第一篇：國企退休人員與退休公務員應該享受同等養(yǎng)老待遇

國企退休人員與退休公務員應該享受同等的養(yǎng)老待遇

一、國企退休人員在退休養(yǎng)老待遇上遭到了嚴重的不公平

1、社會保險費征繳不公平

社會保險費是指：基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費三項。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的征繳范圍：國家公務員除基本醫(yī)療保險費外其余兩項都不要征繳。企業(yè)職工三項都須征繳。國企職工在職時低薪收入還要繳工資總額的11%（2006年1月1日起調(diào)整為8%）的退休后的養(yǎng)老保險費，企業(yè)單位另為職工繳20%（不進入職工個人賬戶）。而高收入的公務員卻一毛不拔，一分不繳。就是說國企職工個人要為自己退休后予繳部分養(yǎng)老金，公務員全由國家包養(yǎng)。國企職工有下崗、企業(yè)破產(chǎn)倒閉等失業(yè)風險要征繳失業(yè)保險費，公務員旱澇保收無風險，不要繳失業(yè)保險費。公務員為什么不實行優(yōu)勝劣汰，不能失業(yè)、不要征繳失業(yè)保險費？顯然有失公平、公正。

2、養(yǎng)老“改革”的指導思想不公平

1997年實行所謂的養(yǎng)老改革后，同是為國家效力的機關、企事業(yè)退休人員被人為地分化成兩類：一類是國家機關、事業(yè)單位的退休人員，享受“養(yǎng)老金”待遇。退休后依然能拿退休前在職時一生中相對最高的工資數(shù)額的養(yǎng)老金。另一類是國企退休人員，只能享受叫做“基本養(yǎng)老金”的待遇。退休后的養(yǎng)老金比退休前在職時本來相當?shù)偷墓べY還要少1/3~1/2。從一開始就給拉開了很大的差距。此次改革的核心內(nèi)容就是把國企退休人員打入另類，實行“基本養(yǎng)老保險”制度。所謂“基本”二字的指導思想（或叫出發(fā)點）其實質就是讓國企退休職工只能享受既吃不飽，又餓不死，基本能勉強過日子就行了的低標準待遇。我們自己還繳納了一部分養(yǎng)老金，憑什么把我們劃為另類只給“基本”養(yǎng)老金？這是對我們國企產(chǎn)業(yè)工人階級的歧視，對我們國企退休人員人格的不尊重！

3、養(yǎng)老金調(diào)整不統(tǒng)一，不公平

公務員退休養(yǎng)老金建立了正常的調(diào)整機制。他們隨在職公務員加薪而增加養(yǎng)老金，并不動聲色地頻頻調(diào)整，增幅且大。而國企退休人員10多年長期不予調(diào)整。直至近幾年才連續(xù)調(diào)整幾次，每次幾十至百多元不等。比起退休公務員來說真叫撒了點胡椒面，還大肆宣揚，彰顯恩澤。致使退休的國企職工與退休公務員的貧富差距越拉越大。

4、在國企退休養(yǎng)老金計發(fā)上進行打壓和算計

按老規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金的國企退休職工遭到了“94”封頂?shù)臒o聊打壓。過去機關、企事業(yè)統(tǒng)一的計發(fā)養(yǎng)老金的老辦法，基本上是退休前的當年月工資即月退休養(yǎng)老金。可2002年前退休的企業(yè)職工，不管你退休當年是多高的工資，只能按你1994年的檔案工資計發(fā)養(yǎng)老金。1994年以后，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY逐年增長，2002年當?shù)芈毠ぴ缕骄べY比1994年的月平均工資翻了一倍還多，致使這些退休職工退休后收入驟降。

2006年起退休的企業(yè)職工按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。由于當時當?shù)卦缕骄べY逐年提高的幅度較大，職工個人繳納的養(yǎng)老保險費也逐年增多了（有的每月繳三四百元）。按新辦法比原辦法計發(fā)職工基本養(yǎng)老金自然會相應增加不少。于是新的計發(fā)辦法又給設立了一個“過渡期”。過渡期為5年（2006年1月1日~2010年12月31日）按新辦法計算高于原辦法計算的部分（叫差額），退休職工從2006年起，逐年退休的，依次只能拿回差額的20%、40%、60%、75%、90%，拿不回的部分就不給了，致使每月基本養(yǎng)老金被剝奪了100~200多元以上。佩服這幫制訂計發(fā)辦法的人真是特有心計，容不得國企退休職工得到少許的好處，總要千方百計地算計你一下。還要說是為了與以前退休的保持基本平衡。殊不知，國家機關早期退休的公務員養(yǎng)老金相對較低的都得到了大幅度的提高。他們就向上看齊，我們就向下踩平，真是高明的“平衡”術！

