第一篇：2011年人教科工作總結(jié)及2012年工作思路

薌城區(qū)地方稅務(wù)局人教科

2011年度工作總結(jié)及2012年工作思路

2011年，我局人教工作在區(qū)局黨組織和市局人教科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，共建和諧地稅”的工作主題，積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、加強干部隊伍建設(shè)、深入開展精神文明創(chuàng)建活動，努力構(gòu)筑“四個平臺”，樹立“四種風(fēng)氣”，增強干部隊伍的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，為我局圓滿完成今年各項稅收任務(wù)提供堅強的組織保證和有力的人才支持。2011年我局順利通過第十一屆省級文明單位考評驗收，被確定為“市級學(xué)習(xí)型黨組織工作示范點”、區(qū)級“機關(guān)黨建工作先進單位”等榮譽稱號?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。

2011年，我局把提高隊伍政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、服務(wù)發(fā)展素質(zhì)作為構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”黨組織、增強組織活力的基點，積極開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，推動薌城地稅各項稅收工作再創(chuàng)佳績。一是健全機制，推動學(xué)習(xí)。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，每月制定中心組理論學(xué)習(xí)計劃，通過局城網(wǎng)下發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅持做到中心組成員每月至少集中學(xué)習(xí)一次；在機關(guān)科（室），基層分局（所）實行周一例會制度，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)國家時事政策、國家稅務(wù)總局、省、市局有關(guān)會議精神，學(xué)習(xí)最新的稅收政策法規(guī)和規(guī)章制度等；制定年度培訓(xùn)計劃，由各職能科室結(jié)合工作實際，認(rèn)真組織理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)考勤考核制度，確保人員、時間、內(nèi)容、效果四落實；積極開展讀書活動，2011年3-5月，在全體干部職工中開展 “誦經(jīng)典、讀好書” 首屆讀書節(jié)活動，要求廣大干部職工在選出的“十本好書”中選讀一本或幾本，要求每位黨員至少撰寫一篇讀書心得，并選擇優(yōu)秀的文章在局內(nèi)部網(wǎng)站交流，深化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和全民閱讀活動，提高黨員閱讀水平和文明素質(zhì)，提升學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力；在征收大廳開展中華經(jīng)典誦讀活動，利用晨會時間，組織大廳工作人員誦讀經(jīng)典文章，陶冶情操，以滿腔的熱情投入工作，為納稅人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二是提高認(rèn)識，創(chuàng)新載體。我局按照“十二五”規(guī)劃的任務(wù)和要求，把個人自學(xué)與集體輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與專題講座、領(lǐng)導(dǎo)帶頭講課與集中理論學(xué)習(xí)、紙質(zhì)材料學(xué)習(xí)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺等有機的結(jié)合起來，積極開辟多種學(xué)習(xí)途徑。2011年加大教育培訓(xùn)力度，多次組織內(nèi)部集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括廉政教育、稅收業(yè)務(wù)、信息技術(shù)、執(zhí)法程序、駕駛員行車安全等，力爭從思想上、業(yè)務(wù)上、紀(jì)律上全方位加強對全局工作人員的教育培訓(xùn)。根據(jù)市局“崗位練兵，業(yè)務(wù)競賽”活動要求，我局及時制定實施意見，開展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，印發(fā)業(yè)務(wù)參考用書及崗位練兵習(xí)題庫，開通網(wǎng)上模擬測試平臺，組織員工分崗位開展業(yè)務(wù)模擬考試，增強學(xué)習(xí)的實效性和自覺性，在全局掀起學(xué)業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、促工作的熱潮。10月份,在市局的“崗位練兵，業(yè)務(wù)競賽”考試中，我局取得了全市第三名的好成績。拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)造條件，促進干部有機會更新知識，開闊視野，選送優(yōu)秀干部參加省、市局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及素質(zhì)拓展培訓(xùn)，不斷提高員工的稅收業(yè)務(wù)操作水平，執(zhí)法能力和納稅服務(wù)水平。

二、加強組織建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力。

（一）認(rèn)真貫徹落實“四項監(jiān)督制度”。我局組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”及《實施辦法》，一是將“四項監(jiān)督制度”和測試題印發(fā)給每一位市管干部學(xué)習(xí)，要求各支部組織全體黨員認(rèn)真開展學(xué)習(xí)活動，并在副科級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展自我測試活動，檢驗學(xué)習(xí)的效果；深入貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，進一步提升干部選拔任用工作水平，以扎實的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞒绦颍瑖?yán)肅的紀(jì)律要求，強化對干部選拔任用過程的監(jiān)督。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》、《全省地稅系統(tǒng)干部選拔任用工作實施辦法（試行）》和《關(guān)于建立健全選人用人公正機制的若干意見》。堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)，堅持任人唯賢、公道正派。注重選拔優(yōu)秀年輕干部，把那些政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、工作上有本事、群眾信得過，肯干事、會干事、干好事的干部選拔到各個領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。2011年，我局共對兩名正股級、五名副股級干部開展試用期滿考核工作，考核組本著客觀眾公正的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，并按規(guī)定程序?qū)@七名干部按期轉(zhuǎn)正任職。

（三）加強后備干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實后備干部培養(yǎng)管理的規(guī)定。加強干部管理，嚴(yán)格落實干部管理的各項制度，認(rèn)真做好干部崗位交流和輪換，積極探索干部的輪崗交流，為培養(yǎng)干部適應(yīng)不同崗位能力，調(diào)動干部工作積極性，2011年對4名干部進行崗位輪換。在進行干部崗位輪換工作中，我局黨組認(rèn)真做好干部思想工作，局領(lǐng)導(dǎo)分別找干部談心。崗位變動后，干部思想穩(wěn)定，在各自的崗位上積極工作，隊伍呈現(xiàn)出積極、健康、向上的良好精神風(fēng)貌。

