第一篇：競價(jià)專員職責(zé)

百度競價(jià)人員職責(zé)

1、熟悉競價(jià)的原理、后臺(tái)及工作方式，精通賬戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵詞選擇、關(guān)鍵詞創(chuàng)意撰寫、關(guān)鍵詞排名監(jiān)控；

2、每天、周、月、季度形式的搜索競價(jià)數(shù)據(jù)分析，從中找出優(yōu)化調(diào)整策略,提升推廣效率和降低無效推廣浪費(fèi);

3、通過對(duì)樂語、網(wǎng)站流量統(tǒng)計(jì)軟件等輔助工具數(shù)據(jù)挖掘，篩選出轉(zhuǎn)化率高的詞進(jìn)行匯總，剔除無效詞及無效流量的IP;

4、研究調(diào)價(jià)軟件的調(diào)價(jià)方法，在無惡性提升價(jià)格的前提下提升調(diào)價(jià)效率和確保推廣信息排名;

5、每天對(duì)添加、刪除關(guān)鍵字，添加、修改創(chuàng)意，關(guān)鍵字價(jià)格調(diào)整，單元計(jì)劃的結(jié)構(gòu)優(yōu)化等賬戶操作的實(shí)施;

6、良好的溝通和表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有推廣賬戶的分析能力，能根據(jù)不同的數(shù)據(jù)分析并找出下一步的工作方向及工作重點(diǎn);

7、優(yōu)化PPC著陸頁面，在修改和增加內(nèi)容方面負(fù)責(zé)與程序、編輯、美工的協(xié)調(diào)溝通。

8、根據(jù)運(yùn)營要求，靈活控制推廣力度和資金投入，使投資回報(bào)率提高。

第二篇：網(wǎng)絡(luò)競價(jià)專員工作總結(jié)

個(gè)人試用期工作總結(jié)

...年...月...日，很幸運(yùn)我成為了......大家庭的醫(yī)一員，擔(dān)任競價(jià)專員至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)，履行自己的工作職責(zé)。在這兩個(gè)月的工作初步取得一定的成效，但仍需要更加努力去完善改進(jìn)。同時(shí)，也深切感受到同事之間和諧相處、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的快樂。希望在未來的工作當(dāng)中，能進(jìn)步更大，獲得更大的成績。

現(xiàn)對(duì)于這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

【工作總結(jié)】

一、工作前期主要是搭建賬戶:撰寫創(chuàng)意，編寫競價(jià)文章，調(diào)價(jià)，調(diào)整關(guān)鍵詞著陸頁。

二、搭建賬戶完成后，開始優(yōu)化賬戶：

1、調(diào)整關(guān)鍵詞匹配方式、寫創(chuàng)意、優(yōu)化質(zhì)量度、否詞否IP，根據(jù)日常搜索詞報(bào)告挖掘有效關(guān)鍵詞、排除無效關(guān)鍵詞；根據(jù)日常的點(diǎn)擊情況、對(duì)話情況來調(diào)整著陸頁，修改著陸頁的競價(jià)文章，同時(shí)根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)、商務(wù)通等總體情況來制定/調(diào)整推廣方向。

2、整理每天的數(shù)據(jù)報(bào)表，做好記錄，通過每天的數(shù)據(jù)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變化,結(jié)合實(shí)際推廣情況作出調(diào)整。

3、實(shí)時(shí)看商務(wù)通搜索關(guān)鍵詞及訪問頁面，看商務(wù)通：

1).看是否有亂匹配現(xiàn)象，及時(shí)否詞，做到最快速度更正亂匹配情況；

2).檢查訪問頁面,頁面訪問是否有問題，及時(shí)更正；

3).是否有惡意點(diǎn)擊或廣告,及時(shí)否IP；或截圖記錄情況，查看第二天是否真實(shí)消費(fèi)情況，百度人工排查是否有返現(xiàn)。

4、通過日常數(shù)據(jù)，商務(wù)通情況了解哪些計(jì)劃哪些關(guān)鍵詞轉(zhuǎn)化比較好，作為重點(diǎn)推廣，加大推廣力度。轉(zhuǎn)化不好的作出適當(dāng)?shù)膬?yōu)化調(diào)整，如亂匹配的關(guān)鍵詞改為精確匹配模式；關(guān)鍵詞點(diǎn)擊量多，消費(fèi)高，對(duì)話成本較高，改為精確匹配，減少流量。【工作成績】

1、通過前期的賬戶搭建、優(yōu)化，現(xiàn)三個(gè)賬戶（.........）已基本穩(wěn)定，正常推廣。

2、經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)價(jià)，以及賬戶關(guān)鍵詞質(zhì)量度的優(yōu)化，目前大部分關(guān)鍵詞都已能排到首頁，個(gè)別重點(diǎn)詞能排到首頁首位。

