第一篇：《瞭望》文章黨建部署“劍”指要害

《瞭望》文章黨建部署“劍”指要害

四中全會(huì)列舉了目前黨內(nèi)最主要、危害最大的幾方面問題，彰顯出中央急切加強(qiáng)黨建的決心與指向

六十周年大慶余熱未退，黨內(nèi)對(duì)十七屆四中全會(huì)精神的傳達(dá)貫徹亦在有條不紊進(jìn)行，相關(guān)舉措陸續(xù)推出。長假剛過，各地即收到有關(guān)進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的高層文件，權(quán)威人士分析，這是繼四中全會(huì)剖析黨內(nèi)存在突出問題、進(jìn)行黨建新部署之后，黨內(nèi)順理成章的后續(xù)舉動(dòng)。

一個(gè)月前閉幕的四中全會(huì)，以“突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)”的思路，提出若干黨建新舉措，一一針對(duì)當(dāng)前執(zhí)政黨建設(shè)面臨的最主要問題。這些問題雖然不是黨的隊(duì)伍的主流，但被歸納分類，具體列舉，高層視之為“最主要、危害最大”。

黨建研究人士向《瞭望》新聞周刊表示，在中央全會(huì)上直面黨內(nèi)存在的突出問題，專門針對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)部署黨的建設(shè)，彰顯出中央憂黨之深、興黨之切。

事關(guān)興黨興國

相關(guān)專家認(rèn)為，以具體的列舉、嚴(yán)肅的措詞全面分析目前黨內(nèi)存在的突出問題，四中全會(huì)此舉近年來罕見，中央加強(qiáng)黨建的急迫之情可見一斑。

接受本刊記者采訪時(shí)，中央黨校教授葉篤初認(rèn)為，勇于自我剖析、正視黨內(nèi)問題，除了延續(xù)中國共產(chǎn)黨胸懷坦蕩的傳統(tǒng)之外，也因?yàn)檫@些問題關(guān)系興黨興國大事，正如中央強(qiáng)調(diào)，“雖然不是黨內(nèi)主流，但嚴(yán)重削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重?fù)p毀黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴(yán)重影響黨的執(zhí)政地位鞏固和執(zhí)政使命實(shí)現(xiàn)?！?/p>

問題盡管解決起來不可能一蹴而就，但若任其滋生泛濫，積重難返，則危及黨的執(zhí)政地位，傷及中華民族復(fù)興之路?！坝朴迫f事，莫此為大。”葉篤初說。

細(xì)究黨內(nèi)存在的突出問題，相關(guān)專家梳理分析，有的為多年來所反復(fù)強(qiáng)調(diào)。如在思想政治方面提出警示：一些黨員、干部理想信念動(dòng)搖，對(duì)馬克思主義信仰不堅(jiān)定，對(duì)中國特色社會(huì)主義缺乏信心。又如黨風(fēng)廉政方面，屢屢予以強(qiáng)調(diào)，多次查處腐敗案件，并出臺(tái)一系列反腐倡廉規(guī)章制度。以及在黨內(nèi)紀(jì)律觀念、選人用人、領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀等方面暴露出的問題。

而對(duì)一些“老”問題，中央也有更新的判斷，對(duì)其表現(xiàn)形式的分析更為具體和嚴(yán)厲。比如，指出一些黨員、干部對(duì)西方資本主義意識(shí)形態(tài)和思想觀念缺乏識(shí)別能力，有的甚至還隨聲附和；有的忽視理論學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際脫節(jié)，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題能力不強(qiáng)，更有甚者把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作裝潢形象的工具，沒有解決真學(xué)真懂真信真用問題。

黨風(fēng)廉政方面，則延續(xù)近期反腐倡廉強(qiáng)調(diào)的分析結(jié)論，嚴(yán)厲且富有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，比如指出有些領(lǐng)導(dǎo)干部“嚴(yán)重脫離群眾、脫離實(shí)際，言行不

一、弄虛作假，個(gè)人主義嚴(yán)重，甚至對(duì)群眾疾苦漠不關(guān)心，對(duì)群眾利益麻木不仁，置群眾生命安全于不顧”；有的“貪圖安逸，奢侈浪費(fèi)，甚至沉溺于燈紅酒綠、吃喝玩樂、生活腐化，享樂主義嚴(yán)重”；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部“利欲熏心、見利忘義，用黨和人民賦予的權(quán)力為自己和親友謀取私利”。

另有一些問題在近年的實(shí)際工作中日益凸顯，有違中央提升執(zhí)政能力的戰(zhàn)略目標(biāo)，中央予以高度重視。如在組織紀(jì)律方面，指出有的黨組織對(duì)黨員民主權(quán)利保障落實(shí)不到位，不習(xí)慣、不善于用民主方法推進(jìn)工作，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部家長制作風(fēng)嚴(yán)重；一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，有的軟弱渙散，有的領(lǐng)域黨組織覆蓋面不廣等。

在領(lǐng)導(dǎo)工作方面，則有一些領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問題、做群眾工作本領(lǐng)不強(qiáng)，尤其是一遇到突發(fā)事件、急難險(xiǎn)重任務(wù)就力不從心，往往錯(cuò)失處理問題的時(shí)機(jī)。

葉篤初分析認(rèn)為，有些問題此前雖有所暴露，但一定程度上被視為孤立的個(gè)案；近兩年，尤其是中央為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立起科學(xué)發(fā)展的明確標(biāo)桿以來，此類問題逐漸凸顯，需要全黨及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出警示。

此外，學(xué)風(fēng)和文風(fēng)盡管這次沒有被列入黨內(nèi)突出問題之中，但四中全會(huì)的《決定》以及中央領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)講話力圖講短話、講管用的話，力戒空話套話，本身已作出垂范?！包h建話語體系沿著繼承和創(chuàng)新相統(tǒng)一的路子正在發(fā)生積極變化”，葉篤初評(píng)價(jià)。

回應(yīng)社會(huì)期待

四中全會(huì)分析的黨內(nèi)突出問題，很多是黨建中的難點(diǎn)問題，同時(shí)也是人民群眾最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)問題。

比如，中央坦承一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在問題；一些地方和部門干部管理失之于軟，選人用人公信度不高，跑官要官、買官賣官等問題屢禁不止；一些領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部中發(fā)生的腐敗案件影響惡劣，一些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)；等等。

葉篤初教授指出，中央全會(huì)明確回應(yīng)這些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，是推誠布信、以安百姓的一種鄭重表態(tài)。

國家行政學(xué)院科研部教授許耀桐認(rèn)為，社會(huì)對(duì)中央的黨建部署有較高需求和期待。比如，從黨的思想狀況來看，仍要下大力氣進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)教育和貫徹落實(shí)，進(jìn)一步用科學(xué)發(fā)展觀武裝各級(jí)干部的頭腦。雖然相關(guān)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)已進(jìn)行較長時(shí)間，但并非所有干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)都很清楚，就在科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)期間，某地仍出現(xiàn)一名官員質(zhì)問媒體記者“你到底替黨說話，還是替老百姓說話”的現(xiàn)象。

