第一篇：考核講話

在綜合考核大會(huì)上的講話

(2009年12月)

同志們：

為更好地掌握各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)情況和2009年度工作目標(biāo)任務(wù)完成情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，增強(qiáng)市局黨組工作指導(dǎo)的有效性，經(jīng)研究決定，從12月上旬起，組織對所屬單位進(jìn)行綜合考核。下面，我就做好這次綜合考核工作講幾點(diǎn)意見。

一、要正確認(rèn)識年度考核工作的重要性和必要性

年度考核既是一項(xiàng)例行的年度工作檢查,同時(shí)又是一次十分重要的工作調(diào)研活動(dòng)。既是檢查、檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)，實(shí)踐黨的宗旨的重要方法，又是客觀、公正地評價(jià)干部的，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑；是加強(qiáng)上下聯(lián)系,進(jìn)行思想交流與溝通,增強(qiáng)互相信任,構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)的一個(gè)重要的工作方法。

進(jìn)行班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、年度工作目標(biāo)任務(wù)和黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核，是加強(qiáng)干部管理，促進(jìn)履職盡責(zé)的一項(xiàng)重要措施；是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)市局黨組《關(guān)于加強(qiáng)基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》和黨風(fēng)廉政責(zé)任制的具體步驟；是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、推進(jìn)全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的必然要求。通過考核，1

使市局黨組能夠更多地了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行崗位職責(zé)的情況，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)具有指導(dǎo)意義。同時(shí)，在全面考核的基礎(chǔ)上，客觀、準(zhǔn)確地了解各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來在工作成效、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面的情況，為市局黨組準(zhǔn)確識別干部提供科學(xué)依據(jù)?？己说倪^程也是發(fā)揚(yáng)民主的過程，有更多的職工參與對班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評價(jià)，保證了考核結(jié)果的真實(shí)性和客觀性，其考核結(jié)果的運(yùn)用，將起到鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)的作用，對加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的起到積極作用，對于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力具有重要意義。因此，希望通過這次綜合考核,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到上下一致,凝心聚力抓工作，一心一意謀發(fā)展,形成比學(xué)趕幫、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，以爭取全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)有以個(gè)更快的發(fā)展速度。

二、考核的內(nèi)容

一是組織對縣（市）局，分局，所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核；二是組織對科級領(lǐng)導(dǎo)干部和科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核（包括對部分單位試用期滿干部的考核），各單位技術(shù)機(jī)構(gòu)的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由所在單位黨組（班子）負(fù)責(zé)考核；三是組織對2009年度目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核；四是組織對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的考核。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容 重點(diǎn)考核2009年各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工作開展情況。主要包括以下幾個(gè)方面：思想政治建設(shè)情況、作風(fēng)建設(shè)情況；領(lǐng)導(dǎo)能力，駕馭全局，科學(xué)決策，處理復(fù)雜問題

能力情況；工作開展、工作實(shí)績情況；班子團(tuán)結(jié)情況等。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容 主要是2009年度在德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面的表現(xiàn)情況：主要包括政治態(tài)度、思想品質(zhì)情況；工作思路，組織協(xié)調(diào)，依法行政情況；組織能力，處置突發(fā)事件能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作情況；精神狀態(tài)，工作作風(fēng)，事業(yè)心、責(zé)任感情況；履行職責(zé)成效，解決復(fù)雜問題能力等。對正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力。

(三)年度工作目標(biāo)任務(wù)考核 依據(jù)市局阜質(zhì)人[2009]69號文件和阜質(zhì)技監(jiān)組[2009]29號下達(dá)各單位的目標(biāo)任務(wù)以及年中部署的重點(diǎn)工作落實(shí)情況進(jìn)行考核?？己私M根據(jù)考核情況，進(jìn)行客觀分析、量化比較，綜合評定。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況考核內(nèi)容 按照阜質(zhì)技監(jiān)組[2009]19號《關(guān)于印發(fā)阜陽市質(zhì)監(jiān)局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法及評分細(xì)則的通知》所規(guī)定的考核內(nèi)容進(jìn)行考核。重點(diǎn) 考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子的正職。

三、考核的方法程序

（一）述職測評評議。

1、被考核單位主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子作口頭述職報(bào)告；

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員依次作口頭述職報(bào)告（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部書面述職）；

3、民主測評評議。

（二）個(gè)別談話。談話對象為被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和部分群眾代表。

（三）查閱資料。查閱被考核單位的目標(biāo)任務(wù)自查報(bào)告，年

度工作總結(jié)，會(huì)議記錄，中心組學(xué)習(xí)記錄，個(gè)人筆記，干部任免，黨風(fēng)廉政資料等，進(jìn)行數(shù)據(jù)印證考核。

（四）情況反饋。由考核組向被考核單位主要負(fù)責(zé)人反饋考核的初步情況，交換意見或進(jìn)一步征求意見。

四、幾點(diǎn)要求

為做好本次考核工作，圓滿完成市局黨組這次綜合考核工作任務(wù)，對大家提幾點(diǎn)要求：

一是思想上要高度重視。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核和年度工作目標(biāo)任務(wù)考核工作，是完善對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉，使同志們更進(jìn)一步了解領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部一年來思想政治建設(shè)情況、各項(xiàng)工作開展情況和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，有利于大家對班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出客觀公正的評價(jià)；有利于總結(jié)班子建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，提出問題和解決問題，為市局黨組加強(qiáng)基層班子建設(shè)提供依據(jù)。希望各位領(lǐng)導(dǎo)干部要聯(lián)系個(gè)人思想工作實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)，做到態(tài)度端正，實(shí)事求是，成績不夸大，問題不回避，自覺接受同志們的評議和監(jiān)督。

二是希望廣大干部職工積極參與考核工作。年度考核不僅僅是對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，也是對廣大職工的考核。通過考核和測評評議，可以看出干部職工是不是講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)；遇事是否從大局出發(fā)，能不能擺正各種關(guān)系；是否有較強(qiáng)的組織性、紀(jì)律性、原則性。因此，希望同志們一定要本著實(shí)事求是、客觀

公正的原則，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，正確對待本次考核工作。從對組織、對個(gè)人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀辯證的對待和評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，既要看問題和不足，更要看工作，看成績，看成效，立足于實(shí)事求是。

三是加強(qiáng)紀(jì)律性。考核組成員將認(rèn)真履行職責(zé)，按規(guī)定的程序和要求開展工作。參加這次考核評議的都是機(jī)關(guān)和單位中層以上干部,市局黨組對大家是信任的，我們考核組也將廣泛聽取群眾意見。被考核單位和個(gè)人要積極配合考核組的工作，實(shí)事求是的匯報(bào)工作，反映情況，不準(zhǔn)故意夸大或縮小事實(shí)；確保考核工作全面、客觀、公正、準(zhǔn)確。希望同志們積極配合，為考核組提供真是客觀的信息，確?？己斯ぷ鲌A滿成功。

第二篇：年終考核講話

篇一：2011考核組講話(通稿)在×××××目標(biāo)責(zé)任考核

暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作報(bào)告

大會(huì)上的動(dòng)員講話(2011年12月 日）

同志們：

一、充分認(rèn)識實(shí)施目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重大意義

首先，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核是貫徹黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措?？茖W(xué)發(fā)展觀是以胡錦濤為總書記的黨中央在發(fā)展理論上的創(chuàng)新，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。黨的十七大特別強(qiáng)調(diào)要建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價(jià)體系，目的是通過制度和機(jī)制，保障科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)。

核是推動(dòng)我縣加快實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。山陽的一切問題歸根結(jié)底是發(fā)展。把實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展的戰(zhàn)略性目標(biāo)任務(wù)，納入目標(biāo)管理，強(qiáng)化責(zé)任考核，有利于推動(dòng)落實(shí)、推動(dòng)發(fā)展。第三，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任考核是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和執(zhí)政能力的迫切要求。政治路線確定之后，干部就是決定的因素，把提高干部知識理論水平、思想道德修養(yǎng)、綜合執(zhí)政能力納入目標(biāo)責(zé)任考核，以考核管理干部，以實(shí)績評價(jià)干部，以結(jié)果使用干部，有利于促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和素質(zhì)提高，有利于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)。

實(shí)施目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三位一體”考核的目的是推動(dòng)發(fā)展，核心是機(jī)制建設(shè)，重點(diǎn)是督查落實(shí)，關(guān)鍵是結(jié)果運(yùn)用。這次實(shí)施的年終考核，既是對你們單位工作的檢查，也是對考核機(jī)制的一次檢驗(yàn)?？己说慕Y(jié)果將作為評價(jià)工作實(shí)績、評價(jià)干部政績的主要依據(jù)。

二、明確考核的工作任務(wù)和方法程序

本次對××××的考核安排2天時(shí)間。

考核的方法程序：一是在今天舉行的工作報(bào)告大會(huì)上，考核組全體成員同大家一道，聽取××××完成目標(biāo)責(zé)任情況和領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)情況的報(bào)告；二是以發(fā)

放測評表的方式組織今天參會(huì)的民主測評人員，對××××領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級干部以無記名的方式進(jìn)行測評；三是以發(fā)放民意調(diào)表的方式組織今天參會(huì)的民意調(diào)查人員，對××××完成目標(biāo)責(zé)任情況的的社會(huì)公眾滿意度進(jìn)行調(diào)查；四是個(gè)別談話（根據(jù)工作需要確定）。談話范圍是領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)干部群眾代表。談話主要圍繞對本××××完成目標(biāo)責(zé)任情況的評價(jià)、意見和建議，對領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級干部履行職責(zé)的意見、建議等。五是查看在完成目標(biāo)責(zé)任過程中形成的文件材料、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、驗(yàn)收報(bào)告等證明性資料。

三、認(rèn)真執(zhí)行考核工作紀(jì)律，共同努力完成考核工作任務(wù)

本次考核工作時(shí)間緊、程序多、任務(wù)重，縣委對考核質(zhì)量有很高的要求。為使考核工作在公開、公平、公正的氛圍下進(jìn)行，確保考核的客觀全面、真實(shí)準(zhǔn)確，經(jīng)得起檢驗(yàn)，希望同志們：一是要全面了解，掌握情況。參加測評的人員要認(rèn)真聽取工作報(bào)告，仔細(xì)閱讀每名領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告，做到吃透情況，心中有數(shù)，不憑主觀意志評價(jià)工作和評價(jià)干部；二是要事實(shí)求是，客觀評價(jià)。民主測評、社會(huì)評價(jià)、個(gè)別談話，都要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，不摻雜個(gè)人好惡和主觀意志；三是要正確對待，接受監(jiān)督。

