第一篇：保安特勤民兵百分考核制度

培訓(xùn)中心百分績(jī)效考核制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)中心崗位人員的隊(duì)伍管理，不斷完善隊(duì)伍管理機(jī)制，更好地提升各崗位人員的管理水平，樹(shù)立民兵訓(xùn)導(dǎo)員的良好形象，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的獎(jiǎng)懲措施，特制定本細(xì)則，在日常工作中對(duì)照落實(shí)。

一、扣分項(xiàng)

日?？记诩罢?qǐng)銷假制度

1、每日考勤遲到或早退5分鐘以內(nèi)的，扣1分；

2、每日考勤遲到早退或5分鐘以后30分鐘以內(nèi)的，視為半天事假，扣5分；

3、每日考勤遲到并未在點(diǎn)名后30分鐘內(nèi)到者，視為半天曠工，扣10分；

4、每日考勤早退30分鐘以上者為半天曠工，扣10分；

5、請(qǐng)假未事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,違者扣2分；

6、不存在電話續(xù)假（病假除外），違規(guī)者，扣5分；

7、請(qǐng)假需提前一天，無(wú)特殊情況當(dāng)天請(qǐng)假的，扣2分；

8、遲到早退（依照早晚點(diǎn)名為準(zhǔn)）的扣2分；

9、人員換班需報(bào)備申請(qǐng)，填寫(xiě)《換班申請(qǐng)單》，違規(guī)者，扣5分；

10、每人每周值班只可換一次，換班人員未確實(shí)做到換班的，存在頂班現(xiàn)象的，扣5分；

11、請(qǐng)假人員未及時(shí)銷假的，按照銷假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，扣5分；

班組長(zhǎng)責(zé)任制度

1、值班員做好每日值勤記錄，值勤記錄必需規(guī)范準(zhǔn)確，并按時(shí)收回交后勤存檔，違者扣5分；

2、值班員在值班期間責(zé)任心不強(qiáng)，工作不認(rèn)真，扣10分；

3、員工考勤由各班長(zhǎng)監(jiān)督檢查，對(duì)本班考勤要認(rèn)真負(fù) 責(zé)，弄虛作假，包庇袒護(hù)的，違規(guī)者扣5分；

4、因管理不力，隊(duì)員失職造成客戶單位賠償?shù)幕蛱崆敖K止合同的，違者扣10分；

5、班組長(zhǎng)未合理安排公差、小值日等工作，扣1分；

6、因管理不到位造成不團(tuán)結(jié)的，扣10分；

7、按規(guī)定時(shí)間上報(bào)各類臺(tái)賬，違者扣2分；

8、及時(shí)掌握隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，積極查處隊(duì)員中的違法違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生，發(fā)布不實(shí)言論、散布謠言、不按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)的扣10分；

9、嚴(yán)禁在隊(duì)員中拉幫結(jié)派、吃拿卡要，違者扣5分；

10、建好班組各類相關(guān)檔案、臺(tái)帳，違者扣2分；

日常管理制度

1、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，違者扣5分；

2、工作期間玩手機(jī)者，扣2分；

3、作風(fēng)不正派的，違規(guī)者扣10分；

4、上班期間嚴(yán)格按照規(guī)定著裝，與規(guī)定不符者，扣1分；

5、在工作期間嚴(yán)禁與隊(duì)員發(fā)生沖突的，違規(guī)者，扣10分；

6、工作期間，安排工作必須嚴(yán)格遵守，不得出現(xiàn)挑三揀四的情況，不服從管理者，扣5分；

7、工作期間嚴(yán)禁消極怠工，作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，違規(guī)者，扣10分；

8、上班時(shí)間玩電腦游戲、竄崗、脫崗的扣2分；

9、工作期間挑撥離間，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)的，違規(guī)者10分；

10、做好衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生工作，違者扣2分；

11、故意損壞公共設(shè)施造成損壞，由責(zé)任人員承擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)，扣10分；

12、其他涉及負(fù)面影響的問(wèn)題，扣5分；

13、工作中不聽(tīng)指揮，不遵守工作紀(jì)律，耽誤工作，未造成嚴(yán)重后果的，扣10分；

14、與社會(huì)上劣跡人員或閑散不良人員經(jīng)常來(lái)往，扣10分；

15、參與會(huì)議未帶筆記的，違規(guī)者扣1分；

日常訓(xùn)練制度

1、認(rèn)真貫徹“從嚴(yán)治隊(duì)，嚴(yán)格施訓(xùn)”要求，參訓(xùn)人 未準(zhǔn)時(shí)出席，無(wú)故不參加訓(xùn)練者，扣2分；

