第一篇：公司XX年勞動保護工作總結(jié)

公司XX年勞動保護工作總結(jié)

緊張、繁忙而又令人難忘的XX年就要結(jié)束了，我作為一名負責工會勞動保護和職業(yè)健康工作的工會干事在以公司工會主席為首的公司工會領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，邁著堅實的腳步走過了平安圓滿的一年。回首過去，品味過工會勞動保護和職業(yè)健康工作開展過程中的許多喜悅與艱辛，也體會過前進道路上曾有的成功與教訓(xùn)，這些對于我這樣一個工會勞動保護和職業(yè)健康工作的親歷者和實踐者都是不會忘記的。本人作為一名工會干事對一年來開展勞動保護和職業(yè)健康工作的經(jīng)歷和對于開展勞動保護工作的認識。首先要明確工會勞動保護和職業(yè)健康工作專職干事的工作職責。負責勞動保護和職業(yè)健康工作工會干事作為一個公司工會勞動保護和職業(yè)健康工作的開展與管理者起著承上啟下的作用。其一，就是承上。負責與上級工會領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系與溝通。在勞動保護和職工健康安全上接受公司工會的領(lǐng)導(dǎo)與指揮，接受和傳達各項工作指令。同時將開展勞動保護工作中出現(xiàn)的各種安全隱患和安全問題及時準確的向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。其二，就是啟下。負責公司基層勞動保護督查小組及檢查員日常管理工作。能夠?qū)⒐I(lǐng)導(dǎo)下達的勞動保護工作任務(wù)和勞動保護工作方針第一時間傳達到基層勞動保護督查小組及檢查員，負責協(xié)調(diào)與監(jiān)督各崗位的安全生產(chǎn)與安全著裝情況，同時能 夠組織指揮基層勞動保護督查小組及檢查員處理各種異常及突發(fā)的安全生產(chǎn)事故。我深深地意識到想要做好工會勞動保護工作，必須監(jiān)督檢查各項勞動保護工作落實情況的作用，遵守各項規(guī)章制度，定期開展勞動保護競賽活動，基層勞動保護督查小組及檢查員技術(shù)培訓(xùn)，事故預(yù)案和事故預(yù)案演練。

下面來回顧一下全年的工作歷程。根據(jù)公司工會XX年工作計劃安排，為把勞動保護工作做到實處，維護職工的勞動安全與健康，鞏固競賽成果，促進公司安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定與發(fā)展，工會將深入開展勞動保護競賽活動，具體方案安排如下： 一、一年來公司發(fā)展迅速，各部門人員調(diào)動大，為更好的開展基層勞動保護督查工作，現(xiàn)對基層勞動保護督查小組及檢查員，進行重新登記確認。重新登記確認支會勞動保護監(jiān)督檢查小組和工會小組勞動保護檢查員建立健全勞動保護組織機構(gòu)，相關(guān)要求如下：

1、以生產(chǎn)分廠為重點，以支會為單位，由支會主席任組長、單位安全員任副組長組建“督查小組”。

2、每個一線生產(chǎn)班組設(shè)立一名由群眾推選產(chǎn)生的“檢查員”，為使“檢查員”隊伍干勁足、素質(zhì)高、學(xué)習(xí)速度快、接受能力強，可持續(xù)發(fā)展時間長，優(yōu)先推選一線年輕員工兼任檢查員。“檢查員”確立后，如出現(xiàn)人員變動需要更換 時，應(yīng)及時上報公司勞動保護監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、按“三個條例”規(guī)定，“檢查員”應(yīng)具有一定的勞動安全衛(wèi)生知識，敢于堅持原則，責任心強。、生產(chǎn)分廠以外的有一定生產(chǎn)作業(yè)規(guī)模的其他部門，如：計量處、質(zhì)檢處等可根據(jù)部門實際需要自愿組建“督查小組”，可根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)實際，合理設(shè)立“檢查員”，按“三個條例”規(guī)定開展工作，參加競賽活動。

二、活動內(nèi)容

1、今年4月份組織開展勞動保護檢查員學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。同時完成了XX年勞動保護檢查員培訓(xùn)方案和考試題庫的編寫，共分四批對全公司的勞動保護檢查員進行了相關(guān)的培訓(xùn)考試。公司的勞動保護檢查員均以優(yōu)異的成績通過了本次的培訓(xùn)考試。

2、開展懸掛 “警示牌”活動。完成了各支會上報警示牌內(nèi)容和數(shù)量的匯總工作，制作完成了各支會需要的警示牌xx塊，并下發(fā)到個支會在裝置中懸掛。不足之處是后期的監(jiān)督檢查工作做的不到位，部分警示牌沒按要求懸掛，有的警示牌懸掛不美觀，下一將進行整改。

3、配合安環(huán)部門做好每月一次的隱患排查工作及每季度一次的安全評價工作。

4、組織開展勞動保護“四小活動”競賽活動。

樹立勞動保護“小楷?！?。每年在一線各班組選拔素質(zhì) 好、能力強、文化高、業(yè)務(wù)精、能團結(jié)幫助人的勞動保護檢查員作為“小楷?！?，公司全年共評選出勞動保護“小楷模”65人。并用他們的言行舉止感召人、鼓舞人、教育人，在班組安全管理和安全生產(chǎn)活動中起表率作用。這樣可以使大家看得見，學(xué)得著，盡在身邊，學(xué)而不難。

開展勞動保護“小競賽”。運用一線多是年輕人爭強好勝的心理，由支會每年搞一次切合實際的小型勞動保護競賽，競賽要結(jié)合自己部門生產(chǎn)的實際特點，在加強安全文化建設(shè)、加強安全生產(chǎn)管理、加強先進安全生產(chǎn)工作方法的普及應(yīng)用、加強班組安全建設(shè)、加強職工安全健康教育、開展“安全生產(chǎn)月”等活動。這樣，不但能使好的員工由于強烈的認知感而主動幫助后進員工，在班組中發(fā)揮更大的作用，同時也促進了那些落后的員工努力向前看齊，形成互幫互助、人人爭先的好局面，帶動一線員工整體業(yè)務(wù)水平的提高。

征集勞動保護“小建議”。為更好貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的工作方針，為更好的保障下一步全公司檢修工作的安全進行，有效的保障檢修現(xiàn)場職工的生命安全與身體健康，鞏固我公司安全生產(chǎn)的平穩(wěn)態(tài)勢，深入開展“從我做起查找危害因素，確保檢修員工人身安全” 征集勞動保護“小建議”活動的征集工作。共12個支會提出匯總小建議五大類28條。其中采納工會勞動保護小藥箱和防暑降溫藥品的小建議得到了工會領(lǐng)導(dǎo)大力支持，并立即得 以實施，共發(fā)放小藥箱12個、消毒劑12瓶、風油精72瓶、人丹24盒、磷霉素鈣24盒、溫度計12支、去痛片48盒等。

