiǎn)，我局制定了《XX區(qū)公務(wù)員錄用面試操作規(guī)范》，用以指導(dǎo)我區(qū)的公務(wù)員招錄面試工作。事實(shí)上，我局在今年依據(jù)規(guī)范組織面試后，未收到任何關(guān)于面試組織工作的投訴和信訪。

根據(jù)市公務(wù)員局關(guān)于做好2014年公務(wù)員招錄職位申報(bào)的部署，我科室于9月中旬開(kāi)始向區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位和街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)征集2014年招錄職位和簡(jiǎn)章。經(jīng)和區(qū)編委辦溝通，并經(jīng)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，我區(qū)將在2014年招錄122名公務(wù)員及參公單位工作人員，招錄計(jì)劃及簡(jiǎn)章將于11月8日前通過(guò)招錄系統(tǒng)報(bào)送市公務(wù)員局。

3、公務(wù)員培訓(xùn)和教育工作

按照XX市公務(wù)員十二五培訓(xùn)規(guī)劃，認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府干部培訓(xùn)工作要求，今年在保證數(shù)量的同時(shí)注重培訓(xùn)的質(zhì)量。

一是組織今年第一批青年公務(wù)員共32人、第二批新錄用公務(wù)員及儲(chǔ)備人才100人赴蘇州開(kāi)展團(tuán)隊(duì)精神拓展訓(xùn)練。通過(guò)特殊環(huán)境下半軍事化的訓(xùn)練，正確認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效、個(gè)人潛能、團(tuán)隊(duì)凝聚力、資源的合理分配和運(yùn)用等，培養(yǎng)青年干部團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提升青年后備干部在領(lǐng)導(dǎo)、溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作方面的綜合素質(zhì)。

二是組織第一批55名青年公務(wù)員赴湖北夷陵、第二批47名青年公務(wù)員赴貴州遵義、第三批37名中青年科長(zhǎng)赴深圳考察學(xué)習(xí)，三批參訓(xùn)學(xué)員共計(jì)139人。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、革命斗爭(zhēng)史講座、形勢(shì)考察、到鄉(xiāng)村基層參觀和當(dāng)?shù)馗刹咳罕娊涣鞑Ⅲw驗(yàn)生活等富有針對(duì)性的教學(xué)內(nèi)容，使青年公務(wù)員深刻領(lǐng)會(huì)了聯(lián)系群眾、艱苦奮斗的革命精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)。

三是完成全區(qū)各單位今年科級(jí)干部在線學(xué)習(xí)報(bào)名的工作，督促各單位盡早完成在線學(xué)習(xí)任務(wù)。全區(qū)參加今年在線學(xué)習(xí)1664人，其中科級(jí)以下干部1293人。截至11月5日，通過(guò)率為59.01%，在學(xué)率91.42%，注冊(cè)率99.61%。

四是根據(jù)今年干部培訓(xùn)主體班次計(jì)劃，完成《XX區(qū)科級(jí)干部任職培訓(xùn)班》今年培訓(xùn)工作，全區(qū)共有90名2012年至今年9月新提任的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：青年干部黨性修養(yǎng)、新媒體發(fā)展、急救知識(shí)、上海創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展、依法行政、城市生態(tài)文明建設(shè)、如何當(dāng)好科長(zhǎng)、檔案法規(guī)、學(xué)員論壇等。完成培訓(xùn)和考核合格的學(xué)員將發(fā)予考核表格記錄存檔。

五是組織我區(qū)97名今年新錄用公務(wù)員參加全市統(tǒng)一的初任培訓(xùn)和我區(qū)區(qū)情教育培訓(xùn)。區(qū)情教育培訓(xùn)內(nèi)容包括公務(wù)員法專題講座、我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和樓宇經(jīng)濟(jì)講座、區(qū)社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理講座、公務(wù)員職業(yè)形象大討論、我區(qū)十二五發(fā)展規(guī)劃講座、區(qū)情考察參觀和團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)。全市統(tǒng)一的初任培訓(xùn)我區(qū)新錄用公務(wù)員通過(guò)率為100%。另外，組織我區(qū)部分新錄用公務(wù)員代表前往莘莊“陽(yáng)光之家”開(kāi)展以“分享快樂(lè)，感恩生活”為主題的公益活動(dòng)，“陽(yáng)光之家”里的智障孩子們一起唱歌、做手工、做游戲，并與孩子們一起制作賀卡感恩教師，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員樹(shù)立服務(wù)社會(huì)的理念，并和莘莊“陽(yáng)光之家”簽署結(jié)對(duì)共建協(xié)議。六是組織我區(qū)2283名公務(wù)員參加X(jué)X市依法行政能力培訓(xùn)，以《XX市公務(wù)員依法行政案例讀本》為教材，開(kāi)展以讀本自學(xué)、在線課程學(xué)習(xí)和在線測(cè)試為內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)。截至11月5日，我區(qū)培訓(xùn)完成和考試通過(guò)率為100%。

