第一篇：2017江蘇事業(yè)單位面試熱點：鄉(xiāng)村文明的價值和使命

2017江蘇事業(yè)單位面試熱點：鄉(xiāng)村文明的價值和使

命

【材料】

“望得見山，看得見水，記得住鄉(xiāng)愁”。十八大以來，黨中央高遠(yuǎn)的歷史眼光和文化胸懷，讓重構(gòu)新型城鄉(xiāng)關(guān)系、人與自然的關(guān)系，成為時代的呼喚。越來越多的地方加入尋找夢中田園、留住記憶鄉(xiāng)愁的探索實踐。

【解析】

當(dāng)歷史的車輪行進(jìn)到今天，我們面臨著從工業(yè)文明向生態(tài)文明轉(zhuǎn)型的發(fā)展歷程。此時此刻，越來越多的人開始意識到，諸如能源環(huán)境問題、文化傳承問題、貧富差距問題等等，其背后，都和鄉(xiāng)村與城市的發(fā)展失衡密切相關(guān)?，F(xiàn)在，我們最需要做的不是讓城市文明單極化擴(kuò)張，而是同時推進(jìn)鄉(xiāng)村文明的復(fù)興。歷史和現(xiàn)實都昭示我們，必須喚醒鄉(xiāng)村復(fù)興的意識和理性，必須重新認(rèn)識鄉(xiāng)村文明的價值和使命。

致力于鄉(xiāng)村復(fù)興、重構(gòu)新型城鄉(xiāng)關(guān)系，已成為歷史的必然選擇，已成為當(dāng)今時代的迫切需求。誠如總書記所深刻指出的，農(nóng)村是我國傳統(tǒng)文明的發(fā)源地，鄉(xiāng)土文化的根不能斷，農(nóng)村不能成為荒蕪的農(nóng)村、留守的農(nóng)村、記憶中的故園。讓我們的城鎮(zhèn)化成為記得住鄉(xiāng)愁的城鎮(zhèn)化，讓我們的現(xiàn)代化成為有根的現(xiàn)代化。

在探索鄉(xiāng)村復(fù)興的路徑中，要遵循鄉(xiāng)村外在形象和精神內(nèi)質(zhì)的有機(jī)統(tǒng)一，呈現(xiàn)原生的田園風(fēng)光、原真的鄉(xiāng)村風(fēng)情、原味的歷史質(zhì)感。

充分發(fā)掘鄉(xiāng)村的個性和特色，融入生態(tài)文化、歷史文化、民俗文化等元素，才能根牢魂定，孕育出村落的獨特氣質(zhì)與性格。

在“產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)”富民渠道上著力，煥發(fā)田園的活力;在“土地、公共服務(wù)、村民自治”三項改革上使勁兒，提升村民的動力;在“生態(tài)、風(fēng)貌、文化”三個層面建設(shè)上下功夫，展現(xiàn)鄉(xiāng)村魅力，讓農(nóng)民重新認(rèn)識家園，過上更有品質(zhì)的生活，才能防止農(nóng)村“空心化”。

第二篇：2014江蘇事業(yè)單位面試熱點評析及熱點預(yù)測

江蘇事業(yè)單位招聘網(wǎng):http://004km.cn/jiangsu/

2014江蘇事業(yè)單位面試熱點評析及熱點預(yù)測

熱點一：多地公布干部差旅費標(biāo)準(zhǔn)，省部級住宿費每天800元。

【中公點評】

差旅費不應(yīng)止步于公布標(biāo)準(zhǔn)。早在2006年，我國就頒發(fā)了《中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》，其中對標(biāo)準(zhǔn)已有詳細(xì)規(guī)定。但由于規(guī)則的不完善等因素，還是出現(xiàn)了開具假發(fā)票、虛報冒領(lǐng)、轉(zhuǎn)嫁差旅費等現(xiàn)象。在個別地方，差旅費甚至成了“隱形福利”。該辦法的提出有力證明了政府反腐倡廉的堅定決心，有效遏制差旅費腐敗。