開好勞動保護“小座談”。11月25日與各分廠一線的勞動保護檢查小組長開展形式多樣的勞動保護小座談會，在會上大家熱烈發(fā)言，各自總結(jié)了今年開展的勞動保護競賽的成績與不足，并對來年如何更好的開展公司工會勞動保護小競賽進行了深入探討。同時為了解一線勞動保護工作的第一手資料，下發(fā)了XX年蠟化勞動保護工作創(chuàng)新方案問卷調(diào)查表，為今后更好的開展勞動保護工作打下良好的基礎(chǔ)。同時通過聊天的方式了解勞動保護監(jiān)察員在工作中的問題和困難。并及時的給與解決，從而升華其對勞動保護組織建設(shè)的認可，這樣勞動保護檢查組織才會有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在工作之余，我還經(jīng)常讀一些與勞動保護和職業(yè)健康工作有關(guān)的文摘讀物，例如，公司訂閱的各級工運、信息早報、中國化工報等生產(chǎn)企業(yè)的報刊雜志，不僅使自己增加了一些勞動保護和職業(yè)健康工作方面的常識，也通過看一些企業(yè)的安全事故提醒自己，身在石化行業(yè)要時刻敲響安全的警鐘，提高全體職工的安全意識，不能麻痹大意。實踐證明，勞動保護和職業(yè)健康問題時時都不能放松，刻刻都不能麻痹，來不得半點花架子。只要在各個環(huán)節(jié)、各個關(guān)口，嚴防死守，許多人身事故是完全可以避免的。

做好勞動保護和職業(yè)健康工作是企業(yè)生存發(fā)展的基本要求，是維護廣大職工群眾根本利益的具體表現(xiàn)，更是每一名員工應(yīng)盡的責任和義務(wù)。做為一名熱愛企業(yè)的員工，我更應(yīng)該切實承擔起自己在勞動保護和職業(yè)健康工作中應(yīng)負和能負的責任，繼續(xù)為公司的安全工作貢獻自己應(yīng)有的力量。

第二篇：2011勞動保護工作總結(jié)

陳良中心小學(xué) 2011年勞動保護工作總結(jié)

在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨支部和校長室的指導(dǎo)支持下，陳良中心小學(xué)勞動保護工作堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的“十七大”、全總“十五大”會議精神，強化政治意識、大局意識、團結(jié)意識、群眾意識，引導(dǎo)和激勵教職工在全面建設(shè)小康社會的宏偉目標中更好地發(fā)揮主力軍作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將我們所作的工作作一總結(jié)，以便在今后的工作中揚長避短，取得更大成績。

一、以開展“獻良策、保安全”活動為主體，推動全體教職工勞動保護意識再上新水平。本廣泛開展提合理化建議活動；立足職工的本職工作崗位，在爭上游、創(chuàng)最佳、奔一流上下功夫，取得明顯實效。

1、結(jié)合我校實際，制定活動方案，明確活動的指導(dǎo)思想、內(nèi)容和目標，使活動切實有效地開展起來。

2、注意選樹典型，總結(jié)典型經(jīng)驗，以典型的示范作用推動活動向縱深發(fā)展。

二、以“知識武裝工程”為核心，加強安全知識培訓(xùn)

三、以“安康杯”競賽為載體，強化工會在安全生產(chǎn)監(jiān)督體系中的地位 發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督中的作用，搞好基層安全建設(shè)和“安康杯”競賽活動，確保職工的勞動安全。

1、在工作中注意發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織的作用，形成一級抓一級、一級向一級負責的較為嚴密的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。

2、加強職工的安全知識教育，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，努力協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，協(xié)同縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、勞動、公安、消防等部門進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查，開展以整改重大事故隱患、改善職工勞動條件為主要內(nèi)容的事故預(yù)防活動，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

3、在十月份組織了一次的安全知識競賽。增強了全體教職工的安全意識。

四、以落實勞模、先進任務(wù)待遇為內(nèi)容，更好地發(fā)揮他們的先鋒模范作用，在教職工中形成學(xué)習(xí)先進、尊重先進、關(guān)愛先進、爭當先進的良好風氣，激勵廣大職工為教育事業(yè)多作貢獻。組織骨干教師外出參觀考察，更新觀念、開闊視野。定期召開座談會，與教職工交流思想、溝通情況。

在今后的工作中，我們將再接再厲，使工作再上一個新臺階。

2011年12月

第三篇：2014勞動保護工作總結(jié)

白水縣總工會

關(guān)于開展勞動保護工作的匯報

自2011年以來，白水縣總工會勞動保護工作，緊緊圍繞白水經(jīng)濟建設(shè)這個中心，按照?組織起來、切實維權(quán)?的總體要求，認真貫徹落實《工會法》、《工會勞動保護三個條例》、《安全生產(chǎn)法》、《陜西省安全生產(chǎn)管理條例》《職業(yè)病防治法》等一系列法律、法規(guī)，堅持?安全第一、預(yù)防為主、群防群治、防治結(jié)合?的工會勞動保護方針，始終把維護職工的安全和健康作為各級工會組織維權(quán)的重要任務(wù)，認真落實工會勞動保護工作責任制，加大對非公企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查力度，強化現(xiàn)場管理，治理整改事故隱患，開展了職工群眾喜聞樂見的活動，促進了白水安全生產(chǎn)形式的持續(xù)好轉(zhuǎn)?，F(xiàn)將勞動保護工作的有關(guān)情況匯報如下：

我縣建會企事業(yè)單位345家，職工46649人，女職工19396人，工會會員37763人，其中女性14495人，農(nóng)民工16854人。我會堅持以提高職工的安全生產(chǎn)意識為落腳點，積極組織全縣廣大職工開展了?安康杯?競賽活動，我縣住建局榮獲全國保障性安居工程建設(shè)勞動競賽先進集體，住建局局長劉西文被評為陜西省保障性安居工程建設(shè)勞動競賽優(yōu)秀建設(shè)者。杜康酒業(yè)有限責任公司被評為陜西省和諧企業(yè)、渭南市?安康杯?競賽優(yōu)勝企業(yè)，進一步規(guī)范了企業(yè)安

全生產(chǎn)行為，強化了群眾監(jiān)督檢查，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自我防護能力，促進了全縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，從組織機構(gòu)建設(shè)上求突破。

我會主動向縣委、縣政府匯報，將安康杯競賽活動納入政府安全生產(chǎn)責任制管理目標的重要內(nèi)容，列入年底責任制考核。成立縣?安康杯?競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長分管領(lǐng)導(dǎo)擔任，確保機構(gòu)健全。

二、以勞動競賽活動為載體，調(diào)動好職工建功激情

（一）積極開展與職工密切相關(guān)的政策和法律法規(guī)宣傳。組織全縣各基層工會認真學(xué)習(xí)十七大、十八精神，運用喜聞樂見、豐富多采的方式，認真做好《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《再就業(yè)促進法》、《社會保險法》、?安全生產(chǎn)?等法律法規(guī)的宣傳教育。共發(fā)放資料5000余份。

（二）深入開展?當好主力軍，建功‘十二五’?主題勞動競賽活動。開展崗位練兵，技能競賽等活動，全縣各基層工會提出合理化建議210條，13項崗位技術(shù)創(chuàng)新活動，累計節(jié)約資金37.6萬元。極大地激發(fā)全縣職工的勞動熱情，全社會形成人人齊參與，個個做貢獻的競賽局面。評選出省級創(chuàng)先爭優(yōu)先進單位1家，創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人1人。