4、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位過(guò)渡工作

按照市公務(wù)員局的統(tǒng)一部署，我局于今年4月18日啟動(dòng)了規(guī)土執(zhí)法大隊(duì)參照公務(wù)員法管理工作。梳理在編在冊(cè)工作人員11人，按人員性質(zhì)進(jìn)行分類，明確過(guò)渡方式?？荚囘^(guò)渡人員在9月8日進(jìn)行了全市統(tǒng)一過(guò)渡考試，并且全部通過(guò)考試。目前參公過(guò)渡已經(jīng)完成了退休人員身份核定工作，待工資科確定11名過(guò)渡人員的級(jí)別后，即可辦理參公登記表。

5、人民滿意公務(wù)員評(píng)選活動(dòng)

今年上半年的“人民滿意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)共分兩個(gè)部分，一是根據(jù)市委組織部、市級(jí)機(jī)關(guān)工作委員會(huì)、市人力資源社會(huì)保障局、市公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈2012年XX市機(jī)關(guān)公務(wù)員帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》開(kāi)展的“人民滿意公務(wù)員”專項(xiàng)記功活動(dòng)，我區(qū)共有2個(gè)先進(jìn)集體和2名先進(jìn)個(gè)人在市級(jí)層面獲獎(jiǎng)；二是根據(jù)市公務(wù)員局《關(guān)于開(kāi)展全國(guó)和XX市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰工作的通知》，我區(qū)有1名個(gè)人正在參評(píng)全市先進(jìn)，目前已經(jīng)完成了全市統(tǒng)一公示。我區(qū)的評(píng)選過(guò)程經(jīng)歷了區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)和街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)廣泛推薦、區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)公務(wù)員局逐一審核材料、擬定推選“小名單”、上區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組投票選舉、紀(jì)檢和計(jì)生部門(mén)征求意見(jiàn)等環(huán)節(jié)。

6、其它日常公務(wù)員管理工作

按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定辦理2012年第四季度調(diào)任審批、考試及備案5名，辦理今年第二季度調(diào)任審批、考試和備案1名；辦理公務(wù)員區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)23名、調(diào)入我區(qū)147名（含新錄用公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部）；調(diào)至外區(qū)7名；辦理科級(jí)公務(wù)員職務(wù)任免146人，其中職務(wù)或職級(jí)晉升111人，平級(jí)職務(wù)任命27人，免職5人；辦理公務(wù)員辭職18名，其中法院聘任制書(shū)記員因考錄公務(wù)員辭職13名；辦理2012年安置到機(jī)關(guān)的軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員登記14名；代區(qū)政府起草人事任免文件“閔府干”今年1號(hào)文至16號(hào)文，其中任免通知9份，提起人大人事任免議案7份；辦理2012年公務(wù)員處分備案5人次；開(kāi)具商調(diào)函14份、調(diào)令29份、行政關(guān)系介紹信160份；完成2012年轉(zhuǎn)正定級(jí)公務(wù)員、2012年調(diào)任公務(wù)員、今年上半年調(diào)任公務(wù)員、2012年軍轉(zhuǎn)干部等共102人的公務(wù)員登記表辦理；通過(guò)市學(xué)生事務(wù)中心“畢業(yè)落戶”渠道完成25名新錄用公務(wù)員的戶口辦理，通過(guò)市人社局人才開(kāi)發(fā)處“公務(wù)員轉(zhuǎn)任”渠道完成1名新參公人員以及6名新錄用公務(wù)員的戶口辦理；完成公務(wù)員管理調(diào)研報(bào)告《公務(wù)員職務(wù)職級(jí)管理和晉升機(jī)制研究》，并上報(bào)市公務(wù)員局。

