第一篇：人才交流服務(wù)中心總結(jié)

2011年人才交流服務(wù)工作總結(jié)

2011年，在市人才交流中心、區(qū)人力社保局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人才中心認(rèn)真貫徹十七屆六中全會和區(qū)委十二屆十二次全委會、區(qū)十五屆五次人代會精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，積極創(chuàng)建“人誠事公，民生至上”服務(wù)品牌，繼續(xù)深化“人才至上，服務(wù)第一”的工作理念，以服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作思路，各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。

一、堅(jiān)持多措并舉，助推高校畢業(yè)生就業(yè)

（一）挖掘潛力，切實(shí)增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)能力。一是通過網(wǎng)絡(luò)媒體、標(biāo)語、宣傳單、QQ群等形式，加強(qiáng)大學(xué)生社會實(shí)踐工作相關(guān)政策的宣傳，主動與相關(guān)單位銜接，在寒暑假期間積極組織大學(xué)生到區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)及民營企業(yè)帶薪實(shí)習(xí)，通過進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企事業(yè)單位、下工廠、到車間，深入生產(chǎn)、辦公一線實(shí)踐鍛煉，取得了一定的成效，切實(shí)讓大學(xué)生在社會的大課堂增長了見識和才干。2011年寒暑假期間，計劃到區(qū)實(shí)習(xí)崗位計劃數(shù)530人，實(shí)際到崗數(shù)488人，未到崗42人，到崗率92%，涉及十余所高校，以及區(qū)200余個區(qū)級部門、事業(yè)單位及各類企業(yè)。二是通過在企事業(yè)單位設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)等方式，拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道。2011年區(qū)內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地共計32家，新增重慶市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司、重慶恒多科技有限公司2家見習(xí)

基地，全年提供見習(xí)崗位300余個。截至目前，有200名畢業(yè)生申請見習(xí)，已推薦見習(xí)71人，成功就業(yè)50人，超額完成市人才中心下達(dá)的見習(xí)生指標(biāo)。在高校組織開展了大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)雙選活動2次，大學(xué)生專場招聘會8場，共組織900余家企業(yè)進(jìn)高校招聘，涉及到教育培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)、管理、房產(chǎn)、機(jī)械、電子、園林工程等各個領(lǐng)域，提供就業(yè)崗位1.8萬多個，吸引了地區(qū)乃至重慶市的1.4萬余名畢業(yè)生進(jìn)場求職，有1800余人達(dá)成了就業(yè)意向，500余人當(dāng)場簽署了就業(yè)協(xié)議。同時，區(qū)人才中心為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)4000余人次、提供政策咨詢8000余人次、發(fā)放宣傳資料計14000份。

（二）搭建平臺，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是建立校企交流聯(lián)系制度。為把人才資源轉(zhuǎn)化成人才資本，有效促進(jìn)學(xué)校與重點(diǎn)企業(yè)的交流與合作，拓寬就業(yè)渠道，積極引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)，區(qū)人才交流中心牽線搭橋，創(chuàng)建了校企合作交流模式，實(shí)行訂單式、定向型長期合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會需求的成功對接，有效促進(jìn)了就業(yè)對象早就業(yè)、多就業(yè)和就好業(yè)?，F(xiàn)已初步擬定了校企合作交流平臺聯(lián)席制度、派遣師生辦法、名家大講壇制度、成功分享會制度、校企合作優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎勵辦法，建立了校企合作QQ交流群，并在4所高校和1個企業(yè)成立了人力資源分市場。目前，有4所在合高校和18家規(guī)模企業(yè)參與了校企合作交流平臺；企業(yè)定期或不定期進(jìn)高校開展推介活動，學(xué)校與企業(yè)建立了實(shí)習(xí)基地12個，選派120名學(xué)生-2-進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)，正逐步建立并深化校企合作交流制度。二是建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地。在涉外商貿(mào)學(xué)院、移通學(xué)院建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地2個，校方共投資近100萬元，培育企業(yè)近100個，安排指導(dǎo)教師100多名，800多名高校學(xué)生參加自主創(chuàng)業(yè)，50多個企業(yè)已經(jīng)成功注冊微型企業(yè)，年度生產(chǎn)總值超過400萬元。學(xué)校對有創(chuàng)業(yè)意向的學(xué)生實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，免費(fèi)提供辦公設(shè)施，免費(fèi)提供水、電、網(wǎng)絡(luò)、場地等，開辟了綠色快速通道，幫助學(xué)生及時辦理工商執(zhí)照。創(chuàng)業(yè)孵化基地的建立，為大學(xué)生提升創(chuàng)新實(shí)踐能力提供了舞臺，為大學(xué)生就業(yè)提供了更多機(jī)會，極大地激發(fā)了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情。

