第一篇：勞動局09年上半年仲裁科工作總結(jié)

勞動局2009年上半年仲裁科工作總

結(jié)

半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：

一、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)

（一）做好取消辦理勞動合同鑒證的宣傳工作、加強勞動用工備案管理，規(guī)范用工關(guān)系，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神

（黔勞社廳發(fā)〔2009〕5號），全省各級勞動保障部門從2009年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作，進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定，在取消辦理勞動合同鑒證工作后，立即出臺了《關(guān)于進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細(xì)明確了實施勞動用工備案的要求與內(nèi)容。通過開展勞動用工備案工作，對規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。

（二）認(rèn)真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。

作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負(fù)責(zé)對全市的勞動爭議案件進行調(diào)解、仲裁。2009年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件、準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請3

件，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%，涉及金額10多萬元；經(jīng)過認(rèn)真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；對已結(jié)的勞動爭議案件，我科在規(guī)定時間內(nèi)均已進行裝訂歸檔。

（三）嚴(yán)把集體合同審查關(guān)。

對用人單位報送的集體合同，我科嚴(yán)格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，嚴(yán)把集體合同審查關(guān)，全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權(quán)益。

（四）改變服務(wù)觀念、增強服務(wù)意識，積極為企業(yè)與勞動者提供勞動政策方面的服務(wù)，繼續(xù)做好市屬國有企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動法律法規(guī)及政策的解釋工作。

今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系，促進用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。對

市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準(zhǔn)確的勞動法律法規(guī)及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。

（五）完成信息報送任務(wù)10期。

（六）其他工作。

今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項工作。

二、共性目標(biāo)

在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下，我科全面完成了共性目標(biāo)。

三、存在的問題和下步打算。

一是“兩法”實施后，勞動爭議案件

迅速增加，辦案人員明顯不足是當(dāng)前最主要的問題。

自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響，急需得到解決。

二是辦案經(jīng)費緊張，辦案條件需改善。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后，明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經(jīng)費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。

下步工作打算：

一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題；

二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費不足的問題；

第二篇：仲裁申請書(勞動局)

仲裁申請書

XX市勞動人事爭議仲裁委員會：

申請人：XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，漢族，家住XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，身份證

號碼：XXXXXXXXXXXXX郵政編碼：XXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

被申請人：XXXXXXXXXXXXXXXX有限責(zé)任公司。電話：XXXXXXXXXXXXXX。公司地址：

XXXXXXXXXXXXXXX。

法定代表人：XXXXXXXXXXXXX，公司總經(jīng)理，電話：XXXXXXXXXXX。請求事項：

1、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年3月17日至2013年4月9日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資未支付部分，即人民幣2758.62元（2500/21.75*24=2758.62元）；

2、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工資5517.24元（192小時×14.3678元/小時×2倍=5517.24元）及25%的經(jīng)濟補償金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。共計人民幣6896.55元；

3、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年2月至4月公司應(yīng)繳而未繳的社會保險費用，即人民幣1249.43元（416.475*3=1249.43元）；

4、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個月工資的經(jīng)濟補償金計2700元；

5、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年12月1日至2013年12月31日標(biāo)準(zhǔn)工資2700元、法定休息日加班工資459.7596元（16小時×14.3678元/小時×2倍=459.7596元）。共計人民幣3159.76元；

合計金額：16764.36元

事實理由：

申請人于2013年2月17日起與被申請人建立勞動關(guān)系，就職于公司辦公室，口頭約定試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為2500元/月。至2013年4月9日為止，被申請人均未與申請人簽訂書面勞動合同及為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付申請人2013年3月17日至2013年4月9日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資未支付部分，即人民幣2758.62元；

申請人自2013年2月17日入職被申請人公司以來，部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定，安排申請人每月法定休息日加班2-3天，被申請人未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定安排調(diào)休或支付休息日加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。因此被申請人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工資5517.24元（192小時×14.3678元/小時×2倍=5517.24元）。另根據(jù)《勞動合同法》第八十五條和勞動部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第三條規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。因此被申請人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工資25%的經(jīng)濟補償金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。共計人民幣6896.55元。注：申請人與被申請人簽訂的勞動合同第三條第二款約定：工資標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬制度執(zhí)行，合同約定中未明確工資數(shù)額。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中第一條關(guān)于“工資總額”的計算規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。

被申請人于2013年2月至4月未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為申請人繳納社會勞動保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請人2013年2月至4月公司應(yīng)繳而未繳的社會保險費用1249.43元；

被申請人無故拖欠申請人工資（2013年4月10日與被申請人簽訂的勞動合同第四條

第二款約定：被申請人每月18日以貨幣形式支付申請人工資。被申請人未履行合同約定，每月均延后多日支付，并未與申請人協(xié)商，嚴(yán)重違反該條款，銀行轉(zhuǎn)賬記錄為證）、拒不支付勞動者延長工作時間工資、未按時繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償）、第八十五條規(guī)定，被申請人應(yīng)該現(xiàn)金支付申請人一個月工資的經(jīng)濟補償金，共計2700元；

申請人按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前三十日以書面形式通知被申請人解除勞動合同，在2013年12月31日通知到期申請辦理離職手續(xù)時，被申請人以公司“翼機

通”系統(tǒng)全面升級為由，強烈要求申請人必須繳滿中國電信手機號碼在網(wǎng)24個月最低消費金額后方可辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資，申請人對此表示不解，再次申請辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資未果。被申請人的行為嚴(yán)重違反相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，特申請依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年12月1日至2013年12月31日標(biāo)準(zhǔn)工資2700元、法定休息日加班工資459.7596元（16小時×14.3678元/小時×2倍=459.7596元）。共計人民幣3159.76元。

綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向XX市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，請求支持申請人的請求!

