第一篇：勞動合同法(勞務(wù)派遣,法律責(zé)任)培訓(xùn)小結(jié)試題

勞動合同法培訓(xùn)小結(jié)試題

姓名：得分：

一、選擇題（多選擇題）：（共15題，每題3分）

1、勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不少于（）

A、30萬

B、40萬

C、50萬

D、100萬

2、勞務(wù)派遣公司應(yīng)與被派遣勞動者簽訂（）以上的固定勞動期限勞動合同。A、2年

B、3年

C、4年

D、1年

3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）A、勞動合同

B、用工協(xié)議

C、勞務(wù)派遣協(xié)議

D、實習(xí)計劃

4、湖南一家勞務(wù)派遣公司將云南來的一批員工派遣至珠海上班，這批員工享有的報酬和條件，按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、湖南

B 云南

C珠海

5、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利

A、同工同酬

B、試崗而定

C、同工高薪

D、同工低酬

6、勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施（）

A、臨時性

B、輔助性

C、替代性

D、唯一性

7、非全日制用工的,動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）A、3小時

B、5小時

C、8小時

D、4小時

8、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A、10天

B、12天

C、15天

D、13天

9、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）工資

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

10、單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

A、伍佰元以上貳仟元以下

B、一千元以上貳仟元以下 C、貳仟元以上叁仟元以下

D、叁仟元以上伍仟元以下

11、以下哪些情況用人單位必須向勞動者支付賠償金（）

A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;C、安排加班不支付加班費的

D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

12、用人單位有哪些情況，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（）

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

13、勞務(wù)派遣單位違反合同法規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的將會受到哪些處罰（）

A、每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 B、銷營業(yè)執(zhí)照

C、由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正 D、公司負(fù)責(zé)人辭職

14、哪些行為可以解除勞動合同（）

A、遲到

B、早退

C、違反約定的保密義務(wù)

D、違反約定的競業(yè)限制

15、下列哪些義務(wù)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的（）

A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;D、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

二、判斷題：（共10題，每題4分）

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不用載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況（）

2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位可向被派遣勞動者收取費用。（）

5、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（）

6、用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

7、被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）

8、用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。（）

9、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）

10、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議（）

三、填空題：（共3題，每空3分）

1、非全日制用工，每周工作時間累計不超過（）小時。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。

3、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）、（）。

第二篇：勞動合同法--勞務(wù)派遣

勞動合同法----勞務(wù)派遣合同

一、勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者簽訂勞動合同后，由派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞務(wù)派遣者派遣到用人單位工作；用人單位實際使用勞務(wù)派遣者，并向勞務(wù)派遣單位支付管理費而形成的關(guān)系；此屬于典型的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”的用工形式。

二、勞務(wù)派遣單位是與勞務(wù)派遣者建立勞動關(guān)系的單位?！秳趧雍贤ā返跅l第1款 58

三、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者簽訂不低于2年以上固定期限勞動合同。被派遣勞務(wù)派遣者無工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，這與以前《勞動法》規(guī)定不一致，《勞動法》規(guī)定是勞動者履行勞動義務(wù)后，支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣者的報酬按月支付?！秳趧雍贤ā返?8條第2款

四、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂：《勞動合同法》第59條

1、這種協(xié)議屬于平等民事主體之間簽訂的協(xié)議，與勞動合同有著較大的區(qū)別，但其大部分內(nèi)容與勞動合同的內(nèi)容相同。

2、用工單位需要在協(xié)議中明確退回勞務(wù)派遣者后，導(dǎo)致勞動合同依法終止或解除時，用工單位是否承擔(dān)經(jīng)濟補償金。

3、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割，損害勞務(wù)派遣者利益?！秳趧雍贤ā?/p>

第59條第2款

4、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞務(wù)派遣者?！秳趧雍贤ā返跅l第1款 60

五、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位支付給勞務(wù)派遣者的勞動報酬。但用工單位應(yīng)當(dāng)監(jiān)督勞務(wù)派遣單位的行為，否則有可能依據(jù)92條規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?0條第2款

六、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向勞務(wù)派遣者收取管理費、扣留證件、收取押金等?！秳趧雍贤ā返?0條第3款

七、用工單位的要求：

1、對勞務(wù)派遣者的勞動報酬、條件的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格意義上應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際勞動用工地標(biāo)準(zhǔn)，但鑒于各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，故適用用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)，（即用工單位注冊登記所在地）?！秳趧雍贤ā返?3條

