第一篇：XX縣聯(lián)社員工業(yè)務行為規(guī)范積分管理辦法

XX縣聯(lián)社員工業(yè)務行為規(guī)范積分管理辦法

第一章 總

則

第一條

為了維護我縣信用社的正常經(jīng)營秩序，規(guī)范各崗位操作程序，確保各項法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行。根據(jù)國家金融法規(guī)和上級管理部門的規(guī)章制度及信用社內(nèi)控制度，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于信用社各崗位人員。各崗位人員違反國家金融法規(guī)和各項規(guī)章制度，但未構(gòu)成刑事犯罪及不夠行政和黨紀處分的，依照本辦法相關(guān)規(guī)定處理。

第三條

聯(lián)社編制“員工行為規(guī)范積分管理卡”，扣分由審計稽核部登記執(zhí)行，聯(lián)社其他職能部門發(fā)現(xiàn)對員工違規(guī)行為，進行登記后轉(zhuǎn)審計稽核部依照本辦法實行扣分處理。

第四條

審計稽核人員及其他職能部門在執(zhí)行扣分管理時，應嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和本辦法，做到堅持原則、客觀公正，實事求是、不徇私情、及時準確。

第五條 構(gòu)成違規(guī)違紀處理處罰標準的，按聯(lián)社及上級對于違規(guī)違紀的處理辦法和制度處分、處理、處罰，并相應扣分；對年內(nèi)累計扣分達到一定數(shù)額的進行相應處分處理：達到20分以上（不含20，下同）者由聯(lián)社職能部門進行誡勉談話； 達到30分者給予通報批評；達到40分者給予警告處分；達到50分者給予記過處分； 達到60分者給予記大過處分；達到70分者給予降級處分；達到80分者給予限期調(diào)出處理；達到90分者解除勞動合同。

第二章

信貸類

第六條

違反貸款管理制度有下列情形之一的，每筆扣責任人3分：（1）、未按審批程序?qū)徟?、備案發(fā)放超權(quán)限貸款的；（2）化整為零發(fā)放超權(quán)貸款壘大戶的；（3）發(fā)放冒名、借名、假名貸款變相壘大戶的；（4）發(fā)放跨區(qū)、跨社貸款的；（5）向不符合貸款條件的借款人發(fā)放貸款的；（6）對已形成呆滯、呆賬貸款的借款人繼續(xù)發(fā)放貸款的；（7）對逃避懸空信用社債務的借款人和已關(guān)停、破產(chǎn)企業(yè)發(fā)放貸款的；（8）向已進入訴訟程序的借款人發(fā)放貸款的；（9）自批自貸的；（10）擅自退回貸款質(zhì)押品或中途更換質(zhì)押品的；（10）向借款人吃、拿、卡、要、報銷發(fā)票或類似行為的；（11）超比例發(fā)放最大單戶和最大十戶貸款的。

第六條 對有下列行為之一者，扣責任人2分：（1）對不按審批程序以一人或少數(shù)人的審批貸款的；（2）違反利率政策，擅自提高或減免利息和未執(zhí)行加罰息的；（3）弄虛作假、倒約換據(jù)掩蓋貸款風險的；（4）發(fā)放貸款用于收取利息的。

第七條

違反貸款發(fā)放操作程序，有下列情形之一的，每筆扣經(jīng)辦人1分：（1）借款人及擔保人未親自到場或未出具授權(quán)委托書，信貸人員憑個人關(guān)系辦理貸款的；（2）無《借款申請書》或《借款申請書》填寫不真實、內(nèi)容不齊全的；（3）萬元以上貸款（含10000）無《貸款調(diào)查報告》或調(diào)查報告內(nèi)容嚴重不實或有欺詐行為的；（4）不簽訂《借款合同書》，或《借款合同書》使用錯誤的；（5）貸后檢查監(jiān)控不力，貸款人資金轉(zhuǎn)移導致貸款不能如期收回的，第八條 有下列情形之一的，每筆（每項次）扣經(jīng)辦人0.5分：（1）借款合同和放款憑證手續(xù)要素不全的（借款合同和憑證要素包括：借款人姓名、住址、身份證號碼、簽名、借款合同編號、借款用途、利率、期限、日期、金額、借款單位章、經(jīng)辦人簽章（手印）、擔保抵押單位章、擔保抵押人身份證號碼、擔保抵押人手印、出質(zhì)人的身份證號、出質(zhì)人簽字、出質(zhì)人手印，借款合同章、放款人章和審批人章等）；（2）貸款憑證和借款合同利率書寫不規(guī)范，借款金額大小寫不符的；（3）貸款展期無《展期申請書》或不符合展期期限規(guī)定的；沒有經(jīng)原擔保人、抵押人同意辦理展期手續(xù)的；（4）貸款到期前和到期后未送達和簽收《貸款到期催收通知單》和《貸款逾期催收通知書》的。

第九條

違規(guī)發(fā)放擔保、抵押、質(zhì)押貸款的，按下列規(guī)定處罰：（1）擔保單位（人）不具備擔保條件發(fā)放貸款的，每筆扣2分。（2）為逃避貸款權(quán)限發(fā)放互借互保貸款的，每筆扣2分。（3）單位擔保未出示擔保法人資格證明發(fā)放貸款的，每筆扣1分。（4）出質(zhì)人未親自到場辦理質(zhì)押手續(xù)，造成質(zhì)押無效的，每筆扣1分。（5）抵押物不符合國家法律政策規(guī)定造成抵押無效的，每筆扣1分。（6）無《財產(chǎn)抵押物品清單》，辦理房屋、汽車等財產(chǎn)抵押貸款未辦他項權(quán)證或未登記、需公證而未辦理公證的，每筆扣1分。（7）未按抵押（質(zhì)押）規(guī)定比率發(fā)放貸款的，每筆扣1分；（8）、存單（折）等有價證券質(zhì)押，未經(jīng)存款人（或存款人的監(jiān)護人）和存款行（社）簽章（或手印），密碼存款缺少密碼號的，每筆（項次）扣1分。（9）他行（社）存單（折）質(zhì)押，經(jīng)辦人未親自到存款行辦理簽證手續(xù)，每筆扣1分。（10）抵（質(zhì)）押貸款到期后沒有向抵押人、出質(zhì)人送簽《處理抵（質(zhì)）押品通知書》，擅自處理抵（質(zhì)）押品的，每筆扣1分。（11）（質(zhì)）押貸款到期后沒有及時扣收抵（質(zhì)）押品的，每筆扣2分；（12）企業(yè)貸款不堅持《貸款證》登記，對企業(yè)貸款擔保方也不進行登記和注明賬、據(jù)貸款證號碼的，每筆扣1分。

