第一篇：公司人員招聘職位描述及具體要求

崗位招聘

一、工程部技術(shù)主管（主任工程師）

職位描述：

1、配合工程部經(jīng)理日常管理工作；

2、編寫相應(yīng)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)與投標(biāo)書；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中的技術(shù)指導(dǎo)（施工、調(diào)試），確保項(xiàng)目正常運(yùn)行；

4、負(fù)責(zé)工程部技術(shù)人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)與考核；

5、負(fù)責(zé)編制工程項(xiàng)目施工計(jì)劃并進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，解決項(xiàng)目施工運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn) 的問(wèn)題并及時(shí)上報(bào)給公司管理層；

6、負(fù)責(zé)編制公司工程施工技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

具體要求：

1、環(huán)境工程、化工工藝等相關(guān)專業(yè)，學(xué)歷要求本科以上；

2、工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉辦公軟件，熟悉環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)，能及時(shí)認(rèn)識(shí)、接受新的專業(yè)處理技術(shù)與

工藝；

4、有環(huán)保工程及化工工藝項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有創(chuàng)新能力；

6、精通水處理工藝，污水處理設(shè)備機(jī)械原理，能及時(shí)排除一些設(shè)備故障。

二、設(shè)計(jì)部主管

職位描述：

1、主持設(shè)計(jì)部的日常工作，領(lǐng)導(dǎo)部門員工做好公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的設(shè)計(jì)工作；

2、負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的研究開發(fā)，以提高公司產(chǎn)品的技術(shù)水平；

3、輔助完成相關(guān)項(xiàng)目方案編制及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試指導(dǎo)及人員培訓(xùn)；

5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，逐級(jí)建立健全設(shè)計(jì)部各項(xiàng)管理規(guī)章

制度；

6、掌握國(guó)家有關(guān)建筑工程設(shè)計(jì)法律法規(guī)、設(shè)計(jì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝規(guī)程、工程

強(qiáng)制性條文等工程設(shè)計(jì)、施工方面政策文件，確保工程設(shè)計(jì)不出現(xiàn)違反國(guó)家相關(guān)

政策法規(guī)情況出現(xiàn)；

7、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，逐級(jí)建立健全設(shè)計(jì)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

具體要求：

1、給排水、環(huán)境工程或化學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成項(xiàng)目方案的制作與設(shè)計(jì)；

3、熟悉各種環(huán)保相關(guān)政策，工作責(zé)任心強(qiáng)，思想上進(jìn)，積極好學(xué)，勇于創(chuàng)新；

4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，思維敏捷、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；

5、能熟練操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等辦公軟件，具有較強(qiáng)的

接受新的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)能力；

三、建筑設(shè)計(jì)師

職位描述：

1、、負(fù)責(zé)收集、整理、研究國(guó)家和地方有關(guān)建筑設(shè)計(jì)的法律、法規(guī)、規(guī)范等，收

集本專業(yè)技術(shù)資料，不斷提高專業(yè)管理水平；

2、依據(jù)公司相關(guān)設(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書以及設(shè)計(jì)交工標(biāo)準(zhǔn)的建筑部分編寫；

3、參與設(shè)計(jì)各階段建筑方案的優(yōu)化工作，提出建議；

4、提出現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)問(wèn)題的主導(dǎo)意見，督促設(shè)計(jì)部及時(shí)完成設(shè)計(jì)變更，參與變

更評(píng)審；

5、與工程管理部門等相關(guān)部門進(jìn)行建筑專業(yè)銜接，控制重大設(shè)計(jì)變更，參與重

大設(shè)計(jì)變更中建筑專業(yè)工作配合；

6、參與建筑專業(yè)相關(guān)的施工工藝及施工過(guò)程控制，保證產(chǎn)品符合項(xiàng)目定位；

7、參與建筑專業(yè)竣工驗(yàn)收，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題提出整改意見。

具體要求：

1、建筑相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)專業(yè)職稱證書優(yōu)先；

3、能熟練操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、HP等辦公軟件；

4、.良好的團(tuán)隊(duì)精神，能夠協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工過(guò)程中的關(guān)系和技術(shù)問(wèn)題；

5、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通技能和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

四、副總經(jīng)理（生產(chǎn)）

職位描述：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)運(yùn)行、設(shè)備、技術(shù)管、安全、環(huán)保等管

理工作；

2、負(fù)責(zé)組織制定和完善安全生產(chǎn)組織措施和技術(shù)措施；

3、負(fù)責(zé)組織貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)培訓(xùn)和公司生產(chǎn)計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)組織編制年度安全生產(chǎn)目標(biāo)、反事故措施計(jì)劃和安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)措