（三）弘揚勞模精神，促進科學(xué)發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)勞模評選文件精神，做好勞模的推薦評選工作。我會堅持公開、公正、公平的原則，深入基層調(diào)查、摸底，在市總和縣委、縣政府的關(guān)心和支持下，經(jīng)過多方努力，成功推選出省級勞模1名，市級五一勞動獎?wù)?個，五一勞動獎狀1個。通過廣播、電視等各種途徑宣傳勞模的先進事跡，充分發(fā)揮勞模的示范帶動作用。

（四）深入扎實開展 ?安康杯?競賽活動。一是年初，縣總工會下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)開展?安康杯?競賽的通知》，同時制定了方案，并明確了競賽的主題、目標、范圍、措施和考核內(nèi)容。成立了競賽組委會，組委會下設(shè)辦公室，設(shè)專人負責。各參賽單位也成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，并圍繞競賽主題，層層發(fā)動，制訂方案，落實措施，形成了一級抓一級，一級保一級、齊抓共管、群防群治的安全生產(chǎn)管理格局。二是圍繞安全主題，加強宣傳教育。在競賽活動中，我們把安全知識培訓(xùn)和教育放在重要位置，以每年?安全周?、?安全月?活動為重要契機，向全縣職工群眾普及安全生產(chǎn)知識，營造?人人關(guān)心安全、人人關(guān)愛生產(chǎn)?的社會氛圍。每年6月份在縣城廣場開展?安全生產(chǎn)月?宣傳活動，共發(fā)放資料3000余份，接待群眾咨詢5000人（次）。對勞動安全專項集體合同、女職工專項合同每年檢查1次。三是完善激勵機制，增強競賽活動的實效性。為使競賽活動落到實處，我們始終以激勵約束為手段，激發(fā)各參賽單位的參賽熱情。把競賽活動納入全縣工會工作綜合考核，形成全縣抓競賽的格局，擴

大了?安康杯?競賽活動的影響。

三、以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，保護好職工合法權(quán)益

1、堅持?源頭參與?。及時向人大、政協(xié)提交有關(guān)涉及職工利益的議案、提案，切實反映職工的要求和意愿。積極配合人勞、安監(jiān)、公安等部門依法開展勞動執(zhí)法大檢查或和安全生產(chǎn)調(diào)研活動，積極提出意見和建議。每年與縣政府召開聯(lián)席會議，共提出議題10條，有效地解決了一批涉及職工群眾切身利益的問題。在參加了南橋礦、朱家河、鑫康源、龍泉煤業(yè)安全事故調(diào)查6次，其中南橋煤業(yè)經(jīng)協(xié)調(diào)賠償職工家屬83萬元，確保了我縣社會穩(wěn)定和安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。

2、堅持?機制參與?。以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，建立健全工會系統(tǒng)勞動關(guān)系預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機制，完善勞動關(guān)系三方會議制度、農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)調(diào)機制建設(shè)和職工法律援助機制，最大限度地減少不和諧因素。扎實推進以職代會為基本形式的廠務(wù)公開、民主管理制度在企事業(yè)單位中建立健全并規(guī)范運行，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。推動建立企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制，完善養(yǎng)老、醫(yī)療和最低生活保障等社會保障制度，督促企業(yè)履行社會責任方面取得重大突破。在2011年組織干部在全縣開展困難職工生活狀況，摸底調(diào)查，調(diào)查涉及全縣382個基層工會，職工32381人。并根據(jù)調(diào)查結(jié)果形成了調(diào)研報告，我們提出的給困難職工解決廉租房、醫(yī)保、低保、技能培訓(xùn)等幾方面的建議，經(jīng)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示已由住建局、人社局、民政局、教育局等部門拿出了具體的解決方案，經(jīng)縣委、縣政府常委會通過，出臺了《白水縣困難職工幫扶辦法》。

3、開展勞動合同簽定工作，截止目前，我縣企業(yè)已建工會組織151個，涵蓋企業(yè)422家，簽定工資集體協(xié)商130份（涵蓋企業(yè)382 家），完成市總下達任務(wù)的91%，履約率達100%。其中企業(yè)單獨簽115份；區(qū)域性工資集體協(xié)商11份（涵蓋企業(yè)259家）；行業(yè)性工資集體協(xié)商4份（涵蓋企業(yè)8家）。在全縣非公企業(yè)進行了工資標準進行了調(diào)查，經(jīng)調(diào)查我縣所有企業(yè)無一例低于最低工資標準（1050元/月），執(zhí)行率達到100%。

4、充分發(fā)揮維護職工權(quán)益?三站一庭?作用

2011年成立了維護職工權(quán)益?三站一庭?，由人社、法院、司法抽調(diào)業(yè)務(wù)干部每周三在?三站一庭?，協(xié)調(diào)、處理職工維權(quán)糾紛。自成立以來，熱情接待職工群眾，依法協(xié)調(diào)，為群眾提供了快捷方便的維權(quán)服務(wù)，產(chǎn)生了良好的社會影響。共接待訴求職工人83 次，發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)書籍80冊。成功為湖北籍二級傷殘農(nóng)民工王全偉協(xié)調(diào)傷殘賠償；為河南籍農(nóng)民工程勇等36名農(nóng)民工追回拖欠工資39萬元；參與協(xié)調(diào)電影公司強行拆遷一事、南院門拖欠農(nóng)民工工資、東風礦因公殘疾職工拖欠工資等上訪事件；成功調(diào)解了昌盛實業(yè)有

限責任公司與職工勞動糾紛調(diào)解等，維護了職工權(quán)益，得到社會的好評。

通過幾年的工作，我們深深體會到，“安康杯”競賽作為強化職工安全意識，提高企業(yè)安全管理水平，行之有效的活動載體，正越來越受到企業(yè)歡迎和職工擁護。一是企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識普遍增強。通過對“安康杯”的宣傳發(fā)動，“安全第一，預(yù)防為主”的觀念進一步深入人心，參賽企業(yè)違規(guī)違章操作情況有明顯下降。二是提高了安全生產(chǎn)管理水平。活動的開展推動了各級安全生產(chǎn)責任制的建立和完善，強化了各級領(lǐng)導(dǎo)的安全意識和責任感，促進了企業(yè)綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。三是促進了事故隱患的整改。開展安康杯競賽活動，強化了事故隱患的排查和整改工作，也為當前的主動參與工作打下了良好的基礎(chǔ)。四是強化了工會勞動保護監(jiān)督檢查。通過“安康杯”競賽活動，進一步密切了工會與行政和職工的關(guān)系，發(fā)揮了工會在勞動保護方面的民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的作用，維護了職工的群眾安全與健康的合法權(quán)益。

白水縣總工會

二0一四年五月二十一日

第四篇：2011公司年工作總結(jié)

根據(jù)2011年公司產(chǎn)值結(jié)算價1000萬這一目標，涉及到本部門具體工作：1保證設(shè)備設(shè)施完好，能夠正常運行使用；2降低維修費用；3加強水、電、煤氣使用的監(jiān)督管理及措施，降低生產(chǎn)成本；4加強安全、高效、節(jié)能、環(huán)保、降耗方面的管理辦法及措施；5加強部門日常管理工作。

