第一篇：對(duì)XX局領(lǐng)導(dǎo)班子批評(píng)意見(jiàn)(網(wǎng)絡(luò)版)3

對(duì)XXX領(lǐng)導(dǎo)班子批評(píng)意見(jiàn)

XXXXXXX：XXX

一、對(duì)XXXX局長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)

1、文山會(huì)海，以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件貫徹文件。比如：在畜禽無(wú)害化處理、重大動(dòng)物疫病防控及項(xiàng)目工作上，以會(huì)議和文件的形式貫徹的多，符合我縣實(shí)際的工作措施少，往往是照搬照套上級(jí)的措施。畜牧局的大小事務(wù)均要開(kāi)會(huì)研究討論，導(dǎo)致畜牧局每周局里要開(kāi)5-7個(gè)會(huì)議，耽誤其他同志的工作時(shí)間，你的這些問(wèn)題就是形式主義，我認(rèn)為你應(yīng)進(jìn)行深刻反思，切實(shí)整改，你接不接受？

2、下鄉(xiāng)走馬觀花，脫離實(shí)際，脫離群眾。比如：到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查工作時(shí)，不愿批評(píng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，對(duì)工作中存在的問(wèn)題不愿直接指出，怕得罪鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府。深入村組、農(nóng)戶調(diào)查研究不夠，對(duì)全縣的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，沒(méi)有真心關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

3、性格急躁，遇到緊急工作或工作壓力大時(shí)，不能思考冷靜處理問(wèn)題。比如在今年7月上中旬由于河?xùn)|新區(qū)移民搬遷、小反芻獸疫及動(dòng)物重大地方病防控、活畜交易市場(chǎng)管理、草原生態(tài)補(bǔ)獎(jiǎng)、“4.20”災(zāi)后重建、生豬及肉羊標(biāo)準(zhǔn)化 項(xiàng)目建設(shè)、合作社項(xiàng)目建設(shè)、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、走基層等工作同時(shí)進(jìn)行，時(shí)間緊，任務(wù)重，壓力大，你天天督促，每時(shí)每刻都在催促，隨時(shí)要求加班，導(dǎo)致干部職工思想壓力大增，工作效率下降。請(qǐng)問(wèn)這算不算脫離實(shí)際，不關(guān)心職工？你應(yīng)在今后工作中予以改正。

二、對(duì)XXXX副局長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)

1、缺少上進(jìn)心，工作積極性不高。自認(rèn)為自己任了十多年的正科實(shí)職，現(xiàn)在任畜牧局副局長(zhǎng)靠副縣待遇，上升的空間幾乎沒(méi)有了，所以工作的積極性、主動(dòng)性不高，這是世界觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀不正確的具體表現(xiàn)。你應(yīng)進(jìn)行深刻反思，切實(shí)整改。

2、理論學(xué)習(xí)不到位，業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺。你平時(shí)沒(méi)有把政治理論和畜牧業(yè)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論和畜牧業(yè)專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深刻理解，特別是業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠全面、深入，在實(shí)際工作中未能及時(shí)解決養(yǎng)殖戶面臨的突出問(wèn)題。例如：有時(shí)存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，系統(tǒng)學(xué)理論少，有時(shí)XXXXXXXXXXXX你就需要請(qǐng)技術(shù)人員才能解決群眾需要。

3、聯(lián)系群眾方面還不夠深入，了解基層的真實(shí)情況不仔細(xì)、不認(rèn)真，影響了個(gè)別項(xiàng)目的順利開(kāi)展。如在海棠鎮(zhèn)正西村，由于事先未征得鎮(zhèn)政府、村組干部的意見(jiàn)建議，在該 地實(shí)施了棚圈建設(shè)，致使該項(xiàng)目進(jìn)展受阻，希望你認(rèn)真反思和檢討，拿出具體措施防止類似情況再次發(fā)生。

三、對(duì)XXXX紀(jì)檢組長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)

