第一篇：年終考核講話

篇一：2011年度考核組講話(通稿)在×××××年度目標(biāo)責(zé)任考核

暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作報告

大會上的動員講話(2011年12月 日）

同志們：

一、充分認(rèn)識實施年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重大意義

首先，實施年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核是貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神和落實科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措?？茖W(xué)發(fā)展觀是以胡錦濤為總書記的黨中央在發(fā)展理論上的創(chuàng)新，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。黨的十七大特別強(qiáng)調(diào)要建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，目的是通過制度和機(jī)制，保障科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實。

核是推動我縣加快實現(xiàn)突破發(fā)展的現(xiàn)實需要。山陽的一切問題歸根結(jié)底是發(fā)展。把實現(xiàn)突破發(fā)展的戰(zhàn)略性目標(biāo)任務(wù)，納入目標(biāo)管理，強(qiáng)化責(zé)任考核，有利于推動落實、推動發(fā)展。第三，實施年度目標(biāo)責(zé)任考核是提高干部隊伍素質(zhì)和執(zhí)政能力的迫切要求。政治路線確定之后，干部就是決定的因素，把提高干部知識理論水平、思想道德修養(yǎng)、綜合執(zhí)政能力納入目標(biāo)責(zé)任考核，以考核管理干部，以實績評價干部，以結(jié)果使用干部，有利于促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和素質(zhì)提高，有利于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)。

實施目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三位一體”考核的目的是推動發(fā)展，核心是機(jī)制建設(shè)，重點是督查落實，關(guān)鍵是結(jié)果運(yùn)用。這次實施的年終考核，既是對你們單位工作的檢查，也是對考核機(jī)制的一次檢驗?？己说慕Y(jié)果將作為評價工作實績、評價干部政績的主要依據(jù)。

二、明確考核的工作任務(wù)和方法程序

本次對××××的考核安排2天時間。

考核的方法程序：一是在今天舉行的工作報告大會上，考核組全體成員同大家一道，聽取××××完成目標(biāo)責(zé)任情況和領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)情況的報告；二是以發(fā)

放測評表的方式組織今天參會的民主測評人員，對××××領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級干部以無記名的方式進(jìn)行測評；三是以發(fā)放民意調(diào)表的方式組織今天參會的民意調(diào)查人員，對××××完成目標(biāo)責(zé)任情況的的社會公眾滿意度進(jìn)行調(diào)查；四是個別談話（根據(jù)工作需要確定）。談話范圍是領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)干部群眾代表。談話主要圍繞對本××××完成年度目標(biāo)責(zé)任情況的評價、意見和建議，對領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級干部履行職責(zé)的意見、建議等。五是查看在完成年度目標(biāo)責(zé)任過程中形成的文件材料、會議記錄、統(tǒng)計報表、驗收報告等證明性資料。

三、認(rèn)真執(zhí)行考核工作紀(jì)律，共同努力完成考核工作任務(wù)

本次考核工作時間緊、程序多、任務(wù)重，縣委對考核質(zhì)量有很高的要求。為使考核工作在公開、公平、公正的氛圍下進(jìn)行，確?？己说目陀^全面、真實準(zhǔn)確，經(jīng)得起檢驗，希望同志們：一是要全面了解，掌握情況。參加測評的人員要認(rèn)真聽取工作報告，仔細(xì)閱讀每名領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告，做到吃透情況，心中有數(shù)，不憑主觀意志評價工作和評價干部；二是要事實求是，客觀評價。民主測評、社會評價、個別談話，都要堅持實事求是、客觀公正的原則，不摻雜個人好惡和主觀意志；三是要正確對待，接受監(jiān)督。

在此，我也代表考核組全體成員表態(tài)：我們堅決按照縣委要求，遵守紀(jì)律，按章操作，實事求是，公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考核工作。

同志們，年終考核工作各方關(guān)注，意義重大。我們相信，有×××××××××的高度重視，有大家的配合支持，一定能夠保證質(zhì)量，順利完成考核任務(wù)。

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大家填好了沒有？

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大家填好了沒有？

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篇二：年度考核會議講話

年度考核會議講話

同志們：

今天，我們在這里召開年度考核會議，主要任務(wù)就是請大家在認(rèn)真對他們進(jìn)行考核。考核主要對參加考核人員一年來的德能勤績廉等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評價，共分四個等次，優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。

