第一篇：關(guān)于皮革商會(huì)的法律體檢報(bào)告

關(guān)于市皮革商會(huì)的體檢報(bào)告

自2012年月皮革商會(huì)結(jié)對(duì)以來，我多次走訪了會(huì)員企業(yè)，發(fā)現(xiàn)經(jīng)過我多次的走訪及耐心的法律宣傳，各會(huì)員在2014年不論在企業(yè)創(chuàng)收數(shù)額上，還是在企業(yè)規(guī)范經(jīng)營和管理上都取得了突出成就。

在2014年快要接近尾聲的時(shí)候，從市皮革商會(huì)傳出消息：2014年，該會(huì)擁有的20家會(huì)員企業(yè)中有15家成為定報(bào)企業(yè)，有3家企業(yè)成為億元企業(yè)，實(shí)現(xiàn)銷售6億多。市皮革商會(huì)秘書長戴南俊激動(dòng)地對(duì)我說：“‘十二五’期間，皮革商會(huì)將建立商會(huì)研發(fā)中心，走高端產(chǎn)品之路;形成特色板塊集群，打造兩大生產(chǎn)基地;建立‘公司+加工點(diǎn)+零散戶’模式，發(fā)揮龍頭企業(yè)帶頭作用，確保實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值20億元，帶動(dòng)更多的老百姓致富?！逼じ锷虝?huì)會(huì)長之所以能如此滿懷信心，與會(huì)員企業(yè)堅(jiān)定不移的走依法治企的路線是分不開的，在過去的一年，皮革商會(huì)的企業(yè)增強(qiáng)的法治意識(shí)，為企業(yè)避免了很多損失。

一、社會(huì)保險(xiǎn)全員有，工傷醫(yī)療不再愁

2014年，對(duì)于市皮革制品廠來說，是豐收喜慶的一年，對(duì)皮革制品廠的員工王某，也感受到了企業(yè)如春風(fēng)般溫暖的關(guān)愛。王某是家中的頂梁柱，因需要照顧老人而不能外出打工，于是在2014年3月進(jìn)入臨家不遠(yuǎn)的市皮革制品廠的工作，市皮革制品廠的企業(yè)負(fù)責(zé)人本想在與王某試用一段時(shí)間，在試用期滿后，再與其簽訂勞動(dòng)合同，并交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。我得知這一情況后，主動(dòng)與市永祥皮革制品廠負(fù)責(zé)人聯(lián)系，告知其只要王某進(jìn)入企業(yè)，并開始工作，不論企業(yè)是否與王某簽訂勞動(dòng)合同，王某就與企業(yè)形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，要是王某發(fā)生事故，便屬于工傷，為了保險(xiǎn)起見，你們企業(yè)應(yīng)當(dāng)與王某簽訂勞動(dòng)合同，在合同中約定試用期，并在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就為王某繳納社會(huì)

保險(xiǎn)，該企業(yè)聽從了我的建議，并在王某上班的第一天就為其繳納社會(huì)險(xiǎn)。果不其然，一個(gè)月以后，在王某上班的路上，發(fā)生了交通事故，但是王某不負(fù)該起事故的責(zé)任，很顯然，這屬于工傷的范疇。在王某出院后，其傷情被評(píng)定為九級(jí)傷殘，而公司除了給付一次性就業(yè)補(bǔ)助金以外，其他費(fèi)用均由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷并支付。可想而知，要是企業(yè)未與王某繳納保險(xiǎn)，則該費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)由企業(yè)直接支付，對(duì)于企業(yè)來說，也是一筆不小的費(fèi)用。從這件的發(fā)生，企業(yè)負(fù)責(zé)人員也認(rèn)識(shí)到了依法辦事，依法管理的重要性。

二、買賣交易簽合同，規(guī)范操作講信用

皮革商會(huì)中的一些會(huì)員企業(yè)，與之發(fā)生往來的大多數(shù)的是交易數(shù)年的長期客戶，他們?cè)诮灰椎倪^程中一般不會(huì)簽訂合同，他們不簽訂合同大多數(shù)認(rèn)為，憑著企業(yè)之間多年的交易，完全可以相信對(duì)方會(huì)按照口頭約定的內(nèi)容進(jìn)行，但是這樣做，其實(shí)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于加工型企業(yè)，如皋對(duì)方不按時(shí)支付加工費(fèi)，在之后很可能對(duì)加工的品種、數(shù)量都難以記清，加工費(fèi)也就難以計(jì)算。同時(shí)，在合同履行過程中，要是對(duì)方違約，在未簽訂合同，或未對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行約定的前提下，一方違約，講難以追究對(duì)方的責(zé)任，所造成的損失，也只能自行承擔(dān)。在多次的走訪中，我也為多家企業(yè)量身定制與其企業(yè)特色相關(guān)的合同，而在這的體檢中，我發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)均在交易中簽訂合同。他們說，簽訂了合同，好像是有了保障，就算是對(duì)方違約，我也不用擔(dān)心找不著他們了。當(dāng)然，簽訂合同，也使我們自己在經(jīng)營和交易的過程中更加規(guī)范自己，將誠信作為企業(yè)發(fā)展的立足之本。