一、公務(wù)員管理工作 1、2012年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年終考核

年初督促、指導(dǎo)各部門(mén)完成了2012機(jī)關(guān)、事業(yè)單位個(gè)人考核工作，完成了75家單位考核匯總表、優(yōu)秀和行政獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表等5類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、整理。2012年全區(qū)考核優(yōu)秀人員3563名，其中公務(wù)員409名，參公工作人員97名，事業(yè)單位工作人員3057名。全區(qū)共有獲得行政獎(jiǎng)勵(lì)人員2600名，其中公務(wù)員（含參公）記三等功26名，嘉獎(jiǎng)480名；事業(yè)單位工作人員記大功631名，記功1463名。批準(zhǔn)下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金2340600.00元（不包括各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)人員），并完成了2600本獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)發(fā)放和考核、獎(jiǎng)勵(lì)材料的確認(rèn)、反饋等工作。

2、公務(wù)員招錄工作

嚴(yán)格遵循XX市今年考試錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定和要求，把握好政策和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做好公務(wù)員招錄工作各階段的咨詢、接待工作。我區(qū)今年計(jì)劃招錄公務(wù)員105名，認(rèn)真制訂公務(wù)員招錄面試工作方案，確保面試階段各項(xiàng)工作的組織、落實(shí)。第一輪報(bào)名階段審核考生資料近1000人次，通知、組織參加面試考生303人，第一輪面試于3月20日至24日共進(jìn)行5天，開(kāi)設(shè)3組，第一批擬錄用人員92名于7月1日正式報(bào)到。第二輪招錄在6月15日進(jìn)行面試，組織參加面試考生30人，錄用人員10人，第二輪錄用人員10人在9月1日正式報(bào)到到崗。為了規(guī)范公務(wù)員招錄面試工作，規(guī)避在面試環(huán)節(jié)因不規(guī)范操作而造成的風(fēng)險(xiǎn)，我局制定了《XX區(qū)公務(wù)員錄用面試操作規(guī)范》，用以指導(dǎo)我區(qū)的公務(wù)員招錄面試工作。事實(shí)上，我局在今年依據(jù)規(guī)范組織面試后，未收到任何關(guān)于面試組織工作的投訴和信訪。

根據(jù)市公務(wù)員局關(guān)于做好2014年公務(wù)員招錄職位申報(bào)的部署，我科室于9月中旬開(kāi)始向區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位和街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)征集2014年招錄職位和簡(jiǎn)章。經(jīng)和區(qū)編委辦溝通，并經(jīng)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，我區(qū)將在2014年招錄122名公務(wù)員及參公單位工作人員，招錄計(jì)劃及簡(jiǎn)章將于11月8日前通過(guò)招錄系統(tǒng)報(bào)送市公務(wù)員局。

3、公務(wù)員培訓(xùn)和教育工作

按照XX市公務(wù)員十二五培訓(xùn)規(guī)劃，認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府干部培訓(xùn)工作要求，今年在保證數(shù)量的同時(shí)注重培訓(xùn)的質(zhì)量。

一是組織今年第一批青年公務(wù)員共32人、第二批新錄用公務(wù)員及儲(chǔ)備人才100人赴蘇州開(kāi)展團(tuán)隊(duì)精神拓展訓(xùn)練。通過(guò)特殊環(huán)境下半軍事化的訓(xùn)練，正確認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效、個(gè)人潛能、團(tuán)隊(duì)凝聚力、資源的合理分配和運(yùn)用等，培養(yǎng)青年干部團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提升青年后備干部在領(lǐng)導(dǎo)、溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作方面的綜合素質(zhì)。

二是組織第一批55名青年公務(wù)員赴湖北夷陵、第二批47名青年公務(wù)員赴貴州遵義、第三批37名中青年科長(zhǎng)赴深圳考察學(xué)習(xí)，三批參訓(xùn)學(xué)員共計(jì)139人。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、革命斗爭(zhēng)史講座、形勢(shì)考察、到鄉(xiāng)村基層參觀和當(dāng)?shù)馗刹咳罕娊涣鞑Ⅲw驗(yàn)生活等富有針對(duì)性的教學(xué)內(nèi)容，使青年公務(wù)員深刻領(lǐng)會(huì)了聯(lián)系群眾、艱苦奮斗的革命精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)。

三是完成全區(qū)各單位今年科級(jí)干部在線學(xué)習(xí)報(bào)名的工作，督促各單位盡早完成在線學(xué)習(xí)任務(wù)。全區(qū)參加今年在線學(xué)習(xí)1664人，其中科級(jí)以下干部1293人。截至11月5日，通過(guò)率為59.01%，在學(xué)率91.42%，注冊(cè)率99.61%。

