第一篇：2015浙江公務(wù)員待遇——看公務(wù)員待遇和福利應(yīng)客觀理性看待公務(wù)員漲工資的問題（寫寫幫整理）

今年兩會(huì)，全國政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引來一片熱議。一些委員對(duì)公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點(diǎn)話題，記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋。楊士秋表示，我國公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求?！昂敛缓刂v，我認(rèn)為應(yīng)該為公務(wù)員漲工資?！睏钍壳镎f，不解決這些問題，基層工作肯定受影響，對(duì)此，社會(huì)各界應(yīng)該達(dá)成共識(shí)。

二分法看公務(wù)員待遇和福利：

應(yīng)客觀理性看待公務(wù)員漲工資的問題一邊是公眾對(duì)其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”，一邊是公務(wù)員為收入低“吐苦水”。全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時(shí)表示，基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也較低。中央對(duì)此高度重視，責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查研究?！爱?dāng)你PK掉幾千人考進(jìn)來，才真正明白，基層公務(wù)員過的就是老百姓的生活。但是仔細(xì)想想，你憑什么就不能過老百姓的日子。真正重要的是，年輕人還是要有夢想的，收入是有些骨感，但理想仍然可以很豐滿?！碧岚复砗蜗憔茫骸八麄冋娴暮苄量?，收入又低。多數(shù)公務(wù)員沒有任何灰色收入;更多的公務(wù)員是勤勤懇懇工作的，而這些人的工資待遇，已連續(xù)幾年沒有調(diào)整提高，跟現(xiàn)在物價(jià)的漲幅，也是不匹配的。”

徐萬生帶著眼鏡，一身的書生氣。他當(dāng)過縣領(lǐng)導(dǎo)秘書，如今下鄉(xiāng)任職。他帶領(lǐng)干部大力發(fā)展小舟山的油菜花旅游業(yè)，希望小舟山人早日脫貧。

八項(xiàng)禁令下公務(wù)員的財(cái)富觀

劉希婭代表說：“公務(wù)員本來就不應(yīng)成為發(fā)家致富的職業(yè)。一系列禁令的出臺(tái)，不僅大幅壓縮了公務(wù)員的灰色收入，而且對(duì)公務(wù)員的職業(yè)價(jià)值也進(jìn)行了重新定位?！?/p>

如何解釋現(xiàn)在公務(wù)員考試擠破頭? 何香久：很多年輕的基層公務(wù)員，他們一方面覺得，公務(wù)員鍛煉人，另一方面也覺得公務(wù)員比較穩(wěn)定，以后好找對(duì)象。

中央一系列反腐新政，是不是讓整個(gè)公務(wù)員群體的日子都更難過了?? 何香久：這規(guī)定主要是對(duì)那些有灰色收入的少數(shù)官員。對(duì)基層公務(wù)員無所謂。我和廣大網(wǎng)友一樣，痛恨腐敗行為，一只老鼠壞掉一鍋湯。對(duì)公務(wù)員的貪腐分子，應(yīng)該大力清除?，F(xiàn)在中央已經(jīng)下了決心。

如何漲工資?公務(wù)員工資該不該調(diào)整?會(huì)漲嗎? ——要調(diào)整，應(yīng)該漲全國政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長何憲說：

“是要調(diào)整，但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問題?！?/p>

全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋說：

“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研?！?公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么? ——向基層傾斜，正在全國進(jìn)行職務(wù)職級(jí)并行試點(diǎn)何憲說：“未來(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍?！?/p>

楊士秋說：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時(shí)由于級(jí)層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì)全面推開?！?/p>

人們更關(guān)注公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認(rèn)為該如何規(guī)范公務(wù)員收入? ——優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，解決灰色收入問題何憲說：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)?！?/p>

楊士秋說：“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍，特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談?；疑杖霊?yīng)通過一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問題也要解決?！?/p>

怎樣統(tǒng)籌公務(wù)員薪資水平與福利保障“一盤棋”? ——銜接好工資改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系何憲表示，公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。