當(dāng)然，除了以上方面之外，各企業(yè)在法律意識(shí)上比較之前有了很大的提高和進(jìn)步，法律意識(shí)的增強(qiáng)是不斷進(jìn)步和完善的過程，也是我和企業(yè)在不斷學(xué)習(xí)和探索的過程。通過今年的結(jié)對(duì)商會(huì)，我在向企業(yè)宣傳法制的同時(shí)，也是在不斷鞏固自身的法律基礎(chǔ)、加強(qiáng)法制意識(shí)，希望在明年的結(jié)對(duì)中，我會(huì)有更加大的收獲。

第二篇：法律體檢報(bào)告

Xx公司 法律體檢報(bào)告

為切實(shí)防范法律風(fēng)險(xiǎn)，提高依法治企能力，根據(jù)上級(jí)文件要求，我公司組織相關(guān)人員分別對(duì)公司相關(guān)項(xiàng)目和工作開展情況進(jìn)行了全面依法合規(guī)檢查，現(xiàn)將“法律體檢”活動(dòng)開展情況及自查結(jié)果報(bào)告如下：

一、法律體檢活動(dòng)開展情況

根據(jù)通知要求，公司法律事務(wù)管理辦公室在公司總法律顧問的領(lǐng)導(dǎo)下，組織法律專責(zé)、人力資源部、營銷計(jì)劃部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、物資供應(yīng)部等相關(guān)部門人員成立“法律體檢”工作組，對(duì)公司的營業(yè)執(zhí)照、許可證、公司章程執(zhí)行情況，勞動(dòng)用工、招投標(biāo)管理以及合同管理等6個(gè)方面進(jìn)行了全面檢查和清理。檢查項(xiàng)目及內(nèi)容如下：

1、行政許可方面。公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、國（地）稅登記證、電力業(yè)務(wù)許可證均在有效期內(nèi)，營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證已于++++年+月按規(guī)定辦理完畢年檢手續(xù)。其中，公司的組織機(jī)構(gòu)代碼證，國稅、地稅登記證經(jīng)營負(fù)責(zé)人的名稱變更登記正在辦理中。兩個(gè)公司均不存在股權(quán)變更、未核準(zhǔn)、未審批、證照被吊扣等情形。詳細(xì)情況見表1。

2、公司治理方面。章程合法有效，并按程序修改、登記；股東出資按期到位，不存在虛假出資、抽逃出資、隱名股東以及股東糾紛事件；股東會(huì)、董事會(huì)召集程序、決議合法有效。

3、勞動(dòng)用工方面。兩個(gè)公司是一套班子，兩塊牌子，其勞動(dòng)用工屬于統(tǒng)一管理。一是勞動(dòng)合同管理方面。目前在冊(cè)職工890人，根據(jù)上級(jí)公司《勞動(dòng)合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，我公司及時(shí)與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同書，按新版《勞動(dòng)合同書》簽訂無固定期勞動(dòng)合同811人，其余簽訂固定期合同，勞動(dòng)合同簽訂總數(shù)811人。勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同的續(xù)簽、中止、變更、解除和終止均嚴(yán)格按四川公司《勞動(dòng)合同管理辦法》執(zhí)行，其程序規(guī)范、有關(guān)證明資料齊全、準(zhǔn)確。集體合同每兩年在職代會(huì)召開期間由公司工會(huì)主席代表全體職工，總經(jīng)理代表公司，雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度進(jìn)行集體協(xié)商，在雙方平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上編制了集體合同草案，然后提交職工代表大會(huì)討論通過簽定后報(bào)勞動(dòng)部門備案。二是企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度建設(shè)情況。建立了全面的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度。主要有《加班管理辦法》、《考勤管理制度》、《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》、《勞動(dòng)組織及定員管理制度》、《職工調(diào)配管理辦法》、《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》、《職工年休假管理辦法》、《新進(jìn)大學(xué)生管理辦法》、《工資分配制度及長效激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法》等相關(guān)制度。勞動(dòng)合同中對(duì)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”約定具體明確，未發(fā)生違反《勞動(dòng)合同法》的情形。凡涉及到職工切身利益的規(guī)章制度，按照規(guī)定程序報(bào)職代會(huì)團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議審議通過后執(zhí)行，發(fā)布公示程序合法。

4、招投標(biāo)管理方面。公司根據(jù)《中華人民共和國招投標(biāo)法》、集團(tuán)公司《招標(biāo)管理辦法》（A版），結(jié)合實(shí)際制定了公司的《招標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)》。招標(biāo)程序嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)以及內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，近十年來未發(fā)生招標(biāo)糾紛等情況。

