第一篇：公司工會勞動保護部門職責

公司工會勞動保護部門職責

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動保護的方針、政策、規(guī)定、法令。

二、檢查督促所屬工會組織，建立健全勞動保護機構(gòu)人員的配備。

三、組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂或修訂勞動保護措施計劃和安全技術(shù)操作規(guī)程，并對這些制度、規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

四、經(jīng)常進行現(xiàn)場安全檢查，對遇有特殊緊急的不安全情況時，有權(quán)指令先停止生產(chǎn)，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導研究處理。

五、有計劃的經(jīng)常對職工進行安全生產(chǎn)，勞動保護宣傳教育，會同有關(guān)部門搞好特種作業(yè)人員的安全教育培訓、考核。

六、抓典型、推廣先進經(jīng)驗，組織同行業(yè)、安全技術(shù)協(xié)作活動，從工藝、技術(shù)和設(shè)備管理方面根本改善勞動條件。

七、協(xié)助有關(guān)部門搞好職業(yè)病和塵毒危害、三廢、污染嚴重的地區(qū)的檢查分析、研究和實施防護措施。

八、會同工會勞動保護組織搞好勞逸結(jié)合和女工勞動保護工作。

九、參加傷亡事故的調(diào)查處理，進行傷亡事故登記、統(tǒng)計分析、報告、協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，督促他們按期整改。

第二篇：公司工會部門職責2018.10

公司工會職責（含離退、團委）

1.遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持黨的領(lǐng)導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。

2.依法參與公司行政事務管理和民主政治建設(shè)，通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3.通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4.圍繞公司中心任務和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)創(chuàng)效中的主力軍作用。

5.依法維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護公司職工的合法權(quán)益。

6.開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進文化引導、教育職工。

7.發(fā)揮工會會員作用，推進人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，切實做好困難職工的幫扶工作。

8.圍繞“六有”制訂全公司離退休人員管理和服務工作計劃，并負責組織實施。

9.負責落實離休干部“兩個待遇”（即：政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)）的政策。

10.組織老年人定期開展有益身心健康的文體活動，負責老年教育工作，管理和辦好公司老年大學。

11.指導協(xié)調(diào)公司二級單位及兩礦社區(qū)離退休人員管理服務工作。

12.協(xié)助公司黨委做好青年職工的思想政治工作，調(diào)動和保護青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)青年職工為促進企業(yè)發(fā)展做貢獻，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮好生力軍和突擊隊作用。

13.開發(fā)青年人力資源，組織青年職工廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功、創(chuàng)新創(chuàng)效、拜師學技、技能比武、青年文明號、青年志愿服務等活動，提高技能水平，提高服務質(zhì)量，降成本增效益，爭創(chuàng)一流成績。引導和組織青年職工學政治、學技術(shù)、學管理，提高文化技術(shù)素養(yǎng)，并為其施展才華創(chuàng)造條件。

14.加強團的自身建設(shè)，負責公司共青團組織建設(shè)、團員隊伍建設(shè)與管理、團組織的設(shè)置和撤銷；建立健全各項規(guī)章制度和正常的工作秩序，充分發(fā)揮團結(jié)、教育、服務青年的核心作用。

15.關(guān)心青年職工的利益，為青年職工辦實事；了解和反映青年職工的意愿，維護青年職工的合法權(quán)益；指導基層團組織開展各類正當?shù)那嗄昊顒印?/p>

16.做好黨的助手工作，完成公司黨委交辦的各項工作任務，保證黨的路線、方針、政策和公司黨委的有關(guān)指示、決定在企業(yè)各級團組織的貫徹落實。

第三篇：工會部門職責

工會部門職責

1.在中心工會主席的領(lǐng)導下，執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，負責基層工會日常工作。

2.代表和組織職工依照法律法規(guī)，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。

4.組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5.做好職工的思想政治教育，開展健康的文體活動 6.監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行

7.維護女職工的特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

8.搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。9.收好、管好、用好工會經(jīng)費和工會財產(chǎn)。10.完成領(lǐng)導交辦的其它工作