這項工作是一項嚴(yán)肅的組織行為，是履行知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)的一個十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動的其他同志，都要認(rèn)清考核工作的重要性，以對黨的事業(yè)、對所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這項工作，積極主動地支持，參與這項工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權(quán)利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權(quán)，代表自己及其周圍的干部群眾對被考核人作出實事求是的評議；另一方面，還要注意尊重他人的民主權(quán)利，在評議干部時，大家要獨(dú)立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權(quán)利。

同志們，今天的考核工作十分重要。

謝謝大家！篇三：工作考核工作會議講話稿

工作考核工作會議講話稿

針對今年的質(zhì)量考核籌備工作，對各部門提以下幾點要求和建議：

一是充分認(rèn)識質(zhì)量工作對全區(qū)綜合建設(shè)的重要影響。質(zhì)量工作對區(qū)委區(qū)政府來說，不僅是全區(qū)轉(zhuǎn)型升級和支撐轄區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會建設(shè)的重要組成部分，同時在年度工作綜合考評中也占了相當(dāng)?shù)谋壤?。上城區(qū)質(zhì)量強(qiáng)區(qū)工作開始于2011年，工作內(nèi)容不僅作為單獨(dú)一個章節(jié)，寫進(jìn)了全區(qū)十二五規(guī)劃，而且其中的主要內(nèi)容涉及了產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境，以及旅游、交通、城管執(zhí)法等全區(qū)發(fā)展各個重點領(lǐng)域的五年發(fā)展。

二是充分認(rèn)識各部門主線工作對全區(qū)質(zhì)量提升的重要影響。從考核細(xì)則來看，質(zhì)量強(qiáng)區(qū)辦公室負(fù)責(zé)總牽頭和全區(qū)性的質(zhì)量考核指標(biāo)，市場監(jiān)管、發(fā)改、住建、環(huán)保四大質(zhì)量牽頭部門作為各自單項質(zhì)量工作的總負(fù)責(zé)，公安分局、交警大隊、風(fēng)景旅游局、國稅分局、教育局、衛(wèi)計局、統(tǒng)計局、民政局作為單項工作的配合部門。

質(zhì)量提升服務(wù)的重要性，在年度工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，把涉及質(zhì)量建設(shè)的部分提煉出來，為牽頭部門的考核材料籌備提供素材。各牽頭部門既要保持與配合部門間的信息暢通，也要保持四大部門橫向的信息暢通，特別是服務(wù)質(zhì)量這一塊，涉及到的很多工作職責(zé)不在發(fā)改局的，要注意向其他各個責(zé)任部門收集工作進(jìn)度和指標(biāo)完成情況。匯總形成完整的產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境質(zhì)量考核結(jié)果和工作總結(jié)，再由強(qiáng)區(qū)辦總負(fù)責(zé)形成全區(qū)性的工作總結(jié)和考核籌備。各部門要積極發(fā)揮質(zhì)量強(qiáng)區(qū)聯(lián)絡(luò)員的作用，打通部門間橫向的信息溝通渠道。

三是充分認(rèn)識考核材料質(zhì)量對強(qiáng)區(qū)考核結(jié)果的重要影響。今年的考核指標(biāo)，減少了量化的內(nèi)容，增加了長效性的制度建設(shè)、平臺建設(shè)以及活動建設(shè)的要求。對于考核材料的質(zhì)量，我認(rèn)為首先是時效性，必須按照規(guī)定的時間前完成提交。然后在內(nèi)容上，對于量值形式出現(xiàn)的內(nèi)容，盡量做到指標(biāo)不扣分、少扣分，印證材料完整；對于特色活動形式出現(xiàn)的內(nèi)容，盡量做到結(jié)合本部門已有的特色工作，重點工作，突出重點事例，與圖片、圖標(biāo)和相關(guān)媒體報道做好結(jié)合；對于長效機(jī)制的建立，各部門參照強(qiáng)區(qū)辦給的材料形式查找類似制度文件，沒有類似的及時補(bǔ)充完整，部分指標(biāo)考核形式又各對口市級部門提出的，請四大牽頭部門及時和各自的上級部門做好溝通，掌握信息。

篇四：關(guān)于干部年度考核的講話

加強(qiáng)實績考核 提高干部素質(zhì)

——在全局干部職工年度考核動員會上的講話

市教育局黨組書記、局長 xxx 2011年3月x日

同志們：

一、要明確考核的目的和意義

年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進(jìn)行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗，吸收教訓(xùn)，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人

面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進(jìn)取。

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

四、要克服兩種傾向，確?？己诵Ч?/p>

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序；不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報、對付檢查。