5、合同管理方面。公司根據(jù)《中華人民共和國合同法》、集團(tuán)公司《合同管理辦法》，制定了《合同管理標(biāo)準(zhǔn)》。對(duì)合同的編制、審核、會(huì)簽程序，合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓和終止的監(jiān)督檢查執(zhí)行程序，合同糾紛處理、統(tǒng)計(jì)分析等程序以及管理職能部門職責(zé)、合同專用章管理進(jìn)行了詳細(xì)、規(guī)范、明確的規(guī)定，公司近十年以來未發(fā)生合同詐騙案件、未發(fā)生簽訂、履行合同失職被騙案件。

6、糾紛案件管理方面。未發(fā)生法律糾紛案件。

二、存在的主要法律風(fēng)險(xiǎn)和隱患

1、法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)人員專職率低，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠。不利于開展工作。

2、商業(yè)秘密的保護(hù)方面沒有相關(guān)制度，一些重要崗位上的勞動(dòng)協(xié)議未明確保密范圍以及泄密責(zé)任。

3、大集體職工的使用存在混崗現(xiàn)象。我公司目前共有集體職工112人，由于現(xiàn)無集體企業(yè)，其人事關(guān)系均由多經(jīng)公司代管，該公司與我公司建立了任務(wù)承包業(yè)務(wù)關(guān)系，主要負(fù)責(zé)我公司灰渣運(yùn)輸及環(huán)衛(wèi)、綠化、保安等工作。這些崗位也公司職工在崗，收入分配上存在同工不同酬現(xiàn)象。

三、制訂的整改措施

1、加強(qiáng)法律事務(wù)管理人員培訓(xùn)，提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平和專職率。

2、制定商業(yè)秘密的保護(hù)方面的規(guī)章制度，并在合同中完善相關(guān)條款。

3、逐步完善用人和收入分配制度，消除同工不同酬現(xiàn)象。

第三篇：法律體檢自查報(bào)告格式

法律體檢自查報(bào)告格式模板

××（單位、部門）法律體檢自查報(bào)告

法律體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)公司《法律體檢工作計(jì)劃》的相關(guān)安排，我單位已完成了法律體檢自查工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：

一、法律工作基本情況

介紹本單位法律工作基本情況，主要包括涉及法律管理工作內(nèi)容、人員配置等情況。

二、開展法律體檢情況

（一）法律體檢自查時(shí)間 月 日至月 日；

（二）開展法律體檢自查部門和工作人員；

（三）法律體檢自查范圍；

（四）法律體檢自查內(nèi)容。

二、符合《法律體檢指引手冊(cè)》表單項(xiàng)目情況

（一）符合表單項(xiàng)目的具體內(nèi)容

（二）符合表單項(xiàng)目內(nèi)容部門和取得的成效及經(jīng)驗(yàn)。

三、不符合《法律體檢指引手冊(cè)》表單項(xiàng)目情況

（一）不符合表單項(xiàng)目的具體內(nèi)容

（二）不符合表單項(xiàng)目內(nèi)容的原因分析

（三）不符合表單項(xiàng)目內(nèi)容的整改措施

（四）目前存在的實(shí)際困難

四、《法律體檢指引手冊(cè)》表單中其他未涉及到的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及存在的問題情況

五、對(duì)公司法律工作及法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作意見和建議。

××（單位）蓋章

年 月 日

第四篇：皮革市場調(diào)研報(bào)告

新皮革市場調(diào)研報(bào)告

皮革鞋材行業(yè)在廣宜地區(qū)經(jīng)營已有百年歷史，我們公司一直本著“以人為本，誠信經(jīng)營”的思想理念，全力塑造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，以更好的適應(yīng)市場規(guī)律，繼續(xù)把市場做大做強(qiáng)。如今在經(jīng)歷了幾十年的風(fēng)霜洗禮后，陳舊的設(shè)施已經(jīng)滿足不了市場和社會(huì)的需求，固將原皮革鞋料市場整體遷移至設(shè)施完善，經(jīng)營環(huán)境良好的新皮革鞋材商廈（廣宜街25號(hào)）。

一、新皮革市場基本情況

新皮革商廈購置于2010年8月，2010年9月20日試營業(yè)。建筑面積13892.4平方米，內(nèi)建檔口173個(gè)，面積3427.6平方米，庫房112個(gè)，面積2013.2平方米，樓高21米，地上四層，地下一層，每層有四個(gè)出口，市場設(shè)有478個(gè)攤位，經(jīng)營人員1000余人，營業(yè)時(shí)間8：00-15：00，日客流量2000余人。在結(jié)構(gòu)上，一樓經(jīng)營革類制品，二樓經(jīng)營皮類、雜品和輔料等，三樓經(jīng)營五金件、鞋底、鞋樣、鞋楦等，四樓為庫房和辦公區(qū)，地下一層為停車場。

此次遷移工作受到了市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，站在宏觀的角度，客觀的分析了市場發(fā)展面臨的形勢(shì)，在整體規(guī)劃下有序、高效的進(jìn)行。

