第一篇：泰州市社區(qū)工作者職業(yè)化管理暫行辦法

泰州市社區(qū)工作者職業(yè)化管理暫行辦法

第一章總則

第一條根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強和改進城市社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見》（中辦發(fā)〔2010〕27號）、泰州市委、市政府《關(guān)于進一步加強城市社區(qū)建設(shè)和管理的意見》，制定本辦法。

第二條社區(qū)工作者，是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)管理服務(wù)站專職從事管理和服務(wù)，擁有一定社會工作專業(yè)知識和技能，并與社區(qū)服務(wù)中心簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。

第三條各市（縣）、區(qū)成立社區(qū)服務(wù)中心，隸屬于同級民政局管理，負責(zé)指導(dǎo)社區(qū)工作者職業(yè)化建設(shè)，組織社區(qū)工作者業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，管理社區(qū)工作者服務(wù)協(xié)議、檔案關(guān)系、考核情況等。

第二章錄用

第四條新招聘社區(qū)工作者，應(yīng)具備下列條件：

1．擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，熱心社區(qū)工作，具有為居民群眾服務(wù)的精神；

2．身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；

3．年齡在35周歲以下，具有助理社會工作師以上職稱的放寬到40歲；

4．具有大專以上學(xué)歷。

第五條有下列情形之一者，不得聘為社區(qū)工作者：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2．近三年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

3．因涉嫌違法違紀(jì)被司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案查處尚未結(jié)案的人員；

4．被機關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)工作崗位辭退未滿5年的人員；

5．不符合法律和規(guī)范性文件規(guī)定報考條件的其他人員。

第六條社區(qū)工作者招聘由各市（縣）、區(qū)統(tǒng)一組織，采取公開招考的方式進行。招考按照公布招聘事項、報名、筆試、面試與資格復(fù)核、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行，招

聘過程向社會公開。

第七條社區(qū)工作者崗位需求和招聘信息由各市（縣）、區(qū)街道根據(jù)有關(guān)政策和實際情況向所在市（縣）、區(qū)社區(qū)工作辦公室申報，由各市（縣）、區(qū)社區(qū)建設(shè)和管理指導(dǎo)委員會研究核準(zhǔn)后進行招錄。

第八條社區(qū)工作者實行勞動合同制，各市（縣）、區(qū)社區(qū)服務(wù)中心與其簽訂服務(wù)協(xié)議，雙方的權(quán)利義務(wù)由服務(wù)協(xié)議進行約定。

第九條被錄用的社區(qū)工作者由各市（縣）、區(qū)社區(qū)服務(wù)中心派遣到各街道、社區(qū)工作，社區(qū)工作者的具體工作由所在街道、社區(qū)安排。

第十條在聘用合同期內(nèi)的社區(qū)工作者到齡后，及時辦理退休手續(xù)；熱心社區(qū)工作、身體健康的優(yōu)秀社區(qū)工作者退休后，報經(jīng)社區(qū)服務(wù)中心審批可予以返聘。

第十一條鼓勵機關(guān)在職黨員干部到社區(qū)任職，任職時間三年，享受到村任職干部的同等待遇；鼓勵熱心社區(qū)工作、身體健康、退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部、退休的黨員干部到社區(qū)任職，并給予適當(dāng)補助和獎勵。

第十二條社區(qū)工作者的報酬實行自然增長機制，逐步提高工資福利，原則上不低于本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)職工平均工資水平；社區(qū)工作者工資福利可分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、職稱津貼以及考核獎金五部分。其中，基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、職稱津貼占工資福利總額的60%，考核獎金占40%，按年度根據(jù)考核情況進行發(fā)放，并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險，積極創(chuàng)造條件，逐步落實住房公積金政策。

第十三條社區(qū)工作者辭職、離職或被辭退的，從次月起停發(fā)工資和停止代繳保險金等。

第三章管理

第十四條社區(qū)原則上以2000戶-3000戶為基數(shù)，配備5-7名社區(qū)工作專職人員，按實際工作要求定職定崗；超過3000戶以上的社區(qū)，按比例適當(dāng)增加專職工作人員；各部門派駐社區(qū)的工作人員，由社區(qū)統(tǒng)一管理。

第十五條社區(qū)工作者必須遵守各項政策法規(guī)，恪守職業(yè)道德，遵守工作紀(jì)律，熟練掌握各項工作技能，切實履行工作職責(zé)。

第十六條社區(qū)工作者不得泄露工作中獲得的涉及隱私和秘密的資料。

第十七條社區(qū)工作者可根據(jù)工作情況，由所在街道辦事處調(diào)整，不能勝任現(xiàn)職的可區(qū)別情況處置。

第十八條社區(qū)以社會工作職稱為主體專業(yè)職稱，每個社區(qū)至少配備一名具有初級以上社會工作職稱的社會工作者；鼓勵社區(qū)工作者報考社會工作專業(yè)職稱；社區(qū)黨政主要負責(zé)人必須具有社會工作專業(yè)職稱；按工作年限、專業(yè)水平和工作實績等相關(guān)內(nèi)容，適時調(diào)整社會工

作職稱等級和職稱津貼。

第十九條社區(qū)工作者可實行集中與分散相結(jié)合培訓(xùn)。

第二十條社區(qū)工作者的定期集中培訓(xùn)，由市、市（縣）、區(qū)委組織部與市、市（縣）、區(qū)民政局共同組織實施。

第二十一條社區(qū)工作者教育培訓(xùn)的內(nèi)容：

1．黨的路線、方針、政策，國家有關(guān)法律法規(guī)，上級黨組織和地方政府的決議、決定；

2．社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和政府公共服務(wù)方面的業(yè)務(wù)知識；

