第一篇：編委辦工作總結(jié)

編委辦工作總結(jié)

我辦在縣委、縣政府的正確領導下，在州編辦的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞促進縣域經(jīng)濟發(fā)展這個中心，努力工作，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項工作任務?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學習教育活動。

在全辦深入開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學習教育活動

。認真貫徹落實胡錦濤總書記關于“要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設的偉大工程的重要內(nèi)容，通過加強思想政治建設和深化干部人事制度改

革予以切實保證”的批示精神，以樹立正確政績觀為核心內(nèi)容，教育引導“什么是政績，為誰創(chuàng)造政績，如何創(chuàng)造政績”等基本問題的認識，大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。

二、加強機構(gòu)編制管理工作。

（一）機構(gòu)編制意識牢記在心。充分認識機構(gòu)編制工作的重要性、嚴肅性和權(quán)威性，認真貫徹落實縣委、縣政府有關機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則和管理暫行規(guī)定，始終堅持機構(gòu)編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構(gòu)編制紀律，鞏固機構(gòu)改革成果，防止機構(gòu)改革反彈。

（二）實行核編準調(diào)制度。黨政群機關及事業(yè)單位人員的調(diào)配，除正、副科級領導的調(diào)整見任職文件外，一律實行核編準調(diào)制度。由調(diào)入單位到編辦領取《申請調(diào)入行政、事業(yè)單位人員核編表》，經(jīng)編委會主任簽字批準后，組織、人事部門憑核編表研究辦理有關調(diào)動手

續(xù)。被錄用或調(diào)入人員憑組織、人事部門介紹信到編辦開具核編通知單，無核編通知單，人事部門不得辦理工資基金，財政部門不得撥付工資。全年共有xxx人辦理了核編準調(diào)手續(xù)。

（三）制定信息和宣傳報道工作辦法。為加強我辦機構(gòu)編制信息和宣傳報道工作，充分發(fā)揮機構(gòu)編制信息和宣傳報道在機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理中的重要作用，出臺了我縣機構(gòu)編制委員會辦公室機構(gòu)編制信息和宣傳報道工作辦法，對信息和宣傳報道工作做出了部署，提出了工作任務、報送方式、評比獎勵辦法。

（四）做好機構(gòu)編制統(tǒng)計工作。在機構(gòu)編制日常管理中，編制的分類、核定必須有統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)。因此，搞好機構(gòu)編制統(tǒng)計工作，是加強機構(gòu)編制管理的基礎。為加強對全縣機構(gòu)編制、實有人數(shù)進行動態(tài)管理，我辦制定了《黨政群機關、事業(yè)單位編制人數(shù)月報》，堅持每月向縣領導報送月報表，讓領導及

時了解我縣機構(gòu)編制、人員情況。機構(gòu)編制年報統(tǒng)計工作力求準確、及時，不出差錯。

（五）積極穩(wěn)妥做好縣政府部分機構(gòu)調(diào)整工作。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳關于對市縣政府部分機構(gòu)進行調(diào)整的有關精神，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制和推進政治體制改革的要求，堅持政企分開，精簡、統(tǒng)一、效能和依法行政的原則，從本地實際出發(fā)，緊緊抓住轉(zhuǎn)變政府職能這個關鍵，調(diào)整和完善政府機構(gòu)設置，科學規(guī)范政府部門職能。認真做好機構(gòu)調(diào)整方案的制定工作。

（六）做好事業(yè)單位公開招考錄用工作人員工作。為解決我縣各級各類事業(yè)單位存在的專業(yè)技術人才匱乏、年齡和知識老化、青黃不接的問題，經(jīng)縣政府常務會議研究決定，在有空余編制的事業(yè)單位公開招錄一批專業(yè)技術人員。經(jīng)公開考試、體檢、考核及縣事業(yè)單位招錄工作人員領導小組審定，全縣

各級各類事業(yè)單位錄用工作人員xxx人，圓滿完成了事業(yè)單位公開招考錄用工作。

三、認真做好事業(yè)單位登記管理工作。

（一）制定登記管理工作各項制度。為了更好地開展事業(yè)單位登記管理工作，做到人人有職責、個個明目標，制定了《關于事業(yè)單位登記管理工作崗位職責及過錯追究試行辦法》。為了更好地為事業(yè)單位和社會服務，制定了事業(yè)單位登記管理局服務四制度，即首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務承諾制。為了更好地貫徹落實國務院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，把我縣登記管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道，制定了事業(yè)單位登記管理四項制度，即登記管理工作與干部考核相結(jié)合制度，登記管理工作與機構(gòu)編制日常管理相結(jié)合制度，檔案管理制度，微機管理制度。

（二）認真做好事業(yè)單位年度檢

驗工作。為保證年檢質(zhì)量，我們在工作中注重把好“三關”。一是把好事業(yè)單位法人承擔民事責任的能力及資金總額審查關。要求事業(yè)單位法人財務獨立性、資產(chǎn)真實性、報表的可信度等情況要經(jīng)過主管部門審核。二是把好事業(yè)單位變更事項的真實性、合法性審查關。凡事業(yè)單位登記事項發(fā)生變更的，都要求提交相關文件或證明材料，并逐一進行審核確認，對變更有疑問的，要深入調(diào)查了解，妥善解決。涉及到事業(yè)單位法定代表人變更的，要求其必須提供有關文件依據(jù)。三是把好開展業(yè)務活動的審核關。在審核事業(yè)單位開展業(yè)務活動情況時重點審查：事業(yè)單位是否在核準的宗旨和業(yè)務范圍內(nèi)開展活動，有關的資質(zhì)認可或執(zhí)業(yè)許可證12全文查看

第二篇：編委辦工作總結(jié)

集團編委辦工作總結(jié)

××年上半年，在集團黨委、編委會的正確領導下，集團編委辦圍繞采編中心工作，按照年初確定的工作思路和目標任務，真抓實干、迎難而上、開拓創(chuàng)新，著力發(fā)揮綜合管理、業(yè)務協(xié)調(diào)、督查落實、傳媒研究的職能作用，保質(zhì)保量完成了各項工作任務，取得了比較顯著的成績。

一、圓滿完成上半年既定目標任務

1、及時傳達落實上級宣傳等有關部門采編工作要求 余件，確保了集團各媒體堅持正確的政治方向和輿論導向。

2、督促落實集團編委會有關采編工作的要求和決定。先后制定了《關于××報道實施方案》《關于××新聞宣傳報道的意見》。

3、積極協(xié)調(diào)、督促集團各媒體做好××宣傳報道，并做好相關報道資料的監(jiān)測、統(tǒng)計、收集、歸檔、小結(jié)工作。上半年日報刊發(fā)××新聞報道××篇（幅），晚報刊發(fā)××篇（幅）。

4、加強出版時效管理，確保兩報正常出版天數(shù)保持在95%以上。

5、積極應對新聞訴訟，維護集團合法權(quán)益。受理訴訟一起，為××名譽權(quán)糾紛案。

6、認真監(jiān)督檢查報紙編校質(zhì)量，及時公布編校差錯情況，督促各報不斷采取措施，改進和提高編校質(zhì)量。

7、強化采編業(yè)務指導和制度建設，制定了《××編委會議事規(guī)則》《關于建立首席編輯記者制度的意見》《關于嚴格規(guī)范外稿稿簽填寫報送的通知》等文件。

