第一篇：2014年集體合同、工資集體合同、和諧創(chuàng)建活動總結(jié)(市總要)

樂亭縣總工會

集體合同、工資集體協(xié)商

和勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動總結(jié)

管理的要求，結(jié)合我縣實際，在縣委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：

一、工作基本情況

集體合同、工資集體合同工作：

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作。

集體合同和工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運行機制是否完善、推進(jìn)措施是否得力。為此，縣總工會不斷完措施，力推工作。把集體合同和工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程。為了確保此項工作高起點和規(guī)范化運作，縣總工會積極爭取黨委、政府的支持，將集體合同、工資集體協(xié)商工作納入工作考核目標(biāo)，并在縣委、縣政府的大力支持下，成立了由同各級有關(guān)部門組成的領(lǐng)導(dǎo)小組和協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，建立健全了三方協(xié)調(diào)機制，對全縣平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商工作進(jìn)行全方位的組織監(jiān)督和指導(dǎo)。我們在全縣開展了專項“活動月”，領(lǐng)導(dǎo)小組和各級指導(dǎo)員深入基層檢查指導(dǎo)的同時，發(fā)放宣傳資料，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；還通過開展《勞動合同法》、《工會法》、《勞動法》《唐山市工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)的宣講活動，大力提高談判代表的專業(yè)知識水平和談判技巧，為我縣平等協(xié)商集體合同、推行工資集體協(xié)商工作的規(guī)范運作和順利開展奠定了基礎(chǔ)。

（二）明確責(zé)任，加強配合，促進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。

縣集體合同和工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，并制定包片責(zé)任制：縣總工會負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)，并要求企業(yè)工會積極參與，做好職工思想工作，指導(dǎo)協(xié)商工作；縣勞動保障局負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等；發(fā)改局、工商聯(lián)等部門負(fù)責(zé)做好對企業(yè)行政人員和經(jīng)營者的宣傳發(fā)動及組織協(xié)調(diào)等工作。結(jié)合我縣實際，組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員對全縣非公企業(yè)開展集體合同和工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)，做到責(zé)任到位、任務(wù)到人。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展集體合同和工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。全縣627家企業(yè)，簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商596家，簽約率達(dá)95%。

（三）深入基層，廣泛宣傳，企職雙方對集體合同和工資集體協(xié)商達(dá)成共識。

我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。首先，召開了全縣非公企業(yè)業(yè)主和工會主席會議，宣傳集體合同和工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，利用廠務(wù)公開欄和板報，宣傳集體合同和工資集體協(xié)商，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率；其次，印制2000份勞動法律、法規(guī)手冊向全縣各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠(yuǎn)意義。第三，在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與集體合同和工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認(rèn)識，達(dá)成了共識。第四，非公企業(yè)的法人代表都能配合這項工作的開展，召開了職代會、職工大會，并在會上宣傳《勞動法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調(diào)集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。根據(jù)各自的不同情況，充分利用板報、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負(fù)責(zé)人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解集體合同和工資集體協(xié)商內(nèi)容。通過宣傳，企業(yè)上下一致認(rèn)為開展集體合同和工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理；有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動工作積極性；有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共發(fā)展。

（四）加強監(jiān)督，強化履約，力求集體合同和工資集體協(xié)商工作發(fā)揮實效。集體合同的履約兌現(xiàn),關(guān)鍵在于強化監(jiān)督檢查，提高集體合同的執(zhí)行力，縣總工會在健全制度、完善措施的基礎(chǔ)上，以文本為依據(jù)，以履行效果為標(biāo)準(zhǔn)，下大氣力抓了監(jiān)督檢查工作，有效地保障了集體合同的履約和作用的發(fā)揮。首先，集體合同一經(jīng)簽訂，縣總工會及時地幫助企業(yè)建立了由工會、企業(yè)、職工組成的集體合同監(jiān)督組織和職工代表巡查制度，堅持深入車間班組，不定期地對集體合同履行情況進(jìn)行巡視檢查。其次，工會與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，以及工商部門等聯(lián)合建立執(zhí)法監(jiān)督聯(lián)動機制，把簽訂和履行集體合同情況列為重點,開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時責(zé)令整改。把企業(yè)建立集體合同制度的情況與企業(yè)年檢相聯(lián)系，優(yōu)化了企業(yè)推行平等協(xié)商、集體合同的法治環(huán)境。再次，規(guī)范平等協(xié)商集體合同制度的同時，縣總工會加強了勞動爭議調(diào)解委員會的建設(shè)，通過培訓(xùn)提高了這支隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案水平。