篇五：xx同志在年終考核專題會議上的講話

在年終考核專題會議上的

講 話

(2011年12月 日)同志們：

一、要充分認(rèn)識考核工作的重要性，做到齊心協(xié)力考核 這次年終考核工作，是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，一年來的工作和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行的一次綜合檢查和衡量?？己斯ぷ髯龅煤?，一方面，可以檢驗工作的成效和不足，另一方面可以檢驗出一個領(lǐng)導(dǎo)班子或一個領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)斗能力的強(qiáng)與弱、工作水平的高與低，是為評價獎懲干部和調(diào)整使用干部提供可靠依據(jù)的關(guān)鍵。

考核就是考查審核，就是用一定的標(biāo)準(zhǔn)來檢查衡量我們一年來的工作。因此，在考核中，必須堅持求真務(wù)實精神，按照縣委、縣政府關(guān)于考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法步驟，加減分標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正考核。關(guān)于考核內(nèi)容和考核程序，剛才講得都很細(xì)致、嚴(yán)格，這里我不再多講。重點強(qiáng)調(diào)一下客觀公正。

心態(tài)要放平，不能有遠(yuǎn)有近，搞親親疏疏，平時關(guān)系好的，接觸多的就低分高評，關(guān)系不好，接觸少的就高分低評，憑個人感情用事，憑個人感情打分。要做到一個標(biāo)準(zhǔn)量工作，一個標(biāo)準(zhǔn)打分?jǐn)?shù)，做到加分有理，減分有據(jù)。只有這樣，才能使我們的考核工作、考核結(jié)果，真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史的檢驗。

三、要遵守考核紀(jì)律規(guī)定，做到廉潔考核

這次考核工作，初步安排為一周時間，可以說是時間緊、人員多、任務(wù)重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對這項工作也非常重視。因此，參與考核的同志在考核期間，一定要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定，做到廉潔考核。要管住自己的嘴，做到不接受被考核單位任何形式的宴請，確需就餐的，一律吃工作餐，不動煙酒。不得借考核之機(jī)向被考核單位提要求、辦私事；要管住自己的腿，不該去的地方不去；要管住自己的手，不得借考核之機(jī)接受任何形式的饋贈，更不得借機(jī)索要財物。

第二篇：考核講話

在綜合考核大會上的講話

(2009年12月)

同志們：

為更好地掌握各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)情況和2009工作目標(biāo)任務(wù)完成情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，增強(qiáng)市局黨組工作指導(dǎo)的有效性，經(jīng)研究決定，從12月上旬起，組織對所屬單位進(jìn)行綜合考核。下面，我就做好這次綜合考核工作講幾點意見。

一、要正確認(rèn)識考核工作的重要性和必要性

考核既是一項例行的工作檢查,同時又是一次十分重要的工作調(diào)研活動。既是檢查、檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)，實踐黨的宗旨的重要方法，又是客觀、公正地評價干部的，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的重要途徑；是加強(qiáng)上下聯(lián)系,進(jìn)行思想交流與溝通,增強(qiáng)互相信任,構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)的一個重要的工作方法。

進(jìn)行班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作目標(biāo)任務(wù)和黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核，是加強(qiáng)干部管理，促進(jìn)履職盡責(zé)的一項重要措施；是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步貫徹落實市局黨組《關(guān)于加強(qiáng)基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》和黨風(fēng)廉政責(zé)任制的具體步驟；是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、推進(jìn)全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的必然要求。通過考核，1

使市局黨組能夠更多地了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行崗位職責(zé)的情況，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)具有指導(dǎo)意義。同時，在全面考核的基礎(chǔ)上，客觀、準(zhǔn)確地了解各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來在工作成效、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面的情況，為市局黨組準(zhǔn)確識別干部提供科學(xué)依據(jù)。考核的過程也是發(fā)揚(yáng)民主的過程，有更多的職工參與對班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評價，保證了考核結(jié)果的真實性和客觀性，其考核結(jié)果的運(yùn)用，將起到鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)的作用，對加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的起到積極作用，對于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力具有重要意義。因此，希望通過這次綜合考核,進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到上下一致,凝心聚力抓工作，一心一意謀發(fā)展,形成比學(xué)趕幫、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，以爭取全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)有以個更快的發(fā)展速度。