8、起草或撰寫了《××匯報》《××宣傳報道方案》《加強改進正面宣傳工作

營造改革發(fā)展良好氛圍》《××年文化體制改革工作重點任務進展情況》等匯報材料，上報市委宣傳部等上級機關。

9、組織提升采編質(zhì)量座談會、全媒體平臺建設專家研討會等。

10、協(xié)調(diào)組織了××××等戰(zhàn)役報道等。

二、突出工作重點，抓好督促落實

上半年，集團編委辦的工作主要呈現(xiàn)以下特點：

1、緊抓采編質(zhì)量，加強業(yè)務指導。集團編委辦聚焦采編工作這個主業(yè)，把提升采編質(zhì)量作為提高媒體核心競爭力的有力抓手，組織召開座談會聽取意見建議，結(jié)合各報不同定位和工作實際，起草提升采編質(zhì)量的意見。創(chuàng)辦內(nèi)刊××，為采編一線和管理人員提供學習、交流、探討的平臺，指導業(yè)務開展。及時傳達上級領導機關指令和報社主要領導的工作安排，保證各項要求準確落實，提高采編工作的執(zhí)行力。

2、科學建章立制，規(guī)范采編管理。按照集團領導的要求，上半年集團編委辦制定了首席編輯記者評選辦法，指導各報修訂了考評細則，建立起更加規(guī)范、科學、嚴格的考核激勵機制，切實用制度管人管事。

3、圍繞采編重點，強化督促協(xié)調(diào)。上半年，集團承擔了大量宣傳報道任務，××××等重頭報道接連不斷。集團編委辦積極協(xié)調(diào)，確保重點報道任務落實到位，有力保證了主題宣傳的影響力、公信力、引導力。

4、加強隊伍建設，提高履職能力。上半年，集團編委辦以強化崗位職責和責任意識為重點，通過要求工作人員定期制定計劃、總結(jié)得失，部門負責人與大家逐一談話明確職責，召開部門會議落實工作要求等方式，不斷增強部門人員的履職能力，為各項工作順利開展奠定了基礎。

三、存在的不足

一是有的同志工作熱情不夠高，工作主動性不夠強；二是工作缺乏特色，求新求變、開拓創(chuàng)新精神不足；三是個別同志的綜合素質(zhì)、履職能力有待進一步提高。

四、下半年舉措

1、繼續(xù)加強隊伍建設，進一步提高部門員工的責任意識、創(chuàng)新意識、業(yè)務水平，適應集團融合轉(zhuǎn)型的發(fā)展要求。

2、加強對采編工作的監(jiān)督檢查，確保采編規(guī)章制度和宣傳報道工作要求得到貫徹落實。

3、積極做好采編協(xié)調(diào)工作，保證各項新聞宣傳任務和采編工作重點能夠執(zhí)行到位。

××年××月××日

第三篇：縣編委辦工作總結(jié)

縣編委辦工作總結(jié)

深刻領會中央、省、市對當前機構(gòu)編制管理形勢的分析判斷，統(tǒng)一思想，增強機構(gòu)編制管理工作的自覺性、主動性和堅定性。把學習貫徹《關于嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理規(guī)定的通知》（省編辦字〔2013〕66號）等文件精神和李克強總理提出的財政供養(yǎng)人員只減不增的要求和結(jié)合起來，嚴肅機構(gòu)編制管理紀律，杜絕越權(quán)審批機構(gòu)、擅自提高機構(gòu)規(guī)格，嚴禁超編進人、超職數(shù)和超機構(gòu)規(guī)格配備領導干部等現(xiàn)象。

2.完善機制，強化管理。進一步強化組織、機構(gòu)編制、人力資源和社會保障、財政等部門的聯(lián)動機制。建立“12310”舉報電話制度、機構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)約束機制、機構(gòu)編制“十個不準”、機構(gòu)編制公開等監(jiān)督制度。嚴格按照機構(gòu)編制管理權(quán)限審核審批，堅決杜絕違反機構(gòu)編制法律法規(guī)行為的發(fā)生，切實維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性。在日常管理中推行“進編補員”制度。根據(jù)要求對進編補員單位的報告，對空編崗位及調(diào)進人員進行初審，按照空2進1的原則進行審批。本，我辦共辦理進編補員156名，設立事業(yè)單位2家，分配政法專項編制5名；增設派出機構(gòu)2家，新增內(nèi)設機構(gòu)11家，事業(yè)單位掛牌2家，調(diào)整經(jīng)費形式1家。更名2家，機構(gòu)升格2家。對軍糧供應站等13家事業(yè)單位的職責履行情況進行了專項督查，未發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理事件。對全縣行政機關人員進行摸排，建立實有人員臺帳。積極推進超編人員消化工作。加強與人社局的聯(lián)系，采取“退一個，下一個”；為主動要求轉(zhuǎn)出行政機關或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的人員開設綠色通道和鼓勵行政機關工作人員參加省、市或其他地區(qū)遴選等方法，共消化超編人員8名。

（二）加強領導，穩(wěn)步推進分類工作

1、健全機構(gòu)，明確職責。事業(yè)單位分類改革啟動后，縣委、縣政府領導高度重視，成立了以縣長為組長、組織部部長為常務副組長，相關部門為成員的事業(yè)單位分類改革領導小組，全面負責我縣的分類推進事業(yè)單位改革工作，設立專門辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合協(xié)調(diào)組、業(yè)務指導組、督查組3個工作小組。明確成員單位的工作職責，解決必要的經(jīng)費。與縣各部門簽訂目標責任書，納入年終目標考核。要求各部門要將此次分類改革作為頭等大事，主要領導負總責，責任層層落實到人，確保事業(yè)單位分類改革工作的順利推進。

2、加大宣傳，營造氛圍。我縣通過召開動員會、發(fā)放宣傳資料、在《當代**》、**電視臺設立專欄、專版等形式宣傳事業(yè)單位分類改革的重要性，必要性，讓全縣干部職工了解事業(yè)單位分類改革的目的、意義、方向、政策等，支持分類改革。各單位部門分別召開了干部職工動員大會，加強思想政工作，做好改革動員和政策宣傳，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，堅持以人為本，妥善處理好改革中的有關問題，穩(wěn)定干部職工的思想情緒，確保在改革中秩序不亂、人心不散、工作不斷。

3、摸清底數(shù)，夯實基礎。在前期準備階段，我縣對全縣事業(yè)單位職責任務進行認真梳理，編寫《**縣事業(yè)單位職責匯編》，對全縣事業(yè)單位的履職情況、編制、實有人員、人員學歷年齡等結(jié)構(gòu)等開展摸底調(diào)查，掌握事業(yè)單位基本情況，切實摸清底數(shù)，為事業(yè)單位分類工作的推開奠定堅實基礎。

4、深入調(diào)研，制定方案。我縣針對機構(gòu)類別、走向等問題在全縣范圍內(nèi)廣泛開展調(diào)研，通過問卷調(diào)查、座談會、專題約談等形式，充分征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的意見。共發(fā)放問卷1000余份，召開座談會6次，專題約談12次。在廣泛調(diào)研的基礎上形成了調(diào)研專題報告，擬定了《**縣事業(yè)單位分類工作實施方案》、《**縣事業(yè)單位分類參考目錄》。

5、嚴格把關，合理分類。及時召開工作部署會，嚴格按照社會功能開展分類工作。嚴格把好部門上報關。對部門所報的信息資料，逐一核對，認真梳理職能，詳細理清職責，弄清工作任務，認真對照法律法規(guī)、劃分標準，嚴格按照《參考目錄》，切實做好“兩個防止”一是防止把分類工作“簡單化”與“復雜化”。二是防止經(jīng)營類向公益類“擠”、公益類向行政類“靠”。

