第一篇：釘釘工作日志

本周完成工作

Contrast 漏洞分析翻譯

1.周一：完成5篇漏洞文章翻譯，整理4篇需要翻譯文章。

2.周二：完成4篇漏洞文章翻譯，已整理并發(fā)送11篇；繼續(xù)翻譯。3.周三：翻譯7類漏洞文章。

4.周四：早上參與Peach 國外 電話會(huì)議，完成11類漏洞文章翻譯，發(fā)送Ricky,需要做進(jìn)一步的修改與 探討。

5.周五：翻譯OWASP閉幕文章，下午參加公司培訓(xùn)，了解釘釘辦公軟件，了解Trados 翻譯軟件。

本周工作總結(jié)

A.Contrast 漏洞翻譯修改。B.PF 和 HL 項(xiàng)目跟進(jìn)及會(huì)議。

下周工作計(jì)劃

1.了解網(wǎng)站內(nèi)容規(guī)劃，翻譯“行業(yè)報(bào)告”、“安全漏洞”、“熱點(diǎn)技術(shù)”。2.每周整理一份“行業(yè)報(bào)告”，每份不超過5頁。3.每周更新一次“安全漏洞”。4.每周翻譯1-2篇“新聞公告”。

需協(xié)調(diào)與幫助

PF 和 HL 項(xiàng)目最新進(jìn)展情況、及時(shí)溝通。

備注

6月第4周工作總結(jié)、工作計(jì)劃表-Snow

第二篇：關(guān)于釘釘工作日志的實(shí)行規(guī)定

關(guān)于釘釘工作日志的實(shí)行規(guī)定

為進(jìn)一步提高工作效率，加強(qiáng)部門規(guī)范化管理，提高員工工作條理性、計(jì)劃性，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，充分發(fā)揮工作日志的作用，特制定以下規(guī)定：

一、適用范圍

部門所有員工（包括試用期員工）

二、工作日志的填寫內(nèi)容

1、日?qǐng)?bào)：今日完成工作內(nèi)容、未完成工作、需協(xié)調(diào)工作、備注等；

2、周報(bào)：本周完成工作、本周工作總結(jié)、下周工作計(jì)劃、需協(xié)調(diào)與幫助、備注等；

3、月報(bào)（僅需項(xiàng)目或小組負(fù)責(zé)人提交）：本月工作內(nèi)容、本月工作總結(jié)、下月工作計(jì)劃、需幫助與支持、備注等。

三、工作日志的提交對(duì)象

1、日?qǐng)?bào)提交給小組或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，小組或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交給部門總經(jīng)理；

2、周報(bào)提交給部門總助，部門總助匯總整理后提交給部門總經(jīng)理和副總裁；

3、月報(bào)提交給部門總助，部門總助匯總整理后提交給部門總經(jīng)理和副總裁。

四、工作日志的提交時(shí)間

1、日?qǐng)?bào)須于當(dāng)日24點(diǎn)前提交；

2、周報(bào)須于下周一14點(diǎn)前提交；

3、月報(bào)須于當(dāng)月最后一天24點(diǎn)前提交。

五、通報(bào)與懲處

因故未交工作日志者要出具情況說明材料，無故不交者將給予通報(bào)批評(píng)，將直接影響評(píng)先選優(yōu)或績效考核成績。

本規(guī)定自2015年11月10日起實(shí)行，由部門管理室負(fù)責(zé)解釋。

XX有限公司 XX事業(yè)部 管理室 2015年11月10日

第三篇：關(guān)于釘釘工作日志的實(shí)行規(guī)定

關(guān)于釘釘工作日志的實(shí)行規(guī)定

為進(jìn)一步提高工作效率，方便各崗位之間工作的溝通，提高員工工作條理性、計(jì)劃性，充分發(fā)揮工作日志的作用。即日起，通訊辦公軟件“釘釘”工作日志，為方便規(guī)范管理，特制定以下規(guī)定：

一、適用范圍

部門所有員工（包括試用期員工）

二、工作日志的填寫內(nèi)容

1.日?qǐng)?bào)：今日完成工作內(nèi)容、未完成工作、需協(xié)調(diào)工作、備注等；

2.周報(bào)：本周完成工作、本周工作總結(jié)、下周工作計(jì)劃、需協(xié)調(diào)與幫助、備注等；

3.月報(bào)：本月工作內(nèi)容、本月工作總結(jié)、下月工作計(jì)劃、需幫助與支持、備注等。

三、工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)規(guī)范

1.工作記錄內(nèi)容要詳細(xì)（內(nèi)容至少100字以上）2.工作內(nèi)容需量化、有特點(diǎn)（能用數(shù)字表述的事情，必須用數(shù)字表述清楚）3.工作內(nèi)容要條理清晰