2、操課休息期間，一律以哨音為準(zhǔn)，聽(tīng)到哨音集合速度要快，集合時(shí)間規(guī)定為1分鐘，違規(guī)者，扣1分；

3、嚴(yán)格訓(xùn)練場(chǎng)秩序，嚴(yán)禁做與訓(xùn)練無(wú)關(guān)的事，違規(guī)者，扣2分；

4、訓(xùn)練期間要保持訓(xùn)練場(chǎng)衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂扔煙頭果殼紙屑等垃圾，違規(guī)者，扣0.5分；

5、訓(xùn)練考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)者，一次督促訓(xùn)練，扣2分；二次考核未達(dá)標(biāo)者，扣5分；

值班備班制度

1、人員保持手機(jī)24小時(shí)暢通，多次來(lái)電未響應(yīng)者，扣5分；

2、如遇突發(fā)任務(wù)，接到通知人員未在30分鐘內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)者，扣5分；

3、值班期間隊(duì)員不得做與工作無(wú)關(guān)的事或有其他不良行為者，扣2分；

4、晚上值班期間人員不得私自外出，違規(guī)者，扣5分；

5、崗哨執(zhí)勤期間，不得擅自離崗，違規(guī)者，扣5分；

6、哨兵接崗調(diào)整時(shí)間為15分鐘（提前準(zhǔn)備5分鐘，下崗休息10分鐘），違規(guī)者，扣2分；

7、無(wú)故不值班的，違規(guī)者，扣10分；

8、備班人員不得飲酒，違規(guī)者，扣5分；

9、門(mén)衛(wèi)未履行職責(zé)，導(dǎo)致無(wú)關(guān)人員進(jìn)入的，違規(guī)者扣5分；

10、門(mén)衛(wèi)未正確引導(dǎo)車輛，導(dǎo)致車輛隨意停放的，違規(guī)者扣2分；

11、值班期間大門(mén)在規(guī)定時(shí)間未關(guān)上的，違規(guī)者扣2分；

12、門(mén)衛(wèi)值班期間未對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行登記的，違規(guī)者扣2分；

13、門(mén)衛(wèi)值班期間未保持好門(mén)崗衛(wèi)生的，違規(guī)者扣1分；

14、門(mén)衛(wèi)值班期間無(wú)關(guān)人員隨意進(jìn)出門(mén)衛(wèi)的，違規(guī)者扣1分；

15、門(mén)衛(wèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)來(lái)訪人員熱情接待，并及時(shí)通報(bào)，違規(guī)者扣2分；

宿舍管理制度

1、除中午午休以外時(shí)間，人員禁止坐臥床休息，違者扣2分；

2、宿舍起床之后，物品按規(guī)定擺放，違規(guī)者，扣1分；

3、離開(kāi)宿舍人員隨手帶離充電器等相關(guān)電器設(shè)備或放儲(chǔ)物柜，違規(guī)者，扣1分；

4、宿舍嚴(yán)禁留宿他人，違規(guī)者，扣10分；

5、宿舍內(nèi)違規(guī)使用大功率電器者，扣5分；

6、未隨手關(guān)電器、關(guān)水龍頭的，宿舍每名人員，扣1分；

7、私拉電線的、插線板等存在安全隱患的，扣5分；

8、操課期間宿舍未打掃干凈的，宿舍每名人員，扣1分；

9、禁止在宿舍吸煙，違規(guī)者，扣1分；

10、禁止在宿舍堆放雜物，違規(guī)者，扣2分

倉(cāng)庫(kù)管理制度

1、在綜合管理崗、倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用物品未登記的，違規(guī)者扣2分；

