第一篇：工會(huì)年度工作梳理亮點(diǎn)總結(jié)（寫寫幫整理）

工會(huì)年度工作總結(jié)

職代會(huì)建設(shè)

1.公司在“職代會(huì)”前征求職工代表和廣大職工的意見(jiàn)21條、組織專題講座培訓(xùn)，維護(hù)職工權(quán)益，保證大會(huì)按時(shí)順利召開(kāi)。

維護(hù)職工合法權(quán)益

1.公司開(kāi)展 “彰顯女工風(fēng)采?力促巾幗建功”競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)2012年度表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工授予了“學(xué)習(xí)能手”、“勤儉持家能手”等榮譽(yù)稱號(hào)。

2.公司每季度為員工舉辦集體生日會(huì)。截止目前，已在職工食堂組織開(kāi)展8次員工集體生日會(huì)，參加人員200余人次，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

3.公司積極與地方政府協(xié)商，爭(zhēng)取優(yōu)惠政策，為公司50名員工解決了落戶及78名員工繳納社保問(wèn)題，營(yíng)造栓心留人的環(huán)境。

勞動(dòng)競(jìng)賽

1.公司緊緊圍繞年度中心工作，扎實(shí)開(kāi)展“安康杯”、“鼓干勁 爭(zhēng)先進(jìn) 保目標(biāo)”勞動(dòng)競(jìng)賽，努力營(yíng)造和諧環(huán)境。

2.公司重點(diǎn)圍繞企業(yè)基建工程目標(biāo)，發(fā)揮職工主人翁責(zé)任感，開(kāi)展了“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”的合理化建議征集活動(dòng)。

3.開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動(dòng)。如取消了燃油庫(kù)和系統(tǒng)的建議，增加一套等離子系統(tǒng)，直接節(jié)約1300多萬(wàn)元。班組建設(shè)

1.公司以提升員工素質(zhì)為抓手，組織開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”、“每周一講”、“職工講壇”等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。

2.公司組織青年員工開(kāi)展“220KV反送電”、化學(xué)專業(yè)技能等技術(shù)比武活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工爭(zhēng)做知識(shí)型、技術(shù)型職工。文體活動(dòng)

1.公司組織機(jī)關(guān)干部、員工和參建單位開(kāi)展春秋季“捐樹(shù)植綠”活動(dòng)，將自愿認(rèn)捐的綠樹(shù)親手栽種在廠區(qū)內(nèi)，為建設(shè)“花園式”美麗企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

2.公司組織開(kāi)展“奮斗?文化季”活動(dòng)，開(kāi)展籃球、乒乓球、跳繩、桌球等系列活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

3.公司開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)6次，走訪慰問(wèn)參建單位、武警消防、治安維穩(wěn)等共建單位達(dá)15家，樹(shù)立了良好社會(huì)形象。職工書(shū)屋

1.公司充分利用上級(jí)公司專門撥付“職工書(shū)屋”建設(shè)資金，在辦公區(qū)、員工宿舍區(qū)建設(shè)“職工書(shū)屋”，開(kāi)展“獻(xiàn)書(shū)讀書(shū)吧，書(shū)香迎新年”活動(dòng)。

2.公司開(kāi)展了“講學(xué)習(xí)、讀好書(shū)、崗位成才”活動(dòng)向青年員工贈(zèng)送了《培養(yǎng)正能量員工》等書(shū)籍，營(yíng)造了企業(yè)濃厚的求真、求實(shí)、求知的文化氛圍，不斷推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。扶貧幫困 1.公司職工互助基金會(huì)為員工幫困解難，以情換真心。今年以來(lái)，先后慰問(wèn)住院職工14人，幫助困難職工3人，受到了廣大員工的大力支持和擁戴。

第二篇：2014工會(huì)工作亮點(diǎn)總結(jié)

2014工會(huì)工作亮點(diǎn)總結(jié)