人力資源部部門職責

1.負責貫徹國家、省、市及集團公司人力資源部有關(guān)的勞動人事政策，結(jié)合中心實際，提出落實意見。

2.負責擬定中心人力資源規(guī)劃，擬定機構(gòu)設(shè)置、定編定員方案；擬定勞動、人事、工資、保險等人力資源管理方面的規(guī)章制度；并組織實施。

3.負責中心員工的招聘、錄用、接收、和配置等手續(xù)的辦理；負責中心各類勞動爭議案的處理；負責辦理中心員工勞動合同的簽定、變更、終止、解除手續(xù)以及員工退休審批手續(xù)等員工關(guān)系管理工作。

4.負責規(guī)范中心所屬各園校勞動用工管理工作。

5.負責中心專業(yè)技術(shù)人員的資格申報、聘任、考核和管理工作。6.負責擬定中心薪酬計劃和薪酬的日常管理工作，并對所屬各園校月度、工資總額進行審核、監(jiān)督、檢查和管理。

7.負責中心全體員工檔案的日常管理工作。

8.負責中心各項保險制度的實施；負責各項保險基金的繳納、支出和轉(zhuǎn)移等管理工作。

9.負責中心全體員工的保險檔案管理工作。10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

培訓一室部門職責

1.深入基層調(diào)查研究職工隊伍現(xiàn)狀，配合人力資源部制定員工培訓規(guī)劃和培訓計劃，并制定實施意見和相關(guān)培訓管理制度。

2.負責制定集團公司全員培訓實施意見并對集團公司培訓計劃的落實情況進行監(jiān)督、考核和指導。

3.負責與集團公司各二級單位協(xié)調(diào)與溝通，了解各單位的培訓需求，及時與集團公司人力資源部溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)培訓計劃，落實和完成。

4.組織開辦各類大型培訓班及相關(guān)專業(yè)培訓班，負責培訓場地和設(shè)施設(shè)備的安排以及培訓師的選聘，并做好培訓考勤、考試、服務、及培訓反饋和跟蹤調(diào)查等各項工作。

5.負責搭建信息平臺，建立溝通聯(lián)絡平臺，積極拓展《培訓簡報》等載體。更新簡報形式，豐富簡報內(nèi)容。

6.負責培訓中心計算機專項培訓，信息化管理和網(wǎng)絡維護工作。

7.整合培訓資源，建立和完善師資庫、課程資源庫、試題庫，對全公司培訓工作做到資源共享。

8.負責培訓基地和四級安全機構(gòu)的督導和考核工作。9.配合各高校及人力資源部做好各個轉(zhuǎn)專業(yè)班的日常管理工作。

10.負責整合培訓中心圖書、音像資料的登記、編號造冊、借閱等工作。

11.完成領(lǐng)導交辦的臨時工作。

培訓二室部門職責

1.負責集團公司煤炭行業(yè)職業(yè)技能培訓和鑒定工作。2.負責集團公司職業(yè)技能鑒定題庫、數(shù)據(jù)庫以及檔案管理工作。

3.負責職業(yè)技能鑒定考評員、監(jiān)考人員、考務工作人員的管理工作。

4.負責職業(yè)技能鑒定培訓鑒定設(shè)備及場地日常管理。5.負責集團公司職業(yè)技能等級證的辦理和發(fā)放。6.開展職業(yè)技能培訓和鑒定及有關(guān)問題的探討和研究。7.參與集團公司技能人才評價的培訓及鑒定工作。8.負責集團公司職業(yè)技能鑒定宣傳報道等工作。

9.負責對煤炭行業(yè)特有工種技能鑒定中考核場地建設(shè)計劃。10.完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務。

