第一篇：區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理實(shí)施辦法

區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理實(shí)施辦法

區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理實(shí)施辦法 第一章總則 第二章聘用 第三章考核 第四章報(bào)酬

第五章辭職、解聘 第六章附則 第一章總則

第一條為規(guī)范社區(qū)工作者管理，提高社區(qū)工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)，提升社區(qū)管理和服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合東區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱社區(qū)工作者是指經(jīng)過一定的程序，被東區(qū)民政局聘用的社

區(qū)工作人員，包括：

1、由上級(jí)黨組織任命，或社區(qū)黨員大會(huì)選舉并經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)在社區(qū)從事黨務(wù)工作的社區(qū)黨組織委員專職人員；

2、按照《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會(huì)專職人員；

3、通過招聘，在社區(qū)從事社區(qū)管理和服務(wù)的專職社會(huì)工作者。

沒有被東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者的社區(qū)黨組織和居委會(huì)人員，不適用本辦法。

第二章聘用

第三條社區(qū)工作者聘用采取考核聘用和考試聘用兩種方式進(jìn)行，由區(qū)東民政局適時(shí)統(tǒng)籌組織實(shí)施。

第四條社區(qū)工作者的聘用每三年為一個(gè)屆期。

第五條換屆時(shí)，對(duì)上一屆的社區(qū)工作者實(shí)行考核聘用；屆期期間，新補(bǔ)充的社區(qū)工作者在核定的編制限額內(nèi)，面向社會(huì)公開考試聘用。

第六條考核聘用一般按下列程序和辦法進(jìn)行：

1、提出考核聘用申請(qǐng)。個(gè)人提出考核聘用申請(qǐng)，經(jīng)所在街道審核同意后，報(bào)東區(qū)區(qū)民政局審批；

2、民主推薦和民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)由街道組織，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。參會(huì)人員包括街道班子成員及中層以上干部及街道認(rèn)為有必要參加的其他人員；所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表，其中居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會(huì)總?cè)藬?shù)的20%。參會(huì)的居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請(qǐng)，也可由街道確定。民主推薦。主要考察考核對(duì)象能否繼續(xù)勝任社區(qū)工作者崗位，民主推薦得票率不過半的不再聘用；

民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。對(duì)民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職得票率低于60%，或基本稱職和不稱職得票率超過30%的，不再聘用。

3、決定考核聘用對(duì)象。由街道黨工委

根據(jù)民主推薦和測(cè)評(píng)情況，集體討論是否聘用。

4、公示。在聘用對(duì)象所在社區(qū)范圍內(nèi)予以公示。公示期為七天。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)東區(qū)民政局審批，并辦理聘用手續(xù)。

第七條考試聘用的社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；

2、奉公守法、品行端正、公道正派，熱愛社區(qū)工作，掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序，具有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

3、身體健康，無不良嗜好；

4、男性原則上不超過55周歲，女性不超過50周歲；

5、具有大專以上學(xué)歷；

6、原則上應(yīng)具有本市城鎮(zhèn)戶口。第八條考試聘用社區(qū)工作者必須堅(jiān)持公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

錄取的原則，在編制空缺的情況下，經(jīng)過筆試、面試、考察、體檢等程序面向社會(huì)公開聘用。

第九條通過公開考試，并依法定程序擔(dān)任社區(qū)黨組織書記、副書記，社區(qū)居委會(huì)主任、副主任的人員，由東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者。第三章考核

第十條社區(qū)工作者的考核由東區(qū)民政局統(tǒng)籌安排，街道負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核細(xì)則由街道自行制定并報(bào)東區(qū)民政局備案。

第十一條考核分為日常考核和年度考核。街道結(jié)合日?？己撕湍甓瓤己舜_定社區(qū)工作者考核等次，并將考核結(jié)果作為績(jī)效補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)。

第十二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次?？己说膬?yōu)秀等次不超過本社區(qū)工作者總數(shù)的20%。第十三條年度考核由街道組織，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。參會(huì)人員包括：

1、街道班子成員及中層以上干部；

2、所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；

3、部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表；

4、其他人員。

參會(huì)的居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會(huì)總?cè)藬?shù)的20%；居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請(qǐng)，也可由街道確定。

第十四條街道應(yīng)全面考核社區(qū)工作者的德、能、勤、績(jī)、廉，考核主要內(nèi)容包括：

1、社區(qū)工作者的政治立場(chǎng)、思想道德和工作、生活作風(fēng)情況；全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為群眾解決問題的情況；廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。

2、社區(qū)工作者對(duì)相關(guān)工作的政策、規(guī)定的熟悉、掌握情況，自覺熟練運(yùn)用政策、規(guī)定解決問題的能力，具備本職工作需要的文化、專業(yè)知識(shí)和技能等方面的情況；對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)工作職責(zé)、居民構(gòu)成、居民需求的熟悉、掌握情況；組織和帶領(lǐng)群眾開展社區(qū)建設(shè)、管理和服