此致

敬禮！

申請人：

年月日

附件：

1、申請人身份證復(fù)印件一份

2、勞動合同復(fù)印件一份

3、工資條（2013年3月份、7-9月份）復(fù)印件一份

4、休息日加班清單一份

第三篇：2011仲裁科工作總結(jié)

二O一一勞動人事調(diào)解仲裁工作總結(jié)

湯原縣人力資源和社會保障局

2011年，在局黨委、分管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市勞動人事爭議仲裁委員會的指導(dǎo)下，我縣勞動人事爭議處理工作以努力構(gòu)建和諧社會、促進勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，圍繞人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，不斷加大辦案力度，提高辦案質(zhì)量，合法公正及時地處理了一批事關(guān)職工和用人單位利益的勞動爭議案件，有力地維護了勞資雙方的合法權(quán)益，積極穩(wěn)妥地調(diào)處了一批勞動保障信訪案件。較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)工作取得新進展

今年，在我們努力下，全縣勞動人事爭議和信訪維穩(wěn)工作進展順利；有力地推動了人力資源和社會保障事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

（一）加大勞動人事爭議案件處理力度，當(dāng)事人合法權(quán)益得以維護。堅持“以調(diào)為主、調(diào)處結(jié)合、積極協(xié)調(diào)、維護和諧”的工作理念，勞動人事爭議處理工作進展順利。一是加大案件調(diào)處力度，勞動關(guān)系和諧。今年我們認(rèn)真貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，堅持快立、快審、快結(jié)的辦案原則，積極處理各類勞動人事爭議案件，有效 1

化解了因金融危機造成的就業(yè)矛盾，維護了和諧穩(wěn)定的勞動秩序。全年共受理各類勞動爭議案件75起，結(jié)案45起，涉及職工當(dāng)事人108人，經(jīng)濟標(biāo)的50萬元。各類勞動人事爭議按用人單位性質(zhì)劃分，國有企業(yè)14起，民營企業(yè)31起；按爭議性質(zhì)劃分，勞動報酬爭議9起；解除、終止勞動合同爭議26起;其他案件6起，以工傷爭議為主；內(nèi)有集體爭議2起，涉及職工當(dāng)事人32人。按處理方式劃分，本內(nèi)結(jié)案45起，調(diào)解9起，裁決32起，撤訴4起案件調(diào)解率較往年明顯上升。二是勞動人事仲裁工作開展情況。我縣勞動人事爭議仲裁院成立于2005年，目前與局信訪仲裁股合署辦公?，F(xiàn)有專、兼職工作人員5人，設(shè)有立案庭、綜合庭，并有一個60平方米的仲裁庭，庭內(nèi)設(shè)有電腦、打印機等設(shè)備，庭審書記員實現(xiàn)了同步電腦錄入，實現(xiàn)了無紙化辦公。每年平均受理仲裁案件百余起，結(jié)案率都為100%，無積壓案件。近年來，我縣勞動人事爭議仲裁工作在省、市業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)和關(guān)懷下，通過抓仲裁庭建設(shè)、提升人員綜合素質(zhì)、提高辦案質(zhì)量和效率，依法處理勞動糾紛，有力地維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。三是不斷改進辦案方式，努力提高辦案質(zhì)量。為進一步提高辦案質(zhì)量，我們積極探索、優(yōu)化辦案方式，實施集體爭議分案處理，根據(jù)案情和當(dāng)事人的情況，按照先易后難 2 的方法，化解糾紛，調(diào)解矛盾，把面上的問題化為點來處理，力爭事實認(rèn)定清楚，案件處理準(zhǔn)確，同時有力的減少了群訪案件的發(fā)生，全縣集體勞動爭議明顯減少，案件處理的精確度明顯提高。積極探索“和諧辦案”方式，靈活運用調(diào)解手段，促成案件調(diào)解率明顯上升，并對當(dāng)事人履行給付義務(wù)進行監(jiān)督，有力地解決了“執(zhí)行難”的問題，從而減輕了當(dāng)事人的訴訟成本，做到了“案結(jié)事了、息事寧人”的辦案效果，有力地促進了社會的穩(wěn)定。四是加強仲裁員隊伍建設(shè)。今年,全縣5名仲裁辦案人員參加了全省2011仲裁員培訓(xùn)班并取得了仲裁員資格證書，為我縣勞動人事爭議仲裁提供了人力資源保障。五是及時做好案件的整理歸檔工作。全年受理的各類案件按期結(jié)案的同時，做到歸檔工作及時無誤，保證了個案資料的完整性，使辦案工作更加規(guī)范。六是認(rèn)真做好仲裁信訪信息統(tǒng)計報送工作。本次政府機構(gòu)改革后，國家人社部對勞動人事爭議、信訪維穩(wěn)工作統(tǒng)計報表做了大幅調(diào)整補充，報表更加完備科學(xué)，今年我們認(rèn)真學(xué)習(xí)報表，研究報表，及時、準(zhǔn)確報送。

