第一篇：中共新安縣委組織部2009年工作總結(jié)

中共新安縣委組織部2009年工作總結(jié)

及2010年工作打算

一、2009年工作總結(jié)

2009年以來，新安縣委組織部全面貫徹十七屆四中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)縣委十二屆五次全會(huì)要求和全縣黨務(wù)工作會(huì)議部署，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神做好新形勢(shì)下的組織工作，按照“常規(guī)工作有創(chuàng)新、重點(diǎn)工作有特色、整體工作有突破”的工作思路，形成了一批特色鮮明、效果顯著、反響良好的工作亮點(diǎn)，推動(dòng)了全縣組織工作邁上新臺(tái)階，為新安縣“雙十”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

（一）注重教育，完善管理，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)有了新成效

（1）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。圍繞“改革、創(chuàng)新、發(fā)展”的主題，結(jié)合我縣干部實(shí)際，不斷增強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的馬克思主義理論水平和運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。一是扎實(shí)做好省、市干部調(diào)訓(xùn)工作。全年共調(diào)訓(xùn)縣處級(jí)干部7名，科級(jí)干部22名。二是抓好新提拔科級(jí)干部培訓(xùn)工作。共對(duì)124名新提拔的正副科級(jí)干部進(jìn)行了培訓(xùn)，并請(qǐng)縣委王書記及縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)授課，使廣大新提拔干部樹立了團(tuán)結(jié)拼搏、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)、廉潔自律的思想。三是以公務(wù)員培訓(xùn)為著力點(diǎn)，創(chuàng)新干部教育工作。運(yùn)用“自主選時(shí)、自主選學(xué)”的培訓(xùn)模式，1 共舉辦公務(wù)員培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)公務(wù)員1100余人。通過科學(xué)的主題及時(shí)間安排，解決了公務(wù)員培訓(xùn)中的工學(xué)矛盾，收到良好的培訓(xùn)效果。

（2）做好領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整補(bǔ)充工作。以提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力、執(zhí)行力為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（二）加大力度，穩(wěn)步推進(jìn)，干部人事制度改革有了新進(jìn)展（1）提高干部選拔任用公信度。不斷探索“公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔”辦法，注重從經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)選拔干部、培養(yǎng)干部、提拔干部，全年采用公開的方式提拔使用干部42人，占提拔總數(shù)的56%，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，從下派的農(nóng)村黨支部書記和企業(yè)礦長(zhǎng)助理中選拔了7名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；通過日常考核、年度總評(píng)的方法，從專職信訪干部中選拔了5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；通過公開選拔，面向全縣公選了5名縣直委局副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；通過考核評(píng)比、擇優(yōu)使用的辦法，從招商引資成效突出的人員中提拔重用了14名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和3名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；采取民主推薦、組織考察的方法，提拔使用了17名優(yōu)秀中層干部。2009年，共提拔干部75名，其中正科級(jí)干部25人，副科級(jí)干部50人；交流干部76人（含調(diào)離免職3人，退二線18人）。

（2）切實(shí)做好后備干部鍛煉培養(yǎng)工作。根據(jù)縣委在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)選人用人的工作思想，2009年我們繼續(xù)以招商引資和信訪穩(wěn)定為平臺(tái)，讓后備干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)上經(jīng)受鍛煉。出 2 臺(tái)了《關(guān)于組建2009年度專職招商隊(duì)伍的實(shí)施意見》，采取面試答辯的方法公開選拔了20名中層干部，從事為期2年的專職招商工作。抽調(diào)了11名后備干部到信訪一線工作，從事專職信訪工作。目前，專職招商人員已申報(bào)合同項(xiàng)目5個(gè)，合同資金2.8億。

（三）注重培養(yǎng)，強(qiáng)化服務(wù)，人才隊(duì)伍建設(shè)有了新加強(qiáng)（1）加強(qiáng)人才工作的宏觀指導(dǎo)。按照新形勢(shì)下人才工作的新要求，結(jié)合我縣縣情，完善了人才工作制度，建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入綜合考核評(píng)價(jià)體系，出臺(tái)了《中共新安縣委、新安縣人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次人才和急需人才若干政策的暫行規(guī)定》，為引進(jìn)高層次人才和急需人才提供了政策支持。

（2）充分發(fā)揮人才積極作用。一是發(fā)揮科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)的幫帶作用。引導(dǎo)第二批科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)圍繞農(nóng)作物育種及香花辣椒、大粒櫻桃等特色產(chǎn)業(yè)，在當(dāng)?shù)亟⒖萍际痉痘兀盏搅肆己玫男б?。二是在縣管拔尖人才中開展“3+1內(nèi)幫外聯(lián)”活動(dòng)。在屆的縣管拔尖人才每人服務(wù)縣內(nèi)一個(gè)基層單位、幫帶培養(yǎng)一名年輕科技工作者，開展一個(gè)新項(xiàng)目；縣外聯(lián)系一名優(yōu)秀專家。充分發(fā)揮了拔尖人才在學(xué)術(shù)技術(shù)方面的創(chuàng)新、引進(jìn)和示范帶動(dòng)作用，有效提高了基層單位的技術(shù)水平。三是組織科技人才“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)。組織農(nóng)業(yè)、教育、文化、衛(wèi)生等系統(tǒng)的優(yōu)秀人才，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技人才三下鄉(xiāng)集中示范活動(dòng)，收到了良好效果。

3（3）加強(qiáng)人才隊(duì)伍素質(zhì)的提高。邀請(qǐng)有關(guān)專家，就科學(xué)管理與創(chuàng)新、國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)、縣情縣策及十七屆四中全會(huì)精神等方面知識(shí)，對(duì)各條戰(zhàn)線的73名市級(jí)優(yōu)秀專家和縣管拔尖人才進(jìn)行了培訓(xùn)。

（4）做好人才服務(wù)工作。按時(shí)向拔尖人才發(fā)放了每人1000元的年度津貼，對(duì)縣管拔尖人才進(jìn)行了體檢，保證了針對(duì)拔尖人才的醫(yī)療保健和旅游療養(yǎng)服務(wù)政策的全面落實(shí)到位，加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)了解掌握其情況，協(xié)調(diào)解決遇到的問題。并對(duì)他們進(jìn)行了2008年度考核。

（四）積極探索，創(chuàng)新機(jī)制，干部監(jiān)督工作有了新提高（1）健全制度，強(qiáng)化監(jiān)督合力。在落實(shí)省、市《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法》的基礎(chǔ)上，完善了《新安縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法》。進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，制定了《新安縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度和信息溝通暫行辦法》。在總結(jié)《開展組織（人事）部門干部選拔任用內(nèi)部監(jiān)督試點(diǎn)工作》的基礎(chǔ)上，形成了《新安縣委組織部干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督暫行規(guī)定》，使內(nèi)部監(jiān)督貫穿于干部選拔任用全過程。以完善的各項(xiàng)相關(guān)制度為依據(jù)，2009年先后有9名科級(jí)干部和1名鄉(xiāng)科級(jí)后備干部因責(zé)任追究被給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

（2）創(chuàng)新機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道。一是規(guī)范干部動(dòng)議環(huán)節(jié)的用權(quán)行為。在總結(jié)《開展縣委書記離任前后對(duì)其任期內(nèi)選人用人 4 情況進(jìn)行檢查的試點(diǎn)工作》的基礎(chǔ)上，形成了干部選拔任用“五動(dòng)議”制度。明確規(guī)定了在堅(jiān)持“三定”方案規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)，可以提出干部動(dòng)議的五種情況，做到了干部動(dòng)議有章可循，增強(qiáng)了干部選拔任用的計(jì)劃性，避免了調(diào)整干部的隨意性和超職數(shù)配備干部現(xiàn)象。二是創(chuàng)新選拔考核內(nèi)容。在公選程序中加入了社會(huì)誠(chéng)信度調(diào)查和優(yōu)秀條件加分；在專職招商、信訪干部的使用上，出臺(tái)了《日?？己斯芾磙k法》，共通過此辦法，從專職招商和專職信訪人員中選拔了16名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，充分體現(xiàn)了公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選任的特點(diǎn)。三是前移監(jiān)督關(guān)口。在調(diào)整干部時(shí)，做到“四公開、一必談”，共受理舉報(bào)電話5個(gè)，舉報(bào)信訪件6封，網(wǎng)上舉報(bào)3起，辦理市轉(zhuǎn)辦件1件，直接查處5件，進(jìn)行任前公示3批39人，任前談話39人。在討論干部任用事項(xiàng)時(shí)，由干部監(jiān)督室充分介紹掌握的被考察對(duì)象的有關(guān)情況，加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督信息的統(tǒng)一管理和綜合分析。有3名干部因群眾舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查落實(shí)后，取消了錄用資格。四是擴(kuò)大調(diào)查范圍。將“個(gè)人社會(huì)誠(chéng)信度調(diào)查”的范圍由3項(xiàng)內(nèi)容增加到12項(xiàng)，共對(duì)新提拔的30名科級(jí)干部進(jìn)行了“個(gè)人社會(huì)誠(chéng)信度調(diào)查”，受到社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。

