第一篇：年度考核領導講話

篇一：2014年度領導班子考核和領導干部考核大會主持詞

2014年度領導班子考核大會主持詞

（2015年4月30日）

同志們：

現(xiàn)在開會，為保證會場秩序，請將手機等通訊工具關閉。根據(jù)市委辦公室《關于做好2014年度市直單位領導班子和市管干部年度考核工作的通知》的要求，今天上午，我們在這里召開市審計局2014年度領導干部考核大會。首先我給大家介紹一下考核組的各位同志：

考核組組長、市委組組織部副部長王娟同志;市委組組織部機關黨委副書記 同志；市委組組織部組織科科員。

參加會議還有我局領導班子在家成員、機關全體在職在編人員。

今天的會議主要有三項議程：

一是請市委組組織部副部長王娟同志講話；

二是由我代表領導班子作2014年度工作總結并進行個人述職；

三是進行考核測評、民主評議和民主推薦。

現(xiàn)在進行第一項議程，請市委組組織部副部長 同志講話，大家歡迎！

下面進行會議第二項議程：由我代表領導班子作2014年度工作總結進行個人述職。

現(xiàn)在進行會議第三項議程，考核測評、民主評議和民主推薦。填寫完畢后請把表格交與工作人員。

會后，考核組將和我們的中層以上干部進行個別談話，地點在四樓會議室，散會。篇二：在全局干部職工年度考核動員會上的講話

加強實績考核 提高干部素質

——在全局干部職工年度考核動員會上的講話

市教育局黨組書記、局長

2011年3月1日

同志們：

今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業(yè)務素質，激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確?？己诵Ч旅嫖抑v五點要求：

一、要明確考核的目的和意義

年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個干部自身發(fā)展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人

全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系?？己嗽u價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全

面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據(jù)，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。

三、考核對象有變化，需要區(qū)別對待。

根據(jù)《公務員法》規(guī)定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業(yè)單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區(qū)別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

四、要克服兩種傾向，確保考核效果

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序；不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。篇三：2011年度考核組講話(通稿)在×××××年度目標責任考核

暨領導班子和領導干部考核工作報告 大會上的動員講話(2011年12月 日）

同志們：

根據(jù)縣委、縣政府和縣年度目標責任考核領導小組的統(tǒng)一安排，我們考核組一行×名同志，今天來到××××，對2011年度目標責任完成情況、領導班子和領導班干部履行職責情況進行全面考核。值此機會，我就做好這次考核工作講幾點意見：

一、充分認識實施年度目標責任考核暨領導班子和領導干部考核的重大意義

首先，實施年度目標責任考核暨領導班子和領導干部考核是貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神和落實科學發(fā)展觀的重大舉措?？茖W發(fā)展觀是以胡錦濤為總書記的黨中央在發(fā)展理論上的創(chuàng)新，是我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。黨的十七大特別強調要建立和完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，目的是通過制度和機制，保障科學發(fā)展觀的貫徹落實。近年來，省、市、縣年全面推行促進科學發(fā)展的年度目標責任考核暨領導班子和領導干部考核，其實質是以科學發(fā)展觀為指導，通過考核指標設置，引領發(fā)展方向；通過建立考評機制，評價使用干部，這是對十七大精神的創(chuàng)造性貫徹和落實。其次，實施年度目標責任考

核是推動我縣加快實現(xiàn)突破發(fā)展的現(xiàn)實需要。山陽的一切問題歸根結底是發(fā)展。把實現(xiàn)突破發(fā)展的戰(zhàn)略性目標任務，納入目標管理，強化責任考核，有利于推動落實、推動發(fā)展。第三，實施年度目標責任考核是提高干部隊伍素質和執(zhí)政能力的迫切要求。政治路線確定之后，干部就是決定的因素，把提高干部知識理論水平、思想道德修養(yǎng)、綜合執(zhí)政能力納入目標責任考核，以考核管理干部，以實績評價干部，以結果使用干部，有利于促進干部作風轉變和素質提高，有利于加強執(zhí)政能力建設。近幾來的實踐證明，實施促進科學發(fā)展的年度目標責任考核暨領導班子和領導干部考核決策正確、方法科學、作用巨大。

實施目標責任、領導班子和領導干部“三位一體”考核的目的是推動發(fā)展，核心是機制建設，重點是督查落實，關鍵是結果運用。這次實施的年終考核，既是對你們單位工作的檢查，也是對考核機制的一次檢驗?？己说慕Y果將作為評價工作實績、評價干部政績的主要依據(jù)。因此，希望參加大會的同志務必充分認識實施“三位一體”考核的重大意義，高度重視、積極參與，密切配合，認真負責，共同做好年度目標責任考核工作。

二、明確考核的工作任務和方法程序

本次對××××的考核安排2天時間。主要就完成年度目標責任情況，領導班子和在職科級干部履行職責情況進行全面考核。

考核的方法程序：一是在今天舉行的工作報告大會上，考核組全體成員同大家一道，聽取××××完成目標責任情況和領導班子履行職責情況的報告；二是以發(fā)

放測評表的方式組織今天參會的民主測評人員，對××××領導班子和在職科級干部以無記名的方式進行測評；三是以發(fā)放民意調表的方式組織今天參會的民意調查人員，對××××完成目標責任情況的的社會公眾滿意度進行調查；四是個別談話（根據(jù)工作需要確定）。談話范圍是領導班子成員及相關干部群眾代表。談話主要圍繞對本××××完成年度目標責任情況的評價、意見和建議，對領導班子和在職科級干部履行職責的意見、建議等。五是查看在完成年度目標責任過程中形成的文件材料、會議記錄、統(tǒng)計報表、驗收報告等證明性資料。六是根據(jù)考核需要，進行實地抽查，核實相關問題。