6、征求意見，反復研究。根據(jù)事業(yè)單位上報的分類情況，反復征求干部職工、主管部門和相關部門意見，對事業(yè)單位分類標準、政策進行反復解釋，讓他們對政策更明晰，對出現(xiàn)的不按標準報送或拒報情況，上門反復做他們的工作，讓他們放下包袱，正確對待，準確分類。對改革后事業(yè)單位的走向問題，反復和部門對接，和其它區(qū)市縣對接，和市編辦對接，征求他們的意見，提交常委會議研究，最終對全縣334家事業(yè)單位的類別進行確定。目前，已全面完成我縣事業(yè)單位分類情況信息報送工作。

（三）創(chuàng)新思路，認真抓好事業(yè)單位登記管理工作

1.精心安排，搞好年檢。在對全縣事業(yè)單位登記檔案進行規(guī)范化整理的基礎上，結(jié)合事業(yè)單位改革工作，明確了今年及時開展對事業(yè)單位進行全方位調(diào)查摸底的工作目標。另外我們針對事業(yè)單位的不同情況，合理制定事業(yè)單位年檢時間安排表，把年檢時間細化到具體事業(yè)單位。

2.轉(zhuǎn)變作風，做好服務。年檢工作中，我們堅持做到耐心解答政策，手把手指導業(yè)務，主動解決難題，簡化辦事程序，對符合年檢要求的單位做到“受理、審核、核準”一條龍服務，當場辦結(jié)；對提交資料不合格的單位，一次性告知不能辦理的理由，從而杜絕了事業(yè)單位往返奔波、延誤年檢時限的現(xiàn)象發(fā)生，為法人事業(yè)單位登記年檢工作創(chuàng)造了便利條件。

3.加強輔導，推進管理。一是嚴格要求網(wǎng)上辦理。自開展了全縣事業(yè)單位法人網(wǎng)上登記管理培訓后，在2012年檢驗中，我們嚴格要求已參加培訓的單位一律通過網(wǎng)上辦理年檢、變更等登記工作。二是進行一對一再次培訓。針對少部分事業(yè)單位管理員通過好幾次反復講解都做不好的情況，我單位就開展一對一再次培訓。以該單位為例通過邊講解邊操作的方式，從光盤綁定到表格打印進行一一輔導，直到聽懂會做為止。本，我縣應參加2012年檢的法人事業(yè)單位為215個，年檢合格率為100%。2013年，共辦理設立登記14個，變更登記33個，證書補領1個。

（四）深入基層，扎實開展調(diào)研工作

為使機構(gòu)編制管理更好地服務社會經(jīng)濟發(fā)展大局，提高機構(gòu)編制信息調(diào)研工作的質(zhì)量和水平，我辦按照市編辦要求，結(jié)合實際積極開展調(diào)研工作。一是協(xié)助完成《**縣縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案》的意見征求工作；二是扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)等省市示范小城鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設管理服務中心機構(gòu)編制運行情況的調(diào)研工作，形成調(diào)研報告并返回到扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)、龍場鎮(zhèn)和六廣鎮(zhèn)征求意見。三是深入**縣工業(yè)園區(qū)管委會、**縣交通局等部門開展機構(gòu)編制調(diào)研，解決園區(qū)內(nèi)設機構(gòu)編制事宜；四是爭取教育部門配合，深入開展調(diào)研，完成區(qū)縣課題《**縣義務教育師資現(xiàn)狀及新型配置管理探索》并報送市編辦。

（五）做好信息收集，嚴格按要求完成報送任務

嚴格按照《關于認真做好機構(gòu)編制信息調(diào)研宣傳工作的通知》（筑編辦通〔2013〕20號）文件要求，積極開展信息收集和報送工作。一是圍繞“貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)方面所做的工作”；“加強機構(gòu)編制管理重大決策、重要會議精神和重大工作部署落實情況；”“機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題以及解決問題的新思路、新舉措”等方面的內(nèi)容，共完成了25期簡報的撰寫和上報。二是加強機構(gòu)編制信息工作網(wǎng)絡化、制度化和規(guī)范化建設。建立了兼職信息工作隊伍。為信息工作人員創(chuàng)造必要的條件，支持信息工作人員履行職責。完善信息報送制度。加強信息把關，信息篩選、文字加工和校對審核等每個環(huán)節(jié)，確保信息不出差錯、不捅漏子。

（六）創(chuàng)新思路，認真完成電子政務工作

1.明確職責，完成網(wǎng)建。2013年7月市編辦開展網(wǎng)站建設工作培訓后，我辦成立了以主任為組長的工作領導小組，明確工作職責，由兩位同志分別具體負責內(nèi)外網(wǎng)的建設、維護和更新。各項工作按市編辦要求及時開展。

2.核實數(shù)據(jù)，加強實名制管理。一是認真核實數(shù)據(jù)，完成上年報工作，及時對各單位工作變動人員和新招聘人員核準編制，進行入編和下編。按照機構(gòu)編制網(wǎng)絡實名制管理要求，全面完成實名制管理系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)錄入和核準工作。二是通過“協(xié)同”平臺，及時加強與各部門溝通，積極推進全縣各部門機構(gòu)編制批準文件和人員照片上傳工作。全縣392家單位已全部完成上傳。

3.多措并舉，推進域名注冊和網(wǎng)絡紅頁編輯。一是加強宣傳，強化措施，強力推進工作進度。下發(fā)《關于進一步加強政務與公益域中文名注冊和網(wǎng)絡紅頁推廣工作的通知》（修編辦通〔2013〕27號），進一步明確開展中文域名注冊的意義，提升各單位、各部門對該項工作的認知度；將中文域名注冊和網(wǎng)絡紅頁推廣覆蓋工作納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門年終目標考核；對在規(guī)定時限未完成相關工作的單位、部門，采取凍結(jié)機構(gòu)編制事項辦理的措施，強力推進域名注冊和網(wǎng)絡紅頁推廣工作。二是加強培訓，強化服務，努力提高工作效率。通過培訓會，使各部門、單位管理人員熟悉掌握域名注冊和網(wǎng)絡紅頁編輯方法。創(chuàng)建機構(gòu)編制管理QQ群，及時解答各單位管理員提出的問題，搞好技術服務。我縣應完成域名注冊單位392家，已完成注冊387家，覆蓋率為98.72%；網(wǎng)絡紅頁推廣應完成392家，現(xiàn)已完成385家，覆蓋率為98.21%。

4.完善制度建設，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。為貫徹落實好機構(gòu)編制部門電子政務建設五項內(nèi)容，走低碳環(huán)保之路，改變傳統(tǒng)的辦公模式，打造節(jié)約型機關，我辦積極開展無紙化辦公工作。目前，我辦已根據(jù)國家保密法的有關規(guī)定，完成無紙化辦公制度建設。采用內(nèi)外網(wǎng)網(wǎng)站平臺、外網(wǎng)軟件、PDF閱讀器、郵箱、QQ等通訊工具和短信、傳真、U盤等移動存儲設備，傳達和上報相關文件資料，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。

（七）加強隊伍建設，提高責任意識和辦事能力

1.強化理論學習，提高責任意識。深入學習十八大、十八屆三中全會精神，學習貴陽市委、市政府《關于開展“抓典型、轉(zhuǎn)作風、提效能、強服務”專項工作的實施意見》，學習市編委辦《關于開展“三要三不三做到”服務承諾的通知》和《**縣委、縣政府關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾十條規(guī)定》文件精神的學習。讓全體干部職工充分了解市委市政府“抓典型、轉(zhuǎn)作風、提效能、強服務”和市編辦三不三做到”服務承諾的具體要求，提高憂患意識、責任意識服務意識。