李克強(qiáng)總理對(duì)公務(wù)員的四點(diǎn)希望

中公教育專家認(rèn)為，新任政府的一系列行為都展示出了塑造一支強(qiáng)有力的公務(wù)員隊(duì)伍的決心。而在上海公務(wù)員考試的過程中，考察考生求職動(dòng)機(jī)的幾率非常大。而在公務(wù)員隱性福利消失、工資多年不漲，網(wǎng)絡(luò)上對(duì)于公務(wù)員跳槽的討論非常激烈的情況下，因此，關(guān)于李克強(qiáng)總理所提出的四點(diǎn)希望對(duì)于參加上海公務(wù)員考試的考生而言是一個(gè)必須要關(guān)注的熱點(diǎn)。

其實(shí)選擇公務(wù)員，就是選擇了一條為公眾服務(wù)的道路。李克強(qiáng)總理提出的四點(diǎn)希望，是對(duì)公務(wù)員的期望，也是所有公務(wù)員應(yīng)該遵守的準(zhǔn)則。促進(jìn)改革創(chuàng)新，要求公務(wù)員參與，推動(dòng)改革，繼續(xù)推進(jìn)簡政放權(quán)等一系列改革，走在全面深化改革的前列;始終勤政為民，時(shí)刻牢記公務(wù)員是人民的公仆，并且要做到勤勉踏實(shí);踐行法治原則，法治是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正的基礎(chǔ)和保障，公務(wù)員要增強(qiáng)法治意識(shí)，自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格依法辦事、規(guī)范履職行為，身體力行推進(jìn)法治政府建設(shè)，營造公平公正的發(fā)展環(huán)境;嚴(yán)守清正廉潔。身為公務(wù)員，就必須清正廉潔，這樣做事才能符合人民的期望，才能得到群眾的信任。

要成為人民滿意的公務(wù)員，首先要要提升自身素養(yǎng)，不墨守成規(guī)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性為群眾做實(shí)事。其次，遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)做事情，做好遵紀(jì)守法的榜樣。最后，堅(jiān)守公務(wù)員所必須堅(jiān)持的職業(yè)道德。清清白白做人，干干凈凈做事。俗語有云，其身正,不令而行;其身不正,雖令不從，因此，每一個(gè)公務(wù)員都應(yīng)做儉樸清廉的表率。

進(jìn)入面試只是成為公務(wù)員的重要一步，面試成功也只能說暫時(shí)實(shí)現(xiàn)了自己的夢想，要想真的在公務(wù)員隊(duì)伍里做得好，做得順利，就需要認(rèn)真的了解自己是否滿足成為一個(gè)人民滿意的公務(wù)員的條件。在上海公務(wù)員面試中，對(duì)求職動(dòng)機(jī)的重視程度可以看出，適合時(shí)代要求，符合人民滿意公務(wù)員的要求才能獲得成功。

第二篇：公務(wù)員待遇詳細(xì)一覽

公務(wù)員待遇詳細(xì)一覽

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近日在這個(gè)論壇上經(jīng)常討論公務(wù)員待遇的事情，有各種各樣的意見，有的很羨慕公務(wù)員，也有的不屑一顧，到底公務(wù)員的待遇是怎樣的，好象這里都沒有一些很標(biāo)準(zhǔn)的答案，本人有幸經(jīng)歷過不同的的崗位，剛畢業(yè)時(shí)在一家工廠工作，然后到了佛山一家民營科技企業(yè)擔(dān)任技術(shù)人員，現(xiàn)在任職于佛山市禪城區(qū)某機(jī)關(guān)的公務(wù)員，也是負(fù)責(zé)技術(shù)工作，對(duì)于公務(wù)員和其他單位的待遇比較，本人是有親身體會(huì)的，首先在此說明，本人并非領(lǐng)導(dǎo)，所以我的待遇也可以說代表了佛山市普通公務(wù)員的正常收入。

去年的收入費(fèi)用

1、每月工資，我的工資在我這個(gè)單位里屬于中等水平，里面包括了很多項(xiàng)目，我也記不清，反正存折里寫的是每月固定3568元，一年就3568*12=42816元