二、堅(jiān)持面向基層，大力建設(shè)農(nóng)村人才隊(duì)伍

（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，認(rèn)真做好選派招錄工作。根據(jù)文件精神，我區(qū)大力實(shí)施重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計劃，進(jìn)一步優(yōu)化鎮(zhèn)域人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，組織開展選派大學(xué)生到農(nóng)村基層服務(wù)工作，經(jīng)過資格復(fù)審、體檢、面試談話、政審等工作，今年新招錄選派大學(xué)生138名，其中“大學(xué)生村官”62名，農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)17名，醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)29名，勞動就業(yè)與社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)28名。并根據(jù)重慶市人力社保局文件要求，及時報送2012年選派大學(xué)生崗位需求，其中農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)20人，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)30人，勞動就業(yè)與社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)30人，文化服務(wù)機(jī)構(gòu)23人，我區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾正在逐步緩解。

（二）強(qiáng)化教育管理，細(xì)致做好選派服務(wù)工作。組織專人于

-3-7、8月做好了2011年選派大學(xué)生報到、資格復(fù)審和崗前培訓(xùn)和分配各項(xiàng)服務(wù)工作，組織開展好區(qū)三個片區(qū)選派大學(xué)生交流座談會3次，參會人數(shù)共107人。通過交流座談會，增進(jìn)選派大學(xué)生之間的交流和溝通，及時幫助選派大學(xué)生樹立積極向上的生活態(tài)度，指導(dǎo)幫助他們處理工作生活中遇到的各種問題，鼓勵和引導(dǎo)選派大學(xué)生更加安心基層、扎根基層，在基層鍛煉成長，在基層建功立業(yè)。建立“三督一評”考核評價體系，組織人員對2009年服務(wù)期滿的36名選派大學(xué)生的德、能、勤、績進(jìn)行考核總結(jié)，及時將合格的選派大學(xué)生按期轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，積極為服務(wù)期內(nèi)考取其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的選派大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。

（三）加大宣傳力度，扎實(shí)做好農(nóng)村實(shí)用人才評定工作。為進(jìn)一步推動農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)等級申報的開展，全面提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)，努力打造一支有文化、懂技術(shù)、會生產(chǎn)、善管理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，人才交流中心將農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)等級申報納入重要工作議事日程，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，制定了相應(yīng)的工作實(shí)施方案，取得了扎實(shí)工作效果，電視臺等媒體給予了報道。截至到目前，有20余名涉及畜牧專業(yè)、水產(chǎn)專業(yè)、經(jīng)作物種植等專業(yè)的人員申報技術(shù)等級認(rèn)定，已全部通過資格初審。

三、堅(jiān)持人才至上，不斷提升服務(wù)質(zhì)量

（一）做好大學(xué)生報到工作。今年共接受應(yīng)屆大學(xué)生報到1120人，目前接收2011年大學(xué)生人事檔案2398余份，對應(yīng)屆-4-畢業(yè)生擇業(yè)期間實(shí)行免費(fèi)人事代理；并對招商引資企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的管理人員免費(fèi)實(shí)行人事檔案管理，代理總數(shù)已達(dá)到657人。

（二）做好人才流動管理工作。從區(qū)人才中心轉(zhuǎn)調(diào)人事檔案398份；轉(zhuǎn)調(diào)黨組織材料59份；出具個人政治審查材料43份，人才流動商調(diào)函101份，檔案存放證明68份，職稱評定發(fā)函1份，對民生職院17名老師進(jìn)行講師職稱申報；大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級評定13份，行政介紹信10份，工資關(guān)系介紹信8份；2011年共辦理人事代理657人，其中集體人事代理單位6家，代理人員598人，簽訂人事代理合同40份。

