第一篇：工資問題與解答

工資問題與解答

1、退休人員的工資怎樣增加？

答：行政科級以上月增加275元，以下及工人為180元。事業(yè)管理人員八級管理崗位的月增275元，以下為180元。專業(yè)技術(shù)人員十級崗位以上的為275元。以下為180元。

2、大學專、本科新參加工作人員怎樣確定工資？

答：省委組織部選拔的人員直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級后的高定工資，縣級機關(guān)高定一檔，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)高定二檔。根據(jù)特區(qū)扶貧辦提供的信息，我區(qū)重點扶貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)為新場、新華、巖腳、梭戛、墮卻、箐口、毛口、灑志、中寨、木崗、折溪、隴腳，非重點扶貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)為平寨、大用、落別、龍場、郎岱、新窯。特區(qū)招錄用的事業(yè)單位人員如在合同中有試用期規(guī)定的，在試用期間執(zhí)行十三級專業(yè)技術(shù)人員和十級管理人員的工資，但無崗位補貼和知貼。試用期滿后錄用到機關(guān)的工資高定一個薪級，錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工資高定二個薪級。省委組織部選調(diào)生也要執(zhí)行一年的試用期。

3、滾動進級？

答：指在工改時，按現(xiàn)任職務(wù)套改的人員，由于年限未達到相應(yīng)的條件，不能達到相應(yīng)的標準，在年限達到后，執(zhí)行相應(yīng)的標準。如我單位華莉、李樹波，范曉敏，套改年限為2006年11年，級別為25-3，在2008年套改年限達到13年，套改級別為24-3，這個政策只限于按職務(wù)和學歷套改人員，按年限套改的人員不能享受，時間只限于2011年1月1日以前。毛仕鴻、謝永東、陳化春為2010年執(zhí)行。事業(yè)單位不存在滾動進級。在五年當中有一年考核不稱職也不能晉級。

4、怎樣辦理退休人員的手續(xù)？

答：要到2006年工資改革的數(shù)據(jù)庫中查看本人參加工作的時間，看有無間斷工齡，有間斷工齡的要扣除，看看有無受處分工資應(yīng)該降級但沒有執(zhí)行,還要看一下上報的工資是否準確無誤。組織部管理的干部,我局只負責終審,看其退休工資是否與文件上相一致,終審后下發(fā)回原單位。

5、離退休人員死亡后工資發(fā)放及撫恤喪葬費?

答：離休人員死亡后工資發(fā)至死亡下月,喪葬費按2000元執(zhí)行，一次性撫恤按10個月的基本工資發(fā)放,配偶女滿50歲,男滿60歲且無任何生活來源才發(fā)放撫恤。退休人員死亡后工資發(fā)至死亡下月，喪葬費按1600元執(zhí)行，一次性撫恤按10個月的基本工資發(fā)放,配偶女滿50歲,男滿60歲且無任何生活來源才發(fā)放撫恤,如年齡不到，則等年齡到以后再執(zhí)行，但企業(yè)不執(zhí)行這一條。

6、在職人員死亡后工資發(fā)放及撫恤喪葬費?

答：死亡后喪葬費按1600元發(fā)放,一次性撫恤按10個月基本工資發(fā)放，如果是因工作死亡發(fā)放20個月,如果有扶養(yǎng)對象,要根據(jù)負擔情況具體發(fā)放撫養(yǎng)費。

7、如何辦理工傷？

答：由所在單位出具工傷報告，人民醫(yī)院出具傷情鑒定，兩個當事人出具證明，事故發(fā)生時出現(xiàn)場處理事件形成的有關(guān)材料，交納150元鑒定費后，由工傷鑒定委員開會決定。鑒定為 1

工傷后全額報銷醫(yī)療費。

8、如何辦理工人調(diào)動？

答：辦理工人調(diào)動開工資介紹信時，一定要看其檔案，并在工資介紹信上注明檔案隨轉(zhuǎn)。調(diào)

動表上調(diào)出單位或上級主管部門，調(diào)入單位或上級主管部門，編辦的章一定要有，少一樣都

不能辦理。接收單位在提走檔案時要請其簽字備查。

9、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員新參加工作人員工資如何確定？

答：如果有與單位鑒定合同有試用期的，執(zhí)行試用期工資，期滿后再高定。省委組織部選調(diào)的執(zhí)行特殊政策文件。如果有轉(zhuǎn)正定級的，期滿之前先開工資介紹信，待期滿后正填寫轉(zhuǎn)正

定級審批表。在我區(qū)新參加工作人員，事業(yè)的要執(zhí)行13級專業(yè)技術(shù)人員工資或10級管理人

員工資，行政的按學歷確定轉(zhuǎn)正定級后的工資。

10、副科級以上干部，副高以上人員的工資由組織部審，我局終審要等到組織部的相關(guān)文件

下發(fā)后才執(zhí)行。

11、新參加工作人員住房增量補貼還是執(zhí)行基本工資的10%。

12、退休人員在辦理退休手續(xù)時，如果享受獨生子女政策的，要提供獨生子女證復印件，單

位公示七天無異議的，最后單位蓋審核章再上報。

13、在評中級工、高級工時，工齡必須是足年足月。

14、在工資正常晉升時，出現(xiàn)能打印個人表，卻沒有出現(xiàn)在花名冊匯總表里的情況怎么解決

15、退休人員當年死亡的，發(fā)放一年的一次性生活費，在職人員死亡的，發(fā)放一年的一次性

獎金。

16、操作時，先檢查該單位是否有年度考核不合格或不定等次的，如有要先排出。然后把單

位數(shù)據(jù)導入，再把數(shù)據(jù)報表導入，導入數(shù)據(jù)報表時要有選擇，只導匯兌表和花名冊和晉升級

別工資表，個人表和登記表不導入。然后再終審數(shù)據(jù)，終審過關(guān)后，在數(shù)據(jù)報表管理里有部

分單位2007的數(shù)據(jù)報表沒有導入，要檢查并導入，有時間再檢查信息是否完善。然后再把

單位數(shù)據(jù)導出原單位。

17在做一次性獎金及生活費時，一張張打開，一張張另存，保存位置在趙姐的D盤里，選

擇另存，先存機關(guān)，再存事業(yè)，先保存在職，再保存離退休。先做年度考核，再做兩年進檔，再做五年滾動進級，再做薪級工資。另存匯兌表和花名冊。仔細對照機關(guān)性質(zhì)是否正確。

18、調(diào)資期間如出現(xiàn)調(diào)動，在不同性質(zhì)的單位調(diào)動時，如果工資改變性質(zhì)沒有變化，則由調(diào)

入單位調(diào)，如果行政、事業(yè)相互調(diào)動，則由原單位先調(diào)，并暫時停止辦理調(diào)動手續(xù)。

19、從低一級崗位聘用到高一級崗位是指同一性質(zhì)的崗位，如同樣是工人崗位或管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位。

20、如果是當年退休的人員，則發(fā)放年終一次性獎金，一次性生活費不執(zhí)行。在表格里面注

明是當年退休。

21、從事業(yè)單位調(diào)動到機關(guān)，人員信息里面正常，但是在生成匯總表或花名冊里卻沒有其名

字？

答：首先在人員信息維護里的年度考核選擇里面看是否做了年度考核,仔細檢查人員信息。

22、見習期人員在工資享受待遇職級里面，如果是管理人員就是十級崗位，專業(yè)技術(shù)人員是

十三級崗位。

23、何少波2007年考核在黨辦，2008年2月工資在移民辦起薪，補發(fā)工資由移民辦補發(fā)。

各個單位有此情況的照例辦理。

24、浮動工資不計算在年終一次性獎金內(nèi)，但轉(zhuǎn)固定后就可以計算。教護10%可以計算。

25、系統(tǒng)升級后如打開只出現(xiàn)兩個下拉菜單，則可能是系統(tǒng)名錄入為SYSTEM，一般應(yīng)錄

入1或111。

26、做不出2007年的花名冊和匯總表，由在系統(tǒng)里選擇2007年恢復保存。

27、2006年考核不合格（不稱職）的，經(jīng)過到市人事局培訓取得合格證書，也不能視為合格或稱職，不能與考核晉升工資掛鉤。

28、審核一次性獎金或一次性生活費時，計劃表或匯總表里出現(xiàn)補發(fā)的，一定要改過來。

29、工資系統(tǒng)出現(xiàn)變壞不能打開，需要重裝系統(tǒng)，裝入系統(tǒng)后要從老工資系統(tǒng)導入或填入注

冊碼后打開。

30、工人身份的在事改之前沒有任職年限。

31、在改變崗位以后的任職年限都要重新計算。

32、辦喪葬費附死亡證明。先在軟件里辦死亡手續(xù)，再辦遺屬補助。辦遺屬時要遺屬提出申

請，單位出具有關(guān)情況的報告。

33、事業(yè)單位技術(shù)工人晉升職務(wù)在事改期間暫時停辦工資手續(xù)，待事改后再辦。辦時要有聘

任呈報表。

34、公務(wù)員受處分期間，警告期限6個月內(nèi)調(diào)如遇調(diào)資不能晉升工資，記過（一年）和記大

過（十八個月）、撤職降級（24個月）期間不得晉升職務(wù)和工資檔次。受到處分期間不定等

次不能享受13個月獎金和正常晉升工資。

35、未參加工改人員（工改以后參加工作的除外），不能正常晉升工資。

36、受到計生處理的人員或其他受處分人員要放到其他人員欄里，不能放到在職人員欄目中。

37、彭良國從大用鎮(zhèn)調(diào)出，政府辦拷他的工資信息。大用鎮(zhèn)只有在工資信息從調(diào)出人員里恢

復成在職人員再拷工資信息。大用鎮(zhèn)做人員調(diào)出的業(yè)務(wù)并把數(shù)據(jù)導出，然后政府辦做人員信

息導入。

38、工資晉升工作完成后，要注意檢查各單位的報表有無重復的，如有要以最新時間的為準，其余的要刪除，否則會影響統(tǒng)計的準確性。同時注意工資晉升人員中受到處分的年度考核是

