第一篇：年報總結(jié)范文

盤錦市基本名錄庫維護年報工作總結(jié)

盤錦市基本單位名錄庫維護2010年年報工作在省局領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下，在各相關(guān)部門的通力配合及縣區(qū)工作人員的共同努力下，已順利完成，現(xiàn)將年報工作情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，及時召開會議，布置工作

在全省年報會結(jié)束后，于12月29日召開了我市2010年縣區(qū)級基本單位名錄庫維護工作會議，全市各縣區(qū)及遼濱沿海經(jīng)濟區(qū)主管名錄庫維護的局長及主要業(yè)務(wù)骨干參加了會議。會上，市統(tǒng)計局主管此項工作的張素蓮副局長對名錄庫維護工作的重要意義做出了重要描述，要求縣區(qū)要提高認識、著眼全局、明確職責(zé)、協(xié)調(diào)配合，進一步夯實工作，加大對名錄庫的維護力度，把全市名錄庫建成一個翔實、高度可用的活庫。市局具體負責(zé)同志傳達了省名錄庫維護會議精神，布臵了盤錦市2010年名錄庫維護年報及2011年定報工作任務(wù)。

二、加強名錄庫維護與部門及專業(yè)之間的溝通與協(xié)作，共同做好名錄庫維護

1、及時搜集部門資料，準確分劈到縣區(qū)，為報表贏得更多的時間。新年剛過，便開始與部門聯(lián)系搜集資料，于1月底前完成所有部門資料的分劈工作，并反饋縣區(qū)。由縣區(qū)負責(zé)導(dǎo)入和布臵報表?？h區(qū)級在2月中旬將所有部門資料反饋道鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），由基層負責(zé)具體報表。

2、專業(yè)協(xié)作日益加強，共同做好名錄庫維護工作?！叭稀眴挝慌c專業(yè)一致一直是名錄庫維護工作的難點所在，為了弱化難點，更為順暢完成此項工作，具體工作中市本級及部分縣區(qū)“三上”專業(yè)統(tǒng)一使用名錄庫維護程序錄入單位基本情況表，然后由名錄庫統(tǒng)一為專業(yè)提供字典，這樣既保證了名錄庫中“三上”單位與專業(yè)一致，又為專業(yè)的單位基本情況維護提供了方便，一舉兩得。

三、盤錦市2010年報表情況

1、上報單位數(shù)：截至2010年底，盤錦市共上報法人單位11726家，比2009年凈增1460家；產(chǎn)業(yè)活動單位2636家；個體經(jīng)營戶8.3萬戶。

2、與部門資料對比情況：全市五部門共提供新增單位（簡單加總，不剔重）4465家，其中兩稅新增單位與統(tǒng)計新增單位意義不同，故主要以工商數(shù)據(jù)進行對比。全市工商提供新增單位1911家，經(jīng)溝通了解，仍保持個體經(jīng)營模式、不建臺帳、不具備會計核算基礎(chǔ)的個人獨資企業(yè)700多家，剔除這些單位，工商共新增單位1100家左右。2010年下半年，我市共填報新增法人單位800家，占工商新增單位的72.7%。

四、對名錄庫工作的建議

鑒于國家和省對今后名錄庫維護的設(shè)想，尤其是在一套表實施后，對名錄庫的維護工作是開展統(tǒng)計報表的頭一道工序，它的基礎(chǔ)性地位更加凸顯，結(jié)合基本單位維護的目前狀況，提出一些粗淺的建議，僅供參考：

1、基本單位應(yīng)成為日常維護。從國家到省局把基本單位維護工作都放在了一個尤為突出的位臵，提出明確要求。從滿足基本單位的統(tǒng)一管理、各部門分工協(xié)作，企業(yè)一套表工作的推行，以及先有庫后有數(shù)的要求，基本單位維護必須要先行，只有基本單位能達到日常維護才能真正做到這些，才能真正滿足下一步統(tǒng)計工作的需求，因此說基本單位日常維護迫在眉睫。