務(wù)，完成工作目標(biāo)的情況。

3、社區(qū)工作者的工作態(tài)度，有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有為居民服務(wù)的耐心、細(xì)心和精心，有刻苦的鉆研精神和頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，遵守工作紀(jì)律等方面的情況。

4、社區(qū)工作者在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果、效率及個(gè)人在完成工作任務(wù)中所發(fā)揮的作用等方面的情況。

第十五條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4、工作實(shí)績(jī)突出；

5、清正廉潔。

第十六條確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4、勝任并能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

第十七條具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責(zé)的工作能力較弱；

3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

6、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

7、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過7個(gè)工作日的;

8、無正當(dāng)理由不服從組織工作安排的。第十八條具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

6、無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的；

7、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過10個(gè)工作日；

8、上年度考核為基本稱職，本年度考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的。第四章報(bào)酬

第十九條社區(qū)工作者人員經(jīng)費(fèi)在區(qū)財(cái)政中列支，其年人均報(bào)酬原則上不低于換屆當(dāng)年的全市社會(huì)平均工資水平，屆期內(nèi)保持不變，采取“基本報(bào)酬+績(jī)效補(bǔ)貼”的方式發(fā)放，其中基本報(bào)酬占70%，績(jī)效補(bǔ)貼占30%。

第二十條績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放?？?jī)效補(bǔ)貼發(fā)放

按系數(shù)方式進(jìn)行。以社區(qū)為單位，社區(qū)工作者績(jī)效補(bǔ)貼進(jìn)行歸總，分別按優(yōu)秀等次系數(shù)、稱職等次系數(shù)、基本稱職等次系數(shù)、不稱職等次系數(shù)為0，計(jì)發(fā)個(gè)人績(jī)效補(bǔ)貼。

個(gè)人績(jī)效補(bǔ)貼=系數(shù)

第二十一條按有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)自付部分按照相關(guān)規(guī)定在社區(qū)工作者工作報(bào)酬內(nèi)扣除。

第五章辭職、解聘

第二十二條社區(qū)工作者辭職，需提前一個(gè)月向街道黨委、辦事處提出書面申請(qǐng)，由街道黨委審批后報(bào)區(qū)民政局備案。第二十三條有下列情形之一的，應(yīng)解除聘用：

1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

3、玩忽職守，貽誤工作，造成嚴(yán)重工作失誤的；

4、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；

5、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

6、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；

7、在年度考核中連續(xù)兩年被評(píng)定為不稱職或連續(xù)三年未被評(píng)定一次稱職的；

8、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日；

9、換屆后不再擔(dān)任社區(qū)黨組織委員或居委會(huì)委員的；

10、具有其他違法違紀(jì)情形的。第六章附則

第二十四條區(qū)財(cái)政、區(qū)民政等相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)以及考核經(jīng)費(fèi)的檢查監(jiān)督，對(duì)挪用、截留專項(xiàng)資金的，按違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以追究。

第二十五條本辦法自頒布之日起施行。解釋權(quán)歸東區(qū)民政局。

第二篇：區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理實(shí)施辦法

第一章總則

第二章聘用

第三章考核

第四章報(bào)酬

第五章辭職、解聘

第六章附則

第一章總則

第一條為規(guī)范社區(qū)工作者管理，提高社區(qū)工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)，提升社區(qū)管理和服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合東區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱社區(qū)工作者是指經(jīng)過一定的程序，被東區(qū)民政局聘用的社區(qū)工作人員，包括：

1、由上級(jí)黨組織任命，或社區(qū)黨員大會(huì)（社區(qū)黨員代表大會(huì)）選舉并經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)在社區(qū)從事黨務(wù)工作的社區(qū)黨組織委員專職人員；

2、按照《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會(huì)專職人員；

3、通過招聘，在社區(qū)從事社區(qū)管理和服務(wù)的專職社會(huì)工作者。

沒有被東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者的社區(qū)黨組織和居委會(huì)人員，不適用本辦法。

第二章聘用

第三條社區(qū)工作者聘用采取考核聘用和考試聘用兩種方式進(jìn)行，由區(qū)東民政局適時(shí)統(tǒng)籌組織實(shí)施。

第四條社區(qū)工作者的聘用每三年為一個(gè)屆期。

第五條換屆時(shí)，對(duì)上一屆的社區(qū)工作者實(shí)行考核聘用；屆期期間，新補(bǔ)充的社區(qū)工作者在核定的編制限額內(nèi)，面向社會(huì)公開考試聘用。

