第一篇：建立工資集體協(xié)商制度工作總結(jié)匯報(bào)

建立工資集體協(xié)商制度

實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益的維護(hù)與企業(yè)的健康發(fā)展

——桂林漓佳金屬有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)

工資集體協(xié)商，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制；是工會(huì)履行基本職責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段；是貫徹黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針的重要制度保證；是促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作，推動(dòng)工會(huì)自身改革和建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。在當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)踐中，建立工資集體協(xié)商制度，具有更加積極而重要的現(xiàn)實(shí)意義與作用。

**公司是一個(gè)國有控股企業(yè)，現(xiàn)有職工**人，于1999年建立集體合同制度。2006年在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)的共同指導(dǎo)下，開展了工資集體協(xié)商工作，根據(jù)規(guī)范文本，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，公司工會(huì)與公司行政方經(jīng)過充分協(xié)商，實(shí)行了每年簽訂一次工資集體協(xié)議與女職工權(quán)益保障專項(xiàng)協(xié)議，通過近五年的實(shí)踐，取得了良好的效果，2010年公司完成產(chǎn)量**噸，同比增長**%；完成產(chǎn)值**億元，同比增長**%；完成出口創(chuàng)匯**萬美元，同比增長**%，實(shí)現(xiàn)利稅總額**萬元，實(shí)現(xiàn)利潤**萬元；有關(guān)職工合法權(quán)益的合同條款得到全面履行：職工年人均收入逐年提高，2010年員工人均收入較上年增長**%，所有員工的收入都大大超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工工資無克扣拖欠狀況；由公司安排加班的職工，加班工資均按工資協(xié)議規(guī)定得到足額支付；全體員工的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納；在福利方面，職工額外享受有意外傷害補(bǔ)充保險(xiǎn)；職工重大疾病互助保障；職工上下班及職工子弟上學(xué)享受免費(fèi)交通車待遇；職工上班期間免費(fèi)享受工作餐；職工的技能培訓(xùn)得到加強(qiáng)，條件得到改善；工作環(huán)境與工作條件也進(jìn)一步得到改善；女職工的各項(xiàng)保障協(xié)議全面得到落實(shí)。實(shí)現(xiàn)了企業(yè)及職工隊(duì)伍和諧 穩(wěn)定，為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

回顧工資集體協(xié)商工作的歷程，我們體會(huì)到：

一、提高責(zé)任意識(shí)，是推行工資集體協(xié)商的思想保證。

實(shí)行工資集體協(xié)商制度的目的之一是保障職工的利益。企業(yè)職工的根本利益是工資收入。職工始終關(guān)注自己的工資有一個(gè)合理的增長。同時(shí)，職工利益還包括享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利。職工工資的增長，社會(huì)保險(xiǎn)的按時(shí)足額繳納，其它福利的支出，肯定會(huì)給經(jīng)濟(jì)效益不是很高的企業(yè)帶來壓力。在實(shí)行工資集體協(xié)商制度之前，對(duì)這項(xiàng)工作，我們?cè)?jīng)存在著消極和模糊的認(rèn)識(shí)：一是認(rèn)為市場(chǎng)競爭激烈，企業(yè)經(jīng)營的難度日益增加，企業(yè)能夠保證職工當(dāng)前的收入水平已經(jīng)不錯(cuò)了。工會(huì)提出開展集體協(xié)商工作難免自找麻煩；二是認(rèn)為我們是國有企業(yè)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)只要按照國有企業(yè)已有的經(jīng)營軌道運(yùn)行就行了，不必標(biāo)新立異。因此對(duì)開展工資集體協(xié)商工作，不是那么積極。隨著企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐及工會(huì)工作實(shí)踐的深入，我們認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展離不開職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，而職工隊(duì)伍穩(wěn)定的一個(gè)必要條件是其合法權(quán)益能夠得到保障。同時(shí)，推行工資集體協(xié)商制度過程中，對(duì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)深入理解，特別是對(duì)黨的十六大以來，關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的理解，使我們認(rèn)識(shí)到當(dāng)今社會(huì)一個(gè)合格的企業(yè)必須是讓“股東滿意、職工幸福”的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營管理者必須自覺地把保障職工合法合理權(quán)益作為管理的主要責(zé)任，企業(yè)工會(huì)必須牢固樹立和堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益的工作職責(zé)意識(shí)，共同把企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)落實(shí)到工資集體協(xié)商的措施中，才能創(chuàng)造出一個(gè)和諧的企業(yè)、和諧的社會(huì)。正是有了這種思想基礎(chǔ)，我們的工資集體協(xié)商工作逐步走向深入。