但是，我們還應(yīng)更加清晰地看到，無論省市經(jīng)濟(jì)差距有多大，但是標(biāo)準(zhǔn)基本都是一致的，這種采用“一刀切”的做法，看似公正整齊，但是卻隱含著更多地不公平因素。正如財政部財科所副所長劉尚希所說，“各個地方實際情況不一樣，肯定會有一些差異。以住房為例，一線二線三線地區(qū)的物價水平和生活水準(zhǔn)不一樣，標(biāo)準(zhǔn)自然會不同?！鄙虾Ｘ斀?jīng)大學(xué)教授蔣洪在接受北青報記者采訪時表示，為了體現(xiàn)不同級別官員在待遇上的差異，在住宿費用上設(shè)立不同的標(biāo)準(zhǔn)“還是必要的”?！暗遣顒e不宜過大，對于級別稍高的官員而言，保證三星級的酒店標(biāo)房就足夠了，在住宿費用上超出的部分應(yīng)由公務(wù)人員自己承擔(dān)。”

為了能夠有效遏制差旅費腐敗，讓差旅費的執(zhí)行力度更為公正，只建立制度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要通過進(jìn)一步的信息公開來支撐。在公務(wù)差旅費管理相對成熟的國家和地區(qū)，一般會通過強化預(yù)算來實行定額管理，而納稅人的錢怎么用、用在哪里的信息全都透明公開，民眾隨時可以在政府網(wǎng)站上查詢。

更為重要的是，要讓信息公開透明，輿論、民眾的監(jiān)督不可或缺，充分借鑒國外的經(jīng)驗，專門設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理議員各項花費，建立了民間行政觀察員制度，對政府公務(wù)的各個方面進(jìn)行監(jiān)督，通過有力的問責(zé)和具體懲罰措施來保障制度的權(quán)威性。

公眾期待，公開標(biāo)準(zhǔn)之后，加強信息透明、監(jiān)督力度，堅決遏制差旅費上的腐敗。

【熱點預(yù)測】

2014年5月7日，廣西壯族自治區(qū)財政廳在其官網(wǎng)上發(fā)布了《本級黨政機(jī)關(guān)差旅費管理辦法》，其中第12條和第17條規(guī)定，自治區(qū)各單位工作人員出差住宿費和伙食補助費依照財政部制定的分地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。談?wù)勀銓Υ说目捶ā?/p>

熱點二：江蘇某醫(yī)院推“空姐”服務(wù)，護(hù)士換空姐制服上崗。

【中公點評】

南京市白下區(qū)中山南路8號蘇豪大廈22層

微信號：jssydwksw

江蘇事業(yè)單位招聘網(wǎng):http://004km.cn/jiangsu/

江蘇漣水縣推行“空姐”服務(wù)，護(hù)士換空姐制服上崗。正如醫(yī)院的說法，這樣做的目的是要把醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量提上去，由于年輕護(hù)士嬌生慣養(yǎng)，缺乏責(zé)任心、細(xì)心與耐心，空姐禮儀規(guī)范等培訓(xùn)在一定程度上彌補了現(xiàn)在年輕護(hù)士的這些缺點。從表面上看，這是一種創(chuàng)新的服務(wù)理念，但是卻與“白衣天使”這一稱號相背離。

第一，制服是一個行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)性服裝，它們的設(shè)計理念都有著專業(yè)的意義?！鞍滓绿焓埂迸c“航空天使”在本質(zhì)上有很大的區(qū)別，二者不可等同。

第二，醫(yī)院服務(wù)理念的改善，應(yīng)緊緊圍繞醫(yī)院的職業(yè)道德進(jìn)行改善，而非作秀，只從外式上進(jìn)行簡單地改進(jìn)。醫(yī)院的衛(wèi)生要求嚴(yán)格，用白色方便檢查衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。白色是最樸素并且不會產(chǎn)生視覺誤差的顏色，象征純凈，圣潔。

