第一篇：人才交流服務(wù)中心工作總結(jié)[最終版]

人才交流服務(wù)中心工作總結(jié)

今年以來，在局黨組和就業(yè)中心的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定和上級(jí)文件要求，積極創(chuàng)新思路和創(chuàng)建“人才至上，服務(wù)第一”的工作理念，以服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作思路，各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。

一、提高業(yè)務(wù)知識(shí)，力促各項(xiàng)工作穩(wěn)步開展

截止目前，一是接待1305名應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)到，檔案2023份，為1638人辦理了人事代理；二是轉(zhuǎn)調(diào)各屆畢業(yè)生人事檔案370份，出具個(gè)人或考研考編政審材料102份，轉(zhuǎn)調(diào)黨組織材料89份，出具檔案存放證明86份，出具流動(dòng)人員行政和工資關(guān)系介紹信各16份；三是審核評(píng)定大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)**級(jí)定職46份，并為其中16人代理申報(bào)職稱評(píng)定；四是為今年通過事業(yè)單位招考考入的應(yīng)屆畢業(yè)生電話通知辦理在校現(xiàn)實(shí)證明、派出所出具的無犯罪證明45人，出具招錄外地考生檔案調(diào)檔函20份，查詢并轉(zhuǎn)至事業(yè)單位管理局檔案10份；五是離校未就業(yè)高校畢業(yè)生分解任務(wù)為367人，幫扶就業(yè)272人，95人考研及國省考公務(wù)員。

二、創(chuàng)新宣傳，助推高校畢業(yè)生理性就業(yè)

為使高校畢業(yè)生能夠通過多種渠道了解各種有關(guān)就業(yè)和檔案信息，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)工作相關(guān)政策的宣傳，我們通過網(wǎng)絡(luò)媒體、標(biāo)語、宣傳單、一封信以及建立QQ群、微博和官方微信等人才交流服務(wù)平臺(tái)，免費(fèi)為高校畢業(yè)生提供全省各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招考信息、辦理托管人事檔案關(guān)系和自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)見習(xí)、技能培訓(xùn)與鑒定等咨詢服務(wù)，以便畢業(yè)生朋友們及時(shí)了解掌握就業(yè)法規(guī)、政策及招聘（考）和就業(yè)信息。

三、挖掘潛力，增強(qiáng)高校畢業(yè)生能力就業(yè)

為幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升就業(yè)能力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定和諧，今年繼續(xù)開展了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。通過在企事業(yè)單位設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)就業(yè)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方式，拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道。6月份已經(jīng)組織6家企業(yè)積極申報(bào)就業(yè)見習(xí)基地，提供崗位236個(gè)，7月初對(duì)外發(fā)布，現(xiàn)已有70人簽訂了就業(yè)見習(xí)協(xié)議進(jìn)行見習(xí)，圓滿完成了市局下達(dá)我縣的見習(xí)任務(wù)。為使見習(xí)和就業(yè)工作更好的開展，我們?cè)谥行氖袌?chǎng)大廳擺上制作的《2013年度高校畢業(yè)生報(bào)到登記暨就業(yè)企業(yè)推薦一覽表》展板，為前來報(bào)到的畢業(yè)生推薦就業(yè)，同時(shí)為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)1300余人/次、提供政策咨詢500余人/次、發(fā)放《人事代理簡答》、《致高校畢業(yè)生的一封信》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問》等宣傳資料近3000余份。

四、堅(jiān)持人才至上，不斷提升服務(wù)質(zhì)量

一是做好大學(xué)生報(bào)到工作。今年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)699萬人，就業(yè)形勢(shì)比往年更加嚴(yán)峻。在報(bào)到時(shí)幫助他們樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，確定適度的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，將就業(yè)期望與社會(huì)需求結(jié)合，不斷提高自身素質(zhì)。二是對(duì)于本地就業(yè)和本地戶籍的大中專畢業(yè)生報(bào)到時(shí)，及時(shí)為其辦理登記報(bào)到和人事代理手續(xù)。三是強(qiáng)化內(nèi)部管理，樹立人才服務(wù)新形象。由于人才中心所服務(wù)的對(duì)象大多為高校畢業(yè)生，他們剛出校年齡輕、無經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于我們工作人員來說極容易出現(xiàn)沖動(dòng)、服務(wù)態(tài)度不好的局面。因此，我們把服務(wù)作為重中之重來討論、學(xué)習(xí)和自修，形成了“熱情、心齊、風(fēng)正、勁足”的局面，以禮貌用語、服務(wù)熱情，周到細(xì)致的服務(wù)高校畢業(yè)生。

