第一篇：人社局學整樹活動剖析查擺階段工作總結(jié)

人社局學整樹活動剖析查擺階段工作總結(jié)

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于開展“學整樹”暨深入推進“三創(chuàng)一破解”活動》安排，我局認真組織開展活動的同時，以 嚴格按照活動計劃安排，“三創(chuàng)一破解”為主題，多渠道查找問題、查擺難題，組織廣大黨員干部結(jié)合部門和崗位職責，以群眾、企業(yè)、服務對象反映的突出問題為導向，以焦裕祿同志為標桿，通過自己查、同志幫、群眾找、組織點的方法，組織全體人員全方位開展自我剖析，查找在“庸懶散軟浮滑”等方面存在的問題，并提出了整改措施，以期修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，發(fā)揮作用，創(chuàng)新發(fā)展的目的?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、查擺出的主要問題 自轉(zhuǎn)入學整樹活動剖析查擺階段以來，全局干部職工按照“自己查、同志幫、群眾找、組織點”的方法，認真查找、剖析在思想、工作和作風等方面存在的不足。歸納匯總?cè)缦拢?/p>

（一）“庸”表現(xiàn)在： 少數(shù)同志疏于學習和思考，政策理論水平不高；有些同志安排工作多，檢查少，工作標準低，只求過得去、不求過得硬；一些工作距上級的要求還存在差距，取得一點成績，就有驕傲自滿情緒；部分同志安于現(xiàn)狀、進取心不強，不求有功、但求無過；有的同志工作方法不夠創(chuàng)新，不能與時俱進。對新形勢下工作中出現(xiàn)的新情況、新問題深入研究的不夠，有時不能很好地根據(jù)形勢的發(fā)展和情況的變化及時運用創(chuàng)新性的措施來推進工作。

（二）“懶”表現(xiàn)在： 個別同志對工作有敷衍塞責現(xiàn)象，服務中心工作抓的不夠緊，改進服務意識不夠，雖然局黨支部采取了一些措施，多次組織檢查，協(xié)調(diào)和處理影響工作發(fā)展中遇到的困難和問題，并取得一定實效，但還沒有從根本上解決問題。這說明我們工作的服務意識還不強，工作力度不夠高。

（三）“散”表現(xiàn)在： 上班時間內(nèi)有閑談、擅自離崗、不請假隨便外出、晚來早走、在崗不在狀態(tài)、在狀態(tài)不見效益等現(xiàn)象，甚至有極個別同志當一天和尚撞一天鐘，但撞響和撞不響則不聞不問。

（四）“軟”表現(xiàn)在： 個別年輕同志綜合協(xié)調(diào)能力和洞察力以及領(lǐng)導藝術(shù)，有待進一步提高。

（五）“浮”表現(xiàn)在： 個別同志有敷衍塞責，得過且過現(xiàn)象；個別同志有時工作粗枝大葉，應付差事，不講實際效果。

（六）“滑”表現(xiàn)在： 個別同志有時擺資歷，接受上級任務時不堅決、不干脆，找推諉理由，提附加條件。

二、存在問題的原因 以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題雖出現(xiàn)在表面上，但卻產(chǎn)生在思想中。我們深入探計，從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面原因：

（一）對學習的重要性認識不足。在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發(fā)展以及營造環(huán)境等方面存在的主要問題，其根本原因在于對理論學習的重要性認識不足，沒有從面對新形勢、新任務的現(xiàn)實需要去認識學習的緊迫性。

（二）宗旨意識不夠強。片面認為勞動保障工作就是為群眾、為弱勢群體服務的工作，全局雖然也為廣大群眾做了很多有益的事情，但是忽略了 “全心全意”去履行職責義務，造成深入基層少，深入了解困難群眾的疾苦少，對群眾反映的熱點、難點問題，沒能及時的給予解決。

（三）對制度建設(shè)的作用認識不深刻。對一些干部出現(xiàn)的問題沒有及時出臺規(guī)章制度，一些運作程序不太規(guī)范，致使一些干部放松了要求，在工作中服務不到位、服務效率不高、服務態(tài)度不好。

三、整改措施 本著實事求是的態(tài)度，對存在的問題及狀況，通過深入研究分析，查找到的原因，對癥下藥，提出下步整改思路：

（一）切實加強學習，努力提高自身素質(zhì)。一是認真制定全局理論和業(yè)務學習計劃，運用科學的理論來武裝頭腦，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是突出學習重點，既加強政治理論學習，又加強業(yè)務等相關(guān)知識的學習，尤其是加強市場經(jīng)濟知識、法律知識、人事和勞動保障業(yè)務知識的學習。三是堅持理論聯(lián)系實際的學風。人事和勞動保障工作政策性強、任務重，在學習中必須不斷解放思想，更新觀念，創(chuàng)造性地解決新形勢下面臨的新情況、新矛盾、新問題，提高履行本職工作的能力，提高為黨和人民服務的本領(lǐng)。