2、實行勞務(wù)派遣的用工單位對勞務(wù)派遣者履行的義務(wù)基本等同于與其建立直接勞動關(guān)系的勞動者的義務(wù)，且實行同工同酬。但同時強調(diào)用工單位不得將勞務(wù)派遣者再次派遣到其他用人單位?！秳趧雍贤ā返?2條第2款、《勞動合同法》第63條

3、勞務(wù)派遣用工限定在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位?！秳趧雍贤ā?/p>

第66條

八、《勞動合同法》對被勞務(wù)派遣者解除權(quán)給了一定限制，基本排除了該法

第37條規(guī)定的解除合同的情形，與非勞務(wù)派遣用工形式相比，解除勞動合同的條件比較嚴(yán)格?！秳趧雍贤ā返?5條第1款

用工單位的權(quán)力：勞務(wù)派遣者違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以退回而不承擔(dān)責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?5條雖未將第40條第3款列入退回被派遣勞動者的范疇，但依據(jù)《合同法》有關(guān)規(guī)定，由于客觀情形導(dǎo)致勞務(wù)派遣協(xié)議無法履行，該協(xié)議是可以解除的，那么勞務(wù)派遣者是可以被退回的?！秳趧雍贤ā返?5條第2款

九、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤ā返?7條

第三篇：勞務(wù)派遣相關(guān)法律責(zé)任專題

第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。

一、行政責(zé)任

根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任分為兩種，一是，對一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責(zé)令改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰，只是一種補救性的行政責(zé)任，是對違法者消除違法狀態(tài)，恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。這里所指的主管部門包括勞動行政部門和人事部門。目前，根據(jù)我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場，勞動行政部門負(fù)責(zé)對勞動力市場的監(jiān)管，人事部門負(fù)責(zé)對人才市場的監(jiān)管。相應(yīng)的，勞務(wù)派遣單位也有一部分是由勞動行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，應(yīng)由其審批部門勞動行政部門或者人事部門進(jìn)行。二是，對情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財產(chǎn)罰，指行政主體強制違法的行政相對人承擔(dān)金錢給付的處罰形式。與罰款是一種財產(chǎn)罰不同，吊銷營業(yè)執(zhí)照被認(rèn)為是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對人某種行為能力或資格的處罰措施。根據(jù)行政處罰法第八條第四項、第五項的規(guī)定，能力罰主要包括責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照兩種。吊銷營業(yè)執(zhí)照是指剝奪行政相對人的經(jīng)營資格或者行為能力，行政相對人因此失去合法經(jīng)營的資格，喪失相應(yīng)的行為能力。我國以營業(yè)執(zhí)照為企業(yè)成立要件之一，即營業(yè)執(zhí)照的取得是企業(yè)成立的必不可少的條件，故營業(yè)執(zhí)照與企業(yè)的存續(xù)密切相關(guān)。如公司法第七條規(guī)定：“設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期?！焙匣锲髽I(yè)法第十七條、個人獨資企業(yè)法第十三條也分別規(guī)定：營業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期，為合伙企業(yè)及個人獨資企業(yè)的成立日期?！镀髽I(yè)法人登記管理條例》和《公司登記管理條例》對此作出了更為明確的規(guī)定?！镀髽I(yè)法人登記管理條例》第三條規(guī)定：“申請企業(yè)法人登記，經(jīng)企業(yè)法人登記主管機關(guān)審核，準(zhǔn)予登記注冊的，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，取得法人資格，其合法權(quán)益受國家法律保護(hù)?！钡谑鶙l規(guī)定：“申請企業(yè)法人開業(yè)登記的單位，經(jīng)登記主管機關(guān)核準(zhǔn)登記注冊，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，企業(yè)即告成立。”《公司登記管理條例》第二十二條規(guī)定：“經(jīng)公司登記機關(guān)核準(zhǔn)設(shè)立登記并發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，公司即告成立?！币虼?，企業(yè)的成立不僅應(yīng)當(dāng)依法向登記機關(guān)申請設(shè)立登記，還要獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，否則，就不能視為合法成立，不具有作為一個企業(yè)從事正常生產(chǎn)經(jīng)營的行為能力。因此，吊銷營業(yè)執(zhí)照也就成為對企業(yè)實施監(jiān)督管理最常用、最嚴(yán)厲和最有效的手段。

