第一篇：燒結(jié)的問題和解答

第九章 燒

結(jié)

1、解釋下列名詞

（1）燒結(jié)：粉料受壓成型后在高溫作用下而致密化的物理過程。

燒成：坯體經(jīng)過高溫處理成為制品的過程，燒成包括多種物理變化和化學(xué)變化。燒成的含義包括的范圍廣，燒結(jié)只是燒成過程中的一個重要部分。

（2）晶粒生長：無應(yīng)變的材料在熱處理時，平均晶粒尺寸在不改變其分布的情況下，連續(xù)增大的過程。

二次再結(jié)晶：少數(shù)巨大晶粒在細(xì)晶消耗時成核長大過程。

（3）固相燒結(jié)：固態(tài)粉末在適當(dāng)?shù)臏囟取毫?、氣氛和時間條件下，通過物質(zhì)與氣孔之間的傳質(zhì)，變?yōu)閳杂?、致密燒結(jié)體的過程。

液相燒結(jié)：有液相參加的燒結(jié)過程。

2、詳細(xì)說明外加劑對燒結(jié)的影響? 答：（1）外加劑與燒結(jié)主體形成固溶體使主晶格畸變，缺陷增加，有利結(jié)構(gòu)基元移動而促進(jìn)燒結(jié)；

（2）外加劑與燒結(jié)主體形成液相，促進(jìn)燒結(jié)；（3）外加劑與燒結(jié)主體形成化合物，促進(jìn)燒結(jié)；（4）外加劑阻止多晶轉(zhuǎn)變，促進(jìn)燒結(jié)；（5）外加劑起擴(kuò)大燒結(jié)范圍的作用。

3、簡述燒結(jié)過程的推動力是什么? 答：能量差，壓力差，空位差。

4、說明影響燒結(jié)的因素？

答：（1）粉末的粒度。細(xì)顆粒增加了燒結(jié)推動力，縮短原子擴(kuò)散距離，提高顆粒在液相中的溶解度，從而導(dǎo)致燒結(jié)過程的加速；

（2）外加劑的作用。在固相燒結(jié)中，有少量外加劑可與主晶相形成固溶體，促進(jìn)缺陷增加，在液相燒結(jié)中，外加劑改變液相的性質(zhì)（如粘度，組成等），促進(jìn)燒結(jié)。

（3）燒結(jié)溫度：晶體中晶格能越大，離子結(jié)合也越牢固，離子擴(kuò)散也越困難，燒結(jié)溫度越高。

（4）保溫時間：高溫段以體積擴(kuò)散為主，以短時間為好，低溫段為表面擴(kuò)散為主，低溫時間越長，不僅不引起致密化，反而會因表面擴(kuò)散，改變了氣孔的形狀而給制品性能帶來損害，要盡可能快地從低溫升到高溫，以創(chuàng)造體積擴(kuò)散條件。

（5）氣氛的影響：氧化，還原，中性。

（6）成形壓力影響：一般說成型壓力越大顆粒間接觸越緊密，對燒結(jié)越有利。

5、在擴(kuò)散傳質(zhì)的燒結(jié)過程中，使坯體致密的推動力是什么？哪些方法可促進(jìn)燒結(jié)？說明原因。

答：在擴(kuò)散傳質(zhì)的燒結(jié)過程中，系統(tǒng)內(nèi)不同部位（頸部、顆粒接觸點(diǎn)、顆粒內(nèi)部）空位濃度不同，導(dǎo)致原子或質(zhì)點(diǎn)由顆粒接觸點(diǎn)向頸部遷移，填充到氣孔中。因此使坯體致密化的推動力是空位濃度差。對于擴(kuò)散傳質(zhì)：（1）控制原料的起始粒度非常重要，顆粒細(xì)小的原料可促進(jìn)燒結(jié)，因?yàn)轭i部增長速率x/r與原料起始粒度r的3/5次方成反比；（2）溫度對燒結(jié)過程有決定性作用，擴(kuò)散系數(shù)與溫度呈指數(shù)關(guān)系，因此提高溫度可加速燒結(jié)。

