第一篇：釘釘操作流程

釘釘操作流程

一：每日工作總結(jié)（市場(chǎng)部除外）

打開(kāi)釘釘，點(diǎn)擊下方中間“孑孓教育（工作）”

找到“日志”

點(diǎn)擊“日志”，找到“每日工作總結(jié)”

點(diǎn)擊“每日工作總結(jié)”，按照里面提示填寫(xiě)每項(xiàng)，然后下滑找到“發(fā)送人”，并發(fā)送給主管和宦老師，最后點(diǎn)擊提交就好了。

二、分校區(qū)財(cái)務(wù)報(bào)表

打開(kāi)釘釘，點(diǎn)擊下方中間“孑孓教育（工作）”，找到“日志”，點(diǎn)擊“日志”，找到“分校區(qū)財(cái)務(wù)日?qǐng)?bào)”（過(guò)程見(jiàn)上圖）

按流程填寫(xiě)，并發(fā)送給宦老師和汪美銀老師。

填寫(xiě)以夏肖京老師得日?qǐng)?bào)為例，名單中體現(xiàn)費(fèi)用細(xì)節(jié)。

周報(bào)，月報(bào)的填寫(xiě)與日?qǐng)?bào)大同小異，但是周報(bào)和月報(bào)需要上傳附件（汪美銀老師發(fā)給各位財(cái)務(wù)的表格）

三，市場(chǎng)部出差日志

打開(kāi)釘釘，點(diǎn)擊下方中間“孑孓教育（工作）”，找到“日志”，點(diǎn)擊“日志”，找到“出差日志”（過(guò)程見(jiàn)上圖）。按步驟填寫(xiě)，圖片在此上傳

最后發(fā)送給宦老師。

第二篇：釘釘考勤操作培訓(xùn)大綱

“釘釘”考勤操作培訓(xùn)大綱

一、功能簡(jiǎn)介

消息

DING

工作

聯(lián)系人

我的

二、工作

（一）公告

1、公司各類通知將通過(guò)“公告”功能發(fā)布，不再下發(fā)紙質(zhì)文件。

2、所有中層及以上管理人員應(yīng)至少每天查閱釘釘公告（點(diǎn)擊“工作”—“公告”即可查閱）。公司管理員后臺(tái)能顯示已讀、未讀人員。對(duì)因未及時(shí)閱覽公司發(fā)布的重要文件導(dǎo)致工作遺漏、貽誤的，公司將按規(guī)定予以處理。

3、各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本單位（部門(mén)）的全體員工進(jìn)行傳達(dá)。

4、接收單位不再要求打印存檔。如需查閱，可通過(guò)釘釘進(jìn)行檢索。（如員工需查詢，部門(mén)管理人員、考勤員有義務(wù)向員工提供查閱）

（二）日志：周工作簡(jiǎn)報(bào)功能

各中層及以上管理人員必須通過(guò)“釘釘”提報(bào)周工作簡(jiǎn)報(bào)。

進(jìn)入“日志”模塊，點(diǎn)擊“周工作簡(jiǎn)報(bào)”功能，即可填寫(xiě)本人周工作簡(jiǎn)報(bào)，并選擇相應(yīng)“日志接收人”后提交。各級(jí)管理人員收到下屬所提交的“周工作簡(jiǎn)報(bào)”后，也可在最下方的文本框內(nèi)輸入批閱意見(jiàn)，并發(fā)送給提交人。

為提高打字效率，建議在電腦端通過(guò)釘釘官網(wǎng)下載“Windows桌面版”，進(jìn)入“工作”—“日志”—“周工作簡(jiǎn)報(bào)”，正常填寫(xiě)并提交。（現(xiàn)場(chǎng)演示）

注意：公司不定期抽查，不得刪除。

（三）審批：考勤功能

1、外出（1）操作步驟：打開(kāi)釘釘，點(diǎn)擊“工作”—“審批”—“外出”，依次填寫(xiě)各選項(xiàng)后，選擇“審批人”并提交。

注意：“審批人”要按照實(shí)際審批順序添加，如果第一位審批人拒絕，下一位審批人就接收不到該申請(qǐng)。

（2）特殊要求：“預(yù)計(jì)返回時(shí)間”可先按事先規(guī)劃的時(shí)間填寫(xiě)。如果實(shí)際按原計(jì)劃、或早于原計(jì)劃、或晚于原計(jì)劃返回時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)的，則正常保留該審批記錄作為考勤依據(jù)（即屬于正?？记冢?/p>