二、黨、政、工主要負(fù)責(zé)人參與，發(fā)揮黨政工齊抓共促優(yōu)勢(shì)，是建立工資集體協(xié)商制度的內(nèi)部組織保證。

工資集體協(xié)商，涉及企業(yè)工作的多個(gè)方面，既涉及到企業(yè)收入分配制 度，也涉及到企業(yè)的經(jīng)營管理制度；既涉及到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，也涉及到職工的根本利益；在具體工作中，還涉及到工作程序和工作內(nèi)容；涉及到企業(yè)本身，也涉及到市有關(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和審查，是一項(xiàng)具有相當(dāng)難度的系統(tǒng)工作。國有企業(yè)中，黨組織、行政組織、工會(huì)組織既各施其職又相互協(xié)作的本質(zhì)特征，是我們開展工資集體協(xié)商的組織優(yōu)勢(shì)。在工作中，我們注重發(fā)揮這種組織優(yōu)勢(shì)。在集體協(xié)商階段，黨、政、工組織負(fù)責(zé)人參加合同條款的討論與審閱，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解國家法律法規(guī)，認(rèn)真分析企業(yè)的實(shí)際，在協(xié)商談判中提出相應(yīng)的意見，從而保證了工資協(xié)議的合法性與可操作性；在組織實(shí)施工資協(xié)議階段，通過黨組織、行政組織、工會(huì)組織協(xié)同工作機(jī)制，抓好經(jīng)營計(jì)劃的制定與落實(shí)，組織勞動(dòng)競賽與合理化建議活動(dòng)，開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)以及發(fā)揮黨組織及黨員的先進(jìn)性的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，保證經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)的完成，為工資協(xié)議的落實(shí)提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)；在處理職工與企業(yè)的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)過程中，黨組織、行政組織、工會(huì)組織負(fù)責(zé)人積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、溝通，妥善地化解矛盾。使工資協(xié)議條款得到了全面履行。

三、市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的指導(dǎo)與督促，是推行工資集體協(xié)商制度的外部組織保證。

根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的部署，我們開展了工資集體協(xié)商工作，在開展此項(xiàng)工作的過程中，我們不僅得到了上述部門給我們提供的法律法規(guī)和政策文件，上級(jí)部門還多次組織人員到我公司了解情況，進(jìn)行相應(yīng)的的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，從而推動(dòng)了我公司的工資集體協(xié)商工作。

四、加強(qiáng)工會(huì)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部協(xié)商能力和工作能力，是職工權(quán)益維護(hù)的有力保證。

企業(yè)工會(huì)是代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商的主體，對(duì)于企業(yè)工會(huì)干部來說，推行工資集體協(xié)商制度，是一項(xiàng)新的工作，在工作過程中，我 們努力了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障等方面的法律、法規(guī)及政策，深入了解掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)和掌握集體協(xié)商與簽訂工資協(xié)議的有關(guān)工作程序，并積極主動(dòng)地開展工作。在協(xié)商階段，我們突出勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資、計(jì)件工資的確定，明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法，把職工最關(guān)心、最直接的利益問題落實(shí)到條款中，保證了集體協(xié)商與工資協(xié)議簽訂工作的順利進(jìn)行；在工資協(xié)議執(zhí)行階段，我們深入基層，掌握生產(chǎn)經(jīng)營工作的突出矛盾，積極配合行政制訂可行方案，持續(xù)組織開展勞動(dòng)效率競賽、質(zhì)量競賽、成本控制競賽、合理化建議競賽等系列活動(dòng)，促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)履行協(xié)議打好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，從而使工資協(xié)議得到了有效的執(zhí)行。

自2006年以來，在公司行政、黨組織和工會(huì)的共同努力下，我公司工資集體協(xié)商工作持續(xù)順利開展，為企業(yè)工資共決機(jī)制的建立作出了努力。但，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，在深入推行工資集體協(xié)商工作的過程中，許多工作還要完善提高。我們將繼續(xù)努力，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：工資集體協(xié)商匯報(bào)材料

禹王臺(tái)區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)材料

為全力推動(dòng)工資集體協(xié)商行動(dòng)，在區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺(tái)區(qū)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》之后，總工會(huì)立即展開了一系列推進(jìn)工作。