（四）堅持民主集中制。我局領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，戰(zhàn)斗力強，班子成員能作好表率，堅持原則，廉潔自律。對重大問題及重要事項及大額經(jīng)費開支，均由黨組會討論研究決定，設(shè)立專門的黨組會議記錄簿，按要求做好黨組會議紀(jì)錄。根據(jù)黨組工作規(guī)則，對有作出決定事項的及時編寫會議紀(jì)要，會議紀(jì)要由會議主持人簽發(fā)并發(fā)送黨組成員及列席會議人員。

（五）加強黨組織建設(shè)。根據(jù)我局人員變動，及時做好一支部委員的補選、任免工作，并及時向上級黨委報告，確保黨組織能順利地開展工作。建立和完善黨建工作機制，以創(chuàng)建“五好”支部為目標(biāo)，出臺“薌城區(qū)地方稅務(wù)局基層黨支部規(guī)范化建設(shè)考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)”，不斷推進黨建工作深入開展。以爭做“五個帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為內(nèi)容，以“機關(guān)黨建走前頭，服務(wù)發(fā)展上水平”為主題，創(chuàng)新載體，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展。在辦稅服務(wù)廳和基層分局（所）開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在辦稅服務(wù)廳設(shè)立“黨員先鋒崗”，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；提出“五個不讓”（即：不讓工作在我這里延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓納稅人在我這里被冷落，不讓“小貪小腐”在我這里產(chǎn)生，不讓地稅形象在我這里受損），開展“五看五比”（比學(xué)習(xí)看素質(zhì)、比黨性看勤政、比作風(fēng)看廉潔、比服務(wù)看形象、比業(yè)績看效率）活動；開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，召開廉政監(jiān)督員座談會、稅企座談會等，認(rèn)真聽取意見建議，針對存在問題認(rèn)真加以整改，推動“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動深入開展。以建黨90周年為契機，組織黨員參觀革命圣地，組織黨員觀看影片《建黨偉業(yè)》，開展重溫黨的歷史革命傳統(tǒng)教育；積極組織文藝節(jié)目“十送紅軍”參市局“慶祝建黨90周年文藝匯演；組織全體黨員參加黨的知識有獎競答活動，激發(fā)廣大黨員干部的愛黨情懷。

三、強化思想政治工作，增強隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范正風(fēng)氣 我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視思想政治工作，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”制，緊抓思想政治工作這一“生命線”不放松。堅持思想政治工作分析制度，要求每季度分析干部思想動態(tài)情況，2011年6月27日召開思想政治工作座談會，認(rèn)真分析當(dāng)前地稅隊伍中存在的問題，分析存在的原因，提出應(yīng)對措施。二是堅持黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課制度，年初制定中心組理論學(xué)習(xí)計劃，每月下發(fā)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，以黨組中心組理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，帶動全局干部職工掀起理論學(xué)習(xí)的熱潮。三是領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，率先垂范，做到帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實踐；四是嚴(yán)格落實黨組工作規(guī)則，健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合機制，進一步完善班子整體功能，增強隊伍凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

（二）廉政建設(shè)抓緊抓牢保平安

2011年，我局按照公正廉潔的要求，積極推進廉政建設(shè)，大力開展廉政文化宣傳，健全反腐倡廉各種制度，強化對稅工進行節(jié)日廉政、專項法紀(jì)、預(yù)防涉稅瀆職罪等反腐倡廉教育，組織觀看警示教育錄像片，年初，我局召開“兩節(jié)”廉政教育動員大會，邀請檢察院反貪局局長給全局干部職工上了一堂生動的預(yù)防職務(wù)犯罪廉政教育課。組織干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，每月編發(fā)一期“廉政廣角”，每月向員工發(fā)送一條廉政手機報，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，加強 “兩權(quán)”監(jiān)督，完善內(nèi)外部政務(wù)公開，自覺接受社會監(jiān)督，營造廉政文化氛圍。堅持標(biāo)本兼治、懲防并舉、注重預(yù)防、綜合治理的工作方針，搭建教育、制度、監(jiān)督、懲治、責(zé)任、預(yù)警“六位一體”的基本框架，用嚴(yán)格的制度約束干部。

（三）思想工作細(xì)致入微暖人心 我們堅持以人為本，營造溫馨和諧地稅家園。注重做好“一人一事”的思想工作，切實為干部職工解難題、辦實事，使思想政治工作得人心、暖人心、穩(wěn)人心。堅持落實干部職工“五必談”（干部上任前必談、干部調(diào)動必談、工作失誤必談、職務(wù)晉升必談、獎懲責(zé)罰必談）和“五必訪”（生病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭困難必訪、家庭糾紛必訪、退休離職必訪）思想工作制度，不斷增強訪談工作的感召力與親和力，做細(xì)做活思想政治工作。對于部分思想情緒波動較大的干部職工，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)還主動上門談心、交心，增進親和力，密切干群關(guān)系。注重關(guān)心干部職工的生活和情感，把思想政治工作融入日常工作中。積極發(fā)揮工、青、婦組織的作用，開展“送溫暖、獻愛心”活動，堅持做好對全局工作人員的困難慰問工作，落實好扶貧濟困制度，辦好干部職工食堂、幫助解決子女入托入學(xué)、就業(yè)、疾病醫(yī)治等問題，組織健康體檢，慰問住院稅工，及時把組織的溫暖送到干部職工心中。2011年1-11月共組織慰問稅工、退休干部人52次，支出慰問金60000元。

