第一篇：船員管理制度

船員管理制度

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)公司船員隊伍建設(shè)，提高船員隊伍素質(zhì)，促進(jìn)船員管理工作的科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化，維護(hù)船舶正常的生產(chǎn)和生活秩序，確保安全優(yōu)質(zhì)地完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)國家和國際有關(guān)法律、法規(guī)、公約，結(jié)合本公司實際和船員工作特性，特制定本辦法。

第二條 本辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司船員管理工作的主要依據(jù)，全體船員及相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守。

第三條 本辦法適用于與本公司建立勞動或勞務(wù)關(guān)系的船員，以及本公司從事船員管理工作的部門、人員。

第四條 在公司所派遣船舶實習(xí)、見習(xí)、隨船的人員，參照本辦法。與本公司建立勞務(wù)合作關(guān)系的船員中心或公司參照本辦法相關(guān)條款。

第五條 按照STCW公約的要求，船員劃分為管理級、操作級和支持級。其中，管理級是指持有海船船員適任證書并聘任為船長、輪機(jī)長、大副、大管輪的船員；操作級是指持有海船船員適任證書并聘任為二副、二管輪、三副、三管輪的船員；支持級是指除管理級、操作級以外的其他船員。

為了便于公司對船員實施管理，本辦法將船員劃分為高級船員和普通船員兩大類。其中，高級船員是指管理級、操作級以及聘任為政委、電機(jī)員等職務(wù)的船員或上述職務(wù)的實習(xí)、見習(xí)船員；普通船員是指不屬于高級船員的其他船員。

第二章 用工管理

第六條 本公司船員的用工制度應(yīng)遵循擁有和控制并舉的方針，逐步實現(xiàn)高級船員由公司所擁有，普通船員由公司所控制等多元化用工形式。

第七條 高級船員的錄用

原則上以航海類專業(yè)畢業(yè)生的招收作為高級船員的主要補(bǔ)充形式，由公司根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)一與各院校協(xié)商，確定招收計劃后，組織有關(guān)人員赴各院校與畢業(yè)生進(jìn)行雙向選擇。

畢業(yè)生在實習(xí)期間或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合條件的，應(yīng)及時退回院校。本公司以外的高級船員，滿足適任適崗條件的，可以視情況錄用。

第八條 普通船員的錄用

公司應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有船員任職條件和有關(guān)規(guī)定，通過與公司建立有勞務(wù)合作關(guān)系的勞務(wù)中心(或公司)，在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的指導(dǎo)和監(jiān)督下，面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用。只有與勞務(wù)中心(或公司)簽訂勞動合同的船員方可安排上船工作。

公司應(yīng)及時將建立勞務(wù)合作關(guān)系的勞務(wù)中心(或公司)備案。

第九條 其他人員

根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策需要安置或推薦就業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和退役運(yùn)動員等，經(jīng)考核符合船員條件的，可以視情況錄用。

第十條 簽訂勞動合同

公司與船員明確錄用關(guān)系后，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)及當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同。

第十一條 返聘

公司可根據(jù)實際需要，在船員本人自愿及家屬簽字同意的前提下，可對一些業(yè)務(wù)素質(zhì)高，身體狀況好的退休船員進(jìn)行返聘，并與返聘的船員簽訂返聘協(xié)議。

第十二條 解除勞動合同

船員本人提出解除勞動合同的，公司應(yīng)按國家，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和公司有關(guān)規(guī)定，給予是否與其解除勞動合同的答復(fù)。

對未書面提交解除勞動合同申請而不履行勞動合同規(guī)定義務(wù)的船員，以及本人提出解除勞動合同書面申請后未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅離工作崗位的，應(yīng)按曠工處理。

船員嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定，公司按規(guī)定需要解除其勞動合同的，必須將有關(guān)法律文書送達(dá)本人，按《勞動法》和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定履行必要的手續(xù)。

第十三條 解除勞動合同的船員，在辦理具體手續(xù)時，公司應(yīng)按規(guī)定收回有關(guān)證件、物品和公司招收、錄用的費(fèi)用，以及為其培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)工資及其它相關(guān)費(fèi)用。違反《勞動法》和勞動合同約定者，違約方應(yīng)按規(guī)定支付相關(guān)的違約賠償金。

協(xié)議解除勞動合同的，按協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 病退或退職

船員完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的，由本人提出申請，按規(guī)定進(jìn)行勞動鑒定，符合完全喪失勞動能力的，報公司批準(zhǔn)后，可按照國家有關(guān)規(guī)定辦理病退或退職手續(xù)。

第十五條 退休

船員符合退休條件的，應(yīng)按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。船員退休待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 證件管理

第十六條 海員證

《中華人民共和國海員證》是船員出入中國國境和在境外通行使用的有效身份證件，由中華人民共和國海事局簽發(fā)。

船員辦理海員證，由公司相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行出國人員政審、體檢、合格后報公司審批，負(fù)責(zé)辦證人員要嚴(yán)格按照《中華人民共和國海員證管理辦法》到所在地海事局辦理海員證。

實習(xí)、隨船人員辦理臨時海員證，由公司相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行出國人員政審、體檢并進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌踩嘤?xùn)后報公司復(fù)審，由公司行文上報海事局批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)辦證人員要嚴(yán)格按照《中華人民共和國海員證管理辦法》到所在地海事局辦理臨時海員證。

第十七條 護(hù)照

為方便船員出入境和在境外通行，公司航行國際航線船舶上的船員，必須持有因公普通護(hù)照或因私護(hù)照。

《中華人民共和國因公普通護(hù)照》是船員在超出海員證使用范圍時出入中國國境和在境外通行使用的有效身份證件，由中華人民共和國外交部簽發(fā)。

《中華人民共和國因私護(hù)照》是船員在超出海員證使用范圍時出入中國國境和在境外通行使用的有效身份證件，由中華人民共和國公安部簽發(fā)。

船員辦理因公普通護(hù)照，需按規(guī)定進(jìn)行出國人員政審，合格后公司審批，由公司統(tǒng)一到外交部辦理。因公護(hù)照使用時發(fā)給個人，使用完畢后立即收回交由公司或申請辦理因公護(hù)照的部門保管。

船員辦理因私護(hù)照，由船員按規(guī)定到其戶口所在地指定的公安部門辦理。

第十八條 船員服務(wù)簿

《船員服務(wù)簿》是記錄船員本人服務(wù)資歷，參加有關(guān)專業(yè)訓(xùn)練和體格檢查情況的證件，是船員申請適任考試，辦理職務(wù)簽證的證明之一。

《船員服務(wù)簿》一般由公司在所在地海事局辦理，船員應(yīng)在要求的期限內(nèi)，按規(guī)定到海事局辦理簽證手續(xù)。

船長必須按要求認(rèn)真如實地填寫《船員服務(wù)簿》。

第十九條 海船船員適任證書和船員崗位證書

《海船船員適任證書》是船舶船長、駕駛員、輪機(jī)長、輪機(jī)員、值班水手和值班機(jī)工按規(guī)定應(yīng)持有的表明其能夠勝任所任專業(yè)技術(shù)職務(wù)能力的證件，一般由公司所在地海事局簽發(fā)。

《船員崗位證書》是根據(jù)本公司和行業(yè)的特點，自行規(guī)定船員應(yīng)持有的表明其能夠勝任所任專業(yè)技術(shù)崗位的證件，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定核發(fā)。

第二十條 海船船員專業(yè)培訓(xùn)合格證書

《海船船員專業(yè)培訓(xùn)合格證書》是參加海事局規(guī)定的海員單項專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后一般由公司所在地的海事局簽發(fā)的證件。

第二十一條 船員健康證書

《船員健康證書》是船員經(jīng)過身體檢查，衛(wèi)生部門確認(rèn)符合適航船員體檢標(biāo)準(zhǔn)后核發(fā)的證件，每次檢查有效期為一年。

第二十二條 運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境攜帶物品登記證

《運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境物品登記證》是海關(guān)對船員出入境攜帶物品實行監(jiān)管的憑證，由公司所在地海關(guān)核發(fā)。船員上船報到時，應(yīng)持證到海關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)船舶從國外返抵國內(nèi)港口時，船員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，在登記證上如實填妥有關(guān)內(nèi)容，向海關(guān)申報。

第二十三條 預(yù)防接種證書

《預(yù)防接種證書》是衛(wèi)生檢疫部門對船員進(jìn)行預(yù)防接種后核發(fā)的證件。

第二十四條 海船船員特殊培訓(xùn)合格證

《海船船員特殊培訓(xùn)合格證》是在特種類型船舶上任職的船員必須持有的證件，船員參加海事局規(guī)定的海員特殊培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后，一般由公司所在地海事局簽發(fā)。

第二十五條 出境證明和簽證

船員上船，前往有關(guān)國家或地區(qū)(包括途經(jīng)國家或地區(qū))不需要辦理入、過境簽證的，由所公司按規(guī)定向出境邊防檢查站出具出境證明，并提供國外接待單位的邀請或擔(dān)保函電，憑船員本人所持的中國有效海員證或(和)護(hù)照出境。如需要辦理簽證，應(yīng)在出境前由公司按有關(guān)規(guī)定辦妥前往國家或地區(qū)的入、過境簽證。

第二十六條 換證

船員所持證件到期前，船員管理部門應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理換證手續(xù)。船員應(yīng)

注意核對本人證件的有效期并及時向船員管理部門提供相關(guān)的換證材料。新辦證或換領(lǐng)新證后，持證人必須認(rèn)真檢查、簽字，如發(fā)現(xiàn)有差錯，應(yīng)及時報告船員管理部門。新證件辦妥后，必須盡快將舊證件上交船員管理部門。大副(或船醫(yī))要認(rèn)真檢查在船船員的健康證書和預(yù)防接種證書，適時通知船員進(jìn)行體檢或預(yù)防接種。

第二十七條 船員證件的保管

船員證件必須妥善保管，謹(jǐn)防丟失。嚴(yán)禁私自涂改、轉(zhuǎn)借或移作它用。如有遺失、污損，應(yīng)立即向船員管理部門報告，按規(guī)定向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請注銷，并辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。為防止證件丟失，除運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境攜帶物品登記證外，在船船員的其余證件應(yīng)由船舶統(tǒng)一保管，船員離船后公司可根據(jù)實際情況決定船員證件的保管方法。

第二十八條 照片

根據(jù)辦理各類船員證件的需要，公司船員管理部門應(yīng)保存所管轄船員適當(dāng)數(shù)量并符合要求的近期照片和底片，船員應(yīng)按船員管理部門的通知及時拍攝或提供照片和底片。

第二十九條 船員家屬隨船，相關(guān)證件的辦理和管理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 教育和培訓(xùn)