3．社區(qū)居民（代表）會議、社區(qū)民主協(xié)商議事會、社區(qū)群團組織和社區(qū)精神文明建設(shè)方面的業(yè)務(wù)知識；

4．管理社區(qū)事務(wù)的基本技能；

5．其他與社區(qū)工作相關(guān)的知識。

第四章考核

第二十二條社區(qū)工作者的年度考核由社區(qū)服務(wù)中心、街道組織實施，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，并組織社區(qū)民意測評，內(nèi)容包括 “德、能、勤、績、廉”五方面，重點考核德才和工作實績；考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次，具體考核細則，由各市（縣）、區(qū)根據(jù)全年目標(biāo)任務(wù)和重點工作制訂。

第二十三條從優(yōu)秀社區(qū)工作者中培養(yǎng)發(fā)展黨員，推選符合條件的優(yōu)秀社區(qū)黨組織、居委會成員擔(dān)任各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動模范。

第二十四條加大從優(yōu)秀社區(qū)黨組織、居民委員會成員、社區(qū)專職工作人員中考錄公務(wù)員和選任街道（鎮(zhèn)）機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的力度；對工作業(yè)績突出、居民群眾滿意的社區(qū)工作者要及時給予宣傳、表彰和獎勵。

第五章解聘

第二十五條社區(qū)工作者有以下情形之一的，應(yīng)予解聘：

1．被依法追究刑事責(zé)任的；

2．嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營私舞弊造成重大損失的；

4．擅自泄露服務(wù)對象資料或隱私，產(chǎn)生較大影響或較大損害的；

5．一年內(nèi)一次曠工超過5天的，累計曠工超過10天的；

6．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作開展的，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

7．連續(xù)兩年考核等次為不稱職的。

第二十六條有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資后，可予解聘：

1．患病或者非因工傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

2．不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作要求的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第六章經(jīng)費

第二十七條社區(qū)工作者的工資福利由市（縣）、區(qū)財政統(tǒng)籌。

第二十八條市區(qū)社區(qū)辦公活動經(jīng)費由各區(qū)人民政府納入年度財政預(yù)算，以2000-3000戶為基數(shù)，每年不少于3萬元，超過3000戶的，應(yīng)相應(yīng)增加；超出部分按實際需要核撥。各市（縣）根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。

第二十九條社區(qū)辦公活動經(jīng)費實行?？顚Ｓ茫山值擂k事處統(tǒng)一管理，分賬核算，不得挪用、擠占、截留，并定期向社區(qū)居委會及居民公開使用情況，接受居民監(jiān)督。

第七章附則

第三十條本辦法由市民政局負責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自2011年7月1日起執(zhí)行。

第二篇：社區(qū)工作者社會保險暫行辦法6

晉城市城區(qū)社區(qū)工作者參加社會保險

暫

行

辦

法

(討論稿)第一章 總則

第一條 為認真貫徹落實區(qū)政府《關(guān)于進一步加強和改進城市社區(qū)居委會建設(shè)的意見》精神，切實解決好社區(qū)工作者社會保險待遇，根據(jù)國家社會保險法和相關(guān)政策法規(guī)，借鑒外地經(jīng)驗，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 我區(qū)從2012年1月起，參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加社會保險的有關(guān)規(guī)定，為社區(qū)工作者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五項保險。

第三條 我區(qū)社區(qū)工作者的主管單位為晉城市城區(qū)社區(qū)建設(shè)管理中心，負責(zé)為社區(qū)工作者辦理社會保險參保手續(xù)。

第四條 社區(qū)工作者的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為晉城市城區(qū)人力資源和社會保障局所屬社保機構(gòu)。

第二章 參保原則 第五條 社區(qū)工作者參加社會保險堅持應(yīng)參盡參的原則。男45周歲以下、女40周歲以下，嚴(yán)格按照本辦法參加社會保險；男46周歲以上、女41周歲以上，按照本辦法參加醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷四項保險，養(yǎng)老保險可尊重本人意愿，自主選擇參加本辦法規(guī)定的基本養(yǎng)老保險或按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老補貼。

第六條 社區(qū)工作者參加社會保險，堅持財政補貼和個人繳費相結(jié)合的原則。財政補貼年限為男60周歲以下、女55周歲以下。凡社區(qū)工作者參加社會保險的，需在規(guī)定時間內(nèi)將個人繳費部分交到指定帳戶，區(qū)里再進行配套補貼。

第七條 社區(qū)工作者參加社會保險堅持不重復(fù)參保的原則。社會保險建立統(tǒng)一的個人社會保障號碼，不能重復(fù)辦理。

第八條 社區(qū)工作者參加社會保險堅持在職在崗辦理的原則。

第三章 參保對象和辦理程序

第九條 參加社區(qū)工作者社會保險的人員范圍，按社區(qū)性質(zhì)、人員身份進行資格確認。參保對象指以下兩類人員：

1、社區(qū)居委會兩委成員。經(jīng)法定程序產(chǎn)生的社區(qū)黨支部、居委會班子成員。企業(yè)社區(qū)居委會兩委成員除外。

2、專職社區(qū)工作者。指有統(tǒng)一的招錄用手續(xù)，由區(qū)財政發(fā)放工資，下派到各社區(qū)的專職工作人員。

第十條 社區(qū)工作者的社會保險辦理程序。由個人申請，社區(qū)初審，街道辦事處復(fù)核，區(qū)社區(qū)建設(shè)管理中心審核確認后，統(tǒng)一到區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