四、積極開展文明創(chuàng)建活動。

2011年是第十一屆省級文明單位創(chuàng)建總評年，我局在年初即積極投入工作，做好各項迎檢工作：建立“薌城區(qū)地稅局文明單位電子文檔臺帳”，實現(xiàn)無紙化資料整理；精心制作“創(chuàng)文明行業(yè)、建和諧海西”——薌城區(qū)局創(chuàng)建文明單位紀(jì)實；積極與當(dāng)?shù)匚拿魑瘻贤▍f(xié)調(diào)，為驗收工作取得圓滿結(jié)束奠定基礎(chǔ)。此外，扎實抓好各項基礎(chǔ)創(chuàng)建工作是順利通過驗收的根本。我局認(rèn)真制定2011年精神文明創(chuàng)建規(guī)劃，明確創(chuàng)建的指導(dǎo)思想、創(chuàng)建措施和方案，堅持把創(chuàng)建工作與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、與稅收工作和隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)有機結(jié)合起來，不斷激發(fā)隊伍的工作熱情。一是大力開展群眾性的文明創(chuàng)建活動，堅持每季編發(fā)電子期刊《藍(lán)風(fēng)窗》，采取干部職工投稿的形式，展現(xiàn)本單位文明創(chuàng)建活動，調(diào)動全體人員參與單位文明建設(shè)的積極性；認(rèn)真落實《公民道德建設(shè)綱要》，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，堅持每月編發(fā)一期“三德教育”專欄，突出抓好干部的職業(yè)道德教育。二是深入開展“情暖納稅人、滿意在地稅”主題活動，堅持以納稅人滿意為標(biāo)準(zhǔn)，強化稅收服務(wù)，優(yōu)化稅收環(huán)境，打造稅務(wù)形象文化品牌，塑造文明誠信的社會形象，以納稅人的合理需求為導(dǎo)向，積極探索涉稅服務(wù)的方式與內(nèi)容。在辦稅服務(wù)廳設(shè)立導(dǎo)稅臺，指導(dǎo)涉稅業(yè)務(wù)辦理，實現(xiàn)辦稅“零障礙”。積極建設(shè)“12366”涉稅服務(wù)熱線，每月向市局報送12366熱點、難點問題解答10條。落實納稅服務(wù)走訪制度，定期走訪企業(yè)，提供上門咨詢服務(wù)和政策輔導(dǎo)。購臵短信群發(fā)機，每月分4次提醒納稅人及時扣繳稅款，避免納稅人產(chǎn)生滯納金和罰款。設(shè)臵外網(wǎng)郵箱，及時回答納稅人提出的疑難問題,并于每月月初向納稅人發(fā)送《橋》刊。大力推行稅銀一體劃繳和稅庫行聯(lián)網(wǎng)無紙劃繳等多元化申報方式，有效節(jié)省納稅人辦稅時間。三是積極開展稅收志愿者服務(wù)活動。堅持與稅收工作實際相結(jié)合、與社會服務(wù)相結(jié)合。2011年開展“服務(wù)基層、服務(wù)群眾”活動，組織志愿者走訪企業(yè)和個體納稅戶，廣泛聽取納稅人意見建議，努力做好“開門納諫”和“上門納諫”工作；組織志愿者服務(wù)隊開展稅法宣傳“三進”活動，即“進社區(qū)、進學(xué)校、進企業(yè)”。志愿者通過參與服務(wù)得到了社會的認(rèn)可和好評，同時也激發(fā)了干部職工參與志愿活動的熱情和積極性。我局積極承擔(dān)社會責(zé)任，熱心參與各項公益事業(yè)。2011年春節(jié)前組織志愿者開展“紅紅火火過大年”主題活動，組織志愿者到石亭浦美村、甘棠宮社區(qū)開展敬老、扶貧活動，對當(dāng)?shù)乩щy老黨員、計生特困戶、孤寡老人、低保戶、殘疾人等弱勢群體贈送過節(jié)物資及慰問金；4月，組織稅收志愿者無償獻血服務(wù)隊開展無償獻血活動；組織參加“文明行行走示范日”公益活動，倡導(dǎo)文明行車、文明行走；組織參加義務(wù)植樹，保護母親河活動；積極參與“百日環(huán)境整治活動”等，這些活動的開展，充分展示了薌城地稅服務(wù)人民、回饋社會的良好精神風(fēng)貌。四是開展豐富多彩的文體活動，營造健康向上、生動活潑的氛圍。組織開展“慶元宵、棋牌樂”活動、“迎五一趣味運動會”、“三八”節(jié)女稅工參觀學(xué)習(xí)活動、“八一”建軍節(jié)軍轉(zhuǎn)干部座談會、迎新年晚會等，組織參加市局文藝匯演、書畫攝影展等活動，豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，倡導(dǎo)積極健康，文明和諧的學(xué)習(xí)生活方式。

五、加強日常管理，做好人教其他工作

（一）修訂完善考勤制度，堅持以制度管人。嚴(yán)格執(zhí)行《薌城區(qū)地稅局考勤考評制度》，進一步規(guī)范報批手續(xù)，明確獎懲規(guī)定，定期通報考勤情況，將考勤結(jié)果與機關(guān)效能建設(shè)績效考評及考核獎掛勾，作為干部職工年度考核及評先評優(yōu)的參考依據(jù)。

（二）認(rèn)真做好勞工、老干及臨時人員的教育管理。加強工資的建冊、做好調(diào)入調(diào)出人員工資上報審核以及人事檔案管理工作；繼續(xù)落實老干部的“兩項待遇”，充分發(fā)揮老干部的余熱作用；加強臨時人員的教育考核和管理，開展對窗口臨時人員的教育培訓(xùn)工作。

（三）加強人事教育干部隊伍的自身建設(shè)，樹立公正無私的工作作風(fēng)，提高自身綜合素質(zhì)，努力把人事教育部門建設(shè)成為貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀、黨性堅強、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的高素質(zhì)的表率部門，為全面完成地稅各項工作任務(wù)提供堅強的組織保證。

六、2012年人教工作思路

2012年是“十二五”規(guī)劃貫徹落實的關(guān)健一年，黨的十八大也將隆重召開，因此，謀劃好2012年的工作意見重大，現(xiàn)結(jié)合2012年工作重點，提出以下工作思路：

（一）以加強班子建設(shè)和隊伍建設(shè)為重點，結(jié)合作風(fēng)紀(jì)律整頓活動和機構(gòu)改革，切實改進機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配臵，選準(zhǔn)用好優(yōu)秀年輕干部，打造團隊執(zhí)行力。

（二）繼續(xù)深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動”，進一步提高全員工作效率和服務(wù)水平。