6、固相燒結(jié)與液相燒結(jié)的主要傳質(zhì)方式？固相燒結(jié)與液相燒結(jié)之間有何相同與不同之處？

答：固相燒結(jié)的主要傳質(zhì)方式有蒸發(fā)-凝聚傳質(zhì)和擴(kuò)散傳質(zhì)，液相燒結(jié)的主要傳質(zhì)方式有溶解-沉淀傳質(zhì)和流動傳質(zhì)。固相燒結(jié)與液相燒結(jié)的共同點(diǎn)是燒結(jié)的推動力都是表面能；燒結(jié)過程都是由顆粒重排、物質(zhì)傳遞與氣孔充填、晶粒生長等階段組成。不同點(diǎn)是：由于流動傳質(zhì)比擴(kuò)散傳質(zhì)速度快，因而致密化速率高；固相燒結(jié)主要與原料粒度和活性、燒結(jié)溫度、氣氛成型壓力等因素有關(guān)，液相燒結(jié)與液相數(shù)量、液相性質(zhì)、液-固潤濕情況、固相在液相中的溶解度等有關(guān)。

7、氧化鋁燒結(jié)到接近理論密度時，可使可見光幾乎透過100％，用它來裝鈉蒸氣（在超過大氣壓的壓力下）作為路燈。為通過燒結(jié)實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，請你列出研究方案。

答：制備透明氧化鋁陶瓷的主要技術(shù)措施是：

（1）采用高純氧化鋁原料，Al2O3>99.9%，無雜質(zhì)和玻璃相；

（2）添加0.1～0.5%MgO，在晶粒表面生成鎂鋁尖晶石，降低晶界移動速度，抑制晶粒生長；

（3）在氫氣或真空中燒結(jié)，促進(jìn)氣孔擴(kuò)散；（4）采用熱壓燒結(jié)，提高制品致密度。

8、試述燒結(jié)的推動力和晶粒生長的推動力，并比較兩者之大小。

答：燒結(jié)推動力是粉狀物料的表面能（γsv）大于多晶燒結(jié)體的晶界能（γgb），即γsv>γgb。生長的推動力是晶界兩側(cè)物質(zhì)的自由焓差，使界面向晶界曲率半徑小的晶粒中心推進(jìn)。燒結(jié)的推動力較大，約為4~20J/g。晶粒生長的推動力較小，約為0.4~2J/g，因而燒結(jié)推動力比晶粒生長推動力約大十倍。9、99％A12O3瓷的燒結(jié)實(shí)驗(yàn)測得在1350℃燒結(jié)時間為10min時，收縮率ΔL／L為4%；燒結(jié)時間為45min，收縮率為7.3%。試求這種氧化鋁瓷燒結(jié)的主要傳質(zhì)方式是哪一種？

答：Al2O3瓷燒結(jié)的主要傳質(zhì)方式是擴(kuò)散傳質(zhì)。

10、燒結(jié)推動力是什么? 它可憑哪些方式推動物質(zhì)的遷移，各適用于何種燒結(jié)機(jī)理? 解: 燒結(jié)的推動力從廣義上講是化學(xué)位移梯度，具體的是系統(tǒng)的表面能；主要以流動傳質(zhì)，擴(kuò)散傳質(zhì)，氣象傳質(zhì)，溶解-沉淀方式推動物質(zhì)遷移。其中：固相燒結(jié)中傳質(zhì)機(jī)理：（1）流動傳質(zhì)（2）擴(kuò)散傳質(zhì)（2）氣相傳質(zhì)。液相燒結(jié)中的傳質(zhì)機(jī)理（1）流動傳質(zhì)（2）溶解-沉淀

11、燒結(jié)過程是怎樣產(chǎn)生的，各階段的特征是什么? 解：燒結(jié)過程是經(jīng)過成型的固體粉狀顆粒在加熱到低于熔點(diǎn)溫度的溫度下，產(chǎn)生顆粒粘結(jié)；通過 物質(zhì)傳遞，使成型題逐漸變成具有一定幾何形狀和性能的整體的過程。

燒結(jié)初期：顆粒僅發(fā)生重排和鍵和，顆粒和空隙形狀變化很小，頸部相對變化 x/r<0.3，線收縮率小于0.06。

燒結(jié)中期：（1）燒結(jié)中期，頸部進(jìn)一步擴(kuò)大，顆粒變形較大，氣孔由不規(guī)則的形狀逐漸變成由三個顆粒包圍的，近似圓柱形的氣孔，且氣孔是聯(lián)通的。