第四章 繳費標(biāo)準(zhǔn)和資金籌集

第十一條 社區(qū)工作者參加社會保險的繳費基數(shù)參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年繳費基數(shù)核定一次。

第十二條 社區(qū)工作者參加社會保險的繳費比例。

1、養(yǎng)老保險按繳費基數(shù)的28%繳納，其中財政承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%。個人繳納部分記入個人帳戶，財政繳納部分記入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

2、醫(yī)療保險按繳費基數(shù)的8%繳納，其中財政承擔(dān)6%，個人承擔(dān)2%；大病醫(yī)療保險每年繳納96元，其中財政承擔(dān)60元，個人承擔(dān)36元。按照有關(guān)規(guī)定，分別記入個人帳戶和社會統(tǒng)籌帳戶。

3、失業(yè)保險按繳費基數(shù)的3%繳納，其中財政承擔(dān)2%，個人承擔(dān)1%。

4、生育保險按繳費基數(shù)的0.8%繳納，個人不繳費，全部由財政承擔(dān)。

5、工傷保險按繳費基數(shù)的0.5%繳納，個人不繳費，全部由財政承擔(dān)。

第十三條 區(qū)社區(qū)建設(shè)管理中心根據(jù)個人繳費情況，將社區(qū)工作者參保人數(shù)審核認定后，報區(qū)財政局。區(qū)財政局按照規(guī)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)和承擔(dān)比例，按年配套補貼資金。

第五章 保險待遇

第十四條 社區(qū)工作者達到男年滿60周歲、女年滿55周歲，按規(guī)定享受退休人員社會保險待遇。

第十五條 參加基本養(yǎng)老保險的社區(qū)工作者，達到退休年齡且累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

社區(qū)工作者達到退休年齡時，養(yǎng)老保險累計繳費不足15年的，可以繼續(xù)繳費至滿15年，繼續(xù)繳費部分由個人全部承擔(dān)。

第十六條

基本醫(yī)療保險當(dāng)年繳費當(dāng)年享受。參加基本醫(yī)療保險的社區(qū)工作者達到退休年齡時，累計繳費達到規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。

社區(qū)工作者達到退休年齡時，基本醫(yī)療保險繳費年限不達規(guī)定年限的，可以繼續(xù)按規(guī)定繳費，也可按上繳費基數(shù)一次性補足所差年限的基本醫(yī)療保險費后，享受基本醫(yī)療保險待遇，繼續(xù)繳費和一次性補繳部分由個人全部承擔(dān)。

第十七條 社區(qū)工作者符合享受失業(yè)保險待遇規(guī)定的，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。

第十八條 參加生育保險的社區(qū)工作者，按規(guī)定享受生育保險待遇。

第十九條 社區(qū)工作者發(fā)生工傷時，依照工傷保險的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

第六章 保險接轉(zhuǎn)

第二十條 社區(qū)工作者參加社會保險，男60周歲以下、女55周歲以下，每工作一年，享受一年的財政補貼，離職離崗后，可以辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條 社區(qū)工作者已經(jīng)參加了基本養(yǎng)老保險的，可以辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，接續(xù)社區(qū)工作者參保。本人不愿意辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的，可尊重本人意愿，仍按原來的渠道參加基本養(yǎng)老保險。

第二十二條 社區(qū)工作者達到法定退休年齡時，養(yǎng)老保險累計繳費不足15年，不能按照養(yǎng)老保險政策領(lǐng)取養(yǎng)老金，本人不愿繼續(xù)繳費的，財政繳納的20%進入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，不能領(lǐng)取，可以一次性領(lǐng)取個人繳費8%的賬戶部分；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

第二十三條 社區(qū)工作者達到法定退休年齡，基本醫(yī)療保險繳費年限不達規(guī)定年限，本人不愿繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險的，可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，按規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇。

第七章 部門職責(zé)

第二十四條 社區(qū)工作者的參保工作和日常管理由區(qū)社區(qū)建設(shè)管理中心具體負責(zé)和組織實施，街道、社區(qū)分級負責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)。

第二十五條 區(qū)民政局、區(qū)人社局、區(qū)財政局和各街道辦事處在辦理社區(qū)工作者社會保險過程中，要各司其職、協(xié)同配合、加強溝通，共同做好社區(qū)工作者的參保工作。

第八章 附則

第二十六條 本辦法由區(qū)民政局社區(qū)建設(shè)管理中心、區(qū)人力資源和社會保障局社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照職責(zé)，負責(zé)解釋。

第二十七條

本辦法自2012年1月起試行。

二○一二年七月十八日

第三篇：泰州市人民政府行政表彰管理暫行辦法

泰州市人民政府行政表彰管理暫行辦法

發(fā)布日期：2007-11-29 點擊次數(shù)：

泰州市人民政府行政表彰管理暫行辦法

泰政發(fā)〔2006〕198號

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范我市市級機關(guān)行政表彰工作，充分發(fā)揮行政表彰的激勵和導(dǎo)向作用，鼓勵和引導(dǎo)廣大干部群眾在全市改革開放和三個文明建設(shè)中不斷做出新的成績，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所指行政表彰，是指泰州市市級機關(guān)對在全市經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和社會事務(wù)管理以及各類行政業(yè)務(wù)管理工作中做出顯著成績的地區(qū)、部門、集體和工作人員進行的表彰。