2、實施真正意義上的統(tǒng)一軟件平臺。首先是統(tǒng)計局內(nèi)部專業(yè)之間的通用平臺：一直以來，專業(yè)之間單位重復(fù)出現(xiàn)及“三上”單位主要指標與專業(yè)不一致的問題一直是名錄庫維護的難點及困難所在。如果做到名錄庫與“三上”使用統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理平臺，單位的進出統(tǒng)一控制，那么難點和困難也不復(fù)存在。另外“三上”專業(yè)也可以近期所能得重視“數(shù)據(jù)”忽略單位基本情況了。其次是將統(tǒng)計局的平臺延伸到部門，最大限度的資源共享?；締挝痪S護是以部門資料為基礎(chǔ)的，要實現(xiàn)基本單位的日常維護，就需要建立一個部門資料的動態(tài)交換機制，建議省或者國家協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、民政、編制等部門建立一個數(shù)據(jù)交換平臺，通過這一平臺，將部門的動態(tài)信息轉(zhuǎn)化成基本單位的維護信息，在信息轉(zhuǎn)化上能實現(xiàn)全部指標的共享，同時也能夠讓部門共享統(tǒng)計部門的維護信息。另外還建議將技術(shù)監(jiān)督部門作為成員單位之一，充分享受組織機構(gòu)代碼管理為名錄庫維護帶來的益處，也為名錄庫數(shù)據(jù)質(zhì)量提高增加了一道新防線。

3、加強內(nèi)部統(tǒng)一、制定通用的標準，避免專業(yè)間的重復(fù)。目前基本單位維護，在三上單位基本達到了一致，但投資、勞動工資統(tǒng)計都使用各自的字典庫，統(tǒng)一使用基本單位名錄庫，一方面是先有庫后有數(shù)的要求，同時基本單位維護成果應(yīng)該得到進一步的使用，這樣既便于基本單位的維護作作，也便于專業(yè)工作的開展。目前，由于專業(yè)特點及需要存在著單位認定標準不一致的情況，由于單位認定標準的不一致無形中增加了專業(yè)間協(xié)作的難度，應(yīng)加強單位唯一性的管理，在局內(nèi)部建立所有專業(yè)共同的、統(tǒng)一的、唯一的字典庫和數(shù)據(jù)處理平臺，所有專業(yè)在同一個字典庫平臺維護，這樣既可以避免專業(yè)間、甚至專業(yè)內(nèi)部的重復(fù)，又可以做到名錄庫與專業(yè)時時更新，資源共享。

4、建立抽樣調(diào)查與基本單位維護的聯(lián)動機制。抽樣調(diào)查部門或?qū)I(yè)在使用由基本單位提供的單位信息中會獲得基本單位的變動信息，這些信息是基本單位維護的重要資料，應(yīng)將抽樣調(diào)查獲得的基本單位變動信息作為基本單位變動維護的依據(jù)資料，將抽樣調(diào)查部門或?qū)I(yè)同樣納入到基本單位維護的責(zé)任部門，承擔(dān)基本單位的維護責(zé)任。

5、關(guān)于注銷單位維護的問題。從基本單位維護的要求及更好滿足專業(yè)需求的角度，基本單位庫能夠真正成為一個活庫，其中一個重要的維護部分即注銷單位的維護能夠更加接近實際，但從目前行政記錄來看，工商部門每年注銷的單位并不多，稅務(wù)部門的注銷單位也不能完全作為依據(jù)，而統(tǒng)計部門通過整理部門資料后還要進一步核實，只有能夠聯(lián)系上才從基本單位庫中剔除，這樣的維護結(jié)果應(yīng)該還有一定數(shù)量的真正不存在的單位，這是我們的一個難點。

6、個體經(jīng)營戶的維護。我省個體經(jīng)營戶的維護規(guī)定為年度全面報表，而實質(zhì)上，真正能做到全面報表的很少，幾乎是新增維護，與其如此，倒不如改為新增和注銷維護。