（三）進一步加強地稅文化建設(shè)，制定符合本局實際的文化建設(shè)規(guī)劃，切實抓好地稅隊伍物態(tài)文化、精神文化、廉政文化建設(shè)，為打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、高效廉潔的地稅隊伍打下基礎(chǔ)。

（四）緊跟形勢變化的要求，增強創(chuàng)新意識，增強工作主動性。進一步做好思想政治工作和文明創(chuàng)建工作的落實，創(chuàng)新思想教育的方式方法，聯(lián)系稅務(wù)實際，開展特色教育，用先進典型激勵人，用反面典型教育人。關(guān)心干部職工的生活、學(xué)習(xí)、工作，努力營造干部職工成長和發(fā)展的良好環(huán)境。繼續(xù)發(fā)言民主，開展談心活動，不斷暢通民意反映渠道；同時，積極穩(wěn)妥的做好黨組的服務(wù)工作；精心謀劃，做好人事教育等日常工作及臨時性工作。

（五）進一步做好人教部門建設(shè)的落實。樹立和展示新時期 人事干部“政治堅定、本領(lǐng)過硬的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的形象”，努力把人教部門建設(shè)成黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色的表率部門。

薌城區(qū)地稅局人教科 二0一一年十一月二十七日

第二篇：財政局人教科工作總結(jié)及工作思路

人教科2005年工作總結(jié)及2006年工作思路

過去的一年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科室全體同志的共同努力下，我們緊緊圍繞提高財政干部“五項”能力這一工作目標(biāo)，積極開展各種教育培訓(xùn)，廣泛深入地進行精神文明創(chuàng)建活動，及時宣傳報道財政服務(wù)全縣“三重”工作最新信息，不斷提升財政干部隊伍素質(zhì)，改善隊伍形象，為全局各項工作任務(wù)的完成提供堅強的思想保障。人教科屬我局新設(shè)科室，工作職能絕大部分是從辦公室剝離出來的，但我們緊扣職能，正確履行職責(zé)，重點做了以下工作：

一、加強學(xué)習(xí)教育，全面提升隊伍素質(zhì)

（一）深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。我局作為第一批參學(xué)單位在為期6個月的學(xué)習(xí)活動中，廣大黨員同志能夠結(jié)合財政工作實際，較好地完成了學(xué)習(xí)規(guī)定動作，同時每一位黨員都對照《黨章》認(rèn)真撰寫了黨性分析材料，查找了自身不足，對查找出來的問題并得到了整改和落實，機關(guān)工作作風(fēng)得到進一步好轉(zhuǎn)，黨員素質(zhì)得到明顯提高。

（二）集中開展春訓(xùn)進行封閉學(xué)習(xí)。今年2月19日—22日，我局首次舉辦了全縣財政干部春訓(xùn)班，名在職財政干部職工接受了融理論、業(yè)務(wù)、思想和道德等方面的教育。在春訓(xùn)活動中，局領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)全縣經(jīng)濟工作會議、全委會、人大、政協(xié)會議精神，分析中央、省經(jīng)濟政策走勢、經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展態(tài)勢，提出了2005年財政工作思路和措施。通過集中學(xué)習(xí)活動，廣大財政干部學(xué)習(xí)意識得到增強，工作思路進一步明晰。

（三）抓縣鎮(zhèn)兩級財政隊伍建設(shè)，不斷提高財政干部的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。定期選送縣鎮(zhèn)兩級財政干部到上海財大進行短期歇崗培訓(xùn)，提升財政干部“五項”能力，進一步激發(fā)黨員干部開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取的精神，提升破解難題、開創(chuàng)工作新局面的能力。

（四）結(jié)合“四五”普法，抓好教育引導(dǎo)。我們認(rèn)真組織開展了“加強黨風(fēng)廉政建設(shè)”和“預(yù)防職務(wù)犯罪”專題講座活動，特意邀請了縣紀(jì)檢會、縣檢察院反貪局、縣審計局領(lǐng)導(dǎo)做專題講座，教育引導(dǎo)廣大財政干部自覺遵紀(jì)守法，牢記守法意識，增強自我約束、自我保護的能力，在組織活動當(dāng)中突出以預(yù)防為主，以正確的理念作引導(dǎo)，理論聯(lián)系工作實際，提高廣大干部的思想政治水平，進一步增強廣大干部的事業(yè)心、責(zé)任心和廉潔從政意識。

（五）開展先進典型示范和反面典型警示教育活動。堅持用先進人物教育人和模范事跡感動人，組織廣大財政干部觀看了牛玉儒同志先進事跡錄像報告會，激發(fā)廣大干部愛崗敬業(yè)、勤政愛民、服務(wù)群眾、奉獻社會。還開展反面典型警示教育，組織全局干部職工觀看了《慕綏新、馬向東案件透析》反腐倡廉警示教育錄像片，使廣大財政干部職工從活生生的犯罪事實中受到教育。

二、組織多種活動，推動精神文明開展

（一）以申報市級文明單位為契機，積極開展文明創(chuàng)建活動。把局辦公區(qū)和住宿區(qū)全域分成若干責(zé)任小區(qū)，落實專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生創(chuàng)建工作。對安全、衛(wèi)生、文明教育等項進行全面強化，受到市縣文明委高度評價，今年七月份我局被評為市第十一屆文明單位榮譽稱號。

（二）爭創(chuàng)市級衛(wèi)生標(biāo)兵單位，積極開展衛(wèi)生創(chuàng)建活動。今年5月份又對整個辦公大樓進行了一次徹底清洗，為大家營造了一個安全衛(wèi)生、愉人心身的辦公環(huán)境。今年通過衛(wèi)生創(chuàng)建，進一步強化了我局機關(guān)干部環(huán)境意識，實現(xiàn)了辦公室窗明幾凈，各類物品擺放有序；辦公樓衛(wèi)生間內(nèi)清潔無異味，無衛(wèi)生死角，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)專人管理，專人負(fù)責(zé)。