四是根據(jù)今年干部培訓(xùn)主體班次計(jì)劃，完成《XX區(qū)科級(jí)干部任職培訓(xùn)班》今年培訓(xùn)工作，全區(qū)共有90名2012年至今年9月新提任的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：青年干部黨性修養(yǎng)、新媒體發(fā)展、急救知識(shí)、上海創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展、依法行政、城市生態(tài)文明建設(shè)、如何當(dāng)好科長(zhǎng)、檔案法規(guī)、學(xué)員論壇等。完成培訓(xùn)和考核合格的學(xué)員將發(fā)予考核表格記錄存檔。

五是組織我區(qū)97名今年新錄用公務(wù)員參加全市統(tǒng)一的初任培訓(xùn)和我區(qū)區(qū)情教育培訓(xùn)。區(qū)情教育培訓(xùn)內(nèi)容包括公務(wù)員法專題講座、我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和樓宇經(jīng)濟(jì)講座、區(qū)社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理講座、公務(wù)員職業(yè)形象大討論、我區(qū)十二五發(fā)展規(guī)劃講座、區(qū)情考察參觀和團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)。全市統(tǒng)一的初任培訓(xùn)我區(qū)新錄用公務(wù)員通過(guò)率為100%。另外，組織我區(qū)部分新錄用公務(wù)員代表前往莘莊“陽(yáng)光之家”開(kāi)展以“分享快樂(lè)，感恩生活”為主題的公益活動(dòng)，“陽(yáng)光之家”里的智障孩子們一起唱歌、做手工、做游戲，并與孩子們一起制作賀卡感恩教師，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員樹(shù)立服務(wù)社會(huì)的理念，并和莘莊“陽(yáng)光之家”簽署結(jié)對(duì)共建協(xié)議。六是組織我區(qū)2283名公務(wù)員參加X(jué)X市依法行政能力培訓(xùn)，以《XX市公務(wù)員依法行政案例讀本》為教材，開(kāi)展以讀本自學(xué)、在線課程學(xué)習(xí)和在線測(cè)試為內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)。截至11月5日，我區(qū)培訓(xùn)完成和考試通過(guò)率為100%。

4、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位過(guò)渡工作

按照市公務(wù)員局的統(tǒng)一部署，我局于今年4月18日啟動(dòng)了規(guī)土執(zhí)法大隊(duì)參照公務(wù)員法管理工作。梳理在編在冊(cè)工作人員11人，按人員性質(zhì)進(jìn)行分類，明確過(guò)渡方式?？荚囘^(guò)渡人員在9月8日進(jìn)行了全市統(tǒng)一過(guò)渡考試，并且全部通過(guò)考試。目前參公過(guò)渡已經(jīng)完成了退休人員身份核定工作，待工資科確定11名過(guò)渡人員的級(jí)別后，即可辦理參公登記表。

5、人民滿意公務(wù)員評(píng)選活動(dòng)

今年上半年的“人民滿意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)共分兩個(gè)部分，一是根據(jù)市委組織部、市級(jí)機(jī)關(guān)工作委員會(huì)、市人力資源社會(huì)保障局、市公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈2012年XX市機(jī)關(guān)公務(wù)員帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》開(kāi)展的“人民滿意公務(wù)員”專項(xiàng)記功活動(dòng)，我區(qū)共有2個(gè)先進(jìn)集體和2名先進(jìn)個(gè)人在市級(jí)層面獲獎(jiǎng)；二是根據(jù)市公務(wù)員局《關(guān)于開(kāi)展全國(guó)和XX市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰工作的通知》，我區(qū)有1名個(gè)人正在參評(píng)全市先進(jìn)，目前已經(jīng)完成了全市統(tǒng)一公示。我區(qū)的評(píng)選過(guò)程經(jīng)歷了區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)和街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)廣泛推薦、區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)公務(wù)員局逐一審核材料、擬定推選“小名單”、上區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組投票選舉、紀(jì)檢和計(jì)生部門(mén)征求意見(jiàn)等環(huán)節(jié)。