一、前期準(zhǔn)備和分類管理

為了做好工資集體協(xié)商工作，我們首先對(duì)以建會(huì)的136家單位做了方方面面的準(zhǔn)備工作。我們分列出機(jī)關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。又對(duì)58家企業(yè)按所屬鄉(xiāng)、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業(yè)都找到“娘家”，為下一步具體推進(jìn)此項(xiàng)工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)。

二、召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)暨工作推進(jìn)會(huì)

工資集體協(xié)商是一個(gè)新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會(huì)干部的協(xié)商技能、技巧，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導(dǎo)，我區(qū)對(duì)兩鄉(xiāng)五個(gè)辦事處、相關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和5個(gè)試點(diǎn)企業(yè)20多名基層工會(huì)干部及具體工作人員進(jìn)行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。會(huì)上首先由區(qū)總工會(huì)工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內(nèi)容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，如何要約，如何進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報(bào)表的填寫等進(jìn)行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細(xì)化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經(jīng)驗(yàn)，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認(rèn)識(shí)。之后區(qū)總工會(huì)曹主席要求工會(huì)干部要提高認(rèn)識(shí)、因企制宜、具體指導(dǎo)，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長機(jī)制，保護(hù)勞動(dòng)者獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點(diǎn)單位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。通過會(huì)議參會(huì)人員對(duì)工資集體協(xié)商有了充分認(rèn)識(shí)，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點(diǎn)企業(yè)親自上門督導(dǎo)

召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)、培訓(xùn)會(huì)之后，我們就親自到企業(yè)去，上門指導(dǎo)。通過到企業(yè)宣傳指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人懂得了開展工資集體協(xié)商工作對(duì)企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，對(duì)企業(yè)來說是互利雙贏，對(duì)企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長機(jī)制。但是由于以前并未接觸過此項(xiàng)工作很多細(xì)節(jié)方面需要具體指導(dǎo)，目前經(jīng)過指導(dǎo)的企業(yè)都已順利完整的簽訂了工資集體協(xié)商合同。

四、現(xiàn)階段開展工資集體協(xié)商取得的成效

我區(qū)3家工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位（新大新材、特耐、禹王乳業(yè)）均已簽訂了工資集體協(xié)商合同。河南新大新材料股份有限公司協(xié)商本職工平均工資達(dá)到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。開封特耐股份有限公司協(xié)商今年職工平均工資達(dá)到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業(yè)有限公司協(xié)商本職工工資達(dá)到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發(fā)出要約書企業(yè)中又有3家談判已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進(jìn)行最后的書面整理工作，三家企業(yè)分別是開封市開利空分設(shè)備有限公司、中大義烏商貿(mào)城和開封紅旗儀表有限責(zé)任公司。此外，各工會(huì)聯(lián)合會(huì)的試點(diǎn)單位均已選定，現(xiàn)都在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)春節(jié)前后我區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂單位可達(dá)到10家以上，并完成鋼材市場(chǎng)行業(yè)性工資集體協(xié)商合同的簽訂。

第三篇：工資集體協(xié)商匯報(bào)材料[模版]

禹王臺(tái)區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商匯報(bào)材料

我區(qū)現(xiàn)有已建立工會(huì)單位共136家，職工近6000人。其中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位40家，村、社區(qū)38家，非公有制企業(yè)58家。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力

在接到市總工會(huì)發(fā)出的市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作的意見書之后，我區(qū)總工會(huì)高度重視，馬上行動(dòng)起來，現(xiàn)已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，禹王臺(tái)區(qū)已成立了由區(qū)委副書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，為推進(jìn)我區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)和保障。下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺(tái)區(qū)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（汴禹辦{2010}30號(hào)）和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》（汴禹總｛2010｝31號(hào)），現(xiàn)已通過兩辦已下發(fā)至各相關(guān)單位。

二、宣傳到位，強(qiáng)化指導(dǎo)

為使廣大企業(yè)對(duì)工資集體協(xié)商制度有初步的了解，提高集體協(xié)商意識(shí)，我區(qū)分別對(duì)建會(huì)各大企業(yè)主要負(fù)責(zé)人召開了動(dòng)員會(huì)，指導(dǎo)會(huì)。通過動(dòng)員會(huì)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)工資集體協(xié)商制度有了充分了解，提高了集體協(xié)商意識(shí)。對(duì)試點(diǎn)單位進(jìn)行了工資集體協(xié)商簽訂指導(dǎo)工作。