五、2014年工作打算

一是繼續(xù)做好應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的報(bào)到登記工作，引導(dǎo)他們到基層、到非公有制單位就業(yè)；二是積極做好就業(yè)見習(xí)專場(chǎng)招聘會(huì)（對(duì)接會(huì)）并核查見習(xí)協(xié)議的簽訂工作；三是充分利用網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好人才需求信息的收集發(fā)布工作，為高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動(dòng)做好準(zhǔn)備，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生選擇就業(yè)崗位；四是按照省廳文件要求，積極配合培訓(xùn)科和鑒定站做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和鑒定工作；五是及時(shí)準(zhǔn)確的為高校畢業(yè)生參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考查詢、調(diào)轉(zhuǎn)檔案工作。

**縣人才交流服務(wù)中心

第二篇：人才交流服務(wù)中心工作總結(jié)

人才交流服務(wù)中心工作總結(jié)

一、提高業(yè)務(wù)知識(shí)，力促各項(xiàng)工作穩(wěn)步開展

截止目前，一是接待1305名應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)到，檔案2023份，為1638人辦理了人事代理；二是轉(zhuǎn)調(diào)各屆畢業(yè)生人事檔案370份，出具個(gè)人或考研考編政審材料102份，轉(zhuǎn)調(diào)黨組織材料89份，出具檔案存放證明86份，出具流動(dòng)人員行政和工資關(guān)系介紹信各16份；三是審核評(píng)定大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)**級(jí)定職46份，并為其中16人代理申報(bào)職稱評(píng)定；四是為今年通過事業(yè)單位招考考入的應(yīng)屆畢業(yè)生電話通知辦理在?，F(xiàn)實(shí)證明、派出所出具的無犯罪證明45人，出具招錄外地考生檔案調(diào)檔函20份，查詢并轉(zhuǎn)至事業(yè)單位管理局檔案10份；五是離校未就業(yè)高校畢業(yè)生分解任務(wù)為367人，幫扶就業(yè)272人，95人考研及國省考公務(wù)員。

二、創(chuàng)新宣傳，助推高校畢業(yè)生理性就業(yè)

為使高校畢業(yè)生能夠通過多種渠道了解各種有關(guān)就業(yè)和檔案信息，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)工作相關(guān)政策的宣傳，我們通過網(wǎng)絡(luò)媒體、標(biāo)語、宣傳單、一封信以及建立QQ群、微博和官方微信等人才交流服務(wù)平臺(tái)，免費(fèi)為高校畢業(yè)生提供全省各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招考信息、辦理托管人事檔案關(guān)系和自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)見習(xí)、技能培訓(xùn)與鑒定等咨詢服務(wù)，以便畢業(yè)生朋友們及時(shí)了解掌握就業(yè)法規(guī)、政策及招聘（考）和就業(yè)信息。

三、挖掘潛力，增強(qiáng)高校畢業(yè)生能力就業(yè)

為幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升就業(yè)能力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定和諧，今年繼續(xù)開展了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。通過在企事業(yè)單位設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)就業(yè)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方式，拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道。6月份已經(jīng)組織6家企業(yè)積極申報(bào)就業(yè)見習(xí)基地，提供崗位236個(gè)，7月初對(duì)外發(fā)布，現(xiàn)已有70人簽訂了就業(yè)見習(xí)協(xié)議進(jìn)行見習(xí)，圓滿完成了市局下達(dá)我縣的見習(xí)任務(wù)。為使見習(xí)和就業(yè)工作更好的開展，我們?cè)谥行氖袌?chǎng)大廳擺上制作的《2013高校畢業(yè)生報(bào)到登記暨就業(yè)企業(yè)推薦一覽表》展板，為前來報(bào)到的畢業(yè)生推薦就業(yè)，同時(shí)為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)1300余人/次、提供政策咨詢500余人/次、發(fā)放《人事代理簡答》、《致高校畢業(yè)生的一封信》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問》等宣傳資料近3000余份。