否做對和工資晉升是否按照有關(guān)政策處理。

39、在辦理人員調(diào)入調(diào)出時，先在調(diào)入調(diào)出處點到調(diào)出，做好人員調(diào)出文件保存，然后調(diào)入

單位做調(diào)入處理，再載入文件，打鉤，然后到人員信息里看是否調(diào)入。在做此項業(yè)務(wù)時，版

本應(yīng)該是在同一時間的，否則要做終審。

41、正常晉升工資時，要注意晉升人員是否受到處分，不同的處分對應(yīng)不同的處罰標準。

42、知識分子補助，我區(qū)最高是16元，不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)對應(yīng)不同的標準。剛參加工作，大專、中

專為4（6、8）元，本科12（14、16）元。大專工作滿4年，中專工作滿7年后的次月提到

12（14、16）元。補助提高不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行的標準不同，中心區(qū)從4元提高到12元，一般鄉(xiāng)

鎮(zhèn)從6元提升到14元，邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)從8元提升到16元。平寨、木崗、巖腳、郎岱、大用五個

鎮(zhèn)為中心區(qū)，牛場、箐口、梭戛、毛口、灑志為邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其余的為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。執(zhí)行時間一

般從每年的元月份開始執(zhí)行。工人身份聘用到干部崗位上的怎么處理?主要看他執(zhí)行什么工

資。如拿的不是工勤人員工資就可以享受。如果只有初中、高中學歷但是在教師崗位上有

30年教齡且有榮譽證書的也可以享受，但辦理時要附榮譽證書其他行業(yè)不享受這個待遇.剛

參加工作的人員辦理時要附畢業(yè)證書。

43、教護齡津貼審核，工作滿5年為3元，滿10年為5元，滿15年為7元，20年以上為

10元。

44、各級別人員享受崗位補貼標準：辦事員、十三級技術(shù)人員、十級管理崗位人員、初級工

享受230元；科員、十二級專業(yè)技術(shù)人員、九級管理崗位人員、中級工享受290元；副科級

干部、八級管理崗位、高級工享受350元，十級專業(yè)技術(shù)人員為410元；正科級干部享受

410元,七級專業(yè)技術(shù)人員享受530元，六級管理崗位享受530元，副縣級干部享受470元，正縣級干部享受530元。享受艱苦邊遠地區(qū)津貼和崗位補貼必須以實際擔任職務(wù)為準，事業(yè)

單位以工代干的也只能享受230元。

45、干部身份的男同志60歲退休，女同志55歲退休，如辦病退可提前5年；工人身份男同

志60歲退休，女同志50歲退休。公務(wù)員身份的工齡滿30年可申請退休.46、在93工改中按特殊政策享受主任科員、副主任科員待遇的人員在辦理退休后相應(yīng)享受

正科級、副科級待遇。2006年工改后按特殊政策享受主任科員、副主任科員退休后的待遇

要退回到93工改的待遇。一般是指艱貼和崗位津補貼。

47、辦理浮動轉(zhuǎn)固定工資時，要在軟件里先操作清楚，在提供花名冊里浮動的計算時間要填

寫清楚，備注欄里要注明所屬的行業(yè)單位，一般只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)林水行業(yè)才能享受，但我區(qū)平寨鎮(zhèn)人員也不享受。轉(zhuǎn)正過后就可以享受，五年以后固定。當薪級工資晉升時，浮動工資也

相應(yīng)晉升，晉升的標準是兩個級別之間的檔差。沒有固定之前如因工作性質(zhì)發(fā)生變動或工作崗位發(fā)生變化就不能享受，固定以后可以不因任何變化而發(fā)生改變。

48、工人身份的學習費是8塊，有知貼的學習費是14塊，不因職務(wù)、職稱、學歷、工齡而出現(xiàn)任何差別。

49、判緩刑恢復工作人員辦理工資手續(xù)時，首先要按照恢復工作文件確定的職務(wù)套改工資，事業(yè)單位的要在套改的基礎(chǔ)上再降低4個薪級。在做個人表時有關(guān)表述要完整準確。根據(jù)公務(wù)員判緩刑開除公職的要求，目前判緩刑恢復工作的人員主要是事業(yè)單位。套改工資時，任職年限為一年以下，工作時間是指參加工作時至判刑時。

50、年齡到達退休時，由單位政工人員辦理。不用再提出申請。

51、在事改前是管理人員，事改后身份轉(zhuǎn)為工人的，不用在業(yè)務(wù)辦理里面做職務(wù)變動，直接在檔案工資里把重新套改的工資填入，把身份信息重新修改。工人轉(zhuǎn)為干部的也同樣辦理。事改前是工人身份，事改后聘在管理崗位的，執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和崗位津補貼。干部變?yōu)楣と说囊蚕鄳?yīng)辦理。按無職務(wù)人員套改指的是走職稱的是技術(shù)員套改，走干部的按十級管理崗位套改。

52、任何單位工作人員不能同時享受同一性質(zhì)的津補貼，只能就高不就低。法官津貼和檢察官津貼只能是在法官崗位和檢察官崗位上的人能夠享受，退休以后或不在崗位的取消。審批時用制定的津補貼審批表審批，列入特殊崗位津貼。

53、工改是按套改年限套改為高級工的，在事改中聘在中級工崗位，則基本工資不變，崗位津補貼按中級工執(zhí)行。其他工資類似變化的則按此操作進行。

54、在辦理離休人員的高齡補貼時，由于參加工作時間的不同，金額也有相應(yīng)的不同，1949年9月30日前至1945年9月30日執(zhí)行30元，1945年9月2日至1943年1月1日執(zhí)行40元，1942年12月31日至1937年7月7日執(zhí)行50元，1937年7月6日以前的執(zhí)行60元的標準。

55、

第二篇：WORD常用問題與解答

聰慧豆資料六 2010

WORD常用問題與解答

問：WORD里邊怎樣設(shè)置每頁不同的頁眉？如何使不同的章節(jié)顯示的頁眉不同？

答：分節(jié)，每節(jié)可以設(shè)置不同的頁眉。文件——頁面設(shè)置——版式——頁眉和頁腳——首頁不同

問：請問word中怎樣讓每一章用不同的頁眉？怎么我現(xiàn)在只能用一個頁眉，一改就全部改了？

答：在插入分隔符里，選插入分節(jié)符，可以選連續(xù)的那個，然后下一頁改頁眉前，按一下“同前”鈕，再做的改動就不影響前面的了。簡言之，分節(jié)符使得它們獨立了。這個工具欄上的“同前”按鈕就顯示在工具欄上，不過是圖標的形式，把光標移到上面就顯示出”同前“兩個字來了

問：如何合并兩個WORD文檔，不同的頁眉需要先寫兩個文件，然后合并，如何做？

答：頁眉設(shè)置中，選擇奇偶頁不同/與前不同等選項

問：WORD編輯頁眉設(shè)置，如何實現(xiàn)奇偶頁不同？ 比如：單頁 浙江大學學位論文，這一個容易設(shè)；雙頁：（每章標題），這一個有什么技巧啊 ？

答：插入節(jié)分隔符，與前節(jié)設(shè)置相同去掉，再設(shè)置奇偶頁不同

1聰慧豆資料六 2010

問：怎樣使WORD文檔只有第一頁沒有頁眉，頁腳？

答：頁面設(shè)置－頁眉和頁腳，選首頁不同，然后選中首頁頁眉中的小箭頭，格式－邊框和底紋，選擇無，這個只要在“視圖”——“頁眉頁腳”，其中的頁面設(shè)置里，不要整個文檔，就可以看到一個“同前”的標志，不選，前后的設(shè)置情況就不同了。

問：如何從第三頁起設(shè)置頁眉？

答：在第二頁末插入分節(jié)符，在第三頁的頁眉格式中去掉同前節(jié)，如果第一、二頁還有頁眉，把它設(shè)置成正文就可以了

●在新建文檔中，菜單—視圖—頁腳—插入頁碼—頁碼格式—起始頁碼為0，確定；

●菜單—文件—頁面設(shè)置—版式—首頁不同，確定；

●將光標放到第一頁末，菜單—文件—頁面設(shè)置—版式—首頁不同—應(yīng)用于插入點之后，確定。

第2步與第三步差別在于第2步應(yīng)用于整篇文檔，第3步應(yīng)用于插入點之后。這樣，做兩次首頁不同以后，頁碼從第三頁開始從1編號，完成。

2聰慧豆資料六 2010

問：WORD頁眉自動出現(xiàn)一根直線，請問怎么處理？

答：格式從“頁眉”改為“清除格式”，就在“格式”快捷工具欄最左邊；選中頁眉文字和箭頭，格式－邊框和底紋－設(shè)置選無

問：頁眉一般是---------，上面寫上題目或者其它，想做的是把這根線變?yōu)殡p線，WORD中修改頁眉的那根線怎么改成雙線的？

答：按以下步驟操作去做：

●選中頁眉的文字，包括最后面的箭頭

●格式－邊框和底紋

●選線性為雙線的

●在預覽里，點擊左下小方塊，預覽的圖形會出現(xiàn)雙線

●確定

▲上面和下面自己可以設(shè)置，點擊在預覽周圍的四個小方塊，頁眉線就可以在不同的位置

3聰慧豆資料六 2010

問：Word中的腳注如何刪除？把正文相應(yīng)的符號刪除，內(nèi)容可以刪除，但最后那個格式還在，應(yīng)該怎么辦？

答：步驟如下：

1、切換到普通視圖，菜單中“視圖”——“腳注”，這時最下方出現(xiàn)了尾注的編輯欄。

2、在尾注的下拉菜單中選擇“尾注分隔符”，這時那條短橫線出現(xiàn)了，選中它，刪除。

3、再在下拉菜單中選擇“尾注延續(xù)分隔符”，這是那條長橫線出現(xiàn)了，選中它，刪除。

4、切換回到頁面視圖

尾注和腳注應(yīng)該都是一樣的

問：Word 里面有沒有自動斷詞得功能？常常有得單詞太長了，如果能設(shè)置一下自動斷詞就好了

答：在工具—語言—斷字—自動斷字，勾上，word還是很強大的

問：如何將word文檔里的繁體字改為簡化字？

4聰慧豆資料六 2010

答：工具—語言—中文簡繁轉(zhuǎn)換

問：怎樣微調(diào)WORD表格線？WORD表格上下豎線不能對齊，用鼠標拖動其中一條線，可是一拖就跑老遠，想微調(diào)表格豎線讓上下對齊，請問該怎么辦？

