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      勞務(wù)員題庫(安徽省2015.5月新版)
      
        
       時(shí)間：2019-05-12 18:42:09下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞務(wù)員題庫(安徽省2015.5月新版)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《勞務(wù)員題庫(安徽省2015.5月新版)》。

      
	
      

      第一篇：勞務(wù)員題庫(安徽省2015.5月新版)
      

      2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能
      第 1 章 勞務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度
      一、單項(xiàng)選擇題
      1．(D．勞動(dòng)力供需方的雙向選擇趨勢(shì)的出現(xiàn))為建筑勞務(wù)市場(chǎng)的建立提供了前題條件。A．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制 B． “固定工為主，臨時(shí)工為輔? ?單一的用工制度 C．勞動(dòng)力由國家統(tǒng)一安置 D．勞動(dòng)力供需方的雙向選擇趨勢(shì)的出現(xiàn)，2．從狹義上講，建筑勞務(wù)市場(chǎng)是(B．交易建筑勞務(wù)的場(chǎng)所)。
      A．建筑勞務(wù)的需求程度 B．交易建筑勞務(wù)的場(chǎng)所 C．建筑勞務(wù)交易過程中形成的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D．建筑勞務(wù)的交換關(guān)系
      3．建筑勞務(wù)市場(chǎng)具有調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系的功能。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，勞動(dòng)力 成本(D．先高后低)。
      A．相對(duì)降低 B．相對(duì)上升 C．保持不變 D．先高后低
      4．勞動(dòng)力不能像其它生產(chǎn)要素那樣被儲(chǔ)存或報(bào)廢，勞動(dòng)者在脫離生產(chǎn)時(shí)仍然要維持 生計(jì)，這一特征體現(xiàn)了勞務(wù)市場(chǎng)的(D．社會(huì)性)。
      A．復(fù)雜性 B．特殊性 C．能動(dòng)性 D．社會(huì)性
      5．建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)可以分為有形建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)和無形建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)是按 照(C．勞務(wù)交易活動(dòng)是否在固定場(chǎng)所)劃分的。
      A．地域 B．不同的行業(yè)領(lǐng)域 C．勞務(wù)交易活動(dòng)是否在固定場(chǎng)所 D．不同的時(shí)期
      6． “積極反映企業(yè)訴求，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益； ”是(D．行業(yè)協(xié)會(huì))職能之一。
      A．政府人事部門 B．政府勞動(dòng)部門 C．政府安全部門 D．行業(yè)協(xié)會(huì)
      7．目前，對(duì)我國勞務(wù)市場(chǎng)呈現(xiàn)出有利態(tài)勢(shì)說法錯(cuò)誤的是(C．勞務(wù)分包市場(chǎng)已經(jīng)成熟)。
      2345672015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      A．寫實(shí)記錄法 B．工作日寫實(shí)法 C．簡易測(cè)定法 D．比例數(shù)式法
      2．典型定額法包括(C．比例數(shù)式法)
      A．寫實(shí)記錄法 B．工作日寫實(shí)法 C．比例數(shù)式法 D．簡易測(cè)定法
      3．損失時(shí)間中不包括：(B．休息時(shí)間)
      A．有多余和偶然工作時(shí)間 B．休息時(shí)間 C．停工時(shí)間 D．違背勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失時(shí)間
      4．以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是：(C．個(gè)人完成的過程)A．工序過程 B．工作過程 C．個(gè)人完成的過程 D．綜合工作過程 ； 5．從施工組織的角度看，(B．工作過程)是組成施工過程的基本單元。
      A．工序過程 B．工作過程 C．工序過程和工作過程
      6．以下工種屬于特殊工種的是：(D．架子工)A．油漆工 B．鋼筋工 C．砌筑工 D．架子工
      7．關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃表表格的形式，說法正確的是：(A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可 根據(jù)自身需要來制訂)A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制訂 B．按國家統(tǒng)一格式 C．按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．綜合工作過程
      8．編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的 資料的情況下，使用下列哪一種方法 o(B．經(jīng)驗(yàn)比較法)
      A．概算定額法 B．經(jīng)驗(yàn)比較法 C．分項(xiàng)綜合系數(shù)法 D．公式法
      9．勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是(C．勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖)的包絡(luò)曲線
      2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      A．勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖 B．勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖 C．勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖 D．勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖  0．當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲 數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用(C．標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法)A．標(biāo)準(zhǔn)（典型）橫道法 B．標(biāo)準(zhǔn)（典型）直方圖法C．標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法 D．勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖法  1．對(duì)于一些規(guī)模較大、工期長的重點(diǎn)工程，公司可成立專門勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)?或派專 人幫助項(xiàng)目部勞務(wù)員做好勞動(dòng)力的協(xié)調(diào)工作。屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的保證措施中的(A．組織措 施)
      A．組織措施 B．技術(shù)措施 C．管理措施 D．經(jīng)濟(jì)措施  2．推行經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，使員工的勞動(dòng)與效益掛鉤。但要做好過程中的監(jiān)管工作，杜絕只包不管的現(xiàn)象，屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的保證措施中的(D．經(jīng)濟(jì)措施)A．組織措施 B．技術(shù)措施 C．管理措施 D．經(jīng)濟(jì)措施
      13．不屬于《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ 仃 250-2011）的規(guī)定 中的“八大員? ?的是：(C．造價(jià)員)
      A．安全員 B．標(biāo)準(zhǔn)員 C．造價(jià)員 D．勞務(wù)員  4．關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：(C．勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo) 和分目標(biāo))
      A．勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo) B．勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置 C．勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo) D．勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)  5．勞動(dòng)力需求量計(jì)劃還應(yīng)包括對(duì)現(xiàn)場(chǎng)其他人員的使用計(jì)劃，現(xiàn)場(chǎng)其他人員是指(D．工 地警衛(wèi)、勤雜人員)
      A．總包單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員 B．專業(yè)分包單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員 C．施工勞務(wù)單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員 D．工地警衛(wèi)、勤雜人員
      01112***015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      A．工程質(zhì)量缺陷 B．工作期限延誤 C．工程造價(jià)增加 D．安全事故 E．勞務(wù)工資增發(fā) 1  9．勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)(B．每月 C．按時(shí) D．足額)支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法定社會(huì) 保險(xiǎn)。
      A．申報(bào) B．每月 C．按時(shí) D．足額 E．記錄  0．合同價(jià)款是雙方協(xié)商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何(A．暫定價(jià) B．暫估價(jià) D．概算價(jià))
      二、判斷題
      1．在勞務(wù)分包招標(biāo)要求的投標(biāo)報(bào)價(jià)方式上，有定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理 費(fèi)的報(bào)價(jià)方式，有定額工日單價(jià)乘以總工日?qǐng)?bào)價(jià)方式，還有以每平方米單價(jià)乘以總面積的 報(bào)價(jià)方式 o(A)
      2．勞務(wù)招投標(biāo)報(bào)價(jià)的形式多樣，內(nèi)容復(fù)雜，因此在同一個(gè)標(biāo)段的勞務(wù)招標(biāo)可以以不 同的方式報(bào)價(jià)投標(biāo) o(B)
      3．招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立、從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)并為招投標(biāo)雙方提供相關(guān)服務(wù)的社 會(huì)組織 o(A)
      4．按照招標(biāo)文件的要求投標(biāo)人編制投標(biāo)文件，投標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)對(duì)招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要 求作響應(yīng) o(A)
      5.20 14 版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人 的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批 o(A)
      6．在隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收以及工程竣工驗(yàn)收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù) 作業(yè)質(zhì)量不合格時(shí)，作為總承包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任 o(B)
      7．各項(xiàng)合同文件包括合同當(dāng)事人就該項(xiàng)合同文件所作出的補(bǔ)充和修改，屬于同一類 內(nèi)容的文件，應(yīng)以最新簽署的為準(zhǔn) o(A)
      2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      8．承包人至遲應(yīng)于開始工作日期 14 天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要 的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要 求 o(B)
      9．勞務(wù)分包的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間不得少于 專用合同條款約定的天數(shù) o(A)0．勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)操作技能和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人 員投入工作 o(B)
      四、案例分析題
      案例一 某大型綜合性購物中心工程項(xiàng)目，建筑面積 1 6 萬平方米，地下室 2 層。頊目總承包 企業(yè)將井點(diǎn)降水分包給了具有基礎(chǔ)施工資質(zhì)的紅星建筑基礎(chǔ)公司施工，地下室工程和主體 工程的混凝土施工由總包自行實(shí)施，總承包人與誠信建筑勞務(wù)公司簽訂了混凝土施工的勞 務(wù)分包合同，明確了施工質(zhì)量要求和進(jìn)度要求。地下室工程實(shí)施過程中，恰逢雨天較多，紅星基礎(chǔ)公司現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備故障嚴(yán)重致使累計(jì)停止井點(diǎn)降水 1 3 天，誠信勞務(wù)公司通過努力趕 工在該部份工程結(jié)束時(shí)仍然延誤工期 1 0 天。總承包人認(rèn)為：誠信勞務(wù)公司拖延工期，應(yīng) 按合同約定向總承包人賠償損失，并且停止支付后階段的勞務(wù)作業(yè)報(bào)酬。誠信建筑勞務(wù)公 司找紅星建筑基礎(chǔ)公司提出井點(diǎn)降水設(shè)備故障造成工期延誤的賠償要求；并且在總承包人 停止支付勞務(wù)作業(yè)報(bào)酬兩個(gè)月時(shí)向法院提出了解除本勞務(wù)作業(yè)發(fā)包合同的要求。
      根據(jù)背景材料回答以下問題
      (1)不可抗力是指合同當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)不可預(yù)見，在合同履行過程中不可避免 且不能克服的自然災(zāi)害和社會(huì)性突發(fā)事件，如(B．地震 C．海嘯 D．瘟疫 E．騷亂)戒嚴(yán)、暴動(dòng)、戰(zhàn)爭和專用合同條款中約定的其他情形。
      A．暴雨 B．地震 C．海嘯 D．瘟疫 E．騷亂
      (2)總承包人認(rèn)為誠信勞務(wù)公司拖延了工期應(yīng)該賠償，而真正延誤工期的是(C．紅星基礎(chǔ)公司)o 2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      A．總承包人 B．誠信勞務(wù)分包人 C．紅星基礎(chǔ)公司 D．監(jiān)理方
      (3)總承包人俘付誠信勞務(wù)公司的勞務(wù)作業(yè)報(bào)酬屬于(A．違約行為)A．違約行為 B．趕工期的手段 C．處罰行為 D．警告作用
      (4)誠信勞務(wù)公司不能找紅星基礎(chǔ)公司要求賠償 o(A．正確)A．正確 B．錯(cuò)誤
      (5)誠信勞務(wù)公司解除本合同的做法是否合法？(B．合法)A．不合法 B．合法
      案例二 某大型工程項(xiàng)目機(jī)電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人 通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項(xiàng)目施工的勞 務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場(chǎng)安全文明，勞務(wù)分包人編制本項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè) 人員的生活臨時(shí)設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭議，由項(xiàng)目所在地仲裁委員會(huì)仲裁。在實(shí)際施 工階段發(fā)生了如下幾個(gè)問題：(1)勞務(wù)分包二隊(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要 求檢查進(jìn)場(chǎng)電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時(shí)隊(duì)長不予配合。為此，承包人書面通知?jiǎng)?務(wù)分包人和勞務(wù)分包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊(duì)隊(duì)長，但遭到拒絕 o(2)勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟 亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)此當(dāng)?shù)亟值缹?duì)承包人進(jìn)行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級(jí)部 門行政復(fù)議。針對(duì)上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，井 擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題
      (1)承包人要求勞務(wù)分包人編制施工組織設(shè)計(jì)的做法是錯(cuò)誤的。正確的應(yīng)該是勞務(wù) 分包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承包人編制的施工組織設(shè)計(jì)，編制及修訂提交勞務(wù)作業(yè)方案，勞務(wù)作業(yè)方 案應(yīng)包括(A．勞動(dòng)力安排計(jì)劃 B．機(jī)具計(jì)劃 C．設(shè)備計(jì)劃 D．材料供應(yīng)計(jì)劃)等。
      A．勞動(dòng)力安排計(jì)劃 B．機(jī)具計(jì)劃 C．設(shè)備計(jì)劃 D．材料供應(yīng)計(jì)劃 E．安全生產(chǎn)計(jì)劃
      1222324252015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      30．在一個(gè)工程項(xiàng)目建設(shè) I 期內(nèi)，(B．建筑施工企業(yè))發(fā)生拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，勞動(dòng)保障部門 責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)，逾期不能補(bǔ)發(fā)的，勞動(dòng)保障部門按國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。
      A．建設(shè)單位 B．建筑施工企業(yè) C．勞務(wù)企業(yè) D．項(xiàng)目部
      二、多項(xiàng)選擇題
      1．勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)以下幾個(gè)方面確定：(B．工程所在地主管部門的具體要 求 D． 承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定 E． 勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤 方法的規(guī)定)
      A．行業(yè)主管部門的具體要求 B．工程所在地主管部門的具體要求 C．合同簽訂地主管部門的具體要求 D．承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定 E．勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定
      2．安全檢查表法通常包括(A．檢查項(xiàng)目 B．內(nèi)容問題 C．改進(jìn)措施 E．檢查措施)A．檢查項(xiàng)目 B．內(nèi)容問題 C．改進(jìn)措施 D．處罰規(guī)定 E．檢查措施
      3．安全檢查具體內(nèi)容是：(A．查專職安全員是否在崗在位，相關(guān)部門人員是否落實(shí)安全 生產(chǎn)責(zé)任制； B． 查安全教育、安全技術(shù)交底是否落實(shí)到位； C． 查安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施情況； E． 查 預(yù)案措施情況)
      A．查專職安全員是否在崗在位，相關(guān)部門人員是否落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制； B．查安全教育、安全技術(shù)交底是否落實(shí)到位； C．查安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施情況； D．查是否存在安全隱患 E．查預(yù)案措施情況；
      4．建筑施工特種作業(yè)人員包括：建筑電工、(A．建筑架子工 C．建筑起重信號(hào)司索工 D．建 筑起重機(jī)械司機(jī) E．建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工
      A．建筑架子工 B．鋼筋工 C．建筑起重信號(hào)司索工 D．建筑起重機(jī)械司機(jī) E．建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      5．施工前的質(zhì)量管理主要內(nèi)容是：(A．對(duì)所有的合同和技術(shù)文件、報(bào)告，比如圖紙等，進(jìn) 行詳細(xì)的審閱，發(fā)現(xiàn)問題記錄下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強(qiáng)施工過程中的自檢環(huán)節(jié)，應(yīng)配備必要的設(shè)備和儀器，按照分包合同中關(guān)于檢驗(yàn)的方法、標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)和取樣的規(guī)定進(jìn) 行自檢 C．對(duì)照總包所提供的工程進(jìn)度計(jì)劃和施工方案進(jìn)行層層分解。E．全面檢查自身是否 具備開工條件。)A．對(duì)所有的合同和技術(shù)文件、報(bào)告，比如圖紙等，進(jìn)行詳細(xì)的審閱，發(fā)現(xiàn)問題記錄 下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強(qiáng)施工過程中的自檢環(huán)節(jié)，應(yīng)配備必要的設(shè)備和儀器，按照分包合同中關(guān)于檢驗(yàn)的 方法、標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)和取樣的規(guī)定進(jìn)行自檢 C．對(duì)照總包所提供的工程進(jìn)度計(jì)劃和施工方案進(jìn)行 層層分解。D．工序質(zhì)量控 E．全面檢查自身是否具備開工條件。
      6.施工過程中的質(zhì)量管理主要內(nèi)容是（A．工序質(zhì)量控制 B．設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn) D．質(zhì)量檢查 E．成品保護(hù)）
      A．工序質(zhì)量控制B．設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn) C．做好設(shè)計(jì)技術(shù)交底，明確各個(gè)分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量要求 D．質(zhì)量檢查 E．成品保護(hù)
      7． 關(guān)于對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行施工技術(shù)交底，以下說法正確的是：(A． 必須在施工前進(jìn)行 C． 雙 方簽字確認(rèn) E．形成書面交底資料)
      A．必須在施工前進(jìn)行 B．可以在施工中進(jìn)行 C．雙方簽字確認(rèn) D．只需被交底方簽字 E．形成書面交底資料
      8．施工日志填寫制度是指施工技術(shù)管理人員必須根據(jù)施工情況及時(shí)填寫日期(A．施工都位 B．出勤人數(shù) C．使用機(jī)械 D．檢查內(nèi)容)、等詳盡的施工情況記錄。施工日志 必須如實(shí)放映施工情況，并具有連續(xù)性和完整性。
      A．施工都位 B．出勤人數(shù) C．使用機(jī)械 D．檢查內(nèi)容 E．工程款支付情況
      9．勞務(wù)隊(duì)伍的管理包括：(C．勞務(wù)人員的培訓(xùn) D．勞務(wù)隊(duì)伍的考核)
      A．施工技術(shù)管理 B．施工組織管理 C．勞務(wù)人員的培訓(xùn) D．勞務(wù)隊(duì)伍的考核 E．進(jìn)度計(jì)劃的分解
      8292015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      算 勞務(wù)工程款，結(jié)清剩余勞務(wù)費(fèi)，填寫《分包人員撤場(chǎng)清算表》交項(xiàng)目部認(rèn)可后，方可離場(chǎng) E．工程竣工或分包合同終止后，即可退場(chǎng)，剩余勞務(wù)費(fèi)可在一定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清。8．生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場(chǎng)所，包括：(A．宿舍 C．食 堂 D．浴室（淋浴間）E．廁所)開水房、盥洗設(shè)施和文體活動(dòng)室等臨時(shí)設(shè)施。
      A．宿舍 B．材料倉庫 C．食堂 D．浴室（淋浴間）E．廁所
      判斷題
      1．進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。(B)
      2．對(duì)于工程所在地對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒有艦定的，可實(shí)行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員 的考勤方法。(A)
      3．建筑業(yè)在我國屬于安全事故的多發(fā)行業(yè)，安全事故發(fā)生率僅次于交通和礦山業(yè)。(A)4．安全員是施工項(xiàng)目安全管理的第一責(zé)任人 o(B)
      5．建筑施工特種作業(yè)人員，須按規(guī)定參加專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得相 應(yīng)的操作證后，方可上崗。(A)
      6．安全教育采取公司、項(xiàng)目部、班組三級(jí)教育 o(A)7．班組安全教育是班組長對(duì)作業(yè)人員的安全教育，安全員和勞務(wù)員不需要參加 o(B)8．安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員 的行為。(A)
      9．安全檢查的目的是發(fā)現(xiàn)、處理、消除危險(xiǎn)因素，避免事故傷害，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) o(A)1 0．實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)，o(A)1．勞務(wù)項(xiàng)目部只要按要求對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行實(shí)名登記，無需對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理人員進(jìn)行 實(shí)名登記。(B)
      2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫 2．總包方有權(quán)要求終止勞務(wù)分包合同，但勞務(wù)分包隊(duì)可按合同約定要求總包方承擔(dān) 違約責(zé)任，同時(shí)也要承擔(dān)發(fā)生重大責(zé)任事故的自身相應(yīng)責(zé)任 o(A)
      13．勞務(wù)班組安全日活動(dòng)就是學(xué)習(xí)安全文件、檢查違章現(xiàn)象和行為 o(B)4．勞務(wù)分包隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)工程項(xiàng)目質(zhì)量管理策劃書做好施工準(zhǔn)備工作，按規(guī)定將質(zhì)量管 理策劃的結(jié)果向勞務(wù)人員進(jìn)行交底，保有好記錄 o(A)5．勞務(wù)實(shí)名制管理就是指勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)人員的各種證件、勞務(wù)合同、工資表和考勤 表等與實(shí)際作業(yè)人員一一對(duì)應(yīng)的管理。(B)6．勞務(wù)實(shí)名制管理責(zé)任分為建筑施工總承包企業(yè)管理責(zé)任、總包項(xiàng)目經(jīng)理部實(shí)名制 管理責(zé)任和勞務(wù)分包項(xiàng)目部管理責(zé)任三級(jí)責(zé)任體系 o(A)7．勞務(wù)分包生活區(qū)是建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場(chǎng)所，在安全的情況 下可以在施工現(xiàn)揚(yáng)應(yīng)獨(dú)立封閉設(shè)立和管理 o(B)8．施工現(xiàn)場(chǎng)必須配備常用藥綁帶、止血帶、頸托、擔(dān)架和救護(hù)車輛等急救器材 o(B)1 9．勞務(wù)企業(yè)在收到勞務(wù)工程款后，總承包企業(yè)項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到 勞務(wù)民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查 o(A)
      20．工程項(xiàng)目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng) 當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在 1 5 天內(nèi)補(bǔ)齊賬戶中的資金 o(B)
      四、案例分析題
      案例一 20 1 1 年 7 月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第 1 059 號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自 20 1 2 年 1 月 1 日起實(shí)施?！督ㄖ?與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是： “負(fù)責(zé) 或監(jiān)督芳務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。
      請(qǐng)依 據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。
      -***5安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      A.1 0 B． 1 5 C．30 D．60
      27．用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 天，每日 I 作不應(yīng)超過(B．8)小時(shí)。
      A.6 B．8 C． 1 0 D． 1 2
      28．如果是勞動(dòng)者在(B．3)人以上并具有共同申請(qǐng)理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動(dòng)者當(dāng)事人一方 應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。
      A.2 B．3 C．4 D．5
      29.(D.20 1 1 年 7 月 1 日)我國開始實(shí)施第一部《社會(huì)保險(xiǎn)法》o A.2008 年 1 月 1 日 B.20 1 0 年 1 月 1 日 C．20 1 0 年 7 月 1 日 D.20 1 1 年 7 月 1 日  0．用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由(A．職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位)承擔(dān)。
      A．職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位 B．用人單位 C．承包經(jīng)營單位 D．職工個(gè)人
      多項(xiàng)選擇題
      1．以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則 o(A．合法 c．誠實(shí)信用 D平等自愿 E．協(xié)商一致)A．合法 B．公正 c．誠實(shí)信用 D平等自愿 E．協(xié)商一致
      2．勞動(dòng)合同分為哪幾種？(A．固定期限勞動(dòng)合同 B．無固定期限勞動(dòng)合同 C．以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同)
      A．固定期限勞動(dòng)合同 B．無固定期限勞動(dòng)合同 C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D．不定時(shí)勞動(dòng)合同 E．計(jì)件勞動(dòng)合同
      3．下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？(A．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知 用人單位 B．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的)
      2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      A．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 B．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 D．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 E．用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
      4．勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？(A．在試用期間被證明 不符合錄用條件的 C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造 成重大損害的)
      A．在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的 C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 E．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的5．以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？(B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C． 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬 或者提供勞動(dòng)條件的)
      A．在試用期內(nèi)的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 D．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 E．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
      6．下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？(A．用人單位以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強(qiáng)迫蒡動(dòng)者勞動(dòng)的行為 B． 用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng) 者人身安全的行為 C．勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的)
      A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫蒡動(dòng)者勞動(dòng)的行為 B．用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為 C．勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 E．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
      7．勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利包括：(B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C．取得勞動(dòng)報(bào)酬的 權(quán)利 D．休息、休假的權(quán)利 E．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利)
      2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      A．遲到早退的權(quán)利 B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 D．休息、休假的權(quán)利 E．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
      8．農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列(A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的；E．支付 工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。
      A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的； C．按約定支付工資的 D．簽訂勞動(dòng)合同的 E．支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
      9．勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有：(A．多發(fā)性 C 經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性 D．矛盾激化性)A．多發(fā)性 B．地域分散性 C 經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性 D．矛盾激化性 E．時(shí)段性  0．絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為(A．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款 C．勞 務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格 D．勞務(wù)作業(yè)工期延誤)：
      A．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款 B．勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工： C．勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格 D．勞務(wù)作業(yè)工期延誤 E．勞務(wù)作業(yè)變更合同  1．通過(A．和解 C．調(diào)解)解決爭議，可以節(jié)省時(shí)間，有利于日后繼續(xù)交往合作，是當(dāng) 事人解決合同爭議的首選方式。
      A．和解 B．仲裁 C．調(diào)解 D．訴訟 E．起訴  2． 勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有(A． 突發(fā)性 C 時(shí)段性 D． 群體性)等特點(diǎn)。
      A．突發(fā)性 B．季節(jié)性 C．時(shí)段性 D．群體性 E．分散性  3．職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取(B．喪葬補(bǔ)助金 C．供 養(yǎng)親屬撫恤金 D．一次性工亡補(bǔ)助金)
      A．公司賠償金 B．喪葬補(bǔ)助金 C．供養(yǎng)親屬撫恤金 D．一次性工亡補(bǔ)助金 E．養(yǎng)老金
      2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫
      14． 工傷職工有下列(A． 喪失享受待遇條件的 C． 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 D． 拒絕治療的)情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
      A．喪失享受待遇條件的 B．配合治療的 C．拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 D．拒絕治療的 E．符合享受待遇條件的  5．職工有下列(A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的 D．自殘或者自殺的)情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
      A．故意犯罪的 B．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害酌 C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的 E．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡白  6．在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)(B．勞動(dòng)爭議委員會(huì) D．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))調(diào)解和仲裁