第三，醫(yī)院的這種做法，更大程度上會直接影響到航空公司的形象，侵犯航空公司的利益。

其實，患者真正需要的還是護(hù)士們的技術(shù)和服務(wù)。一方面，護(hù)士需要扎實的功底，如“一針打準(zhǔn)”，這樣的技術(shù)絕非朝夕就能練就的;另一方面，服務(wù)意識需要創(chuàng)新、訓(xùn)練來培養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行三查七對，是護(hù)士所應(yīng)時刻踐行的，微笑服務(wù)、人文關(guān)懷是護(hù)士所應(yīng)保持的。簡單一句話：護(hù)士穿上空姐裝，美麗服務(wù)結(jié)成雙，禮儀技術(shù)兩兼顧，換藥莫忘也換湯。

【熱點預(yù)測】

漣水縣中醫(yī)院推出“空姐式”服務(wù)，12名護(hù)士身穿空姐服為患者服務(wù)，這在網(wǎng)上也引起了熱議。大部分網(wǎng)友認(rèn)為此舉帶來了一股新風(fēng)，讓人眼前一亮。也有部分網(wǎng)友認(rèn)為有形式主義之嫌，過于注重著裝偏離了護(hù)士的本職。對此，你怎么看? 熱點三：江蘇出臺規(guī)定：為干部聯(lián)系群眾作出制度安排。

【中公點評】

作風(fēng)建設(shè)的核心問題，是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。近日，江蘇省出臺的《關(guān)于完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施辦法》，是加強作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，也是黨的群眾路線教育實踐活動形成的一項重要成果。

黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，須臾不可分離。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，黨群干群一條心、一塊苦、一起干，全面深化改革、實施“八項工程”、推進(jìn)“兩個率先”，就有了不斷前行的強大力量。

情感真切，血肉聯(lián)系才能更密切。直接聯(lián)系群眾，對群眾充滿感情是前提。50余年前，面對老鄉(xiāng)“你是誰”的提問，焦裕祿的回答是：“我是您的兒子!”正因為對群眾情南京市白下區(qū)中山南路8號蘇豪大廈22層

微信號：jssydwksw

江蘇事業(yè)單位招聘網(wǎng):http://004km.cn/jiangsu/

感真切，焦裕祿才做到了“為官一任，造福一方，遂了平生意”，成為縣委書記的榜樣。與之對照，一些地方之所以黨群干群關(guān)系緊張，原因就在于少數(shù)黨員干部對群眾感情冷漠，對群眾疾苦漠不關(guān)心。情感就是最好的融合劑。對黨員干部來說，有情感才有對群眾的認(rèn)同，才有對群眾的尊重，才能真正想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂。身心深入，血肉聯(lián)系才能更牢固?！白谕粭l板凳上，才縮短了心與心的距離”。領(lǐng)導(dǎo)干部身浮空中，必然不接地氣;基層干部心在他處，必然失去根基。黨員干部直接聯(lián)系群眾，必須貼近到群眾身邊去，扎根到群眾心里去?！秾嵤┺k法》中，從與群眾同吃同住同勞動，到“解剖麻雀”摸實情、謀良策、解難題，到不打招呼、不搞層層陪同、不帶記者、不走規(guī)定路線、一竿子插到底隨機(jī)調(diào)研，都要求黨員干部與群眾面對面、零距離，做到不僅身入群眾，更心入群眾。

制度到位，血肉聯(lián)系才能更長久。直接聯(lián)系群眾，要靠自覺，更要靠制度。“沒有規(guī)矩，不成方圓”。出臺《實施辦法》，就是立規(guī)矩。調(diào)研夠不夠，掛職長不長，談心多不多??回答這些問題，如今都有了“硬杠杠”。制度到位的進(jìn)一步要求就是，“說了不是白說，說了就必須做到”，有了制度就必須嚴(yán)格執(zhí)行。這樣，直接聯(lián)系群眾就能成為黨員干部行之久遠(yuǎn)的自覺，改進(jìn)作風(fēng)就能成為持之以恒的行動。