實訓基地部門職責

1.做好實訓基地管理、使用、維護等方面工作，對分管領(lǐng)導負責。

2.做好建章立制，加強考核及檔案管理工作，保障實訓基地正常運作。

3.做好安全保衛(wèi)及門衛(wèi)工作，保障工作人員及教學設(shè)備的安全。

4.做好環(huán)境衛(wèi)生工作，室內(nèi)干凈，室外整潔，及時清除垃圾。5.做好教學設(shè)備的使用維護工作，保障正常教學秩序順利進行。

遠程教育室部門職責

1.認真貫徹執(zhí)行集團公司有關(guān)職工培訓的方針、政策，遵守培訓中心各項規(guī)章制度。

2.深入調(diào)查研究職工教育現(xiàn)狀，掌握職工隊伍素質(zhì)狀況，有針對性的提出培訓目標，制定遠程教育培訓計劃和培訓管理制度。

3.組織開展集團公司遠程教育各類培訓，負責培訓場地和設(shè)施設(shè)備安排，培訓班的考勤、考試、考評、發(fā)證、服務以及培訓情況的反饋和跟蹤調(diào)查等工作。

4.負責遠程教育培訓相關(guān)網(wǎng)絡以及各種軟硬件設(shè)備的管理、維護與使用指導工作。

5.負責遠程教育培訓課程的下載、整理、分類、資料保存，為集團公司機關(guān)部室和二級單位提供課程設(shè)置及發(fā)放光盤。

6.負責遠程教育培訓課程的宣傳和推廣工作，完成員工自學平臺“網(wǎng)上大學”和“在線學習”兩個網(wǎng)頁的信息建設(shè)和內(nèi)容更新工作。

7.負責與各廠礦及技校協(xié)調(diào)與溝通，收集培訓學習需求資源，與中國煤炭遠教網(wǎng)聯(lián)系，要求投放各類需求課程。

8.負責各項培訓資料檔案的整理、匯總及歸檔工作，完成領(lǐng)導交辦的臨時任務

政工室部門職責

1.做好黨總支、紀檢、宣傳思想、共青團、企業(yè)文化、精神文明、“三級聯(lián)創(chuàng)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和計劃生育等各項工作活動的計劃、安排、方案、總結(jié)文件材料的起草制定和工作報表的上報工作。

2.組織落實執(zhí)行黨總支部署要求、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明管理以及“三級聯(lián)創(chuàng)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等各項工作活動，并對各園校實施情況進行協(xié)調(diào)、指導、督促、檢查和考核。

3.做好發(fā)展黨員的分層管理、材料審查、公示、上報審批等工作，并指導和督促基層單位做好積極分子和預備黨員的培養(yǎng)、教育、考察、轉(zhuǎn)正工作。

4.完善健全黨建各項制度流程，做好收繳黨費、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、函調(diào)和外調(diào)、黨員信息庫維護及黨建資料的訂閱和發(fā)放工作。

5.教育督促黨員、領(lǐng)導干部落實黨風黨紀、重大事項報告、承諾踐諾等工作，做好黨風廉政目標責任制的分解、落實、考核工作。

6.完善健全黨風廉政建設(shè)懲防體系各項制度，做好資料的收集整理和檔案建設(shè)工作。

7.做好黨務文件、群眾來信的收發(fā)接轉(zhuǎn)、傳閱催辦、保管歸檔工作，做好各種會議記錄。

8.組織團員青年開展“青年文明號”、“青年志愿者”、“青年安全監(jiān)督崗”以及各類主題教育、社會公益以及文體娛樂活動，指導、督促基層團組織做好組織建設(shè)、團費收繳、推優(yōu)入黨等方面的組織實施工作。