1、在遷移的過程中注重以下三個(gè)原則：

（1）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

（2）保證國家利益與個(gè)人利益兼顧的原則。

（3）確保遷移工作穩(wěn)定，有序進(jìn)行的原則。

2、在遷移方式上更加注重了人性化

個(gè)人永久使用權(quán)攤位遷移工作將采取按比例置換或按評(píng)估價(jià)格等價(jià)抵扣和一次性貨幣補(bǔ)償三種方式進(jìn)行。新商廈檔口分配出售采取招標(biāo)的形式，只面對(duì)原皮革市場個(gè)人永久使用權(quán)業(yè)主。競得的新商廈檔口權(quán)屬性不變。新商廈檔口招標(biāo)底價(jià)為每平方米28000元。當(dāng)某個(gè)檔口標(biāo)的拍賣單價(jià)達(dá)到每平方米10萬元時(shí)，停止競拍，并以此價(jià)格分配出售給競拍此檔口先期辦理遷移登記手續(xù)的個(gè)人永久使用權(quán)業(yè)主。新商廈檔口分配出售后，剩余檔口進(jìn)行出租。

對(duì)認(rèn)購新商廈檔口個(gè)人永久使用權(quán)業(yè)主，我公司給予擔(dān)保，由中信銀行提供購買價(jià)格的50%貸款（貸款具體事宜，由銀行方公布）。

置換的新商廈檔口超出原市場個(gè)人永久使用權(quán)單個(gè)攤位的面積，采取招標(biāo)的形式分配出售。個(gè)人永久使用權(quán)業(yè)主在8月4日-8月6日內(nèi)，認(rèn)同評(píng)估價(jià)格并簽訂《攤位置換協(xié)議書》的，辦理新檔口競買資格手續(xù)。中標(biāo)的個(gè)人永久使用權(quán)業(yè)主，需在8月15日前到原皮革鞋料市場四樓會(huì)議室交齊全額競標(biāo)款。規(guī)定期限內(nèi)沒有交納全額競標(biāo)款的，視為主動(dòng)放棄置換，將收回競標(biāo)檔口。

如今，完善的設(shè)施設(shè)備在硬件上達(dá)到了商場領(lǐng)先潮流，商場化的經(jīng)營環(huán)境、人性化的管理，具備了先進(jìn)市場的經(jīng)營條件，便利的交通使得以商鋪經(jīng)營物業(yè)管理為主的大型鞋材專業(yè)批發(fā)市場運(yùn)輸暢通，產(chǎn)品近銷內(nèi)蒙古、山東、河北、輻射東三??；遠(yuǎn)銷俄羅斯、韓國等地，促進(jìn)了國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)友好往來和發(fā)展，為國內(nèi)外制鞋廠家提供了優(yōu)質(zhì)和新穎的生產(chǎn)原材料，是東北規(guī)模最大、影響力最強(qiáng)的皮革鞋材集散地，年銷售額近五億，全面帶動(dòng)了皮革鞋材行業(yè)的發(fā)展。

二、動(dòng)態(tài)調(diào)研推動(dòng)市場發(fā)展

在市場日益發(fā)展的同時(shí)首要的是要對(duì)競爭激烈的市場定期做調(diào)研、考察，從中發(fā)現(xiàn)：

沈陽皮革鞋料市場經(jīng)銷的產(chǎn)品大多數(shù)來自沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。本地企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品不占優(yōu)勢(shì)，沈陽地區(qū)的制鞋企業(yè)在技術(shù)設(shè)備方面基本還是原始的密集型人工小作坊的生產(chǎn)制鞋工藝和辦法，生產(chǎn)方式比較原始，缺少科技含量。到本市場采購原材料的生產(chǎn)企業(yè)均為中、小制鞋企業(yè)，大多都是沈陽及周邊地區(qū)小手工作坊制鞋廠，隨著市場物價(jià)的上漲，勞動(dòng)力和原材料價(jià)格上調(diào)，生產(chǎn)成本的加大，在激烈的市場競爭中，不得不退出市場或暫停止生產(chǎn)。

據(jù)調(diào)查了解，我們沈陽本地制鞋企業(yè)與南方機(jī)械程度很高的制鞋企業(yè)生產(chǎn)成本相差30%-40%，北方制鞋成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于沿海地區(qū)。從這一點(diǎn)上與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)制鞋業(yè)相比差距太大。南方制鞋業(yè)基本實(shí)現(xiàn)代化，流水線的機(jī)制生產(chǎn)方式，在技術(shù)質(zhì)量占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

為了盡快扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，皮革商廈領(lǐng)導(dǎo)在市場內(nèi)部抓管理，走出市場作調(diào)研，不斷思考、積極調(diào)研、精心運(yùn)作，初見成效，同時(shí)也得出了這樣兩點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：

1、安全是保障

消防是市場安全的重中之重。市場在開業(yè)之前領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)市場的消防安全措施提出嚴(yán)格要求。開業(yè)至今市場消防設(shè)施運(yùn)行正常，監(jiān)控和消火栓、噴淋滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施全部處于自動(dòng)運(yùn)行狀態(tài)。市場設(shè)有