從黨的廉潔狀況來看也不容樂觀。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，黨的十六大以來，查處的省部級(jí)以上干部達(dá)100余人，其中因貪污賄賂被查處的占53%。十七大以來，也有數(shù)名高級(jí)干部出了腐敗問題?？梢哉f，腐敗已成為人們深惡痛絕的政治弊端，極容易激起民憤。

從黨的規(guī)制狀況來看，缺漏還比較多。例如，干部財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度還沒有很好地建立起來，公車使用、公款吃喝、公費(fèi)旅游這些問題，也都沒有獲得很好的制度性解決。至于權(quán)力的有效制約問題，更是根本問題，現(xiàn)在一些地方的“一把手”仍然是“絕對(duì)權(quán)威”、“一言堂”，甚至是盲目決策、瞎指揮而受不到有效監(jiān)督。

從黨的干部提拔升遷的情況看，現(xiàn)在是一條正道和三條邪路并存。一條正道就是，真正是品德好、作風(fēng)正，工作踏實(shí)、有能力，得到老百姓擁護(hù)，通過實(shí)踐證實(shí)是好干部的被提拔重用了，這體現(xiàn)了黨“任人唯賢”、“德才兼?zhèn)洹钡母刹柯肪€。但除了這條正道外，不可否認(rèn)還有一些人是通過其他邪路上去的：靠溜須拍馬、裙帶關(guān)系得到上級(jí)賞識(shí)，或直接是上級(jí)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的親信，得到指定而被提拔；靠拉幫結(jié)派、搞哥們義氣“拉票”幫襯，在所謂的民意測驗(yàn)中得到“高票”而上去；直接依靠金錢的力量，通過買官賣官上去。受訪專家表示，這三條邪路不容放過。

仍將出臺(tái)后續(xù)舉措

針對(duì)黨內(nèi)目前存在的突出問題，四中全會(huì)確定從六個(gè)方面加強(qiáng)重點(diǎn)工作。權(quán)威專家表示，全會(huì)提出的黨建新要求新舉措，是對(duì)黨的十七大關(guān)于黨的建設(shè)任務(wù)的深化和具體化，實(shí)在具體，條條管用。

熟悉黨建工作的專家進(jìn)一步指出，全會(huì)提出的眾多新要求新舉措，預(yù)計(jì)還將陸續(xù)得到細(xì)化、充實(shí)、完善，再以意見、辦法、規(guī)定等多種形式下發(fā)黨內(nèi)。

比如四中全會(huì)提出健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度，強(qiáng)調(diào)匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。有關(guān)專家透露，中央已經(jīng)提出要進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部特別是縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的具體意見，明確指出對(duì)用人嚴(yán)重失察、失誤，疏于管理監(jiān)督，班子成員或者分管的人員連續(xù)或多次出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部管理部門的責(zé)任。

再比如全會(huì)提出完善黨代表大會(huì)制度和黨內(nèi)選舉制度，明確要求建立各級(jí)黨代表大會(huì)代表提案制度，落實(shí)和完善黨代表大會(huì)代表任期制等。專家認(rèn)為，這也對(duì)今后黨內(nèi)理論和實(shí)踐的深入探索提出了新要求。

從后備干部選拔任用來看，中央高度重視培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部。結(jié)合當(dāng)前信息網(wǎng)絡(luò)化對(duì)黨建帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，勢必相應(yīng)要求年輕干部學(xué)習(xí)和熟悉信息網(wǎng)絡(luò)，善于運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)，提高運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行引導(dǎo)和管理的能力。

此外，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，相關(guān)專家表示，一些新的廉潔規(guī)定也正在討論醞釀之中。

特別值得注意的是，四中全會(huì)對(duì)黨的建設(shè)提出“提高科學(xué)化水平”這一新命題。實(shí)際上，高層極端重視的黨內(nèi)突出問題，也同樣是黨建領(lǐng)域存在的不夠科學(xué)的地方。例如，多年來我黨堅(jiān)持用馬克思主義及其中國化理論成果武裝全黨，探索出建立黨委學(xué)習(xí)中心組、述學(xué)考學(xué)等措施，但始終沒有解決好一些黨員干部不好學(xué)習(xí)、不勤學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)、學(xué)用脫節(jié)的問題。

根據(jù)中央的要求，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，關(guān)鍵是堅(jiān)持科學(xué)理論指導(dǎo)。在新形勢下，黨的建設(shè)有其客觀規(guī)律需要去認(rèn)識(shí)和把握，還有大量復(fù)雜課題需要去研究破解。提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平作為一個(gè)新命題，理論上還將進(jìn)一步研究、充實(shí)，實(shí)踐上也有待各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入探索與破解。

同時(shí)，制度建設(shè)既是黨的建設(shè)的重要組成部分，又是黨的建設(shè)的重要保證。要增強(qiáng)黨內(nèi)生活和黨的建設(shè)制度的嚴(yán)密性和科學(xué)性，既要有實(shí)體性制度又要有程序性制度，既要明確規(guī)定應(yīng)該怎么辦又要明確違反規(guī)定該怎么處理，減少制度執(zhí)行的自由裁量空間，推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

在受訪專家看來，四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，“抓緊解決黨內(nèi)存在的突出問題”，是在新形勢新任務(wù)要求下，進(jìn)一步確保黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、黨的建設(shè)狀況、黨員隊(duì)伍素質(zhì)總體上同黨肩負(fù)的歷史使命相適應(yīng)。

第二篇：劍指未來

劍指未來

——“榮譽(yù)”品牌榮獲福建省著名商標(biāo)巡禮

核心提示

19年前，懷著創(chuàng)業(yè)激情，胡連榮從江西只身來閩南創(chuàng)業(yè)；

從創(chuàng)辦“榮譽(yù)酒樓”起步，胡連榮從一開始就把目光盯在了“榮譽(yù)”品牌上，他以信譽(yù)和質(zhì)量為致高目標(biāo)不斷為“榮譽(yù)”品牌增色；

2003年，胡連榮聯(lián)合其他投資者投資數(shù)千萬元的石獅榮譽(yù)大酒店隆重開業(yè)，揭開了“榮譽(yù)”品牌新的一頁；

日前，“榮譽(yù)”品牌被評(píng)定為福建省著名商標(biāo)，在這一屬于榮譽(yù)品牌劃時(shí)代的時(shí)刻，榮譽(yù)連鎖酒店高層領(lǐng)導(dǎo)表示，要進(jìn)一步加大“榮譽(yù)”品牌的建設(shè)力度，爭取在2015年使“榮譽(yù)”品牌成為中國馳名商標(biāo)。

十年磨一劍

19年前，“榮譽(yù)”品牌創(chuàng)始人之

一、榮譽(yù)連鎖酒店董事長胡連榮只身從江西老家來到石獅，開始了他的創(chuàng)業(yè)生涯。他以敏銳的眼光，選擇了酒店娛樂業(yè)。在酒店娛樂行業(yè)，經(jīng)過幾年的摸打爬滾，他不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成了自己對(duì)酒店業(yè)發(fā)展的新的獨(dú)特的認(rèn)識(shí)。他發(fā)現(xiàn)隨著我國改革開放的不斷深入，作為第三產(chǎn)業(yè)中的朝陽產(chǎn)業(yè)的酒店業(yè)，在我國將迎來一個(gè)歷史性的快速、蓬勃發(fā)展階段。這是一個(gè)千載難逢的好機(jī)會(huì)。