第十條

違反貸款五級分類相關(guān)規(guī)定，未及時調(diào)整貸款占用形態(tài)的，或在調(diào)整貸款形態(tài)時弄虛作假人為調(diào)整貸款占用形態(tài)的，每筆扣經(jīng)辦人0.2分。

第十一條

發(fā)放貸款未明確貸款第一責任人和第二責任人的，每筆扣經(jīng)辦人0.5分。

第十二條

收回貸款本息當日或次日上班后未交會計人員入賬的，每筆扣責任人1分；私自占用或轉(zhuǎn)移的，扣責任人3分。

第十三條

違反呆賬貸款核銷程序和收回處理規(guī)定有下列情形之一的，每筆扣經(jīng)辦人3分：（1）未履行審批程序私自核銷呆賬貸款的；（2）將違規(guī)貸款、不符合核銷條件和職工親屬貸款申報核銷的；（3）借核銷呆賬貸款之機搞非法交易的；（4）收回已核銷貸款不入賬挪作他用的。

第十四條

對管理部門及聯(lián)社檢查出的信貸管理方面的問題，不重視，不及時落實整改，造成嚴重后果的，扣社主任1－3分。

第十五條 有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）收回的抵債資產(chǎn)由自己使用的；（2）借款人或保證人有償還貸款能力，故意收借款人抵貸資產(chǎn)的；（3）抵債資產(chǎn)未按規(guī)定嚴格管理，私自外借、自用，造成抵債物品流失，賬實不符的。

第十六條

違反借款合同檔案管理規(guī)定，對借款合同檔案資料未建檔登記；逾期以上貸款無催收通知書、延期還款協(xié)議書；依法訴訟貸款法院判決書、調(diào)解書等資料未及時存檔登記的，每筆扣責任人及社主任1分。

第三章

會計類

第十七條

帳務沒有做到日清月結(jié)，每日結(jié)賬，總分核對和內(nèi)外賬定期核對的，每次扣責任人1分；沒有達到“五無”和“六相符”，每差錯一項（次）扣1分；弄虛作假彌平賬目的或造成賬務長期混亂的，扣責任人1－3分。

第十八條

用支票支取現(xiàn)金時，未折角驗印的，扣責任人1分。

第十九條

換日印章未按時更換日期的，每次0.5分。離職不辦理印章交接、業(yè)務終了印章不入庫保管以及業(yè)務用章（包括個人名章）隨意放置或任他人代蓋的，每次扣責任人1分。

第二十條

不按規(guī)定使用會計科目或使用不規(guī)范的，每錯一個科目扣責任人2分。

第二十一條

違反會計操作規(guī)程和規(guī)定的下列情形之一的，每筆（項、次）從責任人扣0.5分：（1）收到外來憑證未對諸要素及內(nèi)容詳細審查，不合規(guī)背書未發(fā)現(xiàn)，或存在漏審項目的；（2）、賬簿缺少賬首、賬眉、賬簿賬號編列不符合規(guī)定的；（3）預留印鑒卡片保管、使用不規(guī)范，以及傳票使用不規(guī)范的；（4）現(xiàn)金收付未登記卷別或現(xiàn)金付款無背書的，會計憑證要素不齊全的；（5）受理或自制收款憑證大小寫金額不一致；（6）受理過期、遠期支票憑證的；（7）憑證、賬簿、報表漏蓋會計、記賬、復核、出納員名章以及有關(guān)業(yè)務用章的；（8）表外科目發(fā)生的業(yè)務未用表外科目傳票處理的；（9）使用圓珠筆填制傳票、記賬（套寫傳票、賬除外）或一張傳票有兩筆以上發(fā)生額無合計數(shù)、憑證附件未加蓋附件章的；（10）錯賬未按規(guī)定糾正、劃線、蓋章，賬簿有涂改、挖補、刀刮、皮擦和藥水消蝕的；（11）款未匯出，向外簽發(fā)匯款回單；款未收妥，向外簽發(fā)空頭匯票和聯(lián)行業(yè)務查詢查復不及時的。

第二十二條

違反聯(lián)行印、押、證、機分管制度的，未達賬不及時查找和錯賬不按規(guī)定糾正的，每筆2分。

第二十三條

未按規(guī)定建立和使用各表外科目以及各種賬簿的，以及登記內(nèi)容不全，領(lǐng)取人簽字不全的，每次扣責任人1分。

第二十四條

并有下列情形之一者，扣責任人1分:(1)未按規(guī)定管好貸款賬、借款合同等信貸檔案，造成合同不完整、總分、賬據(jù)不符和催收通知歸檔不及時的;(2)表外科目管理不規(guī)范和已核銷貸款總分、賬據(jù)不相符的;;(3)收回貸款本息、吸收存款及各項收入，未按規(guī)定及時入賬的，扣責任人1分;(4)收取的工本費、手續(xù)費、房租費等未按規(guī)定進行賬務處理，存入個人儲蓄賬戶或單獨保管的。

第二十五條 有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）截留或轉(zhuǎn)移收入、私設賬外賬（小金庫）、私分財務收入的；（2）擅自擴大開支范圍、提高開支標準、濫發(fā)獎金實物、補貼及加班費的；（3）未按規(guī)定提取信用社清收不良貸款手續(xù)費或未按標準發(fā)給職工挪作他用及從手續(xù)費科目列支其它費用的。