自動(dòng)報(bào)警監(jiān)控器一臺(tái)、煙感探測器330個(gè)、手動(dòng)報(bào)警按鈕16個(gè)、聲光報(bào)警8個(gè)、自動(dòng)滅火設(shè)施分消火栓和噴淋自動(dòng)滅火系統(tǒng)，兩系統(tǒng)完全獨(dú)立。地下一層有消防蓄水池一個(gè)650立方米，樓頂設(shè)有高位水箱一個(gè)31立方米，自動(dòng)水噴淋頭1063個(gè)，市場備有公共滅火器84個(gè)。另外，每個(gè)業(yè)戶檔口和庫房都備有滅火器。消防設(shè)施雙電源供給，場外備有發(fā)電機(jī)一臺(tái)，市場的疏散指示和應(yīng)急照明齊全，防火分區(qū)采用防火墻隔離。消防系統(tǒng)于07年5月通過沈陽市消防檢測中心檢測，并由市消防技術(shù)檢測中心出具合格的檢測報(bào)告。

為確保市場的正常運(yùn)行和使用，根據(jù)具體情況建立了設(shè)備設(shè)施管理檔案，確定了日常管理細(xì)則，管理、維修到人；有制定了嚴(yán)格的管理檢查制度，層層負(fù)責(zé)，市場還設(shè)有一套完整的巡檢系統(tǒng)，共設(shè)探點(diǎn)36個(gè)。

2、服務(wù)是根本

隨著我們企業(yè)的不斷發(fā)展，如何做好市場的管理與服務(wù)工作，滿足廣大業(yè)戶的需求，成為我們所領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)注的問題之一。面對(duì)此問題，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到物業(yè)管理不僅包括管理，還包括服務(wù)。只重視管理，缺乏人性化的服務(wù)，我們就不能有效的滿足廣大業(yè)戶的需求；僅突出服務(wù)，管理不到位，就會(huì)造成管理與服務(wù)工作的脫節(jié)。我們應(yīng)發(fā)展的看問題，只有認(rèn)清管理是我們的根本任務(wù)，服務(wù)時(shí)貫穿于整個(gè)管理工作的，只有管理與服務(wù)工作兩手抓，才能將我們的工作水平真正提高到一個(gè)較高的水平。

從內(nèi)心認(rèn)識(shí)到我們服務(wù)對(duì)象是廣大業(yè)戶，業(yè)戶的滿足度是衡量服

務(wù)水平的標(biāo)準(zhǔn)。因此，一切服務(wù)工作都應(yīng)圍繞這個(gè)核心。服務(wù)水平的好壞直接影響業(yè)戶對(duì)管理的滿足程度，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的聲譽(yù)，這就是服務(wù)在管理中的重要性所在。

三、今后發(fā)展設(shè)想

皮革市場經(jīng)歷了百年輝煌以后，如何持續(xù)發(fā)展，如何做大做強(qiáng)，如何打造成為知名品牌，更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，將是我們今后要面對(duì)的課題。為此，作為市場的決策者，對(duì)于市場的進(jìn)一步發(fā)展已做出了長遠(yuǎn)的規(guī)劃和設(shè)想。

1、提升業(yè)態(tài)，打造品牌市場

不斷提升市場業(yè)態(tài)，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方式，更多的引進(jìn)知名品牌經(jīng)銷商，提高市場的知名度，樹立良好的品牌形象，無愧于擁有百年字號(hào)的老品牌。根據(jù)市場調(diào)研考察的結(jié)果進(jìn)行招商引資，針對(duì)空閑攤位，做到有目標(biāo)性地以戶引戶，決定對(duì)新戶給予優(yōu)惠政策。另外我們對(duì)攤位進(jìn)行重新核準(zhǔn)，增加了物業(yè)費(fèi)的收入。應(yīng)該說在這項(xiàng)工作上，我們?nèi)w員工付出了很大的努力，能夠動(dòng)腦筋，想辦法為增收創(chuàng)收工作做了一些貢獻(xiàn)。

2、建立信息平臺(tái)，提升服務(wù)意識(shí)

作為信息時(shí)代的今天，網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)市場的發(fā)展至關(guān)重要，為使市場及時(shí)、準(zhǔn)確地了解市場動(dòng)態(tài)，我們將建立信息咨詢，網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)，滿足了廣大經(jīng)營者和消費(fèi)者的需求，增強(qiáng)了市場在皮革業(yè)的競爭力。同時(shí)，建立現(xiàn)代化的物流中心，提供各類物流服務(wù)，可以為業(yè)主節(jié)約更多的時(shí)間，爭取更大的經(jīng)濟(jì)效益，將是保證市場持續(xù)發(fā)展的必要的配套服務(wù)。

3、緊抓機(jī)遇，大力宣傳，提供更多商機(jī)

適時(shí)地舉辦各種形式的產(chǎn)品展銷會(huì)，邀請(qǐng)各地同行經(jīng)銷商參與合作，為市場的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造更多的商機(jī)。加大市場宣傳力度，以各種方式擴(kuò)充影響力，為招商引資做鋪墊。計(jì)劃開發(fā)市場內(nèi)樓梯通道、墻面及外墻等多處有效空間，以廣告出租形式，引進(jìn)新興行業(yè)，提高市場廣告費(fèi)的收入，目前樓內(nèi)東南、東北門招商工作正在進(jìn)行，基本上能夠?qū)崿F(xiàn)收入的平穩(wěn)增長。