三、認真執(zhí)行考核工作紀律，共同努力完成考核工作任務

本次考核工作時間緊、程序多、任務重，縣委對考核質量有很高的要求。為使考核工作在公開、公平、公正的氛圍下進行，確保考核的客觀全面、真實準確，經得起檢驗，希望同志們：一是要全面了解，掌握情況。參加測評的人員要認真聽取工作報告，仔細閱讀每名領導干部的述職述廉報告，做到吃透情況，心中有數(shù)，不憑主觀意志評價工作和評價干部；二是要事實求是，客觀評價。民主測評、社會評價、個別談話，都要堅持實事求是、客觀公正的原則，不摻雜個人好惡和主觀意志；三是要正確對待，接受監(jiān)督。受考核的對象個人，要講黨性、重品行，自覺接受考核和監(jiān)督，不拉幫結派、串票拉票；四是要信守時間，提高效率。配合考核的各項工作要在限定的時間內完成，參加談話的人員要按通知

的時間地點到達，不影響考核的整體安排。

在此，我也代表考核組全體成員表態(tài)：我們堅決按照縣委要求，遵守紀律，按章操作，實事求是，公道正派，認真負責地做好考核工作。我們熱誠歡迎大家監(jiān)督?？己私M由我和×××同志帶隊，成員有×××、×××兩同志，考核組駐：×××××× 聯(lián)系電話：×××

同志們，年終考核工作各方關注，意義重大。我們相信，有×××××××××的高度重視，有大家的配合支持，一定能夠保證質量，順利完成考核任務。衷心祝愿××××在今年的目標責任考核中取得優(yōu)異的成績。

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根據(jù)今天考核的安排，下面請×××作大會工作報告。

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現(xiàn)在進行大會民主測評。

請工作人員清點并報告到會人數(shù)。

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今天應到民主測評人員××人，實到會××人；符合規(guī)定人數(shù)，可以進行民主測評。

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請工作人員發(fā)放《各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直部門領導班子年度考評民主測評表》、《各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直部門科級領導干部年度考評民主測評表》（發(fā)完后，對照民主測評表，作詳細說明。）

大家填好了沒有？

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填好后，請考核工作人員分類將領導班子和科級領導干部履行崗位職責考核民主測評表收回，裝袋加封。

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現(xiàn)在進行民意調查。

請工作人員清點并報告到會人數(shù)。

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今天應到民意調查人員××人，實到××人，符合規(guī)定人數(shù)，可以進行民意調查。

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請工作人員發(fā)放《鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作公眾滿意度調查表》（《縣直部門工作公眾滿意度調查表》）（發(fā)完后，對照民意調查表，作詳細說明。）

大家填好了沒有？

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填好后，請考核工作人員分類將《鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作公眾滿意度調查表》（《縣直部門工作公眾滿意度調查表》）表收回，裝袋加封。

今天的大會到此結束，謝謝大家的配合支持。篇四：年度考核會議講話

年度考核會議講話

同志們：

為了深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，進一步加強鄉(xiāng)政府建設，經鄉(xiāng)黨委會議研究，決定對全鄉(xiāng)機關、事業(yè)單位、縣政府雇員、鄉(xiāng)自聘人員進行年度全面考核。

今天，我們在這里召開年度考核會議，主要任務就是請大家在認真對他們進行考核?？己酥饕獙⒓涌己巳藛T一年來的德能勤績廉等綜合表現(xiàn)進行評價，共分四個等次，優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。請各位同志對照他們的現(xiàn)實表現(xiàn)，在相應的欄目內打勾。

這項工作是一項嚴肅的組織行為，是履行知情權、參與權、監(jiān)督權、選擇權的一個十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動的其他同志，都要認清考核工作的重要性，以對黨的事業(yè)、對所在單位領導班子建設高度負責的態(tài)度，嚴肅認真地對待這項工作，積極主動地支持，參與這項工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權，代表自己及其周圍的干部群眾對被考核人作出實事求是的評議；另一方面，還要注意尊重他人的民主權利，在評議干部時，大家要獨立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權利?？己嘶顒咏Y束后，各人填寫的情況也不要去打聽。

同志們，今天的考核工作十分重要。希望大家充分認識做好這項工作的重要意義，本著對同志、對組織、對單位工作高度負責精神，珍惜自己的民主權利，積極參加今天的活動，圓滿完成考核任務。謝謝大家！篇五：在領導班子和領導干部年度考核動員會上的講話

在市級機關年度領導班子

和領導干部考核動員會上的講話

（供考核組組長使用，僅供參考）

同志們：

為進一步增強領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強領導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強的組織保證，經市委同意，決定對市級單位領導班子和領導干部進行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。

一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性

對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。

（一）開展年度考核，是深入實施xxxx，全面推進xx“十二五”發(fā)展的現(xiàn)實需要。

xxx書記在x屆xx次黨代會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機遇、創(chuàng)新發(fā)展、實干興市，扎實推進

臺州各項事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到xxx“十二五”的奮斗目標上。市級機關是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實施xxx、推動“十二五”發(fā)展中，擔負著領導、組織、協(xié)調和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業(yè)精神，鼓勵和引導領導干部發(fā)揮聰明才智，團結一致，凝心聚力，為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻。

（二）開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。

推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動“十二五”發(fā)展，關鍵在于加強和改進黨的領導，建設一支高素質的干部隊伍。2011年進行了市、縣集中換屆，市級領導班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運轉情況，市委非常關注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領導班子發(fā)揮職能情況，了解班子結構是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運行是否協(xié)調；有利于全面了解領導干部崗位職責履行情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的