（2）晶界開始移動，顆粒正常長大。與氣孔接觸的顆粒表面為空位源，質(zhì)點(diǎn)擴(kuò)散以體積擴(kuò)散和晶界擴(kuò)散為主而擴(kuò)散到氣孔表面，空位返鄉(xiāng)擴(kuò)散而消失。

（3）坯體氣孔率降為5%左右，收縮達(dá)90%。

燒結(jié)末期：（1）進(jìn)入燒結(jié)末期，氣孔封閉，相互孤立，理想情況為四個顆粒包

圍，近似球狀。

（2）晶粒明顯長大，只有擴(kuò)散機(jī)理是重要的，質(zhì)點(diǎn)通過晶界擴(kuò)散和體積擴(kuò)散，進(jìn)入晶界間近似球狀的氣孔中。（3）收縮率達(dá)90~100%，密度達(dá)理論值的95% 以上。

12、下列過程中哪一個能使燒結(jié)體強(qiáng)度增大，而不產(chǎn)生坯體宏觀上的收縮? 試說明之。

（a）蒸發(fā)冷凝；（b）體積擴(kuò)散；（c）粘性流動；（d）表面擴(kuò)散；（e）溶解沉淀

解：a，d能使燒結(jié)體強(qiáng)度增大，而不會產(chǎn)生坯體宏觀上的收縮。因?yàn)檫@兩種物質(zhì)傳遞僅涉及坯體表面形狀的變化，而并沒有涉及到坯體內(nèi)部氣孔體積的變化。這樣，坯體表面顆粒間接觸面積增大，粘附力增加，從而使燒結(jié)體強(qiáng)度增大，但不產(chǎn)生坯體宏觀上的收縮。

13、有人試圖用延長燒結(jié)時間來提高產(chǎn)品致密度，你以為此法是否可行，為什么？ 解：延長燒結(jié)時間一般都為不同程度地促使燒結(jié)完成，但對粘性流動機(jī)理的燒結(jié)較為明顯，而對體積擴(kuò)散和表面擴(kuò)散機(jī)理影響較小。對體積擴(kuò)散和表面擴(kuò)散，低溫下以表面擴(kuò)散為主，高溫下以體積擴(kuò)散為主，而表面擴(kuò)散并不改變?yōu)榕黧w的致密度，因此，可適當(dāng)延長高溫?zé)Y(jié)時間。另外，在燒結(jié)后期，不合理的延長燒結(jié)時間，有時會加劇二次再結(jié)晶作用，反而得不到充分致密的制品。

14、材料的許多性能如強(qiáng)度、光學(xué)性能等要求其晶粒尺寸微小且分布均勻，工藝上應(yīng)如何控制燒結(jié)過程以達(dá)到此目的? 解:（1）晶粒的大小取決于起始晶粒的大小，燒結(jié)溫度和燒結(jié)時間；（2）防止二次再結(jié)晶引起的晶粒異常長大。

15、試分析二次再結(jié)晶過程對材料性能有何種效應(yīng)? 解：二次再結(jié)晶發(fā)生后，由于個別晶粒異常長大，氣孔進(jìn)入晶粒內(nèi)部，成為孤立閉氣孔，不易排除，使燒結(jié)速率降低甚至停止，坯體不再致密；加之大晶粒的晶界上有應(yīng)力存在，使其內(nèi)部易出現(xiàn)隱裂紋，繼續(xù)燒結(jié)時坯體易膨脹而開裂，使燒結(jié)體的機(jī)械、電學(xué)性能下降。