百年的皮革，百年的輝煌昭示我們，只有具備誠信的服務(wù)，科學(xué)的管理決策，高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，敏銳的商業(yè)嗅覺，良好的經(jīng)營環(huán)境，才能使市場在激烈競爭的今天立于不敗之地，繼續(xù)皮革市場的百年輝煌。

第五篇：企業(yè)法律體檢計(jì)劃

企業(yè)法律體檢計(jì)劃

一、企業(yè)法律體檢的意義

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，伴隨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)，如處理不當(dāng)，將給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至招致刑事責(zé)任，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)，成為企業(yè)不容回避的問題，尤其是合同法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，成為企業(yè)普遍存在的、嚴(yán)重困擾企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，找出存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并指出解決辦法，達(dá)到避免法律風(fēng)險(xiǎn)后果的目的,這是一項(xiàng)新型的律師業(yè)務(wù)，也是企業(yè)迫切需要的一項(xiàng)實(shí)際工作。律師根據(jù)《公司法》《合同法》《勞動(dòng)合同法》《商標(biāo)法》《專利法》《著作權(quán)法》《反不正當(dāng)競爭法》等法律規(guī)定，結(jié)合律師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將法律實(shí)務(wù)與企業(yè)管理實(shí)際結(jié)合起來，對(duì)企業(yè)的公司治理、合同管理、人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等諸多方面進(jìn)行全面梳理和排查，由律師出具書面的法律體檢報(bào)告，并對(duì)企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和培訓(xùn)，以期防患于未然。

二、企業(yè)法律體檢的流程

1、律師對(duì)企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查。包括發(fā)放調(diào)查問卷、調(diào)取材料、現(xiàn)場詢問等方式；

2、律師對(duì)調(diào)查情況進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及問題；

3、律師整理書面的法律體檢報(bào)告（報(bào)告分為四部分，分別為公司法、合同法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法部分），并送達(dá)企業(yè)；

4、律師對(duì)企業(yè)進(jìn)行法律培訓(xùn)，并解答企業(yè)的法律咨詢；

5、征求企業(yè)意見，整理歸檔，法律體檢結(jié)束。

三、企業(yè)特法律體檢調(diào)查問卷（共146個(gè)問題）

公司法部分

1、你公司的股東中，是否存在名義股東和實(shí)際出資人不一致的情況？

2、你公司是否有股東名冊(cè)？股東名冊(cè)與章程中的股東記載、工商登記中的股東登記是否一致？

3、股東在出資時(shí)，是否均出資到位？是否為分別出資？

4、股東以房屋、土地使用權(quán)進(jìn)行出資的，是否辦理了產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)？

5、股東以知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行出資的，是否辦理了權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)？

6、股東出資后，是否存在抽回的情況？

7、你公司的股權(quán)是否曾經(jīng)變更過？是否簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同并辦理了股權(quán)變更登記？

8、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓人是否存在出資不到位的情況？

9、你公司是否存在內(nèi)部職工入股的情況，職工離開公司后股權(quán)如何處理？

10、你公司是否存在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃？

11、你公司的治理結(jié)構(gòu)是否完善，三會(huì)一層是否正常運(yùn)作？

12、你公司是否制定了股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的議事規(guī)則？

13、你公司是否存在超過兩年以上沒有召開過股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)的情況？

14、在董事、監(jiān)事的選舉，經(jīng)理、副經(jīng)理的聘任程序是否符合章程？

15、公司章程中有沒有規(guī)定股權(quán)繼承的程序？

16、公司章程中有沒有規(guī)定對(duì)外擔(dān)保的程序？

17、公司章程中有沒有關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的另行規(guī)定？

18、你公司是否存在分支機(jī)構(gòu)或子公司？

19、如果子公司解散清算的，是否存在沒有依法清算就辦理注銷登記的情況？ 20、是否存在公司無法清算的情況？ 合同法部分

1、注意合同名稱和合同內(nèi)容是否一致？（如：是否把承攬合同誤寫成買賣合同）

2、經(jīng)濟(jì)合同中，合同的各方當(dāng)事人是否加蓋了公章并簽字？

3、是否存在傳真合同或電子版合同？

4、在重大合同中，是否對(duì)合同對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行了資信調(diào)查？

5、合同中是否約定了法院管轄權(quán)條款？

6、合同中是否約定了合同履行地？是否明確了交貨地點(diǎn)和交貨方式？

7、合同價(jià)款中是否明確是僅為貨物的價(jià)款還是全部的全部的合同價(jià)款？

8、買賣合同中有無服務(wù)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的約定？與合同價(jià)款的關(guān)系是什么？

9、公司債權(quán)債務(wù)有無超過或?qū)⒁^訴訟時(shí)效的情況？

10、合同當(dāng)事人是否為分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部機(jī)構(gòu)？

