第一篇：釘釘考勤打卡管理辦法

為保證公司正常工作運行，規(guī)范人員的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請假管理辦法。

一、適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工。

二、名詞解釋

遲到：在規(guī)定上班時間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。

早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退。

曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；上班遲到30分鐘以上。

漏卡：正常出勤但是因為各種原因無法刷卡的情況。

三、部門職責

1、行政部負責“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作。

2、各部門負責人負責管理本部門人員的考勤、請假工作。

3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各單位核對，如有疑問者及時與行政部核實。

4、全體員工應(yīng)嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監(jiān)察。

四、考勤

1、考勤時間：

⑴考勤時間：上班時間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；

⑵上班時間內(nèi)，考勤人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按脫崗處理。

⑶如遇在打卡期間無法打卡的，由各部門負責人及時向行政辦公室說明情況，否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

2、考勤地點：

考勤范圍為考勤點周邊300米，非指定的考勤地點以外的刷卡均視為外勤刷卡。

五、請假

1、請假流程：登陸“釘釘-工作-請假”，按要求填寫并提交。

2、因班次及休息時間不同無法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請（登陸“釘釘-工作-請假-調(diào)休”），由部門主管審批。不按規(guī)定提交調(diào)休申請而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。

3、請假需提前申請，如職工遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填“請假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

六、考核

1、按月考核。

2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時以內(nèi)（含半小時）罰款30元，半小時以上一小時以內(nèi)（含半小時）罰款50元，一小時以上四小時以內(nèi)罰款100元，四小時以上一天以內(nèi)罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或年度累計超過3次，視同員工自動離職。

3、實際按時上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請補卡。補卡程序：點擊申請補卡-補卡時間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元。

4、多打卡按漏卡一次計算。

5、有外勤需求（公司安排臨時外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時間應(yīng)與正常出勤打卡時間一致。

6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，對當事人雙方給予通報并各扣罰200元。被替打卡者，當天考勤按曠工處理。

****有限責任公司

* 年*月*日

第二篇：設(shè)計公司釘釘考勤管理辦法

****公司 考勤管理辦法

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律、提高工作效率，使員工的工資核算做到有法可依，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

一、考勤范圍

本辦法適用于公司全體員工。

二、考勤時間

上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00； 每周工作5日，如遇節(jié)假日根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。

三、考勤方式

1．考勤實施釘釘打卡，員工辦理入職后開始打卡；

2．上班時間內(nèi)要求全體工作員工每天打卡2次，上午9:00打卡1次，下午18:00打卡1次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理；

3.外勤打卡需在釘釘填寫外出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導審批同意后生效，無申請或申請未經(jīng)領(lǐng)導同意的外勤打卡按未打卡處理。

4．點對點考勤

工作日晚上加班超過9點的，次日可按前一晚下班時間點對點上班（如前一日加班到晚上10點，次日可延遲到10點上班），原則上最晚上班打卡時間不得超過中午14:00，每天只打2次卡，到辦公室上班打1次卡，離開辦公室下班打1次卡。遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4點之后的，視為通宵加班，次日可全天調(diào)休，不用打卡。

四、權(quán)限管理

1．綜合管理部負責考勤系統(tǒng)維護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作，并于每周一將上周考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者應(yīng)及時到綜合管理部核實；

2．各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；

3．全體員工應(yīng)嚴格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺接受綜合管理部考勤監(jiān)察。

五、考勤管理 1．遲到

1.1員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導同意而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到30分鐘以內(nèi)視為遲到，晚到30分鐘以上視為曠工半天，晚到4小時以上視為曠工一天；如遇不可

抗力造成晚到30分鐘以上情況出現(xiàn)，可填寫《考勤異常表》并經(jīng)上級領(lǐng)導批準，按照遲到處理。

1.2考慮到成都市區(qū)早高峰多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴重，給予每人每周一次遲到10分鐘以內(nèi)的機會，同一周內(nèi)再次遲到的每次罰款50元。

2．早退

2.1員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退30分鐘以上視為曠工半天，早退4小時以上的視為曠工一天；

2.2早退30分鐘以內(nèi)的，每次罰款50元。3．中途離崗

上班時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)無故不在崗半小時以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。4．曠工

4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者，均視為曠工；

4.2員工曠工1日，雙倍扣罰當日工資；

4.3員工連續(xù)曠工3天或累計超過5天，視為嚴重違反公司紀律，公司可與其解除勞動關(guān)系。

5．補卡

5.1工作日上班但因特殊原因忘記打卡的，可根據(jù)具體情況進行補卡；

5.2實際正常上班但忘記打卡的，可在2個工作日內(nèi)申請補卡；實際遲到未打卡的，僅允許補計遲到卡；實際未上班但申請補卡的，一律不通過；

5.3補卡一律由本人提出補卡申請并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者視為未補卡；

5.4實際上班但未按規(guī)定申請補卡的，當日1次未打卡視為曠工半天、2次未打卡視為曠工1天；

5.5因多打卡導致系統(tǒng)顯示早退的，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導申請補卡；