答：選定上下兩個單元格，然后指定其寬度就可以對齊了，再怎么拉都行

press “Alt”，打開繪圖，其中有個調(diào)整坐標線，單擊，將其中水平間距與垂直間距都調(diào)到最小值即可。

打開繪圖，然后在左下腳的繪圖網(wǎng)格里設(shè)置，把水平和垂直間距設(shè)置得最小。

問：怎樣微調(diào)word表格線？我的word表格上下豎線不能對齊，用鼠標拖動其中一條線，可是一拖就跑老遠，我想微調(diào)表格豎線讓上下對齊，請問該怎么辦？

答：可以如下操作：

●按住ctl鍵還是shift，你have a try

●double click the line，try it ：）

●打開繪圖，設(shè)置一下網(wǎng)格（在左下角）。使水平和垂直都為最小，試一把?。?/p>

5聰慧豆資料六 2010

●press “Alt”

問：怎么把word文檔里已經(jīng)有的分頁符去掉？

答：先在工具——> 選項——> 視圖——> 格式標記，選中全部，然后就能夠看到分頁符，delete就ok了。

問：Word中下標的大小可以改的嗎？

答：格式—字體

問：Word里怎么自動生成目錄??？

答：用“格式>>樣式和格式”編輯文章中的小標題，然后插入->索引和目錄

問：Word的文檔結(jié)構(gòu)圖能否整個復制？ 論文要寫目錄了，不想再照著文檔結(jié)構(gòu)圖輸入一遍，有辦法復制粘貼過來嗎？

答：可以自動生成的，插入索引目錄。

問：做目錄的時候有什么辦法時右邊的頁碼對齊？比如：

6聰慧豆資料六 2010

1.1 標題…………………………1

1.2 標題…………………………2

答：畫表格，然后把頁碼都放到一個格子里靠右或居中，然后讓表格的線條消隱就可以了，打印出來就很整齊。

問：怎樣在word中將所有大寫字母轉(zhuǎn)為小寫？比如一句全大寫的轉(zhuǎn)為全小寫的

答：格式->更改大小寫->小寫

問：在存盤的時候，出現(xiàn)了問題，癥狀如下：磁盤已滿或打開文件過多，不能保存，另開新窗口重存也不管用。如何解決？

答：把word文檔全選，然后復制，然后關(guān)掉word，電腦提示你粘貼板上有東西，要不要用于別的程序，選是，然后，再重新打開word，然后粘貼，然后，保存。

問：WORD中的表格一復制粘貼到PPT中就散掉了，怎么把WORD里面的表格原樣粘貼到PPT中？

答：1）比較好的方法是：先把表格單獨存為一WORD文件，然后插入－－>對象，選由文

7聰慧豆資料六 2010

件創(chuàng)建，然后選中上面的WORD文件，確定；2）還可以先 把表格copy到excel中，然后copy到PPT中，這個也是比較好的辦法；3）可以先做成文本框，再粘貼過去；4）復制粘貼，但是在PPT中不能粘 在文本框里面；5）拷屏，做成圖片，再弄到PPT里面。

問：有沒有辦法將PPT的文字拷入WORD里面？

答：另存就可以了。只要以.rtf格式另存即可

問：word中圖片的分欄如何處理？假如有： 2 圖 4

這樣的結(jié)構(gòu)，我想實現(xiàn)： 聰慧豆資料六 2010 3

圖（要橫跨兩欄）4

但是，試了半天總是：2 圖4

怎么辦呀？help！

答：設(shè)置圖片格式——版式——高級——文字環(huán)繞——環(huán)繞方式選上下型——圖片位置——對齊方式選居中——度量依據(jù)選頁面，要先改文字環(huán)繞，然后才能改圖片位置

問：用word寫東西時字距老是變動，有時候自動隔得很開，有時候進入下一行的時侯，上一行的字距又自動變大了，這是為什么？怎么糾正??？

9聰慧豆資料六 2010

答：是因為自動對齊的功能，格式——>段落——>對齊方式可以選。還有允許斷字的功能如果check上，就不會出現(xiàn)你說的情況了。

問：在使用WORD的樣式之后，如標題

1、標題2之類的，在這些樣式前面總會出現(xiàn)一個黑黑的方塊，雖然打印的時候看不到，但看著總是不舒服，有沒有辦法讓它不要顯示呢？

答：“視圖”－－>“顯示段落標志”，把前面的勾去掉。其實這個很有用，可以便于知道哪個是標題段落

問：文章第一頁下面要寫作者聯(lián)系方式等。通常格式是一條短劃線，下面是聯(lián)系方式，基金支持等。這樣的格式怎么做出來？就是注明頁腳嗎？

答：插入——腳注和尾注

問：文字雙欄，而有一張圖片特別大，想通欄顯示，應(yīng)該怎么操作？

答：可以選擇的內(nèi)容，按雙欄排。選擇其他內(nèi)容，按單欄排。

問：Word里面如何不顯示回車換行符？

答：把視圖->顯示段落標記的勾去掉或工具->選項->視圖->段落標記

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問：有沒有方法把WORD里的軟回車一下子替換掉？識別出來的文字全帶著軟回車，能把他們一次全刪掉嗎？？

答：查找＋替換，按CTRL H；軟回車好象是^l，在特殊字符里有

問：在WORD里的框框里怎么打勾？

答：畫個文本框，文本框里寫一個鉤，然后拖過去；或者先在WORD里插入符號“√”，然后選中“√”，到-》格式-》中文版式-》帶圈字符-》選“□”

問：還是不行，這樣拷過去的框框字體是windings的，而原來的是宋體的，兩者有很大的區(qū)別。

答：根據(jù)模板新建專業(yè)型傳真，里面有框，雙擊后打勾，copy就ok

問：Word中怎么在一個英文字母上打?qū)μ枺?/p>

答：透明方式插入圖片對象，內(nèi)容是一個√

問：WORD里怎么顯示修訂文檔的狀態(tài)？文檔修訂后，改后標記很多，但是在菜單里沒有“顯示修訂最終狀態(tài)”等，怎么調(diào)出來？

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答：工具－>自定義－>命令－>類別（工具）－>命令（修訂）－>把“修訂”等拖到工具欄上

問：怎樣把許多分開的word文檔合并成一個文檔。我的論文是按照章節(jié)分開寫的，但現(xiàn)在圖書館要提交電子版的學位論文，是一個文檔的，我找了很多選項但好象不能合并，選擇插入文件功能，可以加入內(nèi)容，但文檔中的頁眉卻插不進去，有誰有高見？

答：acrobat6 可以直接把多個文檔打印成一個pdf文檔?？梢蕴峤籶df格式的論文，先一個一個word文檔轉(zhuǎn)換為pdf格式的，然后在pdf文檔菜單的文件菜單中，選上作為pdf格式打開，追加上就可。

問：Word里面要寫方程式怎么辦??？

答：插入－對象－公式編輯器equation，如果沒有公式編輯器Equation，要自己從光盤中安裝，或者安裝Mathtype公式編輯器

按右鍵把它拖出來－－插入－－命令－－自定義－－工具

應(yīng)該是倒過來

問：Word的公式編輯器怎么安裝？

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答：工具－自定義－插入－公式編輯器，把它拖到工具條上即可；或者安裝OFFICE后，再次安裝，選增加功能吧，會有提示的問：WORD中出現(xiàn)公式的行往往要比只有文字的行來得寬，如何把這些行改的跟只有文字的行一樣寬？

答：段落行距設(shè)為固定值即可。這樣會有一個問題，比如設(shè)置為18磅，有些公式符號（特別是有下標的）不能全部顯示打印稿可以顯示。怎么解決這個問題？這個如何解決還需要考慮。

問：我的文檔就是公式多，應(yīng)該怎么辦？

答：公式多的時候，最好的消除這個問題的辦法就是每打幾個公式就要存盤，如果連續(xù)打太多，就會出現(xiàn)這個問題。出現(xiàn)問題的時候：

●選中所有內(nèi)容，ctrl＋C

●把WORD所有文檔關(guān)閉，●最關(guān)鍵：出現(xiàn)一條信息，務(wù)必選擇“是”

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●重新打開WORD編輯器，●ctrl＋V，粘貼

●ctrl＋S，存盤

問：整個論文用一個WORD文檔，太大，不好編輯，一個地方有增刪，后面那么長一個文檔版面分布會變得亂七八糟，特別是圖表之類的東東。想讓每章的偶數(shù)頁自動顯示自己的章號和題目，WORD里這個能夠自動實現(xiàn)嗎？

答：不要整個論文放一個WORD文檔，一章一個，然后每章就可以奇偶分開處理了

問：論文按照章節(jié)寫的，想把它們合并成一個文件，并保持原有的文件格式。采用了在文件末尾插入分節(jié)符的方法，但插入后有些文件的部分格式發(fā)生了變化，請問如何解決？