第三十條 教育培訓(xùn)管理

公司船員管理部門應(yīng)根據(jù)船隊發(fā)展規(guī)劃和勞務(wù)外派市場情況，制定船員隊伍教育培訓(xùn)工作長期規(guī)劃和年度計劃；制訂的各項措施要設(shè)定明確目標(biāo)，責(zé)任到崗，責(zé)任到人，確保規(guī)劃，計劃的落實。

公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對計劃與規(guī)劃貫徹落實情況及時進(jìn)行跟蹤、檢查、監(jiān)督和交流，確保公司船員人才隊伍的素質(zhì)保障。

公司要建立有效的船員教育培訓(xùn)工作機(jī)制，使教育培訓(xùn)與船員的職務(wù)晉升，工作考核，經(jīng)濟(jì)收入等切身利益緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動船員參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)的主觀能動性；要鼓勵船員努力提高個人素質(zhì)，參加各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加國家和本公司的船員技術(shù)職稱評審，為船員的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)和職稱評審等提供便利條件。

公司船員管理部門應(yīng)會同人力資源管理部門，統(tǒng)籌安排船員按期進(jìn)行知識更新，履約，技能提高等培訓(xùn)，促進(jìn)船員職業(yè)素質(zhì)的不斷提高，確保船員適崗，適任。

船員個人要充分理解公司的教育培訓(xùn)各項安排，認(rèn)真參加公司安排的各項培訓(xùn)；要深刻認(rèn)識提高個人素質(zhì)對自身的重要意義，增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和自我提高的能力，主

動申請參加各項技能培訓(xùn)及國家和本公司的各項船員技術(shù)職稱評審。

第三十一條 新船員的教育和培訓(xùn)

船員初次上船前，公司必須對其進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)道德、政治思想、安全環(huán)保、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、技術(shù)業(yè)務(wù)、外事紀(jì)律及禮儀等方面的教育和培訓(xùn)。其中，技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)按國家主管機(jī)關(guān)規(guī)定的上崗持證要求進(jìn)行。

第三十二條 上船前教育

公司應(yīng)建立船員上船前的教育和談話制度，確保船員思想的穩(wěn)定，及對所上船舶和所從事工作的深入了解。

第三十三條 在船培訓(xùn)和演練

船舶領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對本船各種設(shè)備特別是關(guān)鍵設(shè)備的技術(shù)要求，以及相關(guān)規(guī)定，組織安排在船船員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，以提高船員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，實操能力和應(yīng)變技能，增強(qiáng)安全環(huán)保意識。在船培訓(xùn)和演練應(yīng)做好有關(guān)記錄。

第三十四條 特殊培訓(xùn)

公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，對特殊需要的人員或第一次上特種船舶工作的船員，預(yù)先進(jìn)行持證培訓(xùn)或短期專項培訓(xùn)，選派專人帶領(lǐng)或指導(dǎo)他們在船工作，并適時對他們實行跟蹤指導(dǎo)和管理。

第三十五條 英語培訓(xùn)

公司要加強(qiáng)船員的英語培訓(xùn)。船員應(yīng)通過多種途徑主動提高英語水平，特別是聽說能力。公司應(yīng)采取靈活多樣的方式，努力營造良好的英語環(huán)境，為船員提供卓有成效的培訓(xùn)。按照《本公司船員英語適崗考試辦法》有關(guān)要求，鼓勵船員參加英語適崗考試，對未按要求取得相應(yīng)等級英語適崗證書的船員不予晉升職務(wù)。

第三十六條 建立培訓(xùn)檔案

公司應(yīng)建立船員培訓(xùn)檔案并實施跟蹤管理，為船員的調(diào)配和使用提供依據(jù)。船員培訓(xùn)檔案的內(nèi)容應(yīng)包括船員基本情況、健康狀況、教育和培訓(xùn)記錄及考核情況、考試發(fā)證記錄等。對于具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的船員，可重點培養(yǎng)，并向公司人才庫推薦。

第五章 見習(xí)和實習(xí)

第三十七條 在船見習(xí)

對在船見習(xí)的船員，所在船舶應(yīng)以國家主管機(jī)關(guān)或公司有關(guān)見習(xí)人員管理的規(guī)定為指導(dǎo)，妥善安排他們的見習(xí)，指定專人負(fù)責(zé)，做好技術(shù)指導(dǎo)，使他們盡快掌握實際操作和管理技能，并如實填寫相關(guān)的見習(xí)記錄和鑒定意見。

第三十八條 在岸見習(xí)

公司對新任職的部分職務(wù)船員，在其上船任職前，可安排到公司的相關(guān)經(jīng)營和管理部門見習(xí)，學(xué)習(xí)船舶管理知識，熟悉和了解公司的經(jīng)營，管理方針和運(yùn)作程序等。

第三十九條 學(xué)生實習(xí)

新招收的航海類專業(yè)學(xué)生，公司應(yīng)盡快安排其上船實習(xí)。船舶應(yīng)加強(qiáng)實習(xí)期間的考察和管理，指定專人負(fù)責(zé)，做好指導(dǎo)。

第六章 考核與評估

第四十條 考核

一、公司應(yīng)制定切實可行的船員考核辦法。

二、公司船員管理部門全面負(fù)責(zé)對全體船員的考核，重點負(fù)責(zé)對船長、政委，輪機(jī)長、大副、大管輪和其他技術(shù)業(yè)務(wù)船員選拔對象的考核。普通船員的考核可委托船舶領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，在船員離船公休前寫出書面考核材料，由船長，政委簽字后，報送船員管理部門備案。公司船員管理部門應(yīng)建立船員考核檔案，并將相關(guān)信息存檔。

三、考核內(nèi)容主要是職業(yè)道德，思想品質(zhì)，技術(shù)業(yè)務(wù)水平，工作業(yè)績，組織紀(jì)律，團(tuán)結(jié)協(xié)作，組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力及身體狀況等。

四、在船實習(xí)的學(xué)生，實習(xí)期滿時，船舶領(lǐng)導(dǎo)要對其在船期間的思想表現(xiàn)，技術(shù)水平，獨立工作能力等寫出鑒定，報船員管理部門并抄送其所在院校。

第四十一條 不合格船員的處理

對于考核不合格的船員應(yīng)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。經(jīng)教育培訓(xùn)無明顯效果的船員，可由船舶，船員管理部門或技術(shù)業(yè)務(wù)部門提出書面建議，按職務(wù)提升管理的審批權(quán)限審批后，依據(jù)勞動合同(或勞務(wù)協(xié)議)管理的規(guī)定予以降職，改職，直至解除合同(或協(xié)議)。

第四十二條 統(tǒng)計及分析評估

公司應(yīng)加強(qiáng)船員管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集和保存工作，將船員隊伍綜合統(tǒng)計，分析評估納入日常工作，及時準(zhǔn)確地掌握船員隊伍發(fā)展變化的客觀數(shù)據(jù)，為做好船員的合理調(diào)配、職務(wù)晉升、崗位聘用以及培訓(xùn)培養(yǎng)等工作打好基礎(chǔ)，同時為公司和相關(guān)部門提供必要的決策依據(jù)。

第四十三條 船員隊伍規(guī)劃

公司應(yīng)根據(jù)船員隊伍統(tǒng)計分析評估結(jié)果，及時制定和調(diào)整船員隊伍發(fā)展規(guī)劃并

組織實施、積極、穩(wěn)妥地充實和發(fā)展船員隊伍。確保船員隊伍具有良好的職業(yè)素質(zhì)，注意保持各工種人數(shù)的平衡，合理調(diào)整，優(yōu)化船員隊伍結(jié)構(gòu)。

第七章 任職

第四十四條 審批權(quán)限

船員任職應(yīng)由船員管理部門進(jìn)行考核和審查，高級船員任職應(yīng)征詢業(yè)務(wù)部門意見。船長、政委、輪機(jī)長任職應(yīng)經(jīng)所黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，其他職務(wù)船員任職的審批權(quán)限由公司具體規(guī)定。公司可根據(jù)實際情況制定船員任職管理辦法。

第四十五條 任職程序

船員任職應(yīng)按規(guī)定程序辦理。原則上由個人提出申請，填報有關(guān)提職申報表，經(jīng)所在船舶或部門推薦，報船員管理部門審批。

第四十六條 改換工種

對確因身體等原因不適合從事現(xiàn)職工作的船員，本人要求改換工種的，應(yīng)由本人提出書面申請(附公司指定醫(yī)院的有關(guān)證明)，報船員管理部門批準(zhǔn)，并經(jīng)有關(guān)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的證書后方可任職。

第四十七條 代職

船員未取得任職資格的，原則上不能代替高一級職務(wù)。船員代職須上報公司管理部門批準(zhǔn)。

第四十八條 發(fā)布方式

船員任新職務(wù)后，其公司或船員管理部門應(yīng)按審批權(quán)限負(fù)責(zé)發(fā)布正式通知(包括聘書，決定，調(diào)令等形式)。

第八章 調(diào)配

第四十九條 調(diào)配原則

一、調(diào)配船員必須堅持有利于安全，有利于生產(chǎn)，有利于船舶管理的原則，做到科學(xué)安排，合理調(diào)配，規(guī)范操作。

二、調(diào)配船員要確保船舶正常需要的人員配備，并配備適當(dāng)?shù)暮髠湎禂?shù)，在此前提下，滿足船員外派的需要。

三、對于航線較為固定或航線雖不固定但經(jīng)常回國內(nèi)港口的船舶，其船員換班人數(shù)原則上每次嚴(yán)禁超過船舶定員人數(shù)的百分之五十(實習(xí)人員上，下船安排不受此限制)。其中，船長和大副，輪機(jī)長和大管輪，水手長和木匠不得同時更換；對于航線不固定且已連續(xù)航行八個月以上未能回國內(nèi)港口的船舶，其船員換班人數(shù)可根據(jù)

實際情況適當(dāng)放寬。但上船接班船員中應(yīng)至少有一名駕駛員和一名輪機(jī)員具有同類船舶的工作經(jīng)歷。

四、公司在條件允許的情況下，盡量將船舶按板塊劃分，對船員實行板塊管理。

第五十條 調(diào)配程序

一、船員在國內(nèi)換班，船舶應(yīng)根據(jù)事先擬定的船員換班計劃，一般應(yīng)在船舶抵達(dá)國內(nèi)港口前的適當(dāng)時間將具體公休船員名單報送船員管理部門。調(diào)管人員應(yīng)及時提出調(diào)配方案，報船員管理部門負(fù)責(zé)人審批。

二、調(diào)管人員要確實掌握船舶動態(tài)，及早辦妥接班船員上船前的各種手續(xù)和各項準(zhǔn)備工作，安排船員體檢，注射預(yù)防針，辦理各種證書，組織派船前教育等。及時準(zhǔn)確地通知接班船員在指定時間和港口上船接班。接班船員也應(yīng)主動了解，掌握船舶動態(tài)。

