第一篇：干部隊伍思想紀律作風集中整頓工作總結

為進一步轉變機關作風，提高工作效能，侯馬開發(fā)區(qū)質監(jiān)分局全面貫徹開發(fā)區(qū)李山林主任、張如意書記在開發(fā)區(qū)干部隊伍思想紀律作風整頓動員大會上的講話精神，以黨的“十七大”精神為指針，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的中心任務，認真整頓干部隊伍思想紀律作風，努力營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍，建設勤政為民、高效廉潔、求真務實的干部隊伍。目前，動員部署、查找問題、集中整改、總結提高四個階段的工作已全面完成，并達到了預期效果?，F總結如下：

一、基本情況及主要做法

（一）在動員部署階段。我們一是對照《開發(fā)區(qū)干部隊伍思想紀律作風集中整頓實施方案》的要求，進行了動員部署。成立了由楊增勤局長任組長的思想紀律作風整頓活動領導小組，負責全局活動的監(jiān)督檢查和組織領導工作。制定了《侯馬開發(fā)區(qū)質監(jiān)分局關于在全局干部隊伍中進行思想紀律作風集中整頓的實施方案》。

（三）在集中整改階段。我們一是制訂落實整改措施。針對活動中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進行了認真梳理總結，找出問題的根源；二是完善各項規(guī)章制度。在抓好整改的同時，進一步健全完善了相關規(guī)章制度，做到用制度去約束人，用制度去規(guī)范行為，形成加強思想紀律作風建設的長效機制；三是搞好民主評議，落實各項整改措施，做好活動總結。

（四）在總結提高階段。我們一是開好轉段動員會，對集中整改階段的工作進行小結，充分闡明做好總結提高階段工作的重要性和必要性，注意克服干部隊伍中可能出現的松懈情緒，進一步增強做好總結提高階段工作的責任感和緊迫感；二是做好檢查驗收工作，對集中整頓情況進行檢查驗收，檢查驗收的內容主要是每個階段工作的落實情況，特別是存在突出問題的整改情況。驗收合格的予以批準活動結束，驗收不合格的，要進行補課，限期整改，延期結束。三是做好總結工作，進行全面總結，認真分析和回答查找出的問題解決得怎么樣，集中整頓活動的成效如何，有何經驗教訓，既總結出經驗和成果，還要找出教訓和不足。

二、存在問題及不足

(一）是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年來，產品質量和食品安全受到廣大人民群眾的關注，直接涉及老百姓切身利益的各項政策法規(guī)連續(xù)出臺，業(yè)務工作量直線上升。我們在工作中投入到各項具體業(yè)務中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下質監(jiān)工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。工作憑老經驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。

(二)是應進一步在為企業(yè)辦實事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度。部分同志的為民服務意識有待進一步提高，服務態(tài)度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質有待進一步提高，工作中，存在領導安排的事急辦，服務對象找的緊的事叮著辦，而對一般性事情緩辦的現象。

(三)是在堅持機關正常工作制度方面有待加強。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退等問題。

三、整改措施

針對我局在查找問題階段發(fā)現的問題，制定如下整改措施：

1、健全學習培訓制度。為提高工作人員整體素質，堅持利用學習日時間，每月組織干部職工進行一次全局性業(yè)務培訓活動，讓大家對全局各部門業(yè)務都有所了解和掌握，以方便群眾咨詢和交流輪崗需要；每季度組織一次“青年干部論壇”活動，讓全局40周歲以下的同志上講臺，談自己的工作經驗、方法、談人生、談對質監(jiān)工作的意見建議，達到鍛煉工作人員寫作和口語表達能力。

2、堅持日常檢查和通報制度。為規(guī)范機關正常辦公秩序，局思想紀律作風集中整頓辦公室，每周對工作人員遵守“十條禁令”、堅持上下班時間、維護辦公秩序情況和衛(wèi)生情況進行檢查，對檢查結果及時進行通報。

3、實行“一崗雙責”和無缺位工作制度。建立了“一把手”負總責，科室負責人負直接責任制，將行風建設與年度考評、考核和獎懲結合起來，誰出現問題就追究誰的責任，決不手軟。各部門業(yè)務分別明確兩個責任人，不管有什么事情，都要有人辦業(yè)務，不得以任何理由出現停辦或延辦業(yè)務的現象發(fā)生。