2、獎(jiǎng)金：250元/月，一年250*12=3000元

3、我們需要值夜班，每星期一次，每月夜餐費(fèi)：120元/月*12=1440元

4、伙食補(bǔ)貼：220元/月*12=2640元

5、加班補(bǔ)貼：200元/月*12=2400元

6、汽油補(bǔ)貼：每季150元*4=600元

7、年底發(fā)放每年的計(jì)劃生育獎(jiǎng)：1000元（如果本單位有人違反計(jì)劃生育條例，所有人都沒有這個(gè)獎(jiǎng)金）

8、節(jié)假日都有各種名目的補(bǔ)貼發(fā)放，先說春節(jié)吧，春節(jié)補(bǔ)貼1500元，市政府慰問金500元，區(qū)政府慰問金300元，上級(jí)慰問金500元，開門利是280元，市府領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)來視察時(shí)有慰問金200元，春節(jié)加班費(fèi)：500元，春節(jié)家屬慰問金300元，以上合共：4080元。

9、五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)300元。（三八婦女節(jié)每位婦女發(fā)放慰問金300元，可惜我是男的）

10、國慶節(jié)和中秋節(jié)是一起發(fā)放的，補(bǔ)貼1000元，國慶加班費(fèi)，550元，合共1550元。

11、每年6月11日是我的生日，單位會(huì)在這個(gè)月發(fā)放100元生日慰問金給我（還送一張精美的生日卡哦）。

12、我們每年是發(fā)放15個(gè)月的工資的，多出的3個(gè)月在一年里分兩次發(fā)放，分別在年中和年底，那就是3568*3=10704元

13、我們部門有一小金庫，總會(huì)找名目發(fā)一些錢，每次幾百到一千不等，每年大約3500元吧。

14、旅游補(bǔ)貼，每年組織一次集體旅游，這幾年都沒有去，所以就發(fā)錢了，2000元。

15、住房補(bǔ)貼，每月500元*12=6000元

以上所有的費(fèi)用之和，就是我去年的總共收入：82130元

作息及休假待遇

早上上班時(shí)間8:30-11:30，下午2:00-5:30，星期六和星期日休息，我大約每星期值班一次，值班時(shí)24小時(shí)在單位，但一般沒什么事，晚上就休息行了。春節(jié)放假8天，中間要值班一兩次。五一勞動(dòng)節(jié)放假7天，國慶放假8天，中間都要值班一兩次。我 們每年都有干部假，工齡長短會(huì)所不同，我每年是10天帶薪休假（如果是外地的，還有探親假，加起來有一個(gè)月哦），這10天假期是隨你任何時(shí)候提出休息的，加上頭尾兩周4天的休息，共14天，我通常利用這14天出很遠(yuǎn)遠(yuǎn)的地方.......醫(yī)療

20年工齡以下的職員，普通的門診報(bào)銷80%，我上年共看病約1500元，報(bào)銷1500*80%=1200

元，我發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)醫(yī)療報(bào)銷制度存在很大的漏洞，單位里很多人都把家屬的看病發(fā)票拿來報(bào)銷（只要看病時(shí)把名字寫成自己就行了，這個(gè)很簡單），我很多同事每月都報(bào)銷五六百元的藥費(fèi)，誰都知道他們會(huì)有這么多病嗎，而我屬于老實(shí)一類的人了，只有兩次把家人的藥報(bào)了。至于醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)之類的，肯定都是有的。

退休

我還未退休，不大清楚，不過上年我的同事退休了，他每月領(lǐng)3500元工資，加上其他的，約4000元吧，每年就4000*12=48000元。

住房

現(xiàn)在住房已經(jīng)實(shí)行貨幣分房了，每月領(lǐng)500元住房補(bǔ)貼，每年以10%遞增，共領(lǐng)15年，你也可以一次性申請取七年的補(bǔ)貼約3萬元，然后余下的分8年每月領(lǐng)取。