2、在倉(cāng)庫(kù)吸煙的，違規(guī)者扣5分；

3、借用物品在使用后未及時(shí)歸還者，扣2分；

4、未批準(zhǔn)隨意進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)者，扣5分；

公車管理制度

1、嚴(yán)格遵守公司的車輛使用規(guī)定，違者扣2分；

2、工作時(shí)間駕駛公車未登記的，違者扣2分；

3、未按規(guī)定私自駕駛公車者，扣5分；

4、未按時(shí)進(jìn)行車輛保養(yǎng)的，違者扣5分；

5、對(duì)公車造成損壞的，照價(jià)賠償，扣10分；

6、未按道路交通法駕駛公車導(dǎo)致違章的，由駕駛員在非工作時(shí)間自行處理違章，扣5分。

調(diào)崗、待崗管理規(guī)定

1、訓(xùn)練考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)者，一次督促訓(xùn)練，二次考核未達(dá)標(biāo)者，扣5分，三次不達(dá)標(biāo)者，申請(qǐng)調(diào)離崗位；

2、作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，曠工半天或月累計(jì)遲到或早退2次以上（含2次）經(jīng)談話教育仍不改正的；

3、非工作時(shí)間駕駛公車，經(jīng)談話教育后仍不改正的；

4、由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備物品丟失或被竊的；

5、工作中不聽(tīng)指揮，不遵守工作紀(jì)律，耽誤工作，未造成嚴(yán)重后果的，經(jīng)談話教育后仍不改正的；

6、與社會(huì)上劣跡人員或閑散不良人員經(jīng)常來(lái)往，經(jīng)談話教育后仍不改正的；

7、非因工作原因著單位制服涉足公共場(chǎng)所、娛樂(lè)服務(wù)場(chǎng)所，經(jīng)談話教育后仍不改正的；

8、因生活作風(fēng)不正派造成影響的，經(jīng)談話教育后仍不改正的；

9、挑撥離間，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)的，經(jīng)談話教育后仍不改正的；

10、無(wú)故不參加培訓(xùn)的，年終測(cè)評(píng)不及格的；

11、無(wú)故不值班的，經(jīng)談話教育后仍不改正的；

12、違反其他行為法規(guī)，造成影響的；

13、私自使用公車加油卡，侵占公司利益的；

14、對(duì)民兵義務(wù)拒不履行的，對(duì)公司文化及規(guī)章制度不認(rèn)可的；

15、對(duì)工作挑三撿四，不服從管理，消極怠工，經(jīng)談話教育后任不改正的；

禁令規(guī)定

全體隊(duì)員有下列情形之一的，經(jīng)查實(shí)，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不需支付任何補(bǔ)償：

1、違反江蘇省保安聯(lián)防等公安輔助人員七條禁令的；（1）嚴(yán)禁通風(fēng)報(bào)信；（2）嚴(yán)禁毆打、辱罵群眾；（3）嚴(yán)禁毆打、體罰犯罪嫌疑人；（4）嚴(yán)禁挪用、侵占涉案財(cái)務(wù)；

（5）嚴(yán)禁利用工作之便“吃，拿，卡，要”；（6）嚴(yán)禁參與賭博；（7）嚴(yán)禁在工作期間飲酒、酒后駕駛機(jī)動(dòng)車；

2、一年內(nèi)受到處罰滿三次的，一年內(nèi)曠工滿三天的（含三天）；

3、違反職業(yè)道德或者不履行崗位職責(zé)以及超越行使職責(zé)權(quán)限造成嚴(yán)重影響的；

4、受到公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰以上的；

5、因失職行為導(dǎo)致公司或客戶重大損失的；

6、向客戶單位索要錢(qián)物，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)客送禮的；

7、工作期間打架斗毆、參與賭博的；

8、工作期間私自離崗給單位造成影響和損失的；

9、調(diào)崗、待崗期間任違反相關(guān)制度規(guī)定一意孤行的；

10、其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的。

二、加分項(xiàng)

1、工作期間涌現(xiàn)出見(jiàn)義勇為、拾金不昧、好人好事等有相關(guān)圖片、材料，嘉獎(jiǎng)的，加2-10分。

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為客戶單位消除安全隱患挽回?fù)p失的，有客戶單位書(shū)面材料要求嘉獎(jiǎng)的，加2-10分。

3、有重大貢獻(xiàn)的受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的，加2-10分。

4、工作突出年終被評(píng)為先進(jìn)集體、個(gè)人的，加2-10分。

5、每周考核內(nèi)務(wù)、訓(xùn)練得到標(biāo)兵的個(gè)人或班組，加2分。

6、每月全勤無(wú)遲到早退、無(wú)請(qǐng)假的，加2分。

7、對(duì)工作期間違規(guī)者進(jìn)行舉報(bào)的，核實(shí)后加1-10分。

8、訓(xùn)練熱情高、效果好的班組，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)肯定，得到表?yè)P(yáng)的，加2-10分。