16、特種燒結(jié)和常規(guī)燒結(jié)有什么區(qū)別? 試舉例說明。

解：常規(guī)燒結(jié)過程主要是基于顆粒間的接觸與鍵合，以及在表面張力推動下物質(zhì)的傳遞過程。其總體的推動力由系統(tǒng)表面能提供。這就決定了其致密化是有一定限度的。常規(guī)條件下坯體密度很難達(dá)到理論密度值。對于特種燒結(jié)，它是為了適應(yīng)特種材料對性能的要求而產(chǎn)生的。這些燒結(jié) 過程除了常規(guī)燒結(jié)中由系統(tǒng)表面能提供的驅(qū)動力之外，還由特殊工藝條件增加了系統(tǒng)燒結(jié)的驅(qū)動力，因此提高了坯體的燒結(jié)速率，大大增加了坯體的致密化程度。例如熱壓燒結(jié)，它是加壓成型與加壓燒結(jié)同時進(jìn)行的一種燒結(jié)工藝。由于同時加溫加壓，有利于粉末顆粒的接觸、擴(kuò)散和流動等傳質(zhì)過程，降低了燒結(jié)溫度和燒結(jié)時間，抑制了晶粒的長大。其容易獲得接近理論密度、氣孔率接近零的燒結(jié)體。

17、（a）燒結(jié)MgO時加入少量FeO，在氫氣氛和氧分壓低時都不能促進(jìn)燒結(jié)，只有在氧分壓高的氣氛下才促進(jìn)燒結(jié)；

（b）燒結(jié)Al2O3時，氫氣易促進(jìn)致密化而氮?dú)夥恋K致密化。試分析其原因。解：（a）對FeO，易形成負(fù)離子過剩型非化學(xué)計量化合物，其缺陷反應(yīng)式為：

112FeFe?O2(g)?2FeFe??OO?VFe''或O2(g)?OO?VFe''?2h?，另外，22在MgO的燒結(jié)中是正離子起擴(kuò)散起控制作用的燒結(jié)過程，因而氧氣氛和氧分壓較高是有利的。

（b）燒結(jié)氧化鋁Al2O3時，由于氫原子半徑很小，擴(kuò)散系數(shù)較大，易于擴(kuò)散而有利于閉氣孔的清除；而原子半徑大的氮則由于其擴(kuò)散系數(shù)較小難于擴(kuò)散而阻礙燒結(jié)。

18、某磁性氧化物材料被認(rèn)為是遵循正常晶粒長大方程。當(dāng)顆粒尺寸增大超出1μm的平均尺寸時，則磁性和強(qiáng)度等性質(zhì)就變壞，未燒結(jié)前的原始顆粒大小為0.1μm。燒結(jié)30分鐘使晶粒尺寸長大為原來的3倍。因大坯件翹曲，生產(chǎn)車間主任打算增加燒結(jié)時間。你想推薦的最長時間是多少? 解：由D0=0.1μm 和t=30min，D=3D0=0.3μm可得：D2-D02=kt，K=0.08/30μm2/min，D=1μm，12-（0.1）2=kt=0.08/30t，∴t=371.25min。

第二篇：家長問題經(jīng)典解答

《家長問題經(jīng)典解答》 1.家長問：為什么我的孩子總是“破罐破摔”？ 答：因?yàn)槟憧偘阉闯善乒蓿运牌扑ぁ?/p>

2.家長問：為什么我的孩子如此逆反，總和我對著干？答：您也要思考一句話：“逆反有理?！钡降资呛⒆幽娣催€是家長任性！3.家長問：為什么我的孩子不聽話，我說100遍他都記不?。?答：正是因?yàn)槟阏f100遍，所以他記不住，說的太多等于沒說。4.家長問：很多事情我都是手把手地交，為什么孩子還是不會？ 答：能力不是教出來的，而是在實(shí)踐中練出來的，人生的經(jīng)驗(yàn)不可間接獲得。

5.家長問：為什么我的孩子不好好學(xué)習(xí)，整日不思進(jìn)??？ 答：肯定有消磨他意志的東西融入了他的生活。6.家長問：為什么我的孩子自理能力這么差？

答：那是因?yàn)槟呛细竦拇砣耍拇鷦谑桥囵B(yǎng)孩子沒有自理能力的最好方式！

7.家長問：我付出了這么多，孩子為什么不知道感恩？ 答：您付出的大多不是孩子需要的而是您自己想要的，想要孩子感恩就給孩子最需要的愛。

8.家長問：孩子淘氣好動，管不住怎么辦？ 答：除了管制，還有一種方法叫做釋放。

9.家長問：我為孩子的現(xiàn)在和將來設(shè)計好了一切，為什么他的表現(xiàn)卻總讓我失望？ 答：教育不是雕塑，因?yàn)楹⒆邮怯猩⒂星楦?、有思想的“人”?0.家長問：給孩子報了很多課外班，但是學(xué)習(xí)成績?yōu)槭裁匆恢睕]有長進(jìn)？