（五）創(chuàng)新載體，夯實(shí)基礎(chǔ)，基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)有了新推進(jìn)

（1）認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。堅(jiān)持把解放思想，創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展理念貫穿活動(dòng)始終，在第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，通 5 過座談會(huì)、研討會(huì)等多種形式，找準(zhǔn)了影響和制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要問題，認(rèn)清了黨員干部在思想作風(fēng)方面的主要差距，在全縣科級(jí)以上黨員干部中開展了“當(dāng)先鋒、作表率、促發(fā)展”主題活動(dòng)，著力解決了思想作風(fēng)問題，打造了一批推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的帶頭人隊(duì)伍。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的開展，使廣大黨員干部進(jìn)一步解放了思想，更新了發(fā)展觀念，加強(qiáng)了黨性鍛煉，并為縣域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的優(yōu)化和“品牌新安”的建設(shè)提供了支持。

在第三批科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，按照“時(shí)間安排靈活，工作步驟簡(jiǎn)明，學(xué)習(xí)內(nèi)容易懂”的要求，把十七屆四中全會(huì)精神、兩本規(guī)定讀本作為基本學(xué)習(xí)內(nèi)容，把“領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、黨員遠(yuǎn)程教育課、大學(xué)生村官輔導(dǎo)課”作為集中學(xué)習(xí)的重要方法，強(qiáng)化措施，全程整改，通過“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村”、“推廣“4+2”工作法”、“解民憂辦實(shí)事”等載體，開展了多種多樣的實(shí)踐活動(dòng)。起到了很好的效果。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，共開展集中學(xué)習(xí)2390多場(chǎng)次，辦培訓(xùn)班186期，黨員撰寫心得體會(huì)8000多篇，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點(diǎn)作輔導(dǎo)報(bào)告、上黨課166次，組織專家輔導(dǎo)21次，各單位到基層召開座談會(huì)280多場(chǎng)，全縣共初步查擺問題1772個(gè)，制定整改方案11個(gè)，整改措施652個(gè)，解決實(shí)際問題400多個(gè)。我們的做法及取得的成效在全省引起了廣泛的影響，省委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室兩次組織20余家新聞媒體到我縣集中采訪報(bào)道。

（2）不斷加強(qiáng)大學(xué)生村干部隊(duì)伍建設(shè)。不斷強(qiáng)化管理、落 6 實(shí)保障、大力營(yíng)造大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是抓管理。在村干部上崗前，對(duì)他們進(jìn)行了農(nóng)村實(shí)用知識(shí)和實(shí)用技能的崗前集中培訓(xùn)，不斷提高大學(xué)生村干部履職能力，并加強(qiáng)日常管理，保證大學(xué)生村干部真正入村工作。二是抓保障。保證大學(xué)生村干部工作、生活補(bǔ)貼及時(shí)足額發(fā)放，還為他們辦理了社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，解決了后顧之憂。三是抓創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)扶持政策。向縣財(cái)政爭(zhēng)取資金，為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)提供貸款貼息，并建立結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，幫助大學(xué)生村干部上項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富。在大學(xué)生村干部中樹立了一批先進(jìn)典型，培養(yǎng)了一批新農(nóng)村建設(shè)的生力軍，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)及營(yíng)造和諧穩(wěn)定的農(nóng)村發(fā)展環(huán)境起到了積極作用。

（3）大力推進(jìn)“4+2”工作法走向縱深。一是落實(shí)責(zé)任。建立了“4+2”工作法目標(biāo)責(zé)任制和縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。把“4+2”工作法納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建工作年度目標(biāo)考核，實(shí)行一票否決。二是加大宣傳。召開了縣、鄉(xiāng)兩個(gè)層面的“4+2”工作法流動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、印制了11萬份“4+2”工作法宣傳單、統(tǒng)一制作了296塊宣傳版面、在電視臺(tái)開設(shè)了“4+2”工作法專欄，營(yíng)造了濃厚的輿論氛圍，極大地提高了農(nóng)民的積極性。三是注重規(guī)范。對(duì)“4+2”工作法的內(nèi)容、程序和檔案資料進(jìn)行了規(guī)范，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一配備。四是強(qiáng)化督查。抽調(diào)8名熟悉農(nóng)村基層工作的科級(jí)干部，組成四個(gè)督查組，聘請(qǐng)駐村的縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部296人，作為各村推廣落實(shí)“4+2”工作法的 7 監(jiān)督員，確?！?+2”工作法的扎實(shí)運(yùn)用。目前，“4+2”工作法在全縣296個(gè)村已實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。通過“4+2”工作法的全面推廣，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐明顯加快，基層組織建設(shè)得到了進(jìn)一步鞏固，為促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（4）提升基層組織建設(shè)總體水平。創(chuàng)新思路，實(shí)施了“強(qiáng)基工程、雙強(qiáng)工程、規(guī)范化管理工程”來夯實(shí)聯(lián)創(chuàng)基礎(chǔ)，并通過創(chuàng)新載體，三級(jí)聯(lián)動(dòng)，實(shí)施了以“四級(jí)示范活動(dòng)、四個(gè)一活動(dòng)、四送活動(dòng)和聯(lián)戶共建活動(dòng)”為主要內(nèi)容的凝聚力工程，不斷提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平?！捌咭弧鼻跋?，縣委召開了隆重的慶祝建黨88周年暨總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的30名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、123名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和30名農(nóng)村“雙強(qiáng)”黨支部進(jìn)行了表彰，在縣電視臺(tái)開設(shè)了“堅(jiān)強(qiáng)的堡壘”專欄，集中宣傳在農(nóng)村黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”、新農(nóng)村建設(shè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)等工作中表現(xiàn)突出的10個(gè)農(nóng)村先進(jìn)黨組織。在省、市委表彰的優(yōu)秀黨組織和先進(jìn)個(gè)人中，我縣共有22個(gè)先進(jìn)黨組織和16名優(yōu)秀個(gè)人得到了表彰，在省基層組織建設(shè)先進(jìn)縣考核組驗(yàn)收中，我縣的組織工作得到考核組的高度評(píng)價(jià)，順利被省委授予“全省基層組織建設(shè)先進(jìn)縣”榮譽(yù)稱號(hào)。

（5）高標(biāo)準(zhǔn)完成村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。2009年，我縣共列入省、市村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)計(jì)劃30個(gè)村。在建設(shè)過程中，我們落實(shí)責(zé)任到人，加強(qiáng)督導(dǎo)，確保工程嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限進(jìn)行施工。截至目前，30個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)已高 8 標(biāo)準(zhǔn)完成，其中8個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所已投入使用。

（6）認(rèn)真開展后進(jìn)村集中整治活動(dòng)。按照市委組織部的統(tǒng)一部署，出臺(tái)了《關(guān)于在全縣開展后進(jìn)村整頓活動(dòng)的通知》，對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行了安排部署。認(rèn)真摸底排查，共確定集中幫扶對(duì)象15家，并進(jìn)行了分類倒排，針對(duì)每個(gè)后進(jìn)村的實(shí)際情況，分類制定了具體整頓措施，幫助落實(shí)村務(wù)公開，理清發(fā)展思路，存進(jìn)農(nóng)民增收，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。

（7）做好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。出臺(tái)了農(nóng)村發(fā)展黨員規(guī)劃，明確要求每村每年至少發(fā)展2名青年黨員，培養(yǎng)確定青年入黨積極分子不少于2名。明確了第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，對(duì)連續(xù)3年不發(fā)展黨員的進(jìn)行戒勉談話，同時(shí)，對(duì)黨員發(fā)展對(duì)象抓好審查關(guān)，嚴(yán)格審查黨員檔案，保持黨員隊(duì)伍的純潔性，每半年對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在發(fā)展黨員工作中的先進(jìn)做法進(jìn)行通報(bào)。截至目前，共發(fā)展年輕、有文化且“雙帶”能力強(qiáng)的農(nóng)民黨員613名。