我?guī)啄昵皬囊患颐駹I企業(yè)來到了機(jī)關(guān)，那種工作方式和待遇是完全不同的，這個(gè)我感受很深，在企業(yè)里，每月一千多的工資，每星期只休息一天，每年頂多也就收入在2萬到3萬之間，工作也不穩(wěn)定。看到這里，我知道很多人會(huì)羨慕我，我不知道我的收入在佛山市算不算得上高收入，在機(jī)關(guān)單位公務(wù)員中，應(yīng)該是比較普遍的一種，比我們單位更富的有很多，有些機(jī)關(guān)收入比我們低的也有，我的收入應(yīng)該在機(jī)關(guān)中算是中等的一員，我今年三十，兩年前已經(jīng)擁有自己的私家轎車，去年買了一套160平方四房兩廳的房子（貸款的），可以說衣食無憂了，但是，老實(shí)說，我現(xiàn)在打算辭職了，這個(gè)想法其實(shí)已經(jīng)有幾年了，在機(jī)關(guān)工作，要懂得如何跟上級(jí)搞好關(guān)系，官場之中，一部分人像我這樣是老老實(shí)地做人，不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，不搞關(guān)系，一輩子是不可能往上升的，我今年三十了，不覺得怎么樣，如果十年后呢，二十年后呢，我老了，比我年輕的級(jí)別都比我高，到時(shí)我怎么辦？我也對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿，我不滿中國的現(xiàn)狀，貪官的多，腐敗的多......其實(shí)，現(xiàn)在的我很迷惘......

第三篇：公務(wù)員辭職有哪些待遇

公務(wù)員辭職有哪些待遇

人力資源和社會(huì)保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋在3日召開的全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上介紹的情況。據(jù)悉，這次是國家公務(wù)員局成立后召開的首次全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議。

今年起草公務(wù)員回避轉(zhuǎn)任規(guī)定

“要加快公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)進(jìn)程?！睏钍壳镎f，經(jīng)過幾年的不懈努力，他們會(huì)同有關(guān)部門陸續(xù)出臺(tái)了10個(gè)公務(wù)員法配套法規(guī)。今年，配套法規(guī)建設(shè)的任務(wù)是——會(huì)同中組部研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，錄用考試報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)處理辦法，錄用特殊職位體檢標(biāo)準(zhǔn)；研究起草公務(wù)員回避、轉(zhuǎn)任規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期管理辦法，違反公務(wù)員法責(zé)任追究辦法等規(guī)章。

“與此同時(shí)，還要會(huì)同相關(guān)部門研究制定公務(wù)員專項(xiàng)處分規(guī)章，推進(jìn)行政執(zhí)法人員資格制度建設(shè)?！睏钍壳锉硎?。此外，國家公務(wù)員局還將積極推進(jìn)分類管理和聘任制制度建設(shè)?！耙凑战y(tǒng)籌規(guī)劃、試點(diǎn)先行、科學(xué)穩(wěn)慎的原則，加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)，適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，不斷深化試點(diǎn)內(nèi)容，及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，逐步建立分類管理制度和聘任制公務(wù)員管理規(guī)范?！睏钍壳镎f，目前，有關(guān)部門已草擬了專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行規(guī)定和聘任制公務(wù)員管理辦法。據(jù)了解，國家公務(wù)員局去年在研究制定了行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點(diǎn)方案的基礎(chǔ)上，已會(huì)同工商總局在上海等6省（市）工商行政管理系統(tǒng)部分單位開展試點(diǎn)工作，在深圳、浦東新區(qū)、溫州市和證監(jiān)會(huì)開展了公務(wù)員職位聘任制試點(diǎn)工作。

大力推進(jìn)競爭上崗、公開選拔

中組部副部長、人力資源和社會(huì)保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民表示，鑒于機(jī)制建設(shè)是公務(wù)員管理工作的關(guān)鍵，下一步，有關(guān)部門要著重抓好公務(wù)員管理機(jī)制的完善。

一是完善進(jìn)入機(jī)制。嚴(yán)把“進(jìn)口”，堅(jiān)持凡進(jìn)必考，切實(shí)做到依法考錄、科學(xué)考錄和公平考錄，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，進(jìn)一步做好從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，形成來自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