在此，我也代表考核組全體成員表態(tài)：我們堅(jiān)決按照縣委要求，遵守紀(jì)律，按章操作，實(shí)事求是，公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考核工作。

同志們，年終考核工作各方關(guān)注，意義重大。我們相信，有×××××××××的高度重視，有大家的配合支持，一定能夠保證質(zhì)量，順利完成考核任務(wù)。

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大家填好了沒有？

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大家填好了沒有？

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篇二：考核會(huì)議講話

考核會(huì)議講話

同志們：

今天，我們在這里召開考核會(huì)議，主要任務(wù)就是請大家在認(rèn)真對他們進(jìn)行考核。考核主要對參加考核人員一年來的德能勤績廉等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，共分四個(gè)等次，優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。

這項(xiàng)工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的組織行為，是履行知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)的一個(gè)十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動(dòng)的其他同志，都要認(rèn)清考核工作的重要性，以對黨的事業(yè)、對所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這項(xiàng)工作，積極主動(dòng)地支持，參與這項(xiàng)工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權(quán)利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權(quán)，代表自己及其周圍的干部群眾對被考核人作出實(shí)事求是的評議；另一方面，還要注意尊重他人的民主權(quán)利，在評議干部時(shí)，大家要獨(dú)立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權(quán)利。

同志們，今天的考核工作十分重要。

謝謝大家！篇三：工作考核工作會(huì)議講話稿

工作考核工作會(huì)議講話稿

針對今年的質(zhì)量考核籌備工作，對各部門提以下幾點(diǎn)要求和建議：

一是充分認(rèn)識質(zhì)量工作對全區(qū)綜合建設(shè)的重要影響。質(zhì)量工作對區(qū)委區(qū)政府來說，不僅是全區(qū)轉(zhuǎn)型升級和支撐轄區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會(huì)建設(shè)的重要組成部分，同時(shí)在工作綜合考評中也占了相當(dāng)?shù)谋壤?。上城區(qū)質(zhì)量強(qiáng)區(qū)工作開始于2011年，工作內(nèi)容不僅作為單獨(dú)一個(gè)章節(jié)，寫進(jìn)了全區(qū)十二五規(guī)劃，而且其中的主要內(nèi)容涉及了產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境，以及旅游、交通、城管執(zhí)法等全區(qū)發(fā)展各個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的五年發(fā)展。

二是充分認(rèn)識各部門主線工作對全區(qū)質(zhì)量提升的重要影響。從考核細(xì)則來看，質(zhì)量強(qiáng)區(qū)辦公室負(fù)責(zé)總牽頭和全區(qū)性的質(zhì)量考核指標(biāo)，市場監(jiān)管、發(fā)改、住建、環(huán)保四大質(zhì)量牽頭部門作為各自單項(xiàng)質(zhì)量工作的總負(fù)責(zé)，公安分局、交警大隊(duì)、風(fēng)景旅游局、國稅分局、教育局、衛(wèi)計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局、民政局作為單項(xiàng)工作的配合部門。

質(zhì)量提升服務(wù)的重要性，在工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，把涉及質(zhì)量建設(shè)的部分提煉出來，為牽頭部門的考核材料籌備提供素材。各牽頭部門既要保持與配合部門間的信息暢通，也要保持四大部門橫向的信息暢通，特別是服務(wù)質(zhì)量這一塊，涉及到的很多工作職責(zé)不在發(fā)改局的，要注意向其他各個(gè)責(zé)任部門收集工作進(jìn)度和指標(biāo)完成情況。匯總形成完整的產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境質(zhì)量考核結(jié)果和工作總結(jié)，再由強(qiáng)區(qū)辦總負(fù)責(zé)形成全區(qū)性的工作總結(jié)和考核籌備。各部門要積極發(fā)揮質(zhì)量強(qiáng)區(qū)聯(lián)絡(luò)員的作用，打通部門間橫向的信息溝通渠道。

三是充分認(rèn)識考核材料質(zhì)量對強(qiáng)區(qū)考核結(jié)果的重要影響。今年的考核指標(biāo)，減少了量化的內(nèi)容，增加了長效性的制度建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)以及活動(dòng)建設(shè)的要求。對于考核材料的質(zhì)量，我認(rèn)為首先是時(shí)效性，必須按照規(guī)定的時(shí)間前完成提交。然后在內(nèi)容上，對于量值形式出現(xiàn)的內(nèi)容，盡量做到指標(biāo)不扣分、少扣分，印證材料完整；對于特色活動(dòng)形式出現(xiàn)的內(nèi)容，盡量做到結(jié)合本部門已有的特色工作，重點(diǎn)工作，突出重點(diǎn)事例，與圖片、圖標(biāo)和相關(guān)媒體報(bào)道做好結(jié)合；對于長效機(jī)制的建立，各部門參照強(qiáng)區(qū)辦給的材料形式查找類似制度文件，沒有類似的及時(shí)補(bǔ)充完整，部分指標(biāo)考核形式又各對口市級部門提出的，請四大牽頭部門及時(shí)和各自的上級部門做好溝通，掌握信息。

篇四：關(guān)于干部考核的講話

加強(qiáng)實(shí)績考核 提高干部素質(zhì)

——在全局干部職工考核動(dòng)員會(huì)上的講話

市教育局黨組書記、局長 xxx 2011年3月x日

同志們：

一、要明確考核的目的和意義

考核是對于全面客觀地評價(jià)每一個(gè)干部職工，完善干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進(jìn)行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸收教訓(xùn)，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人

面、客觀、公正的評價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取。

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

四、要克服兩種傾向，確?？己诵Ч?/p>

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序；不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。

篇五：xx同志在年終考核專題會(huì)議上的講話

在年終考核專題會(huì)議上的

講 話

(2011年12月 日)同志們：

一、要充分認(rèn)識考核工作的重要性，做到齊心協(xié)力考核 這次年終考核工作，是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，一年來的工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行的一次綜合檢查和衡量?？己斯ぷ髯龅煤?，一方面，可以檢驗(yàn)工作的成效和不足，另一方面可以檢驗(yàn)出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子或一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)斗能力的強(qiáng)與弱、工作水平的高與低，是為評價(jià)獎(jiǎng)懲干部和調(diào)整使用干部提供可靠依據(jù)的關(guān)鍵。

考核就是考查審核，就是用一定的標(biāo)準(zhǔn)來檢查衡量我們一年來的工作。因此，在考核中，必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)精神，按照縣委、縣政府關(guān)于考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法步驟，加減分標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正考核。關(guān)于考核內(nèi)容和考核程序，剛才講得都很細(xì)致、嚴(yán)格，這里我不再多講。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下客觀公正。

心態(tài)要放平，不能有遠(yuǎn)有近，搞親親疏疏，平時(shí)關(guān)系好的，接觸多的就低分高評，關(guān)系不好，接觸少的就高分低評，憑個(gè)人感情用事，憑個(gè)人感情打分。要做到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)量工作，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)打分?jǐn)?shù)，做到加分有理，減分有據(jù)。只有這樣，才能使我們的考核工作、考核結(jié)果，真正經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史的檢驗(yàn)。

三、要遵守考核紀(jì)律規(guī)定，做到廉潔考核

這次考核工作，初步安排為一周時(shí)間，可以說是時(shí)間緊、人員多、任務(wù)重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對這項(xiàng)工作也非常重視。因此，參與考核的同志在考核期間，一定要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定，做到廉潔考核。要管住自己的嘴，做到不接受被考核單位任何形式的宴請，確需就餐的，一律吃工作餐，不動(dòng)煙酒。不得借考核之機(jī)向被考核單位提要求、辦私事；要管住自己的腿，不該去的地方不去；要管住自己的手，不得借考核之機(jī)接受任何形式的饋贈(zèng)，更不得借機(jī)索要財(cái)物。

第三篇：公務(wù)員考核講話

公務(wù)員考核講話

同志們：

今天是春節(jié)后上班的第二天，我們在這里召開xx公務(wù)員考核表彰暨政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)，目的非常明確，就是要通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表彰先進(jìn)、推動(dòng)改革、理順職能，在全市迅速形成真抓實(shí)干、奮發(fā)有為、比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍，促進(jìn)瀏陽跨越式發(fā)展。會(huì)上，億龍書記將作重要講話。下面，我根據(jù)市委、市政府研究的意見，先講三個(gè)問題。

一、全面總結(jié)成績，正視考核中發(fā)現(xiàn)的問題

xx年，是我市各項(xiàng)工作全面豐收，跨越發(fā)展的一年。一年中，全市上下緊緊圍繞年初確定的發(fā)展藍(lán)圖，始終堅(jiān)持調(diào)整、改革、統(tǒng)籌、跨越的工作方針，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，致力于興工強(qiáng)市、交通先行、強(qiáng)農(nóng)富民、經(jīng)營城市、招商引資，各項(xiàng)事業(yè)取得顯著成績，綜合實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)。完成地區(qū)生產(chǎn)總值（gdp）125億元，增長14.5%；完成財(cái)政總收入12億元，增長33.1%；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資65億元，增長25%；社會(huì)消費(fèi)品零售總額35.5億元，增長14%；招商引資到位資金30.65億元，增長20.2%；農(nóng)民人均可支配收入達(dá)到4050元，增加310元；金融機(jī)構(gòu)存款余額突破70億元，貸款余額48.6億元，分別較年初增加8.73億元和9.46億元。全市上下呈現(xiàn)競相發(fā)展、奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)干事的良好發(fā)展態(tài)勢。

按照市考核工作委員會(huì)的統(tǒng)一部署，我市從xx年12月20日開始，集中精力，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展了考核工作，全市111個(gè)單位24344名國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加考核，評出優(yōu)秀2619人，基本稱職（基本合格）66人，不稱職（不合格）80人，已辭退10人，14人擬予辭退，行政開除4人?？偟膩碚f，一年來，各級各部門在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞政府工作目標(biāo)，凝心聚力，埋頭苦干，開拓奮進(jìn)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