（二）積極穩(wěn)妥地處理了勞動人事調(diào)解仲裁及信訪問題，確保社會穩(wěn)定。今年，我們認(rèn)真落實《信訪條例》和全市信訪工作會議精神，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度措施，妥善解決突出問題，維護人民群眾的合法權(quán)益。全年受理的101件群眾來信，3

254批347人次來訪，已全部辦理答復(fù)，信訪總量比去年有所增加，信訪形勢總體溫和。一是健全機構(gòu)，為做好信訪工作提供組織保證。年初，根據(jù)全縣信訪工作會議、信訪聯(lián)席會議精神及省勞動保障廳“關(guān)于進一步加強勞動保障系統(tǒng)信訪維穩(wěn)和綜合治理工作有關(guān)問題的通知”安排，我局及時調(diào)整成立了信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)、企事業(yè)單位也成立了相應(yīng)的工作機構(gòu)，使信訪工作有人管有人抓，形成了齊抓共管的信訪工作格局。二是深入摸底，認(rèn)真開展大接訪活動。2011年，根據(jù)我縣信訪聯(lián)席會議辦公室安排，我局制定大接訪實施方案，積極開展了大接訪活動，全年全局共有16人次領(lǐng)導(dǎo)和36人次科級干部參加本局信訪接訪活動。通過大接訪活動，集中解決了一批容易引發(fā)信訪突出問題和群體性事件的矛盾糾紛及隱患，解決了一批群眾反映強烈的熱點難點問題，盡最大努力把矛盾糾紛化解在基層，把上訪人員的問題解決在當(dāng)?shù)?。真正做到了“件件有著落，事事有結(jié)果”和“事要解決”的目的。

二、我縣勞動人事調(diào)解仲裁工作開展的情況

（一）努力加強仲裁庭建設(shè)，創(chuàng)立行政執(zhí)法優(yōu)質(zhì)品牌。強化勞動仲裁機構(gòu)的基礎(chǔ)建設(shè)，縣勞動人事爭議仲裁院成立后，我們提出了“創(chuàng)建勞動人事仲裁品牌，樹立勞動人事仲裁形象”的工作思路，主要抓了四方面的工作。一是加強規(guī)范化仲裁庭建設(shè)。為了適應(yīng)時代的需要，根據(jù)省、市業(yè)務(wù)部門要求積極開展創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口活動，經(jīng)過不懈努力爭取，縣財政為仲 4

裁庭的建設(shè)專項撥款4萬元，建成了一個60余平方米的標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭，多次得到了來考察指導(dǎo)工作的省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定?，F(xiàn)在庭審書記員實現(xiàn)了同步電腦錄入，實現(xiàn)了無紙化辦公。二是加強制度建設(shè)。為了規(guī)范仲裁員的行為，依法辦案，我們進一步完善了各項規(guī)章制度，制定了行為規(guī)范、程序規(guī)范等一整套制度，使?fàn)幾h仲裁工作各個環(huán)節(jié)、程序有章可循，有的放矢，責(zé)任落實明確，減少了工作失誤。三是加強隊伍建設(shè)。勞動人事爭議仲裁院成立后，把素質(zhì)高、肯鉆研、有經(jīng)驗、有能力的同志調(diào)到仲裁崗位，目前設(shè)置5名專、兼職仲裁員，提高了專業(yè)水平，提高了辦案能力，提高了工作效率。四是加強檔案管理工作。逐步實現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。前幾年因為仲裁院檔案管理人員不穩(wěn)定，造成檔案工作缺乏連續(xù)性，直接影響了檔案工作的管理。目前所有歸檔案卷均做到了文書材料齊全，手續(xù)完備，排列有序，裝訂整齊、規(guī)范、牢固。通過以上“四個加強”工作，勞動人事爭議仲裁信譽度提高了，當(dāng)事人對勞動人事仲裁的信任增強了，特別是招商引資企業(yè)加強了與勞動人事仲裁的聯(lián)系，積極主動地接受政策咨詢和爭議處理。由于影響擴大，原來不了解勞動人事仲裁的群眾知道了解決爭議的渠道，在整個社會層面，勞動人事仲裁的權(quán)威性已得到認(rèn)可。初步實現(xiàn)了創(chuàng)造行政執(zhí)法“優(yōu)質(zhì)品牌”的工作目標(biāo)。

（二）提高人員的綜合素質(zhì)，塑造勞動人事仲裁良好的形象。勞動人事爭議仲裁院始終堅持以人為本、依法辦案的原則，把辦案人員的素質(zhì)培養(yǎng)作為工作的重中之重來抓，努力塑造一支業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)過硬的辦案隊伍。一是加強勞動人事爭議仲裁工作人員的政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高辦案人員的業(yè)務(wù)水平。為了加強仲裁院力量，我們把一名剛畢業(yè)本科生調(diào)到仲裁院，到目前為止有5名仲裁員，均參加了省勞動廳組織舉辦的勞動仲裁員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，通過了勞動仲裁員資格考試，取得了仲裁員資格證書。在工作中，辦案人員非常注重勞動爭議處理理論學(xué)習(xí)和相關(guān)知識的積累。除此之外，還經(jīng)常組織辦案人員與縣法院民庭采取定期和不定期的形式召開碰頭研討會，共同探討勞動爭議案件，取長補短，以提高人員的辦案能力。2011年我縣處理勞動人事爭議案件45起，平息了矛盾，維護了“雙方”的合法權(quán)益。二是強化公仆意識，樹立優(yōu)良的工作作風(fēng)。勞動人事仲裁院同時承擔(dān)著全縣勞動政策咨詢及信訪任務(wù)，是一個群眾來信來訪較集中的地方，在這樣一個地方，尤其要搞好作風(fēng)建設(shè)。勞動人事爭議仲裁工作人員以根治“四難”（門難進，臉難看，話難聽，事難辦）為目的，始終要求工作人員堅持文明用語、堅持熱情待人、我們始終堅持“一臉笑容相迎、一張桌椅相讓、一杯熱茶相奉”的服務(wù)行為，受到許多來來訪者的好評。