答：用主控文檔的方法比較好，在大綱模式里設(shè)置的；采取插入文件的方式，格式有些變化

問：WORD里邊怎么樣顯示行號？

答：在頁面設(shè)置那里，板式選項，最下面有個行號選項

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問：Word里面怎么插入半個空格？

答：先在word的工具欄上，點中雙箭頭那個紐，就可以看到原先看不到的空格，然后再編輯一下這個空格的大小，比如小五或小四什么的。

問：只要一回車，或是改變光標位置的任何操作，都會使上一行的）變成=，有人遇到過這個問題么？

答：是不是設(shè)置了自動替換啊，符號里的自動替換看看吧！

問：WORD有沒有可以按單詞的首字母進行排序？就是從A-Z進行排

答：表格中的內(nèi)容可以按照拼音排序，弄到excel里，排序，再回來

問：怎么在word里面打R^2？

答：先打R2，然后用鼠標選中2，同時按“Ctrl”，“shift”和“ ”

問：Word中發(fā)現(xiàn)空格都是小圓點，是怎么回事情？每輸入一個空格就出現(xiàn)一個小圓點，怎么把它消除掉??？這個空格會打印出來嗎？

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答：不會打印出來，如果想不顯示：工具－選項－視圖 格式標記中前面的勾去掉即可

問：word如何使兩個表格能排在一起？我做的表格每一個都比較小，但是表格數(shù)比較多，我想兩個表格排成一行，請問該怎么做？

答：試試在局部分欄，每個分欄中一個表格。

問：為什么換機器打開WORD文檔排版變了？在一臺機器上排好板的WORD文檔換在另一臺機器打開就變了？頁碼都不對了，怪哉。

答：是默認的頁面設(shè)置不一樣吧，或者版本不同

問：Word里面插入表格的問題，同一表格前后兩行被分在了不同的頁上，想限制他們在同一頁怎么做？

答：轉(zhuǎn)換成圖文框可能更容易排版一點，或者加個文本框

問：怎么在word里畫坐標圖？在word里有了坐標圖，文字卻加不加去怎么辦？

答：作圖時直接將文字加上去；word中的繪圖工具條，文字環(huán)繞里面尋找合適的方案，把圖放在文字的底層

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問：怎么給word文檔加密？

答：打開文檔，另存為—工具—常規(guī)選項—打開、修改權(quán)限密碼，保存

問：插入的圖片為什么老是處于頁面的頂端，想拖下來放到其他地方，卻又自動跑到頂端去，就是拖不下來，請問該如何處理？

答：改變圖片的屬性，就可以了。

問：如何保證一幅圖像固定在某一段的后面，另一段的前面，而不會因為前面段落的刪減而位置改變？

答：右鍵點擊圖片－>設(shè)置對象格式—>版式—>嵌入型

問：如何把在WORD里面圖形工具畫的圖轉(zhuǎn)化為jpg？

答：另存為html格式，然后在html文件對應(yīng)的文件夾里找

問：請問什么格式的圖片插入word最清晰？手頭持有png和tif格式，復制粘貼到word中模糊一片，請問轉(zhuǎn)換成什么圖片格式用于word最清晰？什么方法（插入圖片來自文件還是直接復制粘貼）對清晰度有否影響？

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答：emf，eps等矢量圖最清晰，不會因為縮放損失分辨率，而jpeg，bmp等點陣圖就不行了。

問：在WORD中如何讓圖片的左、上、下邊都是文本？

答：在分欄的數(shù)量為1的情況下實現(xiàn)。圖片選中后右鍵，設(shè)置圖片格式--版式-四周型就可以了

問：jpg文件插入word文件以后怎么讓文件變?。縥pg格式圖片插到word文件以后文件變的巨大，有什么方法可以讓它小一點？最好能一張軟盤放的下。

答：兩個方法：

●用photoshop改變圖片的分辨率，當然要看得清楚，然后插入word

●word有強大的壓縮功能，把文檔另存為比如：temp.doc，看看是不是小了很多。

問：如何向WORD中的圖片添加文本？想在圖片上輸入一些說明文字

答：插入文本框，將版式設(shè)成“懸浮”

在WORD的繪圖工具里面有個自選圖形，找到你要的括號，直接在頁面上畫就可以了?？?/p>

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以移動，大小也可以改。然后把他挪到文字邊上，即可。一個小竅門就是用CTRL 箭頭可以進行微調(diào)。

如果你覺得經(jīng)常需要對這些文字編輯，怕圖形錯位的話，可以將需要的文字打在一個文本框里，記得將文本框設(shè)置成透明無色的（這樣就看不見文本框了），然后將文本框和你的括號（或其他符號）組合成一個圖形，就萬無一失了。

問：如果Word突然定在那里了怎么辦？

答：重新打開會回復，或者在word自身的templates里面找到近期文件，重寫的不用太多。

問：如何解決word說磁盤已滿不讓保存的問題？

答：有時候，當要保存一個文件時，Word會彈出一個對話框說是磁盤空間已滿，無法保存文件，可實際上磁盤上空間還很大。這是非常令人惱火的一件事情。這一信息最常見的原因是Temp文件夾已經(jīng)達到了一個文件夾中可以包含的最多文件數(shù)的上限。這時的解決方法很簡單：在【資源管理器】中右擊安裝有 Windows系統(tǒng)的磁盤，在出現(xiàn)的快捷菜單中單擊【屬性】，將出現(xiàn)【屬性】對話框，從【常規(guī)】選項卡中選擇【磁盤清理】按鈕，此時將出現(xiàn)【磁盤清理】對 話框。執(zhí)行磁盤清理完畢以后，Windows會彈出一個新的對話框。

在【要刪除的文件】框中選中【臨時文件】選項，然后選擇【確 定】。Windows將刪除臨

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時文件。要人工刪除臨時文件，進入臨時文件夾，刪除任何舊的臨時文件（臨時文件以波浪號開始，以．tmp擴展名結(jié)束），返回 Word，再次試著保存文件。如果此時還不能正確保存文檔，可以采取以下的方法，步驟如下：

（l）按Ctrl＋A選定整個文檔。

（2）按Ctrl＋C將整個文檔復制到內(nèi)存中。

（3）關(guān)閉Word程序。此時系統(tǒng)會提示：“您將大量文本放在了''剪貼板''中，是否希望在退出Word后這些文本仍可用于其他程序？”。

（4）選擇【是】按鈕。

（5）重新打開Word程序。

（6）按Ctrl＋V，將復制下來的文本粘貼到新文件中。

注意：在刪除臨時文件時，可能會出現(xiàn)一個對話框，提示不能刪除正在使用的文件。

這是因為Windows運行的時候，需要不斷地用到一些臨時文件。因而，在人工刪除臨時文件時，試著在開始時只刪除幾個文件，然后對桌面上的回收站進行清空。否則可能無法刪除所有選擇的文件。

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一個看似牛的人說： 看 過一篇對微軟Office組總頭的專訪，他說市場調(diào)查顯示絕大多數(shù)用戶只用到Word很少的一點功能，非?？上?。我相信這并非妄言。半月前我們實驗室有個 哥們說vi比Word功能強，我聽著不服，讓他舉例。他說，vi可以選定文本中的一列，Word不行。我當時無言以對，因為我確實不知道Word里怎么選 定列，EditPlus或者UltraEdit倒是可以，后來我看了幫助，才知道Word里按Alt拖鼠標是可以選列的。再早些時 候，PlateauWolf曾經(jīng)敏銳地觀察到Word中文排版每行最后的標點符號參差不齊，并因此大肆鼓吹WPS 2000。我也是到最近才知 道，Word里有個選項，“排版時壓縮標點間距”，把它關(guān)了就沒事了?？梢姡醯牟皇荳ord而是我們。

下面我總結(jié)幾條用Word排論文的技巧。

插公式時經(jīng)常需要讓公式居中對齊、行末的公式編號右對齊。只要設(shè)一個居中制表位和一個右對齊制表位，輸入時按TAB即可。建議居中制表位位置用字符做單位，比如五號字體在缺省A4頁面上是每行40字符，居中制表位就可以設(shè)在20字符處。

Word表格中可以進行簡單的計算。比如我有一個表格，讓第三列的值顯示第二列比第一列多百分之幾，用“表格”菜單的“公式”即可，不用Excel高射炮轟蚊子。

對公式、尾注、圖片、表格的引用一概用交叉引用，“插入”菜單下。好處是可以做成超級鏈接，而且公式編號改動的話對這個公式的引用會跟著改。

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所有的章節(jié)標題都用樣式，并且用多級項目符號列表。好處是標題編號（第幾章、第幾節(jié)）可以自動生成，可以在文檔結(jié)構(gòu)圖（“視圖”菜單）中瀏覽，可以用垂 直滾動條下方的定位按鈕快速定位，還可以生成目錄。我一般關(guān)閉“基于所用格式定義樣式”這個自作聰明的功能，所有樣式都自己選。

我的圖片和表格做成嵌入式的，這樣不會亂跑。表格每個單元格水平垂直均居中對齊。表格段落格式選“段中不分頁”，這樣不會出現(xiàn)表格拆到兩頁上的惡心局面。

我的正文缺省樣式是首行縮進2字符。輸公式的時候要另起一行，但是邏輯上它應(yīng)該跟前面的文字算作一段（鼠標三擊可以選定段），我用Shift Enter小回車搞定。每次要輸入公式的時候，點到前一個包含公式的段，用格式刷復制即可。

先寫這么多，以后有新的再補充，也歡迎大家補充。

用Word編輯論文的幾個建議

原則： 內(nèi)容與表現(xiàn)分離

（WYSIWYG）的方式，將編輯和排版集成在一起，使得作者在處理內(nèi)容的同時就可以設(shè)置并立即看到其表現(xiàn)?？上У氖呛芏嘧髡邽E用WYSIWYG，將內(nèi)容與表現(xiàn)混雜在一起，花費了大量的時間在人工排版上，然而效率和效果都很差。

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本文所強調(diào)的“內(nèi)容與表現(xiàn)分離”的原則就是說文章作者只要關(guān)心文章的內(nèi)容，所有與內(nèi)容無關(guān)的排版工作都交給 Word 去完成，作者只需將自己的排版意 圖以適當?shù)姆绞礁嬖V Word。因為Word不僅僅是一個編輯器，還是一個排版軟件，不要只拿它當記事本或?qū)懽职逵谩Ｖ饕ㄗh如下。

