第一篇：秦皇島市人才交流服務中心實踐報告

秦皇島市人才交流服務中心實踐報告

大致分為： 實習目的 實習時間 實習單位簡介 實習單位工作流程 實習內容 實習感受

對實習單位的的建議 實習總結

一、實習目的

1.熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

2.在理論和實踐的支持下，培養(yǎng)自己的對外交流能力，為將來從事旅游，管理行業(yè)奠定基礎。

二、實習時間

記不清了，你自己看著來~ 三 實習單位簡介

秦皇島市人才交流服務中心，成立于1984年8月，是市委、市政府授權和委托專門從事人力資源開發(fā)與人才流動服務的綜合性人才服務機構，主要負責依法依規(guī)管理我市流動人員人事關系及檔案，負責我市人才引進、人事代理、人才培訓、非統招高校畢業(yè)生就業(yè)錄用、人才市場招聘、人才派遣、人才素質測評、社會保險代辦、人才網站建設管理和流動黨員管理等業(yè)務。中心內設綜合科、人事代理科、流動黨員管理辦公室、人才派遣科、人才培訓科、人才市場開發(fā)科六個科室和一個公辦專業(yè)人力資源服務企業(yè)——秦皇島市人才市場服務處。

秉承“前瞻示范、開拓創(chuàng)新、專業(yè)務實、公信為民”的服務理念，憑借豐厚的人力資源管理經驗，優(yōu)秀的服務團隊，成立二十九年來，中心為秦皇島市人才隊伍建設、體制機制創(chuàng)新、人才政策落實、人才強市戰(zhàn)略實施發(fā)揮了重要而積極的作用，載譽豐碩，榮獲河北省人才培訓和人才交流工作先進單位、河北省青年文明號、秦皇島市文明單位標兵等稱號，2012年2月被河北省人力資源和社會保障廳確定為全省公共人才服務體系建設工作試點單位。

四、秦皇島市人才交流服務中心工作職責

1.負責研究、起草有關人才資源開發(fā)、流動的政策法規(guī)并組織實施，制定全市及各行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃和目標，指導各縣區(qū)、各部門人才資源開發(fā)工作；

2.負責調查掌握全市人才智力資源的分布、使用、培養(yǎng)和引進情況，為全市經濟社會發(fā)展提供全方位的人才智力支持；

3.負責對外招聘和人才智力引進、管理工作；

4.負責辦理市內外人員流動手續(xù)，促進人才智力合理流動；

5.負責接受企事業(yè)單位委托申請，辦理人事代理及人才派遣業(yè)務； 6.負責組織各類專業(yè)培訓，進行人才智力開發(fā)工作； 7.負責組織對各類專業(yè)人才進行素質測評工作；

8.負責指導協調全市各級各類人才市場的建立、培育及發(fā)展工作； 9.負責組織各類服務非公有制經濟專項活動； 10.負責農村人才資源開發(fā)工作。

五 實習內容

人事代理部為我們安排的實習任務主要有兩項:一是錄檔案，二是整理檔案。為了豐富我的實習內容，我將這段時間以來的所見所聞也列入其中。

1．錄檔案

工作很簡單，把檔案中的內容準確輸入電腦。工作也很難，難在長時間的堅持，此刻重復先前的動作，今天重復昨天的故事，錄到你手軟，錄到你眼花。就其工作本身而言沒有什么樂趣，所以工作有些枯燥。正如老師所說，我們要像小貓一樣善于找樂、自娛自樂。于是我并沒有機械式的錄資料，而是把翻閱檔案看作是翻閱一個人的人生,比如，看到張三是某名牌大學畢業(yè)，工作后卻表現平平;看到李四?？飘厴I(yè)，工作沒幾年就做到了經理的職位。。。諸多奇怪的現象都會引發(fā)我的思考，指引我未來的職場該何去何從。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。以積極的心態(tài)對待枯燥的工作，這就是情緒管理與陽光心態(tài)的塑造吧!2．整理檔案