【熱點預(yù)測】

自黨的群眾路線教育實踐活動在全國推廣始，各省市也紛紛根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況給予了響應(yīng)。近日，江蘇省委出臺的《關(guān)于完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施辦法》，對領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度、領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度、機(jī)關(guān)干部到基層掛職任職制度、定期接待群眾來訪制度、與干部群眾談心制度、征集處理群眾意見制度、黨員承諾踐諾服務(wù)群眾制度、黨代會代表直接聯(lián)系群眾制度八個方面作了制度化的安排。針對江蘇省為干部聯(lián)系群眾作出制度化這一事件，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

本文來自：江蘇事業(yè)單位考試網(wǎng)http://004km.cn/jiangsu/

南京市白下區(qū)中山南路8號蘇豪大廈22層

微信號：jssydwksw

第三篇：事業(yè)單位面試熱點：留住鄉(xiāng)村教師

遼寧中公教育：http://ln.offcn.com

事業(yè)單位面試熱點：留住鄉(xiāng)村教師

農(nóng)村教育在很大程度上是社會底層群體的教育，農(nóng)村教育辦得好不好，關(guān)乎社會文明與活力，也關(guān)乎社會公平正義。農(nóng)村孩子實現(xiàn) “有學(xué)上” “上好學(xué)”的目標(biāo)，深入推進(jìn)更高水平的農(nóng)村教育公平，農(nóng)村教師的角色不可替代。多年來，在農(nóng)村教育中，不乏堅守鄉(xiāng)村、扎根大山深處的教師榜樣，但不能忽視的是，農(nóng)村仍存在教師留不住的問題。

農(nóng)村教師“老齡化”問題依然突出。老齡教師無論在知識結(jié)構(gòu)、思想觀念還是教學(xué)方式上均達(dá)不到國家的底線要求。老齡化的程度在各地狀況不一樣，中西部地區(qū)更嚴(yán)重一些。農(nóng)村教師職業(yè)待遇差?？h域內(nèi)教師工資基本沒有差距，但城鄉(xiāng)教師差距依然較大，農(nóng)村的工作生活條件是較為艱苦的，但農(nóng)村教師崗位的重要性還未在工資上體現(xiàn)出來。職稱晉升慢。在中高級職稱的評定上，城市教師所用的時間最少，越是接近農(nóng)村所用的時間也越多。

實現(xiàn)農(nóng)村教師自愿扎根，讓農(nóng)村教師留得住，可以從以下方面著手加以改善和解決。校長教師交流輪崗要科學(xué)決策其比例和進(jìn)度。當(dāng)前，農(nóng)村學(xué)校大多不能開足、開齊規(guī)定的課程，在交流輪崗過程中要讓農(nóng)村有歌聲、畫筆、運動??

盡力解決交通、住房、子女教育等配套措施。適當(dāng)提高農(nóng)村教師的工資水平，并依據(jù)農(nóng)村學(xué)校的偏遠(yuǎn)艱苦程度實行階梯式生活補助政策。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，讓子女接受更好的教育，是農(nóng)村教師單向往城市流動或在城市居住的重要原因。

完善尊重與認(rèn)可農(nóng)村教師的制度;根據(jù)教師的價值追求設(shè)計政策，引導(dǎo)和激勵他們安心從教;呼喚公平的城鄉(xiāng)教師職稱評定機(jī)會，完善評價標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵教師多樣化身份參與交流輪崗，鼓勵與教師業(yè)績考核掛鉤。

最新招考公告、備考資料就在遼寧事業(yè)單位考試網(wǎng)http://004km.cn/liaoning/

遼寧事業(yè)單位考試網(wǎng)