（三）繼續(xù)強化綜治意識，不斷推進和諧財政建設(shè)。今年上半年對辦公大樓第六層進行了裝修，消除了安全隱患，通過了消防部門的驗收。同時修訂了《縣財政局車輛調(diào)度管理辦法》和《縣財政局計算機管理辦法》、《縣財政局室內(nèi)電器管理規(guī)定》，做到防患于未然。年初年末邀請干部職工家屬參加局家屬座談會活動，提高干部家屬協(xié)作意識，進一步推動和諧財政建設(shè)。

三、撰寫財政信息，做好宣傳報導(dǎo)工作

2005年，財政信息辦公室成立后，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和過問下，改變以前信息工作“等米下鍋”的狀況，積極與各部門聯(lián)系，發(fā)布近期信息需求要點，及時進行反饋，同時加強督查和指導(dǎo)，主動約請有關(guān)部門就開展的重點工作、重點工程、重點項目及時組織信息報送，從而使信息工作與財政改革與發(fā)展相適應(yīng)。財政信息宣傳報導(dǎo)工作短期內(nèi)有了明顯的起色，無論是數(shù)量還是質(zhì)量均有了較大提高，全局信息意識大大增強。目前，已有篇信息被省廳財政信息所采用。

四、狠抓制度建設(shè)，有效促進依法行政

制度建設(shè)是促進依法行政，更好地履行財政職能的重要保證。我們緊緊圍繞制度建設(shè)做了以下工作：

（一）積極推行“競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流”，創(chuàng)新人才使用機制。今年7月份，中層干部競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流，我們嚴(yán)格按照“公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)”的原則，精心制定實施方案，并邀請縣紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事全程參與、全程監(jiān)督，嚴(yán)格按照用人制度規(guī)定去做，真正做到“陽光操作”。

（二）強化廉政教育制度，時刻做到警鐘常鳴。今年制定了《關(guān)于實行局領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)檢組長同鎮(zhèn)財政所和科室、二級機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人談話制度的意見》、《貫徹縣財政局財政業(yè)務(wù)工作過錯責(zé)任追究制度》等有關(guān)文件，先后對各鎮(zhèn)財政所正副所長，各科室、二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人進行廉政談話。本著對財政干部高度負(fù)責(zé)的精神，將廉政談話作為一項制度每年開展一次，并把談話內(nèi)容形成文字記錄，存入談話對象的廉政檔案。同時要求每一位財政干部職工要算好政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬、健康賬，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，正確運用權(quán)力，防微杜漸，警鐘常鳴。

（三）摸清疏理財政人員結(jié)構(gòu)，建立健全人事檔案管理制度。我們對縣鎮(zhèn)兩級在職干部職工、提前退養(yǎng)、離退休人員進行填表登記，基本摸清了財政人員隊伍結(jié)構(gòu)狀況，上半年，對財政執(zhí)法人員執(zhí)法證進行了上報年檢，有效地規(guī)范了財政執(zhí)法行為。

五、2006年工作思路安排

（一）繼續(xù)抓好財政干部職工春訓(xùn)集中學(xué)習(xí)活動，及時了解財政改革最新走勢和發(fā)展態(tài)勢，適時邀請上海財大知名教授作公共財政改革專題講座，進一步開闊財政干部工作思路。

（二）認(rèn)真組織縣鎮(zhèn)兩級財政業(yè)務(wù)骨干到高校進行短期歇崗培訓(xùn)，有條件地個別吸收系統(tǒng)外人員一道參加培訓(xùn)，讓更多人了解財政、關(guān)心財政、支持財政。

（三）采取多種方式搞好機關(guān)學(xué)習(xí)活動。組織系統(tǒng)內(nèi)人員開展融入長三角創(chuàng)新文化大討論活動，邀請專家作有關(guān)財經(jīng)法規(guī)講座，集中收看黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪錄像，進一步活躍學(xué)習(xí)氣氛，增強學(xué)習(xí)效果。

（四）進一步溝通與上級部門的信息交流，抓好財政信息的選材工作，并與省財政廳、縣委辦、政府辦、報社取得緊密聯(lián)系，做好06年信息報送、采用工作。

第三篇：××局人教科上半年工作總結(jié)

××局

人事教育科2011年上半年工作總結(jié)

2011年上半年，本科室按照市局年初的工作安排和部署，積極主動，團結(jié)協(xié)作，密切聯(lián)系本局實際，卓有成效地開展工作，較好地完成了上級交給的各項任務(wù)，取得了一定成績?，F(xiàn)就半年來的工作情況簡要總結(jié)如下：

1、大力開展各項干部教育活動，努力提升干部隊伍綜合素質(zhì)，根據(jù)××市局的安排部署，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本局實際，繼續(xù)認(rèn)真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好了基層黨組織和黨員干部公開承諾工作，并將基層黨組織和黨員兌現(xiàn)公開承諾的情況，列入目標(biāo)管理責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，作為黨員考核和評優(yōu)評先的重要依據(jù)，確保了承諾的質(zhì)量。

2、聯(lián)系本局實際，根據(jù)“責(zé)任到崗”和“全員考核”的理念，認(rèn)真按照《××市工商行政管理局績效考核辦法》對各單位工作情況進行考核,將“德能勤績廉”真正考核到實處，進一步增強了全員的履職動力，促進了各項工作質(zhì)量 的提高和任務(wù)的完成。結(jié)合績效考核，繼續(xù)堅持實行網(wǎng)絡(luò)簽到考勤制度，并開展了考勤制度經(jīng)常性督促檢查，每月進行了一次考勤情況抽查，大部分干部職工都能較好地遵守考勤紀(jì)律。

3、按照人事教育工作要求，對2010年的相關(guān)基礎(chǔ)資料進行了認(rèn)真的收集、歸類、整理和歸檔。

4、及時辦理了全系統(tǒng)干部職工的工資變動和退休人員的退休手續(xù)。其中調(diào)整晉級晉檔65人；辦理退休人員手續(xù)3人次。同時，錄入更新了本單位人事信息、工資系統(tǒng)，并及時建立和完善了個人工資卡片。