9、積極主動(dòng)完成任務(wù)的，加2分。

10、任勞任怨努力工作的，加2分。

11、提出對(duì)公司部門(mén)有利的想法和建議的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)采納的，加5分。

備注：100-90分者為優(yōu)秀

89-80分者為良好

79-60分者為一般 60分以下者為差

納入每月、季度、年度考核

第二篇：百分考核制度

學(xué)校百分考核制度

為進(jìn)一步全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教育質(zhì)量，調(diào)動(dòng)教師的積極性，增強(qiáng)教師工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，特制訂教師工作評(píng)價(jià)辦法，作為年終評(píng)定先進(jìn)、發(fā)放獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。

一、德10 %

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教育事業(yè)，履行教師職業(yè)道德，為人師表。記2分。

2、服從分配，敢挑重?fù)?dān)，團(tuán)結(jié)同志，教師群眾影響好。記2分。

3、遵紀(jì)守法，正確處理公私關(guān)系，作風(fēng)正派，無(wú)損學(xué)校名譽(yù)。記3分。

4、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，深受學(xué)生、家長(zhǎng)歡迎。記1分。

5、寓德育于各科教學(xué)之中。記1分。

6、執(zhí)行行風(fēng)建設(shè)、自覺(jué)執(zhí)行“八不”規(guī)定、計(jì)劃生育好。記1分。※ 查實(shí)有體罰學(xué)生每人次扣2-5分，挑撥離間影響團(tuán)結(jié)工作扣2-5分?！?違背師德，參與賭博或封建迷信活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

※ 弄虛作假，欺騙組織每次扣5分。

二、勤10%

※ 全事假3天之內(nèi)，病假5天之內(nèi)，出勤記滿分。

※ 事假（遲到、早退三次作半天事假計(jì)算）每超1天扣1分，病假每超1天扣0.5分（醫(yī)院證明），以此類推，若全年累計(jì)病假滿20天，事假滿10天者出勤不得分，同時(shí)不能參加各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。

※ 無(wú)故不參加各種會(huì)議、活動(dòng)，每次扣2分，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)或事先與單位負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假的不扣分。

※ 產(chǎn)假、婚假，喪假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理不扣分，超規(guī)定按事假處理?！?曠工半天扣5分。

※ 辦公時(shí)間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣2分（如玩游戲、打牌、下棋、織毛線、做家務(wù)等活動(dòng)。）

三、常規(guī)工作20%

1、計(jì)劃：能及時(shí)完成所任各科的教學(xué)計(jì)劃制訂。記1分。

2、備課：能按教學(xué)常規(guī)要求備課，數(shù)量足、質(zhì)量好。記5分

3、上課：按時(shí)到崗，認(rèn)真上課，力求提高課堂教學(xué)效益。記54、作業(yè)：學(xué)生作業(yè)次數(shù)份量適當(dāng)，能及時(shí)按要求批改、訂正。記3分。

5、檢測(cè)：能按學(xué)科要求測(cè)試好學(xué)生的成績(jī)并有記錄、及時(shí)上報(bào)。記2分

6、輔導(dǎo)：耐心輔導(dǎo)，積極開(kāi)展課外活動(dòng)，并有成效。記2分。

7、其他：能積極做好學(xué)校的兼管工作，完成組織交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。記2分。※ 上課時(shí)，無(wú)特殊情況遲到或擅離課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

※ 涉及個(gè)人的學(xué)期結(jié)束總結(jié)等不上交或不按時(shí)上交（事先說(shuō)明除外）每次扣2分?！?學(xué)校指定學(xué)生或教師參加的競(jìng)賽等活動(dòng)，不支持、不參加的有關(guān)責(zé)任教師扣5分?！?任課教師事先不經(jīng)教導(dǎo)處同意，擅自更改課程、課時(shí)，一經(jīng)查核，該教師扣5分。

四、教研、科研10%

1、每位專任教師每年必須主持1個(gè)教育教學(xué)課題的研究，其中45周歲以上教師必須參與一個(gè)課題的研究工作。撰寫(xiě)課題申報(bào)得0.5分，縣級(jí)立項(xiàng)得2分，鄉(xiāng)級(jí)得1.5分，校級(jí)1分，（參與課題者記申報(bào)者與第一參與人）記2分。