根據(jù)行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對勞務(wù)派遣單位的罰款應(yīng)由其主管部門即勞動行政部門或者人事部門實施，而吊銷營業(yè)執(zhí)照，則應(yīng)由該營業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)機關(guān)實施。因此，吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照只能由企業(yè)登記部門，即為工商行政管理部門實施。2001年4月19日，國家工商行政管理總局《關(guān)于公司登記機關(guān)是否有權(quán)對非本機關(guān)登記注冊的公司違反登記管理規(guī)定的行為實施行政處罰問題的答復(fù)》中規(guī)定：“對公司違反登記管理規(guī)定實施吊銷營業(yè)執(zhí)照行政處罰的，應(yīng)由原公司登記機關(guān)作出?！备鶕?jù)該答復(fù)意見，吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照應(yīng)由原登記企業(yè)的工商行政管理機關(guān)實施。因此，勞動派遣單位違反本法規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門或者人事部門處以罰款。但勞動行政部門和人事部門都不可直接行使吊銷營業(yè)執(zhí)照的權(quán)

力，勞動行政部門和人事部門可以將該勞務(wù)派遣單位的違法情況通知相應(yīng)的工商行政管理部門，并提出吊銷營業(yè)執(zhí)照的建議，但吊銷營業(yè)執(zhí)照的行為，只能由企業(yè)原工商登記機關(guān)行使。

本條款對勞務(wù)派遣單位情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，同時給予了罰款和吊銷營業(yè)執(zhí)照兩種處罰，但與我們所稱的“一事不再罰”原則并不相違背?！耙皇虏辉倭P”是一個法理學(xué)上的概念，也被認(rèn)為是行政處罰的一項基本原則，目的在于防止對行政相對人的同一行為，采取相同或者相似的多次處罰，以保護(hù)行政相對人的合法權(quán)益，體現(xiàn)了過罰相當(dāng)?shù)姆稍瓌t以及法律安定性的要求。

“一事不再罰”是指針對一個違法行為，不能給予兩次或者兩次以上的同一種類的行政處罰。行政處罰法第二十四條也規(guī)定：“對當(dāng)事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰?！币皇虏辉倭P原則，主要包括三方面意思，第一，一事不再罰的“一事”是指符合一個違法構(gòu)成要件的行為，第二，“不再罰”是指一次處罰原則上只能給予一種處罰，特別是罰款一般情況下只適用一次。第三，作為一種例外，在法律另有規(guī)定的情況下，其他行政主體可依據(jù)不同的法律規(guī)定，再次給予性質(zhì)不同，或者同一種類但一定合理限度內(nèi)的處罰。因此，一事不再罰并不是指針對行政相對人的一種行為，只能給予一種處罰，本條款中，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，由主管部門按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并同時由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照與行政處罰法的規(guī)定并不相違背。

勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，其作為企業(yè)法人的經(jīng)營資格被強行剝奪，不再具有從事經(jīng)營活動的行為能力，并最終導(dǎo)致企業(yè)法人消滅，但該企業(yè)法人并沒有立即消滅，其民事訴訟主體資格依然存在。吊銷執(zhí)照將直接導(dǎo)致企業(yè)終止，但僅是導(dǎo)致企業(yè)終止的原因，其本身并非企業(yè)終止的時間標(biāo)志，只有等清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后該企業(yè)才歸于消滅。吊銷勞務(wù)派遣單位的營業(yè)執(zhí)照后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)進(jìn)入清算階段。在清算階段，勞務(wù)派遣單位并未喪失民事主體資格。但其主體資格受到嚴(yán)格限制，民事主體的性質(zhì)由經(jīng)營法人轉(zhuǎn)變?yōu)榍逅惴ㄈ?，民事活動的目的由盈利轉(zhuǎn)變?yōu)榍逅?，并且不得開展新的經(jīng)營活動。因此，根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后沒有清理債權(quán)債務(wù)的，應(yīng)以清算主體為訴訟主體，清算主體可以起訴應(yīng)訴。

二、民事責(zé)任

“給被派遣勞動者權(quán)益造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，這是對被派遣勞動者權(quán)益受到損害的民事責(zé)任的規(guī)定。需要注意的是，勞動派遣單位的違法行為造成被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的主體包括勞務(wù)派遣單位，還包括用工單位。