7、應(yīng)加強基本單位維護人、財、物的投入。從基本單位維護的發(fā)展及目前的狀況來講，人員力量亟待加強，尤其是基層人員。同是財力和物力更是不可缺少的保障。

聯(lián)系人：王艷紅

聯(lián)系電話：0427-2833096

盤錦市統(tǒng)計局 2011年5月27日

第二篇：勞資年報總結(jié)

含山縣從業(yè)人員工資統(tǒng)計年報總結(jié)

2011年，我縣勞動統(tǒng)計年報工作在市統(tǒng)計局人口社會科技統(tǒng)計科的直接指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和幫助下，在廣大基層統(tǒng)計人員的支持和協(xié)助下，在基層報表單位的共同努力團結(jié)協(xié)作，克服了工作中的重重困難，圓滿完成了全縣勞動情況統(tǒng)計年報工作?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)匯報如下：

一、前期準備階段主要抓好了以下二個方面的工作

1、規(guī)范組織開展年報工作。一是認真核對單位名錄，全面維護更新勞動工資統(tǒng)計單位字典庫。與現(xiàn)有的勞動工資統(tǒng)計字典庫中的單位進行核對，形成全縣勞動工資統(tǒng)計字典庫，在各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位字典庫核實、完善的基礎(chǔ)上布置全縣的年報工作。

2、對勞資統(tǒng)計人員進行培訓(xùn)。為了提高各級統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平、減少基層填寫報表的差錯率確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，舉辦了全縣勞資統(tǒng)計人員年報會，以學(xué)習(xí)培訓(xùn)的形式布置全市的勞動工資年報工作。講解勞動統(tǒng)計年報工作的填報范圍、指標含義、計算方法、計算機處理技術(shù)等。從報表填報范圍，報表的布置方式和資料收集渠道，報表內(nèi)容、指標變動情況，上報時間、上報要求等方面作了統(tǒng)一要求和規(guī)范，使全縣的年報工作在統(tǒng)一規(guī)范標準下扎扎實實的開展。

二、年報后期階段的主要工作。

1、組織做好收表及年審工作。由于勞動情況統(tǒng)計單位數(shù)多，因此收表及對基層單位報表的審核工作也是完成整個年報工作的重要一環(huán)，為了做好

后期的收表工作，我們做到了早計劃最安排，并堅持了歷年來的勞資統(tǒng)計報表的年審制度，以年審的形式收取各單位年報，一是在時間上分段安排，以確保各單位的報表都經(jīng)過審核；二是各單位交年報時規(guī)定必須是由填表人親自送達，并履行“雙簽收”手續(xù)，以便發(fā)現(xiàn)問題及時得以糾正，搞準基層單位的報表數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)源頭上消除差錯。

2、精心組織數(shù)據(jù)評估，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。一是對單位匯總數(shù)的審核評估，在審核時主要著重于單位字典庫中國民經(jīng)濟核算行業(yè)分類小類分組的檢查；其次是分行業(yè)數(shù)據(jù)對比審核，邏輯關(guān)系審核；二是核對單位的分組標志值，以保證各單位分類、分行業(yè)數(shù)據(jù)的真實可靠。三是加強了對機關(guān)事業(yè)單位區(qū)劃調(diào)整增資部份的審核，力求做到不重不漏，以全面真實的反映我縣單位從業(yè)人員和工資水平。

三、存在的主要問題

1、少數(shù)單位對“工資總額’這一指標不夠理解，出現(xiàn)少報漏報工資總額的現(xiàn)象，經(jīng)過檢查和反復(fù)做工作才改正，影響了年報工作進度。

2、少數(shù)單位，臨時換人交接工作沒有做好，致使年報工作做得很倉促，造成報表差錯很多。

3、由于2011年勞動工資年報恰逢企業(yè)一套表試點工作，時間段緊，從年報布置、培訓(xùn)、填表、收表、網(wǎng)上錄入、匯總等各階段工作只有20多天的時間，所以整個年報工作期間人員少、工作多、壓力大，但是我們?nèi)匀辉谝?guī)定的時間內(nèi)完成了年報工作。

