第一篇：人社局新一輪下基層進萬家活動階段匯報

區(qū)人社局新一輪“黨政機關下基層、黨員干部進萬家”活動階段匯報

按照區(qū)委辦《明山區(qū)認真做好新一輪黨員干部聯(lián)系困難家庭工作實施方案》和區(qū)委《關于進一步深化推進區(qū)全“黨政機關下基層、黨員干部進萬家”活動的實施意見》，區(qū)人力資源和社會保障局按照文件要求，近期從切實解決基層組織和人民群眾的實際困難入手，深入開展了新一輪“黨政機關下基層、黨員干部進萬家”活動。新一輪活動中，注意結合過去三年來開展的下基層、進萬家活動經(jīng)驗，找準結合點、突出針對性，把出發(fā)點和落腳點定在為基層組織和人民群眾動真情辦實事上，通過領導牽頭、周密組織，形成了良好開局。截止目前，7名領導干部已與幫扶對象完成對接，并分別進行了兩次走訪，初步幫扶款物合計3800元，收集匯總困擾基層組織發(fā)展、影響人民群眾生活的瓶頸問題和難心事6件，已經(jīng)辦理4件，2件正在解決辦理中。

一、新一輪下基層、進萬家活動進展情況

一是高度重視，精心組織，形成長效幫扶機制。新一輪“黨政機關下基層、黨員干部進萬家”活動實施意見下發(fā)以后，局黨總支專題例會研究活動實施方案，在制訂活動方案過程中，黨總支成員牽頭掛帥、分工負責，并成立了“活動領導小組”，由黨總支書記于福臣任組長。并將幫扶聯(lián)系人與幫扶對象實際情況，張貼上墻內部公示，定期召開推進會，由幫扶人匯報幫扶進展和幫扶規(guī)劃，從而形成了跟蹤問效的幫扶機制，使幫扶活動在黨總支的全程掌控和監(jiān)督之下，形成了長效幫扶機制。

二是思想發(fā)動，領導帶頭，突出幫扶實際效果。召開一次“下基層、進萬家”活動座談會，召集領導干部和幫扶對象所在社區(qū)負責人，對困難群眾的現(xiàn)實問題進行研究分析，找準關鍵環(huán)節(jié)，對癥下藥，幫群眾之所需、解群眾之所難，把鋼用在刀刃上，避免簡單地給些財物，應付了事。會上研究決定把“下基層、進萬家”活動當成一項政治任務，幫扶效果與個人年底評先評掛鉤，力求真心幫扶、全情投入。領導干部充分發(fā)揮帶頭作用，黨總支書記、副書記、局長、副局長等領導干部，還帶頭簽訂了幫扶責任狀，并與其他黨員干部結成內部促進對子，形成了一幫

一、雙促進的活動模式，確保了活動開展的高起點和實效性。

三是戰(zhàn)略幫扶、長遠跟進，確保幫扶生命力。先后兩次組織領導干部對幫扶對象進行了走訪，鼓勵領導干部個別走訪，目前個別走訪分別達到一次以上。走訪過程中，力求掌握幫扶對象致貧根源，區(qū)分眼前困難和長期困難，有針對性的制訂幫扶計劃，實現(xiàn)幫扶對象的長久脫貧。對4戶因殘致貧的困難家庭，除給予了財物幫扶外，還聯(lián)系區(qū)殘聯(lián)，爭取在不違反原則的范圍內給予政策傾斜。對3戶失業(yè)致貧的困難家庭，將家里勞動力納入到普惠制培訓班，免費對他們進行職業(yè)技能培訓，培訓結束后，還將為他們介紹工作，增加家庭收入，改變困難狀況。通過送政策、送崗位、送思想，最終實現(xiàn)幫扶對象徹底脫貧。

二、活動中存在問題與下步打算

新一輪“黨政機關下基層、黨員干部進萬家活動”剛剛開始，我們在充分總結第一輪活動經(jīng)驗做法的同時，不斷調整活動視角，突出幫扶針對性，取得了一些成效，但總體來看，活動中還存在一些問題需要在下工作中改進。一個是幫扶對象困難狀況變動性

大，由于工作原因，不能隨便掌握，及時調整幫扶方式；另一個是財物幫扶有限、戰(zhàn)略幫扶周期長，個別特別困難家庭幫扶不能立竿見影。

下一步，準備做好以下幾點工作：

一是抓好困難家庭勞動力就業(yè)能力培訓。在近期準備開班的普惠制培訓中，征求個人意愿，盡快將3戶家庭有就業(yè)能力的勞動力納入培訓，并根據(jù)參加培訓專業(yè)，先與用人單位聯(lián)系，爭取讓他們結業(yè)就上崗。

二是端午節(jié)之前集中組織一次困難家庭走訪。端午節(jié)前期，組織領導干部進行一次集體走訪，重點了解困難家庭過節(jié)、住房等問題，對存在上述困難的家庭，千方百計地為他們解決困難，必須在端午節(jié)之前解決完畢，決不能讓困難群眾在節(jié)日之際，有困難難沒人幫。