如果晚于原計(jì)劃返回時(shí)間1小時(shí)以上的（即屬于異?？记冢柚匦绿峤灰粭l外出審批，并保留審批記錄作為考勤依據(jù)。如果未能補(bǔ)充外出審批記錄，按違紀(jì)處理，并扣除全勤獎(jiǎng)。

注意：原則上應(yīng)事先提交審批，即審批發(fā)起時(shí)間應(yīng)早于開(kāi)始時(shí)間。特殊情況下，審批發(fā)起時(shí)間不得晚于開(kāi)始時(shí)間1小時(shí)，并應(yīng)在備注欄里說(shuō)明原因。如超出上述時(shí)限要求，自第二次起，每次將按違紀(jì)處理。（并累計(jì)第一次違紀(jì)）

例外情況：如果晚于原計(jì)劃返回時(shí)間1小時(shí)以上的，重新補(bǔ)交的外出審批，發(fā)起時(shí)間不受上述限制，但需在當(dāng)天以內(nèi)。否則，同按違紀(jì)處理。

解釋：例如總公司18：00下班，預(yù)計(jì)返回時(shí)間選擇在18:00以內(nèi)，需打下班卡。預(yù)計(jì)返回時(shí)間設(shè)置為18:00及以后，可視為未返回。

2、請(qǐng)假

（1）操作步驟：打開(kāi)釘釘，點(diǎn)擊“工作”—“審批”—“請(qǐng)假”，依次填寫(xiě)各選項(xiàng)后，選擇“審批人”并提交。

（2）特殊要求：

1）年假：選擇審批人時(shí)，應(yīng)先添加行政人事部考勤員（負(fù)責(zé)確認(rèn)可休年假天數(shù)），再按審批順序添加上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（現(xiàn)場(chǎng)演示）2）病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：除正常提交外，月底交考勤時(shí)需附相關(guān)紙質(zhì)證明或單據(jù)。

3、加班調(diào)休

（1）操作步驟：打開(kāi)釘釘，點(diǎn)擊“工作”—“審批”—“加班調(diào)休”，依次填寫(xiě)各選項(xiàng)后，選擇“審批人”并提交。

（2）月底交考勤時(shí)需附相關(guān)紙質(zhì)加班單，并在加班單上注明已于某月某日調(diào)休。

注意：

1、加班仍沿用原公司考勤規(guī)定，填寫(xiě)并使用紙質(zhì)加班單。

2、如果因突發(fā)事件調(diào)休，手頭沒(méi)有加班單，不能填寫(xiě)沖抵加班日期，可暫時(shí)不填。做考勤時(shí)，以實(shí)際遞交的加班單為依據(jù)。

3、加班單上需注明“已于某月某日調(diào)休”

4、當(dāng)月正常的公休，不需要提報(bào)加班調(diào)休審批。只有超過(guò)當(dāng)月公休天數(shù)的休假，需提報(bào)“請(qǐng)假”或“加班調(diào)休”。所以，個(gè)人需記錄自己當(dāng)月已休天數(shù)，避免休超又未事先審批的情況。

4、其他要求

（1）此電子版的審批記錄將作為每月的考勤依據(jù)，由總公司管理員（考勤員）在次月1日登陸網(wǎng)頁(yè)版釘釘后臺(tái)，統(tǒng)一下載、分發(fā)。

（2）各中層及以上管理人員的外出、請(qǐng)假、加班調(diào)休，原則上應(yīng)事先提交審批，即審批發(fā)起時(shí)間應(yīng)早于開(kāi)始時(shí)間。特殊情況下，審批發(fā)起時(shí)間不得晚于開(kāi)始時(shí)間1小時(shí)，并應(yīng)在備注欄里說(shuō)明原因。如超出上述時(shí)限要求，自第二次起，每次將按違紀(jì)處理。

（3）如因個(gè)人原因未提交外出、請(qǐng)假、加班調(diào)休的審批申請(qǐng)，每人于次月交考勤時(shí)有一次后補(bǔ)紙質(zhì)考勤審批記錄的機(jī)會(huì)（外出、請(qǐng)假、加班調(diào)休共一次，而非各一次），其余按曠工處理。

忘打卡說(shuō)明單不受上述限制，但每人每天忘打卡記錄不超過(guò)一條。（4）其他考勤方面相關(guān)規(guī)定（如考勤審批權(quán)限）仍按現(xiàn)有制度執(zhí)行。添加審批人時(shí)，須按實(shí)際審批順序選擇，第一位審批人拒絕，下一位審批人將不再收到該審批申請(qǐng)。