三、明確重點(diǎn)，開展工作

根據(jù)我區(qū)建會(huì)企業(yè)實(shí)際情況，我區(qū)準(zhǔn)備以規(guī)模以上企業(yè)為著手點(diǎn)，先易后難，吸收規(guī)模以上企業(yè)簽訂工作經(jīng)驗(yàn)，然后集中對(duì)小型非公企業(yè)發(fā)出要約書。對(duì)鋼材市場(chǎng)等小單位集中的市場(chǎng)發(fā)出行業(yè)性工資 要約書。逐步將工資集體協(xié)商簽訂工作覆蓋至全區(qū)。

四、樹立典型，推進(jìn)整體

我區(qū)堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn)；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則；以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點(diǎn)。目前我區(qū)以對(duì)20多家企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。啟動(dòng)了工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和開封特耐股份有限公司已簽訂工資集體協(xié)商合同，同時(shí)還有開利空分和紅旗儀表有限公司正在做協(xié)商工作，計(jì)劃2011年年初把工資集體協(xié)商合同簽訂下來。

在2011年，我區(qū)將推動(dòng)工資集體協(xié)商全面鋪陳，對(duì)全區(qū)各企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，力爭在2011年下半年完成非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商簽約率達(dá)到85%以上的工作目標(biāo)。促使工資集體協(xié)商工作在全區(qū)生根開花。

第四篇：工資集體協(xié)商匯報(bào)材料

鄂托克前旗總工會(huì)工資協(xié)商工作匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

下面，就我旗總工會(huì)2017年工資協(xié)商工作開展情況，做簡要匯報(bào)，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

一、基本情況

鄂托克前旗總工會(huì)現(xiàn)有工作人員17名，其中主席1名，副主席2名，正式職工6名，雇傭工1名，社會(huì)化工作者6名，西部計(jì)劃志愿者1名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有辦公室、財(cái)務(wù)部和基層組織部，下屬事業(yè)單位有職工服務(wù)中心、困難職工幫扶中心，下設(shè)勞動(dòng)模范協(xié)會(huì)和職工技術(shù)協(xié)會(huì)，下轄上海廟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、敖勒召其鎮(zhèn)、上海廟鎮(zhèn)、城川鎮(zhèn)、昂素鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和各機(jī)關(guān)企事業(yè)工會(huì)。截止目前，全旗累計(jì)組建工會(huì)572家，其中，機(jī)關(guān)工會(huì)120家、國有企業(yè)工會(huì)23家、非公企業(yè)工會(huì)404家（其中百人以上企業(yè)12家，25人以上企業(yè)21家），工會(huì)聯(lián)合會(huì)25家，職工24559人，會(huì)員24313人，建會(huì)率和入會(huì)率達(dá)到99%以上。

二、工作開展情況(2017年集體協(xié)商工作如下)

（一）、明確目標(biāo)任務(wù)。深入推動(dòng)企事業(yè)單位開展民主管理和民主協(xié)商。以“上參下”、“上代下”的形式積極參加企事業(yè)召開的職工（代表）大會(huì)和工會(huì)代表大會(huì)，督促和指導(dǎo)落實(shí)民主對(duì)話、民主議事、民主協(xié)商制度。完成建會(huì)企業(yè)職代會(huì)和廠務(wù)公開建制率達(dá)到85%，集體合同和工資集體合同建制率動(dòng)態(tài)保持在80%以上，其中百人以上已建工會(huì)組織的企業(yè)建制率保持在90%以上。

（二）、大力開展集體協(xié)商“要約行動(dòng)季”活動(dòng)。通過網(wǎng)站、報(bào)刊刊登提示函、微信平臺(tái)集體協(xié)商法規(guī)知識(shí)競答和信息推送、企業(yè)家集體協(xié)商訪談活動(dòng)等，積極倡導(dǎo)企業(yè)通過集體協(xié)商的方式，決定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共度難關(guān)、共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)中求進(jìn)”。

（三）、嚴(yán)格規(guī)范集體協(xié)商程序。要引導(dǎo)和督促企業(yè)嚴(yán)格依照《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作規(guī)程》規(guī)定，規(guī)范協(xié)商代表產(chǎn)生、啟動(dòng)要約、正式協(xié)商、審議通過、審查備案、公示等集體協(xié)商的法定必經(jīng)環(huán)節(jié)，保證集體協(xié)商過程合法有效，充分表達(dá)職工和企業(yè)方的意愿和要求。