（二）進一步轉(zhuǎn)變作風，不斷改進工作方法。堅持真抓實干、求真務實、腳踏實地，埋頭苦干，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到說實話、辦實事、出實效。充分發(fā)揚民主，聽取社會上各方面的意見，大事講原則、小事講風格，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策水平。在班子中加強團結(jié)，相互信任，相互支持，自覺開展批評和自我批評，維護班子團結(jié)統(tǒng)一，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，努力創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境。

（三）加強制度建設(shè)，切實規(guī)范管理。立足于以制度規(guī)范人，以制度約束人，以制度激勵人，全面加強制度建設(shè)，完善各項審批制度，確保人事和勞動保障各項工作都有規(guī)可依、有章可循，努力構(gòu)筑更加順暢、廉潔、高效的工作運行機制，真正為廣大服務對象提供優(yōu)質(zhì)高效服務。

（四）進一步增強事業(yè)心、責任感，努力推進人事和勞動保障事業(yè)發(fā)展。當前，剛剛組合的人事和勞動保障工作既迎來了加快發(fā)展的良好機遇，又面臨極其嚴峻的挑戰(zhàn)，我局必須珍惜時間，珍惜機遇，堅定不移地把握發(fā)展這個第一要務，忠實履行好自己的工作職責，推動人事和勞動保障事業(yè)又快又好發(fā)展。

第二篇：“學整樹”活動查擺剖析材料

查擺剖析是開展“學整樹”活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，問題查的準不準，擺的實不實、剖的到不到位，析的見不見真功，直接影響著下一步的整改提高。第二階段的查擺剖析，采取黨組成員帶分管科室的辦法進行，做到“一抓、二查、三結(jié)合、四落實”。

一抓。就是黨組成員新自抓，抓好分管科室的查擺剖析。對學習討論情況做個小結(jié)，給查擺剖析做個安排，搞好動員，抓好查擺剖析第二階段任務落實。

二查。就是各科室、二級機構(gòu)都要按照職責，每名機關(guān)工作人員都要根據(jù)自己的角色定位，查找單位和個人存在的“庸懶散軟”等作風問題。敢于亮相，嚴于解剖，分析思想根源，寫出書面材料。

三結(jié)合。一是與開展談心交流活動相結(jié)合。采取黨組成員與分管科室、二級機構(gòu)負責人談，科室負責人與科室人員談，同事之間談等形式，談心交心，幫助提高。黨組成員組織分管科室匯報單位和個人查擺剖析情況，提高思想認識，開展批評與自我批評。做到邊查邊改，邊整邊改，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能。二是與開展萬人評議機關(guān)評議行風活動相結(jié)合。開展一事一評活動，在委辦公樓大廳設(shè)立評議箱，接受辦事單位和群眾評議監(jiān)督。開展群眾評議活動，適時召開座談會或發(fā)放社會調(diào)查問卷，接受群眾、企業(yè)、機關(guān)（縣區(qū)）的監(jiān)督評議；適時召開全委群眾大會，針對單位或個人存在的“庸懶散軟”等問題進行評議。三是與開展點評剖析活動相結(jié)合。黨組成員對分管單位，科室、二級機構(gòu)負責人對科室人員存在“庸懶散軟”問題進行一一點評，指出存在問題，查找剖析根源，明確努力方向。

四落實。一是時間要落實。查擺剖析階段時間較長，同志們要根據(jù)分管工作，做好查擺剖析時間上的安排和保證。二是人員要落實。發(fā)改委工作頭緒多、任務重每天都有這樣那樣的工作需要去落實、去協(xié)調(diào)，希望同志們做好計劃，統(tǒng)籌安排，達到人人參于。三是內(nèi)容要落實，查擺剖析時間長、內(nèi)容多，活動辦公室要拿個計劃出來，按照計劃一步一步的開展，決不走過場。四是效果要落實。突出自查、互查、領(lǐng)導點等活動重點，開展好批評和自我批評，務求開展“學整樹”活動第二階段查擺剖析工作的實效。

第三篇：“學整樹”活動查擺剖析材料

“學整樹”活動查擺剖析材料

查擺剖析是開展

學整樹

活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，問題查的準不準，擺的實不實、剖的到不到位，析的見不見真功，直接影響著下一步的整改提高。第二階段的查擺剖析，采取黨組成員帶分管科室的辦法進行，做到

