第一篇：消防專員職責

消防專員職責

1、在保安經(jīng)理的領導下開展對商場的消防工作；

2、嚴格按照《消防法》有關規(guī)定：建立消防合格證制度及消防工作檢查監(jiān)督制度；

3、負責整個責任區(qū)的消防管理工作；

4、配合相關部門開展多種形式的防火宣傳教育，提高商戶及內(nèi)部員工的防火意識和自防自救能力；

5、組織和領導義務消防隊員進行學習和訓練、考核，組織義務消防隊員進行消防實戰(zhàn)訓練；

6、建立消防安全疏散滅火預案，發(fā)現(xiàn)火警、火災必須迅速趕赴現(xiàn)場，協(xié)助領導組織撲救；

7、組織安全疏散，控制局勢，調(diào)查火警火災原因，拿出處理意見；

8、負責按規(guī)范配置警械、消防器材，做好日常的測試、保養(yǎng)、管理工作；

9、制定消防安全制度、落實火災預警、演練機制、并落實實施；

10、對保安員及商場員工進行防火宣傳，提高遵守法規(guī)和切實做好安全工作的自覺性；

11、對自己主管的工作負責。制定計劃，并及時向上級領導匯報工作情況；

12、完成領導交辦的其它任務。

13、每年年底按公司要求，做出年度工作總結及計劃。

第二篇：消防專員職責

消防專員職責

一、遵守公司制度，服從保安領班工作安排，日常工作由保安主管監(jiān)管落實，同時應積極主動協(xié)助保安主管開展各項工作。

二、在商場廣泛開展防火宣傳，普及消防常識，確保商場消防安全。

三、對商場消防工作開展以及對防火、防災等安全負有管理責任。

四、管理好商場的消防器材，定期進行維護保養(yǎng)，確保消防器材、設施設備的正常運轉和使用。

五、制定防火規(guī)章制度，落實防火責任，建立健全消防安全檔案的整理和管理工作。

六、做好商場員工及義務消防隊員的防火安全教育，并組織消防知識培訓及進行各項演練工作。

七、根據(jù)商場的滅火設施、設備制定相應的應急滅火方案。

八、經(jīng)常開展消防檢查，及時排除火險隱患，同時以書面形式提出消防整改計劃和消防安全工作報告。

九、負責商場消防標識、消防警示牌等樹立及維護。

十、檢查各部門各崗位防火責任制及防火安全制度落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時以書面形式通知所在部門負責人進行整改。

十一、負責對商鋪做好防火宣傳，增強業(yè)主的防火意識，使其學會基本的防火自救方法。

十二、負責加強對電源、火種、易燃氣體、液體的檢查及儲存管理工作。

十三、負責制定其它安全防火措施及有火情馬上組織人員進行搶險。

十四、當消防主機有火警顯示，接到火情偵察指令，必須及時趕到現(xiàn)場確認，屬于誤報應及時排除，若有火情應探明火災情況并及時啟動火災應急方案。

十五、作好樓層安全巡查工作，預防失竊、火災和杜絕其它突發(fā)事件發(fā)生。

第三篇：消防專員崗位職責

保安崗位職責及工作要求

崗位名稱：消防專員崗位職責（白夜班各1人）

直接上司：保安隊長

工作職責:

1.負責公司消防設施及器材的檢查、保養(yǎng)工作（消防栓加壓系統(tǒng)及消防車每天測試一次，滅火器每月三次）。.2.負責公司消防平面圖的更新工作。

3.負責公司消防演習的準備工作(編寫演習計劃、準備演習所需材料及滅火器材)。

4.負責公司消防設施及器材的統(tǒng)計工作。

5.負責公司消防器材及設施的維修補充工作。

6.負責對偷盜公司財物人員的抓捕工作。

7.負責完成上級臨時安排的其它工作。

工作要求:

1.服從領導, 聽從安排,不得頂撞上司。

2.嚴禁在上班時間嬉笑打鬧或與無關人員聊天。

3.值班期間服裝要整潔得體,不得混穿。

4.值班期間嚴禁在生產(chǎn)區(qū)抽煙、吃擯榔、吃瓜子花生等零食。

5.值班期間不得喝酒。

6.要注意自身形象,不得吊兒郎當或滿口臟話。

7.嚴禁在上班時間睡覺或打瞌睡。

8.所有要求都必須執(zhí)行,如有違反將視情節(jié)給予經(jīng)濟上的懲處.對連續(xù)違反規(guī)定三次的,公司將予以解雇。

第四篇：人事專員職責

人事專員工作職責

篇一：人事專員工作職責

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。篇二：人事專員工作職責

負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；

負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負責公司員工體檢組織工作；

負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。篇三：人事專員工作職責

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

篇四：人事專員工作職責

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)

第2頁 /(共2頁)整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。篇五：人事專員工作職責

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 》棗莊招聘

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員工作描述篇1

職位描述及要求：

一、主要工作內(nèi)容：

1、主要負責人事管理、行政管理，健全、完善公司機制，薪酬績效等工作。

2、熟悉公文寫作和辦公室的公務流程，能熟練使用office辦公軟件。

3、負責擬寫部門各類文件、報告、制度、通知的工作及規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追綜。

4、負責公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品的管理工作。

5、負責公司營業(yè)執(zhí)照等牌照的設立、變更及年檢等工作。

6、負責各類例會的通知和提案收集工作。

7、負責相關行政手續(xù)的辦理工作。

二、任職要求：

較強的文字功底及有1年以上行政人事工作。

人事專員工作描述篇2

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作描述篇3

負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;

負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

負責公司員工體檢組織工作;

負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。

第五篇：安全專員職責

安全專員職責

1、整理好公司的安全隱患自查、應急演練、消防演練、員工的教育培訓、公司安全管理制度等臺帳，以備區(qū)文體旅游局和安監(jiān)局前來檢查。

2、巡查園區(qū)發(fā)現(xiàn)安全隱患通知相關部門跟進整改；檢查安全隱患整改情況；填寫《安全專員巡查記錄表》。

3、組織公司各部門負責人節(jié)前安全大檢查，并對存在的安全隱患提出整改意見并監(jiān)督落實整改。

4、組織公司各部門負責人每月做一次安全大檢查，并對存在的安全隱患提出整改意見并監(jiān)督落實整改。

5、上傳每月隱患自查自報。

6、上傳每月《文化單位（場所）經(jīng)營單位安全生產(chǎn)（消防）自查月報表》。

7、上傳每月《佛山市旅游安全隱患排查和整改情況統(tǒng)計表》。

8、提交每月教育培訓臺賬。

9、每年完成3次應急演練。

10、每月填報2次氣象隱患。

11、組織制定、修訂公司安全規(guī)章制度并組織貫徹執(zhí)行和實施。

12、完成安監(jiān)下達任務。

13、完成上級交辦其他工作。