相比于錄檔案,整理檔案就是進一步的升華了。把檔案分門別類的整理出來，貼上標簽歸檔。如果說錄檔案是考驗一個人的耐力，那整理檔案就是鍛煉一個人的細心，倘若放錯就只有返工的份兒了。。。除此之外，我也學會了一樣“技能”，整理資料要規(guī)范化。

3．業(yè)務了解

在剛到單位的時候，老師就給我們發(fā)了一本手冊。以后有時間的時候我就看一點，同時也登入單位的網站進一步的了解，不懂的地方就問老師，或者百度搜索。一段時間之后，我對業(yè)務已經有了比較熟悉的了解，盡管不能從事很多工作，但作為學習就是一種收獲。

4．學習為人處事

在單位中畢竟不同于學校，通過與各類員工接觸合作，我真心的了解了在社會工作的不易，并從中學習到很多為人處事的方法和道理。比如，看到有老員工有時早上會去擦柜臺，漸漸的我們就學會去干了；面對前來辦理業(yè)務的同志，老員工們總會視情況給予不同的回答，而我們卻深深明白他的不易，去積極的面對他們的要求。這里的領導們并沒有直接給我們安排任務，但卻用行動教會我們應該怎么做，在此衷心的感謝各位領導和員工。

5．高標準要求自己，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)

大家上班的穿著都很隨意，領導沒有嚴格要求。為了達到這次實習的目的，自始至終我都著正裝，高標準要求自己?，F在我已養(yǎng)成了穿正裝的習慣，感覺以前買的衣服有些幼稚，充分體現了我職業(yè)化心態(tài)的轉變，這應該是我最大的收獲。

六、對實習單位的建議

市人才交流中心的辦公環(huán)境和業(yè)務能力應該代表著秦皇島市內的最高水平，可能由于這次實習的目的與實習單位間存在一定差別，所以導致了我一些建議的產生，只從理論考慮，僅供參考。

1.辦事效率有待進一步提高

這里感覺不到快節(jié)奏的工作狀態(tài)，員工沒有工作壓力，歸根結底這里是事業(yè)單位，沒有過多的工作任務，有種“隨波逐流、得過且過”的感覺。曾多次看到大家上網聊QQ，作為政府的職能部門實在是不應該。建議每天給大家分配適當的工作任務，定時監(jiān)督任務的完成情況，這應該屬于績效考核的范疇，可在實習期間沒有發(fā)現考核的跡象。

2.升職空間太小，對個人和單位的發(fā)展前景不利

據了解，大多數員工沒有正式編制，有些人工作幾年了也沒有提升，長此以往大家就會沒有工作熱情，工作氛圍也就“死氣沉沉”；干多干少都一樣，“同酬不同工”不利于個人和單位的發(fā)展，所以很難吸引有志青年。建議增加獎勵機制，調動大家的積極性，比如適當設置一些職位，對工作上進的同志給予物質的激勵和精神的表揚。

3.工作單調 工作簡單但是單調，也在一定程度上影響大家的工作狀態(tài)。建議單位給予一定的“輪崗”機會，增加工作的新鮮感；增加一些活動，比如每天結束部門可以開一個簡短的總結會，吃飯時間大家聊點話題等等。

4.高標準要求，規(guī)章制度要貫徹實施 每天都是9:00工作，可據我觀察大家都是9：30才正式投入工作，諸如這方面的問題最好改正；上級領導來視察就穿工作服，不來視察就隨意穿，工作服代表一個單位的形象，體現員工的精神風貌，應該倡議大家穿；部長在的時候大家一個樣，不在的時候又是另一個樣，這種工作狀態(tài)也要不得。

七、對主辦方的建議

工作安排欠妥當，與高校專業(yè)聯系不緊密平時的課上學習內容與工作存在較大的差距，在人才交流中心所從事的工作與HR沒有多大關聯，平時主要是與電腦和檔案對話，如何體現“人力”，如何體現“管理”？這一方面我覺得主管單位應該好好思考，否則就會造成人力資源浪費。