第三條 本暫行辦法適用于以市政府名義或市級機關(guān)部門（包括“委員會”、“領(lǐng)導(dǎo)小組”等綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)）名義開展的各類行政表彰活動。

第四條 行政表彰工作堅持公開、公平、公正和精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主以及充分發(fā)揚民主、堅持群眾路線、自下而上、好中選優(yōu)的原則。

第二章 表彰類別

第五條 我市行政表彰包括市政府表彰、市級機關(guān)部門聯(lián)合表彰和部門自行表彰三個類別。

第六條 符合以下情形之一的，由市政府給予表彰：

（一）涉及全局性工作且對全市經(jīng)濟、社會發(fā)展有重大影響的；

（二）成績顯著、貢獻突出，確需明確被表彰人員享受市勞動模范待遇的；

（三）被表彰對象為市（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府的；

（四）對應(yīng)國家和省表彰模式，應(yīng)以市政府名義進行表彰的。第七條 符合以下情形之一的，由市人事局與有關(guān)部門（或“委員會”、“領(lǐng)導(dǎo)小組”等綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)）聯(lián)合表彰：

（一）屬于系統(tǒng)內(nèi)綜合性表彰的；

（二）表彰事項為多個職能部門共同參與、并對全局有較大影響的工作。第八條 符合以下情形之一的，由主管部門自行表彰：

（一）屬于系統(tǒng)內(nèi)或部門內(nèi)一般性表彰的；

（二）表彰事項為系統(tǒng)內(nèi)單項業(yè)務(wù)工作的。

第九條 從嚴(yán)控制以市政府名義表彰的范圍和數(shù)量，凡是可以由部門進行表彰的，不以市政府名義進行表彰。對表彰范圍對象相同、表彰內(nèi)容相近的，一律不得重復(fù)、交叉表彰。表彰實施主體與被表彰對象之間應(yīng)體現(xiàn)一定的層級差，同級部門之間一般不進行表彰，可表彰其有關(guān)職能處室和下屬單位。

第三章 表彰稱號

第十條 除“泰州市勞動模范”、“泰州市人民滿意的公務(wù)員集體”、“泰州市人民滿意的公務(wù)員”、“泰州市有突出貢獻的中青年專家”等與國家和省的表彰相對應(yīng)的特定稱號外，其他表彰稱號，一般統(tǒng)稱“先進市（區(qū)）”、“先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”、“先進集體”和“先進工作者（先進個人）”，并可在表彰稱號前冠以系統(tǒng)或?qū)ｍ椆ぷ髅Q。

第十一條 對特定事項進行的表彰，經(jīng)審批機關(guān)同意，可冠以體現(xiàn)職業(yè)特點和事跡內(nèi)容的表彰稱號。

第四章 表彰活動周期

第十二條 以市政府名義進行的綜合性表彰，一般每3-5年組織一次；由市人事局與市直主管部門共同組織實施的綜合性表彰，一般每3年組織一次。

第十三條 對某些性專項工作的表彰可每年組織一次；對特殊情況下特定事項的表彰，經(jīng)審批機關(guān)同意，可隨時進行。

第五章 表彰數(shù)量及重點對象

第十四條 在單個表彰事項中，“先進市（區(qū)）”的表彰數(shù)量一般控制在市（區(qū)）總數(shù)的1/3以內(nèi)；“先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”的表彰數(shù)量一般控制在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總數(shù)的15%以內(nèi)；“先進集體”的表彰數(shù)量一般控制在涉及機構(gòu)總數(shù)的2%左右，最多不超過50個；“先進工作者（先進個人）”的表彰數(shù)量，一般控制在涉及總?cè)藬?shù)的1-2%，最多不超過100名；確需享受市勞動模范待遇的，人數(shù)一般不超過10名。

第十五條 表彰對象實行差額推薦，差額比例一般不低于表彰名額的10%。第十六條 表彰的重點應(yīng)向基層單位和一線工作人員傾斜，嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)干部受表彰的范圍、數(shù)量和比例。原則上市領(lǐng)導(dǎo)不列入市政府表彰的范圍，處級領(lǐng)導(dǎo)干部不列入部門表彰的范圍。領(lǐng)導(dǎo)干部的表彰比例，一般不超過表彰總?cè)藬?shù)的25%。

第六章 表彰計劃申報及批準(zhǔn)

第十七條 為加強行政表彰工作的計劃性，建立市級機關(guān)行政表彰工作申報制度。擬開展表彰活動的主管部門，應(yīng)于每年2月底前將當(dāng)表彰計劃報市人事局審核。計劃內(nèi)容包括：開展表彰的依據(jù)或理由、表彰事項及名稱、評選范圍和對象、表彰名額、享受何種待遇、獎勵形式、獎勵經(jīng)費額度及支出渠道、表彰決定的審批機關(guān)、表彰活動的時間安排等。

第十八條 凡以市政府名義進行的行政表彰，由市人事局對申報計劃進行審核匯總后，提請市政府常務(wù)會議研究決定。經(jīng)市政府常務(wù)會議研究同意的表彰項目，由市人事局會同相關(guān)主管部門組織實施。年初未申報表彰計劃以及未經(jīng)市政府常務(wù)會議研究同意的，不得以市政府名義進行表彰。凡由市人事局與有關(guān)主管部門聯(lián)合進行表彰的，報分管市長同意后，由市人事局會同有關(guān)主管部門共同組織實施。部門自行表彰的，應(yīng)在事先將表彰方案報市人事局審核備案后再組織實施。