二是完善任用機(jī)制。把好“樓梯口”，大力推進(jìn)競爭上崗、公開選拔等制度，規(guī)范工作程序，不斷提高工作的科學(xué)性、有效性，保證德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀公務(wù)員脫穎而出。

三是完善退出機(jī)制。暢通“出口”，堅(jiān)持退休制度，健全辭職、辭退、職務(wù)任期、交流等制度，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

四是完善激勵(lì)約束機(jī)制。建立實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求而又切實(shí)可行的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系、層級(jí)明確管理規(guī)范的國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度、明確而又嚴(yán)格的公務(wù)員紀(jì)律懲戒制度和良好的職業(yè)道德規(guī)范。

中央禁令對(duì)公務(wù)員影響如何?調(diào)查顯示，超九成受訪者認(rèn)為公務(wù)員不好當(dāng)。有專家稱，當(dāng)前部分公務(wù)員還不能適應(yīng)這種變化

第四篇：公務(wù)員各部門的待遇

公務(wù)員各部門的待遇

市政法機(jī)關(guān)：

法院：好單位，待遇好，工作較累

檢察院：好單位，待遇比較好，工作也不忙

司法局：一般般，職權(quán)偏小，不過還是管著律師和監(jiān)獄的喲。

公安局：好單位，強(qiáng)權(quán)部門。

市政府委辦局：

市府辦：強(qiáng)勢部門，一旦作了領(lǐng)導(dǎo)的秘書就等著升吧，由于工作大多是綜合協(xié)調(diào)性質(zhì)，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會(huì)議多，需要定力。

房管局：實(shí)惠部門，待遇好，工作也不累。

科技局：現(xiàn)在一般了，管著一些重要的經(jīng)費(fèi)，但自己待遇一般。工作不累。

財(cái)政局：這樣的部門就不說了，去吧。

審計(jì)局：職權(quán)越來越大，政策性強(qiáng)，鍛煉人，待遇好，好單位！

質(zhì)監(jiān)局：以后成為事業(yè)單位的可能性很大，待遇不錯(cuò)，省管部門，工作專業(yè)性強(qiáng)。

人事局：職權(quán)越來越小，和組織部職能交*太多。但是待遇還是很不錯(cuò)的，而且就現(xiàn)在的職權(quán)也比許多政府部門強(qiáng)很多。發(fā)改委：地市級(jí)的發(fā)改委一般，屬于執(zhí)行部門，和省以上不可比，但是經(jīng)濟(jì)管理部門的實(shí)權(quán)畢竟較大，還是很不錯(cuò)的，鍛煉人，待遇好，工作比較忙。

檔案局：如果你的專業(yè)很對(duì)口，去作一個(gè)專業(yè)人士吧。待遇一般。

招商局：有些是事業(yè)局，有些是行政局，現(xiàn)在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說，政府從專注經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)向?qū)Ｗ⑸鐣?huì)管理之后，作為事業(yè)局或許還行吧。

信訪辦：有耐心有愛心有恒心的同志可以去，了解人間萬象百態(tài)，為民解憂（盡管大部分的憂你一點(diǎn)也解不了），工作比較辛苦，待遇一般。

安全辦：職權(quán)在增大，還是不錯(cuò)的地方，但是不要“伸手”喲。

文化局：比較輕閑，管文化娛樂的能有什么呢？新聞出版一塊還可以做做，但也一般，待遇一般。

食品藥監(jiān)局：職權(quán)越來越大，能去就去吧。管吃管喝管藥品，牛比！

物價(jià)局：還可以，待遇較好，工作不累。

信息產(chǎn)業(yè)局：職權(quán)越來越小，不要去了。

城管辦：職權(quán)大啊，人民不喜歡，工作比較辛苦，待遇也好。

畜牧局：與人無爭的好單位之一，管牲口的，你想啊，多好啊。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)局：中國的知識(shí)產(chǎn)權(quán)局還在努力！現(xiàn)在還不怎么行。待遇不清楚。