多年的酒店管理經(jīng)驗(yàn)告訴胡連榮，要真正做好酒店，除了有良好的市場以外，更主要的還是內(nèi)部的管理。酒店是個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)，管理顯得尤為重要。他清楚地認(rèn)識(shí)到管理重要就是人才重要，要做好酒店就必須培養(yǎng)人才，從此，他的心中有一盤棋，就是如何培養(yǎng)人才。在用人方面，胡連榮堅(jiān)持不拘一格、惟才是舉。在選才用人上，不論學(xué)歷高低，不論經(jīng)驗(yàn)多寡，他看重的是虛心學(xué)習(xí)，好學(xué)上進(jìn)的精神，看重的是業(yè)務(wù)專一，塌實(shí)苦干的作風(fēng)。在任何崗位，只要你能實(shí)實(shí)在在把自己的事情做得出色，你就是人才，這就是胡董事長的用人之道。

十幾年來，經(jīng)過胡連榮培養(yǎng)出來的酒店各專業(yè)人才多達(dá)上千人，有了人才，使胡連榮創(chuàng)辦企業(yè)得心應(yīng)手。胡連榮深深認(rèn)識(shí)到品牌對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性。當(dāng)前中國的酒店業(yè)還沒有幾個(gè)真正叫得響的品牌，能夠與國際接軌的酒店品牌大都是國外的一些知名酒店。經(jīng)過深思熟慮及多方討論研究，決定將“榮譽(yù)”定為榮譽(yù)酒店的品牌來經(jīng)營，他前瞻未來，立志將“榮譽(yù)”打造成與國際接軌的中國酒店業(yè)知名品牌。繼晉江市第一家“榮譽(yù)海鮮酒樓”正式掛牌營業(yè)在晉江一炮而紅后，“榮譽(yù)”在泉州又成功地開了一家“榮譽(yù)海鮮酒樓”。2003年9月，胡連榮又以其創(chuàng)業(yè)者大無畏的魄力和實(shí)業(yè)家敏銳的戰(zhàn)略眼光，投資數(shù)千萬元，按照國家四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)裝修了一家高檔涉外商務(wù)酒店--石獅榮譽(yù)大酒店。石獅榮譽(yù)大酒店的成功開業(yè)，迅速提升了“榮譽(yù)”品牌在閩南乃至福建的知名度，從此，“榮譽(yù)”品牌一路發(fā)展氣勢如虹，迅速崛起在閩南的酒店業(yè)。

實(shí)力鑄品牌

由于餐飲業(yè)在酒店業(yè)是屬于專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的行業(yè)，是酒店里面最核心的部份之一，所以，做餐飲沒有高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和細(xì)心周密的管理人才是很難做起來的。胡連榮深知餐飲的難就難在廚房菜肴的出品，沒有精致可口、色香味美的菜肴奉獻(xiàn)給顧客，就無法贏得顧客的認(rèn)可，更無法奢談品牌。鑒此，胡連榮把目光緊盯住打造廚藝精深的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才上。早在10多年前，他就將其四弟胡滿榮送到廚房學(xué)藝。胡滿榮不負(fù)眾望，經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，廚藝高深卻永不滿足，1996年他到北京人民大會(huì)堂培訓(xùn)部進(jìn)修一年半，獲得北京人民大會(huì)堂培訓(xùn)部頒發(fā)的“特高級(jí)廚師”證書，學(xué)成歸來獨(dú)創(chuàng)的拿手名菜“國宴酸辣湯”、“碳燒遼參”、“法式煎鵝肝”、“瑤柱干撈金鉤翅”、“杏汁燉官燕”等菜肴風(fēng)糜了整個(gè)閩南地區(qū)，引領(lǐng)了閩南飲食潮流。2003年10月，滿榮精心制作的“極品金鉤翅”參加在福州舉行的“福建省旅游烹飪技術(shù)大獎(jiǎng)賽”榮獲“金牌菜”稱號(hào)。2004年10月，滿榮精心制作的“紅燒南非干鮑”、“彩虹燕窩”、“翡翠龍蝦面”、“金湯燒?；⒊帷?、“臘筍千層肉”、“游龍戲珠”等六道精美菜肴參加在福州舉行的“第十四屆中國廚師節(jié)”全部被評(píng)為“中國名菜”，胡滿榮也勇奪了六個(gè)“金廚獎(jiǎng)”，被評(píng)為“中國名廚”，成為泉州地區(qū)唯一一位個(gè)人奪取“金廚獎(jiǎng)”最多的“中國名廚”。2005年7月，胡滿榮親赴香港拜師學(xué)藝，被“世界御廚、香港鮑魚大王”楊貫一收為入室弟子。2005年10月參加首屆全國烹飪技能創(chuàng)新大賽獲得最高獎(jiǎng)項(xiàng)“創(chuàng)新成就大獎(jiǎng)”。10多年的廚藝生涯，胡滿榮遍尋名師虛心向?qū)W拜了楊貫一等世界御廚為師，同時(shí)，他自己也培養(yǎng)出上百位廚藝精深的徒弟，現(xiàn)在榮譽(yù)各連鎖酒店廚房坐陣把關(guān)的都是滿榮的得意門生。十幾年來，滿榮一直致力于廚藝的鉆研，不斷創(chuàng)新菜肴，每年都跟三哥胡連榮到法國、新加坡、北京、香港、臺(tái)灣、南京、廣州、上海、杭州、成都等各地去參觀學(xué)習(xí)，嘗遍天下美食，博采眾家之長，將閩、粵、潮、川、杭、魯、湘等各大菜系揉合提升，根據(jù)閩南餐飲行業(yè)的特點(diǎn)研究創(chuàng)新，形成一套獨(dú)特的“榮譽(yù)”餐飲菜系。胡滿榮的一系列廚藝精深的菜肴，成為“榮譽(yù)”品牌中的重要閃光點(diǎn)。這個(gè)閃光點(diǎn)也有力支持胡連榮的創(chuàng)業(yè)勇氣和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，使他更堅(jiān)定要做到最好的信念，也逐步使他建立了以餐飲為龍頭的酒店經(jīng)營體系，并由內(nèi)而外穩(wěn)步發(fā)展。

員工是客戶

胡連榮認(rèn)為管理最重要的事情是：“老板服務(wù)好每一位員工，員工才能服務(wù)好每一位客人，酒店才能贏得更多客戶”。概括來說，那就是，作為一個(gè)服務(wù)企業(yè)，在經(jīng)營管理中，他連自己的員工都服務(wù)不好，怎么能服務(wù)好眾多的客戶？所以，員工也是企業(yè)的客戶，而且是第一客戶。10多年來，熟悉的臉孔，親切的笑容，構(gòu)成胡連榮的經(jīng)典表情。一切都是那么自然，無論走到哪個(gè)連鎖店他就像親人一樣，把員工當(dāng)成自己的兄弟姐妹，無時(shí)不在關(guān)心著他們生活與工作上的困難；他總是問員工“你做得還開心吧？”、“有什么要我?guī)兔鉀Q嗎？”；他處處細(xì)致的關(guān)愛員工，讓員工在酒店深深體會(huì)到只有在家才能感受到的溫暖。當(dāng)?shù)弥獦s譽(yù)大酒店員工吃飯不方便，洗熱水澡有困難時(shí)，他果斷地花巨資改建員工食堂和購買鍋爐改建員工熱水澡堂。他還時(shí)刻惦記著員工的住宿環(huán)境，計(jì)劃耗巨資購買地皮興建屬于自己的員工宿舍。他的舉止言行深刻地感染了他身邊的每一位“榮譽(yù)”人。“榮譽(yù)人”就是這樣以他為榜樣，用自己的真情、微笑服務(wù)好每一位賓客。