2.強化業(yè)務學習，提高辦事能力。完善學習制度，采取集中學習和個人自學的方式，組織學習《貴陽市機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》、《地方人民政府機構(gòu)設置和編制管理條例》、《事業(yè)單位登記管理條例》和中央、省、市分類推進事業(yè)單位改革等的相關文件，提高干部職工自身業(yè)務能力和辦事能力，更好的服務工作對象。

（八）加強目標管理，認真完成縣委、縣政府及部門安排的各項工作。

一是加強組織建設，落實黨風廉政責任制，積極開展糾風工作和反腐敗工作，按照工作細則認真抓落實，使黨風廉政和反腐敗工作取得明顯成效。二是進一步加強精神文明和外宣工作，以創(chuàng)建文明、高效、服務型機關為平臺，完善首受負責制、首問責任制和業(yè)務工作一次告知制等規(guī)章制度，進一步轉(zhuǎn)變機關工作作風，提高服務意識，樹立良好的機關形象；三是按照“**縣黨的群眾路線教育實踐活動工作領導小組”要求，召開民主生活會，積極開展“三找“活動，派遣干部深入掛幫村開展黨的群眾路線宣講工作。自覺對工作中存在的問題進行積極整改，不斷完善工作管理。四是制定相關工作計劃和實施方案，加強執(zhí)行力建設。積極開展“六五”普法、社會治安綜合治理、維穩(wěn)信訪等工作，較好地完成了各項工作

二、存在問題和困難

（一）部分單位人員變動較大，對機構(gòu)編制工作重視力度不夠，工作人員未及時帶相關文件上下編。職工信息和照片報送不及時，造成實名制信息錄入完成進度較慢。

（二）個別單位領導機構(gòu)編制意識不強，對機構(gòu)編制政策法規(guī)還不了解，特別是對事業(yè)單位登記管理工作不夠重視。存在辦理法人年審、變更事項不及時、履職作用不明顯、機構(gòu)編制資源閑置的現(xiàn)象。

（三）部分縣直機關反映行政編制較少，缺少人手，工作開展困難。

三、下一步工作打算

（一）深入開展機關效能整治活動，激發(fā)干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，努力創(chuàng)建廉潔、勤政、務實、高效的“服務型”機關，并以此為契機，認真履行機構(gòu)編制管理職能，完善管理機制，創(chuàng)新管理方法。

（二）以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照“加快轉(zhuǎn)型、加快發(fā)展、推動跨越”的主基調(diào)，切實加強全縣機構(gòu)編制管理，合理分配資源。做好事業(yè)單位改革前期工作，積極穩(wěn)妥推進全縣事業(yè)單位分類改革工作。加強機構(gòu)編制調(diào)研，促進機構(gòu)編制管理工作規(guī)范化。

（三）按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有增有減”的原則，嚴格控制機構(gòu)編制的總量，完善動態(tài)調(diào)整機制，創(chuàng)新管理方式和手段，重點解決好促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、保障和改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定等方面的機構(gòu)編制問題。加強與組織、人社、財政等部門的溝通協(xié)調(diào)，完善相互監(jiān)督、相互配合、共同把關的用人用編新機制，發(fā)揮現(xiàn)有機構(gòu)編制的最大效益，全面服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

（四）加大宣傳力度，提高全縣上下對機構(gòu)編制管理工作、事業(yè)單位登記管理工作、分類推進事業(yè)單位改革工作重要性和嚴肅性的認識，進一步形成合力，把各項工作推上一個新的臺階。

（五）認真完成縣委縣政府及及上級機構(gòu)編制部門安排的各項工作任務。

**縣編委辦

2013年12月13日

第四篇：縣編委辦工作總結(jié)

縣編委辦工作總結(jié)

2013年，我縣機構(gòu)編制工作在市編辦領導的關心和支持下，在市編辦各業(yè)務部門的精心指導下，堅持以科學發(fā)展觀和十八大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市機構(gòu)編制工作文件和會議精神，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理方法、全面提升服務水平，較好完成各項工作目標任務，現(xiàn)將一年開的工作情況總結(jié)如下：

一、開展的主要工作及完成情況

（一）統(tǒng)一思想，嚴格機構(gòu)編制管理

1.加強學習、領會精神。深刻領會中央、省、市對當前機構(gòu)編制管理形勢的分析判斷，統(tǒng)一思想，增強機構(gòu)編制管理工作的自覺性、主動性和堅定性。把學習貫徹《關于嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理規(guī)定的通知》（省編辦字〔2013〕66號）等文件精神和李克強總理提出的財政供養(yǎng)人員只減不增的要求和結(jié)合起來，嚴肅機構(gòu)編制管理紀律，杜絕越權(quán)審批機構(gòu)、擅自提高機構(gòu)規(guī)格，嚴禁超編進人、超職數(shù)和超機構(gòu)規(guī)格配備領導干部等現(xiàn)象。

2.完善機制，強化管理。進一步強化組織、機構(gòu)編制、人力資源和社會保障、財政等部門的聯(lián)動機制。建立“12310”舉報電話制度、機構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)約束機制、機構(gòu)編制“十個不準”、機構(gòu)編制公開等監(jiān)督制度。嚴格按照機構(gòu)編制管理權(quán)限審核審批，堅決杜絕違反機構(gòu)編制法律法規(guī)行為的發(fā)生，切實維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性。在日常管理中推行“進編補員”制度。根據(jù)要求對進編補員單位的報告，對空編崗位及調(diào)進人員進行初審，按照空2進1的原則進行審批。本，我辦共辦理進編補員156名，設立事業(yè)單位2家，分配政法專項編制5名；增設派出機構(gòu)2家，新增內(nèi)設機構(gòu)11家，事業(yè)單位掛牌2家，調(diào)整經(jīng)費形式1家。更名2家，機構(gòu)升格2家。對軍糧供應站等13家事業(yè)單位的職責履行情況進行了專項督查，未發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理事件。對全縣行政機關人員進行摸排，建立實有人員臺帳。積極推進超編人員消化工作。加強與人社局的聯(lián)系，采取“退一個，下一個”；為主動要求轉(zhuǎn)出行政機關或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的人員開設綠色通道和鼓勵行政機關工作人員參加省、市或其他地區(qū)遴選等方法，共消化超編人員8名。

（二）加強領導，穩(wěn)步推進分類工作

1、健全機構(gòu)，明確職責。事業(yè)單位分類改革啟動后，縣委、縣政府領導高度重視，成立了以縣長為組長、組織部部長為常務副組長，相關部門為成員的事業(yè)單位分類改革領導小組，全面負責我縣的分類推進事業(yè)單位改革工作，設立專門辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合協(xié)調(diào)組、業(yè)務指導組、督查組3個工作小組。明確成員單位的工作職責，解決必要的經(jīng)費。與縣各部門簽訂目標責任書，納入年終目標考核。要求各部門要將此次分類改革作為頭等大事，主要領導負總責，責任層層落實到人，確保事業(yè)單位分類改革工作的順利推進。

2、加大宣傳，營造氛圍。我縣通過召開動員會、發(fā)放宣傳資料、在《當代**》、**電視臺設立專欄、專版等形式宣傳事業(yè)單位分類改革的重要性，必要性，讓全縣干部職工了解事業(yè)單位分類改革的目的、意義、方向、政策等，支持分類改革。各單位部門分別召開了干部職工動員大會，加強思想政工作，做好改革動員和政策宣傳，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，堅持以人為本，妥善處理好改革中的有關問題，穩(wěn)定干部職工的思想情緒，確保在改革中秩序不亂、人心不散、工作不斷。