5、為切實加強我局中層干部隊伍建設(shè)，以適應(yīng)新的形勢和工商事業(yè)不斷發(fā)展的要求，上半年，我局堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實績和公開、平等、擇優(yōu)的原則，成立了干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了選拔任用方案，通過公開選拔、公平競爭，新提拔所長3人、科室正職5人、副所長5人、科室副職4人，輪崗交流中層正職13人、中層副職16人，進一步激發(fā)了干部隊伍活力，促進了各單位工作的全面開展。

6、積極配合財基科、辦公室等部門做好了住房補貼的相關(guān)工作。職工住房補貼發(fā)放工作量大、政策性強，既關(guān)系廣大干部職工的切身利益，又直接影響我局系統(tǒng)的和諧發(fā)展。為認(rèn)真做好此項工作，我科室組織人員加班加點，認(rèn)真填報了各類報表，仔細(xì)審核人員編制、職級、參加工作年月等相關(guān)情況，并做好了相關(guān)政策解釋工作，確保了住房補貼工作的順利進行。

7、以“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動為契機，圍繞“三懂三

會”，積極抓好干部教育培訓(xùn)，進一步提高干部隊伍綜合素質(zhì)。按照“以人為本，按需培訓(xùn)，學(xué)以致用”的培訓(xùn)原則，結(jié)合本局實際，研究制定了《關(guān)于2011年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的安排意見》，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容及目標(biāo)，制定了具體學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，并將培訓(xùn)情況納入目標(biāo)責(zé)任制考核。上半年共組織參加省、市局開展的各類培訓(xùn)3期，參加人數(shù)280人，繼續(xù)組織25人積極參加××市局法律專業(yè)“專升本”函授學(xué)歷教育集中面授和復(fù)習(xí)；積極組織、參與、配合相關(guān)科室開展各類教育培訓(xùn)活動6期（次）,參加人數(shù)615人。其中認(rèn)真組織開展了一期全員工商行政管理業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，并組織了閉卷考試；共組織45人參加國家工商總局行政學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。通過有針對性地開展培訓(xùn)，使干部職工在辦案技能、注冊登記、市場監(jiān)管等方面有了長足的進步，監(jiān)管手段和能力明顯加強。

8、按照××市計劃生育管理部門的要求，認(rèn)真及時做好了計劃生育管理和相關(guān)統(tǒng)計報表工作。

9、嚴(yán)格按照××市局臨時用工管理辦法，進一步規(guī)范了各所及機關(guān)各部門的臨時用工管理。

半年來，人教科的工作取得了一定成績，成績的取得，得益于局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于各單位的積極支持、配合以及科室人員的勤奮努力。在今后的工作中，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進工作方法，積極開創(chuàng)工作思路，努力提高

工作水平。特別是在教育培訓(xùn)這一塊有待進一步加強，不斷創(chuàng)新工作方法，努力建立切實可行的培訓(xùn)機制，把教育和培訓(xùn)工作落到實處，并力爭產(chǎn)生實效。與此同時，我們還將進一步抓緊抓好人事教育各項日常工作，堅持對局黨組負(fù)責(zé)，更好地為干部職工服務(wù)，進一步把工作做細(xì)、做實，做出更大成效。

第四篇：地稅局人教科2011年工作總結(jié)

**縣地方稅務(wù)局人教科

2011年工作總結(jié)

2011年，我局人事教育老干部管理工作，在市局和縣局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)處室的指導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十六大精神，加強思想政治建設(shè)，扎實有效地開展各項創(chuàng)建活動，全面建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。加強干部隊伍建設(shè)，不斷深化干部人事制度改革，較好地完成了各項工作任務(wù)，為促進稅收工作的完成起到了推動作用?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、抓干部職工思想政治工作

1、加強政治理論學(xué)習(xí)。從年初一開始，我們就擬出全年政治學(xué)習(xí)規(guī)劃，對學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)要求等作出了具體安排。制定學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每周星期五下午為政治學(xué)習(xí)時間，由局領(lǐng)導(dǎo)輪流主持，各科室輪流負(fù)責(zé)輔導(dǎo)，重點對“三個代表”重要思想理論、十六大報告、鄧小平理論以及中央領(lǐng)導(dǎo)的重要講話等內(nèi)容進行認(rèn)真學(xué)習(xí)。要求每個職工有讀書筆記，完成至少一篇以上學(xué)習(xí)心得。堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，做到一月一次集中學(xué)習(xí)。并采取以自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔的多種學(xué)習(xí)方式。通過學(xué)習(xí)，每個職工對國家重大事件有所了解和掌握，加深了對“三個代表”重要思想理論的認(rèn)識和理解，增強了踐行“三個代表”重要思想的的 1

自覺性、主動性，做到了在思想政治上、行動上與黨中央保持高度一致，增強了政治敏銳性，干部職工思想政治覺悟得到了進一步提高。

2、組織職工集中收看反腐倡廉正反典型警示教育電視片和黨的十六屆三中全會等重要電視節(jié)目，舉辦以“預(yù)防職務(wù)犯罪”和“發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)”為主題的教育講座，為廣大干部職工筑牢抵御腐朽思想侵蝕的防線。

二、開展創(chuàng)建文明單位活動，做到“兩手抓、兩手硬”，推進兩個文明建設(shè)上臺階。

我局機關(guān)在2010被命名為市級文明單位，全縣10

個基層單位，1個為縣級最佳文明單位、9個為縣級文明單位，我們的目標(biāo)是爭創(chuàng)縣級文明行業(yè)。創(chuàng)建工作永無止境，仍將成為我科工作的重點。一是在年初我們就主動與縣文明辦取得聯(lián)系，得到了他們的大力支持，在他們的指導(dǎo)下，總結(jié)過去在創(chuàng)建工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，及時制定出創(chuàng)建規(guī)劃，并按規(guī)劃一個階段一個階段地開展工作，逐項加以落實。二是抓好載體，積極開展各項活動。按照市局的統(tǒng)一安排和布署在全縣地稅系統(tǒng)開展?fàn)巹?chuàng)“黨建工作先進單位”“黨員示范崗”活動，在人事教育科內(nèi)部開展“樹組工干部形象”及“練內(nèi)功”活動。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《公民道德建設(shè)實施綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》并組織理論測試。同時還利用“