（五）嚴(yán)格審查考核，確保質(zhì)量

縣總工會健全了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點制度，加強了考核獎懲，建立起主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，相關(guān)部門配合抓的工作機制。一是建立健全考核獎勵機制。為提高全縣工會工作整體水平并推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，我們以縣工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制定下發(fā)了《樂亭縣2013年推進(jìn)工資集體協(xié)商工作實施方案》（樂工協(xié)發(fā)[2013]01號），并制定了考核辦法及規(guī)范測評標(biāo)準(zhǔn)。同時，縣總工會于今年3月份分別與14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會及各相關(guān)單位工會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，在年底前視任務(wù)完成情況進(jìn)行獎罰，考核獎勵機制的實行極大的調(diào)動了基層工會干部的工作積極性。二是定期進(jìn)行檢查督查。11月中旬，縣總工會分成3個督查組，分別對各相關(guān)單位工作開展情況進(jìn)行專項督查。針對督查情況，縣總工會組織召開了由14個街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總工會主席、各相關(guān)單位工會主席、各相關(guān)單位工會干部參加的督查情況通報會，對此項工作的開展進(jìn)行了再宣傳，再鼓勵。

（六）選樹典型，以點帶面，促進(jìn)集體合同、工資集體合同的規(guī)范運作。

為使工資集體協(xié)商工作順利開展，我們以培育典型為抓手，以點帶面，帶動全縣工資集體協(xié)商工作，并按照市總要求，建立了工資集體協(xié)商典型庫，截止目前，我縣工資集體協(xié)商典型庫有區(qū)域性典型6家，國有企業(yè)典型2家，非公有制企業(yè)7家，對入庫的典型我們進(jìn)行跟蹤檢查，對檢查不合格的，限期改正，限期不改的將清除出庫，并吸收新典型入庫。對典型庫實行動態(tài)管理。在此基礎(chǔ)上，我們還于每年的4月份組織由全縣重點企業(yè)工會主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會主席參加的經(jīng)驗交流會，與會人員將進(jìn)行經(jīng)驗交流，并聽取典型發(fā)言，通過經(jīng)驗交流會，學(xué)習(xí)好的做法和經(jīng)驗。促進(jìn)了全縣工資集體協(xié)商的規(guī)范運作，規(guī)范率達(dá)到了50%。

勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）創(chuàng)建活動：

近幾年來，我縣創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”活動，得到了全縣相關(guān)單位工會的熱烈響應(yīng)，也受到了企業(yè)黨政的大力支持。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，想方設(shè)法推動職工權(quán)益的落實；企業(yè)負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識到關(guān)愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”作為不懈的追求，自覺增強社會責(zé)任感，積極做好職工權(quán)益保障工作。全縣絕大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了工會和經(jīng)營者“兩心變一心，共同搞維護(hù)，合力促發(fā)展”的新氣象。其主要標(biāo)志是：

（一）促進(jìn)了新建企業(yè)建會的突破，入會人數(shù)大大增加。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者，沒有企業(yè)工會，創(chuàng)建活動就無從談起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創(chuàng)建活動中，積極實施“建會維權(quán)、職工進(jìn)家”行動，建立縣、鄉(xiāng)、村三級建會目標(biāo)責(zé)任制，采取召開會議、進(jìn)企走訪、發(fā)送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，并及時發(fā)現(xiàn)典型，召開全區(qū)新建企業(yè)建會現(xiàn)場推進(jìn)會，從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進(jìn)，取得歷史性突破。