第三篇：年報統(tǒng)計總結(jié)

填報的口徑

PS1

僅統(tǒng)計正式在編的事業(yè)人員和機關(guān)工勤人員。

一、1、有參公管理人員的單位全縣只有1個是黨校。如果黨校中沒有參公管理人員本行可以不填。

2、機關(guān)服務(wù)類單位是指由編制部門批復(fù)成立的為行政機關(guān)提供信息、宣傳等服務(wù)的二級下屬事業(yè)單位。單純的承擔(dān)信息宣傳等服務(wù)的內(nèi)設(shè)科室不是。區(qū)分標準：單位有無組織機構(gòu)代碼。

二、參公管理的事業(yè)單位僅僅填寫第4行便可，不參加甲欄的分行業(yè)、層次、系統(tǒng)填寫。

三、機關(guān)工勤人員的填寫

四、如果單位中包括參公人員、事業(yè)人員、機關(guān)工勤人員，應(yīng)當按照表格欄目分類統(tǒng)計，千萬不能重復(fù)統(tǒng)計。

參公人員僅在ps1的第四行統(tǒng)計。事業(yè)人員和機關(guān)工勤人員參加分行業(yè)、層次、系統(tǒng)和后續(xù)表格的填寫。

五、上年末單位總數(shù)對應(yīng)2013年12月分報送的數(shù)據(jù)不能改變

五、本年末單位個數(shù)=公益一類+公益二類+其他=制度推行情況的各列數(shù)。

六、分行業(yè)統(tǒng)計中不能選科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)欄。如果找不 1

到合適的行業(yè)填寫，可以選其他行業(yè)。

七、分層次填寫欄：費城街道屬于縣直層次。請根據(jù)上本單位分布層次填寫，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有派出單位的，衛(wèi)生、林業(yè)。

八、人員情況欄：從業(yè)人員數(shù)=正式在冊工作人員數(shù)。勞務(wù)派遣人數(shù)為零。

2總?cè)藬?shù)。應(yīng)當和ps3中的，年末實有退休總?cè)藬?shù)相等。

九、行業(yè)、層次統(tǒng)計的豎欄和橫欄應(yīng)當一致。

PS2

一、在管理崗位工作的專技人員僅統(tǒng)計副科級以上人員。

二、1管理人員為處級副職以下（管理六級），2專業(yè)技術(shù)人員只有以下級別：高級崗位四級（正高）、七級（副高）、中級崗位十級，初級崗位十二級（助級）、十三級（員級）3工勤人員：僅有三級（高級工）四級（中級工）五級（初級工）普通工（六級）

4其他等級為新聘用人員，應(yīng)當?shù)扔趐s3中的公開招聘人員之和。（三支一扶等基層服務(wù)項目人員也有試用期）。年齡必須35以下，學(xué)歷必須大專以上。

三、不能有數(shù)的欄目：1男60歲以上、女55歲以上必須辦理退休手續(xù)，要放到退休人員。

2、大專以下的正科級，35歲以下的正高、副高專技人員，大專以下的正高、高中以下的副高。

3、ps2.14、年齡45周歲以上的管理崗位辦事員、專輯崗位的十三級人員報名單。

四、Ps2中的層次欄中的縣層次、鄉(xiāng)層次總數(shù)應(yīng)當對應(yīng)ps1中的縣層次、鄉(xiāng)層次總數(shù)。

五、Ps2中劃紅藍線的。

六、專技人員必須具有相應(yīng)的職業(yè)資格，也就是具有專業(yè)資格的人數(shù)應(yīng)當?shù)扔趯＜既藛T數(shù)。

PS3

一、上年末數(shù)一定不能修改。并且對應(yīng)好人員類別和分布的層次。

二本增加、1、考試

2考核

3、本增加任命僅僅指有組織部門任命的副科級以上事業(yè)人員。

4、政策性安置人員報名單和關(guān)系介紹信復(fù)印件。

5、本增加的“其他”欄為零。

三、本減少

1、本減少中的“其他”為在崗死亡，報名單。

2本減少中的“解除合同”“開除”“終止合同”“辭職辭退”報名單。

四、1、ps3中的年末實有退休數(shù)對應(yīng)ps1中的退休總?cè)藬?shù)。

2、ps3中的退休干部總數(shù)（退休的管理和專技人員總數(shù)）應(yīng)當?shù)扔诠べY福利統(tǒng)計RW33中的退休事業(yè)干部總數(shù)。