（四）、力推行業(yè)區(qū)域集體協(xié)商。要把開展行業(yè)集體協(xié)商作為深化集體協(xié)商工作的重點(diǎn)和主攻方向，根據(jù)行業(yè)、區(qū)域特點(diǎn)重點(diǎn)就行業(yè)、區(qū)域內(nèi)主體工種和崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額等開展協(xié)商。本行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)，可以在行業(yè)、區(qū)域集體合同框架下，結(jié)合自身實(shí)際開展“二次協(xié)商”，其確定的崗位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）、注重培育集體協(xié)商典型。將民主管理、職工代表大會(huì)和工會(huì)代表大會(huì)和企業(yè)工資集體協(xié)商等內(nèi)容的具體操作流程編印20多萬字的《工會(huì)基本業(yè)務(wù)知識(shí)讀本》，作為指導(dǎo)性材料下發(fā)至各基層工會(huì)。要加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，全面提升工會(huì)干部的理論水平和工作能力；健全職工權(quán)益保障機(jī)制，繼續(xù)打造工會(huì)服務(wù)品牌，加強(qiáng)服務(wù)職工工作，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。

三、好的經(jīng)驗(yàn)方法

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)職責(zé)

一是成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了工資集體協(xié)商的工作目標(biāo)和要求，規(guī)范了工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序，落實(shí)了工資集體協(xié)商的措施和責(zé)任。

二是明確職責(zé)，建立激勵(lì)機(jī)制。將工資集體協(xié)商目標(biāo)任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)，并把工資集體協(xié)商工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)目標(biāo)考核，作為評(píng)選先進(jìn)的重要條件之一，對(duì)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)予以獎(jiǎng)勵(lì)，不力的給予通報(bào)批評(píng)。

三是建立工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度和工作指導(dǎo)責(zé)任制。由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的工資集體協(xié)商工作，并要求按有關(guān)要求完成所負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體協(xié)商。

（二）抓好示范，以點(diǎn)帶面

深入基層、深入實(shí)際指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，特別是對(duì)試點(diǎn)企業(yè)的工資集體協(xié)商工作我會(huì)指派專人指導(dǎo)，全程參與。我們以小型零散非公企業(yè)為重點(diǎn)，對(duì)規(guī)模較小，不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，積極推行區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)比較集中的地方，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商。把鄂托克前旗上源水務(wù)有限責(zé)任公司、時(shí)泰天然氣經(jīng)營有限責(zé)任公司兩家企業(yè)作為工資集體協(xié)商工作示范點(diǎn)，把鄂托克前旗旅游行業(yè)作為行業(yè)性工資集體協(xié)商示范點(diǎn)，把鄂托克前旗上海廟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)作為區(qū)域性工資集體協(xié)商示范點(diǎn)，進(jìn)行重點(diǎn)培植和引導(dǎo)，從協(xié)商的準(zhǔn)備到協(xié)議的簽訂，都有相片，資料按要求規(guī)范整理，為其它示范點(diǎn)工資集體協(xié)商工作和全面鋪開，起到示范帶頭作用。

（三）召開動(dòng)員會(huì)，全面推進(jìn)。

為了全面推進(jìn)我區(qū)工資集體協(xié)商工作，由旗總工會(huì)牽頭、多方配合，認(rèn)真籌備，積極組織。每年，旗總工會(huì)均召全旗工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)主席、工會(huì)工作委員會(huì)主任以及各有關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)，會(huì)議就全旗工資集體協(xié)商工作做全面安排。

（四）加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大工資協(xié)商覆蓋面

旗總工會(huì)通過鄂托克前旗總工會(huì)網(wǎng)、《今日鄂前旗》、微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)、媒體廣泛宣傳集體協(xié)商，引導(dǎo)廣大企業(yè)主、員工轉(zhuǎn)變觀念，積極主動(dòng)地開展工資集體協(xié)商工作，從而營造全社會(huì)關(guān)注、支持、推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的氛圍。