勞務(wù)派遣具有高靈活、低成本以及用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移等特點，現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為接受的用工方式。但與一般的勞動關(guān)系存在勞動者、用人單位兩方當(dāng)事人，勞動派遣中勞動關(guān)系的實質(zhì)與形式相分離，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者三方，由一個完整的勞動關(guān)系割裂為兩個殘缺的勞動關(guān)系，勞動者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動，勞動者與用工單位是有勞動沒關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣中出現(xiàn)了一些問題，損害了勞動者的權(quán)益，如同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清，被派遣勞動者的民主參與權(quán)利得不到保障等。因此，為防止對被派遣勞動者權(quán)益造成損害后，勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)賠償責(zé)任，本法規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

連帶責(zé)任是我國立法中的一項重要民事責(zé)任制度，是一種加重責(zé)任，只有法律明文規(guī)定或當(dāng)

事人明示約定時方可認(rèn)定成立，其目的在于補償救濟，即在法律許可的范圍內(nèi)使債權(quán)獲得最大限度的確保及滿足。連帶責(zé)任通過加重民事法律關(guān)系當(dāng)事人的法律責(zé)任，有效地保障債權(quán)人的合法權(quán)益?！睹穹ㄍ▌t》規(guī)定，連帶債務(wù)人都有義務(wù)向債權(quán)人清償債務(wù)，債權(quán)人可同時或先后要求連帶債務(wù)人全體或部分或一人履行全部或部分義務(wù)，被請求之債務(wù)人不得以超出自己應(yīng)付份額為由，提出抗辯。只要債務(wù)沒有全部清償完畢，每個連帶債務(wù)人不論他是否應(yīng)債權(quán)人請求清償過債務(wù)，對沒有清償?shù)膫鶆?wù)部分，都有清償?shù)牧x務(wù)。

除一個或幾個責(zé)任人或全體責(zé)任人就責(zé)任范圍承擔(dān)全部責(zé)任的對外效力外，連帶責(zé)任的特殊性還表現(xiàn)在訴訟效力和對內(nèi)效力上。訴訟效力是指，根據(jù)連帶責(zé)任的規(guī)定，債權(quán)人可以向一個、數(shù)個或全體債務(wù)人同時或先后為一部或全部之請求，與之相適應(yīng)，在訴訟中，債權(quán)人既可以單獨起訴某一債務(wù)人，也可將數(shù)個或全體債務(wù)人列為共同被告。且連帶責(zé)任人中的一人或數(shù)人作為民事訴訟的原告或被告時，所有連帶責(zé)任人具有共同訴訟人(共同原告或共同被告)的身份，不得將其中部分人列為第三人。內(nèi)部效力，表現(xiàn)為對外的給付責(zé)任由連帶責(zé)任人中一人或幾人完成后，這些人成為內(nèi)部的新債權(quán)人，其余責(zé)任人成為新債務(wù)人。外部原債權(quán)方若為連帶的債權(quán)方，轉(zhuǎn)給內(nèi)部債權(quán)方后，內(nèi)部債權(quán)方是二人以上時，也不成立連帶債權(quán)，只成為按份的債權(quán)；債務(wù)方是二人以上的，也不再成立連帶債務(wù)，只成為按份的債務(wù)。即使無法確定各自的份額，也要原則上推定份額均等。不過，如果對外給付責(zé)任是由連帶責(zé)任人中某一人或某幾人過錯造成的時，只由過錯人成為新債務(wù)人。

因此，法律規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，這對于制止用工單位不實際承擔(dān)用工責(zé)任，勞務(wù)派遣單位實際承擔(dān)不了用工責(zé)任，以最大限度的保障被派遣勞動者受損的權(quán)益得到賠償，都具有著重要的意義和積極的法律效果。

第四篇：淺論《勞動合同法》之勞務(wù)派遣

淺論《勞動合同法》之勞務(wù)派遣

摘要：勞務(wù)派遣于上世紀(jì)八十年代進(jìn)入中國，雖然起步較晚，但發(fā)展較快?！秳趧雍贤ā焚x予勞務(wù)派遣合法身份。本文從勞務(wù)派遣的概念、背景和在我國的發(fā)展現(xiàn)狀入手，對《勞動合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作以解析，以期完善法律規(guī)定，并對用人單位、用工單位和勞動者提供借鑒。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣

勞動合同法

用人單位

用工單位

勞動者

一、勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣，也稱勞動派遣、人才租賃、人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者簽訂勞動合同后，根據(jù)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取勞動報酬；勞動者在用工單位的管理監(jiān)督下提供勞動，與用工單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位支付派遣費，雙方形成勞務(wù)合同關(guān)系，受民法調(diào)整。勞務(wù)派遣涉及到勞動者、用人單位、用工單位三個主體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與傳統(tǒng)的用工形式相比具有勞動力雇傭與勞動力使用相分離的特征，勞動者與用人單位之間有勞動關(guān)系之名卻無勞動之實，與用工單位之間有勞動之實卻無勞動關(guān)系之名，形成了“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。

二、勞務(wù)派遣的背景及在我國的發(fā)展現(xiàn)狀

勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)于二戰(zhàn)以前的荷蘭，因為其能有效降低企業(yè)的用工成本，同時使勞動者具有更加靈活的擇業(yè)空間，二十世紀(jì)七十年代開始被發(fā)達(dá)資本主義國家的一些企業(yè)廣泛采用，在適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷和促進(jìn)勞動力就業(yè)方面發(fā)揮了重要作用。

勞務(wù)派遣從二十世紀(jì)八十年代傳入我國，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立和用工制度改革的不斷推進(jìn)，在城鎮(zhèn)下崗職工再就業(yè)和大量農(nóng)村富余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的背景下，在九十年代興起。我國的勞務(wù)派遣雖然起步較晚,但發(fā)展較快。九十年代中后期，勞務(wù)派遣在多個省市的實踐中有力地促進(jìn)了下崗職工再就業(yè)工作，促進(jìn)了農(nóng)村勞動力的有序轉(zhuǎn)移，加速了人力資源配置，提高了工作效率，降低了企業(yè)的用工成本，受到勞動者和用工單位的普遍歡迎。這種新型的靈活的用工形式迅速成為各行業(yè)普遍采用的一種用工形式和勞動者擇業(yè)的重要途徑，顯示出強大的生命力。

目前，我國的勞務(wù)派遣涉及領(lǐng)域廣泛，遍及建筑、制造、銀行、飯店、醫(yī)院等各行各業(yè)。無論是東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)還是中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，無論是國企還是外企、私企都存在勞務(wù)派遣用工形式。各種勞務(wù)派遣機構(gòu)多達(dá)近三萬家，通過勞務(wù)派遣的用工形式就業(yè)的人數(shù)超過5000萬人。

三、《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

德國、美國、日本、法國等國家早于二十世紀(jì)八十年代就出臺相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)范勞務(wù)派遣。2007年6月29日頒布并于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第五章第二節(jié)用11個條款對勞務(wù)派遣做出了特別規(guī)定，填補了我國“勞務(wù)派遣”的立法空白。這是勞務(wù)派遣第一次得到法律的明確規(guī)定，標(biāo)志著勞務(wù)派遣進(jìn)入法制化建設(shè)的進(jìn)程。

1、關(guān)于用人單位的設(shè)立條件和禁止性規(guī)定

長期以來，用人單位的設(shè)立一直處于無序狀態(tài)，幾乎沒有任何限制，門檻低且過多過濫，以致于有部分組織甚至是皮包公司以勞務(wù)派遣之名行中介之實，從中賺取高額中介費。《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。本條規(guī)定對用人單位的設(shè)立條件做出了比較嚴(yán)格的規(guī)定，準(zhǔn)入機制提高，一是規(guī)定用人單位必須符合公司法的規(guī)定，涵蓋了主體條件、章程條件、組織條件、住所條件等方面必須符合公司法的規(guī)定，不能以非公司制組織形式設(shè)立；二是注冊資本明顯高于公司法規(guī)定的最低注冊資本，注冊資本門檻提高保證了用人單位的經(jīng)濟實力和履行能力，有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有利于維護(hù)勞務(wù)派遣的秩序并促使用人單位向?qū)I(yè)化、規(guī)?；l(fā)展。

《勞動合同法》第六十七規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。本條規(guī)定明確禁止單位搞所謂的“自派遣”或“逆向派遣”，目的是禁止某些單位鉆法律空子，侵害勞動者的合法權(quán)益，人為造成“同工不同酬”，危害就業(yè)秩序。