3、ps3中的退休工勤人員總數(shù)應(yīng)當?shù)扔诠べY福利統(tǒng)計RW33中的退休事業(yè)工勤人員總數(shù)。

4、ps3中的退休干部數(shù)應(yīng)當?shù)扔谕诵萁y(tǒng)計中的TB1.1中的事業(yè)干部數(shù)。

五、ps3中的分層次統(tǒng)計對應(yīng)ps1和ps2中的分層次統(tǒng)計。

PS4

一、ps4中的崗位等級欄中的各類人員在不同級別的在崗人數(shù)對應(yīng)ps2中的合計列（第1列）的相關(guān)數(shù)據(jù)。

二、本年代變化的增加和減少對應(yīng)ps3中的本增加和本減少。

三、特崗人員為零。

PS5

一、要求事業(yè)人員全員聘用制，也就是ps5中的合計列和簽

訂聘用合同列應(yīng)當相等并且等于ps2中第1列的各類人員的小計數(shù)字。

二、所有的通過考試方式進入的人員新簽訂短期合同，新簽訂短期合同數(shù)=其他等級數(shù)=本增加的公開招聘數(shù)。其余新進人員簽訂中、長期合同。

三、ps5中的解除合同、終止合同數(shù)應(yīng)當?shù)扔趐s3中的本減少的解除合同、終止合同數(shù)。

PS6

一、各類人員在不同級別的人數(shù)應(yīng)當和ps2中的數(shù)字相對應(yīng)，尤其是分層次統(tǒng)計。例如ps6中的第1行第17列應(yīng)當?shù)扔趐s2中的第2行第32列。

二、專技人員中在管理崗位兼職的應(yīng)和前面的數(shù)字相等。具有職業(yè)資格的應(yīng)當和專技人員總數(shù)一致。

三、ps6分行業(yè)應(yīng)當對應(yīng)ps1中的行業(yè)，只有以下行業(yè)農(nóng)林牧漁業(yè)、交通運輸業(yè)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、教育業(yè)、衛(wèi)生和社會工作業(yè)、文化、體育和娛樂業(yè)、公共管理和社會保障、社會組織業(yè)。其余的不準有人。

三、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況統(tǒng)計11、ps6和ps6.1中的第1行的總計欄中的各類人員的級別對應(yīng)ps2和ps2.1中的第1列合計欄。

2、分層次統(tǒng)計ps6的第1行第17列對應(yīng)ps2的第2行第32列；ps6的第1行第18列對應(yīng)平時2的第2行第33列；

3、專技人員以此類推

4、工勤人員以此類推。

四、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況統(tǒng)計2（僅統(tǒng)計專技人員）

第四篇：總經(jīng)理年報總結(jié)概述范文

2014年璜塘和泗陽基地年報概述

一、璜塘和泗陽基地光伏廠大事記

(一)實施產(chǎn)能擴大戰(zhàn)略：改造G7鑄錠爐和開方機，實際產(chǎn)量增加23%。(二)積極拓展對外業(yè)務(wù)：代工鑄錠2200噸，實現(xiàn)創(chuàng)收880萬元。(三)實施低成本戰(zhàn)略：生產(chǎn)成本比13年節(jié)約2000多萬元。

(四)實施工藝創(chuàng)新策略：所產(chǎn)硅片的電池轉(zhuǎn)換比去年提升0.3%

(五)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略：優(yōu)化總經(jīng)理基金分配制度，通過管理和工藝設(shè)備創(chuàng)新，節(jié)約成本2834萬元。