三是著手制訂幫扶對象措施、跟進公示板。將幫扶內容、方式和下跟進規(guī)劃進一步細化，制作成公示板，懸掛在黨總支會議室，從而增強幫扶透明度和跟進緊迫感，形成合力幫扶的良好氛圍。

三、進一步深化推進活動開展的幾點建議

一是要在活動中鍛煉培養(yǎng)選拔干部。要鼓勵年輕干部和新任職干部到基層去，特別是到經(jīng)濟落后、問題突出的地方接觸鍛煉，以扎實肯干的作風，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難，不斷提高帶動老百姓脫貧致富和處理復雜問題的能力。

二是要解決群眾生活和發(fā)展實際困難。要以幫助基層群眾脫貧致富和推動項目建設、產業(yè)發(fā)展為出發(fā)點，深化“下基層、進萬家”活動，推動機關干部下鄉(xiāng)駐村幫扶常太化。

第二篇：人社局匯報

狠抓黨風廉政建設落實 推動人社工作飛躍發(fā)展

2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以區(qū)紀委

反腐倡廉建設,提高行政執(zhí)行力等活動為契機，圍繞創(chuàng)新教育、強化責任、落實監(jiān)督、建立體系、行風建設“五條主線”，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的飛躍發(fā)展?，F(xiàn)將我局落實情況匯報如下：

（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識

我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政

治、作風紀律、法治道德、爭先創(chuàng)優(yōu)等教育的同時，以廉政風險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風教育,引導全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展大潮之中，不斷更新和樹立創(chuàng)新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內部管理、規(guī)范部門執(zhí)法、規(guī)范窗口服務，組織全局干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學習，接受革命傳統(tǒng)和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養(yǎng)，做廉政建設表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。

（二）明確責任，保證履職履責到位

我們在堅持局黨組統(tǒng)一領導、分管領導分工負責、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調、干部群眾積極參與的領導體制和工

作機制的同時，進一步明確了“五項責任”：一是明確責任目標。根據(jù)黨風廉政建設目標責任，結合全局工作實際，認真梳理了黨風廉政建設工作中存在的重點、難點問題，印發(fā)《2011年黨風廉政建設工作實施方案》，對黨風廉政建設作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責任分工。認真落實局黨組對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。三是明確責任落實。將黨風廉政建設目標，納入局全年工作計劃，根據(jù)目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業(yè)務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。四是明確責任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。五是明確廉政風險防范責任。把執(zhí)行規(guī)章制度、加強風險點監(jiān)控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監(jiān)控的重要手段，加強對重點部門和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。

（三）加強服務，樹立效能新形象

我們緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市人社局下達的目標

任務，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設作為服務發(fā)展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。一是優(yōu)化窗口服務,按照“全心全意為群眾服務，千方百計為企業(yè)服務”的要求，推動窗口建設，增設政策咨詢服務臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結制

度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。

二是嚴格按照《黨風廉政建設責任制》及相關要求，局領導班子成員帶頭執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，全局干部職工嚴格規(guī)范個人行為的基礎上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監(jiān)督工作的規(guī)定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執(zhí)法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規(guī)的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關規(guī)定，在項目建設、經(jīng)費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。

二、存在的問題

我局黨風廉政建設工作在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委的領導下，取得了一定的成績，人社系統(tǒng)內無一起違法違紀情況發(fā)生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：個別黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。

三、2012年工作思路

黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區(qū)紀委的部署，繼續(xù)加大黨風廉政建設工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育；二是創(chuàng)新廉政風險預警防范機制；三是進一步優(yōu)化內部制度管理；四是堅定不移地推進優(yōu)化窗口服務作風建設；五是確保“樹立

正確權力觀、提高行政執(zhí)行力”的主題教育卓有成效。逐步建立人社系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發(fā)生，全力打造全局風清氣正的工作環(huán)境，努力在改善民計民生、服務群眾最優(yōu)化方面取得更大成績，推動我區(qū)人力資源和社會保障工作新飛躍大發(fā)展。

大東區(qū)人力資源和社會保障局

二O一二年一月六日

第三篇：武穴市人社局匯報材料

精心組織 強化措施

全力推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作

武穴市人力資源和社會保障局

政策春風送暖，群眾歡笑開顏。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋，讓廣大城鄉(xiāng)居民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構建和諧社會的重要舉措，是加快實現(xiàn)我市“三爭兩建一跨越”目標的堅實基礎。近年來，武穴市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作在市委、市政府的正確領導和相關部門的精心指導和大力支持下，以科學發(fā)展觀為指導，大力宣傳、精心組織、強化措施、狠抓落實、強勢推動，乘勢而上，全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作目前正穩(wěn)步推進。截止工作X月X日，全市共有X人參加了新型農村養(yǎng)老保險，60周歲以上參保率達100％。養(yǎng)老保險金達100％，16周歲以所有人參保率達90％，保險費征繳率達90％以上?，F(xiàn)就全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋工作情況匯報如下。