第六條考核聘用一般按下列程序和辦法進(jìn)行：

1、提出考核聘用申請(qǐng)。個(gè)人提出考核聘用申請(qǐng)，經(jīng)所在街道審核同意后，報(bào)東區(qū)區(qū)民政局審批；

2、民主推薦和民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)由街道（鎮(zhèn)）組織，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。參會(huì)人員包括街道（鎮(zhèn)）班子成員及中層以上干部及街道（鎮(zhèn)）認(rèn)為有必要參加的其他人員；所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表，其中居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會(huì)總?cè)藬?shù)的20%。參會(huì)的居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請(qǐng)，也可由街道（鎮(zhèn)）確定。

民主推薦。主要考察考核對(duì)象能否繼續(xù)勝任社區(qū)工作者崗位，民主推薦得票率不過半的不再聘用；

民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。對(duì)民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職得票率低于60%，或基本稱職和不稱職得票率超過30%的，不再聘用。

3、決定考核聘用對(duì)象。由街道黨工委根據(jù)民主推薦和測(cè)評(píng)情況，集體討論是否聘用。

4、公示。在聘用對(duì)象所在社區(qū)范圍內(nèi)予以公示。公示期為七天。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)東區(qū)民政局審批，并辦理聘用手續(xù)。

第七條考試聘用的社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；

2、奉公守法、品行端正、公道正派，熱愛社區(qū)工作，掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序，具有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

3、身體健康，無不良嗜好；

4、男性原則上不超過55周歲，女性不超過50周歲；

5、具有大專以上學(xué)歷；

6、原則上應(yīng)具有本市城鎮(zhèn)戶口。

第八條考試聘用社區(qū)工作者必須堅(jiān)持公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，在編制空缺的情況下，經(jīng)過筆試、面試、考察、體檢等程序面向社會(huì)公開聘用。

第九條通過公開考試，并依法定程序擔(dān)任社區(qū)黨組織書記、副書記，社區(qū)居委會(huì)主任、副主任的人員，由東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者。

第三章考核

第十條社區(qū)工作者的考核由東區(qū)民政局統(tǒng)籌安排，街道（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己思?xì)則由街道（鎮(zhèn)）自行制定并報(bào)東區(qū)民政局備案。

第十一條考核分為日?？己撕涂己恕＝值溃ㄦ?zhèn)）結(jié)合日?？己撕涂己舜_定社區(qū)工作者考核等次，并將考核結(jié)果作為績(jī)效補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)。

第十二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。考核的優(yōu)秀等次不超過本社區(qū)工作者總數(shù)的20%。

第十三條考核由街道（鎮(zhèn)）組織，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。參會(huì)人員包括：

1、街道（鎮(zhèn)）班子成員及中層以上干部；

2、所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；

3、部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表；

4、其他人員。

參會(huì)的居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會(huì)總?cè)藬?shù)的20%；居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請(qǐng)，也可由街道（鎮(zhèn)）確定。

第十四條街道（鎮(zhèn)）應(yīng)全面考核社區(qū)工作者的德、能、勤、績(jī)、廉，考核主要內(nèi)容包括：

1、社區(qū)工作者的政治立場(chǎng)、思想道德和工作、生活作風(fēng)情況；全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為群眾解決問題的情況；廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。

2、社區(qū)工作者對(duì)相關(guān)工作的政策、規(guī)定的熟悉、掌握情況，自覺熟練運(yùn)用政策、規(guī)定解決問題的能力，具備本職工作需要的文化、專業(yè)知識(shí)和技能等方面的情況；對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)工作職責(zé)、居民構(gòu)成、居民需求的熟悉、掌握情況；組織和帶領(lǐng)群眾開展社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)，完成工作目標(biāo)的情況。

3、社區(qū)工作者的工作態(tài)度，有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)

第三篇：區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理實(shí)施辦法

區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理實(shí)施辦法

第一條為規(guī)范社區(qū)工作者管理，提高社區(qū)工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)，提升社區(qū)管理和服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合東區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱社區(qū)工作者是指經(jīng)過一定的程序，被東區(qū)民政局聘用的社區(qū)工作人員，包括：

1、由上級(jí)黨組織任命，或社區(qū)黨員大會(huì)（社區(qū)黨員代表大會(huì)）選舉并經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)在社區(qū)從事黨務(wù)工作的社區(qū)黨組織委員專職人員；

2、按照《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會(huì)專職人員；

3、通過招聘，在社區(qū)從事社區(qū)管理和服務(wù)的專職社會(huì)工作者。沒有被東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者的社區(qū)黨組織和居委會(huì)人員，不適用本辦法。

第二章聘用

第三條社區(qū)工作者聘用采取考核聘用和考試聘用兩種方式進(jìn)行，由區(qū)東民政局適時(shí)統(tǒng)籌組織實(shí)施。

第四條社區(qū)工作者的聘用每三年為一個(gè)屆期。

第五條換屆時(shí)，對(duì)上一屆的社區(qū)工作者實(shí)行考核聘用；屆期期間，新補(bǔ)充的社區(qū)工作者在核定的編制限額內(nèi)，面向社會(huì)公開考試聘用。