（5）次月1日前，各級(jí)管理人員須把下屬提交的考勤審批批復(fù)完畢，明確“同意”或“駁回”，考勤員統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，須查閱審批人、領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見(jiàn)。

（6）因個(gè)人手誤出現(xiàn)的日期提報(bào)錯(cuò)誤，按違紀(jì)處理。

三、怎么作考勤？

不再交紙質(zhì)的請(qǐng)假、外出、加班調(diào)休單。由考勤員自行比對(duì)考勤打卡記錄+釘釘考勤審批記錄。

5月采用釘釘、紙質(zhì)考勤并行。各考勤員在培訓(xùn)結(jié)束后，先模擬整理管理人員5.1-今天的考勤，以釘釘記錄為依據(jù)，根據(jù)實(shí)際操作來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提醒到相關(guān)管理人員。舉例：提交時(shí)間晚于開(kāi)始時(shí)間的，忘提交的，等等。并將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或疑惑提交至行政人事部！

自6月起，將正式實(shí)施。

四、“釘釘”使用注意事項(xiàng)

（一）“釘釘”賬號(hào)務(wù)必使用本人真實(shí)姓名。

（二）“釘釘”賬號(hào)申請(qǐng)成功后此賬號(hào)將僅做工作使用，各級(jí)人員均要加強(qiáng)保密意識(shí)，注意公司信息安全，嚴(yán)禁向外界泄露與企業(yè)有關(guān)的任何信息。對(duì)于泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究泄密人及相關(guān)人員法律責(zé)任。

（三）“釘釘”軟件中傳達(dá)的與工作有關(guān)的任何文件、通知、工作部署等均不得復(fù)制或截屏轉(zhuǎn)發(fā)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理（注：“釘釘”個(gè)別模塊具有水印功能，復(fù)制或截屏轉(zhuǎn)發(fā)后會(huì)自動(dòng)出現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)者姓名的水?。?/p>

（四）“釘釘”為非即時(shí)性溝通工具，重要緊急的工作溝通，仍需進(jìn)行當(dāng)面、書(shū)面或電話溝通。

（五）各部門(mén)管理員需及時(shí)跟進(jìn)人員變動(dòng)，同時(shí)對(duì)本部門(mén)的人員進(jìn)行增減。

（六）任何情況，均嚴(yán)禁修改任何考勤記錄。若發(fā)現(xiàn)修改、偽造考勤記錄者，對(duì)考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人按200-500元標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。對(duì)當(dāng)事人，視同偽造、篡改公司機(jī)密文件，可予以辭退。

（七）參與操作的人員可根據(jù)實(shí)際使用情況，將遇到的問(wèn)題或意見(jiàn)反饋至行政人事部，以便調(diào)整完善。

五、轉(zhuǎn)訓(xùn)要求

1、培訓(xùn)結(jié)束后，各單位管理人員、考勤員需認(rèn)真模擬操作，首先自行領(lǐng)會(huì)操作辦法。（避免一知半解！）

2、一周內(nèi)，組織本單位相關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)。3、5月份部門(mén)學(xué)習(xí)例會(huì)，需安排時(shí)間，對(duì)全體員工進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)。

第三篇：釘釘注意事項(xiàng)

公司、分公司各部門(mén)及員工：

公司通過(guò)10月份對(duì)“銷(xiāo)售云管理服務(wù)軟件—紅圈釘釘”軟件的試用，結(jié)合公司實(shí)際現(xiàn)公司決定自2015年11月1日起正式啟用，啟用后不再使用書(shū)面紙質(zhì)版手續(xù)，包括外出申請(qǐng)單、換休單、出差申請(qǐng)/報(bào)告單、乘坐飛機(jī)審批單、加班確認(rèn)單、各種假條等?，F(xiàn)具體要求如下：

一、使用范圍：

公司全體人員，省內(nèi)分公司主管及以上管理人員，省外分公司品牌直管人員和外派經(jīng)理/主管，蘭州、西寧、銀川、河北、山西、洛陽(yáng)等轄區(qū)所有品牌直管人員。

二、使用模塊：

必須使用簽到、審批（請(qǐng)假、出差、外出、加班、用?。?、拜訪計(jì)劃（含客戶信息）三個(gè)模塊，其他模塊可根據(jù)公司或部門(mén)實(shí)際情況選擇試用并適時(shí)推出。