首次下榻石獅榮譽(yù)大酒店的“中國紡織信息周刊”謝記者向我們講述了一個(gè)感人至深的真實(shí)故事：他在住店期間出現(xiàn)咽喉疼、打噴嚏的癥狀，當(dāng)他一手高舉著點(diǎn)滴瓶步入酒店客房服務(wù)員的視野時(shí)，一位服務(wù)員便跑過來幫他，服務(wù)員一邊接過點(diǎn)滴瓶，一邊詢問病情，到房間后又幫著把點(diǎn)滴掛上，把水倒好放在他身邊，并把醫(yī)生開的藥按說明讓他服下，那時(shí)他開始發(fā)燒，眼睛和記憶都出現(xiàn)差錯(cuò)，醒來時(shí)發(fā)現(xiàn)在沙發(fā)的桌子上不知什么時(shí)候多了一筐水果，干咳后的渴望，讓他盯著水果好久，此時(shí)一直在旁看護(hù)的服務(wù)員已經(jīng)看出他的“企圖”，忙削了蘋果，送到他手上，打完點(diǎn)滴后，服務(wù)員又立即幫他拔針，還說，她母親住院時(shí)拔針的活都是她干------。謝記者在榮譽(yù)住了4天，打了三天針，都是這位女服務(wù)員精心照顧的，問寒問暖。病有些轉(zhuǎn)好，謝記者也急著返京，石獅的朋友送他兩盒茶葉，他想留給這位服務(wù)員，卻被她婉言拒絕，他寫了一封感謝信給她看，她說不用，問她姓什么，服務(wù)卡號(hào)是多少，她警覺地問他干什么，并用手捂住胸前的服務(wù)卡說，這都是我應(yīng)該做的，這話說完，她緩緩地轉(zhuǎn)身離去。走的匆忙，他沒能把感謝信交到總臺(tái)。

當(dāng)一次偶然的機(jī)會(huì)與榮譽(yù)酒店董事長胡連榮先生認(rèn)識(shí)時(shí)，謝記者提到此事，胡董事長追問他服務(wù)員的姓名，他對(duì)這位對(duì)他有恩的女服務(wù)員卻一問三不知，真是追悔莫及。但女服務(wù)員的那句“這都是應(yīng)該做的”，卻讓他永世難忘。

謝記者飽含熱淚地感嘆到：“試想，榮譽(yù)大酒店有像這位不知名的女服務(wù)員為代表的一支隊(duì)伍，怎么會(huì)不興旺發(fā)達(dá)呢！”?！皹s譽(yù)人”的確像謝記者所說的那樣來經(jīng)營這個(gè)事業(yè)，從細(xì)微入手，從點(diǎn)滴做起，不會(huì)就學(xué)，不懂就問。多少個(gè)日夜，多少個(gè)寒暑，“榮譽(yù)人”用心血和汗水探索出了自己的酒店經(jīng)營成功之路，榮譽(yù)大酒店不但擁有超四星酒店的豪華氣派，還擁有一群善解人意、為賓客傾注真情的員工，他

們的表現(xiàn)形成了品牌的核心--為顧客建造溫馨的家園。

文化拓市場

沒有思路就沒有出路，思路決定出路。十幾年的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)告訴胡連榮，“質(zhì)量就是生命，品牌則是生命的延伸”，品牌建設(shè)是貫穿整個(gè)企業(yè)的靈魂，要把企業(yè)做好，必須把先品牌做好，他親自抓連鎖酒店集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略。這種立足品牌立企、品牌興企的理念構(gòu)成了榮譽(yù)連鎖酒店的整體文化特征。榮譽(yù)連鎖酒店總裁胡海榮很早就確定了構(gòu)建“榮譽(yù)”品牌的目標(biāo)，要求全面推進(jìn)“榮譽(yù)”品牌的塑造、經(jīng)營和推廣，進(jìn)一步提升品牌價(jià)值和競爭力。把榮譽(yù)連鎖酒店納入品牌目標(biāo)管理，通過加入“中國飯店協(xié)會(huì)”、創(chuàng)建AAAA級(jí)中國綠色飯店、順利通過四星級(jí)酒店評(píng)定，完善營銷戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略等一系列舉措，全方位打造“榮譽(yù)”品牌福建省著名商標(biāo)。

一是積極推進(jìn)“榮譽(yù)”品牌的集團(tuán)化發(fā)展、進(jìn)一步完善“榮譽(yù)”管理模式。胡總親自組織編篡了一部包括各部門管理制度、各崗位職責(zé)、考察評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、合同簽署范本、管理方式的程序規(guī)范等內(nèi)容的管理手冊(cè)；建立資源共享集團(tuán)內(nèi)部的信息技術(shù)平臺(tái)，連鎖酒店客戶資源置換、菜品創(chuàng)新成果和技術(shù)交流、集團(tuán)式采購等；采取聯(lián)合辦學(xué)方式，加強(qiáng)與職業(yè)學(xué)校、高等院校、勞動(dòng)局等機(jī)構(gòu)合作，在江西、福建、河南等地與當(dāng)?shù)卮笾袑W(xué)校聯(lián)合辦學(xué)或獨(dú)立辦酒店專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校；形成連鎖酒店人員系統(tǒng)化、制度化培訓(xùn)，建立集團(tuán)人力資源儲(chǔ)備基地，培養(yǎng)復(fù)合型人才和梯級(jí)人才；加強(qiáng)集團(tuán)VI在連鎖酒店的應(yīng)用，推進(jìn)標(biāo)識(shí)的統(tǒng)一化，全面包裝宣傳榮譽(yù)酒店集團(tuán)形象。

二是規(guī)劃和積極推進(jìn)營銷戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)化、信息化、專業(yè)化、人性化營銷體系。董事長胡連榮先生說，酒店要講究時(shí)尚的豪華裝修，要用高科技來武裝酒店，要引用先進(jìn)的房態(tài)系統(tǒng)和安全系統(tǒng)，要讓賓客一進(jìn)入酒店就有一種舒適和安全感，要嚴(yán)格執(zhí)行既定的價(jià)格策略，并能根據(jù)市場動(dòng)態(tài)，靈活處理好客房出租率與房價(jià)之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)效益最大化；完善和加快推進(jìn)有客史檔案客人入住時(shí)信息傳遞、客人離店后長期關(guān)懷和售后意見征詢的客戶忠誠計(jì)劃。向客人提供系統(tǒng)化、專業(yè)化、親情化、個(gè)性化服務(wù)；制定和加快實(shí)施品牌宣傳推廣方案，加強(qiáng)形象策劃和產(chǎn)品策劃。結(jié)合集團(tuán)新的VI系統(tǒng)的啟用，對(duì) “榮譽(yù)”品牌形象進(jìn)行系統(tǒng)化設(shè)計(jì)。利用酒店重大活動(dòng)，創(chuàng)造市場賣點(diǎn)，充分利用新聞媒體宣傳“榮譽(yù)”品牌，利用商務(wù)會(huì)議、茶餐廳、新概念客房、KTV、中餐宴會(huì)等資源優(yōu)勢，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行系統(tǒng)化和訂單設(shè)計(jì)；建立全員營銷機(jī)制，加強(qiáng)營銷管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化，促進(jìn)酒店各部門營銷信息和管理暢通。