(六)贏得政府和社會榮譽 ：江陰市十大研發(fā)機構(gòu)、工程技術(shù)研發(fā)中心落戶璜塘基地、通過ISO50001能源體系認證。

(七)優(yōu)化組織機構(gòu)：推行生產(chǎn)經(jīng)理輪崗機制，各經(jīng)理在新的崗位成績不菲。(八)營造清潔生產(chǎn)環(huán)境 ：順利建設(shè)并投用3000噸級廢水處理站.(九)連續(xù)三年無群體罷工事件和重大安全生產(chǎn)事故。

二、兩基地需要改善的問題：結(jié)合楊董、張總、邵總的多次講話要求，我們認真討論、分析了去年的工作，在四個大方面應(yīng)引起足夠的重視：

(一)問題意識、質(zhì)量憂患意識不強，對可能出現(xiàn)的經(jīng)營危機或突發(fā)質(zhì)量事件估計不足，應(yīng)急處置能力有待加強；所產(chǎn)多晶硅片的電池效率距行業(yè)水平還差0.1%～0.3%。

(二)對落實集團對產(chǎn)業(yè)鏈整體發(fā)展戰(zhàn)略，站位低，謀事能力有待提升，缺乏主觀能動性，抓具體事務(wù)多，考慮長遠目標少。

(三)思想不夠解放，自主創(chuàng)新能力不足，部分干部職工思想僵化，缺乏市場意識、競爭意識和職位危機感，使我們推行新的管理理念遇到不同的阻力，使我們探索新的管理模式步子邁得不大。

(四)管理干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)有待優(yōu)化，集中表現(xiàn)為崗位勝任素質(zhì)和能力不足，有的缺乏獨立開展工作的能力，有的缺乏解決本職工作中實際問題的能力，有的站位低，缺乏職務(wù)責(zé)任感，只會干事不能謀事，組織能力不足，有的工作漂浮、不扎實，缺乏內(nèi)控管理意識，抓管理、干工作，不盡心、不到位，只圖完成任務(wù)，不求執(zhí)行結(jié)果。

三、2015年璜塘和泗陽基地工作的安排部署

(一)2015年KPI指標和標準：硅片綜合成本4.97元/片、毛利3432萬元、多晶成品錠6881噸、1.62億片

(二)為實現(xiàn)既定的經(jīng)營目標，我們繼續(xù)切實踐行“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、戒驕戒躁、埋頭苦頭”的新指導(dǎo)思想，轉(zhuǎn)變經(jīng)營和管理觀念，提高KPI實現(xiàn)能力，把以下六大工作抓細、做實、干到位：

1、提升鑄錠爐和切片機性能，為產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)多晶硅錠和硅片提供設(shè)備保障；

2、培訓(xùn)開發(fā)生產(chǎn)、技術(shù)、工藝人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和崗位能力,為提供優(yōu)質(zhì)高效硅片奠定技術(shù)技能基礎(chǔ)；3加快生產(chǎn)自動化轉(zhuǎn)型,以降本增效和解決勞動力不足的趨勢問題；

4、通過引進優(yōu)秀人才和先進儀器,實現(xiàn)我們對產(chǎn)品各階段的高精準檢測檢驗?zāi)康模?/p>

5、加快鑄錠和硅片生產(chǎn)、工藝的創(chuàng)新工作，以提升多晶硅片的電池效率，立于市場競爭優(yōu)勝地位；6是優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、薪酬制度結(jié)構(gòu)、勞動安全衛(wèi)生生產(chǎn)，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外發(fā)展趨勢。

第五篇：(總結(jié))增值稅自查和所得稅年報

總結(jié)

今年的大半年時間已經(jīng)過去了，但對去年的增值稅自查和所得稅年報的審核居然還沒有結(jié)束，原因是企業(yè)上報的資料中出現(xiàn)的錯誤太多，千奇百怪，重復(fù)工作讓人不勝其煩?，F(xiàn)在總結(jié)一下經(jīng)驗教訓(xùn)，希望老師們高度重視，免得來年重蹈覆轍。