第七章 表彰工作程序

第十九條 表彰工作按以下程序組織實施：

（一）有關(guān)主管部門擬制評選條件和評選工作規(guī)范，經(jīng)市人事局審核后對表彰工作進行公開部署，并建立相應(yīng)的工作機構(gòu)。

（二）基層單位對照評選條件自下而上進行民主推薦，產(chǎn)生推薦對象。

（三）主管部門對基層單位產(chǎn)生的推薦對象應(yīng)分別征求有關(guān)部門的意見：先進集體的被推薦對象為機關(guān)部門的，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見。先進工作者的被推薦對象，均需征求當(dāng)?shù)赜嬌块T意見；被推薦對象為領(lǐng)導(dǎo)干部的，按干部管理權(quán)限征求當(dāng)?shù)丶o(jì)委（監(jiān)察）、組織部門意見，屬于主要領(lǐng)導(dǎo)干部的，還需征求當(dāng)?shù)攸h委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)意見；被推薦對象為企業(yè)或企業(yè)主要負責(zé)人的，征求當(dāng)?shù)囟悇?wù)、工商、勞保、安監(jiān)等部門意見。

（四）市表彰工作機構(gòu)對推薦材料進行審核，對推薦對象進行必要的考核或考察，提出表彰初步方案。

（五）有關(guān)主管部門會同同級人事部門對擬表彰對象在其所在單位或工作服務(wù)范圍內(nèi)進行公示，其中，擬表彰對象屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的，一般要通過當(dāng)?shù)孛襟w進行公示，公示時間為5—7天。

（六）對公示無異議的，經(jīng)相應(yīng)的審批機關(guān)批準(zhǔn)，公布表彰決定。

第八章 表彰待遇及其經(jīng)費渠道

第二十條 表彰工作堅持“誰表彰、誰獎勵”，對被表彰的先進集體可授予獎牌，對被表彰的先進個人可授予榮譽證書，并可參照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性獎金：由市政府表彰的，享受市勞動模范待遇的2000元/人，其他的 1500元/人；由市人事局與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的 800元/人。對作出重大貢獻的，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可予以重獎。

第二十一條 市政府表彰所需經(jīng)費，由市財政列支；市人事局與有關(guān)主管部門聯(lián)合表彰所需經(jīng)費，由有關(guān)主管部門解決。

第九章 表彰的撤銷

第二十二條 有下列情形之一的，予以撤銷表彰：

（一）弄虛作假，騙取表彰榮譽的；

（二）申報表彰時，隱瞞嚴(yán)重錯誤事實的；

（三）違反評選工作程序的；

（四）享受市勞動模范待遇的人員，被表彰后受到開除、勞動教養(yǎng)或其他刑事處分的。

第二十三條 撤銷表彰，由表彰審批機關(guān)批準(zhǔn)。

第十章 表彰的管理

第二十四條 市人事局是全市行政表彰工作的綜合管理部門，負責(zé)市級機關(guān)行政表彰計劃的審核、評選條件與評選程序的把握和行政表彰工作的組織實施、指導(dǎo)與監(jiān)督，并會同相關(guān)主管部門對受表彰人員進行管理。

第十一章 附 則

第二十五條 對作出貢獻人員給予嘉獎、記功等行政獎勵的，仍按我省行政獎勵的有關(guān)條件、程序等規(guī)定進行。

第二十六條 省以上各級部門部署的行政表彰，按上級文件精神執(zhí)行。第二十七條 市直各部門自行組織的表彰，要嚴(yán)格條件，嚴(yán)格程序，控制數(shù)量，提高質(zhì)量。

第二十八條 在國家和省出臺有關(guān)行政表彰工作新的規(guī)定之前，各市（區(qū)）行政表彰工作的規(guī)范，由各地參照本暫行辦法的精神，自行制定相應(yīng)辦法。

第二十九條 以往本市出臺的有關(guān)行政表彰方面的文件與本暫行辦法的規(guī)定不一致的，以本暫行辦法為準(zhǔn)；今后，國家和省對行政表彰工作有新的規(guī)定，則從其規(guī)定。

第三十條 本暫行辦法由市人事局負責(zé)解釋。

第三十一條 本暫行辦法自2007年1月1日起試行。

第四篇：社區(qū)工作者管理實施細則

石景山區(qū)社區(qū)工作者管理實施細則（試行）

第一條為適應(yīng)新時期社區(qū)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)工作隊伍，提高石景山區(qū)社區(qū)管理和服務(wù)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》，結(jié)合本區(qū)實際，制定本實施細則。

第二條本實施細則所稱社區(qū)工作者，是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道辦事處簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。

第三條社區(qū)工作者的基本職責(zé)。

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法,自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。

（二）執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會議的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè),維護居民的合法權(quán)益。

（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織，調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動,建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的新型社區(qū)。

（四）認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作。

（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助等工作。

各街道辦事處（魯谷社區(qū)）可根據(jù)社區(qū)工作者的不同崗位，按照責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則，制定社區(qū)工作者崗位職責(zé)的詳細規(guī)定。

第四條社區(qū)工作者通過選任和公開招錄等方式配備，其人數(shù)編制由區(qū)政府主管部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、國家及北京市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合各街道工作需要和社區(qū)規(guī)模確定，并報市政府主管部門備案。

（一）關(guān)于選任的社區(qū)工作者。

1．社區(qū)黨組織中的專職工作者。按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《北京市城市社區(qū)黨組織工作若干規(guī)定（試行）》參加選舉當(dāng)選的、或被任命為社區(qū)黨組織成員的專職人員，與街道辦事處（魯谷社區(qū)）簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。