第四篇：2014事業(yè)單位面試熱點：留住鄉(xiāng)村教師

http://ha.huatu.com/sydw/

2014事業(yè)單位面試熱點：留住鄉(xiāng)村教師

農(nóng)村教育在很大程度上是社會底層群體的教育，農(nóng)村教育辦得好不好，關(guān)乎社會文明與活力，也關(guān)乎社會公平正義。農(nóng)村孩子實現(xiàn) “有學(xué)上” “上好學(xué)”的目標(biāo)，深入推進(jìn)更高水平的農(nóng)村教育公平，農(nóng)村教師的角色不可替代。多年來，在農(nóng)村教育中，不乏堅守鄉(xiāng)村、扎根大山深處的教師榜樣，但不能忽視的是，農(nóng)村仍存在教師留不住的問題。

農(nóng)村教師“老齡化”問題依然突出。老齡教師無論在知識結(jié)構(gòu)、思想觀念還是教學(xué)方式上均達(dá)不到國家的底線要求。老齡化的程度在各地狀況不一樣，中西部地區(qū)更嚴(yán)重一些。農(nóng)村教師職業(yè)待遇差?？h域內(nèi)教師工資基本沒有差距，但城鄉(xiāng)教師差距依然較大，農(nóng)村的工作生活條件是較為艱苦的，但農(nóng)村教師崗位的重要性還未在工資上體現(xiàn)出來。職稱晉升慢。在中高級職稱的評定上，城市教師所用的時間最少，越是接近農(nóng)村所用的時間也越多。

實現(xiàn)農(nóng)村教師自愿扎根，讓農(nóng)村教師留得住，可以從以下方面著手加以改善和解決。校長教師交流輪崗要科學(xué)決策其比例和進(jìn)度。當(dāng)前，農(nóng)村學(xué)校大多不能開足、開齊規(guī)定的課程，在交流輪崗過程中要讓農(nóng)村有歌聲、畫筆、運動??

盡力解決交通、住房、子女教育等配套措施。適當(dāng)提高農(nóng)村教師的工資水平，并依據(jù)農(nóng)村學(xué)校的偏遠(yuǎn)艱苦程度實行階梯式生活補助政策。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，讓子女接受更好的教育，是農(nóng)村教師單向往城市流動或在城市居住的重要原因。

完善尊重與認(rèn)可農(nóng)村教師的制度;根據(jù)教師的價值追求設(shè)計政策，引導(dǎo)和激勵他們安心從教;呼喚公平的城鄉(xiāng)教師職稱評定機(jī)會，完善評價標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵教師多樣化身份參與交流輪崗，鼓勵與教師業(yè)績考核掛鉤。

國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會工作師

第五篇：2014江蘇事業(yè)單位面試：熱點評析及預(yù)測

江蘇事業(yè)單位招聘網(wǎng):http://004km.cn/jiangsu/

2014江蘇事業(yè)單位面試：熱點評析及預(yù)測

熱點一：多地公布干部差旅費標(biāo)準(zhǔn)，省部級住宿費每天800元。

【中公點評】

差旅費不應(yīng)止步于公布標(biāo)準(zhǔn)。早在2006年，我國就頒發(fā)了《中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》，其中對標(biāo)準(zhǔn)已有詳細(xì)規(guī)定。但由于規(guī)則的不完善等因素，還是出現(xiàn)了開具假發(fā)票、虛報冒領(lǐng)、轉(zhuǎn)嫁差旅費等現(xiàn)象。在個別地方，差旅費甚至成了“隱形福利”。該辦法的提出有力證明了政府反腐倡廉的堅定決心，有效遏制差旅費腐敗。

但是，我們還應(yīng)更加清晰地看到，無論省市經(jīng)濟(jì)差距有多大，但是標(biāo)準(zhǔn)基本都是一致的，這種采用“一刀切”的做法，看似公正整齊，但是卻隱含著更多地不公平因素。正如財政部財科所副所長劉尚希所說，“各個地方實際情況不一樣，肯定會有一些差異。以住房為例，一線二線三線地區(qū)的物價水平和生活水準(zhǔn)不一樣，標(biāo)準(zhǔn)自然會不同。”上海財經(jīng)大學(xué)教授蔣洪在接受北青報記者采訪時表示，為了體現(xiàn)不同級別官員在待遇上的差異，在住宿費用上設(shè)立不同的標(biāo)準(zhǔn)“還是必要的”。“但是差別不宜過大，對于級別稍高的官員而言，保證三星級的酒店標(biāo)房就足夠了，在住宿費用上超出的部分應(yīng)由公務(wù)人員自己承擔(dān)?！?/p>