（六）加強(qiáng)管理，整合資源，黨員電化教育有新的成效 抓好現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育“建、管、學(xué)、用”四個(gè)環(huán)節(jié)，積極探索，扎實(shí)推進(jìn)。一是狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村站點(diǎn)建設(shè)成果，推進(jìn)遠(yuǎn)程教育延伸入戶工程，目前，共向農(nóng)、林、水、電、文化等成員單位、機(jī)關(guān)、企業(yè)延伸44戶，在群眾自愿的基礎(chǔ)上，采用宣傳發(fā)動(dòng)、示范帶動(dòng)、政府補(bǔ)貼等模式，共建設(shè)入戶540戶。二是加強(qiáng)和改進(jìn)管理工作。通過各種方式加強(qiáng)對(duì)遠(yuǎn)程教育的學(xué)用管理，目前已建立了12個(gè)市級(jí)示范站點(diǎn)，52個(gè)縣級(jí)示范站點(diǎn)。9 三是促進(jìn)遠(yuǎn)程教育學(xué)用工作。利用遠(yuǎn)程教育的網(wǎng)絡(luò)資源，配合搞好科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐活動(dòng)和“4+2工作法”的開展、甲型H1N1流感的防控工作、建國(guó)60周年慶?；顒?dòng)，組織廣大村民收看《農(nóng)事早知道》，為農(nóng)民解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，收到良好效果。四是大力開發(fā)整合教學(xué)資源。堅(jiān)持按需開發(fā)，落實(shí)省市教學(xué)資源開發(fā)任務(wù)，攝制了《香花辣椒種植技術(shù)》和《精美的石頭會(huì)唱歌》，其中《香花辣椒種植技術(shù)》獲“第十三屆中國(guó)行業(yè)電視”節(jié)目展評(píng)科技類二等獎(jiǎng)，《精美的石頭會(huì)唱歌》已獲省遠(yuǎn)程辦審定通過，并上載省市平臺(tái)，報(bào)全國(guó)播出。

（七）服務(wù)大局，銳意進(jìn)取，縣直機(jī)關(guān)黨建工作有了新成績(jī) 一是開展了豐富多彩的慶祝建黨88周年活動(dòng)。二是修訂并完善了《縣直機(jī)關(guān)“五好”基層黨組織目標(biāo)考核細(xì)則》，對(duì)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中表現(xiàn)突出的12個(gè)先進(jìn)黨總支、25個(gè)先進(jìn)黨支部、25名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、106名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員給予表彰。三是按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，經(jīng)嚴(yán)格審查共審批發(fā)展對(duì)象50名，預(yù)備黨員44名，并為62名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。四是督促指導(dǎo)縣直單位做好換屆選舉工作。一年來，共換屆黨總支6個(gè)，黨支部12個(gè)，保持了黨組織的活力。五是舉辦了一期入黨積極分子培訓(xùn)班，對(duì)縣直各單位的108名入黨積極分子進(jìn)行了培訓(xùn)。六是組織縣直機(jī)關(guān)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部近500人觀看了反腐倡廉大型現(xiàn)代豫劇《七品青蓮》。七是完成了縣直機(jī)關(guān)征兵工作。

（八）以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”教育活動(dòng)為載體，組織部門自身建設(shè)躍上了新臺(tái)階

（1）扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。在部機(jī)關(guān)繼續(xù)深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和十七屆四中全會(huì)學(xué)習(xí)，組織了學(xué)習(xí)和專題討論，進(jìn)一步提高了組工干部的綜合素質(zhì)；廣泛征求意見和建議，找準(zhǔn)創(chuàng)新工作和加強(qiáng)自身建設(shè)的切入點(diǎn)；認(rèn)真整改，制定了15項(xiàng)詳盡的整改措施。

（2）部機(jī)關(guān)內(nèi)部工作開展良好。加大組工信息、組工宣傳工作力度，圍繞全縣組織工作的亮點(diǎn)和特色做法，及時(shí)組織挖掘整理，注重社會(huì)宣傳，樹立了新安黨建工作的良好形象。切實(shí)做好組織部門信訪工作，深入學(xué)習(xí)貫徹《河南省黨委組織部門信訪工作暫行辦法》，全面開展矛盾糾紛排查化解工作。

（3）駐村幫扶工作。

二、2009年工作打算

（1）扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。按照省委統(tǒng)一要求，及時(shí)總結(jié)偃師市試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真開展好我市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。

（2）抓好干部教育培訓(xùn)。深入貫徹《關(guān)于2008-2012全市大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》，按照分級(jí)分類和全員培訓(xùn)的原則，開展全市“一把手”領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、后備干部培訓(xùn)、急需干部培訓(xùn)、基層干部培訓(xùn)、境外培訓(xùn)等六個(gè)方面十余種類型的培訓(xùn)班次。繼續(xù)完善公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)測(cè)試制度，集中力量抓好縣處級(jí)干部、公務(wù)員對(duì)法規(guī)、政策、時(shí)政、知識(shí)、市情等知識(shí)的學(xué)習(xí)，督促指導(dǎo)系統(tǒng)和單位搞好專題知識(shí)測(cè)試。

（3）做好績(jī)效考核工作。進(jìn)一步完善績(jī)效考核內(nèi)容，完善績(jī)效考核目標(biāo)、業(yè)績(jī)、過錯(cuò)項(xiàng)目相關(guān)認(rèn)定細(xì)則，擬定2009年度《洛陽市績(jī)效考核辦法》，制定《引進(jìn)項(xiàng)目、爭(zhēng)取資金業(yè)績(jī)認(rèn)定細(xì)則》、《稅源建設(shè)績(jī)效考核辦法》。做好2008年度我市年終績(jī)效考核工作以及2009年度對(duì)全市績(jī)效考核日常工作的組織、指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)；做好對(duì)辦理群眾訴求渠道的2008年度績(jī)效考核工作。

（4）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。認(rèn)真做好市人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作。建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)制度，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀以及正確的政績(jī)觀。進(jìn)一步加強(qiáng)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，12 做好市直單位換屆工作。高標(biāo)準(zhǔn)完成縣（市、區(qū)）人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子屆中調(diào)整。探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步探索和逐步推行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)體制改革。

（5）繼續(xù)深化干部人事制度改革。認(rèn)真總結(jié)以往選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新干部選拔方式，完善干部選拔優(yōu)先條件，樹立以優(yōu)先條件為導(dǎo)向的用人機(jī)制。進(jìn)一步推行公開選拔，不斷加大公開選拔干部在新提拔干部中的比例。繼續(xù)推行機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、干部評(píng)議任職制。繼續(xù)推行市委常委會(huì)、全委會(huì)任用干部票決制，在縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、重要部門（如人事、財(cái)政、交通等）正職任用中全面推行全委會(huì)票決制，選擇部分縣（市、區(qū)）試行干部差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的新辦法。

（6）繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考察。創(chuàng)新平時(shí)考察和工作督查機(jī)制，將平時(shí)考察與年度考核、干部晉升考察相結(jié)合，要對(duì)各縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)工作、宣傳工作、民生工程項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作等方面的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行平時(shí)考察，充分了解領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作職責(zé)情況。

（7）加強(qiáng)干部隊(duì)伍的宏觀管理。按照分級(jí)管理的辦法，全面建立領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)先條件檔案。修訂出臺(tái)《中共洛陽市委管理的干部職務(wù)名稱表》，進(jìn)一步規(guī)范干部管理程序。加大對(duì)科級(jí)干部的宏觀管理力度，繼續(xù)實(shí)行任前溝通、任后備案制度。繼續(xù)做好 13 從財(cái)政全供事業(yè)單位抽調(diào)人員派駐社區(qū)辦事處工作的督導(dǎo)、管理、考核等宏觀指導(dǎo)工作，加強(qiáng)對(duì)派駐人員的管理。從普通高等院校招錄200名優(yōu)秀畢業(yè)生，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)干部信息系統(tǒng)建設(shè)工作，扎實(shí)開展干部檔案管理工作。

（8）做好干部監(jiān)督工作。積極探索強(qiáng)化事前備案監(jiān)督、事中介入監(jiān)督、事后檢查監(jiān)督的有效措施。認(rèn)真落實(shí)干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、干部討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制，落實(shí)干部選拔任用工作征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見制度。著力抓好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示談話和函詢工作，認(rèn)真落實(shí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法》，繼續(xù)做好縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)備案工作，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)、匯總和分析申報(bào)情況。加強(qiáng)與市執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的日常聯(lián)系，切實(shí)做好對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。做好舉報(bào)受理工作，對(duì)信訪舉報(bào)反映的問題，分門別類妥善處理，線索比較具體的，深入調(diào)查核實(shí)。

（9）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真抓好《洛陽市“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》落實(shí)，制定名醫(yī)、名師等衛(wèi)生、教育、文化、旅游等四大領(lǐng)域?qū)I(yè)人才培養(yǎng)、選拔、管理的意見，不斷完善人才工作政策，加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)博士科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)和碩士科技副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)的管理工作。不斷加強(qiáng)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等各類人才隊(duì)伍建設(shè)。開展洛陽市第七批優(yōu)秀專家評(píng)選工作。辦好第十三期科技人才政治理論培訓(xùn)班。