計(jì)劃生育工作是我國(guó)的基本國(guó)策，需要社會(huì)的關(guān)心與支持。我校于2012年成立以來(lái)，因?qū)W校處于建校初期，所以這項(xiàng)工作一直由其他部門兼管，2014年5月份開(kāi)始由我院工會(huì)負(fù)責(zé)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十分重視這項(xiàng)工作，曾多次傳達(dá)有關(guān)精神，并利用多媒體開(kāi)展計(jì)生婚育文化宣傳，學(xué)習(xí)人口理論知識(shí)和國(guó)家政策，及時(shí)對(duì)校內(nèi)未婚教職工進(jìn)行計(jì)劃生育政策和宣傳，利用大小會(huì)議向廣大教職工宣傳計(jì)劃生育的方針和政策。對(duì)育齡女教師進(jìn)行“優(yōu)生，優(yōu)育，優(yōu)教”的宣傳，通過(guò)活動(dòng)使未婚教職工進(jìn)一步樹(shù)立了正確的人生觀和婚戀觀，使他們充分認(rèn)識(shí)到搞好計(jì)劃生育工作的重要性，以確保我校計(jì)生工作的順利進(jìn)行。按照人口與計(jì)劃生育管理目標(biāo)，我校做到了計(jì)劃生育率100%。今年以來(lái)工會(huì)就計(jì)生做了如下工作：

首先響應(yīng)街道辦事處的號(hào)召，結(jié)合計(jì)劃生育單獨(dú)二孩的生育政策，在校內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行了單獨(dú)二孩相關(guān)政策的宣傳，并將全院?jiǎn)为?dú)生育二孩的職工進(jìn)行摸底并報(bào)送街道辦事處。

其次對(duì)全體教職工進(jìn)行了一次計(jì)劃生育摸底工作，給學(xué)院各處、系、室全體職工發(fā)放了“干部職工計(jì)劃生育雙管理摸底登記卡”，通過(guò)摸底調(diào)查，為我校每位教職工都建立了如下檔案信息：

一、全院男女職工總冊(cè)（共

人）

內(nèi)容涉及到每位男女職工包括其配偶的出生年月、工作單位、初婚年月，以及孩子的出生年月、姓名、性別等，最后匯總出全院男、女職工數(shù)及全院職工總數(shù)，并按性別、年齡段統(tǒng)計(jì)出一孩、二孩、多孩、已婚未育、未婚等各類職工的人數(shù)。

二、全院育齡男職工雙向管理檔案袋（共

個(gè)）

每位檔案袋中囊括了如下資料：

1、干部職工計(jì)劃生育雙向管理“摸底登記卡”；

2、初婚未育一孩申報(bào)證明或二孩準(zhǔn)生證；

3、配偶“三查”反饋情況證明；

4、配偶采取節(jié)育措施證明；

5、配偶身份證復(fù)印件；

6、結(jié)婚證復(fù)印件（新近結(jié)婚的）。

三、全院育齡男職工檔案登記冊(cè)

其中有男女雙方的出生年月、身份證號(hào)、文化程度、初婚年月、家庭住址等。

四、全院育齡男職工配偶“三查”反饋情況登記冊(cè)

其內(nèi)容涉及全院每位育齡男職工的配偶每年兩次“三查”反饋情況的登記，以及上級(jí)部門檢查時(shí)對(duì)男職工配偶的三查情況。

五、全院育齡女職工檔案登記冊(cè)。

內(nèi)容同“男職工檔案登記冊(cè)”一樣，但必須男女分冊(cè)登記。

七、全院育齡女職工“三查”登記冊(cè)

登記冊(cè)反映了男女雙方的出生年月、生育情況、孩子的情況、女職工的“三查”情況，并附有每位育齡女職工的一寸彩照。此冊(cè)每一式兩本，一本交于街道辦事處。

八、成立學(xué)院計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：龍?jiān)?/p>

副組長(zhǎng)：王學(xué)海

成員：郝愛(ài)琴、王芳、曹華

九、制定計(jì)劃生育工作制度（略）

再次，我部門建立健全了各類計(jì)劃生育工作的表格，并按照計(jì)劃生育工作的規(guī)定每季度填報(bào)“季度報(bào)表”和“月報(bào)表”等。按時(shí)參加街道辦事處各種例會(huì)，落實(shí)好計(jì)劃生育工作的各項(xiàng)制度，學(xué)校把計(jì)劃生育納入職工的晉升考核考評(píng)之中，努力加大對(duì)計(jì)劃生育工作的投入，確保計(jì)劃生育工作的順利進(jìn)行?？傊倚Ｓ?jì)生工作在學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)支持下，通過(guò)工會(huì)的積極配合取得了一定成績(jī)，今后我們將再接再厲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行職責(zé)，加大工作力度，使我校的計(jì)生工作再上新臺(tái)階。