9.做好各項宣傳報道工作的組織實施以及各類會議活動的攝影攝像、例會、稿件組織、傳遞報送、與宣傳媒體的溝通協(xié)調(diào)等工作。

10.健全完善各類簿卡臺帳和規(guī)章制度，做好人口與計劃生育工作責任制、生殖保健、獨生子女父母獎勵、宣傳教育活動的組織實施以及對基層園校的指導考核工作。

11.按時完成信息稿件報送和《工作動態(tài)》的編發(fā)工作。12.及時完成領(lǐng)導交辦的工作。

綜合辦公室部門職責 1.認真貫徹黨和國家的方針政策，積極協(xié)助中心領(lǐng)導，認真按時完成中心領(lǐng)導安排的工作任務。

2.集團公司機要文件的取送、非常信報的收發(fā)。

3.負責行政收文的登記、擬辦、傳遞、督辦工作。負責起草綜合性行政工作報告、總結(jié)、中心領(lǐng)導講話材料并按文書處理程序起草以中心名義發(fā)出的各種公文的審核、編號、印制和分發(fā)工作。

4.綜合辦公行政公文的歸檔工作；做好中心行政會議、辦公會議等會務工作。認真整理檔案并做好會議記錄。

5.印章的使用、管理工作。保管好印鑒，嚴格執(zhí)行印鑒使用制度。

6.執(zhí)行財務管理制度和會計規(guī)范，確保中心經(jīng)費經(jīng)常運作。做到賬目日清月結(jié)，會計報表及時準確；賬、證、卡相符，賬賬相符，會計檔案規(guī)范。

7.辦公用品的購置、領(lǐng)取、分發(fā)的工作，機關(guān)會議、領(lǐng)導辦公室的衛(wèi)生服務及辦公室?guī)旆康谋９堋?/p>

8.認真做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

保衛(wèi)部部門職責

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持以“預防為主”的工作方針，抓好培訓中心的治安防范、消防安全、交通安全工作，積極同各種違法犯罪行為作斗爭，維護各園校正常的教學、教研、機關(guān)職工培訓工作秩序和生活秩序。

2.建立和領(lǐng)導各園校的治安、消防、交通安全機構(gòu)，健全各園校安全責任制，檢查落實情況；做好對師生員工進行遵紀守法、維護園校治安、消防、交通安全秩序的宣傳教育工作。

3.負責培訓中心的治安、消防、交通安全管理工作。依照國家法律、法規(guī)、集團公司和培訓中心規(guī)章制度對有違法違紀行為的人和事進行調(diào)查處理，做好有違法違紀行為人員的幫教工作。協(xié)助公安機關(guān)查破園校內(nèi)的各類刑事、治安案件，按公安機關(guān)授權(quán)進行案件查破工作。

4.確保各園?！耙Α辈课坏陌踩＝⒔∪耙Α辈课粰n案。了解、掌握“要害”部位工作人員變動情況。指導“要害”部門制定安全防范管理制度。定期對“要害”部位進行檢查。落實安全防范措施，發(fā)現(xiàn)問題下發(fā)隱患通知，及時督促速改。對一時難以整改的隱患要采取臨時防范措施，確保重點部位安全。

5.負責各園校門崗和宿舍的管理，嚴格控制外來人員、車輛進園校，維護和保障園校內(nèi)的安定教學。

6.負責起草各種案件報告，調(diào)查報告及處理意見，負責收集、整理各種案件涉案物資和材料。

7.組織培訓中心治安、消防和交通安全學習，檢查園校內(nèi)交通安全情況，協(xié)助交警部門處理中心園校有關(guān)的道路交通事故。

8.負責園校內(nèi)亂停、亂放的管理工作，維護園校良好的秩序。

9.負責消防器材、報警器材的管理使用。建立器材賬本，完善管理制度。定期開展安全巡查工作，做好巡查記錄。

10.完成主管領(lǐng)導交辦的其他工作。

第四篇：工會勞動保護

簡答題

1、何謂工程技術(shù)措施（安全技術(shù)措施）？即通過勞動保護安全設(shè)施、安全設(shè)備、安全裝置、安全檢測和監(jiān)測、防護用品等安全工程與技術(shù)硬件的投入，實現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)本質(zhì)的勞動保護及安全。

2、我國工會勞動保護方針及知道思想是什么？工會確立了“安全第一，預防為主，群防群治，防治結(jié)合”的勞動保護方針及“安全第一，防護為主，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”的指導思想。