四、堅(jiān)持人才至上，不斷提升服務(wù)質(zhì)量

一是做好大學(xué)生報(bào)到工作。今年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)699萬人，就業(yè)形勢(shì)比往年更加嚴(yán)峻。在報(bào)到時(shí)幫助他們樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，確定適度的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，將就業(yè)期望與社會(huì)需求結(jié)合，不斷提高自身素質(zhì)。二是對(duì)于本地就業(yè)和本地戶籍的大中專畢業(yè)生報(bào)到時(shí)，及時(shí)為其辦理登記報(bào)到和人事代理手續(xù)。三是強(qiáng)化內(nèi)部管理，樹立人才服務(wù)新形象。(m.depeat.com)由于人才中心所服務(wù)的對(duì)象大多為高校畢業(yè)生，他們剛出校年齡輕、無經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于我們工作人員來說極容易出現(xiàn)沖動(dòng)、服務(wù)態(tài)度不好的局面。因此，我們把服務(wù)作為重中之重來討論、學(xué)習(xí)和自修，形成了”熱情、心齊、風(fēng)正、勁足”的局面，以禮貌用語、服務(wù)熱情，周到細(xì)致的服務(wù)高校畢業(yè)生。

五、2014年工作打算

一是繼續(xù)做好應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的報(bào)到登記工作，引導(dǎo)他們到基層、到非公有制單位就業(yè)；二是積極做好就業(yè)見習(xí)專場(chǎng)招聘會(huì)（對(duì)接會(huì)）并核查見習(xí)協(xié)議的簽訂工作；三是充分利用網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好人才需求信息的收集發(fā)布工作，為高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動(dòng)做好準(zhǔn)備，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生選擇就業(yè)崗位；四是按照省廳文件要求，積極配合培訓(xùn)科和鑒定站做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和鑒定工作；五是及時(shí)準(zhǔn)確的為高校畢業(yè)生參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考查詢、調(diào)轉(zhuǎn)檔案工作。

**縣人才交流服務(wù)中心

第三篇：市人才交流服務(wù)中心

市人才交流服務(wù)中心

辦公地點(diǎn)：羅湖區(qū)寶安北路人才大市場(chǎng)大廈6樓616大廳

辦公時(shí)間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：82122361 網(wǎng)址：.cn

市人才交流服務(wù)中心科技園區(qū)分部

辦公地點(diǎn)：南山區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)南區(qū)綜合服務(wù)樓五樓

辦公時(shí)間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：26712163 26712170

市人才交流服務(wù)華南城分部

辦公地點(diǎn)：龍崗區(qū)平湖華南城商務(wù)中心4樓

辦公時(shí)間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00辦公電話：89630277 89630377 89636300

羅湖區(qū)人才交流服務(wù)中心

辦公地點(diǎn)：羅湖區(qū)寶安北路國際商品交易大廈三樓

辦公時(shí)間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：30至5：30辦公電話：25924749 82426686

福田區(qū)公共人事人才服務(wù)中心

辦公地點(diǎn)：

(1)福田區(qū)行政服務(wù)大廳16號(hào)窗口

(2)福田區(qū)區(qū)委大樓1704室北

辦公時(shí)間：周一 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00周三、周五 上午9：00至12：00

辦公電話：82978013 82918537

南山區(qū)人才服務(wù)中心

辦公地點(diǎn)：南山區(qū)蛇口南海大道19號(hào)聯(lián)合大廈11樓

辦公時(shí)間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：26886928 26886929

東部人力資源市場(chǎng)

辦公地點(diǎn)：鹽田區(qū)深鹽路2158號(hào)

辦公時(shí)間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：25358899

寶安區(qū)人才服務(wù)中心

辦公地點(diǎn)：寶安區(qū)寶城九區(qū)廣場(chǎng)大廈

辦公時(shí)間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：27788501

龍崗區(qū)人才交流中心

辦公地點(diǎn)：龍崗區(qū)中心城清林中路海關(guān)大廈東座13樓

辦公時(shí)間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：28949141 28949075

第四篇：縣人才交流服務(wù)中心二五工作總結(jié)

縣人才交流服務(wù)中心二五工作

總結(jié)

縣人才交流服務(wù)中心二五工作總結(jié)2007-02-01 11:13:09

今年，我們?cè)诳h委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的支持下，緊緊抓住人才資源培養(yǎng)、吸引和使用三大環(huán)節(jié)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，開拓進(jìn)取，大膽探索，調(diào)整思路，改進(jìn)方法，抓機(jī)遇，出實(shí)招，求實(shí)效，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，合理配置人才資源，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想觀念，注重營造尊重人才發(fā)展環(huán)境