3、摸清底數(shù)，夯實基礎。在前期準備階段，我縣對全縣事業(yè)單位職責任務進行認真梳理，編寫《**縣事業(yè)單位職責匯編》，對全縣事業(yè)單位的履職情況、編制、實有人員、人員學歷年齡等結(jié)構(gòu)等開展摸底調(diào)查，掌握事業(yè)單位基本情況，切實摸清底數(shù)，為事業(yè)單位分類工作的推開奠定堅實基礎。

4、深入調(diào)研，制定方案。我縣針對機構(gòu)類別、走向等問題在全縣范圍內(nèi)廣泛開展調(diào)研，通過問卷調(diào)查、座談會、專題約談等形式，充分征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的意見。共發(fā)放問卷1000余份，召開座談會6次，專題約談12次。在廣泛調(diào)研的基礎上形成了調(diào)研專題報告，擬定了《**縣事業(yè)單位分類工作實施方案》、《**縣事業(yè)單位分類參考目錄》。

5、嚴格把關，合理分類。及時召開工作部署會，嚴格按照社會功能開展分類工作。嚴格把好部門上報關。對部門所報的信息資料，逐一核對，認真梳理職能，詳細理清職責，弄清工作任務，認真對照法律法規(guī)、劃分標準，嚴格按照《參考目錄》，切實做好“兩個防止”：一是防止把分類工作“簡單化”與“復雜化”。二是防止經(jīng)營類向公益類“擠”、公益類向行政類“靠”。

6、征求意見，反復研究。根據(jù)事業(yè)單位上報的分類情況，反復征求干部職工、主管部門和相關部門意見，對事業(yè)單位分類標準、政策進行反復解釋，讓他們對政策更明晰，對出現(xiàn)的不按標準報送或拒報情況，上門反復做他們的工作，讓他們放下包袱，正確對待，準確分類。對改革后事業(yè)單位的走向問題，反復和部門對接，和其它區(qū)市縣對接，和市編辦對接，征求他們的意見，提交常委會議研究，最終對全縣334家事業(yè)單位的類別進行確定。目前，已全面完成我縣事業(yè)單位分類情況信息報送工作。

（三）創(chuàng)新思路，認真抓好事業(yè)單位登記管理工作

1.精心安排，搞好年檢。在對全縣事業(yè)單位登記檔案進行規(guī)范化整理的基礎上，結(jié)合事業(yè)單位改革工作，明確了今年及時開展對事業(yè)單位進行全方位調(diào)查摸底的工作目標。另外我們針對事業(yè)單位的不同情況，合理制定事業(yè)單位年檢時間安排表，把年檢時間細化到具體事業(yè)單位。

2.轉(zhuǎn)變作風，做好服務。年檢工作中，我們堅持做到耐心解答政策，手把手指導業(yè)務，主動解決難題，簡化辦事程序，對符合年檢要求的單位做到“受理、審核、核準”一條龍服務，當場辦結(jié)；對提交資料不合格的單位，一次性告知不能辦理的理由，從而杜絕了事業(yè)單位往返奔波、延誤年檢時限的現(xiàn)象發(fā)生，為法人事業(yè)單位登記年檢工作創(chuàng)造了便利條件。

3.加強輔導，推進管理。一是嚴格要求網(wǎng)上辦理。自開展了全縣事業(yè)單位法人網(wǎng)上登記管理培訓后，在2012年檢驗中，我們嚴格要求已參加培訓的單位一律通過網(wǎng)上辦理年檢、變更等登記工作。二是進行一對一再次培訓。針對少部分事業(yè)單位管理員通過好幾次反復講解都做不好的情況，我單位就開展一對一再次培訓。以該單位為例通過邊講解邊操作的方式，從光盤綁定到表格打印進行一一輔導，直到聽懂會做為止。本，我縣應參加2012年檢的法人事業(yè)單位為215個，年檢合格率為100%。2013年，共辦理設立登記14個，變更登記33個，證書補領1個。

（四）深入基層，扎實開展調(diào)研工作

為使機構(gòu)編制管理更好地服務社會經(jīng)濟發(fā)展大局，提高機構(gòu)編制信息調(diào)研工作的質(zhì)量和水平，我辦按照市編辦要求，結(jié)合實際積極開展調(diào)研工作。一是協(xié)助完成《**縣縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案》的意見征求工作；二是扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)等省市示范小城鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設管理服務中心機構(gòu)編制運行情況的調(diào)研工作，形成調(diào)研報告并返回到扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)、龍場鎮(zhèn)和六廣鎮(zhèn)征求意見。三是深入**縣工業(yè)園區(qū)管委會、**縣交通局等部門開展機構(gòu)編制調(diào)研，解決園區(qū)內(nèi)設機構(gòu)編制事宜；四是爭取教育部門配合，深入開展調(diào)研，完成區(qū)縣課題《**縣義務教育師資現(xiàn)狀及新型配置管理探索》并報送市編辦。

（五）做好信息收集，嚴格按要求完成報送任務

嚴格按照《關于認真做好機構(gòu)編制信息調(diào)研宣傳工作的通知》（筑編辦通〔2013〕20號）文件要求，積極開展信息收集和報送工作。一是圍繞“貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)方面所做的工作”；“加強機構(gòu)編制管理重大決策、重要會議精神和重大工作部署落實情況；”“機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題以及解決問題的新思路、新舉措”等方面的內(nèi)容，共完成了25期簡報的撰寫和上報。二是加強機構(gòu)編制信息工作網(wǎng)絡化、制度化和規(guī)范化建設。建立了兼職信息工作隊伍。為信息工作人員創(chuàng)造必要的條件，支持信息工作人員履行職責。完善信息報送制度。加強信息把關，信息篩選、文字加工和校對審核等每個環(huán)節(jié)，確保信息不出差錯、不捅漏子。

（六）創(chuàng)新思路，認真完成電子政務工作

1.明確職責，完成網(wǎng)建。2013年7月市編辦開展網(wǎng)站建設工作培訓后，我辦成立了以主任為組長的工作領導小組，明確工作職責，由兩位同志分別具體負責內(nèi)外網(wǎng)的建設、維護和更新。各項工作按市編辦要求及時開展。

2.核實數(shù)據(jù)，加強實名制管理。一是認真核實數(shù)據(jù)，完成上年報工作，及時對各單位工作變動人員和新招聘人員核準編制，進行入編和下編。按照機構(gòu)編制網(wǎng)絡實名制管理要求，全面完成實名制管理系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)錄入和核準工作。二是通過“協(xié)同”平臺，及時加強與各部門溝通，積極推進全縣各部門機構(gòu)編制批準文件和人員照片上傳工作。全縣392家單位已全部完成上傳。

3.多措并舉，推進域名注冊和網(wǎng)絡紅頁編輯。一是加強宣傳，強化措施，強力推進工作進度。下發(fā)《關于進一步加強政務與公益域中文名注冊和網(wǎng)絡紅頁推廣工作的通知》（修編辦通〔2013〕27號），進一步明確開展中文域名注冊的意義，提升各單位、各部門對該項工作的認知度；將中文域名注冊和網(wǎng)絡紅頁推廣覆蓋工作納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門年終目標考核；對在規(guī)定時限未完成相關工作的單位、部門，采取凍結(jié)機構(gòu)編制事項辦理的措施，強力推進域名注冊和網(wǎng)絡紅頁推廣工作。二是加強培訓，強化服務，努力提高工作效率。通過培訓會，使各部門、單位管理人員熟悉掌握域名注冊和網(wǎng)絡紅頁編輯方法。創(chuàng)建機構(gòu)編制管理QQ群，及時解答各單位管理員提出的問題，搞好技術服務。我縣應完成域名注冊單位392家，已完成注冊387家，覆蓋率為98.72%；網(wǎng)絡紅頁推廣應完成392家，現(xiàn)已完成385家，覆蓋率為98.21%。