5、新基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，故弄玄虛

2006年起執(zhí)行新基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。這幫人絞盡腦汁捏出這么個《基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算公式》，既繁瑣又復雜，還未必合理、公平、公正。里面不少要素的數(shù)據(jù)老百姓根本不掌握。絕大多數(shù)職工都不知道還有這么個故弄玄虛的公式。100%的退休職工都不清楚自己的基本養(yǎng)老金是怎么算出來的，算得準不準，對不對。就連企業(yè)人力資源部門的專業(yè)人員也很難說得清，算得準。全由政府專門機構去算，只有隨他說是多少就多少，缺乏透明度，剝奪了當事人的知情權。

6、對企業(yè)的原國家干部絕情、不公

1995年實施企業(yè)人事制度的改革時將原由組織、人事部門統(tǒng)管的原國企的國家干部都移交給勞動社保部門管理。從此原國企的國家干部都成了“職工”，所有干部級別待遇被取消。

眾所周知，以前國企的國家干部都屬于上級組織人事部門統(tǒng)管、統(tǒng)調(diào)、統(tǒng)配、統(tǒng)待的政企不分的“四統(tǒng)”干部。不管是從機關調(diào)到企業(yè)，還是從企業(yè)調(diào)到機關，都是組織安排，都得無條件服從。其政治經(jīng)濟待遇相同。軍隊轉業(yè)干部同樣服從分 配，分配在機關或企事業(yè)單位同樣享受相同的政治經(jīng)濟待遇。盡管在企業(yè)工作比在機關工作要辛勞得多，但大家都能愉快地服從組織分配，毫無怨言。可是如今的政企退休后巨大的干部政治經(jīng)濟待遇差別，使國企的原“國干”們都悔恨投錯了胎，入錯了門。這些國企的老國干們，在過去的低薪時代完全依賴政治信仰、高度的事業(yè)心和責任感在企業(yè)中發(fā)揮了組織、領導和中堅的核心骨干作用，為我國的工業(yè)化建設作出了不可磨滅的貢獻，立下了永載史冊的功勞。他們是共和國的一代功臣！他們的忠誠和無私奉獻精神是令人敬仰和崇尚的！我們必須尊重歷史、尊重事實、尊重這些國企的老國干們。希望善待他們，以還他們公道與正義。

7、公務員與國企職工的收入差距太懸殊

退休前，國家公務員的收入普遍是國企職工的3～5倍以上。（當今的國企高層管理者除外，也存在著不公平，不合理）公務員除工資外還有津貼、補貼、獎金、各種名目繁多的福利及其它灰色的、不正當?shù)氖杖?。而且還能經(jīng)常性的加薪增收。據(jù)去年底《華西都市報》報道：根據(jù)唐山市的規(guī)定，在職公務員津貼補貼總水平在上年基礎上人均提高600元/月。這次調(diào)整后普通科員的津貼補貼達到每月2150元，正處級官員每月津貼補貼達3030元。對于各地區(qū)公務員津貼補貼標準國家出臺了一個范圍，平均值不能低于年2.1萬元（月均1750元），也不能高于4萬元（月均3333元）。僅僅還是津貼補貼（不含工資）就相當于我們國企職工平均工資的1～3倍，是最低工資標準的3～5.5倍。2008年參加國家公務員招考的人數(shù)達77.5萬,，比2007年多了13萬余人，錄取率僅為1.75%。如此火爆地擠爛了公務員門檻的學而優(yōu)則仕的社會現(xiàn)象，充分說明了公務員的優(yōu)厚待遇特別吸引人，凸顯了社會分配不公的嚴重矛盾。