第三篇：工會(huì)工作亮點(diǎn)

“雙融入雙服務(wù)”落地，職工滿意率提升。進(jìn)一步深化公司職工民主管理體系，健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督制度，確?！半p融入雙服務(wù)”工程取得實(shí)效。一是組織召開(kāi)國(guó)網(wǎng)吳忠供電公司第九屆五次職代會(huì)。確保工會(huì)工作融入中心工作，融入電網(wǎng)發(fā)展，服務(wù)于基層，服務(wù)于職工。二是全力做好廠務(wù)公開(kāi)，確保職工群眾滿意。對(duì)2014年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、有關(guān)人員擬任職務(wù)公示等24項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了公開(kāi)。經(jīng)測(cè)評(píng)：知情度為99.3%；滿意度為99.2%。所屬各基層單位廠務(wù)公開(kāi)共公開(kāi)了132項(xiàng)內(nèi)容。三是強(qiáng)化對(duì)工會(huì)工作落實(shí)的監(jiān)督考核。年中、年終分別組織職工代表巡視檢查了公司所屬12個(gè)基層單位（包括天能公司），通過(guò)檢查調(diào)研，廣泛征求意見(jiàn)和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策起到積極作用。

亮點(diǎn)二：“兩點(diǎn)一線”暢渠道，職工建言落實(shí)處。征集合理化建議44條，采納20條。延伸“建立基層工會(huì)聯(lián)系點(diǎn)、班組聯(lián)系點(diǎn)”的內(nèi)涵，設(shè)立便于填寫的“職工意見(jiàn)卡”，在廠務(wù)公開(kāi)欄設(shè)立意見(jiàn)箱，每周至少兩次開(kāi)箱收取，確保職工日常納諫和反映問(wèn)題。將意見(jiàn)和建議登記后，呈報(bào)總經(jīng)理或黨委書(shū)記，督促相關(guān)部門處理落實(shí)。此舉是總經(jīng)理接待日之外，開(kāi)拓的又一納諫渠道。專門設(shè)立“談心室”，就職工訴求不能及時(shí)解決的問(wèn)題，與職工面對(duì)面進(jìn)行溝通與交流，為其解疑惑釋，消除和理順職工思想上的不良情緒。

亮點(diǎn)

三、搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，QC成果實(shí)現(xiàn)新突破。為落實(shí)寧夏公司勞動(dòng)競(jìng)賽要求，吳忠公司圍繞中心工作，搭建職工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)和成效。開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，涌現(xiàn)創(chuàng)新成果26項(xiàng)，成果轉(zhuǎn)化26項(xiàng)。一項(xiàng)獲自治區(qū)QC杯成果二等獎(jiǎng)，一個(gè)獲全國(guó)QC杯賽優(yōu)勝獎(jiǎng)，一個(gè)獲全國(guó)QC杯賽一等獎(jiǎng)，3個(gè)QC成果獲全國(guó)優(yōu)秀QC小組，20項(xiàng)成果獲全國(guó)專利。開(kāi)展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，現(xiàn)有4個(gè)創(chuàng)新工作室，涌現(xiàn)成果4項(xiàng)，成果轉(zhuǎn)化4項(xiàng)，3項(xiàng)成果獲全國(guó)專利。