1、缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗?？赡苁怯捎谏眢w欠佳，因此怕下鄉(xiāng)走村到戶。“4.20”災(zāi)后畜牧業(yè)恢復(fù)重建項(xiàng)目需要到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查項(xiàng)目實(shí)施情況，你是紀(jì)檢組長(zhǎng)，這些重大項(xiàng)目建設(shè)需要你跟蹤督促檢查項(xiàng)目及資金的落實(shí)情況。7月7日你同到我們一起到了XXX鄉(xiāng)、XXX鎮(zhèn)、XX鄉(xiāng)后，不知你是什么原因，X月X日我們到里克鄉(xiāng)、阿嘎鄉(xiāng)、則拉鄉(xiāng)檢查你都沒(méi)有去，X月X日我們到XX鎮(zhèn)、XX鄉(xiāng)、XX鄉(xiāng)檢查，這是不是缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神？請(qǐng)你在今后工作中認(rèn)真整改。

2、原則性太強(qiáng)，沒(méi)有靈活性。在今年X月X日我們一起到XX鄉(xiāng)、XXX鄉(xiāng)、XX鎮(zhèn)檢查“4.20”災(zāi)后畜牧業(yè)恢復(fù)重建項(xiàng)目實(shí)施情況，有一戶農(nóng)戶只建了75平方米左右的圈舍，按照項(xiàng)目實(shí)施方案每戶農(nóng)戶需要建設(shè)88平方米的畜圈，財(cái)政補(bǔ)貼資金是XXX萬(wàn)元，農(nóng)戶需自籌X萬(wàn)元左右，由于該戶農(nóng)戶地基限制，資金不足，無(wú)法完成XX平方米的圈舍，你卻不根據(jù)農(nóng)戶實(shí)際情況要求農(nóng)戶必須按照方案建設(shè)XX平方米圈舍，這算不算脫離實(shí)際，脫離群眾的具體表現(xiàn)？我認(rèn)為你應(yīng)進(jìn)行深刻反省、反思，在實(shí)際工作中應(yīng)根據(jù)群眾實(shí)際情況作出決策和指示。

3、工作不主動(dòng)、不積極。在工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，平時(shí)深入基層調(diào)查研究比較少，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)有些部門的工作進(jìn)展情況了解不夠全面，對(duì)工作實(shí)際效果掌握不夠準(zhǔn)確。比如：下鄉(xiāng)村了解項(xiàng)目開(kāi)展情況時(shí)間偏少，了解不全面，對(duì)項(xiàng)目開(kāi)展成效和群眾需求不太了解，你需要認(rèn)真反思和整改。

第二篇：關(guān)于對(duì)局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

關(guān)于對(duì)局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

2007—2008工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核的通知

全縣各學(xué)校(幼兒園)、局直各部門：

為加強(qiáng)對(duì)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)局管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履職情況，按照《2009年永吉縣教育局黨委工作要點(diǎn)》的安排，局黨委決定對(duì)局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核。現(xiàn)將考核事宜通知如下：

一、考核時(shí)間：

5月18日至6月18日

二、考核對(duì)象：

全體局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

三、考核原則：

堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平原則；堅(jiān)持看素質(zhì)、看民意、重政績(jī)?cè)瓌t；堅(jiān)持激勵(lì)性和導(dǎo)向性原則。

四、考核內(nèi)容：

主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面，具體為：（1）干部的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)，在學(xué)校的威望，受教師、學(xué)生的信任情況；（2）干部的政策理論水平和管理能力，辦學(xué)思想、教育理念，制定合理科學(xué)的學(xué)校發(fā)展規(guī)劃情況；（3）干部的組織管理、協(xié)調(diào)能力，學(xué)校班子成員的配合情況；（4）

干部的工作事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，工作的主動(dòng)性、真抓實(shí)干、開(kāi)拓進(jìn)取情況；（5）學(xué)校形成健康、積極向上校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)；（6）聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，平等待人，關(guān)心師生，為師生服務(wù)等工作作風(fēng)；（7）干部兼課和深入教學(xué)一線了解、指導(dǎo)工作情況；（8）工作業(yè)績(jī)：校（園）長(zhǎng)在原有基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)學(xué)校（園）的新發(fā)展，辦學(xué)有特色，教育教學(xué)質(zhì)量明顯提高。副職領(lǐng)導(dǎo)分管工作落實(shí)好，成效顯著；（9）廉潔自律情況。

五、考核等次：

考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。按考核人數(shù)15％的比例，確定優(yōu)秀等次。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用：