三、八”“

五、一”“

七、一”等節(jié)日組

織開展知識競賽、扶貧助困獻愛心捐贈活動，把“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動與創(chuàng)建文明行業(yè)以及行風(fēng)評議工作相結(jié)合，使創(chuàng)建活動有聲有色。

三、加強教育培訓(xùn)工作，提高干部綜合素質(zhì)

為適應(yīng)新時期地稅工作需要，加快信息化建設(shè)步伐，提高干部職工掌握和運用計算機操作技術(shù)，按照《**縣地稅局干部培訓(xùn)計劃及實施意見》，今年我們培訓(xùn)重點是《征管法》及實施細(xì)則。按照這個要求，我們舉辦了多次專門培訓(xùn)班，對局機關(guān)全體職工進行了《公文處理軟件》的培訓(xùn)、對相關(guān)業(yè)務(wù)人員進行了DS983.0軟件基礎(chǔ)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使參訓(xùn)職工基本上能夠運用所學(xué)軟件。對除人教，監(jiān)察、辦公室人員外的干部職工進行了《征管法》及實施細(xì)則的培訓(xùn)。為提高干部的綜合素質(zhì)、學(xué)歷層次，采取多種形式和渠道，大力提倡和鼓勵廣大職工利用業(yè)余時間參加各類成人函授學(xué)習(xí)，積極選送人員參加上級主管部門舉辦的各類專業(yè)知識和更新知識培訓(xùn)。

四、做好離退休老干部工作

為落實好離退休干部兩個“待遇”，我們成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，同時由老干部在他們中選出一名代表參加，共同管理老干部工作，并由人教科具體負(fù)責(zé)老干部管理的日常工作。還將科室電話告訴每一位老干部。為他們每人訂閱一份《晚霞報》，每逢節(jié)日發(fā)放慰問品，生病住院進行探望，“重陽節(jié)”召開部分老干部座談會，通報我局工作情況，耐心細(xì)致地為他們解釋有關(guān)政策，答復(fù)所提出的問題，由單位補助費用老干部自己組織到**參觀。凡有老同志來訪，無論手中工作有多忙，都熱情接待，使他們體會到組織的關(guān)懷和溫暖。

五、加強人事教育部門自身建設(shè)

按照中共**縣委組織部、**市地方稅務(wù)局人事處、教育

處的統(tǒng)一安排和布署，我局人事教育科自8月起集中開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，自10起開展了“練內(nèi)功”活動。人教科全體同志對《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》、十六大報告、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、新《黨章》、《江澤民論“三個代表”》、胡錦濤同志“七一講話”等重要理論文章進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，圍繞“進人事部門為了什么、在工作崗位上干了什么、在干部群眾中的形象如何”開展了討論。通過學(xué)習(xí)和討論，全科同志明確了自身的工作職責(zé)，進一步增強了人事工作的責(zé)任感和使命感，樹立了服務(wù)基層、服務(wù)干部、服務(wù)稅收的思想觀念。并將建立“學(xué)習(xí)型科室”作為目標(biāo)，制定政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每天用一個小時時間學(xué)習(xí)政治理論或業(yè)務(wù)知識（特殊情況除外），以此推動人事教育干部素質(zhì)的不斷提高。

六、做好日常業(yè)務(wù)工作，完成臨時交辦的各項任務(wù)

一是按照文件精神和要求，及時辦理各種工資福利待遇

報批、發(fā)放工作，按時報送統(tǒng)發(fā)工資變動情況。今年一季度對28名符合條件人員及時辦理了工資正常晉升(級別工資27人,職務(wù)工資1人),2名職工一般行政職務(wù)的確定。二是做好今年聘轉(zhuǎn)錄工作，對31名考試合格人員進行了考核審查。三是認(rèn)真收集整理文件資料，搞好人事教育基礎(chǔ)工作，按要求準(zhǔn)確填報人事信息軟件數(shù)據(jù)，及時對稅務(wù)系統(tǒng)教育管理軟件進行錄入維護，建立健全干部培訓(xùn)檔案，按時上報各類資料報表，四是認(rèn)真開展調(diào)研，完成調(diào)研課題，報送調(diào)研文章。

六、目前工作存在的困難和差距

由于地理位臵與歷史原因，**屬貧困的少數(shù)民族縣，經(jīng)

濟落后，單位經(jīng)費不足，因此在干部培訓(xùn)上力度不夠，資金投入不到位，加之師資力量不足，很難適應(yīng)當(dāng)前地稅干部培訓(xùn)工作的需要。因而在干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和掌握計算機技術(shù)能力方面，與發(fā)達(dá)區(qū)縣局比較存在很大的差距。

七、明年工作打算和建議

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆三中全會精神。

2、強化職工政治思想教育，進一步搞好各種創(chuàng)建工作。

3、大力加強干部培訓(xùn)，提高干部隊伍整體素質(zhì)。

4、繼續(xù)抓好人事教育干部自身建設(shè)。

二0一一年十一月二十八日

第五篇：人教科工作總結(jié)及明年工作設(shè)想

今年以來，人事教育及會計工作緊緊圍繞全局工作和目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)安排，精心實施，注重實效，較好地完成了各項工作任務(wù)。主要工作情況如下：

一、干部教育培訓(xùn)成效明顯

1、精心組織各類培訓(xùn)。按照年初教育培訓(xùn)計劃，分層分批組織干部進行短期集中培訓(xùn)。委托上海財經(jīng)大學(xué)、中南財經(jīng)大學(xué)等兩所教育培訓(xùn)機構(gòu)，舉辦了由科所（局）長、副所長和機關(guān)副科長共80余名全市財政系統(tǒng)中層以上干部以及業(yè)務(wù)骨干參加的能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班；組織局機關(guān)和各基層財政所（局）的35名新進工作人員赴杭州良渚基地開展綜合能力提升鍛煉戶外拓展培訓(xùn)。