4、建立罰款備案制度。要求執(zhí)法科室要嚴格按照上級的有關規(guī)定，實施罰款預警制，違法情節(jié)嚴重，且整改無效確需處罰的企業(yè)，也要根據罰款額度向相關領導進行備案。

第二篇：2021年干部隊伍思想紀律作風集中整頓工作總結

2021年干部隊伍思想紀律作風集中整頓工作總結

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2021年干部隊伍思想紀律作風集中整頓工作總結

為進一步轉變機關作風，提高工作效能，侯馬開發(fā)區(qū)質監(jiān)分局全面貫徹開發(fā)區(qū)李山林主任、張如意___在開發(fā)區(qū)干___伍思想紀律作風整頓動員大會上的講話精神，以黨的“___大”精神為指針，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的中心任務，認真整頓干___伍思想紀律作風，努力營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍，建設勤政為民、高效廉潔、求真務實的干___伍。目前，動員部署、查找問題、集中整改、總結提高四個階段的工作已全面完成，并達到了預期效果?，F總結如下：

一、基本情況及主要做法

（一）在動員部署階段。

我們一是對照《開發(fā)區(qū)干___伍思想紀律作風集中整頓實施方案》的要求，進行了動員部署。成立了由楊增勤局長任組長的思想紀律作風整頓活動領導小組，負責全局活動的監(jiān)督檢查和___領導工作。制定了《侯馬開發(fā)區(qū)質監(jiān)分___在全局干___伍中進行思想紀律作風集中整頓的實施方案》。__月__日，召開了全局工作人員會議，對思想紀律作風整頓活動進行深入動員。會上，傳達了開發(fā)區(qū)思想紀律作風整頓活動動員大會精神，提高了全局干部職工對這次整頓活動必要性和重要性的認識；二是認真___了學習討論。利用一個星期的時間，___全局干部職工深入學___的___大精神、李山林主任、張如意___在全區(qū)思想紀律作風整頓動員大會上的講話等內容，深刻領會精神實質，迅速把思想統一到開發(fā)區(qū)兩委的決策部署上來。

（二）在查找問題階段。

我們一是___開展自查。局領導和干部職工對照在動員會上要求大家查找的在學習、工作精神狀態(tài)、堅持___工作制度、服務群眾、廉潔自律、職業(yè)道德、日常行為等“七個方面”存在的重點問題，結合自身工作實際，認真查找和反思了自身存在問題，并形成了書面材料統一報到了局辦公室；二是發(fā)放調查問卷。局思想紀律作風集中整頓辦公室采取向干部職工、服務對象發(fā)放調查問卷的形式，調查了解社會各界對我局工作的意見建議及存在的問題，調查中，全局共發(fā)放調查問卷___份。對調查到的情況，局思想紀律作風集中整頓辦公室經過梳理歸納后，反饋給局領導，查找了存在問題的根源；三是撰寫剖析材料。局領導和干部職工全部撰寫了自查剖析材料。剖析材料字數在___字以上，在進行自查的基礎上，深入剖析了存在問題的原因，明確改進方向；四是召開了局領導班子成員___會和全體干部職工會議。__月__日上午，召開了由局班子成員參加的中層干部___會，查擺剖析自身存在問題；__日下午，召開了一般干部自查___會。圍繞解放思想、加強紀律、改進作風、勤政廉政等重點內容，廣大干部職工鮮明地講出個人在思想觀念、行為方式、工作作風上存在的問題，深刻剖析思想根源，虛心聽取其他同志提出的意見，開展了批評與自我批評。

（三）在集中整改階段。

我們一是制訂落實整改措施。針對活動中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進行了認真梳理總結，找出問題的根源；二是完善各項規(guī)章制度。在抓好整改的同時，進一步健全完善了相關規(guī)章制度，做到用制度去約束人，用制度去規(guī)范行為，形成加強思想紀律作風建設的長效機制；三是搞好民主評議，落實各項整改措施，做好活動總結。