一是爭先進(jìn)位、競相發(fā)展的氛圍更加濃厚?？己酥邪l(fā)現(xiàn)，各級各部門都能以飽滿的熱情高揚(yáng)加快發(fā)展這面旗幟，自我加壓，攻堅(jiān)克難，努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。文家市鎮(zhèn)財(cái)政收入在xx年已過5000萬元的高基數(shù)上，再攀新高，一舉突破6000萬元大關(guān)；淮川、集里、荷花、澄潭江、大瑤五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道緊隨其后，財(cái)政收入都超過了5000萬元。一些區(qū)位條件較差、基礎(chǔ)比較薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也努力克服困難，負(fù)重奮進(jìn)。關(guān)口、達(dá)滸、溪江、永和、七寶山、蕉溪、淳口、山田等鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的生產(chǎn)總值和財(cái)政收入均分別比上年增長30%以上。金剛、官橋、赤馬等在xx年綜合目標(biāo)考核排名靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，加大工作力度，克服自身不足，取得了較大的進(jìn)步。

二是服務(wù)經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量明顯提升。各部門各單位充分發(fā)揮自身的職能作用，積極為基層、為企業(yè)的發(fā)展出主意、想辦法、跑項(xiàng)目、解難題，服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。市計(jì)劃物價(jià)局、建設(shè)局、水利局充分發(fā)揮政務(wù)服務(wù)中心窗口職能，堅(jiān)持兩立、三聲、一雙手的規(guī)范化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，著力擴(kuò)大窗口審批權(quán)限，簡化辦事程序，群眾和企業(yè)的滿意度高，被評為優(yōu)秀窗口單位。城管局、環(huán)保局等職能部門積極改變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，效果明顯。各部門各單位積極參與市委、市政府組織的四路建設(shè)、一號文件宣講、征地拆遷、農(nóng)村基層組織建設(shè)與扶貧、旅游節(jié)開幕式、農(nóng)博會(huì)等中心工作，從人力、財(cái)力和物力上給予大力支持，為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三是干群關(guān)系進(jìn)一步密切。一年來，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和部門單位積極深入基層，深入群眾，傾心為人民群眾辦實(shí)事、辦好事，成效十分顯著。市公安局為社港鎮(zhèn)貧困村爭取水利建設(shè)資金，并與市保安公司聯(lián)系，安排25名村民就業(yè)；市畜牧水產(chǎn)局組織高級畜牧師為沙市秀山社區(qū)45戶養(yǎng)豬大戶進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，送去科技書籍150套；市委政法委、市信訪局、維穩(wěn)辦等單位積極調(diào)處光彩未來、軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)改制、梅花鹿養(yǎng)殖、征地拆遷等問題，努力化解社會(huì)矛盾，有效地解決了群眾的實(shí)際困難。同時(shí)，各級各部門還精心組織了扶貧濟(jì)困活動(dòng)，重點(diǎn)走訪慰問了五保戶、殘疾人、受災(zāi)戶、城鄉(xiāng)特困戶等，其中市廣電局為澄潭江鎮(zhèn)重殘人員何利捐款4000元，且多方聯(lián)系爭取瑞格醫(yī)藥公司提供8000元的醫(yī)療藥品，這種一人有難，八方支援的道德風(fēng)尚在群眾中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響。

四是干部隊(duì)伍活力不斷增強(qiáng)。大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行中層干部競聘上崗。市紀(jì)委（監(jiān)察局）采取自我舉薦、競選演說、民主評議的方式，提拔中層干部，形成了良好的競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制；同時(shí)要求干部職工每周寫一篇心得體會(huì)，每月開一次讀書匯報(bào)會(huì)，每季寫一篇調(diào)研文章，干部隊(duì)伍素質(zhì)得到提高。各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部踴躍參加領(lǐng)導(dǎo)干部假日課堂學(xué)習(xí)，進(jìn)一步更新了知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了履職能力；市招商局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、淮川街道辦事處等單位選派人員到沿海地區(qū)掛職鍛煉，隊(duì)伍活力進(jìn)一步增強(qiáng)。各部門各單位積極完善考核辦法，將考核與日?？己擞袡C(jī)結(jié)合，機(jī)關(guān)干部工作積極性和主動(dòng)性日益提高，工作作風(fēng)和服務(wù)水平明顯改善。市水利局建立考核臺(tái)帳，按季度對下屬單位干部職工的德、能、勤、績、學(xué)五方面進(jìn)行嚴(yán)格考核；市國土資源局實(shí)行月考勤、季考核，量化記分、分層測評的辦法，管理進(jìn)一步規(guī)范，績效明顯提高。一年來，全市涌現(xiàn)出了永安、文家市、集里、大圍山、鎮(zhèn)頭、小河、民政局、交通局、農(nóng)業(yè)局、信訪局、計(jì)劃物價(jià)局、城建集團(tuán)公司等一大批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子，全市機(jī)關(guān)干部凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。成績的取得，是市委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，同時(shí)，也凝聚了各級干部和廣大人民群眾的辛勤汗水和智慧。在年初的市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，我們已經(jīng)對綜合目標(biāo)管理先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行了表彰，今天我們還要對全市優(yōu)秀公務(wù)員進(jìn)行表彰。實(shí)踐證明，只要我們?yōu)闉g陽的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，就會(huì)得到組織的肯定，就會(huì)贏得人民的尊重。

在充分肯定成績的同時(shí)，我們也必須正視考核中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的不容忽視的問題。一是部門利益至上，亂收費(fèi)、亂罰款現(xiàn)象仍然嚴(yán)重。有些單位和個(gè)人缺乏全局觀念，只圖部門利益、眼前利益，利用手中的權(quán)力，向企業(yè)亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，嚴(yán)重?cái)牧藶g陽的形象，影響了瀏陽經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。市工商局城郊工商所副所長毛定罡等人，違反國家規(guī)定，對荷花街道辦事處7家企業(yè)收取管理費(fèi)6800元，并對37家企業(yè)及個(gè)體戶違法實(shí)施行政處罰共計(jì)金額3.5萬元。一些職能部門利用行業(yè)協(xié)會(huì)變相向企業(yè)收取費(fèi)用，且數(shù)量巨大，其中工商局收取會(huì)費(fèi)達(dá)200多萬元，質(zhì)監(jiān)局等單位也比較嚴(yán)重地存在類似情況；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)站有令不行、有禁不止，收取企業(yè)有償服務(wù)費(fèi)、安全服務(wù)費(fèi)、巡防保安費(fèi)、代辦手續(xù)費(fèi)。凡此種種在群眾特別是企業(yè)中造成了極壞的影響。二是玩忽職守，瀆職、失職行為時(shí)有發(fā)生。有的領(lǐng)導(dǎo)干部只圖舒舒服服當(dāng)官，不想任勞任怨做事，責(zé)任意識不強(qiáng)，工作飄浮，造成失職失責(zé)。市木材管理站陳迎春、朱曉亮以權(quán)謀私，縱容、參與走私木材，高坪林業(yè)站胡自忠，在林業(yè)哨所私放走私木材，嚴(yán)重瀆職、失職。古港醫(yī)院吳順元、蘇擁軍，明知患者病情嚴(yán)重，而不及時(shí)安排轉(zhuǎn)院，最終引發(fā)醫(yī)療糾紛；市中醫(yī)院檢驗(yàn)師呂新春，工作責(zé)任心不強(qiáng)，在病人輸血過程中錯(cuò)發(fā)血液，險(xiǎn)些引發(fā)安全事故，影響十分惡劣。三是工作懶散，態(tài)度冷漠、辦事拖沓等作風(fēng)依然存在。有的干部原則性不強(qiáng)，視規(guī)章制度如兒戲，上班隨心所欲，對待老百姓態(tài)度冷漠。張坊國土所國土員張鋇上半年累計(jì)曠工20天，遲到15次；市體育運(yùn)動(dòng)中心辦公室干事何花，組織紀(jì)律煥散，經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)多次教育仍然我行我素，不思改過，既誤了工作，又犯了紀(jì)律，更造成不良影響；永安鎮(zhèn)計(jì)生辦專干趙光柱工作懶散，未及時(shí)為所聯(lián)村組的一帶養(yǎng)小孩辦理相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致工作被動(dòng)和失誤。四是違法亂紀(jì)，權(quán)錢交易、黃賭毒等行為屢禁不止。有的領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員放松了思想改造，經(jīng)不住金錢和腐朽思想的誘惑，在大是大非面前經(jīng)不起考驗(yàn)，站不穩(wěn)腳跟。原林業(yè)局項(xiàng)目辦主任劉泓波伙同鄧應(yīng)學(xué)、尋革陽、羅義成等人貪污公款15.7萬元；電力局干部周小明利用職務(wù)之便，非法收受他人財(cái)物6.43萬元；文家市鎮(zhèn)城建所干部羅鋒雷在工作期間，索要他人財(cái)物0.9萬元；淳口國土所林昶在擔(dān)任所長期間，先后5次收受他人賄賂2.4萬元。另外，賭博之風(fēng)日漸猖獗，經(jīng)紀(jì)檢、監(jiān)察、公安等部門抓獲并記錄在案的參賭干部和公務(wù)人員達(dá)數(shù)十人之多，干部彭崢借資豪賭，一夜輸?shù)?萬余元；聶高明、黎杰、周昌樹、江翔、劉斌等在茶樓聚眾賭博；閆福海在工作期間，參加地下六合彩買碼賭博活動(dòng)；陳榮華、尋義夫、王輝、吳紅梅等人，在中央黨風(fēng)廉政建設(shè)十六條規(guī)定頒發(fā)后，仍不思收斂，在公共場所打牌聚賭，敗壞了黨風(fēng)政紀(jì)。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部封建思想濃厚，喪失公務(wù)員本色。金剛鎮(zhèn)武裝干事黃衛(wèi)、市原種場職工游武杰、文家市鎮(zhèn)教師王更生，違反計(jì)劃生育政策，非法生育第二胎，影響極壞。

上述種種表現(xiàn)，雖然發(fā)生在極個(gè)別人的身上，但與人民公仆這一神圣稱呼格格不入，與領(lǐng)導(dǎo)干部和國家公務(wù)員的要求嚴(yán)重相悖，損害了黨和政府在人民群眾中的威信和聲譽(yù)，影響了整個(gè)隊(duì)伍的思想統(tǒng)一、組織鞏固和戰(zhàn)斗力的提高，如果任其漫延下去，最終會(huì)瓦解我們的斗志，渙散我們的軍心。因此，我們一定要充分認(rèn)識問題的嚴(yán)重性，要借助領(lǐng)導(dǎo)干部考核和國家公務(wù)員考核的強(qiáng)大威力，下決心鏟除那些危害至深的毒瘤，徹底清除隊(duì)伍中的污垢，掃除思想上的垃圾，排除前進(jìn)中的阻力，塑造我市干部隊(duì)伍的良好形象，促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