2、大力開展學(xué)習(xí)教育。結(jié)合財政工作實際，充實教育內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，通過走出去參觀，請進來授課，專題讀書調(diào)研，集中學(xué)習(xí)交流等形式，大力開展具有財政特色的學(xué)習(xí)教育活動，活躍學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)習(xí)成效，促進工作開展。一是邀請市檢察院王玉玨檢察長來局作預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育專題講座；二是扎實開展公務(wù)員職業(yè)道德主題教育，石燕同志在全市公務(wù)員職業(yè)道德主題教育演講比賽決賽中獲得二等獎；三是召開慶祝中國共產(chǎn)黨建黨91周年紀(jì)念大會，宗國平局長上了一堂黨課，組織參觀了西柏坡等革命傳統(tǒng)教育基地；四是開展走進村企暨學(xué)研活動匯報交流活動，實地參觀了XX滬寧鋼機有限公司和張渚鎮(zhèn)南門村，22個部門單位匯報交流了專題調(diào)研活動成果。

3、扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是結(jié)合“三走進、三服務(wù)”和“三解三促”活動，由局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分組深入結(jié)對掛鉤的村企、社區(qū)開展對口幫扶指導(dǎo)活動，竭力解決掛鉤村企在生產(chǎn)生活中遇到的困難。在全市“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動評比中，財政局被評為先進單位。二是按照宜財黨【2011】6號《關(guān)于開展‘創(chuàng)先爭優(yōu)’先進集體創(chuàng)建活動的實施意見》文件精神，制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進集體（科室）考核細(xì)則，并以此為抓手，扎實推進文明機關(guān)標(biāo)兵、文明單位的創(chuàng)建活動。

二、人事管理工作有序開展

4、精心實施績效工資改革工作。按照市統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資改革和實施工作，吃透精神，對照政策，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，公平公正，平穩(wěn)過渡，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成了市局4個事業(yè)機構(gòu)、38名事業(yè)編制人員、6名事業(yè)退休人員的基礎(chǔ)性績效工資測算、報批和兌現(xiàn)工作。

5、穩(wěn)步推進事業(yè)機構(gòu)崗位設(shè)置。按照人社局的統(tǒng)一部署和工作安排，對照政策，排查分析，政策解讀，科學(xué)設(shè)置，優(yōu)化方案，有條不紊，確保了我局4個事業(yè)機構(gòu)崗位設(shè)置管理工作在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，科學(xué)、穩(wěn)步的推進和實施。

6、扎實完成機構(gòu)編制核查工作。按照兩辦《關(guān)于開展機構(gòu)編制核查工作的實施意見》，開展全面梳理、查閱資料、核清底數(shù)、系統(tǒng)下載、信息錄入、資料上報等一系列工作，進一步加強與落實定編定員、編制使用、實名制管理的規(guī)范化管理程度。

7、認(rèn)真做好老干部工作。全年組織老干部較大規(guī)模的集體學(xué)習(xí)參觀活動兩次。關(guān)心關(guān)愛老干部日常生活，及時為傷病和困難老干部送去溫暖。

三、會計管理工作再上臺階

8、精心組織會計各項考試工作。一是全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試。根據(jù)考試時間的調(diào)整，及時多方面發(fā)布通知，做好大量的解釋和解答工作，優(yōu)化提升考試的管理組織實施工作。全市參加會計職稱考試1319人次，其中:中級454人、初級865人,初級合格率比去年增加5個百分點，達(dá)到35%。二是會計從業(yè)資格考試。全市參加會計從業(yè)資格考試人數(shù)達(dá)到5786人，為歷年之最。我們貫徹落實精細(xì)化、科學(xué)化管理的理念，將認(rèn)真扎實的工作措施貫穿于會計電算化和無紙化兩個階段的考試考務(wù)工作，重點是提升環(huán)境氛圍，強化組織安排，增加軟硬件投入。今年全市考試合格率達(dá)到35.49%，比去年提高6個百分點，整體工作得到了XX市局領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚。

9、繼續(xù)推進繼續(xù)教育培訓(xùn)改革。積極推進改革會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)方式，由傳統(tǒng)的集中面授模式向網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。2012年全市參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的會計人員總?cè)藬?shù)為15153人，其中網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)人數(shù)為7044人，占總?cè)藬?shù)的46%；市級行政事業(yè)單位、金融機構(gòu)全部實施了網(wǎng)上菜單式培訓(xùn)；鎮(zhèn)、街道、園區(qū)都試行了網(wǎng)上繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，其中西渚和新莊100%實現(xiàn)了網(wǎng)上培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)工作在無錫板塊中名列前茅。

明年工作打算：

一、加強干部培訓(xùn)工作。

1、組織開展黨的十八大精神集中輔導(dǎo)；

2、組織開展走進新農(nóng)村活動。

3、做好機關(guān)在職人員“全員培訓(xùn)”工作。分層次、分階段組織全局機關(guān)在職人員進行系統(tǒng)性的能力素質(zhì)及財政業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、加強人事管理工作。

1、做好人事調(diào)配、人員招錄等日常性工作；

2、做好在職人員人事信息的收集整理工作；

3、做好人事檔案的補充完善工作；

三、加強老干部工作。

1、組織開展慰問走訪和座談活動；

2、組織開展適合老干部形式的參觀學(xué)習(xí)活動。

四、加強會計管理工作。

1、全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試向無紙化考試方向發(fā)展。改革會計從業(yè)資格考試工作，由原來的兩次考試，在優(yōu)化組合考試科目與內(nèi)容的基礎(chǔ)上，實施三門一次考試。

2、繼續(xù)加強會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，全面實施網(wǎng)上培訓(xùn)改革。