第六條考核聘用一般按下列程序和辦法進(jìn)行：

1、提出考核聘用申請(qǐng)。個(gè)人提出考核聘用申請(qǐng)，經(jīng)所在街道審核同意后，報(bào)東區(qū)區(qū)民政局審批；

2、民主推薦和民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)由街道（鎮(zhèn)）組織，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。參會(huì)人員包括街道（鎮(zhèn)）班子成員及中層以上干部及街道（鎮(zhèn)）認(rèn)為有必要參加的其他人員；所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表，其中居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會(huì)總?cè)藬?shù)的20%。參會(huì)的居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請(qǐng)，也可由街道（鎮(zhèn)）確定。

民主推薦。主要考察考核對(duì)象能否繼續(xù)勝任社區(qū)工作者崗位，民主推薦得票率不過半的不再聘用；民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。對(duì)民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職得票率低于60%，或基本稱職和不稱職得票率超過30%的，不再聘用。

3、決定考核聘用對(duì)象。由街道黨工委根據(jù)民主推薦和測(cè)評(píng)情況，集體討論是否聘用。

4、公示。在聘用對(duì)象所在社區(qū)范圍內(nèi)予以公示。公示期為七天。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)東區(qū)民政局審批，并辦理聘用手續(xù)。

第七條考試聘用的社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；

2、奉公守法、品行端正、公道正派，熱愛社區(qū)工作，掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序，具有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

3、身體健康，無不良嗜好；

4、男性原則上不超過55周歲，女性不超過50周歲；

5、具有大專以上學(xué)歷；

6、原則上應(yīng)具有本市城鎮(zhèn)戶口。

第八條考試聘用社區(qū)工作者必須堅(jiān)持公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，在編制空缺的情況下，經(jīng)過筆試、面試、考察、體檢等程序面向社會(huì)公開聘用。

第九條通過公開考試，并依法定程序擔(dān)任社區(qū)黨組織書記、副書記，社區(qū)居委會(huì)主任、副主任的人員，由東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者。

第三章考核

第十條社區(qū)工作者的考核由東區(qū)民政局統(tǒng)籌安排，街道（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核細(xì)則由街道（鎮(zhèn)）自行制定并報(bào)東區(qū)民政局備案。

第十一條考核分為日?？己撕涂己?。街道（鎮(zhèn)）結(jié)合日?？己撕涂己舜_定社區(qū)工作者考核等次，并將考核結(jié)果作為績(jī)效補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)。

第十二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次?？己说膬?yōu)秀等次不超過本社區(qū)工作者總數(shù)的20%。

第十三條考核由街道（鎮(zhèn)）組織，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。參會(huì)人員包括：

1、街道（鎮(zhèn)）班子成員及中層以上干部；

2、所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；

3、部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表；

4、其他人員。

參會(huì)的居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會(huì)總?cè)藬?shù)的20%；居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請(qǐng)，也可由街道（鎮(zhèn)）確定。

第十四條街道（鎮(zhèn)）應(yīng)全面考核社區(qū)工作者的德、能、勤、績(jī)、廉，考核主要內(nèi)容包括：

1、社區(qū)工作者的政治立場(chǎng)、思想道德和工作、生活作風(fēng)情況；全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為群眾解決問題的情況；廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。

2、社區(qū)工作者對(duì)相關(guān)工作的政策、規(guī)定的熟悉、掌握情況，自覺熟練運(yùn)用政策、規(guī)定解決問題的能力，具備本職工作需要的文化、專業(yè)知識(shí)和技能等方面的情況；對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)工作職責(zé)、居民構(gòu)成、居民需求的熟悉、掌握情況；組織和帶領(lǐng)群眾開展社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)，完成工作目標(biāo)的情況。

3、社區(qū)工作者的工作態(tài)度，有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有為居民服務(wù)的耐心、細(xì)心和精心，有刻苦的鉆研精神和頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，遵守工作紀(jì)律等方面的情況。

4、社區(qū)工作者在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果、效率及個(gè)人在完成工作任務(wù)中所發(fā)揮的作用等方面的情況。

第十五條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4、工作實(shí)績(jī)突出；

5、清正廉潔。

第十六條確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4、勝任并能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

第十七條具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責(zé)的工作能力較弱；

3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

6、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

7、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過7個(gè)工作日的；

8、無正當(dāng)理由不服從組織工作安排的。

第十八條具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

6、無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的；

7、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過10個(gè)工作日；

8、上考核為基本稱職，本考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的。

第四章報(bào)酬

第十九條社區(qū)工作者人員經(jīng)費(fèi)在區(qū)財(cái)政中列支，其年人均報(bào)酬原則上不低于換屆當(dāng)年的全市社會(huì)平均工資水平，屆期內(nèi)保持不變，采取“基本報(bào)酬+績(jī)效補(bǔ)貼”的方式發(fā)放，其中基本報(bào)酬占70%，績(jī)效補(bǔ)貼占30%。