退休后，無論是公務員還是企事業(yè)職工都由“單位人”變成了“社會人”，都是社會的普通成員，都在安度晚年，都一樣需要生活消費。按理都應該享受同等的養(yǎng)老待遇。但，差距依然懸殊，達2～4倍以上，還在繼續(xù)擴大。1954年至60年代初參加工作的國企退休職工，在近幾年連續(xù)增加養(yǎng)老金后還剛到1000元/月，五十年代至六十年代初參加工作的高級工程師只有1200-1500元/月，還不如政府部門退休的清潔工的養(yǎng)老金。公務員特別是那些官員們退休后能過上寬裕、體面的小康生活，有的甚至是豪華的生活。而國企退休的職工大部分則只能是過著緊巴巴、勉強溫飽的低標準生活，還有相當部分是過著貧困的生活。隨著物價的上漲，加上年老體弱病痛多，看病難、治病貴等因素，使得每月24日郵政儲蓄銀行代發(fā)養(yǎng)老金時，出現(xiàn)了國企退休的老人們風雨無阻地排起長長的隊伍（延伸至屋外）領取他們每月 不得到岸的“基本養(yǎng)老金”的悲涼景象。人為地制造和擴大的貧富差距，實在讓人置疑黨的全心全意為人民服務的宗旨和執(zhí)政為民的理念是否能得到真正的貫徹落實。

官僚本位主義制造了工人階級和公務員之間的矛盾，造成了社會的不和諧和不安定因素的存在，危害了黨和政府在人民群眾中的威望和形象。

二、公務員待遇沒有理由要優(yōu)厚于國企職工

1、分配前提和分配要素基本相同

眾所周知，在毛澤東時代所有國家工作人員、企事業(yè)工作人員均在國家財富的初次分配中工資待遇是基本相等的。這是有道理的。其一分配前提相同：都是在為國家效力，其二均無私有生產(chǎn)資料，沒有別的收入來源，分配要素基本相同。所以那時工資待遇基本相等是相對公平的。

2、公務員的優(yōu)厚待遇并非效率優(yōu)先的體現(xiàn)

現(xiàn)在的收入分配指導方針是：效率優(yōu)先，兼顧公平。效率是比較而言的。只能在相同性的可比前提下，如同行業(yè)、同工種、同指標、同標準等條件的比較下，才能得出效率的優(yōu)劣。

公務員比國企職工優(yōu)厚得多的待遇，并非體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則。因為，一沒有可比性；二公務員的工作和辦事效率，老百姓都心明眼亮，很多人都有親身感受，實在不敢恭維。

3、所謂“高薪養(yǎng)廉”是飲鴆止渴

有人說，給公務員以優(yōu)厚待遇是為了“高薪養(yǎng)廉”。這純粹是愚弄老百姓的借口。毛澤東時代為什么能低薪高廉，臺灣的官員為什么高薪不廉？對私欲膨脹的人來說，永遠是人心難滿，貪婪不止的。對他們的“高薪養(yǎng)廉”只能是高薪養(yǎng)貪，飲鴆止渴。

4、工薪只能在中國國情下比較

也有人說：中國的公務員工資與外國的公務員工資相比算是低薪?？墒侵袊鴩蠊と说墓べY與外國的工人工資相比同樣更是低薪。這是中國目前的國情。同時，中國是社會主義國家，是人民當家作主的。公務員是工人、農(nóng)民以及所有納稅人供養(yǎng)的。從真正意義上來說，他們就是人民雇傭的仆人，我們黨稱之為“公仆”是完全準確的?！肮汀钡墓ば酱龃蟠髢?yōu)厚于“主人”，創(chuàng)造財富的人不富，這是中國特色的不正常。

5、政權的鞏固，取決于民心

還有人說：給公務員優(yōu)厚的待遇是為了穩(wěn)定公務員隊伍，鞏固政權的需要。同 理，企業(yè)職工隊伍也需要穩(wěn)定。大家都不愿在企業(yè)工作，就沒有人來實現(xiàn)工業(yè)化。當今沒有工業(yè)的國家，政權也是不能鞏固的。政權的鞏固取決于民心。水能載舟亦能復舟，得民心者得天下，失民心者失天下。我們國企職工在改革中付出了下崗、失業(yè)等巨大的犧牲，之所以能長期地忍辱負重，委屈求全，就是因為顧全社會的穩(wěn)定、政權的鞏固、改革發(fā)展局面的維護等大局?？汕f別以為我們能忍耐就不當回事了，任何事物都是有極限的。我們認為公務員沒有什么理由要優(yōu)厚于國企職工的待遇。