1保證設(shè)備設(shè)施完好，能夠正常運行使用：（是指生產(chǎn)環(huán)節(jié)中主要設(shè)備）

1．目前生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施情況基本良好，從近幾年設(shè)備維修情況來看，維修頻率最高的就是填充機，其次是泡罩機。泡罩機維修頻率這樣高，主要歸結(jié)于填充機操作人員，沒有一個很熟練的操作人員，同時操作該設(shè)備人員變化也較為頻繁，作為目前維修人員，對該設(shè)備的維修技能是很有把握的，也是根據(jù)設(shè)備運行的情況隨時做好保養(yǎng)，主要是主動部分轉(zhuǎn)盤發(fā)現(xiàn)阻力大的時候就立即抬轉(zhuǎn)盤做清理保養(yǎng)；計量部分轉(zhuǎn)盤的保養(yǎng)頻次稍微少一些。機械箱體內(nèi)的機械傳動鏈條及齒輪部分保養(yǎng)就按日常保養(yǎng)要求來做，沒有由此引起機械故障。填充機一般出現(xiàn)維修主要來自操作上出現(xiàn)失誤導(dǎo)致機械撞車引起機械部分錯位及由摩擦引起機械部件的損傷。保養(yǎng)不及時和撞車嚴重的就有可能導(dǎo)致設(shè)備重要組成部件的損壞，如（分度箱），這幾年來兩次壞分度箱歸結(jié)與操作上失誤，與操作人員對設(shè)備基本常識平時不了解（這與沒有專人負責填充設(shè)備崗位有很大關(guān)系）。幾年來出現(xiàn)過兩次大故障，就是撞車引起分度箱損壞，費用也較高，壞一個分度箱就是買配件費用就在8千以上。

2．對泡機設(shè)備幾年來出現(xiàn)的故障，主要是體現(xiàn)在吹泡上、熱封上、走偏版，加熱元件老化。出現(xiàn)這些故障一般情況在2小時以內(nèi)就能夠解決好，目前主要是新的那臺泡罩機，要把原來存在的問題徹底解決，節(jié)約用電有很大的關(guān)系，確實我們不能夠解決，也要請廠家協(xié)助把這一問題處理好。泡罩機幾年來沒有出現(xiàn)過大的故障。但是泡罩機出現(xiàn)過一次因操作失誤造成人員安全事故發(fā)生。

3．貼標機故障的出現(xiàn)主要是表現(xiàn)在打碼上，這設(shè)備總的覺得不成熟，性能不穩(wěn)定，它是與糖漿生產(chǎn)線組成連動生產(chǎn)線的，前幾年由于該設(shè)備廠家多次調(diào)試沒有成功后，就把這成套設(shè)備分成單機運行，部分還把它閑置起來，所以對這設(shè)備沒有總結(jié)出維修的成功經(jīng)驗，但是在使用過程中又沒有大問題出現(xiàn)。

4．滅菌柜幾年來出先過一次大故障，就是plc壞了，但是沒有準確分析出是什么原因?qū)е聣牡?，這是廠家來修復(fù)的，涉及到該設(shè)備運行的程序問題，從壞后就聯(lián)系廠家維修好大楷六天的時間，費用也較貴，約6千元。平時出現(xiàn)的小故障就是門打不開，基本上在30分鐘就解決，還有運行參數(shù)不打印，一般在20分鐘就解決好。平時對該設(shè)備也不需要多大的維護保養(yǎng)，就是開關(guān)門電機上鏈條檢查及保養(yǎng)，電控柜檢查，同時注意防潮。

5．噴碼機幾年來也出現(xiàn)過兩次大問題，那主要是電源版上有的電子元件出現(xiàn)老化，就直接更換電源板，這電源板也較貴，用在3千以上，時間在一周內(nèi)才能到貨修復(fù)。

6．熱收縮模機，維修頻率也是高的，它屬于加熱型設(shè)備，但是維修時間不長，一般就30分鐘以內(nèi)修復(fù)，加熱型設(shè)備的最大缺點就受熱部件易老化，更換加熱元件頻率高。這設(shè)備維修方便，維修費用不高，一般備有常用備件。

7．鍋爐是生產(chǎn)的主動力，幾年來出現(xiàn)過一次大故障，是plc更換，也沒有準確分析出是什么原因?qū)е聣牡?，是廠家來修復(fù)的，費用在7千上，含燃燒機系統(tǒng)的一次保養(yǎng)。對鍋爐的保養(yǎng)平時主要是有司爐工自己進行處理，既要使安全隨時得以保障，又要使能源不浪費。

8．高低壓配電設(shè)施最初安裝完后，整個生產(chǎn)帶負荷試運行出現(xiàn)過一次故障，原因是設(shè)備廠家安裝后沒有做檢查出現(xiàn)的過失性錯誤導(dǎo)致的，XX年10月分出現(xiàn)過一次故障，加班加點維修兩天就恢復(fù)供電，是電子元件老化造成的。后來高低壓系統(tǒng)定期檢查，如發(fā)現(xiàn)有安全隱患就立即處理，同時定期也做一些電器元件的更換處理，加上供電局也要對我們公司高壓配電設(shè)施進行每季度檢查一次，這樣對正常供電系統(tǒng)很有保障。

9．電烘箱在最初廠房設(shè)施竣工后，試生產(chǎn)時出現(xiàn)一次火災(zāi)，那主要是由于當時操作人員對設(shè)備性能不熟，同時生產(chǎn)總安排要求節(jié)約用電就沒有打開中央空調(diào)，是烘箱箱散發(fā)出來的熱不能夠即使排放而引起房間溫度加劇上升所致。這也是為后來安全生產(chǎn)提供了很好的經(jīng)驗。

10．切藥機、粉碎機、粗碎機、總混機、罐裝機、枕式包裝機、槽混機、打包機、提取設(shè)備、中央空調(diào)、制水機組等這些設(shè)備，通過幾年來維修人員對設(shè)備的了解，維修也有總結(jié)出來了經(jīng)驗，平時做好檢查及保養(yǎng)，一般也不會出現(xiàn)設(shè)備故障，即使由于操作失誤引起小的故障，維修起來也很簡單，基本上不會影響生產(chǎn)的正常進行。

如何保證生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施能夠正常運行，不影響生產(chǎn)的作業(yè)？

通過以上主要生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的幾年的維修情況，為了能夠保證設(shè)備設(shè)施能夠正常運行，大致要從以下幾方面做工作：

1．根據(jù)部門兩位設(shè)備維修人員幾年來的工作經(jīng)驗，以及我對他們維修業(yè)務(wù)的了解，以后在工作安排中我會考慮誰對某樣設(shè)備維修要精通些就安排誰去，工作不忙的情況以后就安排都去，相互溝通，相互想點子，這樣也就提高效率了。/gzzj/

2．加強與維修人員的思想溝通，加強新實施的工資績效考核權(quán)限管理，事理要分明，妥當。

3．加強易損備品備件的統(tǒng)計及儲備工作。

4．要處理好的信息資源，一旦出了設(shè)備故障，在確定是我們不能親自修復(fù)的情況下，在很短的時間內(nèi)就能把維修廠家人員或是購買重要設(shè)備配件的單位的信息找出來，及時處理，縮短維修時間，盡早恢復(fù)生產(chǎn)的進行。