第二十條績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放?？?jī)效補(bǔ)貼發(fā)放按系數(shù)方式進(jìn)行。以社區(qū)為單位，社區(qū)工作者績(jī)效補(bǔ)貼進(jìn)行歸總，分別按優(yōu)秀等次1.4系數(shù)、稱職等次1.0系數(shù)、基本稱職等次0.6系數(shù)、不稱職等次系數(shù)為0，計(jì)發(fā)個(gè)人績(jī)效補(bǔ)貼。

個(gè)人績(jī)效補(bǔ)貼=（總績(jī)效補(bǔ)貼/優(yōu)秀等次人數(shù)1.4+稱職等次人數(shù)1.0+基本稱職等次人數(shù)0.6）系數(shù)

第二十一條按有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)自付部分按照相關(guān)規(guī)定在社區(qū)工作者工作報(bào)酬內(nèi)扣除。

第五章辭職、解聘

第二十二條社區(qū)工作者辭職，需提前一個(gè)月向街道（鎮(zhèn)）黨（工）委、辦事處提出書面申請(qǐng)，由街道（鎮(zhèn)）黨（工）委審批后報(bào)區(qū)民政局備案。

第二十三條有下列情形之一的，應(yīng)解除聘用：

1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

3、玩忽職守，貽誤工作，造成嚴(yán)重工作失誤的；

4、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；

5、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

6、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；

7、在考核中連續(xù)兩年被評(píng)定為不稱職或連續(xù)三年未被評(píng)定一次稱職的；

8、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日；

9、換屆后不再擔(dān)任社區(qū)黨組織委員或居委會(huì)委員的；

10、具有其他違法違紀(jì)情形的。

第六章附則

第二十四條區(qū)財(cái)政、區(qū)民政等相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)以及考核經(jīng)費(fèi)的檢查監(jiān)督，對(duì)挪用、截留專項(xiàng)資金的，按違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以追究。

第二十五條本辦法自頒布之日起施行。解釋權(quán)歸東區(qū)民政局。

第四篇：社區(qū)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀、問題及對(duì)策

社區(qū)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀、問題及對(duì)策

沙河口區(qū)民政局 崔光德

我國(guó)正進(jìn)入一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，加快推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于創(chuàng)新社會(huì)管理體制、完善社會(huì)保障體系、優(yōu)化城市社區(qū)服務(wù)具有重要作用。

一、社區(qū)工作者的發(fā)展前景

社區(qū)工作是社會(huì)工作的基本方法之一，它既是一項(xiàng)事業(yè)，也是一個(gè)專業(yè)、一門藝術(shù)。社區(qū)是在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠社區(qū)力量，利用社區(qū)資源，強(qiáng)化社區(qū)功能，解決社區(qū)問題，促進(jìn)社區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境協(xié)調(diào)和健康發(fā)展，不斷提高社區(qū)成員的生活水平和生活質(zhì)量，也是承接社會(huì)管理和服務(wù)的重要載體，是有效整合社會(huì)資源、提高社會(huì)管理水平的重要基地。

社區(qū)工作者是指在社區(qū)中從事勞動(dòng)保障和民政福利、黨員服務(wù)和社區(qū)共建、精神文明和群團(tuán)建設(shè)、治安和人民調(diào)解、婦聯(lián)和計(jì)劃生育、城建和環(huán)保衛(wèi)生等專門性社會(huì)服務(wù)工作的人員。社區(qū)工作者面對(duì)的是整個(gè)社區(qū)的居民，要求通過專業(yè)的技巧和方法對(duì)社區(qū)事務(wù)和人際關(guān)系進(jìn)行有效有序的協(xié)調(diào)，使社區(qū)保持健康的狀態(tài)和良性發(fā)展。

1、在我國(guó)，“社工”除了具有上述一些專業(yè)性職能外，更作為廣大人民群眾和政府部門之間的溝通橋梁，所以在居委會(huì)的基礎(chǔ)上，隨著職能化、專業(yè)化的要求提高，產(chǎn)生了專門的社區(qū)組織。而“社工” 1的職能全部體現(xiàn)在社區(qū)工作者的業(yè)務(wù)領(lǐng)域之中。社區(qū)工作者遵循社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和方法，幫助個(gè)人、家庭、群體，化解社會(huì)矛盾，解決社會(huì)問題，發(fā)展社會(huì)功能，并協(xié)助政府工作。在社區(qū)工作中充分發(fā)揮社區(qū)工作者的人性化管理、柔性化服務(wù)的專業(yè)特長(zhǎng)，宣傳倡導(dǎo)、組織動(dòng)員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，有效整合資源、調(diào)動(dòng)各方力量的專業(yè)特色，必將推動(dòng)形成政府行政功能和社會(huì)自治功能互補(bǔ)、政府管理力量和社會(huì)調(diào)節(jié)力量互動(dòng)的社會(huì)管理網(wǎng)絡(luò)。