答：一輛汽車如果想起動，首先要解決動力系統(tǒng)的問題，孩子學(xué)習(xí)沒動力，您給孩子報在多的補(bǔ)習(xí)班也是徒勞無效的！【導(dǎo)致父母失去威信的幾條原因】 1.不以身作則，說話不算數(shù)； 2.家庭不和睦，經(jīng)常吵鬧； 3.不講道理，專制粗暴； 4.婆婆媽媽，整天嘮叨； 5.懶散不求上進(jìn)； 6.愛吹牛愛自夸；

7.做事不講原則，經(jīng)常用收買的方式對待孩子； 8.兩面性嚴(yán)重，討好上級，冷落家人；

9.穿著不得體，不分場合。親愛的家人們，看看以上的短板，您有幾條，摒棄它吧！~ 寵出來的孩子——危險；慣出來的孩子——任性；溺愛出的孩子——依賴；打出來的孩子——逆反；縱容出的孩子——傲慢；表揚(yáng)出的孩子——自信；指責(zé)中長大的孩子，將來容易怨天尤人；羞辱中長大的孩子，將來容易心懷內(nèi)疚；容忍中長大的孩子，必能極富耐性；孩子是父母的鏡子，父母是孩子的榜樣

第三篇：趣味問題和解答

1.如果你想知道一位女士的年齡，可不可以直接問她呢？

答：看情況而言。如果看對方是個小不點(diǎn)，或是十幾、二十歲，問問是沒有關(guān)系的。因?yàn)槔厦揽磥?，這是風(fēng)華正茂的人生黃金時期，所以大膽地問吧！對其他年齡階段的人來說，問年齡是忌諱。西方女人年齡越大越愛打扮，也很懂得保養(yǎng)，目的是讓自己看上去年輕。

2.能不能問老外月收入？

答：絕對不行。西方人在談?wù)搨€人資產(chǎn)、收入時是絕對不談及細(xì)節(jié)的。

3.老外的婚姻狀況是不是隱私呢？我可不可以問他們有沒有結(jié)婚呢？

答：不算隱私，也不用問，看他們手上的戒指的位置就知道了。如果女性將戒指戴在無名指上，則表明她已為人婦或即將為人婦，這樣再沒有陌生男性主動接近或搭訕了。也有未婚女性戴玩笑戒指（joke rings），以避免不必要的眼神和注意。而男性的接著很簡單，只是一個環(huán)，戴在無名指上。然而在求職和招聘的過程中，婚姻狀況可是隱私。大多美國女性結(jié)婚后就會做家庭主婦，她們在求職過程中無法像其他女星一樣，自主的處理工作和生活的矛盾，所以處于公司利益的需要，大部分公司更愿意招聘未婚女性，而這恰恰違反了美國“眾生平等”的理念和法律。宗教信仰、性取向、種族、婚姻狀況這些招聘過程中很敏感的話題，一旦公司打輸了官司就要承擔(dān)很高的賠償金。所以公司在招聘的時候都不會提這個問題。如果有考官問道，可以巧妙地回答：may I ask how this question is related to the position I am applying for? 4.在美國，同性朋友之間可不可以稱贊對方的容貌呢？

答：男生不可以，女生看可以。如果你贊美一個男生的外貌或打扮，老外就以為你是gay!所以可以贊美出外貌以外的其他方面，如待人好、友善、工作努力等。而贊美女性就沒事了，而且越夸張越好，即phony courtesy(虛偽的禮貌)。

第四篇：勇于解答時代問題

勇于解答時代問題

2013年05月03日09:24 來源：人民日報

樹立問題意識、強(qiáng)化問題思維、突出問題導(dǎo)向，是堅持馬克思主義世界觀和方法論的重要體現(xiàn)。組織部門是黨委的重要職能部門，必須具有首當(dāng)其責(zé)的責(zé)任感，善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于直面問題、認(rèn)真研究問題，積極推動問題的解決。