（1）對(duì)考核為優(yōu)秀的局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，局黨委將在職務(wù)晉升、評(píng)先選優(yōu)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面優(yōu)先創(chuàng)造條件，并予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（2）對(duì)考核為不稱職的局管領(lǐng)導(dǎo)干部，局黨委將予以調(diào)整；考核為基本稱職的局管領(lǐng)導(dǎo)干部，教育局將給予誡免或警示，個(gè)人要根據(jù)存在的問(wèn)題，向縣教育局提交整改報(bào)告，整改期限為一年，一年后考核仍達(dá)不到稱職的，教育局將予以調(diào)整。

七、考核方法和程序：

考核工作堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，綜合運(yùn)用各種

考核方法，廣泛深入地了解情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部做出全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)?？己饲?，考核對(duì)象要填寫干部考核綜合表，寫出個(gè)人述職報(bào)告。述職報(bào)告內(nèi)容：（1）兩年來(lái)的工作回顧（主要包括工作目標(biāo)與工作思路，圍繞目標(biāo)和思路所做的工作、所采取的措施和辦法、取得的成效以及主要體會(huì)）；(2)履職能力的綜合評(píng)價(jià)；(3)思想作風(fēng)建設(shè)；(4)存在的主要問(wèn)題和不足（主要是學(xué)校管理方面存在的問(wèn)題、教師隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題及本人存在的問(wèn)題）；（5）今后工作展望。

考核具體程序如下：

1、校（園）長(zhǎng)代表班子述職（其他局管領(lǐng)導(dǎo)干部提供書面述職報(bào)告）；

2、民主測(cè)評(píng)；

3、個(gè)別談話；

4、接受信訪舉報(bào)（談話后一周內(nèi)）；

5、考核組綜合分析評(píng)價(jià)，撰寫考核材料；

6、局黨委聽(tīng)取考核匯報(bào)，確定優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，討論研究考核通報(bào)；

7、制定下發(fā)考核通報(bào)。

八、相關(guān)要求：

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)全體局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，是不斷加強(qiáng)和優(yōu)化我縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，局黨委高度重視，各學(xué)校、各部門也要積極配合，并認(rèn)真準(zhǔn)備。

2、堅(jiān)持客觀公正?？己私M人員要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，認(rèn)真履行考核職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行考核，堅(jiān)持原則，按章辦事，深入細(xì)致，發(fā)揚(yáng)民主，做到客觀、公正，防止考核失真、失實(shí)。

3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律和保密紀(jì)律。明確要求，端正態(tài)度，公道正派，弘揚(yáng)正氣。

4、其他要求。全體局管領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告要在2500字左右，一律用B5紙打印，內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)和思想作風(fēng)建設(shè)，在考核時(shí)，連同考核表（考核時(shí)發(fā)）一并交給考核組。各單位要將民主測(cè)評(píng)表按照本單位參加測(cè)評(píng)的人數(shù)（不低于教職工70%）進(jìn)行印制，印制時(shí)將本單位參加測(cè)評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)干部名單直接填入測(cè)評(píng)表。

附：永吉縣教育局局管領(lǐng)導(dǎo)干部2007—2008考核民主測(cè)評(píng)表

二〇〇九年五月十三日

主題詞：干部考核通知抄送：縣委組織部縣政府周啟海副縣長(zhǎng)永吉縣教育局黨委2009年5月13日印發(fā)

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人批評(píng)意見(jiàn)提綱

領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人批評(píng)意見(jiàn)提綱

對(duì)

提出的批評(píng)意見(jiàn)：

1、工作中有瞻前顧后，差不多、過(guò)不去的思想，標(biāo)準(zhǔn)有點(diǎn)低：

2、滿足于老辦法、老經(jīng)驗(yàn)解決問(wèn)題

對(duì)

提出的批評(píng)意見(jiàn)：

1、工作中有煩躁情緒，在財(cái)務(wù)信心上缺乏研究；

2、與一線教師溝通較欠缺

對(duì) 提出的批評(píng)意見(jiàn)：

1、工作中有瞻前顧后，差不多、過(guò)不去的思想，標(biāo)準(zhǔn)有點(diǎn)低：

2、開(kāi)拓進(jìn)取偶有懶惰思想

對(duì) 提出的批評(píng)意見(jiàn)：

1、工作中有煩躁情緒，在財(cái)務(wù)信心上缺乏研究；

2、與一線教師溝通較欠缺

對(duì) 提出的批評(píng)意見(jiàn)：

1、工作中有瞻前顧后，差不多、過(guò)不去的思想，標(biāo)準(zhǔn)有點(diǎn)低：

2、開(kāi)拓進(jìn)取偶有懶惰思想

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子相互批評(píng)意見(jiàn)

