第一篇：保險(xiǎn)部經(jīng)理職責(zé)[范文模版]

保險(xiǎn)部工作人員崗位職責(zé)

保險(xiǎn)部經(jīng)理職責(zé)：

(一)協(xié)助售后部長搞好保險(xiǎn)部的管理和經(jīng)營工作。保險(xiǎn)部經(jīng)理要負(fù)責(zé)公司與現(xiàn)合作承保公司各方面政策文件傳遞和各方面事宜溝通，并且組織本部門人員做好考勤、考核以及職工思想教育等工作，保險(xiǎn)部經(jīng)理必須組織好本部門職員完成一下各項(xiàng)工作。

(二)按公司工作計(jì)劃、行政工作會(huì)議精神安排好公司行政工作。負(fù)責(zé)給站長以報(bào)表形式匯報(bào)每周及每月的保險(xiǎn)理賠和投保情況各項(xiàng)數(shù)據(jù)。審查各家保險(xiǎn)公司的理賠清單、理賠數(shù)據(jù)金額?？偨Y(jié)資料歸檔統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

(三)負(fù)責(zé)保管和使用本部門的文件和辦公設(shè)備。組織人員及時(shí)進(jìn)行文件、材料、資料的登記、分類、傳遞、和保管工作；嚴(yán)格執(zhí)行保衛(wèi)、保密制度。

(四)做好與各部門之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)。協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系及進(jìn)程，做好公司會(huì)議的安排工作。

(五)了解、檢查行政會(huì)議和售后部長決定、決議的貫徹執(zhí)行情況，及時(shí)向售后部長反饋信息，督促本部門積極完成工作各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo)。

(六)負(fù)責(zé)在保險(xiǎn)工作中客戶產(chǎn)生疑問及投訴最終解釋和最終解決

(七)協(xié)助售后部長制訂并組織實(shí)施公司保險(xiǎn)部的管理和工作計(jì)劃，經(jīng)常檢查本部門職工對(duì)理賠案件的接待、整理狀況，個(gè)別重大理賠事故案件的處理狀況。有問題理賠案件的處理結(jié)果。有計(jì)劃地組織本部門職工對(duì)各類理賠案件處理的學(xué)習(xí)，通過多渠道了解和掌握保險(xiǎn)公司情況，及時(shí)提出改進(jìn)我們處理理賠案件的意見和建議。指導(dǎo)職工嚴(yán)格按照保險(xiǎn)公司的理賠要求，對(duì)出險(xiǎn)事故車進(jìn)行定損不能出現(xiàn)任何毗漏，嚴(yán)把接待的手續(xù)關(guān)，不僅防止了呆案和死案的發(fā)生。從而保證了后期到保險(xiǎn)公司的理賠工作的順暢，也保證了公司資金的有效周轉(zhuǎn)。

（八）對(duì)于理賠接待、保險(xiǎn)出單的正常工作的狀況下、接待保戶出險(xiǎn)案件、整理理賠案件手續(xù)、理賠案件錄入、案件的傳遞、理賠案件的審查、事故車輛維修的進(jìn)度等各項(xiàng)工作進(jìn)行督促、維修質(zhì)量檢驗(yàn)、事故定損等進(jìn)行全面監(jiān)控。

第二篇：人力資源保險(xiǎn)部職責(zé)

人力資源保險(xiǎn)部職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹黨和國家的路線、方針、政策，負(fù)責(zé)人事、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障、職工教育等有關(guān)政策和改革措施的制訂工作。

二、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并建立與之相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制，致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，提高企業(yè)人才競爭力。

三、開發(fā)管理、合理配置人力資源，包括員工的調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)整、臨時(shí)聘借人員的管理和項(xiàng)目班子組建協(xié)調(diào)管理工作。

四、編制、補(bǔ)充、修訂公司的薪酬分配方案并具體實(shí)施。

五、建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作，具體包括勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除，協(xié)調(diào)處置勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)訴訟及職工的來信來訪工作。

六、負(fù)責(zé)職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理工作，具體包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)核定、調(diào)整及保險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算、繳納、政策解釋及員工離退休、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)鑒定等工作。

七、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)管理工作，包括各類職稱的評(píng)聘、推薦、考試、執(zhí)業(yè)注冊人員的注冊、繼續(xù)教育、培訓(xùn)、年檢及職工的持證上崗等工作。

八、負(fù)責(zé)全公司人才信息數(shù)據(jù)的建設(shè)和人事、勞動(dòng)工資等情況的統(tǒng)計(jì)工作。

九、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作。負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)人員資料的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人勞業(yè)務(wù)的貫標(biāo)工作。

十、負(fù)責(zé)員工的績效考核工作，借助考核，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和職工的個(gè)人價(jià)值。

十一、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源保險(xiǎn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

一、提交公司人力資源規(guī)劃、制定人力資源管理各項(xiàng)制度，制定并落實(shí)部門工作計(jì)劃。

二、通過對(duì)公司業(yè)務(wù)情況的分析，預(yù)測公司發(fā)展前景，制定部門發(fā)展計(jì)劃，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。