6、其它日常公務(wù)員管理工作 按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定辦理2012年第四季度調(diào)任審批、考試及備案5名，辦理今年第二季度調(diào)任審批、考試和備案1名；辦理公務(wù)員區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)23名、調(diào)入我區(qū)147名（含新錄用公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部）；調(diào)至外區(qū)7名；辦理科級(jí)公務(wù)員職務(wù)任免146人，其中職務(wù)或職級(jí)晉升111人，平級(jí)職務(wù)任命27人，免職5人；辦理公務(wù)員辭職18名，其中法院聘任制書(shū)記員因考錄公務(wù)員辭職13名；辦理2012年安置到機(jī)關(guān)的軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員登記14名；代區(qū)政府起草人事任免文件“閔府干”今年1號(hào)文至16號(hào)文，其中任免通知9份，提起人大人事任免議案7份；辦理2012年公務(wù)員處分備案5人次；開(kāi)具商調(diào)函14份、調(diào)令29份、行政關(guān)系介紹信160份；完成2012年轉(zhuǎn)正定級(jí)公務(wù)員、2012年調(diào)任公務(wù)員、今年上半年調(diào)任公務(wù)員、2012年軍轉(zhuǎn)干部等共102人的公務(wù)員登記表辦理；通過(guò)市學(xué)生事務(wù)中心“畢業(yè)落戶”渠道完成25名新錄用公務(wù)員的戶口辦理，通過(guò)市人社局人才開(kāi)發(fā)處“公務(wù)員轉(zhuǎn)任”渠道完成1名新參公人員以及6名新錄用公務(wù)員的戶口辦理；完成公務(wù)員管理調(diào)研報(bào)告《公務(wù)員職務(wù)職級(jí)管理和晉升機(jī)制研究》，并上報(bào)市公務(wù)員局。

二、區(qū)政府重點(diǎn)工作：完善公務(wù)人員履職記錄和責(zé)任追究制度，開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)

1、公務(wù)員履職記錄和責(zé)任追究

草擬《關(guān)于XX區(qū)公務(wù)員實(shí)行日常考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》，設(shè)計(jì)公務(wù)員工作情況記錄冊(cè)，將公務(wù)人員履職記錄和公務(wù)員日常考核工作相結(jié)合。完成公務(wù)員工作情況記錄冊(cè)（首批500本）的印制，從9月下旬開(kāi)始，在6家區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)和街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)（選定古美路街道、七寶鎮(zhèn)、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)發(fā)改委、區(qū)人保局、黨史辦）公務(wù)員（含參公人員）中進(jìn)行公務(wù)員崗位承諾、工作記錄和日常考核試點(diǎn)工作，于9月27日召開(kāi)試點(diǎn)單位工作布置會(huì)，并計(jì)劃于2014年在全區(qū)面上推開(kāi)。

根據(jù)市公務(wù)員局的統(tǒng)一部署，4月底前完成了2012年受處分公務(wù)員備案手續(xù)的辦理，與區(qū)紀(jì)委協(xié)調(diào)溝通，匯總整理2012年全部受處分公務(wù)員的名單，并按照市局要求完成處分備案后上報(bào)市局。和紀(jì)委建立公務(wù)員處分月報(bào)制度，每月匯總當(dāng)月受處分公務(wù)員情況，截至11月5日，累計(jì)有3名公務(wù)員受到正式黨紀(jì)、政紀(jì)處分，按照紀(jì)委處分決定執(zhí)行事項(xiàng)通知，跟蹤考核情況、職務(wù)職級(jí)工資情況等處分項(xiàng)目的執(zhí)行和落實(shí)情況，并做好公務(wù)員處分備案。另有解除處分通知一份，由公務(wù)員管理科負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)。

2、聘任制公務(wù)員試點(diǎn)

6月19日，我區(qū)組織部領(lǐng)導(dǎo)、人保局領(lǐng)導(dǎo)和部分工作人員前往XX區(qū)，開(kāi)展聘任制公務(wù)員調(diào)研工作，為我區(qū)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作的推進(jìn)提供參考。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，我科室會(huì)同區(qū)委組織部醞釀開(kāi)展聘任制公務(wù)員的職位設(shè)置、招聘方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、管理模式等，初步擬定我區(qū)開(kāi)展聘任制公務(wù)員的崗位范圍。目前聘任制公務(wù)員的方案已經(jīng)完成，經(jīng)組織部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示，根據(jù)工作需要，擬在明年進(jìn)一步推進(jìn)。