1.一定要使用樣式，除了Word原先所提供的標題、正文等樣式外，還可以自定義樣式。如果你發(fā)現(xiàn)自己是用選中文字然后用格式欄來設(shè)定格式的，一定要注意，想想其他地方是否需 要相同的格式，如果是的話，最好就定義一個樣式。對于相同排版表現(xiàn)的內(nèi)容一定要堅持使用統(tǒng)一的樣式。這樣做能大大減少工作量和出錯機會，如果要對排版格式（文檔表現(xiàn)）做調(diào)整，只需一次性修改相關(guān)樣式即可。使用樣式的另一個好處是可以由Word 自動生成各種目錄和索引。

2.一定不要自己敲編號，一定要使用交叉引用。如果你發(fā)現(xiàn)自己打了編號，一定要小心，這極可能給你文章的修改帶來無窮的后患。標題的編號可以通過設(shè)置標題樣式來實現(xiàn)，表格和圖形的編號通過設(shè)置題注的編號來完成。在寫“參見第x章、如圖x所示” 等字樣時，不要自己敲編號，應(yīng)使用交叉引用。這樣做以后，當插入或刪除新的內(nèi)容時，所有的編號和引用都將自動更新，無需人力維護。并且可以自動生成圖、表目錄。公式的編號雖然也可以通過題注來完成，但我另有建議，見5。

3.一定不要自己敲空格來達到對齊的目的。只有英文單詞間才會有空格，中文文檔沒有空格。所有的對齊都應(yīng)該利用標尺、制表位、對齊方式和段落的縮進等來進行。如果發(fā)現(xiàn)自己

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打了空格，一定要謹慎，想想是否可以通過其他方法來避免。同理，一定不要敲回車來調(diào)整段落的間距。

6.參考文獻的編輯和管理。如果你在寫論文時才想到要整理參考文獻，已經(jīng)太遲了，但總比論文寫到參考文獻那一頁時才去整理要好。應(yīng)該養(yǎng)成看文章的同時 就整理參考文獻的習慣。手工整理參考文獻是很痛苦的，而且很容易出錯。Word沒有提供管理參考文獻的功能，用插入尾注的方法也很不地道。我建議使 用 Reference Manager，它與Word集成得非常好，提供即寫即引用（Cite while you write，簡稱Cwyw）的功 能。你所做的只是像填表格一樣地輸入相關(guān)信息，如篇名、作者、年份等在文章中需要引用文獻的的方插入標記，它會為你生成非常美觀和專業(yè)的參考文獻列表，并 且對參考文獻的引用編號也是自動生成和更新的。這除了可以保持格式上的一致、規(guī)范，減少出錯機會外，更可以避免正文中對參考文獻的引用和參考文獻列表之間 的不匹配。并且從長遠來說，本次輸入的參考文獻信息可以在今后重復利用，從而一勞永逸。類似軟件還有Endnote和Biblioscape。Endnote優(yōu)點在于可以將文獻列表導出到BibTeX格式，但功能沒有Reference Manager強大。可惜這兩個軟件都不支持中文，據(jù)說 Biblioscape對中文支持的很好，我沒有用過，就不加評論了。

7.使用節(jié)。如果希望在一片文檔里得到不同的頁眉、頁腳、頁碼格式，可以插入分節(jié)符，并設(shè)置當前節(jié)的格式與上一節(jié)不同。

上述都是關(guān)于排版的建議，還是要強調(diào)一遍，作者關(guān)心的重點是文章的內(nèi)容，文章的表現(xiàn)就交給Word去處理。如果你發(fā)現(xiàn)自己正在做與文章內(nèi)容無關(guān)的繁瑣的排版工作，一定要停下

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來學一下Word的幫助，因為Word 早已提供了足夠強大的功能。

我不懷疑Word的功能，但不相信其可靠性和穩(wěn)定性，經(jīng)常遇到“所想非所見”、“所見非所得”的情況讓人非常郁悶。如果養(yǎng)成良好的習慣，這些情況也可以盡量避免，即使遇上，也可以將損失降低到最低限度。建議如下：

8.使用子文檔。學位論文至少要幾十頁，且包括大量的圖片、公式、表格，比較龐大。如果所有的內(nèi)容都保存在一個文件里，打開、保存、關(guān)閉都需要很長的時間，且不保險。建議 論文的每一章保存到一個子文檔，而在主控文檔中設(shè)置樣式。這樣每個文件小了，編輯速度快，而且就算文檔損壞，也只有一章的損失，不至于全軍覆滅。建議先建 主控文檔，從主控文檔中創(chuàng)建子文檔，個人感覺比先寫子文檔再插入到主控文檔要好。

9.及時保存，設(shè)置自動保存，還有一有空就ctrl s。

10.多做備份，不但Word不可靠，windows也不可靠，每天的工作都要有備份才好。注意分清版本，不要搞混了。Word提供了版本管理的功能，將一個文檔的各個版本保存到一個文件里，并提供比較合并等功能。不過保存幾個版本后文件就大得不得了，而且一個文件損壞后所有的版本都沒了，個人感覺不實用。還是多處備份吧

11.插入的圖片、和公式最好單獨保存到文件里另做備份。否則，哪天打文檔時發(fā)現(xiàn)自己辛辛苦苦的編輯的圖片和公式都變成了大紅叉，哭都來不及了。

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其他建議：

12.使用大綱視圖寫文章的提綱，調(diào)整章節(jié)順序比較方便

13.使用文檔結(jié)構(gòu)圖讓你方便的定位章節(jié)

14.使用文檔保護，方便文章的審閱和修改

還有，自己花些時間研究一下Word的幫助，相信會有事半功倍的效果。<“/”/onload=“" src=”http://static.xiaonei.com/img/editor/emot/emot-04.gif“ mce_src=”http://static.xiaonei.com/img/editor/emot/emot-04.gif" />

第三篇：關(guān)于村級財務(wù)管理問題與解答

《陽光行動》關(guān)于村級財務(wù)規(guī)范化管理方面的問

題與解答

1、關(guān)于有些村收入不入賬、資金體外循環(huán)：村發(fā)包的承包款、租金等未入賬或未存入村基本賬戶，以吃喝消費等費用開支直接抵賬的違規(guī)問題。

答：為了嚴肅財經(jīng)紀律、規(guī)范村級財務(wù)管理，我縣《加強村級財務(wù)管理工作試行辦法》（仙縣委發(fā)〔2007〕41號）第一款第3條明確規(guī)定：嚴禁公款私存、多頭存款和設(shè)帳外帳、搞小金庫等。

收入不入賬、資金體外循環(huán)是嚴重的違規(guī)違紀問題。根據(jù)縣紀委和農(nóng)業(yè)局每年兩次對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村級財務(wù)規(guī)范化檢查的情況匯報，情況基本良好。如果今后有發(fā)現(xiàn)此種問題，縣委縣政府將責成縣紀委和農(nóng)業(yè)局等相關(guān)部門，及時查處并根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)嚴肅追究相關(guān)人責任。

2、關(guān)于虛報支出或做假賬現(xiàn)象明顯：實行村級行政事務(wù)零招待后，村在辦公益事業(yè)中的一些費用無法做賬，在報結(jié)過程中，以多付工程款或以其他項目巧立名目予以沖銷的問題。

答：我縣實行村級行政事務(wù)零招待以來，各村基本杜絕了亂吃亂喝亂招待的現(xiàn)象，賬面上的數(shù)字也基本體現(xiàn)為“零”。根據(jù)仙居縣村務(wù)公開和民主管理工作領(lǐng)導小組《仙村[2006]1文件規(guī)定，對行政事務(wù)招待和商務(wù)接待作了明確的界定，并對接待標準、審批權(quán)限等也作了明確的規(guī)定，具有很強的可操作性。因此，對于以多付工程

1款或以其他項目巧立名目予以沖銷接待費用的問題是嚴重的違規(guī)違紀問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不貸。

3、關(guān)于監(jiān)督難到位：部分村的財務(wù)公開流于形式，民主理財小組發(fā)揮作用不大的問題。

答：根據(jù)今年8月份縣紀委和農(nóng)業(yè)局對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村級財務(wù)規(guī)范化檢查情況來看，從抽查的62個村中發(fā)現(xiàn)還有22村（占35.48%）對財務(wù)收支票據(jù)沒有加蓋民主理財小組審核章，民主理財小組未進行有效的監(jiān)督，確實暴露出了民主理財制度已嚴重弱化，對此，縣紀委和農(nóng)業(yè)部門加大監(jiān)督力度，對民主理財不到位的村加大審計力度，同時將責成相關(guān)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村限期加以整改。

第四篇：常見熱處理問題與解答

常見熱處理問題與解答

（1）淬火常見問題與解決技巧

※Ms點隨C%的增加而降低

淬火時，過冷沃斯田體開始變態(tài)為麻田散體的溫度稱之為Ms點，變態(tài)完成之溫度稱之為Mf點。%C含量愈高，Ms點溫度愈降低。0.4%C碳鋼的Ms溫度約為350℃左右，而0.8%C碳鋼就降低至約200℃左右。

※淬火液可添加適當?shù)奶砑觿?/p>

（1）水中加入食鹽可使冷卻速率加倍：鹽水淬火之冷卻速率快，且不會有淬裂及淬火不均勻之現(xiàn)象，可稱是最理想之淬硬用冷卻劑。食鹽的添加比例以重量百分比10%為宜。

（2）水中有雜質(zhì)比純水更適合當淬火液：水中加入固體微粒，有助于工件表面之洗凈作用，破壞蒸氣膜作用，使得冷卻速度增加，可防止淬火斑點的發(fā)生。因此淬火處理，不用純水而用混合水之淬火技術(shù)是很重要的觀念。