施計(jì)劃并組織進(jìn)行；

5、負(fù)責(zé)組織科技環(huán)保和技能相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)和考核；

7、負(fù)責(zé)優(yōu)化和改善生產(chǎn)管理程序，提高工作效率，降低公司生產(chǎn)成本；

8、負(fù)責(zé)傳達(dá)學(xué)習(xí)公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各類文件和通知要求。

具體要求：

1、本科以上學(xué)歷，環(huán)?；螂娏ο嚓P(guān)專業(yè)；

2、具有5年以上環(huán)保或電力行業(yè)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、能夠熟練使用OFFICE辦公軟件進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃、檢修計(jì)劃、生產(chǎn)總結(jié)等的編寫

審訂，熟悉CAD制圖軟件的使用；

4、熟悉環(huán)保以及電力行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)和管理制度；

5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通管理方法，優(yōu)秀的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的事

業(yè)心、責(zé)任心和敬業(yè)精神；

6、了解項(xiàng)目合同管理知識(shí)，能對(duì)合同履行進(jìn)行控制。

五、總工程師

職業(yè)描述：

1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目投標(biāo)、議標(biāo)、洽商工作，配合市場(chǎng)部，負(fù)責(zé)標(biāo)前評(píng)審、技術(shù)介

紹、技術(shù)交流及技術(shù)方案等技術(shù)支持工作；

2、全面負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目技術(shù)工作，建立、健全和完善公司技術(shù)管理制度；

3、進(jìn)行施工圖紙審查、工程項(xiàng)目招投標(biāo)技術(shù)答疑、工程變更技術(shù)處理、工程質(zhì)

量監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)簽證審核；

4、參與項(xiàng)目施工計(jì)劃制定，工程決算；

5、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、重要材料、設(shè)備的驗(yàn)收以及其它工程驗(yàn)收工作；

6、按工程進(jìn)度對(duì)工程進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提出書面意見，交現(xiàn)場(chǎng)

項(xiàng)目經(jīng)理督促施工方進(jìn)行整改；

7、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程中提出的技術(shù)問(wèn)題及時(shí)商議，并聯(lián)系設(shè)計(jì)部門等相關(guān)部門共

同解決；

8、落實(shí)各相關(guān)生產(chǎn)部門、單位的技術(shù)指標(biāo)考核工作；

9、協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)、政策和主管部門的各項(xiàng)指令工作，處

理政府、上級(jí)部門、監(jiān)管方指派、委托的各項(xiàng)生產(chǎn)事務(wù)的落實(shí)。

具體要求：

1、給水排水、環(huán)境工程、化學(xué)工程專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及

以上職稱； 2、8-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備環(huán)境工程、咨詢技巧等相關(guān)知識(shí)；

4、能熟練操作各類辦公軟件，優(yōu)秀的溝通能力與文書能力；

5、具有環(huán)保工程運(yùn)營(yíng)、清潔生產(chǎn)審核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、熟悉環(huán)境工程設(shè)計(jì)規(guī)范、處理工藝、處理設(shè)備器材的特點(diǎn)及應(yīng)用；

7、精通土建工程施工和設(shè)備安裝工程。

8、.具有良好的協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，勇于迎接挑戰(zhàn)，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。

六、辦公室主任

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司各類公文（文件、報(bào)告、工作總結(jié)及材料）的起草、上傳下達(dá)、建

檔歸檔，以及收集、整理、打印、催辦等工作；

2、負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議、大型會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)的組織、籌備、策劃、協(xié)調(diào)，并做

好會(huì)議記錄及督辦工作；負(fù)責(zé)記載公司工作大事和編制企業(yè)年鑒；

3、負(fù)責(zé)草擬公司各項(xiàng)管理規(guī)定、規(guī)章制度，規(guī)范和完善公司內(nèi)部管理及標(biāo)準(zhǔn)化

工作。檢查、督促各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況；

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作關(guān)系，調(diào)查、收集其他企業(yè)有關(guān)信息，儲(chǔ)存、匯總相關(guān)

資料，搞好調(diào)查研究工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀；

5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳及信訪、接待工作；

6、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立與完善；

7、負(fù)責(zé)本部門員工的評(píng)估與考核；

具體要求：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；

2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫(kù)管經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；

4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力。

七、總經(jīng)理助理 職位描述

1、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理；

2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊；

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排；

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草；

5、負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待、商務(wù)隨行及產(chǎn)品PPT文稿演示講解；