      A．工會(huì) B．勞動(dòng)爭議委員會(huì) c．勞動(dòng)社保部門 D．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) E．人民法院 1 8．勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有(A．合法原則 B．公正原則 D．及時(shí)處理原則 E．調(diào)解為主 原則)
      A．合法原則 B．公正原則 C．協(xié)商原則 D．及時(shí)處理原則 E．調(diào)解為主原則
      判斷題
      1．公司可以與尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員簽訂勞動(dòng)合同 o(B)2． 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，無須訂立書面勞動(dòng)合同 o(B)
      3．勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 o(A)4．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 o(A)
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      5．三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月 o(B)
      6．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合 同o(A)7．不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng) 強(qiáng)度的勞動(dòng) o(A)
      8．在調(diào)查和調(diào)解時(shí)，不需要進(jìn)行相應(yīng)的筆錄 o(B)
      9．發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù) o(A)0．職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3 個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4 個(gè)月起停發(fā)工資 o(A)1 1．上下班交通事故在工傷補(bǔ)償范圍以內(nèi) o(A)2．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫俘工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪 期內(nèi)，不享受原工資福利待遇 o(B)3．用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位無須承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。(B)1 4．休息、休假是公民勞動(dòng)權(quán)的首要條件和基本要求 o(B)1 5．企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先 用于支付拖欠的農(nóng)民工工資 o(A)6．勞動(dòng)者處于勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)勢(shì)地位 o(B)1 7．職工個(gè)人須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) o(B)8．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān) o(A)9．勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間沒有權(quán)利取得工資 o(B)20．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù) 議和行政訴訟期間停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用 o(B)
      3444546472015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能 題庫 3．從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬是指各建筑企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給(D．企業(yè)全部從業(yè) 人員)的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
      A．本企業(yè)（含外方）人員 B．本企業(yè)（含退離休）人員 c．本企業(yè)（含領(lǐng)取補(bǔ)貼）人員 D．企業(yè)全部從業(yè)人員  4．職工工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以(B．直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬)為依據(jù)。
      A．上交利稅 B．直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬 c．上交利稅以及直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬 D．企業(yè)工資總額  5．職工消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是反映城市居民家庭用于各類生活消費(fèi)和服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格水平(B．相對(duì)變動(dòng)趨勢(shì)及程度)的經(jīng)濟(jì)指數(shù)。
      A．實(shí)際變動(dòng)趨勢(shì)及程度 B．相對(duì)變動(dòng)趨勢(shì)及程度 C．實(shí)際變動(dòng) D．實(shí)際程度 6． 按照(A． “一案一卷? ?)的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律祁特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。
      A． “一案一卷? ? B． “多案多卷” C． “一案多卷，D． “多案一卷”  1 7．勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類(C8 年)A-3 年 B.5 年 C8 年 D.1 0 年  8．勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：文件記錄類(c．8 年)A．3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年
      19．勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類(c．8 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年
      20．勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(B.5 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年
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      第二篇：2017年勞務(wù)員考試題庫
      1、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（國外駐華大使館）。
      2、國家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為（免征）。
      3、我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（人身傷害險(xiǎn)）。
      4、我國對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是（免征利息稅）。
      5、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（城鎮(zhèn)常駐人口）。
      6、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（一個(gè)月）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。
      7、下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是（規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費(fèi)用）。
      8、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（產(chǎn)量定額和時(shí)間定額）。
      9、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計(jì)算其定額時(shí)間為（0.59）。
      10、關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說法錯(cuò)誤的是（適用于批量小的施工作業(yè)）。
      11、關(guān)于比較類推法，以下說法錯(cuò)誤的是（適用于批量大的施工作業(yè)）。
      12、技術(shù)測(cè)定法適用于（所有類型的施工作業(yè)）。
      13、時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套（程序和方法）。
      14、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間）。
      15、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（工程量）。
      16、某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（82）人。
      17、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（12500）元/人。
      18、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。75.68%
      19、勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（計(jì)劃用工缺口）。
      20、提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部）。
      21、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程）。
      22、造成履約范圍不清的主要原因是（分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體）。
      23、下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是（勞務(wù)用工多少）。
      24、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（合同無效）。
      25、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（公開原則）。
      26、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（45天）。
      27、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（申請(qǐng)仲裁）。
      28、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解）。
      29、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求（人民法院）予以增加。
      30、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解）。
      31、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（因資質(zhì)問題）而產(chǎn)生的糾紛。
      32、下列（執(zhí)行定金罰則）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。
      33、下列（訴訟）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。
      34、以下（協(xié)商）不需要第三方參與。
      35、下列（公正）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。
      36、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（30）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)解申請(qǐng)書》。
      37、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（支付令）。
      38、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)）或者人民法院確認(rèn)。
      39、下列（分包引發(fā)的工資糾紛）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。40、考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂）造成。
      41、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會(huì)或者全體職工）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
      42、下列（及時(shí)裁決和建議執(zhí)行原則）不是工資糾紛應(yīng)急處理的原則。
      43、公司（法定代表人）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。
      44、處理解決群體性突發(fā)事件是（總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組）的職責(zé)。
      45、準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（行政保障工作組）的職責(zé)。
      46、不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（臨時(shí)零星用工）。
      47、下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)）。
      48、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是（保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則）。
      49、在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（社會(huì)平均先進(jìn)水平）。
      50、在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用（產(chǎn)量/單位時(shí)間）表示。
      51、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（確定勞動(dòng)總產(chǎn)量）。
      52、關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則，下列說法錯(cuò)誤的是（優(yōu)先選用外部勞動(dòng)力）。
      53、關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求，下列說法錯(cuò)誤的是（要保證勞動(dòng)力有一定的富余量）。
      54、關(guān)于勞動(dòng)力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量，下列說法錯(cuò)誤的是（與工期計(jì)劃得合理與否有關(guān)系，但不是直接的關(guān)系）。
      55、勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是（確定勞動(dòng)效率）。
      56、關(guān)于勞動(dòng)力的需求計(jì)劃表的表格的形式，說法正確的是（國家及興業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制定）。
      57、編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（經(jīng)驗(yàn)比較法）
      58、勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是（勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖）的包絡(luò)曲線。
      59、當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用（標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法）。60、關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是（勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)）。
      61、不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（事后追究責(zé)任原則）。62、下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（打砸搶燒）。
      63、應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（60）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)仲裁。64、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制）。65、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理）。
      66、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制）。67、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制）。68、在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（暫估價(jià)）的方式約定合同總價(jià)。69、反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是（支付憑證和勞務(wù)分包合同）。
      70、當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時(shí)，則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是（備案的勞務(wù)分包合同）。71、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
      72、在處理大量的勞動(dòng)糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（簽訂勞動(dòng)合同），是解決糾紛的重要保障。
      73、勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)，必須由下列單位審核蓋章（當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門）。
      74、下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（電子化）。75、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（8年）。76、按照（“一案一卷”）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。
      77、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（8年）。
      78、按照“實(shí)名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷和（職業(yè)資格證書）。79、在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以（“工日”和“工時(shí)”）作為計(jì)量單位。80、下列人員（下崗職工）屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。
      81、用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過（6個(gè)月）。
      82、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（1個(gè)月）。
      83、關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說法錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者與其他建立勞動(dòng)關(guān)系）。84、勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（試用期時(shí)間）。85、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長不得超過（3年）年。
      86、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（5年）以上期限勞動(dòng)合同。
      87、下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同）。
      88、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無需通過當(dāng)?shù)兀ü?huì)組織）的考核評(píng)價(jià)合格。89、施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在（建設(shè)主管部門）進(jìn)行備案。90、對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（100%）。
      91、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（勞務(wù)員）。92、勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于（40%）。93、在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（45）周歲以下。94、勞務(wù)分包企業(yè)每（50）人必須配備一名專職安全員。
      95、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（8%）的管理人員。96、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（15小時(shí)）。
      97、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（1個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
      98、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（用工單位所在地）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
      99、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（非全日制用工）。
      100、某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（3個(gè)月）。101、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（6個(gè)月）。
      102、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是（競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人）。
      103、下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（協(xié)商研究）。104、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員）。訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
      105、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（30日）以（書面）形式通知用人單位。
      106、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（留職停薪）。
      107、下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑）。108、下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（合同字跡是否工整、清晰）。109、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（雙方協(xié)商）。
      110、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（兩倍）的工資。
      111、甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是（丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同有效）。112、下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是（重新簽訂）。
      113、勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（勞動(dòng)者和用人單位雙方）合法權(quán)益的基本依據(jù)。114、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)（鈑金工程）。
      115、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（50）萬元以上。
      116、模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（30）人；其中，中、高級(jí)工不少于（50%）。
      117、下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（高中畢業(yè)證）。118、工作場(chǎng)所噪音超過（85）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。119、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具（遮陽墨鏡）。
      120、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭激烈，地域性強(qiáng)）。
      121、勞務(wù)用工禁止使用不滿（16）周歲的人員。
      122、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括（年計(jì)劃）。
      123、在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（3）人。
      124、以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求（3）。裝載渣土或其他散裝材料可以超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理
      125、總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育）。126、下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（巡檢）。
      127、下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（監(jiān)理交底）。128、分包單位的專職（質(zhì)量檢查員）對(duì)本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。129、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)（總包相關(guān)人員），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。130、分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送（月材料采購計(jì)劃）。131、下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（施工隊(duì)）。
      132、對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為（過程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)）。
      133、全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（14）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。
      134、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍（每月）至少支付一次勞務(wù)工資。
      135、支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（分包企業(yè)法人）支付。
      136、相對(duì)于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是（增加了經(jīng)營場(chǎng)所的要求）。137、相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說法錯(cuò)誤的是（增加了對(duì)業(yè)績的要求）。138、對(duì)勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是（上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級(jí)（項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育）。
      139、以下說法錯(cuò)誤的是（對(duì)有毒、有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理）。140、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（委托招標(biāo)）兩種。
      141、一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范）。
      142、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格低于成本的最低價(jià)）。
      143、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場(chǎng)（工種和人數(shù)）一覽表。
      144、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場(chǎng)的基本形式是（正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)）。
      145、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（意識(shí)、知識(shí)、技能）三方面內(nèi)容。146、項(xiàng)目部安全教育由（項(xiàng)目經(jīng)理）組織實(shí)施。147、勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，（施工過程中不計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量）。148、項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（貨幣形式）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
      149、勞務(wù)作業(yè)人員工資（不得低于）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
      150、工程承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（勞務(wù)分包企業(yè)）應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項(xiàng)存入專用賬戶。
      151、勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（具有勞務(wù)資質(zhì)的）其他勞務(wù)企業(yè)的行為。
      152、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（勞務(wù)分包工作），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。
      153、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（性質(zhì)）確定優(yōu)先解釋順序。
      154、與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用（書面形式），并應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)。
      155、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（標(biāo)準(zhǔn)和要求）對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。
      156、因承包人原因未按計(jì)劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實(shí)際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限（不低于）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。157、勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的第三方進(jìn)行配合時(shí)，（承包人）應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。158、勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng)（相對(duì)穩(wěn)定）。159、勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（勞務(wù)分包人）應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。
      160、在勞務(wù)分包合同履行期間，（勞務(wù)分包人）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境。161、因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給（承包人）造成的損失。
      162、勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（小型機(jī)具）的，并應(yīng)在專用合同條款中對(duì)上述材料的范圍給予明確。
      163、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。164、當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（承包合同的副本）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。
      165、承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由（勞務(wù)分包人）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。
      166、在建筑業(yè)從事（接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)）的人員，必須年滿十八周歲以上。接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)
      167、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（13）類。13 168、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（100%）。100% 169、當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過（100）以上時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。100 170、下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是（交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)）。171、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（5）年。
      172、下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是（勞務(wù)分包序列資質(zhì)）。
      173、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》）中做出的規(guī)定。
      174、招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（職工代表大會(huì)）。175、承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（輸入地政府和輸出地政府）。176、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)）。177、傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（105）日的失能傷害。
      178、在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（因工外出途中，由于交通事故造成重傷）。179、工傷認(rèn)定的主體不包括（職工工友）。
      180、對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的是（由國家強(qiáng)制實(shí)行）。
      181、搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（就地平躺，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)）。
      182、事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（1）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門報(bào)告。
      183、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（90）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（180）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。
      184、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，(縣)級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。185、以下不屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是(對(duì)人民法院審判活動(dòng)中的違法行為的控告或者檢舉)。186、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(5人)。187、信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的(職務(wù)行為)不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。188、下列哪項(xiàng)不屬于各級(jí)人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)(對(duì)人民法院工作的建議、批評(píng)和意見)。189、縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在(15)日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。
      190、信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟，不包括(復(fù)查或復(fù)核)。
      191、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由(其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān))決定受理機(jī)關(guān)。192、在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于(2)人。
      193、信訪調(diào)查的步驟正確的是(13245)。①事前通知
      ②說明理由
      ③表明身份
      ④實(shí)施調(diào)查
      ⑤制作筆錄
      194、情況復(fù)雜的信訪事項(xiàng)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過(30)日。195、信訪人對(duì)復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)(不再受理)。196、信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起(60)日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。
      197、信訪人對(duì)復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起(30)日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核。
      198、若信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服，可以申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查的程序不包括(舉證)。