一、工作開展情況

（一）大力宣傳，營造氛圍。

①根據(jù)武人社發(fā)[2012]13號文件，3月9日召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋經(jīng)辦工作業(yè)務培訓會，參會對象為我局全體領導、服務中心全體工作人員、各鎮(zhèn)處分管領導、組織委員和社保干事共150人參加會議。②市財政撥出專項宣傳經(jīng)費30萬，為全市宣傳工作提供保障。印發(fā)了35萬份《給城鄉(xiāng)居民的一封信》，分發(fā)到全市各鎮(zhèn)處、村組、社區(qū)，做到人手一份；制作344條橫幅，每村和社區(qū)一條；印發(fā)通告1000元，每份50元，在全市各鎮(zhèn)處、村組縣掛張貼，做

到隨處可見。③從3月9號至5月31日，每天在武穴電視臺以字幕形式滾動播放，廣泛宣傳各項政策，并在《武廣傳媒》、武穴政府網(wǎng)站和市人力資源與社會保障局網(wǎng)站上等新聞媒體開辟專欄專題，宣傳政策中的難點、疑點、熱點問題解答，印制宣傳單，發(fā)放到廣大城鄉(xiāng)居民手中，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳不留死角，不漏一戶。達到從“要我參?！钡健拔乙獏⒈！钡挠^念轉變，呈現(xiàn)出“家家知社保，人人懂社?！钡南踩司置?。④加強鎮(zhèn)處基層服務平臺建設，充實工作人員。出臺《武穴市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作實施方案》，指導全市工作的開展。

（二）成立專班，落實責任。

①成立督導專班。市人社部門成立了11個指導小組，由局領導帶隊，到各鎮(zhèn)處進村入戶進行調研和督導，認真了解摸底登記中存在的困難和問題，現(xiàn)場研究解決。如大法寺鎮(zhèn)推行“三級四線”管理，領導包村、村干包組、組干包戶，督促工作有序開展。②加強業(yè)務培訓。市人社部門將各鎮(zhèn)處社保干事和分管領導、11個指導小組全體成員和鎮(zhèn)處服務中心工作人員組織到局里進行專題培訓，各鎮(zhèn)處和指導小組將村組干部和具體辦法的協(xié)管員召集起來了進行了政策指導業(yè)務培訓，提高了經(jīng)辦水平和辦事效率。如３月９日，武穴辦事處因當前中心工作多，社保工作推進緩慢，指導小組加強督促，采取得力措施。③明確責任。市人社部門與各指導小組和鎮(zhèn)處社保干事簽訂了責任狀，明確目標責任。同時要求各鎮(zhèn)處依照本單位具體情況以及各社區(qū)、村組勞動保障干部層層簽訂目標管理責任書，形成一層抓一層、層層抓落實 的工作機制，為扎實做好城鎮(zhèn)居民和新型農村社會養(yǎng)老保險工作提供組織保障。

（三、）建立制度，嚴格獎懲。

三分政策七分經(jīng)辦。只有把經(jīng)辦管理做好、做扎實，保險工作才能取得成效。我市把實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度作為社會保障工作的重點工作來抓，并列入201２年工作的八件實事之首。①實行日報制制度。在開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中，提前將所有工作任務按天分配，細化目標責任，詳細登記每日進度、工作量和所剩余工作任務，明確各指導小組必須進駐鎮(zhèn)處，每天上報進展情況，切實提高廣大干部開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的責任感和緊迫感。②實行通報制度。市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領導小組辦公室每天下午4:30前對各鎮(zhèn)處登記人數(shù)進行匯總排名，及時進行通報。被通報的干部和村的負責人參加由分管領導組織的每周一次的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險形式分析會，并在會上匯報工作開展情況、下一步工作計劃以及整改措施和限時完成承諾。③健全獎勵制度。把城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作作為年終考核的重要內容，對因措施不力、行動遲緩、影響工作進度的將啟動問責程序，追究有關領導和人員的責任。年底對各鎮(zhèn)處完成目標任務情況進行考核，對前三名鎮(zhèn)處各獎勵1萬元，排名靠后的進行通報批評。

二、下一步工作安排

①5月10日之前完成數(shù)據(jù)整理工作。

②5月10日至20日完成數(shù)據(jù)分類歸檔，并與協(xié)作銀行簽訂協(xié)議，落實鎮(zhèn)處平臺硬件設備。5月15日落實各鎮(zhèn)處服

務中心工作人員，5月20日之前完成工作人員培訓工作，并組織考試，將考核成績作為服務中心主任的人選。

③5月17日上午，城鄉(xiāng)居民社會保障卡數(shù)據(jù)采集處理軟件與服務項目將進入招投標，5月20日之前數(shù)據(jù)公司招投標工作任務結束，正式進入數(shù)據(jù)上傳階段。

④5月25日召開城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險動員大會，5月底將60周歲以上人員數(shù)據(jù)全部上傳省人社廳。