縣委、縣政府在實(shí)施“科教興洛”和“人才興縣”戰(zhàn)略中，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的決定性作用，高度重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和使用等工作，堅(jiān)持“黨管干部”和“黨管人才”的有機(jī)統(tǒng)一，全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)抓、組織人事牽頭抓，有關(guān)部門協(xié)調(diào)抓，業(yè)務(wù)單位重點(diǎn)抓的上下聯(lián)動(dòng)，整體推進(jìn)的工作格局，促進(jìn)了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”社會(huì)氛圍的形成。樹立了振興經(jīng)濟(jì)，人才為本的新理念，把人才工作作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大事來抓。首先，從宣傳導(dǎo)向入手，狠抓思想觀念的轉(zhuǎn)變。一是組織各部門領(lǐng)導(dǎo)和組織政工干部召開各級(jí)各類會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省市關(guān)于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場(chǎng)條例》，培訓(xùn)一只長期的、合格的宣傳隊(duì)伍，使他們?cè)诟髯缘墓ぷ鲉挝辉傩麄?，達(dá)到“天女散花”的宣傳效果。二是翻印《條例》等有關(guān)人事、人才宣傳資料余份，利用上街咨詢，下鄉(xiāng)調(diào)查，會(huì)議散

發(fā)等形式達(dá)到廣泛宣傳之目的。三是適時(shí)開展調(diào)查研究。先后組織了三次人才資源調(diào)查和普查活動(dòng)，及時(shí)向縣委、政府通報(bào)調(diào)查結(jié)果，使領(lǐng)導(dǎo)決策層充分認(rèn)識(shí)到開發(fā)人才資源將面臨人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)、人才斷層、體制轉(zhuǎn)軌等的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。其次，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)人才交流和人才市場(chǎng)的硬件工作?？h上明確由縣委常委、政府常務(wù)副縣長分管此項(xiàng)工作?？h上主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才工作也非常重視，多次在人事工作會(huì)上強(qiáng)調(diào)，今后的人事工作重點(diǎn)將逐步向人才交流和人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)移，要求有關(guān)部門和社會(huì)各界要關(guān)心人才工作、支持人才工作。并且在財(cái)政困難，編制緊縮的情況下多方協(xié)調(diào)，將人才交流服務(wù)中心定為副科建制，設(shè)編名，財(cái)政全額供養(yǎng)。劃撥了人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，建立了人才創(chuàng)業(yè)基金。局領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，積極協(xié)調(diào)，為人才中心解決了辦公用房，配置了電腦設(shè)備，添置了辦公設(shè)施，選調(diào)了工作人員，使人才市場(chǎng)從無到有，從小到大，為人

才工作的正常開展奠定了基礎(chǔ)。第三，制定優(yōu)惠政策，醞釀良好氛圍。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加快和科技進(jìn)步的突飛猛進(jìn)，面對(duì)人才競(jìng)爭的日益加劇和全省各地競(jìng)相發(fā)展的逼人態(tài)勢(shì)我們充分認(rèn)識(shí)到人才資源是第一資源，代縣委、縣政府制定了《洛南縣引進(jìn)人才的若干政策規(guī)定》，《洛南縣引進(jìn)人才具體實(shí)施辦法》，以環(huán)境優(yōu)、機(jī)制優(yōu)、服務(wù)優(yōu)的綜合優(yōu)勢(shì)開發(fā)人才，牢固樹立以人為本，不拘一格，不求所有、但求所用。事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、政策留人的觀念，形成一個(gè)尊重知識(shí)，尊重人才的良好氛圍，真正做到唯才是舉，量才使用，人盡其才，才盡其用。

二、制定開發(fā)規(guī)劃，實(shí)施人才工程，全面提升人才整體素質(zhì)

實(shí)踐使我們深深體會(huì)到，人才作為一種最基本的生活要素，必須通過人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的發(fā)展規(guī)律配置，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才多層次、多渠道的需求，要想穩(wěn)定人才，必須搞活人才，以