第二十六條

自制憑證與所附原始憑證不符、不真實或缺少附件及虛列費用或列支用于違規(guī)活動費用的，扣責任人2分。

第二十七條

利息計算錯誤的限期糾正，并按筆數(shù)、金額合并計算的辦法對責任人進行處罰，差錯金額每筆在100元以下的，扣0.5分，差錯金額在100元以上的扣1分。

第二十八條

有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）存貸比例超過上級管理部門規(guī)定的；（2）未經(jīng)批準違規(guī)拆出拆入資金的；（3）未經(jīng)批準擅自購買有價證券的；（4）利用信用社資金搞第三產(chǎn)業(yè)或搞賬外經(jīng)營的；（5）違規(guī)為私人或單位墊付、外借資金的；（6）違規(guī)列支應收、應付款項的；（6）收回已核銷呆賬貸款未按規(guī)定進行賬務處理的，或挪作他用的；（7）未經(jīng)允許擅自為他人或單位開具“兩證一函”（資信證、存款證明、擔保函）等證明的；（8）未經(jīng)批準擅自購建或維修固定資產(chǎn)的；（9）管理不善造成固定資產(chǎn)損毀的；（10）在年終決算中收入不入賬、虛計應收利息、費用甩下年等弄虛作假行為的。

第二十九條

上報虛假報表的，扣責任人2分；報表不按時或提留不準的扣1分，差錯每處扣0.5分。

第三十條

未按規(guī)定設立、使用各種登記簿或設立或不全的，每少一項扣責任人1分。

第三十一條

會計檔案管理不符合規(guī)定要求，傳票裝訂、入檔不及時的，扣責任人1分，造成檔案丟失、蟲蛀、鼠咬或霉爛等缺損的，扣責任人2分。

第三十二條

未經(jīng)批準外借或檔案造成泄密的，扣責任人2分。

第三十三條

主管會計未定期組織內(nèi)勤人員學習會計、出納、儲蓄等業(yè)務知識和制度，以及上級行下發(fā)的有關(guān)文件（要求有學習記錄），并組織落實執(zhí)行的每次扣1分。

第三十四條

工作人員調(diào)離或調(diào)換工作崗位，未辦理交接或交接不清的及離崗后發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為的扣1分。

第三十五條

不按規(guī)定建立“重要空白憑證領(lǐng)用登記簿”、“重要空白憑證使用登記簿”、登記“重要空白憑證銷號單”和進行表外科目核算的，每項扣1分；對領(lǐng)用不記載號碼、使用不進行逐筆銷號、作廢不按規(guī)定處理的，每次每項扣1分；對不按規(guī)定監(jiān)督信用分社和信用站重要空白憑證使用的，每次扣1分。

第四章

儲蓄存款類

第三十六條

違反崗位操作規(guī)程，有下列情形之一的，扣責任人1分：（1）未堅持“雙人臨柜，交叉復核”基本規(guī)定，對經(jīng)辦的賬、卡、證、簿等未認真核對、換人復核的；（2）未堅持“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”的規(guī)定，未登記現(xiàn)金券別的。（3）對存折（單）存、取款憑條未認真審驗的；現(xiàn)金交出納前未清點或接出納配款未復點；未加蓋個人名章；未進行微機存、取款記賬處理等情形的；（4）定期存單大小寫金額不符的。

第三十七條 有下列情形之一者，每項（次）扣責任人1分：（1）辦理存、取款業(yè)務時未審驗存折（單）、存、取款憑條的；存款現(xiàn)金未復點、取款配款未清點的；未加蓋個人名章及相應業(yè)務章的；未登記現(xiàn)金券別的；未按規(guī)定登記現(xiàn)金日記賬的；傳票未交給記賬員等情形的；（2）需憑印鑒或密碼支取存款的，未核對預留印鑒或密碼辦理的；（3）定期儲蓄存款提前支取時，未審核儲戶或代理人有效身份證明，未登記證件名稱和號碼辦理的；（4）辦理掛失手續(xù)存在未審核儲戶有效身份證明和摘記內(nèi)容要點；未審核掛失申請書；未與儲戶底賬核對并標明“掛失止付”字樣；掛失后未到7天辦理支取等情形的。

第三十八條

違反操作規(guī)程造成存款透支的，每筆扣2分；故意透支、開空頭存單（折）或出具假存單做抵押證明的，扣3分。

第三十九條

重要空白憑證填錯未蓋“作廢”戳記且不隨當日傳票裝訂的，每次0.5分。丟失重要空白憑證的，扣責任人2分。

第四十條

在儲蓄業(yè)務中弄虛作假或搞虛增（減）儲蓄的，按虛假金額扣責任人和單位負責人1－3分。

第四十一條

每日業(yè)務終了，未按規(guī)定備份、打印相關(guān)報表、進行相應核和做日終處理的，扣責任人1分。

第四十二條

辦理人民法院等司法部門查詢、凍結(jié)，扣劃單位、個人儲蓄存款業(yè)務時，未查驗相應的工作證、執(zhí)行公務證、協(xié)助查詢通知書、法院凍結(jié)裁定書、協(xié)助扣款裁定書以及生效法院文書副本的，未積極協(xié)助執(zhí)行，并將相關(guān)法律文書隨會計檔案永久保管的，每項次扣1分；造成被處罰等損失的扣經(jīng)辦人3分。

第五章

出納類

第四十三條

辦理現(xiàn)金收付業(yè)務有下列情形之一的，每次扣1分：（1）發(fā)生收付假幣、款項不符等問題的；（2）未堅持憑證和現(xiàn)金二者數(shù)據(jù)相符，有疑慮未復點、復查的；（3）收付大宗現(xiàn)金，未做到先點捆、卡把、核準封簽、散把點數(shù)、拆捆細點的；（4）未經(jīng)復點的成捆、成把現(xiàn)金的封條、腰條隨意丟棄的；（5）未堅持一日三碰庫制度和日清日結(jié)的；（6）收入現(xiàn)金時，收款員未審查交款單并清查現(xiàn)金是否一致；付出現(xiàn)金時，付款員未審查憑證要素及有關(guān)人員是否簽章；未按業(yè)務發(fā)生順序編號登記現(xiàn)金賬，并加蓋“現(xiàn)金付訖章”及個人名章的；（7）未按時整理散幣、殘幣和及時上繳，造成散幣、殘幣擠占庫存，影響庫款整潔和清點的。