⑤6月1日至6月10日之前，落實各鎮(zhèn)村養(yǎng)老保險金發(fā)放點。

⑥6月11日至6月30日，落實檔案室建設，完成好紙質檔案整理工作，各指導組交叉抽查、督查各鎮(zhèn)處數(shù)據(jù)情況，特別是60周歲以上人員的數(shù)據(jù)，并將抽查情況作為年終考核評優(yōu)的依據(jù)。6月30前協(xié)同民政局和各鎮(zhèn)處對死亡人員進行通報制度。

⑦7月1日至7月5日，督促合作銀行發(fā)放惠農卡，7月8日或7月9日舉行發(fā)放儀式，7月10日正式發(fā)放，各指導組赴鎮(zhèn)處督促檢查。

⑧7月10日以后正式啟動社會養(yǎng)老保險費征收工作。

三、存在的主要問題

（一）宣傳政策難以深入。

從實踐情況看，部分農民對政策還沒完全理解。①30歲以下年輕人，認為自己一生沒有定型，總在往好的方向奔波拼搏，現(xiàn)在參加新農保時間過早。② 40歲以上的人錯誤理解新農?，F(xiàn)行政策，以為只需等到59歲后繳一年費就可以享受養(yǎng)老保險待遇了，在認知上還存在誤區(qū)。③今年是全面

推行新農保的第一年，受老農保政策負面因素影響，部分農民擔心現(xiàn)在新農保政策還在試點階段,政策不穩(wěn)定,自己的利益不知能否得到保障，擔心現(xiàn)在所繳納的費用和以后能享受的養(yǎng)老金不相符,存在等待觀望思想。

（二）鎮(zhèn)處辦公場地未落實。

城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作啟動后，覆蓋面廣，工作量大，需要長期的有效運行管理。我市雖投入了一定的人力物力，突擊完成了前階段工作，卻遠遠不能滿足長期、可持續(xù)發(fā)展的需要。如辦公場地更顯不足，尤其是農保局機關和各鎮(zhèn)處服務中心，還沒有辦公室，有的處于在建階段或協(xié)調階段，辦公場地建設還需要一定時日。保證全市參保對象辦事的空間遠遠不夠，這些問題都不利于城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作納入長期、有效、規(guī)范、穩(wěn)定的運行軌道。

（三）經(jīng)費嚴重不足。

①宣傳費等30萬。②平臺建設費用60萬，場地租金2萬，維修改造每鎮(zhèn)5萬，辦公桌椅X萬，電腦及打印機X萬。③鎮(zhèn)處服務中心工作人員經(jīng)費37.2萬，工薪崗位每人1.5萬外加各種保險，財政供給人員經(jīng)費④檔案室建設88萬⑤村級協(xié)辦員工作經(jīng)費34.4萬，全市共309個村，35個社區(qū)，共344人，人均1000元。⑥數(shù)據(jù)采集處理軟件與服務項目經(jīng)費無著落，按省廳政策預算需200萬。

四、后期工作建議

為將我市城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作持續(xù)深入推進，建議5月25號左右召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險動員大會。

（一）參會人員

①參會領導：市四大家相關領導。②參會對象：相關科局級主要領導、鎮(zhèn)處書記、鎮(zhèn)長、分管領導、人社干部、人社局班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務中心工作人員、合作銀行的主要班子成員及相關人員。

（二）會議議程（共5項）

①學習文件②請主要領導作動員講話 ③與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂責任書④表態(tài)發(fā)言：人社局局長、財政局局長、農行行長、地稅局局長及2名鎮(zhèn)處代表。⑤會議主持人作總結。

（三）會議地點（初步定在市委2樓會議室）社會保障工作是一項民心工程，涉及千家萬戶，是黨和政府十分重視、人民群眾十分關心的大事、好事、實事。市人力資源和社會保障局將全力把大事辦好，好事辦實，實事辦精，做到讓政府放心，百姓滿意。我們有信心在市委、市政府的正確領導下和相關部門的大力支持下，團結拼搏；通過上級領導和各有關部門政策支持，鼎力相助；通過社會各界和人民群眾廣泛監(jiān)督，充分理解，使我市的社會保障工作再上一個新臺階，為把武穴市全面建設成現(xiàn)代港口城市和綜合實力強市，勇當黃岡跨越發(fā)展排頭兵做出新的更大的貢獻。

第四篇：“下基層、進萬家”活動情況匯報

做好“下基層、進萬家”工作 推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展

自今年6月，新一輪“黨政機關下基層，黨員干部進萬家”活動開展以來，XX街道緊緊圍繞“情暖萬家、共促和諧”的主題，進一步引導黨員干部深入群眾、竭心盡力幫助群眾解決實際困難，一心一意為群眾辦實事、做好事、解難事，使黨員干部在幫扶活動中充分體現(xiàn)先進性，使困難家庭、重點關注群體及信訪群眾深切感受到黨和政府的溫暖，進一步融洽黨群干群關系，努力構建黨員干部服務群眾的工作格局，推進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