4.完善制度建設，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。為貫徹落實好機構(gòu)編制部門電子政務建設五項內(nèi)容，走低碳環(huán)保之路，改變傳統(tǒng)的辦公模式，打造節(jié)約型機關，我辦積極開展無紙化辦公工作。目前，我辦已根據(jù)國家保密法的有關規(guī)定，完成無紙化辦公制度建設。采用內(nèi)外網(wǎng)網(wǎng)站平臺、外網(wǎng)軟件、pDF閱讀器、郵箱、QQ等通訊工具和短信、傳真、U盤等移動存儲設備，傳達和上報相關文件資料，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。

（七）加強隊伍建設，提高責任意識和辦事能力

1.強化理論學習，提高責任意識。深入學習十八大、十八屆三中全會精神，學習貴陽市委、市政府《關于開展“抓典型、轉(zhuǎn)作風、提效能、強服務”專項工作的實施意見》，學習市編委辦《關于開展“三要三不三做到”服務承諾的通知》和《**縣委、縣政府關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾十條規(guī)定》文件精神的學習。讓全體干部職工充分了解市委市政府“抓典型、轉(zhuǎn)作風、提效能、強服務”和市編辦三不三做到”服務承諾的具體要求，提高憂患意識、責任意識服務意識。

2.強化業(yè)務學習，提高辦事能力。完善學習制度，采取集中學習和個人自學的方式，組織學習《貴陽市機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》、《地方人民政府機構(gòu)設置和編制管理條例》、《事業(yè)單位登記管理條例》和中央、省、市分類推進事業(yè)單位改革等的相關文件，提高干部職工自身業(yè)務能力和辦事能力，更好的服務工作對象。

（八）加強目標管理，認真完成縣委、縣政府及部門安排的各項工作。

一是加強組織建設，落實黨風廉政責任制，積極開展糾風工作和反腐敗工作，按照工作細則認真抓落實，使黨風廉政和反腐敗工作取得明顯成效。二是進一步加強精神文明和外宣工作，以創(chuàng)建文明、高效、服務型機關為平臺，完善首受負責制、首問責任制和業(yè)務工作一次告知制等規(guī)章制度，進一步轉(zhuǎn)變機關工作作風，提高服務意識，樹立良好的機關形象；三是按照“**縣黨的群眾路線教育實踐活動工作領導小組”要求，召開民主生活會，積極開展“三找“活動，派遣干部深入掛幫村開展黨的群眾路線宣講工作。自覺對工作中存在的問題進行積極整改，不斷完善工作管理。四是制定相關工作計劃和實施方案，加強執(zhí)行力建設。積極開展“六五”普法、社會治安綜合治理、維穩(wěn)信訪等工作，較好地完成了各項工作

二、存在問題和困難

（一）部分單位人員變動較大，對機構(gòu)編制工作重視力度不夠，工作人員未及時帶相關文件上下編。職工信息和照片報送不及時，造成實名制信息錄入完成進度較慢。

（二）個別單位領導機構(gòu)編制意識不強，對機構(gòu)編制政策法規(guī)還不了解，特別是對事業(yè)單位登記管理工作不夠重視。存在辦理法人年審、變更事項不及時、履職作用不明顯、機構(gòu)編制資源閑置的現(xiàn)象。

（三）部分縣直機關反映行政編制較少，缺少人手，工作開展困難。

三、下一步工作打算

（一）深入開展機關效能整治活動，激發(fā)干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，努力創(chuàng)建廉潔、勤政、務實、高效的“服務型”機關，并以此為契機，認真履行機構(gòu)編制管理職能，完善管理機制，創(chuàng)新管理方法。

（二）以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照“加快轉(zhuǎn)型、加快發(fā)展、推動跨越”的主基調(diào)，切實加強全縣機構(gòu)編制管理，合理分配資源。做好事業(yè)單位改革前期工作，積極穩(wěn)妥推進全縣事業(yè)單位分類改革工作。加強機構(gòu)編制調(diào)研，促進機構(gòu)編制管理工作規(guī)范化。

（三）按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有增有減”的原則，嚴格控制機構(gòu)編制的總量，完善動態(tài)調(diào)整機制，創(chuàng)新管理方式和手段，重點解決好促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、保障和改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定等方面的機構(gòu)編制問題。加強與組織、人社、財政等部門的溝通協(xié)調(diào)，完善相互監(jiān)督、相互配合、共同把關的用人用編新機制，發(fā)揮現(xiàn)有機構(gòu)編制的最大效益，全面服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

（四）加大宣傳力度，提高全縣上下對機構(gòu)編制管理工作、事業(yè)單位登記管理工作、分類推進事業(yè)單位改革工作重要性和嚴肅性的認識，進一步形成合力，把各項工作推上一個新的臺階。

（五）認真完成縣委縣政府及及上級機構(gòu)編制部門安排的各項工作任務。

**縣編委辦

2013年12月13日

第五篇：縣編委辦2013工作總結(jié)匯報材料

縣編委辦2013工作總結(jié)匯報材

料

是最新發(fā)布的《縣編委辦2013工作總結(jié)匯報材料》的詳細范文參考文章，覺得應該跟大家分享，為了方便大家的閱讀。2013年，我縣機構(gòu)編制工作在市編辦領導的關心和支持下，在市編辦各業(yè)務部門的精心指導下，堅持以科學發(fā)展觀和十八大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市機構(gòu)編制工作文件和會議精神，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理方法、全面提升服務水平，較好完成各項工作目標任務，現(xiàn)將一年開的工作情況總結(jié)如下：

一、開展的主要工作及完成情況

（一）統(tǒng)一思想，嚴格機構(gòu)編制管理

1.加強學習、領會精神。深刻領會中央、省、市對當前機構(gòu)編制管理形勢的分析判斷，統(tǒng)一思想，增強機構(gòu)編制管理工作的自覺性、主動性和堅定性。把學習貫徹《關于嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理規(guī)定的通知》（省編辦字〔2013〕66號）等文件精神和李克強總理提出的財政供養(yǎng)人員只減不增的要求和結(jié)合起來，嚴肅機構(gòu)編制管理紀律，杜絕越權(quán)審批機構(gòu)、擅自提高機構(gòu)規(guī)格，嚴禁超編進人、超職數(shù)和超機構(gòu)規(guī)格配備領導干部等現(xiàn)象。

2.完善機制，強化管理。進一步強化組織、機構(gòu)編制、人力資源和社會保障、財政等部門的聯(lián)動機制。建立“12310”舉報電話制度、機構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)約束機制、范文寫作機構(gòu)編制“十個不