（三）提高辦案質(zhì)量和效率，營造和諧穩(wěn)定的社會氛圍。在勞動人事爭議仲裁工作中，我們把維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益做為我們辦案的宗旨。一是以對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時處理爭議，搞好仲裁全程服務(wù)。①及時立案。接到當(dāng)事人的申請后，一般都能在規(guī)定的時限內(nèi)（5日）內(nèi)向當(dāng)事人作出立案和不立案的答復(fù)，有的當(dāng)場答復(fù)。②及時調(diào)查。一是立案前通過調(diào)查，對案件進行分析，能調(diào)解的就不立案，這樣可以簡化辦案程序，充分利用好行政調(diào)解的職能。二是立案后調(diào)查，主要是針對答辯狀與申請書所反映問題的焦點進行調(diào)查。③及時開庭。答辯期滿以后，無論答辯人是否提供了答辯，為了及時結(jié)案，仲裁均及時開庭，從立案到開庭一般不超過30天。④及時結(jié)案。大多數(shù)案件都能保證45日內(nèi)辦結(jié)。二是以對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的態(tài)度，公正地處理勞動爭議案件。勞動人事爭議仲裁院在這方面做出了積極的努力，也取得了比較好的成效。在案件處理過程中始終能做到不偏不倚，處理結(jié)果經(jīng)得起社會的檢驗、群眾的檢驗和司法監(jiān)督。勞動爭議仲裁院始終以“及時立案、快速辦案、辦成鐵案”為指導(dǎo)思想，今年受理立案45起，其中71%以裁決結(jié)案，29%以調(diào)解結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%。三是注重辦案程序，保護當(dāng)事人“申請權(quán)”。我們對勞動人事爭議仲裁案情復(fù)雜、爭議焦點較多、分歧較大的案件都非常注意程序的運用，①邀請工會、經(jīng)委等相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)列席仲裁開庭，監(jiān)督庭審 7

全過程。②從立案到結(jié)案，發(fā)送“案件受理通知書”、“應(yīng)訴通知書”、“開庭通知書”以及“調(diào)解書”和“裁決書”的程序要到位，充分保證當(dāng)事人擁有的各種時限的權(quán)利，使案件圓滿合法結(jié)案；③注意程序開庭，把屬于當(dāng)事人應(yīng)該知道的權(quán)利和義務(wù)通過程序告知當(dāng)事人；④改變過去不辦委托手續(xù)的做法，建立委托書制度，在鑒定、勘察、核算等情況下都嚴(yán)格按程序辦理合法委托手續(xù)，使辦案程序合法化。

三、工作中的不足和下步打算

綜合今年的勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪工作，普遍存在以下幾個方面的問題：一是勞動人事爭議仲裁工作的基礎(chǔ)比較薄弱。主要表現(xiàn)在需要加強勞動人事法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確掌握，嚴(yán)格執(zhí)法立案。二是辦案條件差。全縣勞動人事爭議仲裁機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施不健全，也未配發(fā)統(tǒng)一的服裝，現(xiàn)有的辦案條件與工作需要之間有很大的差距和不適應(yīng)，辦案經(jīng)費未列入預(yù)算，經(jīng)費困難。

縣人、勞兩局剛剛合并，由于人事局多年來始終未成立仲裁機構(gòu)，借合并之機，主要做好以下幾點工作：一是充實壯大勞動、人事仲裁機構(gòu)實力，為下步勞動、人事仲裁工作奠定組織基礎(chǔ)。二是現(xiàn)有的勞動仲裁五名工作人員，重點組織學(xué)習(xí)人事仲裁的相關(guān)法律、法規(guī)，積極參加省、市組織的各種培訓(xùn)活 8

動，為下步勞動人事仲裁工作奠定人力基礎(chǔ)。三是積極爭取資金，改善仲裁辦案條件，為下步勞動人事仲裁工作奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。四是仲裁工作文檔全面更新，努力做到仲裁員統(tǒng)一著裝辦案，實現(xiàn)辦公規(guī)范化。

四、建議

為了便于及時指導(dǎo)基層勞動人事爭議仲裁工作，建議省廳能否建立一套疑難案件網(wǎng)上交流、咨詢、答疑的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或交流群，幫助基層解決一些疑難問題，便于工作的順利開展。

第四篇：醫(yī)教科2013年年工作總結(jié)

醫(yī)教科2013年工作總結(jié)

2013年在醫(yī)院黨委和院長的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我科以病人為中心，以“加強醫(yī)療質(zhì)量管理，創(chuàng)建平安醫(yī)院”為主題，堅持以質(zhì)量促效益，不斷完善各項醫(yī)療規(guī)章制度，加強醫(yī)療質(zhì)量檢查和監(jiān)督，規(guī)范醫(yī)療行為，努力構(gòu)建和諧醫(yī)院、和諧醫(yī)患關(guān)系，創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院。在醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的指導(dǎo)、支持和全科同志共同努力下，完成了本的各項工作任務(wù)。主要的總結(jié)如下：