（三）加強(qiáng)流動黨員管理服務(wù)。目前，我中心現(xiàn)有流動黨員442余名，今年新增黨員52名。一是認(rèn)真做好流動黨員管理服務(wù)工作，大力推進(jìn)流動黨員管理辦法創(chuàng)新，實(shí)行外出報告制，要求黨員外出時及時向所在支部報告流動的去向、時間、地點(diǎn)及從事的職業(yè)等相關(guān)情況，建立流動黨員檔案，實(shí)行動態(tài)管理。二是加強(qiáng)管理和服務(wù)，實(shí)施定期匯報制，為流動黨員確定聯(lián)系責(zé)任人，流動黨員定期要與所在支部聯(lián)系，匯報外出期間的思想、工作、學(xué)習(xí)情況。三是充分發(fā)揮黨員服務(wù)中心作用，定期與流動黨員保持聯(lián)系，了解和掌握流動黨員在外工作、生活和思想情況。

四、堅(jiān)持以人為本，規(guī)范非編人員管理

（一）嚴(yán)格招聘報批和考試程序。根據(jù)區(qū)編委會的審批意見，會同用人單位擬發(fā)招聘簡章，堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原

則，按照資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序組織實(shí)施公開招聘考試。今年共組織非在編人員招聘考試7次，累計招聘非在編人員224名，均是嚴(yán)格按照程序組織實(shí)施，沒有出現(xiàn)任何違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象。

（二）不斷完善非在編人員管理制度。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，改由人才中心派遣方式為用人單位直接聘請勞動者。同時，對有特殊要求的崗位，如公安文員、保安等非在編人員統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣，并加強(qiáng)了對非在編人員業(yè)務(wù)知識和相關(guān)理論的培訓(xùn)。

（三）進(jìn)一步提升管理服務(wù)效能。區(qū)人才中心聘請專業(yè)人員量身設(shè)計更新快、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、效率高的非在編人員管理軟件。并組織專門力量，加班加點(diǎn)工作，將非在編人員的身份證、聯(lián)系電話、家庭住址等基本信息錄入管理系統(tǒng)，做到人員信息完整準(zhǔn)確，查閱方便快捷。在系統(tǒng)中能夠及時反映人員異動情況，實(shí)時動態(tài)掌握，有效解決了非在編人員流動大，變化快，管理難的問題。

五、強(qiáng)化內(nèi)部管理，樹立人才服務(wù)新形象

（一）抓隊(duì)伍建設(shè)。今年，人才交流中心工作人員流動頻繁，中心把加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)作為重點(diǎn)，通過專題討論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自修、座談會等多種方式，中心工作人員全年共計接受培訓(xùn)30余次，通過多種方式，工作人員的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了增強(qiáng)，形成了“心齊、風(fēng)正、勁足”的良好局面。

（二）抓活動煉造。緊緊抓住慶祝建黨90周年契機(jī)，始終把精神文明建設(shè)擺在重要位置。深入開展了創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、-6-當(dāng)“巾幗文明”崗、“三進(jìn)三同”、“唱讀講傳”等活動，讓中心工作人員進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，永葆黨的先進(jìn)性。

（三）抓紀(jì)律監(jiān)督。規(guī)范內(nèi)部管理，完善考勤制度，要求中心工作人員嚴(yán)格遵守上下班時間，做到不遲到、不早退，不擅自離崗；上班期間不打游戲、不閑扯聊天或做其它與工作無關(guān)的事；上班期間著裝規(guī)范，佩戴工作吊牌，不得穿拖鞋、短褲、背心等過于生活化的服裝；上班及參加公務(wù)活動時，做到舉止文明得體，行為姿勢端正，不大聲喧嘩、嬉笑打鬧；接聽來電時，堅(jiān)持使用禮貌用語，態(tài)度謙和；接待來訪人員，服務(wù)熱情，周到細(xì)致。

第二篇：人才交流服務(wù)中心工作總結(jié)

人才交流服務(wù)中心工作總結(jié)

一、提高業(yè)務(wù)知識，力促各項(xiàng)工作穩(wěn)步開展

截止目前，一是接待1305名應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到，檔案2023份，為1638人辦理了人事代理；二是轉(zhuǎn)調(diào)各屆畢業(yè)生人事檔案370份，出具個人或考研考編政審材料102份，轉(zhuǎn)調(diào)黨組織材料89份，出具檔案存放證明86份，出具流動人員行政和工資關(guān)系介紹信各16份；三是審核評定大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)**級定職46份，并為其中16人代理申報職稱評定；四是為今年通過事業(yè)單位招考考入的應(yīng)屆畢業(yè)生電話通知辦理在校現(xiàn)實(shí)證明、派出所出具的無犯罪證明45人，出具招錄外地考生檔案調(diào)檔函20份，查詢并轉(zhuǎn)至事業(yè)單位管理局檔案10份；五是離校未就業(yè)高校畢業(yè)生分解任務(wù)為367人，幫扶就業(yè)272人，95人考研及國省考公務(wù)員。