三、軍轉(zhuǎn)干部安置、軍嫂安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)等雙擁工作

1、軍轉(zhuǎn)干部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，年初對(duì)軍轉(zhuǎn)安置工作方案進(jìn)行修改完善。及時(shí)督促、幫助軍轉(zhuǎn)干部完成戶口申報(bào)和落戶。明確2012年20名軍轉(zhuǎn)干部和1名隨遷家屬的安置單位，有9名軍轉(zhuǎn)干部安置在公務(wù)員崗位、3名安置在參公單位、8名安置在事業(yè)單位，1名隨遷家屬安置在事業(yè)單位。及時(shí)和有關(guān)安置單位做好軍轉(zhuǎn)干部的報(bào)到和相關(guān)手續(xù)的交接辦理。做好本5名新接收自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的報(bào)到、戶口申報(bào)、檔案轉(zhuǎn)遞、退役金核算等相關(guān)工作，完成37名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金、養(yǎng)老金、公積金的調(diào)整，體檢和雙休日講座，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的升級(jí)、調(diào)整和日常維護(hù)工作。

2、隨軍隨調(diào)隨遷家屬安置

會(huì)同民政局雙擁辦對(duì)今年的12名軍嫂進(jìn)行安置，辦理相關(guān)交接手續(xù)。開(kāi)具部隊(duì)隨軍隨調(diào)家屬安置函12份，調(diào)檔通知和接受證明5份。

3、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作和維穩(wěn)工作

按照市軍轉(zhuǎn)辦要求，繼續(xù)做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼的跟蹤落實(shí)工作，完成企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的身份認(rèn)證和生活補(bǔ)貼的審核申報(bào)工作，做好9名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和1名復(fù)員干部身份認(rèn)證、生活補(bǔ)助的申報(bào)工作審核。

“八一”期間走訪慰問(wèn)26名生活較困難、體弱多病的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和13名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部；為37名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人送上300元電影兌換券。我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難申請(qǐng)10人次并按困難情況發(fā)放補(bǔ)助金共計(jì)6400元。

4、退役運(yùn)動(dòng)員安置工作

今年我區(qū)接收退役運(yùn)動(dòng)員任務(wù)共1名，安置在區(qū)教育局教師崗位。

四、明年工作設(shè)想

1、明年的公務(wù)員招錄任務(wù)相當(dāng)繁重，全區(qū)將招錄124名公務(wù)員（參公人員），我科室將繼續(xù)依照《XX區(qū)公務(wù)員錄用面試操作規(guī)范》，嚴(yán)把“進(jìn)人關(guān)“，招錄優(yōu)秀的人員進(jìn)入我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍。

2、配合組織部做好聘任制公務(wù)員推進(jìn)工作，擬結(jié)合明年的處級(jí)干部公開(kāi)選拔推出。

3、加強(qiáng)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，舉辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政培訓(xùn)班，該項(xiàng)工作也是加強(qiáng)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要部分。

4、做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，在保持安置政策一定程度穩(wěn)定的情況下，盡量做到軍轉(zhuǎn)干部和接受單位“雙滿意”。

第五篇：公務(wù)員管理科競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家下午好！

作為一名黨員首先完全贊同和擁護(hù)局黨組制定的競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作方案，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我平時(shí)工作的關(guān)心愛(ài)護(hù)和支持。按照單位《方案》，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗我選擇的崗位是公務(wù)員管理科。

一、個(gè)人基本情況和工作開(kāi)展情況。

我先向大家簡(jiǎn)要匯報(bào)我的基本情況：本人xxx，1980年3月生，中共黨員，本科學(xué)歷，2000年12月參加工作,2002年8月入黨。歷任xx鎮(zhèn)團(tuán)委副書(shū)記、懷遠(yuǎn)縣人事局工資福利與離退休股科員、辦公室主任等職務(wù)。先后四次獲縣政府嘉獎(jiǎng)，獲記三等功一次。