為了能夠有效遏制差旅費腐敗，讓差旅費的執(zhí)行力度更為公正，只建立制度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要通過進(jìn)一步的信息公開來支撐。在公務(wù)差旅費管理相對成熟的國家和地區(qū)，一般會通過強化預(yù)算來實行定額管理，而納稅人的錢怎么用、用在哪里的信息全都透明公開，民眾隨時可以在政府網(wǎng)站上查詢。

更為重要的是，要讓信息公開透明，輿論、民眾的監(jiān)督不可或缺，充分借鑒國外的經(jīng)驗，專門設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理議員各項花費，建立了民間行政觀察員制度，對政府公務(wù)的各個方面進(jìn)行監(jiān)督，通過有力的問責(zé)和具體懲罰措施來保障制度的權(quán)威性。

公眾期待，公開標(biāo)準(zhǔn)之后，加強信息透明、監(jiān)督力度，堅決遏制差旅費上的腐敗。

【熱點預(yù)測】

2014年5月7日，廣西壯族自治區(qū)財政廳在其官網(wǎng)上發(fā)布了《本級黨政機(jī)關(guān)差旅費管理辦法》，其中第12條和第17條規(guī)定，自治區(qū)各單位工作人員出差住宿費和伙食補助費依照財政部制定的分地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。談?wù)勀銓Υ说目捶ā?/p>

熱點二：江蘇某醫(yī)院推“空姐”服務(wù)，護(hù)士換空姐制服上崗。

【中公點評】

南京市白下區(qū)中山南路8號蘇豪大廈22層

微信號：jssydwksw

江蘇事業(yè)單位招聘網(wǎng):http://004km.cn/jiangsu/

江蘇漣水縣推行“空姐”服務(wù)，護(hù)士換空姐制服上崗。正如醫(yī)院的說法，這樣做的目的是要把醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量提上去，由于年輕護(hù)士嬌生慣養(yǎng)，缺乏責(zé)任心、細(xì)心與耐心，空姐禮儀規(guī)范等培訓(xùn)在一定程度上彌補了現(xiàn)在年輕護(hù)士的這些缺點。從表面上看，這是一種創(chuàng)新的服務(wù)理念，但是卻與“白衣天使”這一稱號相背離。

第一，制服是一個行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)性服裝，它們的設(shè)計理念都有著專業(yè)的意義?！鞍滓绿焓埂迸c“航空天使”在本質(zhì)上有很大的區(qū)別，二者不可等同。

第二，醫(yī)院服務(wù)理念的改善，應(yīng)緊緊圍繞醫(yī)院的職業(yè)道德進(jìn)行改善，而非作秀，只從外式上進(jìn)行簡單地改進(jìn)。醫(yī)院的衛(wèi)生要求嚴(yán)格，用白色方便檢查衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。白色是最樸素并且不會產(chǎn)生視覺誤差的顏色，象征純凈，圣潔。

第三，醫(yī)院的這種做法，更大程度上會直接影響到航空公司的形象，侵犯航空公司的利益。

其實，患者真正需要的還是護(hù)士們的技術(shù)和服務(wù)。一方面，護(hù)士需要扎實的功底，如“一針打準(zhǔn)”，這樣的技術(shù)絕非朝夕就能練就的;另一方面，服務(wù)意識需要創(chuàng)新、訓(xùn)練來培養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行三查七對，是護(hù)士所應(yīng)時刻踐行的，微笑服務(wù)、人文關(guān)懷是護(hù)士所應(yīng)保持的。簡單一句話：護(hù)士穿上空姐裝，美麗服務(wù)結(jié)成雙，禮儀技術(shù)兩兼顧，換藥莫忘也換湯。