（3）聚合物可與水調(diào)配成水溶性淬火液：聚合物淬火液可依加水程度調(diào)配出由水到油之冷卻速率之淬火液，甚為方便，且又無火災(zāi)、污染及其它公害之虞，頗具前瞻性。

（4）干冰加乙醇可用于深冷處理容液：將干冰加入乙醇中可產(chǎn)生-76℃之均勻溫度，是很實用的低溫冷卻液。

※硬度與淬火速度之關(guān)聯(lián)性

只要改變鋼材淬火冷卻速率，就會獲得不同的硬度值，主要原因是鋼材內(nèi)部生成的組織不同。當冷卻速度較慢時而經(jīng)過鋼材的Ps曲線，此時沃斯田體變態(tài)溫度較高，沃斯田體會生成波來體，變態(tài)開始點為Ps點，變態(tài)終結(jié)點為Pf點，波來體的硬度較小。若冷卻速度加快，冷卻曲線不會切過Ps曲線時，則沃斯田體會變態(tài)成硬度較高的麻田散體。麻田散體的硬度與固溶的碳含量有關(guān)，因此麻田散體的硬度會隨著%C含量之增加而變大，但超過0.77%C后，麻田散體內(nèi)的碳固溶量已無明顯增加，其硬度變化亦趨于緩和。

※淬火與回火冷卻方法之區(qū)別

淬火常見的冷卻方式有三種，分別是：（1）連續(xù)冷卻；（2）恒溫冷卻及（3）階段冷卻。為求淬火過程降低淬裂的發(fā)生，臨界區(qū)域溫度以上，可使用高于臨界冷卻速率的急速冷卻為宜；進入危險區(qū)域時，使用緩慢冷卻是極為重要的關(guān)鍵技術(shù)。因此，此類冷卻方式施行時，使用階段冷卻或恒溫冷卻（麻回火）是最適宜的。

回火處理常見的冷卻方式包括急冷和徐冷兩種冷卻方法，其中合金鋼一般使用急冷；工具鋼則以徐冷方式為宜。工具鋼自回火溫度急冷時，因殘留沃斯田體變態(tài)的緣故而易產(chǎn)生裂痕，稱之為回火裂痕；相同的，合金鋼若采用徐冷的冷卻方式，易導致回火脆性?！慊鸷?，殘留奧氏體的所扮演的角色

淬火后的工件內(nèi)常存在麻田散體與殘留沃斯田體，在常溫放置一段長久時間易引起裂痕的發(fā)生，此乃因殘留沃斯田體產(chǎn)生變態(tài)、引起膨脹所導致，此現(xiàn)象尤其再冬天寒冷的氣候下最容易產(chǎn)生。此外，殘留沃斯田體另一個大缺點為硬度太低，使得工具的切削性劣化?？墒褂蒙罾涮幚泶偈孤樘锷Ⅲw變態(tài)生成，讓殘留沃斯田體即使進一步冷卻也無法再產(chǎn)生變態(tài)；或以外力加工的方式，使不安定的殘留沃斯田體變態(tài)成麻田散體，降低殘留沃斯田體對鋼材特性之影響。

※淬火處理后硬度不足的原因

淬火的目的在使鋼材表面獲得滿意的硬度，若硬度值不理想，則可能是下列因素所造成：

（1）淬火溫度或沃斯田體化溫度不夠；（2）可能是冷卻速率不足所致；（3）工件表面若熱處理前就發(fā)生脫碳現(xiàn)象，則工件表面硬化的效果就會大打折扣；（4）工件表面有銹皮或黑皮時，該處的硬度就會明顯不足，因此宜先使用珠擊法將工件表面清除干凈后，再施以淬火處理。※淬裂發(fā)生的原因

會影響淬裂的主要原因包括：工件的大小與形狀、碳含量高低、冷卻方式及前處理方法等。鋼鐵熱處理會產(chǎn)生淬裂，導因于淬火過程會產(chǎn)生變態(tài)應(yīng)力，而這個變態(tài)應(yīng)力與麻田散體變態(tài)的過程有關(guān)，通常鋼材并非一開始產(chǎn)生麻田散體變態(tài)即發(fā)生破裂，而是在麻田散體變態(tài)進行約50%時（此時溫度約150℃左右），亦即淬火即將結(jié)束前發(fā)生。因此淬火過程，在高溫時要急速冷卻，而低溫時要緩慢冷卻，若能掌握『先快后緩』的關(guān)鍵，可將淬火裂痕的情況降至最低。

※過熱容易產(chǎn)生淬火裂痕

加熱超過是當?shù)拇慊饻囟?00℃以上，稱之為過熱。過熱時，沃斯田體之結(jié)晶顆粒變得粗大化，導致淬火后生成粗大的麻田散體而脆化，易使針狀麻田散體之主干出現(xiàn)橫裂痕（此稱為麻田散體裂痕），此裂痕極易發(fā)展成淬火裂痕。因此，當您的工件在沃斯田體化溫度時產(chǎn)淬火前的組織會影響淬火裂痕？

淬火前的組織當然會影響淬火的成敗。最正常的前組織應(yīng)該是正常化組織或退火組織（波來體結(jié)構(gòu)），若淬火前組織為過熱組織、球狀化組織均會有不同的結(jié)果。過熱組織易產(chǎn)生淬火裂痕，球狀化組織則可以均勻淬硬而避免淬裂及淬彎，因此工具鋼或高碳鋼在淬火前，可施行球狀化處理已是淬火重要技術(shù)之一。此時可施以球狀化退火或調(diào)質(zhì)球狀化處理以獲得球狀碳化物。碳化物若以網(wǎng)狀組織存在，則容易由該處發(fā)生淬火裂痕。

※淬火零件因常溫放置引起之瑕疵

淬火后的零件，若長時間放置在室溫，可能發(fā)生擱置裂痕及擱置變形兩種缺陷。擱置裂痕又稱為時效裂痕，尤其在冬天寒冷的夜晚，隨溫度之下降導致殘留沃斯田體變態(tài)為麻田散體，使裂痕因此而產(chǎn)生，又稱之為夜泣裂痕。擱置變形又稱之為時效變形，乃淬火工件放置于室溫引起尺寸形狀變化之現(xiàn)象，大多導因于回火處理不完全所致。為防止擱置變形，需讓鋼材組織安定化，因此首先要消除不安定之殘留沃斯田體（實施深冷處理）。接著實施200℃~250℃的回火處理使麻田散體安定化。

（2）回火常見問題與解決技巧

※100℃熱水回火之優(yōu)點

低溫回火常使用180℃至200℃左右來回火，使用油煮回火。其實若使用100℃的熱水來進行回火，會有許多優(yōu)點，包括：（1）100℃的回火可以減少磨裂的發(fā)生；（2）100℃回火可使工件硬度稍增，改善耐磨性；（3）100℃的熱水回火可降低急速加熱所產(chǎn)生裂痕的機會；

（4）進行深冷處理時，降低工件發(fā)生深冷裂痕的機率，對殘留沃斯田體有緩沖作用，增加材料強韌性；（5）工件表面不會產(chǎn)生油焦，表面硬度稍低，適合磨床研磨加工，亦不會產(chǎn)生油煮過熱干燒之現(xiàn)象。

※二次硬化之高溫回火處理

對于工具鋼而言，殘留應(yīng)力與殘留沃斯田體均對鋼材有著不良的影響，浴消除之就要進行高溫回火處理或低溫回火。高溫回火處理會有二次硬化現(xiàn)象，以SKD11而言，530℃回火所得鋼材硬度較200℃低溫回火稍低，但耐熱性佳，不會產(chǎn)生時效變形，且能改善鋼材耐熱性，更可防止放電加工之加工變形，益處甚多。

※在300℃左右進行回火處理，為何會產(chǎn)生脆化現(xiàn)象？

部分鋼材在約270℃至300℃左右進行回火處理時，會因殘留沃斯田體的分解，而在結(jié)晶粒邊界上析出碳化物，導致回火脆性。二次硬化工具鋼當加熱至500℃~600℃之間時才會引起分解，在300℃并不會引起殘留沃斯田體的分解，故無300℃脆化的現(xiàn)象產(chǎn)生?！鼗甬a(chǎn)生之回火裂痕

以淬火之鋼鐵材料經(jīng)回火處理時，因急冷、急熱或組織變化之故而產(chǎn)生之裂痕，稱之為回火裂痕。常見之高速鋼、SKD11模具鋼等回火硬化鋼在高溫回火后急冷也會產(chǎn)生。此類鋼生過熱現(xiàn)象時，后續(xù)的淬火、冷卻均無法阻止淬裂的產(chǎn)生，故有人把『過熱』稱為發(fā)生淬火

材在第一次淬火時產(chǎn)生第一次麻田散體變態(tài)，回火時因淬火產(chǎn)生第二次麻田散體變態(tài)（殘留沃斯田體變態(tài)成麻田散體），而產(chǎn)生裂痕。因此要防止回火裂痕，最好是自回火溫度作徐徐冷卻，同時淬火再回火的作業(yè)中，亦應(yīng)避免提早提出回火再急冷的熱處理方式。

※回火產(chǎn)生之回火脆性

可分為300℃脆性及回火徐冷脆性兩種。所謂300℃脆性系指部分鋼材在約270℃至300℃左右進行回火處理時，會因殘留沃斯田體的分解，而在結(jié)晶粒邊界上析出碳化物，導致回火脆性。所謂回火徐冷脆性系指自回火溫度（500℃~600℃）徐冷時出現(xiàn)之脆性，Ni-Cr鋼頗為顯著?；鼗鹦炖浯嘈?，可自回火溫度急冷加以防止，根據(jù)多種實驗結(jié)果顯示，機械構(gòu)造用合金鋼材，自回火溫度施行空冷，以10℃/min以上的冷卻速率，就不會產(chǎn)生回火徐冷脆性?！咧懿ù慊鸪Ｒ娭畣栴}