11、對(duì)于超過訴訟時(shí)效的外欠款，公司是否能夠與對(duì)方簽訂“還款協(xié)議”或?qū)~單？

12、合同內(nèi)容是否與法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸？

13、公司是否具有合同所要求的經(jīng)營資質(zhì)？

14、合同是否約定由你方先履行合同義務(wù)？

15、合同中對(duì)交貨或付款的期限是否明確？

16、有無存在合同當(dāng)事人無權(quán)處分合同標(biāo)的物的情形？

17、合同中有無定金（訂金、保證金）條款？

18、合同簽訂人的委托代理手續(xù)是否齊備？

19、合同約定了有效期的，期限是否屆滿？ 20、公司有無借貸或擔(dān)保的合同？

21、合同條款中，有無對(duì)你方極為不利的條款？

22、你公司有無合同管理制度？

23、你公司是否向?qū)Ψ桨l(fā)送過“合同解除通知書”？是否收到過對(duì)方發(fā)來的“合同解除通知”？

24、你公司對(duì)外郵寄的材料中，是否注明文件的名稱？

25、在合同履行過程中，你公司是否保存了履行的證據(jù)、憑證？

26、在合同的驗(yàn)收條款中，是否約定了檢驗(yàn)期間？

27、合同中是否約定了“標(biāo)的”“數(shù)量”？

28、是否存在公司業(yè)務(wù)人員已經(jīng)離職而未通知客戶的情況？

29、是否簽訂了意向書而不是合同，是否存在合同不成立的情況？ 30、公司有無涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合同？

31、公司有無對(duì)外投資、合作、聯(lián)營的合同？

32、公司有無重大資產(chǎn)收購、房地產(chǎn)項(xiàng)目的合同？

33、合同中是否涉及企業(yè)的商業(yè)秘密？

34、合同中是否約定了不可抗力或情勢(shì)變更條款？

勞動(dòng)法部分

1、公司在招聘廣告中是否存在諸如性別、年齡、民族、戶籍、殘疾人、傳染病源攜帶者等歧視內(nèi)容？

2、公司在招聘廣告中是否存在夸大、虛假的內(nèi)容（如待遇）？

3、公司有沒有確定并公示錄用條件？

4、公司在招聘中是否審查勞動(dòng)者與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？

5、公司在面試中是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行體檢？體檢不合格怎么辦？

6、公司是否對(duì)勞動(dòng)者的證件（如身份證、學(xué)歷等）真實(shí)性進(jìn)行審查？

7、公司在招聘時(shí)是否履行了如實(shí)告知的義務(wù)？

8、公司在錄用通知書中是否出現(xiàn)“符合錄用條件”的內(nèi)容？

9、公司是否超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同？

10、公司是否收取勞動(dòng)者的押金、要求提供擔(dān)保等？

11、勞動(dòng)合同中是否沒有約定合同期限？

12、公司是否只簽訂了試用期的合同？

13、試用期的時(shí)間是否過長（6個(gè)月以上）？

14、合同中是否約定了“通訊方式，緊急聯(lián)系人”？

15、合同期限是否在十年以上？

16、單位是否在變更工作內(nèi)容、調(diào)崗調(diào)薪、變更工作地點(diǎn)時(shí)，沒有與勞動(dòng)者簽訂變更協(xié)議？

17、單位是否將全部的勞動(dòng)合同（或某個(gè)部門全體職工的合同）的到期時(shí)間約定為一個(gè)時(shí)間？

18、原勞動(dòng)合同到期后，單位超過一個(gè)月沒有續(xù)訂合同？是否連續(xù)兩次簽訂固定期限的合同？是否有超過一年未簽訂合同的情形？

19、單位是否實(shí)際競爭上崗、末位淘汰等制度？ 20、單位是否建立了員工名冊(cè)？

21、在合同條款中是否約定了勞動(dòng)紀(jì)律、解除合同的條件、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金等條款？

22、單位是否依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn)？

23、勞動(dòng)合同期滿，單位是否書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同？

24、單位的規(guī)章制度在制訂過程中，是否征求職工或工會(huì)的意見？

25、規(guī)章制度是否對(duì)員工進(jìn)行公示？

26、規(guī)章制度中是否界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“不勝任工作”的具體情形？

27、規(guī)章制度中是否規(guī)定在工作場所和宿舍中禁酒？

28、規(guī)章制度是否經(jīng)過董事會(huì)通過？

29、勞動(dòng)合同中是否對(duì)工資約定不明？ 30、單位是否欠繳社會(huì)保險(xiǎn)？

31、單位是否有支付加班費(fèi)的證據(jù)？

32、單位是否留有工資支付的證據(jù)

33、單位是否實(shí)行綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制？

34、法定節(jié)假日安排上班，并安排補(bǔ)休的，是否發(fā)加班費(fèi)？

35、單位發(fā)放的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

36、單位是否執(zhí)行帶薪年休假？

37、單位是否對(duì)女職工執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定？

38、單位是否對(duì)工傷職工支付病假工資？

39、職工是否書面放棄社會(huì)保險(xiǎn)？ 40、單位扣發(fā)工資是否符合規(guī)定？

41、單位是否與職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)的協(xié)議？是否約定了服務(wù)期？培訓(xùn)協(xié)議違約金數(shù)額是否超出培訓(xùn)費(fèi)用？