三是規(guī)劃和積極推進(jìn)人才戰(zhàn)略，構(gòu)建適應(yīng)品牌發(fā)展的人力資源體系。制定和實(shí)施榮譽(yù)人才發(fā)展戰(zhàn)略，擴(kuò)大人力資源引進(jìn)的渠道，建立高效多元的招聘渠道；強(qiáng)化人力資源管理的現(xiàn)代化、制度化，提高人力資源培養(yǎng)的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，應(yīng)用先進(jìn)的、專業(yè)性強(qiáng)、國際通用的酒店培訓(xùn)課程，供集團(tuán)各連鎖酒店、各部門間進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一支多能的復(fù)合型人才隊(duì)伍；強(qiáng)化培訓(xùn)工作的層級(jí)管理、崗位管理、檔案管理，使之達(dá)到國際化、制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人力資源激勵(lì)和淘汰機(jī)制，建立一套完善的榮譽(yù)培訓(xùn)教材體系。

四是規(guī)劃和積極推進(jìn)文化戰(zhàn)略，構(gòu)建以創(chuàng)新為靈魂的文化體系。深化榮譽(yù)企業(yè)文化的建設(shè)，胡連榮親自創(chuàng)導(dǎo)了“學(xué)習(xí)型組織”，定期組織各連鎖酒店管理人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，除親自授課外，還花費(fèi)巨資請(qǐng)來了原國家旅游局中國飯店協(xié)會(huì)副秘書長李毅教授、國家旅游局人事培訓(xùn)司教授、香港“火鳳凰”培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、陳安之培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為管理人員授課。胡連榮還不定期帶領(lǐng)管理人員到北京、香港、上海、廣州、深圳、南京等地參加各種類型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，聆聽和吸取世界級(jí)管理大師的經(jīng)驗(yàn)和精髓。創(chuàng)建了內(nèi)部刊物《榮譽(yù)》報(bào)，建立了獨(dú)具特色的榮譽(yù)網(wǎng)站，成立了“榮譽(yù)藝術(shù)團(tuán)”、“榮譽(yù)青年志愿隊(duì)”等由酒店黨工團(tuán)組織的各種活動(dòng)小組，“榮譽(yù)藝術(shù)團(tuán)”參加市公安局特營站組織的演出，先后榮獲“二等獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀獎(jiǎng)”；酒店工會(huì)和團(tuán)委主辦的“榮譽(yù)”報(bào)先后被評(píng)為“石獅首屆企業(yè)文化展評(píng)三等獎(jiǎng)”，“泉州市首屆企業(yè)文化展評(píng)優(yōu)秀獎(jiǎng)”；由市政府安全生產(chǎn)委員會(huì)、市委宣傳部、市總工會(huì)、市工商聯(lián)主辦“電力杯”安全知識(shí)演講比賽，我店“安全使者”胡娜熱情洋溢的演講被授予“第三名”的榮譽(yù)；在參加石獅科技文體旅游局舉辦的“石獅市旅游系統(tǒng)第一屆青年崗位技能競賽”，石獅榮譽(yù)服務(wù)員在客房鋪床比賽中勇奪桂冠；石獅榮譽(yù)大酒店先后被推選為“石獅市旅館業(yè)協(xié)會(huì)第三屆理事會(huì)常務(wù)副會(huì)長單位”；“石獅旅游協(xié)會(huì)首屆常務(wù)副會(huì)長單位”；開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、爭當(dāng)十佳經(jīng)理、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀員工”活動(dòng)，制定

相應(yīng)的量化標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過培訓(xùn)、部門集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)后，開展達(dá)標(biāo)活動(dòng)；開展豐富多彩的文體活動(dòng)，陶冶員工的業(yè)余文化生活，提高員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力；構(gòu)建完善榮譽(yù)管理手冊(cè)，完成VI新形象系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用等內(nèi)容的榮譽(yù)企業(yè)文化建設(shè)工程，鞏固已有的名牌成果，爭做百年老店。

榮譽(yù)品牌，開創(chuàng)未來。榮譽(yù)連鎖酒店已進(jìn)入成熟階段，“榮譽(yù)”品牌發(fā)展戰(zhàn)略已形成規(guī)?？焖侔l(fā)展，據(jù)榮譽(yù)酒店集團(tuán)董事長胡連榮介紹，2005年是“榮譽(yù)”品牌的提升發(fā)展年，“榮譽(yù)”的第四家酒樓--晉江英林榮譽(yù)海鮮酒樓即將于11月7日是正式開業(yè)，而第五家四星級(jí)高檔商務(wù)酒店--晉江榮譽(yù)大酒店也計(jì)劃在年底開業(yè)。據(jù)悉，晉江榮譽(yù)大酒店將建成一家集人文、個(gè)性、科技、時(shí)尚、娛樂、美食為一體的品牌酒店連鎖經(jīng)營體系。根據(jù)榮譽(yù)連鎖酒店的發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)計(jì)在2007年還要開一家與世界接軌的，按照超五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)裝修的“榮譽(yù)國際大酒店”。

第三篇：劍指四風(fēng)

《劍指四風(fēng)》讀后感

近日，按照縣委活動(dòng)辦的統(tǒng)一要求，我在工作之余細(xì)心研讀了河南省紀(jì)委編寫的《劍指四風(fēng)》一書，本書以形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的危害為主線，以原南京市長季建業(yè)、天價(jià)煙局長周久耕、表哥楊達(dá)才等領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)典型案件和群體性事件為例，客觀總結(jié)了歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使廣大黨員干部深刻認(rèn)識(shí)“四風(fēng)”問題對(duì)黨和人民事業(yè)以及個(gè)人家庭帶來的嚴(yán)重危害，意在讓全省黨員干部牢記新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)特別是針對(duì)“四風(fēng)”問題作出的新部署、新要求，意在讓全省黨員干部傳承焦裕祿同志“為民務(wù)實(shí)清廉”的政治本色，倍加珍惜已經(jīng)取得的教育成果。下面結(jié)合自身的實(shí)際工作，具體談一下自己的心得體會(huì)。

一、對(duì)“四風(fēng)”問題的認(rèn)識(shí)

“四風(fēng)”問題是怎么產(chǎn)生、泛濫的？根子是一些領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上忘記了群眾路線，在行動(dòng)上背離了群眾路線。一切只為了自己而不是為了群眾，一切依靠上級(jí)而不是依靠群眾，從領(lǐng)導(dǎo)中來而不是從群眾中來，到領(lǐng)導(dǎo)中去而不是到群眾中去，由此，“四風(fēng)”盛行。“四風(fēng)”的存在和漫延，一是損害黨員底線。二是損害黨的事業(yè)。三是直接危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。