搞活促穩(wěn)定。一是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，全面開發(fā)人才資源。確定了開發(fā)培養(yǎng)重點(diǎn)，調(diào)整了人才開發(fā)布局。立足長遠(yuǎn)，著眼當(dāng)前，深入調(diào)研，摸清現(xiàn)狀，詳征博采，科學(xué)預(yù)測(cè)，制定了人才開發(fā)總體目標(biāo)和開發(fā)培養(yǎng)任務(wù)，起草了《洛南縣人才資源開發(fā)意見》和《洛南縣十一五人才開發(fā)發(fā)展規(guī)劃》，印發(fā)了“洛南縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)意見”，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據(jù)。二是加大培訓(xùn)工作力度，盤活用好現(xiàn)有人才，增強(qiáng)自我“造血”功能。育才是增加人才總量、調(diào)動(dòng)人才潛能，提升人才素質(zhì)的重要措施和手段。我們針對(duì)全縣急需的專業(yè)人才，采取崗位鍛煉和院校培養(yǎng)相結(jié)合，繼續(xù)教育和委托深造相結(jié)合，引進(jìn)吸納和穩(wěn)定搞活相結(jié)合。與有關(guān)大專院校結(jié)盟，建立高級(jí)人才培訓(xùn)基地。以縣黨校、縣職中等教育基地為依托，開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高在崗人才的知識(shí)層次。充分發(fā)揮農(nóng)廣校的作用，大力開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，共培訓(xùn)

鄉(xiāng)土人才多人，注冊(cè)登記人，認(rèn)證扶持人，選拔縣級(jí)鄉(xiāng)土人才標(biāo)兵人，受到省級(jí)表彰的優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才人?；旧显谖铱h形成了以高層次專業(yè)技術(shù)為骨干，以農(nóng)、林、水、牧、煙、蓄等實(shí)用人才為基本的專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、初具規(guī)模的人才隊(duì)伍。三是加大了永久性人才培養(yǎng)工作力度，不斷提高人才儲(chǔ)備質(zhì)量，增強(qiáng)自我“供血”功能。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件，使科技人員的整體素質(zhì)有了較大提高，人才資源配置趨于合理。四是加大穩(wěn)定人才隊(duì)伍的工作力度，積極引進(jìn)急需的優(yōu)秀人才，增強(qiáng)納賢聚才的“輸血”功能。面向市場(chǎng)，立足服務(wù)，在努力保持貧困地區(qū)人才隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，我們一方面以省市及周邊地區(qū)的人才市場(chǎng)為橋梁，參加了中國中部人才交流會(huì)，中國西部五省市人才交流會(huì)，陜西省季節(jié)性人才交流會(huì)以及渭南、商州、商南等地的人才交流會(huì)。累計(jì)引聘人才人（次），協(xié)作技術(shù)項(xiàng)目項(xiàng)。此舉不僅解決了用人

單位對(duì)緊缺人才的渴求，而且廣交了朋友，交流了信息，宣傳了洛南，學(xué)到了經(jīng)驗(yàn)。另一方面，加強(qiáng)了市場(chǎng)調(diào)節(jié)的管理?？朔巴鈦砗蜕袝?huì)念經(jīng)”的錯(cuò)誤思想，正確處理引進(jìn)外地人才和注重本地人才培養(yǎng)的關(guān)系，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，引入競(jìng)爭機(jī)制，加強(qiáng)宏觀調(diào)節(jié)，對(duì)已有人才政治上愛護(hù)，工作上重用，生活上關(guān)心。對(duì)專業(yè)不對(duì)口，難以發(fā)揮作用的人才，采取正確引導(dǎo)，理順疏通的方法，通過人才市場(chǎng)，積極向外推薦。通過盤活人才資源，不僅沒有使原有的人才外流，還使新進(jìn)人才和本地人才沒有后顧之憂，避免了人才的浪費(fèi)，使人才結(jié)構(gòu)不斷趨于合理，為貧困山區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才支持。

三、加強(qiáng)規(guī)范管理，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，努力完善人才市場(chǎng)體系

一是加強(qiáng)法制建設(shè)，促進(jìn)人才市場(chǎng)健康發(fā)展。為了認(rèn)真貫徹中央有關(guān)人才政策和“陜西省人才市場(chǎng)條例”，我們印發(fā)了“規(guī)范人才市場(chǎng)，整頓市場(chǎng)秩序的通