林業(yè)局：與人無爭的好單位之一，專業(yè)對(duì)口就去吧。體育局：一般，小地方能干什么呢？

糧食局：都沒有職權(quán)了，可能也不怎么招人了。

勞動(dòng)保障局：正在冉冉上升的部門，去吧，待遇好，和人民接觸多，多為他們辦好事吧。

民宗局：不管民，不管宗的，統(tǒng)戰(zhàn)部的地盤。民宗局的局長是統(tǒng)戰(zhàn)部的副部長。待遇較差。

衛(wèi)生局：好單位，專業(yè)性強(qiáng)，鍛煉人，管醫(yī)院，厲害??！

采購中心：越來越好的地方。雖然政府的開支沒有降下來，但部門是保留下來了的。

環(huán)保局：越來越好的地方?，F(xiàn)在開個(gè)廠什么的都要求他，費(fèi)用也不少。待遇可以，工作不累。

地震局：與人無爭的好單位之一，專業(yè)對(duì)口的去吧，省管部門。

公積金中心：一般般的地方，根本沒有成立的必要，待遇還可以，但是最好不去。

人口與計(jì)生委：職能在轉(zhuǎn)變中，還是很不錯(cuò)的單位，待遇也好，但工作人民不怎么喜歡。

民政局：職權(quán)越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團(tuán)、基層民主建設(shè)、退伍軍人安置、殯葬、救災(zāi)救濟(jì)，權(quán)力大啊。

民航管理局：垂直管理的部門？不怎么清楚，待遇肯定是不錯(cuò)的。

社保中心：事業(yè)單位，待遇可以，人民很需要的地方。

無委辦：無線電！不錯(cuò)喲！待遇也是很好的。就業(yè)服務(wù)中心：事業(yè)單位，不怎么清楚，一般吧。

信息中心：事業(yè)單位，管電子政務(wù)和政務(wù)內(nèi)外網(wǎng)的地方，專業(yè)性強(qiáng)，待遇好。

方志辦：不好，各方面都不好。

扶貧辦：一般，雜，管理著一些資金，有一定權(quán)力。

國資委：權(quán)力在逐漸增大，待遇好，當(dāng)?shù)貨]有什么大型國企就難說了。

教育局：好單位啊，管學(xué)校的還說什么呢？待遇好，工作也不累。

國土資源局：又一個(gè)好單位，而且是越來越好，去吧，只要你能！

建設(shè)局：還是一個(gè)好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。

氣象局：與人無爭的好單位之一，光是氣球廣告就不得了呢！待遇好，省管部門。

交通局：好單位，去吧！

水務(wù)局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業(yè)性強(qiáng)。

農(nóng)業(yè)局：農(nóng)民的事情，不好辦啊。不過還是很有干頭的單位喲，待遇一般。

外經(jīng)貿(mào)局：沒有什么外貿(mào)的話就算了，如果有還是不錯(cuò)的。

行政服務(wù)中心：新生事物之一，管得雜而亂，有行政審批事項(xiàng)的單位都不怎么好管啊。

工商局：好地方，現(xiàn)在差一些了。

國稅局：好地方，不說了。

電業(yè)局：與人無爭的好單位之一，廣電局：好地方，管有線電視和電視臺(tái)呢！

檢驗(yàn)檢疫局：省管部門，不清楚。

旅游局：一般般，其實(shí)沒有什么必要成立。

市委委辦局：

市委辦公室：絕對(duì)的權(quán)力部門，尤其是黨委權(quán)力強(qiáng)大的地方，工作累，待遇一般（除非給重要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書），前途看好，但并非人人都輪得上。責(zé)任大，進(jìn)步快，犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)也多，要多看多學(xué)多請示，小心謹(jǐn)慎，做好天天加班的準(zhǔn)備。

市委組織部：絕對(duì)的強(qiáng)勢部門，工作累，待遇一般，特別鍛煉人，在此工作對(duì)立志從政的人來說可以是說終生受益，1－2年對(duì)文字工作、組織程序就相當(dāng)在行了。努力吧！一般和黨建辦是一體的，工作內(nèi)容有交*重疊。