      199、下列（鄉(xiāng)鎮(zhèn)及人民政府）不能設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。
      200、建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（高分子合成材料）。201、屬于水硬性膠凝材料的是（水泥）。
      202、氣硬性膠凝材料一般只適用于（干燥）環(huán)境中。
      203、下列對(duì)于砂漿與水泥的說法中錯(cuò)誤的是（水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環(huán)境與說中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度）。
      204、下列關(guān)于砌筑砂漿的組成材料及其技術(shù)要求的說法中，正確的是（筑砂漿常的細(xì)骨料為普通砂，砂的含泥量不應(yīng)超過5%）。砌
      205、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、（摻加料）和水。
      206、下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，正確的是（強(qiáng)度和抗風(fēng)化性能合格的燒結(jié)普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo)，分為優(yōu)等品、一等品、合格平三個(gè)等級(jí)）。
      207、燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的，空洞率（大于等于15%）的磚。
      208、下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，錯(cuò)誤的是（按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強(qiáng)度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級(jí)分為優(yōu)等品、一等品、合格平三個(gè)等級(jí)）。
      209、混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活，砌筑方便，主要用于建筑的（內(nèi)外墻體）。
      210、下列關(guān)于鋼材的分類的相關(guān)說法中，錯(cuò)誤的是（含碳量為0.2%-0.5%的碳素鋼為碳鋼）。
      211、在20世紀(jì)80年代，(威廉.大內(nèi))通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。
      212、就人力資源本身來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同，屬于人力資源管理的(時(shí)代性)特性。
      213、人力資源不包括人的(思想)。
      214、人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題是(企業(yè)的人力資源保障問題)。
      215、“以下人員招聘的程序排序正確的是(43152)。①確立招聘渠道②工作評(píng)估③組建招聘小組④制定招聘計(jì)劃⑤甄別錄用”
      216、以下招聘方法中不屬于外部招聘的是(職位轉(zhuǎn)換)。
      217、是否做到(擇優(yōu)錄用)，是人員招聘成敗的關(guān)鍵。
      218、企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是(解雇)。
      219、員工培訓(xùn)的形式按(培訓(xùn)的目的)劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。
      220、以下屬于工人培訓(xùn)的有(班組長培訓(xùn))。221、職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是(職工所執(zhí)行職務(wù)的差別)。
      222、績效工資占總體工資的比例在(50%)以上，浮動(dòng)部分比較大。
      223、（過程公平)是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公開等。224、(合法目標(biāo))是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
      225、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括(效率公平)。226、薪酬模式類型不包括(時(shí)效工資制)。
      227、在人力資源規(guī)劃中，對(duì)骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務(wù)計(jì)劃中的（）。職業(yè)計(jì)劃 228、人力資源是企業(yè)的（第一）資源。229、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動(dòng)效率計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)，主要適用于（確定勞動(dòng)定額）崗位或工種。
      230、人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動(dòng)中的（基礎(chǔ)）層次。231、招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績效考評(píng)、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動(dòng)中的（操作）層次。
      232、“用人之長，避人之短”，按照不同的職位，選用適合的員工，各展所能，人盡其才。這是遵循了人力資源管理中的（個(gè)體差異）原理。
      233、美國行為科學(xué)家沙因歸納提出了“
      （四）種人性假設(shè)理論”。234、美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出了“（X理論-Y理論）”。235、馬斯洛的需要層次理論從低到高分為：（生理的需要、安全的需要、社會(huì)的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要）。
      236、企業(yè)的人力資源保障是人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的（核心）。237、煤礦井下作業(yè)實(shí)行(四班6小時(shí))工作制。238、實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動(dòng)者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短(1小時(shí))小時(shí)。
      239、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資(200%)的工資報(bào)酬。240、用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假(元宵節(jié))。
      241、下列選項(xiàng)中，說法錯(cuò)誤的是(休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬)。
      242、縮短工作日不適用于(突擊性)工作。
      243、室內(nèi)工作地點(diǎn)溫度高于攝氏(32攝氏度)的，應(yīng)當(dāng)采取降溫措施；低于(10攝氏度)的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。
      244、(甲縣人民政府)應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。甲縣人民政府 245、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是(某勞動(dòng)強(qiáng)度較低的企業(yè))。某勞動(dòng)強(qiáng)度較低的企業(yè)
      246、下列關(guān)于對(duì)女職工在哺乳期的保護(hù)說法錯(cuò)誤的是(每月從事夜班工作不得超過三次)。每月從事夜班工作不得超過三次
      247、下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說法錯(cuò)誤的是(人單位應(yīng)當(dāng)控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防止職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù))。用人單位應(yīng)當(dāng)控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防止職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)
      248、下列屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用支出的是(企業(yè)在高溫天氣為職工免費(fèi)提供清涼飲料)。企業(yè)在高溫天氣為職工免費(fèi)提供清涼飲料
      249、勞動(dòng)者對(duì)下列費(fèi)用申請(qǐng)支付令，人民法院可以不發(fā)出支付令的是(上下班交通費(fèi))。250、甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，甲可以向(甲縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。
      251、甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，從2010年8月1日起，A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費(fèi)用。甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效截止日期為(2011年10月1日)。
      252、下列不屬于仲裁時(shí)效中斷的法定情形是(一方當(dāng)事人下落不明)。253、下列不屬于用人單位違反對(duì)女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是(吊銷營業(yè)執(zhí)照)。254、下列不屬于勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序的是(調(diào)解)。
      255、對(duì)懷孕（7）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。256、不屬于全體勞動(dòng)者休假的節(jié)日是（婦女節(jié)）。257、以下不屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的主要權(quán)益有（子女平等接受高等教育)。
      258、我國已經(jīng)初步形成了包括(社會(huì)保險(xiǎn))、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會(huì)保障體系框架。259、《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定外地注冊(cè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在(生產(chǎn)經(jīng)營地)的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、核定工傷待遇。
      260、對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，(1-4)級(jí)傷殘的長期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長期支付兩種方式。
      261、用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力認(rèn)定的，按(生產(chǎn)經(jīng)營地)的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
      262、(一次性享受工傷保險(xiǎn))長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請(qǐng)，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。
      263、()傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由(1-4級(jí)，省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)保障行政部門)制定。264、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有（平等的就業(yè)和自助擇業(yè))的權(quán)利的保護(hù)和管理。265、《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在(全國)范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。
      266、(衛(wèi)生部門)負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。
      267、(勞動(dòng)部門)辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。
      268、公安機(jī)關(guān)在流動(dòng)人口管理工作中的主要職責(zé)有(辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗(yàn)“暫住證”)。269、按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是(系統(tǒng)施工圖)。
      270、下列關(guān)于建筑施工圖的作用的說法中，錯(cuò)誤的是(建筑施工圖是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位，規(guī)劃設(shè)計(jì)水、暖、電等專業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設(shè)計(jì)的依據(jù))。271、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施工圖的作用的說法中，錯(cuò)誤的是(結(jié)構(gòu)立面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)建總體立面布置的圖樣)。
      272、下列各項(xiàng)中，不屬于設(shè)備施工圖的是(設(shè)備詳圖)。
      273、下列關(guān)于房屋建筑施工圖的圖示特點(diǎn)和制圖有關(guān)規(guī)定的說法中，錯(cuò)誤的是()。
      274、以下關(guān)
      于
      標(biāo)
      高的表
      述
      正
      確的是
      （）。
      275、下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是()。
      276、下列關(guān)于建筑立面圖基本規(guī)定的說法中，正確的是()。
      277、下列關(guān)于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯(cuò)誤的是()。
      278、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指()。
      279、履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是()。
      280、已滿()周歲，不滿()周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。
      281、需要追認(rèn)的合同，相對(duì)人可以催告限制行為能力人的法定代理人在()內(nèi)追認(rèn)。
      282、認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和()。
      283、欺詐指一方訂立合同時(shí)，()，致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。
      284、無民事行為能力人只能通過()訂立合同。
      285、限制行為能力人的()或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。
      286、下列情形中，屬于效力待定合同的有()。
      287、我國法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用()。
      288、訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是()。
      289、在訴訟時(shí)效的最后()內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效終止。
      290、從權(quán)利被侵害之日起超過()年，人民法院不予保護(hù)。
      291、未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從()開始計(jì)算
      292、普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間從()計(jì)算。
      293、未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營管理的國家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時(shí)效為()。
      294、下列事項(xiàng)中，屬于訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有()。
      295、合同是（）之間的民事法律關(guān)系。
      296、合同是從（）明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。297、（）是法律賦予依法成立的合同對(duì)所有當(dāng)事人所產(chǎn)生的約束力。
      298、合同是當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，（）是合同生效的重要構(gòu)成要件。
      299、所謂惡意串通簽訂合同，是指合同當(dāng)事人為了（）或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某種目的，串通一氣，相互勾結(jié)。
      300、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。
      301、民事行為能力是指（）以自己的行為享有民事權(quán)利。承擔(dān)民事義務(wù)的能力。
      302、簽訂合同平等原則是指當(dāng)事人無論具有什么身份，也無論其經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，在合同關(guān)系中（）的法律地位都是平等的。
      303、簽訂合同自愿原則意味著合同當(dāng)事人在（），根據(jù)自己了解掌握的知識(shí)。以及擁有的經(jīng)驗(yàn)和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。
      304、簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會(huì)主義商業(yè)道德的要求。
      305、誠實(shí)信用原則它要求人們?cè)诟黝悾ǎ┲兄v究信用，恪守諾言，誠實(shí)不欺。
      306、期間費(fèi)用不包括()。
      307、()經(jīng)對(duì)象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。
      308、關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說法錯(cuò)誤的是()。
      309、以下不屬于工程成本間接費(fèi)用的是()。
      310、以下不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用的是()。
      311、以下不屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是()。
      312、()是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。
      313、建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計(jì)和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作()。
      314、關(guān)于收入的特點(diǎn)，以下說法錯(cuò)誤的是()。
      315、固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于()。
      316、法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的()。
      317、企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的()。
      318、()強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)及其信用能力。
      319、()既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點(diǎn)。
      320、公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先()。
      321、“按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序?yàn)?)。①提取法定公積金；②彌補(bǔ)公司以前虧損；③未分配利潤；④向投資者分配的利潤或股利；⑤經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議提取任意公積金”
      322、下列土的工程分類，除（）之外，均為巖石。
      323、下列關(guān)于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是（）。
      324、下列關(guān)于基坑支護(hù)的表述中，錯(cuò)誤的是（）。
      325、在填方工程中，以下說法正確的是()。
      326、下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是()。
      327、以下關(guān)于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，錯(cuò)誤的是()。
      328、磚砌體的施工工藝過程正確的是()。
      329、混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為（）mm。
      330、下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，正確的是()。
      331、下列各項(xiàng)中，關(guān)于常見模板的種類、特性的基本規(guī)定錯(cuò)誤的說法是()。
      332、下列各項(xiàng)中，關(guān)于鋼筋連接的基本規(guī)定錯(cuò)誤的說法是()。
      333、下列各項(xiàng)中，關(guān)于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說法是()
      334、下列關(guān)于鋼筋加工說法錯(cuò)誤的是()。
      335、墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，撐鐵長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為()m，相互錯(cuò)開排列。
      336、下列各項(xiàng)中，不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的是()。
      337、下列各項(xiàng)中，關(guān)于混凝土拌合料運(yùn)輸過程中一般要求錯(cuò)誤的說法是()。
      338、澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在底部澆筑一層水泥砂漿，對(duì)砂漿的要求是()。
      339、施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件()部位。
      340、下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目的基本規(guī)定說法錯(cuò)誤的是()。
      341、下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
      342、下列施工項(xiàng)目管理程序的排序正確的是()。
      343、以下不屬于施工項(xiàng)目管理內(nèi)容的是()。
      344、下列選項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目管理組織的主要形式的是()。
      345、下列關(guān)于施工項(xiàng)目管理組織的形式的說法中，錯(cuò)誤的是()。
      346、以下關(guān)于施工項(xiàng)目管理組織形式的表述，錯(cuò)誤的是()。
      347、下列選項(xiàng)中，不屬于建立施工項(xiàng)目經(jīng)理部的基本原則的是()。
      348、在竣工交付驗(yàn)收簽字之日起()日內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項(xiàng)目經(jīng)理部解體申請(qǐng)報(bào)告，同時(shí)提出善后留用和遣散人員的名單及時(shí)間，經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。
      349、以下關(guān)于施工項(xiàng)目經(jīng)理部綜合性的描述，錯(cuò)誤的是()。
      350、下列選項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素的是（）。
      351、以下關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的表述，錯(cuò)誤的是（）。
      352、施工項(xiàng)目控制的任務(wù)是進(jìn)行以項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控制為主要內(nèi)容的四大目標(biāo)控制。其中下列不屬于與施工項(xiàng)目成果相關(guān)的是（）。
      353、下列各項(xiàng)措施中，不屬于施工項(xiàng)目質(zhì)量控制的措施的是（）。
      354、施工項(xiàng)目過程控制中，加強(qiáng)專項(xiàng)檢查，包括自檢、（）、互檢。
      355、施工項(xiàng)目成本控制的措施是（）。
      356、建設(shè)法規(guī)是指國家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、（）之間，在建設(shè)活動(dòng)中或建設(shè)行政管理活動(dòng)中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。
      357、建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動(dòng)中的社會(huì)關(guān)系，包括建設(shè)活動(dòng)中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、（）及其相關(guān)的民事關(guān)系。
      358、建設(shè)法規(guī)體系是國家法律體系的重要組成部分，是由國家制定或認(rèn)可，并由（）保證實(shí)施。
      359、建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是（）。
      360、以下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是（）。
      361、在建設(shè)法規(guī)的五個(gè)層次中，其法律效力從高到低依次為（）。
      362、下列各選項(xiàng)中，不屬于《建筑法》規(guī)定約束的是（）。
      363、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)，是指（）按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級(jí)。
      364、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑企業(yè)的（）。
      365、在我國，施工總承包企業(yè)資質(zhì)劃分為房屋建筑工程、公路工程等（）個(gè)資質(zhì)類別。
      366、（）屬于市政公用工程施工總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的專業(yè)承包資質(zhì)。
      367、以下各工程中，為房屋建筑工程施工總承包二級(jí)企業(yè)可以承擔(dān)的是（）。
      368、以下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級(jí)專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是（）。
      369、市政公用工程施工總承包一級(jí)企業(yè)承包工程范圍包括（）。
      370、以下關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)的相關(guān)說法，正確的是（）。
      371、甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標(biāo)中標(biāo)了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的施工的工程質(zhì)量問題而出現(xiàn)賠償責(zé)任，則建設(shè)單位（）。
      372、下列關(guān)于工程承包活動(dòng)相關(guān)連帶責(zé)任的表述中，正確的是（）。
      373、下列關(guān)于工程分包的表述中，正確的是（）。
      374、甲公司投標(biāo)承包了一棟高檔寫字樓工程的施工總承包業(yè)務(wù)，經(jīng)業(yè)主方認(rèn)可將其中的專業(yè)工程分包給了具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程發(fā)生了質(zhì)量事故給業(yè)主造成了10萬元的損失而產(chǎn)生了賠償責(zé)任。對(duì)此，正確的處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。
      375、建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針?！邦A(yù)防為主”體現(xiàn)在建筑工程安全生產(chǎn)管理的全過程中，具體是指（）、事后總結(jié)。
      376、以下關(guān)于建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度的說法中，正確的是（）。
      377、按照《建筑法》規(guī)定，鼓勵(lì)企業(yè)為（）辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。
      378、建設(shè)工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收，應(yīng)當(dāng)由（）依法組織進(jìn)行。
      379、根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，以下屬于保修范圍的是（）。
      380、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》主要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、（）、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理四個(gè)主要方面做出了規(guī)定。
      381、以下關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
      382、下列關(guān)于礦山建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的說法中，正確的是（）。
      383、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施包括（）、物力資源管理。
      384、下列措施中，不屬于物力資源管理措施的是（）。
      385、下列關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障的說法中，正確的是（）。
      386、下列措施中，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中經(jīng)濟(jì)保障措施的是（）。
      387、氣硬性膠凝材料一般只適用于（）環(huán)境中。
      388、社會(huì)保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險(xiǎn)人都無權(quán)進(jìn)行選擇。（對(duì)）
      389、靈活就業(yè)人員也可以志愿加入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（對(duì)）
      390、全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。（錯(cuò)）391、勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì)）392、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。（對(duì)）
      393、經(jīng)驗(yàn)估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量大，不易計(jì)算工作量的施工作業(yè)。（錯(cuò)）394、編制勞動(dòng)定額時(shí)，統(tǒng)計(jì)分析法適用于小批量的施工作業(yè)。（錯(cuò)）395、基本工作時(shí)間的長短與工作量的大小成反比。（對(duì)）396、勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。（對(duì)）
      397、執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。（對(duì)）
      398、通過實(shí)名制管理，對(duì)于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。（對(duì)）
      399、工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同。（對(duì)）400、施工總承包企業(yè)可以與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同。（錯(cuò)）401、承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后，使得勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。（對(duì)）402、勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對(duì)爭議雙方都有約束力。（錯(cuò)）
      403、若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。（錯(cuò)）404、發(fā)生群體性突發(fā)事件，項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。（錯(cuò)）
      405、發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。（錯(cuò)）406、在調(diào)查和調(diào)解時(shí)，不需要進(jìn)行相應(yīng)的筆錄。（錯(cuò)）
      407、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。（對(duì)）
      408、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。（對(duì)）409、上下班交通事故在工傷補(bǔ)償范圍以內(nèi)。（對(duì)）
      410、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，不享受原工資福利待遇。（錯(cuò)）
      411、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位無須承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（錯(cuò)）
      412、在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體。(對(duì))
      413、目前，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的主要來源。（對(duì)）
      414、根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。（對(duì)）
      415、確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提。（對(duì)）
      416、勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表示。（對(duì)）
      417、檢查的目的，是將實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個(gè)環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。（對(duì)）
      418、勞務(wù)管理計(jì)劃是根據(jù)項(xiàng)目本身施工生產(chǎn)需要所制定的。（錯(cuò)）
      419、勞動(dòng)力需求計(jì)劃只包括項(xiàng)目部的勞動(dòng)力需求計(jì)劃。（錯(cuò)）
      420、工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。（對(duì)）
      421、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。（錯(cuò)）
      422、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（對(duì)）
      423、據(jù)統(tǒng)計(jì)，引發(fā)勞動(dòng)爭議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。（對(duì)）
      424、勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。（對(duì)）
      425、簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，可以使用分公司或者項(xiàng)目經(jīng)理的公章。（錯(cuò)）
      426、農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（錯(cuò)）
      427、總承包企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理部不得干預(yù)勞務(wù)分包企業(yè)是否與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）
      428、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類為5年。（對(duì)）
      429、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（對(duì)）
      430、檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進(jìn)行整理在次年的5月底前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一檔案資料按時(shí)存檔。（對(duì)）
      431、在校學(xué)生暑假期間具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。（錯(cuò)）
      432、勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）
      433、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。（錯(cuò)）
      434、勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。（錯(cuò)）
      435、在施工現(xiàn)場(chǎng)，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。（錯(cuò)）
      436、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒有配備專職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。（錯(cuò)）
      437、總承包單位在對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進(jìn)行審驗(yàn)時(shí)，勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人或其代理人必須在場(chǎng)。（對(duì)）
      438、特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書過期三個(gè)月內(nèi)還允許使用。（錯(cuò)）
      439、按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（對(duì)）
      440、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（錯(cuò)）
      441、非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。（對(duì)）
      442、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無。（錯(cuò)）443、用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（對(duì)）
      444、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）
      445、根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。（錯(cuò)）
      446、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，在續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（對(duì)）