2、在發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，社工體系已經(jīng)非常完善和專業(yè)，社工們是維系社會(huì)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的重要力量。他們?cè)陬A(yù)防犯罪特別是預(yù)防青少年犯罪、老人陪護(hù)等扶持幫助社會(huì)弱勢(shì)群體方面，已經(jīng)是社會(huì)不可缺少的一環(huán)。

近年來，黨中央提出要以發(fā)展社會(huì)事業(yè)和解決民生問題為重點(diǎn)，強(qiáng)化公共服務(wù)職能，優(yōu)化公共資源配置，實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化，逐步形成惠及全民的基本公共服務(wù)體系。社區(qū)是我國(guó)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要組成部分，社區(qū)工作者是提供基本公共服務(wù)的重要專業(yè)力量。充分發(fā)揮社區(qū)工作者面向一線、面向群眾提供近距離專業(yè)服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，必將有利于增加基本公共服務(wù)的總量供給，有利于優(yōu)化基本公共服務(wù)的結(jié)構(gòu)和布局，讓服務(wù)真正惠及廣大人民群眾。

二、當(dāng)前社區(qū)工作者隊(duì)伍的狀況和存在主要問題近幾年來，社區(qū)工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)有了一定的提高，知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)有所改善，基本能夠適應(yīng)社區(qū)工作的需

要。但是，與沙河口區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人民群眾生活水平的不斷提高，人們與社區(qū)的聯(lián)系越來越緊密，對(duì)社區(qū)的服務(wù)要求越來越高，社區(qū)工作領(lǐng)域越來越廣的新形勢(shì)、新變化來說，目前這支隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)新意識(shí)等方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

我區(qū)現(xiàn)有的1336名社區(qū)專職工作者特征表現(xiàn)在：

1、性別比例嚴(yán)重失調(diào)。男性工作者只占總數(shù)的5%，不利于社會(huì)群眾工作的開展；

2、年齡結(jié)構(gòu)不合理。呈現(xiàn)“兩頭小中間大”40至50歲占總?cè)藬?shù)的70%，新生力量相當(dāng)薄弱；

3、知識(shí)結(jié)構(gòu)不如人意。雖然大專以上學(xué)歷的近78%，但絕大多數(shù)不是在校文憑，沒有社會(huì)工作專業(yè)的學(xué)科背景，而且知識(shí)更新的進(jìn)度不理想；

4、社工來源單一。且大多數(shù)是通過關(guān)系進(jìn)來的，沒有從事過管理工作的經(jīng)歷，普遍缺乏社區(qū)工作專業(yè)知識(shí)和技能。由于社區(qū)工作者工資待遇偏低，社會(huì)認(rèn)知度不高，難以吸收高層次的人才，制約了社區(qū)工作水平和創(chuàng)新能力的提高。目前我國(guó)在行業(yè)分類和職業(yè)分類中，沒有將社區(qū)工作者列入其中，因此，專業(yè)社區(qū)工作者的職業(yè)身份還處于辯識(shí)之中，對(duì)大多數(shù)社工而言,他們不知道自己所從事工作的專業(yè)歸屬。還有少數(shù)不具備要求的工作者，進(jìn)社區(qū)工作的目的,只是找一份安穩(wěn)的收入貼補(bǔ)家用，沒有把社區(qū)工作作為一項(xiàng)職業(yè)對(duì)待，開拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性欠缺。這些問題和現(xiàn)象的存在，在很大程度上

影響了隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高，制約了社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建工作的深化和拓展，削弱了社區(qū)工作的創(chuàng)新和發(fā)展能力。

三、加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的思考和對(duì)策

職業(yè)化社區(qū)工作者應(yīng)具備一定的知識(shí)、能力和素質(zhì)。知識(shí)包括理論知識(shí)、文化知識(shí)和與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，如現(xiàn)代科學(xué)管理、法律知識(shí)、公關(guān)知識(shí)等。能力包括洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、社會(huì)調(diào)查能力、文字表達(dá)能力等。

建議要加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，必須制定科學(xué)合理的長(zhǎng)期的規(guī)劃，建立健全資格認(rèn)證制度、注冊(cè)登記制度、教育培訓(xùn)制度、目標(biāo)考核制度、評(píng)選表彰制度等在內(nèi)的較為完整的職業(yè)體系，通過規(guī)范程序，加強(qiáng)社區(qū)后備人才的選拔、培養(yǎng)和儲(chǔ)備，不斷優(yōu)化社區(qū)工作者的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。