會(huì)前意見(jiàn)收集

1．調(diào)研不夠深入，深入基層不夠，主觀上幫助基層解決問(wèn)題的力度不夠。

2．聽(tīng)匯報(bào)多，與一線交流較少。

3.有重布置，輕落實(shí)的現(xiàn)象，有些工作想法很好，但執(zhí)行落實(shí)效果有限，缺少有效的指導(dǎo)，督促。4.對(duì)內(nèi)部管理要求和把關(guān)不夠嚴(yán)格。

5.稅收知識(shí)學(xué)習(xí)研究不夠，具體政策、程序不熟悉。6.思想上有“懶”的問(wèn)題，習(xí)慣在辦公室聽(tīng)匯報(bào)。7.服務(wù)基層有“冷”的問(wèn)題，解決問(wèn)題有時(shí)不到位。8.工作方式有“硬”的問(wèn)題，有時(shí)官味較濃。9.有求穩(wěn)思想，工作不太愛(ài)動(dòng)腦筋，滿足一般化。10.有散漫情緒，有些制度執(zhí)行不太嚴(yán)格。11．有老好人作風(fēng)，怕得罪人。12.有時(shí)享受超標(biāo)準(zhǔn)的接待和住行安排。13.節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。

民主生活會(huì)互相批評(píng)意見(jiàn)情況收集

一、對(duì)***同志的意見(jiàn)意見(jiàn) ***同志：

1.作為主要領(lǐng)導(dǎo)，有高高在上的官僚作風(fēng)，不夠平易近人；有時(shí)匯報(bào)工作，感覺(jué)不夠重視，有時(shí)在聽(tīng)，有時(shí)不在聽(tīng)。2.溝通交流不夠，性格不 問(wèn)題交流溝通較少。

3.工作決策缺乏事先充分的論證研討交流，上級(jí)任務(wù)要求緊時(shí)，有急于求成的情況。

**同志：

1.與干部職工溝通交流較少，缺乏領(lǐng)導(dǎo)熱情。2．工作時(shí)間長(zhǎng)，有安于現(xiàn)狀思想，缺少進(jìn)取心。3.在隊(duì)伍管理方面，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的新問(wèn)題、新矛盾，有畏難情緒，沒(méi)有及時(shí)研究和應(yīng)對(duì)。

**同志：

1.對(duì)下屬和基層同志反映情況、工作匯報(bào)、請(qǐng)示問(wèn)題時(shí)交流不夠，給人有居高臨下的感覺(jué)。

2.在執(zhí)行民主集中制有不到位現(xiàn)象，在執(zhí)行末位發(fā)言時(shí)不夠，不利于民主意愿充分表達(dá)。

3.在充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子合力上存在不足，在重大問(wèn)題、重要事件研究不深不透。

***同志：

1.有求穩(wěn)思想，干部交流輪崗一直沒(méi)有系統(tǒng)調(diào)整，有怕?lián)?zé)任意識(shí)。

2.黨組、局長(zhǎng)辦公會(huì)大事少，沒(méi)有充分發(fā)揮職能。

3.應(yīng)該多于人溝通，提高親和力。***同志：

1.抓重要工作有會(huì)議落實(shí)現(xiàn)象，檢查、貫徹工作不夠。2.聯(lián)系群眾不夠，習(xí)慣在辦公室工作，深入基層了解思想不夠。解決基層干部思想和實(shí)際困難不多，創(chuàng)新意識(shí)減退，工作時(shí)間長(zhǎng)，有放松、求穩(wěn)現(xiàn)象。

二、對(duì)***同志的意見(jiàn)意見(jiàn) ***同志：

1.分管工作抓得不夠細(xì)致，存在漏洞和死角，先鋒模范作用發(fā)揮不好。

2.分管稅政工作，政策落實(shí)力度不夠，缺少專注、執(zhí)著精神。

3.全面意識(shí)不強(qiáng)，關(guān)注分管外的工作不夠，分管稽查作用發(fā)揮不夠，“一案雙查、評(píng)估”等作用不強(qiáng)。