我們?cè)诠べY協(xié)商工作中取得了一定的成績，這些成績的取得，主要得益于旗委、政府和上級(jí)工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，得益于全體工會(huì)干部職工的共同努力和全旗廣大職工群眾的大力支持。在總結(jié)成績的同時(shí)，也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到存在的問題，針對(duì)目前比較突出的問題，接下來的工作中，我們?nèi)詫⒁钥倳浿匾揪窈妥灾螀^(qū)、市委、旗委群團(tuán)會(huì)議精神為指導(dǎo)，以不斷加強(qiáng)新形勢(shì)下基層工會(huì)組織建設(shè)為目標(biāo)，通過深入開展工資集體協(xié)商，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，使工會(huì)成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把工會(huì)干部錘煉成聽黨話、跟黨走，職工群眾信賴的“娘家人”。

進(jìn)一步加強(qiáng)集體協(xié)商工作、加強(qiáng)對(duì)基層的指導(dǎo)和服務(wù)、注重協(xié)商典型的根據(jù)和培育、切實(shí)提升集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)得到加強(qiáng)，集體合同、工資專項(xiàng)集體合同簽訂的動(dòng)態(tài)保持在80%以上，實(shí)效性進(jìn)一步加強(qiáng)。

第五篇：工資集體協(xié)商匯報(bào)材料

禹王臺(tái)區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)材料

為全力推動(dòng)工資集體協(xié)商行動(dòng)，在區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺(tái)區(qū)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》之后，總工會(huì)立即展開了一系列推進(jìn)工作。

一、前期準(zhǔn)備和分類管理

為了做好工資集體協(xié)商工作，我們首先對(duì)以建會(huì)的136家單位做了方方面面的準(zhǔn)備工作。我們分列出機(jī)關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。又對(duì)58家企業(yè)按所屬鄉(xiāng)、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業(yè)都找到“娘家”，為下一步具體推進(jìn)此項(xiàng)工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)。

二、召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)暨工作推進(jìn)會(huì)

工資集體協(xié)商是一個(gè)新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會(huì)干部的協(xié)商技能、技巧，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導(dǎo)，我區(qū)對(duì)兩鄉(xiāng)五個(gè)辦事處、相關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和5個(gè)試點(diǎn)企業(yè)20多名基層工會(huì)干部及具體工作人員進(jìn)行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。會(huì)上首先由區(qū)總工會(huì)工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內(nèi)容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，如何要約，如何進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報(bào)表的填寫等進(jìn)行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細(xì)化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經(jīng)驗(yàn)，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認(rèn)識(shí)。之后區(qū)總工會(huì)曹主席要求工會(huì)干部要提高認(rèn)識(shí)、因企制宜、具體指導(dǎo)，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長機(jī)制，保護(hù)勞動(dòng)者獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點(diǎn)單

位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。通過會(huì)議參會(huì)人員對(duì)工資集體協(xié)商有了充分認(rèn)識(shí)，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點(diǎn)企業(yè)親自上門督導(dǎo)

召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)、培訓(xùn)會(huì)之后，我們就親自到企業(yè)去，上門指導(dǎo)。通過到企業(yè)宣傳指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人懂得了開展工資集體協(xié)商工作對(duì)企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，對(duì)企業(yè)來說是互利雙贏，對(duì)企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長機(jī)制。但是由于以前并未接觸過此項(xiàng)工作很多細(xì)節(jié)方面需要具體指導(dǎo)，目前經(jīng)過指導(dǎo)的企業(yè)都已順利完整的簽訂了工資集體協(xié)商合同。

四、現(xiàn)階段開展工資集體協(xié)商取得的成效

我區(qū)3家工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位（新大新材、特耐、禹王乳業(yè)）均已簽訂了工資集體協(xié)商合同。河南新大新材料股份有限公司協(xié)商本職工平均工資達(dá)到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高

5.36%。開封特耐股份有限公司協(xié)商今年職工平均工資達(dá)到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業(yè)有限公司協(xié)商本職工工資達(dá)到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發(fā)出要約書企業(yè)中又有3家談判已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進(jìn)行最后的書面整理工作，三家企業(yè)分別是開封市開利空分設(shè)備有限公司、中大義烏商貿(mào)城和開封紅旗儀表有限責(zé)任公司。此外，各工會(huì)聯(lián)合會(huì)的試點(diǎn)單位均已選定，現(xiàn)都在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)春節(jié)前后我區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂單位可達(dá)到10家以上，并完成鋼材市場(chǎng)行業(yè)性工資集體協(xié)商合同的簽訂。