知”，轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘人才廣告管理工作的通知”，多次派員參加了省市舉辦的從業(yè)人員、執(zhí)法人員培訓(xùn)班，加入了陜西省人才交流協(xié)會(huì)，促進(jìn)了人才市場(chǎng)自我約束、自我調(diào)控機(jī)制的形成。按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照物價(jià)政策收費(fèi)，按時(shí)辦理年審手續(xù)，使我縣的人才市場(chǎng)逐漸步入法制化軌道，為我縣人才市場(chǎng)的有序發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。二是發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，理順人才交流渠道。疏通了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍之間，公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)之間，不同單位之間的人才流動(dòng)渠道，解決了人才流動(dòng)中涉及的相關(guān)權(quán)益問題，促進(jìn)了人才縱向和橫向的合理流動(dòng)，建立了機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系，形成了政府部門宏觀調(diào)控、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭、行業(yè)協(xié)會(huì)嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)的運(yùn)行格局。今年，我們采取政府搭臺(tái)，單位唱戲的方法，籌建的人才市場(chǎng)營業(yè)廳以自籌資金、自

聘人員、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的方式靈活經(jīng)營，首次打破了政府人才機(jī)構(gòu)“官衣”難脫，“官辦”唯尊的局面，所以，人才市場(chǎng)首次亮相，就以其專業(yè)化、信息化、規(guī)范化、企業(yè)化的特點(diǎn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的支持，社會(huì)的喝彩。三是加強(qiáng)人才市場(chǎng)硬件設(shè)施建設(shè)，努力提高人才市場(chǎng)的社會(huì)化服務(wù)水平。加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，運(yùn)用現(xiàn)代資訊手段整合人才信息資源。為了使我縣的人才工作步入省市前列，我們始終將人才市場(chǎng)的建設(shè)定位在高目標(biāo)、高要求、高水準(zhǔn)上，人員配備要求年齡輕，學(xué)歷高，能力強(qiáng)。目前我們有工作人員名（其中聘用名），大學(xué)本科名，?？泼＾k公設(shè)施現(xiàn)代一流?，F(xiàn)在擁有小車部，電腦臺(tái)，激光打印機(jī)部，電話部，照相機(jī)部，專業(yè)影視音響套，利用匯杰人事代理軟件，建立了人才信息庫和信息網(wǎng)絡(luò)，加快了有形市場(chǎng)向無形市場(chǎng)過渡的步伐。四是加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè)，促進(jìn)日常工作管理。拓寬人事代理業(yè)務(wù)范圍，積極為大中專畢業(yè)生

服務(wù)，印制了“人事代理問答”、“人事代理業(yè)務(wù)簡介”宣傳資料余份，印發(fā)了“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事代理工作意見的通知”，通過各種途徑向有關(guān)單位和個(gè)人宣傳人事代理制度政策，使全社會(huì)對(duì)這一新的人事制度有了全面的了解。截止目前，我們共辦理單位和人（次）的人事代理業(yè)務(wù)。制訂了“工作人員八不準(zhǔn)制度”、“人事代理業(yè)務(wù)辦理程序”、“大中專畢業(yè)生報(bào)到程序”、“非普通高校畢業(yè)生聘用程序”等工作制度和程序，在規(guī)范管理上有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。五是發(fā)揮市場(chǎng)功能，切實(shí)為非公有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，淡化權(quán)利意識(shí)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的紐帶作用，為各類人才的合理流動(dòng)制定政策，為企業(yè)的自主擇人創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來，我們先后為泰華制藥公司、紅星石油公司、財(cái)安食品公司等余家用人單位招聘專業(yè)技術(shù)人才人，為名非普通高校畢業(yè)生辦理

了人才入庫、錄（聘用）手續(xù)。六是發(fā)揮市場(chǎng)職能，開展就業(yè)指導(dǎo)。結(jié)合我縣實(shí)際，自我摸索獨(dú)創(chuàng)了“信息公關(guān)系統(tǒng)”和“營銷管理系統(tǒng)”等人才市場(chǎng)運(yùn)營方案，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，體諒政府難處，躋身創(chuàng)業(yè)之列，減輕就業(yè)壓力。目前已向深圳比亞迪公司等省內(nèi)外企事業(yè)單位推薦了名畢業(yè)生和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才就業(yè)，為貧困地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)摸索出一條有益的途徑。