（四）在總結提高階段。

我們一是開好轉段動員會，對集中整改階段的工作進行小結，充分闡明做好總結提高階段工作的重要性和必要性，注意克服干___伍中可能出現的松懈情緒，進一步增強做好總結提高階段工作的責任感和緊迫感；二是做好檢查驗收工作，對集中整頓情況進行檢查驗收，檢查驗收的內容主要是每個階段工作的落實情況，特別是存在突出問題的整改情況。驗收合格的予以批準活動結束，驗收不合格的，要進行補課，限期整改，延期結束。三是做好總結工作，進行全面總結，認真分析和回答查找出的問題解決得怎么樣，集中整頓活動的成效如何，有何經驗教訓，既總結出經驗和成果，還要找出教訓和不足。

二、存在問題及不足

(一）是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問題不夠。

近年來，產品質量和食品安全受到廣大人民群眾的___，直接涉及老百姓切身利益的各項政策法規(guī)連續(xù)出臺，業(yè)務工作量直線上升。我們在工作中投入到各項具體業(yè)務中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下質監(jiān)工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。工作憑老經驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。

(二是應進一步在為企業(yè)辦實事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度。部分同志的為民服務意識有待進一步提高，服務態(tài)度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質有待進一步提高，工作中，存在領導安排的事急辦，服務對象找的緊的事叮著辦，而對一般性事情緩辦的現象。

(三是在堅持機關正常工作制度方面有待加強。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退等問題。

三、整改措施

針對我局在查找問題階段發(fā)現的問題，制定如下整改措施：

1、健全學習培訓制度。為提高工作人員整體素質，堅持利用學習日時間，每月___干部職工進行一次全局性業(yè)務培訓活動，讓大家對全局各部門業(yè)務都有所了解和掌握，以方便群眾咨詢和交流輪崗需要；每季度___一次“青年干部論壇”活動，讓全局___周歲以下的同志上講臺，談自己的工作經驗、方法、談人生、談對質監(jiān)工作的意見建議，達到鍛煉工作人員寫作和口語表達能力。

2、堅持日常檢查和通報制度。為規(guī)范機關正常辦公秩序，局思想紀律作風集中整頓辦公室，每周對工作人員遵守“十條禁令”、堅持上下班時間、維護辦公秩序情況和衛(wèi)生情況進行檢查，對檢查結果及時進行通報。

3、實行“一崗雙責”和無缺位工作制度。建立了“___”負總責，科室負責人負直接責任制，將行風建設與考評、考核和獎懲結合起來，誰出現問題就追究誰的責任，決不手軟。各部門業(yè)務分別明確兩個責任人，不管有什么事情，都要有人辦業(yè)務，不得以任何理由出現停辦或延辦業(yè)務的現象發(fā)生。

4、建立罰款備案制度。要求執(zhí)法科室要嚴格按照上級的有關規(guī)定，實施罰款預警制，違法情節(jié)嚴重，且整改無效確需處罰的企業(yè)，也要根據罰款額度向相關領導進行備案。執(zhí)罰時，要求執(zhí)罰科室必須向企業(yè)出示備案文件和處罰依據，并堅持使用上級部門統一印制的處罰決定書和財政部門監(jiān)制的統一罰款票據。嚴禁科室進企業(yè)亂收費、亂罰款。

5、建立行政許可限時辦結制。要求各業(yè)務部門對申報材料齊全、符合政策規(guī)定、可以當場辦理的事項要即收即辦；對程序、條件等較為復雜，不能當場辦理的事項，必須承諾辦結時限，按時辦結。超過規(guī)定時限或承諾時限不能辦結的事項，相關科室負責人要說明原因，并向服務對象做出解釋。

四、整改效果

通過集中整頓，改進了工作方法，轉變了工作作風，增強了干部職工的服務意識。質監(jiān)分局的本職工作就是為人民群眾搞好服務，通過學習教育、嚴格制度、規(guī)范行為等措施，全局干部職工在崗位意識、服務意識、辦事效率、服務手段等都有明顯提高。

在開展學習討論過程中，我局___黨員干部在認真學習規(guī)定課目的同時，重點學習了市委___屆三次全會精神，以會議精神為指導，充分認識產品質量和食品安全監(jiān)管工作的長期性、艱巨性、復雜性和迫切性，積極探索，務實創(chuàng)新，切實全力做好開發(fā)區(qū)的產品質量和食品安全專項整治工作，為全區(qū)消費者把好產品質量安全關。