具體要求：

1、本科以上學(xué)歷； 2、3年以上中、高層管理工作經(jīng)驗(yàn)（建筑及環(huán)保行業(yè)優(yōu)先)；

3、性格外向，自信且有強(qiáng)有力的執(zhí)行力與應(yīng)變能力；

4、熟悉常用辦公軟件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底及演講能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，有工作激情，有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。工作有高度條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)

操守。

八、人資專員兼文員

職位描述：

1、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

2、協(xié)助做好招聘與任用等具體事務(wù)性的工作，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)用工等人力資源管理政策及法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；

5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和前臺(tái)接待工作；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

8、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

具體要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

6、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。

九、財(cái)務(wù)部主任

職位描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司核算流程，并組織實(shí)施；

2、建立和完善財(cái)務(wù)管理體系、財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，并進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

3、檢查、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)管理流程和運(yùn)作程序的合法性、有效性，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；

4、組織財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)、決算的編制工作，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行；

5、監(jiān)督組織財(cái)務(wù)部日常管理工作，確保月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告及時(shí)、準(zhǔn)確完成；

6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制及審核，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析模型；

7、根據(jù)公司的成本控制體系，有效控制各項(xiàng)成本費(fèi)用支出；

8、監(jiān)督檢查公司預(yù)算的執(zhí)行情況，審核預(yù)算差異分析報(bào)告，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要做出及時(shí)適當(dāng)調(diào)整建設(shè)。

具體要求：

1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)核算工作經(jīng)驗(yàn)，不少于3年的財(cái)務(wù)主管及以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證者優(yōu)先；

3、熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法與稅務(wù)法等財(cái)稅法律法規(guī)、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；

4、熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)等會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)；

5、具有良好的溝通能力、口頭及書面表達(dá)能力，良好的經(jīng)營(yíng)管理能力、組織管理能力和戰(zhàn)略管理能力；

6、熟練操作財(cái)務(wù)相關(guān)管理軟件。

十、投標(biāo)辦主管

職位描述:

1、負(fù)責(zé)招標(biāo)辦的全面工作；

2、負(fù)責(zé)組織制定工作計(jì)劃，并按期總結(jié)和報(bào)告工作；

3、對(duì)招標(biāo)項(xiàng)目的招標(biāo)前提條件的合法性進(jìn)行把關(guān)；

4、按要求完成項(xiàng)目的招標(biāo)相關(guān)文件和上網(wǎng)公示文件的初審，上報(bào)分管局長(zhǎng)審批后執(zhí)行；

5、定期召開部門會(huì)議，適時(shí)研究招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。具體要求：

1、本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年左右同管理崗位工總經(jīng)驗(yàn)；

2、精通招投標(biāo)業(yè)務(wù)，能獨(dú)立編制招、投標(biāo)文件，起草與審核相關(guān)合同；

3、了解國(guó)家有關(guān)招投標(biāo)、合同管理、預(yù)決算管理等方面的法律法規(guī)，熟悉國(guó)家建筑行業(yè)材料價(jià)格及市場(chǎng)行情并掌握投資估算、工程概預(yù)算、成本分析、了解相關(guān)財(cái)務(wù)、法律知識(shí)；

4、為人正直踏實(shí)、務(wù)實(shí)，組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和項(xiàng)目預(yù)測(cè)分析能力；

5、熟練操作電腦，熟悉各種預(yù)結(jié)算軟件；

十一、業(yè)務(wù)員

職務(wù)描述：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣，公司工程項(xiàng)目承接的跟蹤與銜接；

2、開拓公司產(chǎn)品新市場(chǎng)，發(fā)展工程項(xiàng)目新客戶；

3、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；

4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

具體要求：

1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)； 2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先；

3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

第二篇：2012策劃部招聘 具體要求

2012策劃部招聘 具體要求

1。學(xué)歷：碩士研究生及其以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的本科生也可以考慮。傾向于考慮全國(guó)各重點(diǎn)院校畢業(yè)生（如湖大、師大、中國(guó)傳媒大學(xué)等）

2。個(gè)人情況方面：男性優(yōu)先；已婚未育女性不予考慮。兩地分居或異地戀者酌情考慮。傾向于選擇應(yīng)屆畢業(yè)生。

3。名額：編制是一名，希望能夠選2名進(jìn)入試用。

4。具體工作內(nèi)容及要求

1）題材策劃。有開拓電視劇題材的能力，并能夠?qū)懗鲇幸欢ㄙ|(zhì)量的策劃方案（包括題材的基本內(nèi)容，最好能寫出人物設(shè)計(jì)及故事框架、題材的亮點(diǎn)與賣點(diǎn)、題材的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值等方面）。要求思維較為活躍，文字能力強(qiáng)，能夠保持學(xué)習(xí)進(jìn)取的工作心態(tài)。