一、醫(yī)療基本情況：至12月31日，門診就診人數(shù)122504人次（去年112205人次），比去年增加9.18%，入院病人4580人次（去年5089人次），比去年減少10.00%。出院病人4540人次（去年5581人次）比去年減少18.66%。平均住院日36.37天（去年53.02天），比去年減少了16.65天，治愈率42.25%(去年85.79%);死亡人數(shù)8人(去年1人)，死亡率0.18%(去年0.02%)。

二、醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全方面

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院現(xiàn)代化管理的核心，醫(yī)療安全管理是醫(yī)院管理的重要組成部分，是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是我科工作的重中之重。

3月我科全面檢查各科室的醫(yī)療質(zhì)量和安全，重點檢查了醫(yī)療安全核心制度的執(zhí)行情況，特別強調(diào)了醫(yī)師在崗工作、病歷書寫及時完成、字跡清晰、易于辨認(rèn)等，避免出現(xiàn)差錯，要求各科室汲取同行教訓(xùn)，強加工作責(zé)任心。

以“加強醫(yī)療質(zhì)量管理，創(chuàng)建平安醫(yī)院”活動為契機，我科進一 步加強科室醫(yī)療質(zhì)量管理的督導(dǎo)，每月醫(yī)療質(zhì)量檢查組成員到科室檢查醫(yī)療質(zhì)量，包括“三合理”方面、臨床抗菌藥物使用情況、病歷書寫質(zhì)量、質(zhì)控管理系列登記本書寫和交接班本的書寫等，并將檢查存在的問題現(xiàn)場反饋、科主任簽名確認(rèn)。在每季度召開一次醫(yī)療質(zhì)量分析和醫(yī)療安全管理會議上，公布檢查中各科室存在的問題，責(zé)令其整改。對科室發(fā)生的安全事件及時調(diào)查分析，組織討論，汲取教訓(xùn)，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。

2013年我科出“三好一滿意”活動宣傳欄2期，要求臨床科室對照“三好一滿意”活動檢查標(biāo)準(zhǔn)自查自糾，并督導(dǎo)檢查，將督導(dǎo)情況以書面形式下發(fā)各科室和上報院領(lǐng)導(dǎo)，督促科室整改，完成。

為加強院內(nèi)急救管理與隊伍建設(shè)，提高我院醫(yī)師急救技術(shù)水平和急救應(yīng)急反應(yīng)能力，確保醫(yī)療質(zhì)量和病人的安全，組織成立了我院醫(yī)師急救小組。

精神衛(wèi)生法實施后，我科及時制定、更新相關(guān)的制度和診療文書，并組織專家論證，給每位醫(yī)師發(fā)配精神衛(wèi)生法單行本1冊，對全院醫(yī)師進行精神衛(wèi)生法培訓(xùn)3場，開展精神衛(wèi)生法知識競賽。同時學(xué)習(xí)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國傳染病法》、《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》等法律法規(guī)，增強醫(yī)務(wù)人員的法律意識，嚴(yán)格遵守法律、規(guī)章和診療常規(guī)，依法執(zhí)業(yè)。改善服務(wù)態(tài)度，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平。

我科牽頭制定了本院3個病種的單病種質(zhì)量管理控制文書并組織院內(nèi)專家論證，組織對實施單病種質(zhì)量管理科室進行培訓(xùn)。為進一步推進臨床路徑管理工作，組織制定了《海南省安寧醫(yī)院“十二五”期間臨床路徑管理工作方案》，目前我院已開展臨床路徑病種11個，精神科病種較神經(jīng)內(nèi)科病種實施臨床路徑的病例數(shù)多，但全院臨床路徑實施病例數(shù)總體相對較少。

積極做好H7N9預(yù)防控制工作，組織制定了我院“H7N9禽流感病例醫(yī)療救治工作方案”，派出3名專家外出學(xué)習(xí)H7N9的診治方案，以衛(wèi)生部下發(fā)的“人感染H7N9禽流感診療方案”和“人感染H7N9禽流感醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南”為主要內(nèi)容對全院醫(yī)護人員進行人感染H7N9禽流感病毒防治知識培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員對人感染H7N9禽流感的早期識別能力。

為慶祝第三屆中國醫(yī)師協(xié)會醫(yī)師節(jié)，我科組織開展了專家義診宣傳活動、“醫(yī)師崗位技能比賽”和“病歷書寫及醫(yī)療法律知識競賽”，召開了“6.26醫(yī)師節(jié)慶祝大會”，表彰獲獎的科室和醫(yī)師，增強全院醫(yī)師的責(zé)任感，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性，營造“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍，樹立良好的學(xué)風(fēng)，提高醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量。

以“科技創(chuàng)新〃美好生活”為主題組織開展了“科技活動月”活動，通過發(fā)放宣傳單、義診、普法宣傳等活動，向社會普及精神衛(wèi)生防治知識，推廣精神衛(wèi)生領(lǐng)域的科技新成果，宣傳《中華人民共和國精神衛(wèi)生法》，提高精神衛(wèi)生法的普及率，讓全民關(guān)注精神衛(wèi)生發(fā)展。