二、“四風(fēng)”問題在自身及我局領(lǐng)導(dǎo)班子中的具體體現(xiàn)

（一）形式主義問題

工作作風(fēng)不扎實(shí)，追求表面形式，缺乏實(shí)際工作效果，群眾反映到一些具體問題，涉及形式主義的有股室牌標(biāo)識(shí)不明顯，辦事找人不方便；工作人員上班未佩戴胸牌，職責(zé)不明；辦事程序“一次性告知”制度落實(shí)不到位。

（二）官僚主義問題

我局在過去幾年著力破除“四風(fēng)”頑疾，力求為群眾提供優(yōu)質(zhì)的人社系統(tǒng)窗口服務(wù)，但根據(jù)收集的群眾意見建議來看，還存在一些官僚主義問題：窗口單位化解群眾矛盾存在急躁情緒和畏難情緒；個(gè)別部門個(gè)別工作人員還存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象；對(duì)一些群眾訴求未能及時(shí)答復(fù)，存在拖延現(xiàn)象。

（三）享樂主義問題

領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中有講排場的思想，追求辦公條件的舒適，辦公樓存在超標(biāo)建設(shè)的情況。我局在縣委縣政府開發(fā)宜東新區(qū)的決策支持下，于去年實(shí)現(xiàn)了整體搬遷，得以把過去分散的職能部門集中起來，為老百姓提供一站式服務(wù)創(chuàng)造了便利條件，大大提高了人社系統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量，但在給老百姓提供方便的同時(shí)，辦公樓建設(shè)也存在一定程度的超標(biāo)建設(shè)現(xiàn)象，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)沒有得到一貫秉承。

（四）奢靡之風(fēng)問題

在公務(wù)接待上，還存在一定的奢靡現(xiàn)象，日常接待中或多或少地存在超標(biāo)接待的問題。我縣人社系統(tǒng)工作在過去幾年取得優(yōu)異成績，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心成為省級(jí)示范窗口，小額擔(dān)保貸款、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察等各項(xiàng)工作都走在兄弟單位前列，因此前來參觀考察的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員絡(luò)繹不絕，這給我局公務(wù)接待造成很大負(fù)擔(dān)，形成一定范圍內(nèi)的奢靡之風(fēng)。

三、存在“四風(fēng)”問題的原因剖析

問題的出現(xiàn)既有主觀原因，也有客觀原因，深挖根源，主觀因素占主要方面：

一是缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。人社系統(tǒng)承擔(dān)職能繁多、業(yè)務(wù)龐雜，作為負(fù)責(zé)人，日常工作難得有空閑時(shí)間，因而放松了黨性學(xué)習(xí)等政治理論學(xué)習(xí)，日積月累，學(xué)習(xí)上的差距誘發(fā)思想上的差距，思想上的差距又導(dǎo)致工作上出現(xiàn)差距。

二是缺乏嚴(yán)格的紀(jì)律意識(shí)。作為黨組織和機(jī)關(guān)的雙重負(fù)責(zé)人，在紀(jì)律上既要嚴(yán)格要求自己，也要強(qiáng)化組織紀(jì)律，對(duì)自身要求的放松導(dǎo)致惰性情緒出現(xiàn)，對(duì)組織紀(jì)律要求標(biāo)準(zhǔn)降低導(dǎo)致作風(fēng)渙散、整體戰(zhàn)斗力減退。

三是缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識(shí)。盡管我縣人社系統(tǒng)工作取得了一系列矚目的成績，但離上級(jí)要求、群眾需求和活動(dòng)目標(biāo)都還有一定距離，在日常工作中存在一些自滿情緒，沒有牢固樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識(shí)。

讀完本書，自身心靈深處受到極大震撼，在局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上，作為黨委負(fù)責(zé)人，帶頭表率，要從自身崗位做起，端正態(tài)度，改變作風(fēng)，同時(shí)要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，帶領(lǐng)全體黨員干部深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，力促我縣人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展！

第四篇：《瞭望》文章：慎防民主生活會(huì)“變味”

《瞭望》文章：慎防民主生活會(huì)“變味”

只有讓敢于批評(píng)與自我批評(píng)的人無得失牽掛和后顧之憂，才能使民主生活會(huì)起到實(shí)效。“又要開民主生活會(huì)了，又得說一些違心的話，聽一些無關(guān)痛癢的話?！?月中旬，北京市某機(jī)關(guān)一位領(lǐng)導(dǎo)干部私下向《瞭望》新聞周刊記者抱怨。

根據(jù)中共中央1990年印發(fā)的《關(guān)于縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活的若干規(guī)定》，縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會(huì)，每半年至少召開一次，“上半年的民主生活會(huì)應(yīng)在7月底以前召開，下半年的民主生活會(huì)應(yīng)在翌年1月底召開”。

作為黨內(nèi)旨在開展批評(píng)與自我批評(píng)的組織活動(dòng)制度，民主生活會(huì)一貫被視為堅(jiān)持和健全民主集中制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的一大法寶。

但本刊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來不少部門和單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)質(zhì)量并不高。只談成績、不談問題，或者大張旗鼓談成績、輕描淡寫談問題，把批評(píng)與自我批評(píng)變成了表揚(yáng)與自我表揚(yáng)。甚至不管班子問題有多嚴(yán)重，相互之間總是諱言批評(píng)，最多是“提點(diǎn)希望”，偏離了民主生活會(huì)的本意。

評(píng)功擺好的“集體按摩會(huì)”

北京一位不愿意透露姓名的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部告訴記者，在有些民主生活會(huì)上，也有人提意見，但多無關(guān)痛癢，或明貶實(shí)褒，比如“批評(píng)”領(lǐng)導(dǎo)“有時(shí)對(duì)同志要求太嚴(yán)”、“干工作不注意身體”、“忙工作不顧家”，等等。

在他看來，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)民主生活會(huì)重要性認(rèn)識(shí)不足，往往是在制度的約束下才開?！坝袝r(shí)就是以提高認(rèn)識(shí)為名，找?guī)讉€(gè)文件，輪流念念，自我總結(jié)，沒有觸及靈魂的批評(píng)與自我批評(píng)，最后安排人寫個(gè)材料上交了事?！?/p>

有被訪者還提到，一些民主生活會(huì)被開成了“牢騷會(huì)”、“訴苦會(huì)”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不愿敞開思想剖析自己，“在這樣的民主生活會(huì)上，能聽到的就是發(fā)牢騷、訴苦惱，找客觀原因，唯獨(dú)不講自己存在的問題?！?/p>

此外，本刊記者了解到，有些民主生活會(huì)并不民主。會(huì)議一開始，“一把手”就搶先發(fā)言作報(bào)告，講得天馬行空，容不得別人插話，更不給別人留發(fā)言時(shí)間，活生生一個(gè)“報(bào)告會(huì)”、“家長會(huì)”。

按照上級(jí)黨委（黨組）成員參加下一級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的要求，有些單位和部門的民主生活會(huì)上，雖有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加，但這些領(lǐng)導(dǎo)通常只說些“取長補(bǔ)短”、“共同提高”、“有則改之、無則加勉”之類官話套話。