亮點(diǎn)四：抓好“創(chuàng)爭(zhēng)樹(shù)”活動(dòng)，切實(shí)減輕班組負(fù)擔(dān)。以職工之家，充分發(fā)揮11個(gè)分工會(huì)，58個(gè)工會(huì)小組作用，以十二個(gè)文體興趣小組為引領(lǐng)，組織開(kāi)展全民健身活動(dòng)、“創(chuàng)爭(zhēng)樹(shù)”活動(dòng)、班組減負(fù)活動(dòng)。吳忠公司代表隊(duì)參加寧夏公司第二屆供電服務(wù)技能競(jìng)賽，獲團(tuán)體第二。在公司第五屆農(nóng)電員工崗位知識(shí)和技能大賽中，吳忠公司榮獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)。在自治區(qū)總工會(huì)主辦的全區(qū)電力行業(yè)變電檢修工職業(yè)技能競(jìng)賽上，獲團(tuán)體全區(qū)第三，楊磊、丁瑞被授予“自治區(qū)技術(shù)標(biāo)兵”稱號(hào)。顧素琴、羅英漢獲公司“技術(shù)標(biāo)兵”稱號(hào)。秦蕊營(yíng)業(yè)廳獲得全國(guó)“青年文明號(hào)”、寧夏電力公司“創(chuàng)新時(shí)代新女性巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、“巾幗建功示范崗”、“先進(jìn)女職工集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。

對(duì)照《吳忠供電公司班組減負(fù)清單》，對(duì)班組現(xiàn)有規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)表、記錄等資料進(jìn)行精簡(jiǎn)整合，緊扣系統(tǒng)錄入、臺(tái)帳記錄、檢查評(píng)比、文山會(huì)海、培訓(xùn)等五個(gè)方面存在的問(wèn)題，通過(guò)不斷優(yōu)化管理方式，舉辦富具特色的吳忠公司“健身杯”第十六屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)九個(gè)團(tuán)體和個(gè)人項(xiàng)目，12支代表隊(duì)800余名隊(duì)員參加了比賽。加強(qiáng)職工書(shū)屋建設(shè)。以職工書(shū)屋為陣地，積極倡導(dǎo)文化育人理念，組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，撰寫讀書(shū)心得體會(huì)。建成全國(guó)“模范職工之家”1個(gè)，省級(jí)“模范職工之家”1個(gè)，1個(gè)職工書(shū)屋榮獲全國(guó)“職工書(shū)屋”榮譽(yù)稱號(hào)。

亮點(diǎn)

五、開(kāi)展“雙走訪、雙服務(wù)”，唱響“四季歌”。唱響“冬送溫暖、夏送清涼、暖春幫困、金秋助學(xué)”四季歌，深化職工關(guān)愛(ài)工程，組織開(kāi)展“因?yàn)橛心恪?、“勞?dòng)最光榮”活動(dòng)。慰問(wèn)職工618 /68人次，慰問(wèn)金額共計(jì)37.54萬(wàn)元。其中幫扶離退休困難職工32人，慰問(wèn)勞動(dòng)模范36人。落實(shí)臨退職工“最后一環(huán)節(jié)”，增強(qiáng)職工歸屬感。召集臨退休的職工代表召開(kāi)座談會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)，為他們光榮退休表示祝賀！向他們?yōu)槠髽I(yè)所做的貢獻(xiàn)表示感謝！

亮點(diǎn)

六、老年大學(xué)才藝雙收“夕陽(yáng)紅”。組織舉辦第二十九屆和三十屆離退休職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，使老有所為，老有所樂(lè)。組織參加全區(qū)離退休干部文藝匯演，榮獲文藝匯演銅獎(jiǎng)。挑選優(yōu)秀作品，參加全區(qū)首屆民族手工藝技能大賽暨作品展示活動(dòng)，獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。表彰老年大學(xué)電力分校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀學(xué)員及優(yōu)秀作品。結(jié)合中華民族復(fù)興的強(qiáng)國(guó)夢(mèng)教育，在攝影愛(ài)好者中，組織開(kāi)展了“中國(guó)夢(mèng)，國(guó)網(wǎng)情”書(shū)畫(huà)攝影作品征集活動(dòng)。

第四篇：工會(huì)工作亮點(diǎn)

**支行工作亮點(diǎn)匯報(bào)

總行工會(huì)：

2011年**支行工會(huì)在總行公會(huì)的正確指導(dǎo)下，組織動(dòng)員職工以推動(dòng)我行發(fā)展為首要任務(wù)，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，圍繞中心工作，大力提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工權(quán)益，有效提高組織凝聚力?，F(xiàn)將我支行工會(huì)工作亮點(diǎn)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)民主管理，落實(shí)各項(xiàng)制度，認(rèn)真履行組織職能