四、工作日?qǐng)?bào)的提交對(duì)象

日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)分別提交至部門主管和總經(jīng)辦。

五、通報(bào)與懲處

因故未交工作日志者（含日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)），要出具情況說明材料，無故不交者將給予通報(bào)批評(píng)，將直接影響年終考核績效。

本規(guī)定自2018年8月1日起實(shí)行，由部門主管負(fù)責(zé)解釋。

廣州意騰教育信息咨詢有限公司

2018年8月1日

第四篇：關(guān)于釘釘工作日志的實(shí)行規(guī)定

關(guān)于釘釘工作日志的實(shí)行規(guī)定

為進(jìn)一步提高工作效率，方便各部門之間工作的溝通，提高員工工作條理性、計(jì)劃性，充分發(fā)揮工作日志的作用。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，即日起，通訊辦公軟件“釘釘”正式全面使用，為方便規(guī)范管理，特制定以下規(guī)定：

一、適用范圍

部門所有員工（包括試用期員工）

二、工作日志的填寫內(nèi)容

1、日?qǐng)?bào)：今日完成工作內(nèi)容、未完成工作、需協(xié)調(diào)工作、明日工作安排、備注等；

2、周報(bào)：本周完成工作、本周工作總結(jié)、下周工作計(jì)劃、需協(xié)調(diào)與幫助、備注等；

3、月報(bào)：本月工作內(nèi)容、本月工作總結(jié)、下月工作計(jì)劃、需幫助與支持、備注等。

三、工作日志的提交對(duì)象

日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)分別提交至小組負(fù)責(zé)人和總經(jīng)辦。

四、工作日志的提交時(shí)間

1、日?qǐng)?bào)須于當(dāng)日24點(diǎn)前提交；

2、周報(bào)須于下周一14點(diǎn)前提交；

3、月報(bào)須于當(dāng)月最后一天24點(diǎn)前提交。

五、審批的內(nèi)容及流程

1、請(qǐng)假需提前一天申報(bào)，選擇請(qǐng)假類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，填寫請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由，并提交于小組負(fù)責(zé)人、人事；

2、當(dāng)天外出需提前兩小時(shí)申報(bào)，選擇開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，填寫外出時(shí)間（小時(shí)）、外出事由，并提交于小組負(fù)責(zé)人、人事；

3、出差需提前一天申報(bào)，填寫出差地點(diǎn)、出差天數(shù)、出差事由，選擇開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，并提交于小組負(fù)責(zé)人、人事；

六、成員答復(fù)規(guī)范

1、群成員在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再進(jìn)行回復(fù)“收到”，及執(zhí)行計(jì)劃、辦法、完成時(shí)間等；

2、非即可完成的工作指令，成員需在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行答復(fù)；

3、若有緊急工作需傳達(dá)，則請(qǐng)以電話或短信直接溝通；

4、以通知形式發(fā)布的信息，請(qǐng)發(fā)布人備注無需回復(fù)，發(fā)布人跟進(jìn)查看閱讀進(jìn)度；工作時(shí)間內(nèi)超過2小時(shí)/非工作時(shí)間超過12小時(shí)未閱讀，則以DING方式通知未讀人。

七、簽到管理

1、群成員每天在正常上下班時(shí)間內(nèi)定位簽到；

2、外勤人員(含出差和外出)要定時(shí)向小組負(fù)責(zé)人提供定位信息。

八、通報(bào)與懲處

因故未交工作日志者或未完成群組工作指令者，要出具情況說明材料，無故不交者將給予通報(bào)批評(píng)，將直接影響考核成績。

本規(guī)定自2015年12月12日起實(shí)行，由部門管理室負(fù)責(zé)解釋。

上海添瑞文化傳播有限公司

事業(yè)部 管理室 2015年12月12日

第五篇：釘釘注意事項(xiàng)

公司、分公司各部門及員工：

公司通過10月份對(duì)“銷售云管理服務(wù)軟件—紅圈釘釘”軟件的試用，結(jié)合公司實(shí)際現(xiàn)公司決定自2015年11月1日起正式啟用，啟用后不再使用書面紙質(zhì)版手續(xù)，包括外出申請(qǐng)單、換休單、出差申請(qǐng)/報(bào)告單、乘坐飛機(jī)審批單、加班確認(rèn)單、各種假條等?，F(xiàn)具體要求如下：