五、下一步打算

下一步要認真按照開發(fā)區(qū)兩委的安排，整章建制，認真整改。

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第三篇：干部隊伍思想紀律作風集中整頓個人反思

干部隊伍思想紀律作風集中整頓個人反思

陳

巖

麗

吳村中學 2011-11-2

2經過這段時間的學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風這一活動有了更深的理解，我在校負責德育工作，具體做好班級考核、學生養(yǎng)成教育、班級評優(yōu)評模，校服保險和日常文體工作。

在自己的工作崗位上，我積極主動的、盡職盡責的完成本職工作，以大局為重，和班子成員團結一致，遵守學校的規(guī)章制度，對待教師有禮有節(jié)，對待學生嚴愛兼濟，與老師們同甘共苦，先別人后自己，在工作上常常深入一線，開展文體活動從開始實施到活動結束都能和師生始終站在一起，從而保障了學校的德育工作有序開展。

對于學校安排的工作都能及時完成，具體工作是每日晨前檢查衛(wèi)生區(qū)，深入樓道教室查看衛(wèi)生打掃情況，課間維持學生紀律，對于不規(guī)范行為及時制止教育，不打招呼檢查學生隨身攜帶的違禁物品以及三無零食，每周二檢查班會，每月檢查板報，每周至少衛(wèi)生評比一次，學?；蛘呦掳l(fā)的文件、活動，都是親自安排到班主任或者課任老師那里，及時收回需要上交的材料、作品等等。對于自己的工作從不推諉扯皮、是自己干的盡力干好，不屬于自己的范疇，能干的也絕不袖手旁觀，每天晨前早到，中午吃完飯一點就深入樓道，維護樓道學生紀律，學校的衛(wèi)生和紀律我時時刻刻都放在心上。

這段時間整風運動，我積極配合，克服困難，認真反思自己，雖然能盡職盡責，但是人無完人，自己還存在一些問題，為了使自己在以后的工作中切實改進，我就自己存在的問題剖析如下：

一、存在的問題

1、性格直率，有時很倔強，遇到問題不冷靜

碰到問題，有時很不理智，自己生氣還把情緒帶進工作里，一個問題要調節(jié)一會才能平靜下來。學習整風運動后我明白作為一名中層，要時時注意克制自己情緒，及時事情再不順利，也要冷靜，相信一切都會變好的。

2、心太孤傲，不能平淡心境

由于還年輕，看問題總是簡單化，心境還不能和實際情況相結合，總以為自己很了不起，其實自己所欠缺的還很多。整風后，反思自己，以后還要多一些謙虛，多一些謹慎，遇到問題多請教同事，把心放到最低點，把事情做到最完美。

3、思想上覺悟不高，認識不夠。

思想上，我雖然能關心時事，關心國家大事，積極參加學校組織的一切學習活動，但除了這些外，我不會主動去翻閱關于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，不會主動去學習教育方面的一些基本知識，這就造成理論僅存于表面，只懂形式，不能把握其內涵，認識上沒有深度和廣度。

二、原因剖析

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、理論學習不夠，政治素養(yǎng)不高，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業(yè)務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必須要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

通過這次學習實踐活動，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾，認真做好：

1、樹立發(fā)展的理念。自己要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好教學工作的新發(fā)展。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應新時期發(fā)展形勢的新方法、新舉措；要轉變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，積極嘗試新的課改，以全新的理念服務于教學；注重學生的全面發(fā)展；樹立育人意識，做新時期的智慧型教師。

2、樹立團結合作的理念。在單位積極和同事們交流，學習他人的長處，彌補自己的不足。和同行們共同研究探索新理念下的教育教學工作，關心和幫助每一個同志，維護同事們的利益。堅持以“學生”為主體，建立良好和諧的師生關系，為他們終身發(fā)展奠定基礎。

3、樹立自強的理念，不斷學習，轉變工作作風。

我要更深入地學習理論，采用報刊，網絡，聽報告會，聽專家點評等各種手段，豐富自己，武裝頭腦。用最先進的教育方法，激勵學生，提高自己，腳踏實地，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創(chuàng)一流。用一流業(yè)績報答黨和人民。