      447、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）
      448、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（錯(cuò)）449、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。（對(duì)）
      450、具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊(cè)資本金應(yīng)在20萬元以上。（錯(cuò)）
      451、勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。（對(duì)）
      452、采取固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過程不計(jì)算工時(shí)和工程量。（對(duì)）453、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）對(duì)企業(yè)主要人員要求：經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人。（錯(cuò)）454、食堂嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員辦理健康證。（對(duì)）
      455、勞務(wù)招投標(biāo)報(bào)價(jià)的形式多樣，內(nèi)容復(fù)雜，因此在同一個(gè)標(biāo)段的勞務(wù)招標(biāo)可以以不同的方式報(bào)價(jià)投標(biāo)。（錯(cuò)）456、2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批。（對(duì)）
      457、建筑勞務(wù)分包招標(biāo)是勞務(wù)采購的最主要手段，是參照工程量清單招標(biāo)的模式，通過公開招標(biāo)的形式把總承包或?qū)I(yè)分包企業(yè)的承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)，發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資格的企業(yè)完成的活動(dòng)。（對(duì)）
      458、進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。（錯(cuò)）
      459、安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。（對(duì)）
      460、關(guān)于勞務(wù)人員工資，約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。（錯(cuò)）461、除合同另有約定外，支付的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付勞務(wù)人員基本工資，人均不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到90%支付。（錯(cuò)）
      462、勞務(wù)分包企業(yè)和不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，拖欠勞務(wù)工資時(shí)，可以啟用預(yù)留戶資金按時(shí)足額支付勞務(wù)工人工資。（錯(cuò)）
      463、勞務(wù)企業(yè)在收到勞務(wù)工程款后，總承包企業(yè)項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到勞務(wù)民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查。（對(duì)）
      464、在隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收以及工程竣工驗(yàn)收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時(shí)，作為總承包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。（錯(cuò)）
      465、各項(xiàng)合同文件包括合同當(dāng)事人就該項(xiàng)合同文件所作出的補(bǔ)充和修改，屬于同一類內(nèi)容的文件，應(yīng)以最新簽署的為準(zhǔn)。（對(duì)）
      466、承包人至遲應(yīng)于開始工作日期14天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求。（錯(cuò)）
      467、勞務(wù)分包的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間不得少于專用合同條款約定的天數(shù)。（對(duì)）
      468、勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)操作技能和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人員投入工作。（錯(cuò)）469、2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料，但可以租賃周轉(zhuǎn)性材料。（錯(cuò)）
      470、合同價(jià)格是指承包人和勞務(wù)分包人在合同協(xié)議書中確定的總金額。（錯(cuò)）
      471、承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由勞務(wù)分包人負(fù)責(zé)驗(yàn)收，如材料的品種、規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量、數(shù)量不符合要求，勞務(wù)分包人應(yīng)在驗(yàn)收時(shí)提出，由此增加的費(fèi)用和（或）延誤的期限均由承包人承擔(dān)。（對(duì)）472、在項(xiàng)目經(jīng)理部綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，公司重點(diǎn)評(píng)價(jià)施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)資信、管理體系、施工能力、資源狀況（人力、物力、財(cái)力）管理水平、勞動(dòng)力的組織和管理能力、與總包方的協(xié)調(diào)配合情況、內(nèi)業(yè)資料等內(nèi)容。（對(duì)）
      473、超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動(dòng)務(wù)工。（錯(cuò)）474、職業(yè)資格證書是證明勞動(dòng)者技能水平的有效證件。（對(duì)）475、勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊(cè)人員的8%。（對(duì)）476、90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書。（錯(cuò)）
      477、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（錯(cuò)）478、施工總承包序列企業(yè)一級(jí)資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)施。（對(duì)）479、建筑企業(yè)合并設(shè)立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級(jí)。（錯(cuò)）480、職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。（對(duì)）481、用人單位可以實(shí)行計(jì)件工資，而不執(zhí)行最低工資制度。(錯(cuò))482、在大城市，對(duì)農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。（對(duì)）
      483、對(duì)于農(nóng)民工流出地，要加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)。（錯(cuò)）484、對(duì)重大、復(fù)雜、疑難的信訪事項(xiàng)，可以舉行聽證。（對(duì)）485、對(duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員可以只有1名。（對(duì)）
      486、信訪人對(duì)復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起15日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核。（錯(cuò)）
      487、下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。（錯(cuò)）
      488、信訪人提出信訪事項(xiàng)，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請(qǐng)求的，可以采取匿名形式，不載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由等。（錯(cuò)）489、對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴，屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)。（錯(cuò)）490、信訪人對(duì)各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)、人民法院、人民檢察院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾男旁L工作機(jī)構(gòu)提出。(錯(cuò))491、氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環(huán)境與水中。（錯(cuò)）492、水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，而氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度。（對(duì)）
      493、混合砂漿強(qiáng)度較高，耐久性較好，但流動(dòng)性和保水性較差，可用于砌筑較干燥環(huán)境下的砌體。（錯(cuò)）
      494、水泥砂漿強(qiáng)度較高，且耐久性、流動(dòng)性和保水性均較好，便于施工，容易保證施工質(zhì)量，是砌體結(jié)構(gòu)房屋中常用的砂漿。（錯(cuò)）
      495、普通硅酸鹽水泥的初凝時(shí)間應(yīng)不早于45分鐘。（對(duì)）496、在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。（錯(cuò)）的勞動(dòng)者的總和。人力資源包括人的體力、知識(shí)和技能。（錯(cuò)）
      498、就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。（對(duì)）
      499、人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。（對(duì)）
      500、組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。（錯(cuò)）
      501、繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。（錯(cuò)）502、我國從20世紀(jì)80年代開始對(duì)績效考核的研究，將“德、能、勤、績”四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容。（對(duì)）
      503、公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。（錯(cuò)）
      504、機(jī)會(huì)公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。（錯(cuò)）505、人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容包括：知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。（對(duì)）506、廣義的人力資源是指以人為載體的物質(zhì)資源。（錯(cuò)）507、凡是智力正常的人都是人力資源。（對(duì)）
      508、社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人類工作的目的只是為了獲得報(bào)酬。（錯(cuò)）
      509、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。（錯(cuò)）
      510、夜班工作時(shí)間是指從本日的22時(shí)到次日的7日從事工作或勞動(dòng)時(shí)間。（錯(cuò)）
      511、我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。（錯(cuò)）
      512、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（對(duì)）
      513、生產(chǎn)經(jīng)營單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費(fèi)用可以不作為生產(chǎn)成本。（錯(cuò)）
      514、勞動(dòng)保護(hù)宣傳費(fèi)用屬于廣義的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出。（對(duì)）
      515、調(diào)解是勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（錯(cuò)）
      516、仲裁是勞動(dòng)爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。(對(duì))
      517、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。（錯(cuò)）
      518、用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬元以上罰款。（錯(cuò)）
      519、在流入地，流動(dòng)人口享有子女平等接受高等教育的權(quán)利。(錯(cuò))520、農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，用工單位按照規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（對(duì)）
      521、農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納。（錯(cuò))）
      522、《行政許可法》規(guī)定，地方立法設(shè)定的行政許可，可以限制其他地區(qū)的個(gè)人或企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)活動(dòng)。（錯(cuò))
      523、民政部門負(fù)責(zé)流動(dòng)人口的收容遣返工作。（對(duì)）
      524、工商行政管理部門對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。（錯(cuò)）
      525、房屋建筑施工圖是工程設(shè)計(jì)階段的最終成果，同時(shí)又是工程施工、監(jiān)理和計(jì)算工程造價(jià)的主要依據(jù)。（對(duì)）
      526、結(jié)構(gòu)平面布置圖一般包括：基礎(chǔ)平面布置圖，樓層結(jié)構(gòu)布置平面圖，屋頂結(jié)構(gòu)平面布置圖。（對(duì)）
      527、常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。（對(duì)）
      528、圖樣上的尺寸，應(yīng)包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號(hào)和尺寸數(shù)字四個(gè)要素。（對(duì)）
      529、建筑總平面圖是將擬建工程四周一定范圍內(nèi)的新建、擬建、原有和將拆除的建筑物、構(gòu)筑物連同其周圍的地形地物狀況，用正投影方法畫出的圖樣。（錯(cuò)）
      530、建筑平面圖中凡是被剖切到的墻、柱斷面輪廓線用粗實(shí)線畫出，其余可見的輪廓線用中實(shí)線或細(xì)實(shí)線，尺寸標(biāo)注和標(biāo)高符號(hào)均用細(xì)實(shí)線，定位軸線用細(xì)單點(diǎn)長畫線繪制。（對(duì)）
      531、誠實(shí)信用原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎(chǔ)。（錯(cuò)）
      532、合同無效的原因在于欠缺能力或欠缺權(quán)利。（錯(cuò)）
      533、甲聽說炒股能賺錢，將5萬元用于炒股，結(jié)果血本無歸。這屬于重大誤解。（錯(cuò)）
      534、超過訴訟時(shí)效后，當(dāng)事人所有的權(quán)利即告終結(jié)。（錯(cuò)）
      535、身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時(shí)效期間為2年。（錯(cuò)）
      536、合同的平等主體是指合同當(dāng)事人的法律地位平等，沒有領(lǐng)導(dǎo)和服從的關(guān)系，合同中的某一方不得以自身的社會(huì)地位、行政權(quán)力或經(jīng)濟(jì)實(shí)力等優(yōu)勢(shì)在合同中把自己的意志強(qiáng)加給另一方。（對(duì)）
      537、合同是從法律上明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。（對(duì)）
      538、有效合同的當(dāng)事人除了具有相應(yīng)民事權(quán)利以外，自然人還必須具有法律所認(rèn)可的民事行為能力，法人和其他組織的民事行為能力與它們的民事權(quán)利能力相一致，經(jīng)營和活動(dòng)范圍可以不一致。（錯(cuò)）
      539、合同簽訂平等原則是指當(dāng)事人無論具有什么身份，也無論其經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，在合同關(guān)系中相互之間的法律地位都是平等的，沒有高低從屬之分，沒有管理者與被管理者，也沒有因雙方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不同而表現(xiàn)出優(yōu)劣之分。（對(duì)）
      540、當(dāng)事人不可以自愿約定違約責(zé)任，一旦發(fā)生爭議，不可以自愿選擇解決爭議的方法。（錯(cuò)）
      541、成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)。因此，廣義的成本是指產(chǎn)品成本。（錯(cuò)）
      542、費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之。（對(duì)）
      543、企業(yè)的水電費(fèi)、機(jī)物料消耗屬于直接費(fèi)用。（錯(cuò)）
      544、施工企業(yè)的匯兌損失屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用。（對(duì)）
      545、狹義上的收入是指在銷售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日?；顒?dòng)中形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入，即營業(yè)收入，包括主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入和為第三方或客戶代收的款項(xiàng)。（錯(cuò)）
      546、固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同。（錯(cuò)）
      547、資產(chǎn)減值損失是指企業(yè)計(jì)提各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備所形成的損失。（對(duì)）
      548、普通土的現(xiàn)場(chǎng)鑒別方法為：用鎬挖掘。（錯(cuò)）
      549、堅(jiān)石和特堅(jiān)石的現(xiàn)場(chǎng)鑒別方法都可以是用爆破方法。（對(duì)）
      550、基坑（槽）開挖施工工藝流程：測(cè)量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預(yù)留土層→整平。（錯(cuò)）
      551、降水工作應(yīng)持續(xù)到基礎(chǔ)(包括地下水位下回填土)施工完成。（對(duì)）552、地下連續(xù)墻可用作建筑物的承重結(jié)構(gòu)。（對(duì)）
      553、砌體承重結(jié)構(gòu)和框架結(jié)構(gòu)在地基主要受力層范圍內(nèi)的壓實(shí)系數(shù)≥0.97。（對(duì)）
      554、皮數(shù)桿一般立于房屋的四大角、內(nèi)外墻交接處、樓梯間以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（錯(cuò)）
      555、混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為14mm。（對(duì)）556、混凝土空心磚砌體的灰縫的勒縫（原漿勾縫），深度一般為2～5mm。（錯(cuò)）557、磚塊排列時(shí)盡可能采用主規(guī)格的磚塊，主規(guī)格的磚砌塊應(yīng)占總量的75％～80%。（對(duì)）558、項(xiàng)目是指為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo)，按限定時(shí)間、限定資源和限定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等約束條件完成的，由一系列相互協(xié)調(diào)的受控活動(dòng)組成的特定過程。（對(duì)）559、項(xiàng)目管理是指項(xiàng)目管理者為達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行的策劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等活動(dòng)過程的總稱。（對(duì)）560、建設(shè)項(xiàng)目管理的對(duì)象是建設(shè)項(xiàng)目。（對(duì)）
      561、施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素主要包括勞動(dòng)力、材料、技術(shù)和資金。（錯(cuò)）
      562、項(xiàng)目經(jīng)理部是工程的主管部門，主要負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目在保修期間問題的處理，包括因質(zhì)量問題造成的返修、工程剩余價(jià)款的結(jié)算以及回收等。（錯(cuò)）563、施工項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)是一級(jí)固定性組織。（錯(cuò)）
      564、由一個(gè)國家現(xiàn)行的各個(gè)部門法構(gòu)成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體通常稱為法律部門。(錯(cuò))565、省、自治區(qū)、直轄市以及省會(huì)城市、自治區(qū)首府、地級(jí)市均有立法權(quán)。（錯(cuò)）566、《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展。（對(duì)）
      567、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設(shè)業(yè)績、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、技術(shù)裝備等的總稱。（對(duì)）
      568、市政公用工程施工總承包三級(jí)企業(yè)可承攬單項(xiàng)合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程。（對(duì)）
      569、甲建筑施工企業(yè)的企業(yè)資質(zhì)為二級(jí)，近期內(nèi)將完成一級(jí)的資質(zhì)評(píng)定工作，為了能夠承攬正在進(jìn)行招標(biāo)的建筑面積20萬平方米的住宅小區(qū)建設(shè)工程，甲向有合作關(guān)系的一級(jí)建筑施工企業(yè)借用資質(zhì)證書完成了該建設(shè)工程的投標(biāo)，甲企業(yè)在工程中標(biāo)后取得一級(jí)建筑施工企業(yè)資質(zhì)，則甲企業(yè)對(duì)該工程的中標(biāo)是有效的。（錯(cuò)）
      570、聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。（對(duì)）
      571、承包建筑工程的單位只要實(shí)際資質(zhì)等級(jí)達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。（錯(cuò)）
      572、工程施工分包是指承包人將中標(biāo)工程項(xiàng)目分解后分別發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成。（錯(cuò)）
      573、在建設(shè)工程竣工驗(yàn)收后，在規(guī)定的保修期限內(nèi)，因勘察、設(shè)計(jì)、施工、材料等原因造成的質(zhì)量缺陷，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任單位負(fù)責(zé)維修、返工或更換。（錯(cuò)）574、生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，應(yīng)經(jīng)國務(wù)院指定的檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格后，方可投入使用。（錯(cuò)）
      575、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)參加由有關(guān)部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職。（錯(cuò)）576、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將本單位重大危險(xiǎn)源及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報(bào)有關(guān)地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案。（錯(cuò)）
      577、生產(chǎn)經(jīng)營單位臨時(shí)聘用的鋼結(jié)構(gòu)焊接工人不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應(yīng)的從業(yè)人員應(yīng)享有的權(quán)利。（錯(cuò)）
      578、社會(huì)保險(xiǎn)制度具有以下哪些特征（）。
      579、編制勞動(dòng)定額常用的方法有（）。
      580、關(guān)于比較類推法，以下說法正確的是（）。
      581、根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同，技術(shù)測(cè)定法分為（）。
      582、勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（）。
      583、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）。
      584、在實(shí)名制管理中，需對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的（）進(jìn)行備案管理。
      585、建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有（）。
      586、建設(shè)工程施工合同常見的形式有（）。
      587、勞務(wù)糾紛的常見形式包括（）。
      588、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。
      589、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（）。
      590、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。
      591、屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。
      592、下列各項(xiàng)中，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。
      593、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制要求的是（）。
      594、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是（）。
      595、施工勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)（）。
      596、根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。
      597、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。
      598、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?/p>
      599、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。
      600、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。
      601、總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括（）。
      602、分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。
      603、對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的（）。
      604、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體，下列說法正確的是（）。
      605、勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。
      606、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（）。
      607、下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）。
      608、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。
      609、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u(píng)價(jià)合格。
      610、對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是（）。
      611、按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。
      612、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法正確的是（）。
      613、勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。
      614、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。
      615、我國勞動(dòng)合同管理體制包括（）。
      616、勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。
      617、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。
      618、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。
      619、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。
      620、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作（）。
      621、對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后，可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為（）等級(jí)別。
      622、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的有（）。
      623、勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別（）。624、2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人（），完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施。
      625、勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的（）等。
      626、凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。
      627、勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書（）。
      628、對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為（）。
      629、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。
      630、下列資質(zhì)許可由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是（）。
      631、建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有（）。
      632、農(nóng)民工概念的主要含義是（）。
      633、信訪工作機(jī)制主要包括()。
      634、縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)是本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)信訪工作的行政機(jī)構(gòu)，履行以下職責(zé)()。
      635、因()情形之一導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，造成嚴(yán)重后果的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
      636、信訪人可以在()向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。
      637、下列屬于各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)有()。
      638、下列關(guān)于通用水泥的特性及應(yīng)用的基本規(guī)定中，表述正確的是（）。
      639、下列關(guān)于普通混凝土的組成材料及其主要技術(shù)要求的相關(guān)說法中，正確的是（）。
      640、下列各項(xiàng)，屬于減水劑的是（）。
      641、混凝土緩凝劑主要用于（）的施工。
      642、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
      643、人力資源規(guī)劃的原則包括()。
      644、企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括()。
      645、企業(yè)人員管理，員工流出管理包括()。
      646、以下屬于管理人員培訓(xùn)的有()。
      647、績效管理的方法包括()。
      648、薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是()。
      649、以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有()。
      650、薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)：（）。
      651、縮短工作日主要適用于()工作。
      652、下列選項(xiàng)中，說法正確的是()。
      653、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括()。
      654、假設(shè)甲已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是()。
      655、《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()。
      656、根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，施工單位必須要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施的是()。
      657、下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說法正確的是()。
      658、以下屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的主要權(quán)益有()。
      659、全面提升流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作的()建設(shè)水平。
      660、國家已經(jīng)立法提出農(nóng)民工強(qiáng)制工傷保險(xiǎn)的要求，即規(guī)定用人單位必須()承擔(dān)對(duì)工傷職工的全部賠償責(zé)任，并承擔(dān)()保險(xiǎn)費(fèi)繳納的義務(wù)。
      661、《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載()等基本情況的基本載體，是勞動(dòng)者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證。
      662、下列關(guān)于建筑制圖的線型及其應(yīng)用的說法中，正確的是（）。
      663、下列尺寸標(biāo)注形式的基本規(guī)定中，正確的是()。
      664、下列有關(guān)建筑平面圖的圖示內(nèi)容的表述中，不正確的是()。
      665、下列關(guān)于建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，正確的是()。
      666、合同無效或被撤銷的法律后果()。
      667、顯失公平是一方當(dāng)事人利用了()，致使權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。
      668、因欺詐而訂立的合同的條件有()。
      669、特別訴訟時(shí)效期間為1年，下列()屬于特別訴訟時(shí)效期間。
      670、合同的效力一般可以分為以下幾大類，即（）。
      671、費(fèi)用按不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，可以有多種不同的費(fèi)用分類方法。費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)用途可分為()和()。
      672、關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說法正確的是()。
      673、施工企業(yè)的期間費(fèi)用主要包括()。
      674、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，提供勞務(wù)交易的結(jié)果能夠可靠估計(jì)，是指同時(shí)滿足下列條件()。
      675、下列關(guān)于土方回填壓實(shí)的基本規(guī)定的各項(xiàng)中，正確的是()。
      676、以下關(guān)于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，錯(cuò)誤的是()。
      677、以下關(guān)于磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，正確的是()。
      678、下列關(guān)于毛石砌體和砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中錯(cuò)誤的是()。
      679、下列各項(xiàng)中，屬于鋼筋加工的是()。
      680、下列工作中，屬于施工階段的有()。
      681、施工項(xiàng)目管理具有()特點(diǎn)。
      682、施工項(xiàng)目投標(biāo)階段主要工作包括()。
      683、施工準(zhǔn)備階段的主要工作包括()。
      684、施工項(xiàng)目生產(chǎn)活動(dòng)具有()。
      685、下列各項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容的是()。
      686、下列各部門中，不屬于項(xiàng)目經(jīng)理部可設(shè)置的是()。
      687、下列各類技術(shù)人員中，主要工作職責(zé)說法正確的是()。
      688、建設(shè)活動(dòng)中的行政管理關(guān)系，是國家及其建設(shè)行政主管部門同（）及建設(shè)監(jiān)理等中介服務(wù)單位之間的管理與被管理關(guān)系。
      689、以下法規(guī)屬于建設(shè)法律的是（）。
      690、以下關(guān)于地方的立法權(quán)相關(guān)問題，說法正確的是（）。
      691、以下關(guān)于房屋建筑工程施工總承包企業(yè)承包工程范圍的說法，正確的是（）。
      692、以下各類房屋建筑工程的施工中，三級(jí)企業(yè)可以承擔(dān)的有（）。
      693、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包資質(zhì)等級(jí)可以分為（）。
      694、建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，認(rèn)定無效（）。
      695、下列關(guān)于聯(lián)合體承包工程的表述中，正確的有（）。
      696、下列屬于違法分包的是（）。
      第三篇：2016建筑工程勞務(wù)員考試題庫(含答案)
      2016建筑工程勞務(wù)員考試題庫（含答案）
      第 1 章 勞務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度
      一、單項(xiàng)選擇題