第四十四條

現(xiàn)金賬記載未達到清晰整潔、書寫規(guī)范工整、摘要簡明完整、科目歸屬準確、錯賬更正按規(guī)程處理的，每項次扣0.5分。

第四十五條

違反雙人管庫制度存在一人出入庫；出庫未打亂金庫密碼；出入庫款項、實物雙人沒有共同辦理和相互復核的，扣責任人1分，主任安排一人管庫的，扣主任2分。

第四十六條

白條頂庫[包括：購貨發(fā)票、未記賬的支款憑證（含現(xiàn)金付出傳票）、未支取的存款單折（單）或股金證及批條等]的，扣當事人2分； 庫存超限額的，每次扣1分；未建立或未登記大額現(xiàn)金支取登記簿辦理大額現(xiàn)金支取的，每次扣0.5分。

第四十七條

私自動用庫款、營業(yè)款項、聯(lián)行資金、有價證券和其他款項的，扣責任人3分；主任沒有堅持每月三查庫制度的，每漏查一次，扣1分，屢次漏查或流于形式的，扣2分。

第四十八條

重要空白憑證管理存在未設立或未登記領(lǐng)用、使用簿的；領(lǐng)用未填制領(lǐng)用單；領(lǐng)用人未在領(lǐng)用登記簿上簽字；信用站領(lǐng)用未與交賬監(jiān)督員核對；未定期清點庫存；賬實、總分不符等情形的，每項每次扣責任人2分。

第四十九條

代保管質(zhì)押單證管理中存在貸款未還清質(zhì)物被擅自抽出；中途變更質(zhì)押物；返還已還清貸款質(zhì)物時，支取人未在代保管登記簿上簽字等情形的，每次扣責任人2分。

第六章 計算機類

第五十條

違反規(guī)程操作非法操作或未按照操作規(guī)程啟動和關(guān)閉系統(tǒng)的，扣經(jīng)辦人員1分。

第五十一條

違反計算機管理制度，擅自修改應用程序、安裝與業(yè)務無關(guān)軟件、連接互聯(lián)網(wǎng)的，扣責任人3分。

第五十二條

違反計算機操作規(guī)程，未定期更換操作員密碼、業(yè)務終了未及時退出、未按規(guī)定辦理日終備份及未按規(guī)定打印當天報表的，每次扣責任人1分。

第五十三條

操作員未經(jīng)批準擅自自制各種沖賬、轉(zhuǎn)賬及其他憑證進行賬務處理的，第五十四條

柜員卡出現(xiàn)“飛卡”現(xiàn)象、不按管理要求保管的，每次扣責任人2分。

第八章 綜合類

第五十五條 各類人員住社未達到規(guī)定天數(shù)的，每缺1天扣0.5分。

第五十六條

各類人員未完成聯(lián)社交辦任務的，每次扣1分。

第五十七條

各類人員在接待顧客、發(fā)接電話時不使用規(guī)范、文明用語的，每次扣0.5分。

第五十八條

各類人員未著統(tǒng)一服裝臨柜服務的，每次扣1分。

第九章 附則

第五十九條 本辦法發(fā)布之前的應扣分事項，責成原責任人補充完善；不按本辦法處罰現(xiàn)任管理者或經(jīng)辦者；對涉外事項如貸款催收、保全、帳務核對、糾紛處理等，現(xiàn)任管理者或經(jīng)辦者應切實處理，否則按本辦法處罰。本辦法由縣聯(lián)社負責解釋，自頒布之日起施行。

第二篇：員工行為規(guī)范管理辦法

******有限公司管理標準

QG/GB10.03-01 QG

行政管理標準

員工行為規(guī)范管理辦法

2011 –07-19發(fā)布2011 –07-19實施

員工行為規(guī)范管理辦法目的和適用范圍

本標準規(guī)范了員工在公司的各種行為準則，為展示員工的精神風

貌和道德素養(yǎng)，強化公司勞動紀律，維護公司良好形象，以明確要求，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

本標準適用于本企業(yè)所有員工（包括實習人員）。術(shù)語和定義

無職責

3.1管理部

負責公司所有員工行為規(guī)范的制定、修訂、完善及監(jiān)督檢查。

3.2各部門/工廠

負責分管員工行為規(guī)范的宣傳、培訓、監(jiān)督與檢查等工作。管理要點和流程

4.1形象規(guī)范

4.1.1工作時間按規(guī)定著工作裝，佩戴工作證，公司員工應儀表整潔、大方，工作服須系好全部鈕扣（除上衣第一個紐扣外），并保持整潔、無破損。

4.1.2工作場地內(nèi)禁止穿拖鞋，嚴禁將長于工作服的內(nèi)衣露在工作服外面，進入車間不能穿短褲、裙子，女士需將頭發(fā)扎起。

4.1.3頭發(fā)要保持清潔，男士發(fā)不過領(lǐng)，女性不留奇異發(fā)型。保持口腔清潔，無異味。女性化妝以淡妝為宜，不得佩戴夸張飾品。

4.1.4站立時保持端正，不可斜靠在物體上。會見客戶、出席儀式或在長輩、上級面前，不把手交叉抱在胸前。坐立應端莊，不可搖晃雙腿，不將頭仰靠椅背。

4.2日常禮儀規(guī)范

4.2.1微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

4.2.2用語：在任何場合應用語規(guī)范，見面語“早上好”、“下午好”、“您好”，感謝語“謝謝”、“勞駕了”、“拜托了”，致歉語“對不起”、“抱歉”、“請稍等”、“請多包涵”，告別語“再見”、“歡迎再來”，要有有分寸、有

禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學識。4.2.3現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應保證有人接待，來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接。4.2.4電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，拿起話筒，“您好，鄭州世紀精信**部門”，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。會議或培訓時需將電話調(diào)成靜音或震動。4.2.5 進入上司辦公室或客戶房門時，應先用手輕敲三下，得到同意后方可進入。4.2.6交換名片,應用雙手遞接名片，談判時，應將對方名片排列在桌上，對照再認，結(jié)束后放入上衣口袋或公文包保管；呈送文件、資料時，要把正面、文字對著對方的方向，雙手接送；遞送筆時，應先打開筆帽，并使筆尖朝向自己。4.3辦公秩序4.3.1嚴格遵守上下班時間，因故遲到和請假的時候，必須事先通知，來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。4.3.2工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，聚眾大聲討論喧嘩，干擾他人工作，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，確保辦公環(huán)境的安靜有序。4.3.3職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，不得在辦公室吃飯。4.3.4發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向相關(guān)部門報修，以便及時解決問題。4.3.5工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。4.3.6辦公用品和文件必須妥善保管，重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限，處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。4.4安全衛(wèi)生秩序 4.4.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。4.4.2工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。4.4.3提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。4.4.4愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。4.4.5應急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火警 119；市內(nèi)匪警 110。

4.4.6宿舍保持干凈衛(wèi)生，輪流打掃，不得把垃圾從高空扔下。

4.4.7養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物。

4.4.8食堂就餐時遵守秩序，不急不躁，排隊輪候，舉止文明，厲行節(jié)約，對不限量供應的食品按需取用，用餐后餐具送回洗碗間。

4.4.9如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司 的清潔。

4.4.10員工上下班途中不得隨意穿越馬路，亂扔生活垃圾，破壞公司內(nèi) 外道路環(huán)境。

4.5 保密規(guī)定

4.5.1公司員工都有保守公司秘密，保護公司信息安全的義務。公司秘密 包括技術(shù)秘密、重大經(jīng)營信息等。

4.5.2凡涉及公司技術(shù)秘密和重大經(jīng)營信息的員工，應采取必要、合理的 措施，保持其機密性，確保任何無關(guān)人員知悉或使用公司秘密。

4.5.3公司員工不得以任何方式獲取非本職工作所需要的公司秘密，不得擅自打聽他人薪資情況，禁止向他人透露本人薪資。

4.5.4不得利用知悉或持有的公司秘密從事或協(xié)助他人從事有損公司利益或公司業(yè)務往來企業(yè)利益的經(jīng)營、交易行為。

4.5.5不得擅自復印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件，員工有履行保守公司 商業(yè)秘密的義務。

4.6違紀范圍

4.6.1無故遲到、早退。

4.6.2在崗人員在客戶接待區(qū)閑坐；用崗位電話閑談；在室外閑聊；在室內(nèi)抽煙。

4.6.3工作時間編織衣物、吃零食、打盹。

4.6.4未經(jīng)允許接待非工作關(guān)系的客人，處理私事。

4.6.5在崗位衣冠不整，坐立姿勢不端正。

4.6.6各種記錄、臺帳不整潔、不規(guī)范。

4.6.7辦公室、辦公區(qū)、會議室、客戶接待區(qū)的明顯位置有丟棄的果殼等雜物。

4.6.8不按要求及規(guī)定時間參加公司及部門組織的各種會議、考試、慶典等活動。

4.6.9下班前不整理內(nèi)務；桌面不整潔，椅子不歸位，室內(nèi)有雜物。

4.6.10個人過失損壞、遺失自己分管的用品和工具；損壞公物。

4.6.11對來訪客戶、客人出言不遜，態(tài)度不恭。

4.6.12參加會議使用通訊工具；隨意走動；主管沒有會議記錄，不按要求傳達。

4.6.13在工作崗位聽收錄機、MP3、MP4等。引用文件

無記錄

無檢查與考核

7.1管理部將不定期進行員工行為規(guī)范的專項檢查活動。

7.2考核

7.2.1上班時間統(tǒng)一穿工作服，佩戴工作證，違者對當事人考核20元/次。

7.2.2接待來訪人員需熱情周到，不可冒犯對方，違者對當事人考核20元/次。

7.2.3無故遲到和早退30分鐘以上按照曠工半天處理。

7.2.4工作時間內(nèi)嚴禁無故離崗、串崗、閑聊、吃零食、大聲喧嘩，違者對當事人考核20元/次。

7.2.5辦公桌面環(huán)境做到干凈整潔，用5S規(guī)范，桌面、文件凌亂對當事人考核20元/次。

7.2.6不得在公共場所吸煙，隨地吐痰，亂丟紙屑、雜物違者考核當事人20元/次。

7.2.7損壞辦公設備等公司公共財產(chǎn)，根據(jù)情節(jié)嚴重性質(zhì)給予當事人50-500元/次考核。

7.2.8泄露公司商業(yè)機密的根據(jù)情節(jié)嚴重性質(zhì)給予當事人100-500元/次考核。

附加說明：

本標準由管理部起草并負責解釋。

本標準由管理部管理。

本標準起草人：

本標準審核人：

本標準批準人：

本標準首次發(fā)布日期：2011年7月19日

第三篇：員工培訓積分管理辦法

員工培訓積分管理辦法

一、目的

為了提高員工綜合素質(zhì)，充分調(diào)動員工培訓積極性，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制訂本管理辦法。

二、適用范圍

(一)本制度適用于公司全體員工；

(二)根據(jù)實際需要，以公司名義舉辦的各類講座、培訓專題、研討會等形式的課程均可計入培訓積分。

三、積分要求和目標

(一)不同員工全年培訓要求有所不同，每個人可直接至綜合部查詢本人當年應培訓場次，每場培訓的基本積分為15分；

(二)專業(yè)經(jīng)理以上員工積分總和不得低于該年應得積分的80%，普通員工不得低于60%。例如：某部門經(jīng)理當年應參加5場培訓，應得積分為15x5=75分，不低于80%為60分，則當年累計基本積分不得低于60分。

四、培訓積分方法

(一)公司內(nèi)部培訓基本積分為15分/次；

(二)每額外參加一次其它培訓（以公司名義舉辦的外部培訓），可得2分/次（以記錄筆記為準）；

(三)新入職員工培訓不計入積分，但未參加入職培訓扣1分/次；

(四)認真填寫培訓效果反饋并填寫完整的得到2分/次，如填寫但未完整可得1分/次；(五)認真填寫《員工培訓手冊》培訓心得的，可得到2分/次，未填寫或未填寫完整的均不得分；

(六)培訓后不定時進行抽查培訓效果，抽查人員及形式不定，根據(jù)抽查情況給予一定基本積分，得分和扣分最高不超過3分/次；(七)凡培訓后需進行考試或擬寫總結(jié)的：