二、創(chuàng)新宣傳，助推高校畢業(yè)生理性就業(yè)

為使高校畢業(yè)生能夠通過多種渠道了解各種有關(guān)就業(yè)和檔案信息，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)工作相關(guān)政策的宣傳，我們通過網(wǎng)絡(luò)媒體、標(biāo)語、宣傳單、一封信以及建立QQ群、微博和官方微信等人才交流服務(wù)平臺，免費(fèi)為高校畢業(yè)生提供全省各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招考信息、辦理托管人事檔案關(guān)系和自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)見習(xí)、技能培訓(xùn)與鑒定等咨詢服務(wù)，以便畢業(yè)生朋友們及時了解掌握就業(yè)法規(guī)、政策及招聘（考）和就業(yè)信息。

三、挖掘潛力，增強(qiáng)高校畢業(yè)生能力就業(yè)

為幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升就業(yè)能力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與社會穩(wěn)定和諧，今年繼續(xù)開展了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。通過在企事業(yè)單位設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)就業(yè)和鼓勵高校畢業(yè)生自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方式，拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道。6月份已經(jīng)組織6家企業(yè)積極申報就業(yè)見習(xí)基地，提供崗位236個，7月初對外發(fā)布，現(xiàn)已有70人簽訂了就業(yè)見習(xí)協(xié)議進(jìn)行見習(xí)，圓滿完成了市局下達(dá)我縣的見習(xí)任務(wù)。為使見習(xí)和就業(yè)工作更好的開展，我們在中心市場大廳擺上制作的《2013高校畢業(yè)生報到登記暨就業(yè)企業(yè)推薦一覽表》展板，為前來報到的畢業(yè)生推薦就業(yè)，同時為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)1300余人/次、提供政策咨詢500余人/次、發(fā)放《人事代理簡答》、《致高校畢業(yè)生的一封信》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問》等宣傳資料近3000余份。

四、堅(jiān)持人才至上，不斷提升服務(wù)質(zhì)量

一是做好大學(xué)生報到工作。今年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)699萬人，就業(yè)形勢比往年更加嚴(yán)峻。在報到時幫助他們樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，確定適度的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，將就業(yè)期望與社會需求結(jié)合，不斷提高自身素質(zhì)。二是對于本地就業(yè)和本地戶籍的大中專畢業(yè)生報到時，及時為其辦理登記報到和人事代理手續(xù)。三是強(qiáng)化內(nèi)部管理，樹立人才服務(wù)新形象。(m.depeat.com)由于人才中心所服務(wù)的對象大多為高校畢業(yè)生，他們剛出校年齡輕、無經(jīng)驗(yàn)，對于我們工作人員來說極容易出現(xiàn)沖動、服務(wù)態(tài)度不好的局面。因此，我們把服務(wù)作為重中之重來討論、學(xué)習(xí)和自修，形成了”熱情、心齊、風(fēng)正、勁足”的局面，以禮貌用語、服務(wù)熱情，周到細(xì)致的服務(wù)高校畢業(yè)生。

五、2014年工作打算

一是繼續(xù)做好應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的報到登記工作，引導(dǎo)他們到基層、到非公有制單位就業(yè)；二是積極做好就業(yè)見習(xí)專場招聘會（對接會）并核查見習(xí)協(xié)議的簽訂工作；三是充分利用網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好人才需求信息的收集發(fā)布工作，為高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動做好準(zhǔn)備，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生選擇就業(yè)崗位；四是按照省廳文件要求，積極配合培訓(xùn)科和鑒定站做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和鑒定工作；五是及時準(zhǔn)確的為高校畢業(yè)生參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考查詢、調(diào)轉(zhuǎn)檔案工作。