支行工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議、財(cái)務(wù)公示制度，嚴(yán)格透明各類組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開(kāi)展書(shū)面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見(jiàn)建議，鼓勵(lì)員工積極提出合理化建議、表達(dá)訴求，共征集員工各方面意見(jiàn)建議200余條，班子成員給予書(shū)面答復(fù)后及時(shí)進(jìn)行了處理和反饋，充分調(diào)動(dòng)員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。

2012年以“營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)”為契機(jī)，設(shè)立意見(jiàn)建議箱，分批分次共召開(kāi)四次員工座談會(huì)，收集各類意見(jiàn)建議5類，64條，促進(jìn)了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)機(jī)制，提高全員素質(zhì)

2012年支行提出把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和員工職業(yè)道德教育與業(yè)

務(wù)工作同重視，同安排，落實(shí)責(zé)任部門，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機(jī)，發(fā)動(dòng)全員開(kāi)展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學(xué)習(xí)至少一次，每月由辦公室主持至少進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓(xùn)一次。通過(guò)觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結(jié)局》和《小金庫(kù)引發(fā)的大案件》等電教片，觸動(dòng)警示員工內(nèi)心，提高拒腐防變能力。通過(guò)觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹(shù)立職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，從而以正確的心態(tài)開(kāi)展工作。

三、開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活

舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍和充實(shí)員工業(yè)務(wù)生活，增強(qiáng)工會(huì)工作活力是我支行工會(huì)全年工作的基本要求。支行要求在工作活動(dòng)時(shí)間安排上力求每季度開(kāi)展一次活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項(xiàng)目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進(jìn)單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級(jí)青年文明號(hào)”稱號(hào)，三月份被評(píng)為自治區(qū)級(jí)“巾幗文明崗”，團(tuán)支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設(shè)取得可喜的成績(jī)。

四、關(guān)愛(ài)職工、關(guān)心員工疾苦，維護(hù)員工利益

支行工會(huì)客服了經(jīng)費(fèi)緊張、經(jīng)營(yíng)壓力大的困難，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，解決了很多實(shí)際問(wèn)題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工患病，工會(huì)立即前去探望，在了解到手術(shù)及治療費(fèi)用高，家庭條件困難的情況，工會(huì)在支行發(fā)出愛(ài)心倡議書(shū)，組織全體支行員

工捐款，共籌得捐款近2萬(wàn)元，工會(huì)專項(xiàng)困難幫扶捐助1萬(wàn)元，共計(jì)近3萬(wàn)元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請(qǐng)因病致困醫(yī)療補(bǔ)助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

五、認(rèn)真開(kāi)展女工工作，落實(shí)女工專項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)

工會(huì)按照為職工辦實(shí)事、辦好事的原則，每年堅(jiān)持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時(shí)治療；支行專門購(gòu)買了熱水器，解決了營(yíng)業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實(shí)際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請(qǐng)化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務(wù)升級(jí)；對(duì)孕期的婦女，支行會(huì)安排到相對(duì)輕松、輻射少的崗位工作。通過(guò)工作的扎實(shí)開(kāi)展，工會(huì)為支行女工提供了有力保障。

2012年支行將創(chuàng)建市級(jí)精神文明單位，申報(bào)自治區(qū)及青年文明號(hào)鞏固精神文明建設(shè)成果，打造更加團(tuán)結(jié)向上的職工隊(duì)伍。工會(huì)將繼續(xù)在總行公會(huì)和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以十七大精神為指引，服務(wù)支行中心工作，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)充分履行工會(huì)職責(zé)，切實(shí)維護(hù)支行員工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系權(quán)重的橋梁和紐帶作用。

**支行

二〇一二年五月十四日

第五篇：一季度工會(huì)工作亮點(diǎn)總結(jié)

機(jī)電制修中心車間工會(huì)

一季度工作總結(jié)

機(jī)電制修中心車間工會(huì)在公司工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)和車間黨支部大力支持下，圍繞公司工會(huì)重心，堅(jiān)持以認(rèn)真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會(huì)精神為動(dòng)力，不斷強(qiáng)化維權(quán)工作，增強(qiáng)民主管理，加大車間工會(huì)自身建設(shè)，充分發(fā)揮車間工會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)，車間工會(huì)各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。