一抓、二查、三結(jié)合、四落實。

一抓。就是黨組成員新自抓，抓好分管科室的查擺剖析。對學習討論情況做個小結(jié)，給查擺剖析做個安排，搞好動員，抓好查擺剖析第二階段任務落實。

二查。就是各科室、二級機構(gòu)都要按照職責，每名機關(guān)工作人員都要根據(jù)自己的角色定位，查找單位和個人存在的庸懶散軟

等作風問題。敢于亮相，嚴于解剖，分析思想根源，寫出書面材料。

三結(jié)合。

一是與開展談心交流活動相結(jié)合。

采取黨組成員與分管科室、二級機構(gòu)負責人談，科室負責人與科室人員談，同事之間談等形式，談心交心，幫助提高。黨組成員組織分管科室匯報單位和個人查擺剖析情況，提高思想認識，開展批評與自我批評。做到邊查邊改，邊整邊改，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能。

二是與開展萬人評議機關(guān)評議行風活動相結(jié)合。

開展一事一評活動，在委辦公樓大廳設(shè)立評議箱，接受辦事單位和群眾評議監(jiān)督。開展群眾評議活動，適時召開座談會或發(fā)放社會調(diào)查問卷，接受群眾、企業(yè)、機關(guān)（縣區(qū)）的監(jiān)督評議；適時召開全委群眾大會，針對單位或個人存在的庸懶散軟

等問題進行評議。

三是與開展點評剖析活動相結(jié)合。

黨組成員對分管單位，科室、二級機構(gòu)負責人對科室人員存在庸懶散軟

問題進行一一點評，指出存在問題，查找剖析根源，明確努力方向。

四落實。

一是時間要落實。

查擺剖析階段時間較長，同志們要根據(jù)分管工作，做好查擺剖析時間上的安排和保證。

二是人員要落實。

發(fā)改委工作頭緒多、任務重每天都有這樣那樣的工作需要去落實、去協(xié)調(diào)，希望同志們做好計劃，統(tǒng)籌安排，達到人人參于。

三是內(nèi)容要落實，查擺剖析時間長、內(nèi)容多，活動辦公室要拿個計劃出來，按照計劃一步一步的開展，決不走過場。

四是效果要落實。

突出自查、互查、領(lǐng)導點等活動重點，開展好批評和自我批評，務求開展

學整樹

活動第二階段查擺剖析工作的實效。

第四篇：學整樹剖析查擺材料

學整樹個人剖析查擺材料

自開展“學整樹”推進作風建設(shè)專項活動以來，本人對照自己，我圍繞“治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提速、提效”，深刻剖析查擺工作中存在的“庸、懶、散”現(xiàn)象，針對這些問題，進行自我剖析，力爭自已的工作責任意識得到提高，綜合素質(zhì)全面發(fā)展，更好地服務工作大局。

一、存在的主要問題

1、政治素養(yǎng)不高。不善于運用“學整樹”和科學發(fā)展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強。比如說對黨委這次部署的推進作風建設(shè)活動，一開始并沒有引起高度重視，反映了自己缺少政治敏感性。

2、為民服務宗旨觀念不夠牢固。主要表現(xiàn)在為民服務意識不強，有急躁情緒，沒有耐心，沒有調(diào)整好自己的情緒。

3、業(yè)務知識鉆研不夠。表現(xiàn)在對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級領(lǐng)導交給的工作任務，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在對待工作有時抱著應付的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好

不要花費太多的精力就可以把事情做好。不能做到深入調(diào)查研究，以致很少提出針對性強的工作措施。

二、存在問題的原因

1、學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，是學習變得形式化、教條化。

2、為民服務意識的淡薄。全心全意為人民服務的宗旨觀念不強，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)，真正做到全心全意為人民服務。

3、業(yè)務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作和質(zhì)量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經(jīng)驗積累豐富，不去鉆研，另一方面，缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中有時得過且過，難以勝任長遠工作的需要。

三、整改措施

在今后的工作中，我將進一步加強群眾觀念，加強自我改造，提高綜合素質(zhì)，目前對我而言，要加強業(yè)務學習，只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，同時我要努力學習業(yè)務知識，堅持理論聯(lián)系實際的原則，勇于實踐，在自己平凡的崗位上做到更好、更高、更強。

自我剖析查擺材料

市委開展為期半年的“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”“學整樹”活動專項治理活動，這一決議是應時而生，順勢而為，意義重大，人心所向。故此我認為這是一次新時期下的整風機期。作風決定作為，成在干部作風，敗也在干部作風。開展“學整樹”推進作風建設(shè)專項活動，是人心所向，是大勢所趨，是必然選擇。干部作風存在問題，影響了發(fā)展，損害到形象，就要勇于整改，這是一種大勇氣、大境界、大清醒。面對新的形勢、新的任務，面對我市干部隊伍作風狀況，市委果斷決策，深入開展“學整樹”活動，這體現(xiàn)了市委的大睿智。按照市委有關(guān)指示精神，市直工委要求對自己的業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。