5.6每星期申請補卡次數(shù)不得超過2次，同一個星期內(nèi)超過2次的補卡每次罰款50元。

六、請假管理

員工請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假。

全體員工請假應(yīng)提前在考勤系統(tǒng)上提交申請，經(jīng)批準并辦理相應(yīng)請假手續(xù)后方能離開工作崗位，否則按曠工處理；

員工請假1天以內(nèi)的需提前1天辦理請假手續(xù)，超過1天的需提前3天辦理請假手續(xù)。部

門負責人請假，直接由總經(jīng)理審批；其他員工請假3天以內(nèi)，由部門負責人負責審批，請假3天及以上的，須上報至總經(jīng)理審批；

若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發(fā)事件等）需請假且無法提前申請的，須在當日以電話方式向其主管提出申請，事后須持有關(guān)證明在考勤系統(tǒng)內(nèi)補辦請假手續(xù)，審批完成后生效，否則按曠工處理；

請假員工或直接領(lǐng)導應(yīng)妥善安排或協(xié)調(diào)好請假期間請假員工的崗位代理人。1．事假

1.1因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理而請假的，視為事假； 1.2事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵；

1.3原則上員工一年累計事假不得超過20天；員工因特殊原因，需請事假1個月（含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動合同。

2．病假

2.1以下情形為病假：上班時間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；

2.2員工休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供成都市社保局指定治療醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明原件、住院證明原件、主治醫(yī)師證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工；

2.3員工病假期間只享受當日崗位工資的70%，且不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。3．年假

3.1公司的正式員工，每年給予7個工作日帶薪年假，可跨一個使用； 3.2帶薪年假經(jīng)批準最多可分三次在一內(nèi)休完，每次休假至多不超過15天； 3.3內(nèi)休病假2個月以上的不再享受帶薪年假。4.婚假

4.1公司員工凡達到法定結(jié)婚年齡的均可申請婚假； 4.2符合法定年齡結(jié)婚的，可享有3天帶薪婚假；

4.3婚假必須于民政部門簽發(fā)《結(jié)婚證》之日起1年內(nèi)使用，不得分段申請，不得保留或以其他方式代替。

5.產(chǎn)假

5.1凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的女性員工均可申請產(chǎn)假； 5.2員工申請產(chǎn)假按照以下標準執(zhí)行：

女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女員工產(chǎn)假158天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎多生一個胎兒增加15天。申請產(chǎn)假的員工須按照本辦法規(guī)定提前30天向公司申請，以便工作安排及交接。

5.3公司男性員工可申請陪產(chǎn)假20天，須提供相應(yīng)證明文件，提前30天申請； 5.4產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天；

5.5除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算； 5.6產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險基金支付，公司代發(fā)。6.哺乳假

6.1女員工自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假； 6.2享受哺乳假的女員工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時； 6.3以上兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)不超過1小時。7.喪假

7.1員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假；

7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完；

7.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理； 7.4喪假為帶薪假期。8．工傷假

工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9．續(xù)請假

9.1請假逾期不能上班者，應(yīng)在假期屆滿前1天內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理；

9.2經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應(yīng)向主管領(lǐng)導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則視為曠工。

10．請假單位

員工請假以半天為計量單位，請假一周按5天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。

11．請假期間

產(chǎn)假、病假、工傷假遇周末、法定節(jié)假日，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準；其它假期若遇周末、法定假日的均可順延。

12.銷假

12.1員工在申請假期并經(jīng)相關(guān)程序批準后未能如期休假或在批準假期內(nèi)因工作安排提前返回工作崗位的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)；

12.2休假員工將銷假申請呈報公司綜合管理部，綜合管理部負責辦理相關(guān)手續(xù)并備案； 12.3員工辦理銷假手續(xù)后，未休的年假可在當年內(nèi)繼續(xù)申請。

七、加班和補助

1．申請加班的途徑及操作方式

途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門負責人審核批準后，加班申請方可生效。

2．加班的處理辦法

2.1未經(jīng)批準的《釘釘-加班申請》，一律不予調(diào)休或核算補助費用；

2.2周末因工作原因加班的，一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由綜合管理部進行統(tǒng)計，提交財務(wù)部核算補助費用；

2.3加班時長按照實際加班時間為準，加班忘記打卡需填寫《考勤異常表》并需上級領(lǐng)導簽字確認。

2.3補助費計算以實際加班時間和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。3.加班補助

3.1加班補助時間節(jié)點:按照4個小時計算（不足4小時的按4小時計算）。

3.2加班補助計算方法：按照加班時間節(jié)點，每個節(jié)點發(fā)放餐補15元，加班補助=加班時間 /4(未除盡遞進取整)*15元。

八、出差

公司指定人員到成都地區(qū)以外培訓、開會或因工作需要到成都地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間不使用釘釘打卡，以領(lǐng)導安排的實際時間為準。