二、考核的內(nèi)容

一是組織對縣（市）局，分局，所隊領(lǐng)導(dǎo)班子的考核；二是組織對科級領(lǐng)導(dǎo)干部和科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核（包括對部分單位試用期滿干部的考核），各單位技術(shù)機(jī)構(gòu)的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由所在單位黨組（班子）負(fù)責(zé)考核；三是組織對2009目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核；四是組織對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況的考核。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容 重點考核2009年各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工作開展情況。主要包括以下幾個方面：思想政治建設(shè)情況、作風(fēng)建設(shè)情況；領(lǐng)導(dǎo)能力，駕馭全局，科學(xué)決策，處理復(fù)雜問題

能力情況；工作開展、工作實績情況；班子團(tuán)結(jié)情況等。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容 主要是2009在德、能、勤、績、廉等五個方面的表現(xiàn)情況：主要包括政治態(tài)度、思想品質(zhì)情況；工作思路，組織協(xié)調(diào)，依法行政情況；組織能力，處置突發(fā)事件能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作情況；精神狀態(tài)，工作作風(fēng)，事業(yè)心、責(zé)任感情況；履行職責(zé)成效，解決復(fù)雜問題能力等。對正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點考核貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系和務(wù)實創(chuàng)新的能力。

(三)工作目標(biāo)任務(wù)考核 依據(jù)市局阜質(zhì)人[2009]69號文件和阜質(zhì)技監(jiān)組[2009]29號下達(dá)各單位的目標(biāo)任務(wù)以及年中部署的重點工作落實情況進(jìn)行考核?？己私M根據(jù)考核情況，進(jìn)行客觀分析、量化比較，綜合評定。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況考核內(nèi)容 按照阜質(zhì)技監(jiān)組[2009]19號《關(guān)于印發(fā)阜陽市質(zhì)監(jiān)局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法及評分細(xì)則的通知》所規(guī)定的考核內(nèi)容進(jìn)行考核。重點 考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子的正職。

三、考核的方法程序

（一）述職測評評議。

1、被考核單位主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子作口頭述職報告；

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員依次作口頭述職報告（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部書面述職）；

3、民主測評評議。

（二）個別談話。談話對象為被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和部分群眾代表。

（三）查閱資料。查閱被考核單位的目標(biāo)任務(wù)自查報告，年

度工作總結(jié)，會議記錄，中心組學(xué)習(xí)記錄，個人筆記，干部任免，黨風(fēng)廉政資料等，進(jìn)行數(shù)據(jù)印證考核。

（四）情況反饋。由考核組向被考核單位主要負(fù)責(zé)人反饋考核的初步情況，交換意見或進(jìn)一步征求意見。

四、幾點要求

為做好本次考核工作，圓滿完成市局黨組這次綜合考核工作任務(wù)，對大家提幾點要求：

一是思想上要高度重視。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核和工作目標(biāo)任務(wù)考核工作，是完善對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督的一項重要內(nèi)容，通過班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉，使同志們更進(jìn)一步了解領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部一年來思想政治建設(shè)情況、各項工作開展情況和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況，有利于大家對班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出客觀公正的評價；有利于總結(jié)班子建設(shè)的經(jīng)驗，提出問題和解決問題，為市局黨組加強(qiáng)基層班子建設(shè)提供依據(jù)。希望各位領(lǐng)導(dǎo)干部要聯(lián)系個人思想工作實際，認(rèn)真總結(jié)，做到態(tài)度端正，實事求是，成績不夸大，問題不回避，自覺接受同志們的評議和監(jiān)督。

二是希望廣大干部職工積極參與考核工作?？己瞬粌H僅是對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，也是對廣大職工的考核。通過考核和測評評議，可以看出干部職工是不是講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)；遇事是否從大局出發(fā)，能不能擺正各種關(guān)系；是否有較強(qiáng)的組織性、紀(jì)律性、原則性。因此，希望同志們一定要本著實事求是、客觀

公正的原則，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，正確對待本次考核工作。從對組織、對個人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀辯證的對待和評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，既要看問題和不足，更要看工作，看成績，看成效，立足于實事求是。

三是加強(qiáng)紀(jì)律性?？己私M成員將認(rèn)真履行職責(zé)，按規(guī)定的程序和要求開展工作。參加這次考核評議的都是機(jī)關(guān)和單位中層以上干部,市局黨組對大家是信任的，我們考核組也將廣泛聽取群眾意見。被考核單位和個人要積極配合考核組的工作，實事求是的匯報工作，反映情況，不準(zhǔn)故意夸大或縮小事實；確?？己斯ぷ魅妗⒖陀^、公正、準(zhǔn)確。希望同志們積極配合，為考核組提供真是客觀的信息，確?？己斯ぷ鲌A滿成功。