二、堅(jiān)定信心，咬定目標(biāo)，努力推進(jìn)市域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展

（一）加快發(fā)展是時(shí)代的潮流，人民的愿望，現(xiàn)實(shí)的需要

當(dāng)前是我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐進(jìn)一步加快，世界經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展形勢日趨好轉(zhuǎn)，全球消費(fèi)市場持續(xù)升溫，投資規(guī)模不斷擴(kuò)大，跨國、跨地區(qū)之間的資本流動(dòng)、資源配置和布局調(diào)整更加頻繁。我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制日漸完善，加入世貿(mào)組織的積極效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，新一輪經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的序幕已經(jīng)拉開?？h域經(jīng)濟(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，其發(fā)展已擺到前所未有的重要位置，中央、省、市相繼出臺(tái)了一系列扶持縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策和措施。國內(nèi)外良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，將為市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的再提速，市域經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的再提升，起到較大的推動(dòng)作用。面對發(fā)展機(jī)遇，我們必須進(jìn)一步提高對重要戰(zhàn)略機(jī)遇期的認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，自加壓力，闊步前進(jìn)，不斷加快發(fā)展速度。

外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)。這些年來，全市人民在市委的帶領(lǐng)下，自強(qiáng)不息、敢為人先，譜寫出了一曲曲謀發(fā)展、爭上游、作貢獻(xiàn)的嶄新篇章，以生物醫(yī)藥園和產(chǎn)業(yè)制造基地為龍頭的工業(yè)發(fā)展載體初具規(guī)模，四線一環(huán)一帶交通網(wǎng)絡(luò)基本形成，城市面貌日新月異，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力躋身全省縣（市）前列。應(yīng)該說，我們已經(jīng)具備了推動(dòng)市域經(jīng)濟(jì)新一輪跨越式大發(fā)展的實(shí)力與基礎(chǔ)。同時(shí)，隨著人民生活水平的不斷提高和對外交流的更加密切，人民群眾眼界更加開闊，追求富裕、文明生活的愿望更加強(qiáng)烈，因而對發(fā)展的速度與質(zhì)量提出了更快、更高的要求。當(dāng)前，全市人民致富奔小康的積極性空前高漲，各級各部門團(tuán)結(jié)干事的發(fā)展氛圍已全面形成，如果我們不加快發(fā)展，就會(huì)辜負(fù)人民群眾的愿望，愧對全市人民，甚至坐失發(fā)展的良機(jī)。因此，我們必須始終把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，積極關(guān)注民生，響應(yīng)群眾呼聲，順應(yīng)百姓愿望，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，努力謀求更大的發(fā)展。

我們所處的時(shí)代是一個(gè)千帆競發(fā)、百舸爭流的時(shí)代，也是一個(gè)追求卓越、奮發(fā)有為的時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代里，不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退?？v向比較，瀏陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)得到了長足發(fā)展，但橫向比較，跳出瀏陽看瀏陽，跳出湖南比瀏陽，我們與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距不是縮小了而是擴(kuò)大了。1993年財(cái)政收入與我市同步過億元的廣東順德市，xx年僅地方財(cái)政收入就將近40億元；區(qū)位與瀏陽相若，上世紀(jì)90年代經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與瀏陽相當(dāng)?shù)暮睏楆柺?，目前已?jīng)躋身全國百強(qiáng)縣行列。長沙縣xx年就超過了我們，望城、寧鄉(xiāng)追趕我們的態(tài)勢也越來越強(qiáng)。面對全國各地和周邊縣市爭先恐后的發(fā)展態(tài)勢，我們的發(fā)展步子不是快了，而是慢了，因此必須鉚足干勁，奮起直追。唯其如此，我們在全省率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)才不會(huì)成為一句空話。

（二）立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，全力加快發(fā)展步伐

促進(jìn)加速發(fā)展的因素很多，但人的因素至關(guān)重要。面對日趨激烈的競爭態(tài)勢，面對光榮而艱巨的工作任務(wù)，面對全市人民的熱切期盼和重托，我們必須按照市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出的目標(biāo)任務(wù)和工作要求，以更加飽滿的熱情，更加集中的精力，更加過硬的舉措，加快強(qiáng)市富民進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)全市新一輪跨越式大發(fā)展。

1．要解放思想，更新觀念，增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識。爭先創(chuàng)優(yōu)是一種勇氣，是一種魄力，是一種工作第一、事業(yè)為重的價(jià)值取向，是一種自我加壓、追求卓越的精神境界。當(dāng)前，要加快瀏陽發(fā)展，全市上下必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，切實(shí)增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識，把促進(jìn)發(fā)展的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，把創(chuàng)造財(cái)富的聰明才智充分釋放出來，努力形成全市人民樂于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)造的生動(dòng)局面。爭先創(chuàng)優(yōu)首先體現(xiàn)在自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)上。這些年，瀏陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)確實(shí)得到了長足發(fā)展，但與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我們的發(fā)展水平落后甚遠(yuǎn)；與自己的優(yōu)勢相比，我們?nèi)杂芯薮蟮陌l(fā)展?jié)摿?；與人民的愿望相比，我們的許多工作還不相適應(yīng)。我們一定要以強(qiáng)烈的危機(jī)感和憂患意識，蓄勢而發(fā)、謀勢而動(dòng)、乘勢而上，加快發(fā)展。爭先創(chuàng)優(yōu)其次體現(xiàn)在不甘落后、敢于競爭上。與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比、與長沙縣相比，瀏陽區(qū)位弱、基礎(chǔ)差、底子薄、困難多，但我們要知難而不畏難，服氣而不服輸，自強(qiáng)不息，迎難而上，努力縮小差距。全市各級各部門一定要樹立比、趕、超的意識，不僅要相互比，還要跳出本市，在周邊地區(qū)甚至更大范圍選擇競爭對手，瞄準(zhǔn)趕超目標(biāo)，比總量、比速度、比效益，形成一浪高過一浪的競爭熱潮、發(fā)展熱潮。爭先創(chuàng)優(yōu)再次體現(xiàn)在追求超越、勇爭一流上。當(dāng)前，我們面臨著與發(fā)達(dá)地區(qū)縮小差距，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)中加快趕超的巨大壓力，面臨著全面建設(shè)小康社會(huì)的繁重任務(wù)，絕不能滿足一般化的常規(guī)工作，必須在創(chuàng)新、超常上多動(dòng)腦筋，狠下功夫，多想別人未想過或未想到的事，多做別人未做過或未曾做好的事。要以創(chuàng)新思維理出創(chuàng)新思路，以超常舉措謀求超常發(fā)展，以一流的目標(biāo)追求一流的工作業(yè)績，從而實(shí)現(xiàn)瀏陽超常規(guī)跨越式發(fā)展。

2．要咬定目標(biāo)，突出重點(diǎn)，狠抓工作落實(shí)。市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議確定今年gdp增長15%，財(cái)政收入增長18%，任務(wù)比較艱巨，壓力也很大。但這是當(dāng)前形勢發(fā)展的要求，是全市人民的希望，是市域經(jīng)濟(jì)日趨成熟和繁榮的必然選擇，只要我們順應(yīng)發(fā)展潮流，遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，咬定目標(biāo)不放松，突出重點(diǎn)抓落實(shí)，就一定能夠圓滿完成任務(wù)。一是要突出工業(yè)發(fā)展主題，著力抓好工業(yè)新區(qū)建設(shè)，整合提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展資源工業(yè)，培育壯大規(guī)模企業(yè)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展新型工業(yè)的新突破。二是要加快農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的集約經(jīng)營，提高農(nóng)民組織化程度，發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)增加農(nóng)民收入的新突破。三是要加快城鄉(xiāng)交通、電力建設(shè)，推進(jìn)城鎮(zhèn)建設(shè)步伐，不斷完善城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施條件，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的新突破。四是要大力引進(jìn)新型商貿(mào)業(yè)態(tài)，規(guī)范商貿(mào)網(wǎng)點(diǎn)，促進(jìn)市場進(jìn)一步繁榮；加快景區(qū)體制創(chuàng)新和規(guī)劃開發(fā)，打造旅游品牌，全方位拓展旅游市場，實(shí)現(xiàn)搞活商貿(mào)旅游的新突破。五是要拓寬就業(yè)渠道，健全社會(huì)保障體系，協(xié)調(diào)發(fā)展各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)，積極培養(yǎng)以國家至上、社會(huì)為先、家庭為根、生命為本、愛崗敬業(yè)、明理誠信為內(nèi)涵的基本價(jià)值觀，推進(jìn)市民素質(zhì)和道德水準(zhǔn)的提升，實(shí)現(xiàn)建設(shè)和諧社會(huì)的新突破。各級各部門一定要緊緊圍繞五個(gè)突破，牢牢把握投資拉動(dòng)、科技驅(qū)動(dòng)兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，結(jié)合本地本單位實(shí)際，早布置、早安排、早落實(shí)，對每一項(xiàng)工作，都要有周密的部署安排，做到環(huán)環(huán)緊扣，層層推進(jìn)，步步深入。從現(xiàn)在起，全市上下必須迅速從推杯換盞、觥籌交錯(cuò)的節(jié)日應(yīng)酬中解脫出來，以高度的責(zé)任感、使命感和緊迫感，抓緊投入到新一年的各項(xiàng)工作中去。

3．要優(yōu)化環(huán)境，消除梗阻，提供發(fā)展保障。環(huán)境也是生產(chǎn)力，抓環(huán)境就是抓發(fā)展。經(jīng)過一段時(shí)期的努力，全市上下環(huán)境意識明顯增強(qiáng)，但目前環(huán)境不優(yōu)的問題依然存在。必須花大力氣，下真功夫，采取果斷措施加以解決，切實(shí)消除發(fā)展中的梗阻。首先要全力優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境。進(jìn)一步完善政務(wù)服務(wù)中心功能，擴(kuò)大進(jìn)入一門式收費(fèi)企業(yè)覆蓋面和窗口審批權(quán)限，全面落實(shí)一門受理、全程代辦制度。職能部門要嚴(yán)格堅(jiān)持只服務(wù)，不刁難；只支持，不敲詐；只維護(hù)，不抬杠；只優(yōu)惠，不加碼，為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。其次要加大環(huán)境整治力度。今年市委、市政府將進(jìn)行一次全市性的環(huán)境治理整頓，通過部門自查、跟蹤督查、獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)、制定規(guī)章制度等措施，重拳整治企業(yè)和群眾反映強(qiáng)烈的職能部門的違法亂紀(jì)行為，斬?cái)嗌蚱髽I(yè)的黑手。加大市場秩序整治力度，嚴(yán)厲打擊欺行霸市、強(qiáng)裝強(qiáng)卸，惡意阻工等不法行為，維護(hù)公開、公平、公正的市場秩序。同時(shí)，進(jìn)一步開展淳化民風(fēng)活動(dòng)，維護(hù)良好的社會(huì)環(huán)境。再次要加強(qiáng)優(yōu)化環(huán)境工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門要把優(yōu)化環(huán)境工作擺在重要位置，思想高度重視，態(tài)度主動(dòng)積極，工作細(xì)致扎實(shí)。要堅(jiān)決落實(shí)一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實(shí)，將優(yōu)化環(huán)境的具體任務(wù)分解落實(shí)到每個(gè)崗位、每個(gè)人，上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管，形成工作合力，收到實(shí)實(shí)在在的成效。