三、以工人階級的歷史貢獻與地位，我們完全有資格與公務員平等相待

中國工人階級在中國革命和社會主義建設的歷史過程中作出了卓越的歷史貢獻。特別是為我國實現(xiàn)工業(yè)化、社會主義現(xiàn)代化建設，發(fā)揚了一不怕苦、二不怕死、艱苦奮斗、自力更生、勇于改革創(chuàng)新、不懈攀登高峰的革命精神，取得了輝煌的成就，立下了不朽的功勛，無愧于領導階級的地位。我們國企產(chǎn)業(yè)工人階級是中國工人階級的主體。國企退休人員是當今工人階級成員中的長者，以畢生的精力和智慧奉獻給了祖國的社會主義革命和建設事業(yè)。國家的現(xiàn)有成就少不了我們的汗馬功勞。國企職工是國家財富的創(chuàng)造者。退休前，我們除得到不多的工資外，其剩余價值均歸國家所有。所以退休后由國家完全（而不是“基本”）養(yǎng)老，是合情、合理、合法的，完全應該的。我們完全有理由、有資格與公務員們平等相待！

人民十分期待能有一個高效、精簡、勤儉、清廉的公務員隊伍，也十分期盼將高居世界第一的、非常驚人的我國行政成本降下來，將每年6000多億元的公車消費、公款吃喝、公款出境旅游費用省下來，將無數(shù)的因貪腐、瀆職造成的損失費遏制住，用以改善民生，老百姓將感激不盡。

我們懇切希望政府能認真貫徹落實胡總書記、溫總理曾多次強調(diào)的、黨章明確規(guī)定的關于“堅持以人為本，關注民生，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題”的指示和要求，切實解決國企退休人員養(yǎng)老待遇不公的最現(xiàn)實的利益問題。讓人民共享更多的改革、發(fā)展的成果，實現(xiàn)公平、正義，積極化解社會矛盾，營造和諧氛圍，構建真正的和諧社會。

第二篇：退休人員享受醫(yī)療保險待遇申請表范文

退休人員享受醫(yī)療保險待遇申請書

姓名：，性別：男（女），出生年月：19 年

月，要求享受退休人員醫(yī)療保險待遇。醫(yī)保繳費年限不符合政策規(guī)定的，本人愿一次性補足。

申請人簽名：

電話號碼：

****年**月**日

第三篇：落實退休人員待遇

做好離退休干部善后關懷工作的實踐和思考

近年來，稅務系統(tǒng)離退休干部人數(shù)不斷增多，在這些從工作崗位上退休下來的老干部中，云集了眾多的精英和專家，他們都是幾十年如一日為稅務事業(yè)辛勤耕耘過的骨干。但是，從工作一線崗位退下來的這些老同志，無論工作、身體、生活等都發(fā)生了重大變化。可以說，經(jīng)歷這樣急劇的人生轉折，任何人都有一個適應過程，離退休干部也不例外。如何適應新形勢，全面做好離退休干部善后關懷工作，已成為當前涉老工作的重要課題。

二、全面做好離退休干部善后關懷工作的實踐和思考

（一）努力提高離退休干部的政治待遇

落實離退休干部的政治待遇不僅是一項嚴肅的政治任務，也是一項政策性很強的工作。這項工作體現(xiàn)了黨和國家對離退休干部的關懷，還體現(xiàn)了社會對離退休干部的尊重，也是離退休干部對自身晚年價值的體驗。要通過落實政治待遇，把老同志的思想統(tǒng)一到黨的方針政策上來，把老同志的智慧和力量凝聚到稅務事業(yè)的建設上來，做到政治堅定、思想常新、理想永存。落實這項工作可以開展一些活動：

首先在政治上尊重和信任老同志，應多注意聽取老同志的意見，尤其是涉及老同志利益方面的問題，都應召開各種會議聽取他們的意見和建議；其次堅持及時向離退休干部傳達相關文件和會議精神，通報重要工作、匯報單位的發(fā)展情況，便于老同志及時了解本單位的新情況和新成就，加深對黨的路線、方針、政策的理解，增強維護本單位決策和改革發(fā)展的自覺性；第三堅持走訪慰問制度，除了堅持重大節(jié)日走訪慰問老同志外，把定期或不定期的走訪看望離退休老同志作為日常工作來做。通過走訪，一來把黨的溫暖送給老同志，二來及時了解和掌握老同志的思想脈搏，以便及時解決問題，防止和減少不穩(wěn)定事件的發(fā)生。

（二）注重對離退休干部的“人文關懷”

離退休隊伍是一支弱勢群體，正處在高齡期、高發(fā)病期的雙高時期。為了做好離退休干部的善后工作，必須要滿足離退休干部的需求，解決他們生活上的問題，給予離退休干部“人文關懷”。