三、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、選拔、錄用、內(nèi)部調(diào)整、分流及人事變動(dòng)事宜。

四、負(fù)責(zé)公司員工薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、獎(jiǎng)懲管理工作。

五、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)核定、費(fèi)用上繳等各項(xiàng)管理工作。

六、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審、資格考試報(bào)名工作。

七、參與分公司干部的考核、任免工作。

八、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱評(píng)審、檔案資料等管理工作。

九、配合協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司社會(huì)勞動(dòng)力使用、管理中出現(xiàn)的問題。

十、參與企業(yè)勞動(dòng)爭議事件的調(diào)解工作。

十、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源保險(xiǎn)部績效考核與薪酬分配管理崗位職責(zé)

一、編制、補(bǔ)充、修訂公司員工薪酬分配方案并具體實(shí)施。

二、微機(jī)編制、打印公司機(jī)關(guān)員工月工資發(fā)放表、匯總表、工資條。調(diào)整機(jī)關(guān)員工崗位工資級(jí)別。

三、審核、匯總分公司勞資工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，編制并向總公司上報(bào)各項(xiàng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

四、隨時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各分公司及總公司提供勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)信息。

五、每年12月編制公司管理、技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

六、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及機(jī)關(guān)工作人員績效考核相關(guān)工作，辦理公司員工績效考核的具體工作，建立、保存員工績效考核資料。

七、承辦公司員工獎(jiǎng)懲事宜、建帳登記。

八、參與擬任免干部的考察工作。

九、執(zhí)行公司質(zhì)量體系程序文件和質(zhì)量手冊，指導(dǎo)、檢查分公司對(duì)應(yīng)部門的貫標(biāo)工作，參與公司貫標(biāo)內(nèi)審工作。

十、按時(shí)完成直接主管布置的其他工作。

人力資源保險(xiǎn)部人事與勞動(dòng)合同管理崗位職責(zé)

一、不斷補(bǔ)充、完善、更新人力資源信息庫資料，收集、掌握、提供人力資源最新信息；負(fù)責(zé)人力資源保險(xiǎn)部的信息管理，管理維護(hù)部門辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。

二、根據(jù)崗位需求，實(shí)施公司員工崗位的合理調(diào)整，積極參與項(xiàng)目班子人員的組建協(xié)調(diào)工作及系統(tǒng)外優(yōu)秀人才的吸納，公司內(nèi)部人才的調(diào)劑及臨時(shí)聘借人員管理工作。

三、參加各種人才供需見面會(huì)，組織實(shí)施新員工招聘、選拔、面試、錄用等具體事宜；匯總、上報(bào)公司大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃。

四、組織新接收大中專畢業(yè)生的體檢、崗前培訓(xùn)工作，對(duì)大中專畢業(yè)生定期內(nèi)跟蹤管理，承辦大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

五、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及退、轉(zhuǎn)軍人的接收安置和相關(guān)資料的整理工作。

六、擬定勞動(dòng)合同及專項(xiàng)合同內(nèi)容，與新員工簽訂勞動(dòng)合同、簽證，微機(jī)建帳。

七、征求用人單位意見、提出部門意見，據(jù)公司意見辦理員工續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同手續(xù)、簽證、登記臺(tái)帳。

八、核實(shí)擬被用人單位解除合同員工的解除原因，審批后，辦理解除有關(guān)手續(xù)。

九、審核、整理、匯總、報(bào)送公司員工職稱評(píng)審申報(bào)材料。

十、執(zhí)行、承辦公司人力資源規(guī)劃中的各項(xiàng)管理工作。

十一、協(xié)調(diào)處置職工來信來訪公司勞動(dòng)爭議事件的調(diào)解及仲裁事項(xiàng)的處理。

十二、做好特級(jí)資質(zhì)年檢相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作。

十三、審核、出具員工的各種人事證明。

十四、按時(shí)完成直接主管交辦的臨時(shí)性工作。

人力資源保險(xiǎn)部社會(huì)保險(xiǎn)與培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

一、核定并申報(bào)企業(yè)和員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

二、按月核定各分公司養(yǎng)老、醫(yī)療（含大病醫(yī)療）、失業(yè)、生育、工傷等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額，建帳登記。督促各分公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、辦理新錄用員工和接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)，辦理公司調(diào)出調(diào)入員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有關(guān)手續(xù)，并為達(dá)到退休條件的員工辦理退休審批手續(xù)。

四、辦理移交失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工的失業(yè)申報(bào)和人事關(guān)系移交手續(xù)及失業(yè)人員和死亡人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)停繳有關(guān)手續(xù)，辦理死亡人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繼承和支付有關(guān)手續(xù)。

五、隨時(shí)辦理在職員工、離退休職工就醫(yī)手續(xù)，在社保中心限定時(shí)間內(nèi)辦理員工住院醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷手續(xù)，建帳登記。