三、各模塊操作注意事項(xiàng)：

（一）簽到模塊

1.公司所有人員在本部上下班采用指紋機(jī)打卡，不再用釘釘同步簽到；

2.省內(nèi)分公司、新疆、河南分公司、蘭州品牌直管人員上下班采用指紋和釘釘同步簽到； 3.省外其它地區(qū)品牌直管人員上下班只用釘釘簽到；

4.凡出差、臨時(shí)外出公干、異地辦公、加班均在出勤地點(diǎn)用釘釘簽到；

5.簽到應(yīng)在“百利商業(yè)有限公司”下面簽，不可在自己的所在部門(mén)簽到，每次簽到只可簽一次；

（二）審批模塊

1.請(qǐng)假----①年假、婚假、產(chǎn)假、事假（超過(guò)3天）的最終審批人為HR專員；②病假（超過(guò)3天）的最終審批人為HR專員，并需要上傳醫(yī)院證明（照片），同時(shí)將原件遞交人力資源部；③請(qǐng)假時(shí)間有半天的，務(wù)必在請(qǐng)假事由中備注清楚請(qǐng)假時(shí)間段；④換休、外出、其他假最終審批人為各分管負(fù)責(zé)人，其中換休必須備注清楚加班日期時(shí)段；

2.出差----①交通工具為飛機(jī)、軟臥、高鐵（頭等艙或商務(wù)艙）時(shí)需在購(gòu)票前逐級(jí)審批，最終審批人為總經(jīng)理；②出差人在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)需將出差審批結(jié)果抄送給財(cái)務(wù)部出納，以便審核；

3.加班----①加班需提前申請(qǐng)，按要求逐級(jí)審批，并要求當(dāng)事人分別在加班地點(diǎn)開(kāi)始和結(jié)束加班時(shí)用釘釘簽到，審批人在審批時(shí)若給予換休請(qǐng)注明；

4.省內(nèi)分公司、新疆、河南分公司、蘭州品牌直管人員需將審批結(jié)果抄送至各自分公司HR管理人員，便于當(dāng)?shù)乜记冢?/p>

5.除請(qǐng)假和換休外，外出、出差、加班僅有審批而未簽到將視為缺勤； 6.申請(qǐng)人未及時(shí)得到審簽時(shí)應(yīng)采用“DING”（即督促）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批； 7.審批依據(jù)《公司考勤管理制度》以及相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

（三）客戶信息、拜訪計(jì)劃模塊

1.員工需自行新增所管店面、客戶信息，首次拜訪添加客戶信息時(shí)需在店面、客戶所在地，填寫(xiě)客戶名稱時(shí)后綴需加上品牌，然后再做臨時(shí)拜訪，二次及以后拜訪無(wú)需再添加客戶信息；

2.拜訪計(jì)劃應(yīng)提前制定，拜訪開(kāi)始時(shí)要點(diǎn)擊“開(kāi)始拜訪”，結(jié)束時(shí)填寫(xiě)拜訪結(jié)果相關(guān)信息，然后點(diǎn)擊“完成”結(jié)束拜訪。

各區(qū)域HR相關(guān)管理人員：

負(fù)責(zé)高新7樓、馬家灣后勤部、省外人員的HR管理人員為何文彩； 負(fù)責(zé)高新6樓、8樓、3樓及物業(yè)人員的HR管理人員為曹蓓；

負(fù)責(zé)豐禾路、馬家灣（除后勤部）、省內(nèi)人員的HR管理人員為劉妮； 負(fù)責(zé)省內(nèi)公司的HR管理人員為各分公司財(cái)務(wù)及行政經(jīng)理； 負(fù)責(zé)新疆分公司的HR管理人員為袁??； 負(fù)責(zé)河南分公司的HR管理人員為趙偉峰； 負(fù)責(zé)蘭州的HR管理人員為魏莉。

采用無(wú)紙審批中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題請(qǐng)大家及時(shí)提出意見(jiàn)，以便改善！

特此通知！

百利商業(yè)有限公司 2015-10-30

第四篇：釘釘考勤制度

釘釘考勤制度

一、目的

為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本制度適用于成都皓棟科技有限公司所有員工。

三、上班時(shí)間

1、上班時(shí)間如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）

夏季時(shí)間（當(dāng)年5月1日至9月30日）冬季時(shí)間（當(dāng)年10月1日至次年4月30日）

上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00 午餐、午休時(shí)間：12:00-14:00