三、船員在國外換班應(yīng)盡量控制，換班計劃須報公司領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人批準(zhǔn)。換班港口，日期由船員管理部門與有關(guān)部門協(xié)商確定并及時通知船舶。調(diào)管人員應(yīng)根據(jù)換班國家和地區(qū)(包括途經(jīng)國家和地區(qū))的要求，適時辦妥出入境手續(xù)，向代理索要擔(dān)保函或邀請函。

四、船員換班結(jié)束后，船長應(yīng)將船員上下船動態(tài)以書面形式及時報告船員管理部門。調(diào)管人員收到后應(yīng)進(jìn)行核對和記錄，并將船員動態(tài)通知相關(guān)部門。調(diào)配完畢后要做好總結(jié)，調(diào)配資料的整理歸檔以及內(nèi)部通報等項工作，并口頭或書面向主管負(fù)責(zé)人報告。

第五十一條 調(diào)配要求

一、公司應(yīng)加強(qiáng)船員調(diào)管人員的選拔，考核和培養(yǎng)，確保調(diào)管人員適崗適任，避免責(zé)任事故發(fā)生。

二、調(diào)管人員應(yīng)了解所分管船舶的種類，主要設(shè)備的一般技術(shù)狀況，掌握了解所調(diào)配船員的思想品行，在船表現(xiàn)，文化程度，技術(shù)業(yè)務(wù)能力，性格特點，健康狀況和家庭情況等。

三、對船舶全套班子的配備，要注意技術(shù)能力，管理能力，年齡結(jié)構(gòu)，文化層次，性格特征，政治表現(xiàn)以及不同地區(qū)船員的全面搭配，其中:

1、船長、政委不能都是初次任職；船長、輪機(jī)長不能都是初次任職；

2、船長及駕駛員，輪機(jī)長及輪機(jī)員中初次任職的人員分別嚴(yán)禁超過兩人；

3、非持證船員配備標(biāo)準(zhǔn):

(1)按照船舶定編選派人員、年齡結(jié)構(gòu)搭配合理；

(2)水手、機(jī)工所持適任證書的人數(shù)應(yīng)符合最低安全配員的要求。

4、黨員的配備

為保證船舶黨支部工作順利開展，在配備人員的過程中應(yīng)充分考慮黨員比例:(1)船長，輪機(jī)長兩人中至少有一名黨員；(2)船長，大副兩人中至少有一名黨員；(3)輪機(jī)長，大管輪兩人中至少有一名黨員；(4)在船船員中黨員人數(shù)不少于百分之二十五。

四、公司應(yīng)根據(jù)實際情況，做好應(yīng)急調(diào)配預(yù)案，調(diào)管人員應(yīng)根據(jù)不同類型的船舶合理調(diào)配船員。

五、在特殊情況下出現(xiàn)減員，尤其是須持有海船船員適任證書方可任職的船員，必須設(shè)法從速補(bǔ)齊，以保證船舶符合船籍國船舶最低安全配員證書的要求。

六、新任船長，政委和輪機(jī)長在上船初次任職之前，公司領(lǐng)導(dǎo)或其委托人和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人要分別與其談話，介紹情況，提出要求，鼓勵其做好工作。

七、船員上船前應(yīng)安排適當(dāng)?shù)捏w檢，如發(fā)現(xiàn)患有不適航的疾病或傳染病者，調(diào)管人員嚴(yán)禁派其上船。已上船的船員如發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病，危重病者及精神病患者，無論船在國內(nèi)國外，都要盡快調(diào)其下船醫(yī)治。

第五十二條 船岸交流

公司應(yīng)建立船員和機(jī)關(guān)管理人員短期交流的機(jī)制。為了保證船員隊伍的穩(wěn)定及運(yùn)輸生產(chǎn)的需要，公司應(yīng)嚴(yán)格控制抽調(diào)或借調(diào)船員長期到岸上工作。確因工作需要抽調(diào)或借調(diào)時，應(yīng)在不減少核定的各類船員數(shù)量的前提下，事先征求船員管理部門意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第九章 在船管理

第五十三條 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的人員應(yīng)經(jīng)常深入船舶檢查，指導(dǎo)船舶工作。船長，政委和部門負(fù)責(zé)人要以身作則，同心協(xié)力，嚴(yán)格按各自的職責(zé)和有關(guān)規(guī)定切實做好對船員的教育和管理，保證船舶各項工作的順利進(jìn)行。

船員管理部門可根據(jù)船舶抵港的實際情況，上船進(jìn)行現(xiàn)場辦公。了解船舶班子建設(shè)，船員管理，生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，船員的工作，生活及思想狀況，檢查船上有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，處理或向公司反映船上提出的有關(guān)問題。

第五十四條 船舶組織領(lǐng)導(dǎo)

一、船長受船公司委托，負(fù)責(zé)船舶的管理和駕駛。領(lǐng)導(dǎo)全體船員貫徹執(zhí)行黨的路線，方針，政策，遵守國際公約以及國家法律，法規(guī)，熟悉和執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針，根據(jù)船公司的要求安全優(yōu)質(zhì)地全面完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)。

二、船舶黨支部是黨在船舶上最基層的組織形式，是黨的建設(shè)的基本單位，是教育，管理黨員的直接組織者和實施者，在船舶兩個文明建設(shè)，提高經(jīng)濟(jì)效益，安全生產(chǎn)以及完成各項任務(wù)中發(fā)揮政治核心作用。

船舶工會在船舶黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，協(xié)助船舶黨支部做好船員的宣傳教育和思想政治工作，組織、吸引船員積極參與船舶民主管理，依法維護(hù)船員的合法權(quán)益。

船舶團(tuán)支部在船舶黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，宣傳、執(zhí)行黨組織和上級團(tuán)組織的指示和決議，充分調(diào)動并發(fā)揮團(tuán)員的模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年積極投身于船舶的各項安全生產(chǎn)工作。

第五十五條 學(xué)習(xí)與教育

船舶要建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，由各部門定期組織有關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。船舶要堅持政治學(xué)習(xí)和會議制度，努力提高船員的政治素質(zhì)，要有針對性地對船員進(jìn)行愛國主義，集體主義，社會主義，職業(yè)道德，法制紀(jì)律，安全環(huán)保，防恐和治安等方面的教育，并認(rèn)真做好日常思想政治工作。

船舶要及時傳達(dá)國家，公司會議及有關(guān)文件精神，組織船員學(xué)習(xí)，抓好落實。船員要積極參加船上組織的政治，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以及各種會議，嚴(yán)禁無故缺席，遲到和早退。

第五十六條 組織紀(jì)律

一、船員要遵守國家法律，法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線，方針和政策。

二、船員要執(zhí)行本公司和公司規(guī)定的作息制度，請銷假制度，交接班制度和其它相關(guān)規(guī)章制度。

三、船員要服從船員管理部門及船舶有關(guān)主管人員的管理，按時上船工作，嚴(yán)禁延誤船期或漏船。

四、船員之間要團(tuán)結(jié)友愛，互相協(xié)作。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，挑撥是非，尋釁鬧事，打架斗毆。

五、船員要愛護(hù)公共財物，嚴(yán)禁隨便拆動生活區(qū)和房間內(nèi)的固定設(shè)施。

六、船員要自覺維護(hù)船舶工作，生產(chǎn)和生活秩序，嚴(yán)禁酗酒和在航行中飲用烈性灑，嚴(yán)禁吸食和注射毒品，嚴(yán)禁打麻將和進(jìn)行任何形式的賭博活動。

七、嚴(yán)禁私自帶他人隨船航行。

八、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利占有、侵吞公共財物或偷盜、販賣貨物，嚴(yán)禁索賄、受賄。正常業(yè)務(wù)往來中所得的禮品、禮金，必須上交船舶按有關(guān)規(guī)定處理。

九、來訪人員要由船舶領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員接待，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)私自將來訪者帶到自己房間，不明身份的來訪者應(yīng)婉言謝絕登輪。

十、嚴(yán)禁嫖妓和讓妓女登輪。不準(zhǔn)購買、索要、接收、藏匿和傳看淫穢、反動書刊或音像制品等出版物；不準(zhǔn)收聽反動、淫穢的廣播和電視節(jié)目。

十一、嚴(yán)禁購買違禁品，嚴(yán)禁偷拿任何物品，嚴(yán)禁倒買倒賣。

第五十七條 勞動紀(jì)律

一、船員要認(rèn)真履行《船員職務(wù)規(guī)則》規(guī)定的職責(zé)，服從工作分配，努力完成所承擔(dān)的工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工。

二、船員要遵守船舶工作時間，不遲到、不早退、不曠工。

三、船員要認(rèn)真執(zhí)行各項操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守安全注意事項、防火防爆守則和防污染規(guī)則，嚴(yán)禁違章作業(yè)、違章指揮，防止各類事故的發(fā)生。

四、船員要遵守船舶值班制度和其它有關(guān)規(guī)定，保證船舶安全。

五、船員值班時要堅守崗位，按規(guī)定著裝，佩帶標(biāo)志，不做與值班無關(guān)的事情，當(dāng)班人員向接班人員交代工作要清楚。未經(jīng)部門長同意嚴(yán)禁私自調(diào)換值班時間。

六、船員在工作時，必須穿著工作服，并佩帶好勞動防護(hù)用品。

第五十八條 涉外紀(jì)律

一、船員要遵守所到國家和地區(qū)的法律，法規(guī)以及當(dāng)?shù)睾透劭诘挠嘘P(guān)規(guī)定，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

二、船員在涉外活動中，要嚴(yán)守黨和國家機(jī)密及企業(yè)的秘密，嚴(yán)禁私自與外界聯(lián)系。船員如需在國外探望親友，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由船舶領(lǐng)導(dǎo)酌情安排。

三、外國人和在海外的同胞、僑胞登輪參觀或訪問，要由船舶領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員接待。未經(jīng)允許，不準(zhǔn)私自將來訪者帶到自己房間。對傳教士和不明身份的來訪者應(yīng)婉言謝絕登輪。

四、不準(zhǔn)接受賄賂和變相受賄。不準(zhǔn)向外國人和在國外的同胞、僑胞索要或暗

示饋贈禮品。正常業(yè)務(wù)往來中所得的禮品、禮金，必須上交船舶按有關(guān)規(guī)定處理。

第五十九條 遵守海關(guān)規(guī)定

船舶應(yīng)對海關(guān)人員的工作給予熱情支持，積極配合，服從監(jiān)管。

船員必須按照海關(guān)規(guī)定，如實申報，嚴(yán)禁申報不實，逃避監(jiān)管和其他違反海關(guān)監(jiān)管規(guī)定的行為。

船員攜帶和在國外使用人民幣及外幣，應(yīng)嚴(yán)格遵守我國海關(guān)的有關(guān)規(guī)定和所到國或地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁進(jìn)行非法貨幣兌換。