三、醫(yī)療糾紛工作

醫(yī)患糾紛辦公室認(rèn)真接待投訴患者及家屬，記錄投訴內(nèi)容及處理結(jié)果。今年接到1例醫(yī)療投訴，經(jīng)調(diào)查了解，及時與投訴人溝通解釋，并向省衛(wèi)生廳反饋處理結(jié)果。投訴舉報的處理及回復(fù)率達(dá)到100%。

發(fā)生醫(yī)療糾紛2起，我科組織有關(guān)人員成立工作小組，與病人家屬溝通，最后申請海南省醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會調(diào)解，目前均已結(jié)案。

四、繼教工作

2013年9月我科協(xié)辦國家級繼續(xù)教育項目-“精神-免疫新進展國際研討會暨《神經(jīng)免疫性疾病的診治進展》培訓(xùn)班”。培訓(xùn)班邀請了韓國國立全北大學(xué)教授鄭永澈博士做專題講座，吸引了200多位精神科和神經(jīng)科的同仁來聽課，為大家?guī)砹诵碌闹R信息和診療觀念。12月協(xié)辦省級繼教項目“多導(dǎo)睡眠監(jiān)測”培訓(xùn)班，推廣“多導(dǎo)睡眠監(jiān)測”新技術(shù)。

為促進我院遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，解決醫(yī)務(wù)人員外出學(xué)習(xí)困難的情況，按醫(yī)院指示，給全院醫(yī)務(wù)人員免費發(fā)放華醫(yī)網(wǎng)遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)卡366張，為醫(yī)務(wù)人員提供繼續(xù)教育和取得學(xué)分的機會。

除了遠(yuǎn)程教育，2013年我科組織專家給全院醫(yī)師進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)30次，邀請國內(nèi)專家14人舉辦講座4場，送醫(yī)師外出進修學(xué)習(xí)4人次，派醫(yī)務(wù)人員參加短期培訓(xùn)班（國家、省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目）73人次，并做好醫(yī)療人員學(xué)分登記工作。

繼續(xù)做好教學(xué)工作，安排海醫(yī)實習(xí)醫(yī)師45人次，見習(xí)生115人次，接受基層進修醫(yī)師7人次。

五、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作

2013年9月份完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地評審準(zhǔn)備工作，并于該月順利通過省廳評審，被批增我院為住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地。今年我院接受?？谑腥嗣襻t(yī)院、省中醫(yī)院委托培養(yǎng)的住院醫(yī)師10名，并派出我院4名醫(yī)師參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

六、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。

將開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三好一滿意”活動結(jié)合，按省衛(wèi)生廳的統(tǒng)一部署，10月13日我科共組織25位工作人員參加，在汽車南站設(shè)的義診點，開展“服務(wù)百姓健康行動”大型義診活動。對前來求診的群眾提供熱情周到的服務(wù)，檢查確診疾病、發(fā)放藥品，指導(dǎo)下一步的就診和康復(fù)指導(dǎo)，宣傳慢性病和精神（心理）衛(wèi)生防治知識，普及精神衛(wèi)生法，發(fā)放宣傳材料213份。此次義診活動深受群眾的歡迎，取得了良好的效果，受到前來視察的省市領(lǐng)導(dǎo)的好評。11月-12月派8名專家分成四組赴澄邁、陵水、白沙、東方等市縣進行義診、宣傳活動。

我科深入科室調(diào)研，對群眾提出的論文費報銷、派人外出學(xué)習(xí)、心電圖操作技術(shù)培訓(xùn)和雙休日、中午開展所有檢驗項目等問題進行了協(xié)調(diào)、落實，并上報院領(lǐng)導(dǎo)。

七、醫(yī)師定期考核工作

我院共有醫(yī)師94人參加2011.5-2013.5周期的醫(yī)師定期考核，截止目前已完成醫(yī)師定期考核的網(wǎng)上填報、考評和業(yè)務(wù)水平測試工作。

八、抗菌藥物管理工作

根據(jù)（瓊衛(wèi)醫(yī)?2013?53號）精神要求，制定并下發(fā)了《海南省安寧醫(yī)院2013年抗菌藥物臨床應(yīng)用專項整治活動實施方案》，7月組織全院醫(yī)師和藥師進行抗菌藥物臨床合理使用與規(guī)范化管理培訓(xùn)，共培訓(xùn)126人次，培訓(xùn)覆蓋率100%。對培訓(xùn)考核合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和藥師（士），通過正式的文件授予相應(yīng)級別的抗菌藥物處方權(quán)和調(diào)劑權(quán)，并編印我院抗菌藥物分級管理目錄下發(fā)各臨床科室，指導(dǎo)各級醫(yī)師按規(guī)定權(quán)限合理使用抗菌藥物。12月撰寫我院2011-2013年抗菌藥物使用情況總結(jié)。

嚴(yán)格控制藥品比例，約談藥品比例高的科室負(fù)責(zé)人和抗菌藥物臨床應(yīng)用存在問題的醫(yī)師，督促及時糾正，促進合理用藥，取得良好效果。