在街道黨工委、辦事處高度重視下，XX街道新一輪“下基層、進萬家”活動基本做到了三個“更”。

1、幫扶對象更廣。今年，在做好幫助困難家庭工作的基礎上，把信訪群眾、重點關注群體也納入到黨員干部以個人身份聯(lián)系幫扶的工作領域和工作內容。共計有50人受益，增加60%。

2、幫扶作風更實。動員機關干部深入居民家庭，走訪慰問。辦事處機關干部每人包扶一戶，并利用節(jié)假日走訪幫扶對象，做到帶著感情去，把溫暖送到群眾的心坎上。截止8月底，街道黨員干部共走訪困難家庭25戶，重點關注群體和信訪群眾50人，教委等部門機關干部共計幫扶我轄區(qū)140戶居民，幫扶物資合計人民幣3萬余元。

3、幫扶渠道更寬。我們改變了過去單一的資金、物資扶貧方式，進一步拓寬了幫扶渠道，積極采取資金幫扶、物質幫扶、信息幫扶、思想幫扶等多種形式，把幫助就醫(yī)、就業(yè)、就學、技術培訓及思想引導等作為“抓手”，為幫扶對象“濟困”的同時，“勵志”、“助學”、“助業(yè)”。

我們的具體做法是：

第一步：“認門”。與幫扶對象的家庭成員結成“親戚”。每名黨員干部可自找家門、主動攀親，帶著真情和責任走進幫扶對象家庭，一對一與結成幫扶對子，開交心談心，面對面傾聽幫扶對象家庭的意見和要求，詢問冷暖，傾聽呼聲，了解結親幫扶對象的困難情況。

第二步“問情”。找準問題摸清情況。黨員干部平時要與結親幫扶對象保持聯(lián)系，勤走、常走、走近、走親，定期不定期深入到結親幫扶對象家中去，全面了解其所思、所想、所盼，把“結親戶”的基本情況和困難原因摸清楚、搞明白。

第三步“研究”。制定“短期救急幫困，長期關懷解難”的方案。在具體詳實了解“結親戶”實際情況的基礎上，認真分析研究實際困難和產生原因，堅持“魚漁兼授”思路，“輸血造血”并舉，制定切實可行的幫扶方案。

第四步“解困”。采取“一戶一策”的方式為困難群眾排憂解難。干部“認親”后，按照因戶制宜、解決急需的原則，采取有效措施傾情關懷、全力幫助。一是常規(guī)救助，進行“輸血式”幫扶。黨員干部到幫扶對象家中進行走訪慰問，從衣、食、住、行等方面進行雪中送炭式的生活性幫扶，幫助解決就學、就醫(yī)、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展生產等實際困難和問題。二是立足持久長效，進行“造血式”幫扶。幫助貧困戶參加技能培訓、提供生產信息、推薦就業(yè)崗位、提供勞務信息，增強其自身“造血”功能。三是樹立信心，進行“思想式”幫扶。加強與幫扶對象多交流、多溝通，多鼓勵，以朋友的身份幫助貧困戶分析原因，出主意、想辦法，轉變觀念，摒棄“等、靠、要”的依賴思想，不斷引導他們擺正心態(tài)，樹立生活信心，使其感受到黨和政府的溫暖和關懷。

在“下基層、進萬家”活動中，XX街道全體黨員干部積極響應號召，深入學習體會上級指示精神，在工作中以實際行動關注特殊群體，關懷特困家庭，把黨的關懷和 “以人為本”的服務理念潛移默化到困難群眾心中，贏得了群眾的廣泛贊譽。

清榮社區(qū)居民林玉杰，今年56歲，原系本鋼礦渣廠工人，1992年因盜竊被勞動教養(yǎng)后，便被單位開除了廠籍。無所事事的他經(jīng)常盜竊汽車里的修車工具或者是車載錄音機等物，由于他還患有精神障礙方面的疾病，經(jīng)常無故滋擾生事，凌晨制造嗓音擾民不讓周圍居民正常休息；還把撿拾的垃圾亂堆亂放氣味難聞，對社區(qū)治安造成了一定的安全隱患。在新一輪“下基層、進萬家”活動中，清榮社區(qū)駐街民警關愛民與結成了幫扶對子。關愛民了解到，林玉杰因經(jīng)常干擾鄰居家休息，家里的門、窗都被人砸壞了。于是他為林玉杰家中安裝窗戶玻璃，購買了門鎖，并借此與其嘮起了家常，在提出要和他結為幫扶對子時，他很痛快地答應了。愛心的付出必然得到真摯的承認，自從和林玉杰結為幫扶對子以后，關愛民每星期到林玉杰家去一趟，不斷地了解和掌握林玉杰的生活嗜好和活動規(guī)律。了解到林玉杰曾因汽車肇事腿部有傷無錢到醫(yī)院醫(yī)治，關愛民就主動用自己的醫(yī)保卡為林玉杰看病治療。后來，在街道辦事處的協(xié)調下，為林玉杰在社區(qū)安排了一份清掃樓道的工作，每個月能有三百多元的收入。現(xiàn)在林玉杰居住地的社區(qū)干部和鄰居都反映：林玉杰變了，我們周圍的環(huán)境也好了，民警老關為我們解決了大問題，這種“一對一”的幫扶形式真的很有效。