（二）促進(jìn)民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強。企業(yè)工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進(jìn)廠務(wù)公開，作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實。

（三）促進(jìn)了職工勞動權(quán)益的維護(hù)，解決了勞動關(guān)系中存在的突出問題。當(dāng)前，企業(yè)勞動關(guān)系的突出問題主要表現(xiàn)在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。在創(chuàng)建活動中，我們抓住時機，一方面加強了同企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動之以情；一方面教育進(jìn)城務(wù)工人員增強自我保護(hù)意識和維權(quán)觀念，從而有效地促進(jìn)了這些問題的有效解決。

（四）促進(jìn)了職工愛崗敬業(yè)、視廠如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會積極協(xié)助黨政，制定職工素質(zhì)提升規(guī)劃和計劃，通過教育和培訓(xùn)，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務(wù)工人員，都把企業(yè)當(dāng)成了自己的家，更加關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)，他們把個人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，積極主動地向企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

二、存在問題

一是起步早，實效差。我縣的非公企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作，特別是區(qū)域性工資集體協(xié)商工作起步較早，但實效性差，協(xié)商工作流于形式，存在簽訂合同的程序不規(guī)范，平等協(xié)商制度不完善，工資集體協(xié)商機制不健全，政府相關(guān)部門指導(dǎo)不到位，企業(yè)工會要約不力和“不敢談”、“不會談”問題依然突出，履約情況監(jiān)督不力，工資集體協(xié)商缺乏實際效力。

二是對工資集體協(xié)商工作存在認(rèn)識上的誤區(qū)。企業(yè)和工會干部職工片面地認(rèn)為開展工資集體協(xié)商，就是要給職工加工資，提高人工成本，存在企業(yè)不愿談和職工談不了的情況。如何解決好工資集體協(xié)商主體地位不平等、協(xié)商條件不成熟等還有很多深層次的問題需要研究解決。因而，對開展工資集體協(xié)商工作形成不了合力，有畏難情緒。在實際工作中，往往出現(xiàn)工會在演獨腳戲。

三、意見和建議

1、加強宣傳和社會監(jiān)督。一是通過各種宣傳媒體，大張旗鼓地宣傳開展工資集體協(xié)商的重要性和迫切性，使之家喻戶曉，人人皆知，形成良好的社會氛圍。要使企業(yè)主感到，關(guān)愛職工，與職工互利共贏光榮；拒不開展工資集體協(xié)商，只想自己賺錢發(fā)財，不管職工困難，是“為富不仁”不光彩的行為。二是要加強與勞動監(jiān)察部門的配合，開展聯(lián)合監(jiān)督檢查，對不依法開展工資集體協(xié)商，不履行集體合同或工資集體協(xié)議、打擊報復(fù)參與工資集體協(xié)商的工會干部和職工代表的企業(yè)依法懲處。要選出一批不同行業(yè)、不同類型的工資集體協(xié)商開展好的企業(yè)予以表彰，以點帶面，推動工作。

2、以工資集體協(xié)商統(tǒng)領(lǐng)工會各項維權(quán)工作。工資是廣大職工賴以維持生活的主要經(jīng)濟來源，能否公平合理地按勞取酬，拿到應(yīng)拿到的工資，是職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要建立健全對各基層工會推選工資集體協(xié)商工作的考核、激勵和問責(zé)制度，使各基層工會組織和工會干部以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅定信心，知難而進(jìn)，抓住機遇，乘勢而上，在推動企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商中，切切實實發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。