3、何謂勞動保護法規(guī)？廣義，我國保護勞動者利益的全部法律規(guī)范。狹義，國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中安全與健康所采取的各種措施的法律規(guī)范的總稱。

4、法律責任的種類有哪些？廣義的法律責任與法律義務同義。狹義，行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應承受的某種不利的法律后果。（法律責任種類：行政責任、刑事責任、民事責任）

5、法律責任的認定原則有哪些？責任法定原則；責任自負原則；因果聯(lián)系原則；法律責任與違法行為相適應原則；責任平等原則；過錯原則；連帶責任。

6、勞動者在勞動保護方面的五項義務：

①遵守有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

②認真執(zhí)行崗位責任制和安全技術(shù)操作規(guī)程；

③服從生產(chǎn)指揮，遵守勞動紀律；

④愛護勞動保護設(shè)施，正確使用勞動防護裝置和用品、用具；

⑤發(fā)生事故時，積極搶救，保護事故現(xiàn)場，并如實向有關(guān)部門報告。

7、勞動保護監(jiān)察制度的基本特征有哪些？法定性、強制性、行政性、專門性。

8、工會參加勞動保護爭議的途徑有哪些？《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定：1.工會依法參加勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作；2.職工因勞動權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助；3.參加勞動爭議調(diào)解、仲裁工作的工會代表應當遵紀守法。公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。

9、職工代表安全生產(chǎn)崗位巡查時主要內(nèi)容有哪些？查安全制度；查設(shè)備管理；查設(shè)備檢修；查事故隱患；查職工個體防護和作業(yè)現(xiàn)場。

10、勞動保護主要工作制度有哪些？會議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動保護專項制度，防病防疫專項教育工作制度，信息反饋工作制度，職業(yè)衛(wèi)生工作制度。

11、管理的五個基本特征是什么？管理是一種社會現(xiàn)象；管理的“載體”就是“組織”；管理具有一定的任務和職能；管理的核心是處理各種人際關(guān)系；管理的本質(zhì)是創(chuàng)新。

12、處理安全事故的重要原則有哪些？“四不放過”原則，事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關(guān)領(lǐng)導和責任者沒有追究責任不放過。這事處理安全事故的重要原則，“四不放過”缺一不可。

13、安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容是什么？查思想、查制度、查機械設(shè)備、查安全設(shè)施、查安全教育培訓、查操作行為、查勞保用品使用、查傷亡事故的處理等。

簡答題補

1、勞動保護的三大措施是什么？工程技術(shù)措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、我國目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？近一個時期，我國安全生產(chǎn)形勢非常嚴峻，黨和政府提出了進一步加強了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動者主動參與、社會廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責、群眾監(jiān)督參與、社會廣泛支持”的管理格局。

3、勞動保護中的三方協(xié)商機制是指哪三方？國家監(jiān)察、企業(yè)（用人單位）負責管理、群眾監(jiān)督的三方機制。

4、勞動保護立法的基本原則是什么？在我國的《憲法》中有明確的規(guī)定：勞動者享有勞動保護的權(quán)利（42條）；勞動者有休息的權(quán)利（43條）；國家保護婦女的權(quán)益（48條）兒童受國家保護（49條）

5、工會在勞工保護監(jiān)察制度中的作用是什么？《勞動保護監(jiān)察條例》規(guī)定，各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。

6、根據(jù)（JGJ59-99）安全生產(chǎn)檢查評分不合格有哪幾種情況？檢查評分匯總表得分值小于70分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在75分以下；起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查檢查評分表未得分，且匯總表得分值在80分以下。

7、國際勞工組織是哪一個國際組織的專門機構(gòu)？國家勞工組織作為聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)，旨在促進社會公正和國際公認的人權(quán)和勞工權(quán)益。