市紀(jì)委：實(shí)權(quán)部門，人見人畏，但工作相對(duì)枯燥乏味，也比較辛苦，監(jiān)督權(quán)比較大，有第五大班子之說，不過待遇還是很好的喲，比較財(cái)政人事要給面子嘛，審計(jì)也……，和監(jiān)察局都是合署辦公。但是不怎么被的部門喜歡。

市委宣傳部：比較有實(shí)權(quán)，但身份尷尬，備受社會(huì)輿論的指責(zé)，其實(shí)都是體制的問題，跟部門有什么關(guān)系呢？管黨報(bào)黨刊、電視臺(tái)，文化局、廣電局對(duì)宣傳部負(fù)責(zé)，年輕人一般不是很喜歡，覺得難受。

臺(tái)辦：臺(tái)胞多的地方還是可以的，如果沒有什么海外同胞就算了吧。

文明辦：還是不錯(cuò)的，比較大家都希望從此出政績，屬于東打一槍，西跑一趟的地方，繁而雜，對(duì)以后多部門的工作沒有什么益處。

市委政法委：身份尷尬的部門之一，強(qiáng)勢的把公安什么的都管了，辦事方便，待遇也較好，算是值得去的部門。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部：年輕人，遠(yuǎn)離他吧！

市委黨史研究室：有些地方是事業(yè)編制，根本不考慮，行政身份也是雞肋一塊，待遇較差。

市委政研室：基本上是文字工作，多多調(diào)研對(duì)自己今后的工作有較大的幫助，是一個(gè)比較清爽的部門，愛學(xué)習(xí)，能寫作的同志可以考慮，待遇一般。

共青團(tuán)委：團(tuán)委最好的就是晉升快，但往往根基淺一些，升調(diào)之后多補(bǔ)一下也是可以的，年輕人還是很喜歡的，待遇中等偏上。

人民團(tuán)體：

總工會(huì)：經(jīng)費(fèi)有保障，工作輕松，待遇較好，發(fā)展前途相對(duì)較窄。

科協(xié)：年年會(huì)費(fèi)收了不少，也不忙，閑適，不適合年輕人。婦聯(lián)：現(xiàn)在工作職能在調(diào)整之中，前途不怎么看好。

殘聯(lián)：大家都要照顧的地方，經(jīng)費(fèi)還可以，有一定的管理權(quán)限（殘疾人生產(chǎn)設(shè)備的審批）

工商聯(lián)：職能還在擴(kuò)大，比較容易接觸經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)體部門，有志從商的可以去認(rèn)認(rèn)人

社科聯(lián)：二線部門

第五篇：新余公務(wù)員真實(shí)待遇

新余公務(wù)員真實(shí)待遇

新余現(xiàn)在招錄公務(wù)員全部都到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2年后可以調(diào)到區(qū)里市里，或是升為副鎮(zhèn)長。一般來說鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇最好，一年應(yīng)該有3.5-5W，看鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)水平，良山最好，據(jù)說有6W+。區(qū)一級(jí)的高新區(qū)最好，渝水區(qū)，分宜縣基本就剩2000工資了，渝水區(qū)目前每月還有480的加班費(fèi)（原來有810，據(jù)說是市里有人告，減到480了），估計(jì)不長久，但從去年加了300工資。不過區(qū)里有錢的單位福利還是不錯(cuò)，會(huì)發(fā)一些錢，還有綜治獎(jiǎng)，精神文明獎(jiǎng)什么的，應(yīng)該也有3W，只有市直最悲催，只有2000基本工資，陽光的最徹底，只有財(cái)政審計(jì)少數(shù)單位還敢發(fā)錢。（所以有渝水區(qū)發(fā)加班費(fèi)被告的一幕）不過有個(gè)好處就是有集資房，不過像財(cái)政，審計(jì)，國土，人事等好局已經(jīng)分過了，再來的新人是怕沒機(jī)會(huì)了。以上收入是說科員級(jí)別一般收入，肯定有過低過高的情況，領(lǐng)導(dǎo)工資也不高，但實(shí)際收入不清楚。