2、每位專任教師每年必須完成1篇以上的課題研究報(bào)告或教育教學(xué)論文，其中45周歲以上教師可以是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)型文章，縣級(jí)以上發(fā)表或獲獎(jiǎng)直接記分。記2分。

3、每位專任教師必須積極參與教育理論的學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好摘記，寫(xiě)好每月心得。（缺一次扣0.5分）記2分。

4、積極參加教導(dǎo)處、教科室、教研組各類活動(dòng)，記2分。無(wú)故缺席一次扣0.5分。

5、倡導(dǎo)主動(dòng)學(xué)習(xí)，每學(xué)期聽(tīng)課達(dá)10 節(jié)以上，并作記錄。記2分。

五、績(jī)50%

（一）語(yǔ)、數(shù)、英專任教師

1、合格率（30分）

各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英單科合格率達(dá)常模者得30分，每低于常模2％扣去1分，依次類推?？h抽測(cè)學(xué)科按縣常模計(jì)算。

2、優(yōu)秀率（20分）

各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英單科優(yōu)秀率達(dá)常模者得20分，每低于常模2％扣去1分，依次類推?？h抽測(cè)學(xué)科按縣常模計(jì)算。

（二）專職體育教師

1、認(rèn)真落實(shí)課余運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練，訓(xùn)練有計(jì)劃、有措施、有目標(biāo)，記5分。

2、組織召開(kāi)好校達(dá)標(biāo)運(yùn)動(dòng)會(huì)、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型活動(dòng)。記5分。

3、學(xué)校體育工作考核進(jìn)入縣前10位全體體育教師均記15分，每退一位減1分。

4、縣級(jí)比賽帶訓(xùn)教師田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體進(jìn)入中間位次記15分，或義蓬片田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入團(tuán)體前六位記15分，（中心小學(xué)按中心小學(xué)記，分校按分校記）；三棋、排球、籃球賽等進(jìn)入縣團(tuán)體前六位帶訓(xùn)教師記15分。每退一位減1分。

5、指導(dǎo)各班開(kāi)展達(dá)標(biāo)活動(dòng)，體育達(dá)標(biāo)訓(xùn)練有計(jì)劃、有記載、帳冊(cè)齊全。達(dá)標(biāo)率在全縣前十位相關(guān)體育教師記10分，每退一位減1分。

（三）專職音樂(lè)、美術(shù)教師

1、建立校級(jí)興趣小組，正常開(kāi)展活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校做好文化建設(shè)等工作。記10分。

2、音樂(lè)、美術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加鄉(xiāng)藝術(shù)比賽，獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記10分、8分、7分。參加不獲獎(jiǎng)記5分，不參加記0分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

3、音樂(lè)、美術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣藝術(shù)比賽，獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記15分、1

3分、11分，參加不獲獎(jiǎng)記8分，不參加記0分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

4、在教育局對(duì)學(xué)校的年終考核中，以“藝術(shù)競(jìng)賽”一欄為依據(jù)，不扣分記15分。每扣0.5分，每位音樂(lè)、美術(shù)教師扣1分。

（四）專職科技、信息教師

1、建立校級(jí)興趣小組，正常開(kāi)展活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校做好教育宣傳等工作。記5分。

2、管理好實(shí)驗(yàn)儀器及學(xué)校網(wǎng)站，維護(hù)好學(xué)校設(shè)施設(shè)備。記10分。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞科技競(jìng)賽，在縣級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)記20、18、15分，參加不獲獎(jiǎng)記13分，不帶訓(xùn)教師記10分?？h級(jí)以上依次升級(jí)記分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

4、在教育局對(duì)學(xué)校的年終考核中，以“勞科技競(jìng)賽”一欄為依據(jù)，不扣分記15分。每扣0.5分，每位科技、信息教師扣1分。

六、附加分：

1、縣抽測(cè)學(xué)科合格率、優(yōu)秀率達(dá)縣常模分別加5分，每超常模2％加1分。

2、非抽測(cè)學(xué)科合格率、優(yōu)秀率每遞增或遞減（本年同常模的離差與上年同常模的離差之差）2％加或扣1分。

3、教師論文獲一、二、三等獎(jiǎng)，校級(jí)加3、2、1分；鄉(xiāng)級(jí)加4、3、2分；縣級(jí)加10、8、6分；市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)加15、10、8分?？h級(jí)學(xué)會(huì)論文一、二、三等獎(jiǎng)加8、6、4分?？h級(jí)及以上論文發(fā)表或刊出加5分。