第三篇：考核會議講話

考核會議講話

同志們：

為了深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)政府建設(shè)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究，決定對全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、縣政府雇員、鄉(xiāng)自聘人員進(jìn)行全面考核。

今天，我們在這里召開考核會議，主要任務(wù)就是請大家在認(rèn)真對他們進(jìn)行考核?？己酥饕獙⒓涌己巳藛T一年來的德能勤績廉等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評價，共分四個等次，優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。請各位同志對照他們的現(xiàn)實表現(xiàn)，在相應(yīng)的欄目內(nèi)打勾。

這項工作是一項嚴(yán)肅的組織行為，是履行知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)的一個十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動的其他同志，都要認(rèn)清考核工作的重要性，以對黨的事業(yè)、對所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這項工作，積極主動地支持，參與這項工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權(quán)利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權(quán)，代表自己及其周圍的干部群眾對被考核人作出實事求是的評議；另一方面，還要注意尊重他人的民主權(quán)利，在評議干部時，大家要獨(dú)立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權(quán)利?？己嘶顒咏Y(jié)束后，各人填寫的情況也不要去打聽。

同志們，今天的考核工作十分重要。希望大家充分認(rèn)識做好這項工作的重要意義，本著對同志、對組織、對單位工作高度負(fù)責(zé)精神，珍惜自己的民主權(quán)利，積極參加今天的活動，圓滿完成考核任務(wù)。

謝謝大家！

第四篇：考核講話提綱

2017全市食品藥品安全考核評議

見面會講話提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天這次考核評議工作，是經(jīng)市食藥安委副主任紹剛市長決定，由市食藥安辦牽頭組織的一次全地區(qū)的食品藥品安全考核。考核評議工作方案已經(jīng)于節(jié)前發(fā)給各地政府和管委會，按照文件要求，今天由 帶隊，一行 人，對你地區(qū)食品藥品安全進(jìn)行考核評議。

此次考核評議以黨的十九大、省委十一屆二次全會、市委七屆三次全會精神為指導(dǎo)思想，以進(jìn)一步落實“保安全、促發(fā)展”要求，推動各地進(jìn)一步貫徹落實食品藥品安全“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”和全年重點工作任務(wù)為目標(biāo)，以守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險底線，切實保障全市人民群眾飲食用藥安全為根本目的。

本次考核評議的方法：一是自查評分；二是實地檢查；三是綜合評議；四是結(jié)果通報。（現(xiàn)場檢查部分檢查三個外縣、遼河墾區(qū)、新開和派出機(jī)構(gòu)，兩區(qū)政府和紅開、經(jīng)開管委會只聽取匯報、查看資料和反饋結(jié)果）。

一是自查評分：節(jié)前已經(jīng)要求各縣（市）、區(qū)人民政府，遼河墾區(qū)管委會，各開發(fā)區(qū)管委會依據(jù)《四平市2017年食品藥品安全工作考評細(xì)則》，對本食品藥品安全工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評打分，并依據(jù)《四平市食品藥品安全工作評議考核辦法》，對涉及到加分項的亮點工作內(nèi)容，準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，統(tǒng)一形成自評報告，并在今天的見面會上匯報。

二是實地檢查：今天來是對各地進(jìn)行實地檢查，實地檢查分為材料檢查和現(xiàn)場檢查兩部分。各區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會主要查看組織領(lǐng)導(dǎo)情況，包括食藥安委和食藥安辦設(shè)臵情況、履行職能情況。各縣（市）政府、遼河墾區(qū)管委會查看食品藥品安全組織領(lǐng)導(dǎo)情況和食品藥品安全監(jiān)管工作開展情況。在各縣（市）政府、遼河墾區(qū)管委會現(xiàn)場抽簽產(chǎn)生一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個基層分局（所），查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安委和食藥安辦設(shè)臵情況及縣、鄉(xiāng)、村三級監(jiān)管網(wǎng)格設(shè)臵情況、履行職能情況。同時在抽中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層分局（所）各隨機(jī)選取企業(yè)及便民服務(wù)站。

三是綜合評議：綜合評定意見待市食藥安辦綜合相關(guān)部門的評審意見、年中交叉互檢情況、日?？己饲闆r及年底檢查情況，形成全年考核報告后，報四平市食品藥品安全委員會審定后下發(fā)。