      1．(D．勞動(dòng)力供需方的雙向選擇趨勢(shì)的出現(xiàn))為建筑勞務(wù)市場(chǎng)的建立提供了前題條件。A．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制 B． “固定工為主，臨時(shí)工為輔’ ’單一的用工制度 C．勞動(dòng)力由國家統(tǒng)一安置 D．勞動(dòng)力供需方的雙向選擇趨勢(shì)的出現(xiàn)，2．從狹義上講，建筑勞務(wù)市場(chǎng)是(B．交易建筑勞務(wù)的場(chǎng)所)。
      A．建筑勞務(wù)的需求程度 B．交易建筑勞務(wù)的場(chǎng)所 C．建筑勞務(wù)交易過程中形成的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D．建筑勞務(wù)的交換關(guān)系
      3．建筑勞務(wù)市場(chǎng)具有調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系的功能。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，勞動(dòng)力 成本(D．先高后低)。
      A．相對(duì)降低 B．相對(duì)上升 C．保持不變 D．先高后低
      4．勞動(dòng)力不能像其它生產(chǎn)要素那樣被儲(chǔ)存或報(bào)廢，勞動(dòng)者在脫離生產(chǎn)時(shí)仍然要維持 生計(jì)，這一特征體現(xiàn)了勞務(wù)市場(chǎng)的(D．社會(huì)性)。
      A．復(fù)雜性 B．特殊性 C．能動(dòng)性 D．社會(huì)性
      5．建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)可以分為有形建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)和無形建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)是按 照(C．勞務(wù)交易活動(dòng)是否在固定場(chǎng)所)劃分的。
      A．地域 B．不同的行業(yè)領(lǐng)域 C．勞務(wù)交易活動(dòng)是否在固定場(chǎng)所 D．不同的時(shí)期
      6． “積極反映企業(yè)訴求，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益； ”是(D．行業(yè)協(xié)會(huì))職能之一。
      A．政府人事部門 B．政府勞動(dòng)部門 C．政府安全部門 D．行業(yè)協(xié)會(huì)
      7．目前，對(duì)我國勞務(wù)市場(chǎng)呈現(xiàn)出有利態(tài)勢(shì)說法錯(cuò)誤的是(C．勞務(wù)分包市場(chǎng)已經(jīng)成熟)。
      A．施工勞務(wù)企業(yè)迅速友展 B．勞務(wù)分包市場(chǎng)初步形成 C．勞務(wù)分包市場(chǎng)已經(jīng)成熟 D．大型企業(yè)勞務(wù)分包意識(shí)增強(qiáng)
      8．對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管和控制，最重要的手段是(A．立法)。
      A．立法 B．經(jīng)濟(jì)處罰 C．加強(qiáng)勞務(wù)人員技能培訓(xùn) D．制定相關(guān)的管理制度
      二、多項(xiàng)選擇題
      1．建筑勞務(wù)市場(chǎng)的功能包括(A．以勞動(dòng)力成本為杠桿分配勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置 B．調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系 E．競(jìng)爭機(jī)制)。
      A．以勞動(dòng)力成本為杠桿分配勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置 B．調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系 c．保證勞動(dòng)力的供求關(guān)系始終是供大于求 D．保證勞動(dòng)力的供求關(guān)系始終是供不應(yīng)求 E．競(jìng)爭機(jī)制
      2．建筑勞務(wù)市場(chǎng)的特點(diǎn)具有(A．復(fù)雜性 B．特殊性 D．能動(dòng)性 E．社會(huì)性)的特點(diǎn)。
      A．復(fù)雜性 B．特殊性 c．一般性 D．能動(dòng)性 E．社會(huì)性
      3． 建筑勞務(wù)市場(chǎng)主體及相關(guān)者包括(A 政府管理部門 B． 行業(yè)協(xié)會(huì) C 建筑施工企業(yè) D． 勞務(wù)隊(duì)伍)
      A．政府管理部門 B．行業(yè)協(xié)會(huì) C．建筑施工企業(yè) D．勞務(wù)隊(duì)伍 E．設(shè)計(jì)部門
      4． 對(duì)建筑勞務(wù)市場(chǎng)的完善應(yīng)著手做好以下幾個(gè)方面(A． 深化信用管理機(jī)制 B． 強(qiáng)化法規(guī)治理 D． 進(jìn) 一步推進(jìn)行業(yè)培訓(xùn))。
      A．深化信用管理機(jī)制 B．強(qiáng)化法規(guī)治理 C．增大處罰力度D．進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)培訓(xùn) E．最大限度地追求企業(yè)利益
      三、判斷題
      1．從廣義上講，建筑勞務(wù)市場(chǎng)是指建筑勞務(wù)供求關(guān)系的總和，不包括狹義的建筑勞 務(wù)市場(chǎng)。(B)
      2．有形勞務(wù)分包市場(chǎng)的成立就是為了避免或減少私下交易方式的發(fā)生。預(yù)防和減少勞務(wù) 糾紛的產(chǎn)生，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。(A)
      3．目前我國對(duì)架子工、鋼筋工、電焊工等特殊工種做出了必須持證上崗的規(guī)定。(B)
      4．市場(chǎng)準(zhǔn)入是指各建筑市場(chǎng)主體，只有具備符合規(guī)定的資質(zhì)和條件，才能參與建筑 市場(chǎng)活動(dòng)，建立承發(fā)包關(guān)系。(A)
      5．資源配置功能實(shí)現(xiàn)的程度與效果，不僅與國家的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)有關(guān)，而且受國家經(jīng)濟(jì) 體制的制約。(A)
      第 2 章 建筑勞務(wù)資質(zhì)
      一、單選題
      1．取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，可以承接(C．總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè))分包的勞務(wù)作業(yè)。
      A．施工總承包金業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè) B．專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè) C．總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè) D．其他施工勞務(wù)企業(yè)
      2．房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)分為(A．特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí))。
      A．特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) B．特級(jí)、一級(jí)、二級(jí) c．一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) D．一級(jí)、二級(jí)
      3．對(duì)于建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)等級(jí)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以下要求正確的是(c．持有崗位證書 的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 30 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價(jià)員、勞務(wù)員、資 料員等人員齊全。)o
      A．企業(yè)凈資產(chǎn) 1000 萬元以上。B．建筑工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師不少于 10 人。c．持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 30 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價(jià)員、勞務(wù)員、資料員等人員齊全。D．經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、石作業(yè)工、水電工等中級(jí) 工以上技術(shù)工人不少于 50 人。
      4．最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)(D．不分專業(yè)，不分等級(jí)。)o
      A．分專業(yè)，分等級(jí) B．分專業(yè)，不分等級(jí) c．不分專業(yè)，分等級(jí) D．不分專業(yè)，不分等級(jí)。
      5．勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的(c．業(yè)績要求)：
      A．經(jīng)營場(chǎng)所 B．資質(zhì)要求 c．業(yè)績要求 D．政策管理要求
      6．根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》施工勞務(wù)企業(yè)可以申請(qǐng)(B．施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總 承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。)o
      A．施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。B．施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。c．施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。D．施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列。
      7．建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取的措施木包括：要 求被檢查單位提供(D．作業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)情況)o
      A．建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B．注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書，c．有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企 業(yè)內(nèi)部管理制度的文件； D．作業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)情況
      8．證書審驗(yàn)中，出現(xiàn)施工勞務(wù)企業(yè)職工名冊(cè)內(nèi)有無證人員，應(yīng)在一-內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn) 行復(fù)審 o(B．1 0 個(gè)工作日)
      A．1 0 日 B．1 0 個(gè)工作日 C-1 5 日 D-1 5 個(gè)工作日
      二、多項(xiàng)選擇題
      6789
      2．典型定額法包括(C．比例數(shù)式法)
      A．寫實(shí)記錄法 B．工作日寫實(shí)法 C．比例數(shù)式法 D．簡易測(cè)定法
      3．損失時(shí)間中不包括：(B．休息時(shí)間)
      A．有多余和偶然工作時(shí)間 B．休息時(shí)間 C．停工時(shí)間 D．違背勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失時(shí)間
      4．以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是：(C．個(gè)人完成的過程)
      A．工序過程 B．工作過程 C．個(gè)人完成的過程 D．綜合工作過程 ；
      5．從施工組織的角度看，(B．工作過程)是組成施工過程的基本單元。
      A．工序過程 B．工作過程 C．工序過程和工作過程
      6．以下工種屬于特殊工種的是：(D．架子工)A．油漆工 B．鋼筋工 C．砌筑工 D．架子工
      7．關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃表表格的形式，說法正確的是：(A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可 根據(jù)自身需要來制訂)A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制訂 B．按國家統(tǒng)一格式 C．按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．綜合工作過程
      8．編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的 資料的情況下，使用下列哪一種方法 o(B．經(jīng)驗(yàn)比較法)
      1121314
      A 進(jìn)度比例系數(shù) B 預(yù)算與概算比例系數(shù) C 規(guī)模系數(shù) D 投資比例系數(shù) E 建安估算值比例系數(shù)
      三、判斷題
      1．按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額 o(A)
      2．坐標(biāo)圖示法是以橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量或工時(shí)消耗的變化，縱坐標(biāo)表示影響因素值的變化o(B)
      3．工作曰寫實(shí)法，是對(duì)工人在主要工作班組內(nèi)的部分工時(shí)利用情況，按照時(shí)間消耗 的順序進(jìn)行實(shí)地的觀察、記錄和分析研究的一種測(cè)定方法 o(B)4．基本工作時(shí)間的長短與工作量的大小成正比 o(A)
      5．將一個(gè)施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程 中的必要性和合理性。(A)
      6． 建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用 “產(chǎn)量／單位時(shí)間” 或 “工時(shí)消耗量／單位工作量” 來 表示。(A)
      7．檢查的目的，是將實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個(gè)環(huán)節(jié)提供 準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。(A)
      8．勞務(wù)管理計(jì)劃是根據(jù)項(xiàng)目本身施工生產(chǎn)需要所制定的。(B)
      9．勞動(dòng)力需求計(jì)劃只包括項(xiàng)目部的勞動(dòng)力需求計(jì)劃.(B)0． 如果在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)目標(biāo)的設(shè)置或采取的方案存在問題，也必須按原方案執(zhí)行。(B)
      四、案例分析題
      案例一 按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌
      1.根據(jù)上表，厚度 1.5 磚的綜合時(shí)間定額為（B.0.86 工日）
      A.0.427 工曰 B.0.86 工日 C-0.336 工日 D.0.88 工日
      2．根據(jù)上表，厚度 1.5 磚的綜合產(chǎn)量定額為(D.1.16 立方米)(1/0.86)
      A.2.34 立方米 B-0.86 立方米 C.1.2 立方米 D.1.16 立方米
      3．勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額(A．正確)
      A．正確 B．錯(cuò)誤
      4．編制勞動(dòng)定額常用的方法有：(A 比較類推法 B 經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法 D 統(tǒng)計(jì)分析法 E 技術(shù)測(cè)定 法。)
      A．比較類推法 B．經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法 c．公式法 D．統(tǒng)計(jì)分析法 E．技術(shù)測(cè)定法。
      5．在工作時(shí)間的界定中，有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)自勺日寸 間消耗，包括(A．基本工作時(shí)間 c．輔助工作時(shí)間 D．準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間)
      A．基本工作時(shí)間 B．不可避免的中斷時(shí)間 c．輔助工作時(shí)間 D．準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間 E．休息時(shí)間
      案例二 某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期 45 天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了 施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖 因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序 E 在 6 月 6 日才開始．基于安全考慮，建設(shè)單 位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞 動(dòng)力等措施，在 1 5 天內(nèi)完成了 2700 噸鋼筋制作（工效為 4.5 噸／人，工作日）
      1．鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量為(C.40 工日)
      A-1 80 工日 B.90 工日 C.40 工日 D.1 5 工日
      2．本工程編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃時(shí)，需要考慮以下參數(shù)：(A．工期 B．工程量 C．時(shí) 間定額或產(chǎn)量定額 E．班次)
      A．工期 B．工程量 C．時(shí)間定額或產(chǎn)量定額 D．流水節(jié)拍 E．班次
      3．勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù) o(A．正確)
      A．正確 B．錯(cuò)誤
      4．勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制程序中，第一步是：(B．確定勞動(dòng)效率)A．確定勞動(dòng)力投入量 B．確定勞動(dòng)效率 C．計(jì)算流水步距 D．計(jì)算流水節(jié)拍  ．勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制方法有：(A 經(jīng)驗(yàn)比較法 B 分項(xiàng)綜合系數(shù)法 C 概算定額法 D．公式法)
      A．經(jīng)驗(yàn)比較法 B．分項(xiàng)綜合系數(shù)法 C．概算定額法 D．公式法 E．技術(shù)測(cè)定法
      第 5 章 建筑勞務(wù)采購
      一、單項(xiàng)選擇題
      1．公開摺標(biāo)，也稱為(C．無限競(jìng)爭招標(biāo))，是指招標(biāo)人以招標(biāo)公告的方式邀請(qǐng)不特定的法 人或其他組織投標(biāo)。
      A 有限競(jìng)爭招標(biāo) B．工程量清單招標(biāo) C．無限競(jìng)爭招標(biāo) D．公開競(jìng)爭招標(biāo)
      2． 投標(biāo)人在正式提交投標(biāo)文件前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查、(B． 認(rèn)真核對(duì))投標(biāo)文件的內(nèi)容，再行裝訂。
      A．反復(fù)計(jì)算 B．認(rèn)真核對(duì) c．加蓋印章 D．領(lǐng)導(dǎo)審閱
      3．勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給(c．具有勞務(wù)資質(zhì)的)其他勞 務(wù)企業(yè)的行為。
      A．有實(shí)力的 B．勞務(wù)專業(yè)完全對(duì)口的 c．具有勞務(wù)資質(zhì)的 D．勞務(wù)技能水平高的
      4．勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成(c．勞務(wù)分包工作)，確保勞務(wù)作業(yè) 質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。
      A．工程施工 B．提供合格的工作 c．勞務(wù)分包工作 D．滿足合同要求的工作
      5．在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并 根據(jù)其(D．性質(zhì))確定優(yōu)先解釋順序。
      A．重要程度 B．承包人的要求 C．勞務(wù)分包人的要求 D．性質(zhì)
      -***6272829303***37383940414243
      7．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(D．依法 制裁用人單位)o
      A．法律援助 B．支付令 C．社會(huì)救濟(jì) D．依法制裁用人單位
      8． 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由(D． 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu))或者人民法院確認(rèn)。
      A．勞動(dòng)行政部門 B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
      9．用人單位(C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的)，勞 動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
      A．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的  0． 勞動(dòng)者(B． 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
      A．在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．被依法追究刑事責(zé)任的  1．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向(C．工會(huì)或者全體職工)說明情況，聽取工會(huì)或者職工 的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A．工會(huì) B。全體職工 C．工會(huì)或者全體職工 D．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
      12．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D．工會(huì)）
      A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) } c．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D．工會(huì)
      13．女職工“四期，保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即(B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳 期)的勞動(dòng)保護(hù)。
      A．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C．經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D．孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
      14． 對(duì)懷孕(D7 個(gè)月)以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
      A-3 個(gè)月 B．4 個(gè)月 C-6 個(gè)月 D7 個(gè)月  5． 女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的(D． 第四級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
      A．重 B．第二級(jí) C．第三級(jí) D．第四級(jí)  6．用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工(C．解除)勞動(dòng)合同。
      A．履行 B．變更 C．解除 D．中止  7．我國最低就業(yè)年齡為(C 1 6)周歲。
      A.1 4 B．1 5 C1 6 D．1 7  8．內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和(C．工傷事故)o
      647484950-
      第四篇：勞務(wù)員
      1.施工總承包資質(zhì)一般分為四個(gè)等級(jí)，特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。
      2.《建筑法》規(guī)定從事建筑活動(dòng)企業(yè)必須有與其從事的建筑活動(dòng)相適應(yīng)的具有法定職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員。3.目前我國主要的建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員主要有：施工員、質(zhì)檢員、資料員、材料員、機(jī)械員、標(biāo)準(zhǔn)員、安全員、勞務(wù)員。
      4.施工總承包企業(yè)特級(jí)資質(zhì)企業(yè)對(duì)主要管理人員和專業(yè)技術(shù)人員要求為：（1）企業(yè)經(jīng)理具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷。（2）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有15年以上從事工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。
      5.安全生產(chǎn)責(zé)任制度，是指將各項(xiàng)保障生產(chǎn)安全的責(zé)任具有落實(shí)到各有關(guān)管理人員和不同崗位人員身上的制度。6.企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度包括？
      1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)的法定代表人應(yīng)對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)安全全面負(fù)責(zé)。
      2、企業(yè)各職能機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
      7.建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為
      1、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)2.推薦性標(biāo)準(zhǔn)。8.工程勘察文件主要反應(yīng)、工程地質(zhì)、地地形地貌、水文地質(zhì)，其勘察必須準(zhǔn)確可靠。
      9.施工單位必須按照工程設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，不得擅自修改，偷工減料。10.建筑工程保修制度是指.交工驗(yàn)收手續(xù)辦理后，在保修期內(nèi)有施工單位負(fù)責(zé)維修。
      11.保修期？ 1屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房屋和外墻的防滲漏，5年；2供熱與供冷系統(tǒng)，2個(gè)供暖期。供冷期；3電氣管線、給水排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，2年。
      12.礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸、和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位應(yīng)當(dāng)配備安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員。
      13.安全法對(duì)安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備做出了強(qiáng)制規(guī)定。
      14.安全法明確生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)。
      1、建立健全本單位的責(zé)任制度
      2、組織制定本單位的生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
      3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。
      4、督促檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，5.組織制定應(yīng)急救援方式。
      6、及時(shí)如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。
      7、組織制定冰實(shí)施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。15.；勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)這可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不是為違反勞動(dòng)合同，可以立即自行解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
      16.生產(chǎn)安全事故的分類？
      1、特別大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故
      2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
      3、較大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬以上5000萬以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
      4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。17.編制專項(xiàng)事故方案：？1基坑支護(hù)于降水工程；
      2、土方開挖工程；
      3、模板工程；
      4、起重吊裝工程；
      5、腳手架工程；
      6、拆除、爆破工程；7國務(wù)院建設(shè)行政主管或者其他有關(guān)部門規(guī)定的其他危險(xiǎn)性較大的工程。
      18.勞動(dòng)合同的類型？1固定期限的勞動(dòng)合同。2無固定期限的勞動(dòng)合同
      3、已完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。19.勞動(dòng)合同訂立的基本原則？1合法原則。2協(xié)商一致原則。
      3、合同主體地位平等原則。
      4、等價(jià)有償原則。
      20.法律規(guī)定合同期限為三種：1固定期限。
      2、無固定期限。
      3、已完成一定的工作為期限。
      21.試用期。：？3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
      2、一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月。
      3、三年以上不得超過六個(gè)月。
      用人單位于勞動(dòng)著只能約定一次試用期。
      22.材料的親水性？；材料分子與水分子之間的作用力大于水分子之間的作用力（內(nèi)聚力），材料表面吸附水分，即被潤濕表現(xiàn)出親水性的材料及親水材料。
      23.氣硬性膠凝材料：？即只能在空氣中硬化、保持和發(fā)展其強(qiáng)度的膠凝材料。
      24.水硬性膠凝材料：？不僅能在空氣中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。
      25.水泥按性能可以分為？：通用水泥，專用水泥，特性水泥。26.水泥凝結(jié)時(shí)間分為？：初凝時(shí)間和終凝時(shí)間。
      27.引起水泥體積安定性不良主要原因？：1氧化鈣或氧化鎂過多。
      2、石膏摻量過多。
      28.混凝土？：以膠凝材料、水、骨料、必要時(shí)摻入外加劑和礦物質(zhì)混合材料。按比例均勻拌制、密實(shí)成型及養(yǎng)護(hù)硬化而成的人工石材。又叫砼。
      29.混凝土主要技術(shù)性能？：
      1、新拌混凝土的和易性。
      2、流動(dòng)性。
      3、粘聚性。
      4、保水性。
      30.水泥骨料：粒徑為5mm以下的骨料稱細(xì)骨料。大于4.75mm的巖石顆粒叫粗骨料
      31.卵石和碎石按技術(shù)要求分為3類。
      1、強(qiáng)度等級(jí)大于c60的混凝土。2強(qiáng)度等級(jí)30c_60c二類。3強(qiáng)度等級(jí)小于30c的三類。
      32.預(yù)拌混凝土的檢驗(yàn)分為出廠檢驗(yàn)和交貨檢驗(yàn)。
      33.交貨檢驗(yàn)的檢驗(yàn)結(jié)果應(yīng)在實(shí)驗(yàn)結(jié)束后15d內(nèi)通知供方。34.新拌砂漿能夠保持水分的能力叫保水性。砂漿的保水性用分層度表示，砂漿的保水性以在10--30mm為宜。大于30mm容易產(chǎn)生離析，分層小于0的砂漿容易干縮裂縫。35.砂漿強(qiáng)度等級(jí)是以邊長為70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方體試塊，按條件養(yǎng)護(hù)至28d的抗壓強(qiáng)度平均值確定的。36.對(duì)抹面砂漿要求具有良好的和易性，容易抹成均勻、平整的薄層，便于施工。還要有較高的粘結(jié)力。37.石材分為
      天然石材和人造石材。
      38.燒結(jié)普通磚標(biāo)準(zhǔn)尺寸？：240mm*115mm*53mm  其抗壓強(qiáng)度分為MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五個(gè)等級(jí) 39.燒結(jié)多孔磚規(guī)格尺寸？：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm
      40.砌塊？：大型砌塊（高度大于980mm）。中型砌塊（高度為380mm--980mm）。小型砌塊（高度大于115mm--大于380mm）。
      41.混凝土小型砌塊使用注意事項(xiàng)？：
      1、采用自然養(yǎng)護(hù)時(shí)，必須養(yǎng)護(hù)28d后方可使用。
      2、出廠時(shí)小砌塊必須嚴(yán)格控制在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
      3、在施工現(xiàn)場(chǎng)堆放必須采用防雨措施。
      4、澆筑前小砌塊不允許澆水預(yù)濕。
      42.鋼鐵是以鐵為主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。
      43.鋼材的性質(zhì)包括：強(qiáng)度、彈性、塑性、韌性、硬度、焊接性能等。44.建筑鋼材的抗拉強(qiáng)度包括：屈服強(qiáng)度、極限抗拉強(qiáng)度、疲勞強(qiáng)度。
      屈服強(qiáng)度是指：鋼材在靜載作用下，開始喪失對(duì)變形的抵抗能力，并產(chǎn)生大量塑性變形的應(yīng)力。45.常用的鋼材有型鋼、板鋼。型鋼成型有熱軋、冷軋。46.鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)用鋼主要有？：熱軋鋼筋、冷加工鋼筋、熱處理鋼筋、預(yù)應(yīng)力混凝土用鋼絲和鋼絞線等。
      47.建筑物的室內(nèi)為標(biāo)高，我國把青島市外黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸稱為絕對(duì)高度。絕對(duì)高度單位為米。注寫到小數(shù)點(diǎn)后三位。零點(diǎn)標(biāo)高±0.000
      48.巖土分為？：松軟土、普通土、沙碩堅(jiān)土、軟石、次堅(jiān)石、堅(jiān)石、特堅(jiān)石八類
      49.混凝土基礎(chǔ)施工養(yǎng)護(hù)：混凝土澆筑完成后，應(yīng)在6--12h內(nèi)進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。連續(xù)養(yǎng)護(hù)不少于7d，地下室等防水混凝土養(yǎng)護(hù)時(shí)間不小于14d。
      50.磚砌體施工工藝：找平，放平，擺磚樣，立皮數(shù)桿，盤角，掛準(zhǔn)線，鋪灰，砌磚，清理。
      51.混凝土空心磚砌體施工工藝：墻體放線，磚塊澆水，拌制砂漿，磚塊排列，鋪灰，磚塊就位，矯正，砌磚，豎縫灌漿，勒縫。
      52.鋼筋加工：？
      1、鋼筋調(diào)直（可采用機(jī)械方法也可采用冷拉方法）
      2、鋼筋切斷：（斷絲鉗切斷法、手動(dòng)切斷機(jī)切斷法、液壓切斷器切斷法）
      3、鋼筋彎曲成型：（彎鉤和彎折的一般規(guī)定）受力鋼筋，HPB300級(jí)鋼筋末端應(yīng)作180度彎鉤。鋼筋彎弧直徑不小于2.5倍鋼筋直徑。平直部分不小于鋼筋直徑3倍。
      53.運(yùn)送混凝土的容器和管道，應(yīng)不吸水、不漏漿、并保證卸料及運(yùn)輸?shù)耐〞常萜骱凸艿老募咀罡邭鉁夭坏贸^40℃?；炷吝\(yùn)至澆筑地點(diǎn)的溫度，最高不超過35℃，最低不低于5℃。
      54.鋼結(jié)構(gòu)安裝工藝流程：場(chǎng)地三通一平，構(gòu)件進(jìn)場(chǎng)，吊機(jī)進(jìn)場(chǎng)，鋼柱安裝，樓面梁安裝，檀條支撐系桿安裝，屋面系統(tǒng)安裝，零星構(gòu)件安裝，涂料裝飾工程，收尾清理，驗(yàn)收。55.鋼構(gòu)件焊接：
      1、厚度12mm以下的板材，可以不開坡口
      2、多層焊時(shí)，一般每層焊高為4--5mm，3填充層總厚度低于母材表面1--2mm，稍凹，不得熔化坡口邊。
      56.施工項(xiàng)目管理程序劃分為5個(gè)階段。
      1、投標(biāo)和簽合同階段，2、施工準(zhǔn)備階段，3、施工階段，4、驗(yàn)收、交付與結(jié)算階段，5、用后服務(wù)階段。
      57.施工期內(nèi)杜絕重傷，死亡事故，輕傷事故頻率控制在1.5%以內(nèi)。
      2、施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工達(dá)標(biāo)率100%。
      58.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素包括：施工項(xiàng)目，控制目標(biāo)，控制主體，實(shí)施計(jì)劃，實(shí)施信息，偏差數(shù)據(jù)，糾偏措施，糾偏行為。
      59.影響施工進(jìn)度的不利因素：？1業(yè)主因素，2.勘察設(shè)計(jì)因素，3、施工技術(shù)因素，4、自然環(huán)境因素，5、社會(huì)環(huán)境因素，6、組織管理因素，7、材料設(shè)計(jì)因素，8、資金因素。60.
      第五篇：八大員考試試題——?jiǎng)趧?wù)員題庫
      建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)
      考
      試
      題
      庫
      崗位實(shí)務(wù)與專業(yè)知識(shí)考試題庫
      一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”）
      (×)
      1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達(dá)到了國家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動(dòng)的年齡。
      (√)
      2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。(√)
      3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。
      (×)
      4、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。
      (×)
      5、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
      (×)
      6、傷亡事故按傷害程度分類時(shí)，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。(×)
      7、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
      (√)
      8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。
      (√)
      9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸。
      (×)
      10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時(shí)，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動(dòng)彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來送往醫(yī)院。
      (×)
      11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過180日。(√)
      12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。
      (√)
      13、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”
      (√)
      14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?√)
      15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。(×)