（10）做好基層黨建工作。大力實(shí)施“強(qiáng)基富民”工程為重 14 點(diǎn)，全面加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作；切實(shí)抓好村級(jí)組織建設(shè)，選好配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，把符合“雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才選進(jìn)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子；切實(shí)抓好農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)，做好黨員日常管理，繼續(xù)推行無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”活動(dòng)，大力實(shí)施“金橋工程”，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；切實(shí)抓好農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，理順農(nóng)村“兩委”關(guān)系，切實(shí)增強(qiáng)“兩委”合力，不斷拓展政務(wù)公開、村務(wù)公開、黨務(wù)公開的廣度和深度，全面推行“兩規(guī)范、兩提高”，加強(qiáng)村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化、績(jī)效考核目標(biāo)化；繼續(xù)組織實(shí)施“大學(xué)生村干部”工作，公開選聘1700名高校畢業(yè)生到村任職，達(dá)到一村一名大學(xué)生村干部目標(biāo)。圍繞建設(shè)和諧社區(qū)，構(gòu)建“四聯(lián)四共”機(jī)制，進(jìn)一步深化街道社區(qū)黨建“三爭(zhēng)兩創(chuàng)”活動(dòng)；通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、“兩推一選”等方式，選好配強(qiáng)社區(qū)黨組織班子，尤其是黨組織書記，下力氣建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)干部隊(duì)伍。圍繞“工業(yè)強(qiáng)市”目標(biāo)，開展“三貼緊”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作；把國(guó)有企業(yè)黨的工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，把促進(jìn)企業(yè)改革、加強(qiáng)科學(xué)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，作為檢驗(yàn)黨建工作和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標(biāo)準(zhǔn)；進(jìn)一步下力氣做好停產(chǎn)、關(guān)閉、改制等國(guó)有企業(yè)黨的工作，切實(shí)做到在這些單位黨的組織不散、黨的工作不斷線。圍繞擴(kuò)大黨的覆蓋面，開展“兩培兩推”活動(dòng)，進(jìn)一步深化非公黨建；對(duì)非公有制企業(yè)的黨員進(jìn)行政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)技能等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以“掌握一門過 15 硬技術(shù)、創(chuàng)造一項(xiàng)工作業(yè)績(jī)、幫助一名困難或后進(jìn)職工，培養(yǎng)一名入黨積極分子，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為主題開展“五個(gè)一”競(jìng)賽活動(dòng)。

（11）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。探索尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利的途徑和方法；健全完善黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的工作體系，進(jìn)一步拓展黨員發(fā)揮作用的舞臺(tái)；開展基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育，突出“六學(xué)”（學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)技能、學(xué)先進(jìn)、學(xué)方法）；進(jìn)一步做好發(fā)展黨員工作，在保證質(zhì)量的前提下，確保2009年發(fā)展黨員數(shù)不低于2008年發(fā)展黨員數(shù)，2009年全市發(fā)展黨員占全省發(fā)展黨員的比例不低于全市黨員占全省黨員的比例。建立“雙向共管”模式，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制；建立和完善流動(dòng)黨員服務(wù)機(jī)構(gòu)，為流動(dòng)黨員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。制定《關(guān)于建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶制度的若干意見》，繼續(xù)做好生活困難黨員救助和老黨員生活補(bǔ)貼發(fā)放工作。切實(shí)抓好建立健全農(nóng)村黨員干部激勵(lì)保障機(jī)制，注重對(duì)優(yōu)秀農(nóng)村干部的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，推廣特困黨員救助制度、黨員互助金制度、農(nóng)村老黨員“定補(bǔ)”制度、貧困黨員解困基金等制度，在生活上給予扶持。在適當(dāng)時(shí)候召開全市黨員信息庫建立、維護(hù)和管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，并對(duì)基層黨委建庫情況進(jìn)行檢查，確保全市90%的基層黨委建立黨員信息庫。

（12）做好黨員電教工作。以擴(kuò)大遠(yuǎn)程教育工作覆蓋面、提升建設(shè)水平為重點(diǎn)，繼續(xù)抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，繼續(xù)推動(dòng)遠(yuǎn)程教育 16 向社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、培訓(xùn)基地等領(lǐng)域延伸，認(rèn)真完成好基本型升級(jí)任務(wù)。以提高課件“本土率”、增強(qiáng)節(jié)目吸引力為重點(diǎn)，大力開發(fā)整合教學(xué)資源，督促各單位多渠道開發(fā)整合教學(xué)資源，并開展欄目建設(shè)質(zhì)量評(píng)比，健全完善激勵(lì)機(jī)制；對(duì)重大題材、重要課件，采取統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一開發(fā)的辦法，加大統(tǒng)籌力度，整合優(yōu)勢(shì)資源，提高制作質(zhì)量。以確保平臺(tái)安全運(yùn)行、站點(diǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)為重點(diǎn)，健全管理員工作職責(zé)、設(shè)備管理和使用制度等，落實(shí)“五防”措施；健全站點(diǎn)故障處理規(guī)程、快速反應(yīng)和服務(wù)監(jiān)督等機(jī)制，強(qiáng)化現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)維護(hù)。

第二篇：中共港閘區(qū)委組織部（模版）

中共港閘區(qū)委組織部 港閘區(qū)民政局

港閘民[2008]83號(hào)

關(guān)于建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站的通知

各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)黨委、政府,港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)：

為深入貫徹落實(shí)十七大報(bào)告中關(guān)于推進(jìn)民生工程和加強(qiáng)社會(huì)主義基層民主政治建設(shè)的精神，適應(yīng)新時(shí)期我區(qū)村（居）自我發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)村（居）群眾自治組織建設(shè)，增強(qiáng)村（居）委會(huì)服務(wù)意識(shí)，提高其辦事效率，從根本上解決群眾辦事難的問題，推進(jìn)城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè)，根據(jù)《南通市政府關(guān)于推進(jìn)“四級(jí)便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)的意見》（通政發(fā)[2008]31號(hào)）文件，以及區(qū)委組織部有關(guān)開展黨員結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)的精神，現(xiàn)就我區(qū)全面建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站提出如下實(shí)施意見。

一、建立村（居）、社區(qū)民政服務(wù)站的必要性和指導(dǎo)思想

（一）目的和意義

村（居）是社會(huì)的基礎(chǔ)細(xì)胞，是基層政權(quán)的基本平臺(tái)。村（居）民政服務(wù)工作承擔(dān)著本村（居）救災(zāi)救濟(jì)、城鄉(xiāng)低保、優(yōu)撫安置、五保供養(yǎng)、民間組織、基層政權(quán)建設(shè)等方面的工作，是政府管理社會(huì)事務(wù)在基層的延伸。建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站，是黨和政府的基層組織開展群眾訴求服務(wù)工作，解決民生、維護(hù)民利、落實(shí)民權(quán)的需要；是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)后備人才，為優(yōu)秀大學(xué)生提供鍛煉平臺(tái)的需要；是加快民政體制改革，形成“區(qū)——街（鄉(xiāng)）道——村（居）”三級(jí)民政工作體系，提升村（居）民政專業(yè)工作隊(duì)伍的能力素質(zhì)，使基層民政工作“有人辦事、有地方辦事，按制度辦事”的一項(xiàng)重要舉措。

（二）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè)總體要求，把提高黨的執(zhí)政能力體現(xiàn)到社區(qū)民政工作中，以建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站為抓手，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，創(chuàng)新社區(qū)公共服務(wù)體制，改進(jìn)公共服務(wù)方式，拓展黨員服務(wù)中心外延，提升其服務(wù)功能，組織和發(fā)動(dòng)村（社區(qū)）黨員發(fā)揮先鋒模范作用，深入開展社區(qū)黨員結(jié)對(duì)幫扶、訴求服務(wù)活動(dòng)，以人為本、服務(wù)群眾，切實(shí)解決民生問題。

二、總體目標(biāo)

2008年12月30日前，在全區(qū)所有村（居）設(shè)立社區(qū)民政服務(wù)站，與黨員服務(wù)中心實(shí)行有機(jī)結(jié)合，把關(guān)心黨員、服務(wù)黨員、開展黨群結(jié)對(duì)發(fā)揮黨員作用貫穿于民政服務(wù)之中，建立涵括村（居）民自治、訴求服務(wù)、社會(huì)救助、居家養(yǎng)老服務(wù)、志愿者服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等工作內(nèi)容的服務(wù)工作體系，成為城鄉(xiāng)社區(qū)黨員與群眾聯(lián)系的載體。

三、工作任務(wù)

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備

村（居）、社區(qū)民政服務(wù)站為村（居）黨組織和村（居）委會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，滿足基本的“六有”建設(shè)要求，即“有專人、有牌子、有場(chǎng)所、有設(shè)備、有制度、有臺(tái)帳”。村（居）社區(qū)民政服務(wù)站牌子由區(qū)委組織部和區(qū)民政局統(tǒng)一制作并授牌。服務(wù)站站長(zhǎng)一般由民政協(xié)管員擔(dān)任或由村（居）委會(huì)主任兼任，其余工作人員由村（居）黨組織、村（居）委會(huì)成員以及到社區(qū)任職的大學(xué)生擔(dān)任。