2）審閱劇本。仔細(xì)閱讀劇本，準(zhǔn)確中肯的指出劇本問(wèn)題，并能夠能出可行的解決方案。要求有較一定文化藝術(shù)修養(yǎng)，有一定故事策劃能力，有想象力，有一定思想深度，且極具工作責(zé)任心。

3）與編劇溝通。編輯需要經(jīng)常與編劇就創(chuàng)作問(wèn)題進(jìn)行溝通交流，要求有一定溝通交流技巧，能夠與編劇合作愉快，且有效推動(dòng)創(chuàng)作進(jìn)展。

5。個(gè)性方面：能夠吃苦耐勞、細(xì)心、有合作精神。

第三篇：技術(shù)技術(shù)研發(fā)人員職位招聘說(shuō)明

技術(shù)部技術(shù)研發(fā)人員招聘說(shuō)明

一、技術(shù)研發(fā)人員工作職位描述：（2-3人，最好2012年5月前入職）

1、配合、協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理完成新產(chǎn)品（鋁合金產(chǎn)品及相關(guān)配套產(chǎn)品）設(shè)計(jì)開發(fā)計(jì)劃及前期市場(chǎng)調(diào)研工作

2、配合、協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理完成的設(shè)計(jì)開發(fā)任務(wù)

3、與部門其他人員共同完成部門經(jīng)理交付的新產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)描圖、產(chǎn)品裝配圖的制作、三維加工圖的制作等

4、與部門其他人員共同完成部門經(jīng)理交付的新產(chǎn)品設(shè)計(jì)驗(yàn)證工作，包括新產(chǎn)品樣品的試做跟蹤，加工安裝跟蹤，使用跟蹤，并出具產(chǎn)品設(shè)計(jì)驗(yàn)證結(jié)論

5、與部門其他人員共同完成產(chǎn)品使用圖冊(cè)（產(chǎn)品圖冊(cè)及加工圖冊(cè)）的匯編及更新，包括匯編及較對(duì)工作

6、與部門其他人員共同完成各銷售公司及客戶新產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)及技術(shù)支持工作，包括解答產(chǎn)品選用及加工安裝問(wèn)題、向客戶出具產(chǎn)品使用方案等

二、技術(shù)研發(fā)人員任職條件：

1、國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

2、模具設(shè)計(jì)制造專業(yè)或機(jī)械設(shè)計(jì)制造專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）

3、兩年以上門窗幕墻設(shè)計(jì)專業(yè)（或裝飾設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)），熟悉鋁型材生產(chǎn)加工及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先

4、熟練使用AutoCAD軟件、熟練使用SolidWorks三維制圖軟件、熟練使用Office辦公軟件

5、工作責(zé)任心強(qiáng)、性格開朗、善于溝通、工作細(xì)心、做事有條理、善于在工作中學(xué)習(xí)與總結(jié)

6、工作立場(chǎng)堅(jiān)定、熱愛本職工作、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)

三、技術(shù)研發(fā)部初級(jí)技術(shù)員招聘說(shuō)明（2-3人，最好能盡快入職）

1、國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

2、模具設(shè)計(jì)制造專業(yè)或機(jī)械設(shè)計(jì)制造專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）

3、應(yīng)界畢業(yè)生或1年左右工作經(jīng)歷

4、熟練使用AutoCAD軟件、熟練使用Office辦公軟件（會(huì)使用SolidWorks三維制圖軟件者優(yōu)先）

5、工作責(zé)任心強(qiáng)、性格開朗、善于溝通、工作細(xì)心、做事有條理、善于在工作中學(xué)習(xí)與總結(jié)

6、工作立場(chǎng)堅(jiān)定、熱愛本職工作、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)

第四篇：公司人員招聘計(jì)劃書

公司人員招聘計(jì)劃

本計(jì)劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。

一、招聘目標(biāo)/人員要求職務(wù)名稱 設(shè)計(jì)師技術(shù)員人員數(shù)量 10人

二、招聘人員崗位職責(zé)及要求

技術(shù)部：

1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型網(wǎng)站項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者為佳；

2.精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計(jì)模式和算法，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運(yùn)行方式及原理；