4、教師專業(yè)（業(yè)務(wù)類）比賽獲縣級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)分別加8、5、3分，鄉(xiāng)校（含學(xué)縣）級(jí)加4、2、1分。

5、教師承擔(dān)公開(kāi)課、觀摩課等校級(jí)加2分，鄉(xiāng)（學(xué)縣）級(jí)加3分，縣級(jí)及以上加5分。

6、指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)，校級(jí)3、2、1分，鄉(xiāng)（學(xué)縣）級(jí)5、3、2分，縣級(jí)8、5、3分，市及以上10、8、5分。

7、音樂(lè)教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣文藝節(jié)目演出獲二等獎(jiǎng)加10分，一等獎(jiǎng)加15分。

8、學(xué)校體育類、藝術(shù)類、科技類局考核進(jìn)入前八位，相關(guān)教師加2分，每增一位再加2分。

第三篇：門(mén)診百分考核制度

門(mén)診百分考核制度

一、紀(jì)錄（20分）

1、遲到一次扣1分。

2、早退一次扣2分。

3、不戴上崗證一次扣0.5分。

4、不請(qǐng)假一次扣2分。

5、不及時(shí)銷假一次扣0.5分。

6、串崗一次扣0.5分。

7、脫崗一次扣2分。

8、空崗一次扣2分。

9、不穿工裝一次扣0.5分。

10、干私活一次扣5分。

11、不參加集體活動(dòng)一次扣1分。

12、早上不宣誓一次扣3分。

二、衛(wèi)生（15分）

1、墻面有蛛網(wǎng)、灰塵一次扣0.5分。

2、地面有污跡、積水一次扣0.5分。

3、門(mén)窗、桌椅、玻璃不明亮，有污跡一次扣1分。

4、物品擺放不整齊一次扣0.5分。

5、物品器具有污跡，沒(méi)標(biāo)簽一次扣0.5分。

6、不及時(shí)清理堆積廢物一次扣1分。

7、室內(nèi)通風(fēng)不好，有異味、蚊蠅一次扣0.5分。18、室內(nèi)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)有雜草一次扣1分。

9、不按時(shí)澆水一次扣1分。

10、不清掃一次扣3分。

11、周一檢查不達(dá)標(biāo)一次扣5分。

12、著裝不整不潔一次扣0.5分。

三、服務(wù)（20分）

1、同患者發(fā)生沖突一次扣2分。

2、患者等待就診時(shí)間過(guò)長(zhǎng)一次扣2分。

3、與病人或家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣3分，造成不良影響一次扣5分。

4、病人或家屬向領(lǐng)導(dǎo)反映服務(wù)差一次扣2分。

5、患者提出疑問(wèn)不予理睬一次扣1分。

6、患者提出意見(jiàn)不及時(shí)解決一次扣1分。

7、不合格處方出現(xiàn)一次扣2分。

四、材料（20分）

1、材料成本超過(guò)計(jì)劃1%扣1分。

2、超過(guò)3%扣2分、3、損壞醫(yī)療器械一次扣2分。

4、不交接丟失一件物品扣5分。

5、發(fā)現(xiàn)物品外流一次扣2分。

6、下班門(mén)窗不關(guān)一次扣1分。

7、由于不關(guān)門(mén)窗造成物品丟失扣3分。

8、故意損壞物品扣4分。

五、管理（15分）

1、不參加學(xué)習(xí)一次扣1分。

2、參加學(xué)習(xí)記錄不全扣0.5分。

3、不及時(shí)接診，一次扣1分。

4、不及時(shí)匯總危重病患情況一次扣2分。

5、誤診、漏診一次扣2分，造成后果一次扣3分。

6、交接班記錄不全一次扣1分。

7、由于操作不規(guī)范，出現(xiàn)醫(yī)療事故扣4分。

8、不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，擅自處理一次扣2分。

9、不遵守院區(qū)內(nèi)節(jié)能減排工作扣2分。

六、其它（10分）

1、不積極參加醫(yī)院舉行的公益活動(dòng)一次扣2分。

2、有損醫(yī)院形象的舉止發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、不執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)制定的各項(xiàng)制度，違章一次扣2分。