家住XX社區(qū)的許文利，今年18歲，就讀于市高中高一年級。其父母于2001年10月離異，許文利由母親撫養(yǎng)。其父許建偉，工作于本溪市力車廠，現(xiàn)腦血栓，離婚至今拒付扶養(yǎng)費。其母牟晶系本溪市常壓鍋爐廠第五分廠工人，因在單位發(fā)生生產事故，導致工傷肢體傷殘3級，為此社區(qū)為其辦理了低保。2010年6月，經(jīng)復查牟晶的傷殘由原來的3級改定為4級，低保金也隨之降低。許文利對低保金的降低很不理解。于是向中殘聯(lián)、省信訪局寫信反映。在本次“下基層|、進萬家”活動中，許文利這位年輕的上訪戶也成為了幫扶對象，辦事處綜治副主任代世雙同志是他的“結對人”。代世雙同志了解到，許文利的母親單位現(xiàn)不開資，無生活來源。其父因患病且住養(yǎng)老院，生活不能自理，更無力支付其撫養(yǎng)費。然而其低保金正因為撫養(yǎng)費的法律存在，無法上調。代世雙同志一方面經(jīng)常到許文利家中走訪，幫助其解決一些生活上的難題，同時也對其進行安撫，鼓勵他努力學習，街道一定會幫助他協(xié)調好低保金的問題。另一方面，代世雙同志與街道民政助理一同與區(qū)民政局進行溝通，協(xié)商是否可在政策范圍內將其低保金上調一些。經(jīng)與民政部門溝通，考慮其家庭生活困難，許文利的撫養(yǎng)費不計入家庭收入，最終許文利的低保金由原220元上調到420元。當許文利母子拿到每月420元的低保金存折，并聽完我們低保員耐心解釋低保政策后，感動的熱淚盈眶，一再表示感謝，并高興地在信訪件上簽字，表示同意我們的解決方式。

“下基層、進萬家”活動如同雨后的太陽，照亮了XX地區(qū)特困居民和弱勢群體的心靈，也感化了許多問題人物，解決了一批社會問題；同時也使廣大黨員干部受到了教育，轉變了觀念，增強了責任感和使命感，贏得了人民群眾的信賴和擁護，為進一步做好群眾工作奠定良好基礎。

今年以來，XX街道黨工委繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，牢牢把握群眾工作的關鍵點，做好“下基層、進萬家”幫扶工作；傾心推進“三代”服務，真正詮釋基層黨組織為群眾辦實事、解難事、做好事的深刻內涵；切實開展黨員承諾踐諾活動，通過承諾亮諾樹立黨員形象，通過履諾踐諾贏得民心，營造了黨員干部與群眾和諧共處的良好氛圍。

1、開展了“六比六提升”主題活動，不斷提升機關干部的良好形象。

通過比修養(yǎng)提升黨性覺悟，比學習提升業(yè)務水平，比效率提升政策執(zhí)行力，比創(chuàng)新提升開拓能力，比奉獻提升思想境界，比廉潔提升自律意識，街道黨工委制定了五項考核標準，即：政治理論修養(yǎng)好，勤奮好學素質好，本職工作完成好，勇于創(chuàng)新思路好，群眾評價口碑好，廉潔從政自律好。并通過月評、季評和總評的方式，激發(fā)機關干部參與活動的熱情，增強機關干部奮力“提升”的動力，促進街道科學發(fā)展。如街道司法所長王嘉隆同志，以其認真負責的工作態(tài)度，真抓實干的工作作風，勇于突破的工作理念，使得XX街道司法所社區(qū)矯正工作不斷取得佳績。在社區(qū)矯正實踐中，他先后接待矯正對象517人次，走訪矯正對象436人次，做好一人一事的思想轉化工作；在開展社區(qū)矯正工作中他創(chuàng)建的“分級分類管理，分階段教育”、“兩所兩警”聯(lián)動機制，考核管理會商機制等創(chuàng)新機制在全省政法工作會議上做了經(jīng)驗介紹，為全省順利實施社區(qū)矯正工作提供了寶貴的經(jīng)驗。在他的領導下，XX街道社區(qū)矯正工作取得了良好的社會效果，所接收入矯119名矯正對象無一脫漏管和重新犯罪，累計接收人員占全區(qū)四分之一。

2、開展“五帶頭”、“五爭當”活動，不斷激發(fā)黨員干部為人民服務的熱情。

“五帶頭”即帶頭學習模范，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭提升工作能力，帶頭改進作風，帶頭從嚴要求。“五爭當”即爭當黨員先鋒，爭當崗位先鋒，爭當學習先鋒，爭當惠民先鋒，爭當自律先鋒。如帶頭無私奉獻的惠民先鋒李洪吉?，F(xiàn)年73歲的李洪吉，是三合社區(qū)的一名老黨員，退休后的他，一直致力于美化居民樓院環(huán)境，40米長、2米寬的空地變成了“后花園”；4米高、80米長的高墻被地錦覆蓋成一條綠帶；在今年的愛國衛(wèi)生月活動中，他帶領樓道居民用了兩天時間清理了樓院遺留的建筑垃圾和生活垃圾近1噸。身為樓長的他，時刻為居民著想，組織居民捐款，親自為社區(qū)搭建涼棚；繪制板報180多期、自編稿件160余篇，努力營造文明樓院。