一、存在的問題

（一）業(yè)務學習方面

1、自學意識不夠強，不但沒系統(tǒng)的學習“學整樹”相關(guān)政策與理論，而且沒有發(fā)揚“釘子”精神利用工作間隙促學習。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習其精髓。

2、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調(diào)客觀多、主觀少。有時只注重實用主義“急用先學”不注重統(tǒng)戰(zhàn)知識的全面性與系統(tǒng)性學習。

3、學習上存在自滿情緒，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。

（二）工作作風方面

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。過于按照以往工作經(jīng)驗。

2、工作思路不寬，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現(xiàn)象。

3、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的服務工作中思路不寬，在對工作和生活領(lǐng)域仍滿足于現(xiàn)狀。

（三）紀律作風方面

有時對自己要求不嚴，將自己混同于群眾，總認為自己沒壞心眼致使說話有時隨便，不太注意小節(jié)，工作行為上選擇偏重實用的想法。

（四）思想作風方面

1、有時精神不十分振作，煩躁心理時有發(fā)生。遇到任務重、出現(xiàn)問題及工作壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒。

2、對批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主

觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有真正理解“庸”“懶”“散”之含義。故由于沒有把握學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對工作調(diào)研有時不夠深入，滿足于應付上面。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。

5、有時產(chǎn)生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現(xiàn)象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現(xiàn)還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

三、下步整改措施

一是認識再深化，進一步提高對“學整樹”專項活動的認識，高度理解和認識此次活動的重要性。

二是樹立全心全意為人民服務的意識。進一步提升服務能力、服務意識和服務質(zhì)量，在服務創(chuàng)優(yōu)上下功夫，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路去工作。

三是轉(zhuǎn)變工作作風，優(yōu)化工作機制，積極改進工作環(huán)境。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，踏踏實實干好自己的本職工作理念。

四是拓展工作思路，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好。五是堅定立場，自覺開展批評與自我批評。

在今后的工作中，要堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，在科學理論的指導下不斷創(chuàng)新，銳意進取。就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實際，實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決在工作上存在的一些問題。時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，為作好本職工作，為工作的開拓創(chuàng)新，做一個新時期先進的共產(chǎn)黨員。

第五篇：學整樹活動剖析查擺分析材料

村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展中心按照 “學整樹”活動剖析查擺階段的要求，以焦裕祿同志為標桿，多渠道查找問題，全方位開展自我剖析，查找站所和個人的“庸懶散軟”等作風問題，把改進工作作風放在突出位置，切實轉(zhuǎn)變工作作風。

一、村鎮(zhèn)規(guī)劃方面：雖然完成了各行政村的規(guī)劃工作，但嚴格按照規(guī)劃加強監(jiān)管的力度不夠，違規(guī)違法建房現(xiàn)象依然存在。

二、新型社區(qū)建設(shè)方面：雖然劉莊社區(qū)建設(shè)一期工程接近尾聲，并且受到全市領(lǐng)導的現(xiàn)場觀摩，得到縣委、市委的充分肯定，但還有很多善后工作需要做，趙河村、代莊村的新型社區(qū)規(guī)劃要盡快做出。

三、農(nóng)村公路管理方面：雖然近幾年通過“文明養(yǎng)護村”、“文明養(yǎng)護鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動的開展，鄉(xiāng)村道路養(yǎng)護有明顯改善，但是還存在有應付現(xiàn)象，要真正做到全天候養(yǎng)護與管理，真正形成制度化、日?；?/p>

通過問題的查擺，我們要真正把學習弘揚焦裕祿精神作為永恒課題，按照祁書記的講話精神，真正在學習弘揚焦裕祿精神中樹立“三種形象”。爭做焦裕祿式的優(yōu)秀干部，切實樹立起對人民負責、推動工作和清正廉潔的形象。堅持以人為本，樹牢為民理念，真正做到思想上尊重群眾，做群眾的真朋友、好朋友，做群眾的知心人、貼心人；在行動上造福群眾，著力保障和改善民生，多做老百姓受益的事，多做暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作；在工作上依靠群眾，特別是在村鎮(zhèn)規(guī)劃、新型社區(qū)建設(shè)方面，要設(shè)身處地考慮廣大群眾的切實利益。要務實重干，重實際、說實話、求實效，埋頭苦干、勇于爭先。