四是結(jié)果通報：考核結(jié)果由市食藥安委通報各縣（市）、區(qū)人民政府，遼河墾區(qū)管委會，各開發(fā)區(qū)管委會，同時抄送市委組織部綜合考評辦、市綜治辦。對考核結(jié)果為A級的縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會，由四平市食品藥品安全委員會予以通報表揚(yáng)，對考核結(jié)果為C級的縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會，對有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。各縣（市）、區(qū)人民政府，遼河墾區(qū)管委會，各開發(fā)區(qū)管委會應(yīng)在考核結(jié)果通報后一個月內(nèi)，向市食藥安委作出書面報告，提交通報問題的整改情況。

整個考核評議工作的時間安排：各縣（市）、遼河墾區(qū)檢查時間為2天，其余地區(qū)檢查時間為1天。

首先我們先聽取當(dāng)?shù)卣ぷ鲄R報。。接下來查看資料。。抽簽產(chǎn)生現(xiàn)場檢查對象。。首先匯報會到此結(jié)束。

2017全市食品藥品安全考核評議

反饋會講話提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照市食藥安委整體安排，在各地黨委、政府和食藥安委成員單位的大力支持和配合下，本次考核評議工作的實地檢查順利完成。我們整體上采取了“雙隨機(jī)、雙覆蓋”的工作方法，在檢查中聽取了政府（分局）的工作匯報、查閱了資料、查看了現(xiàn)場。共現(xiàn)場食品生產(chǎn)企業(yè)戶、食品流通企業(yè)戶、餐飲服務(wù)單位戶、藥品（含醫(yī)療器械、保健食品、化妝品）經(jīng)營企業(yè)各戶，藥品、醫(yī)療器械使用單位各戶，獸藥或飼料經(jīng)營企業(yè)戶、定點屠宰企業(yè)戶、疾控中心家、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站家、村衛(wèi)生所家、餐飲具集中消毒單位戶、抽查便民服務(wù)站個。現(xiàn)將檢查整體情況分三大方面反饋如下：

第一方面：總體評價。含各地主要做法和工作亮點等； 第二方面：存在主要問題。問題要細(xì)化為政府層面、部門層面和現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題等（提出的問題要細(xì)致、具體，可操作性強(qiáng)）；

第三方面：工作建議。以食藥安委的角度給出工作建議，組織領(lǐng)導(dǎo)方面重點對各地食藥安委、食藥辦辦體系建設(shè)和縣鄉(xiāng)村基層監(jiān)管體系建設(shè)、作用的發(fā)揮等方面提出建議，要求站位高、層次高、可操作性強(qiáng)；監(jiān)管工作要根據(jù)當(dāng)前的工作開展情況和現(xiàn)場檢查情況，對下一步工作開展提出明確要求。

綜述：總之，本次考核評議工作不僅是對全年食品藥品安全工作全方位的績效考評，更是一次交流、督促和指導(dǎo)，各地好的經(jīng)驗和做法，我們會帶回給市食藥安委，同時將結(jié)果統(tǒng)一反饋給市食藥安辦，待食藥安辦多方匯總意見后，會將最終的考評結(jié)果通報給大家。感謝各地對食品藥品安全工作的重視及對本次考核評議工作的支持與配合，2017年全市食品藥品安全工作至此進(jìn)入尾聲，2018年我們期待食品藥品更安全，人民生活幸福指數(shù)更高，各地的監(jiān)管工作更上一層樓！

第五篇：考核總結(jié)講話

同志們:

今天，我們召開廳系統(tǒng)XX考核工作總結(jié)會議，總結(jié)去年考核工作，傳達(dá)省委省政府文件精神，安排部署今年工作。下面，我就目標(biāo)責(zé)任考核工作講幾點意見。

一、XX年目標(biāo)考核任務(wù)完成情況

XX年，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我廳緊緊圍繞省委、省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，采取有力措施，狠抓落實，積極調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，各項工作都取得了好成績。全省糧食總產(chǎn)達(dá)到1150.9萬噸，增長7.8%，面積保持穩(wěn)定，單產(chǎn)提高，總產(chǎn)連續(xù)第五年豐收；畜牧業(yè)大力推廣科學(xué)養(yǎng)殖模式，加速規(guī)模擴(kuò)張，肉、蛋、奶產(chǎn)量分別為111.52萬噸、47.92萬噸、197.65萬噸，較上年分別增長16.1%、10.7%和9.6%；果業(yè)抓優(yōu)質(zhì)、擴(kuò)面積、促銷售，水平不斷提高；蔬菜、食用菌、茶葉、棉花等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐加快；農(nóng)民純收入達(dá)到3100元以上，增長10%；農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新應(yīng)用加快，新型農(nóng)民培訓(xùn)成效顯著；農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平不斷提高，農(nóng)業(yè)信息服務(wù)能力增強(qiáng)；農(nóng)民專業(yè)合作組織快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化穩(wěn)步推進(jìn)；農(nóng)村戶用沼氣建設(shè)實現(xiàn)了突破發(fā)展，農(nóng)業(yè)機(jī)械化呈現(xiàn)持續(xù)健康快速發(fā)展勢頭；中、省各項惠農(nóng)政策得到了認(rèn)真落實。