車間工會(huì)的五大亮點(diǎn)：

一、全方位多形式開(kāi)展安全形勢(shì)教育，有力促進(jìn)車間安全生產(chǎn)。(一)增強(qiáng)安全、服務(wù)意識(shí)一季度以來(lái)，機(jī)電制修中心車間工會(huì)緊緊圍繞單位中心任務(wù)，圍繞“抓質(zhì)量、促安全”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會(huì)員活動(dòng)日、職工之家、安全知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、懸掛安全宣傳標(biāo)語(yǔ)、黑板報(bào)等形式開(kāi)展安全活動(dòng)，取得了較好的效果。

(二)廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位練兵，全面提升員工素質(zhì)。

為提升員工的整體素質(zhì)，車間工會(huì)按照公司工會(huì)具體要求和部署，圍繞單位安全生產(chǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武，有力促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)能力和崗位技能。

二、多渠道積極為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，確實(shí)發(fā)揮車間工會(huì)的職能作用。

車間工會(huì)始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會(huì)組織及時(shí)進(jìn)行走訪慰問(wèn)，把車間工會(huì)的溫暖送到職工心中。如職工李明腦溢血住院，黨支部組織干部職工開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，通過(guò)走訪慰問(wèn)，及時(shí)幫助困難職工解決工作和生

活中所遇到的困難，使之他們用100%的時(shí)間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為我單位的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻(xiàn)。

三、不斷完善各類制度和規(guī)范民主管理。

車間工會(huì)始終把廠務(wù)公開(kāi)工作當(dāng)做重中之重來(lái)抓，嚴(yán)格執(zhí)行公司工會(huì)區(qū)務(wù)公開(kāi)具體要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，把公開(kāi)的內(nèi)容、形式、對(duì)象、時(shí)間、檢查等項(xiàng)目，做到“公開(kāi)、公正、公平”，增加單位的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎(jiǎng)金分配、班子領(lǐng)導(dǎo)干部收入、領(lǐng)取材料、單位活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職工出勤分?jǐn)?shù)、黨團(tuán)會(huì)費(fèi)明細(xì)、內(nèi)部獎(jiǎng)罰等問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)車間工會(huì)自身建設(shè)。

認(rèn)真組織全區(qū)職工重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《二屆二次職代會(huì)工作報(bào)告》，通過(guò)學(xué)習(xí)使職工掌握了報(bào)告的精神實(shí)質(zhì)，激發(fā)全廠職工工作的激情，把思想和行動(dòng)全部統(tǒng)一到公司工會(huì)工作要求上來(lái)，達(dá)到了預(yù)期的效果。廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車間工會(huì)每月開(kāi)展了合理化建議月活動(dòng)，全廠職工積極進(jìn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好單位領(lǐng)導(dǎo)參謀，為班子分憂解難，合理化建議活動(dòng)取得明顯成效。

五、結(jié)合實(shí)際，不斷豐富職工文化生活。

一季度，車間工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際情況，利用自身優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展多種形式的職工文化活動(dòng)，如打籃球、拔河、夠象棋等。

存有不足

雖然一季度機(jī)電制修中心車間工會(huì)做了不少工作，起到車間工會(huì)應(yīng)有的作用。同時(shí)，我們也看到工作還有許多不足之處，表現(xiàn)在維權(quán)工作還需進(jìn)一步深化，民主管理程序有待進(jìn)一步完善，工會(huì)自身建設(shè)還有待

進(jìn)一步加強(qiáng)。

今后車間工會(huì)打算

一、切實(shí)加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)班子民主管理與民主監(jiān)督，加強(qiáng)班子重大決策、安全管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質(zhì)量。

二、要認(rèn)真傾聽(tīng)職工在工作和生活存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，下大力氣解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。

三、大力開(kāi)展送溫暖工程，切實(shí)關(guān)心職工生活，認(rèn)真幫助職工解決工作、生活中的困難。

四、要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮新時(shí)代工會(huì)會(huì)員的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，廣泛開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和專業(yè)技術(shù)比武活動(dòng)。為建設(shè)美麗新安再新貢獻(xiàn)。

機(jī)電制修中心車間工會(huì)

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