1、責(zé)任心問題：很多上報的資料填錯欄目，數(shù)字輸入錯誤，甚至把所有的期間費用金額全部塞進銷售成本中，出現(xiàn)了銷售成本大于銷售收入5倍的荒唐數(shù)字，作為一個會計，真是不可理喻。有人認為馬虎點先報進去再說，稅務(wù)局不一定審核得出來，糊弄過去就行了。殊不知稅務(wù)局早就實行了電腦審核，有專門的軟件對上報的資料逐條比對，一分錢不符都不能審核通過，用武漢話說“一碗都是你的”，錯了再返工，而且是在炎熱的夏天頂著40度的高溫反復(fù)跑，何必自尋煩腦呢?

2、年終財務(wù)報表問題：年終財務(wù)報表極其重要，涉及年初數(shù)、年末數(shù)、累計發(fā)生額等，是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，許多稅收優(yōu)惠政策的享受、稅務(wù)局對年報的比對審核等都是以你自己上報的年終財務(wù)報表數(shù)據(jù)為藍本的，有些老師到稅務(wù)局來扯皮，扯了半天才發(fā)現(xiàn)是自己把報表報錯了，啞口無言吃悶虧。如連續(xù)2年自報虧損，第三年被強行轉(zhuǎn)為所得稅核定征收時才如夢初醒，但為是已晚。所以每年1月份報稅時上報的上年終財務(wù)報表是一錘定音的，不可能再去翻燒餅。為避免日后扯皮,從現(xiàn)在開始老師們就要對會計科目和金額進行清理和簡化，越單純越好，會計不是簡單的記帳，要分析利弊，很多科目如非貨幣性資產(chǎn)交易收益、債務(wù)重組收益、長期股權(quán)投資所得等對企業(yè)來說都是空架子，但卻是稅務(wù)局的重點監(jiān)控對象，有些老師隨意的把這些科目都填上數(shù)字報上去，豈不是引火燒身?

3、增值稅自查表中出現(xiàn)的問題是

1、自查表中的年銷售總額與自己上報的年終財務(wù)報表中的年銷售總額不符，這是典型的工作不負責(zé),2、自查無問題,稅務(wù)要求不能查無問題，要留一點小問題在自查表中體現(xiàn)出來，補一點稅那怕是補十幾元都行。

4、所得稅年報中出現(xiàn)的問題是

1、年銷售總額、利潤總額與自己上報的年終財務(wù)報表中的數(shù)字不符，2、銷售成本數(shù)倍于銷售收入，3、折舊年限不符，4、招待費扣除不準，5、社保扣除不準，6、未按照小型微利企業(yè)優(yōu)惠政策計算實際應(yīng)納所得稅，7、彌補虧損未事先在稅務(wù)局備案，8、虧損過大，超過實收資本的50%，9、虧損較小，要重新調(diào)整成贏利再重申報（對虧損10萬元以下的稅務(wù)局認為是微虧企業(yè)，不承認虧損）。

5、總之，出現(xiàn)的問題都不是什么高深的問題，大部分是責(zé)任心問題,很多問題年年重復(fù)出現(xiàn)，很多錯誤都是低級錯誤，如招待費扣除標準,正確的方法是：先按年銷售總額的千分之五計算出一個金額A，再按當年招待費的實際發(fā)生額的60%計算出一個金額B，然后比較A和B，誰小就取誰，即孰小原則，這是考會計證中的一道常識題，怎么會年年出錯呢？所得稅年報到當年4月底才結(jié)束，有足夠的時間先咨詢再填報，為什么不做呢？希望老師們增強責(zé)任心，所有要上報的資料在上報前要仔細掂量,權(quán)衡得失,總的原則是要低調(diào)低調(diào)再低調(diào)，數(shù)字寧小勿大，肥羊子誰都想宰一刀，拿不準的在群上多交流經(jīng)驗，直接打電話到分局所得稅科、流轉(zhuǎn)稅科去咨詢更好，糊弄不過去的，少失誤自己以后也輕松些。