九、科研工作

2013年我院醫(yī)師申請科研項目7項，其中獲省衛(wèi)生廳立項4項。科研結(jié)題4項，發(fā)表論文28篇。申報重點學(xué)科2個。

十、其他工作

1.配合信息科收集出診專家基本資料，完成全省統(tǒng)一預(yù)約平臺的信息完善工作。

2.配合醫(yī)保辦做好醫(yī)院新農(nóng)合整改工作，下文要求各科室自查在新農(nóng)合工作中存在的醫(yī)務(wù)相關(guān)問題，并進行專項檢查督導(dǎo)。

3.配合政府、省殘聯(lián)繼續(xù)做好勞動能力、殘疾鑒定工作。8月23日組織并帶隊順利從博德醫(yī)院接回21位“三無”患者，并安排到各科室繼續(xù)維持治療和康復(fù)。

4.做好院內(nèi)外的會診與轉(zhuǎn)診工作，2013年安排院外會診18次，做到及時、準(zhǔn)確。

5.進行大型醫(yī)用設(shè)備配置與使用情況、依法執(zhí)業(yè)情況進行自查，撰寫報告，上報省衛(wèi)生監(jiān)督總隊。

6.不定期對醫(yī)師在崗情況巡查。

7.“世界衛(wèi)生日”活動日當(dāng)天舉辦一期醫(yī)務(wù)人員和家屬等社會各界人士參加的“精神衛(wèi)生法”大型講座。

8.做好院領(lǐng)導(dǎo)交代的其他醫(yī)療相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

十一、存在問題和不足

1、各科室醫(yī)療安全核心制度，特別是三級查房制度的執(zhí)行仍不到位，個別醫(yī)師三級查房流于形式，上級醫(yī)師發(fā)言簡單，下級醫(yī)師缺乏記錄內(nèi)容，沒有很好的顯出三級查房的價值。

2、部分醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，上進心不強。

3、學(xué)科建設(shè)、科研工作缺乏高層學(xué)歷帶頭人，?？铺厣?、優(yōu)勢?？茻o法開展，科研成果仍不足。

4、醫(yī)務(wù)人員對臨床路徑管理工作重視程度不夠，各科室臨床路徑入組率低，臨床路徑實施的記錄、臨床路徑表的填寫、患者退出臨床路徑的記錄等過程評價資料不完整；單病種管理工作進展緩慢。

5、少數(shù)醫(yī)務(wù)人員法制觀念、醫(yī)德觀念淡薄、缺乏質(zhì)量意識；個別醫(yī)務(wù)人員，思想覺悟低，責(zé)任心不強，存在不良行為，懶惰、利己主義嚴(yán)重等，影響了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

十二、明年工作思路

1.認(rèn)真抓好醫(yī)療質(zhì)量，加強質(zhì)量管理。以醫(yī)療質(zhì)量為核心，切實加強醫(yī)院內(nèi)部管理和基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，繼續(xù)強化臨床專科能力建設(shè)和醫(yī)務(wù)人員急救技能、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)，落實醫(yī)療安全核心制度，加強急危重病人管理的督導(dǎo)，加強病歷質(zhì)量監(jiān)控和管理，完善電子病歷系統(tǒng)，提高病歷書寫質(zhì)量。通過指導(dǎo)、自查、督導(dǎo)、整改不斷追求醫(yī)療質(zhì)量的持續(xù)改進和完善。

2.加強臨床路徑管理工作，不斷提高入組率和完成率。積極推進單病種質(zhì)量管理工作。

3.今年是抗菌藥物專項整治活動的最后一年，總結(jié)前兩年工作經(jīng)驗和不足，繼續(xù)開展抗菌藥物專項整治活動，鞏固活動成果。利用信息平臺，嚴(yán)格執(zhí)行抗菌藥物分級管理制度，規(guī)范各級醫(yī)師使用權(quán)限，對科室和個人抗菌藥物使用情況進行排名和公示，按時向省衛(wèi)生廳上報抗菌藥物臨床應(yīng)用管理信息。

4.加強醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理，落實醫(yī)療技術(shù)分類分級管理原則，嚴(yán)格醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入，落實新技術(shù)申請、審核、備案、評估和動態(tài)追蹤的管理措施。建立醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險預(yù)警機制，制定醫(yī)療技術(shù)損害處置預(yù)案，保證醫(yī)療質(zhì)量安全和患者權(quán)益。

5.繼續(xù)組織協(xié)助醫(yī)師申報科研項目和繼續(xù)教育培訓(xùn)班，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)論文的登記、統(tǒng)計等工作。

6.繼續(xù)按“三甲”醫(yī)院教學(xué)工作要求開展臨床實習(xí)醫(yī)師帶教工作，完善教學(xué)工作制度。做好2014年進修醫(yī)師、見習(xí)醫(yī)師的接受和管理工作。繼續(xù)做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理工作。

7.強化醫(yī)師業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技術(shù)考核，抓好 “三基訓(xùn)練”工作，明年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃30次。繼續(xù)派各類專業(yè)技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)，或外出參加學(xué)術(shù)會及學(xué)習(xí)班。8.繼續(xù)開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。

9.繼續(xù)開展“下基層〃踐行群眾路線，促健康海南衛(wèi)生在行動”義診活動。

第五篇：國有科2011年年工作總結(jié)

2011年國資辦工作總結(jié)

2011年，我局的國有資產(chǎn)管理工作，在局班子的正確領(lǐng)導(dǎo)及其他科室的大力支持下，克服了人員少任務(wù)重的困難，較好的完成了全年各項工作任務(wù)，具體總結(jié)如下：