4、樹立模范形象

隨時注意自己的言語、儀表、行為，給師生一種潛移默化的影響。用自己的一言一行去踐行自己的承諾和職責！

以上整改措施，隨時接受領導、同事們對我個人進行適時監(jiān)督，我將以這次紀律作風整頓活動為契機，在今后的工作中，加以改進，不斷完善自己,使自己成為一名人民滿意的教育者！

第四篇：干部隊伍思想紀律作風整頓實施方案

干部隊伍思想紀律作風整頓實施方案

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和中央、省、市、區(qū)關于加強思想紀律作風建設的一系列重要文件精神，緊緊圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，整頓和解決社區(qū)領導班子和干部隊伍在思想、紀律、作風方面存在的突出問題，真正使社區(qū)工作人員的精神狀態(tài)有明顯變化，為建設富裕、現代、宜居、文明、和諧的新堯都提供堅強有力的保障。

二、召開動員大會，傳達貫徹辦事處黨務公開暨政風行風建設會議精神，制定工作方案。

主要任務是解決社區(qū)干部在思想紀律作風方面與全區(qū)經濟社會轉型跨越發(fā)展要求不適應的突出問題，進一步解放思想，增強紀律觀念，轉變工作作風，把全體干部的思想統一到認真貫徹落實區(qū)“兩代會”精神，把全體干部的組織紀律觀念和精神狀態(tài)提升到全面適應轉型跨越發(fā)展的要求上來；把全體干部的工作作風改進到圍繞“十二五”規(guī)劃和“六化目標”、“五大舉措”，抓實施、抓落實、抓發(fā)展上來。

三、加強領導，xx路xx區(qū)干部隊伍思想紀律作風整頓領導組。

組 長：張x

副組長：安x

成 員：王x

四、方法步驟

這次思想紀律作風整頓從2011年10月11日開始至2012年1月10日結束，歷進三個月，分四個階段進行。

第一階段，思想發(fā)動、學習提高（10月11日至10月31日）。社區(qū)定于10月17日召開動員大會。這一階段著重抓好大會動員和集中學習討論兩個環(huán)節(jié)。

堅持集中學習和分散學習相結合，學習和討論相結合，學習和交流相結合，學習和查找問題相結合，學習和工作相結合。具體要把握三點：一是要認真學習辦事處《方案》規(guī)定的必讀篇目；二是要組織好專題討論；三是要在學習提高素質的基礎上，初步查擺問題，能夠馬上改的問題馬上就改，使群眾能盡快看到這次整頓的效果。通過學習，進一步增強全體干部發(fā)展意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識，明確開展思想紀律作風整頓的主要任務、工作重點、方法步驟和具體要求，以高度的政治責任感和飽滿的工作熱情投入到整頓工作之中。

第二階段，查找問題、對照檢查（11月1日至11月30日）。

一是廣泛征求意見。主要方法有：

1、設立意見箱。

2、發(fā)放征求意見卡。

3、召開座談會。

二是查找問題。

全體干部要針對近年來思想、紀律、作風方面存在的突出問題，寫出全面深刻的剖析材料，找準問題，深查原因，剖析危害，提出改進措施，明確今后努力方向。

三是集中討論、對號入座。

把征求到的問題和自查自找的問題集中討論，看問題找得準不準，責任明不明。

四是組織談話。

抓住重點事、重點人、重點案件，由組織出面進行針對性地個別談話，教育提高，從思想上解決問題。

（一）查思想觀念與轉型跨越發(fā)展不適應的問題。

1、全心全意為人民服務的宗旨觀念淡薄，黨性觀念不強。

2、轉型跨越發(fā)展的意識不強。對轉型跨越發(fā)展的內涵理解不深不透，在與本職工作的結合上不到位，無所作為。

3、大局意識不強。缺乏迎難而進的膽略和勇氣，工作上考慮部門利益多，個人利益多，缺乏為社區(qū)發(fā)展大局履職履責的責任意識和主人翁意識。

4、群眾觀淡薄。想問題、做決策、辦事情、想個人得失多，想群眾利益少，各項責任措施不落實，衙門作風積習不改，人民群眾辦事難的問題未得到有效解決。

5、工作思路不清。對社區(qū)發(fā)展思路不清，責任不明，缺乏拼搏進取的工作激情。

（二）查紀律松馳、責任心不強的問題。

1、在政治紀律上，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，陽奉陰違，弄虛作假；在重大問題和原則問題上沒有政治敏感性，不守政治紀律，聽謠、信謠、傳謠、甚至造謠生事，蠱惑人心。