1、按考試成績給予積分，成績X≥90分時除基本積分外再增加獎勵積分2分；成績90分≥X≥60分時給予基本積分15分，成績X ≤60+分時不給基本積分；

2、以培訓總結(jié)、提問形式代替考試的，完成且回答詳實的給予基本積分；內(nèi)容不全的視情況扣分；未完成的不給基本積分。(八)未正常參加培訓的：

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1、因特殊原因請假的不得分，請假后主動找講師補齊課程的得15分/次；

2、未請假的按曠課處理，曠課不給基本積分并倒扣積分10分/次；

3、遲到、早退在基本積分基礎(chǔ)上扣5分/次。

(九)出現(xiàn)手機響、玩手機、在課堂交頭接耳的、聽到中途離開情況之一的在基本積分基礎(chǔ)上均扣5分/次。

五、積分程序

培訓課程結(jié)束－按人力資源要求時間上交《員工培訓手冊》－人力資源部實施積分（將積分記錄于全員培訓匯總積分表中）

六、獎、懲辦法

(一)積分達標且高于達標分數(shù)的員工，公司將適當發(fā)放獎勵，以示鼓舞，獎勵價值金額不高于50元；

(二)積分不達標的員工，將不得升遷、加薪、參與評優(yōu)，同時適當扣除年終獎金10%。

七、其他事項

(一)積分以進行計算，起止日期為：每年的5月-9月；

(二)學習培訓積分由綜合部根據(jù)培訓記錄及時填入《全員培訓匯總積分表》。本辦法自總經(jīng)理簽批之日起試行。

第2頁，共 2頁

第四篇：××××人民醫(yī)院員工積分管理辦法

院發(fā)〔2014〕 號

人民醫(yī)院

關(guān)于印發(fā)員工積分管理辦法的通知

各科室：

現(xiàn)將《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》

2014年12月29日

人民醫(yī)院 2014年12月29日印發(fā)

人民醫(yī)院員工積分管理辦法

為了進一步促進和調(diào)動全體員工工作積極性、主動性和自覺性，提高制度執(zhí)行力，不斷滿足員工精神追求，加速健康醫(yī)院文化形成，努力培養(yǎng)員工忠于職守、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作、廉潔行醫(yī)、文明服務的優(yōu)良素質(zhì)，不斷改善和提高醫(yī)療服務質(zhì)量，更好地為患者服務，保證醫(yī)院各項目標任務實現(xiàn)特制定本辦法。

一、組織機構(gòu)

1、員工積分管理領(lǐng)導小組

組 長: 副組長: 成員: 職 責:負責積分活動的全面策劃管理。

2、積分管理辦公室

辦公室設在工會辦公室，同志兼任辦公室主任。成 員：

職 責：具體負責員工的積分管理，日常積分登記、申請加分項目的申請人員預登記工作，每季末統(tǒng)計積分。

3、科室積分管理員為各科室主任、護士長。

職 責：負責本科室員工的積分登記。

二、實施辦法

1、積分管理領(lǐng)導小組，負責本辦法的制訂與策劃和積分管理工作的監(jiān)督檢查，辦法的發(fā)布由職代會討論通過。

2、員工積分考核結(jié)果記入員工檔案。

3、積分采用累加式積分制，基準分為60分，每季度評定一次。

4、鼓勵員工參與積分管理專題活動，積分管理辦公室根據(jù)醫(yī)院的中心工作，階段性重大任務和突發(fā)性公共衛(wèi)生事件，適時發(fā)布積分管理專題活動信息，宣傳組織工作由醫(yī)院相關(guān)科室和群團組織負責。

5、通過獎勵積分的方法引導員工參與困難幫扶行動，工青婦等群團組織和院辦、黨辦、人事科等部門負責向積分管理辦公室提供需要幫扶的患者和員工（員工個人也可提供相關(guān)信息），醫(yī)院積分管理辦公室經(jīng)審核后推出幫扶項目，參與幫扶的個人可獲得適當加分。

三、加分項目

加分項目所列內(nèi)容為醫(yī)院鼓勵、倡導的職業(yè)道德行為，分為一般性加分項目、申請加分項目。

（一）一般性加分項目

1、職務職稱、學歷科研加分項：①科主任、護士長加2分，科室負責人、副主任加1分；②正高加5分，副高加4分，中級加3分，初級加2分，員士級加1分；③研究生學歷加5分，本科加3分，大專加2分，中專加1分；④省級科研加10分，市級科研加5分；⑤國家級論文加5分。

2、自覺遵守醫(yī)德規(guī)范和行業(yè)規(guī)定，用心為患者服務，愛崗敬業(yè)，工作勤懇，任勞任怨，并受到醫(yī)院通報表揚的，加5分。因良好職業(yè)道德行為受到縣委縣政府、上級衛(wèi)生主管部門通報表彰或市級以上媒體表揚的，加10分。

3、年內(nèi)因良好職業(yè)道德行為受到員工或患者肯定，并在院內(nèi)作為典型宣傳，院內(nèi)通報表揚的，加5分。

4、捐款和拾金不眛者，按金額等情節(jié)每次加1-5分（由院辦公室審核登記，加分標準見附加說明）。

5、團結(jié)協(xié)作，主動加班（含年內(nèi)積累補休時間較多，因工作需要個人主動放棄補休），群眾滿意度高的，由科室提名，醫(yī)院積分管理辦公室批準累計一天加1分；參加醫(yī)院組織的各類公益和集體活動，利用休息時間，半個工作日加1分，一個工作日加2分（由活動組織部門審核登記）。

6、參加無償獻血，每次獻血加5分（由辦公室審核登記）。

7、受到患者或家屬表揚信表揚，要有事跡介紹，提名1人的加3分，提名多人的每人加1分。錦旗、錦匾獲得者提名1人的加5分，提名多人的每人加1分。

8、拒收或主動上交回扣、紅包、禮金及有價證券等根據(jù)情節(jié)或款額每例加5-10分。

9、舉報他人有收受“紅包”、回扣等行為或其它違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實，每例加10分。