午餐、午休時(shí)間：12:00-13:30 下午：14:00-18:00下午：13:30-17:30

2、釘釘考勤相關(guān)操作參照《釘釘—考勤模塊--用戶手冊(cè)》見(jiàn)附件，若有疑問(wèn)可聯(lián)系管理員。

四、日?？记?/p>

1、公司實(shí)行上下班打卡規(guī)定，在考勤范圍內(nèi)的實(shí)施考勤打卡，外出、出差實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

2、員工若出現(xiàn)遺忘考勤情況，可在24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡（出差在外的，則需在返回公司當(dāng)天申請(qǐng)補(bǔ)卡），每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次，申請(qǐng)補(bǔ)卡3次以上，5次以內(nèi)的（包含3次），罰款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罰款100元/次。

3、實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準(zhǔn)予補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡當(dāng)事人罰款50元/次，直屬上司罰款100元/次。

4、上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，罰款50元/次。

5、不服從公司安排、未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者，罰款50元/次。

五、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退、曠工的名詞解釋

（1）員工出勤晚于上班時(shí)間的為遲到；提前下班視為早退。

（2）員工月累計(jì)遲到三次視為事假一天，員工月累計(jì)遲到五次視為曠工一天。（3）下列行為視為曠工： A、無(wú)故不來(lái)上班

B、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班

C、無(wú)故不打卡累計(jì)3次視為曠工1天

2、相關(guān)處罰規(guī)定：

（1）遲到20分鐘以內(nèi)，罰款20元/次。（2）遲到20分鐘至30分鐘的，罰款30元/次。（3）遲到30分鐘至60分鐘的，罰款40元/次。

（4）遲到1小時(shí)以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時(shí)扣除半天的考勤工資。

（5）早退的，罰款50元/次。

（6）半年內(nèi)累計(jì)三次以內(nèi)的曠工，罰款100元/次，同時(shí)扣除當(dāng)天工資。（7）半年內(nèi)累計(jì)三次以上的曠工，予以開(kāi)除。

六、外出、出差

1、外出、出差實(shí)行審批制度，應(yīng)在審批通過(guò)后方可實(shí)施（申請(qǐng)應(yīng)在實(shí)施前至少半小時(shí)申請(qǐng)審批），嚴(yán)禁出現(xiàn)不申請(qǐng)直接外出、出差的行為，未經(jīng)批準(zhǔn)的外出、出差的，罰款50元/次。

2、若遇臨時(shí)外出、出差情況，應(yīng)在離開(kāi)公司之時(shí)起30分鐘內(nèi)提交申請(qǐng)通過(guò)審批，未按照前項(xiàng)所列規(guī)定執(zhí)行的，罰款50元/次。

3、外出、出差人員到達(dá)指定地點(diǎn)后實(shí)行簽到拍照登記。

4、出差超過(guò)批準(zhǔn)天數(shù)且未申請(qǐng)延長(zhǎng)的，罰款100元/次，超過(guò)天數(shù)的差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。

七、請(qǐng)假、調(diào)休、加班

1、請(qǐng)假、調(diào)休應(yīng)在釘釘上申請(qǐng)審批，審批通過(guò)后方可實(shí)施（至少在實(shí)施前半日之內(nèi)申請(qǐng)審批通過(guò)），如遇特殊情況，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，同時(shí)在實(shí)施前半小時(shí)內(nèi)在釘釘系統(tǒng)提交相關(guān)申請(qǐng)完成審批后生效；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施的，罰款100元/次，扣除當(dāng)日工資。

2、加班：公司原則上不提倡加班，在非工作日申請(qǐng)加班可調(diào)休抵扣，加班申請(qǐng)需提前半天申請(qǐng)審批完成，方可生效；公司臨時(shí)安排的加班，需在實(shí)施之時(shí)起的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。

4、加班時(shí)間計(jì)算以《加班申請(qǐng)》和釘釘記錄打卡為準(zhǔn)，兩者缺一不可，除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)綜合部說(shuō)明情況，否則加班無(wú)效。

5、每一個(gè)自然年內(nèi)加班時(shí)間需在當(dāng)年補(bǔ)休完畢，每年的加班時(shí)間在次年1月1日全部清零，不累計(jì)，不疊加。