1、引導離退休老同志充分發(fā)揮出他們自身的優(yōu)勢，為社會再作貢獻。機關離退休干部文化和職務都比較高，具有很強的政治優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢。發(fā)揮他們的專長和優(yōu)勢，既能豐富他們的晚年生活，也能為社會發(fā)展創(chuàng)造出更大的價值。

2、發(fā)展老年教育，開辦老年大學課堂，豐富老同志的晚年生活。發(fā)展老年教育，實現(xiàn)“老有所學、老有所樂、老有所教、老有所養(yǎng)”，為老同志學習創(chuàng)造條件。許多老同志離開工作崗位，感覺生活單調(diào)，精神空虛，很難適應離退休生活。在老年大學課堂，大家可以對所學內(nèi)容，時事政治進行心得交流、廣泛評論、出謀劃策，對老同志精神上和心理上都有釋放。在老年大學里老同志又找到了新的精神寄托，從而增添了新的樂趣，使生活充滿了活力。

3、組織開展有關老年保健方面的講座。通過舉辦保健方面的講座，傳播科學的老年保健知識，引導他們積極預防和應對老年疾病，請專家來為離退休干部定期進行身體檢查，設置宣傳欄張貼老年疾病有關知識等，使離退休干部解除對老年疾病的恐懼或擔憂。

4、根據(jù)老干部的特點，組織老干部就近就地休養(yǎng)性外出觀光休閑活動。在老同志倡導支持下，組織老干部到臨近各區(qū)、縣局參觀，兼顧就近就地休閑觀光戶外活動，分享改革開放的成果。不僅能開闊老同志的視野，還能使他們的身心得到極大愉悅。

（三）堅持創(chuàng)新，提高服務質量

在服務上，要堅持創(chuàng)新，由被動型服務向主動型服務發(fā)展，服務質量由粗放型向精心型轉變要以人為本，加強走訪，提供親情化服務，通過通過以下幾種方式來完善離退休干部的管理工作。

1、建立簡易檔案 建立和完善離退休干部的生活近況的簡易檔案，努力做到一人一檔，另外還要制定一套完整的離退休人員的網(wǎng)絡圖。還需要采取有事快上門、無事常問問等方式及時的掌握退休干部的具體情況，在離退休干部遇到困難時伸出援助之手，幫助他們解決生活中的重大煩憂。

2、實行網(wǎng)絡管理 根據(jù)離退休人員的住所、性格、興趣愛好等將他們劃分為具體幾類，每一類都由指定人員負責，完善網(wǎng)絡化管理。實行分類管理后，由各指定人員負責定期召集，通過學習、交流、活動等方式收集信息，便于分管人

員能夠集中、迅速的得到離退休人員的信息，從而及時掌握離退休人員精神狀況、思想動態(tài)、生活情況等，幫助解決問題，把困難、危險消滅在萌芽狀態(tài)。

3、管好活動經(jīng)費 工會要在年初制定好每年的具體活動計劃，和離退休干部協(xié)商，安排離退休人員參加旅游、書法、文藝演出等有益活動。在每年將離退休人員活動經(jīng)費在財務預算中單列出來，每一筆支出都經(jīng)過工會主席簽字，結余經(jīng)費轉入下一使用。這樣即充分發(fā)揮了工會的作用，又明明白白的消費，增加了透明度，避免矛盾。

4、嘗試“一站式服務” 離退休干部離開工作崗位后，尤其是一些離開單位時間較長的老干部，可能會對單位的部門設置、崗位職責、崗位的人員都不是很了解。而有一些問題比較復雜，處理這些問題往往需要多個部門協(xié)調(diào)才能解決。通過實行“一站式服務”，使信訪渠道暢通，根據(jù)離退休老干部的具體情況，由工會辦公室直接與其他職能科室協(xié)調(diào)，幫助解決問題，避免老同志對單位產(chǎn)生誤解，誤以為“人走茶涼”，而心生不滿，不利于老干部工作的繼續(xù)開展。

（四）加強離退休干部工作隊伍建設

離退休干部工作人員是從事離退休干部工作的一線隊伍，這支隊伍的整體素質、工作能力是關系到工作成敗的關鍵。因此，稅務系統(tǒng)也必須重視離退休干部工作隊伍的建設，這是能否做好工作的組織保證。