**縣人才交流服務(wù)中心

第三篇：市人才交流服務(wù)中心

市人才交流服務(wù)中心

辦公地點(diǎn)：羅湖區(qū)寶安北路人才大市場大廈6樓616大廳

辦公時間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：82122361 網(wǎng)址：.cn

市人才交流服務(wù)中心科技園區(qū)分部

辦公地點(diǎn)：南山區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)南區(qū)綜合服務(wù)樓五樓

辦公時間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：26712163 26712170

市人才交流服務(wù)華南城分部

辦公地點(diǎn)：龍崗區(qū)平湖華南城商務(wù)中心4樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00辦公電話：89630277 89630377 89636300

羅湖區(qū)人才交流服務(wù)中心

辦公地點(diǎn)：羅湖區(qū)寶安北路國際商品交易大廈三樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：30至5：30辦公電話：25924749 82426686

福田區(qū)公共人事人才服務(wù)中心

辦公地點(diǎn)：

(1)福田區(qū)行政服務(wù)大廳16號窗口

(2)福田區(qū)區(qū)委大樓1704室北

辦公時間：周一 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00周三、周五 上午9：00至12：00

辦公電話：82978013 82918537

南山區(qū)人才服務(wù)中心

辦公地點(diǎn)：南山區(qū)蛇口南海大道19號聯(lián)合大廈11樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：26886928 26886929

東部人力資源市場

辦公地點(diǎn)：鹽田區(qū)深鹽路2158號

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：25358899

寶安區(qū)人才服務(wù)中心

辦公地點(diǎn)：寶安區(qū)寶城九區(qū)廣場大廈

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：27788501

龍崗區(qū)人才交流中心

辦公地點(diǎn)：龍崗區(qū)中心城清林中路海關(guān)大廈東座13樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：28949141 28949075

第四篇：柳林縣人才交流服務(wù)中心2012總結(jié)1

*****中心

二O一二年上半年下鄉(xiāng)工作總結(jié)

二0一二年，按照縣下鄉(xiāng)包村工作領(lǐng)導(dǎo)組的安排，我單位負(fù)責(zé)**鄉(xiāng)**村的扶貧下鄉(xiāng)工作，緊緊圍繞我縣領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)工作目標(biāo)，我們以“組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭優(yōu)秀、干部變作風(fēng)、群眾得實(shí)惠”為宗旨，組織黨員干部進(jìn)村入戶，聽民聲、察民情，力所能及辦實(shí)事，取得了一定效果。

一、基本情況

**村位于三川河沿岸，轄**、**、***三個自然村，共301戶，1149口人，總勞力400人，其中男勞力270人，女勞力130人。耕地面積為2300畝，其中棗林地1095畝，村境內(nèi)退耕還林面積307畝。農(nóng)作物種植以玉米、大豆、小雜糧為主，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為紅棗與養(yǎng)殖，村內(nèi)已建有200畝冬棗基地和100畝優(yōu)質(zhì)紅棗示范基地；建有養(yǎng)豬示范園區(qū)，現(xiàn)已發(fā)展養(yǎng)豬戶25戶。經(jīng)濟(jì)林種植主要為棗樹，紅棗收入占到了農(nóng)民人均純收入的重要部分。八石公路穿村而過，但好學(xué)段水毀嚴(yán)重，村民出行存在極大不便。近年來，十年九旱，種糧不收，多數(shù)勞力靠打工維生，是我縣較為貧困的自然村之一。

二、工作進(jìn)展

1、根據(jù)**村實(shí)際狀況，與兩委班子一起制定**村產(chǎn)業(yè)

發(fā)展規(guī)劃及五年農(nóng)民收入翻番目標(biāo)規(guī)劃，健全兩委班子，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，全面落實(shí)村務(wù)公開制度，增強(qiáng)了兩委班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

2、根據(jù)縣委縣鎮(zhèn)府關(guān)于“三大活動”的有關(guān)精神，安排中心副主任***常駐**村，配合兩委班子積極開展大排查、大接訪、大化解活動。以預(yù)防和化解社會矛盾為主線，以促進(jìn)**村和諧健康發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真分析當(dāng)前形勢，在全面深入排查可能影響 社會穩(wěn)定的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)排查解決群眾反映強(qiáng)烈的問題，及時發(fā)現(xiàn)和就地化解不安定因素，消除不穩(wěn)定隱患。

3、安排黨員干部先后走訪慰問特困戶10戶，并對特困人群***、***等人發(fā)放慰問金2000元。實(shí)地查看種植戶、養(yǎng)殖戶4家，發(fā)放科普養(yǎng)殖手冊30份。