2．社區(qū)居委會中的專職工作者。按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和本市的有關(guān)規(guī)定參加選舉、當(dāng)選為社區(qū)居委會成員的專職人員，與街道辦事處（魯谷社區(qū)）簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。

（二）關(guān)于招錄的社區(qū)工作者。

社區(qū)服務(wù)站專職工作人員按照專業(yè)化、職業(yè)化的要求，采取公開招考的辦法錄用。招錄工作在市有關(guān)部門的指導(dǎo)下，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由區(qū)社會工委（社會辦）牽頭組織實施，全區(qū)性統(tǒng)一招錄工作原則上每三年進行一次。

招錄對象應(yīng)當(dāng)具備的基本條件：（1）模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強。

（2）熱愛社區(qū)工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。（3）品行端正，身體健康，年齡一般在40歲以下。（4）具有大專以上（應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)本科以上）學(xué)歷。（5）具有本市城鎮(zhèn)戶口。

第五條社區(qū)工作者的待遇。

（一）社區(qū)工作者的基本待遇，包括基本工資、職務(wù)年限補貼、獎金、職業(yè)水平補貼和其他待遇五部分。

1.基本工資。社區(qū)工作者基本工資分三檔，正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。

2.職務(wù)年限補貼。社區(qū)工作者根據(jù)所在崗位、在社區(qū)工作的實際年限享受職務(wù)年限補貼。各崗位起點職務(wù)年限補貼分別為：正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。在考核的基礎(chǔ)上，對考核合格及以上等次的工作人員每年增長一次年限補貼，增長幅度為每人每月50元，年限補貼于次年1月1日起發(fā)放。在社區(qū)工作未滿一年的只享受起點職務(wù)年限補貼。崗位發(fā)生變化的，套新崗位職務(wù)年限補貼標(biāo)準(zhǔn)，其年限以在社區(qū)實際工作時間累計計算。職務(wù)年限補貼從2000年第四屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生當(dāng)月開始計算。

3.獎金。社區(qū)工作者獎金由月定額獎金和年終目標(biāo)管理獎金構(gòu)成。其中，月定額獎金標(biāo)準(zhǔn)為人均每月200元；年終目標(biāo)管理獎標(biāo)準(zhǔn)為人均1200元。各街道辦事處（魯谷社區(qū)）應(yīng)根據(jù)社區(qū)工作者崗位、兼職和工作考核情況拉開獎金檔次。各街道辦事處（魯谷社區(qū)）可根據(jù)本街道實際，適當(dāng)上浮社區(qū)工作者獎金標(biāo)準(zhǔn)。

4.職業(yè)水平補貼。社區(qū)工作者通過國家社會工作者職業(yè)水平考試，獲得社會工作師職業(yè)水平證書的，自完成登記注冊當(dāng)月起，每人每月增加職業(yè)水平補貼80元；獲得助理社會工作師職業(yè)水平證書的，自完成登記注冊當(dāng)月起，每人每月增加職業(yè)水平補貼50元。

5.其他待遇。按照北京市有關(guān)規(guī)定，社區(qū)工作者參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，享受獨生子女費和住房公積金。根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和社區(qū)工作實際，在適當(dāng)時期可增加其他待遇，具體項目及標(biāo)準(zhǔn)另行研究，并報市政府主管部門備案。

（二）社區(qū)工作者中，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長，享受正職待遇；社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長，享受副職待遇；其他工作人員，享受一般工作人員待遇。其他交叉任職人員，按照“兼職不兼酬、就高不就低”的原則，享受相應(yīng)待遇。

（三）在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會中全職從事社區(qū)工作的離退休人員，享受相應(yīng)的生活補貼，其標(biāo)準(zhǔn)參照本條第一款規(guī)定的職務(wù)年限補貼、獎金執(zhí)行。

（四）招錄的社區(qū)工作者，男年滿60周歲、女年滿55周歲，由聘用街道辦事處（魯谷社區(qū)）辦理退休手續(xù)；通過選任方式產(chǎn)生的社區(qū)工作者，可根據(jù)工作需要，至本屆任職期滿后再辦理退休手續(xù)。社區(qū)工作者退休后納入社會化管理，按照《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(市政府令第183號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條社區(qū)工作者的管理。

（一）實行服務(wù)協(xié)議制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法規(guī)，由所在街道辦事處（魯谷社區(qū)）與符合條件的社區(qū)工作者簽訂服務(wù)協(xié)議。社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會成員實行一屆一簽；社區(qū)服務(wù)站專職工作人員服務(wù)協(xié)議實行三年一簽。根據(jù)《北京市社區(qū)工作者服務(wù)協(xié)議》文本，各街道辦事處（魯谷社區(qū)）根據(jù)實際需要，可在協(xié)議文本中做出補充規(guī)定。

（二）建立考核評議制度。社區(qū)工作者服務(wù)期間實行考核評議制度，由各街道辦事處（魯谷社區(qū)）制訂考核評議制度，并指導(dǎo)各社區(qū)成立由居民代表、駐社區(qū)單位代表、街道職能科室等參加的考評委員會，每年年終對社區(qū)工作者進行考核?？己艘陨鐓^(qū)工作者的工作任務(wù)完成情況和社區(qū)居民滿意率為主要依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。根據(jù)考核結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定對社區(qū)工作者實施獎懲。