XX的目標(biāo)責(zé)任考核工作，主要抓了五個方面。一是認(rèn)真落實全省考核工作會議精神。XX年全省目標(biāo)考核總結(jié)表彰會議召開后，我廳及時組織傳達(dá)會議精神，提出了貫徹落實意見。組織召開了全廳考核工作會議，總結(jié)XX年考核工作，安排部署XX考核工作。二是層層分解目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)省委、省政府下達(dá)的13項目標(biāo)考核指標(biāo)，結(jié)合廳系統(tǒng)各單位工作實際，層層分解任務(wù)，細(xì)化、量化考核指標(biāo)，制定了全廳目標(biāo)任務(wù)分解表。按照樹立“數(shù)量、時間、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任”四個概念的要求，明確了負(fù)責(zé)的廳領(lǐng)導(dǎo)、組織實施的責(zé)任處室及承辦協(xié)辦單位，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，層層落實，責(zé)任到崗到人。三是加強(qiáng)重點任務(wù)督辦。加強(qiáng)督辦，制定了《廳目標(biāo)責(zé)任考核督辦登記細(xì)則》，對省委、省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)考核重點指標(biāo)完成情況按月報送登記，對被考核單位建立了平時目標(biāo)責(zé)任考核督辦登記檔案，隨時了解掌握任務(wù)完成進(jìn)度，并編發(fā)農(nóng)業(yè)政務(wù)督查通報，及時通報進(jìn)展情況。四是認(rèn)真開展考核調(diào)研。按照省考核辦的要求，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，廳考核辦圍繞進(jìn)一步加強(qiáng)目標(biāo)考核工作、完善考核辦法、科學(xué)合理設(shè)定任務(wù)指標(biāo)等議題，在廳機(jī)關(guān)各處室和廳屬事業(yè)單位開展調(diào)查研究，形成了調(diào)研報告。五是加強(qiáng)考核辦自身建設(shè)。修訂完善了相關(guān)工作制度，充實了新內(nèi)容，明確了工作程序。建立了工作聯(lián)系機(jī)制，加強(qiáng)與兄弟廳局、廳機(jī)關(guān)各處室、廳屬事業(yè)單位的溝通聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒目標(biāo)考核工作中的好做法、好經(jīng)驗，不斷提高了工作水平。

在完成各項目標(biāo)責(zé)任考核任務(wù)、各方面工作取得較好成績的同時，我們也要清醒地看到，我廳目標(biāo)責(zé)任考核工作還存在一些不容忽視的問題。一是有的單位抓主要目標(biāo)任務(wù)重點工作標(biāo)準(zhǔn)不高、力度不大、創(chuàng)新意識不強(qiáng)；二是廳系統(tǒng)考核工作在縱向、橫向交流溝通有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是考核工作的制度、方式方法還需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)；等等。對此，我們必須高度重視，切實加以改進(jìn)。

二、認(rèn)真貫徹落實省委省政府兩辦文件精神

XX年底，省委、省政府辦公廳以陜辦發(fā)〔XX〕25號文件印發(fā)了修改完善后的《關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價試行辦法》。新的《試行辦法》是在總結(jié)一年多考核工作實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，深入調(diào)研，反復(fù)論證后形成的一項考核制度。