六、辦理生育女職工、享受計(jì)劃生育政策女職工的有關(guān)生育津貼等的領(lǐng)取手續(xù)、建帳登記。

七、承辦因工負(fù)傷員工的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。

八、負(fù)責(zé)公司各類員工的培訓(xùn)和各類考試的管理工作。

九、負(fù)責(zé)“九大員”資格認(rèn)證、特殊工種取證及用工檢查工作。

十、定期檢查公司執(zhí)行職業(yè)病防治法的執(zhí)行情況。

十一、按時(shí)完成直接主管布置的其他工作。

第三篇：品質(zhì)部經(jīng)理職責(zé)

品質(zhì)部經(jīng)理職責(zé)

1． 目的： 本規(guī)程規(guī)定和明確了品質(zhì)部經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容和范圍。

2． 范圍 ：本規(guī)程適用于本公司品質(zhì)部經(jīng)理。

3． 責(zé)任 ：品質(zhì)部經(jīng)理是本規(guī)程的責(zé)任人。

4.內(nèi)容：

4．1 認(rèn)真貫徹有關(guān)法規(guī)，在廠長直接領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)實(shí)驗(yàn)室和QC充分發(fā)揮質(zhì)管部門對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)的檢驗(yàn)、控制、預(yù)防和報(bào)告的職能作用，做好產(chǎn)品質(zhì)量管理工作。

4．2 要求QC和實(shí)驗(yàn)室按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)生產(chǎn)所用的原材料和包裝材料、半成品和成品等進(jìn)行檢驗(yàn)，切實(shí)把好“三關(guān)”，對(duì)出廠產(chǎn)品的質(zhì)量向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

4．3 協(xié)助廠長組織本公司的產(chǎn)品質(zhì)量分析活動(dòng)。通過分析，找出產(chǎn)品質(zhì)量存在的問題，落實(shí)整改措施，并督促實(shí)施。

4．4 組織對(duì)QC的檢驗(yàn)員和實(shí)驗(yàn)員進(jìn)行法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及考核與指導(dǎo)。

4．5通過QC負(fù)責(zé)年、季、月產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)考核及總結(jié)報(bào)送工作。

4．6通過QC負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品的質(zhì)量檔案。

4．7負(fù)責(zé)組織對(duì)質(zhì)量事故的分析、處理和上報(bào)工作。

4．8帶領(lǐng)QC會(huì)同有關(guān)部門檢查、督促車間不斷改進(jìn)工藝及各項(xiàng)質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況。

4．9帶領(lǐng)本部門協(xié)同有關(guān)部門進(jìn)行質(zhì)量審核（產(chǎn)品審核和工序?qū)徍耍?，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和工序質(zhì)量。

4．10對(duì)不合格的原輔料、包裝材料與容器有權(quán)制止使用，對(duì)不合格的中間產(chǎn)品有權(quán)制止投入下道工序，對(duì)包裝不符合要求的產(chǎn)品有權(quán)提出返工。

4．11對(duì)工廠發(fā)生的質(zhì)量事故，有權(quán)提出追查和處理意見。對(duì)為提高產(chǎn)品質(zhì)量做出貢獻(xiàn)或由于違反規(guī)定造成質(zhì)量事故的人員，有權(quán)提出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰意見。

4．12有權(quán)建議調(diào)整質(zhì)檢人員的工作。

4．13 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的指示、規(guī)定，及時(shí)傳達(dá)貫徹。

4．14對(duì)由于檢驗(yàn)造成的損失進(jìn)行處理。

4．15對(duì)基層上報(bào)的質(zhì)量事故及時(shí)向上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第四篇：生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)

生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)

1.生產(chǎn)計(jì)劃，均衡生產(chǎn)。

2.生產(chǎn)準(zhǔn)備、調(diào)度。

3.外購、外協(xié)件自制半成品（中間庫）管理。

4.貫徹執(zhí)行生產(chǎn)過程中質(zhì)量管理制度與規(guī)范，嚴(yán)格工藝紀(jì)律，控制人、機(jī)、料、法

環(huán)等影響產(chǎn)品質(zhì)量因素，確保產(chǎn)品符合技術(shù)合同要求，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。

5.負(fù)責(zé)合理編制生產(chǎn)計(jì)劃、組織生產(chǎn)現(xiàn)場的物流控制，推行和深化現(xiàn)場優(yōu)化管理。

6.及時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量信息、分析質(zhì)量動(dòng)態(tài)支持質(zhì)量管理與檢驗(yàn)部門行使質(zhì)

量職權(quán)，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。

7.參與合同評(píng)審。

8.主持生產(chǎn)準(zhǔn)備，生產(chǎn)過程控制等全面工作。

第五篇：經(jīng)營管理部經(jīng)理職責(zé)

經(jīng)營管理部經(jīng)理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)經(jīng)營管理部的全面工作。

2、組織并領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理日常工作，確保公司經(jīng)營管理活動(dòng)的正常進(jìn)行，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，提升公司經(jīng)營管理水平。

3、負(fù)責(zé)編制本部門的年、季、月度工作計(jì)劃和工作總結(jié)。

4、協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。