（三）完善教育培訓(xùn)制度。按照專業(yè)培訓(xùn)、分級負責(zé)的原則,建立健全社區(qū)工作者的教育培訓(xùn)機制。根據(jù)全市統(tǒng)一安排，區(qū)社會工委（社會辦）結(jié)合本區(qū)實際，制定培訓(xùn)方案，組織全區(qū)社區(qū)工作者每年參加一次集中培訓(xùn)；各街道辦事處（魯谷社區(qū)）每年組織不少于一次的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果計入社區(qū)工作者工作檔案，并作為考核評議的依據(jù)之一。培訓(xùn)經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預(yù)算。

（四）健全檔案管理制度。各街道辦事處（魯谷社區(qū)）應(yīng)健全完善社區(qū)工作者的工作檔案，建立數(shù)據(jù)庫。社區(qū)工作者的工作檔案從2000年第四屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生時開始建立。檔案內(nèi)容包括：社區(qū)工作者本人的基本情況、在社區(qū)工作起始時間、崗位變化情況、考核評議、培訓(xùn)和表彰等情況。

社區(qū)工作者檔案關(guān)系由區(qū)職業(yè)介紹中心或區(qū)人才交流中心進行代理。

（五）實行彈性工時制度。為方便居民群眾利用工休時間在社區(qū)辦理相關(guān)事務(wù)，社區(qū)居委會和社區(qū)服務(wù)站可實行彈性工時制。在確保滿足群眾服務(wù)需求和保證每周工作時間不少于40小時的前提下，各社區(qū)可根據(jù)實際情況，確定相對靈活的上下班時間和各班次的工作人數(shù)，安排好工休時間和節(jié)假日工作值班。

（六）探索職業(yè)資格制度。適應(yīng)社區(qū)工作專業(yè)化、職業(yè)化需求，逐步建立健全職業(yè)資格制度。社區(qū)工作者特別是新招錄的社區(qū)服務(wù)站工作人員，一般要持有國家社會工作者（社會工作師、助理社會工作師）職業(yè)水平證書或北京市社區(qū)專職工作者執(zhí)業(yè)資格證書（有效期內(nèi)）；已在社區(qū)工作者崗位工作未取得職業(yè)水平證書的人員，應(yīng)鼓勵他們通過崗位培訓(xùn)、學(xué)歷教育等方式取得職業(yè)水平證書。

第七條社區(qū)工作者的表彰獎勵。區(qū)委、區(qū)政府每年評選一次優(yōu)秀社區(qū)工作者。各街道辦事處（魯谷社區(qū)）也可結(jié)合實際開展評選表彰先進活動，充分調(diào)動廣大社區(qū)工作者的積極性。

第八條目前已在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會從事社區(qū)管理和服務(wù)的專職人員，其簽訂的聘用合同繼續(xù)有效，可按照本實施細則有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇（其待遇從2008年1月1日起調(diào)整）。自下屆換屆選舉后，符合本實施細則有關(guān)規(guī)定的人員，統(tǒng)一實行服務(wù)協(xié)議制度，享受本實施細則規(guī)定待遇。

目前已在社區(qū)服務(wù)站工作的人員，按照本實施細則第四條第二款有關(guān)規(guī)定，由各街道辦事處（魯谷社區(qū)）制定相關(guān)的考核錄入標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)各街道辦事處（魯谷社區(qū)）考核合格可直接錄用為社區(qū)工作者；不符合條件的，或通過在崗培訓(xùn)、逐步使之達到條件，或通過轉(zhuǎn)崗進行妥善安置。新進入社區(qū)服務(wù)站的專職工作人員，按照本實施細則第四條第二款有關(guān)規(guī)定參加公開招錄。各街道辦事處（魯谷社區(qū)）要根據(jù)實際，制定現(xiàn)有社區(qū)服務(wù)站工作人員過渡安置方案。

第九條在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會中兼職社區(qū)工作人員，每人每年給予100元補貼。

第十條在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會全職從事社區(qū)工作的離退休人員有關(guān)職責(zé)、培訓(xùn)、考評、表彰等日常管理參照本實施細則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條社區(qū)工作者待遇經(jīng)費由區(qū)財政負擔(dān)。

第十二條本實施細則自發(fā)布之日起試行。本細則試行后，國家和北京市另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《石景山區(qū)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于社區(qū)專職工作者的管理意見》（石社辦［2003］16號）、《關(guān)于進一步加強社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)的意見》（石街辦發(fā)［2006］3號）、《石景山區(qū)社區(qū)事務(wù)助理管理指導(dǎo)意見（試行》（石街辦字[2006]37號），自本實施細則試行之日起，自行廢止。

第五篇：泰州市勞動模范評選和管理工作暫行辦法

泰州市勞動模范評選和管理工作暫行辦法

第一條 為加強我市勞動模范的評選和管理工作,充分發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的作用,根據(jù)《江蘇省勞動模范評選和管理工作暫行辦法》及國家有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 我市授予的勞動模范榮譽稱號為：泰州市勞動模范。

第三條 市勞動模范的榮譽稱號，由市人民政府授予，并頒發(fā)獎?wù)?、證書。

第四條 列入勞動模范管理范圍的各級勞動模范有：

（一）全國勞動模范；

（二）省勞動模范（含省人民政府和國家各部、委、辦授予稱號的勞動模范）；

（三）市勞動模范（含市人民政府和省各廳、局授予稱號的勞動模范）；

（四）全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、江蘇省立功獎?wù)芦@得者、部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人和其它經(jīng)勞動模范工作主管部門明確屬于勞動模范性質(zhì)的先進生產(chǎn)（工作）者。