【熱點預(yù)測】

漣水縣中醫(yī)院推出“空姐式”服務(wù)，12名護(hù)士身穿空姐服為患者服務(wù)，這在網(wǎng)上也引起了熱議。大部分網(wǎng)友認(rèn)為此舉帶來了一股新風(fēng)，讓人眼前一亮。也有部分網(wǎng)友認(rèn)為有形式主義之嫌，過于注重著裝偏離了護(hù)士的本職。對此，你怎么看? 熱點三：江蘇出臺規(guī)定：為干部聯(lián)系群眾作出制度安排。

【中公點評】

作風(fēng)建設(shè)的核心問題，是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。近日，江蘇省出臺的《關(guān)于完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施辦法》，是加強作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，也是黨的群眾路線教育實踐活動形成的一項重要成果。

黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，須臾不可分離。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，黨群干群一條心、一塊苦、一起干，全面深化改革、實施“八項工程”、推進(jìn)“兩個率先”，就有了不斷前行的強大力量。

情感真切，血肉聯(lián)系才能更密切。直接聯(lián)系群眾，對群眾充滿感情是前提。50余年前，面對老鄉(xiāng)“你是誰”的提問，焦裕祿的回答是：“我是您的兒子!”正因為對群眾情南京市白下區(qū)中山南路8號蘇豪大廈22層

微信號：jssydwksw

江蘇事業(yè)單位招聘網(wǎng):http://004km.cn/jiangsu/

感真切，焦裕祿才做到了“為官一任，造福一方，遂了平生意”，成為縣委書記的榜樣。與之對照，一些地方之所以黨群干群關(guān)系緊張，原因就在于少數(shù)黨員干部對群眾感情冷漠，對群眾疾苦漠不關(guān)心。情感就是最好的融合劑。對黨員干部來說，有情感才有對群眾的認(rèn)同，才有對群眾的尊重，才能真正想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂。身心深入，血肉聯(lián)系才能更牢固?！白谕粭l板凳上，才縮短了心與心的距離”。領(lǐng)導(dǎo)干部身浮空中，必然不接地氣;基層干部心在他處，必然失去根基。黨員干部直接聯(lián)系群眾，必須貼近到群眾身邊去，扎根到群眾心里去?！秾嵤┺k法》中，從與群眾同吃同住同勞動，到“解剖麻雀”摸實情、謀良策、解難題，到不打招呼、不搞層層陪同、不帶記者、不走規(guī)定路線、一竿子插到底隨機(jī)調(diào)研，都要求黨員干部與群眾面對面、零距離，做到不僅身入群眾，更心入群眾。

制度到位，血肉聯(lián)系才能更長久。直接聯(lián)系群眾，要靠自覺，更要靠制度。“沒有規(guī)矩，不成方圓”。出臺《實施辦法》，就是立規(guī)矩。調(diào)研夠不夠，掛職長不長，談心多不多??回答這些問題，如今都有了“硬杠杠”。制度到位的進(jìn)一步要求就是，“說了不是白說，說了就必須做到”，有了制度就必須嚴(yán)格執(zhí)行。這樣，直接聯(lián)系群眾就能成為黨員干部行之久遠(yuǎn)的自覺，改進(jìn)作風(fēng)就能成為持之以恒的行動。

【熱點預(yù)測】

自黨的群眾路線教育實踐活動在全國推廣始，各省市也紛紛根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況給予了響應(yīng)。近日，江蘇省委出臺的《關(guān)于完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施辦法》，對領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度、領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度、機(jī)關(guān)干部到基層掛職任職制度、定期接待群眾來訪制度、與干部群眾談心制度、征集處理群眾意見制度、黨員承諾踐諾服務(wù)群眾制度、黨代會代表直接聯(lián)系群眾制度八個方面作了制度化的安排。針對江蘇省為干部聯(lián)系群眾作出制度化這一事件，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

本文來自：江蘇事業(yè)單位考試網(wǎng)http://004km.cn/jiangsu/

南京市白下區(qū)中山南路8號蘇豪大廈22層

微信號：jssydwksw