5．對設(shè)備維護保養(yǎng)加強監(jiān)督實施，要落實到實處。

6．對設(shè)備設(shè)施提出技術(shù)改進，改進后確實對設(shè)備操作提供方便的、確實帶來了經(jīng)濟效率的（如生產(chǎn)過程中降低了材料的損耗、節(jié)能降耗、提高安全系數(shù)），經(jīng)相關(guān)人員確認后應(yīng)予以獎勵。促使積極進取的思想。

7．對確實影響生產(chǎn)效率的要實施改進。如貼標機。

8．對泡罩機如我們的能力確實調(diào)試不好的情況下，還得與廠家協(xié)商進行徹底處理好。

2降低維修費用：

1．XX年、10年、09年三年的維修費用分別是11644.40元，9226.76元，17043.40元，三年設(shè)備的維修情況總的說是滿意的。

2．完成1000萬產(chǎn)值維修費用計劃在35635.49元，按這產(chǎn)量計劃控制3萬內(nèi)。

在維修過程中要能夠保證生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施正常運行的前提下，采取何種方法來降低維修費用？并力爭在績效考核中維修成本由0.35%控制范圍在0.29%這一指標。

1．平常的維護保養(yǎng)是關(guān)鍵，減少設(shè)備事故的發(fā)生率，保養(yǎng)花點小費用，避免發(fā)生設(shè)備事故后維修費用的大幅度提高。

2．加強日常巡查，對已經(jīng)存在事故隱患的設(shè)備及時發(fā)現(xiàn)便處理，減少設(shè)備事故發(fā)生產(chǎn)生的大額維修費用。如一些加熱元件，一旦發(fā)現(xiàn)有老化現(xiàn)象就及時更換或處理使用，怕由此引起故障或安全事故發(fā)生后造成更大的經(jīng)濟費用。

3．精于修理，提高業(yè)務(wù)維修水平。把能修復(fù)使用的配件要想方涉法修復(fù)，不宜草率行事，妄加判斷。

4．零星已壞配件的收藏，平時零星已壞的配件要整理收藏，便于以后有的壞了，看是否能夠拼湊起來使用。

3加強水、電、煤氣使用的監(jiān)督管理及措施，降低生產(chǎn)成本：

水、電、煤氣費用主要產(chǎn)生在生產(chǎn)過程中，作為工程部，要在這方面降低成本，就目前硬件設(shè)施及實際情況，打算從以下幾方面來實施。

1．水：綠化用水堅決不能使用自來水澆罐。把從地下井水打起來的澆灌，我們把水泵及澆灌所用的設(shè)施備齊，綠化工使用起來方便，讓他覺得好用。提取車間及籃球場部分綠化，就采用提取車間外面那化糞池水來澆灌，那水實際上是可以的，沒有懸浮物和難聞的氣味，車間西面，就用車間后面那蒸汽地下冷凝水箱里的水打起來澆灌。要實現(xiàn)這些就是要布置一個功率大點的潛水泵及100米長的塑料軟管。估算一下，原來就熱天澆灌綠化用水一年不下于XX立方，按現(xiàn)在水價2.50元/ 方，合0.5萬，配泵就在200元內(nèi)。

2．電：照明方面，一律使用節(jié)能型燈管，在工作場所照度不是要求很高的同時，盡量配用功率小一點的燈管；加強中央空調(diào)崗位人員的責任心管理，中央空調(diào)耗電量屬大功率用電，如空調(diào)工能夠及時準確的了解到車間崗位上沒有人操作時，就立即關(guān)閉空調(diào)用電，如有時候車間操作人員操作作完畢后，出來也忘記告訴了空調(diào)操作工，使得空調(diào)繼續(xù)運行；加強低壓配電電容補償柜的巡查管理，電容補償柜如不能正常運行，就不自動補償，使得無功功率增大，如達不到0.9%以上，相應(yīng)的電費就會增加，原來產(chǎn)量不大的時候，也會出現(xiàn)有功功率不高，造成能源浪費，電費雖然高了，但是沒有得到使用。

3．煤氣：鍋爐、蒸汽管道、分汽缸、蒸汽閥門、用汽設(shè)備設(shè)施要保證完好，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生，加強巡查，便于及時處理；保溫材料破損的要盡快恢復(fù)；冷凝水回收利用要徹底，提高鍋爐升溫時加入水的溫度，冷凝水回收要及時，回收到鍋爐水箱的溫度在85℃以上，很大程度上節(jié)約了煤氣的使用量；車間什么時候用蒸汽，什么時候不使用了，這一信息要及時準確，不要使鍋爐不必要的升溫而浪費煤氣；也要加強用汽崗位的操作工責任心指導(dǎo)。

4．修理工作要及時，比如有人說水有漏水、漏電、漏氣就要及時修復(fù)，決不能拖拉；有事故隱患也要及時處理，不能讓事故發(fā)生。

5．增大對車間崗位操作工的設(shè)備操作監(jiān)督，同時可以指導(dǎo)操作工提高操作技能，操作熟練了，間接地就節(jié)約了生產(chǎn)成本這項工作多數(shù)安排在維修人員的工作上來完成。只要以后操作工崗位固定了，這對這項工作的實施是很順利的。

6．涉及到使用能耗大的地方，張貼一些標示牌，讓操作人員隨時注意到崗位的操作流程，讓操作人員也有一種節(jié)約能源的一種意識。具體張貼標示牌主要集中在用電用水用蒸汽等量大的地方。

7．開拓思想，有機會就參加一些設(shè)備設(shè)施管理知識方面的培訓(xùn)，相互交流與學(xué)習(xí)，探討設(shè)備的維修管理經(jīng)驗，增強學(xué)習(xí)意識，提倡技術(shù)改進，發(fā)現(xiàn)不合理的地方，組織起來商量討論，提出合理化的技術(shù)改進，對提高生產(chǎn)、降低生產(chǎn)成本是有很

大的幫助的。

4加強安全、高效、節(jié)能、環(huán)保、降耗方面的管理辦法及措施：

廠房建筑設(shè)施安全，檢查消防配套設(shè)施，車間安全指示燈，安全門，室內(nèi)消防栓，消防錘是否完好，同時每半年要對室外消防栓進行試壓檢查，保障設(shè)施完好，加強巡查。

1．生產(chǎn)危險作業(yè)的設(shè)備設(shè)施有提取使用的電動葫蘆升降機；外包車間貨物電梯，升降機、電梯已經(jīng)是例為禁止使用的設(shè)施，但是也要格外小心這兩樣設(shè)施的安全性，堅決不得出事，一旦出現(xiàn)安全事故，事故也是不小的。

2．鍋爐；鍋爐的年鑒工作，要做鍋爐內(nèi)部檢測，鍋爐材質(zhì)壁厚檢測，嚴格要求在國家標準范圍內(nèi)使用，嚴格要求鍋爐用水，到達水質(zhì)標準才能使用，鍋爐爐水也要嚴格控制，鍋爐水垢少了，水到達蒸發(fā)這階段的時間就縮短了，節(jié)約煤氣的使用