第六十條 船員登岸

一、船員在國外港口登岸，除接受國外機(jī)構(gòu)和友好團(tuán)體邀請組織集體活動外，船舶領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)船期和所在港口的情況，在確保船舶生產(chǎn)和安全的前提下，安排船員分批下地活動。下地活動應(yīng)三人以上同行，指定組長，登岸后保持集體活動，船舶領(lǐng)導(dǎo)可視情規(guī)定回船時間。船員在港區(qū)內(nèi)散步，應(yīng)二人以上同行。

二、船員除在本船停靠碼頭附近活動外，凡離船必須向本部門負(fù)責(zé)人或船舶領(lǐng)導(dǎo)請假，回船后及時銷假，船舶領(lǐng)導(dǎo)，部門負(fù)責(zé)人登岸時，還應(yīng)向有關(guān)人員交待好工作，并說明去向或留下地址。船長和大副，輪機(jī)長和大管輪，水手長和木匠嚴(yán)禁同時離船。船員最遲必須在開航前二小時返回船舶。

三、船舶系浮筒和在碼頭?？科陂g留船人數(shù)嚴(yán)禁少于三分之一；在封閉式錨地錨泊時留船人數(shù)嚴(yán)禁少于二分之一；在開敞式錨地錨泊時，留船人數(shù)嚴(yán)禁少于三分之二；如有特殊情況，在碼頭?？科陂g留船人數(shù)嚴(yán)禁少于二分之一。

四、船舶領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)船員在國內(nèi)任一港口離船登岸的時間(從離船至回到船上)由公司具體規(guī)定。船舶領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)需要臨時決定不準(zhǔn)離船或增加留船人數(shù)或縮短離船登岸時間。

第六十一條 衛(wèi)生防治

一、船舶要經(jīng)常保持船上室內(nèi)外衛(wèi)生。注意防病除病，防止食物中毒。每周檢查一次公共場所和船員房間的個人衛(wèi)生，并做好紀(jì)錄。

二、船舶領(lǐng)導(dǎo)要督促大副(或船醫(yī))按照國家，和公司的有關(guān)規(guī)定組織船員進(jìn)行健康檢查。凡發(fā)現(xiàn)船員傷病不適合在船工作的，要及時報告船員管理部門，離船治療。

三、航行中船員患病或發(fā)生傳染疫情，船舶要采取有效救護(hù)、消毒、隔離措施，并及時報告公司或船員管理部門。在危及生命的情況下，應(yīng)將詳情和具體急救要求

立即報告公司，同時迅速駛往最近的有醫(yī)療條件的港口或公司指定的港口就醫(yī)。

四、船員在船因傷病需要休息的，由大副(或船醫(yī))提出意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，可予以安排適當(dāng)休息，需要做病號飯的由大副(或船醫(yī))通知大廚預(yù)備。

第十章 禮儀

第六十二條 文明禮貌

船員在公共場所要遵守公共道德，注意文明禮貌，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。

第六十三條 著裝

一、船員上自營船工作，必須將公司發(fā)放的制服全部攜帶上船。

二、進(jìn)出港口且引水員在船時，船舶領(lǐng)導(dǎo)、部門長及在駕駛臺當(dāng)班人員必須按船長要求著裝，注意儀容儀表。

三、參加外事活動、重大慶典、紀(jì)念活動和禮儀性活動時，必須按要求穿著制服。

四、公司或船舶領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為出席必要著裝的場合時，必須按要求著裝。

第十一章 工時與假期

第六十四條 工時制度

船員按國家有關(guān)規(guī)定實行綜合計算工時工作制，采用在船連續(xù)工作，離船集中休息(休假)的方式。

船員平均每年在船工作期限應(yīng)為八個月，一般連續(xù)在船工作應(yīng)不少于六個月，不長于十二個月。對確因工作需要或船員有特殊情況的，船員管理部門可適當(dāng)延長或縮短船員連續(xù)在船工作時間。對于船員與公司簽訂崗位聘用合同(或上船協(xié)議)的，其每次連續(xù)在船工作時間按合同(或協(xié)議)執(zhí)行。

第六十五條 公休假、年休假和探親假

一、公休假

船員公休假按在船工作滿五天積假二天計算，法定節(jié)假日在船工作者，按規(guī)定發(fā)給加班工資。船員在公休期間，遇到法定節(jié)假日，按節(jié)假日天數(shù)補(bǔ)假。船員休假期未滿又被調(diào)上船工作的，剩余假期可移至下次公休時合并使用，船員管理部門在他們下次休假時，應(yīng)給予優(yōu)先安排。

船員在其居住地以外地區(qū)執(zhí)行船舶監(jiān)造任務(wù)，可以享受公休假。

二、年休假

工齡滿五年的船員連續(xù)在船工作滿八個月的，可享受年休假。其中，工齡不足

十年的，假期為五天；工齡滿十年不足十五年的，假期為十天；工齡十五年以上的，假期為十四天。年休假應(yīng)與公休假合并使用。

三、探親假

工齡滿一年的已婚船員，如其父母居住地與其居住地不在同一地區(qū)的，可每四年享受一次探親假，每次假期為二十天，具體由船員本人提出申請，船員管理部門批準(zhǔn)，路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報銷。探親假應(yīng)與公休假合并使用。

四、路程假

船員享受公休假和探親假時，應(yīng)根據(jù)實際需要給予路程假。

五、上船日期的計算

船員上船日期以船員到船并接班之日起計算。

如因船未到港或雖已到港但非船員本人原因而未上船的，以及已按時到達(dá)指定港口而船舶改港或被改派他船需轉(zhuǎn)赴另一港口上船的時間也應(yīng)視為上船時間。在國外換班時，船員上船日期以船員出國境之日起算。這期間的待遇由公司自行規(guī)定。

六、下船日期的計算

船員下船日期自船員交班之日起計算。

在國外換班時，船員下船日期以船員入國境之日為準(zhǔn)。這期間的待遇由公司自行規(guī)定。

第六十六條 事假

一、嚴(yán)格控制在船船員請事假。特殊情況確需請事假的，由所在船舶上報船員管理部門按批準(zhǔn)權(quán)限(由公司具體規(guī)定)辦理。船員事假所需往返路費(fèi)由本人自理。

二、船員接到派船通知后，如有特殊情況暫不能上船工作或要求推遲上船報到的，應(yīng)立即以書面形式報告船員管理部門并申述理由，提出請假。經(jīng)批準(zhǔn)(批準(zhǔn)權(quán)限由公司具體規(guī)定)后按事假處理，事假期間沒有工資待遇；如船員管理部門不準(zhǔn)，仍應(yīng)按時報到上船，否則按曠工處理。

三、船員事假期滿，應(yīng)主動銷假或續(xù)假。

第六十七條 航病假與病假

一、船員在船期間患病，經(jīng)公司或船舶指定的醫(yī)院檢查，確需離船住院治療的，按航病假辦理。住院治療結(jié)束或住院治療滿六個月，不再享受航病假。船員在船期間患病需要離船治療但不需住院的，或住院治療滿六個月仍需住院治療者，按病假辦理。

二、船員公休期滿患病，因病住院，應(yīng)向船員管理部門提供公司指定或其居住地區(qū)縣級以上醫(yī)院治療或連續(xù)病假證明，按病假辦理。

三、對已連續(xù)病假(含航病假)六個月以上的船員，如病愈要求上船，需持公司指定醫(yī)院的船舶復(fù)工證明，方可安排上船工作。

四、船員航病假，病假期間的待遇，按本公司和船員公司的有關(guān)規(guī)定，以及勞動合同(或勞務(wù)協(xié)議)相關(guān)條款執(zhí)行。

五、船員病假期滿，應(yīng)主動銷假或續(xù)假。

第十二章 在船患病或因工傷亡

第六十八條 救護(hù)

船員在船工作期間發(fā)生傷亡，船舶應(yīng)立即組織救護(hù)，同時將情況報告公司，船員管理部門或船員派出方，必要時可向國際海上救助中心求助，防止傷亡事態(tài)惡化。船長應(yīng)在24小時之內(nèi)，按規(guī)定程序向公司詳細(xì)報告，報告內(nèi)容包括:傷亡發(fā)生時間、地點、原因、傷殘部位、醫(yī)院(醫(yī)生)診斷證明、救護(hù)措施、見證人材料及醫(yī)院連續(xù)證明記錄等。

船員在船患病或負(fù)傷，一般應(yīng)在船治療。如病情或傷勢較為嚴(yán)重，船舶無法確診和治療時，經(jīng)船舶領(lǐng)導(dǎo)同意，可到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并及時告知船員管理部門。

第六十九條 工傷認(rèn)定

因工負(fù)傷的船員，按規(guī)定認(rèn)定為工傷的，方可享受有關(guān)待遇。

第七十條 復(fù)工

船員在船患病，因工負(fù)傷痊愈后，船員管理部門方可重新安排其上船工作。船員因工傷病后不再適合在船舶工作的，公司應(yīng)按國家有關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T規(guī)定以及雙方勞動合同(或勞務(wù)協(xié)議)有關(guān)條款辦理。

第七十一條 在國外死亡

船員在國外因病，工傷或其它意外而發(fā)生死亡，船舶應(yīng)立即報告公司。對于死亡船員的個人物品應(yīng)及時清點并登記造冊。同時做好下列工作:

一、對因工死亡的船員，應(yīng)有詳細(xì)的事故報告，其中包括:現(xiàn)場情況記錄和照片，搶救經(jīng)過，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)或法醫(yī)證明等書面文件。對因病死亡的船員，應(yīng)保存好病史記錄，死亡證明書等。對死因不明的船員，應(yīng)保存好現(xiàn)場情況記錄，照片，必要的位置圖形，有關(guān)證人的證詞，當(dāng)?shù)胤ㄡt(yī)的證明等(應(yīng)要求國外醫(yī)療機(jī)構(gòu)，法醫(yī)用英文出具有關(guān)證明)。

二、在善后處理中，應(yīng)遵照公司、駐外使領(lǐng)館的指示。一般情況下，已故船員遺體應(yīng)就地火化(當(dāng)?shù)赜幸?guī)定的除外)，不安排其在國內(nèi)的親屬赴國外參加追悼活動。舉行喪事時，應(yīng)對已故船員遺容及追悼活動進(jìn)行拍照。船回國內(nèi)港口后，船舶應(yīng)將已故船員的骨灰，遺像，追悼活動的照片，遺物，船舶醫(yī)療報告，船舶聯(lián)系記錄及其他有關(guān)文件及物品全部交公司的主管部門。

第七十二條 在國內(nèi)死亡

船員在上下船途中或在船時，在國內(nèi)因病，工傷或其它意外而發(fā)生死亡的，按有關(guān)規(guī)定處理。

船員在休假和待派期間死亡的，應(yīng)由公司分別規(guī)定責(zé)任部門和相關(guān)人員，按國家有關(guān)法律法規(guī)及本公司和公司有關(guān)規(guī)定處理。