**同志：

1.工作方法需要改進(jìn)，對(duì)稽查執(zhí)法研究不夠。2.稽查成果運(yùn)用要拓寬。**同志：

1.在學(xué)習(xí)上存在懶得現(xiàn)象，尤其是在提任黨建工作分管領(lǐng)導(dǎo)以來(lái)，應(yīng)加強(qiáng)黨務(wù)工作學(xué)習(xí)研究，抓黨建促稅收提高組織思想和隊(duì)伍力量，黨建工作缺乏力度和著力。

2.工作作風(fēng)存在官僚主義現(xiàn)象，有急躁情緒，聽(tīng)取意見(jiàn)建議不夠，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題處理方法簡(jiǎn)單，批評(píng)不顧場(chǎng)面。

***同志：

1.思維定勢(shì)、激情減退。

2.重業(yè)務(wù)，輕黨建，在黨風(fēng)廉政、一崗雙責(zé)方面應(yīng)加強(qiáng)。***同志： 1.與基層溝通不夠

2.進(jìn)一步改進(jìn)方式方法，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

三、對(duì)**同志的意見(jiàn)意見(jiàn) ***同志

1.分管稅收工作，存在落實(shí)不夠精細(xì)。

2.在收入規(guī)劃方面，面對(duì)困難有畏難情緒，抓收入積極性、科學(xué)性有待提高。

3.學(xué)習(xí)更新知識(shí)不夠主動(dòng)，創(chuàng)新意識(shí)不夠。***同志：

1.溝通協(xié)調(diào)有待提高，在重大案件審理協(xié)調(diào)督導(dǎo)督查力度不夠。

2.在稅收政策解釋，以文件代替實(shí)際解決困難 ***同志：

1.工作上存在本位主義，大局觀念不夠，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方面學(xué)習(xí)不夠，在此工作方面，為黨組決策難有準(zhǔn)確意見(jiàn)。

2.工作中存在重形式現(xiàn)象，業(yè)務(wù)培訓(xùn)辦理和稅收政策執(zhí)行結(jié)合不強(qiáng)，學(xué)用有脫節(jié)情況。

***同志：

1.深入思考不夠，稅收政策執(zhí)行情況以及高質(zhì)量意見(jiàn)、建議尚缺。

2.業(yè)務(wù)會(huì)議較多，建議合并會(huì)議，提高質(zhì)量。***同志：

1.工作熱情積極性有所減退，思想上有求穩(wěn)現(xiàn)象。缺乏親力親為、傾情而為。

2.稅收政策貫徹落實(shí)與著力點(diǎn)有待提高，應(yīng)注重對(duì)納稅人輔導(dǎo)培訓(xùn)。

四、對(duì)***同志的意見(jiàn)意見(jiàn) ***同志：

1.干部隊(duì)伍管理力度、手段、效果不理想，隊(duì)伍缺乏活力和激情；

2.抓勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)管追究不到位； ***同志：

1.干部輪崗交流力度不足，調(diào)研不夠深入，沒(méi)有分門別類，有“一刀切”現(xiàn)象。

2.干部監(jiān)管力度較弱，監(jiān)管不到位，考勤不嚴(yán)格。***同志：

1.有攻堅(jiān)畏難情緒，干部輪崗交流面不寬，深度不夠 2.日常管理、教育培訓(xùn)力度不夠，需要進(jìn)一步提高效率，提高質(zhì)量。

***同志：

1.教育培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)，有為了培訓(xùn)而培訓(xùn)現(xiàn)象，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，提高質(zhì)量，提高目的性和針對(duì)性

2.深入基層、關(guān)心基層不夠，對(duì)基層稅干最關(guān)心的問(wèn)題了解不夠。

五、對(duì)***同志的意見(jiàn)意見(jiàn) ***同志：

1.紀(jì)檢監(jiān)察有“寬”、“軟”現(xiàn)象，缺少“亮劍”精神；

2.辦公室管理不夠精細(xì)，文字質(zhì)量、固定資產(chǎn)管理仍需改進(jìn)；

3.過(guò)多關(guān)注紀(jì)檢工作，對(duì)收入、稅收業(yè)務(wù)工作關(guān)注不夠，***同志：

1.廉政教育形式單一，內(nèi)容不豐富，效果有待提高 2.批評(píng)方式方法簡(jiǎn)單，生硬。**同志：

1.廉政建設(shè)主體責(zé)任及監(jiān)督責(zé)任在基層單位落實(shí)不到位

2.全面意識(shí)體現(xiàn)在廉政建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)以及建立長(zhǎng)效機(jī)制問(wèn)題的防范防控上注重處理尚存缺點(diǎn)。