善于發(fā)現(xiàn)問題。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提，發(fā)現(xiàn)一個有意義的問題甚至比獲取答案更有價值。組織工作內(nèi)容豐富、涵蓋廣泛，包括班子、干部、人才等多種對象，涉及思想、能力、作風(fēng)、制度等多個領(lǐng)域，各種問題容易掩蓋在復(fù)雜的現(xiàn)象背后、潛藏于瑣碎的事務(wù)之中。發(fā)現(xiàn)問題，一要保持清醒頭腦，認(rèn)識到問題和矛盾是事物發(fā)展變化的內(nèi)在要素，產(chǎn)生問題是必然，存在問題不丟人;二要具有寬廣視野，在大量占有信息和材料的基礎(chǔ)上進(jìn)行甄別對比，從習(xí)以為常的狀況中察覺出深層的隱憂;三要具備敏銳眼光，透過光怪陸離的外在表象，捕捉到客觀存在的真問題，而不是隔靴搔癢、缺乏內(nèi)容的虛問題、假問題。做到善于發(fā)現(xiàn)問題，歸根結(jié)底還要投身于實(shí)踐，深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，在熟悉基層情況、聆聽民愿民聲的過程中發(fā)現(xiàn)問題。河北省在加強(qiáng)基層組織建設(shè)年活動中，通過入戶走訪，深入了解村子在班子建設(shè)、黨員隊伍、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面存在的問題;在組織部門自身建設(shè)上，多年堅持“陽光組工”和“開門評部”，規(guī)范公開主要業(yè)務(wù)流程，廣泛征求各界群眾、服務(wù)對象、基層單位對組織工作的意見和建議。

敢于直面問題。有沒有正視問題的勇氣，直接決定著分析、解決問題的力度和進(jìn)度。組織工作的每一項(xiàng)內(nèi)容都與干部群眾的利益密切相關(guān)，任何一個潛在的小問題都可能放大，甚至演化為危害嚴(yán)重的大問題。當(dāng)前，組織部門有的同志由于種種原因不能直面問題，即使發(fā)現(xiàn)了問題也經(jīng)常選擇性“失明”：或者滿眼都是成績和經(jīng)驗(yàn)，看不到問題存在;或者能力欠缺、有畏難情緒，遇到難題繞著走;或者出于維護(hù)自身利益甚至是不正當(dāng)利益的考慮，極力遮蔽乃至刻意美化問題。是否敢于直面問題，既是一個思想和認(rèn)識問題，更是一個責(zé)任和黨性問題。應(yīng)當(dāng)肯定的是，組織工作多年來確實(shí)打贏了許多硬仗、取得了不少成績。但是，問題什么時候都有，遇到困難的時候有問題，形勢好的時候同樣會有問題;既有長期努力但沒有得到解決的老問題，也有形勢發(fā)展帶來的新問題。比如，如何使黨員隊伍始終保持先進(jìn)性和純潔性，如何保證組織工作與人民群眾的愿望要求相一致、相符合，如何以更硬的作風(fēng)、更好的制度更加公平公正地選人用人進(jìn)而引導(dǎo)和促進(jìn)社會公平，等等。組織部門必須站在講黨性、講政治的高度，敢于直面矛盾、直面問題，切實(shí)把各種問題擺到桌面上、記在腦海中。

認(rèn)真研究問題。有效解決問題，離不開對問題全面的認(rèn)識和把握、深入的研究和思考。一要客觀分析組織工作存在的問題，既不能回避和無視問題，又不能“一葉障目、不見泰山”，把工作說成一團(tuán)漆黑;既不能過于自信、盲目樂觀，對各種問題掉以輕心，又不能被面臨的問題所嚇倒;既不能把問題孤立起來、割裂開來，不考察問題產(chǎn)生的背景、條件和原因，又不能糾纏于千絲萬縷的表面聯(lián)系，而疏于把握問題的實(shí)質(zhì)和要害。二要善于抓住組織工作的主要矛盾和重點(diǎn)問題，集中精力研究解決牽一發(fā)而動全身的關(guān)鍵問題，推動組織工作科學(xué)發(fā)展的急迫問題，群眾普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題。三要深入研究破解難題的要素和途徑，謀劃解決問題的載體和抓手。比如，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，就必須探索選好用好“一把手”問題、解決重選拔輕培養(yǎng)問題，等等。四要堅持分類指導(dǎo)，把握問題的具體性、特殊性，根據(jù)問題的各自特點(diǎn)，研究制定不同的方法和措施，增強(qiáng)分析和解決問題的針對性與有效性。