2、在工作紀律上，責任心不強，不守規(guī)矩，不講程序，擅離職守，上邊緊下邊松、上午忙下午閑，不遵守請銷假制度。

3、在組織紀律上，只要組織照顧，不要組織紀律，自由主義泛濫；民主意識不強，搞個人說了算，搞團團伙伙，執(zhí)紀違紀，執(zhí)法違法。

4、在財經紀律上，違規(guī)公款消費，濫發(fā)獎金錢物，超標準接待，公款旅游，鋪張浪費，大吃大喝，私設“小金庫”。

5、在生活紀律上，損害集體利益，公物私用，化公為私，參與庸俗低級趣味的活動。

（三）查作風飄浮、工作不實的問題。

1、在學風方面，學習制度流于形式，不組織、不參加集體學習，自以為是，固步自封，不能用學習成果指導實踐，推動工作。

2、在領導作風方面，沒有強烈的事業(yè)心和責任心，創(chuàng)新意識不夠，思想上怕吃苦，工作上不務實，工作滿足于應付。不考慮長遠，不研究問題，不抓大事。

3、在工作作風方面，作風漂浮不扎實，對上面的精神只貫徹不落實，安排多、落實少，自由散漫，敷衍塞責。

4、在生活作風方面，自律不嚴，情趣低下，熱衷于燈紅酒綠，上午應付工作、下午賭博玩樂，精力不是放在工作上而是耗費于紅白喜喬遷宴請中。

第三階段，建章立制、集中整改（12月1日至12月20日）。主要任務是進一步查找差距，并進行集中整改，徹底解決存在的突出問題。

著重抓好四個環(huán)節(jié)：一是開民批評與自我批評。每個人準備一份民主生活會的發(fā)言材料，在生活會上，互相之間開展認真負責、實事求是的批評與自我批評，深入剖析產生問題的根源，總結教訓并制定整改，達到解決問題、共同提高的目的。二是民主評議。在會上干部群眾對每個領導成員和干部進行民主評議。三是典型處理。對確有問題不認真作自我批評和問題比較突出的干部，領導要一對一集中一段時間專門幫助其整改；對個別違法違紀的干部要提交執(zhí)法執(zhí)紀部門嚴肅查處。四是建章立制。辦事處制定和完善各項規(guī)章制度，同時解決群眾反映強烈的熱點難點問題。

第四階段，自我檢查、總結提高（12月21日至2012年1月10日）。

按照方案對照，整頓工作是否取得了明顯成效。工作是否有明顯起色。是社區(qū)工作緊張有序。

第五篇：干部隊伍思想紀律作風集中整頓集中整改階段工作方案

一、充分認識做好集中整改階段工作的重要性和必要性

集中整改階段既是檢驗前兩個階段工作成效、承上啟下的中間環(huán)節(jié)，又是集中整頓能否取得實效的重要環(huán)節(jié)。要使這次集中整頓活動取得切實成效，就必須從每個班子、每個領導干部和每個地方的實際出發(fā)，抓住重點問題、要害問題和根本問題，特別是群眾反映強烈的、影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，集中進行整改。能否解決干部隊伍思想、紀律、作風方面存在的突出問題，是衡量這次集中整頓成效的重要標準。集中整改階段要圍繞查找出來的突出問題，著重引導大家在迸一步查找不足、進行集中整改上下功夫。要圍繞學習抓整改，真正從思想上有一個大的提高；要圍繞解決突出問題抓整改，把整改措施落實到具體工作中；要圍繞促進工作抓整改，把整改成效體現在完成工作任務上；要圍繞建章立制抓整改，形成干部隊伍建設的長效機制。通過集中整改，促使全局全體干部思想進一步解放、作風進一步改進、紀律進一步嚴格，切實解決一批群眾關注的熱點、難點和焦點問題以及影響我局事業(yè)發(fā)展乃至經濟社會發(fā)展的突出問題。