4．要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高服務(wù)水平。新形勢對干部素質(zhì)提出了新的更高的要求，我們必須始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)適應(yīng)時(shí)代要求的能力。一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。以全面開展保持黨的先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和xxxx重要思想，著力提高黨員隊(duì)伍和干部隊(duì)伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮先鋒模范作用；系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)理論知識，準(zhǔn)確把握市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，提高領(lǐng)導(dǎo)和駕馭經(jīng)濟(jì)工作的能力；認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識和業(yè)務(wù)知識，在法律法規(guī)的框架下，規(guī)范工作行為，改進(jìn)工作方式，增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性和主動(dòng)性；深刻領(lǐng)會(huì)市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議億龍書記報(bào)告的精神實(shí)質(zhì)，把握工作主題和重點(diǎn)，竭盡全力推動(dòng)市域經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展。二是要改進(jìn)作風(fēng)，提高工作水平。堅(jiān)決克服官僚主義、形式主義，大力精簡和壓縮各類會(huì)議、文件、簡報(bào)，把領(lǐng)導(dǎo)和干部從文山會(huì)海中解放出來，更多地深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，了解新情況，研究新思路，解決新問題。要牢固樹立公仆意識和群眾觀念，一切從群眾的需要出發(fā)，一切從實(shí)際出發(fā)，辦事情，做決定，都要尊重實(shí)際，尊重民意。要始終牢記兩個(gè)務(wù)必，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約和謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風(fēng)，把心思用在工作上，把精力用在事業(yè)上，把業(yè)余時(shí)間用在學(xué)習(xí)上，努力成為一個(gè)有內(nèi)涵、有責(zé)任、有能力的奉獻(xiàn)者。5．要加強(qiáng)督查，嚴(yán)格考核，確保工作成效。實(shí)踐證明，督查考核制度是落實(shí)決策、鼓勵(lì)創(chuàng)新、提高效能的重要載體；是凝聚人心、激勵(lì)斗志，調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性的重要方法；是保證全市各項(xiàng)工作得到全面落實(shí)和勝利完成的重要舉措。近年來，我市嚴(yán)格執(zhí)行單位綜合目標(biāo)管理制度、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員考核制度等考核制度，取得了明顯成效，全市爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍全面形成，有力地促進(jìn)了市域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。今后，我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法，使督查考核工作不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。一是要進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理。把工業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、城鄉(xiāng)建設(shè)、商貿(mào)旅游、招商引資等各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)一步細(xì)化，落實(shí)到具體單位和具體責(zé)任人，迅速轉(zhuǎn)化為各級干部的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任，做到責(zé)任壓力層層傳遞到位，使人人心中有目標(biāo)，肩上有擔(dān)子，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感。堅(jiān)決按照目標(biāo)管理制度獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，對目標(biāo)任務(wù)完成出色的，按有關(guān)政策給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對完不成目標(biāo)且排名靠后的，要毫不含糊地給予通報(bào)批評，并將考核結(jié)果與公務(wù)員評優(yōu)掛鉤，與干部任用掛鉤，以嚴(yán)格有效的目標(biāo)管理促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。二是要加大對重點(diǎn)工程和重要工作的督查力度。繼續(xù)實(shí)行市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)工程和重要工作制度，對黃萍高速瀏陽段、富嶺水庫、瀏陽河中路、永安和關(guān)口變電站等城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施重點(diǎn)工程建設(shè)，要定期督查，定期通報(bào)，采取倒計(jì)時(shí)考核落實(shí)辦法，確保如期如質(zhì)完成；對下崗失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村低保、農(nóng)村中小學(xué)危房改造等重點(diǎn)實(shí)事工程，要時(shí)時(shí)關(guān)注、落實(shí)到位，切實(shí)維護(hù)民本政府的形象；對中煙公司打復(fù)烤、兆山水泥、康師傅、加清環(huán)保等重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目，要加大幫扶支持力度，促其盡快建成投產(chǎn)。三是要嚴(yán)肅對領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的考核。按照考核出導(dǎo)向、考核出動(dòng)力、考核出壓力、考核出正氣的要求，規(guī)范對領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的考核辦法和考核程序，講究科學(xué)性，注重操作性，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅性，減少隨意性。要把定性考核與定量考核、年終考核與日?？己?、全面考核與實(shí)績考核有機(jī)結(jié)合起來，力爭更準(zhǔn)確、更客觀、更公正地評價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員，以激發(fā)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的工作積極性。

三、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保我市政府機(jī)構(gòu)改革任務(wù)順利完成

按照省、長沙市關(guān)于區(qū)縣（市）政府機(jī)構(gòu)改革工作會(huì)議的要求，市委、市政府決定從二月份開始，在全市進(jìn)行新一輪政府機(jī)構(gòu)改革。各級各部門必須高度統(tǒng)一思想，按照全市機(jī)構(gòu)改革工作方案，明確任務(wù)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)這次政府機(jī)構(gòu)改革。

（一）統(tǒng)一思想，站在實(shí)現(xiàn)瀏陽騰飛的高度充分認(rèn)識深化行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要意義 首先，推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革是貫徹落實(shí)xxxx重要思想的具體體現(xiàn)。這次機(jī)構(gòu)改革的目的是進(jìn)一步理順政府權(quán)責(zé)關(guān)系，提高行政效能，促進(jìn)社會(huì)主義制度的自我完善，加強(qiáng)黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系，加強(qiáng)社會(huì)主義民主和法制建設(shè)，是貫徹落實(shí)xxxx重要思想的具體體現(xiàn)，也是確保立黨為公，執(zhí)政為民的重要措施。要通過改革，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的解放和發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義先進(jìn)文化和政治文明的發(fā)展，切實(shí)實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。其次，推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的必然要求。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，特別是加入世貿(mào)組織以后，政府權(quán)力部門化、地方保護(hù)主義以及無序競爭、政企不分、社會(huì)中介組織職能發(fā)揮不充分等越來越多的弊端集中到行政管理體制上，在一定程度上阻礙了市場機(jī)制的進(jìn)一步完善。必須積極推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，加快各類要素市場的建設(shè)，加快信用體系的建立，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，為完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)造必要的條件。

第三，推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革是進(jìn)一步提高政府機(jī)關(guān)服務(wù)水平和工作效率的重要途徑。xx年市政府機(jī)構(gòu)改革以后，政府工作在轉(zhuǎn)變職能、精兵簡政、改進(jìn)作風(fēng)、提高效率等方面，都取得了重要成果，但總體來看，政府管理能力和人才結(jié)構(gòu)還不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和擴(kuò)大對外開放的需要。必須通過深化行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革，改變傳統(tǒng)的行政管理模式和工作方式，改革行政審批制度，促進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化依法行政，不斷提高政府機(jī)關(guān)的服務(wù)水平、工作效率和執(zhí)政能力，確保全市現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)順利進(jìn)行。

第四，推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革是加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)市富民宏偉目標(biāo)的有效辦法。搞好機(jī)構(gòu)改革有利于從長遠(yuǎn)上減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。通過機(jī)構(gòu)改革，全面理順整合職能，精簡機(jī)構(gòu)人員，調(diào)優(yōu)行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制，使現(xiàn)行政府職能符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這是加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)強(qiáng)市富民的有效辦法。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地抓好市政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施工作

這次政府機(jī)構(gòu)改革雖然機(jī)構(gòu)變動(dòng)不多，但職能調(diào)整涉及面廣，情況復(fù)雜，任務(wù)繁重，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，周密安排部署，積極穩(wěn)妥地做好組織實(shí)施工作。

一是要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這次會(huì)議后，有關(guān)部門和單位要立即行動(dòng)起來，在市機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，抓緊進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的組織實(shí)施工作。要實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，切實(shí)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，保證按時(shí)按質(zhì)完成好改革任務(wù)；撤并部門的領(lǐng)導(dǎo)要以高度負(fù)責(zé)的精神，善始善終地處理好改革中的相關(guān)事宜；新組建單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須迅速到位，立即開展工作，抓緊制定好三定方案。撤并機(jī)構(gòu)中的工作人員，由市人事局、市編辦拿出安排意見后經(jīng)市機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定，已確定到新組建單位的人員要盡快報(bào)到工作。各部門要進(jìn)行深入的動(dòng)員，按照這次會(huì)議的要求，認(rèn)真搞好機(jī)構(gòu)改革工作，確保在整個(gè)機(jī)構(gòu)改革期間，本部門本單位思想不散，秩序不亂，工作不斷，國有資產(chǎn)不流失。市編辦要發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，與組織、人事、財(cái)政及機(jī)構(gòu)調(diào)整有關(guān)單位密切聯(lián)系，相互配合，共同負(fù)責(zé)，注意了解掌握改革動(dòng)態(tài)，及時(shí)研究解決機(jī)構(gòu)改革過程中出現(xiàn)的新情況新問題，做好改革的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。