九、解釋權(quán)

本暫行辦法最終解釋權(quán)歸綜合管理部所有，綜合管理部對此暫行辦法有修訂權(quán)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：釘釘考勤規(guī)范說明

釘釘考勤規(guī)范說明

為了規(guī)范員工的工作時間，維護公司正常的考勤秩序，保證薪資結(jié)算的公平性，特制定本規(guī)定。

一、打卡方式：使用手機釘釘軟件與指紋打卡機相結(jié)合

1、釘釘打卡：釘釘手機客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點擊“上班打卡”/“下班打卡”。

2、指紋打卡機：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。

二、適用范圍：

1、指紋打卡機適用于公司全體員工

2、手機釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務(wù)員等）

三、打卡時間規(guī)定：

上班時間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計6次；不加班則共計4次。）

1、打卡時間段設(shè)置：上班最早打卡時間可提前30分鐘，下班最晚打卡時間延遲30分鐘，超過這些時間段打卡，則視為打卡無效需要申請補卡。2-

2、上班的彈性時間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴重遲到；上班后超過一個小時還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。

四、注意事項：

1、此考勤方式根據(jù)辦公地點進行設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。

2、除了外勤人員外出可以使用手機打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。

3、外勤打卡只適用于外出公干時使用，需提前走釘釘“外出申請”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。

5、如當天有漏打卡的請及時走釘釘“漏打卡”申請；或者跟負責人說明漏打卡原因申請補卡；否則將記錄為缺勤。

6、每個人每個月只有10次補卡申請，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。※

7、請假需要提前一天說明，請假當天打卡無效。

廠示 2018年1月

第四篇：CiCi營銷中心釘釘考勤管理辦法

杭州**電子有限公司

考勤管理管理辦法（釘釘版）

1.總則：

為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，從 2018年 1月1日起正式使用 “釘釘”系統(tǒng)，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。2.適用范圍：

CiCi營銷中心全體員工 3.考勤作息及要求：

3.1.在余姚總部上班的同事統(tǒng)一按原有工作時間：8：00—16：30。3.2.在其他地區(qū)上班的按照當?shù)氐墓ぷ鲿r間進行作息。

3.3.公司創(chuàng)業(yè)期間，為了人性化作息要求，經(jīng)上級批準，若上班晚到或早到，則下班推遲或提前同等時間下班，即可算全勤。

3.4.公司遲到、早退、曠工、調(diào)休、請休假等按照公司原規(guī)定執(zhí)行。

3.5.電商部16：30-22：00若安排人員值班，可在家值班，按正常考勤，優(yōu)先調(diào)休。3.6.以完成項目的崗位，可按項目制考核要求進行考勤作息。4.“釘釘”軟件使用原則 ：

4.1.員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項。4.2.“釘釘”為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。

4.3.著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實時了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。

4.4.逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團隊協(xié)作的應(yīng)用平臺，提高對工作任務(wù)的分配、進度控制、監(jiān)督等管理水平。

5.“釘釘”考勤打卡要求 ：

5.1.員工上、下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡2次，即上下班各打兩次。駐外銷售人員或者外勤人員根據(jù)需要確定打卡次數(shù)，但至少上下班要打2次。

5.2.無故未打卡以及未打卡且在當天工作日內(nèi)未申請補卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）。

5.3.正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

6.“釘釘”軟件簽到要求：

員工在公司正常上班時間內(nèi)有外出工作時，每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（1、“簽到時間”，手機系統(tǒng)默認；

2、“簽到地點” 系統(tǒng)自動定位；

3、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標志物，照片以簽到流程中的為標準，其他概不認可。）7.“釘釘”軟件審批要求

7.1.公司管理人員及員工應(yīng)在申請、出差、請假、調(diào)休等通過“審批”平臺進行審批。

7.2.對員工未經(jīng)審批的出差、請假、調(diào)休等事項按曠工處理。7.3.關(guān)于 “審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時，再行通知。7.4.審批流程的填寫須嚴格按照釘釘辦公軟件要求操作。8.“釘釘”使用注意事項 ：

8.1.公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，而且是本人持有使用； 8.2.公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障 “釘釘” 通訊辦公軟件的正常高效使用。8.3.信息的及時答復(fù)：

8.3.1.群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時瀏覽，并按時限執(zhí)行和答復(fù)； 8.3.2.以公告、通知形式發(fā)布的信息，請及時查看； 8.3.3.釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。

9.附則 ：

9.1.釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負責人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