4.熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

5.掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

6.熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁(yè)面技術(shù)。

設(shè)計(jì)部：

1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺(tái)下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

9、適應(yīng)能力強(qiáng)，能主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)不斷完善個(gè)人能力，嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范；

信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間

信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無(wú)憂

招聘信息發(fā)布時(shí)間2013年6月和7月 兩次

招聘任務(wù)完成截止時(shí)間8月29日

招聘負(fù)責(zé)人：尚新陽(yáng)公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試（面試和填表）復(fù)試形式 面試筆試看作品

人員到崗安排設(shè)計(jì)師與技術(shù)人員

部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團(tuán)隊(duì)。

哈爾濱冰之谷科技有限公司

2013年8月06日

第五篇：公司人員招聘管理制度

××公司人員招聘管理制度

（試用）

第一條 目的

本規(guī)定旨在為公司日常運(yùn)營(yíng)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而聘用員工確定合理的依據(jù)，以為公司補(bǔ)充能勝任相應(yīng)崗位的工作要求的員工為目的。

第二條 職能部門

人力資源部為公司人員招聘管理的職能部門，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃、招聘方案制定和實(shí)施工作，公司各用人部門配合。

第三條 招聘計(jì)劃的制定

（一）在經(jīng)公司確認(rèn)的各門店、各部門人員定編計(jì)劃范圍內(nèi)，或者是因公司業(yè)務(wù)拓展需要，由各門店、各部門根據(jù)實(shí)際需要和各崗位任職要求于每年的12月份擬定次年的人員招聘計(jì)劃，報(bào)各主管高層領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）公司為儲(chǔ)備人才每年招聘一定數(shù)額的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，人力資源部于每年的3月編制招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，該計(jì)劃要列明專業(yè)要求、招聘時(shí)間、錄用時(shí)間、招聘名額、招聘費(fèi)用預(yù)算、擬安排崗位和被錄用者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事項(xiàng)。

第四條 招聘渠道

公司堅(jiān)持管理人員實(shí)行內(nèi)部晉升的原則。除基層一線員工和技術(shù)性較強(qiáng)的崗位任職人員（如信息部系統(tǒng)管理員、財(cái)會(huì)人員、法律顧問(wèn)、熟食技工、電工、平面設(shè)計(jì)師等）外，其他崗位任職人員則以內(nèi)部晉升和調(diào)劑為主，外聘為輔。

（一）內(nèi)聘渠道 1．公司內(nèi)部公告

當(dāng)公司出現(xiàn)一些崗位空缺，這些空缺又適合于內(nèi)部招聘的情況時(shí)，由公司以公告的形式傳達(dá)職位空缺信息，符合聘用條件的員工自愿報(bào)名參與內(nèi)部調(diào)劑，解決職位空缺問(wèn)題。

2．競(jìng)爭(zhēng)上崗

當(dāng)公司出現(xiàn)一些管理崗位空缺而又不能通過(guò)一般的晉升程序彌補(bǔ)空缺時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際情況采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選擇任用人選，符合條件的員工自愿報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗的測(cè)評(píng)方法包括筆試、心理測(cè)試、面試、演講和答辯、營(yíng)運(yùn)案例分析、方案設(shè)計(jì)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬（包括公文筐、角色扮演和案例分析等）、實(shí)際操作等。

（二）外聘渠道 1．廣告招聘

適用于中高層管理人員的廣告招聘，主要采用當(dāng)?shù)匕l(fā)行量較大的報(bào)紙和收視率較高的電視或常見的行業(yè)雜志；基層員工（如導(dǎo)購(gòu)員、收銀員、安全服務(wù)員、文員、司機(jī)、電工等）的招聘主要利用商場(chǎng)大門口的展板發(fā)布招聘信息。

2．互聯(lián)網(wǎng)招聘

該種渠道包括公共網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)網(wǎng)站兩種形式，適合于中高層管理人員和專業(yè)技術(shù)型人才（如電腦系統(tǒng)管理員、財(cái)會(huì)人員等）的招聘。

3．專業(yè)人才市場(chǎng)或職業(yè)介紹所

該渠道適合中層以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人才的招聘。4．校園招聘

該渠道主要適合于為人才儲(chǔ)備和物色一些專業(yè)型人才而進(jìn)行的招聘，其形式主要是參加高等院?；蚱渌块T組織的大學(xué)生就業(yè)供需見面會(huì)（招聘會(huì)）和公司在高校有關(guān)部門的配合下單獨(dú)舉行招聘活動(dòng)。