      16、一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書。
      (√)
      17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。
      (√)
      18、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
      (×)
      19、勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會(huì)出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。
      (×)20、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對(duì)應(yīng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的主要義務(wù)。
      (×)
      21、在《勞動(dòng)法》中，用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所用人單位可以勞動(dòng)合同中沒有約定為由拒絕勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(×)
      22、勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方提起消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
      (√)
      23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。
      (×)
      24、對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭議的，只能由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。(×)
      25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)和二級(jí)。
      (√)
      26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(√)
      27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。
      (√)
      28、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。(×)
      29、分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標(biāo)準(zhǔn)。
      (×)30、施工人員出入現(xiàn)場(chǎng)必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。(√)
      31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方式計(jì)算。
      (×)
      32、采用計(jì)時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)方式支付勞務(wù)報(bào)酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。
      (×)
      33、支付工程款時(shí)，應(yīng)把勞務(wù)費(fèi)列為第一支付順序。勞務(wù)費(fèi)支付時(shí)不需要經(jīng)過總包單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付。
      (√)
      34、通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。
      (√)
      35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。
      (×)
      36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本要求。
      (×)
      37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動(dòng)者的唯一依據(jù)。
      (√)
      38、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。”
      (×)
      39、企業(yè)可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。
      (√)40、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉有關(guān)問題的通知》（國資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號(hào)）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。(√)
      41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。
      (√)
      42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。
      (×)
      43、統(tǒng)計(jì)分析法適合于施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。
      (×)
      44、勞動(dòng)力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量，僅僅與計(jì)算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)。(×)
      45、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃，是確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率的重要前提。
      (√)
      46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在《勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。
      (×)
      47、勞動(dòng)力計(jì)劃一般用表格的形式表達(dá)，其制訂方法與勞動(dòng)力需求總量計(jì)劃直方圖完全相同。
      (√)
      48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長期的，也可以是短期。(×)
      49、勞動(dòng)合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。
      (√)50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過法律的強(qiáng)制性來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。
      (√)
      51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
      (√)
      52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國家通過立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪
      失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。
      (√)
      53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
      (√)
      54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。
      (√)
      55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。
      (√)
      56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實(shí)施繼承。
      (×)
      57、參保人員對(duì)選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可以隨意更改，無需申請(qǐng)更改。(×)
      58、用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，在醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
      (×)
      59、工傷保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。(×)60、工傷保險(xiǎn)不包括職業(yè)病的報(bào)銷。
      (√)61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。
      (√)62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
      (√)63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。(×)64、臨時(shí)勞務(wù)作業(yè)人員不需要具備相應(yīng)的工種崗位資格證書。(×)65、勞務(wù)施工隊(duì)伍低于50人可以不配備專職安全員。
      (√)66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。
      (×)67、在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在55周歲一下。(×)68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)和個(gè)人。
      (√)69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。
      (×)70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時(shí)進(jìn)入工作崗位。
      (√)71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊(duì)伍予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。
      (×)72、勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個(gè)月。(√)73、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人。
      (×)74、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，視為無效合同。(√)75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
      (√)76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。(×)77、企業(yè)沒有必要建立企業(yè)信用檔案制度。
      (√)78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。
      (√)79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。
      (√)80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。
      (×)81、違法分包不是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛主要原因之一。
      (√)82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。
      (√)83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。(×)84、勞務(wù)欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。
      (√)85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
      (√)86、勞動(dòng)法規(guī)定:解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
      (×)87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑。(×)88、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，可以適當(dāng)采取封堵政府機(jī)關(guān)等行為。(√)89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。
      (√)90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。
      (√)91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
      (×)92、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇。(×)93、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。(√)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。(√)95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。(×)96、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。
      (√)97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。
      (√)98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。
      (√)99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(×)100、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其高級(jí)工比例不得低于40%。
      二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
      1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其中中級(jí)工比例不低于（C）。A 20% B 30% C 40% D 50%
      2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（C）。A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的
      C 醉酒導(dǎo)致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
      3、工傷認(rèn)定的主體不包括（D）。
      A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會(huì)組織 D 業(yè)主方
      4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（A）A 申請(qǐng)人身份證原件
      B 省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明
      C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）
      D 用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告
      5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）。A 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤
      B 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故  C 沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全
      D 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。
      6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時(shí)間為（B）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73
      7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（C）。
      A經(jīng)驗(yàn)比較法 B分項(xiàng)綜合系數(shù)法 C標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D概算定額法
      8、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（C）小時(shí)。
      A 20 B 22 C 24 D 28
      9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過的程序的是（D）。A 作出答復(fù) B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核
      10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（B）向工會(huì)或者全體職工說明情況。A 15 B 30 C 45 D 60
      11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D）。
      A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
      B 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
      12、對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（C）。
      A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失
      13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（B）以上。A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元
      14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（B）人。A 20 B 30 C 50 D 60
      15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時(shí)效為（D）天。
      A 101 B 103 C 105 D 107
      16、凡工作場(chǎng)所噪音超過（C）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A 65 B 75 C 85 D 95
      17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（C）。A 目的不同 B 保險(xiǎn)對(duì)象不同  C 賠償金額的計(jì)算方式不同 D 實(shí)施方式不同
      18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（A）。A 勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付 B 承諾書  C 公司等級(jí)資質(zhì)材料 D 質(zhì)量管理措施
      19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日（A）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（B）。
      A 周材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃 B 機(jī)械使用報(bào)表  C 周勞動(dòng)力使用報(bào)表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)
      21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會(huì)開會(huì)時(shí)間不超過（B）。A 15分鐘 B 半小時(shí) C 45分鐘 D 一小時(shí)
      22、對(duì)于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（C）。
      A 成品保護(hù) B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施
      23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6
      24、分包單位入場(chǎng)（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A 3天內(nèi) B 一周內(nèi) C 10天內(nèi) D 兩周內(nèi)
      25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（A）。
      A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日
      26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）備查。
      A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上
      27、總包單位（C）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。
      A 每個(gè)月 B 每兩個(gè)月 C 每三個(gè)月 D 每六個(gè)月
      28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天
      29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（C）。A 建筑施工安全常識(shí) B 典型事故案例分析  C 城市公共道德 D 施工質(zhì)量基本知識(shí)
      30、勞務(wù)員應(yīng)具有（D）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。
      A 建設(shè)委員會(huì) B 就職的公司  C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部
      31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（D）。A 初級(jí)工 B 中級(jí)工 C 高級(jí)工 D 都需要
      32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（B）小時(shí)。A 7 B 8 C 9 D 10
      33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。（B）A 小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量  B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量  C 每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和  D 小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量
      34、比較類推法又叫做（C）。
      A 寫實(shí)記錄法 B 標(biāo)準(zhǔn)定額法 C 典型定額法 D 技術(shù)測(cè)定法
      35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A）的施工（生產(chǎn)）過程。A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大  C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大
      36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請(qǐng)問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（A）
      A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144
      37、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（D）。
      A 測(cè)時(shí)法 B 工作日寫實(shí)法 C 簡易測(cè)定法 D 寫實(shí)記錄法
      38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的5.45%，休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%，不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%，請(qǐng)問其時(shí)間定額（工日）為多少？（A）
      A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94
      39、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。（A）A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制  B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力  C 施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)  D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)
      40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（C）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè)  C 由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性  D 工作崗位有限，只夠安排給男性
      41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（B）。
      A 立方米/工時(shí) B 工時(shí)/立方米 C 工時(shí)/噸 D 噸/工時(shí)
      42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年承擔(dān)過（）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。(A)A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3
      43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（D）。
      A 一級(jí)、二級(jí) B 一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)  C 特級(jí)、一級(jí)、二級(jí) D 不分等級(jí)
      44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（B）年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。
      A 最低 B 最高 C平均 D 中等
      45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于（D）人。A 30 B 40 C 50 D 60
      46、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（D）同意。A 施工負(fù)責(zé)人 B 技術(shù)負(fù)責(zé)人  C 質(zhì)檢員 D 項(xiàng)目經(jīng)理
      47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（B）
      A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧
      48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（D）。
      A 勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小 B 勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大  C 勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D 勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡單
      49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（A）。A 定額工月單價(jià)乘以總工月 B平方米單價(jià)乘以總面積  C 定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi)  D 定額工日單價(jià)乘以總工日
      50、召開發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（C）。
      A 確定投標(biāo)人 B 編制招標(biāo)文件 C 組織現(xiàn)場(chǎng)勘查 D 接受投標(biāo)文件
      51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（C）。
      A 《施工安全協(xié)議》 B 《安全生產(chǎn)協(xié)議》  C 《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》 D 《水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議》
      52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是（D）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片  C 身份證原件 D 身份證復(fù)印件電子版
      53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（B）。A 有效的管理人員上崗證 B 身份證  C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級(jí)證書
      54、分包單位的備案資料中沒有（A）。A 本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件  B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件  C 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件  D 公司概況介紹
      55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（C）。A 安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析 B 消防保衛(wèi)管理
      C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備
      56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（A）。
      A 由分包單位承擔(dān) B 由總包單位承擔(dān)  C 由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失  D 由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失
      57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計(jì)劃種類不包含（C）。A 周計(jì)劃 B 日計(jì)劃 C 年計(jì)劃 D 月計(jì)劃
      58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（D）。
      A 編制說明 B 安全控制計(jì)劃 C 工程形象進(jìn)度計(jì)劃 D 日計(jì)劃
      59、勞務(wù)分包過程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（B）。A 質(zhì)檢部門檢查 B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查  C 總包方項(xiàng)目安全部檢查 D 設(shè)計(jì)方檢查 60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（A）。
      A 設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng) B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng)  C 監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng) D 驗(yàn)收時(shí)間
      61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A 質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范 B 質(zhì)量管理體系  C 事故處理流程 D 施工生產(chǎn)計(jì)劃
      62、下列選項(xiàng)中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（C）。A 樣板內(nèi)容 B 樣板部位 C 樣板制作材料 D 施工單位和負(fù)責(zé)人 63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（D）組織的圖紙會(huì)審。A 項(xiàng)目經(jīng)理部門 B 設(shè)計(jì)方  C 總包方技術(shù)部門 D 業(yè)主或監(jiān)理
      64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。
      A 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前  B 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后  C 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后  D 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前
      65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個(gè)人不包括（B）。
      A 項(xiàng)目經(jīng)理 B 施工負(fù)責(zé)人  C 技術(shù)負(fù)責(zé)人 D 安全管理部門
      66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（A）責(zé)任師對(duì)分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底。
      A 工程管理部門 B 質(zhì)量管理部門  C 安全管理部門 D 技術(shù)管理部門
      67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（B）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。
      A 周二 B 周三 C 周四 D 周五
      68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
      69、一般技術(shù)問題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術(shù)問題，由（C）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。
      A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設(shè)計(jì)方
      70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A 7天內(nèi) B 10天內(nèi) C 14天內(nèi) D 15天內(nèi)
      71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（C）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。
      A 資料員 B 成本員 C 計(jì)量員 D 材料員
      72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（B）貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。
      A 材料員 B 計(jì)量員 C 技術(shù)員 D 施工員
      73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
      74、分包單位的資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003  C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007 75、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（A）。A 沒有無故曠工現(xiàn)象 B 沒有嚴(yán)重污染擾民
      C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清 76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（C）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通  B 溫暖季節(jié)有綠化布置  C 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙  D 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便
      77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過槽幫上緣（D）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（D）。
      A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調(diào)機(jī)組 79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（A）。A 屋面防水 B 設(shè)備配件 C 電梯 D 空調(diào)機(jī)組
      80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日
      81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前（B）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（C）。
      A 材料名稱 B 材料數(shù)量 C 材料生產(chǎn)日期 D 材料生產(chǎn)廠家
      83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（C）以內(nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。
      A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
      84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（A）的簽字。A 施工負(fù)責(zé)人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人 D 項(xiàng)目經(jīng)理
      85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（B）。
      A 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) B 工傷保險(xiǎn) C 出工考勤 D 工資發(fā)放
      86、通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（C）的目的。A 準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工  B 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平
      C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資  D 改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率
      87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（A）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
      88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（C）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。
      A 3日 B 5日 C 7日 D 14日 89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（B）。
      A 管理水平B 機(jī)械設(shè)備 C 施工業(yè)績 D 負(fù)責(zé)人誠信 90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（B）。A 施工能力 B 工程質(zhì)量 C 協(xié)調(diào)配合 D 勞務(wù)力量 91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（A）以上現(xiàn)金。
      A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元
      93、項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（B）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。
      A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
      94、項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書后（C）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。