第七十三條 撫恤

船員在船工作期間發(fā)生傷病亡的，有關(guān)治療，救助等費(fèi)用，按船舶投保公司船東責(zé)任險的相關(guān)條款或本公司及本公司工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪葬，撫恤等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由公司嚴(yán)格按照國家，本公司和公司的規(guī)定辦理。

第七十四條 上報烈士

根據(jù)國務(wù)院《革命烈士褒揚(yáng)條例》的規(guī)定，船員因公或因其它原因犧牲，事跡特別突出，足為后人楷模的，公司應(yīng)給予表彰，并可分別報請當(dāng)?shù)厝嗣裾驀颐裾颗鷾?zhǔn)為革命烈士。

第十三章 遣返

第七十五條 傷病遣返

船舶在國外航行或停泊期間，船員負(fù)傷或患病，經(jīng)大副(或船醫(yī))或當(dāng)?shù)蒯t(yī)院確診，短時間內(nèi)難以治愈，不適合在船繼續(xù)工作，又不能隨船回國的，經(jīng)請示公司批準(zhǔn)，可遣返回國。傷病船員生活不能自理的，船舶領(lǐng)導(dǎo)可派人陪同護(hù)送。

第七十六條 因故遣返

除上級專電指令船員回國外，船舶領(lǐng)導(dǎo)決定遣返船員回國的，必須經(jīng)事先請示公司批準(zhǔn)。船員因個人原因被遣返的，相關(guān)費(fèi)用由本人承擔(dān)。

第七十七條 遣返注意事項

船員遣返回國，其原所擔(dān)任的工作應(yīng)由其他人員接替。船員管理部門已明確不另增派人員的，船舶必須做好工作調(diào)整和安排，保證安全。

遣返船員應(yīng)帶齊必備的證件，船長應(yīng)出具離船證明，或說明回國原因，并加蓋

船舶公章。傷病患者應(yīng)攜帶醫(yī)生診斷證明或醫(yī)療診斷報告。

船長應(yīng)委托船舶代理，將遣返船員的回國日期，接續(xù)航班(車次)及特殊要求，提前報告船員管理部門及到達(dá)國內(nèi)第一港(站)的接待方。

第十四章 休假待派和傷老病殘船員的管理

第七十八條 休假、待派船員的管理

公司在公司所在地和其它船員居住比較集中的地方，可根據(jù)實際情況指定人員或部門負(fù)責(zé)對休假，待派船員的管理，適時組織傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)文件和進(jìn)行有關(guān)教育，了解和掌握必要的情況，同時要做好在該地區(qū)居住的船員家屬工作。散居在其它地區(qū)的船員，家中遇有特殊困難時，船員管理部門，工會及有關(guān)部門可根據(jù)實際情況派人前往探望，幫助解決。

第七十九條 傷、老、病、殘船員的管理

公司要重視做好對傷、老、病、殘船員的管理工作，適時組織家訪和慰問，確實有困難的家庭，要對他們給予應(yīng)有的關(guān)懷和照顧，盡可能幫助解決他們的實際困難。要把這項工作具體落實到有關(guān)部門。

第十五 章勞務(wù)外派

第八十條 公司要將勞務(wù)外派船員的管理納入船員管理體系。

第八十一條 公司應(yīng)根據(jù)本公司的實際情況，努力開發(fā)船員勞務(wù)外派市場，與國內(nèi)外船東開展勞務(wù)外派合作，合理選派船員，為船東提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為船員創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，并學(xué)習(xí)外部先進(jìn)的管理經(jīng)驗，促進(jìn)本公司管理水平的提高。

第八十二條 勞務(wù)外派船員在船的管理由船東或船舶管理公司負(fù)責(zé)，派出公司協(xié)助。

第十六章 獎勵和懲處

第八十三條 基本規(guī)定

公司依據(jù)國家相關(guān)法律，法規(guī)，以及本公司制定的有關(guān)獎懲規(guī)章制度及公司制定的獎懲實施辦法和勞動合同(或勞務(wù)協(xié)議)的有關(guān)條款，給予船員獎勵和懲處。

第八十四條 公司應(yīng)根據(jù)實際情況，制定獎懲實施細(xì)則。第八十五條 執(zhí)行原則

對船員的獎懲，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對表現(xiàn)突出的船員要堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。對違反紀(jì)律的船員，要堅持以思想教育為主，懲處為輔的原則，并做到懲前毖后，獎罰分明。

第十七 章附則

第八十六條 各相關(guān)部門可以依據(jù)本辦法，結(jié)合部門實際，制定實施細(xì)則。第八十七條 本辦法由公司船員管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第八十八條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：公司船員管理制度

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4版本/狀態(tài) C/0 XX公司船員管理辦法

為加強(qiáng)公司船員管理，不斷提高船員素質(zhì)，保障水上交通航行安全，根據(jù)企業(yè)的實際情況，特制定本管理辦法。

一、適用范圍：

（一）、公司全體船員與為本公司服務(wù)的全體借用工船員適用本辦法。

（二）、船員，是指依照規(guī)定經(jīng)船員注冊取得船員服務(wù)簿的所有人員，包括船長、輪機(jī)長、船舶駕駛員、輪機(jī)員、水手、船上服務(wù)員、船上電工、船上保潔員以及在船上作業(yè)的其他人員。

二、船員準(zhǔn)入：

（一）、船員具備條件：

1、年滿18周歲（在船實習(xí)、見習(xí)人員年滿16周歲）；

2、符合船員健康要求；

3、經(jīng)過船員基本安全培訓(xùn)，并經(jīng)海事管理機(jī)構(gòu)考試合格。

（二）、錄（借）用程序：

1、用人單位提出用人需求，報公司人力資源部；

2、應(yīng)聘者提供個人履歷、船員服務(wù)簿、適任證書、學(xué)歷證書、市級以上醫(yī)院近期體格檢查表等相關(guān)資料，由公司人力資源部門審核；

3、用人單位面試、游泳測試、技能測試；

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4、用人單位提出錄用條件、試用期薪酬，雙方協(xié)商后由用人單位提出是否錄（借）用意見；

5、崗前培訓(xùn)，簽領(lǐng)《崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書》，跟班實習(xí)；

6、跟班師傅和用人單位作出評價，報總公司有關(guān)部門驗收（船舶駕駛、輪機(jī)、水手由公司安全技術(shù)部驗收，服務(wù)員由綜合管理部驗收）；

7、一個月內(nèi)憑用人單位《簽訂勞動合同通知書》和《計生資料表》到公司人力資源部辦理相關(guān)勞動用工錄（借）用的手續(xù)。

8、進(jìn)行三級安全培訓(xùn)、職業(yè)道德、崗位規(guī)范與應(yīng)知應(yīng)會、勞動保護(hù)、職業(yè)健康等教育。

三、錄用條件 ：

船員在試用期內(nèi)如有下列情形之一的，則被證明不符合錄用條件，按照《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同或辭退。

（一）、瞞報、謊報、虛報個人資料，所填寫的履歷、婚史、計生資料和《員工自傳》不屬實；提供假證件、假學(xué)歷證書，弄虛作假的；故意隱瞞過往重大病史或慢性病、傳染病等情況的。

（二）、實際操作或?qū)嶋H任職表現(xiàn)不達(dá)《適任證書》要求，不能勝任本崗位工作的。

（三）、不服從用人單位工作安排或生產(chǎn)指揮的。

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（四）、未經(jīng)用人單位允許批準(zhǔn)，私自找人替崗的。

（五）、違反公司規(guī)定或崗位職責(zé)，導(dǎo)致被乘客、公眾投訴或媒體負(fù)面報道的。

（六）、發(fā)生安全、機(jī)損、服務(wù)、環(huán)保、衛(wèi)生責(zé)任事故的。

（七）、玩忽職守，違反本崗位操作規(guī)程的。

（八）、工作失職，給用人單位造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的。

（九）、貪污、挪用、盜竊票款或公款、翻買舊票等。

（十）、違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和用人單位各項規(guī)章制度的。

四、船員培訓(xùn)：

在船舶上工作的船員，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院交通主管部門的規(guī)定，完成相應(yīng)的船員基本安全培訓(xùn)、船員適任培訓(xùn)。在客船、危險品船等特殊船舶上工作的船員，還應(yīng)當(dāng)完成相應(yīng)的特殊培訓(xùn)。

（一）、船員培訓(xùn)教育實行專業(yè)授課與現(xiàn)場實操相結(jié)合，船員培訓(xùn)教育種類劃分：

1、三級安全教育，領(lǐng)取《三級安全教育卡》；

2、游泳測試培訓(xùn)，領(lǐng)取《游泳合格證》；

3、內(nèi)河基本安全培訓(xùn)，領(lǐng)取《船員服務(wù)簿》；

4、客船特殊崗位培訓(xùn)，領(lǐng)取《內(nèi)河船舶船員特殊培訓(xùn)合格證》；

5、船員升等升職培訓(xùn)，領(lǐng)取《船員適任證書》；

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6、安全法規(guī)、規(guī)章制度、職業(yè)道德、操作規(guī)程、崗位規(guī)范、應(yīng)知應(yīng)會、勞動保護(hù)、職業(yè)健康、消防、環(huán)保等教育，領(lǐng)取《XX公司安全教育培訓(xùn)登記卡》（見附件2）；

7、各項應(yīng)急演練培訓(xùn)；

8、其他特種作業(yè)操作培訓(xùn)。

（二）、培訓(xùn)管理

1、各用船單位根據(jù)各個時期的生產(chǎn)需要，提出培訓(xùn)需求報公司人力資源部。

2、各用船單位組織船員安全教育學(xué)習(xí)每月不少于兩次，同時建立培訓(xùn)教育檔案。

3、公司每年要做好員工培訓(xùn)教育的預(yù)算安排。

①、公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育的預(yù)算安排和管理。②、經(jīng)公司批準(zhǔn)送外升等升職培訓(xùn)的船員，要與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同。

③、非經(jīng)用人單位推薦或批準(zhǔn)，自行參加船員升等升職培訓(xùn)的船員，培訓(xùn)期間所有的培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)用由船員本人自付。自行考取船員等級證書的，需經(jīng)用人單位視本單位定員定崗情況和崗位工種需求，甄別提出培訓(xùn)費(fèi)報銷或技能工資定級，報公司批準(zhǔn)后與其簽定相應(yīng)服務(wù)年限的培訓(xùn)服務(wù)合同。

④、如參加各種專項培訓(xùn)不及格需理論或?qū)嵅傺a(bǔ)考的，補(bǔ)考費(fèi)用由員工自付。

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五、船員職責(zé)：

根據(jù)《中華人民共和國船員條例》的規(guī)定，船員與船長必須自覺履行港航法定賦予的職責(zé)和行使相應(yīng)的權(quán)利。

（一）、船員在船工作期間，應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

1、攜帶港航部門規(guī)定的有效證件；

2、掌握船舶的適航狀況和航線的通航保障情況，以及有關(guān)航區(qū)氣象、海況等必要的信息；

3、遵守船舶的管理制度和值班規(guī)定，按照水上交通安全和防治船舶污染的操作規(guī)則操縱、控制和管理船舶，如實填寫有關(guān)船舶法定文書，按記載規(guī)則如實填寫《航行日志》、《輪機(jī)日志》，不得隱匿、篡改或者銷毀有關(guān)船舶法定證書、文書。要按本崗位《作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書》執(zhí)行；