3、開展“五個一”活動，不斷創(chuàng)新黨員服務活動載體。“五個一”即：“樹好一面旗臶、唱響一種聲音、辦好 一件實事、帶好一樓居民、管好一家人”。建立了“一個樓院一個黨支部；一個樓道一個黨小組”的模式，盡量使樓長與黨小組長由一人兼任?，F(xiàn)社區(qū)黨委（居民）委員、黨總支書記、樓院黨支書記和黨小組長中有69名兼任樓長。通過這一新模式，把黨建工作延伸到每家每戶，滲透到每個黨員，讓黨員找到家。如建工社區(qū)的幾個黨支部在活動中主動提出了認領社區(qū)綠地，由黨員包保管理的建議，以切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。經(jīng)建工社區(qū)黨委研究決定后，制定出了詳細的認領規(guī)劃，將由百余名黨員擔負起對社區(qū)綠地的管理責任，定期為社區(qū)的花園綠地除草、剪枝、及時清理“白色污染”，巡回檢查防止人為踐踏、破壞，真正成為綠地的護花使者和保護神，用實際行動為黨旗增光、添彩。

4、圓滿完成換屆工作，不斷加強基層黨組織隊伍建設。今年“兩委”換屆選舉7個社區(qū)共選出新一屆黨委書 記7人，黨委副書記7人，黨委成員35人。其中，大專以上文化程度占61%，當選書記、副書記平均年齡43歲，除一人外全部達到了大專以上文化程度。社區(qū)換屆結束后，社區(qū)各黨支部、小組也充實了一批新生力量。目前，XX街道社區(qū)基層黨組織共有205個，骨干人數(shù)達165人，平均年齡為60歲，其中大專以上文化占31%，高中以上文化占27%。初中文化占42%。黨員骨干平均年齡較以往有所降低，呈年輕化態(tài)勢，文化水平也有了一定程度的提高。

新一屆社區(qū)黨委班子在推進社區(qū)黨建工作“三有一化”的基礎上，著重加強社區(qū)黨員管理，著力規(guī)范組織生活，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等基礎性活動，強化社區(qū)黨員的黨性意識和組織觀念。通過定期召開黨員骨干會議，組織黨員了解社區(qū)近段時間的發(fā)展情況以及存在的困難和問題，商討服務建設對策，努力增強社區(qū)黨員的歸屬感。

5、傾心推進“三代”服務，不斷將黨建工作重心下移 街道黨工委建立了辦事處黨員服務中心、社區(qū)黨員服務站、黨支部黨員服務點、黨小組長為代理人的連鎖服務代理機制。依托各級服務代理機構實施為群眾代辦、代訪、代訴即“三代”服務工作，努力推進基層黨建工作重心下移、深入群眾，真正詮釋基層黨組織為群眾辦實事、解難事、做好事的深刻內涵。首先是完善服務體系，立足把服務群眾的觸角延伸到居民日常生活中，為民代辦各項服務事宜。同時街道黨工委統(tǒng)一制作了8塊“黨員服務中心便民服務項目”公示板，還為140名便民服務人員制作了“便民服務員胸卡”，以便更好地開展服務工作。其次是便民服務代辦制的基礎上，街道黨組織實施代訪機制。黨工委要求各社區(qū)黨員服務站及服務點、代理人應定期在服務范圍內進行矛盾糾紛調查，認真摸排不穩(wěn)定因素，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。對于難以解決的問題，根據(jù)群眾意愿實行代訪或領訪，確保把矛盾化解在基層，確保維護好群眾的根本利益。再次是街道黨工委以辦事處司法所為主，成立便民法律援助中心，積極推進以法律援助為重點的綠色通道為居民群眾提供代寫訴狀、勞動投訴及維護群眾合法權益等法律援助工作。黨工委承諾：在為民代訪服務中當好居民群眾的代言人；在為民代辦服務中當好居民群眾的服務人；在為民排憂中當好居民群眾的貼心人；在為民解困中當好居民群眾的代理人。在為民再就業(yè)服務中，當好居民群眾的推介人。截至2011年8月底全街“三代”服務工作為民即時辦理事件千余件，代辦事件辦273件，其中，代訪？件。