      A 5日 B 10日 C 15日 D 20日
      95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證
      96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（D）。A 各種物資檢測(cè)記錄 B 材料采購計(jì)劃  C 危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬 D 每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單 97、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）。A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期  B 盡量使用環(huán)保型振搗棒
      C 鋼模板、鋼管修理時(shí)，禁止用大錘敲打  D 使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油
      98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（C）。A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、十二個(gè)月 D、二十四個(gè)月
      99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（C）。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
      100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（A）專職勞務(wù)員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（D）。A、組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工
      C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子
      103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（B）。A、自帶勞務(wù)承包 B、口頭勞務(wù)承包 C、零散的勞務(wù)承包 D、成建制的勞務(wù)分包
      104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（D）
      A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè) B、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款
      C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件 D、前一項(xiàng)工程虧損的
      105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（A）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年
      106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（C）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（D）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 C、退伍軍人 D、在校學(xué)生
      108、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（B）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
      109、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
      110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（C）。A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、半年 D、一年 111、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（D）。A、勞動(dòng)合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、培訓(xùn)期 112、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B）A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、半年
      113、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起（B）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
      114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 115、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（A）。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、本地平均工資
      C、全國最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的平均工資。
      116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（C）的工資待遇。A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（C）。A、工人工資 B、管理費(fèi) C、伙食費(fèi) D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)
      118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（C）
      A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（D）。①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶 ②核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案
      ③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) ④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付
      A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（D）。
      A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、基金運(yùn)營機(jī)構(gòu) C、監(jiān)督機(jī)構(gòu) D、國家機(jī)關(guān) 121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（C）。
      A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金 B、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇 C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策 D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) 122、下面不屬于用人單位的是（D）。
      A、國家機(jī)關(guān) B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個(gè)體工商戶 D、家庭 123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（C）。
      A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制
      124、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過（A）。
      A、4小時(shí) B、6小時(shí) C、8小時(shí) D、10小時(shí)
      125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過（D）。
      A、12小時(shí) B、16小時(shí) C、20小時(shí) D、24小時(shí)
      126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。（B）
      A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（D）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（C）。
      A保證勞動(dòng)者的基本生活 B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)
      129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶。（D）。A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（C）。
      A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。
      A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（D）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
      A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（D）。
      A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段 B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)
      C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入 134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（C）。
      A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者 B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性 C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低 D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則
      135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政
      部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。
      A、1% B、2% C、1‰ D、2‰
      136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。（B）
      A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年
      137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（C）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性 139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（C）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（D）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報(bào)率等于（A）。
      A、項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目成本×100% B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目凈利潤×100% C、項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目毛收入×100% D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目凈利潤×100% 142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（D）。
      A、5% B、10% C、15% D、20% 143、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（C）
      A、10 B、15 C、20 D、25 144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各
      是多少？（C）
      A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%
      145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（C）倍計(jì)算。A、10 B、15 C、20 D、25
      146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（B）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù) 147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（D）①社會(huì)性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性
      A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（B）A、勞動(dòng)者 B、用人單位  C、勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納  D、用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納
      149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（A）
      A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（C）
      A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（D）
      A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/人？（A）
      A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工資總額（B）
      A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（A）
      A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（C）
      A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（D）
      ①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 ③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 ④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 ⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng) A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（D）。
      ①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識(shí)培訓(xùn)
      A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤
      158、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其中級(jí)工比例不低于（C）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（D）。
      ①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì) A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥  C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
      160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。
      A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（D）的工資報(bào)酬。
      A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（A）的工資報(bào)酬
      A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（D）
      A、街頭小販 B、個(gè)體演員 C、家庭小時(shí)工 D、國企員工
      164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（B）計(jì)入個(gè)人賬戶。
      A、10% B、8% C、6% D、12% 165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（A）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
      168、檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進(jìn)行整理在次年的（B）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一檔案資料按時(shí)存檔。
      A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底
      169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（C）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬
      170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。
      A、1 B、3 C、5 D、7 171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（D）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。
      A、1 B、3 C、5 D、7
      172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（A）A、工傷保險(xiǎn)法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動(dòng)法 173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（D）A、醫(yī)療費(fèi) B、誤工費(fèi) C、護(hù)理費(fèi) D、伙食費(fèi) 174、一般情況下，停工薪期不超過（D）個(gè)月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。
      A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。
      A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（A）。
      A、30% B、40% C、50% D、60% 178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個(gè)月本人工資。
      A、12 B、16 C、22 D、24 179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（B）個(gè)月本人工資。
      A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（D）
      A、55% B、65% C、75% D、85% 181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C）
      A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（A）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞
      務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。
      A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包
      183、企業(yè)必須（B）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個(gè)月
      184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（A）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。
      A、經(jīng)濟(jì)共贏 B、長期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作
      185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動(dòng) C、保險(xiǎn) D、勞務(wù)
      186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A、20 B、25 C、30 D、35 187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭議的期限為（C）。
      A、20 B、25 C、30 D、35 188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額（A）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（C）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失  C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則
      190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（C）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí) C、組織群體性事件 D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制
      191、用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（D）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。
      A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（B）。
      A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴 B、越級(jí)上訪
      C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁  D、通過法律訴訟途徑解決
      193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（D）。A、未簽訂勞動(dòng)合同 B、違反分包  C、“包工頭”掛靠 D、勞動(dòng)者無理取鬧
      194、《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
      A、30 B、45 C、60 D、75 195、《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（A）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 19７、勞動(dòng)合同生效日期為（A）
      A、用工之日 B、合同訂立之日
      C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周
      19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（C）。A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現(xiàn)場(chǎng)出入卡 19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須(C)方可獲得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn) B.安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格
      C.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)并考核合格 D.辦理工傷保險(xiǎn)
      2００、(Ａ)應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前,督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設(shè)單位 Ｂ．施工單位
      Ｃ．監(jiān)理單位
      Ｄ．安全監(jiān)督部門
      三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
      1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水
      平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工和（ABC）五級(jí)。
      A 高級(jí)工 B 技師 C 高級(jí)技師 D 中級(jí)技師 E 特級(jí)技師
      2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個(gè)序列。
      A 施工總承包 B 專業(yè)承包 C 專業(yè)分包 D 勞務(wù)分包 E 總承包
      3、民事責(zé)任的種類主要有（AC）。
      A 違約責(zé)任 B 行政責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任 D 刑事責(zé)任 E 維權(quán)責(zé)任
      4、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACDE）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
      A 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬  B 低于當(dāng)?shù)匾话愎べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的  C 安排加班不支付加班費(fèi)的
      D 解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  E 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
      5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。
      A 工作崗位 B 工作時(shí)間 C 工作原因 D 工作場(chǎng)所 E 工作類型
      6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A 喪失享受待遇條件的 B 有自主能力的
      C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的  E 恢復(fù)健康的
      7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡要經(jīng)過 B 已經(jīng)采取的措施
      C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)  E 事故現(xiàn)場(chǎng)照片
      8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）。A 方法要素 B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素  D 條件要素 E 生產(chǎn)要素
      9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ABD）。A 經(jīng)驗(yàn)估工法 B 比較類推法 C 坐標(biāo)圖示法
      D 技術(shù)測(cè)定法 E 曲線描圖法
      10、施工勞動(dòng)力的類型包括（ABC）。
      A 企業(yè)自有員工 B 聘請(qǐng)外來勞務(wù)企業(yè)工人  C 使用勞務(wù)派遣工人 D 監(jiān)理  E 開發(fā)商
      11、職工福利包括（ABC）。
      A 為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼  B 為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)  C 為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)  D 給職工發(fā)放加班工資  E 公費(fèi)開支的報(bào)銷
      12、勞動(dòng)者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（BD）
      A 勞動(dòng)者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的  B 被依法追究刑事責(zé)任的
      C 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的  D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的  E 嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的
      13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。A 勞動(dòng)合同是否符合國外的法規(guī)和政策  B 中外合同文本是否一致
      C 合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確  D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格  E 勞動(dòng)者的生活住宿條件
      14、我國勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）A 行政管理 B 社會(huì)管理  C 用人單位內(nèi)部管理 D 施工現(xiàn)場(chǎng)管理  E 勞動(dòng)者工資管理
      15、下列選項(xiàng)中，屬于無效勞動(dòng)合同的是（ACD）。
      A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
      B 訂立的勞動(dòng)合同沒有固定期限的
      C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的  D 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的  E 試用期為六個(gè)月的勞動(dòng)合同
      16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。
      A 工程概況 B 同類施工業(yè)績 C 附件  D 報(bào)價(jià)明細(xì)表 E 工程完工期限
      17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。A 出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象 B 顯示不正常  C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過了規(guī)定檢定周期  E 油量過低的設(shè)備
      18、分包結(jié)算總則包括（ABD）。
      A 分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容  B 分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定  C 分包單位結(jié)算工作必須按利益最大化的原則進(jìn)行
      D 分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全（合約雙方）
      E 分包單位結(jié)算必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
      19、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)所用的專家意見法包括（AD）。A 德爾菲法 B 層次分析法 C 模糊綜合評(píng)判法  D 打分法 E 圖示法 20、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（ABC）。
      A 對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理  B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工
      C 建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位
      D 為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料  E 嚴(yán)格記錄施工場(chǎng)所工人的出行記錄
      21、患有高血壓、心臟病以及（CDE）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。A 重感冒 B 胃病 C 貧血 D 癲癇 E 慢性肝炎
      22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A 《勞動(dòng)合同法》 B 《就業(yè)促進(jìn)法》 C 《勞動(dòng)法》  D 《憲法》 E 《公司法》
      23、勞動(dòng)定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)  B 為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)  C 預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量  D 預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)所必須的勞動(dòng)消耗量  E 單位時(shí)間內(nèi)的工作總量
      24、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為（CD）。A 單項(xiàng)定額 B 綜合工序定額 C 單項(xiàng)工序定額 D 綜合定額 E 分批次定額
      25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（AC）。
      A 互為倒數(shù) B 正比例關(guān)系 C 反比例關(guān)系 D 沒有關(guān)系  E 負(fù)增長關(guān)系
      26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ABD）制定定額的方法。
      A 分析 B 反復(fù)平衡 C 寫實(shí)記錄 D 座談?dòng)懻?E 抽樣調(diào)查
      27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個(gè)項(xiàng)目往往會(huì)提出一組不同的定額數(shù)值，此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。A 年齡 B 經(jīng)驗(yàn) C 水平D 性別 E 體力
      28、統(tǒng)計(jì)分析法，是把過去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的（ABC）統(tǒng)計(jì)資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。
      A 同類工程 B 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗  C 產(chǎn)量 D 不同類產(chǎn)品的產(chǎn)量  E 工作進(jìn)度
      29、坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。A 橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示工時(shí)消耗  B 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量  C 橫坐標(biāo)表示工時(shí)消耗，縱坐標(biāo)表示產(chǎn)量  D 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗  E 橫坐標(biāo)標(biāo)示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示影響因素值
      30、施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACD）。A 工序 B 綜合工序 C 工作工程 D 綜合工作過程  E 綜合工程
      31、請(qǐng)解釋為什么施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多（AB）A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)  B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉  C 政府不支持城鎮(zhèn)人口當(dāng)建筑工人  D 城鎮(zhèn)沒有多余的勞動(dòng)力了  E 城鎮(zhèn)生活水平高
      32、為什么施工勞動(dòng)力中長期工少，而短期工多？（CD）A 建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時(shí)工
      B 工人們都喜歡不停地?fù)Q企業(yè)，嘗試新鮮的感覺  C 由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大  D 由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性  E 由于施工勞動(dòng)者擁有自由調(diào)配權(quán)利
      33、請(qǐng)分析為什么施工勞動(dòng)力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（A 由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高  B 勞動(dòng)技能要求不均衡
      C 建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工和普通工就可以勝任
      33）ABC
      D 高技能工人的工作都很辛苦，大多數(shù)人都不愿意去做  E 高技能工供不應(yīng)求，招聘難度大
      34、勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)造成哪些問題？（BCD）A 給勞動(dòng)力造成太大的心理壓力  B 出現(xiàn)過多、過大的需求高峰  C 增加勞動(dòng)力的管理成本  D 給勞動(dòng)力調(diào)配帶來困難  E 增加工程的工期
      35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場(chǎng)施工的勞動(dòng)力到位。A 實(shí)物量 B 施工預(yù)算 C 施工進(jìn)度 D 定額標(biāo)準(zhǔn) E 用工需求量
      36、確定建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃 B 勞動(dòng)力的培訓(xùn)計(jì)劃  C 勞動(dòng)力的薪資水平D 其他管理計(jì)劃的編制  E 勞動(dòng)力的分配
      37、勞動(dòng)效率通常用（CD）來表示。
      A 工作量/單位工時(shí) B 時(shí)間/單位產(chǎn)量  C 工時(shí)消耗量/單位工作量 D 產(chǎn)量/單位時(shí)間  E 總產(chǎn)量/單位時(shí)間
      38、分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規(guī)范計(jì)算得到。A 圖紙 B 工程量清單 C 施工進(jìn)度 D 工程造價(jià)  E 招標(biāo)價(jià)目表
      39、勞動(dòng)力投入量又叫做（CD）。
      A 勞動(dòng)強(qiáng)度 B 投入組合 C 勞動(dòng)組合 D 投入強(qiáng)度 E 勞動(dòng)力需求量
      40、在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)就需要考慮（BCD）。A 活動(dòng)持續(xù)時(shí)間 B 整體勞動(dòng)效率
      C 設(shè)備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調(diào)  E 勞動(dòng)分割協(xié)議
      41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問三級(jí)指的是哪三級(jí)？（BCD）
      A 建委 B 公司 C 項(xiàng)目部 D 班組 E 承包方
      42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩 C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng) D 跨越防護(hù)措施 E 隨地大小便
      43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間  C 廚房間 D 集裝箱  E 集體宿舍
      44、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染和危害的是（ACDE）。A 噪音 B 生活用水 C 強(qiáng)光 D 粉塵 E 污水
      45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABCE）
      A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì)  C 使用電動(dòng)工具 D 操作大型設(shè)備 E 使用乙炔切割