42、勞動(dòng)者外出培訓(xùn)期間，單位是否扣發(fā)工資？

43、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議或條款？

44、在競業(yè)限制協(xié)議中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定是怎樣的？競業(yè)期限為多長？

45、單位是否制訂了保密制度？是否簽訂保密協(xié)議？

46、解除勞動(dòng)合同時(shí)，有無證據(jù)證明是誰提出解除的？

47、單位解除合同時(shí)，是否直接發(fā)送解除通知？有無保留職工違規(guī)的證據(jù)？

48、職工不服從單位的工作安排，單位是否以此為由解除合同？

49、單位是否以職工不符合錄用條件、或不勝任工作為由解除合同？ 50、職工未完成生產(chǎn)或銷售任務(wù)的，單位是否以此為由解除合同？

51、職工在外單位兼職、單位是否以此為由解除合同？

52、單位一次性裁員10%以上的，是否征求過職工和工會(huì)的意見？

53、合同期滿終止的，單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

54、合同終止或解除后，單位是否出具離職證明，是否扣押檔案？

55、職工離職，是否填寫交接清單？對(duì)于接觸商業(yè)秘密的職工，是否簽收商業(yè)秘密資料的交接手續(xù)？

56、職工離職后，單位是否告知客戶和相關(guān)單位？

57、單位給職工的離職通知書，職工是否簽收？

58、如果職工同時(shí)是公司的股東，職工離職時(shí)，其股權(quán)是否轉(zhuǎn)讓？

59、公司是否與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工合同？

60、公司是否存在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟，是否已經(jīng)結(jié)案？ 61、公司有無勞務(wù)派遣的情況或計(jì)劃？

知識(shí)產(chǎn)權(quán)法部分

1、公司現(xiàn)有哪些注冊(cè)商標(biāo)？

2、公司的注冊(cè)商標(biāo)是否超過有效期？是否已申請(qǐng)續(xù)展？

3、公司的注冊(cè)商標(biāo)的權(quán)利人是誰？

4、是否存在用商標(biāo)出資的情形？是否存在商標(biāo)許可使用的情形？

5、注冊(cè)商標(biāo)在商品或包裝上是否醒目？

6、商標(biāo)上的文字或圖形是否存在權(quán)利沖突的情況？

7、商標(biāo)的價(jià)值是否經(jīng)過評(píng)估？商標(biāo)作為無形資產(chǎn)，在財(cái)務(wù)上是否體現(xiàn)？

8、是否存在商標(biāo)質(zhì)押？是否存在商標(biāo)被查封？

9、是否發(fā)現(xiàn)市場上存在侵犯你公司商標(biāo)權(quán)的行為？

10、公司是否申請(qǐng)專利？屬于哪一種專利（發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)）？

11、專利是否到期？

12、公司是否按時(shí)繳納專利年費(fèi)？

13、在專利中是否存在權(quán)利沖突的情況？

14、是否存在用專利出資的情形？是否存在專利實(shí)施許可合同？如有，是哪一種許可（獨(dú)占、排他或普通許可）？

15、專利的價(jià)值是否評(píng)估？是否在財(cái)務(wù)上體現(xiàn)？

16、你公司所使用的設(shè)備和產(chǎn)品中是否有他人的專利產(chǎn)品？是否曾經(jīng)購買過他人的專利產(chǎn)品？是否有買賣合同及發(fā)票等憑證？

17、是否發(fā)現(xiàn)市場中存在侵犯你公司專利權(quán)的行為？

18、專利權(quán)人是誰？是否存在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的情況？是否簽訂有關(guān)協(xié)議？

19、公司是否存在著作權(quán)？（版權(quán)）是否進(jìn)行了著作權(quán)登記？ 20、公司的包裝設(shè)計(jì)、圖案圖形等是否具有顯著性？

21、公司有無保密制度？是否進(jìn)行過保密培訓(xùn)？是否簽訂過保密協(xié)議？

22、公司對(duì)需要保密的信息是否進(jìn)行了有效的隔離？

23、在解除商業(yè)秘密或人員離職時(shí)，公司是否與保密人員簽訂書面的交接？

24、公司是否對(duì)需要保密的信息進(jìn)行了加密并注明秘密等級(jí)？

25、對(duì)客戶名單是否進(jìn)行了保密措施？

26、公司的域名是什么？與注冊(cè)商標(biāo)、公司名稱有無聯(lián)系？

27、公司的名稱是否與他人的商標(biāo)相沖突？

28、在公司的宣傳材料中是否存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的情形？

29、在廣告和對(duì)外宣傳中，是否存在集中體現(xiàn)公司理念或形象的廣告詞？

30、公司有無形象代言人或動(dòng)漫形象？如有動(dòng)漫形象，是否進(jìn)行了著作權(quán)登記？