中年青干部，為市委適時調整優(yōu)化各級領導班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準備。

（三）開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發(fā)，建立了對領導干部經常性考察制度。作為經常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。

二、本次考核的對象、內容、方法和程序

根據(jù)市委辦發(fā)xxx號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協(xié)機關，市中級人民法院，市人民檢察院，群團組織，大專院校，事業(yè)單位領導班子和現(xiàn)任市委管理領導職務的干部，市委管理的市屬企業(yè)領導班子成員。受

省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關的調研員、副調研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調研員、副調研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業(yè)領導班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。

本次考核中，對領導班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點是思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設和完成重點任務等方面的實際成效，以及創(chuàng)建學習型班子情況；對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)。

本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發(fā)xxx號文件下發(fā)后，各單位和考核對象都很重視，認真準備了班子年度總結材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領導代表班子作工作總結，領導干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網發(fā)布或書面印發(fā)給

大家。

述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領導干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領導干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領導干部的人選要求任正科級領導職務3年以上。每個單位各推薦1名。根據(jù)測評結果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。

考核結束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領導干部個體的考核結果進行評定；不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領導干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領導班子和領導干部年度考核實施辦法（試行）》（浙組[2009]6號）的規(guī)定，對考核結果優(yōu)秀的，給予嘉獎；對領導干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應評為基本稱職等次，并視情進行誡勉談話或工作調整；對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經組織考察認定為不稱職等次的，按照有關規(guī)定，要予以免職或責令辭職等組織處理。

第二篇：目標考核總結表彰會領導講話

目標考核總結表彰會領導講話

市委、市政府今天召開目標管理考核總結表彰大會，既是總結工作、表彰先進的表彰會，也是鼓勁加壓、推動發(fā)展的動員會。剛才，馬波同志總結和部署了全市目標管理考核工作，會議隆重表彰了全市目標管理考核先進單位。在此，我代表市委、市政府，向受表彰的縣區(qū)和部門再次表示熱烈的祝賀！

總的看，這次目標管理考核組織有力、評審嚴謹，考核結果比較客觀準確地反映了各縣區(qū)、各部門的工作情況，充分發(fā)揮了“指揮棒”和“風向標”作用。當然，由于考核辦法還有不盡人意之處，考核結果還難以做到絕對公平，還需要在今后的實踐中不斷改進完善，希望大家正確對待考核結果，勝不驕、敗不餒，保持良好心態(tài)。

是“十二五”發(fā)展開局之年，也是完成市第八次黨代會各項目標任務的“收官之年”。一年來，市委、市政府團結帶領全市廣大干部群眾，解放思想，凝心聚力，攻堅克難，務實苦干，圓滿完成了各項目標任務，實現(xiàn)了“十二五”發(fā)展良好開局。概括來講，去年的工作主要有四個方面的特點：一是干勁足。全市上下緊緊圍繞市委、市政府決策部署，心往一處想，勁往一處使，聚精會神謀發(fā)展，爭先恐后抓落實，各縣區(qū)、各部門、各單位都表現(xiàn)出了強烈的爭先進、創(chuàng)一流意識，充分展現(xiàn)了以“五湖四海、自強不息”為核心的精神。二是工作實。目標任務實。確定的目標任務符合全市發(fā)展實際，符合各縣區(qū)、各部門實際，既有可行性、又有挑戰(zhàn)性。工作抓的實，健全完善了一整套簡單、務實、管用的重點工作、重大項目考核督查推進機制，確保了進度和質量。工作作風實，廣大干部職工撲下身子抓工作、深入基層解難題，摸實情、講實話、出實招，使各項目標任務和十件民生實事都實實在在地抓出了成效。三是有亮點。各縣區(qū)、各領域、各行業(yè)亮點頻閃。如：成功爭取國家資源型城市財力性轉移支付政策延續(xù)執(zhí)行；工業(yè)園區(qū)升級為國家級經濟技術開發(fā)區(qū)；東西合作共建的青年汽車園、淄山工業(yè)園全面啟動建設；在全區(qū)率先成立市委社會工作部，在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建設民生服務、綜合治理“兩個中心”，全面推行城鄉(xiāng)社區(qū)網格化管理；

在全區(qū)率先推行社會保障“一卡通”，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險和最低生活保障全覆蓋；免除了職業(yè)教育中專生和普通高中學費；平羅縣被列為國家農村配套改革試驗區(qū)；啟動爭創(chuàng)全國文明城市工作，并獲得全國提名資格；榮獲全國“五五”普法先進集體稱號；被評為自治區(qū)雙擁模范城市，等等。一年來，全市共獲得省部級以上表彰獎勵21項，在自治區(qū)效能目標管理考核中獲得了一等獎。四是措施硬。咬定青山不放松，認準的事情盯著干，在移民安置、規(guī)范整頓煤炭市場、安全生產等重點難點工作上，明確目標、時限和責任人，倒排工期，強力推進，不畏難、不動搖、不懈怠，堅持以硬措施落實硬任務，確保市委、政府各項決策部署落到了實處。

客觀地說，在宏觀經濟環(huán)境較為復雜的形勢下，取得這樣的成績實屬不易。這是市委、市政府正確領導，各級黨政組織、企事業(yè)單位共同努力的結果，凝聚了廣大干部群眾的智慧和汗水。今天，我們在這里對度全市目標管理考核先進單位進行表彰獎勵，就是要在全市形成鼓勵先進、鞭策后進的正確導向，營造一種爭先進、比貢獻的濃厚氛圍，激發(fā)一種謀發(fā)展、干事業(yè)的工作激情，凝聚一股一級抓一級、層層抓落實的強大合力。希望全市上下向先進學習，向先進看齊，迎難而上、開拓前進，把思想和行動統(tǒng)一到市第九次黨代會和市人大、政協(xié)“兩會”精神上來，把智慧和力量凝聚到各項目標任務上來，進一步振奮精神，堅定信心，扎實工作，為建設富裕和諧美麗的新型工業(yè)城市不懈努力。