5．員工或其他人員推薦

公司鼓勵(lì)員工或其他人士向公司人力資源部或公司用人部門推薦應(yīng)聘人選，人力資源部應(yīng)向推薦者提供有關(guān)招聘資料，如招聘申請(qǐng)表、職位說(shuō)明書、招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)等。

6．獵頭公司

該渠道適合于招聘高層管理人才和高級(jí)專業(yè)人才的招聘。公司在選擇獵頭公司時(shí)要調(diào)查其從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)內(nèi)的信譽(yù)程度。

第五條 招聘程序

這里涉及的招聘程序僅適用于外聘渠道和正式員工招聘。內(nèi)聘渠道的程序和聘用權(quán)限由公告另行確定。

（一）擬定和報(bào)批招聘計(jì)劃

人力資源部根據(jù)用人部門申請(qǐng)和公司發(fā)展要求及突發(fā)性用人要求編制招聘計(jì)劃，詳細(xì)填寫《××公司人員招聘計(jì)劃表》（附后），該表主要內(nèi)容有：招聘職位、人數(shù)、學(xué)歷及專業(yè)等要求、薪酬待遇、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘渠道、崗位要求、計(jì)劃到崗時(shí)間、筆試面試時(shí)間安排等，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后即予實(shí)施。

（二）發(fā)布招聘信息

根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布。

（三）收集求職者材料

招聘信息發(fā)布后的一周內(nèi)，收集相關(guān)渠道傳來(lái)的應(yīng)聘者個(gè)人資料，并由招聘專員負(fù)責(zé)整理、歸類和匯總，報(bào)送人力資源部經(jīng)理。

（四）求職材料初步篩選

人力資源部經(jīng)理根據(jù)已收集到的求職材料進(jìn)行分職位、分學(xué)歷、分專業(yè)及工作經(jīng)歷的不同進(jìn)行初步的篩選，在初選后的3個(gè)工作日內(nèi)確定進(jìn)入筆試、面試和實(shí)操環(huán)節(jié)的候選人員名單，招聘專員在候選人員名單確定后的第2個(gè)工作日通知候選人員。

（五）筆試、實(shí)操測(cè)試和面試

1．對(duì)公司二線職能部門（如財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦、人力資源部、信息部、工程部、營(yíng)企部等）人員的招聘，均需進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)兩部分，由人力資源部和用人部門共同準(zhǔn)備筆試內(nèi)容。筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2．對(duì)專業(yè)技能較強(qiáng)的崗位任職人員（如財(cái)會(huì)人員、生鮮熟食技工、收銀員、司機(jī)、系統(tǒng)維護(hù)員、工程部電工等）的招聘，在面試時(shí)應(yīng)著重測(cè)試應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。

3．公司超市及百貨兩大事業(yè)部屬下的門店?duì)I運(yùn)賣場(chǎng)主管級(jí)以下人員在人力資源部初步篩選后由各門店部門經(jīng)理進(jìn)行面試，面試主要考察應(yīng)聘者的責(zé)任心、理解能力等，形式為結(jié)構(gòu)化面試，問(wèn)題可參考《招聘人員面試提問(wèn)參考問(wèn)題實(shí)例》，面試合格者報(bào)店長(zhǎng)決定是否予以錄用。

4.公司超市及百貨兩大事業(yè)部屬下的門店?duì)I運(yùn)賣場(chǎng)主管和經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）管理人員，由人力資源部初步篩選后轉(zhuǎn)店長(zhǎng)面試，面試主要考察應(yīng)聘者的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和綜合素質(zhì)，形式為結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合（結(jié)構(gòu)化面試題可參考《招聘人員面試提問(wèn)參考問(wèn)題實(shí)例》）。主管由店長(zhǎng)決定是否予以錄用，經(jīng)理級(jí)人員還需由所屬事業(yè)部總經(jīng)理復(fù)試并決定是否予以錄用。

5.各門店非超市及百貨兩大事業(yè)部屬下的其它職能部門，如收銀部、安全服務(wù)部、物業(yè)管理部領(lǐng)班級(jí)以下人員（含領(lǐng)班），由各門店人事管理員初步篩選后轉(zhuǎn)部門經(jīng)理（或主管）面試，面試主要考察應(yīng)聘者的責(zé)任心、理解能力和工作經(jīng)驗(yàn)等，形式為結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，最后由店長(zhǎng)決定是否予以錄用；收銀部、安全服務(wù)部和物業(yè)管理部主管級(jí)人員以及工程部人員、系統(tǒng)維護(hù)員、人事管理員、行政管理員、出納、美工經(jīng)總部人力資源部初步篩選后由總部直屬部門經(jīng)理面試，面試主要考察應(yīng)聘者的實(shí)操能力、協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心等，面試形式以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試為主并結(jié)合結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試，由店長(zhǎng)最終決定是否予以錄用；物業(yè)管理部經(jīng)理由公司人力資源部經(jīng)理和公司綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人共同面試，主要考察應(yīng)聘者的策劃、管理、協(xié)調(diào)與溝通等能力，形式為結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，經(jīng)分管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試決定是否予以錄用。