近年來(lái)，我始終堅(jiān)持“以人為本，人才優(yōu)先”的工作主線，恪盡職守，認(rèn)真履職。一是不斷端正工作態(tài)度，提升理論修養(yǎng)。時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守考勤制度，堅(jiān)守工作崗位，遵守工作紀(jì)律和局內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度。文明服務(wù)，樹(shù)立良好的工作的形象。同時(shí)我還抽出時(shí)間學(xué)習(xí)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和人社工作的政策法規(guī)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。認(rèn)真參加局黨組組織開(kāi)展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng)，參加了懷遠(yuǎn)縣青年干部業(yè)余讀書(shū)班，提高了理論修養(yǎng)，增加了業(yè)務(wù)知識(shí)，擴(kuò)寬了工作視野。二是提高協(xié)調(diào)能力，突出橋梁作用。三是深入開(kāi)展調(diào)研，提高宣傳水平。去年以來(lái)，組織并親自撰寫(xiě)的通訊及理論文章發(fā)表在《安徽人力資源社會(huì)保障》刊物篇，其中去年12期刊發(fā)我局一個(gè)市縣專頁(yè)專版，發(fā)表在《蚌埠日?qǐng)?bào)》10篇，有力地促進(jìn)了單位的政策宣傳工作水平的提高；在縣委組織部等相關(guān)部門(mén)刊發(fā)出簡(jiǎn)報(bào)50余篇條。去年本人撰寫(xiě)的兩篇調(diào)研報(bào)告分別獲得市局一二等獎(jiǎng)為我局年終綜合考評(píng)加上珍貴的1分。積極參與本縣幾個(gè)工作征文活動(dòng)并獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。本人在工作之余積極參與文學(xué)創(chuàng)作，先后在省內(nèi)外報(bào)刊雜志發(fā)表散文、小說(shuō)、報(bào)告文學(xué)、理論文章一百余篇，通過(guò)發(fā)表文學(xué)作品，有力歌頌了懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的蓬勃發(fā)展，提升了單位的文化軟實(shí)力，本人現(xiàn)為中國(guó)散文學(xué)會(huì)會(huì)員、蚌埠市作家協(xié)會(huì)會(huì)員，安徽文學(xué)院第二屆中青年作家高級(jí)研討班學(xué)員。我真誠(chéng)感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我文學(xué)創(chuàng)作的支持，感謝你們給我提供喝營(yíng)造了良好的文學(xué)創(chuàng)作環(huán)境和氛圍。

金無(wú)足赤，人無(wú)完人，我個(gè)人也是存在缺點(diǎn)的，一是學(xué)習(xí)的深入度不夠，還需要向有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)你們的工作態(tài)度和處理工作的方法；二是工作的主動(dòng)性還有待于提高。

二、對(duì)所選崗位的認(rèn)識(shí)和個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

公務(wù)員管理科主要負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法，貫徹落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)和表彰工作。

我從事人事工作已經(jīng)將近十年，對(duì)公務(wù)員管理工作比較熟悉了解，本人大學(xué)所學(xué)是法律專業(yè)，本人在工作中有較強(qiáng)的原則性和法制意識(shí)，曾經(jīng)多次參與公務(wù)員法實(shí)施后的相關(guān)公務(wù)員管理工作，也發(fā)表和撰寫(xiě)過(guò)多篇公務(wù)員管理方面的論文和調(diào)研報(bào)告，這些年同兄弟單位的政工人事干部建立了深厚的工作關(guān)系，無(wú)論在理論上還是實(shí)踐上都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這些都為我今后工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、今后的工作規(guī)劃和個(gè)人愿景。

根據(jù)本人長(zhǎng)期調(diào)研了解我縣公務(wù)員管理工作中存在以下幾個(gè)問(wèn)題：一是機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員中存在借調(diào)現(xiàn)象甚至存在試用期內(nèi)借調(diào)的問(wèn)題；二是個(gè)別違法違紀(jì)干部查處結(jié)果沒(méi)有及時(shí)溝通，存在個(gè)別已經(jīng)判刑或者被立案干部繼續(xù)領(lǐng)取工資現(xiàn)象；三是個(gè)別單位股級(jí)干部沒(méi)有任職資格問(wèn)題。

本人認(rèn)為最近要做認(rèn)真做好以下幾項(xiàng)工作：

一是對(duì)以公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)為契機(jī)對(duì)全縣人社局管理的干部基本情況的進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計(jì)分析為今后做好公務(wù)員管理工作打好基礎(chǔ)；二是重點(diǎn)對(duì)混崗和借調(diào)人員進(jìn)行摸底，規(guī)范干部流動(dòng)管理秩序；三是會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)我縣涉案干部的工資情況進(jìn)行一次梳理；四是對(duì)全縣股級(jí)干部提拔使用情況進(jìn)行調(diào)查摸底，對(duì)著規(guī)定檢查是否存在違規(guī)使用干部情況；五是認(rèn)真開(kāi)展記功嘉獎(jiǎng)人員先進(jìn)事跡收集整理結(jié)集或巡回宣講工作；六是認(rèn)真開(kāi)展全縣“十佳科長(zhǎng)”評(píng)選工作。