第一，要堅持圍繞中心，推進科學發(fā)展。站在新的歷史起點上，面向“十二五”，建設富裕和諧美麗的新型工業(yè)城市，是全市工作的中心和大局。我們要緊緊圍繞這個中心和大局，準確把握2012年主攻方向和目標任務，堅持以科學發(fā)展為主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，大力實施工業(yè)強市、民生優(yōu)先、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、生態(tài)立市、人才支撐五大戰(zhàn)略，突出抓好產業(yè)優(yōu)化升級、著力改善民生、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、爭創(chuàng)全國文明城市、健全基層社會管理服務體系六項重點，全面推進經濟、政治、文化、社會以及生態(tài)文明和黨的建設。要繼續(xù)解放思想，著力破除制約科學發(fā)展的思想束縛和體制機制障礙，著力增強搶抓機遇的動力和科學發(fā)展的活力，以更為寬廣的視野、更加積極的姿態(tài)，主動融入沿黃經濟區(qū)建設，為的發(fā)展拓展空間、爭取政策、贏得支持，在更高層次、更廣領域上推動全市各項事業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。

第二，要堅持以人為本，傾力改善民生。要時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，切實做好新形勢下的群眾工作，強化為人民服務宗旨意識，恪守為民職責，問政于民、問需于民、問計于民，更加關注民生、傾聽民聲，突出抓好教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、文化、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、移民安置等工作，堅持辦好十件民生實事，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。要繼續(xù)突出基層基礎建設、管理服務并重、體制機制創(chuàng)新，不斷加強和創(chuàng)新社會管理，提高社會管理科學化水平，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，切實提高全市廣大人民群眾的幸福感。

第三，要切實改進作風，狠抓工作落實。作風實，事業(yè)興。全市廣大干部特別是領導干部要以開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動為契機，通過大評議、大整改、大提高，切實加強和改進作風。要貫徹落實講短話、開短會、發(fā)短文、簡辦事的要求，騰出更多的時間和精力，深入工作一線去了解情況、指導工作、解決問題，做到胸中有全局、手中抓具體，以過硬的作風推動工作落實。要主動適應我市科學發(fā)展、改善民生的新形勢、新任務和新要求，不斷加強學習研究，切實增強領導科學發(fā)展、解決民生突出問題、維護社會和諧穩(wěn)定“三種能力”，使我們的各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。要進一步提高工作效能和執(zhí)行力，確保政令暢通、令行禁止。各級干部特別是領導干部要走在前、做表率，敢抓敢管，嚴抓嚴管，善抓善管，把各項工作抓實抓好、抓出成效，推動各項工作打開新局面，再上新臺階。

第四，要改進目標考核，加大督查力度。目標管理考核是落實決策、提高效能、推動工作的重要手段。要進一步完善考評體系，改進考核方法，既注重定量考核，又注重定性考核；既注重結果考核，又注重過程考核；既注重工作實績，又注重社會評價；既強調整體推進，又突出對重點工作的考核，切實提高考核工作科學化水平。要強化考核“指揮棒”和“風向標”作用，科學運用考核結果，把考事、評人和用人結合起來，完善目標管理考核臺賬，建立干部干事檔案，讓工作實績說話，讓社會評價說話，把考核權交給制度，把評價權交給群眾，真正把廣大干部的心思和精力引導到謀發(fā)展、抓落實和干實事上來。要加大督查力度，突出抓好對重點工作進展情況、重大項目建設情況的督查，強力推進工作落實。要充分發(fā)揮“兩代表一委員”和新聞媒體、社會輿論的監(jiān)督作用，形成督查合力。

要完善通報制度，該通報的通報，該曝光的曝光，體現(xiàn)督查考核的權威性，促使市委、市政府決策部署件件有落實、事事有回音、件件有成效。

各縣區(qū)、各部門、各單位要高度重視，統(tǒng)籌兼顧，確保全市人民過上一個歡樂祥和溫暖的。要突出抓好食品衛(wèi)生安全、交通運輸安全、企業(yè)安全生產等工作，堅決排查和消除各種安全隱患；要及時解決治安突出問題，確保社會和諧穩(wěn)定；要加大執(zhí)法檢查力度，確保市場秩序穩(wěn)定；要安排好節(jié)日期間的群眾性文化娛樂活動，營造喜慶、祥和的節(jié)日氛圍；要做好“送溫暖”工作，特別要關注和解決好城鄉(xiāng)困難群眾、下崗職工、農民工的節(jié)日生活問題，切實把黨和政府的溫暖送到千家萬戶；要嚴格落實領導帶班、24小時值班和零報告制度，加強對干部職工安全、保密及廉潔自律教育，倡導歡樂過年、儉樸過年，自覺維護好自身形象；要提前安排好全市領導干部學習班、春耕備耕等節(jié)后工作，做到有序銜接、協(xié)調推進，實現(xiàn)新年新氣象、新年新局面。