4、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)扣3分。

第四篇：?jiǎn)T工百分考核制度

員 工 百 分 考 核 制 度

金水灣生態(tài)園

二零一三年十月二十三日 為保障安全生產(chǎn)，提高員工工作積極性，加強(qiáng)員工工作責(zé)任心，針對(duì)本酒店每月文明獎(jiǎng)金的發(fā)放，特制定《員工個(gè)人百分考核制度》。

1、每人每月基分為一百分。

2、百分考核權(quán)一般為直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí)，也包括調(diào)度等職能部門(mén)的檢查，上級(jí)對(duì)所屬下級(jí)范圍的員工有處罰權(quán)，主操以上有此權(quán)限，連帶責(zé)任至檢查者的下一級(jí)為止 職能部門(mén)檢查只對(duì)檢查對(duì)象。

3、每月文明獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，以個(gè)人所得分值為依據(jù)并綜合考慮獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

4、每月各部門(mén)將百分考核情況報(bào)綜合辦公室，各部門(mén)不設(shè)二級(jí)金庫(kù)。

5、文明獎(jiǎng)金發(fā)放為背對(duì)背式，相互之間具有保密性。

6、每月百分記錄有累積作用，可作為年終評(píng)定的依據(jù)。

一、考核人員：部門(mén)主管人員、部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理

二、被考核人員：一線員工包括收銀員、吧員、迎賓員、傳菜員、服務(wù)員、保潔員、廚師、保安等，二線員工包括采購(gòu)員、庫(kù)管員、財(cái)務(wù)人員、文員、電工、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等。

三、考核方法：

1、所有人員均采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法，每月度、季度、年終進(jìn)行一次。

2、述職報(bào)告：每月須按規(guī)定時(shí)間要求交書(shū)面述職報(bào)告給上級(jí)主管部門(mén)經(jīng)理。

3、上級(jí)評(píng)價(jià)：采用級(jí)別評(píng)價(jià)法，即直接主管人員初評(píng)打分、上級(jí)主管部門(mén)經(jīng)理復(fù)評(píng)打分的方法。

四、考核時(shí)間：

1、月度考核：每月30日前將個(gè)人本月書(shū)面述職報(bào)告及下月工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)于下月3日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)財(cái)務(wù)部。

2、季度考核：所有在職員工應(yīng)于每季度的倒數(shù)第四天前將個(gè)人本季度的工作述職報(bào)告及下季度的工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)于下季度的3日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)財(cái)務(wù)部。

3、考核：所有在職員工應(yīng)于每年12月25日前將個(gè)人全年工作述職報(bào)告及下個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)于12月30日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)財(cái)務(wù)部。

4、試用期員工不參加年中、年終考核。

注：由辦公室將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年中、考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。

五、考核內(nèi)容：

1、崗位職責(zé)考核：

指對(duì)每個(gè)員工要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)?；疽赜晒ぷ髂繕?biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成。

2、能力考核：

指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作效率、方法等。

3、品德考核：

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4、學(xué)識(shí)考核：

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的治理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。

5、組織紀(jì)律考核：

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽(tīng)電話語(yǔ)言規(guī)范等。

六、考核等級(jí)：

1、A級(jí)（優(yōu)秀級(jí)）90—100分 工作成績(jī)優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果。

2、B級(jí)（良好級(jí)）80—90分 工作成果 達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績(jī)突出。

3、C級(jí)（合格級(jí)）70—80分 工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)。

4、D級(jí)（較差級(jí)）60—70分 工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到。

5、E級(jí)（極差級(jí)）60分以下 工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

七、考核結(jié)果的應(yīng)用

1、員工百分考核成績(jī)將作為員工年終評(píng)選以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)本店編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí)，凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

2、員工百分考核成績(jī)?yōu)锳級(jí)者，當(dāng)月文明獎(jiǎng)為100元

3、員工百分考核成績(jī)?yōu)锽級(jí)者，當(dāng)月文明獎(jiǎng)為80元

4、員工百分考核成績(jī)?yōu)镃級(jí)者，當(dāng)月文明獎(jiǎng)為70元

5、員工百分考核成績(jī)?yōu)镈級(jí)者，當(dāng)月扣除文明獎(jiǎng)的百分之50，并給予留用一個(gè)月處理。如下月考核仍不合格，給予辭退處理。

6、員工百分考核成績(jī)?yōu)镋級(jí)者，當(dāng)月文明獎(jiǎng)金全部扣除，并給予留用一個(gè)月處理。如下月考核仍不合格，給予辭退處理。