（二）機(jī)構(gòu)職能和工作職責(zé)

按照社會(huì)化管理、多功能服務(wù)的方向性要求，主動(dòng)為群眾提供服務(wù)，協(xié)調(diào)處理各種矛盾糾紛，積極發(fā)揮咨詢、引導(dǎo)、陪辦、代辦服務(wù)功能。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)政策法規(guī)，掌握社情民意，及時(shí)向黨組織反映情況。

2、辦理民政事務(wù)，使用和維護(hù)好社區(qū)公共信息網(wǎng)絡(luò)。

3、組織社區(qū)黨員掛鉤幫扶受災(zāi)戶、農(nóng)村特困戶、企業(yè)下崗戶、困難職工和城鄉(xiāng)低收入群眾，在衣、食、住、醫(yī)、子女上學(xué)和就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、恢復(fù)生產(chǎn)、重建家園等方面幫助解決實(shí)際問 題。

4、開通社區(qū)求助熱線，組織社區(qū)黨員開展群眾訴求服務(wù)。

5、做好社區(qū)困難救助工作，辦理最低生活保障申報(bào)手續(xù)，按時(shí)發(fā)放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市。

6、開展五保供養(yǎng)和居家養(yǎng)老服務(wù)，掌握社區(qū)老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人幫決生活困難，做好孤寡老人救助保護(hù)工作。

7、開展優(yōu)撫服務(wù)，掌握軍烈屬、老復(fù)員軍人的變動(dòng)情況，做好走訪慰問及雙擁工作。

8、掌握社區(qū)孤殘老弱者基本生活情況，組織社區(qū)黨員、團(tuán)員及志愿者開展志愿服務(wù)和黨員結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。

9、發(fā)展社區(qū)教育、文體、法律、衛(wèi)生和社會(huì)福利等社區(qū)民間組織，移風(fēng)易俗，搞好殯改宣傳工作。

（三）工作制度

全區(qū)各村（居）社區(qū)民政服務(wù)站須認(rèn)真履行《社區(qū)民政服務(wù)站職責(zé)》，嚴(yán)格執(zhí)行《款物發(fā)放管理制度》、《來訪接待制度》、《民政服務(wù)站業(yè)務(wù)指南（流程）》等制度，制定落實(shí)社區(qū)民政工作服務(wù)便民措施，確保民政業(yè)務(wù)工作按照規(guī)范流程開展。

四、落實(shí)措施

1、各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)黨委、政府要積極貫徹本通知精神，結(jié)合街道（鄉(xiāng)）、村（居）實(shí)際，認(rèn)真指導(dǎo)村（居）社區(qū)民政服務(wù)站建設(shè)。

2、各村（居）社區(qū)民政服務(wù)站成立后，區(qū)委組織部、區(qū)民政局將組織人員根據(jù)“六有”建設(shè)要求，進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的由區(qū)委組織部、民政局統(tǒng)一授牌。

特此通知

附件：村（居）社區(qū)民政工作服務(wù)站制度

中共港閘區(qū)委組織部

港閘區(qū)民政局

二○○八年十一月二十六日

主題詞：民政

服務(wù)

機(jī)構(gòu)

設(shè)置

通知

抄

送：市委組織部、市民政局，區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室。港閘區(qū)民政局辦公室

2008年11月26日印發(fā)

共印50份

社區(qū)民政服務(wù)站制度

社區(qū)民政服務(wù)站職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)政策法規(guī)，掌握社情民意，及時(shí)向黨組織、村（居）委會(huì)反映情況；

2、辦理民政事務(wù)，使用和維護(hù)好社區(qū)公共信息網(wǎng)絡(luò)；

3、開通社區(qū)求助熱線，開展群眾訴求服務(wù)；

4、做好社區(qū)困難救助工作，辦理最低生活保障申報(bào)手續(xù)，按時(shí)發(fā)放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市；

5、開展五保供養(yǎng)和居家養(yǎng)老服務(wù)，掌握社區(qū)老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人解決生活困難，做好孤寡老人救助保護(hù)工作；

6、開展優(yōu)撫服務(wù)，掌握軍烈屬、老復(fù)員軍人的變動(dòng)情況，做好走訪慰問及雙擁工作；

7、掌握社區(qū)孤殘老弱者基本生活情況，組織社區(qū)黨員、團(tuán)員及志愿者開展志愿服務(wù)和黨員結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)；

8、發(fā)展社區(qū)教育、文體、法律、衛(wèi)生和社會(huì)福利等社區(qū)民間組織，移風(fēng)易俗，搞好殯改宣傳工作。

款物發(fā)放管理制度

1、樹立為民服務(wù)宗旨，強(qiáng)化民政款物管理發(fā)放責(zé)任意識(shí)；

2、建立健全款物臺(tái)帳，接受、發(fā)放、庫存款物情況有詳細(xì) 記載；

3、配備專人發(fā)放款物，每筆款物發(fā)放均有批準(zhǔn)人、發(fā)放人和認(rèn)領(lǐng)對(duì)象簽字；

4、定期清點(diǎn)庫存物資，對(duì)損毀物資及時(shí)登記報(bào)備；

5、定期公布款物發(fā)放情況，主動(dòng)接受村（居）民監(jiān)督；

6、每年接受村（居）民主理財(cái)小組審核。

來訪接待制度

1、來訪者接待實(shí)行“首問負(fù)責(zé)制”，對(duì)來訪的各種民政對(duì)象，都要做到熱情接待，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、來訪接待要做到矛盾不上交，問題不推諉。對(duì)來訪者要耐心說服，講清政策，盡量將矛盾化解在基層。

3、對(duì)群眾反映的問題要深入調(diào)查，妥善解決。對(duì)一些重大問題，應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)政府和縣民政局匯報(bào)，共同研究，加以解決。

4、實(shí)行來訪登記制度。對(duì)來訪人員要認(rèn)真進(jìn)行登記，每月匯總一次進(jìn)行備案，處理結(jié)果要及時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）和區(qū)民政局。對(duì)于具有傾向性的上訪或集體上訪，要及時(shí)向鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）和區(qū)民政局

5、對(duì)上訪事件不處理或處理不及時(shí)，造成越級(jí)上訪、重復(fù)上訪，造成不良影響的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

民政服務(wù)站業(yè)務(wù)指南（流程）

1、農(nóng)村大病醫(yī)療救助申報(bào)程序

本人申請(qǐng)并提供身份證、戶口薄及《五保供養(yǎng)證》、《低保證》、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、費(fèi)用收據(jù)等證明材料→村（居）委會(huì)核查→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→民政局審批

2、城鎮(zhèn)、農(nóng)村最低生活保障申辦程序

戶主申請(qǐng)并提供身份證、戶口簿及收入證明等材料→村（居）委會(huì)入戶調(diào)查、民主評(píng)議→一榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→二榜公示→民政局審批→三榜公示→填發(fā)城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保金領(lǐng)取證；城鎮(zhèn)低保按月發(fā)放季度調(diào)整；農(nóng)村低保按季發(fā)放調(diào)整

3、五保供養(yǎng)申報(bào)程序

本人申請(qǐng)→村民委員會(huì)民主評(píng)議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→民政局審批

4、自然災(zāi)害救助申辦程序

受災(zāi)村民書面申請(qǐng)→村級(jí)入戶調(diào)查、民主評(píng)議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）民政辦調(diào)查初審→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審核→民政局審批

5、救濟(jì)申辦程序

村民提出申請(qǐng)或村民小組提名→村民小組核實(shí)后報(bào)村委會(huì)→村民代表會(huì)議民主評(píng)議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）民政辦初審→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審批

6、參戰(zhàn)退役人員補(bǔ)助申辦程序

參戰(zhàn)退役人員本人申請(qǐng)→村（居）委會(huì)初審→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審核→區(qū)民政局審批

第三篇：中共樂東黎族自治縣委組織部

中共樂東黎族自治縣委組織部 樂組干公字[2007]1號(hào)

中共樂東黎族自治縣委組織部

公 告

經(jīng)縣委研究，現(xiàn)將我縣有關(guān)鎮(zhèn)及有關(guān)單位擬推薦擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督。

接受群眾反映情況電話：85525468、855284200。

接受群眾來信來訪單位：中共樂東黎族自治縣委組織部干部組。公示期限：2007年3月26日至4月1日。

附：擬任和擬提名推薦任用人選情況

中共樂東黎族自治縣委組織部 2007年3月26日

擬任和擬提名推薦任用人選情況

擬任縣委辦公室主任人選：彭文澤，男，漢族，1969年4月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大學(xué)學(xué)歷，理學(xué)學(xué)士學(xué)位，1991年7月參加工作，1997年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：樂東中學(xué)教師，縣委組織部科員、干部主辦科員、組織組長(zhǎng)、干部培訓(xùn)與信息中心主任，縣委組織部副主任科員；現(xiàn)任縣委辦公室副主任、縣委常委秘書。