6．店長(zhǎng)級(jí)管理人員經(jīng)人力資源部初步篩選后，由事業(yè)部總經(jīng)理和人力資源部總監(jiān)共同面試或分別面試，面試主要考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力，包括策劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、溝通等方面，形式為非結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、演講和答辯、方案設(shè)計(jì)、情景模擬等，合格者最后由公司總經(jīng)理復(fù)試，并由公司高層集體審議決定是否予以錄用。

7.超市及百貨兩大采購(gòu)中心人員（含經(jīng)理）經(jīng)人力資源部初步篩選后，由采購(gòu)中心總監(jiān)面試，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、誠(chéng)實(shí)守信、人際關(guān)系處理技巧等，形式為結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，合格者由事業(yè)部總經(jīng)理復(fù)試并決是否予以錄用；采購(gòu)中心總監(jiān)由事業(yè)部總經(jīng)理面試，主要考察應(yīng)聘者的市場(chǎng)業(yè)務(wù)能力、誠(chéng)實(shí)守信、組織管理和協(xié)調(diào)能力等，形式為結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，合格者由公司總經(jīng)理復(fù)試，并由公司高層集體審議決定是否予以錄用。

8.公司二線職能部門（如財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦、人力資源部、信息部、收銀部、營(yíng)企部、綜合業(yè)務(wù)等）主管級(jí)以下人員（含主管級(jí)）在經(jīng)人力資源部初步篩選后參加由人力資源部組織的筆試，筆試合格者由部門經(jīng)理進(jìn)行面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，非結(jié)構(gòu)化面試為輔，面試合格者報(bào)主管副總（或主管總監(jiān)）決定是否予以錄用。

9.公司二線職能部門經(jīng)理級(jí)管理人員（副經(jīng)理、經(jīng)理）的面試由公司主管副總（或主管總監(jiān)）和人力資源總監(jiān)共同或分別進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的策劃、管理、協(xié)調(diào)與溝通等能力，形式為結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，面試合格后再由總經(jīng)理復(fù)試并決定是否予以錄用。

10．公司總監(jiān)級(jí)人員（財(cái)務(wù)總監(jiān)除外）的招聘，由人力資源部初步篩選后，由公司總經(jīng)理面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合管理能力，形式為非結(jié)構(gòu)化面試，面試合格者由公司高層領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定是否予以錄用。

11．各級(jí)各類人員的招聘經(jīng)初步篩選后，在3個(gè)工作日內(nèi)由人力資源部（或門店人事管理員）通知筆試或面試，初步面試合格者3個(gè)工作日內(nèi)通知復(fù)試，被確定擬錄用者3個(gè)工作日（需背景調(diào)查的在調(diào)查后的5個(gè)工作日）內(nèi)通知其辦理入職手續(xù)。

（六）背景調(diào)查

公司在招聘主管級(jí)（含主管）以上人員時(shí)，在確定被錄用的基本意向后，由人力資源部在3個(gè)工作日內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，并將結(jié)果歸納在應(yīng)聘者的《求職申請(qǐng)表》內(nèi)供主管領(lǐng)導(dǎo)參考。

（七）錄用

背景調(diào)查結(jié)果沒有異常情況的，由人力資源部招聘專員在面試（復(fù)試）后3天內(nèi)向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書，通知其入職時(shí)間及相關(guān)要求和事項(xiàng)。

被錄用者入職報(bào)到時(shí)需提交體檢證明和相關(guān)的證件（文件）材料給人力資源部審核，然后由人力資源部安排為期3天的職前培訓(xùn)。

（八）試用期考核 1．試用期時(shí)間

（1）普通員工（導(dǎo)購(gòu)員、收貨員、收銀員、安全服務(wù)員、顧客服務(wù)中心人員）試用期為入職后的1個(gè)月。

（2）除上款以外的其他員工的試用期一律為3個(gè)月。2．試用期考核（1）各門店一線部門領(lǐng)班級(jí)以下員工（含領(lǐng)班），如超市導(dǎo)購(gòu)員、理貨員、收銀員、安全服務(wù)員等由其所在部門經(jīng)理（無(wú)經(jīng)理的由部門主管執(zhí)行）對(duì)其在試用期間的實(shí)操能力、協(xié)作精神、服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行能力等方面進(jìn)行考核，由店長(zhǎng)簽署意見決定是否予以正式聘用。