新的《考核辦法》實行目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、廉政建設(shè)“三位一體”的考核。其在考核程序和方法、分值與等次評定、結(jié)果運(yùn)用等方面，增加了一些新內(nèi)容。在社會評價環(huán)節(jié)，對省直單位增加了組織部分省黨代會代表、省人大代表和省政協(xié)委員參與評價。在分值與等次評定環(huán)節(jié)，除目標(biāo)任務(wù)考核評價結(jié)構(gòu)（工作任務(wù)85分，班子和隊伍建設(shè)15分）100分外，還增加了加分項目和減分項目。加分項目主要有：一是省直部門工作各方面評價加分。省直部門在社會評價（“兩代表一委員”）和民意調(diào)查（服務(wù)對象評價）按照省直黨群、省政府組成部門、省政府直屬和事業(yè)機(jī)構(gòu)三個類別，排列在前三名的分別加1.0、0.8、0.6分。二是省直部門超額完成任務(wù)加分。省直部門主要職能指標(biāo)（限一項）超額完成目標(biāo)任務(wù)、在全國排名靠前、省委省政府認(rèn)可、推動全省重大工作項目、重大目標(biāo)任務(wù)完成貢獻(xiàn)突出的，完成指標(biāo)超出量化目標(biāo)任務(wù)10%，加0.2分，最高加分不超過2分；不可量化指標(biāo)根據(jù)完成任務(wù)超額的基本程度、產(chǎn)生的社會效益、工作成果的虛實、完成難易度的大小、可量化部分是否超過10%以及省委省政府以上機(jī)關(guān)認(rèn)可等方面情況，由考核組評估計算超額完成任務(wù)的基本比例，按超出目標(biāo)任務(wù)10%加0.2分，最高加分不超過2分。三是獲得表彰獎勵加分。省直部門獲得中央、國務(wù)院表彰的，等級獎勵按一、二、三等獎分別加1.0、0.8、0.6分。獲得省委、省政府表彰的，等級獎勵按一、二、三等獎分別加0.6、0.4、0.2分。獲得國家部委表彰獎勵的，等級獎勵按一、二、三等獎分別加0.6、0.4、0.2分。四是重大創(chuàng)新成果加分。在當(dāng)年工作中有重大工作創(chuàng)新、重大制度改革、重大科技成果和重大先進(jìn)典型的，經(jīng)評審認(rèn)定，按一、二、三等獎分別加3、2、1分。減分項目主要有。一是通報批評減分。在某項工作受到中央、國務(wù)院通報批評的，減3分；受到省委、省政府或中央和國家部委通報批評的，減2分。二是發(fā)生重大問題減分。在某項工作發(fā)生重大問題，并在一定范圍造成較大負(fù)面影響的，減5分。

對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核緊密結(jié)合目標(biāo)責(zé)任考核，領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果一般按照單位目標(biāo)責(zé)任考核等次確定，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評中有一項測評內(nèi)容的優(yōu)良率低于70%的，一般不得評為優(yōu)秀等次；有兩項測評內(nèi)容優(yōu)良率低于70%的，一般不得評為良好等次；有三項以上測評內(nèi)容優(yōu)良率低于70%的，應(yīng)評為較差等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核總分為100分。黨政正職得分為：單位目標(biāo)責(zé)任考核得分占80%，個人民主測評得分占20%，其他領(lǐng)導(dǎo)干部得分為：單位目標(biāo)責(zé)任考核得分占70%，個人民主測評得分占30%。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評為優(yōu)秀等次的，黨政正職方可評為優(yōu)秀等次，其他領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序按20%的比例確定優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評為良好和一般等次的，領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序分別按15%和10%的比例確定優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評為較差等次的，領(lǐng)導(dǎo)干部均不得評為優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)干部評為優(yōu)秀等次的，其民主測評各項內(nèi)容的優(yōu)良率一般應(yīng)達(dá)到90%以上。領(lǐng)導(dǎo)干部評為稱職等次的，其民主測評各項內(nèi)容優(yōu)良率一般應(yīng)達(dá)到70%以上。領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評各項測評內(nèi)容的不稱職票得票率超過30%的，經(jīng)組織核查認(rèn)定，一般評為不稱職等次。在結(jié)果運(yùn)用方面，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)、獎懲的重要依據(jù)。每年把各單位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果都要報省委組織部備案。每年通報考核結(jié)果，并向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋其考核情況。領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，在選拔任用時優(yōu)先考慮；考核排在末位的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子要向省委寫出書面報告；連續(xù)兩年排在末位的單位，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；領(lǐng)導(dǎo)班子被評為較差等次的，對主要領(lǐng)導(dǎo)采取免去現(xiàn)職、調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施進(jìn)行調(diào)整，班子成員兩年內(nèi)不得提拔任用。領(lǐng)導(dǎo)干部被評為基本稱職等次的，進(jìn)行誡勉談話；被評為不稱職等次的，免去現(xiàn)職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職。

新的《試行辦法》在考核內(nèi)容、考核方法等方面都充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo)，實行考事、評人和用人相結(jié)合，充分發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向、激勵和約束作用。對推動科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧陜西，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，將起到積極的促進(jìn)作用。