半年來，我中心下鄉(xiāng)干部努力落實(shí)下鄉(xiāng)工作要求，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，雖然辦事不多，但增進(jìn)了對群眾的感情。我們深知下鄉(xiāng)扶貧工作任重而道遠(yuǎn)，我們肩上的擔(dān)子還很重，任務(wù)還很艱巨，為了使好**群眾的生產(chǎn)生活條件得到進(jìn)一步的改善，明年我們將堅(jiān)持進(jìn)村入戶，著重支持種養(yǎng)殖合作社和小溝的治理工程，將竭盡全力，恪盡職守，盡職盡責(zé)，力爭使下鄉(xiāng)扶貧工作走到全縣的前列。

二O一二年七月二日

第五篇：南昌人才交流服務(wù)中心人事代理

南昌人才交流服務(wù)中心人事代理（掛編）須知

發(fā)布時間： 2012-01-02 11:46:50 作者：本站編輯 瀏覽次數(shù)：1755 【字體：大小】

南昌市人才開發(fā)交流服務(wù)中心 南 昌 人 才 市 場 人事代理（掛編）須知

一、人事代理（掛編）服務(wù)對象有哪些？

1、各大、中專院校應(yīng)屆和未報到的歷屆畢業(yè)生。

2、在本市或外地各類企、事業(yè)單位工作的在職員工。

二、人事代理（掛編）人員享受哪些服務(wù)？

檔案管理、人事關(guān)系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉(zhuǎn)正定級、檔案工資晉升、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、出國（境）政審、專業(yè)技術(shù)職稱評定、社保基金繳納和出具與人事代理服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的各類證明材料等。

三、人事代理（掛編）服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每年240元。

四、應(yīng)（歷）屆畢業(yè)生個人辦理程序：

1、畢業(yè)生持就業(yè)《協(xié)議書》或《推薦表》到本中心蓋同意接收章或直接到本中心開《接收證明》，然后返回學(xué)校開具《報到證》；

2、畢業(yè)生或其委托人持《報到證》和學(xué)生人事檔案到本中心報到；

3、畢業(yè)生與本中心簽訂《人事關(guān)系和檔案托管合同書》。

五、在職人員個人辦理程序：

1、在職人員領(lǐng)填《調(diào)動工作申請表》一式兩份；

2、由本中心向調(diào)出單位發(fā)函調(diào)檔；

3、申請人或委托人持調(diào)出單位開具的《行政介紹信》、《工資介紹信》和人事檔案到本中心報到；

4、申請人與本中心簽訂《人事關(guān)系和檔案托管合同書》。

六、落戶的畢業(yè)生還需：（1）戶口遷移證；（2）4張身份證專用照片；（3）1張報到證復(fù)印件。

七、省教育廳畢業(yè)生分配辦公室緩派費(fèi)和委培生、定向生違約金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、緩派費(fèi)：每人每年300元。

2、違約金：中專600元、大專800元、本科1000元。

八、人才中心集體戶地址：南昌市后墻路33號百花洲派出所

流動人員人事檔案管理有關(guān)規(guī)定

依據(jù)《中組部、國家人事部關(guān)于流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，回答網(wǎng)友感興趣的相關(guān)問題。

1、流動人員人事檔案是指：

（一）辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員人事檔案；

（二）與用人單位解除勞動全同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

（四）自費(fèi)出國留學(xué)人員的人事檔案；

（五）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

（六）外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；

（七）其它流動人員的人事檔案。

2、流動人員人事檔案管理遵循“集體統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

3、流動人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞：

（一）人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位按到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后，及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚的，應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。

流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接收。

（二）人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)接管流動人員人事檔案，須由流動人員或現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。

（三）人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同效力。機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。

4、流動人員人事檔案的收集、整理與利用

（一）人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動人員及其現(xiàn)所在工作單位的聯(lián)系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動人員人事檔案的內(nèi)容。收集的材料，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

（二）人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。

5、人事代理（掛編）人員享受哪些服務(wù)？

檔案管理、人事關(guān)系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉(zhuǎn)正定級、檔案工資晉升、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、出國（境）政審、專業(yè)技術(shù)職稱評定、社保基金繳納和出具與人事代理服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的各類證明材料等。