3、通過競價(jià)投入，咨詢量有了穩(wěn)步提高，..月份完成初步到診量..個(gè)。

4、網(wǎng)站競價(jià)文章通過這一段時(shí)間的調(diào)整，以及重新撰寫，暫時(shí)能滿足推廣的需求。

【工作問題以及改進(jìn)】

1、競價(jià)前期有效關(guān)鍵詞可以獲得，但產(chǎn)生預(yù)約的關(guān)鍵詞統(tǒng)計(jì)還存在不足。原因是：前期競價(jià)賬戶還在調(diào)整，因而容易出現(xiàn)誤差。

2、賬戶質(zhì)量度相對(duì)較低。后期需不斷優(yōu)化、更新創(chuàng)意，提高出價(jià)等方法來提高質(zhì)量度，以降低競價(jià)成本。

3、數(shù)據(jù)分析欠缺，暫時(shí)無法做到精確，只能初步通過一些數(shù)據(jù)來優(yōu)化賬戶。

4、網(wǎng)站和文章的用戶體驗(yàn)尤為重要。我們網(wǎng)站專題也在加緊制作完善中，目前是推廣重點(diǎn)在于競價(jià)文章。目前的競價(jià)文章都比較簡單，標(biāo)題+文字+圖片+排版，圖片多為網(wǎng)上圖片。屬于我們自身素材較少，后期希望能通過院內(nèi)相關(guān)活動(dòng)積累素材。

5、分析相關(guān)競爭對(duì)手欠缺（相關(guān)競價(jià)對(duì)手賬戶較多，所占的展位較多，我們賬戶數(shù)量相對(duì)較少）。這方面后期需加強(qiáng)，能做到知己知彼，努力提高我們的競爭力。

每天多進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，才會(huì)收獲更多。以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)之路邁出了重要的步伐，我與.....共發(fā)展。

簽名： 日期： 年 月 日

第三篇：2016年百度競價(jià)專員年終工作總結(jié)

2016年工作總結(jié)

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

入職一年多的時(shí)間，首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)在2016年一年中對(duì)我工作的指導(dǎo)、支持、幫助，讓我在這一年的工作收獲很多，讓我在不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

工作總結(jié)：

1.每日數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)包括每天、時(shí)段、計(jì)劃、創(chuàng)意、關(guān)鍵詞、頁面轉(zhuǎn)化等數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)是競價(jià)工作基礎(chǔ)。在統(tǒng)計(jì)這些數(shù)據(jù)后根據(jù)數(shù)據(jù)分析賬戶項(xiàng)目、計(jì)劃、關(guān)鍵詞、頁面的轉(zhuǎn)化情況，根據(jù)分析出的內(nèi)容對(duì)賬戶進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化工作。

2.競價(jià)賬戶關(guān)鍵詞出價(jià)排名調(diào)整，競價(jià)推廣中很大一部分轉(zhuǎn)化來自重點(diǎn)關(guān)鍵詞排名。每日查詢重點(diǎn)關(guān)鍵詞排名，調(diào)整關(guān)鍵詞出價(jià)，保證競價(jià)推廣效果。

3.根據(jù)搜索詞報(bào)告及百度統(tǒng)計(jì)工具，查看搜索詞情況，調(diào)整關(guān)鍵詞匹配、關(guān)鍵詞否詞。提高推廣精準(zhǔn)性，降低推廣成本，增加資源數(shù)量。

4.百度競價(jià)賬戶創(chuàng)意新增修改刪除，統(tǒng)計(jì)查看創(chuàng)意 展現(xiàn) 點(diǎn)擊數(shù)據(jù)，增加更加有吸引力，利于展現(xiàn)的創(chuàng)意，對(duì)賬戶中展現(xiàn)低、點(diǎn)擊率低的創(chuàng)意進(jìn)行修改優(yōu)化、刪除。提高展現(xiàn)量、增加點(diǎn)擊及轉(zhuǎn)化數(shù)量。

5.網(wǎng)站調(diào)整，根據(jù)統(tǒng)計(jì)的頁面轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，分析轉(zhuǎn)化好與不好的頁面，對(duì)網(wǎng)站頁面進(jìn)行調(diào)整，提高網(wǎng)頁的轉(zhuǎn)化率。

6.同行推廣及市場：關(guān)注同業(yè)推廣及市場情況，根據(jù)情況的變化，對(duì)競價(jià)賬戶做調(diào)整。以上內(nèi)容是我在競價(jià)工作中的日常工作，此外免費(fèi)網(wǎng)站的推廣，修改原有網(wǎng)站的布局，網(wǎng)站頁面，新建手機(jī)免費(fèi)站，免費(fèi)網(wǎng)站的資源數(shù)量，同之前相比有提高。微信推廣，微信號(hào)增加人數(shù)，嘗試微信，百度知道等問答平臺(tái)的免費(fèi)推廣。

2016年對(duì)競價(jià)及網(wǎng)絡(luò)推廣工作心得：

1.2016年百度推廣經(jīng)歷了很大的調(diào)整。5月份魏則西事件，百度左側(cè)廣告位減少到4在（11月份調(diào)整到5個(gè)），右側(cè)廣告位取消，推廣標(biāo)識(shí)該為商業(yè)推廣（九月份改為廣告）。新廣告發(fā)實(shí)施，更是影響百度創(chuàng)意的展現(xiàn)方式。百度的一系列調(diào)整，百度從物料、展現(xiàn)方式上等更加嚴(yán)格規(guī)范，對(duì)競價(jià)工作人員的要求更高。我在2017年工作中要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的能力。