準”、機構(gòu)編制公開等監(jiān)督制度。嚴格按照機構(gòu)編制管理權(quán)限審核審批，堅決杜絕違反機構(gòu)編制法律法規(guī)行為的發(fā)生，切實維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性。在日常管理中推行“進編補員”制度。根據(jù)要求對進編補員單位的報告，對空編崗位及調(diào)進人員進行初審，按照空2進1的原則進行審批。本，我辦共辦理進編補員156名，設立事業(yè)單位2家，分配政法專項編制5名；增設派出機構(gòu)2家，新增內(nèi)設機構(gòu)11家，事業(yè)單位掛牌2家，調(diào)整經(jīng)費形式1家。更名2家，機構(gòu)升格2家。對軍糧供應站等13家事業(yè)單位的職責履行情況進行了專項督查，未發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理事件。對全縣行政機關人員進行摸排，建立實有人員臺帳。積極推進超編人員消化工作。加強與人社局的聯(lián)系，采取“退一個，下一個”；為主動要求轉(zhuǎn)出行政機關或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的人員開設綠色通道和鼓勵行政機關工作人員參加省、市或其他地區(qū)遴選等方法，共消化超編人員8名。

（二）加強領導，穩(wěn)步推進分類工作

1、健全機構(gòu)，明確職責。事業(yè)單位分類改革啟動后，縣委、縣政府領導高度重視，范文TOP100成立了以縣長為組長、組織部部長為常務副組長，相關部門為成員的事業(yè)單位分類改革領導小組，全面負責我縣的分類推進事業(yè)單位改革工作，設立專門辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合協(xié)調(diào)組、業(yè)務指導組、督查組3個工作小組。明確成員單位的工作職責，解決必要的經(jīng)費。與縣各部門簽訂目標責任書，納入年終目標考核。要求各部門要將此次分類改革作為頭等大事，主要領導負總責，責任層層落實到人，確保事業(yè)單位分類改革工作的順利推進。

2、加大宣傳，營造氛圍。我縣通過召開動員會、發(fā)放宣傳資料、在《當

代**》、**電視臺設立專欄、專版等形式宣傳事業(yè)單位分類改革的重要性，必要性，讓全縣干部職工了解事業(yè)單位分類改革的目的、意義、方向、政策等，支持分類改革。各單位部門分別召開了干部職工動員大會，加強思想政工作，做好改革動員和政策宣傳，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，堅持以人為本，妥善處理好改革中的有關問題，穩(wěn)定干部職工的思想情緒，確保在改革中秩序不亂、人心不散、工作不斷。

3、摸清底數(shù)，思想?yún)R報專題夯實基礎。在前期準備階段，我縣對全縣事業(yè)單位職責任務進行認真梳理，編寫《**縣事業(yè)單位職責匯編》，對全縣事業(yè)單位的履職情況、編制、實有人員、人員學歷年齡等結(jié)構(gòu)等開展摸底調(diào)查，掌握事業(yè)單位基本情況，切實摸清底數(shù)，為事業(yè)單位分類工作的推開奠定堅實基礎。

4、深入調(diào)研，制定方案。我縣針

對機構(gòu)類別、走向等問題在全縣范圍內(nèi)廣泛開展調(diào)研，通過問卷調(diào)查、座談會、專題約談等形式，充分征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的意見。共發(fā)放問卷1000余份，召開座談會6次，專題約談12次。在廣泛調(diào)研的基礎上形成了調(diào)研專題報告，擬定了《**縣事業(yè)單位分類工作實施方案》、《**縣事業(yè)單位分類參考目錄》。

5、嚴格把關，合理分類。及時召開工作部署會，嚴格按照社會功能開展分類工作。嚴格把好部門上報關。對部門所報的信息資料，逐一核對，認真梳理職能，詳細理清職責，弄清工作任務，認真對照法律法規(guī)、劃分標準，嚴格按照《參考目錄》，切實做好“兩個防止”：一是防止把分類工作“簡單化”與“復雜化”。二是防止經(jīng)營類向公益類“擠”、公益類向行政類“靠”。

6、征求意見，反復研究。根據(jù)事業(yè)單位上報的分類情況，反復征求干部

職工、主管部門和相關部門意見，對事業(yè)單位分類標準、政策進行反復解釋，讓他們對政策更明晰，對出現(xiàn)的不按標準報送或拒報情況，上門反復做他們的工作，讓他們放下包袱，正確對待，準確分類。對改革后事業(yè)單位的走向問題，反復和部門對接，和其它區(qū)市縣對接，和市編辦對接，征求他們的意見，提交常委會議研究，最終對全縣334家事業(yè)單位的類別進行確定。目前，已全面完成我縣事業(yè)單位分類情況信息報送工作。

（三）創(chuàng)新思路，認真抓好事業(yè)單位登記管理工作

1.精心安排，搞好年檢。在對全縣事業(yè)單位登記檔案進行規(guī)范化整理的基礎上，結(jié)合事業(yè)單位改革工作，明確了今年及時開展對事業(yè)單位進行全方位調(diào)查摸底的工作目標。另外我們針對事業(yè)單位的不同情況，合理制定事業(yè)單位年

檢時間安排表，把年檢時間細化到具體事業(yè)單位。

2.轉(zhuǎn)變作風，做好服務。年檢工作中，我們堅持做到耐心解答政策，手把手指導業(yè)務，主動解決難題，簡化辦事程序，對符合年檢要求的單位做到“受理、審核、核準”一條龍服務，當場辦結(jié)；對提交資料不合格的單位，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站一次性告知不能辦理的理由，從而杜絕了事業(yè)單位往返奔波、延誤年檢時限的現(xiàn)象發(fā)生，為法人事業(yè)單位登記年檢工作創(chuàng)造了便利條件。

3.加強輔導，推進管理。一是嚴格要求網(wǎng)上辦理。自開展了全縣事業(yè)單位法人網(wǎng)上登記管理培訓后，在2012年檢驗中，我們嚴格要求已參加培訓的單位一律通過網(wǎng)上辦理年檢、變更等登記工作。二是進行一對一再次培訓。針對少部分事業(yè)單位管理員通過好幾次反復講解都做不好的情況，我單位就開展

一對一再次培訓。以該單位為例通過邊講解邊操作的方式，從光盤綁定到表格打印進行一一輔導，直到聽懂會做為止。本，我縣應參加2012年檢的法人事業(yè)單位為215個，年檢合格率為100%。2013年，共辦理設立登記14個，變更登記33個，證書補領1個。

（四）深入基層，扎實開展調(diào)研工作

為使機構(gòu)編制管理更好地服務社會經(jīng)濟發(fā)展大局，提高機構(gòu)編制信息調(diào)研工作的質(zhì)量和水平，我辦按照市編辦要求，結(jié)合實際積極開展調(diào)研工作。一是協(xié)助完成《**縣縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案》的意見征求工作；二是扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)等省市示范小城鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設管理服務中心機構(gòu)編制運行情況的調(diào)研工作，形成調(diào)研報告并返回到扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)、龍場鎮(zhèn)和六廣鎮(zhèn)征求意見。三是深入**縣工業(yè)園區(qū)管委會、**縣交通

局等部門開展機構(gòu)編制調(diào)研，解決園區(qū)內(nèi)設機構(gòu)編制事宜；四是爭取教育部門配合，深入開展調(diào)研，完成區(qū)縣課題《**縣義務教育師資現(xiàn)狀及新型配置管理探索》并報送市編辦。

（五）做好信息收集，嚴格按要求完成報送任務

嚴格按照《關于認真做好機構(gòu)編制信息調(diào)研宣傳工作的通知》（筑編辦通〔2013〕20號）文件要求，積極開展信息收集和報送工作。一是圍繞“貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)方面所做的工作”；“加強機構(gòu)編制管理重大決策、重要會議精神和重大工作部署落實情況；”“機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題以及解決問題的新思路、新舉措”等方面的內(nèi)容，共完成了25期簡報的撰寫和上報。二是加強機構(gòu)編制信息工作網(wǎng)絡化、制度化和規(guī)范化建設。建立了兼職信息工作隊伍。為信息工作