招聘就業(yè)方面設置不合理，人才層次過低 據我觀察，來人才市場尋找工作和招聘的，大多是是不需要高等學歷和技術的低端人才，比如餐廳服務員，洗碗工，保安等等。這樣的現象會造成人才市場在未來名譽的缺失，一方面吸納不了一些具有實力的企業(yè)前來招聘，另一方面，也會造成高端人才不屑于光顧人才市場，后果就是越來越招不到高端人才。我認為，主辦方可以定期舉行大型招聘會，并與一些企業(yè)簽約，做好宣傳工作，以最大程度吸引高端人才。

八、實習總結

兩周的實習結束了，兩周的時間聽起來漫長，如果每天都全心投入工作，又比想象中快的多。一天又一天看似平凡甚至有時稍覺枯燥的實習生活，經過時間的積累，如今回想，這不僅是一次人生經歷，更是一筆一生收益的寶貴財富。

實習是理論與實踐的相互結合，在實習過程中，我努力將所培訓的理論知識與工作相結合，塑造自己的陽光心態(tài)，學會情緒管理，及時轉變職場角色，可謂收獲良多?；叵雽嵙晞傞_始的時候，我對一切工作都感到陌生，只能像邯鄲學步一樣跟老師學著做，只能處理一些最簡單、最基本的任務，通過一點點學習、一點點熟悉，試著處理各種問題，學習怎樣解答顧客提問，一定程度上提升了自己的能力?！胺e小河而成江流”，終于從最初的生疏變成了今日的得心應手。

理論知識的鞏固、積累和實踐工作的學習只是收獲的一部分，更難得的是，在接觸社會的過程中，我明白了一些做事、做人的法則。品嘗過快樂也體味過辛酸，事后都將沉淀成更好地走向社會的寶貴經驗。

感謝主辦方和單位能提供給我這次寶貴的實習經歷，使自己未正式踏入社會就已體會到社會的諸多方面，不再以單純的想法理解和認識社會，而是深入的探索。讓生活在“象牙塔”里的我們去掉一直以來盲目的自信，早些清醒去直面自己的不足，以便在今后能更加有針對性地學習，為自己的未來打好基礎，今后更好地走向社會！

第二篇：人才交流服務中心工作總結

人才交流服務中心工作總結

一、提高業(yè)務知識，力促各項工作穩(wěn)步開展

截止目前，一是接待1305名應屆高校畢業(yè)生報到，檔案2023份，為1638人辦理了人事代理；二是轉調各屆畢業(yè)生人事檔案370份，出具個人或考研考編政審材料102份，轉調黨組織材料89份，出具檔案存放證明86份，出具流動人員行政和工資關系介紹信各16份；三是審核評定大中專畢業(yè)生轉**級定職46份，并為其中16人代理申報職稱評定；四是為今年通過事業(yè)單位招考考入的應屆畢業(yè)生電話通知辦理在?，F實證明、派出所出具的無犯罪證明45人，出具招錄外地考生檔案調檔函20份，查詢并轉至事業(yè)單位管理局檔案10份；五是離校未就業(yè)高校畢業(yè)生分解任務為367人，幫扶就業(yè)272人，95人考研及國省考公務員。

二、創(chuàng)新宣傳，助推高校畢業(yè)生理性就業(yè)

為使高校畢業(yè)生能夠通過多種渠道了解各種有關就業(yè)和檔案信息，加強大學生就業(yè)工作相關政策的宣傳，我們通過網絡媒體、標語、宣傳單、一封信以及建立QQ群、微博和官方微信等人才交流服務平臺，免費為高校畢業(yè)生提供全省各機關企事業(yè)單位招考信息、辦理托管人事檔案關系和自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)見習、技能培訓與鑒定等咨詢服務，以便畢業(yè)生朋友們及時了解掌握就業(yè)法規(guī)、政策及招聘（考）和就業(yè)信息。

三、挖掘潛力，增強高校畢業(yè)生能力就業(yè)

為幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生積累工作經驗、提升就業(yè)能力，盡快實現就業(yè)，促進地方經濟社會發(fā)展與社會穩(wěn)定和諧，今年繼續(xù)開展了高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作。通過在企事業(yè)單位設立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地見習就業(yè)和鼓勵高校畢業(yè)生自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方式，拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道。6月份已經組織6家企業(yè)積極申報就業(yè)見習基地，提供崗位236個，7月初對外發(fā)布，現已有70人簽訂了就業(yè)見習協議進行見習，圓滿完成了市局下達我縣的見習任務。為使見習和就業(yè)工作更好的開展，我們在中心市場大廳擺上制作的《2013高校畢業(yè)生報到登記暨就業(yè)企業(yè)推薦一覽表》展板，為前來報到的畢業(yè)生推薦就業(yè)，同時為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導1300余人/次、提供政策咨詢500余人/次、發(fā)放《人事代理簡答》、《致高校畢業(yè)生的一封信》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問》等宣傳資料近3000余份。

四、堅持人才至上，不斷提升服務質量

一是做好大學生報到工作。今年全國普通高校應屆畢業(yè)生規(guī)模達699萬人，就業(yè)形勢比往年更加嚴峻。在報到時幫助他們樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，確定適度的擇業(yè)標準，增強自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，將就業(yè)期望與社會需求結合，不斷提高自身素質。二是對于本地就業(yè)和本地戶籍的大中專畢業(yè)生報到時，及時為其辦理登記報到和人事代理手續(xù)。三是強化內部管理，樹立人才服務新形象。(m.depeat.com)由于人才中心所服務的對象大多為高校畢業(yè)生，他們剛出校年齡輕、無經驗，對于我們工作人員來說極容易出現沖動、服務態(tài)度不好的局面。因此，我們把服務作為重中之重來討論、學習和自修，形成了”熱情、心齊、風正、勁足”的局面，以禮貌用語、服務熱情，周到細致的服務高校畢業(yè)生。

五、2014年工作打算

一是繼續(xù)做好應屆大中專畢業(yè)生的報到登記工作，引導他們到基層、到非公有制單位就業(yè)；二是積極做好就業(yè)見習專場招聘會（對接會）并核查見習協議的簽訂工作；三是充分利用網絡等媒體，做好人才需求信息的收集發(fā)布工作，為高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動做好準備，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生選擇就業(yè)崗位；四是按照省廳文件要求，積極配合培訓科和鑒定站做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和鑒定工作；五是及時準確的為高校畢業(yè)生參加公務員和事業(yè)單位招考查詢、調轉檔案工作。

**縣人才交流服務中心

第三篇：市人才交流服務中心

市人才交流服務中心

辦公地點：羅湖區(qū)寶安北路人才大市場大廈6樓616大廳

辦公時間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：82122361 網址：.cn

市人才交流服務中心科技園區(qū)分部

辦公地點：南山區(qū)高新技術產業(yè)園區(qū)南區(qū)綜合服務樓五樓

辦公時間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：26712163 26712170

市人才交流服務華南城分部

辦公地點：龍崗區(qū)平湖華南城商務中心4樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00辦公電話：89630277 89630377 89636300

羅湖區(qū)人才交流服務中心

辦公地點：羅湖區(qū)寶安北路國際商品交易大廈三樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：30至5：30辦公電話：25924749 82426686

福田區(qū)公共人事人才服務中心

辦公地點：

(1)福田區(qū)行政服務大廳16號窗口

(2)福田區(qū)區(qū)委大樓1704室北

辦公時間：周一 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00周三、周五 上午9：00至12：00

辦公電話：82978013 82918537

南山區(qū)人才服務中心

辦公地點：南山區(qū)蛇口南海大道19號聯合大廈11樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：26886928 26886929

東部人力資源市場

辦公地點：鹽田區(qū)深鹽路2158號

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：25358899

寶安區(qū)人才服務中心

辦公地點：寶安區(qū)寶城九區(qū)廣場大廈

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：27788501

龍崗區(qū)人才交流中心

辦公地點：龍崗區(qū)中心城清林中路海關大廈東座13樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：28949141 28949075