一、完成財政監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)情況統(tǒng)計工作 東昌區(qū)國有企業(yè)共5戶，在各國有企業(yè)會計的共同努力下，我們能夠按照市局的要求，圓滿地完成了2010財政監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計工作。調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：國有企業(yè)總資產(chǎn)6085萬元，總負(fù)債5246萬元，總所有者權(quán)益839萬元，其中：國有資產(chǎn)839萬元，總實收資本1218萬元全部為國家投入，總凈利潤-38萬元。

二、做好行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用推廣工作

為加強東昌區(qū)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)科學(xué)化、精細(xì)化管理，實現(xiàn)對行政事業(yè)單位資產(chǎn)的動態(tài)監(jiān)管，按照市財政的要求結(jié)合區(qū)里實際情況，我們分以下幾個階段完成工作。

1、準(zhǔn)備階段

根據(jù)上年信息系統(tǒng)登記戶數(shù)發(fā)放文件，通知各行政事業(yè)單位的財務(wù)工作人員及時準(zhǔn)確的報送資產(chǎn)管理信息。

2、數(shù)據(jù)核查階段

各行政事業(yè)單位按照文件要求，對行政事業(yè)單位決算報表中的資產(chǎn)負(fù)債表、機構(gòu)人員情況表于資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)中相關(guān)數(shù)據(jù)進行審核。補錄2010和2011年截止到5月31前的數(shù)據(jù)，對增加、減少及變化情況進行核實。

3、數(shù)據(jù)錄入階段

在完成數(shù)據(jù)核實的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各行政事業(yè)單位將2010年和2011年截止到5月31前的數(shù)據(jù)輸入管理系統(tǒng)。

4、數(shù)據(jù)上報階段

完成資產(chǎn)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)收集后，將匯總的電子版數(shù)據(jù)認(rèn)真審核后上報市局。

三、嚴(yán)格執(zhí)行《東昌區(qū)國有資產(chǎn)管理辦法》

按著《東昌區(qū)國有資產(chǎn)管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，對國有資產(chǎn)調(diào)出、轉(zhuǎn)讓、出售、報廢、報損等資產(chǎn)處置行為進行了嚴(yán)格的審批。必要時聘請有資質(zhì)的中介機構(gòu)進行評估。及時向市局上報《行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置項目及收入情況統(tǒng)計表》。嚴(yán)格監(jiān)管國有資產(chǎn)變賣收入的統(tǒng)一上繳和管理工作。

在實際工作中，我們針對教育系統(tǒng)各學(xué)校淘汰的計算機、投影儀等廢舊教學(xué)設(shè)備處置過程中存在的實際問題，本著實事求是的原則，深入研究簡化處置程序，省去資產(chǎn)評估這一程序，科學(xué)的做好了此項工作。今年10月份，按照往年的基本原則，由財政局、教育局分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊組成固定資產(chǎn)處置小組進行現(xiàn)場查看，處置了原價值近55萬元的報廢計算機、投影儀

等教學(xué)設(shè)備，為學(xué)校節(jié)省了不必要的經(jīng)費支出。

2011年國有資產(chǎn)收益總額為1130萬元，其中：行政事業(yè)單位出讓土地及房屋1021萬元，處置交通工具19輛73萬元，出租房屋收入36萬元。

四、認(rèn)真完成經(jīng)營公司的各項管理工作

按時到稅務(wù)局申報公司的各項報表。及時到工商局、會計師事務(wù)所辦理公司的各項手續(xù)。做好公司的各項管理工作。

按照區(qū)“小金庫治理辦公室”的安排部署，我公司能夠認(rèn)真完成國有企業(yè)“小金庫”治理的各項復(fù)查工作，保證數(shù)據(jù)完整、真實、準(zhǔn)確，并在今后的工作中建立防治“小金庫”的長效機制。

五、及時準(zhǔn)確的完成各種報表

按月上報“企業(yè)國有資本收益及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入情況表”、“行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)處置表”及市局下發(fā)的各項臨時報表。

9月份按照市局要求我們對全區(qū)153個事業(yè)單位發(fā)放了《地方事業(yè)單位所辦企業(yè)有關(guān)情況調(diào)查明細(xì)表》，各單位能夠按照市局的要求認(rèn)真填報，經(jīng)調(diào)查未發(fā)現(xiàn)我區(qū)有事業(yè)單位所辦企業(yè)。

全年的工作已經(jīng)圓滿完成，工作中所取得的成績離不開領(lǐng)導(dǎo)和各科同志們的共同努力及相關(guān)單位的配合。在今后的工作中我們將認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)文件精神，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制

度，嚴(yán)把資產(chǎn)核銷審批關(guān)，努力使全區(qū)的國有資產(chǎn)管理工作取得更好的成績。

國資辦2012工作計劃

2012年國資辦主要完成以下工作計劃：

一、嚴(yán)把國有資產(chǎn)處置關(guān)，防止資產(chǎn)流失。按著《東昌區(qū)國有資產(chǎn)管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，對國有資產(chǎn)調(diào)出、轉(zhuǎn)讓、出售、報廢、報損等資產(chǎn)處置行為進行嚴(yán)格的審批。

二、按照市局的要求做好2012年行政事業(yè)單位資產(chǎn)信息收集工作。

三、認(rèn)真完成經(jīng)營公司的各項管理工作。

四、努力專研業(yè)務(wù)，完成一篇調(diào)研文章。

二0一一年十月十三日