第三篇：綜合目標考核獎懲大會領導講話

同志們：

今天我們召開高規(guī)格、大規(guī)模的會議，目的就是大張旗鼓地表彰先進，旗幟鮮明地兌現(xiàn)獎懲，更大力度地推進全區(qū)上下凝心聚力、加壓奮進、再鼓干勁、再創(chuàng)佳績，確保圓滿完成今年各項工作目標任務。剛才區(qū)委、區(qū)政府隆重表彰了全區(qū)目標管理考核各項先進單位、先進個人，在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！向過去一年為經濟社會發(fā)展付出辛勤勞動的各級干部和全區(qū)廣大群眾表示衷心的感謝！

下面，我講三點意見。

一、以目標管理考核激發(fā)動力，進一步自我加壓，乘勢而上

年，是我區(qū)在全市率先實施任期目標管理分類考核的第二年，區(qū)委、區(qū)政府圍繞中心工作，進一步修訂完善了目標管理考核辦法，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道分類考核，突出重點工作考核，加大獎懲力度，增強了考核的針對性、實效性和可操作性，更加體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣的鮮明導向。全區(qū)上下以目標考核為引領，真抓實干，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，圓滿完成了“”各項目標任務。實踐表明，目標管理分類考核使抓落實有機制，干工作有目標，評價干部有標準，有力促進了全區(qū)經濟社會快速健康發(fā)展。

一是綜合指標穩(wěn)步上揚。去年以來，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各部門圍繞目標管理考核的工作重點、目標任務和責任要求，抓大事、辦實事、求發(fā)展，全區(qū)整體經濟發(fā)展態(tài)勢良好，主要經濟指標超過預期。年全區(qū)生產總值突破240億元，財政收入突破14億元，財政收入總量、規(guī)模工業(yè)增加值總量及增幅、固定資產投資總量及增幅、社會消費品零售總額6項主要經濟指標位居全市第一。

二是各地各部門競相發(fā)展。與年相比，進入先進行列的單位變化較大，位次變化明顯，有升有降，有退有進，競爭越發(fā)激烈。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道看，工業(yè)先導型鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，符離位列第一名，財政收入總量、人均財政收入、規(guī)模以上工業(yè)增加值及增幅、新增注冊企業(yè)個數(shù)、固定資產投資總額五項指標位居前列；綜合發(fā)展型鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，夾溝鎮(zhèn)繼續(xù)保持領先；工貿結合型街道中，南關以較高的財政收入、固定資產投資、常規(guī)工作、專項工作和加分因素蟬聯(lián)第一；農業(yè)開發(fā)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，褚蘭鎮(zhèn)位居第一。從部門看，位次靠后的先進單位區(qū)教育局、經信委、人社局，在的考核中位次有較大的提升，其中，區(qū)教育局躍升第一； 在排名靠后的區(qū)水利局、農機局因各項重點工作突出，不僅躋身的先進行列，而且位次靠前；排名靠后的中小企業(yè)局、房改辦等單位有長足的進步，這充分體現(xiàn)了崗位目標考核優(yōu)勝劣汰的激勵作用。

三是全區(qū)整體工作成效更加凸顯。一年來，我區(qū)先后被評為全國糧食生產先進縣區(qū)、全省人口和計劃生育先進縣區(qū)、全市工業(yè)五年擴張綜合考核第一名、全市農業(yè)產業(yè)化工作先進縣區(qū)、全市農田水利基本建設先進縣區(qū)、全市民生工程組織實施先進縣區(qū)、全市安全生產先進縣區(qū)等等，這些成績的取得，凝聚了大家的心血和汗水，凝聚了大家的辛勤與才智，我們務必要倍加珍惜，乘勢而上，再立新功！

應該說通過目標管理考核，考出了動力，也考出了干勁，考出了成績，極大地提振了我們加快發(fā)展的信心和決心。競爭無休止，萬事在人為，希望大家進一步總結經驗，吸取教訓，認真查找差距和不足。受到表彰的先進單位要戒驕戒躁，爭取繼續(xù)保持先進，取得更好的成績；后進單位要奮起直追，勇敢超越，爭取先進。在今年的各項工作中，全區(qū)上下要確定更高的參照系，敢于和好的比、同強的爭、與快的賽，形成“比、學、趕、超”的新局面，謀求發(fā)展的新跨越。

在肯定成績的同時，我們總體上要做一些反思和總結。從目標管理考核結果看，也暴露了一些突出問題：一是就重點經濟工作

二、以目標管理考核倒逼落實，做到突出重點，全力推進各項工作

考核是手段，發(fā)展才是目的。關于今年的工作，區(qū)委、區(qū)政府已經在一系列推進會、調度會上做了部署安排，有目標、有措施、有要求，當務之急是要善抓落實、會抓落實，全區(qū)各部門、各單位務必要緊密結合今年崗位目標管理責任制的考核，抓住工作重點，主攻難點，狠抓落實，確保完成或超額完成全年各項目標任務。