第四篇：南昌人才交流服務中心人事代理

南昌人才交流服務中心人事代理（掛編）須知

發(fā)布時間： 2012-01-02 11:46:50 作者：本站編輯 瀏覽次數：1755 【字體：大小】

南昌市人才開發(fā)交流服務中心 南 昌 人 才 市 場 人事代理（掛編）須知

一、人事代理（掛編）服務對象有哪些？

1、各大、中專院校應屆和未報到的歷屆畢業(yè)生。

2、在本市或外地各類企、事業(yè)單位工作的在職員工。

二、人事代理（掛編）人員享受哪些服務？

檔案管理、人事關系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉正定級、檔案工資晉升、組織關系轉移、出國（境）政審、專業(yè)技術職稱評定、社保基金繳納和出具與人事代理服務內容相關的各類證明材料等。

三、人事代理（掛編）服務收費標準：每人每年240元。

四、應（歷）屆畢業(yè)生個人辦理程序：

1、畢業(yè)生持就業(yè)《協議書》或《推薦表》到本中心蓋同意接收章或直接到本中心開《接收證明》，然后返回學校開具《報到證》；

2、畢業(yè)生或其委托人持《報到證》和學生人事檔案到本中心報到；

3、畢業(yè)生與本中心簽訂《人事關系和檔案托管合同書》。

五、在職人員個人辦理程序：

1、在職人員領填《調動工作申請表》一式兩份；

2、由本中心向調出單位發(fā)函調檔；

3、申請人或委托人持調出單位開具的《行政介紹信》、《工資介紹信》和人事檔案到本中心報到；

4、申請人與本中心簽訂《人事關系和檔案托管合同書》。

六、落戶的畢業(yè)生還需：（1）戶口遷移證；（2）4張身份證專用照片；（3）1張報到證復印件。

七、省教育廳畢業(yè)生分配辦公室緩派費和委培生、定向生違約金收費標準：

1、緩派費：每人每年300元。

2、違約金：中專600元、大專800元、本科1000元。

八、人才中心集體戶地址：南昌市后墻路33號百花洲派出所

流動人員人事檔案管理有關規(guī)定

依據《中組部、國家人事部關于流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，回答網友感興趣的相關問題。

1、流動人員人事檔案是指：

（一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員人事檔案；

（二）與用人單位解除勞動全同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

（四）自費出國留學人員的人事檔案；

（五）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

（六）外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；

（七）其它流動人員的人事檔案。

2、流動人員人事檔案管理遵循“集體統一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導。

3、流動人員人事檔案的轉遞：

（一）人才流動服務機構憑符合國家有關政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位按到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構。轉遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。人才流動服務機構經審核無誤后，及時將檔案轉遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務機構發(fā)現轉來的檔案材料不齊全或不清楚的，應要求原單位補齊或查清楚。

流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。

（二）人才流動服務機構接管流動人員人事檔案，須由流動人員或現所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務機構應與流動人員或其現所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。

（三）人才流動服務機構開具的轉檔手續(xù)，與機關、國有企事業(yè)單位開具的轉檔手續(xù)具有相同效力。機關、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。

4、流動人員人事檔案的收集、整理與利用

（一）人才流動服務機構應加強與流動人員及其現所在工作單位的聯系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員人事檔案的內容。收集的材料，必須經過認真的鑒別。需經單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

（二）人才流動服務機構應按照干部檔案整理工作的有關規(guī)定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。

5、人事代理（掛編）人員享受哪些服務？

檔案管理、人事關系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉正定級、檔案工資晉升、組織關系轉移、出國（境）政審、專業(yè)技術職稱評定、社?；鹄U納和出具與人事代理服務內容相關的各類證明材料等。