論述題

1、工會為什么要維護職工勞動報合法權(quán)利？

維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。

①履行基本職責是由工會的性質(zhì)和特點所決定的；②履行基本職責的重要理論基礎(chǔ)；③履行基本職責是法律賦予工會組織的基本權(quán)利；④履行基本職責是實踐“三個代表”的重要體現(xiàn)；⑤履行基本職責是當前復雜形式的迫切需要；⑥工會維護職工合法權(quán)益的主要手段是參與和監(jiān)督。

2、安全技術(shù)交底的基本要求有哪些？

①逐級交底制度，承包單位向分包單位、分包單位工程項目的技術(shù)人員向施工長、施工班組長向作業(yè)人員分別進行交底；②交底必須具有明確、針對性強；③技術(shù)交底的內(nèi)容應針對分部分項工程施工作業(yè)人員帶來的潛在危險因素和存在的問題；④應優(yōu)先采用新的安全技術(shù)措施；⑤每天作業(yè)前，各施工班組長應當針對當天的工作任務作業(yè)條件和作業(yè)環(huán)境，就作業(yè)要求和施工中應注意的安全事項向作業(yè)人員進行交底，并將參加交底的人員名單和交底內(nèi)容記錄班組活動記錄中；⑥各工種的安全技術(shù)交底一般與分部分項安全技術(shù)交底同行。⑦對施工工藝復雜、施工難度較大或作業(yè)條件危險的，應當進行各工種的安全技術(shù)交底；⑧雙方在書面安全技術(shù)交底上簽字確認，主要是防止走過場，并有利于各自責任的確定。

3、施工臨時用電安全基本要求有哪些？

①項目經(jīng)理部應制定安全用電管理制度；②項目經(jīng)理應明確施工用電管理人員、電氣工程技術(shù)人員和各分包單位的電氣負責人；③臨時用電設(shè)備在5臺（含）以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw（含）以上者，應編制臨時用電工程施工組織設(shè)計；臨時用電設(shè)備在5臺以下和設(shè)備總?cè)萘吭?0kw以下者，應制定安全用電技術(shù)措施和電氣防火措施；④地下工程使用220v以上電氣設(shè)備和燈具時，應制定搶點進入措施；⑤工程項目每周應對臨時用電工程至少進行一次安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改；⑥電工作業(yè)應持有效證件，電工等級應與工程的難易度和技術(shù)復雜性相適應。電工作業(yè)由二人以上配合進行，并按規(guī)定穿絕緣鞋、帶絕緣手套、使用絕緣工具，嚴禁帶電接線和帶負荷插拔插頭等；⑦在建工程與外電線路的安全距離應符合JGJ46-88第3.1.2條規(guī)定；⑧施工現(xiàn)場的機動車道與外電架空線路交叉時，架空線路的最低點與路面的垂直距離應符合JGJ46-88第3.1.3條規(guī)定；⑨對達不到規(guī)范規(guī)定的最小距離時，必須采取防護措施，增設(shè)屏障、遮攔或停電后作業(yè)，并懸掛醒目的警告標識牌；⑩起重機不得在架空輸電線下面工作，在通過架空輸電線路時，應將起重臂落下，以免碰撞。

論述題補

1、為什么說勞動保護保護是一門保護生產(chǎn)力的綜合性學科？這是因為勞動保護的主要目的是保護生產(chǎn)力。生產(chǎn)力是人們在生產(chǎn)過程中，改造自然和征服自然，創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的能力。生產(chǎn)力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象。因為勞動保護的首要任務是保護勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和健康不受傷害，同時也保護著生產(chǎn)力的健康發(fā)展。

2、試述工會勞動保護監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容有哪些？工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，職工群眾通過工會組織，依法對企業(yè)各級管理人員，貫徹執(zhí)行有關(guān)國家勞動保護法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度進行監(jiān)督檢查的民主管理活動。職工代表大會是我國憲法規(guī)定的職工參與企業(yè)管理的基本形式，本身具有民主監(jiān)督的職能。