3、充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用。一是要建立起規(guī)范化的集體協(xié)商指導(dǎo)員的工作制度，要積極把那些熱心為職工群眾說話辦事，懂得如何維護(hù)職工合法權(quán)益的人士，吸納進(jìn)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍；二是要逐步完善對集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的激勵約束機制，對工作業(yè)績突出的集體協(xié)商指導(dǎo)員要進(jìn)行表彰和獎勵，使他們在精神上受到激勵，在物質(zhì)上得到實惠，從而更好地調(diào)動他們的工作積極性和主動性；三是要積極協(xié)調(diào)，加大宣傳，使各級黨委、政府及社會各界了解集體協(xié)商指導(dǎo)員發(fā)揮作用必然性和迫切性，擴大集體協(xié)商指導(dǎo)員的社會認(rèn)同感，努力為集體協(xié)商指導(dǎo)員履行職責(zé)創(chuàng)造良好的條件和社會氛圍。

第二篇：工資集體合同

以簽訂集體合同為載體

努力維護(hù)職工勞動經(jīng)濟權(quán)益

山東偉力工會平等協(xié)商集體合同工作典型材料

山東偉力齒輪制造有限公司是專業(yè)生產(chǎn)大型、重型齒輪的民營企業(yè)，企業(yè)總資產(chǎn)1.5億元人民幣。公司工會成立于1999年8月，現(xiàn)有4個工會小組，會員98名。我們結(jié)合民營企業(yè)的特點，以貫徹實施《勞動法》為突破口，緊緊抓住平等協(xié)商集體合同這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放，切實維護(hù)員工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，取得了較好的效果，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的“雙贏”。我們的主要做法是：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，掌握基本要領(lǐng)

集體合同各項條款能否得到落實，以及集體合同在履行中能否對勞動關(guān)系的當(dāng)事人起到應(yīng)有的約束力，根本上取決于法律的依據(jù)和保障。因此，公司工會組織委員利用每月工會委員例會和文件傳閱方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》和全總、省總、市總有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同文件精神，吃透法律、法規(guī)和有關(guān)文件精神，同時參考棗莊市總匯編的集體合同參考范本，保證平等協(xié)商和集體合同的實體內(nèi)容及程序操作規(guī)范到位并防止違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。

二、做好宣傳說服工作，爭取資方形成共識

勞資關(guān)系雙方只有做到互相尊重、平等協(xié)商，集體合同的訂立和履行也才具有實現(xiàn)的可能性。2009年3月，我們將

《關(guān)于棗莊市建立集體協(xié)商集體合同制度的工作意見》以及《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)交給總經(jīng)理，同時還指出民營企業(yè)簽定集體合同的重要。然后我們將情況向街道工會和區(qū)總工會做了詳細(xì)匯報，5月份，壇山街道工會和區(qū)總工會專程來我公司與總經(jīng)理磋商此事，并做了大量宣傳說服工作，總經(jīng)理當(dāng)時答復(fù)：一是讓我考慮考慮，二是通過公司委員會決定。7月份，市總組織部、法律部來我公司檢查工作，到會領(lǐng)導(dǎo)以及市總法律部負(fù)責(zé)人又一次進(jìn)行了宣傳，功夫不負(fù)有心人，這一次終于達(dá)到了預(yù)期效果。經(jīng)過幾次磋商，公司同意簽訂《集體合同》。

三、確定集體合同內(nèi)容，保證集體合同質(zhì)量

因用人單位情況千差萬別，集體合同的內(nèi)容和形式也多種多樣，如何擬好合同內(nèi)容，保證合同質(zhì)量，這是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。于是，我們走訪了其他民營企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，吸取他們好的經(jīng)驗，同時將他們好的做法向公司匯報介紹，為平等協(xié)商簽訂集體合同增強說服力。為使廣大職工了解集體合同的有關(guān)法規(guī)、政策，2009年9月我們請區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人為公司工會委員就有關(guān)合同內(nèi)容草案、協(xié)商程序、談判技巧等相關(guān)知識進(jìn)行了專題培訓(xùn)，收到了較好的效果。

集體合同的內(nèi)容涉及有關(guān)職工合法權(quán)益和勞動關(guān)系的各個方面，它明確和規(guī)范了雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系方面的具體行為和責(zé)任。然而勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)是集體合同內(nèi)容的核心