2、用人單位的義務(wù) 《勞動合同法》第五十八條、第六十條、第六十一條對用人單位的義務(wù)做了較為明確的規(guī)定，除應(yīng)履行普通用人單位對勞動者的義務(wù)外，還應(yīng)履行特別簽訂合同義務(wù)、特別支付報酬義務(wù)、告知義務(wù)、禁止收費義務(wù)、跨地區(qū)派遣義務(wù)等。

2.1特別簽訂合同義務(wù)與特別支付報酬義務(wù)?！秳趧雍贤ā肥┬星坝萌藛挝煌鶅H與勞動者簽訂一年甚至少于一年的勞動合同，還有用工單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這樣直接導(dǎo)致勞動者會在很短的時間內(nèi)再度成為失業(yè)者，不利于勞動者穩(wěn)定連續(xù)就業(yè)，不利于維護(hù)社會安定和諧。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同。本條規(guī)定排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與非全日制用工的適用，即用人單位不得與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用勞動者。

本條規(guī)定沒有對“用人單位與勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同后，是否可以簽訂無固定期限勞動合同”問題做出明文規(guī)定。而《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。筆者認(rèn)為，既然《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位是用人單位，那么勞務(wù)派遣單位就應(yīng)當(dāng)無條件按照《勞動合同法》的規(guī)定對勞動者履行用人單位的義務(wù)，這其中的義務(wù)當(dāng)然就包括“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同再簽訂勞動合同根據(jù)勞動者意愿可以簽訂無固定期限勞動合同”。

《勞動合同法》第五十八條同時規(guī)定，……勞動者在無工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。本條規(guī)定在有效保護(hù)勞動者無工作期間的權(quán)益和促使用人單位積極聯(lián)系用工單位方面發(fā)揮了重要的作用。

2.2告知義務(wù)與禁止收費義務(wù)?？紤]到用人單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議和與勞動者簽訂的勞動合同實際上處于“兩張皮”狀態(tài)，而賦予勞動者知情權(quán)，可以有效提高用人單位勞務(wù)派遣運作的透明度，基于此，《勞動合同法》第六十條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

《勞動合同法》出臺前，用人單位為轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本，獲取更高的收益，經(jīng)常會以服裝費、培訓(xùn)費等各種名目向勞動者收取費用，嚴(yán)重侵害了勞動者權(quán)益。為此《勞動合同法》第六十條第三款明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

2.3跨地區(qū)派遣義務(wù)。對于勞動者享有的勞動報酬和勞動條件是以用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還是以用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在《勞動合同法》出臺之前一直存在爭議，各地乃至同一地的不同用人單位執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。用人單位跨地區(qū)派遣勞動者，基本上是經(jīng)濟較為落后地區(qū)向經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)地區(qū)派遣，此時用人單位對于勞動者的勞動報酬和勞動條件往往采取的是“孰低”原則。對此，《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但本條規(guī)定也損害了一部分勞動者的利益，若勞動者自經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)地區(qū)被派遣到經(jīng)濟較為落后地區(qū)，則會出現(xiàn)一定的不公平。

3、用工單位的義務(wù)

《勞動合同法》第六十二條、第五十九條第二款、第六十條第三款、第九十二條規(guī)定了用工單位的義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知勞動者工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；不得將勞動者再派遣到其他用人單位；不得向勞動者收取費用；應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與用人單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；對用人單位損害勞動者權(quán)益的行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雖然用工單位是勞動力的實際使用者，但是《勞動合同法》并未規(guī)定用工單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)用人單位的全部義務(wù)?！秳趧雍贤ā吩谝?guī)制設(shè)計上并未將勞動者與用工單位之間的關(guān)系界定為勞動法律關(guān)系，而是界定為受勞動合同法調(diào)整的勞動用工法律關(guān)系（特殊的勞動法律關(guān)系）。

《勞動合同法》對于用工單位的義務(wù)規(guī)定比較有特色的是支付工資外費用義務(wù)、禁止轉(zhuǎn)派遣義務(wù)和連帶賠償義務(wù)。雖然《勞動合同法》規(guī)定勞動者的勞動報酬由用人單位支付，但同時明確“支付工資外費用義務(wù)”的主體是用工單位，這種規(guī)定的立法本意很明顯，即是盡可能地保護(hù)相對處于弱勢的勞動者的利益。而“禁止轉(zhuǎn)派遣義務(wù)”和“連帶賠償義務(wù)”的設(shè)立同樣也是基于該種立法本意。因用人單位的違法行為需要用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的法律規(guī)定，對用工單位產(chǎn)生了比較大的風(fēng)險。由于該風(fēng)險的無法控制性，建議用工單位可在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定：“如因用人單位的違法行為給勞動者造成損害導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償用工單位的全部經(jīng)濟損失”。