量，少排放一些廢氣，主要是節(jié)能降耗，也環(huán)保。所以每年對鍋爐的年鑒就是對司爐、水處理工作成績好壞的肯定，這以

后也是考核司爐、水處理工的一項標準。為了從安全角度，當產(chǎn)量增大時候，不能一個人干這一崗位，那樣處理很不安全，是大隱患，司爐工種是高危操作工，不能忽視，從工廠安全角度考慮，重點就是要考慮鍋爐。鍋爐的安全，主要是要加

強細微的檢查工作，管理、監(jiān)督上也要加強。

3．酒精儲存場所，酒精儲存庫值得注意的是怕管道泄漏，酒精庫排風風機要排風良好，外墻角所放置的滅火器材要保持在

完好的狀態(tài)以及沙子坑的沙子要保持松軟，鏟沙子用的工具要到位，一旦出現(xiàn)安全事故的發(fā)生，就能夠快速的處理。

4．固體凈化車間的電加熱烘箱，車間電烘箱非常危險，屬加熱設(shè)備，安全方面要做好排風暢通，要隨時檢查夾層過濾裝置，防止排風不暢引起風管管道熱量不能夠及時散失，而引起火災(zāi)事故的發(fā)生，同時要檢查百葉窗的無紡布過濾裝置，防止

有破孔而無法起到過濾的效果，而把灰塵直接排出廠房外，對環(huán)境造成污染。加強對電烘箱內(nèi)散熱片進行檢查，以防在使

用過程中，烘車長時間在箱體內(nèi)推動由于產(chǎn)生震動，把一些緊固螺絲震動松，散熱片就會下降而集中在某一部位，熱量不

均衡地對所烘藥粉或藥膏加熱，延長了工作時間，散熱片根據(jù)高中低進行良好的排布，使得高效率的運行。今后對烘箱的

檢修及保養(yǎng)的工作要大大加強，要做細。還有烘箱電控箱也是一個高危險區(qū)，也隨時對加熱元件進行檢查，防止線路及電

子元件老化而引起事故。

以上說的是有針對性的設(shè)備設(shè)施，但是安全是要長抓不懈的工作，高效率工作是工作質(zhì)量所要提高的目標，節(jié)能、環(huán)保、降耗是生產(chǎn)產(chǎn)品型企業(yè)發(fā)展生存的根本，低成本高效率是搞生產(chǎn)過程中最根本的。所以今年對這些工作上，也要努力去深

挖它的潛力所在，才能到達預(yù)期的目的，5加強部門日常管理工作：

根據(jù)生產(chǎn)上的計劃，部門工作效率必定得以提高，工作方式方法也得創(chuàng)新，處理工作的質(zhì)量上也要努力上一個臺階，把一

些不適應(yīng)的工作方法和工作作風也要改變。部門人員的工作積極性也得以全面的提高，要把工作績效考核嚴格執(zhí)行起來，讓每個人都有一種責任感，讓績效考核這一方法成為既是動力又是壓力的感覺。

1．維修工作安排上，要合理安排工作，該兩個人一起共同完成的就共同完成，如屬于搶修趕時間的就更應(yīng)該安排合理，把

一些重要設(shè)備就安排固定的維修人員，工作效率也得以提高，以后把大項的維修成績上作一個技能的評估，就拿入技能考

核的重要依據(jù)。維修工作有時候要參與監(jiān)督實施，對降低成本控制、維修方法是否合理、維修速度是否無拖拉現(xiàn)象等等都

要進行考核，維修好的設(shè)備設(shè)施一定要填寫好維修記錄，便于考核。

2．設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)上，對重要設(shè)備，關(guān)鍵設(shè)備的保養(yǎng)，要進行跟蹤監(jiān)督實施，不落于走形式，要把該保養(yǎng)的東西，該更換的

配件要及時，不要讓故障發(fā)生后去處理，既耽誤時間，還影響生產(chǎn)的正常進行。所以一般情況作好保養(yǎng)工作是避免事故發(fā)

生的主要原因。

3．生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施以外的設(shè)施維修，在工作安排上，首先考慮生產(chǎn)設(shè)備上的處理，車間外的設(shè)施處理也不能推遲，維修上不

及時，如有投訴，也在考核上記分處理。

4．gmp所規(guī)范的硬件設(shè)施方面，也要隨時檢查，不能經(jīng)常出現(xiàn)一樣的錯誤，對規(guī)范中提出來的，要嚴格檢查。

5．部門記錄交納歸檔的時間也要注意，無特殊情況一定要準時或提前歸檔，也是鍛煉自己的工作方法。

6．新藥產(chǎn)品開發(fā)過程中，涉及到部門所要處理的工作，也不能推委，要積極配合，要把該項部門工作例為2011工作中的大

事情來抓，該作技術(shù)改進的要立即改進，同時也不要影響生產(chǎn)上工作的正常進行，加班加點都得按照時間上的進度來完成

工作。

7．部門安全，維修人員在作業(yè)時，要注意安全，人生安全和財產(chǎn)安全，在平時工作中多與他們溝通，交流。隨時敲響警鐘。

8．結(jié)合貴陽市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市這一政策，公司污水處理設(shè)施要修復(fù)，要真正上的運行起來，如系統(tǒng)不能正常運行，也要

借助外部力量來處理這事情，環(huán)保局檢查力度也加強了，不象以前那樣可以蒙混過關(guān)，這項工作還得投入資金把他處理好，一旦檢查出，責任是很大的，重在經(jīng)濟上處罰及停產(chǎn)整頓，還可能涉及更多的問題，好多公司向來不重視該項工作，但

是現(xiàn)在不重視是不行的了。所以這項工作不能再拖。該投入整改就要立即投入實施。

9．關(guān)于區(qū)環(huán)保季度、報表；區(qū)節(jié)水辦所要的每月的月度報表；區(qū)禁毒大隊所要的關(guān)于易制毒的月度報表；區(qū)治安大隊

所要的關(guān)于劇毒的月度報表；區(qū)安監(jiān)局所要的每月的安全事故及隱患統(tǒng)計表。這些工作一點也不能疏忽。還有平時消防大

隊的檢查工作。

10．計量器具的校驗工作、壓力容器的檢驗、帶壓力的管道檢驗這些工作必須按部就班操作，不能因為自己的粗心大意造

成執(zhí)法部門的罰款，這項工作要加強，要細心。

11．部門全年費用的支出，要有自己的明細表，尤其是平時所報銷的維修等費用上，要落實明細（維修、設(shè)備設(shè)施添置、招待、生產(chǎn)耗材、其它雜費等），便于年終對部門費用的評估，也好核算設(shè)備設(shè)施故障率、維護費用、完好率。