4、參加船舶應(yīng)急訓(xùn)練、演習(xí)，按照船舶應(yīng)急部署的要求，落實各項應(yīng)急預(yù)防措施；

5、遵守船舶報告制度，發(fā)現(xiàn)或者發(fā)生險情、事故、保安事件或者影響航行安全的情況，應(yīng)當(dāng)及時報告；

6、在不嚴(yán)重危及自身安全的情況下，盡力救助遇險人員；

7、不得利用船舶私載旅客、貨物，不得攜帶違禁物品。

8、船員在航次中，不得擅自辭職、離職或者中止職務(wù)。

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（二）、船長在其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)布的命令，船舶上所有人員必須執(zhí)行。船長管理和指揮船舶時，應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

1、保證船舶和船員攜帶符合法定要求的證書、文書以及有關(guān)航行資料；

2、制訂船舶應(yīng)急計劃并保證其有效實施；

3、保證船舶和船員在開航時處于適航、適任狀態(tài)，按照規(guī)定保障船舶的最低安全配員，保證船舶的正常值班；

4、執(zhí)行海事管理機(jī)構(gòu)有關(guān)水上交通安全和防治船舶污染的指令，船舶發(fā)生水上交通事故或者污染事故的，向海事管理機(jī)構(gòu)提交事故報告；

5、對本船船員進(jìn)行日常訓(xùn)練和考核，在本船船員的船員服務(wù)簿內(nèi)如實記載船員的服務(wù)資歷和任職表現(xiàn)；

6、船舶進(jìn)港、出港、靠泊、離泊，通過交通密集區(qū)、危險航區(qū)等區(qū)域，或者遇有惡劣天氣和海況，或者發(fā)生水上交通事故、船舶污染事故、船舶保安事件以及其他緊急情況時，應(yīng)當(dāng)在駕駛臺值班，必要時應(yīng)當(dāng)直接指揮船舶；

7、保障船舶上人員和臨時上船人員的安全；

8、船舶發(fā)生事故，危及船舶上人員和財產(chǎn)安全時，應(yīng)當(dāng)組織船員和船舶上其他人員盡力施救；

9、棄船時，應(yīng)當(dāng)采取一切措施，首先組織旅客安全離船，然后安排船員離船，船長應(yīng)當(dāng)最后離船，在離船前，船長應(yīng)當(dāng)指

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4版本/狀態(tài) C/0 揮船員盡力搶救航海日志、機(jī)艙日志、油類記錄簿、無線電臺日志、本航次使用過的航行圖和文件，以及貴重物品、郵件和現(xiàn)金。

10、船長在航次中，不得擅自辭職、離職或者中止職務(wù)。

11、船長在保障水上人身與財產(chǎn)安全、船舶保安、防治船舶

污染水域方面，具有獨立決定權(quán)，并負(fù)有最終責(zé)任。

（三）、船長為履行職責(zé)，可以行使下列權(quán)力：

1、決定船舶的航次計劃，對不具備船舶安全航行條件的，可以拒 絕開航或者續(xù)航；

2、對船員用人單位或者船舶所有人下達(dá)的違法指令，或者可能危及有關(guān)人員、財產(chǎn)和船舶安全或者可能造成水域環(huán)境污染的指令，可以拒絕執(zhí)行；

3、發(fā)現(xiàn)引航員的操縱指令可能對船舶航行安全構(gòu)成威脅或者可能造成水域環(huán)境污染時，應(yīng)當(dāng)及時糾正、制止，必要時可以要求更換引航員；

4、當(dāng)船舶遇險并嚴(yán)重危及船舶上人員的生命安全時，船長可以決定撤離船舶；

5、在船舶的沉沒、毀滅不可避免的情況下，船長可以決定棄船，但是，除緊急情況外，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)船舶所有人同意；

6、對不稱職的船員，可以責(zé)令其離崗。

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六、船員職業(yè)保障：

1、公司和船員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及其他社會保險。借用船員要告知其在勞務(wù)公司或戶口所在地的勞動部門參加社會保險。

2、船員生活和工作的場所，應(yīng)當(dāng)符合國家船舶檢驗規(guī)范中有關(guān)船員生活環(huán)境、作業(yè)安全和防護(hù)的要求。

3、要做好船員的勞動保護(hù)和職業(yè)健康工作，為船員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督、教育船員按照使用規(guī)則佩戴和使用。在夏季高溫時節(jié)，要積極采取防暑降溫措施，采取通風(fēng)、送風(fēng)、排氣、專人監(jiān)護(hù)等防護(hù)措施。按照規(guī)定向船員發(fā)放高溫津貼或防暑飲料；組織船員定期進(jìn)行健康檢查，防治職業(yè)疾病，并建立船員健康檔案。

4、船員執(zhí)行勞動部門批復(fù)的以半年為周期的綜合累計工時制度，要保證船員每周至少休息一日。船員在船營運(yùn)工作時間應(yīng)當(dāng)符合國務(wù)院交通主管部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得疲勞當(dāng)班，保證船員有充足的精力工作。

5、建立和健全船員問詢制度。問詢制度包括員工的精神狀態(tài)、身體狀況、有無酒后或帶病上崗以及船舶碼頭的設(shè)施設(shè)備是否正常等，并要求當(dāng)班人員親自簽名確認(rèn)，代簽者一律視為無效（見附件3），并由負(fù)責(zé)該項工作的現(xiàn)場人員承擔(dān)后果責(zé)任。

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七、船員考核評價：

用船單位每年應(yīng)對船員進(jìn)行任職表現(xiàn)評價和崗位認(rèn)知考核?？己藘?nèi)容分專業(yè)技能實操考核和專業(yè)技能理論考核（見附件4）。

獲得船員職務(wù)等級晉升、專業(yè)職稱晉升的船員，應(yīng)根據(jù)對其實際聘崗、任職表現(xiàn)評價、安全記錄、專業(yè)技能實操考核和專業(yè)技能理論考核，由用人單位提出技能工資晉級意見（見附件5），報總公司批準(zhǔn)。

八、船員檔案管理：

各用人單位應(yīng)建立健全船員檔案，做到一人一檔。船員檔案應(yīng)包括的內(nèi)容：船員基本情況、資格證書、任職資歷、安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)情況、安全記錄、崗位考核記錄、任職表現(xiàn)評價、健康狀況等，并根據(jù)每的實際情況及時登錄、更新。

九、船員獎懲：

對工作突出、表現(xiàn)出色、有特殊貢獻(xiàn)、考核優(yōu)秀的船員，公司給予表彰和嘉獎、職務(wù)晉升或工資晉升。各用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，有權(quán)依法自主確定各個時期的船員工資分配方式和工資水平以及各項獎懲制度，經(jīng)同級職代會或職工大會討論通過后報公司備案。在正常工作時間內(nèi)，支付給船員的工資不得低于當(dāng)年XX市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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4版本/狀態(tài) C/0 對違反操作規(guī)程、規(guī)章制度以及玩忽職守、營私舞弊的船員，公司將按章給予懲處。造成交通、生產(chǎn)、機(jī)損、服務(wù)事故或?qū)τ萌藛挝辉斐韶?fù)面影響的，按國家有關(guān)規(guī)定和《XXX公司職工獎懲規(guī)定》、《XXX公司安全事故責(zé)任追究辦法》及相關(guān)規(guī)章制度處理。

船員如有下列情形之一的，公司有權(quán)依法與其解除、終止其勞動合同或退回勞務(wù)派遣單位處理，其中1--8項不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的以及貪污、挪用、盜竊票款或公款、翻買舊票等；

3、被公眾投訴或媒體負(fù)面報道證實屬實，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

4、在上班時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自找人替崗，經(jīng)教育無效的；

5、發(fā)生安全責(zé)任事故或服務(wù)責(zé)任事故一宗及以上，或發(fā)生安全、機(jī)損、服務(wù)事故和其它事故造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6、未經(jīng)公司同意，擅自探取與泄漏公司的商業(yè)秘密（包括統(tǒng)計數(shù)據(jù)、文件資料、軟件技術(shù)、客戶資料、公司的業(yè)務(wù)操作技術(shù)及流程等相關(guān)資源、信息），自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害公司利益的經(jīng)營活動。

7、到與本公司有競爭關(guān)系的單位從事兼職，須賠償由此而

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4版本/狀態(tài) C/0 造成公司的經(jīng)濟(jì)損失。

8、被依法追究刑事責(zé)任的，或法定的其它情形；

9、因用人單位經(jīng)營發(fā)生重大變化、撤銷或合并基層單位、撤銷航線、報廢車輛與船舶、資產(chǎn)重組等；

10、企業(yè)改革、上級或公司作機(jī)構(gòu)與崗位調(diào)整或撤銷的；或本崗位因競爭上崗落聘而又不能勝任其它崗位的。

船員如有違反《中華人民共和國船員條例》規(guī)定的處罰情形，則由海事管理部門進(jìn)行處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，海事管理部門還給予暫扣船員服務(wù)簿，直至吊銷船員服務(wù)簿、船員適任證書等處罰。

本辦法自公布之日起實施。

第三篇：外派船員伙食管理制度

外派船員伙食管理制度

為了嚴(yán)格船員伙食管理，增加伙食費(fèi)使用透明度，提高伙食質(zhì)量，公司特頒布船員伙食管理制度，內(nèi)容如下：

伙食管理責(zé)任分工

1.1 船長是船舶伙食管理的最高領(lǐng)導(dǎo)，伙食管理委員會的工作需在船長的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行，船長盡量多地參與伙食管理委員會工作會議，及時對伙食管理工作給予指導(dǎo)。

1.2 船員伙食費(fèi)現(xiàn)金由船長負(fù)責(zé)保管，伙食管理委員會行使使用支配職責(zé)；

1.3 伙食管理委員會具體負(fù)責(zé)船員伙食的日常管理工作，并負(fù)責(zé)伙食的采購、消耗、庫存等賬目管理；

1.4 廚師負(fù)責(zé)船員伙食的日常制作以及廚房、船員伙食庫的清潔衛(wèi)生?；锸彻芾砦瘑T會

2.1 各輪必須建立船員伙食管理委員會，作為船上伙食管理的具體執(zhí)行機(jī)構(gòu)；

2.2 伙食管理委員會設(shè)主任一人，副主任一人，委員3-4人。其組成通常為輪機(jī)長、大副、水手長、銅匠和廚師。其中主任為輪機(jī)長。2.3 船長可根據(jù)船員實際編制情況適當(dāng)調(diào)整伙食管理委員會的結(jié)構(gòu)，并報公司批 準(zhǔn)備案；