高周波淬火處理常見的缺陷有淬火裂痕、軟點及剝離三項。高周波淬火最忌諱加熱不均勻而產(chǎn)生局部區(qū)域的過熱現(xiàn)象，諸如工件銳角部位、鍵槽部位、孔之周圍等均十分容易引起過熱，而導致淬火裂痕的發(fā)生，上述情形可藉由填充銅片加以降低淬火裂痕發(fā)生的可能性。另外高周波淬火工件在淬火過程不均勻，會引起工件表面硬度低的缺點，稱之為軟點，此現(xiàn)象系由于高周波淬火溫度不均勻、噴水孔阻塞或孔的大小與數(shù)目不當所致。第三種會產(chǎn)生的缺失是表面剝離現(xiàn)象，主要原因為截面的硬度變化量大或硬化層太淺，因此常用預熱的方式來加深硬化層，可有效防止剝離現(xiàn)象。

※不銹鋼為何不能在500℃至650℃間進行回火處理？

大部分的不銹鋼在固溶化處理后，若在475℃至500℃之間長時間持溫時，會產(chǎn)生硬度加大、脆性亦大增的現(xiàn)象，此稱之為475℃脆化，主要原因有多種說法，包括相分解、晶界上有含鉻碳化物的析出及Fe-Cr化合物形成等，使得常溫韌性大減，且耐蝕性亦甚差，一般不銹鋼的熱處理應(yīng)避免常時間持溫在這個溫度范圍。另外在600℃至700℃之間長時間持溫，會產(chǎn)生s相的析出，此s相是Fe-Cr金屬間化合物，不但質(zhì)地硬且脆，還會將鋼材內(nèi)部的鉻元素大量耗盡，使不銹鋼的耐蝕性與韌性均降低。

※為何會產(chǎn)生回火變形？

會產(chǎn)生回火變形的主要原因為回火淬火之際產(chǎn)生的殘留硬力或組織變化導致，亦即因回火使張應(yīng)力消除而收縮、壓應(yīng)力的消除而膨脹，包括回火初期析出e碳化物會有若干收縮、雪明碳鐵凝聚過程會大量收縮、殘留沃斯田鐵變態(tài)成麻田散鐵會膨脹、殘留沃斯田鐵變態(tài)成變韌鐵會膨脹等，導致回火后工件的變形。防止的方法包括：（1）實施加壓回火處理；（2）利用熱浴或空氣淬火等減少殘留應(yīng)力；（3）用機械加工方式矯正及（4）預留變形量等方式?！鼗鸫阈缘姆N類

1）270℃~350℃脆化：又稱為低溫回火淬性，大多發(fā)生在碳鋼及低合金鋼。

（2）400℃~550℃脆化：通常構(gòu)造用合金鋼再此溫度范圍易產(chǎn)生脆化現(xiàn)象。

（3）475℃脆化：特別指Cr含量超過13%的肥粒鐵系不銹鋼，在400℃至550℃間施以回火處理時，產(chǎn)生硬度增加而脆化的現(xiàn)象，在475℃左右特別顯著。

（4）500℃~570℃脆化：常見于加工工具鋼、高速鋼等材料，在此溫度會析出碳化物，造成二次硬化，但也會導致脆性的提高。

（3）退火常見問題與解決技巧

※工件如何獲得性能優(yōu)異之微細波來體結(jié)構(gòu)？

退火處理會使鋼材變軟，淬火處理會使鋼材變硬，相比較之下，如施以『正常化』處理，則可獲得層狀波來鐵組織，可有效改善鋼材的切削性及耐磨性，同時又兼具不會產(chǎn)生裂痕、變形量少與操作方便等優(yōu)點。然而正常化處理是比較難的一種熱處理技術(shù)，因為它采用空冷的方式冷卻，會受到許多因素而影響空冷效果，例如夏天和冬天之冷卻效果不同、工件大小對空冷速率有別、甚至風吹也會影響冷卻速率。因此正?；幚硪褂酶鞣N方法來維持均一

性，可利用遮陽、圍幕、坑洞、風扇等。

※正常化處理與退火處理之差異

正常化處理維加熱至A3點或Acm點以上40~60℃保持一段時間，使鋼材組織變成均勻的沃斯田體結(jié)構(gòu)后，在靜止的空氣中冷卻至室溫的熱處理程序。對亞共析鋼而言，可獲得晶粒細化的目的而擁有好的強度與韌性；對過共析鋼而言，則可防止雪明碳鐵在沃斯田鐵晶粒邊界上形成網(wǎng)狀析出，以降低材料的韌性。

完全退火處理主要目的是要軟化鋼材、改善鋼材之切削性，其熱處理程序為加熱至A3點以上20~30℃（亞共析鋼）或A1點以上30~50℃持溫一段時間，使形成完全沃斯田體組織后（或沃斯田體加雪明碳體組織），在A1點下方50℃使充分發(fā)生波來體變態(tài)，獲至軟化的鋼材。另外應(yīng)力消除退火則是在變態(tài)點以下450~650℃加熱一段時間后徐徐冷卻至室溫，可消除鋼材內(nèi)部在切削、沖壓、鑄造、熔接過程所產(chǎn)生的殘留應(yīng)力。

※如何消除工件之殘留應(yīng)力？

應(yīng)力消除退火則是在變態(tài)點以下450~650℃加熱一段時間后徐徐冷卻至室溫，可消除鋼材內(nèi)部在切削、沖壓、鑄造、熔接過程所產(chǎn)生的殘留應(yīng)力。對碳鋼而言，參考的加熱溫度為625±25℃；對合金鋼而言，參考的加熱溫度為700±25℃。持溫時間亦會有所差異，對碳鋼而言，保持時間為每25mm厚度持溫1小時；對合金鋼而言，保持時間為每25mm厚度持溫2小時，冷卻速率為每后25mm以275℃/小時以下的冷卻速率冷卻之。

※如何預防加熱變形？

預防加熱變形的發(fā)生，最好是緩慢加熱，并實施預熱處理。一般鋼材在選擇預熱溫度時，可依下列準則來選定預熱溫度：（1）以變態(tài)點以下作為預熱溫度，例如普通鋼約在650~700℃，高速鋼則在800~850℃左右。（2）以500℃左右作為預熱溫度。（3）二段式預熱，先在500℃左右作第一段預熱，保持一段時間充分預熱后，在將預熱溫度調(diào)高至A1變態(tài)點以下。（4）三段式預熱，針對含有高含量合金之大型鋼材，例如高速鋼，有時需要在1000~1050℃作第三段預熱。

（4）滲碳氮化常見問題與解決技巧

※氮化表面硬度或深度不夠

（1）可能是鋼料化學成分不適合作氮化處理

（2）可能是氮化處理前的組織不適合（3）可能是氮化溫度過高或太低

（4）爐中之溫度或流氣不均勻

（5）氨氣的流量不足

（6）滲氮的時間不夠長

※氮化工件彎曲很厲害

（1）氮化前的弛力退火處理沒有做好

（2）工件幾何曲線設(shè)計不良，例如不對稱、厚薄變化太大等因素

（3）氮化中被處理的工件放置方法不對

（4）被處理工件表面性質(zhì)不均勻，例如清洗不均或表面溫度不均等因素

※氮化工件發(fā)生龜裂剝離現(xiàn)象

（1）氨的分解率超過85%，可能發(fā)生此現(xiàn)象

（2）滲氮處理前工件表面存在脫碳層

（3）工件設(shè)計有明顯的銳角存在（4）白層太厚時

※氮化工件的白層過厚

（1）滲氮處理的溫度太低

（2）氨的分解率低于15%時，可能發(fā)生此現(xiàn)象

（3）在冷卻過程不恰當

※氮化處理時之氨分解率不穩(wěn)定

（1）分解率測定器管路漏氣

（2）滲氮處理時裝入爐內(nèi)的工件太少

（3）爐中壓力變化導致氨氣流量改變

（4）觸媒作用不當

※工件需進行機械加工處如何防止?jié)B碳？

（1）鍍銅法，鍍上厚度20mm以上的銅層

（2）涂敷涂敷劑后干燥，可使用水玻璃溶液中懸浮銅粉

（3）涂敷防碳涂敷劑后干燥，主要使用硼砂和有機溶劑為主

（4）氧化鐵和黏土混合物涂敷法

（5）利用套筒或套螺絲

※滲碳后工件硬度不足

（1）冷卻速度不足，可利用噴水冷卻或鹽水冷卻

（2）滲碳不足，可使用強力滲碳劑

（3）淬火溫度不足

（4）淬火時加熱發(fā)生之脫碳現(xiàn)象所導致，可使用鹽浴爐直接淬火※滲碳層剝離現(xiàn)象

（1）含碳量之濃度坡度太大，應(yīng)施以擴散退火

（2）不存在中間層，應(yīng)緩和滲碳的速率

（3）過滲碳現(xiàn)象，可考慮研磨前次之滲碳層

（4）反復滲碳亦可能產(chǎn)生滲碳層剝離的現(xiàn)象

第五篇：光明日報刊文解答關(guān)于公務(wù)員工資的10個問題

光明日報刊文解答關(guān)于公務(wù)員工資的10個問題

2014年02月18日 03:28 來源：光明日報 作者：雪萍

最近，湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息因密碼破解在網(wǎng)上曝光，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資最高不過4000元，最低只有2000多元，與傳說中“高工資”大相徑庭。公務(wù)員工資一直是輿論關(guān)注焦點，媒體一再緊追不放，社會上關(guān)于公務(wù)員高工資高福利的說法越傳越邪乎，以至于一些公務(wù)員與同學朋友親戚聊起工資總被圍攻“說假話，怕被借錢”。網(wǎng)絡(luò)上有個別公務(wù)員訴苦水說委屈，卻從未換得同情理解，收到的除了嘲諷就是謾罵。什么才是真相？公務(wù)員工資究竟有多高？下面10個問題幫你來回答：