2.競價(jià)工作是一項(xiàng)長期堅(jiān)持優(yōu)化的過程，在競價(jià)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、賬戶調(diào)整、賬戶調(diào)整效果監(jiān)控每一項(xiàng)工作，每一項(xiàng)工作都是環(huán)環(huán)相扣，相互聯(lián)系，只有做好競價(jià)工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，競價(jià)工作才能做的更好。在2017年工作中要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力，保持良好的工作心態(tài)，堅(jiān)持做好細(xì)節(jié)工作，讓競價(jià)推廣業(yè)績能有更大的提高。

3.在2016年中，百度推廣方式作出了很多調(diào)整，對(duì)競價(jià)推廣工作有很大的影響。我做為百度競價(jià)推廣人員，對(duì)此有很深的感觸，在2016年5月份受魏澤西時(shí)間的影響，百度推廣暫停推廣，這對(duì)我的工作產(chǎn)生了很大的影響，經(jīng)過這次，使我明白，在做好百度競價(jià)推廣工作的同時(shí)，要積極去嘗試、做好其他方式的推廣工作。這樣在以后的工作中，假如百度競價(jià)出現(xiàn)其他問題，能夠不至于工作受到非常大的影響。4.2016讓我切實(shí)感受到醫(yī)院在不斷的發(fā)展壯大。同時(shí)也意識(shí)到，醫(yī)院在發(fā)展的同時(shí)，對(duì)工作的要求更加嚴(yán)格。我在2017年中，將不斷學(xué)習(xí)，提高自己能力，在新的一年中把競價(jià)工作做的更好。

xxxxxxxxxx 2017年X月X日

第四篇：網(wǎng)絡(luò)推廣(競價(jià)專員)績效考核

網(wǎng)絡(luò)推廣（調(diào)價(jià)）人員績效考核方案

一、考核參數(shù)：

1、百度廣告總消費(fèi)金額；

2、百度賬戶平均點(diǎn)擊價(jià)格；

3、百度賬戶點(diǎn)擊量；

4、廣告到診消費(fèi)數(shù)成本；

5、總到診消費(fèi)數(shù)。

二、績效獎(jiǎng)勵(lì)：

1、當(dāng)月廣告賬戶總消費(fèi)金額比上個(gè)月消費(fèi)少1萬，獎(jiǎng)勵(lì)50元，少2萬，獎(jiǎng)勵(lì)100元；

2、百度賬戶月平均點(diǎn)擊價(jià)格，控制在9元以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)100元，控制在8元以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)200元，控制在7元以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)400元；

3、百度賬戶月點(diǎn)擊量總數(shù)超過1萬個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)50元、超過2萬個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)100元；

4、總到診消費(fèi)數(shù)增長獎(jiǎng)勵(lì)按醫(yī)院以往規(guī)定實(shí)施（具體：略）。

備注：必須在廣告成本之內(nèi)，才可以實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，否則取消績效獎(jiǎng)勵(lì)

（廣告成本：婦科800元之內(nèi)、皮膚科900元之內(nèi)、骨科1000元之內(nèi)）

三、懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、賬戶操作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤并照成損失的，至少扣100元；

2、關(guān)鍵詞與UIL鏈接內(nèi)容主題不符合的，發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣5元；

3、推廣URL有死鏈接，沒有及時(shí)更新的，發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣5元；

4、每天沒完成常規(guī)競價(jià)數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)總結(jié)報(bào)告的扣5元；

5、廣告創(chuàng)意上有明顯失誤的，如電話、療法不準(zhǔn)確的，發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣5元。

第五篇：人事專員職責(zé)

人事專員工作職責(zé)

篇一：人事專員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。篇二：人事專員工作職責(zé)

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。篇三：人事專員工作職責(zé)

1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

篇四：人事專員工作職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)

第2頁 /(共2頁)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。篇五：人事專員工作職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 》棗莊招聘

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員工作描述篇1

職位描述及要求：

一、主要工作內(nèi)容：

1、主要負(fù)責(zé)人事管理、行政管理，健全、完善公司機(jī)制，薪酬績效等工作。

2、熟悉公文寫作和辦公室的公務(wù)流程，能熟練使用office辦公軟件。

3、負(fù)責(zé)擬寫部門各類文件、報(bào)告、制度、通知的工作及規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追綜。

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品的管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照等牌照的設(shè)立、變更及年檢等工作。

6、負(fù)責(zé)各類例會(huì)的通知和提案收集工作。

7、負(fù)責(zé)相關(guān)行政手續(xù)的辦理工作。

二、任職要求：

較強(qiáng)的文字功底及有1年以上行政人事工作。

人事專員工作描述篇2

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專員工作描述篇3

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。