上世紀(jì)80年代，中央以成文規(guī)定的形式，首次建立全黨統(tǒng)一的民主生活會(huì)制度。1992年10月18日經(jīng)黨的十四大通過，在黨章中首次載明領(lǐng)導(dǎo)干部必須參加黨委、黨組的民主生活會(huì)，并沿襲至今。

據(jù)中央黨校黨建專家葉篤初教授介紹，民主生活會(huì)是專為擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部所設(shè)置的，即領(lǐng)導(dǎo)干部在參加黨的支部、小組生活之外，還必須定期參加黨委、黨組的民主生活會(huì)?！暗陙砻裰魃顣?huì)病象滋生，有些人對(duì)此頗多針砭，有的擔(dān)心‘漸流形式’危險(xiǎn)?！笔茉L專家認(rèn)為，民主生活會(huì)需要有真誠、深刻的批評(píng)與自我批評(píng)，如果不能營造開展積極思想斗爭的良好氛圍，變成相互評(píng)功擺好的“集體按摩會(huì)”，暴露出動(dòng)機(jī)不純、思想不純、黨風(fēng)不純，是新形勢下作風(fēng)腐敗的一種具體表現(xiàn)。

“好人主義”何以盛行

“批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)怕被報(bào)復(fù)，批評(píng)同級(jí)怕傷和氣，批評(píng)下級(jí)怕丟選票，批評(píng)自己怕失威信。批評(píng)別人很難，批評(píng)自己更難?！睂?duì)于民主生活會(huì)質(zhì)量下降，北京某科研機(jī)構(gòu)一位干部的說法很有代表性。

中國政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授魯照旺認(rèn)為，民主生活會(huì)中“好人主義”盛行，與社會(huì)利益分配格局深刻變化有關(guān)。隨著改革的深入，個(gè)人利益逐漸變得穩(wěn)定和可預(yù)見，有

些領(lǐng)導(dǎo)干部明哲保身觀念有所增強(qiáng)，黨性比以前弱了，私心比以前顯性化了，結(jié)果導(dǎo)致民主生活會(huì)開得“你好我好大家好”，和氣一團(tuán)，應(yīng)付了事。

據(jù)本刊記者了解，還有一些黨員干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)惟命是從，形成一種人身依附關(guān)系，即便有不同想法和觀點(diǎn)，在公開場合也不敢說、不愿說。這種缺乏民主修養(yǎng)和實(shí)行民主能力的現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了黨內(nèi)的民主進(jìn)步。

“作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，肯定比一般人更清楚班子其他人存在的問題?！比A南師大理論部副主任、廣東高校思政課教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員談方教授說，如果有人在民主生活會(huì)上，及早、坦率、深刻地指出問題，有些人也許不至于在歧途上越走越遠(yuǎn)，乃至最后身敗名裂。

在談方看來，民主生活會(huì)上“好人主義”盛行，很大程度上因?yàn)樯贁?shù)領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡搞“一言堂”和“家長制”，忽視黨員參與黨的決策的權(quán)利，使黨內(nèi)的一些決策，很難建立在真正民主基礎(chǔ)上?！斑@就使得很多人不想說、懶得說，也就不能出現(xiàn)暢所欲言地進(jìn)行真正的思想交流的局面?！?/p>

談方認(rèn)為，有些單位和部門主要領(lǐng)導(dǎo)，將本應(yīng)讓班子成員參與和了解的事務(wù)有意捂著，使他們的意見和建議得不到應(yīng)有的尊重，這也嚴(yán)重挫傷了他們參與民主生活會(huì)的積極性、主動(dòng)性。

魯照旺也認(rèn)為，有些單位和部門民主生活會(huì)質(zhì)量不高，主要是“一把手”不重視，為走形式應(yīng)付上級(jí)檢查。有些班子主要領(lǐng)導(dǎo)怕暴露問題，以致“家丑外揚(yáng)”，影響班子形象，所以很難形成批評(píng)與自我批評(píng)的氛圍。

權(quán)力生態(tài)環(huán)境出了問題

民主生活會(huì)流于形式，最終后果是掩蓋了領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的問題?！坝行┟裰魃顣?huì)的簡報(bào)和整改措施上報(bào)，少不了粉飾成分，如果上級(jí)再官僚一些，看到的就是個(gè)假象?！闭劮奖硎尽?/p>

2008年10月6日，湖南株洲市糧食局原黨組書記、局長何智，因涉嫌貪污、受賄、私分國有資產(chǎn)等罪受審。據(jù)媒體報(bào)道，在其任職期間的一次民主生活會(huì)上，數(shù)名黨組成員公開揭露何智涉嫌腐敗，此后又聯(lián)名上書有關(guān)部門，強(qiáng)烈要求對(duì)其采取相應(yīng)措施。此后何智被當(dāng)?shù)丶o(jì)委“雙規(guī)”并進(jìn)一步掌握證據(jù)。

中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)獲悉此事后專門作出批示，表示湖南株洲糧食局召開民主生活會(huì)揭露“一把手”問題，核查屬實(shí)很不容易，并要求進(jìn)一步匯報(bào)了解。

“可遺憾的是，在民主生活會(huì)上能把問題揭露出來的，目前現(xiàn)實(shí)中少之又少?！闭劮秸f?！霸诂F(xiàn)實(shí)中，要通過民主生活會(huì)公開挑戰(zhàn)本部門‘一把手’的權(quán)威，甚至揭開存在的嚴(yán)重問題，這簡直就是奇跡。”南開大學(xué)教授齊善鴻認(rèn)為，這也許是何智一案引起高層關(guān)注的原因所在。

齊善鴻表示，民主生活會(huì)本是大家交心、互相提高的民主形態(tài)，但目前有些民主生活會(huì)并不能真正發(fā)揮堅(jiān)持真理、廣開言路的作用，也失去了領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互監(jiān)督約束、培養(yǎng)同志式的健康感情的功能。

“變味的民主生活會(huì)，不可能觸及靈魂的震顫，更不能通過激烈的思想交鋒而達(dá)到共同提高的作用，反而在一定程度上會(huì)毒化人的靈魂，誤導(dǎo)人的價(jià)值取向，惡化權(quán)力生態(tài)環(huán)境。”齊善鴻說。

制度創(chuàng)新迫在眉睫

多位受訪專家認(rèn)為，社會(huì)在快速發(fā)展，黨的建設(shè)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。民主生活會(huì)是組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，各級(jí)黨組織應(yīng)在民主生活會(huì)方面進(jìn)行制度創(chuàng)新，不能總在原有模式上兜圈子、打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

“民主生活會(huì)開得好不好，關(guān)鍵在‘一把手’。”魯照旺表示，“一把手”必須樹立起民主意識(shí)，要把民主生活會(huì)真正作為更好地解決工作中存在問題的平臺(tái)，看作集合廣大黨員干