6、相關(guān)政策：A：小型微利企業(yè)的劃分標準：非工業(yè)企業(yè)，年利潤不超過30萬，年平均職工人數(shù)不超過80人，年平均資產(chǎn)總額不超過1000萬，工業(yè)企業(yè)，年利潤不超過30萬，年平均職工人數(shù)不超過100人，年平均資產(chǎn)總額不超過3000萬。小微企業(yè)享受的優(yōu)惠政策是：年利潤在6萬至30萬之間的，實際應(yīng)納所得稅額=年利潤*20%，也就是減免了5%的所得稅，年利潤在6萬以下的，實際應(yīng)納所得稅額=年利潤*10%，也就是減免了15%的所得稅。如果想享受優(yōu)惠，從現(xiàn)在開始還有4個月的時間可以調(diào)整報表的相關(guān)數(shù)據(jù)向這個標準靠攏，年平均的概念是(年初數(shù)+年末數(shù))/2,調(diào)整符合這個標準后再上報年終財務(wù)報表,上報后稅務(wù)局電腦會自動審核并把你認定為小型微利企業(yè)，你以后報所得稅時按優(yōu)惠政策的公式計算所得稅就行了，簡潔明了，何樂而不為。B：彌補虧損事先備案需準備的材料是：彌補虧損申請報告1份、彌補虧損申請表1式3份（市國稅局網(wǎng)站上下載）、近5年每年的所得稅年報的主表和附表4，上述所有材料全部蓋公章，每年1月底前到稅務(wù)所備案后,再報所得稅年報時就可以自己彌補虧損了。C：年報微虧的稅務(wù)局不承認,企業(yè)年報虧損在10萬元以下叫微虧企業(yè),這樣的企業(yè)多了，說明武漢市經(jīng)濟形勢差,領(lǐng)導(dǎo)臉上無光彩,所以凡是年報微虧的企業(yè),上頭都要管理員去查帳,強行調(diào)成盈利補所得稅,我也不想在大熱天去打擾老師們,所以從現(xiàn)在開始就要想辦法調(diào)帳,年終財務(wù)報表和所得稅年報一定不要報成微虧，調(diào)帳那怕是調(diào)成有100元的利潤都行,交點所得稅就過關(guān)了,省去后面的麻煩。當然如果確實出現(xiàn)了符合財務(wù)規(guī)定的超過10萬元以上的虧損那也沒辦法,那不是人為調(diào)帳能調(diào)平的,只能據(jù)實上報,但報上去后要做好隨時被查帳的準備,你年年報虧損，年年不交所得稅，天下哪有免費的午餐？稅務(wù)局完不成所得稅任務(wù)，心里肯定不舒服，所以不會放過你的,只不過是時間早晚而已，如果連續(xù)2年報虧損，第三年開始，不管你是不是增值稅一般納稅人，所得稅的征收方式就要由查帳征收強行轉(zhuǎn)為核定征收，對銷售額大的企業(yè)來說就是沉重的負擔(dān)，這樣的教訓(xùn)太多了，很多企業(yè)一算帳覺得劃不來，再想掉過頭去改上年的年終財務(wù)報表，但木已成舟，悔之晚矣。所以年終報表報虧損的企業(yè)要三思而行，一字千斤，沒有回頭路的。

7、相關(guān)電話:從今年9月份開始,辦稅流程都大大簡化了, 很多涉稅事項在分局征收大廳都可以一步辦完,不需要往稅務(wù)所里跑,現(xiàn)在再次把分局相關(guān)科室的電話公布出來,老師們有事情可先向他們問清楚再辦,免得跑冤枉路。

8、征收服務(wù)大廳***082776994,9、北湖江漢區(qū)政務(wù)中心國稅辦事窗口85767006轉(zhuǎn)8024,10、發(fā)票中心***6,11、納稅服務(wù)科8280018312、征管科8284129***785794,13、所得稅科***7,14、貨物和勞務(wù)稅科(流轉(zhuǎn)稅科)***4,