部分。于是，我們運用《勞動法》、《工會法》以及勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司自身的特色，整理歸納相關(guān)內(nèi)容，以問答形式下發(fā)到各工會小組，讓全體會員傳閱，使他們了解平等協(xié)商簽訂集體合同的重要性。合同內(nèi)容具體包括下面11個方面：總則；職工聘用、工作時間和勞動報酬、福利保險、勞動安全和衛(wèi)生、教育與培訓(xùn)、紀(jì)律與獎懲、合作與聯(lián)系、監(jiān)督檢查和仲裁、合同期限和變更、終止的程序、附則。并要求大家在一周內(nèi)，就11個方面的具體內(nèi)容，提出意見和建議，然后反饋工會，我們將收集到的意見建議整理歸納，對比較集中的意見和建議一一寫進(jìn)合同條款，為我們擬草集體合同草案，提供了第一手資料，從而為平等協(xié)商奠定了群眾基礎(chǔ)。

四、多方征求意見，在平等協(xié)商中簽訂集體合同

為使平等協(xié)商工作順利進(jìn)行。一是將擬好的草案發(fā)至公司、辦公室、工會委員、工會小組長人手一份，要求大家認(rèn)真閱覽、修改，經(jīng)過多次修改后，將意見反饋工會，最后由工會委員會再集中討論，形成第一稿。二是及時征求上級工會和公司內(nèi)部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，將合同草案送至區(qū)總工會部，得到了上級工會的及時指導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助與配合，大家一起集思廣益，對合同文本作再次修改，然后送交總經(jīng)理并約定了下次談判的時間。三是談判參加人員有總經(jīng)理、管代、辦公室主任、工會負(fù)責(zé)人，這是與其它單位不同之處。

談判始終在認(rèn)真、嚴(yán)肅、友好的氣氛中進(jìn)行。談到關(guān)鍵條款僵持不下時，暫時緩一緩，先易后難，然后再回過頭來一條一條對照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作時間和勞動報酬，第十四條根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動和企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，工會要求工資年平均增長達(dá)10%左右?？偨?jīng)理說：考慮到公司經(jīng)營狀況和公司及社會綜合條件，根據(jù)經(jīng)營判斷每年調(diào)整職務(wù)及工資級別，終于合同文本形成了。在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在公司工會委員們的努力下，于2010年7月1日下午，工會首席代表與公司首席代表舉行了《集體合同》簽字儀式，這一天委員們一直處于緊張而又興奮當(dāng)中。雖然我們花去了很多心血，付出了很多辛勞，但《集體合同》的簽訂，穩(wěn)定了企業(yè)勞資關(guān)系，規(guī)范了雙方行為，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，增進(jìn)了雙方合作，并為以后共謀企業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

五、抓住核心關(guān)鍵，將工資集體協(xié)商作為集體合同的重中之重

工資是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，也是當(dāng)前員工最關(guān)心、最直接、最顯示的突出問題。我公司是生產(chǎn)制造企業(yè)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理方式，自主確定合理的工資分配制度和分配形式，按照員工的個人貢獻(xiàn)參與分配。每年年底公司工會都要與公司行政領(lǐng)導(dǎo)就員工增加工資一事進(jìn)行商談，這么多年來已經(jīng)形成了慣例。員工工資主要根據(jù)工作態(tài)度、崗