二是要堅(jiān)持三定原則。三定是機(jī)構(gòu)改革工作的重要內(nèi)容，能否符合職能要求，能否適應(yīng)工作需要，能否促進(jìn)人的發(fā)展，關(guān)乎機(jī)構(gòu)改革的成敗。因此，必須嚴(yán)守工作原則，切實(shí)按規(guī)定與程序辦事。首先，要堅(jiān)持科學(xué)合理的原則。市工業(yè)經(jīng)濟(jì)局、商務(wù)局、招商合作局、安監(jiān)局、供銷合作社聯(lián)合社等新組建或職能調(diào)整較大的機(jī)構(gòu)要按照三定方案，認(rèn)真組織實(shí)施，確保有序、有效、有力地運(yùn)轉(zhuǎn)；同時(shí)，要按照規(guī)范完善行政許可管理、轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系的要求，逐步解決其他部門職能交叉和推諉扯皮的問題。其次要堅(jiān)持總額不超的原則。這次市政府機(jī)構(gòu)改革，主要是機(jī)構(gòu)和職能的調(diào)整，總體上不進(jìn)行人員編制的精簡和分流。在人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定方面，新組建的機(jī)構(gòu)，一般不新增編制，盡量按職能整合的情況進(jìn)行劃轉(zhuǎn)，以確保不突破省、市核定的行政編制總數(shù)；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置要合理，并按業(yè)務(wù)科室占總科室60%以上和每科室不少于3人的原則設(shè)置；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按省、市有關(guān)規(guī)定配備。再次要堅(jiān)持人隨事走的原則。在涉及職能劃轉(zhuǎn)時(shí)，原確定給該項(xiàng)職能的編制和在編人員隨職能一并劃轉(zhuǎn)，并妥善安排好離退休人員；機(jī)關(guān)后勤和離退休管理服務(wù)等職能及人員編制的劃轉(zhuǎn)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。

三是要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各部門特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持黨性原則，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，正確對待個(gè)人的進(jìn)退去留，帶頭遵守機(jī)構(gòu)改革的紀(jì)律規(guī)定。要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，嚴(yán)禁擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)，突破編制增加人員，超職數(shù)配備干部；要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁借機(jī)構(gòu)改革之機(jī)突擊進(jìn)人、突擊提高干部職級待遇；要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)禁用公款大吃大喝、濫發(fā)錢物和有價(jià)證券；要嚴(yán)格保密紀(jì)律，保證黨和國家秘密的安全，切實(shí)加強(qiáng)對涉密文件的管理，確保不泄密。紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、機(jī)構(gòu)編制、人事、財(cái)政、審計(jì)、檔案等部門要按照各自分工，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、查處機(jī)構(gòu)改革中出現(xiàn)的違紀(jì)問題。凡違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定超限額設(shè)置機(jī)構(gòu)、配備人員和違規(guī)增人的單位和個(gè)人，不管涉及到誰，都要一查到底，決不姑息，情節(jié)嚴(yán)重或拒不糾正的，對主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分直至追究法律責(zé)任。

四是要做好細(xì)致的思想政治工作。機(jī)構(gòu)改革涉及部門利益的調(diào)整，這就要求我們一定要把思想政治工作貫穿改革的始終。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須講政治、講黨性，識大體、顧大局，服從安排，以身作則。要做好宣傳教育工作，向廣大干部講明政策，增強(qiáng)大家對改革的心理承受能力。對改革中涉及的一些敏感問題，要通過組織程序，及時(shí)加以解決。

同志們，責(zé)任在肩，任重道遠(yuǎn)。我們一定要在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會(huì)精神，乘借機(jī)構(gòu)改革的東風(fēng)，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更加求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)做好xx年的各項(xiàng)工作，努力開創(chuàng)加快發(fā)展的新局面，為建設(shè)富裕、秀美、文明、安全的新瀏陽作出更新、更大的貢獻(xiàn)！

第四篇：班子考核講話

做好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核建設(shè)工作，推動(dòng)國有企業(yè)的改革和發(fā)展，是今年組織工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。在過去一年多時(shí)間里，各級黨委和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密組織，抽調(diào)了大批力量，各有關(guān)部門密切配合，考核工作取得了很大成績?？隙ǔ煽兊耐瑫r(shí)，我們也要清醒地看到工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，有的在考核中對企業(yè)和班子的真實(shí)情況了解得不夠透，有的發(fā)現(xiàn)了問題沒有及時(shí)采取措施解決，有的考核后沒有對班子做及時(shí)的調(diào)整。按照全國國企辦主任會(huì)議精神，在基本完成全面考核任務(wù)后，把工作重心及時(shí)轉(zhuǎn)到加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上來，工作任務(wù)依然十分繁重。這方面要做的工作很多，我著重就提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)的問題講幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)的特殊重要意義

xx同志在黨的xx大報(bào)告中指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建設(shè)一支適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是我們的事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵?！痹谥醒虢?jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，xx同志、朱镕基同志都強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)。從北京市的實(shí)際看，一個(gè)企業(yè)能不能搞好，固然有多種因素，但在一定意義上說，關(guān)鍵在人，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)高低。許多企業(yè)面臨同樣的客觀環(huán)境，同樣的市場競爭，為什么有的企業(yè)搞得好，有的搞得不好，說到底起決定作用的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)不同。有人講，市場競爭看上去是企業(yè)產(chǎn)品品種、質(zhì)量、營銷策略的競爭，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的競爭，這是很有道理的。我們在去年的考核中，調(diào)整了近半數(shù)的企業(yè)班子，其中有不少企業(yè)經(jīng)過調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)明顯提高，使企業(yè)的面貌開始有了變化，有的在不長時(shí)間里就扭虧為盈，有的效益下滑的勢頭得到了遏制，這些都說明了提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的重要。所以，我們一定要深刻理解總書記和中共其他領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)的論述，把它作為全面推進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵措施。

提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)，必須放在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”的大背景下來認(rèn)識。xx大報(bào)告指出，“從現(xiàn)在起到下世紀(jì)的前十年，是我國實(shí)現(xiàn)第二步戰(zhàn)略目標(biāo)、向第三步戰(zhàn)略目標(biāo)邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期。我們要積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式的根本轉(zhuǎn)變，努力實(shí)現(xiàn)‘九五’計(jì)劃和二o一o年遠(yuǎn)景目標(biāo)，為下世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在這個(gè)時(shí)期，建立比較完善的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，是必須解決好的兩大課題?！眡x大報(bào)告還明確提出了國有企業(yè)改革的近期目標(biāo)，這就是，“力爭到本世紀(jì)末大多數(shù)國有大中型骨干企業(yè)初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，經(jīng)營狀況明顯改善，開創(chuàng)國有企業(yè)改革和發(fā)展的新局面?！卑凑誼x大的部署，積極推進(jìn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變，解決好兩大課題，實(shí)現(xiàn)到本世紀(jì)末國有企業(yè)改革發(fā)展的兩大目標(biāo)，都對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)提出了新的更高的要求。

通過這次全面考核，我們可以看到，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本素質(zhì)總體上是好的，但不適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的狀況也比較普遍存在。去年全市共考核了1000多個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，近6000名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括相當(dāng)多的困難企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，能夠自覺堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)定搞好國有企業(yè)的信念，在十分困難的情況下，以大局為重，兢兢業(yè)業(yè)帶領(lǐng)廣大職工群眾為振興國有企業(yè)奮力拼搏，不少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正在向好的方面發(fā)展；同時(shí)，也應(yīng)看到在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中，還比較普遍存在不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的問題，主要表現(xiàn)在我們許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員按計(jì)劃經(jīng)濟(jì)要求，是個(gè)好廠長、好經(jīng)理，但在轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)的情況下，面對激烈的市場競爭，面臨企業(yè)自主經(jīng)營，特別是在賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場的情況下，卻有些茫然不知所措?！暗瓤恳钡年惻f觀念，重生產(chǎn)環(huán)節(jié)輕產(chǎn)品開發(fā)、營銷環(huán)節(jié)的陳舊觀念，比較熟悉生產(chǎn)技術(shù)而不熟悉工商管理的知識結(jié)構(gòu)，以及企業(yè)自主權(quán)擴(kuò)大以后一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員忽視依靠職工辦企業(yè)，不注意班子團(tuán)結(jié)以及個(gè)人權(quán)欲的膨脹，都從不同方面影響著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的領(lǐng)導(dǎo)行為。我們北京市有些本來是很好的企業(yè)，在全國同行業(yè)中起步并不晚，也曾經(jīng)有過一段輝煌的時(shí)期，但在日子好過的時(shí)候，沒有居安思危，抓住進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)遇，一步錯(cuò)過，步步被動(dòng)，結(jié)果被別人搶占了市場，現(xiàn)在只能為生存苦苦掙扎。也有一些企業(yè)，原來經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較雄厚，但由于決策失誤，對幾百萬、幾千萬甚至上億元的投資項(xiàng)目，不作市場調(diào)查，不作科學(xué)論證，不經(jīng)集體討論，個(gè)人盲目決策，使投入的巨額資金得不到應(yīng)有的回報(bào)，給企業(yè)帶來沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān)。從這些問題我們可以深刻地感受到，在積極推進(jìn)“兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”過程中，全面提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)的緊迫性。即使在這次全面考核以后調(diào)整充實(shí)了的領(lǐng)導(dǎo)班子，同樣迫切需要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)。這是搞好國有企業(yè)的關(guān)鍵一環(huán)，我們一定要緊緊抓住不放。

二、主要從哪些方面提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)

提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)，是一項(xiàng)長期的任務(wù)。從長遠(yuǎn)來講，就是要把總書記在《努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍》重要講話中提出的基本要求，作為建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍的目標(biāo)。從近期來講，中央四部委在做好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核建設(shè)工作的通知中要求，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核建設(shè)工作，要在五個(gè)方面取得明顯進(jìn)步：一是正確認(rèn)識形勢，增強(qiáng)搞好國有企業(yè)的信心和勇氣，克服精神不振、無所作為的消極情緒；二是增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)意識，提高企業(yè)管理水平，實(shí)行民主、科學(xué)決策，改變觀念陳舊，業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的狀況；三是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力，克服班子內(nèi)耗、形不成合力的現(xiàn)象；四是樹立廉潔奉公、艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)的良好作風(fēng)，克服講排場、擺闊氣、鋪張浪費(fèi)，特別是防止和反對以權(quán)謀私、行賄受賄等腐敗現(xiàn)象；五是增強(qiáng)全心全意依靠職工辦好企業(yè)的自覺性，密切同職工的關(guān)系，克服脫離群眾的現(xiàn)象。

從北京市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍的現(xiàn)狀出發(fā)，當(dāng)前急需從三個(gè)方面提高素質(zhì)：