4、勞動者的權(quán)利

《勞動合同法》第五十八條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條、第九十二條明確規(guī)定了勞動者的權(quán)利：一是勞動合同簽訂解除權(quán)，以前勞動者的此項權(quán)利往往被忽視，現(xiàn)在勞動者有權(quán)要求與用人單位簽訂勞動合同，享有合同規(guī)定的權(quán)利，獲得勞動保障，一旦產(chǎn)生糾紛，勞動合同就會成為維權(quán)的依據(jù)；二是領(lǐng)取勞動報酬權(quán)，用人單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬，用工單位應(yīng)及時支付加班費和績效獎金；三是知情權(quán)，知情權(quán)是勞動者維權(quán)的前提，勞動者有權(quán)知道自己被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位、以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式等；四是同工同酬權(quán)，勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加組織工會權(quán)，勞動者有權(quán)在用人單位或用工單位依法參加或組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益；六是連帶責(zé)任請求權(quán)，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定給勞動者造成損害的，勞動者可以請求用人單位和用工單位共同賠償其遭受的損失，也可以請求兩者中任一者賠償自已的全部損失。

5、勞務(wù)派遣工作崗位的限制

由于勞務(wù)派遣的適用范圍在《勞動合同法》出臺前沒有明確規(guī)定，實踐中很多用工單位不顧自身性質(zhì)，為降低用工成本，減輕其對勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，也大量使用勞務(wù)派遣工，導(dǎo)致在一些行業(yè)和企業(yè)中，勞務(wù)派遣工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過正式員工?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。從立法本意看，這顯然是對勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行限制而非擴張，雖然《勞動合同法》并未明確什么是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，但從“臨時性、輔助性或者替代性”的中文含義基本可以做出符合立法本意的理性判斷。不少歐洲國家針對勞務(wù)派遣的工作崗位也專門做了規(guī)定，如法國規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴大到整個制造業(yè)或其他行業(yè)。由此看出，《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定符合國際通行做法，但尚需予以更加明確、細(xì)化的解釋。

四、小結(jié)

《勞動合同法》賦予勞動派遣合法身份，要求用人單位和用工單位各司其職，對勞動者以雙重保護(hù)，在保留勞務(wù)派遣特色的同時將其納入標(biāo)準(zhǔn)化用工軌道。《勞動合同法》的施行使勞務(wù)派遣走向規(guī)范，對保護(hù)勞動者合法權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的社會關(guān)系意義深遠(yuǎn)。參考文獻(xiàn)：

1、李國光《勞動合同法理解與適用》，人民法院出版社，2007

2、薛孝東《國內(nèi)外勞務(wù)派遣立法比較》，中國勞動,2005

3、偉東,錢利君《國內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)研究綜述》，商場現(xiàn)代化，2008

4、孫冰心《勞動派遣機構(gòu)資格要有法定規(guī)范》，中國勞動，2006

第五篇：勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定

《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定

（一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：

1、勞務(wù)派遣協(xié)議

《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（二）勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同

1、勞動合同期限：

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

2、合同內(nèi)容

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（三）被派遣勞動者權(quán)益

1、依法與派遣單位解除勞動合同

《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

2、工資福利待遇

（1）《勞動合同法》第六十三條規(guī)定 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

（2）《勞動合同法》第六十一條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、被派遣勞動者的政治權(quán)利

《勞動合同法》第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（四）派遣單位的義務(wù)

1、雇主義務(wù)

按照《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)”。

2、對被派遣勞動者的告知義務(wù)

《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

3、按月向被派遣勞動者支付工資、報酬 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者“按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬”。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

（五）用工單位義務(wù)

《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

（六）勞務(wù)派遣單位的禁止行為

《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

（七）用工單位的禁止行為

1、《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

2、《勞動合同法》第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

（八）勞務(wù)派遣單位與用工單位的共同禁止行為 《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。