擬任縣委辦公室副主任、常委秘書人選：孫貽良，男，漢族，1978年10月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、自考大專學(xué)歷，1999年11月參加工作，2001年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：原永明鄉(xiāng)佳西村主任助理，原永明鄉(xiāng)黨政辦主任，抱由鎮(zhèn)干部，大安鎮(zhèn)委組織委員，縣審計(jì)局機(jī)關(guān)審計(jì)科員；現(xiàn)任縣委辦公室秘書崗主辦科員。

擬任縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)（正科級(jí)）人選：吳方，男，漢族，1970年7月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制大學(xué)學(xué)歷，文學(xué)學(xué)士，1993年7月參加工作，1995年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：千家鎮(zhèn)政府科員，縣政府辦公室秘書、副主任科員，縣委組織部副主任科員、干部組長(zhǎng)；現(xiàn)任縣委組織部副部長(zhǎng)。

擬任縣委組織部副部長(zhǎng)人選：林丹華，男，漢族，1972年9月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學(xué)歷，1994年12月參加工作，1999年1月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣政府辦公室科員、副主任科員，掛職大安鄉(xiāng)黨委副書記、副鄉(xiāng)長(zhǎng)，縣委組織部副主任科員、綜合組組長(zhǎng)、組織組組長(zhǎng)；現(xiàn)任縣委組織部副主任科員。

擬任縣委黨校常務(wù)副校長(zhǎng)（正科級(jí)）人選：李正安，男，漢族，1962年9月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學(xué)歷、在職大學(xué)學(xué)歷，1981年8月參加工作，1990年5月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：九所中學(xué)教師，縣教師進(jìn)修學(xué)校教師、教研組組長(zhǎng)，縣教育局干部、人事股副股長(zhǎng)、職改辦副主任；現(xiàn)任縣委黨校副校長(zhǎng)。

擬提名任教育局局長(zhǎng)人選：蔡文業(yè)，男，漢族，1958年10月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、自考大學(xué)學(xué)歷，1975年9月參加工作，1976年10月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：南木附中教師，縣教育局干事、人事股副股長(zhǎng)、股長(zhǎng)、主辦科員；現(xiàn)任縣教育局副局長(zhǎng)。

擬提名任縣財(cái)政局副局長(zhǎng)、縣農(nóng)業(yè)稅收管理局局長(zhǎng)人選：盛程恒，男，漢族，1969年12月出生，樂東縣佛羅鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、在職省委黨校研究生學(xué)歷，1991年8月參加工作，1999年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣財(cái)政局辦事員，會(huì)計(jì)事務(wù)管理股副股長(zhǎng)、股長(zhǎng)，會(huì)計(jì)管理中心負(fù)責(zé)人；現(xiàn)任縣會(huì)計(jì)管理中心主任。

擬提名任縣會(huì)計(jì)管理中心主任（正科級(jí)）人選：孫令雄，男，漢族，1973年11月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、在職函授中央黨校大學(xué)學(xué)歷，1993年7月參加工作，2002年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣財(cái)稅局九所財(cái)稅所干部，縣財(cái)政局商貿(mào)股科員、基建崗主辦科員、預(yù)算崗主辦科員；現(xiàn)任縣財(cái)政局副局長(zhǎng)。

擬提名任縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局長(zhǎng)人選：陳庚庚，男，漢族，1969年10月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學(xué)歷，1991年7月參加工作，2003年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣職業(yè)中學(xué)教師、縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局科員、辦公室主任、縣委招待所所長(zhǎng)；現(xiàn)任縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局副局長(zhǎng)。

擬提名任縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局副局長(zhǎng)人選：黃麗梅，女，漢族，1968年6月出生，廣東五華人，全日制大專學(xué)歷、在職自考大學(xué)學(xué)歷，1988年7月參加工作，無黨派人士。主要工作經(jīng)歷：縣教師進(jìn)修學(xué)校教師。縣委黨校教務(wù)處科員，縣婦聯(lián)科員；現(xiàn)任縣婦聯(lián)宣傳部長(zhǎng)。

擬提名任縣招商辦公室主任人選：符華實(shí)，男，漢族，1966年4月出生，海南臨高人，全日制大專學(xué)歷、在職省委黨校研究生學(xué)歷，1988年8月參加工作，1992年10月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣計(jì)委干事，千家鎮(zhèn)科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)，縣計(jì)劃統(tǒng)計(jì)局項(xiàng)目股主辦科員，縣計(jì)劃統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)，縣發(fā)展計(jì)劃局副局長(zhǎng)；現(xiàn)任縣發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)。

擬提名推薦擔(dān)任團(tuán)縣委書記人選：陳錫濃，男，漢族，1978年6月出生，廣東省茂名市人，全日制大專學(xué)歷、在職自考大學(xué)學(xué)歷，2001年1月參加工作，2002年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣公安局干警，縣委辦公室綜合崗主辦科員，現(xiàn)任團(tuán)縣委副書記。

擬提名推薦擔(dān)任縣婦聯(lián)主席人選：羅花蘭，女，黎族，1963年12月出生，樂東縣千家鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、在職中央黨校函授大專學(xué)歷，1979年9月參加工作，2000年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：千家鎮(zhèn)永益小學(xué)教師，縣教科局教研室教研員、教育口婦委會(huì)主任，縣委組織部科員、黨群口婦委會(huì)主任，縣委老干部局副局長(zhǎng)；現(xiàn)任縣委組織部副部長(zhǎng)。

擬提名推薦擔(dān)任縣殘聯(lián)理事長(zhǎng)人選：傅德蓉，女，漢族，1967年12月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制省委黨校大專學(xué)歷，1986年5月參加工作，1991年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：佛羅鎮(zhèn)計(jì)生專干、計(jì)生助理、婦委會(huì)主任、副鎮(zhèn)長(zhǎng)，抱由鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局副局長(zhǎng)；現(xiàn)任縣民政局副局長(zhǎng)。擬晉升正科級(jí)人選：萬小聰，男，漢族，1969年7月出生，樂東縣利國(guó)鎮(zhèn)人，全日制大專學(xué)歷，1990年7月參加工作，1998年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣自來水公司干部，建設(shè)局科員、城鄉(xiāng)規(guī)劃主辦科員，縣環(huán)境衛(wèi)生站代站長(zhǎng)、縣城建中隊(duì)代中隊(duì)長(zhǎng)，縣環(huán)境衛(wèi)生辦公室主任；現(xiàn)任縣城市管理局局長(zhǎng)。

擬任中共萬沖鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：杜文懿，男，漢族，1970年8月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學(xué)歷，1991年7月參加工作，1993年11月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣農(nóng)業(yè)中心良種場(chǎng)會(huì)計(jì)，山榮鄉(xiāng)政府科教副鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)，抱由鎮(zhèn)委副書記、山榮工作站站長(zhǎng)，利國(guó)鎮(zhèn)政府主要負(fù)責(zé)人，大安鎮(zhèn)人大主席；現(xiàn)任大安鎮(zhèn)正科級(jí)干部。

擬任中共千家鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：劉學(xué)新，男，黎族，1970年5月出生，樂東縣萬沖鎮(zhèn)人，全日制大學(xué)學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，1995年6月參加工作，1994年4月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：山榮鄉(xiāng)政府干部、鄉(xiāng)團(tuán)委書記，團(tuán)縣委副書記，九所鎮(zhèn)副科級(jí)干部，千家鎮(zhèn)委副書記、紀(jì)委書記；現(xiàn)任抱由鎮(zhèn)委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)。

擬任中共利國(guó)鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：陳積山，男，漢族，1968年6月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大學(xué)學(xué)歷，農(nóng)學(xué)學(xué)士，1990年7月參加工作，1998年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣林業(yè)局人秘股秘書，縣檢察院書記員、助理檢察員、檢察員、辦公室主任、人事政工室主任；現(xiàn)任縣檢察院黨組成員、副檢察長(zhǎng)。擬任中共尖峰鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：林巖，男，漢族，1972年10月出生，樂東縣利國(guó)鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、在職中央黨校函授大學(xué)學(xué)歷，1995年8月參加工作，1998年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：海南省萬山物業(yè)公司職員，山榮鄉(xiāng)團(tuán)委干事、負(fù)責(zé)人、書記、鄉(xiāng)黨政辦副主任、主任、鄉(xiāng)委委員，團(tuán)縣委副書記；現(xiàn)任團(tuán)縣委書記。

擬任中共大安鎮(zhèn)委副書記、提名為鎮(zhèn)長(zhǎng)人選：劉惠東，男，黎族，1963年8月出生，樂東縣萬沖鎮(zhèn)人，全日制大學(xué)學(xué)歷，1983年7月參加工作，1985年9月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：山榮中學(xué)教師，縣民族中學(xué)教師，縣教師進(jìn)修學(xué)校教師、政教處主任；現(xiàn)任樂東中學(xué)副校長(zhǎng)。