      46、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問三級(jí)指的是哪三級(jí)？（BCD）
      A 建委 B 公司 C 項(xiàng)目部 D 班組 E 承包方
      47、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩  C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng) D 跨越防護(hù)措施 E 隨地大小便
      48、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間
      C 廚房間 D 集裝箱  E 集體宿舍
      49、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染和危害的是（ACDE）。
      A 噪音 B 生活用水 C 強(qiáng)光 D 粉塵 E 污水 50、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABC）
      A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì)  C 使用電動(dòng)工具 D 進(jìn)行車、刨、鉆等工作  E 操作大型設(shè)備
      51、我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾個(gè)部分組成?（ABC）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn) D、特殊養(yǎng)老保險(xiǎn) E、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
      52、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容?（ABC）
      A、醫(yī)療期待遇 B、疾病津貼 C、醫(yī)療待遇 D、營養(yǎng)補(bǔ)貼 E、工傷醫(yī)療待遇
      53、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要項(xiàng)目有（ABC）
      A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用 B、規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用 C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用 D、未規(guī)定的其它費(fèi)用 E、醫(yī)療期間的伙食費(fèi)
      54、工傷保險(xiǎn)的作用？(ABC)。
      A、工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段
      B、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施 C、工傷保險(xiǎn)是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、工傷保險(xiǎn)使企業(yè)可以降低對(duì)安全的重視 E、工傷保險(xiǎn)增加職工的合法收入
      55、勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容有哪些？（ABCD）A、人員的配備計(jì)劃 B、教育培訓(xùn)計(jì)劃  C、考核計(jì)劃 D、應(yīng)急預(yù)案
      E、勞動(dòng)定額
      56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容?（BCD）A、社會(huì)層次分析 B、企業(yè)層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個(gè)人層次分析 E、員工需求層次分析
      57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃有哪幾方面的內(nèi)容?(ABD)A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計(jì)劃 C、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理 D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法 E、確定培訓(xùn)的對(duì)象
      58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過以下哪些形式進(jìn)行？（ABCD）A、入場(chǎng)教育 B、日?，F(xiàn)場(chǎng)教育  C、農(nóng)民工夜校 D、開展技術(shù)大比武活動(dòng)  E、設(shè)置職工娛樂室
      59、勞務(wù)隊(duì)伍在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意以下哪幾方面問題？（ABC）A資格要求 B業(yè)績要求 C政策管理要求 D戶口要求 E 年齡要求 60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ABCD）。A、先行墊付原則 B、優(yōu)先支付原則
      C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則 D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則 E、經(jīng)濟(jì)損失最小化的原則
      61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD）
      A、罷工 B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān) C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D、企業(yè)內(nèi)部鬧事 E、堵塞交通要塞
      62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付 B、武力解決
      C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過法律途徑解決
      E、求助政府機(jī)關(guān)
      63、下面屬于工傷保險(xiǎn)范圍的是（ABE）
      A、工作時(shí)的意外傷害 B、職業(yè)病 C、非職業(yè)病 D、自殺 E 因工受傷
      64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD）A、大型機(jī)械 B、周轉(zhuǎn)性材料租賃  C、低值易耗材料采購 D、主要材料采購  E、安全設(shè)備
      65、工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理受理?xiàng)l件包括（ABCD）A、申請(qǐng)資料完整 B、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄 C、受理時(shí)效尚未經(jīng)過 D、申請(qǐng)主體適格 E、受理途徑產(chǎn)生違法行為 66、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有（ABC）
      A、用人單位 B、受傷害職工或受害人直系親屬  C、工會(huì)組織 D、受害人非直系親屬  E、項(xiàng)目部
      67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、長時(shí)間治療無效的 E、經(jīng)治療康復(fù)的
      68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因的是（ABCD）。
      A、工資問題 B、履約范圍不清 C、轉(zhuǎn)包 D、拖欠農(nóng)民工工資 E、管理問題
      69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng) B、合同主體不合法 C、具體違約責(zé)任明確 D、合同條款不全 E、訂立無期限合同
      70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有（ACD）。
      A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn) B、選擇合同訂立的形式不當(dāng) C、關(guān)于終止合同的爭議
      D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭議 E、加班費(fèi)的結(jié)算方式
      71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（ABCD）。
      A合法原則 B公正原則 C及時(shí)處理原則 D調(diào)解為主的原則 E 經(jīng)濟(jì)雙贏原則
      72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（ABD）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失  C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則 E、依法提起公訴
      73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（ABC）A、降低經(jīng)濟(jì)損失 B、防止群體性事件  C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn) D、增大社會(huì)影響 E、解決勞務(wù)糾紛
      74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 B、發(fā)生勞務(wù)糾紛，按照合同解決的情況 C、發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解，達(dá)成一致的 D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 E、采取違法行為解決勞務(wù)糾紛的
      75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有（ACD）。A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦 B、工資的發(fā)放 C、處理解決群體群體性突發(fā)事件 D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付等的摸底排查 E施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)管
      76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)模ˋBC）。
      A、跳樓 B、堵路 C、威脅用人單位  D、使用法律手段 E、申請(qǐng)調(diào)節(jié) 77、下面屬于勞動(dòng)糾紛性質(zhì)的有（ABD）。A、勞務(wù)糾紛多方性 B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性 C、地域發(fā)散性 D、矛盾激化性 E、形式多樣性
      78、《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事可以采取的方式為（ABCD）。
      A、申請(qǐng)調(diào)解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協(xié)商解決 E、聚眾上訪 79、處置勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ABD）。A、可以節(jié)省時(shí)間 B、有利于日后繼續(xù)交往合作 C、具有法律效應(yīng) D、節(jié)省訴訟費(fèi)用 E、降低經(jīng)濟(jì)損失
      80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對(duì)策主要有（ABCD）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理 B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍 C、加強(qiáng)和落實(shí)勞務(wù)分包合同管理 D、實(shí)施規(guī)范化勞務(wù)管理 E、建立完善的施工管理?xiàng)l例
      81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ABC）。A、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子 B、負(fù)責(zé)工程測(cè)量定位、沉降觀測(cè)、技術(shù)交底 C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動(dòng)報(bào)酬 D、組織施工 E、安全監(jiān)管
      82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（ABD）。A、企業(yè)重視管理工作 B、企業(yè)依法經(jīng)營 C、工期作為第一要素 D、堅(jiān)持安全生產(chǎn)
      E、企業(yè)工作效率
      83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系
      C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)D、財(cái)務(wù)狀況良好 E、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
      84、下面能說明企業(yè)注重加強(qiáng)管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核 B、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，落實(shí)安全責(zé)任制 C、堅(jiān)持百年大計(jì)，質(zhì)量第一 D、嚴(yán)格合同履約 E、收益狀況良好
      85、作為評(píng)價(jià)企業(yè)遵紀(jì)守法，社會(huì)信用良好的內(nèi)容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī) B、企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個(gè)人信用良好 C、財(cái)務(wù)制度健全 D、銀行信用良好 E、工資發(fā)放效率
      86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（ABC）。A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法 B、勞務(wù)分包合同履約過程中的補(bǔ)充協(xié)議 C、勞務(wù)分包合同價(jià)款支付情況 D、勞務(wù)人員的生活習(xí)慣 E、勞務(wù)合同訂立形式
      87、下列屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（ABCD）。
      A、勞務(wù)管理 B、安全管理 C、生產(chǎn)管理 D、綜合素質(zhì) E、道德品質(zhì)
      88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金來源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
      B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由勞務(wù)企業(yè)和個(gè)人承擔(dān) C、總包企業(yè)開展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)解決 D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由行業(yè)協(xié)會(huì)有償服務(wù)解決 E、勞務(wù)局統(tǒng)一支付培訓(xùn)資金
      89、作為社會(huì)的被保險(xiǎn)人必須具備的條件是（ACD）。
      A、自然人 B、法人 C、具備勞動(dòng)能力 D、有一定收入能力 E、工作穩(wěn)定
      90、社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。
      A、保險(xiǎn)人 B、投保人 C、被保險(xiǎn)人 D、受益人 E、繼承人 91、培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有（ABCD）
      A、面談法 B、觀察法 C、問卷調(diào)查法 D、個(gè)別會(huì)談結(jié)合法.E、抽樣調(diào)查法
      92、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有（ABC）。A、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理 B、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié) C、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告 D、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 E、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行考核
      93、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有（CD）。A、組織培訓(xùn)為主 B、自我提高為主
      C、組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合 D、全員培訓(xùn)的重點(diǎn)提高相結(jié)合 E、重點(diǎn)提高為主
      94、下列屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的主要內(nèi)容的有（ACD）。A、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律知識(shí) B、《建筑法》相關(guān)知識(shí)
      C、勞務(wù)分包合同相關(guān)知識(shí) D、女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益 E、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)
      95、城市生活常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABC）。A、交通安全知識(shí) B、生活安全知識(shí) C、文明禮儀常識(shí) D、駕駛技術(shù)培訓(xùn) E、食品安全知識(shí)
      96、工程承包人需要完成的勞務(wù)分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場(chǎng)地 B、滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通 C、向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料 D、向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施 E、組織施工隊(duì)伍入場(chǎng)
      97、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全管理的評(píng)價(jià)內(nèi)容有（ABC）。A、安全管理體系健全 B、按規(guī)定比例配備專職安全員 C、無傷亡事故 D、施工組織緊湊 E、現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)措施管理
      98、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中勞務(wù)管理的內(nèi)容有（AB）。
      A、隊(duì)伍管理體系 B、人員管理 C、入場(chǎng)教育 D、勞保用品 E、安全知識(shí)管理
      99、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中質(zhì)量管理的內(nèi)容有（CD）。
      A、施工組織 B、事故預(yù)防 C、質(zhì)量體系 D、技術(shù)交底 E、項(xiàng)目檢測(cè) 100、下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容有（ABCD）。
      A、培訓(xùn)對(duì)象的態(tài)度和持久性 B、培訓(xùn)的時(shí)間安排及強(qiáng)度 C、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評(píng)估 D、培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評(píng)估 E、培訓(xùn)內(nèi)容考核評(píng)估
      四、案例分析題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費(fèi)用的時(shí)間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”，請(qǐng)回答下列問題：
      這筆費(fèi)用應(yīng)該是按2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按
      照2013年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付？因?yàn)?3年和14年的20倍相差約四萬元，由此產(chǎn)生爭執(zhí)。（B）
      A按2012年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 B按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
      C 按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按2014年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差 D 按2014年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
      2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動(dòng)合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實(shí)，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。交警認(rèn)定對(duì)方車輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認(rèn)為勞動(dòng)合同約定明確，甲的車禍地點(diǎn)遠(yuǎn)離約定路段，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險(xiǎn)。請(qǐng)回答下列問題：（1）雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效（B）
      A 有效 B 無效 C 部分有效 D 有效，但對(duì)此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請(qǐng)工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）
      A 繼續(xù)申訴 B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷 C 受到拒絕之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷 D 發(fā)生事故起二年內(nèi)申請(qǐng)工傷
      （3）甲與妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù)。（C）
      A 甲工傷，甲妻不是工傷 B甲和甲妻均不為工傷 C 甲不是工傷，甲妻為工傷 D 甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能被認(rèn)定工傷，其怎么辦？（BC）
      A 繼續(xù)申訴，申請(qǐng)工傷鑒定 B 向交通事故責(zé)任方索要民事賠償  C向保險(xiǎn)公司索取有關(guān)保險(xiǎn)賠償金  D 自認(rèn)倒霉
      （5）甲妻單位未參加工傷保險(xiǎn)是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果如何？（B）
      A影響 B不影響
      C 部分影響，賠償額減少 D 部分影響，賠償額增多
      （6）為什么甲不能被認(rèn)定為工傷？（B）
      A基于合同約定 B基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定 C 基于人情常理 D 基于甲不申訴
      3、某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點(diǎn)問題：
      (1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費(fèi)用付給她，由她自己交。但實(shí)際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）A 違法 B不違法
      C 部分違法 D 只要員工自己交了，就不違法
      (2)如果在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充規(guī)定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會(huì)不會(huì)違法勞動(dòng)法？（B）
      A 有效不違法 B 無效違法 C 有效違法 D 無效但不違法
      (3)在企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)的情況下，員工如果在上班、出差過程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？（A）A 要承擔(dān) B 不承擔(dān)
      C 按合同約定 D 企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險(xiǎn)公司索賠
      (4)如果企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)，能不能在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充條款：如果員工在上班過程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購買的商業(yè)險(xiǎn)的責(zé)任范圍對(duì)員工負(fù)責(zé)，不承擔(dān)其他責(zé)任？這樣的規(guī)定是否違反勞動(dòng)法？（A）A 企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，違反勞動(dòng)法 B企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任，不違反勞動(dòng)法 C 企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，但違反勞動(dòng)法 D 企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，但不違反勞動(dòng)法
      (5)如果員工申請(qǐng)工傷，企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任？（B）A 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任  B 不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任  C 承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
      D 和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險(xiǎn)基金的行政處罰罰金  4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動(dòng)用工合同。2014年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)。勞動(dòng)部門要求公司補(bǔ)繳，公司同意繳納，但是要求甲個(gè)人應(yīng)繳的部份要讓我自付。請(qǐng)問甲個(gè)人應(yīng)繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）A 個(gè)人負(fù)擔(dān) B 公司負(fù)擔(dān)  C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān)  D 都不用承擔(dān)
      5、乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，同意支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照4000元計(jì)算。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問題：
      （1）請(qǐng)問加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)嗎？（A）A 應(yīng)該 B 不應(yīng)該 C 50%部分計(jì)入 D 80%部分計(jì)入（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按多少計(jì)算？（C）
      A按4000元計(jì)算 B按5000元計(jì)算 C按4833元計(jì)算 D 按4500計(jì)算（3）企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（C）
      A 12000元 B 15000元 C 14499元
      D 14500元
      （4）根據(jù)國家政策和法律規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年？（A）A 十二年 B 六年 C 十年  D 五年
      6.重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動(dòng)合同，沒保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說要證明勞動(dòng)關(guān)系，工資卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，46
      但從柜臺(tái)上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問題：（1）在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)受到冷遇，丙當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么辦？（E）A當(dāng)眾吵鬧，引起周圍人的注意 B 向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料
      C當(dāng)面警告，投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為 D 向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾?E以上都可以
      （2）丙應(yīng)提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系？（E）
      A工作證 B平安卡
      C同事證明 D 客戶證明 E以上都可以
      (3)項(xiàng)目部或公司對(duì)丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？（E）
      A工傷保險(xiǎn)金 B工資補(bǔ)償金 C傷殘補(bǔ)助  D 醫(yī)療費(fèi) E ABCD都包括
      （4）丙已在公司項(xiàng)目部工作了2 年，一直未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)給予多少工資補(bǔ)償金？注：工人月工資收入為10000元（D）
      A 24萬元 B 23萬元 C 22萬元 D 11萬
      (5)因?yàn)橐呀?jīng)鬧翻,企業(yè)決定開除丙,則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（B）A 2萬 B 4萬 C 6萬 D 8萬
      (6)如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù),丙應(yīng)該怎么辦?（D）A 堅(jiān)持并繼續(xù)投訴 B媒體曝光  C 回家休養(yǎng)請(qǐng)律師處理后續(xù)事宜 D 都可以
      7.2003年12月1日中午11時(shí)30分左右，某市某水泥構(gòu)件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進(jìn)行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。陳××用無線遙控操作行車運(yùn)行，掛鉤工吳××負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車吊裝水泥溝管離地約20公分時(shí)，溝管出現(xiàn)擺動(dòng)，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車立即送縣第一人民醫(yī)院，搶救無效死亡。
      該事故的直接原因是：
      該公司職工陳××上崗作業(yè)，未經(jīng)行車操作培訓(xùn)，未取得有效特種作業(yè)操作證件；
      并在作業(yè)過程中，未佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品安全帽等，注意力不集中，當(dāng)起吊物出現(xiàn)擺動(dòng)時(shí)，對(duì)周圍狀況估計(jì)不足，采取措施不當(dāng)，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：(1)該公司法定代表人許××對(duì)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識(shí)不強(qiáng)，措施不實(shí)，沒有嚴(yán)格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，沒有落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。并雇傭無特種作業(yè)操作證人員操作特種設(shè)備，導(dǎo)致事故發(fā)生。(2)李××作為分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，沒有履行“管生產(chǎn)，必須管安全”的責(zé)任，并在吊裝作業(yè)過程中，未落實(shí)指揮人員，未督促落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業(yè)中，未佩戴安全帽，失去應(yīng)有的安全保護(hù)。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業(yè)操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不當(dāng)，對(duì)吊裝物（水泥溝管）出現(xiàn)擺動(dòng)，沒有及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故的發(fā)生。(4)該公司在生產(chǎn)中忽視安全生產(chǎn)工作，對(duì)危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備——起重行車未經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格，擅自投入使用，并在事故發(fā)生后，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)措施不力。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問題：
      (1)該公司起重操作工陳××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A負(fù)主要責(zé)任 B 無責(zé)任 C 間接責(zé)任 D 負(fù)次要責(zé)任(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當(dāng)造成的事故發(fā)生?（E）A 無證上崗 B不佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品 C注意力不集中 D安全意識(shí)及工作態(tài)度不到位 E ABCD都是原因
      (3)該公司法定代表人許××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無責(zé)任 C 直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D 瀆職罪(4)該公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人李××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（C）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無責(zé)任 C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D 瀆職罪(5)該公司吳××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A間接責(zé)任 B 無責(zé)任 C直接責(zé)任 D瀆職罪
      （6）如果陳XX 是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔(dān)什么責(zé)任？（C）
      A都是間接責(zé)任 B 都無責(zé)任
      C都是直接責(zé)任 D陳是直接責(zé)任，吳是間接責(zé)任
      8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結(jié)構(gòu)施工時(shí)，在工程的外面搭設(shè)了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導(dǎo)致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產(chǎn)安全事故。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問題：
      （1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規(guī)定。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（2）作業(yè)層荷載超過規(guī)定值。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（3）腳手架搭設(shè)完畢，沒按規(guī)定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系
      9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運(yùn)砌塊，由于該作業(yè)層未滿鋪腳手板，并且有的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問題：
      （1）作業(yè)層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（2）未對(duì)腳手架驗(yàn)收。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（3）作業(yè)層腳手板下沒有搭設(shè)水平安全網(wǎng)，造成人員墜落（A）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（4）施工現(xiàn)場(chǎng)缺乏管理，作業(yè)層腳手板未滿鋪，也無人制止。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系
      10、某建筑公司施工的2號(hào)宿舍樓工程，作業(yè)人員楊某在進(jìn)行外墻抹灰作業(yè)時(shí)，不
      慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)勘查和詢問有關(guān)人員，楊某所在作業(yè)面下無安全平網(wǎng)，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽板上。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問題：
      （1）未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)進(jìn)行防護(hù)。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（2）未按規(guī)范鋪設(shè)腳手板，腳手板未固定。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（3）楊某應(yīng)當(dāng)自行搭設(shè)腳手板后，再進(jìn)行抹灰作業(yè)。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（4）楊某違章作業(yè)。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系
      11、某建筑公司作為總承包單位承建某機(jī)關(guān)辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔(dān)主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問題：
      （1）主體工程可以由分包單位自主承擔(dān)。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系(2)國家有規(guī)定，總包單位對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目施工的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系(3)此事故應(yīng)由分包單位上報(bào)。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系(4)國家有規(guī)定，事故統(tǒng)一由建設(shè)單位上報(bào)。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系
      12、某建筑公司在月度安全檢查中，發(fā)現(xiàn)某工地腳手架搭設(shè)存在如下問題：①超過24M高的腳手架沒有搭設(shè)方案，無審批手續(xù)；②部分腳手架材料規(guī)格不一；③搭設(shè)架子的基礎(chǔ)多處出現(xiàn)不平整，個(gè)別立桿懸空等等。發(fā)現(xiàn)上述隱患但未能及時(shí)整改，導(dǎo)致該工地在施工過程中因腳手架基礎(chǔ)部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造
       
      
    
      

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