6、開展新一輪承諾活動，讓群眾知曉，讓群眾受益。街道黨工委嚴格按照定諾、亮諾、踐諾、評諾四個步驟，切實抓好黨員承諾活動。社區(qū)黨委在廣泛了解群眾需求的基礎上，結合中心工作和重點任務進行定諾。街道黨工委還為各社區(qū)黨委統(tǒng)一訂制了“基層黨組織為民服務承諾公示板”，社區(qū)黨委將每月重點工作作為承諾事項填寫在上面，并懸掛在社區(qū)醒目位臵，亮諾讓居民群眾知曉。公開承諾后，社區(qū)黨委不斷給自己增壓力、添動力，積極行動起來以群眾受益為著力點履諾踐諾。每個月底，在街道黨工委牽頭下，社區(qū)召開黨委擴大會議，由社區(qū)黨員骨干對社區(qū)黨委踐諾情況進行監(jiān)督評價。清榮社區(qū)黨委在6月底，與相關部門協(xié)商，修復了轄區(qū)19號樓院地面；又經(jīng)過多次與路燈管理所交涉協(xié)商，于7月底將轄區(qū)內71-76號樓沿路損壞的路燈全部修復，還居民明亮通暢的出行之路。截止7月底，XX街道下轄7個黨委205個基層黨組織全部作出了公開承諾，覆蓋率達100%；其中各社區(qū)黨委公開承諾事項102件，已兌現(xiàn)事項84件，完成率83%。

第五篇：人社局雙擁工作總結匯報

人社局雙擁工作總結匯報

雙擁工作是當前新時期凝聚軍心民心、加強國防建設、加快經(jīng)濟社會發(fā)展的一項十分重要的工作。充分發(fā)揮部門的職能作用，大力開展擁軍優(yōu)屬活動是一項軍民共建的基礎性工作。依據(jù)《》文件精神，現(xiàn)將我人社局雙擁工作情況匯報如下：

一、領導重視，把雙擁工作當作一項重要工作來抓。

局領導班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。

一是根據(jù)我局工作的實際，及時調整了雙擁工作領導小組，成立了由主要負責同志任組長，分管負責同志任副組長，辦公室、工資福利辦等有關科室任成員的雙擁工作領導小組，負責組織、指導本局的雙擁共建工作。

領導小組成員定期召開會議，組織干部職工學習上級有關政策、明確雙擁工作職責，進一步增強做好雙擁工作的責任感。

二是積極做好總結、宣傳工作。

為使雙擁工作更加深入地開展，我們把宣傳當作一件大事來抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當作一個重點，通過報紙、政務信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。

二、發(fā)揮部門職能作用，做好部隊隨軍家屬包括下崗軍人家屬的安置、培訓和再就業(yè)工作。

（一）積極支持隨軍家屬的就業(yè)工作。為部隊隨軍家屬及下崗軍人家屬提供政策咨詢服務。免費為隨軍隨遷隨調的家屬提供自主擇業(yè)的求職登記、職業(yè)介紹和指導服務。為部隊隨軍家屬及下崗軍人家屬提供公益性安置崗位，優(yōu)先給我縣WZ部安置公益性崗位人員。按照相關規(guī)定，對于符合條件的隨軍家屬及下崗軍人家屬優(yōu)先安置公益性崗位，解決因為環(huán)境改變帶來得就業(yè)困難問題。X年以來，我縣在公益性崗位上安置隨軍家屬X人。

（二）為隨軍家屬創(chuàng)業(yè)做好服務工作。

自謀職業(yè)的隨軍家屬申請就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，可享受下崗職工自謀職業(yè)的優(yōu)惠政策，申請創(chuàng)業(yè)貸款的隨軍家屬可一站式辦理，給予最高額度X萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。目前，共有X名退役軍人及隨軍家屬申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，全部給予了貸款支持，共計發(fā)放貸款X萬元。

（三）做好隨軍家屬及退伍軍人、退役士兵職業(yè)技能的培訓工作。

提供中式烹飪、美容師等三十余類的培訓專業(yè)，著重強化隨軍家屬的職業(yè)技能，提高就業(yè)能力。優(yōu)先給退伍軍人、退役士兵安排技能培訓，對于報名駕駛員培訓的給予一定補貼。目前，凡主動到我局申請技能培訓的全部給予培訓。

三、積極做好破產企業(yè)軍隊轉業(yè)干部穩(wěn)定工作。

切實解決企業(yè)軍轉干部的生活困難，體現(xiàn)黨和政府的關懷。幾年來，為企業(yè)軍轉干部發(fā)放生活補助金，聯(lián)系幫扶單位，繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，發(fā)放失業(yè)保障金等等，基本解決了他們的一些基本生活需求，體現(xiàn)了黨和政府對他們的特別關心和愛護。對部分人員的個別問題，如子女上學、大病醫(yī)療、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證等，采取個案處理的辦法給予解決，實實在在地為他們解決了一些實際問題。

四履行雙擁工作職責、積極開展雙擁共建工作。在做好宣傳工作的同時，我們積極開展擁軍優(yōu)屬活動。在工作中，我們與縣人武部、消防大隊結成對子，互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八?一”，我們都到人武部、消防大隊走訪慰問，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權范圍之內的事，我們都想方設法幫助他們解決。

每年春節(jié)前，我們組織專人到村走訪慰問現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士，給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等，以體現(xiàn)黨和政府對他們的關懷。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進單位和先進個人，以激勵先進，在全社會營造良好的雙擁氛圍。