第一，圍繞考核重點，扭住經濟工作不放松。在目標管理考核中，經濟指標比重大、權重高，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和相關部門要突出抓好固定資產投資、工業(yè)經濟、招商引資、現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展、全民創(chuàng)業(yè)等重點工作。一要千方百計強化工業(yè)支撐。工業(yè)先導型鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把發(fā)展工業(yè)經濟作為重中之重，認真研究現(xiàn)有產業(yè)狀況，圍繞主導產業(yè)推進優(yōu)勢企業(yè)嫁接整合，大力引進一批上下游企業(yè)，促進紡織服裝、機械制造、板材家具、新型建材等產業(yè)集群發(fā)展。工招園指揮部產業(yè)發(fā)展推進組要科學制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強行業(yè)規(guī)劃，強化產業(yè)導向，促進全區(qū)主導產業(yè)的培育和發(fā)展。相關職能部門要扶持骨干企業(yè)做大做強，壯大工業(yè)總量；鼓勵企業(yè)技改擴能，支持企業(yè)技術創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥地推進國有企業(yè)改制，突出抓好中小企業(yè)信用擔保體系建設，壯大民營經濟。二要千方百計擴大投資。全區(qū)上下要牢牢牽住投資這個經濟發(fā)展的“牛鼻子”，把擴大固定資產投資落實到項目建設上，以項目開工倒逼固定資產投資增長。項目所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要進一步夯實項目責任，把責任層層落實到主要負責人、分管負責人、具體承辦人，密集調度，跟蹤服務，快施工，數(shù)機械、數(shù)人員，緊盯不放，使項目建設周周都有新變化、月月都有新進展。牽頭責任領導、相關部門、項目所在地要重點跟進義烏商貿城、鋼材大市場、格林童裝、紡織服裝產業(yè)城、神州木作加工生產基地等大型項目，及時幫助項目主體協(xié)調解決征地、征遷、水電供應、規(guī)劃設計、環(huán)境評估等實際問題，爭取項目及早落地；要進一步加快推進海螺水泥、徐威重工、東森強化木地板、新遠大高檔整體櫥柜等在建億元以上項目建設，確保建設投資達到時序進度；要盡快啟動已完工項目的竣工驗收和交付使用工作，確保建成的項目早日投入使用并發(fā)揮應有效益。三要千方百計提升招商質量。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門強化招商選資意識，著力引進龍頭型、基地型大項目，堅決防止低層次、重污染項目。要積極開展招商引資集中攻堅行動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門主要負責人要親自帶隊，加大外出招商力度，積極主動出門招商。要繼續(xù)堅持產業(yè)招商、小分隊招商、以商招商、節(jié)會招商等行之有效的方式，切實提高招商實效。各園區(qū)要切實把好招商項目準入關，對入駐項目，做到既講投資總量，更講投資密度；既講銷售收入，更講工商稅收；既講短期收益，更講長期發(fā)展能力。同時要合理布局項目，建立企業(yè)用地誠信約束機制，對達不到建設密度要求的企業(yè)，要促其整改，盡快達標，不斷提高園區(qū)投入產出率。四要千方百計發(fā)展服務業(yè)。工貿結合型街道要把大力發(fā)展服務業(yè)作為重要抓手，特別是城區(qū)及周邊街道，要以服務業(yè)發(fā)展為重點，推進全民創(chuàng)業(yè)，使限額以上貿易、餐飲業(yè)個數(shù)、新增注冊企業(yè)數(shù)等指標再上新臺階。道東、沱河街道要以舊城改造為契機，積極引進大型商貿城、大型超市項目，帶動服務業(yè)提升；南關、等城區(qū)街道要大力發(fā)展特色街、餐飲、娛樂等服務業(yè)，聚集商氣、人氣；三

八、北關等街道要壯大專業(yè)市場，做強物流服務，使城郊服務業(yè)成為經濟增長的新亮點。區(qū)直相關部門要積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺，扶持壯大各類創(chuàng)業(yè)主體，讓全民創(chuàng)業(yè)放手發(fā)展，努力形成外資和民資“齊頭并進”、招商引資和自主創(chuàng)業(yè)“比翼齊飛”的合力。五要千方百計發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)。農業(yè)開發(fā)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及相關部門要進一步抓產業(yè)、培特色、推亮點，放大現(xiàn)代農業(yè)示范效應。圍繞打造標準化養(yǎng)殖示范基地、設施農業(yè)示范基地、規(guī)模農業(yè)示范基地、農產品精深加工基地、現(xiàn)代物流園區(qū)等9大任務，積極整合資金、土地、人才等各種要素，進一步創(chuàng)新經營模式，在機制體制創(chuàng)新上培育新亮點。積極發(fā)展龍頭企業(yè)、標準化種植養(yǎng)殖基地、各類農村經濟合作組織，構建“龍頭企業(yè)+基地+農戶”、“合作經濟組織+基地+農戶”、“市場+基地+農戶”等經營模式，提升農業(yè)產業(yè)化水平。六要千方百計加快城鄉(xiāng)建設。相關街道和有關部門要進一步規(guī)范程序，加大力度，爭分奪秒推進城市建設中的房屋征收和土地征收工作。要進一步科學組織、合理調度，搶工期、趕進度，快速推進道東、沱東“三橫三縱一橋”、東城康居苑二期等城市建設項目進度，加快道東區(qū)域棚戶區(qū)改造和廉租房建設步伐，打造東部新城。要進一步加強城市管理，提高城市管理水平，繼續(xù)加大控違、拆違力度，嚴厲打擊違法建設行為。希望全區(qū)黨員干部和國家公職人員，在城市建設上要樹立大局意識，帶頭遵守、執(zhí)行土地和房屋征收安置補償?shù)挠嘘P規(guī)定，絕不允許利用違章搭建等方式獲取不正當利益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加快實施農村道路、人飲工程、沼氣池、危房改造、農村清潔工程等基礎設施建設，努力改善農村環(huán)境。要結合土地整理和置換復墾項目，積極建設新農村，重點抓好桃園光明村、蒿溝藥閻村等新農村建設亮點，充分發(fā)揮其帶動輻射作用，促進全區(qū)新農村建設發(fā)展。