八、實(shí)施時(shí)間

本制度試運(yùn)行1個(gè)月（2017年6月12日至2017年7月12日），試運(yùn)行期間，各位員工若有問(wèn)題可以提交至綜合部，相關(guān)罰款額度酌情降低，試運(yùn)行期滿后，嚴(yán)格執(zhí)行該制度。解釋權(quán)歸公司綜合管理部。

第五篇：釘釘管理制度

釘釘管理制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率。特引進(jìn)釘釘軟件作為日常管理交流平臺(tái)，并制定此管理制度，希望大家嚴(yán)格遵守。

考勤打卡

所有外出業(yè)務(wù)人員必須按照規(guī)定時(shí)間范圍啟用釘釘“考勤打卡”功能：

1）打卡時(shí)間8:20-8:40，11:20-11:40，14:20-14:40,16:50-17:10，超過(guò)指定時(shí)間按違規(guī)處罰。

2）打卡時(shí)需業(yè)務(wù)人員上傳關(guān)聯(lián)客戶的“現(xiàn)場(chǎng)照片”。

嚴(yán)禁在家或者固定地點(diǎn)簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為未簽到處理。

日工作總結(jié)

1）長(zhǎng)春市內(nèi)業(yè)務(wù)人員每日走訪不得低于15家客戶，市外業(yè)務(wù)人員每日走訪不得低于10家： 2）于每晚24：00之前提交日?qǐng)?bào)，日?qǐng)?bào)內(nèi)容需先陳列出當(dāng)天所有拜訪客戶，然后再依次統(tǒng)計(jì)有效客戶及其銷(xiāo)量，最后對(duì)整體市場(chǎng)進(jìn)行分析總結(jié)。

日?qǐng)?bào)模板（實(shí)際舉例）

今日完成工作：今日走訪松原地區(qū)，共計(jì)拜訪客戶19家，其中走訪的客戶胡菊友，騰達(dá)，孫中寶，黃立葉，王海軍，王超，曹大鵬，楊娟，喬旭弘，劉國(guó)義，楊致遠(yuǎn)，楊曉旭，李洪亮，劉剛，馬維強(qiáng)，司兆軍，宋國(guó)民，董國(guó)啟，趙宇輝電話，共計(jì)銷(xiāo)量17557元，出單客戶13家，分別是孫中寶家670元，胡菊友家出單210元，楊娟家出單1542元，曹大鵬家788元，騰達(dá)家1124.5元，劉國(guó)義家397元，楊致遠(yuǎn)家879元，王海軍家510元，劉剛家1207.4元，馬維強(qiáng)1012元，司兆軍1015元，李曉軍1330元，趙宇輝7602元。未出單客戶6家，分別是黃立葉，王超，曹大鵬，喬旭弘，董國(guó)啟，宋國(guó)民。在孫中寶家把宮廷胡的價(jià)格問(wèn)題解決，還有市場(chǎng)上現(xiàn)在不粘桶賣(mài)的挺不錯(cuò)的如果有可能可以考慮一下，現(xiàn)在市場(chǎng)上雖然有些淡，但是有些性價(jià)比高的貨還是可以流通的，所以建議公司如果進(jìn)新品一定要考慮適合市場(chǎng)上的流通，畢竟我們針對(duì)的客戶大部分還是日雜和酒店用品居多，有些好的東西不一定會(huì)迎合我們的客戶群體。

獎(jiǎng)罰措施

1）簽到考核。當(dāng)日沒(méi)按規(guī)定時(shí)間簽到，簽到?jīng)]有上傳圖片或上傳圖片沒(méi)有關(guān)聯(lián)客戶，若其中一項(xiàng)不符，罰紅包5元，兩項(xiàng)不符，罰紅包10元，依次累計(jì)。2）日?qǐng)?bào)考核。每漏寫(xiě)一次日?qǐng)?bào)或沒(méi)按時(shí)提交日?qǐng)?bào)者，罰紅包5元。3）處罰次數(shù)累計(jì)，每次處罰翻倍，上不封頂。

每日釘釘統(tǒng)計(jì)公示后，請(qǐng)大家對(duì)應(yīng)各自主動(dòng)領(lǐng)罰，如果當(dāng)日沒(méi)有及時(shí)領(lǐng)罰，第二日以雙倍罰金懲處，以此類推，拖欠違規(guī)紅包停止報(bào)銷(xiāo)一切差旅費(fèi)及暫扣工資。

本制度即日起嚴(yán)格執(zhí)行。

銷(xiāo)售LP部

2017年11月20日