10、參加下鄉(xiāng)義診活動，每次加5分；參加醫(yī)院志愿者活動，合格完成任務者每次加5分；積極參加醫(yī)院改革，經(jīng)考核評審每成員第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。

（二）申請加分項目

申請加分項目為個人、科室及黨支部根據(jù)以下“行動項目”內(nèi)容，申請參與并經(jīng)評估后獲得加分的項目并填寫《 人民醫(yī)院員工積分申請加分項目登記表》備案。

1、特殊員工家庭幫扶活動。員工個人或團隊對重病、離異、家人去世等特殊員工家庭，在一定時間內(nèi)提供幫扶如做家務、陪護、談心等。

2、患者幫扶行動。對需要幫扶的患者，員工個人或團隊采取有效措施進行幫扶，或提出幫扶計劃，經(jīng)積分管理辦公室批準后認真組織實施，并得到患者肯定和贊揚。

3、社會弱勢群體幫扶行動。對貧困大學生，特困家庭提供助學家庭救助或各類服務，取得良好效果。

4、主動支援突發(fā)性公共衛(wèi)生事件引起的個別科室人員緊缺積極主動承擔急、難、險、重任務，參加重特大事故醫(yī)療救護，突發(fā)性公共醫(yī)療衛(wèi)生事件處理等，表現(xiàn)優(yōu)秀的（由牽頭部門申報，積分管理領(lǐng)導小組批準）。

以上項目由個人也可由科室或黨支部聯(lián)系確定幫扶對象，向積分管理辦公室提出具體計劃或申請，項目的加分分值由積分管理辦公室進行評估后確定，報積分管理領(lǐng)導小組批準，予以加分。每個項目個人最高加分10分，鼓勵廣大員工發(fā)揮主觀創(chuàng)造性，針對社會尤其是醫(yī)院內(nèi)部各類需要幫扶支持的對象，自愿組織、義務服務，用實際行動詮釋醫(yī)務人員的高尚美德。

四、扣分項目

扣分項目所列內(nèi)容為醫(yī)院反對和禁止的職業(yè)道德行為，具體分為一般性扣分項目和懲罰性扣分項目。

（一）一般性扣分項目

1、受到投訴或批評查證屬實的，每次扣5分。

2、反映醫(yī)務人員發(fā)生推諉患者，會診不配合、夜間診療不及時等行為之一的，一次扣5-10分，情節(jié)或后果嚴重的加倍扣分（由醫(yī)務科審核登記）。

3、根據(jù)醫(yī)院相關(guān)部門的定期檢查或患者投訴，對存在的不合理使用藥品、器械或輔助檢查等現(xiàn)象的，每例扣5分，情節(jié)嚴重的加倍扣分（由醫(yī)務科提出扣分意見并扣分）。

4、因違反職業(yè)道德行為造成的醫(yī)療缺陷或差錯引起的醫(yī)療糾紛，科主任扣10分，當事人扣20分；造成醫(yī)療事故的，科主任扣20分，當事人扣50分。

5、值班人員、工作人員擅自離崗的，每次扣5分，情節(jié)或后果嚴重的加倍扣分。

6、出具虛假醫(yī)療診斷證明或偽造病歷的，根據(jù)情節(jié)及后果每次扣5-10分。

7、介紹患者及家屬到院外檢查、治療或購買藥品、器械從中牟取不正當利益的，經(jīng)查實每次扣10分。

8、私自為藥商或藥品生產(chǎn)經(jīng)銷單位登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便從中牟利的，每次扣10分，情節(jié)嚴重的加倍扣分。

9、違反醫(yī)保、物價政策，受到患者投訴，有關(guān)部門批評或處罰，且具有故意情節(jié)，造成后果的每次扣10分。

10、弄虛作假、虛報各種數(shù)據(jù)獲得積分分值的視情節(jié)處以獲得分值2-3倍扣分。

11、因其它不良職業(yè)道德行為受到醫(yī)院通報批評的，每次扣5-10分。

（二）下列屬嚴重違反職業(yè)道德行為，給予懲罰性扣分，每次扣20分。

1、以工作之便，收受各類紅包、回扣、禮金或有價證券等，經(jīng)查證屬實的。

2、利用工作之便牟取私利，或因不良職業(yè)道德行為給患者或醫(yī)院帶來嚴重損失，并造成惡劣影響的。

3、觸犯國家法律法規(guī)受到處罰或因道德行為受到黨內(nèi)警告、行政記過以上處分的。

五、記分管理

1、積分每季度統(tǒng)計一次，有關(guān)職能科室負責登記，審核相關(guān)加減分項目的數(shù)據(jù)，及時送交積分管理辦公室統(tǒng)一審核記錄，統(tǒng)一扣分。

2、積分管理辦公室每半年召開一次會議，對加扣分事項進行討論決定，涉及難以確定的加扣分，提交積分管理領(lǐng)導小組討論。

3、積分管理辦公室將記分數(shù)據(jù)在院內(nèi)網(wǎng)及宣傳欄上公布，供員工查詢核對，扣分理由可向積分管理辦公室詢問，對此記分值有異議的，7

可在一周內(nèi)向積分管理辦公室提出復查，積分管理辦公室須在一周內(nèi)予以答復。

六、結(jié)果運用

1、員工積分與科室績效考核和個人年終考核，職稱聘任、評優(yōu)選先、職稱晉升等掛鉤。

2、員工個人積分位于全院前列且未出現(xiàn)扣分，平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可被評為“員工積分優(yōu)勝個人”，按相關(guān)規(guī)定給予績效獎勵。具體由積分管理辦公室提名，院務會審定（推薦名額按全院總?cè)藬?shù)的相應比例，由積分管理領(lǐng)導小組提出）。

3、員工個人積分<60分的，取消評優(yōu)評先資格，每下降1分，扣除當年年終獎金5%，連續(xù)2年積分<60分者，不能參加本期聘任。積分≤50分的，按考核不合格處分。

4、科室所屬員工積分<60分的人數(shù)比例超過總?cè)藬?shù)10%的取消科室評優(yōu)資格。

七、附加說明

（一）關(guān)于《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》有關(guān)條款的解釋。

1、《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》一般加分項目中第1.3條的加分，個人捐款（科室組織的捐款按每人捐款數(shù)加分），金額在300-500元加1分，500元以上—1000元加2分，1000元以上—2000元加5分。