原標題：關(guān)于公務(wù)員工資的10個問題

最近，湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息因密碼破解在網(wǎng)上曝光，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資最高不過4000元，最低只有2000多元，與傳說中“高工資”大相徑庭。公務(wù)員工資一直是輿論關(guān)注焦點，媒體一再緊追不放，社會上關(guān)于公務(wù)員高工資高福利的說法越傳越邪乎，以至于一些公務(wù)員與同學朋友親戚聊起工資總被圍攻“說假話，怕被借錢”。網(wǎng)絡(luò)上有個別公務(wù)員訴苦水說委屈，卻從未換得同情理解，收到的除了嘲諷就是謾罵。什么才是真相？公務(wù)員工資究竟有多高？下面10個問題幫你來回答：

1.過去10年公務(wù)員工資沒漲過。記憶中公務(wù)員上一次漲工資是江總書記時代，朱總理以“我卸任以后，全國人民能說一句，他是一個清官，不是貪官，我就很滿意了”的坦蕩胸襟，頂著可能遭致的罵聲，給公務(wù)員漲了工資。腦子里沒有此項記憶的同志可以百度一下，那是2000年、2001年和2002年。2003年由廣東、北京等地發(fā)軔，全國啟動陽光工資改革，2004年北京市（不包括中央在京單位）搞了“3581”的公務(wù)員工資改革，工資陽光了，單位的小金庫關(guān)閉了，福利沒有了。即便當時，表面上看起來工資高的，實際上也就是社會中等偏上收入水平。自此之后，公務(wù)員沒再漲過工資，2006年搞收入分配制度改革，是對公務(wù)員陽光工資進行再規(guī)范，“規(guī)范”這個詞，只要是中國人，都懂得，就是從嚴處理，邊界內(nèi)的保留，邊界上模棱兩可的肯定砍掉了。說白了，“不升反降”。從2003到2013，公務(wù)員工資原地踏步，物價大幅上漲。目前，一線城市一些基層公務(wù)員的收入已經(jīng)低于社會平均工資，僅僅夠糊口而已。結(jié)合我個人的情況說，中央國家機關(guān)公務(wù)員工資和湖南冷水江的公務(wù)員工資沒太大差別。

有些媒體、專家，也不知是故意的，還是真不懂，把部門行政預算、行政支出按部門人員進行平均，認為這就是公務(wù)員的年收入，這就不對了。行政運轉(zhuǎn)需要消耗，各種項目都要有花費支出，不能把這些都算到工資里面啊，就像企業(yè)不能把費用支出全部算作人員工資一樣。老百姓認為公務(wù)員工資高，多數(shù)是因為看到身邊的某某人在某地某機關(guān)當個啥領(lǐng)導，“他家里好有錢的”。這和公務(wù)員工資也沒有關(guān)系。這是腐??！大家痛恨腐敗可以理解，但是也要看到基層普通公務(wù)員也是腐敗的受害者，不能讓他們再做社會輿論的受害者。

2.關(guān)于公務(wù)員熱高燒不退。其實跟公務(wù)員工資關(guān)系不大，主要是就業(yè)難。一是大多數(shù)人看重的還是工作穩(wěn)定，而且很多人不了解公務(wù)員工資工作的實際情況，被媒體和外界誤導了，從其他行業(yè)辭職考上公務(wù)員后悔不已的人非常之多，只是他們“打落牙齒和血吞”，不肯對人說而已。我所在的系統(tǒng)是一個表面很光鮮的中央國家機關(guān)，連續(xù)兩年有3個年輕人考上公務(wù)員上班幾個月就辭職了，原因是“工資太少，交不起房貸”“原來公務(wù)員的高工資只是個傳說”。二是考公務(wù)員是一條相對公平的路徑。現(xiàn)在就業(yè)困難，很多大學生、研究生畢業(yè)找不到工作或者工作不理想，要改變境遇，考公務(wù)員是比較好的選擇，第一考試門檻相對不高，沒有一些企業(yè)招人必須985、211名校啊，必須托福、雅思成績啊，所以自然報名者眾，第二公務(wù)員考試錄取程序嚴格，難以走后門、拼爹。什么事情都不是絕對的，但相對而言，請每個網(wǎng)民捫心自問一下，對于千千萬萬寒門子弟來說，高考是不是“鯉魚跳龍門”最公平的路徑？而公考，就是其第二條相對公平的上升通道。如果說年輕人考公考就是奔著高工資甚至是奔著腐敗去的，這話就太不厚道了。

3.關(guān)于公務(wù)員隱性福利。過去有些部門曾經(jīng)較多，有些部門很少；有些地方曾經(jīng)較多，有些地方很少；有些人曾經(jīng)較多，有些人很少。這與部門及個人實權(quán)大小有關(guān)，也與部門領(lǐng)導作風和地方經(jīng)濟水平有關(guān)。中央機關(guān)不一定有，街道居委會或許還非常多，不能一概而論。這需要通過制度進行規(guī)范，不是謾罵能解決問題的。如果說發(fā)一箱蘋果，發(fā)一盒月餅，也算隱性福利，私企逢年過節(jié)也給員工發(fā)點水果啥的算什么？媒體每每采訪總會稱“有公務(wù)員每年有好幾萬元的購物卡”“有公務(wù)員稱自己日常消費基本上都能報銷”，強烈建議該媒體向中紀委舉報。而且就算有人送禮，難道會送給每個公務(wù)員。公務(wù)員不等于領(lǐng)導干部，不等于腐敗。個別人貪腐，整個公務(wù)員隊伍“吃瓜落兒”，這是不公平的?，F(xiàn)在中央出臺了八項規(guī)定，審計也一年嚴過一年，相信不僅單位的高福利沒有了，送卡的現(xiàn)象也會得到遏制。

4.關(guān)于公務(wù)員與企業(yè)職工工資比較。不能簡單進行個體比較或者群體比較。要與同等學歷、同等職位、同等工作年限的職工進行比較，一些外企、央企甚至私企不僅職工工資較高，而且有業(yè)績提成，年終獎幾萬元、幾十萬元，少的也有幾千塊，還有職業(yè)年金等。公務(wù)員則是死工資，沒有年終獎，所謂13個月工資，只是基本工資，多則1000出頭，少的只有五六百元。

5.關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老金。公務(wù)員養(yǎng)老金確實比企業(yè)退休人員稍高，不少國家都采取這樣的做法：讓公務(wù)員在職時工資較低、退休時養(yǎng)老金較高。這既是遏制腐敗的舉措，為了養(yǎng)老金不敢貪腐，也是吸引人才的一種手段，需要更多優(yōu)秀人才為國家和社會服務(wù)。事實上，公務(wù)員退休金高的相當有限，在我看來，也就是一個“胡蘿卜”吧。破除雙軌制也是解決問題的途徑之一。6.關(guān)于公務(wù)員可以分房或低價購買經(jīng)濟適用房。這確實是最大的福利，但不是所有地方所有部門都享受，很多地方已經(jīng)實行住房改革了，這一塊早已取消。

7.關(guān)于三四線城市和縣城公務(wù)員工資相對本地區(qū)居民比較高。一是學歷原因，三四線城市和縣城除了公務(wù)部門就是一些低層次產(chǎn)業(yè)，無法吸引高學歷人才，所以居民收入整體比較低。用低端產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民等群體的工資與公務(wù)員工資進行比較，對公務(wù)員不公平。公務(wù)員從事的是復雜工作，需要具備一定的知識水平，前期教育投入巨大，理應(yīng)獲得相應(yīng)的回報。二是腐敗，一些領(lǐng)導干部的親戚子女通過偽造學歷等進入公務(wù)員體系，造成社會上嚴重的不滿情緒。所以，腐敗才是群眾不滿的根本原因。

8.關(guān)于公務(wù)員“不創(chuàng)造價值”。公務(wù)員是社會管理者，他們不直接參與創(chuàng)造經(jīng)濟價值，但是就像每一個企業(yè)都有管理人員，有辦公室，有行政部門一樣，沒有他們，社會就無法正常運轉(zhuǎn)，他們的工作是整個社會創(chuàng)造經(jīng)濟價值的必要保障。

9.關(guān)于公務(wù)員工作就是“喝茶看報”。這個誤解實在比較深，不能否認，有的部門確實存在這種情況，但很多政府部門工作任務(wù)非常繁重，公務(wù)員加班加點還沒有加班費的情況普遍存在，白加黑，5+2的公務(wù)員非常多。

10.關(guān)于公務(wù)員工作能力問題。說公務(wù)員只會端茶倒水發(fā)文件的人思維還停留在六七十年代。公務(wù)員也是一個職業(yè)，和任何職業(yè)、任何單位一樣，公務(wù)員的工作能力各有不同。低水平的人不少，一般湊合能過得去的也大有人在，專家型的公務(wù)員也很多。每一個部門，每一個單位都有不少理論和實際操作水平很高的專家學者型的公務(wù)員。大多數(shù)公務(wù)員如果進入專業(yè)對口的企業(yè)，做專業(yè)對口的工作，同樣是優(yōu)秀人才甚至是拔尖人才。

那么，公務(wù)員工資低，為什么不跳槽呢？一是總認為下一年會漲工資的，結(jié)果等了10年也沒漲；二是人都有職業(yè)慣性，在一個單位待久了，如果不是迫不得已，輕易不愿換工作；三是人往高處走，水往低處流，如果沒有特別好的去處，相信不管在私企、在機關(guān)事業(yè)單位，都不會輕易離職?，F(xiàn)在有專家預測，公務(wù)員辭職潮將出現(xiàn)。為什么？歸結(jié)起來，都是馬云說的那句話；“員工離職只有兩個原因：

一、錢，沒給到位；

二、心，委屈了”。

說來說去，必須把腐敗和公務(wù)員工資作為兩個問題去處理：一是腐敗要通過制度改革進行治理，不能讓廣大基層普通公務(wù)員為腐敗分子背黑鍋，為腐敗分子買單；二是國家應(yīng)該建立合理的公務(wù)員工資增長機制，與物價上漲幅度同步，與整個社會的工資水平同步，這涉及社會公平。