位技能、勞動貢獻(xiàn)、辦事效率等基本要素來確定的。在談判之前，公司工會都要對關(guān)于增加工資的相關(guān)情況進(jìn)行摸底、調(diào)研，與相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交流，了解他們公司的經(jīng)濟效益、利潤增長的情況，和員工工資增長情況。之后，召開工會委員會，讓大家在一起集思廣益，討論研究可行性方案，擬成文稿，與公司總經(jīng)理進(jìn)行正式談判。我們談判的內(nèi)容圍繞著為什么要增資？增資理由是什么？用什么樣的語言、方法才能打動他們，但必須數(shù)據(jù)確鑿，理由充分，談判時才有說服力，才有成功的可能性。例如，去年為什么要增加工資我們提出6點意見：1.雖然是金融危機，但公司產(chǎn)生了利潤，利潤是員工們創(chuàng)造出來的；2.工資成本太低，只有3.2%，竟然達(dá)不到一般企業(yè)的最低線；3.我公司是嶧城區(qū)生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟效益稍好的企業(yè)，但稍好在哪里顯現(xiàn)？只在員工的收入比一般的企業(yè)高一點點上嗎？4.2009年下半年公司出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重；5.2009年10月份棗莊市居民消費價格總指數(shù)上漲快，主要體現(xiàn)在食品、家電、房價、燃?xì)獾阮惿厦妫?.房價漲幅很高。然后舉出大量的實事說明必須要增加工資的理由。經(jīng)過多次的商談、協(xié)調(diào)，最終與公司達(dá)成了共識，決定從2010年9月起，每名員工工資普調(diào)40%，穩(wěn)定了員工，同時也穩(wěn)定了公司，實現(xiàn)了雙贏。

以上是我們在平等協(xié)商集體合同工作中取得的一點經(jīng)驗，我們認(rèn)為我們?yōu)槁毠ぷ龅倪€遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今后維護(hù)職工勞動

經(jīng)濟權(quán)益的工作中還要努力穿心，積極探索，當(dāng)好職工的“娘家人”，把工會辦成職工真正的“家”。

2010年11月

第三篇：工資集體合同協(xié)議書草案

錦州華地建設(shè)集團(tuán)有限公司 工資專項集體合同協(xié)議書（草案）

第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：

1、在上企業(yè)最低工資1600元基礎(chǔ)上，本公司職工人均工資水平1800元，增加12.5 %。

2、公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)按崗位不同有所區(qū)分，崗位津貼也應(yīng)按崗位區(qū)分。

3、職工保險：社會保險費用的繳納，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、其他事項：福利待遇：凡遇國家傳統(tǒng)節(jié)日，按節(jié)日習(xí)俗為員工發(fā)放福利，春節(jié)員工福利標(biāo)準(zhǔn)為200元。

第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更：

1、公司因國家政策變化等原因，導(dǎo)致公司無法正常經(jīng)營，本協(xié)議無法完全履行時；

2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。

第四條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：

1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)經(jīng)營不能正常運行；

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害；

4、公司辭退員工，應(yīng)提前15日告知工會；

5、員工主動辭職，應(yīng)提前15日以書面形式告知公司。第五條 違約責(zé)任

1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；

2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向公司行政和公司工會聯(lián)席會議匯報。聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。

第七條 本合同有效期為一年，從2015年1月10日起到2016年1月9日止。

第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同提交企業(yè)職代會審議通過后實施。

第十條 本合同一式 份，公司行政方首席代表和工會首席代表各一份，區(qū)總工會一份，區(qū)人保行政部門審查備案一份。

公司行政方首席代表 公司職工方首席代表

（簽字）：（簽字）： 錦州華地建設(shè)集團(tuán)有公司 錦州華地建設(shè)集團(tuán)有

限公司工會（章）

2015年2月 25 日 2015年 2月 25 日

第四篇：工資專項集體合同

工資集體協(xié)商工作

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好。今天，我們來共同互相學(xué)習(xí)一下工資集體協(xié)商工作。有不對的地方請大家批評指正。

大家都知道，在現(xiàn)代社會中，工資是職工收入的主要來源,工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會是廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會干部要時刻把職工的收入問題當(dāng)成是自己工作的重中之重，這樣才能達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏。

首先，我們先來說說什么是工資集體協(xié)商？ 工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，為簽訂工資專項集體合同進(jìn)行商談的行為。