（發(fā)至縣委工作部門、縣人大辦公室、縣政府工作部門、縣政協(xié)辦公室、縣法院、縣檢察院、各鎮(zhèn)黨委及有關(guān)單位。可復(fù)印張貼。）

第四篇：中共佳木斯委組織部文件

中共佳木斯市委組織部文件 佳組黨總支〔2018〕3號(hào)

關(guān)于印發(fā)《2018年市委組織部深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境實(shí)施方案》的通知

部機(jī)關(guān)各科室：

經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)將《2018年市委組織部深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱方案）印發(fā)給你們，請(qǐng)各科室按照要求，緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真做好貫徹落實(shí)。

一要提高思想認(rèn)識(shí)。要深刻領(lǐng)會(huì)深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的重大意義，自覺把改進(jìn)作風(fēng)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓好作風(fēng)整頓。

二要加強(qiáng)組織實(shí)施。要圍繞本職工作，認(rèn)真查擺突出問題、深刻剖析產(chǎn)生原因、拿出切實(shí)管用措施，制定詳盡問題清單與整改計(jì)劃，并于4月中旬報(bào)黨總支。

三要強(qiáng)化任務(wù)落實(shí)。要圍繞方案具體要求，不斷提高作風(fēng)整頓積極性、主動(dòng)性，深入開展各項(xiàng)活動(dòng)，切實(shí)把作風(fēng)整頓抓在日常融入經(jīng)常，確保取得實(shí)效。

中共佳木斯市委組織部機(jī)關(guān)黨總支

2018年4月10日

中共佳木斯市委組織辦公室

2018年4月10日

2018年市委組織部深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓

優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境實(shí)施方案

為鞏固和擴(kuò)大2017年部機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓成果，打造模范部門過硬隊(duì)伍，以優(yōu)良作風(fēng)服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照市委統(tǒng)一部署，結(jié)合部門工作實(shí)際，制定本方案。

一、總體要求

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真落實(shí)總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示和對(duì)我省重要講話精神，按照市委十三屆三次全會(huì)、全市深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境大會(huì)作出的作風(fēng)整頓部署，突出問題導(dǎo)向，以抓好“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大練兵”行動(dòng)為主要措施，圍繞干部群眾意見大、服務(wù)對(duì)象反映強(qiáng)烈、制約組織工作創(chuàng)新發(fā)展的作風(fēng)頑疾，重點(diǎn)解決思想保守、缺乏創(chuàng)新意識(shí)，形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，能力不足、工作不規(guī)范不細(xì)致等突出問題，切實(shí)提高深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的實(shí)踐能力、工作質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)，為全市組織系統(tǒng)做示范、當(dāng)表率，為推動(dòng)新時(shí)代佳木斯全面振興發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、整頓重點(diǎn)

持續(xù)整頓“三個(gè)壞把式”“五個(gè)壞作風(fēng)”，重點(diǎn)聚焦“四風(fēng)”

拍板，避免自己擔(dān)責(zé)；基本功不扎實(shí)，家底不清，政策掌握不熟，經(jīng)不起較真；對(duì)基層黨建、黨員干部的指導(dǎo)、教育力度不足，解決基層單位與群眾實(shí)際困難少；聚焦主責(zé)主業(yè)不夠，任務(wù)分散，推動(dòng)本職工作提檔升級(jí)的精力不足。

三、主要措施

（一）強(qiáng)化自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的實(shí)踐能力全面提高。深入開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大練兵”行動(dòng)，推動(dòng)組織部門和組工干部政治堅(jiān)定、公道正派、業(yè)務(wù)精專、作風(fēng)優(yōu)良，為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。開展“大學(xué)習(xí)”。堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)與集體研討互補(bǔ)互促的“四位一體”學(xué)習(xí)模式。開展專家講學(xué)，邀請(qǐng)專家教授學(xué)者、相關(guān)業(yè)務(wù)部門骨干圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神、佳木斯市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、法律法規(guī)、人文社科等方面內(nèi)容，對(duì)部機(jī)關(guān)干部進(jìn)行集中輔導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、加深理論功底，拓展知識(shí)結(jié)構(gòu)；帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。開設(shè)“組工大講堂”，圍繞提升高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)能力、基層黨建工作能力、調(diào)查研究和文稿寫作能力，組織3期組工業(yè)務(wù)知識(shí)專題集中培訓(xùn)，切實(shí)提升業(yè)務(wù)水平。開展交流研討，每季度以支部為單位，圍繞重點(diǎn)工作、階段任務(wù)和自身建設(shè)，重點(diǎn)探討如何干好工作、怎樣爭(zhēng)做表率，做好研討成果收集整理匯總。開展“大調(diào)研”。形成大調(diào)研工作格局，深入基層一線，全面了解基層實(shí)際情

開展“三整治三提升”活動(dòng)?！叭巍被顒?dòng)。一是整治工作不細(xì)致，各科室要建立工作細(xì)化常態(tài)機(jī)制，對(duì)掌握情況、數(shù)據(jù)引用、文稿審核、政策運(yùn)用等方面提出細(xì)化要求，梳理易錯(cuò)點(diǎn)，建立問題臺(tái)賬，時(shí)時(shí)對(duì)照查擺，責(zé)任落實(shí)到人，確保工作零差錯(cuò)、零失誤。二是整治工作不規(guī)范，各科室開展工作時(shí)要著眼全局、系統(tǒng)謀劃、科學(xué)實(shí)施，從起點(diǎn)、運(yùn)行到結(jié)束，明確各節(jié)點(diǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)、流程與完成時(shí)限，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)規(guī)律，形成可以長(zhǎng)期遵循的工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和模板。要加強(qiáng)黨員干部法治思維教育，牢固樹立法治觀念，嚴(yán)格依法辦事。三是整治工作不高效，各科室要建立健全工作日常提醒、限時(shí)督辦、完結(jié)銷號(hào)等制度，強(qiáng)化執(zhí)行力，責(zé)任落實(shí)到人，細(xì)化量化任務(wù)指標(biāo)，一抓到底、務(wù)求實(shí)效。“三提升”活動(dòng)。一是提升思想自覺，把改進(jìn)作風(fēng)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，開展部機(jī)關(guān)服務(wù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“周自評(píng)、月點(diǎn)評(píng)、季講評(píng)”活動(dòng)，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部認(rèn)清大局大勢(shì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是提升工作熱情，對(duì)在機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作中實(shí)績(jī)突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)目剖液透刹?，予以表彰、提拔重用；?duì)怕?lián)?dāng)、不作為的科室和干部，及時(shí)予以批評(píng)、調(diào)整，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是提升創(chuàng)新意識(shí)，引導(dǎo)黨員干部向先進(jìn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工作創(chuàng)新能力，對(duì)各科室創(chuàng)新實(shí)踐有成效的工作予以表彰，在部機(jī)關(guān)營(yíng)造大膽改革、勇于創(chuàng)新的濃厚氛圍。

（三）強(qiáng)化職責(zé)擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)環(huán)境發(fā)展的工作標(biāo)準(zhǔn)全

見建議。

（二）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。注重在機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓中選樹一批典型科室、使用一批業(yè)務(wù)精作風(fēng)正敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，?qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)。對(duì)整頓作風(fēng)效果不好、工作質(zhì)量提升不明顯的科室和個(gè)人，列為整頓重點(diǎn)，排名靠后的進(jìn)行約談，并取消評(píng)優(yōu)資格。

（三）嚴(yán)肅督查問責(zé)。加強(qiáng)對(duì)各科室工作指導(dǎo)與督促檢查，采取日常督查、隨機(jī)抽查、召開評(píng)議會(huì)議等形式，及時(shí)了解掌握作風(fēng)整頓進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)研究解決。對(duì)重視程度不高、組織推動(dòng)不力、搞形式走過場(chǎng)的科室或個(gè)人，在部機(jī)關(guān)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

五、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立部機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，馬雷同志任組長(zhǎng)，其他部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室、監(jiān)督室、機(jī)關(guān)黨總支主要負(fù)責(zé)同志為成員。成立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，設(shè)在機(jī)關(guān)黨總支，負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組在部務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的具體組織實(shí)施，每月聽取各科室工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決問題。

（二）加強(qiáng)統(tǒng)籌推進(jìn)。作風(fēng)整頓工作按三個(gè)階段安排。第一階段，開展思想發(fā)動(dòng)（2018年4月初），各科室要結(jié)合工作實(shí)際和特點(diǎn)廣泛征求意見、找準(zhǔn)突出問題、明確整頓重點(diǎn)，科學(xué)制定實(shí)施方案。

風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境推進(jìn)會(huì)，推廣交流好經(jīng)驗(yàn)好做法，解剖問題、強(qiáng)化措施、推動(dòng)整頓。