第二，圍繞剛性目標，狠抓保障性工作不動搖。對于計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產等“一票否決”剛性指標，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門務必要高度重視，切實抓緊抓好。一要扎實推進民生工程建設。今年市里對民生工程實行“一票否決”。從全市一季度調度情況看，我區(qū)民生工程有些項目進度緩慢，在全市位次靠后。希望涉及到民生工程的各個部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，要進一步強化措施，抓調度，抓進度，抓協(xié)調，按時間節(jié)點扎實推進33項民生工程和4件惠民實事，真正把民生工程建設成民心工程、放心工程和德政工程。二要扎實做好人口計生工作。在繼續(xù)鞏固去年成果的基礎上，重點推進穩(wěn)定低生育水平和控制出生人口性別比這兩項工作的落實，有效遏制人口增長。三要扎實抓好安全生產工作。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關部門要堅決落實安全生產責任制，強化安全生產監(jiān)管和隱患排查，狠抓重點行業(yè)、重點領域的安全生產專項整治，確保人民群眾生命財產安全。四要扎實推進平安建設。要進一步強化社會治安綜合治理，創(chuàng)新社會服務管理，大力整治治安突出問題，落實嚴打整治活動長效機制，提升人民群眾公共安全指數(shù)。五要全力維護社會穩(wěn)定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門主要負責人要嚴格落實信訪工作責任制，完善領導干部大接訪、領導包案等制度，狠抓源頭治理，有效化解社會矛盾，保持社會和諧穩(wěn)定。

三、以目標管理考核兌現(xiàn)獎懲，做到責任明晰，執(zhí)行有力

目標管理考核的鮮明導向就是獎優(yōu)罰劣，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要以考核為指揮棒，動起來，干起來，快起來，夯實責任，高效落實。

一要快字當頭，合法高效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要進一步加快工作節(jié)奏，提高工作效能。行動要“快”，要雷厲風行，分秒必爭、一著不讓；作風要“實”，要務實、求實、落實，各級各部門干部要把工作做細、做實，項目上一個就要成一個，目標定一個就要完成一個，力爭快出成效；服務要“優(yōu)”，要簡化環(huán)節(jié)，優(yōu)化服務，改進工作方式方法，提速增效；辦事要合法，既要遵守法律和政策，又要善于靈活變通，推進工作，提升效能。

二要勇于擔當，層層落實責任。區(qū)委、區(qū)政府已經把今年重點工作以208項重點項目的形式進行了層層分解，要實現(xiàn)既定目標，必須細化各項任務，落實各方責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要按照全區(qū)總體工作安排，在明確“一把手”負總責的基礎上，對承辦的每項工作任務進一步細化、量化，落實到村組、股室和干部，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，形成人人頭上有指標、件件工作有著落的責任落實機制。各級干部特別是領導干部，要敢于承擔，敢于負責，對既定的工作任務，不等不靠，積極主動去完成；對棘手的困難問題，不推不拖，千方百計去破解。

三要團結協(xié)作，合力共進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要牢固樹立“一盤棋”思想，自覺把各自的工作放在全區(qū)大局中去謀劃、去推進，加強協(xié)作，相互配合，對今年區(qū)委、區(qū)政府確定的重點工作，牽頭部門要切實負起責任，協(xié)作單位要充分發(fā)揮協(xié)作配合作用，真正做到思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業(yè)上同干，形成上下聯(lián)動、條塊配合、整體推進的工作合力。圍繞今年區(qū)委、區(qū)政府承擔的市委、市政府交辦的一些重點工作，我們要整合力量，整合職能，大兵團作戰(zhàn)，不管是在城市建設的征地拆遷上，還是在項目建設上，要打破分工，各方面齊心協(xié)力、配合行動。

四要嚴格獎懲，干好干壞不一樣。區(qū)效能辦、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室要更多地采取實地觀摩、現(xiàn)場點評、通報曝光、直接查辦等形式，進一步加強對區(qū)委、區(qū)政府重大決策、重要工作、重點項目的督查考核，通過比數(shù)量、比質量、比進度，讓大家在評比中找到差距、感受壓力、奮起直追。區(qū)效能辦、目標考核辦及相關部門要進一步完善考核指標體系，改進考評方法，建立有利于調動干部積極性、推動工作落實的考核機制。

同志們，成績令人鼓舞，目標催人奮進，讓我們同心同德、苦干實干、全速沖刺，堅定不移地干好每一天，做好每件事，走好每一步，為圓滿完成全年目標任務、不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面做出新的更大的成績！

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第四篇：領導在干部考核評議專題會講話

同志們：

這次村干部考核事關本村今后五年的發(fā)展、事關每個黨員、群眾的切身利益，政策性很強，為確保這項工作扎實有序地進行，下面，我代表考核評議組講幾點意見。

一、充分認識考核評議工作的重要意義

近幾年來，我鎮(zhèn)進行了村合并調整工作，村干部人事制度也邁出了重要一步。實踐證明，我鎮(zhèn)的村干部隊伍是能夠擔當起各項工作重任的，是一支素質較高、能夠干事創(chuàng)業(yè)的隊伍，是一支為古城鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻的隊伍。同時，我們也必須看到，村干部隊伍建設仍然存在著一些問題。主要表現(xiàn)為：一是年齡結構、知識結構需要進一步優(yōu)化；二是選人用人的視野和渠道需要進一步拓寬；三是干部的考核、培養(yǎng)和監(jiān)督制度尚不夠健全，干部工作的規(guī)范化、制度化水平有待進一步提高；四是少數(shù)干部事業(yè)心、責任心和群眾觀念不強，全局意識、協(xié)調配合和服務意識不強，工作主動性、創(chuàng)造性缺乏，工作拖拉和不思進取的現(xiàn)象還依然存在。我們必須正視這些問題，并積極采取措施解決這些問題。