第一，要進(jìn)一步解放思想，破除不適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的陳舊觀念。我們同先進(jìn)地區(qū)相比，最大的差距是思想觀念上的差距。搞好國有企業(yè)的根本出路在改革。要深化改革，必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。解放思想，就是要堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，以鄧小平理論為指導(dǎo)，努力把握社會(huì)主義初級階段的國情、北京市的市情和本企業(yè)的實(shí)際情況，按照客觀規(guī)律的要求，研究提出企業(yè)改革和發(fā)展的思路。要跳出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下長期形成的思維定式，學(xué)會(huì)按照市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求去觀察問題、思考問題，按照國際、國內(nèi)市場發(fā)展變化的趨勢來研究和把握企業(yè)的發(fā)展方向，按照“三個(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn)來衡量、檢驗(yàn)企業(yè)各項(xiàng)工作的成敗得失。面對激烈的市場競爭，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一定要樹立創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)長盛不衰的源泉。沒有創(chuàng)新，企業(yè)就不會(huì)有生路。今年，我們將迎來黨的十一屆三中全會(huì)召開二十周年，我們要抓住這個(gè)時(shí)機(jī)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員深入進(jìn)行黨的解放思想、實(shí)事求是的思想路線的教育，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)一步破除阻礙國有企業(yè)改革和發(fā)展的各種陳舊觀念，樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的新思想、新觀念，在思想解放上有明顯進(jìn)步，為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

第二，要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向市場、競爭取勝的能力。國有企業(yè)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的主體，同時(shí)又要靠市場生存?，F(xiàn)在我們不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員雖然在思想上對企業(yè)要走向市場認(rèn)識是明確的，在行動(dòng)上也努力想面向市場，但缺乏領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向市場的能力，或者這方面的能力不強(qiáng)，總顯得力不從心，收不到應(yīng)有的效果，有的甚至在無情的市場競爭中被淘汰。這說明，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向市場，需要多方面的綜合能力，當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員急需提高的主要有：一是市場預(yù)測能力，包括市場調(diào)查能力和預(yù)測市場發(fā)展趨勢的能力，這是能否做到正確決策的前提；二是科學(xué)決策能力，包括對市場情況和企業(yè)本身優(yōu)勢、劣勢等主客觀因素的綜合分析能力，對決策過程中各種論證意見的吸納能力，以及善于決斷的能力；三是組織產(chǎn)品開發(fā)和營銷的能力，這是企業(yè)能否在市場立足并不斷擴(kuò)大市場所占份額的關(guān)鍵；四是科學(xué)管理能力，包括公司制企業(yè)的運(yùn)作管理，資金的運(yùn)營管理，成本管理，財(cái)務(wù)管理，等等，現(xiàn)在不少企業(yè)管理薄弱甚至管理混亂的狀況必須盡快解決；五是依靠職工群眾、正確處理人民內(nèi)部矛盾的能力，企業(yè)在深化改革走向市場的過程中，必然牽涉到利益格局的調(diào)整，容易引發(fā)各種矛盾，保持穩(wěn)定始終是首都第一位的任務(wù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須不斷提高正確處理人民內(nèi)部矛盾的能力，以大局為重，正確處理企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，做好深入細(xì)致的思想政治工作，依靠職工群眾，關(guān)心群眾的切身利益，妥善安排好下崗職工的生活和再就業(yè)工作。最近中共中央、國務(wù)院召開了全國國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會(huì)議，我們要把貫徹這次會(huì)議精神，落實(shí)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，作為一件關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的頭等大事來抓，把各項(xiàng)工作認(rèn)真做好。

第三，要不斷培養(yǎng)過硬的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。首先，要有一個(gè)好的精神狀態(tài)。無論是在企業(yè)發(fā)展順利的時(shí)候，還是在陷入困難的時(shí)候，都要牢記毛澤東同志在建國前夕向全黨提出的“兩個(gè)務(wù)必”，即務(wù)必保持不驕不躁、謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風(fēng)。在當(dāng)前企業(yè)深化改革的關(guān)鍵時(shí)刻，更要堅(jiān)定搞好國有企業(yè)的信心和決心，要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感迎難而上，而不能畏縮不前，無所作為。二是要增強(qiáng)創(chuàng)一流工作的責(zé)任意識。中央明確要求，北京作為首都，應(yīng)努力創(chuàng)造第一流的工作水平、工作業(yè)績、工作經(jīng)驗(yàn)，各個(gè)方面都要走在全國前列。國有企業(yè)的改革和發(fā)展，同樣要按這個(gè)要求來努力，來衡量。三是要清正廉潔，作風(fēng)民主。黨政之間、決策層與經(jīng)營層之間、主要領(lǐng)導(dǎo)人與班子成員之間，能做到依法照章辦事，又互相支持，不斷增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。企業(yè)自主權(quán)擴(kuò)大以后，要珍惜和用好權(quán)力，在企業(yè)進(jìn)行重大決策時(shí)，必須主動(dòng)接受國家的宏觀調(diào)控，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，防止個(gè)人或少數(shù)人說了算。

三、采取切實(shí)措施，努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的整體素質(zhì)

按照“三支隊(duì)伍”一起抓的方針，市委已經(jīng)組織力量，正在研究制定今后五年加強(qiáng)全市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃。各級黨委也要組織力量，做好規(guī)劃工作，明確目標(biāo)、任務(wù)和各項(xiàng)具體措施。

當(dāng)前要切實(shí)抓好以下幾件事：

第一，切實(shí)抓好鄧小平理論學(xué)習(xí)。用鄧小平理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，這是提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的根本途徑和第一位的任務(wù)。今年國有企業(yè)改革、扭虧和發(fā)展的任務(wù)十分繁重，更要求我們必須抓緊理論學(xué)習(xí)，自覺的學(xué)習(xí)運(yùn)用鄧小平理論的基本立場、觀點(diǎn)、方法，研究解決企業(yè)實(shí)際工作中遇到的新情況新問題。我們強(qiáng)調(diào)把理論學(xué)習(xí)搞得更深入、更扎實(shí)，一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，在學(xué)習(xí)掌握鄧小平理論的科學(xué)體系上多下功夫；二是要密切結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，在如何解決國有企業(yè)面臨的問題，運(yùn)用理論來指導(dǎo)我們新的實(shí)踐和新的發(fā)展上下功夫；三是要密切結(jié)合自己的思想實(shí)際，在提高我們的認(rèn)識能力和思想境界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀上多下功夫。學(xué)習(xí)鄧小平理論，要同學(xué)總書記在xx大的報(bào)告密切結(jié)合。江總書記的報(bào)告通篇高舉鄧小平理論的偉大旗幟，在改革開放的一系列重大問題上作出了新的決策，在理論上有新突破、新發(fā)展，是用鄧小平理論研究新情況、解決新問題的典范。把學(xué)習(xí)鄧小平理論同學(xué)習(xí)xx大報(bào)告緊密結(jié)合起來，我們才能全面準(zhǔn)確理解xx大報(bào)告的精神實(shí)質(zhì)，才能更深刻的理解鄧小平理論的指導(dǎo)意義和對解決現(xiàn)實(shí)問題的巨大作用。

第二，切實(shí)抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實(shí)工作。經(jīng)過去年的考核，全市已有近一半的班子作了調(diào)整，效果是比較好的，但也有不少需要調(diào)整充實(shí)的班子工作還沒有到位，就是調(diào)整過的班子有些還需要進(jìn)一步做好調(diào)整充實(shí)工作。今年我們要抓緊做好這項(xiàng)工作，決不能因?yàn)檎{(diào)整充實(shí)不及時(shí)不落實(shí)而貽誤時(shí)機(jī)，喪失企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。對經(jīng)過考核確屬軟弱無力和不稱職的班子，特別是那些長期虧損企業(yè)的班子，要堅(jiān)決撤換和及時(shí)調(diào)整，調(diào)整下來的不稱職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不能“易地做官”。要大力選拔有較高文化層次，經(jīng)過實(shí)踐鍛煉證明各方面素質(zhì)較好的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，逐步提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的文化素質(zhì)，完善班子的知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的活力。今年要拿出幾百個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位，面向北京地區(qū)公開招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。大中型企業(yè)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，一般應(yīng)具有大專以上文化程度，要注意補(bǔ)充懂資產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理以及產(chǎn)品營銷知識的人員。對考核調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)過一段時(shí)間的工作，仍然無力改變企業(yè)面貌的，要做進(jìn)一步的考察，在考察的基礎(chǔ)上作必要的調(diào)整和充實(shí)。

第三，切實(shí)抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)工作。要按照中央和北京市1996——XX年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，以及中組部和國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合下發(fā)的《“九五”期間全國企業(yè)管理人員培訓(xùn)綱要》的具體要求，狠抓落實(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容要切合企業(yè)改革、發(fā)展的需要，切合積極推進(jìn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變的需要，切合發(fā)展以高科技為核心的首都經(jīng)濟(jì)的需要，切合迎接新世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要。培訓(xùn)方式要靈活多樣，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，參加普通高校的學(xué)歷培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、雙休日系列講座和在職自學(xué)等多種方式同時(shí)并舉。培訓(xùn)工作一定要注重質(zhì)量，提高培訓(xùn)的針對性、實(shí)效性，切不可流于形式、走過場。

第四，切實(shí)抓好企業(yè)人事制度改革。搞好國有企業(yè)的出路在改革，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)也要靠改革。當(dāng)前，要按照政企分開和干部分類管理的要求，改進(jìn)對國有企業(yè)和國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，堅(jiān)持黨管干部原則，改進(jìn)黨管干部方法，理順管理體制，健全管理制度，逐步做到管資產(chǎn)與管人相結(jié)合，建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)人事管理體制。今年，要力求在以下幾個(gè)方面取得新進(jìn)展：一是貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向北京地區(qū)公開招聘一批企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，同時(shí)進(jìn)一步總結(jié)推廣民主推薦、職工民主選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以及企業(yè)內(nèi)部管理人員競爭上崗的經(jīng)驗(yàn)，把堅(jiān)持黨管干部原則和堅(jiān)持充分走群眾路線緊密結(jié)合起來；二是積極培育企業(yè)經(jīng)營者人才市場，逐步做到以組織選用與市場配置相結(jié)合的方式，選擇企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；三是積極探索和建立不同類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流、回避等管理制度，探索對企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)約束機(jī)制；四是實(shí)行對離任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行審計(jì)的制度。進(jìn)行這些探索，要進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)持在黨的方針政策指導(dǎo)下，以“三個(gè)有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，大膽地試，大膽地改，經(jīng)過實(shí)踐，取得經(jīng)驗(yàn)，逐步規(guī)范。

國有企業(yè)的改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)階段。我們一定要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，緊密團(tuán)結(jié)在以xx同志為核心的黨中央周圍，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的xx大和市第八次黨代會(huì)精神，全面加強(qiáng)北京市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的整體素質(zhì)，為開創(chuàng)首都國有企業(yè)改革、發(fā)展的新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第五篇：考核總結(jié)講話