從總體上看，我縣的人才資源開發(fā)工作起步較晚，人才結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍現(xiàn)狀尚不能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭的需要，人才的總體優(yōu)勢(shì)沒有得到很好發(fā)揮，實(shí)用人才大量流失，高級(jí)人才十分匱乏，急需人才難以引進(jìn)，人才素質(zhì)參差難辯，良莠不齊，鄉(xiāng)土人才零散流落，缺乏管理，所以，我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦羞€要進(jìn)一步認(rèn)清現(xiàn)狀，吃透情況，制訂目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化工作措施，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，加大引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的力度，使我縣的人才總量同實(shí)現(xiàn)“科教興洛”的目標(biāo)相

適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才培養(yǎng)機(jī)制同各類人才成長的特點(diǎn)相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，為努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面，振興洛南經(jīng)濟(jì)做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：南昌人才交流服務(wù)中心人事代理

南昌人才交流服務(wù)中心人事代理（掛編）須知

發(fā)布時(shí)間： 2012-01-02 11:46:50 作者：本站編輯 瀏覽次數(shù)：1755 【字體：大小】

南昌市人才開發(fā)交流服務(wù)中心 南 昌 人 才 市 場(chǎng) 人事代理（掛編）須知

一、人事代理（掛編）服務(wù)對(duì)象有哪些？

1、各大、中專院校應(yīng)屆和未報(bào)到的歷屆畢業(yè)生。

2、在本市或外地各類企、事業(yè)單位工作的在職員工。

二、人事代理（掛編）人員享受哪些服務(wù)？

檔案管理、人事關(guān)系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資晉升、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、出國（境）政審、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、社保基金繳納和出具與人事代理服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的各類證明材料等。

三、人事代理（掛編）服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每年240元。

四、應(yīng)（歷）屆畢業(yè)生個(gè)人辦理程序：

1、畢業(yè)生持就業(yè)《協(xié)議書》或《推薦表》到本中心蓋同意接收章或直接到本中心開《接收證明》，然后返回學(xué)校開具《報(bào)到證》；

2、畢業(yè)生或其委托人持《報(bào)到證》和學(xué)生人事檔案到本中心報(bào)到；

3、畢業(yè)生與本中心簽訂《人事關(guān)系和檔案托管合同書》。

五、在職人員個(gè)人辦理程序：

1、在職人員領(lǐng)填《調(diào)動(dòng)工作申請(qǐng)表》一式兩份；

2、由本中心向調(diào)出單位發(fā)函調(diào)檔；

3、申請(qǐng)人或委托人持調(diào)出單位開具的《行政介紹信》、《工資介紹信》和人事檔案到本中心報(bào)到；

4、申請(qǐng)人與本中心簽訂《人事關(guān)系和檔案托管合同書》。

六、落戶的畢業(yè)生還需：（1）戶口遷移證；（2）4張身份證專用照片；（3）1張報(bào)到證復(fù)印件。

七、省教育廳畢業(yè)生分配辦公室緩派費(fèi)和委培生、定向生違約金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、緩派費(fèi)：每人每年300元。

2、違約金：中專600元、大專800元、本科1000元。

八、人才中心集體戶地址：南昌市后墻路33號(hào)百花洲派出所

流動(dòng)人員人事檔案管理有關(guān)規(guī)定

依據(jù)《中組部、國家人事部關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，回答網(wǎng)友感興趣的相關(guān)問題。

1、流動(dòng)人員人事檔案是指：

（一）辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員人事檔案；

（二）與用人單位解除勞動(dòng)全同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

（四）自費(fèi)出國留學(xué)人員的人事檔案；

（五）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

（六）外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；

（七）其它流動(dòng)人員的人事檔案。

2、流動(dòng)人員人事檔案管理遵循“集體統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

3、流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞：

（一）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書，向流動(dòng)人員原單位開具調(diào)檔函，原單位按到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)遞的流動(dòng)人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后，及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚的，應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。

流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動(dòng)人員本人自帶。對(duì)流動(dòng)人員本人自帶的人事檔案，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接收。

（二）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接管流動(dòng)人員人事檔案，須由流動(dòng)人員或現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。

（三）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同效力。機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動(dòng)人員人事檔案。

4、流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理與利用

（一）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動(dòng)人員及其現(xiàn)所在工作單位的聯(lián)系，做好流動(dòng)人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)容。收集的材料，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

（二）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動(dòng)人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動(dòng)人員人事檔案材料。

5、人事代理（掛編）人員享受哪些服務(wù)？

檔案管理、人事關(guān)系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資晉升、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、出國（境）政審、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、社?；鹄U納和出具與人事代理服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的各類證明材料等。