個(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì)和愿景：

競(jìng)爭(zhēng)上崗首先是競(jìng)爭(zhēng)其次是合作，我認(rèn)為首要的還是合作。職務(wù)大小都一樣，只是分工不同，沒(méi)有高低貴賤之分，崗位都是一樣，不應(yīng)該厚此薄彼，不能挑肥揀瘦；大家在一起共事不容易，俗話說(shuō)“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”，組織這個(gè)大熔爐是鍛煉人的，也是人生工作歷程中一站，大家有這份工作不容易，有這個(gè)崗位不容易，要上對(duì)得起組織，下對(duì)得起群眾，更要對(duì)得起黨性和自己的良心。十二年前，我經(jīng)縣人事局選拔到農(nóng)村基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，當(dāng)年我剛剛二十歲，一瞬間，我已經(jīng)過(guò)了而立之年，已經(jīng)是一個(gè)六歲孩子的父親，記得上班第一天，我父親騎三輪車幫我把行禮送到街道上，常墳鎮(zhèn)一位干部在常墳鎮(zhèn)車站接我去鎮(zhèn)政府宿舍，這些場(chǎng)景都?xì)v歷在目，仿佛發(fā)生在昨天。而今我父親已經(jīng)兩鬢斑白步入花甲，現(xiàn)在我已經(jīng)調(diào)入機(jī)關(guān)工作將近十年，先后與六位黨政正職共事，不少領(lǐng)導(dǎo)和同事都走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的同事調(diào)到市直工作，特別是今年六月份我的同事吳曉鳴因病去世，他正值盛年，卻不幸辭世，離開(kāi)了我們?cè)谝黄鸸彩碌耐潞退麩釔?ài)的工作崗位，這些都讓我深深感受到大家在一起共事的不易，同事之情彌足珍貴，沒(méi)有理由去刻意爭(zhēng)名奪利，相互猜忌，大家應(yīng)該緊密合作，攜手共進(jìn)，共謀發(fā)展。

要做好四個(gè)人：一是做一個(gè)明智人：當(dāng)好參謀，共謀發(fā)展；二是做一個(gè)明白人：精通管理，獨(dú)擋一面；三是做一個(gè)正直人：率先垂范，出色工作；四是做一個(gè)中間人：協(xié)調(diào)關(guān)系，和諧發(fā)展

要強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：一是強(qiáng)化角色意識(shí)，做和諧集體的表率：擺正位置、維護(hù)核心、尊重同級(jí)；二是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，做履行職責(zé)的表率：一是參謀到位，二是守位到位，三是協(xié)助到位；三是強(qiáng)化大局意識(shí)，做勇于奉獻(xiàn)的表率，一是爭(zhēng)挑重?fù)?dān)，二是及時(shí)補(bǔ)臺(tái)，三是堅(jiān)守原則。

擺正位置 +履行職責(zé) +善于協(xié)調(diào) +熟悉水土（工作環(huán)境）。

合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。

紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)修行在個(gè)人，運(yùn)用之妙，存乎一心。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：當(dāng)前，世情、國(guó)情、黨情正在發(fā)生深刻變化，以美國(guó)為首的西方國(guó)家始終沒(méi)有放棄對(duì)我國(guó)進(jìn)行“

和平演變”，我國(guó)東海同日本的“釣魚(yú)島爭(zhēng)端”問(wèn)題還在持續(xù)發(fā)酵，南海同菲律賓等國(guó)家也存在島嶼和海域爭(zhēng)端，國(guó)內(nèi)面臨經(jīng)濟(jì)下行和社會(huì)穩(wěn)定的壓力，我們縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和本單位也存在諸多問(wèn)題。前一段時(shí)間，國(guó)內(nèi)發(fā)生很多反日活動(dòng)，我們要把一腔愛(ài)國(guó)之心化作工作的動(dòng)力，凝聚在今后的工作中，把思想統(tǒng)一到黨中央的統(tǒng)一決策部署上來(lái)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，在這里請(qǐng)?jiān)试S我借用一幅對(duì)聯(lián)表達(dá)我對(duì)自己和祖國(guó)愿景和期待：

有志者事竟成破釜沉舟百二秦關(guān)終歸楚；

苦心人天不負(fù)臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。

今后，我將繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本，人才優(yōu)先”的工作主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力學(xué)習(xí)，盡心工作，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)，向人民群眾虛心學(xué)習(xí)。衷心祝愿大家都能夠成功！也衷心祝愿懷遠(yuǎn)縣人社局在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，朝一個(gè)方向，齊心協(xié)力，奮力拼搏，努力開(kāi)創(chuàng)懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障工作新局面。

演講完畢，謝謝大家！