二、準確把握集中整改階段工作的四個關鍵環(huán)節(jié)

（一）搞好動員部署。各科室要根據開發(fā)區(qū)兩委集中整頓方案的總體要求，召開第三階段動員會認真進行安排部署?？剖邑撠熑艘H自動員，針對性地解決本科室當前干部存在的思想障礙，克服消極被動情緒，提高對整改階段重要性的認識，堅定搞好整改的信心。要向全體干部職工公布單位和班子下一步集中整改的突出問題和措施。要制定集中整改的工作方案和工作日程，將整改階段工作任務分解量化，明確到人。

（二）開好兩個生活會。要在充分準備的基礎上開好領導班子民主生活會和黨支部組織生活會及非黨員干部專題生活會。

各科室在召開領導班子民主生活會前，要將會議準備情況報局整頓辦指導組，并堅持做到“四不開”。即：“突出問題剖析不深刻不開，沒有拿出好的解決措施不開，主要領導缺席不開，條件不成熟不開。”領導班子民主生活會結束后，各科室要將班子成員的生活會記錄復印件交局整頓辦備案。各下屬民主生活會由局整頓辦派專人指導監(jiān)督。各級領導班子民主生活會，“班長”要帶頭開展批評與自我批評。班子成員要圍繞單位和班子的突出問題找自己的問題；要圍繞自己的突出問題主動承擔責任，深挖思想根源，查找黨性差距。批評同志要從團結的愿望出發(fā)，知無不言，言無不盡，實事求是，以理服人，不搞捕風捉影，更不能無限上綱。接受批評要心誠意篤，虛懷若谷，聞過則喜，有則改之，無則加勉。

黨支部組織生活會由局機關制定具體實施方案。對非中共黨員干部，要參照民主生活會的要求，由黨支部組織召開專題生活會。生活會發(fā)言記錄由各支部負責整理保存。黨支部組織生活會和非黨干部專題生活會要認真開展批評和自我批評。要正確對待自己，對待同志，對待組織，正確區(qū)分主客觀原因，查找自己思想紀律作風突出問題產生的根源。

（三）集中解決突出問題。一是要集中解決一批突出問題。各科室要在宣傳發(fā)動、提高認識、查找突出問題、剖析根源以及邊整邊改的基礎上，創(chuàng)造條件，集中時間，集中力量，切實解決一批突出問題。各科室要在突出問題中篩選一批短期內可以解決的問題報局整頓辦，并轉報開發(fā)區(qū)整頓辦對外公布，使人民群眾切實看到整頓的成效。

各科室解決突出問題要堅持因地制宜、實事求是、效果第一的原則。情況復雜的要堅持立足現在、先易后難的原則。要堅持把集中解決問題同學習貫徹落實中紀委二次會議精神和省“兩會”精神結合起來；要把集中解決問題和當前工作結合起來，著力解決影響發(fā)展和穩(wěn)定的熱點、難點、焦點問題，解決長期得不到解決的上訪問題，解決事關干部職工切身利益的民生問題。要切實扭住影響改革開放的重大問題、干部群眾反映強烈的熱點難點問題，抓住不放，認真解決。通過這些問題的解決，推動工作進步和作風改進。同時，要實行突出問題層層核減備案制度。哪些突出問題解決了，要及時報局整頓辦核減備案。

二是對近期不能解決的突出問題，要承諾公布完成時限。各科室對近期不能解決的突出問題要制定解決方案，方案要承諾完成時限、完成質量(效果)標準、具體實施的責任人和負責人，以及對完不成的責任人的處罰措施。要按照開發(fā)區(qū)兩委的要求，抓住不落實的事，倒查不落實的人，追究不落實的人，落實不落實的事。

三是認真開展“搞好整頓，從我做起”主題活動。每位干部要端正思想態(tài)度，切實把自己擺進去，堅持從我做起，著眼解決自己思想不務實、工作不落實、作風不扎實的問題，解決自己政治上不敏感、精神狀態(tài)不好、責任心不強、精力不集中、工作不用心的問題，解決自己“臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，解決自己不敏銳、不踏實、不干事、不干凈的問題。每個干部都要把自己查找出來的突出問題作為整改重點，把整改措施真正落到實處，集中解決一兩個突出問題。