第五篇：勞動保護

一、判斷

1、勞動保護是一門保護生產(chǎn)力的綜合性學(xué)科。A

2、生產(chǎn)力的三個要素是指勞動者、勞動資料和A

3、安全技術(shù)主要是指預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障B

4、勞動保護的對象是從事生產(chǎn)活動的勞動者。A

5、勞動保護的指導(dǎo)思想是“安全第一，預(yù)防為 B

6、國家監(jiān)察室勞動保護三方協(xié)商機制的核心和B

7、安全生產(chǎn)許可證制度是一項新的專門統(tǒng)一的A

8、為避免法律責任，企業(yè)可以按照責任自負的B

9、民事責任是勞動保護法律責任的重要形式之A

10、刑事責任是指由于違約和侵權(quán)而承擔的法B

11、勞動者的權(quán)利和義務(wù)是可以協(xié)調(diào)的矛盾。B

12、勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中A

13、維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。A

14、勞動者應(yīng)不斷提高維權(quán)意識和素質(zhì)。A15、我國現(xiàn)行的標準工時制度是平均每周工作B

16、延長工作時間，用人單位應(yīng)支付高于勞動者A

17、未成年人是指年滿十六周歲未滿十八周歲A

18、用人單位應(yīng)當對未成年工不定期進行健康B

19、女職工生育還可以享受生育醫(yī)療費補貼和A 20、勞動爭議調(diào)解委員會是依法成立的權(quán)威性B

21、調(diào)解委員會一般不調(diào)解因開除、除名、辭退A

22、勞動爭議仲裁委員會的三方代表人數(shù)相等 A

23、仲裁勞動協(xié)議，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。A

24、工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。A25、企業(yè)民主管理是指職工直接進行企業(yè)的管B

26、監(jiān)督干部是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容之一。A

27、職工代表大會本身不具有民主監(jiān)督的職能。B

28、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求B

29、勞動保護檢查員由工會小組任命產(chǎn)生，在工B 30、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護。B

31、職工會的五項職權(quán)都與職工行使勞動保護A

32、管理是指管理主體采用一定的方式、方法作A

33、國家憲法規(guī)定：“安全第一，預(yù)防為主”，這B

34、企業(yè)所有人員必須經(jīng)有關(guān)政府部門考核合B

35、所有的工人都要進行三級安全教育培訓(xùn)。B

36、安全生產(chǎn)技術(shù)知識教育只是對缺乏安全生B

37、較大規(guī)模的工地可配備急救箱和有效藥品。B

38、火災(zāi)易發(fā)地區(qū)必須設(shè)吸煙室。B39、施工作業(yè)區(qū)應(yīng)建立環(huán)境管理責任區(qū)。A40、建筑工地食堂禁止用鋁制品、非食用性塑料A

41、《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的A

42、多人同時對同一項目檢查評分時，專職0.6.A

43、《建筑施工安全檢查標準》規(guī)定，檢查評分A

44、高處作業(yè)時，因觸電失足墜落應(yīng)按高處墜落B

45、可能導(dǎo)致死亡、傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、A

46、平網(wǎng)安裝平面不垂直水平面，主要用來托住A

47、安安全帶在實際使用應(yīng)高掛低用。A48、《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》不適用于個體經(jīng)營B

49、創(chuàng)立國際勞工組織首先是出于人道的目的。A

二、單選

1、生產(chǎn)力最活躍并起著決定因素的是A

2、不屬于勞動保護范圍的有C3、B

4、勞動保護的對象是A

5B

6、安全生產(chǎn)的方針是C7、安全生產(chǎn)許可證條例于正式實施。B 8D

9、《刑法》規(guī)定犯有重大責任事故罪的人員，C

10、《刑法》規(guī)定國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，D

11、不屬于勞動者權(quán)益的內(nèi)容有C開D

13、工會維護職工合法權(quán)益的主要手段是A 14A 15B

16、勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作 D

17、禁止安排女職工從事國家規(guī)定的體力勞D

18、可以安排女職工從事工作。C19、符合晚育年齡的夫妻，B20、勞動爭議調(diào)解委員會組成人員中，用人單位B

21、調(diào)解委員會主任由擔任C22、勞動爭議仲裁委員會主任由擔任D23、勞動爭議調(diào)解委員會一般不調(diào)解勞動爭A

24、平等協(xié)商和集體合同制度是指D

25、企業(yè)民主管理含義不包含C

26、是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容D

27依法對企業(yè)各A

28、，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查委員會D

29、勞動保護監(jiān)督檢查委員會由組成D

30D

31、凡有名職工以上的基層工會應(yīng)設(shè)立勞動C

32、是管理的基本特征之一D

33、應(yīng)堅持“四不放過原則”D

34、不屬于特種作業(yè)人員的是D

35、教育培訓(xùn)的實施內(nèi)容不包括C

36、不適合成人測試的題型是

37、不屬于“五牌一圖”的內(nèi)容有C

38、施工現(xiàn)場的等，應(yīng)有限高標志D

39C 40A

41、《建筑施工安全檢查標準》檢查內(nèi)容中占總B

42、多人同時對同一項目檢查評分時，權(quán)數(shù)0.6 C

43、建筑施工安全檢查評分，分為優(yōu)良、合格、B

44、高處墜落、觸電、物體打擊、機械傷害（包D

45、根據(jù)《生產(chǎn)過程危險和有害分類與代碼》C

46、塑料安全帽的使用期限不超過，到期的B

47、一般情況下，安全帶使用后，按批量購B 48

三、多項選擇題

1、生產(chǎn)力的三要素是BCD3

4、勞動保護的目的是ABCD

5三個階段BCD67、與勞動安全衛(wèi)生條件保障有關(guān)的制度ABCDE

8、行政處罰的種類有ABCDE

9ABCDE

10、重大責任事故中的情節(jié)特別惡劣是指 ABCDE

11、保護勞動者權(quán)益是ACE12、勞動保護監(jiān)察制度的基本特征有ACDE13、工會維護職工合法權(quán)益的主要方式有ABCD

14、勞動者維護勞動保護權(quán)益的意識和

15、根據(jù)國務(wù)院《全國五節(jié)及紀念日放假方ABCDE

16、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工BD

17、禁止安排女職工從事ADE

18、勞動法規(guī)定ABCDE19、女職工特殊保護有等方面的內(nèi)容 ABCDE 20

21、勞動爭議調(diào)解委員會由組成ACE22、勞動爭議仲裁委員會由組成ABC

23、我國在CDE

24、工會參與處理勞動爭議的內(nèi)容有ABCDE

25、平等協(xié)商和集體合同制度是指工會以勞ABCDE

26、職工代表大會依法享有五項職權(quán)

27、企業(yè)民主管理的具體職能主要有BCDE

28、工會勞動保護監(jiān)督是指職工群眾通過工BCDE

29、設(shè)勞動保護監(jiān)督檢查委員CE30、勞動保護監(jiān)督檢查委員會CE31、職工代表大會的審查同意或否決權(quán)，ABCDE

32、《企業(yè)法》第52條規(guī)定職代會有

33、安全生產(chǎn)管理的原理有ABCD

34、“三同時”原則是指生產(chǎn)性基本建設(shè)項目中ABE

35、安全教育培訓(xùn)的具體要求有ABCDE

36、三級安全生產(chǎn)教育是指CDE

37、適合成人測試的題型是BCD

38、ABCDE

39、承包人必須嚴格按照《中華人民共和國ABCDE 40、施工現(xiàn)場管理要求ABDE

41等 ABCDE42、《建筑施工安全檢查標準》檢查內(nèi)容中占總DE

43、《建筑施工安全檢查標準》中每張分表為ABDE44、按《建筑施工安全檢查標準》規(guī)定，不合BDE

45、占建筑業(yè)事故總數(shù)的85%以上 ABCDE46、行為性危險、有害因素有ABC47、三寶主要指ACE48、安全帶的使用、保管和檢驗必須符合如下ACDE