（2）各門店二線職能部門人員（如人事管理員、行政管理員、系統(tǒng)維護(hù)員、美工、出納等）由公司總部直屬部門經(jīng)理和店長(zhǎng)對(duì)其在實(shí)操能力、服務(wù)意識(shí)、協(xié)作精神、成本控制意識(shí)、執(zhí)行能力等方面進(jìn)行考核，最后由店長(zhǎng)決定是否予以正式聘用。

（3）各門店主管級(jí)以上（含主管級(jí)）管理人員由店長(zhǎng)考核，人力資源部做好監(jiān)督和跟蹤，著重考核其在試用期間的管理能力、溝通與協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力及成本控制意識(shí)，經(jīng)理級(jí)的還要考核其績(jī)效完成情況，并由店長(zhǎng)決定是否予以正式聘用。

（4）總部二線各職能部門主管級(jí)以下人員（不含主管級(jí)人員）由部門經(jīng)理執(zhí)行考核，著重考察其實(shí)操能力、協(xié)作精神、服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行能力等，并報(bào)分管的公司總監(jiān)或副總經(jīng)理決定是否予以正式聘用。

（5）總部二線各職能部門主管級(jí)人員由部門經(jīng)理對(duì)其實(shí)際業(yè)務(wù)能力、誠(chéng)實(shí)守信、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理技巧、敬業(yè)精神等方面進(jìn)行考核，簽署意見后報(bào)分管的公司總監(jiān)或副總經(jīng)理決定是否予以正式聘用。

（6）總部二線職能部門經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）人員由分管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)（有總監(jiān)的部門先由總監(jiān)考核）對(duì)其在組織管理能力、協(xié)調(diào)與溝通能力、策劃能力、成本控制意識(shí)、敬業(yè)精神、人才培養(yǎng)意識(shí)等方面進(jìn)行考核和簽署意見后，由公司總經(jīng)理決定是否予以正式聘用。

（7）超市及百貨兩大采購(gòu)中心人員（含經(jīng)理）由總監(jiān)負(fù)責(zé)考核，主要考察其實(shí)際業(yè)務(wù)能力、誠(chéng)實(shí)守信、人際關(guān)系處理技巧等，最后由事業(yè)部總經(jīng)理決定是否予以正式聘用；總監(jiān)由事業(yè)部總經(jīng)理考核，主要考察其市場(chǎng)業(yè)務(wù)能力和績(jī)效完成情況、誠(chéng)實(shí)守信、組織協(xié)調(diào)能力等，考核合格者報(bào)公司總經(jīng)理復(fù)核，并決定是否予以正式聘用。

（8）店長(zhǎng)由人力資源部對(duì)與其工作有關(guān)的人員作抽查調(diào)查，著重考察其組織、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、教育培訓(xùn)下屬及統(tǒng)籌能力，并結(jié)合績(jī)效完成情況報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理復(fù)核，由公司高層集體討論決定是否予以正式聘用。

（9）公司總監(jiān)（財(cái)務(wù)總監(jiān)除外）的試用期考核由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，著重考察其綜合管理能力，最終由公司高層領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定是否予以正式聘用。

（10）凡經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）及以上級(jí)別人員的試用期考核，被考核者除在《員工試用期轉(zhuǎn)正考核審批表》上填寫自我鑒定外，還需提交詳細(xì)的個(gè)人試用期述職報(bào)告，就試用期間的業(yè)務(wù)表現(xiàn)和績(jī)效完成情況進(jìn)行詳細(xì)的描述和自我評(píng)價(jià)，并結(jié)合實(shí)際情況提出未來(lái)工作設(shè)想。

（11）以上（5）、（6）兩項(xiàng)人員的考核在操作過(guò)程中，由總部人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟蹤和反饋。

各級(jí)各類人員如試用期考核不合格的，即由人力資源部一周內(nèi)通知其辦理離職手續(xù)。

（九）正式聘用 各級(jí)人員經(jīng)試用期考核后，填寫《××公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)各上級(jí)主管人員簽署意見后交人力資源部勞資專員歸檔，簽發(fā)《勞動(dòng)合同》。

第六條 附則

本規(guī)定從 年 月 日開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。