部智慧的平臺(tái)。此外還應(yīng)通過一定的制度，把黨內(nèi)外干部群眾的意見、建議反映在民主生活會(huì)中。

他建議，提高民主生活會(huì)的信息公開程度，建立民主生活會(huì)的信息公開機(jī)制。首先要提高對(duì)廣大黨員的信息公開程度；其次對(duì)于和廣大群眾相關(guān)的問題，也要對(duì)非黨員公開。只要不涉及機(jī)密，越是公開越有利于問題的解決，越能體現(xiàn)民主生活會(huì)的價(jià)值。建立民主生活會(huì)群眾評(píng)議制度，或吸取群眾參與民主生活會(huì)?！?/p>

北京石油化工學(xué)院人文社科學(xué)院黨總支書記張祥接受本刊記者采訪時(shí)說，開民主生活會(huì)的目的是解決問題，這需要“一把手”平時(shí)就營造一種讓下屬敢于說話的氛圍，加強(qiáng)科學(xué)和民主建設(shè)，使問題和矛盾一出現(xiàn)就能得到及時(shí)化解，而并非一定要積攢到民主生活會(huì)上解決。他指出，民主生活會(huì)可以探索逐步擴(kuò)大參會(huì)人員和征求意見的范圍，“在解決班子和班子成員問題時(shí)，也使與會(huì)者受到黨內(nèi)民主的教育和影響，進(jìn)而帶動(dòng)推進(jìn)社會(huì)民主建設(shè)。”葉篤初認(rèn)為，開好民主生活會(huì)，要緊密結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定及本單位、本部門的具體實(shí)際，講求實(shí)效，做好工作?！包h委或黨組的主要領(lǐng)導(dǎo)人，是民主生活會(huì)第一責(zé)任人，更要嚴(yán)于律己，以模范的行動(dòng)帶動(dòng)其他同志，提高民主生活會(huì)的質(zhì)量?！?/p>

齊善鴻指出，關(guān)鍵是要從制度上進(jìn)一步規(guī)范干部民主選拔機(jī)制，對(duì)“一把手”的權(quán)力進(jìn)行有效制約，杜絕民主生活的“形式化、過場化”，這樣才能讓其他人敢于發(fā)表不同觀點(diǎn)和意見，敢于揭短。

“由于客觀存在著下級(jí)命運(yùn)被上級(jí)掌握、同級(jí)命運(yùn)被‘一把手’掌握的現(xiàn)象，要讓民主生活會(huì)真正發(fā)揮作用，就要杜絕下級(jí)盲目對(duì)上級(jí)忠誠而忘記忠誠于真理的現(xiàn)象，健全對(duì)敢于堅(jiān)持真理講真話的人的保護(hù)機(jī)制?！饼R善鴻說。

“對(duì)說真話的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的問責(zé)?！闭劮浇ㄗh，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在違紀(jì)、違法問題，本人不自省，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人知情，但在民主生活會(huì)上不指出、不批評(píng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)該切實(shí)地、嚴(yán)肅地追究本人及主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

“在繼續(xù)運(yùn)用好面對(duì)面的形式的同時(shí)，可考慮拓寬渠道，嘗試?yán)没ヂ?lián)網(wǎng)的優(yōu)勢。”談方說，“可建立若干個(gè)類似網(wǎng)絡(luò)聊天室或QQ群的小范圍的‘民主生活會(huì)室’或‘民主生活會(huì)群’進(jìn)行思想交流，或開展批評(píng)。這樣既可免去面對(duì)面的尷尬而暢所欲言，還便于上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)檢查監(jiān)督?！薄?文/《瞭望》新聞周刊記者李松

第五篇：劍指四風(fēng)觀后感

通過觀看影片《劍指四風(fēng)》，我對(duì)中央開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要重點(diǎn)解決“四風(fēng)”問題，有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

形式主義就是凡事只看現(xiàn)象、不看本質(zhì)，只講究外在形式、不注重內(nèi)容的思想方法和工作作風(fēng)。主要表現(xiàn)為文山會(huì)海，坐而論道，光說不練，“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件”；弄虛作假，虛報(bào)浮夸，“村哄鄉(xiāng)，鄉(xiāng)哄縣，一直哄到國務(wù)院”；急功近利，熱衷打造形象工程、政績工程、獻(xiàn)禮工程，興師動(dòng)眾，勞民傷財(cái)；不管百姓疾苦；亂檢查，亂評(píng)比，亂培訓(xùn)，亂收費(fèi)，亂攤派，亂罰款，頻繁給基層制造麻煩等等。

官僚主義是一種以權(quán)力本身作為權(quán)力運(yùn)行的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從而背離黨性、脫離群眾、脫離實(shí)際的思想意識(shí)和工作作風(fēng)。主要表現(xiàn)為，脫離群眾，脫離實(shí)際，高高在上，濫用權(quán)力，“不給好處不辦事，得到好處亂辦事”；說一不二，一手遮天，堵塞言路；主觀臆斷，剛愎自用，短期行為，“拍腦袋”決策,“拍胸脯”保證；一人得道，雞犬升天，一人做官，全家享福等等。

享樂主義就是把個(gè)人享樂當(dāng)作人生追求的最高目標(biāo)和人生價(jià)值的最高標(biāo)準(zhǔn)。主要表現(xiàn)為巧立名目，公費(fèi)旅游，輪流出國出境，飽覽異域風(fēng)情，公款吃喝，一擲千金，更有甚者“一支煙，一桶油；一頓飯，一頭牛；屁股下面一棟樓”，“革命小酒天天端，喝壞了黨風(fēng)喝壞了肝”；追求享受，貪圖安逸，修建豪華辦公樓，不是白宮，勝似白宮，氣勢恢宏，讓尋常百姓望而卻步等等。

奢靡之風(fēng)就是隨著物質(zhì)生活的富裕和消費(fèi)時(shí)代的到來，醉心于追求大手大腳、揮霍無度、養(yǎng)尊處優(yōu)。主要表現(xiàn)為驕奢淫逸，聲色犬馬，情趣低下，經(jīng)常出入高檔會(huì)所，燈紅酒綠，紙醉金迷；穿名牌、戴名牌等等。

“四風(fēng)”之害，普遍存在，是嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系的大問題，是破壞黨群干群關(guān)系的罪魁禍?zhǔn)?，違背我們黨的性質(zhì)和宗旨、指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)?！八娘L(fēng)”是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，是黨的群眾路線的大敵，黨內(nèi)有“四風(fēng)”的話語權(quán)，就沒有群眾路線的話語權(quán)，是讓官員腐敗的行為的根源，是實(shí)現(xiàn)偉大中國夢(mèng)道路上的絆腳石。

治理“四風(fēng)”之害，就是要對(duì)“四風(fēng)”頑疾進(jìn)行堅(jiān)決的“大掃除”。要拿出比消滅蒼蠅、蚊子、老鼠、麻雀“四害”更強(qiáng)的勁頭，除惡務(wù)盡。當(dāng)前一場以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，正在黨內(nèi)自上而下轟轟烈烈地鋪開。這次活動(dòng)，黨中央劍指黨內(nèi)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，抓住了“四風(fēng)”就抓住了干部群眾的關(guān)注點(diǎn)?？倳泴?duì)這次活動(dòng)提出了“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，要對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。

只有徹底掃除“四風(fēng)”，我們的黨才能更加純浩，我們的黨才能更加緊密的聯(lián)系群眾，才能讓百姓看到實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的信心和決心