2.4 伙食管理委員會成員因船員更換而變動時，船長要及時將新的伙食管理委員會名單上報到公司批準(zhǔn)備案，并向全體船員公布； 2.5 伙食管理委員會成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，不能敷衍、推諉。3 伙食購買

3.1 每次購買伙食前，伙食管理委員會要在詳細(xì)清點伙食庫存的基礎(chǔ)上，召開會議集體討論需要食品的種類數(shù)量，制定伙食購買計劃；

3.2 船員伙食的購買，要充分征求全體船員的意見，反映大多數(shù)船員的意愿，使伙食能夠滿足絕大多數(shù)船員的要求；

3.3 船員伙食原則上由供應(yīng)商提供，如確需到陸地商店或市場購買，至少三人同行并在購貨發(fā)票或收據(jù)上簽字證明。

伙食費(fèi)使用管理

4.1 船員伙食費(fèi)只能用于購買船員伙食所需食品、蔬菜，不能用來購買煙酒等其他與伙食無關(guān)物品；

4.2 伙食采購應(yīng)盡量避免使用現(xiàn)金，如確需使用現(xiàn)金付款時，要有船長、伙食管理委員會成員至少三人在場，付款時船長或其他伙食委員會成員單獨一人在場將視為貪污；

4.3 購買伙食中的回扣，現(xiàn)金要如實登記在帳上，實物要全船平均分配，任何人不得據(jù)為己有；

4.4 伙食費(fèi)現(xiàn)金賬目至少每月清點一次，向全船公布并存檔備查，相關(guān)伙食管理委員會委員在帳上簽字確認(rèn)有效；

4.5 伙食費(fèi)結(jié)余現(xiàn)金要轉(zhuǎn)到下月賬目中使用，不得分發(fā)給個人。5 日?；锸彻芾?/p>

5.1 在船長及伙食管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，日?；锸彻芾響?yīng)做到計劃安排、合理搭配、保證營養(yǎng)、清潔衛(wèi)生；

5.2 伙食管理委員會成員要注意收集船員對伙食管理的意見，及時拿到伙食管理委員會會議上討論研究；

5.3 伙食管理委員會要定期（每月至少一次）召開伙食管理委員會會議，研究解決船員對伙食的意見，對大多數(shù)船員的意見和建議，要予以采納。

5.4 廚師每周末要做好下周“一周食譜”，報伙食管理委員會主任批準(zhǔn)后公布于眾，使全體船員了解伙食安排，能夠隨時提出意見和建議；

5.5 每周食譜要根據(jù)伙食庫存和船員飲食營養(yǎng)需要的實際情況制定，既要使庫存

蔬菜和糧食品種能夠得到充分的利用，又要避免新鮮蔬菜、糧食存放時間過長，遭蟲蛀或腐爛而造成浪費(fèi)；

5.6 廚師按照船東規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，為船東、租船人、港口代理及引水員等來賓提供客

餐，登記用餐人次，船長按照客餐登記向伙食管理委員會支付客餐費(fèi)，并如實記入伙食帳；

5.7 船員家屬、客人等如需在船用餐，應(yīng)由船員個人支付客餐費(fèi)； 5.8 伙食管理委員會制定船員值班夜餐的執(zhí)行辦法，報船長批準(zhǔn)后實施； 5.9 廚師每天制作晚餐并提供船員用餐后，應(yīng)清掃整理廚房，關(guān)掉電源，做好安全檢查后將日用庫加鎖。

5.10 除船長因工作需要，或船員因身體健康原因之外，船員不得在個人房間用餐，船員應(yīng)著裝整齊，按時到餐廳用餐。任何人不得著工作服和工作鞋進(jìn)入餐廳用餐。

伙食庫的管理

6.1 伙食冷庫、干貨庫的管理，要在船長和伙食管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

6.2 伙食庫至少每月清點一次，庫存賬目公布；

6.3 伙食庫要保持清潔衛(wèi)生，做到每天及時清理，每周集中清理，每月徹底清理，由船長或船長指定的干部船員定期檢查，使之達(dá)到港口國檢查要求的標(biāo)準(zhǔn)。

6.4 如因伙食庫管理不當(dāng)，食物遭蟲蛀、腐爛變質(zhì)等損失時，應(yīng)清點損失的項目

并列清單，隨庫存賬目公布，及時清理伙食遺留，船長要視情予以責(zé)任人批評、扣發(fā)獎金等處分，并報公司。由此造成的伙食損失公司和船東不予補(bǔ)償，船員自行承擔(dān)。7 管理和監(jiān)督

7.1 船長代表船東和易洋公司行使其對伙食管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)，定期檢查伙食管理委員會的伙食賬目及伙食管理情況； 7.2 伙食管理委員會要督促檢查廚師的日常工作，使廚房、伙食庫、廚具及餐具清潔衛(wèi)生；

7.3 公司經(jīng)理及管理人員上船時，要對船上伙食情況、廚房和伙食庫的衛(wèi)生情況及船員伙食賬目進(jìn)行檢查，要盡量多的調(diào)查了解大多數(shù)船員對伙食管理的意見和建議，必要時可責(zé)令、督促船長和伙食管理委員會整改；

7.4 每月底伙食管理委員要開會總結(jié)伙食管理工作，由船長和伙食管理委員會主任做出《伙委會工作報告》，包括伙食費(fèi)使用情況、月底庫存情況等，由伙食管理委員會成員簽字后存檔備查，必要時上報公司。

7.5 全體船員應(yīng)積極參與伙食的民主管理和監(jiān)督，積極提出伙食改進(jìn)意見，如果船舶伙食管理存在較嚴(yán)重問題，船員可寫信或以其他方式直接向公司反映。

*本規(guī)定自2009年4月1日起實施。大連易洋船舶管理有限公司

第四篇：船員配備、聘用和考核管理制度

船員配備、聘用和考核管理制度

1目的

本制度對船員配備、聘用和管理作出規(guī)定，以確保為船舶配備足夠、合格并且健康的船員。

2適用范圍

本制度適用于公司對船員的配備、聘用和管理。

3管理職責(zé)

3.1總經(jīng)理參與制定并批準(zhǔn)《船舶配員表》。

3.2辦公室負(fù)責(zé)制定船舶配員，負(fù)責(zé)船員的聘用評審，負(fù)責(zé)船員調(diào)動、體檢和訂立勞動合同，負(fù)責(zé)船員檔案管理，參與對船長綜合素質(zhì)考評。

3.3海機(jī)部、調(diào)度室和安技部參與制定船舶配員，負(fù)責(zé)船長、輪機(jī)長等高級船員的聘用評審，負(fù)責(zé)對船長綜合素質(zhì)考評。

3.4船長負(fù)責(zé)船員值班安排，負(fù)責(zé)船員綜合素質(zhì)考評，負(fù)責(zé)本船船員適任證 書和服務(wù)簿保管。

4內(nèi)容及要求

4.1船員配備

4.1.1公司在確定船舶配員時應(yīng)考慮以下因素：《中華人民共和國船舶最低安全配員》；《中華人民共和國海船船員值班規(guī)則》；《中華人民共和國海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》；不超過船舶救生設(shè)備配置所允許的人員數(shù)量；為保持公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針，不致船員過度疲勞；船舶所從事的航線和船員的工作量；船員實際操作技能和管理能力。

4.1.2辦公室召集公司經(jīng)理、副經(jīng)理、海機(jī)部、調(diào)度室和安技部主管，按照 4.1.1要求確定每一船舶具體配員人數(shù)，填寫《船舶配員表》（見附錄一），經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后保存。

4.1.3船舶配員發(fā)生變化時，應(yīng)重新制定《船舶配員表》。

4.2船員聘用要求

4.2.1船員聘用條件（1）持有有效的崗位適任證書和相關(guān)培訓(xùn)合格證書。

（2）具有同崗位和同類型船舶（相應(yīng)或以上噸位）半年及以上工作資歷，并在應(yīng)聘前累計六個月任職時間內(nèi)無重大責(zé)任事故和其它違章行為的不良記錄。不滿足本要求的，可約定1個月以上的船上見習(xí)期（享受八折工資待遇）。

（3）能用漢語普通話進(jìn)行正常交流，無嚴(yán)重口吃，船長、高級船員還應(yīng)具 有一定的閱讀和表達(dá)能力。

（4）主管機(jī)關(guān)認(rèn)可的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一年內(nèi)的體檢合格證明。

（5）具有良好的職業(yè)道德。

（6）具有履行崗位職責(zé)的能力。

4.2.2船員聘用評審

4.2.2.1評審應(yīng)按4.2.1的要求，以口試（談話、提問等）、筆試、實際操作等形式進(jìn)行，并審核其有關(guān)證件、資歷的真實性和有效性。

4.2.2.2海機(jī)部負(fù)責(zé)對船長、甲板部高級船員的聘用評審并得出結(jié)論，填 寫《船員聘用評審表》（見附錄），安技部主管協(xié)同海務(wù)主管評審船長的管理能力。

4.2.2.3機(jī)務(wù)主管負(fù)責(zé)對輪機(jī)長、輪機(jī)部高級船員的聘用評審并得出結(jié)論，填寫《船員聘用評審表》。

4.2.2.4辦公室主任負(fù)責(zé)對普通船員的聘用評審并得出結(jié)論，填寫《船員聘 用評審表》，必要時可邀請海務(wù)主管或機(jī)務(wù)主管協(xié)同評審。

4.2.3船員聘用

4.2.3.1辦公室根據(jù)船員身體健康狀況和4.2.2的評審結(jié)論確定是否聘用，經(jīng)評審合格的船員可以聘用，評審不合格的船員不得聘用。

4.2.3.2辦公室負(fù)責(zé)與聘用船員訂立勞動合同(一般為6個月至兩年)。

（1）勞動合同期限在三個月及以上，可按評審結(jié)論約定不超過1個月的試 用期（待遇不變）、或1至12個月的見習(xí)期。

（2）勞動合同期限在三個月及以內(nèi)，不得約定試用期和見習(xí)期，確需試用 期或見習(xí)期的，不予聘用。

（3）一年內(nèi)續(xù)聘相同或以下崗位職務(wù)的船員，可免試用期。

4.3船員綜合素質(zhì)考評

4.3.1考評責(zé)任人 4.3.1.1對船長的考核由公司岸基進(jìn)行，考評責(zé)任人為海務(wù)主管，參加人員 可包括經(jīng)理、副經(jīng)理、辦公室主任、海務(wù)主管、機(jī)務(wù)主管和安技部主管。