（上面，提到了工資專項集體合同，那它的概念是什么？）

工資專項集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

（工資集體協(xié)商和工資專項集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）

工資集體協(xié)商是簽訂工資專項集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專項集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果。現(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點多此一舉，現(xiàn)在我們就說說工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動合同的區(qū)別。

工資集體協(xié)商的意義是什么？

可以簡單從兩個方面來說。

一方面，開展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟社會發(fā)展。市場經(jīng)濟條件下，一些企業(yè)單純追求利潤最大化，導(dǎo)致這些企業(yè)太高勞動定額、延長工作時間，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強資本、弱勞動”的社會環(huán)境下，由于勞動報酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過建立健全社會利益協(xié)調(diào)機制，平衡勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動所得”，為推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步指明了努力方向。工會抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履 行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本。

另一方面，開展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進(jìn)程中的各種利益矛盾，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，促進(jìn)社會公平和正義，實現(xiàn)全面建成小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會共同關(guān)注的熱點問題。國家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“努力實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步”。社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)享有經(jīng)營自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無序現(xiàn)象，除了國家宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的協(xié)商機制。只有通過平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動者一時增加職工工資，才能逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的原則，建立反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。因此，從這個層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過;

3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;

5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？

工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費）標(biāo)準(zhǔn)；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

下面我們簡單說說這些內(nèi)容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點出發(fā)，通過工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級工資制

2、結(jié)構(gòu)工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點制

5、績效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對職工市級勞動付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進(jìn)行具體的計算與支付的方法。從對勞動量的計量方法上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標(biāo)準(zhǔn)）及調(diào)整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問題。工 會在開展工資集體協(xié)商時應(yīng)當(dāng)把工資水平及其調(diào)整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業(yè)工資支付辦法主要包括：支付項目、支付形式、支付對象、支付時間等內(nèi)容。工會要與企業(yè)就工資支付時間、支付方式、支付項目以及拖欠支付時給予補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（五）獎金、津貼、補貼。獎金、津貼、補貼是職工勞動收入的組成部分，關(guān)系到職工切身利益。獎金、津貼、補貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)當(dāng)作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容，在工資專項集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

（七）工資專項集體合同的違約責(zé)任。工資專項集體合同的違約責(zé)任是指工資專項集體合同當(dāng)事人一方因不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。明確違約責(zé)任是保障工資專項集體合同切實履行的重要措施，是工資專項合同的重要條款。

（八）工資專項集體合同的期限。工資專項集體合同的期限，是指工資專項集體合同的有效存續(xù)期間。工資專項集體合同中，必須明確規(guī)定工資專項集體合同的期限。根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。因此，工資專項集體合同的期限一般為一年。此外，工資專項集體合同還應(yīng)包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協(xié)商的程序是什么？

簡單來說有以下五個步驟：

1、廣泛聽取和征求職工意見；

2、企業(yè)方與職工方各自選派代表進(jìn)行集體協(xié)商；

3、協(xié)商一致后的工資專項合同（草案）交由職工大會或職工代表大會審議通過；

4、在7日內(nèi)將工資專項合同報勞動保障部門審查登記，同時報市總工會備案；

5、在5日內(nèi)將生效的工資專項合同向全體職工公開。

工資集體協(xié)商的注意事項

1、雙方協(xié)商代表的人數(shù)必須對等。工會方代表職工，和行政方進(jìn)行談判，從往年所交的合同來看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對的。

2、時間問題。合同中的時間務(wù)必按協(xié)商先后順序填寫，即：要約書-→答復(fù)書-→代表名單-→職代會決議-→簽訂合同文本-→勞動部門、總工會備案。

3、我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元/月，工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于1100元/月，企業(yè)可以根據(jù)實際適當(dāng)提高。

4、工資協(xié)議草案必須要經(jīng)過職代會或職工大會審議通過，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫簽名。

第五篇：工資專項集體合同

華池縣錦貿(mào)商業(yè)街（區(qū)域）工資集體協(xié)商合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H，經(jīng)華池縣錦貿(mào)公司（甲方）和華池縣錦貿(mào)商業(yè)街工會聯(lián)合會（乙方）雙方代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、覆蓋范圍