第五篇：南部縣人才交流服務中心主要職責

南部縣人才交流服務中心主要職責、業(yè)務范圍及其辦

事程序

一、主要職責

1、負責制訂全縣人才市場的發(fā)展規(guī)劃，制定具體實施辦法和管理規(guī)定。

2、負責人才交流政策咨詢。

3、負責審批社會人才中介組織、監(jiān)督管理。

4、負責建立全縣人才資源信息庫，研究制訂人才資源開發(fā)的有關辦法。

5、根據市場需要，組織培訓各類人才；組織進行人才素質測評工作。

6、負責人才供求信息的收集、整理、儲存和發(fā)布。發(fā)揮媒介作用，搭建供需平臺，促進雙向選擇。

7、負責與外地人才交流機構建立人才交流的合作關系；根據市場需要，與大中專院校建立人才培養(yǎng)的合作關系。

8、負責為全縣社會人才提供公共管理服務（包括人事代理、流動人才手續(xù)辦理、流動人員人事檔案管理等）,負責辭職、辭退人員的檔案管理。

9、負責辦理大中專畢業(yè)生的報到和就業(yè)手續(xù)。

10、負責大中專畢業(yè)生的就業(yè)政策指導、就業(yè)推薦及見習期間的管理工作。

11、負責農村鄉(xiāng)土人才的開發(fā)工作。

二、主要服務范圍

1、開展人才交流政策的咨詢業(yè)務，審批社會人才中介組織，監(jiān)督管理。

2、畢業(yè)生報到就業(yè)

為大中專畢業(yè)生辦理報到和就業(yè)手續(xù)；為大中專畢業(yè)生提供就業(yè)政策咨詢、指導就業(yè)，并在見習期間對他們進行管理。

3、人才信息

收集、整理、存儲、發(fā)布各類人才求職信息、各用人單位人才需求信息；建立人才供求信息庫，開展供求信息查詢業(yè)務。

4、人才引進、人才培養(yǎng)

根據用人單位需求情況，從大中專院校引進所需人才；受用人單位委托，與高校合作進行訂單式培養(yǎng)。

5、人才交流

發(fā)揮媒介作用，搭建供需平臺（如：舉辦人才現場招聘會、人才網絡招聘會等），為用人單位推薦各類人才，為各類人才推薦用人單位，為雙方提供洽談場地及服務，進行雙向選擇。

6、人事代理

接受用人單位或個人委托的人事管理業(yè)務，為用人單位提供人才規(guī)劃和人才“進、管、出”綜合性服務，包括人才招聘、接受畢業(yè)生、申報、人事關系接轉、人事檔案管理、職稱評（聘）、人才培訓等。

7、檔案管理

人事代理檔案材料的收集、整理、歸檔、出具證明、調整檔案工資、出國政審、掛靠戶籍關系、代收社會保險等,代管辭職、辭退人員檔案。

8、人才培訓

為用人單位組織進行專業(yè)技術培訓和指導，組織各類人才進行技能培訓和智力開發(fā)，為在職或非在職人員提供再教育咨詢服務，為他們提供學習、進修高層次學歷深造信息服務。

9、農村鄉(xiāng)土人才

做好農村鄉(xiāng)土人才的開發(fā)、選拔、管理、使用和培訓工作。

三、辦事程序

（一）就業(yè)報到

1、畢業(yè)生持就業(yè)報到證報到。

2、對就業(yè)報到證審核無誤后，建立備案記錄。

（二）人事代理

1、由個人或單位提出申請，并出示有關證件、證明。

2、查閱申請人檔案，檔案在外地市的則由南部縣人才交流服務中心發(fā)函調閱審查檔案，接轉人事關系。

3、簽訂《人事代理協議書》(一式兩份)。

（三）人才市場

單位招聘

1、由招聘單位提供其營業(yè)執(zhí)照副本、法人代表及當事人身份證原件、復印件。

2、經資格審查合格后，由當事人填表登記招聘相關信息，備案。

3、為招聘單位推薦合適人才，并在每周五上午招聘會上免費提供招聘攤位，讓其進行公開招聘。

個人求職

1、求職者提供畢業(yè)證、身份證等有效證件。

2、經審查后，填表登記相關信息，備案。

3、為求職者推薦工作，允許免費參加每周五日常招聘會。