1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)《工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》等當工會勞動保護監(jiān)督檢查條例，按照國家監(jiān)督、行政管理、群眾（工會組織）監(jiān)督相結(jié)合的體制，在工會系統(tǒng)中建立監(jiān)督檢查制度，確立了三項監(jiān)督檢查的體制：市以上各級總工會勞動保護部門設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查員；基層工會和車間工會，建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會；工會小組設(shè)不脫產(chǎn)的勞動保護檢查員。這三項監(jiān)督檢查機制的設(shè)立為企業(yè)開展勞動保護民族監(jiān)督提供了強有力的措施。

3、試述工會勞動保護監(jiān)督檢查工作方法中的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法？事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，江蘇省總工會推行的一種開展群眾性老宋保護監(jiān)督檢查工作方法。監(jiān)控法是指生產(chǎn)（工作）區(qū)域內(nèi)對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點采取排查、評估、建卡等措施，建立監(jiān)督控制體系，促進隱患整改的群眾性勞動保護工作方法。實施監(jiān)控法的主要步驟一般分為：排查、確認、評估、登記建檔、立卡，日常管理、實行動態(tài)管理。

4、為什么安全教育培訓具有經(jīng)常性基本特征？由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓教育工作必須要經(jīng)常抓、反復抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設(shè)部要求，建筑施工企業(yè)每年應開展不少于一次的安全教育培訓，這是安全教育培訓的最基本的要求。實際上，由于施工現(xiàn)場的安全管理工作的特殊要求，施工現(xiàn)場的安全教育培訓活動不可能只有一兩次，而應是經(jīng)常性的，否則不可能達到安全生產(chǎn)管理的要求。

5、結(jié)合本單位工作實際，談談“如何做好工會勞動保護工作”。

工會是黨領(lǐng)導下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)不斷深化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境面臨著更多不確定因素，也使得工會工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對象更加復雜，工作內(nèi)容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對新形勢下工會工作環(huán)境不斷發(fā)生的重大變化，如何更好地適應新形勢，充分發(fā)揮工會組織的特殊作用，切實履行工會組織的基本職能，是我們必須認真對待和研究解決的一個現(xiàn)實問題。本人作為一個建筑施工單位的工會監(jiān)督員，結(jié)合本單位的工作實際，談一下“如何做好，工會勞動保護工作”的幾點看法。

1、進一步提升我們工會干部的綜合能力水平，是新時期工會工作適應新形勢發(fā)展的必然要求；

2、圍繞建筑行業(yè)的特點，用新思路推動工會工作的新突破，進一步突出維護職能，努力為職工排憂解難，有針對性地開展勞動競賽、技術(shù)比武

等富有實效的活動，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展、做出應由的貢獻。

3、提高維權(quán)能力和水平，是實現(xiàn)工會維權(quán)職能的基本前提。提高維權(quán)能力方面，要講究工作方式，在敢于維護的前提下，做到善于維護、有效

維護，要充分應用政策和法律，依法維護職工的合法權(quán)益。

總之，在新形勢下，我們只有僅僅圍繞企業(yè)內(nèi)部改革、生產(chǎn)經(jīng)驗實際問題，在思考中提升新思維、新觀點、在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法，積極探索，敢于創(chuàng)新，就能在不斷變化的新形勢、新任務前開創(chuàng)工會工作的新局面。

第五篇：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責

1、協(xié)助項目經(jīng)理落實國家勞動保護法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。

2、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)責任制，督促解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和工作環(huán)境。

3、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護職工勞動安全衛(wèi)生的合法權(quán)益。

4、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結(jié)教訓、監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

5、對生產(chǎn)設(shè)備、防護設(shè)施、工作環(huán)境進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，督促解決。

6、發(fā)現(xiàn)明顯危急工人生命安全的緊急情況時，應立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。開展“兩個

一、兩本書”活動。

7、監(jiān)督行政按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品、用具和定期對職工進行健康檢查，督促和協(xié)助行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。

8、對違反國家法律法規(guī)，不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見，問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解決，對拒不執(zhí)行的，建議有關(guān)部門采取強制性措施。

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責

天津?qū)毼涔饭こ添椖拷?jīng)理部

2011年5月