本合同覆蓋華池縣錦貿(mào)商業(yè)街5戶非公企業(yè)（錦貿(mào)公司、銀豐醫(yī)藥公司、曉云醫(yī)藥有限公司、康潔餐具消毒有限責(zé)任公司、華裕旅行社）和29戶個體工商戶，涉及職工106人。

二、工資分配 1、2011工資調(diào)整幅度

各企業(yè)參照本縣發(fā)布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本信息和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，結(jié)合自身的銷售額、利潤等經(jīng)濟效益情況，合理確定工資增長比例。各企業(yè)除經(jīng)營者外，職工平均工資在上年的基礎(chǔ)上，增幅不低于10%。

2、工資分配制度

各企業(yè)根據(jù)實際情況采用基本工資為主的工資分配制度，可實行計件（銷售提成）工資分配形式或者計時工資分配形式，并根據(jù)效益情況，合理確定獎金等浮動工資分配水平。

3、工資結(jié)構(gòu)

本區(qū)域各企業(yè)、各個體戶工資結(jié)構(gòu)實行效益工資，即基本工 資+提成工資。具體為：

（1）華池縣錦貿(mào)公司員工工資為基本工資（1200元/月）。（2）華池縣銀豐醫(yī)藥公司、華池縣曉云醫(yī)藥有限公司的員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

（3）華池縣康潔餐具消毒有限責(zé)任公司的洗碗工每天工作8小時基本工資（700元）+加班5元/小時，送碗工基本工資（700元）+ 提成工資（送0.5元/箱）。

（4）華池縣華裕旅行社員工工資由基本工資（700）+業(yè)務(wù)提成（帶團(tuán)利潤的5%）

（5）個體工商戶

①雙虎家私員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（5元/1000元）。

②校園星門市、freestyle潮公社、貴夫人門市、全民時代門市、啄木鳥門市、金香玉服裝門市、波司登服裝門市、龍之本色服裝門市、相衣閣服裝門市、童童層服裝門市、永霞窗簾共11戶門店的員工工資為基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

③感覺門市、青絲發(fā)藝、新瀟灑理發(fā)店三戶企業(yè)的員工工資為基本工資（700元）+提成工資（發(fā)藝師5元/100元，勤雜工1元/100元）。

④名煙名酒門市、綜合門市、四季鮮果店、益民大藥房、紅十字門診、麻將館、多彩網(wǎng)吧、彩票門市、東關(guān)街移動代收點、e家時代門市、宏達(dá)通訊門市、華通印刷廠11戶門店的員工工資實行基本工資（850元/月）。

⑤齊力貸款公司的員工工資實行基本工資（850元）+提成工資（10元/10000元）。

⑥錦貿(mào)公司招待所員工工資實行基本工資（800元/月）。

4、工資支付

各企業(yè)（門店）實行月工資發(fā)放制度。以人民幣（現(xiàn)金）發(fā)放，每月15日前支付上月工資。

三、合同的生效及履行

1、本合同經(jīng)華池縣錦貿(mào)商業(yè)街工會聯(lián)合會職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表正式簽字后，經(jīng)企業(yè)法定代表人認(rèn)可，簽訂履約合同書，然后送人社部門審查。

2、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本協(xié)議。

3、本合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)或雙方協(xié)商解決。

4、本合同的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動爭議處理及其法律責(zé)任，依照國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、本合同（草案）必須提交職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同送勞動保障行政部門審查認(rèn)可后生效。送達(dá)15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

6、乙方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向全體職工報 3 告或公布一次。

7本合同有效期為2011年7月27日至2012年7月26日，在合同終止前30日，雙方均可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

8、本合同一式九份，雙方首席代表各執(zhí)一份，各企業(yè)存檔一份，送人社部門一份，上級工會一份。

行政方（蓋章）職工方（蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日