4.3.1.2船長負(fù)責(zé)考評甲板部高級船員和輪機(jī)長，對駕駛員的考評應(yīng)與大副共同進(jìn)行。

4.3.1.3輪機(jī)長負(fù)責(zé)考評輪機(jī)部高級船員和普通船員。4.3.1.4大副負(fù)責(zé)考評甲板部普通船員。

4.3.1.5對見習(xí)人員的考評，應(yīng)請帶班師傅參加。對見習(xí)船長的考評由船長 負(fù)責(zé)進(jìn)行。

4.3.2考評內(nèi)容

4.3.2.1職業(yè)道德，包括工作態(tài)度、責(zé)任心、服從意識、遵章守紀(jì)等。4.3.2.2工作技能，包括專業(yè)技術(shù)水平、決策能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)管理和 協(xié)調(diào)能力、管理體系熟悉程度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力等。

4.3.2.3心理素質(zhì)，包括性格、行為、人際關(guān)系、情緒穩(wěn)定性等。.4 綜 合素質(zhì)總評和任職建議。

4.3.3任期考評

在船連續(xù)工作三個月以上離船時均應(yīng)進(jìn)行任期考評，考評責(zé)任人填寫《船員 綜合素質(zhì)考評表》（附錄）交人事主管，作為下次聘用的依據(jù)之一。

4.3.4 考評

每年12月底對船長和高級船員進(jìn)行考評（在試用期、見習(xí)期內(nèi)的船員 可不進(jìn)行考評），考評責(zé)任人填寫《船員綜合素質(zhì)考評表》，人事主管根據(jù)考評結(jié)果可采?。嚎荚u合格船員繼續(xù)任用。對考評不合格船員，進(jìn)行培訓(xùn)、降級任用，直至解除勞動合同（提前一個月以書面形式通知）。對存在共性的不足之處，組織有針對性的教育培訓(xùn)。

4.3.5試用期考評

試用期結(jié)束前，考評責(zé)任人填寫《船員綜合素質(zhì)考評表》交人事主管，作為 續(xù)聘的依據(jù)之一。

4.3.6見習(xí)期考評

見習(xí)期滿后，考評責(zé)任人填寫《船員綜合素質(zhì)考評表》交人事主管，經(jīng)評審人員進(jìn)行核實并簽署意見，作為上崗任職的依據(jù)。人事主管對考評不合格船員，可繼續(xù)約定見習(xí)，或解聘。4.4船員檔案管理

4.4.1辦公室負(fù)責(zé)船員檔案的建立和管理，確保在管理中能隨時可查到船員的個人基本資料、任解職情況、服務(wù)資歷、培訓(xùn)紀(jì)錄、安全紀(jì)錄、綜合素質(zhì)、健康狀況等信息，為評估在崗船員的適任能力，以及離崗船員的續(xù)聘提供有效依據(jù)。并定期向海事管理機(jī)構(gòu)報送船員任職、解職情況。

4.4.2船員檔案要求每人一檔，保持記錄內(nèi)容的真實和完整，內(nèi)容包括：卷內(nèi)檔案資料目錄、船員資料（個人基本資料、持證情況、服務(wù)資歷、培訓(xùn)記錄、安全記錄、任解職情況等）、體檢證明、證書和船員服務(wù)簿復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、綜合素質(zhì)考評資料等。電子版檔案要與紙質(zhì)檔案保持一致，并及時備份保存。

4.4.3在崗船員檔案在保持最新、有效，統(tǒng)一存放。離崗船員檔案可作為資料另行保存，失去保存價值的船員檔案應(yīng)及時撤除。

4.4.4制定船員檔案清單，必要時制作電子檔案檢索工具，以便迅速準(zhǔn)確地查找檔案。

4.4.5在崗船員個人基本信息有變動時，應(yīng)及時告知人事主管，以更新船員檔案內(nèi)容。

4.4.6船員適任證書、服務(wù)簿管理要求

4.4.6.1 船長負(fù)責(zé)保管船上所有在崗船員的適任證書和服務(wù)簿，并進(jìn)行登記。適任證書和服務(wù)簿應(yīng)妥善保管，如有損壞或者遺失時，應(yīng)立即報告人事主管，人事主管盡快協(xié)助辦理換發(fā)或補(bǔ)發(fā)，所產(chǎn)生的費(fèi)用視情由責(zé)任人承擔(dān)。

4.4.6.2 船員上船任職后，應(yīng)盡快主動將適任證書和服務(wù)簿交船長保管。船員離職辦理相關(guān)手續(xù)后，向船長領(lǐng)取適任證書和服務(wù)簿并簽收。

4.4.6.3 三副因簽證需要可向船長借用，使用完畢后及時歸還，無權(quán)作為他用或借給別人使用。

4.4.6.4 船長應(yīng)當(dāng)為本船船員辦理船員任職、解職簽注，并在船員服務(wù)簿中及時、如實記載其服務(wù)資歷和任職表現(xiàn)，其它人員不得擅自填寫和涂改。

4.4.6.5 船長的任職簽注由離任船長負(fù)責(zé)簽注，船長的解職簽注由接任船長負(fù)責(zé)簽注。關(guān)聯(lián)文件 5.1支持文件

《人力資源管理程序》 5.2引用依據(jù)和其它文件

5.2.1《中華人民共和國船舶最低安全配員》 5.2.2《中華人民共和國海船船員值班規(guī)則》

5.2.3《中華人民共和國海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》 記錄

6.1《船員綜合素質(zhì)考評表》 6.2《船舶配員表》 6.3《船員聘用評審表》 6.4《船員檔案》

第五篇：船員職業(yè)健康安全管理制度

船員職業(yè)健康管理制度

1.目的保障船員在生產(chǎn)勞動過程中不受職業(yè)病危害因素的影響，防止海員在船工作期間發(fā)生事故和疾病，保障船員合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國船員條例》等規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

2.適應(yīng)范圍

適用于公司對船員職業(yè)健康管理。

3.組織機(jī)構(gòu)

3.1公司職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)由綜合部和船員部組成，船員部經(jīng)理任職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)主任。

3.2船舶成立由船長、大副、輪機(jī)長和客運(yùn)主任組成的職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組，船長任組長。

4、管理職責(zé)

4.1公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)對公司職業(yè)健康工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

4.2 職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的職業(yè)健康檢測及公司安委會布置的職業(yè)健康管理工作，指定專職職業(yè)健康管理人員。

4.3總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，主要負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢和醫(yī)療，勞動保護(hù)用品的管理發(fā)放，及職工工傷保險的辦理。

4.4船員部負(fù)責(zé)船員職業(yè)健康教育培訓(xùn)，制定安全教育培訓(xùn)計劃并組織實施，每年組織船員查體，建立船員健康檔案，確保船員持健康證上崗。

4.5船舶職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組具體承擔(dān)履行和實施船舶職業(yè)安全和健康方針、計劃的具體責(zé)任，并對在船上工作的船員定期開展相關(guān)職業(yè)安全和健康保護(hù)及防止事故的知識內(nèi)容的培訓(xùn)。

5.健康管理

5.1船上醫(yī)療與健康保障

5.1.1船員上船工作應(yīng)當(dāng)持有健康證書，證明其健康狀況適合其在海上履行職責(zé)。

5.1.2按國家相關(guān)醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)為其船舶配備足夠的醫(yī)療設(shè)施和設(shè)備，包括醫(yī)藥箱、醫(yī)療設(shè)備等。

5.1.4船舶應(yīng)當(dāng)至少配備一名持有精通急救培訓(xùn)合格證的船員負(fù)責(zé)船上醫(yī)療、急救和藥品管理。每年至少對全部藥品的標(biāo)簽、有效期、存放條件、用法用量等進(jìn)行1次全面檢查，并做好檢查記錄。

5.1.5公司向在船工作的船員提供醫(yī)療和健康保護(hù)，在港?？科陂g向船員提供及時就醫(yī)的便利。

5.1.6當(dāng)船員生病或受傷時，船舶和岸上之間能夠及時、有效交換有關(guān)該船員的醫(yī)療及相關(guān)信息，并做好相關(guān)記錄，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)對相關(guān)信息予以保密。

5.1.7船舶起居艙室和衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合船舶檢驗規(guī)范的相應(yīng)規(guī)定。船長每半個月要對船上的起居艙室的衛(wèi)生和安全舒適等情況進(jìn)行檢查，并保存檢查記錄（按SMS《船舶衛(wèi)生管理規(guī)定》執(zhí)行）。

5.2船上廚師和膳食服務(wù)

5.2.1船上廚師和膳食服務(wù)輔助人員必須具備相應(yīng)的知識和技能，不得聘用未成年船員擔(dān)任船上廚師工作。

5.2.2船舶職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)船上膳食管理，保證在良好衛(wèi)生條件下為船員提供符合標(biāo)準(zhǔn)的膳食，并將膳食費(fèi)用使用情況、食品和飲用水供應(yīng)情況、膳食安排計劃定期向船上全體船員公示。

5.2.3船長每半個月要組織一次對船上食物、飲水和膳食服務(wù)設(shè)施等情況進(jìn)行檢查，并保存檢查記錄（按SMS《船舶衛(wèi)生管理規(guī)定》執(zhí)行）。

5.3休息 5.3.1船員在船工作期間，每24小時最短休息時間不得少于10個小時，每7天內(nèi)累計不得少于77個小時。海員在船休息時間最多可分為兩個時間段，其中一個時間段不能少于6個小時，且連續(xù)兩個休息時間段的間隔不能超過14個小時。

5.3.2有下列情形的，船長可以不受本章規(guī)定的限制，要求船員在任何時間段進(jìn)行工作，直至此種情況得到解除：

（一）出于自身船舶、人員或貨物安全原因，以及為營救海上遇險船舶或人員等緊急情況下；

（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述情況應(yīng)當(dāng)予以記錄說明，且有船長的簽字確認(rèn)，待上述情況解除后，船長應(yīng)當(dāng)盡快安排在休息時間內(nèi)工作的海員得到充分的休息。

5.4勞動保護(hù)

5.4.1辦公室負(fù)責(zé)為船員配備與工作環(huán)境相適應(yīng)的勞動保護(hù)用品，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)計劃及建立勞保檔案。（詳見《勞動保護(hù)用品發(fā)放使用管理辦法》）

5.4.2安委會及船舶職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督、教育船員按照使用規(guī)則佩戴、使用勞動保護(hù)用品。

5.5教育培訓(xùn)

5.5.1船員部在船員上船前負(fù)責(zé)組織開展職業(yè)健康岸基培訓(xùn)，使其了解船舶作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素和職業(yè)危害、防范措施和應(yīng)急處理措施，降低或消除危害后果的事項，使各職船員能夠掌握一定的船上醫(yī)療和健康知識，并完善相關(guān)培訓(xùn)記錄。

5.5.2船員上船后，船長根據(jù)開航前指令對船員進(jìn)行職業(yè)健康教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容同前款。

5.5.3船舶每3個月應(yīng)當(dāng)至少舉行1次職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，由船長簽字確認(rèn)后隨船備查