真正解決問題。組織工作必須堅持弘揚(yáng)“趕考”精神，主動解答時代問題。真正解決問題，必須洞悉時代特點(diǎn)、緊扣時代脈搏、把握時代方向，在建設(shè)中國特色社會主義的偉大事業(yè)中，在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧凝心聚力、調(diào)兵遣將的具體實(shí)踐中，探尋解決問題的鑰匙。真正解決問題，必須以過硬作風(fēng)為保障，做到講實(shí)話、干實(shí)事，不說空的、不來虛的;做到敢作為、勇?lián)?dāng)，不怕風(fēng)險，勇挑重?fù)?dān)、勇于擔(dān)責(zé)，把全部心思和精力用到破解難題、干事創(chuàng)業(yè)上;做到言必信、行必果，抱定抓鐵有痕、踏石留印的態(tài)度，對發(fā)現(xiàn)的問題、決定的事情扭住不放，不見成效不撒手、不達(dá)目標(biāo)不罷休。真正解決問題，必須拜人民為師，堅持從群眾中來、到群眾中去，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，汲取人民群眾的智慧和力量，找到解決問題的辦法。

(張古江)

第五篇：內(nèi)控問題咨詢及解答

內(nèi)控問題咨詢及解答

1、關(guān)聯(lián)交易，部分全資子公司將近100%的營收依靠母公司，期末往來余額占比大，是否需要處理？

回復(fù)：全資子公司，是并表合并范圍內(nèi)的，不需要處理，因?yàn)楹喜蟊磉@些掛牌和關(guān)聯(lián)交易都會抵消。

2、員工備用金，個人往來款金額較大，年末會清理往來，但平常往來較大，是否有影響？

回復(fù)：正常的出差備用金不用清理，但是金額比較大，不合理的，掛賬好幾個月沒報銷的，就有問題，擔(dān)心是借員工名義占用公司資金。

3、內(nèi)部監(jiān)督體系不健全，無專門審計部門，內(nèi)部控制環(huán)境不完善，針對治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計等，是否需要形成一個制度體系，如何證明制度有效性？

回復(fù)：需要設(shè)置相關(guān)制度和內(nèi)控體系，這塊可以由審計機(jī)構(gòu)容誠安排和設(shè)計。

4、合作研發(fā)項(xiàng)目、人員項(xiàng)目分配相對固定，部分未產(chǎn)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，臺賬、人工分配、領(lǐng)料單等用系統(tǒng)體現(xiàn)，是否都需要提供紙質(zhì)素材？

回復(fù)：研發(fā)費(fèi)用的分?jǐn)偤腿∽C依據(jù)，以審計機(jī)構(gòu)要求為準(zhǔn)。研發(fā)也有相關(guān)的內(nèi)控要求，這塊由審計機(jī)構(gòu)出具相關(guān)的制度和流程，對費(fèi)用化的歸屬和立項(xiàng)做出規(guī)定。

5、股權(quán)激勵，通過有限責(zé)任公司持股模式，定價，股份支付是否需要參照合伙企業(yè)？或者可以簡單認(rèn)為是投資？之前咨詢稅務(wù)是說這不算是真正意義上的股權(quán)激勵平臺，不用備案

回復(fù)：股份支付的金額和參與投資是有限責(zé)任公司還是合伙企業(yè)沒有關(guān)系，和參與的員工和服務(wù)合同，公允價值有關(guān)。合伙企業(yè)不用私募備案。

6、還有最后一個問題：生產(chǎn)成本費(fèi)用上，人工成本無具體劃分合同項(xiàng)目，是否需要具體到每個項(xiàng)目、每個合同？部分費(fèi)用放于公共項(xiàng)目里，是否有影響？

回復(fù)：人工成本必須劃分到具體每個項(xiàng)目，每個合同，因?yàn)樯鲜幸槍γ總€合同的收入、成本、毛利率波動進(jìn)行分析。不能放公共項(xiàng)目。