***同志：

1.聯(lián)系群眾和基層單位不夠

2.開(kāi)展工作過(guò)于謹(jǐn)慎，有放不開(kāi)，怕得罪人思想

五、對(duì)***同志的意見(jiàn)意見(jiàn) ***同志：

1.基礎(chǔ)工作有待加強(qiáng)，推行“***********”等創(chuàng)新型工作力度不夠；

2.科學(xué)化精細(xì)化管理不足，稅款核定問(wèn)題屢查屢犯，沒(méi)有根本解決；學(xué)習(xí)更新知識(shí)不主動(dòng)，思路不開(kāi)闊，抓落實(shí)有“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。

***同志：

征管工作力度不夠，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題在處理上畏首畏尾，處理方法偏軟。

對(duì)已推出改革手段，落實(shí)不力，創(chuàng)新不足，推進(jìn)不快，成效不明顯。

**同志：

1.工作中存在形式主義現(xiàn)象，部分征管工作看起來(lái)轟轟烈烈，真正基礎(chǔ)性工作抓得不夠扎實(shí)，納稅服務(wù)重硬件建設(shè)，輕軟件配套。

2.政績(jī)觀有偏差，專業(yè)化管理有急于求成思想，在此方面調(diào)研不夠，與自身工作實(shí)際結(jié)合不夠，造成工作脫節(jié)。

***同志：

1.工作缺恒心和韌性，征管基礎(chǔ)工作抓抓放放，缺少釘子精神。

2.強(qiáng)化征管，防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

第五篇：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見(jiàn)

班子成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見(jiàn)

Xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見(jiàn)：

1、班子只依賴下發(fā)的學(xué)習(xí)材料自學(xué)，沒(méi)有通過(guò)執(zhí)法交流座談會(huì)進(jìn)行法律的學(xué)習(xí)溝通、交流法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得，也沒(méi)有制定法律培訓(xùn)計(jì)劃。

2、重業(yè)務(wù)輕其它。在執(zhí)法業(yè)務(wù)方面投入較多，對(duì)黨建等工作重視不夠，黨員學(xué)習(xí)教育抓得不緊，“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。

3、政績(jī)觀存在偏差，通常對(duì)上級(jí)重視的工作看得比較重，抓得比較緊，而別的工作有時(shí)存在應(yīng)付現(xiàn)象。

xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見(jiàn)：

1.隊(duì)伍紀(jì)律抓得不夠緊，請(qǐng)銷假制度堅(jiān)持得不好，存在遲到、早退、亂請(qǐng)假問(wèn)題。

2.班子集體學(xué)習(xí)的時(shí)間少，常常以業(yè)務(wù)忙為借口，忽視政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，經(jīng)常以自學(xué)代替集中學(xué)習(xí)。

3.對(duì)執(zhí)法工作的要求不夠嚴(yán)格，沒(méi)有很好落實(shí)“考核獎(jiǎng)懲”制度。中隊(duì)及隊(duì)員執(zhí)法的積極性、主動(dòng)性不高，壓力不大，沒(méi)有形成比工作、比紀(jì)律的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見(jiàn)：

1、對(duì)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約抓得不夠。辦公耗材、車輛使用、水、電等還有浪費(fèi)現(xiàn)象。

2、隊(duì)伍紀(jì)律抓得不夠嚴(yán)。個(gè)別隊(duì)員存在晚來(lái)早走、亂

請(qǐng)假現(xiàn)象。

3、班子成員下基層、深入一線不多，存在“遙控”指揮現(xiàn)象。

xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見(jiàn)：

1、說(shuō)得好，做得少。計(jì)劃起來(lái)頭頭是道，落實(shí)起來(lái)困難重重，大打折扣。

2、“偏科”嚴(yán)重。大多數(shù)精力都投入到日常執(zhí)法工作中，黨建工作常受到冷落，更別說(shuō)其他文化活動(dòng)方面了。

3、重理論輕實(shí)踐，經(jīng)常是“閉門造車出門不合轍”，想的和實(shí)際情況存在差距。