7、季度考核：

季度考核成績(jī)主要應(yīng)用于員工職位晉升使用，本店原則上每季度進(jìn)行一次晉升考核。

8、考核：

考核成績(jī)主要應(yīng)用于員工職位晉升使用及年終獎(jiǎng)金的考核發(fā)放。

八、考核紀(jì)律：

1、上級(jí)考核必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對(duì)親自培訓(xùn)的部屬予以過(guò)高評(píng)價(jià)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)，將給予扣分或免去文明獎(jiǎng)金。

3、考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。員工每月30日之前未按時(shí)交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的10%；每月3日不按時(shí)報(bào)送考核表的部門(mén)，扣其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核總分的15%。

4、扣分必須要有依據(jù)，做到認(rèn)真、客觀、公正。

5、弄虛作假者，一律按總分的50%記分。

分 / 次

分

分

— 30 分— 20 分

第五篇：學(xué)生百分考核制度

學(xué)生百分考核制度

每組學(xué)生每月基礎(chǔ)分為100分，據(jù)學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活加減分措施如下：

一、加分措施

1、單元測(cè)試、月考、期中期末考試中單科前三名的分別加三分。

2、學(xué)校組織的各種文體活動(dòng)代表班級(jí)參加的每人次加三分，如在學(xué)校取得名次的每人加五分。

3、老師要求背誦的達(dá)到要求加一分。

4、能為學(xué)校班級(jí)著想主動(dòng)獻(xiàn)東西者加一分。

5、能主動(dòng)完成學(xué)校交給班級(jí)(非學(xué)習(xí))的各項(xiàng)任務(wù)的加一分。

6、主動(dòng)為班級(jí)修公物者加一分。

7、考試前十名進(jìn)步一個(gè)名次加一分，十至二十名進(jìn)步兩個(gè)名次加一分，二十名以后進(jìn)步三個(gè)名次加一分。

二、減分措施

1、遲到一次扣一分，請(qǐng)假一晌扣二分，無(wú)故不到一晌扣五分。

2、一次不交作業(yè)、練習(xí)冊(cè)、報(bào)紙、試卷等或被評(píng)為差的每科次扣二分。

3、頂撞老師一次減五分，頂撞班干部、組長(zhǎng)一次減二分，私自換位置、上課串桌、私自出教室、大聲喧嘩一次減一分。

4、上課睡覺(jué)、做小動(dòng)作、看課外書(shū)、小聲說(shuō)話等與上課無(wú)關(guān)的活動(dòng)被老師發(fā)現(xiàn)點(diǎn)名批評(píng)的一次減二分。

5、無(wú)故不參加勞動(dòng)、不掃地的一次減二分。

6、故意損壞公物者，遵照《公物管理制度》相應(yīng)罰款外，每人次減二分。

7、在校園內(nèi)買吃零食被老師發(fā)現(xiàn)的每人次減一分。

8、學(xué)生會(huì)檢查時(shí)因自身原因而被扣分的每人次減二分。

9、在校園內(nèi)外打架造成惡劣影響的每人次減十分，未造成惡劣影響經(jīng)說(shuō)服教育認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的每人次減五分，在學(xué)校罵人被老師發(fā)現(xiàn)的每人次減二分。

10、在學(xué)校帶手機(jī)、mp3等造成影響的減三分，沒(méi)收并通知家長(zhǎng)。

11、因自身或小組原因耽誤學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間的減二分。

12、在考試中作弊被老師或組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)的扣一分，并重新考試。

13、不穿校服扣一分（周一全身，其余時(shí)間只穿上衣）

14、戴首飾、留長(zhǎng)發(fā)減二分。

15、亂扔垃圾者減一分。

16、考試落后一到兩個(gè)名次減一分，落后三到五個(gè)名次減二分，落后五個(gè)名次以上減三分。（保持在前十名落后名次不減分）

17、觸摸第三根高壓線扣三分。

18、發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)者減五分，并通知家長(zhǎng)。

19、發(fā)現(xiàn)抄襲別人作業(yè)者減一分。

三、每月考核分后三十名給前三十名買價(jià)值一元以上的禮品。

四、本百分考核制度解釋權(quán)歸班主任。

五、本百分考核制度自宣布之日起執(zhí)行。

九 年 級(jí) 2 班

2008年冬