49、國際勞動組織的三個機構(gòu)是ABC 50AB

四、簡答題

1、勞動保護的三大措施是什么？

答：工程技術(shù)措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、工會勞動保護方針是什么？

答：工會確立了“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合”的勞動保護方針

3、勞動保護的基本立法原則？

答：在我國的《憲法》中有明確的規(guī)定：（1）勞動者享有勞動保護的權(quán)利（42 條）（2）勞動者有休息的權(quán)利（43 條）（3）國家保護婦女的權(quán)益（48 條），兒童受國家保護（49 條）

4、勞動保護主要工作制度有哪些？

答：會議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動保護專項工作制度，防病防疫專項教育工作制度，信息反饋工作制度，職業(yè)衛(wèi)生工作制度。

5、根據(jù)《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）安全檢查評分不合格的有哪幾種情況？

答：檢查評分匯總表得分值小于 70 分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在 75分以下；起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查檢查評分表未得分，且匯總表得分值在 80 分以下。

6、我國目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？

答：近一個時期，我國安全生產(chǎn)形勢非常嚴峻，黨和政府提出了進一步加強了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動者主動參與、社會廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責、群眾監(jiān)督參與、社會廣泛支持”的管理格局。

7、勞動保護中的三方機制是哪三方？ 答：國家監(jiān)察、企業(yè)（用人單位）負責管理、群眾監(jiān)督的三方機制。

8、工會在勞動保護監(jiān)察制度中的作用是什么？ 答：《勞動保護監(jiān)察條例》規(guī)定，各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當聽取工會組織的意見和建議。

9、安全生產(chǎn)管理的四不放過原則是什么？ 答：“四不放過”原則是指事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任者沒有追究責任不放過。

10、國際勞動組織是哪一個國際組織的專門機構(gòu)？ 答：國家勞工組織作為聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)，旨在促進社會公正和國際公認的人權(quán)和勞工權(quán)益。

五、論述題

1、為什么說勞動保護是一門保護生產(chǎn)力的綜合學(xué)科？ 答：這是因為勞動保護的主要目的是保護生產(chǎn)力。生產(chǎn)力是人們在生產(chǎn)過程中，改造自然和征服自然，創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的能力。生產(chǎn)力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象。因為勞動保護的首要任務(wù)是保護勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和健康不受傷害，同時也保護著生產(chǎn)力的健康發(fā)展。

2、工會為什么要維護職工勞動保護合法權(quán)益？

答：維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。①履行基本職責是由工會的性質(zhì)和特點所決定的；②履行基本職責的重要理論基礎(chǔ)；③履行基本職責是法律賦予工會組織的基本權(quán)利；④履行基本職責是實踐“三個代表”的重要體現(xiàn)；⑤履行基本職責是當前復(fù)雜形式的迫切需要；⑥工會維護職工合法權(quán)益的主要手段是參與和監(jiān)督。

3、工會應(yīng)如何參加勞動保護爭議的解決？ 答：《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定：1.工會依法參加勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作；2.職工因勞動權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應(yīng)當給予支持和幫助；3.參加勞動爭議調(diào)解、仲裁工作的工會代表應(yīng)當遵紀守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。

4、試述工會勞動保護監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容有哪些？ 答：工會勞動保護監(jiān)督檢查是指職工群眾通過工會組織，依法對企業(yè)各級管理人員，貫徹執(zhí)行有關(guān)國家勞動保護法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度進行監(jiān)督檢查的民主管理活動。職工代表大會是我國憲法規(guī)定的職工參與企業(yè)管理的基本形式，本身具有民主監(jiān)督的職能。1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)《工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例》《基層（車間）工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》等當工會勞動保護監(jiān)督檢查條例，按照國家監(jiān)督、行政管理、群眾（工會組織）監(jiān)督相結(jié)合的體制，在工會系統(tǒng)中建 立監(jiān)督檢查制度，確立了三項監(jiān)督檢查的體制：市以上各級總工會勞動保護部門設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查員；基層工會和車間工會，建立勞動 保護監(jiān)督檢查委員會；工會小組設(shè)不脫產(chǎn)的勞動保護檢查員。這三項監(jiān)督檢查機制的設(shè)立為企業(yè)開展勞動保護民族監(jiān)督提供了強有力的措施。

5、試述工會勞動保護監(jiān)督檢查工作方法中的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法？ 答：事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法是江蘇省總工會推行的一種開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作方法。監(jiān)控法是指生產(chǎn)（工作）區(qū)域內(nèi)對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點采取排查、評估、建卡等措施，建立監(jiān)督控制體系，促進隱患整改的群眾性勞動保護工作方法。實施監(jiān)控法的主要步驟一般分為：排查，確認，評估，登記建檔、立卡，日常管理，實行動態(tài)管理。

6、為什么安全教育具有經(jīng)常性的特征？ 答：由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓(xùn)工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓(xùn)教育工作必須要經(jīng)常抓、反復(fù)抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設(shè)部要求，建筑施工企業(yè)每 年應(yīng)開展不少于一次的安全教育培訓(xùn)，這是安全教育培訓(xùn)的最基本的要求。實際上，由于施工現(xiàn)場的安全管理工作的特殊要求，施工現(xiàn)場的安全 教育培訓(xùn)活動不可能只有一兩次，而應(yīng)是經(jīng)常性的，否則不可能達到安全生產(chǎn)管理的要求。

7、結(jié)合本單位的工作實際談?wù)勅绾巫龊霉趧颖Ｗo工作？

答：工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)不斷深化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境面臨著更 多不確定因素，也使得工會工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對新形勢下工會工作環(huán)境不斷發(fā)生的重大變化，如何更好地適應(yīng)新形勢，充分發(fā)揮工會組織的特殊作用，切實履行工會組織的基本職能，是我們必須認真對待和研究解決的一個現(xiàn)實問題。本人作為一個建筑施工單位的工會監(jiān)督員，結(jié)合本單位的工作實際，談一下“如何做好，工會勞動保護工作”的幾點看法。

1、進一步提升我們工會干部的綜合能力水平，是新時期工會工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的必然要求；

2、圍繞建筑行業(yè)的特點，用新思路推動工會工作的新突破，進一步突出維護職能，努力為職工排憂解難，有針對性地開展勞動競賽、技術(shù)比武 等富有實效的活動，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展、做出應(yīng)由的貢獻。

3、提高維權(quán)能力和水平，是實現(xiàn)工會維權(quán)職能的基本前提。提高維權(quán)能力方面，要講究工作方式，在敢于維護的前提下，做到善于維護、有效 維護，要充分應(yīng)用政策和法律，依法維護職工的合法權(quán)益。

總之，在新形勢下，我們只有僅僅圍繞企業(yè)內(nèi)部改革、生產(chǎn)經(jīng)驗實際問題，在思考中提升新思維、新觀點、在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法，積極 探索，敢于創(chuàng)新，就能在不斷變化的新形勢、新任務(wù)前開創(chuàng)工會工作的新局面。