2、《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》一般加分項目中第1.4條的加分由科主任、護士長每季提名一次，被提名者在本科室內(nèi)公示3天后無異議的，報院積分日常管理小組審核后予以加分。

3、《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》一般性加分項目中第1.8條，舉報他人收受“紅包”、回扣等違規(guī)行為的，可向醫(yī)院紀委或行風辦舉報，受理舉報的紀檢監(jiān)察組織和個人必須嚴格保密，并適當為舉報人加分。

4、一種道德行為在《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》中涉及到兩處都有可以加扣分的，按一次性就高不就低的原則進行加扣分處理。

（二）本辦法自2014年5月26日起試行。

第五篇：員工基本行為規(guī)范管理辦法

員工基本行為規(guī)范管理辦法

一、目的

員工基本行為規(guī)范是員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須共同遵守的行為準則。為保障公司正常生產(chǎn)秩序，保障員工工作期間安全，提高勞動效率，強化勞動紀律管理，建立一支紀律嚴明的職工隊伍，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

二、范圍

本辦法適用于公司全體員工。

三、實施部門

組織部門：企業(yè)管理部

協(xié)助部門：總經(jīng)理辦公室 安全環(huán)保部

四、職責

企業(yè)管理部負責制定員工基本行為規(guī)范管理辦法，負責員工基本行為的日常檢查。

總經(jīng)理辦公室、安全環(huán)保部協(xié)助企業(yè)管理部進行員工基本行為日常檢查。

各部門（車間）負責教育本部門員工遵守員工行為規(guī)范，配合公司對本部門（車間）進行勞動紀律檢查，并針對本部門（車間）的勞動紀律問題進行跟蹤，督促改進。

五、員工基本行為規(guī)范

員工基本行為規(guī)范

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，做到令行禁止，執(zhí)行力強；

2、具備強烈的形象意識，從基本行為做起，塑造良好的企業(yè)形象；

3、嚴格遵守工作和就餐時間，不得遲到、早退、提前就餐；

4、嚴格遵守做早操、開晨會制度；

5、在指定區(qū)域吸煙，嚴禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙及流動吸煙；

6、工作期間按勞動保護要求穿戴工作服、佩戴上崗證，進入生產(chǎn)區(qū)域上班，不得穿高跟鞋、裙子、短褲、赤膊、穿拖鞋；

7、辦公場所要保持安靜、整潔，嚴禁打鬧、喧嘩及從事打牌、玩游戲、看小說、聽音樂、上網(wǎng)聊天、吃零食等與工作無關(guān)的事；

8、工作時間內(nèi)，不得睡覺、脫崗、串崗聊天或妨礙他人工作；

9、非因業(yè)務需要，嚴禁酒后上崗； 10.嚴禁酗酒鬧事，打架斗毆；

11、員工之間、與外部客戶之間應禮貌待人、文明用語；

12、尊重領(lǐng)導，服從管理，聽從領(lǐng)導指揮、安排；

13、按時參加會議，遵守會場紀律；

14、自覺排隊就餐，杜絕浪費，嚴禁將飯菜隨意撒放；

15、節(jié)約用水、用電、辦公用品，下班時按時關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設施，嚴禁使用公司電源對個人電動車進行充電；

16、愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，不得隨地吐痰、亂扔雜物煙頭、踐踏草坪；

17、各類車輛按規(guī)定行駛、停放；

18、嚴格遵守物品、人員、車輛的放行規(guī)定，接受門衛(wèi)詢問和檢查；

19、嚴禁偷盜，未經(jīng)許可，嚴禁私自攜公物出公司；

20、嚴禁利用崗位（職務）之便，使用公司生產(chǎn)工具謀取私利。

六、檢查及考核措施

員工基本行為規(guī)范檢查原則上每周不定期進行，辦公現(xiàn)場由企業(yè)管理部與總經(jīng)理辦公室進行檢查，生產(chǎn)現(xiàn)場由企業(yè)管理部與安全環(huán)保部進行檢查。

凡有以下違反員工基本行為規(guī)范的，當月績效予以負激勵，部門負責人按負激勵金額的50%負連帶責任：

1.違反第3條、第4條，第13條、第14條，累計不足三次的，每次負激勵10元，年累計超過三次及以上的，每次負激勵50元； 2.違反第16條，每次負激勵10元，在各部門責任區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)無主煙頭或雜物的，按10元/個考核責任部門；

3.違反第6條、第7條的、第15條，第18條的，每次負激勵50元； 4.違反第8條的，每次負激勵100元，由此造成事故或經(jīng)濟損失的，按提前解除勞動合同處理；

5.違反第5條，年累計三次以內(nèi)且未造成后果的，每次負激勵100元，年累計達三次或造成后果的，按提前解除勞動合同處理。非生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)流動吸煙的，每次負激勵50元；

6.違反第9條，年累計三次以內(nèi)且未造成后果的，每次負激勵200元，年累計達三次或造成惡劣影響的，按提前解除勞動合同處理； 7.在公司內(nèi)有偷盜行為的，沒收違法所得，按涉案金額的十倍予以負激勵，并予以提前解除勞動合同，情節(jié)嚴重的移送公安機關(guān)處理； 8.違反第10條，但未造成嚴重后果的，視情況負激勵500-1000元，造成的損失另外處理。造成嚴重后果的，提前解除勞動合同，情節(jié)嚴重的移送公安機關(guān)處理；

9.違反第20條的，負激勵500元，并沒收違規(guī)所得，提前解除勞動合同。

六、附則

1.違反本辦法所列之行為同時適用于《員工獎懲管理制度》中規(guī)定的相關(guān)行政處分。

2.本辦法與《員工獎懲管理制度》QI/JHZZ-004-2009有沖突的條款，以本辦法為準。

3.本辦法由企業(yè)管理部制訂并負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。（2013.7.19）

編制：吳正祥

會簽：胡傳寶 張安文 朱道林

審核：鄭家福 岑 軍

鄒培明

批準：葉天漢