（五）加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。加強(qiáng)與市級(jí)以上主流媒體對(duì)接，及時(shí)反映部機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的好作法和新成效。充分利用“佳木斯先鋒網(wǎng)”“佳木斯組工微信平臺(tái)”等媒介開設(shè)作風(fēng)整頓專欄，宣傳省、市委作風(fēng)整頓活動(dòng)的重要精神、各地各單位任務(wù)落實(shí)、進(jìn)展成效、特色亮點(diǎn)等相關(guān)情況，促進(jìn)交流互鑒，全面展示全市組織系統(tǒng)大力整頓作風(fēng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的良好形象。

第五篇：中共淮安市清浦區(qū)委組織部

中共淮安市清浦區(qū)委組織部 淮安市清浦區(qū)人事局

浦人發(fā)[2009]01號(hào)

關(guān)于做好全區(qū)機(jī)關(guān)工作人員2008

考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)委各部、委、辦，區(qū)各委、辦、局，區(qū)各有關(guān)單位： 根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好2008公務(wù)員考核工作的通知》(淮人發(fā)?2008?197號(hào))精神，現(xiàn)將全區(qū)2008公務(wù)員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)公務(wù)員考核工作的重要性

公務(wù)員隊(duì)伍是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分，是黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)的具體執(zhí)行者，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要領(lǐng)導(dǎo)力量，其素質(zhì)高低、能力強(qiáng)弱、工作態(tài)度好壞、作用發(fā)揮如何，直接關(guān)系著黨政機(jī)關(guān)管理的效能和為社會(huì)、為公眾服務(wù)的水平和形象。公務(wù)員管理是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)，公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的重要抓手。黨的十七大對(duì)“完善公務(wù)員制度”提出了明確要求，做好公 1

務(wù)員考核工作是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的具體實(shí)踐。各部門要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)?2007?2號(hào))和省委組織部、省人事廳印發(fā)的《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》(蘇組通?2007?68號(hào))文件規(guī)定，結(jié)合本部門實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好2008年考核工作。

二、堅(jiān)持程序、規(guī)范操作

堅(jiān)持考核程序，規(guī)范考核操作是確?？己速|(zhì)量的關(guān)鍵。各部門要按照《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》規(guī)定的程序和要求，開展好各項(xiàng)工作。

1、組織好公務(wù)員工作總結(jié)和述職工作。通過總結(jié)，使公務(wù)員不僅全面、客觀、準(zhǔn)確地反映出自己一年來的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，還要找出自身存在的問題和不足，明確下一步的努力方向。認(rèn)真做好公務(wù)員考核述職工作，努力提高述職的質(zhì)量和效果。原則上，20人以下的單位應(yīng)組織全體公務(wù)員述職，20人以上單位要組織中層干部述職。

2、做好公務(wù)員考核的評(píng)鑒工作。主管領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)公務(wù)員評(píng)鑒時(shí)，要依據(jù)平時(shí)考核情況，注意聽取群眾意見，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行綜合分析，提出等次建議，寫出評(píng)語。

3、要科學(xué)使用測(cè)評(píng)方法?？己艘茖W(xué)地運(yùn)用民主測(cè)評(píng)結(jié)果，既要將其作為確定等次的重要依據(jù)，又不能簡(jiǎn)單地“以票定等”、完全以測(cè)評(píng)結(jié)果代替對(duì)個(gè)人的全面考核?？己?/p>

中組織對(duì)公務(wù)員進(jìn)行測(cè)評(píng)的單位，要針對(duì)不同的公務(wù)員，科學(xué)地確定測(cè)評(píng)對(duì)象、范圍，科學(xué)設(shè)定參與測(cè)評(píng)的人數(shù)，合理劃定民主測(cè)評(píng)的最小結(jié)構(gòu)單位，防止因測(cè)評(píng)人數(shù)過少而影響結(jié)果的公正；要逐步擴(kuò)大測(cè)評(píng)對(duì)象的范圍，探索服務(wù)對(duì)象有效參與評(píng)價(jià)的機(jī)制和主體多元化的考核模式。

4、認(rèn)真抓好考核等次的確定。優(yōu)秀確定是考核等次確定中的重點(diǎn)，掌握的好，有利于發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的比例、條件和程序確定,各級(jí)機(jī)關(guān)不得占用所屬單位的優(yōu)秀等次人員指標(biāo)。

5、做好考核結(jié)果反饋。各單位要按規(guī)定將考核結(jié)果書面反饋給公務(wù)員個(gè)人，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與被考核人進(jìn)行溝通、交流，肯定成績(jī)，指出不足，明確努力方向，同時(shí)也要聽取被考核人的想法和意見。對(duì)基本稱職、不稱職等次人員提出的復(fù)核要求，要及時(shí)認(rèn)真做好復(fù)核和有關(guān)思想工作。

三、考核要求

1、落實(shí)公務(wù)員考核工作責(zé)任制。各部門要高度重視公務(wù)員考核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)考核工作責(zé)任制。按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員考核由機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)是公務(wù)員的直接考核者。各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)機(jī)關(guān)一把手考核工作負(fù)責(zé)制、主管領(lǐng)導(dǎo)考核工作責(zé)任制等制度，把考核工作列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)。各部門、各單位要健全考核工作機(jī)構(gòu)，認(rèn)

真開展考核工作，對(duì)考核工作中出現(xiàn)的重大問題，要及時(shí)研究處理，確保公務(wù)員考核工作的有序開展。

2、健全有效的公務(wù)員平時(shí)考核機(jī)制。平時(shí)考核是各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員在日常工作中履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的工作態(tài)度和績(jī)效、遵守紀(jì)律等方面進(jìn)行了解、記錄和評(píng)價(jià)的一項(xiàng)管理制度。各部門、各單位要按照《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》的規(guī)定和要求，進(jìn)一步加大公務(wù)員平時(shí)考核的推進(jìn)力度，抓好各項(xiàng)制度和措施的落實(shí)。要加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主管領(lǐng)導(dǎo)在平時(shí)考核中的重要作用，把做好平時(shí)考核作為主管領(lǐng)導(dǎo)的重要職責(zé)。要注重探索平時(shí)考核與崗位目標(biāo)管理的有機(jī)結(jié)合。圍繞區(qū)黨委、政府及部門的中心工作任務(wù)和目標(biāo)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，結(jié)合機(jī)關(guān)崗位職責(zé)和日常管理的要求，細(xì)化平時(shí)考核內(nèi)容，制訂平時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)，按照簡(jiǎn)便、易行、可操作的原則，創(chuàng)新和完善平時(shí)考核記實(shí)、評(píng)鑒等考核辦法，不斷建立和健全平時(shí)考核機(jī)制。

3、將公務(wù)員培訓(xùn)情況作為考核的重要內(nèi)容。凡未按要求參加培訓(xùn)的公務(wù)員，考核一般不能確定為優(yōu)秀等次；未完成當(dāng)培訓(xùn)任務(wù)的單位，要及時(shí)安排補(bǔ)訓(xùn)，且單位當(dāng)考核的優(yōu)秀等次比例不能超過15%。

四、相關(guān)事項(xiàng)

各部門要按照《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》規(guī)定，以

主管部門為單位將考核結(jié)果統(tǒng)一報(bào)組織人事部門備案，材料包括《考核結(jié)果審核表》、《考核結(jié)果審核名冊(cè)》、和《考核登記表》等（可登錄區(qū)人事局網(wǎng)站http://rsj.haqp.gov.cn下載）。

全市事業(yè)單位工作人員2008的考核工作，參照本《通知》，并結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真組織實(shí)施。

附：填表說明

中共淮安市清浦區(qū)委組織部淮 安 市 清 浦 區(qū) 人 事 局

二○○九年一月十五日

主題詞：公務(wù)員考核通知淮安市清浦區(qū)人事局印發(fā)二○○九年一月十五日打?。?0份

填表說明

1、黨群系統(tǒng)工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員及區(qū)政府序列副科級(jí)以上公務(wù)員，事業(yè)單位副科級(jí)以上干部報(bào)區(qū)委組織部備案。其他人員報(bào)區(qū)人事局備案。

各單位、各部門在8月10日前完成考核審批工作。

2、考核結(jié)果審核名冊(cè)按單位填寫一式四份,加蓋單位和主管部門印章，報(bào)一份電子盤。

3、考核結(jié)果審核表按單位填寫一式四份，考核結(jié)果審核備案表一式四份。

4、在考核結(jié)果審核表的備注中填寫未參加考核人員和不稱職（不合格）名單，并說明原因。

5、《考核登記表》中“機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)意見”欄中由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，加蓋單位公章。

6、考核登記表一律用碳素或藍(lán)黑墨水筆填寫，字跡要端正、清楚，不得打印。

7、《考核登記表》、《考核結(jié)果審核名冊(cè)》、《考核結(jié)果審核備案表》，請(qǐng)各單位從http://rsj.haqp.gov.cn/網(wǎng)址上下載。