第五條 勞動模范榮譽稱號的授予，主要采取定期命名的方式。命名表彰大會一般每3召開一次。在命名表彰會閉會期間，遇有特殊情況，可召開專項或單獨的命名表彰會，授予勞動模范榮譽稱號。

第六條 勞動模范的評選標(biāo)準(zhǔn)：

（一）必須是熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵守法律、法規(guī)和黨的路線、方針、政策的模范；

（二）必須是在社會主義建設(shè)中創(chuàng)造性地勞動，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位作出特殊貢獻的先進人物；

（三）必須是在維護社會安定團結(jié)，保障人民生命財產(chǎn)安全中作出突出貢獻的先進人物；

第七條 評選勞動模范，必須嚴(yán)格按評選程序進行：

（一）在評選中，實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，充分發(fā)揚民主，走群眾路線，堅持標(biāo)準(zhǔn)，好中選優(yōu)。

（二）被推薦為勞動模范的代表，由本單位評議，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或村民委員會討論通過，上一級主管機關(guān)審核，報勞動模范評選機構(gòu)審定。

（三）評選勞動模范應(yīng)遵循按標(biāo)準(zhǔn)、講貢獻的原則，重視在第一線的工人、科教人員和農(nóng)民中評選，并注意掌握各類人員和各行各業(yè)的比例。

第八條 1996年1月5日之后被評為勞動模范的，除分別授予榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)?、證書外，由獎勵單位給予一次性獎勵或者由企業(yè)為其辦理補充養(yǎng)老保險。對于1996年1月5日以前獲得勞動模范等稱號，退休時仍保持其榮譽的，按國家和省原規(guī)定的養(yǎng)老保險優(yōu)惠待遇的精神執(zhí)行。獲得全國勞動模范一次以上的（包括一次），退休費比例提高15％，獲得省勞動模范一次以上的（包括一次）退休費比例提高10％，獲得市勞動模范的，退休費比例提高5％，但不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第九條 在執(zhí)行上述第八條規(guī)定的同時，對由國務(wù)院和國家各部、委、辦及省、市人民政府授予“勞動模范”稱號的，實行“榮譽養(yǎng)老補助金”待遇。全國勞動模范，每月可享受“榮譽養(yǎng)老補助金”100元；省級勞動模范每月80元；市級勞動模范每月60元。按工資渠道支付。享受“榮譽養(yǎng)老補助金”的勞動模范，退（離）休時填寫《勞動模范榮譽養(yǎng)老補助金審批表》，連同有關(guān)證件，報市勞模管理辦公室審核后，按照工資開支渠道，分別由所屬地方勞動局、人事局、財政局批準(zhǔn)辦理。

第十條 凡被授予勞動模范的，每兩年公費體檢一次，體檢和因病治療及到外地療養(yǎng)所需的各項費用由本單位憑據(jù)報銷。勞動模范因病或非因公負傷治療期間，六個月以內(nèi)的發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資；六個月以后的，在國家規(guī)定發(fā)給本人工資比例的基礎(chǔ)上增加10％，但不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十一條 勞動模范的住房分配在同等條件下應(yīng)優(yōu)先予以安排。

第十二條 勞動模范的配偶在異地工作的，可優(yōu)先照顧調(diào)到一地工作。

第十三條 城鎮(zhèn)戶口的省級以上勞動模范，工齡滿10年，其農(nóng)村戶口的配偶以及未成年子女（15周歲以下），可轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口，遷入本人所在地的城鎮(zhèn)落戶。

第十四條 勞動模范評選和管理工作在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下進行。市政府成立勞動模范評選和管理領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市總工會，負責(zé)勞模評選和管理的日常工作。市人事局、勞動局和市委農(nóng)工部等部門要密切配合，協(xié)助做好機關(guān)事業(yè)、企業(yè)、農(nóng)村的勞動模范評選和管理工作。

第十五條 各級人民政府要密切同勞動模范的聯(lián)系，定期召開勞動模范座談會，征求他們對本地區(qū)改革和建設(shè)的意見，并鼓勵他們?yōu)樯鐣髁x建設(shè)再立新功。

第十六條 各部門和單位要加強對勞動模范的培養(yǎng)、教育工作，聽取他們對本單位工作和生產(chǎn)的意見，支持他們改革創(chuàng)新。要進一步為勞動模范創(chuàng)造良好的工作和學(xué)習(xí)條件，有計劃地提高青年勞模的文化、技術(shù)和管理水平，并根據(jù)需要優(yōu)先安排培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。對勞動模范在提干、嘉獎、處分、調(diào)動、退休、去世等方面的變化情況，各單位應(yīng)及時向勞動模范管理部門報告。

第十七條 新聞、出版、文藝等單位和其他群眾團體，要加強對勞動模范先進思想、先進事跡和高尚情操的宣傳工作，激勵和鼓舞廣大群眾奮發(fā)進取，為社會多作貢獻。

第十八條 各級人民政府要堅決制止壓制、譏諷等打擊勞動模范的不良現(xiàn)象，并根據(jù)情節(jié)予以嚴(yán)肅處理。

第十九條 凡以弄虛作假的手段獲得勞動模范榮譽稱號，或喪失中華人民共和國國籍的，或因犯罪受刑事處罰及犯有嚴(yán)重錯誤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，應(yīng)撤銷其勞動模范榮譽稱號。勞動模范榮譽稱號的撤銷，按評選勞動模范的審批程序，由原命名單位辦理。

第二十條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

一九九七年十一月五日