一、使用范圍：

公司全體人員，省內(nèi)分公司主管及以上管理人員，省外分公司品牌直管人員和外派經(jīng)理/主管，蘭州、西寧、銀川、河北、山西、洛陽等轄區(qū)所有品牌直管人員。

二、使用模塊：

必須使用簽到、審批（請(qǐng)假、出差、外出、加班、用?。菰L計(jì)劃（含客戶信息）三個(gè)模塊，其他模塊可根據(jù)公司或部門實(shí)際情況選擇試用并適時(shí)推出。

三、各模塊操作注意事項(xiàng)：

（一）簽到模塊

1.公司所有人員在本部上下班采用指紋機(jī)打卡，不再用釘釘同步簽到；

2.省內(nèi)分公司、新疆、河南分公司、蘭州品牌直管人員上下班采用指紋和釘釘同步簽到； 3.省外其它地區(qū)品牌直管人員上下班只用釘釘簽到；

4.凡出差、臨時(shí)外出公干、異地辦公、加班均在出勤地點(diǎn)用釘釘簽到；

5.簽到應(yīng)在“百利商業(yè)有限公司”下面簽，不可在自己的所在部門簽到，每次簽到只可簽一次；

（二）審批模塊

1.請(qǐng)假----①年假、婚假、產(chǎn)假、事假（超過3天）的最終審批人為HR專員；②病假（超過3天）的最終審批人為HR專員，并需要上傳醫(yī)院證明（照片），同時(shí)將原件遞交人力資源部；③請(qǐng)假時(shí)間有半天的，務(wù)必在請(qǐng)假事由中備注清楚請(qǐng)假時(shí)間段；④換休、外出、其他假最終審批人為各分管負(fù)責(zé)人，其中換休必須備注清楚加班日期時(shí)段；

2.出差----①交通工具為飛機(jī)、軟臥、高鐵（頭等艙或商務(wù)艙）時(shí)需在購票前逐級(jí)審批，最終審批人為總經(jīng)理；②出差人在財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)需將出差審批結(jié)果抄送給財(cái)務(wù)部出納，以便審核；

3.加班----①加班需提前申請(qǐng)，按要求逐級(jí)審批，并要求當(dāng)事人分別在加班地點(diǎn)開始和結(jié)束加班時(shí)用釘釘簽到，審批人在審批時(shí)若給予換休請(qǐng)注明；

4.省內(nèi)分公司、新疆、河南分公司、蘭州品牌直管人員需將審批結(jié)果抄送至各自分公司HR管理人員，便于當(dāng)?shù)乜记冢?/p>

5.除請(qǐng)假和換休外，外出、出差、加班僅有審批而未簽到將視為缺勤； 6.申請(qǐng)人未及時(shí)得到審簽時(shí)應(yīng)采用“DING”（即督促）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批； 7.審批依據(jù)《公司考勤管理制度》以及相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

（三）客戶信息、拜訪計(jì)劃模塊

1.員工需自行新增所管店面、客戶信息，首次拜訪添加客戶信息時(shí)需在店面、客戶所在地，填寫客戶名稱時(shí)后綴需加上品牌，然后再做臨時(shí)拜訪，二次及以后拜訪無需再添加客戶信息；

2.拜訪計(jì)劃應(yīng)提前制定，拜訪開始時(shí)要點(diǎn)擊“開始拜訪”，結(jié)束時(shí)填寫拜訪結(jié)果相關(guān)信息，然后點(diǎn)擊“完成”結(jié)束拜訪。

各區(qū)域HR相關(guān)管理人員：

負(fù)責(zé)高新7樓、馬家灣后勤部、省外人員的HR管理人員為何文彩； 負(fù)責(zé)高新6樓、8樓、3樓及物業(yè)人員的HR管理人員為曹蓓；

負(fù)責(zé)豐禾路、馬家灣（除后勤部）、省內(nèi)人員的HR管理人員為劉妮； 負(fù)責(zé)省內(nèi)公司的HR管理人員為各分公司財(cái)務(wù)及行政經(jīng)理； 負(fù)責(zé)新疆分公司的HR管理人員為袁??； 負(fù)責(zé)河南分公司的HR管理人員為趙偉峰； 負(fù)責(zé)蘭州的HR管理人員為魏莉。

采用無紙審批中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題請(qǐng)大家及時(shí)提出意見，以便改善！

特此通知！

百利商業(yè)有限公司 2015-10-30