9.2.本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，合理化建議請反饋到營銷中心，以便更好的修訂執(zhí)行。

9.3.本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行，由CiCi營銷中心負責修訂、解釋，由人資部門負責監(jiān)督執(zhí)行。

9.4.釘釘辦公軟件詳細使用說明見附件。

2017年12月30日

擬定： 審核： 批準：

附件:釘釘辦公軟件詳細使用說明

一、正?？记诖蚩ㄊ褂谜f明：

1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組并下載安裝釘釘軟件手機和電腦客戶端，還未加入者請及時聯(lián)系IT部協(xié)助安裝設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行。

2、進入釘釘工作界面→點擊“考勤打卡”→點擊打卡→打卡完成。

二、外勤打卡使用說明：

1、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

2、進入釘釘工作界面→點擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關(guān)圖片→提交。

3、簽到：進入釘釘工作界面→點擊“簽到”→填寫拜訪對象及辦理事項說明→點擊照相機圖標添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項結(jié)合作為考勤標準；

三、補卡申請使用說明：

1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→出勤休假組中點擊“補卡申請”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點擊選擇“申請補卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗證）→提交。

四、請假、調(diào)休、出差等打卡說明：

1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→審批組中點擊“通用審批”→填寫申請內(nèi)容→選擇請假類型→填寫“開始時間”“結(jié)束時間”→填寫審批詳情說明（若有相關(guān)事項圖片可圖文結(jié)合更具說服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進行審批，審批后應(yīng)及時抄送至管理員進行留底記錄。

五、公告使用說明：

1、進入釘釘工作界面→點擊“公告”及時查看未讀與已讀公告信息，以便隨時隨地發(fā)通知（重要信息也可實現(xiàn)圖文并茂），對于未讀人員可進行一鍵DING，保證通知必達。

第五篇：釘釘考勤管理制度

釘釘考勤管理制度

一、總則

為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從 2017年 11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。

二、“釘釘”軟件使用原則

1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項。

2、“釘釘”為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。

3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實時了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團隊協(xié)作的應(yīng)用平臺，提高對工作任務(wù)的分配、進度控制、監(jiān)督等管理水平。

三、“釘釘”考勤打卡要求

1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。

2、無故未打卡以及未打卡且在當天工作日內(nèi)未申請補卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。

3、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

四、“釘釘”軟件簽到要求

1、員工在公司正常上班時間內(nèi)有外出工作時，每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（1、“簽到時間”，手機系統(tǒng)默認；

2、“簽到地點” 系統(tǒng)自動定位；

3、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標志物，照片以簽到流程中的為標準，其他概不認可。）

五、“釘釘”軟件審批要求

1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請、出差、請假、調(diào)休等通過“審批”平臺進行審批。

2、對員工未經(jīng)審批的出差、請假、調(diào)休等事項按曠工處理。

3、關(guān)于 “審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時，再行通知。

4、審批流程的填寫須嚴格按照釘釘辦公軟件要求操作。

六、“釘釘”使用注意事項

1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，而且是本人持有使用；

2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障 “釘釘” 通訊辦公軟件的正常高效使用。

3、信息的及時答復(fù)：

3.1群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時瀏覽，并按時限執(zhí)行和答復(fù)；

3.2以公告、通知形式發(fā)布的信息，請及時查看；

4、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。

七、附則

1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負責人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。

3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負責修訂、解釋。

4、釘釘辦公軟件詳細使用說明見附件：

附件：

釘釘辦公軟件詳細使用說明

一、正?？记诖蚩ㄊ褂谜f明：

1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請及時到行政管控部報備及設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行。

2、進入釘釘工作界面→點擊“考勤打卡”→點擊打卡→打卡完成。

二、外勤打卡使用說明：

1、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

2、進入釘釘工作界面→點擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關(guān)圖片→提交。

3、簽到：進入釘釘工作界面→點擊“簽到”→填寫拜訪對象及辦理事項說明→點擊照相機圖標添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項結(jié)合作為考勤標準；

三、補卡申請使用說明：

1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→出勤休假組中點擊“補卡申請”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點擊選擇“申請補卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗證）→提交。

四、請假、調(diào)休、出差等打卡說明：

1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→審批組中點擊“通用審批”→填寫申請內(nèi)容→選擇請假類型→填寫“開始時間”“結(jié)束時間”→填寫審批詳情說明（若有相關(guān)事項圖片可圖文結(jié)合更具說服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進行審批，審批后應(yīng)及時抄送至管理員進行留底記錄。

五、公告使用說明：

1、進入釘釘工作界面→點擊“公告”及時查看未讀與已讀公告信息，以便隨時隨地發(fā)通知（重要信息也可實現(xiàn)圖文并茂），對于未讀人員可進行一鍵DING，保證通知必達。

清云建設(shè)有限公司

行政管控部