人員創(chuàng)造必要的條件，支持信息工作人員履行職責。完善信息報送制度。加強信息把關，信息篩選、文字加工和校對審核等每個環(huán)節(jié)，確保信息不出差錯、不捅漏子。

（六）創(chuàng)新思路，認真完成電子政務工作

1.明確職責，完成網(wǎng)建。2013年7月市編辦開展網(wǎng)站建設工作培訓后，我辦成立了以主任為組長的工作領導小組，明確工作職責，由兩位同志分別具體負責內(nèi)外網(wǎng)的建設、維護和更新。各項工作按市編辦要求及時開展。

2.核實數(shù)據(jù)，加強實名制管理。一是認真核實數(shù)據(jù)，完成上年報工作，及時對各單位工作變動人員和新招聘人員核準編制，進行入編和下編。按照機構(gòu)編制網(wǎng)絡實名制管理要求，全面完成實名制管理系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)錄入和核準

工作。二是通過”協(xié)同”平臺，及時加強與各部門溝通，積極推進全縣各部門機構(gòu)編制批準文件和人員照片上傳工作。全縣392家單位已全部完成上傳。

3.多措并舉，推進域名注冊和網(wǎng)絡紅頁編輯。一是加強宣傳，強化措施，強力推進工作進度。下發(fā)《關于進一步加強政務與公益域中文名注冊和網(wǎng)絡紅頁推廣工作的通知》（修編辦通〔2013〕27號），進一步明確開展中文域名注冊的意義，提升各單位、各部門對該項工作的認知度；將中文域名注冊和網(wǎng)絡紅頁推廣覆蓋工作納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門年終目標考核；對在規(guī)定時限未完成相關工作的單位、部門，采取凍結(jié)機構(gòu)編制事項辦理的措施，強力推進域名注冊和網(wǎng)絡紅頁推廣工作。二是加強培訓，強化服務，努力提高工作效率。通過培訓會，使各部門、單位管理人員熟悉掌握域名注冊和網(wǎng)絡紅頁編輯方法。創(chuàng)建機構(gòu)編制管理QQ群，及時解答各單位

管理員提出的問題，搞好技術服務。我縣應完成域名注冊單位392家，已完成注冊387家，覆蓋率為%；網(wǎng)絡紅頁推廣應完成392家，現(xiàn)已完成385家，覆蓋率為%。

4.完善制度建設，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。為貫徹落實好機構(gòu)編制部門電子政務建設五項內(nèi)容，走低碳環(huán)保之路，改變傳統(tǒng)的辦公模式，打造節(jié)約型機關，我辦積極開展無紙化辦公工作。目前，我辦已根據(jù)國家保密法的有關規(guī)定，完成無紙化辦公制度建設。采用內(nèi)外網(wǎng)網(wǎng)站平臺、外網(wǎng)軟件、PDF閱讀器、郵箱、QQ等通訊工具和短信、傳真、U盤等移動存儲設備，傳達和上報相關文件資料，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。

（七）加強隊伍建設，提高責任意識和辦事能力

1.強化理論學習，提高責任意識。

深入學習十八大、十八屆三中全會精神，學習貴陽市委、市政府《關于開展“抓典型、轉(zhuǎn)作風、提效能、強服務”專項工作的實施意見》，學習市編委辦《關于開展“三要三不三做到”服務承諾的通知》和《**縣委、縣政府關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾十條規(guī)定》文件精神的學習。讓全體干部職工充分了解市委市政府“抓典型、轉(zhuǎn)作風、提效能、強服務”和市編辦三不三做到”服務承諾的具體要求，提高憂患意識、責任意識服務意識。

2.強化業(yè)務學習，提高辦事能力。完善學習制度，采取集中學習和個人自學的方式，組織學習《貴陽市機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》、《地方人民政府機構(gòu)設置和編制管理條例》、《事業(yè)單位登記管理條例》和中央、省、市分類推進事業(yè)單位改革等的相關文件，提高干部職工自身業(yè)務能力和辦事能力，更好的服務工作對象。

（八）加強目標管理，認真完成縣委、縣政府及部門安排的各項工作。

一是加強組織建設，落實黨風廉政責任制，積極開展糾風工作和反腐敗工作，按照工作細則認真抓落實，使黨風廉政和反腐敗工作取得明顯成效。二是進一步加強精神文明和外宣工作，以創(chuàng)建文明、高效、服務型機關為平臺，完善首受負責制、首問責任制和業(yè)務工作一次告知制等規(guī)章制度，進一步轉(zhuǎn)變機關工作作風，提高服務意識，樹立良好的機關形象；三是按照“**縣黨的群眾路線教育實踐活動工作領導小組”要求，召開民主生活會，積極開展“三找“活動，派遣干部深入掛幫村開展黨的群眾路線宣講工作。自覺對工作中存在的問題進行積極整改，不斷完善工作管理。四是制定相關工作計劃和實施方案，加強執(zhí)行力建設。積極開展“六五”普法、社會治安綜合治理、維穩(wěn)信訪等工作，較好地完成了各項工作

二、存在問題和困難

（一）部分單位人員變動較大，對機構(gòu)編制工作重視力度不夠，工作人員未及時帶相關文件上下編。職工信息和照片報送不及時，造成實名制信息錄入完成進度較慢。

（二）個別單位領導機構(gòu)編制意識不強，對機構(gòu)編制政策法規(guī)還不了解，特別是對事業(yè)單位登記管理工作不夠重視。存在辦理法人年審、變更事項不及時、履職作用不明顯、機構(gòu)編制資源閑置的現(xiàn)象。

（三）部分縣直機關反映行政編制較少，缺少人手，工作開展困難。

三、下一步工作打算

（一）深入開展機關效能整治活

動，激發(fā)干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，努力創(chuàng)建廉潔、勤政、務實、高效的“服務型”機關，并以此為契機，認真履行機構(gòu)編制管理職能，完善管理機制，創(chuàng)新管理方法。

（二）以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照“加快轉(zhuǎn)型、加快發(fā)展、推動跨越”的主基調(diào)，切實加強全縣機構(gòu)編制管理，合理分配資源。做好事業(yè)單位改革前期工作，積極穩(wěn)妥推進全縣事業(yè)單位分類改革工作。加強機構(gòu)編制調(diào)研，促進機構(gòu)編制管理工作規(guī)范化。

（三）按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有增有減”的原則，嚴格控制機構(gòu)編制的總量，完善動態(tài)調(diào)整機制，創(chuàng)新管理方式和手段，重點解決好促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、保障和改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定等方面的機構(gòu)編制問題。加強與組織、人社、財政等部門的

溝通協(xié)調(diào)，完善相互監(jiān)督、相互配合、共同把關的用人用編新機制，發(fā)揮現(xiàn)有機構(gòu)編制的最大效益，全面服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

（四）加大宣傳力度，提高全縣上下對機構(gòu)編制管理工作、事業(yè)單位登記管理工作、分類推進事業(yè)單位改革工作重要性和嚴肅性的認識，進一步形成合力，把各項工作推上一個新的臺階。

（五）認真完成縣委縣政府及及上級機構(gòu)編制部門安排的各項工作任務。

**縣編委辦

2013年12月13日《縣編委辦2013工作總結(jié)匯報材料》是由（）為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關注我們。

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工作、機構(gòu)編制、事業(yè)單位、開展、分類、完成、加強、單位，希望大家能有所收獲。