1、加強工作隊伍的思想建設。離退休干部的服務工作要做到讓黨放心，讓老同志滿意，工作難度很大。這要求工作人員要發(fā)揚吃苦耐勞、無私奉獻的精神。因此，必須要加強工作隊伍的思想建設，組織學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想和科學發(fā)展觀，實行換位思考，在工作中，自覺做到想老同志之所想，急老同志之所急，解老同志之所難。維護離退休干部的合法權益，落實他們的政治待遇和生活待遇。以此來轉變?nèi)w工作人員的工作態(tài)度、服務意識，提高服務質量，真正做到政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部。

2、加強工作隊伍的職業(yè)培訓，努力提高隊伍的整體素質。離退休干部工作是一項政治性、政策性、責任性非常強的工作，必須要加強工作隊伍的政治素質、業(yè)務素質的培訓，培養(yǎng)出一支政治素質好、政策水平高、服務意識強、淡薄名利、甘于奉獻的工作隊伍；使從事離退休的工作人員都能具有愛崗敬業(yè)的精神、扎實的工作作風、完善的知識結構，更好地更全面的理解和掌握新時期老年群體和離退休工作的特點和規(guī)律，從而能夠增強工作的前瞻性，使工作更具有針對，并且能適時的進行創(chuàng)新，提供更加科學化、規(guī)范化、人性化的服務和管理，全面提高離退休干部工作的成效和水平。

3、完善人才的培養(yǎng)機制，增強隊伍生機與活力。各科所與黨委組織應當高度關心和重視這群默默無聞、無私奉獻的干部隊伍，要把對他們的培訓、培養(yǎng)和使用納入干部管理工作的整體規(guī)劃中去。關心他們的進步和成長，加強干部的輪崗和交流，建立良好的用人機制，完善干部隊伍合理的年齡梯隊，不斷增強這支隊伍的生機和活力，從而保證離退休干部工作這項事業(yè)不斷向前發(fā)展。

三、結語

隨著社會老齡化的加快，離退休干部工作面臨著新的形勢。在這種新形勢下，我們要從各方面抓起，各部門協(xié)同行動，把老干部工作作為一項系統(tǒng)工作來進行，要不斷提高為離退休老同志服務的意識和質量，形成做好離退休工作的良好氛圍。促進離退休干部工作更加規(guī)范化、人性化，使各項稅務工作再上新臺階，為維護社會安定團結的政治局面，促進社會的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出積極的貢獻。

第四篇：退休享受獨生子女待遇所需材料

退休享受獨生子女待遇所需材料

1.獨生子女父母光榮證原件及復印件；

2.結婚證（屬離婚的還需提供離婚協(xié)議書或離婚判決書、調(diào)解書）原件及復印件；

3.再婚的還需提供再婚證原件及復印件；

4.本人身份證復印件。

5.獨子證名字寫錯了，需提供戶口簿原件及復印件（主頁、增減頁、本頁）。

申請人某某于月方都系初婚，系原配夫妻，只生育了一個小孩，名字叫某某，夫妻雙方未抱、未領養(yǎng)過小孩。現(xiàn)已達到法定退休年齡，特申請退休享受獨生子女待遇。申請人某某于年日與某某結婚，夫妻雙方都系初婚，系原配夫妻，只生育了一個小孩，名字叫某某，某某于年月日離婚，離婚后未再婚也未生育、未抱、未領養(yǎng)過小孩?，F(xiàn)已達到法定退休年齡，特申請退休享受獨生子女待遇。申請人某某于年月日與某某結婚，夫妻雙方都系初婚，系原配夫妻，只生育了一個小孩，名字叫某某，某某于年月日離婚，離婚后于年月日與某某再婚，某某離婚后至再婚期間未生育、未抱、未領養(yǎng)過小孩。現(xiàn)已達到法定退休年齡，特申請退休享受獨生子女待遇。申請人某某于年日與某某結婚，夫妻雙方都系初婚，系原配夫妻，只生育了一個小孩，名字叫某某，某某于年病亡。某某于年日與某某再婚，某某在某某病亡后至再婚期間（或某某在某某病亡后未再婚）未生育、未抱、未領養(yǎng)過小孩。現(xiàn)已達到法定退休年齡，特申請退休享受獨生子女待遇。

第五篇：退休人員不享受醫(yī)療保險待遇申請表

退休人員不享受醫(yī)療保險待遇申請書

姓名：，性別：男（女），出生年月：19 年

月，要求享受退休人員醫(yī)療保險待遇。醫(yī)保繳費年限不符合政策規(guī)定的，本人自愿放棄。

申請人簽名：

電話號碼：

****年**月**日