因此，我們希望通過此次考核評議，通過村“兩委”換屆選舉工作，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，構建良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成風清氣正的用人氛圍，造就一支適應古城發(fā)展要求的結構合理、素質高、有生機、有作為的干部隊伍，為推進古城鎮(zhèn)各項事業(yè)更快、更好地發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、把握工作原則，確?？己斯ぷ鞒晒ν瓿蔀榱舜_?？己斯ぷ黜樌M行，我們必須堅持以下幾項原則：

一是堅持黨管干部的原則。黨管干部原則，是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。村干部考核工作在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下進行。在工作中，要認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，按照程序、辦法、標準和條件執(zhí)行，嚴格按照《考核評議工作的通知》開展工作。鎮(zhèn)黨委加強領導，各村要密切配合，鎮(zhèn)紀委要全程監(jiān)督。

二是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。德才兼?zhèn)?、以德為先原則，是選拔任用干部的根本標準。毛澤東同志指出：“在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線。前者是正確的路線，后者是不正派的路線?！痹诟刹窟x拔工作中，我們要堅持德才標準，正確處理“德”與“才”的關系。我們將在村“兩委”成員、黨員、群眾評議的基礎上，與個別村干部、黨員、群眾談話，從德能勤績廉等方面全面分析村干部情況。

三是堅持民主集中制的原則。這次干部考核評議工作要嚴格堅持民主集中制原則和黨的干部政策，重點村干部問題由鎮(zhèn)黨委會集體研究決定。

三、做好這次考核競聘工作的幾點要求

1、做好思想政治工作，動員黨員、群眾廣泛參與

要高度重視，認真?zhèn)鬟_這次會議精神，做好思想動員，鼓勵全體村民、黨員充分行使民主權利。群眾發(fā)動面越廣、參與程度越高，就越有群眾基礎。與此同時，黨支部要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，深入細致地做好干部思想政治工作，引導他們端正心態(tài)，擺正位置，正確對待考核。

2、客觀評價干部，做到事實求是

如何評價干部關系到各村干部隊伍建設的質量。村干部也是一個活生生的人，有特點、有性格，德與才各不相同。江澤民同志曾在中紀委第七次全會的重要講話中，對如何全面客觀地評價干部時指出：既要看干部任內作出的成績，又要看前任留下的基礎和起點；既要看干部眼前看得見的工作實績，又要看干部抓基礎性長期性工作的力度；既要看干部工作環(huán)境和條件優(yōu)劣給工作帶來的影響，又要看干部在現(xiàn)有基礎上的作為；既要看干部平時的工作能力，又要看干部在重要時期、重要工作、重大事件中的決斷能力和應對能力；既要看干部抓物質文明建設的實績，又要看干部抓精神文明建設的成效。對于那些黨性強、敢于堅持原則、作風正派、不怕得罪人的同志，要有正確的評價，要主持正義。要關注兩種傾向的干部：一是以權謀私，陽奉陰為；二是坐而論道，紙上談兵，不干實事。因此，我們評價村干部時，一定要重大節(jié)、重實績，不能概念化、簡單化，從整體上、主流上、本質上去看待干部，使“選好一個人、用好一個人”真正落到實處。

同志們，這次考核評議工作，要求高、任務重，這是古城鎮(zhèn)黨委從古城鎮(zhèn)改革發(fā)展的大局出發(fā)，經認真研究、慎重考慮而作出的一項重要決策。村黨支部和全體黨員干部要認真執(zhí)行黨委的決定，扎扎實實地把這項工作做好，高質量地完成這次干部考核評議工作。我們相信，有各位村干部和廣大黨員、群眾的積極支持和密切配合，這次考核評議工作，一定會順利圓滿完成。

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第五篇：考核領導評語

★★★×××同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

★★★×××同志注重政治理論學習，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的***、***、計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

★★★×××同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。

★★★×××同志注重政治理論學習，大局觀念強，自覺維護班子團結，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務，其分管的**管理、政策法規(guī)、****等工作都取得了可喜的成績。

該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

★★★ 該同志退養(yǎng)以來，沒有了外界的監(jiān)督和約束，但仍能不忘自己是一名共-產-黨員，并且不忘用黨員的標準要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。

★★★在投遞刊物的工作中，誠信敬業(yè)，主動熱情的為雇主負責，為用戶服務，精心細致，科學籌劃，從而保證每期刊物都能及時準確的送達到用戶的手中，由于講究信譽，認真踏實，嚴格履行協(xié)議，受到了雇主和用戶的信任、尊重和好評。

★★★該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經常利用各種機會和渠道學習政治理論、科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應，努力實現(xiàn)與時俱進。

領導考核評語范文

**同志在***中，服從**黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。其主要表現(xiàn)在：

一、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結同志，遵章守紀。

二、抓好共青團工作。以黨建帶動團建，促進農村基層團組織建設，做好團員推優(yōu)入黨工作，組織鎮(zhèn)屬部門進村、進學校宣傳法律法規(guī)、反毒品、反xx知識，六一節(jié)慰問品學兼優(yōu)的貧困小學生。

三、做好鎮(zhèn)黨政辦工作。認真作好文字資料處理工作，注重信息的收集、整理及上報，搞好后勤保障。

四、協(xié)助所包村開展好各項工作。協(xié)助所包村(板旺村)做好綜治、計生、調解等工作，幫助村支部開展好農村保持共-產-黨員先進性教育活動。

五、積極完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的其他工作。抽調到宣傳部，圓滿完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報和鎮(zhèn)屬兩個村文明村寨申報材料編寫工作;對臨時安排的各項任務均能較好地完成。

總之，該同志為人正直，謙虛謹慎，堅持原則，嚴格依法辦事，不計個人得失，經常主動加班，一年來，能較好完成各項工作任務，是一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。