1、建立選拔任用機(jī)制。嚴(yán)格、規(guī)范社區(qū)專職工作者隊(duì)伍的“入口”，即推行職業(yè)資質(zhì)準(zhǔn)入制度，從源頭上解決社區(qū)工作者的素質(zhì)問題。構(gòu)建民主開放的考試錄用機(jī)制，采取面向社會(huì)公開招聘社區(qū)專職工作者，規(guī)范筆試、面試、考核、聘任等法定民主程序，優(yōu)先錄用相關(guān)專業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，吸納一批年富力強(qiáng)的高素質(zhì)的社會(huì)人才充實(shí)到社區(qū)工作者隊(duì)伍中去。

2、健全教育培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)社區(qū)工作實(shí)際需要，逐步建立和完善社區(qū)專職工作者培訓(xùn)制度，加強(qiáng)社區(qū)專職工作者的再教育、再培訓(xùn)工作，全面提高社區(qū)工作者的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平、專業(yè)化水平?？刹扇≌?guī)教育和短期培訓(xùn)相結(jié)合的方法，進(jìn)行系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)，規(guī)范培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)社區(qū)工作者的溝通協(xié)調(diào)能力、策劃活動(dòng)能力、組織實(shí)施能力、掌握運(yùn)用現(xiàn)代辦公手段能力、語言文字表達(dá)能力、宣傳鼓動(dòng)能力、調(diào)解矛盾能力、應(yīng)變能力等等。

3、制定競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。從政治上、生活上、工作上關(guān)心愛護(hù)社區(qū)工作者，支持和幫助他們依法行使政府賦予的職權(quán)，通過舉辦社工論壇、經(jīng)驗(yàn)交流、開展社區(qū)“立足崗位，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”業(yè)務(wù)能力競(jìng)賽等形式，培養(yǎng)社區(qū)業(yè)務(wù)骨干和行業(yè)標(biāo)兵，塑造現(xiàn)代社區(qū)工作者群體形象。選送社區(qū)優(yōu)秀人才進(jìn)行繼續(xù)教育，對(duì)于有創(chuàng)新思維、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的社區(qū)工作者進(jìn)行廣泛宣傳，并適當(dāng)?shù)亟o予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，積極倡導(dǎo)社區(qū)工作者通過自身努力，提高社會(huì)地位、職業(yè)威望，贏得社會(huì)廣泛的尊重。

4、建立健全考核約束機(jī)制。積極探索建立符合實(shí)際、易于操作的社區(qū)工作者晉升、獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者積極性和主動(dòng)性。完善相應(yīng)的考核機(jī)制，制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核模式，發(fā)揮考核成果的應(yīng)用價(jià)值。公開考核結(jié)果，并把百分量化考核與民主評(píng)議結(jié)合起來，將考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀社區(qū)工作者的重要參考，并與每個(gè)人的收入掛鉤。實(shí)

行優(yōu)勝劣汰，暢通“出口”，形成動(dòng)力與壓力并存、激勵(lì)與約束相聯(lián)的考評(píng)體系。

5、落實(shí)待遇保障機(jī)制。建立社區(qū)工作者年收入自然增長(zhǎng)機(jī)制，結(jié)合社區(qū)專職工作者的實(shí)績(jī)，逐步提高他們的工資報(bào)酬和相關(guān)福利，確保社區(qū)工作者的年收入不低于本地職工上一的人均收入水平。適應(yīng)現(xiàn)代新型社區(qū)建設(shè)的要求，進(jìn)一步加大對(duì)社區(qū)建設(shè)的投入，改善社區(qū)辦公條件和服務(wù)設(shè)施，不斷適應(yīng)社會(huì)建設(shè)的發(fā)展要求和居民群眾的服務(wù)需求。落實(shí)社會(huì)保障政策，激勵(lì)社區(qū)工作者努力為社區(qū)建設(shè)多做貢獻(xiàn)。

隨著社會(huì)建設(shè)進(jìn)程的加快,社區(qū)工作涉及面越來越廣, 社區(qū)信息化程度越來越高，承擔(dān)的各種社會(huì)化服務(wù)保障任務(wù)將更加繁重，因此，盡快建設(shè)一支與新形勢(shì)新任務(wù)相符合,年輕化、知識(shí)化、職業(yè)化的高素質(zhì)社區(qū)工作者隊(duì)伍，成為深化社區(qū)建設(shè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

第五篇：社區(qū)工作者隊(duì)伍績(jī)效考核方案

社區(qū)工作者隊(duì)伍績(jī)效考核方案

社區(qū)工作者隊(duì)伍績(jī)效考核方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，健全完善社區(qū)工作人員約束、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者的積極性和主動(dòng)性。在充分調(diào)研并征求社區(qū)工作人員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我轄區(qū)實(shí)際，特制定本方案。

一、成立考核測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)，成立社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、考核原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī)的原則；考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與干部相結(jié)合、居民和群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

三、考核對(duì)象

社區(qū)支部黨組織、社區(qū)居委會(huì)“兩委”成員。

四、參加測(cè)評(píng)大會(huì)人員

參加測(cè)評(píng)大會(huì)的人員由黨代表、居民（成員）代表、駐區(qū)單位代表以及其他方面的黨員群眾代表組成。總數(shù)不低于20人，同時(shí)要注意擴(kuò)大黨員群眾參與面，參會(huì)人員名單提前報(bào)社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核并提前公示。