同志們:

今天，我們召開廳系統(tǒng)XX考核工作總結(jié)會(huì)議，總結(jié)去年考核工作，傳達(dá)省委省政府文件精神，安排部署今年工作。下面，我就目標(biāo)責(zé)任考核工作講幾點(diǎn)意見。

一、XX年目標(biāo)考核任務(wù)完成情況

XX年，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我廳緊緊圍繞省委、省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，采取有力措施，狠抓落實(shí)，積極調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，各項(xiàng)工作都取得了好成績。全省糧食總產(chǎn)達(dá)到1150.9萬噸，增長7.8%，面積保持穩(wěn)定，單產(chǎn)提高，總產(chǎn)連續(xù)第五年豐收；畜牧業(yè)大力推廣科學(xué)養(yǎng)殖模式，加速規(guī)模擴(kuò)張，肉、蛋、奶產(chǎn)量分別為111.52萬噸、47.92萬噸、197.65萬噸，較上年分別增長16.1%、10.7%和9.6%；果業(yè)抓優(yōu)質(zhì)、擴(kuò)面積、促銷售，水平不斷提高；蔬菜、食用菌、茶葉、棉花等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐加快；農(nóng)民純收入達(dá)到3100元以上，增長10%；農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新應(yīng)用加快，新型農(nóng)民培訓(xùn)成效顯著；農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平不斷提高，農(nóng)業(yè)信息服務(wù)能力增強(qiáng)；農(nóng)民專業(yè)合作組織快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化穩(wěn)步推進(jìn)；農(nóng)村戶用沼氣建設(shè)實(shí)現(xiàn)了突破發(fā)展，農(nóng)業(yè)機(jī)械化呈現(xiàn)持續(xù)健康快速發(fā)展勢頭；中、省各項(xiàng)惠農(nóng)政策得到了認(rèn)真落實(shí)。

XX的目標(biāo)責(zé)任考核工作，主要抓了五個(gè)方面。一是認(rèn)真落實(shí)全省考核工作會(huì)議精神。XX年全省目標(biāo)考核總結(jié)表彰會(huì)議召開后，我廳及時(shí)組織傳達(dá)會(huì)議精神，提出了貫徹落實(shí)意見。組織召開了全廳考核工作會(huì)議，總結(jié)XX年考核工作，安排部署XX考核工作。二是層層分解目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)省委、省政府下達(dá)的13項(xiàng)目標(biāo)考核指標(biāo)，結(jié)合廳系統(tǒng)各單位工作實(shí)際，層層分解任務(wù)，細(xì)化、量化考核指標(biāo)，制定了全廳目標(biāo)任務(wù)分解表。按照樹立“數(shù)量、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任”四個(gè)概念的要求，明確了負(fù)責(zé)的廳領(lǐng)導(dǎo)、組織實(shí)施的責(zé)任處室及承辦協(xié)辦單位，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，層層落實(shí)，責(zé)任到崗到人。三是加強(qiáng)重點(diǎn)任務(wù)督辦。加強(qiáng)督辦，制定了《廳目標(biāo)責(zé)任考核督辦登記細(xì)則》，對省委、省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)考核重點(diǎn)指標(biāo)完成情況按月報(bào)送登記，對被考核單位建立了平時(shí)目標(biāo)責(zé)任考核督辦登記檔案，隨時(shí)了解掌握任務(wù)完成進(jìn)度，并編發(fā)農(nóng)業(yè)政務(wù)督查通報(bào)，及時(shí)通報(bào)進(jìn)展情況。四是認(rèn)真開展考核調(diào)研。按照省考核辦的要求，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，廳考核辦圍繞進(jìn)一步加強(qiáng)目標(biāo)考核工作、完善考核辦法、科學(xué)合理設(shè)定任務(wù)指標(biāo)等議題，在廳機(jī)關(guān)各處室和廳屬事業(yè)單位開展調(diào)查研究，形成了調(diào)研報(bào)告。五是加強(qiáng)考核辦自身建設(shè)。修訂完善了相關(guān)工作制度，充實(shí)了新內(nèi)容，明確了工作程序。建立了工作聯(lián)系機(jī)制，加強(qiáng)與兄弟廳局、廳機(jī)關(guān)各處室、廳屬事業(yè)單位的溝通聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒目標(biāo)考核工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，不斷提高了工作水平。

在完成各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任考核任務(wù)、各方面工作取得較好成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到，我廳目標(biāo)責(zé)任考核工作還存在一些不容忽視的問題。一是有的單位抓主要目標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)不高、力度不大、創(chuàng)新意識不強(qiáng)；二是廳系統(tǒng)考核工作在縱向、橫向交流溝通有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是考核工作的制度、方式方法還需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)；等等。對此，我們必須高度重視，切實(shí)加以改進(jìn)。

二、認(rèn)真貫徹落實(shí)省委省政府兩辦文件精神

XX年底，省委、省政府辦公廳以陜辦發(fā)〔XX〕25號文件印發(fā)了修改完善后的《關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)試行辦法》。新的《試行辦法》是在總結(jié)一年多考核工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，深入調(diào)研，反復(fù)論證后形成的一項(xiàng)考核制度。

新的《考核辦法》實(shí)行目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、廉政建設(shè)“三位一體”的考核。其在考核程序和方法、分值與等次評定、結(jié)果運(yùn)用等方面，增加了一些新內(nèi)容。在社會(huì)評價(jià)環(huán)節(jié)，對省直單位增加了組織部分省黨代會(huì)代表、省人大代表和省政協(xié)委員參與評價(jià)。在分值與等次評定環(huán)節(jié)，除目標(biāo)任務(wù)考核評價(jià)結(jié)構(gòu)（工作任務(wù)85分，班子和隊(duì)伍建設(shè)15分）100分外，還增加了加分項(xiàng)目和減分項(xiàng)目。加分項(xiàng)目主要有：一是省直部門工作各方面評價(jià)加分。省直部門在社會(huì)評價(jià)（“兩代表一委員”）和民意調(diào)查（服務(wù)對象評價(jià)）按照省直黨群、省政府組成部門、省政府直屬和事業(yè)機(jī)構(gòu)三個(gè)類別，排列在前三名的分別加1.0、0.8、0.6分。二是省直部門超額完成任務(wù)加分。省直部門主要職能指標(biāo)（限一項(xiàng)）超額完成目標(biāo)任務(wù)、在全國排名靠前、省委省政府認(rèn)可、推動(dòng)全省重大工作項(xiàng)目、重大目標(biāo)任務(wù)完成貢獻(xiàn)突出的，完成指標(biāo)超出量化目標(biāo)任務(wù)10%，加0.2分，最高加分不超過2分；不可量化指標(biāo)根據(jù)完成任務(wù)超額的基本程度、產(chǎn)生的社會(huì)效益、工作成果的虛實(shí)、完成難易度的大小、可量化部分是否超過10%以及省委省政府以上機(jī)關(guān)認(rèn)可等方面情況，由考核組評估計(jì)算超額完成任務(wù)的基本比例，按超出目標(biāo)任務(wù)10%加0.2分，最高加分不超過2分。三是獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。省直部門獲得中央、國務(wù)院表彰的，等級獎(jiǎng)勵(lì)按一、二、三等獎(jiǎng)分別加1.0、0.8、0.6分。獲得省委、省政府表彰的，等級獎(jiǎng)勵(lì)按一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.6、0.4、0.2分。獲得國家部委表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，等級獎(jiǎng)勵(lì)按一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.6、0.4、0.2分。四是重大創(chuàng)新成果加分。在當(dāng)年工作中有重大工作創(chuàng)新、重大制度改革、重大科技成果和重大先進(jìn)典型的，經(jīng)評審認(rèn)定，按一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分。減分項(xiàng)目主要有。一是通報(bào)批評減分。在某項(xiàng)工作受到中央、國務(wù)院通報(bào)批評的，減3分；受到省委、省政府或中央和國家部委通報(bào)批評的，減2分。二是發(fā)生重大問題減分。在某項(xiàng)工作發(fā)生重大問題，并在一定范圍造成較大負(fù)面影響的，減5分。

對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核緊密結(jié)合目標(biāo)責(zé)任考核，領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果一般按照單位目標(biāo)責(zé)任考核等次確定，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評中有一項(xiàng)測評內(nèi)容的優(yōu)良率低于70%的，一般不得評為優(yōu)秀等次；有兩項(xiàng)測評內(nèi)容優(yōu)良率低于70%的，一般不得評為良好等次；有三項(xiàng)以上測評內(nèi)容優(yōu)良率低于70%的，應(yīng)評為較差等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核總分為100分。黨政正職得分為：單位目標(biāo)責(zé)任考核得分占80%，個(gè)人民主測評得分占20%，其他領(lǐng)導(dǎo)干部得分為：單位目標(biāo)責(zé)任考核得分占70%，個(gè)人民主測評得分占30%。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評為優(yōu)秀等次的，黨政正職方可評為優(yōu)秀等次，其他領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序按20%的比例確定優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評為良好和一般等次的，領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序分別按15%和10%的比例確定優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評為較差等次的，領(lǐng)導(dǎo)干部均不得評為優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)干部評為優(yōu)秀等次的，其民主測評各項(xiàng)內(nèi)容的優(yōu)良率一般應(yīng)達(dá)到90%以上。領(lǐng)導(dǎo)干部評為稱職等次的，其民主測評各項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)良率一般應(yīng)達(dá)到70%以上。領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評各項(xiàng)測評內(nèi)容的不稱職票得票率超過30%的，經(jīng)組織核查認(rèn)定，一般評為不稱職等次。在結(jié)果運(yùn)用方面，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。每年把各單位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果都要報(bào)省委組織部備案。每年通報(bào)考核結(jié)果，并向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋其考核情況。領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，在選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮；考核排在末位的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子要向省委寫出書面報(bào)告；連續(xù)兩年排在末位的單位，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；領(lǐng)導(dǎo)班子被評為較差等次的，對主要領(lǐng)導(dǎo)采取免去現(xiàn)職、調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施進(jìn)行調(diào)整，班子成員兩年內(nèi)不得提拔任用。領(lǐng)導(dǎo)干部被評為基本稱職等次的，進(jìn)行誡勉談話；被評為不稱職等次的，免去現(xiàn)職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職。

新的《試行辦法》在考核內(nèi)容、考核方法等方面都充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo)，實(shí)行考事、評人和用人相結(jié)合，充分發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用。對推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧陜西，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，將起到積極的促進(jìn)作用。