五、時(shí)間安排

第一階段： XX年12月20日—12月26日為實(shí)績(jī)公示期

第二階段： XX年12月27日—12月30日為社區(qū)測(cè)評(píng)期

第三階段： XX年1月4日—XX年1月10日考核結(jié)果公示并上報(bào)上級(jí)主管部門。

六、測(cè)評(píng)工作流程

（一）實(shí)績(jī)公示

社區(qū)“兩委”應(yīng)對(duì)照目標(biāo)任務(wù)和社會(huì)管理工作要求，對(duì)社區(qū)一年來各

項(xiàng)工作全面總結(jié)；社區(qū)工作人員根據(jù)工作分工、崗位職責(zé)以及目標(biāo)任務(wù)，對(duì)個(gè)人工作和履職實(shí)績(jī)進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。社區(qū)“兩委”總結(jié)以及社區(qū)工作人員個(gè)人工作總結(jié)，以書面形式在測(cè)評(píng)會(huì)召開前通過社區(qū)黨務(wù)（居務(wù)）公開欄進(jìn)行實(shí)績(jī)公示，公示期3天。

（二）召開測(cè)評(píng)大會(huì)

1、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人、居委會(huì)負(fù)責(zé)人就社區(qū)黨支部、居委會(huì)工作運(yùn)行情況分別進(jìn)行陳述；黨組織和書記述職重點(diǎn)為落實(shí)目標(biāo)責(zé)任、民生問題臺(tái)賬、以及社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)情況；居委會(huì)和主任述職重點(diǎn)為如何加強(qiáng)居民自治、推進(jìn)社區(qū)管理情況以及議事小組作用發(fā)揮情況。

2、由社區(qū)議事會(huì)、監(jiān)委會(huì)負(fù)責(zé)人分別代表社區(qū)居民議事會(huì)、民主監(jiān)委會(huì)向社區(qū)居民代表會(huì)議報(bào)告工作情況和履行召集人職責(zé)情況，接受居民代表會(huì)議的監(jiān)督；

3、社區(qū)工作人員分別對(duì)個(gè)人全年

履職情況進(jìn)行述職；

4、黨員群眾代表進(jìn)行民主評(píng)議和滿意度測(cè)評(píng)。

七、具體考核方法：

采取百分制進(jìn)行考核。測(cè)評(píng)考核實(shí)行無記名打分制，滿分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：90分及以上為優(yōu)秀等次；80分及以上為稱職；60分及以上為基本稱職；59分（含59分）以下為不稱職。

八、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）結(jié)果通報(bào)。綜合評(píng)定考核結(jié)果后，街道考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組將向上級(jí)主管部門上報(bào)考核結(jié)果和考核工作總結(jié)，并向社區(qū)和被測(cè)評(píng)考核對(duì)象以書面形式反饋考核結(jié)果。社區(qū)將 “兩述兩評(píng)”結(jié)果及時(shí)通過社區(qū)黨務(wù)（居務(wù)）公開欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7日。

（二）表彰獎(jiǎng)勵(lì)?！皟墒鰞稍u(píng)”測(cè)評(píng)結(jié)果作為本考核評(píng)價(jià)社區(qū)工作的重要依據(jù)。街道黨工委、辦事處將根據(jù)綜合考核結(jié)果對(duì)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。社區(qū)工作人員綜合考評(píng)結(jié)果為“優(yōu)秀”、“稱職”

等次的，按規(guī)定享受績(jī)效薪酬；對(duì)結(jié)果評(píng)為“基本稱職”的，酌情扣減績(jī)效薪酬；對(duì)結(jié)果評(píng)為“不稱職”或連續(xù)兩年為“基本稱職”的，不得享受績(jī)效薪酬；對(duì)兩年連續(xù)考評(píng)結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的按區(qū)民政局相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行。

（三）整改提高。對(duì)滿意度較低、黨員群眾反映強(qiáng)烈的社區(qū)，街道黨工委、辦事處將進(jìn)行專題研究，幫助該社區(qū)對(duì)具體情況、具體問題進(jìn)行分析，明確要求該社區(qū)在一定的時(shí)間進(jìn)行整改，并在時(shí)限后檢查整改結(jié)果，并將整改情況在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示。對(duì)社區(qū)黨組織、居委會(huì)成員滿意度測(cè)評(píng)“不滿意”率超過30%的，應(yīng)按市公推直選配套制度要求責(zé)令其辭職或啟動(dòng)罷免程序。社區(qū)公共事務(wù)所工作人員考核結(jié)果為“基本稱職”的由街道黨工委班子成員對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，提出限期改正要求；考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)兩年為“基本稱職”等次的，原則上不予續(xù)聘。